23.10.2021

Коэффициент на отпуск в 2020 году: Правила расчета отпускных в 2020 году

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2019 году

Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов. Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров.

В каких регионах применяется районный коэффициент?

Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны (ст. 316 ТК РФ). Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета. Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.

Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст. 315 ТК РФ). Перечень районов с неблагоприятными природными условиями в 2019 году, на территории которых применяется районный коэффициент, вы можете посмотреть здесь. Критерии оценки местности и присваиваемые им коэффициенты установлены Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Правила применения северных коэффициентов установлены Правительством. На практике могут применяться повышенные размеры коэффициентов. В любом случае затраты работодателей на выплату учитываются в расходах на оплату труда.

Умножать ли отпускные на районный коэффициент?

Однако отпускные — это не обычная зарплата. Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Порядок назначения и расчета среднего заработка установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом.

Однако в ТК нет прямых указаний, начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2019 году.

Чтобы определить, нужно ли умножать отпускные на районный коэффициент в 2019 году, обратимся к нормативно-правовой базе:

Номер статьи ТК РФ Краткое содержание
Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход.
Статья 126 Отпуск частично может быть заменен компенсацией, если у сотрудника имеется право на оформление дополнительного отпуска, превышающего стандартные 28 календарных дней. Чтобы воспользоваться правом на замену сотрудник должен написать работодателю соответствующее заявление.
Статья 127 При увольнении человек может отгулять неиспользованные дни отдыха или получить за них денежную компенсацию.
Статья 139 Расчет среднедневного заработка во всех регионах производится по единым нормативам.

Порядок исчисления отпускных установлен постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Для расчета среднедневного заработка используется сумма начисленной работнику зарплаты. Она делится на количество месяцев в году и среднемесячное количество календарных дней — 29,3 (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

В зарплату, начисленную работнику, включаются все выплаты, произведенные ему по принятой в компании системе оплаты труда. Среди прочих сумм в расчет входят и районные коэффициенты (подп. «л» п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, районные надбавки уже включены в величину среднего заработка, из которого рассчитываются отпускные выплаты. То есть, за основу расчета отпускных берется сумма дохода работника, которая уже сформирована с участием повышающих коэффициентов. В связи с этим умножать отпускные на районный коэффициент не нужно.

Также районный коэффициент не начисляется и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — так как она рассчитывается по тем же правилам, что и обычные отпускные выплаты.

Подводим итоги

Районный коэффициент не увеличивает сумму отпускных в 2019 году, так как эти выплаты уже посчитаны с учетом районного коэффициента.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Новая редакция Ст. 321 ТК РФ

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Комментарий к Статье 321 ТК РФ

Статья 321 ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи 115 ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством.

При установлении, на основании части 2 статьи 116 ТК, дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх предусмотренных законодательством, порядок и условия их предоставления определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Правом на указанный в статье 321 ТК дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выполняющие там работы вахтовым методом, в соответствии со статьей 302 ТК.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности в случае, если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть — в приравненной местности.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из части 2 статьи 321 ТК, имеют право на дополнительный отпуск не только по основной работе, но и по совместительству.

Неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе за первый год работы), при увольнении работника можно заменить на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным статьей 127 ТК, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, имеют право на дополнительный отпуск в размере восьми календарных дней. Статья 321 ТК этому не препятствует, так как предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные.

Для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях стаж исчисляется по общим правилам статьи 121 ТК. Сюда включаются также соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий, такие как ежегодные отпуска, время вынужденного прогула.

Для отдельных категорий государственных служащих, в соответствии со статьей 252 ТК, установлена иная (общая) продолжительность ежегодных отпусков за работу в северных районах и местностях. Поэтому нормы статьи 321 ТК к ним неприменимы.

Например, судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, — 45 рабочих дней.

Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, в местностях, приравненных к таким районам, — 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями».

Другой комментарий к Ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Указанный в ст. 321 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска (см. ст. 115 ТК РФ), но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков (за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день и др. — см. ст. 116 ТК РФ), которые установлены законодательством.

Если у конкретного работодателя на основании ч. 2 ст. 116 ТК РФ установлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх предусмотренных законодательством, то порядок и условия их предоставления (включая увязку с дополнительным «северным» отпуском) определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

2. Право на указанный в ст. 321 ТК РФ дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ).

3. Если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть — в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска должна определяться пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности. Например, если работник проработал полгода в районе Крайнего Севера, а вторую часть года — в приравненной к нему местности, то продолжительность отпуска составит 20 календарных дней (12 + 8).

4. При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе за первый год работы) или уволившегося до получения права на полный размер такого отпуска (например, до истечения 6 месяцев работы), он имеет право на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. 127, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Такую позицию занимает и Верховный Суд (см. решение от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ99-832).

5. О порядке предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков см. ст. 322 ТК РФ.

6. Исходя из ч. 2 ст. 321 ТК, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный в связи с этим отпуск не только по основной работе, но и по совместительству.

7. В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, по-прежнему имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.

Статья 321 и в целом гл. 50 этому не препятствуют, ибо их предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные.

8. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК РФ. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т.д.).

9. Для некоторых категорий государственных служащих федеральными законами (или на их основе) в соответствии со ст. 252 ТК РФ установлена иная (общая) продолжительность ежегодных отпусков в северных районах и местностях, в связи с чем нормы ст. 321 ТК РФ к ним не применяются.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, — 45 рабочих дней (Федеральный закон от 21 июня 1995 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»).

Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к таким районам, — 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями», принятому в соответствии со ст. 44 Закона РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации».

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

        По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.

       В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13. 11.2010 № 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1).

       Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

       Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, т.е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент  РК — 20% (1,2). Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Хабаровского края, централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в размере – 20% (1,20).

       В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г. Хабаровск, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. 

       Молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты ДВ — надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока установлен подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, т.е. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%. Таким образом, после полутора лет  работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30%.

       Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством.  Конкретизирован этот пункт в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, введенной в действие с 1 января 1991 года, согласно которой надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

       На основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

       Таким образом, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, а также дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что их работодатель зарегистрирован и находится, например, в городе Москве.

Расчет отпускных исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента в 1С ЗКГУ

В программе 1С ЗКГУ есть возможность рассчитывать отпускные исходя из МРОТ.

В документе “Отпуск” (“Зарплата” – “Отпуск”) можно установить галочку “Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку”.

При установке этой галочки, если среднемесячный заработок будет меньше МРОТ, установленного на дату начала отпуска, при расчете начислений будет использоваться МРОТ вместо рассчитанного среднемесячного заработка.

Расчет будет происходить по формуле:

МРОТ (12 130) / Количество календарных дней в месяце без праздников (29 в июне) * Количество дней отпуска (13) * Коэффициент индексации (если имеется) = 5 437.59

Если в вашей местности установлен районный коэффициент, то формулу расчета отпускных можно настроить так, что бы МРОТ для расчета увеличивался на районный коэффициент. По умолчанию, такая настройка есть только для расчета больничных листов

Для настройки необходимо зайти в “Настройка” – “Начисления” – “Отпуск основной”

Нажать на ссылку “Редактировать формулу” и добавить в формулу показатель “Районный коэффициент”

Формула расчета будет такая:

Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ * РайонныйКоэффициент) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

При такой настройке сумма рассчитанных отпускных увеличится так:

МРОТ * РК (12130*1.2)  / Количество календарных дней в месяце без праздников (29 в июне) * Количество дней отпуска (13) * Коэффициент индексации (если имеется) = 6 525.10

Районный коэффициент, напомним, указывается в карточке организации (“Настройки” – “Организации” – вкладка “Основные сведения”)

Если у вас остались вопросы, то пишите их в комментариях ниже или оставьте заявку на бесплатную консультацию.

Для пациентов с COVID-19 в Краснодарском крае развернуто 3490 коек в 18 госпиталях

О текущей ситуации с распространением коронавируса на Кубани говорили на еженедельном брифинге.

На 2 апреля в Краснодарском крае зарегистрировано 42588 случаев заболевания. Показатель заболеваемости COVID-19 на 100 тысяч населения – 750,4. Темп прироста за последние сутки 0,3%. За сутки зарегистрировано 109 случаев. В течение последней недели ежедневно регистрировали от 107 до 119 новых случаев. Число новых случаев на 7,5% ниже предыдущей недели. Коэффициент распространения за последнюю неделю находился на уровне 0,9-1. На 2 апреля он равен 0,9.

– С 27 марта по 2 апреля доля случаев заболевания, при которых источником инфекции были контакты с больным в семье, находятся на уровне 45%. По месту работы 4,8%. Заболевание чаще регистрировали у женщин – 57,6%. В структуре заболевших за последнюю неделю дети составляют 3,2%. Наибольший удельный вес внесли граждане от 50 до 64 лет – 27,3%, старше 65 – 41,8%, – отметила специалист-эксперт отдела эпидемиологического надзора, надзора на транспорте и санитарной охраны территории Управления Роспотребнадзора по краю Татьяна Межевая.

По ее словам, в стационарах, перепрофилированных для оказания медицинской помощи больным с ковидом, начато поэтапное восстановление деятельности по основному профилю.

– На сегодняшний день в Краснодарском крае развернуто 3490 коек в 18 госпиталях, – добавила Татьяна Межевая.

Напомним, вакцинация от коронавируса на данный момент самый эффективный способ уберечь себя и своих близких от страшного заболевания. Кроме того, это самый верный путь к отказу от системы антиковидных ограничений и возвращению к обычному образу жизни – такому, какой был до пандемии. Поэтому вакцинация сейчас главная тема во всем мире. В темпах вакцинации соревнуются между собой как целые страны, так и регионы внутри государств.

Есть такой рейтинг и в России. Краснодарский край по статистике находится на пятом месте. В регионе прививку от коронавируса уже сделали более 196 000 человек.

Как сообщали «Кубанские новости», при оптимистичном сценарии пандемия коронавируса закончится через полгода, заявила заместитель директора по клинико-аналитической работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Наталья Пшеничная. Специалист отметила, что еще в апреле 2020 года ученые на основе математических расчетов спрогнозировали продолжительность пандемии минимум полтора-два года.

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова попросила россиян сделать прививки от коронавируса перед отпуском.

— Я бы хотела обратиться к нашим гражданам: скоро отпуска, все будут, конечно, собираться, покупать путевки. И здесь очень важно соблюсти безопасность, а значит, провакцинироваться и сделать безопасным свой отпуск не только для себя, но и для своих членов семьи, — отметила Татьяна Голикова.

Сколько стоит средний ВОМ в США?

Последнее обновление 20 января 2021 г.

Знаете ли вы, что сотрудники малого бизнеса ценят свой оплачиваемый отпуск (PTO) почти так же, как и страхование здоровья?

В недавнем отчете, в котором приняли участие более 600 сотрудников малого бизнеса, PTO опередила стоматологическое страхование, страхование зрения и планы 401 (k) как любимые преимущества американцев. Второе место после медицинского страхования, спонсируемого работодателем.

Как владельцу малого бизнеса, для вашего бизнеса, вероятно, очень важно иметь документально подтвержденный и конкурентоспособный план PTO, чтобы привлекать будущих кандидатов на работу и поддерживать текущих сотрудников, особенно в условиях сужения рынка труда.

Но что делает план PTO конкурентоспособным в современном малом бизнесе?

Короткий, сухой ответ — все, что выше среднего. А что в среднем?

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Сколько в среднем составляет ВОМ?

Десять (10) дней — это среднее количество PTO для сотрудников частного сектора , проработавших один год, по данным Бюро статистики труда (BLS).

Это число, округленное до ближайшего целого числа (фактически 9,7 дня), не включает больничные или оплачиваемые отпуска. Но оказывается, что средняя длина PTO существенно различается в зависимости от ряда факторов, таких как срок пребывания в компании, государственные или частные отрасли, а также ваше географическое положение.

В этом посте мы рассмотрим средних дня PTO по различным показателям на основе данных, собранных из BLS, а также данных нашего собственного опроса. Все это и многое другое доступно в The State of PTO in Small Business .

Мы надеемся, что это поможет вам оставаться в буквальном смысле выше кривой, когда речь идет о позиционировании вашей конкурентной политики в отношении PTO, или, как минимум, даст вам некоторое представление о том, как выглядит средний PTO в других компаниях, отраслях и регионах вокруг вас.

Насколько со временем увеличивается среднее количество дней работы ВОМ?

По данным BLS, средний американский работник малого бизнеса может рассчитывать на дополнительные 3-4 дня работы на откуп за каждые 5 лет работы у работодателя.Эти данные, полученные из репрезентативной выборки рабочих в США, подтверждают то, что мы все, вероятно, уже знали: количество дней отпуска со временем увеличивается. Но в какой степени? По данным федеральных органов власти, к тому времени, когда вы проработаете 10 лет у одного и того же работодателя, у вас в кармане будет трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Стаж работы и размер организации в частном секторе Среднее количество дней ВОМ
Через 1 год все учреждения 10
Через 1 год 1–99 рабочих 9
Через 1 год 100 и более рабочих 12
Через 5 лет все предприятия 15
Через 5 лет 1–99 рабочих 13
Через 5 лет 100 и более рабочих 16
Через 10 лет все предприятия 17
Через 10 лет 1–99 рабочих 15
Через 10 лет 100 и более рабочих 19
Адаптированный график с использованием данных BLS. Источник.

Какое среднее количество дней отбора мощности по отраслям?

Ниже перечислены 32 отрасли, при этом усредненные данные о PTO получены только от 606 сотрудников малого бизнеса из нашего опроса. Специалисту по данным не обязательно знать, что из-за разброса данных по множеству сегментов размер выборки вряд ли обеспечит статистическую значимость для каждой отрасли. У нас есть дополнительная работа по изучению общедоступных источников данных, чтобы собрать более репрезентативную выборку по этому вопросу.Тем не менее, мы думали, что этими «стартовыми данными» стоит поделиться. Просто, , пожалуйста, , отнеситесь к этим числам с недоверием.

Среднее количество дней отбора мощности по отраслям
Некоммерческая организация / Фонд 17,5
Правительство / Военные 17,3
Коммунальные услуги 15,8
СМИ / полиграфия / издательское дело / вещание 14.8
Производство 14,2
Сельское / лесное хозяйство / рыболовство 14,0
Финансы / Банки / Страхование 14,0
Интернет (включая SaaS / мобильный) 13,7
Телекоммуникации 12,3
Инжиниринг / Архитектура 11.4
Связь 10,9
Юридическая информация 10,9
Оптовая торговля 10,6
Здравоохранение / Медицина (включая хосписы / уход на дому / амбулаторное лечение) 10,4
Деловые / профессиональные услуги 9,8
Недвижимость 9,7
Транспорт / Дистрибьюция 8. 7
Развлечения / отдых 8,6
Строительство и благоустройство дома 8,5
Образование 8,5
Розничная торговля 8,3
Компьютеры (оборудование, настольное программное обеспечение) 7,9
Деловые услуги (гостиницы, места проживания) 7,8
Биотехнологии 7,2
Общественное питание / гостиничный бизнес / путешествия (включая рестораны, отели и т. Д.) 6,9
Консультации 6,0
Бухгалтерский учет 5,6
Аэрокосмическая промышленность / авиация 5,3
Автомобилестроение (продажа / ремонт) 4,7
Реклама 3,3
Горное дело 2,0
Маркетинг / Маркетинговые исследования / Связи с общественностью 0,0
* жирные цифры обозначают превышение среднего показателя по стране за один год службы, Источник.

Каков средний ВОМ в США?

Перспектива — это все. Когда вы разговариваете с новыми кандидатами в процессе приема на работу, помните, в какой степени географическая перспектива может повлиять на то, как ваш кандидат представляет себе PTO. Согласно нашим выводам, жители северо-востока могут рассчитывать на более щедрое пособие на опрокидывание по сравнению с их соседями на юго-востоке.

Среднее количество дней отбора мощности по регионам
Запад:

Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо

9.4
Юго-запад:

Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома

10,3
Средний Запад:

Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана

8,5
Северо-восток:

Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания

11. 4
Юго-восток:

Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролина, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд

8,5
* жирные цифры обозначают превышение среднего показателя по стране за один год службы, Источник.

Какое среднее количество дней отбора проб в зависимости от возраста?

Сотрудники зарабатывают более длительные периоды отбора на откуп с течением времени и часто берут с собой заработанные надбавки на отгул от работодателя к работодателю.Если вы нанимаете новых сотрудников, убедитесь, что ваша HR-команда внимательно относится к более опытным сотрудникам, которые, вероятно, ожидают более либеральной политики в отношении отпуска по сравнению с более молодыми сотрудниками.
. Неудивительно, что люди в возрасте 55 лет и старше чувствуют себя несоразмерно более удовлетворенными своим планом PTO (67%), чем их 18-24-летние коллеги (50%). (Подробнее)

Среднее количество дней отбора мощности по возрасту
18-24 года 6.2
25-34 года 7,8
35-44 года 9,5
45-54 года 11,3
55-64 года 10,4
65+ 13,0
* жирные цифры обозначают превышение среднего показателя по стране за один год службы, Источник.

«Где я могу задокументировать мою политику в отношении PTO?»

Мы надеемся, что эти средние значения помогли вам понять контекст вашего бизнеса и его политик. Затем, когда вы будете готовы взять ручку за бумагу и приступить к разработке или обновлению вашей политики PTO, подумайте о том, чтобы занести ее в HR-ресурс, к которому ваши сотрудники могут легко и легко получить доступ.

Справочник сотрудника — отличное начало. Электронное руководство для сотрудников — это «новое поколение».

Или, если вам нужна помощь, поговорите с одним из наших консультантов по персоналу, дежурная служба поддержки персонала, которая может помочь вам со всеми вашими вопросами по персоналу, включая такие сложные вещи, как U.S. государственные правила по больничным дням.

Закладка ( 0 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Жан Спенсер

Жан Спенсер — старший менеджер по интегрированным кампаниям в Zenefits. Она бывший журналист, нынешний маркетолог и всегда предприниматель.Ее первая работа заключалась в продаже самодельных пазлов (картонные коробки, раскрашенные, нарезанные и собранные в пластиковые пакеты) внизу подъездной дорожки за 0,25 доллара.

Льготы

Льготы для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) — крупнейшая программа группового страхования жизни в мире.FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на страхование.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему определенную ежемесячную оплату, основанную на его возрасте, продолжительности работы и средней заработной плате «высокие три». Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP). TSP — это пенсионный план с отложенными налогами и инвестициями, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников ежегодно.

Гибкий график работы

Благодаря утвержденным руководством графикам сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

В течение первых 3 лет государственной службы сотрудники получают 13 дней отпуска в год. В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год.Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием. GAO подпадает под положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни и Закона об отпуске по семейным обстоятельствам для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам по федеральным студенческим ссудам, когда получатели подписывают соглашения об оказании услуг по трудоустройству, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

В здании штаб-квартиры

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

Ставки комбинированных пособий — 5 вещей, которые вам нужно знать (май 2020 г.)

Справочная информация: С запуском UCPath 1 июня 2020 года в системе будет внедрена CBR для доли работодателя в льготах для всех преподавателей и сотрудников. Что такое ЦБ РФ? CBR — это стоимость вознаграждений работникам как средний процент от валовой стоимости заработной платы, применимый к группе сотрудников.Сотрудники UCSF Campus будут разделены на шесть групп CBR.

Ниже приводится несколько вопросов, недавно полученных командой ЦБ РФ:

Поскольку кампус и UCSF Health имеют разные ставки, какой CBR будет применяться?

В UCPath Департамент внутренних дел определяет CBR, оцениваемый по строке (строкам) диаграммы финансирования для всех 10 университетских городков UC. Это означает, что если домашний отдел сотрудника находится в университетском городке, но он полностью или частично финансируется медицинским центром, все строки схемы финансирования будут платить CBR кампуса за комбинацию этого сотрудника / права на льготы / кода должности.Обратная логика также применима к любым сотрудникам медицинского центра, финансируемым строкой диаграммы кампуса.

В процессе разработки идет усовершенствование, которое изменит определение CBR с Департамента внутренних дел на Департамент финансирования в UCPath для всех 10 университетских городков, однако в настоящее время нет расчетного времени для внедрения.

В PPS отделы выплачивают оценку отпусков (VLA) за каждого имеющего право на отпуск сотрудника, однако плата не взимается, как только сотрудник достигает максимальной суммы отпуска.Изменится ли процесс оценки с UCPath?

Да, процесс оценки отпусков меняется с появлением UCPath. В UCPath VLA продолжит оценивать финансовый отдел даже после того, как сотрудник достигнет максимальной суммы отпуска . Это означает, что отделы с сотрудниками, у которых начисляется максимальное количество отпусков, будут фактически оплачивать расходы там, где они не платили ранее. Чтобы избежать этой ситуации, отделы должны настоятельно рекомендовать своим сотрудникам брать и записывать свой отпуск, чтобы они получали кредит VLA (VAC) обратно, когда сотрудник уходит в отпуск.Внедрение этой простой практики может иметь значительные финансовые выгоды для всех кафедр, особенно для тех, где работает большое количество преподавателей. Преподаватели начисляют отпуск по самой высокой ставке и с большей вероятностью будут начисляться по максимальной ставке; в результате их доллары по кредиту на отпуск будут в среднем выше по стоимости. На веб-сайте ЦБ РФ есть более подробная информация о том, как оценки и кредиты VLA могут отображаться в бухгалтерской книге.

Будет ли с сотрудника с 50% назначением взиматься такая же сумма CBR, как с сотрудника со 100% назначением?

Да.Ставка основана на праве на получение льгот и коде должности, а не на проценте назначения. Однако ставка взимается против выплаченной суммы, поэтому, предполагая равные уровни заработной платы на полной ставке, сумма в долларах, взимаемая за 50% -ное назначение, будет вдвое меньше, чем у штатного сотрудника.

Были ли какие-либо изменения в ЦБ РФ с прошлого месяца?

Да. Во-первых, UCSF Health CBR сейчас составляет 34,4%.

Кроме того, коды титулов в группе технических специалистов h50 (врачи и стоматологи, также известные как врачи MSP) были перемещены из группы CBR «Менеджмент и профессионал» в группу «Постоянный преподаватель, ступенчатый ранг, постоянный и клинический».Уровни льгот для этих сотрудников более тесно связаны с группой преподавателей. Эта корректировка привела к незначительному изменению (+/-. 02) ставок ЦБ РФ для этих двух групп сотрудников.

На странице Тарифов есть обновленные группы и ставки.

Будут ли какие-либо изменения ставки ЦБ РФ до того, как мы начнем с 1 июня 2020 г.

?

Предложение по ставке CBR рассматривается нашим уполномоченным федеральным агентством, Департаментом здравоохранения и социальных служб США.Хотя ставки могут быть изменены до утверждения предложения ЦБ РФ, никаких изменений от федерального обзора не ожидается.

Пожалуйста, посетите веб-сайт ЦБ РФ для получения дополнительной информации или по электронной почте [защищенный адрес электронной почты] с любыми вопросами.

Чтобы узнать больше о комбинированной ставке пособий в UCPath, посмотрите слайды с записями и презентациями CBR Webinar, если вы не смогли присоединиться к сеансу прямого эфира 7 апреля.

Начисление отпусков и максимальный перенос

Накопленный отпуск может переноситься с одного финансового года на следующий в соответствии с графиком, приведенным ниже.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут переносить соответствующие часы отпуска на пропорциональную сумму. Например, у сотрудника с 50% трудозатрат и менее двух лет государственной службы будет начисляться четыре часа отпуска в месяц, и он может перенести максимум 90 часов на следующий финансовый год.

Все часы отпуска, которые не могут быть перенесены на конец финансового года, будут зачислены на счет отпуска по болезни сотрудника в первый день следующего финансового года. Сотрудникам рекомендуется регулярно отслеживать остатки отпусков и, по возможности, обсуждать отпускные со своим руководителем заранее, чтобы избежать перерыва в отпуске до отпуска по болезни.

Чтобы просмотреть прогнозируемый остаток часов отпуска, войдите в Workday и щелкните значок Отгул .

Срок службы * Ежемесячное начисление ** Максимальная переносимая сумма ***
Менее 2 лет 8 часов 180 часов
2 года, но менее 5 лет 9 часов 244 часа
5 лет, но менее 10 лет 10 часов 268 часов
10 лет, но менее 15 лет 11 часов 292 часов
15 лет, но менее 20 лет 13 часов 340 часов
20 лет, но менее 25 лет 15 часов 388 часов
25 лет, но менее 30 лет 17 часов 436 часов
30 лет, но менее 35 лет 19 часов 484 часов
35 лет и старше 21 час 532 часов

* Общая занятость в штате включает работу в системе и в любом другом агентстве или учреждении штата Техас. См. Подробности в разделе 2.1 Положения о системе 31.03.01: Отпуск.

** Количество часов, начисленных в месяц при полной занятости. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, накапливает отпуск на пропорциональной основе.

*** Максимальное количество часов, перенесенных с одного финансового года на следующий для штатного сотрудника. Максимальное количество часов, которое сотрудник, занятый неполный рабочий день, может перенести с одного финансового года на другой, также определяется пропорционально.

ресурсов

Работа в городе — город Сиэтл


Отпуск и отпуск

Город Сиэтл предлагает своим сотрудникам конкурентоспособный комплексный отпуск и отпуск.Право на льготы и программы могут различаться в зависимости от статуса работы (например, полный или неполный рабочий день, постоянный или временный, а также представленный или непредставленный).

Праздники

В городе 10 официальных праздников и 2 личных праздника. Официальный праздник, выпадающий на субботу, будет отмечаться в предыдущую пятницу. Официальный праздник, выпадающий на воскресенье, будет отмечаться в понедельник сразу после этого. Сотрудники могут взять свой личный отпуск в любое время с одобрения руководства.

  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга
  • День президентов
  • День памяти
  • День Независимости
  • День труда
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • День после Дня благодарения
  • Рождество

Отпуск

Соответствующие критериям городские служащие накапливают отпуск в зависимости от количества часов в соответствии со статусом обычной оплаты.Размер заработанного отпуска зависит от стажа работы сотрудника: от 12 дней в году для нового сотрудника до 30 дней в году после 29 лет работы.

Отпуск по болезни

Городским работникам отпуск по болезни начисляется в зависимости от количества отработанных часов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 96 часов отпуска по болезни в год. Вы можете перенести неиспользованный отпуск по болезни, максимального накопления нет.

В городе действует программа передачи отпуска по болезни, согласно которой сотрудники могут пожертвовать больничный лист сотруднику, который исчерпал свой отпуск по болезни.

Другие правила отпуска

В городе также есть следующие оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска:

  • Похоронный отпуск
  • Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
  • Беременность по инвалидности
  • Присяжные заседатели
  • Отпуск по военной службе
  • Отпуск для консультации по плану помощи работникам
  • Отпуск донора трансплантата
  • Неоплачиваемый личный отпуск
  • Отпуск в отпуске

2.1.6 Отпуск | Руководство администратора

a. Без аванса на отпуск
Сотрудники не могут использовать отпуск до его зачисления, за исключением займа в размере, который сотрудник обычно получает в течение одного месяца, для покрытия времени, которое в противном случае было бы неоплаченным во время зимнего закрытия.

г. Расписание отпусков
Департаменты несут ответственность за предоставление сотрудникам возможности ежегодно брать отпуск. Отпуск обычно следует брать в том финансовом году, когда он начисляется.Конкретные мероприятия подлежат утверждению надзорным органом и графику, совместимому с оперативными потребностями отдела, и следует учитывать предпочтения сотрудников. Если у сотрудника не запланирован отпуск, от него может потребоваться использовать накопленное время отпуска до окончания финансового года, в котором он был начислен, или до закрытия гранта или контракта, поддерживающего заработную плату сотрудника.

г. Отчетность о времени отпуска

(1) Не освобожденные сотрудники
Регистрируйте все отпускные, взятые в течение оплачиваемого периода, в систему управления персоналом (HRMS).

(2) Освобожденные сотрудники
Время отпуска обычно не указывается с шагом менее четырех часов. Для целей отчетности о четырех или более часах запишите как минимум четыре часа или фактическое время, затраченное более четырех часов.

г. Использование отпуска для отсутствия на работе вне отпуска
Начисленные отпуска могут использоваться для других отсутствий (например, по причине инвалидности, личного отсутствия, закрытия на зимнее время) по запросу сотрудника и с одобрения руководителя.

e. Аванс на отпуск
См. Памятку 2.2.3: Заработная плата в университете.

ф. Оплата вместо отпуска
Начисленные отпускные не могут быть конвертированы в наличные, кроме случаев, когда работа прекращается или когда изменение статуса занятости приводит к тому, что накопление работника превышает максимально допустимое (см. 1.e. (1) выше).

г. Оплата отпускных при расторжении договора

(1) Единовременный платеж. При прекращении постоянной работы в Стэнфордском университете сотрудники получают единовременную выплату по текущей ставке заработной платы за накопленный отпуск, а также за неиспользованное время отгрузки и плавающие часы отпуска.

(2) Окончание отпуска. Окончательный отпуск — это льгота, которую университет предлагает сотрудникам, выходящим на пенсию в соответствии с Руководящей запиской 2.1.10: Выход персонала на пенсию или увольнение, при которой затронутый сотрудник может использовать свой накопленный отпуск, неиспользованный PTO и плавающие часы отпуска в период, следующий сразу за последним днем ​​активной работы сотрудника.Это время используется на уровне обязательств по работе, сохраняемых при выходе на пенсию или увольнении (например, штатный сотрудник будет использовать 8 часов в день), чтобы остаться в платежной ведомости. Любые оставшиеся начисления, размер которых меньше одного полного рабочего дня, выплачиваются сотруднику в последний полный день терминального отпуска.

а. Право на участие: только те сотрудники, которые выходят на пенсию или постоянно увольняются, могут использовать неиспользованные накопленные отпускные, время плавающего отпуска и часы работы после последнего рабочего дня. Сотрудники, которые постоянно увольняются и получают заработную плату вместо уведомления, не имеют права на окончательный отпуск, и им будут выплачены накопленные и неиспользованные часы отпуска, плавающего отпуска и отпускных часов в последний день их работы.Сотрудники, которые были уволены недобровольно, но которые могут иметь право на выход на пенсию в соответствии с памяткой 2.1.10 «Пенсия персонала», также не имеют права на окончательный отпуск.

г. Уведомление: уволенный сотрудник должен подать в местный отдел кадров письменное уведомление о своем избрании для использования накопленных часов в виде окончательного отпуска в течение семи (7) календарных дней с момента получения уведомления об увольнении. Выходящий на пенсию сотрудник должен подать в местный отдел кадров письменное уведомление о своем избрании на использование накопленных часов в виде окончательного отпуска не менее чем за семь (7) календарных дней до последнего дня активной работы.

г. Дополнительная занятость: пока сотрудник получает окончательные отпускные, он не может быть трудоустроен на любую другую должность в Стэнфордском университете.

г. Последствия окончательного отпуска: если уволенный сотрудник выбирает окончательный отпуск, новой датой вступления в силу увольнения или датой выхода на пенсию будет последний день периода окончательного отпуска. Период выплаты выходного пособия и переходный период уволенного сотрудника начинается на следующий рабочий день.

ч. Листья отсутствия
Утвержденный отпуск без сохранения содержания не является прекращением трудовых отношений, и единовременная выплата накопленного отпуска не предоставляется, когда работник берет отпуск без сохранения содержания.

и. Изменение позиций
Когда сотрудник покидает одну должность и принимает другую должность в университете, у сотрудника сохраняется накопленная сумма отпускных. На сотрудника распространяются все правила, применимые к новой должности, в отношении времени отпуска, в том числе правила в отношении использования времени отпуска и ограничения на начисление времени отпуска.

Дж. Назначенные по срочному контракту и сотрудники с фиксированным финансированием
От сотрудников по срочным контрактам и штатных сотрудников, получающих зарплату из фиксированных источников финансирования, может потребоваться использовать весь накопленный отпуск до окончания срока срочного назначения или истечения источника финансирования.

к. Персонал, не освобожденный от уплаты налогов, работает в смену по найму
Сотрудники, которые регулярно работают на качелях или в ночную смену (см. Памятку 2.1.5: Вознаграждение сотрудников, Раздел 7.c) и, таким образом, обычно получающие сменную надбавку, продолжают получать посменную надбавку за часы, отнесенные к отпуску.

Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 13,50 долларов в час. Стоимость услуги составляет 5,55 долларов в час.

Закон 2018 г. внес изменения в минимальную заработную плату, а также в надбавку за воскресенье и праздничные дни.

Глава 121 Закона от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, доплате по воскресеньям и отпускным.См. Ссылку ниже для ознакомления с изменениями в законодательстве.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Закона от 2020 года, озаглавленная Закон о партнерстве для роста , внесла дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. Ссылку ниже для ознакомления с этими законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Статья 74. Во второй абзац статьи 13 главы 136 Общих законов, как он появляется, настоящим вносятся поправки, вычеркивая первое предложение и вставляя вместо него следующее предложение: Любое предприятие розничной торговли, работающее с первого января по ноябрь. одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должен выплачивать компенсацию работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или в такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать на любом предприятии розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Раздел 75. Указанный второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136 настоящим дополняется вычеркиванием первого предложения и вставкой вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, работающее с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, не требует от сотрудников выполнения такой работы, и отказ сотрудника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения в часах или любой другой штраф.

  • Краткое изложение закона:
    • Требует отпускных для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, указанным в Большой сделке. В отношении Дня Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от сотрудников выполнения такой работы, а отказ сотрудника работать в любом учреждении розничной торговли в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения , сокращение часов или любой другой штраф.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *