22.10.2021

Личные качества бухгалтера для резюме: Резюме бухгалтера. Образец резюме бухгалтера

Качества работника: деловые, личные | Оценка качеств сотрудника

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума
Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

 

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Образец резюме аудитора 2018 — Obrazcy-rezume.ru

Пример резюме аудитора

ФИО

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected] com

 

Основные данные:

Желаемая должность:

Занятость: постоянная
Опыт работы: свыше 10 лет
Автомобиль: есть
Водительские права: есть

Опыт работы:

февраль 2013 г. по настоящее время.
Компания: ООО «Аудит»
Руководитель группы аудиторских проверок
Обязанности:

  • руководство отделом из 5 подчиненных;
  • организация проверок холдинговых организаций различных видов деятельности;
  • ведение, восстановление бухгалтерского учета,
  • проверка всех разделов бухгалтерского учета и налогообложения;
  • анализ финансово-хозяйственной деятельности, оптимизация налогов

май 2009 г. – январь 2013 г.
Компания: ООО «Компания АУДИТ»
Ассистент аудитора
Обязанности:

  • участие в аудиторских проверках;
  • подготовка отчетных документов по результатам проверок;
  • подготовка письменных консультаций по налоговому учету.

октябрь 2003 г. – апрель 2009 г.
Компания: ООО «Старт»
Бухгалтер
Обязанности:

  • восстановление бухгалтерского учета;
  • ведение учета по ОСНО и УСНО;
  • составление и сдача отчетности в ПФР и ФСС;
  • поступление, перемещение, переоценка, возврат товара поставщикам;
  • учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
  • начисление заработной платы, страховых взносов, оставление и сдача отчетности в Фонды;
  • учет расчетов с подотчетными лицами;
  • сверка с поставщиками.

Образование:

1998 – 2003
Новосибирский институт народного хозяйства
Бухгалтерский учет

Дополнительное образование.

2010, 2015 годы
Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, г.Москва.

Профессиональные навыки:

Знание бухгалтерского учета, налогового, гражданского законодательства, 1С Бухгалтерия, Exel, Word.

О себе:

Развитая память, аналитическое, логическое мышление, высокий уровень математических способностей, умение концентрировать внимание.
Обязательность, сосредоточенность, исполнительность, настойчивость, усидчивость, терпение, честность, умение хранить коммерческую тайну.

Должностная инструкция аудитора

описание, требования и рекомендации :: BusinessMan.ru

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов. Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии. Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.

Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера – профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.

Какой он – профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности – один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

  1. Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
  2. Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы – это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
  3. Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
  4. Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Какими должны быть личные качества хорошего бухгалтера

Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны. Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.

Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют. Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат – немедленное увольнение.

  • Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
  • Организованность, дисциплинированность — очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
  • Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
  • Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.
  • Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления. В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Внешние проявления определенных качеств бухгалтера

Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

  • частые опоздания – безответственность;
  • постоянные задержки на работе – неумение организовать свою деятельность;
  • жалобы на других сотрудников – склонность к конфликтности;
  • бардак на столе – безалаберность.

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке – то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

  • честностью;
  • глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
  • высокими организаторскими способностями;
  • аналитическим складом ума;
  • ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Показатели качественной работы бухгалтера

Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

  1. Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.
  2. Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
  3. Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других – проводят внутренний аудит.

Какое качество работы главного бухгалтера считается неудовлетворительным

Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

  • неправильно ведутся регистры учета;
  • документация обрабатывается с опозданием;
  • отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
  • не соблюдается трудовая дисциплина.

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов. В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.

Каких людей не рекомендуется брать бухгалтерами

Есть категории соискателей, которых специалисты не советуют трудоустраивать. В качестве бухгалтеров не рекомендуется брать:

  • друзей;
  • родственников;
  • близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.

Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его. В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

Как выделить в резюме свои сильные стороны

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским — выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» — как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону — знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное

А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж — это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?

«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» — подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, — ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом

В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

черт, навыков и личностных качеств бухгалтера | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 23 марта 2018 г.

Бухгалтеры — это квалифицированные финансовые специалисты, которые могут работать в бухгалтерской фирме, бизнес-офисе или в качестве CPA и финансовых консультантов. Профессия требует внимания к деталям, исключительных математических навыков, организации и вычислений, а также понимания иногда сложных финансовых сценариев. Для бухгалтера также важно иметь практические знания о различных типах и структурах бизнеса, чтобы лучше адаптировать свои услуги к уникальным потребностям отдельных предприятий.

Финансовые навыки

Хорошие математические навыки являются обязательными для бухгалтеров, так же как и всестороннее понимание практики управления бизнесом и личными финансами, процедур и функций бухгалтерского учета. Уметь решать многогранные финансовые проблемы очень важно, как и понимание финансового программного обеспечения. Бухгалтеры, которые работают в специализированных областях или специализируются на определенных типах личного учета, могут требовать специальных знаний в отраслях и отдельных лицах, которых они обслуживают.

Внимание к деталям

Будь то простые или сложные бухгалтерские процедуры, бухгалтеры должны уделять большое внимание деталям. Неправильная установка десятичной точки или числа может иметь разрушительные последствия, поэтому очень важно внимательно следить за точками. Кроме того, бухгалтеров часто привлекают для устранения проблемных финансовых ситуаций, поэтому возможность оценить, что неуместно или неточно, так же важно, как и оригинальные точные расчеты.

Умение общаться

Не все хорошо разбираются в финансовом жаргоне, поэтому хорошие коммуникативные навыки жизненно важны для профессии.Бухгалтерам часто приходится извлекать сложные данные для непрофессионалов, поэтому очень важно иметь возможность точно предоставлять детали, понятные для обычных людей. Это означает исключительные устные и письменные коммуникативные навыки, а также способность переводить электронные таблицы и финансовые прогнозы в информацию, которую другие сочтут понятной.

Сочувствие

Для бухгалтеров, работающих в сфере личных финансов, очень важно сопереживание иногда разочаровывающим финансовым картинам людей.Люди часто обращаются за помощью к бухгалтерам, когда они борются, пытаясь финансово спланировать важные события в жизни или выбраться из долгов. Понимание и сочувствие к взлетам и падениям личных финансов — важная характеристика, которой нужно обладать.

Лучшие практики

Профессиональный бухгалтер обладает глубоким пониманием работы. передового опыта в отрасли, а также способность быть в курсе актуальных тенденций, законов и подходов к развитию налогового законодательства.Также необходимо владеть различными типами бухгалтерских программ. Непрерывное образование является обязательным условием для бухгалтеров, которые хотят оставаться на переднем крае отрасли с часто меняющейся динамикой.

9 важных качеств хорошего бухгалтера

Если вы ищете бухгалтера * для своего бизнеса, у вас, вероятно, есть список полей, которые вы хотите отметить, чтобы убедиться, что вы получаете лучших профессионалов. Конечно, каждому владельцу бизнеса нужны такие качества, как:

. Но именно этих качеств вы ожидаете почти от всех, с кем вы ведете бизнес, не так ли? В Scrubbed нам нравится думать, что ваши бухгалтеры * должны обладать и другими качествами, которые более специфичны для финансовой отрасли и помогают гарантировать успех вашего бизнеса.

Эти характеристики связаны не только с одним человеком, но и должны использоваться в масштабах всей компании. Вот наш список из девяти главных качеств отличной бухгалтерской фирмы *, который поможет вам найти профессионалов, которые лучше всего подходят для вашего бизнеса.

Обладает разнообразными знаниями

Бухгалтерский учет * — это больше, чем просто ведение бухгалтерской книги путем сложения и вычитания чисел. В бухгалтерском учете * много движущихся частей, и иногда начинающие предприниматели даже не осведомлены обо всех элементах, входящих в состав бухгалтерского учета. Фактически, мы думаем, что хорошие бухгалтеры * часто оказываются наиболее полезными, когда рассказывают вам то, чего вы еще не знаете, помогая найти области для финансового улучшения, о существовании которых вы даже не подозревали.

Бухгалтеры вашего предприятия * должны обладать разнообразными знаниями, чтобы предоставлять широкий спектр услуг. Вам не нужно обращаться к одному бухгалтеру * для ведения чековой книжки, а другому — для уплаты налогов. Компания Scrubbed рада предложить услуги в следующих областях:

Бухгалтерский учет * и бухгалтерский учет: ведение главной книги, выверка банковских счетов, оплата от закупок, от заказа до оплаты, учет затрат *, поддержка системы инвентаризации, финансовая отчетность и начисление заработной платы настройка и поддержка

Корпоративные финансы: финансовое моделирование, презентация, консультационные услуги по сделкам, финансовое планирование и анализ

Соблюдение налоговых требований и консультации: налоговое планирование, государственные и местные налоги, услуги налоговой поддержки, подготовка и подача подоходного налога

Профессиональная поддержка: соблюдение требований SOX (Сарбейнса-Оксли), аудиторская поддержка, контроллеры и консультации по транзакциям для стороны покупателя и стороны продажи (слияния и поглощения)

Имеет серьезный опыт

Возможность надлежащим образом предлагать широкий спектр услуг может только исходя из опыта.Вы хотите знать, что ваши бухгалтеры * уже много раз выполняли эти задачи.

Лучший способ узнать, имеет ли бухгалтер * опыт в тех областях, которые вам нужны, — это сначала зайти на их веб-сайт (у них есть веб-сайт, не так ли?), А затем спросить о деталях на вашей первоначальной консультации. Любые бухгалтеры *, которых вы рассматриваете, должны иметь отзывы или уметь давать рекомендации от предыдущих или постоянных клиентов.

Может возникнуть соблазн обратиться в бухгалтерскую * фирму, состоящую из сотрудников старшего возраста, полагая, что у них будет необходимый вам опыт. Но хотя вы не хотите, чтобы в фирме работали только недавние выпускники, нет гарантии, что у старших бухгалтеров * есть необходимый вам опыт.

Некоторые бухгалтеры на пенсии *, возможно, сначала занимались юриспруденцией или недвижимостью или тратили больше времени на управление, чем на выполнение фактических бухгалтерских * задач. Относительно молодая фирма с накопленным многолетним опытом часто дает вам много практических базовых знаний с энергией, чтобы выполнить работу за вас.

Работает с вашим сектором бизнеса

Знания и опыт ваших бухгалтеров * должны распространяться на вашу конкретную сферу бизнеса.Хотя в идеале потенциальная бухгалтерская * фирма должна иметь дело со многими отраслями промышленности, им определенно необходимо работать с вашей.

Бухгалтер *, который, например, занимается только автомобильными магазинами, вряд ли будет знаком с нюансами бухгалтерского учета * для бизнеса, связанного с каннабисом. Обязательно спросите всех бухгалтеров *, с которыми вы проводите собеседование, есть ли у них опыт в вашем бизнесе.

Если вам нужен специализированный бухгалтер * для нишевого бизнеса, гораздо важнее, чтобы у него был опыт, характерный для вашей области, чем найти бухгалтера *, который обслуживает тысячи клиентов, но ни один из них не близок к вашему бизнесу.

Будьте в курсе отраслевых изменений

Вместе с бухгалтером *, который понимает, что ваш бизнес-сектор — это их способность оставаться в курсе отраслевых изменений. Естественно, вы ожидаете, что ваш бухгалтер * будет знать о новых налоговых кодексах и финансовом законодательстве, которые влияют на ваше предприятие. Но вы также хотите, чтобы они знали о тенденциях в вашей отрасли, таких как статистика занятости, заработная плата, аутсорсинг, важные новые законы и недавние слияния и поглощения.

Понимает диапазон бизнес-масштабов

Обращались ли вы раньше к бухгалтерам * только для того, чтобы обнаружить, что они имеют дело только с крупными международными конгломератами? Или, наоборот, вы обнаружили, что некоторые фирмы не понимают сложности чего-либо большего, чем небольшой офис?

Ваши бухгалтеры * должны хорошо разбираться в различных размерах бизнеса. Почему? Так что они могут меняться и расти вместе с вами. Вам не нужно менять бухгалтеров * на промежуточном этапе, если внезапный приток денег заставит вас покинуть территорию стартапов. Вы также не хотите отказываться от своих текущих бухгалтеров *, если, будучи крупной компанией, вы выделяете другой бизнес в качестве нового предприятия.

Наряду с пониманием того, что бизнес разного размера, комфортно работать с различными условиями и рынками зарубежного бизнеса. Например, у Scrubbed есть офисы в Сан-Франциско и на Филиппинах, что дает им преимущество, поскольку они знакомы как с азиатской, так и с американской бизнес-средой.

Использует новейшие технологии

Для ваших бухгалтеров * замечательно иметь самый разноплановый опыт работы, который идеально подходит для вашего бизнеса. Еще лучше, если они смогут применить новейшие технологии, чтобы сделать вашу бухгалтерскую практику более эффективной. Вы не только сэкономите деньги в долгосрочной перспективе, но и будете знать, что ошибок меньше, и сможете идти в ногу со своей отраслью и конкурентами.

В Scrubbed мы используем лучшие программные платформы и знаем, как интегрировать их с вашими ИТ-технологиями и текущими бизнес-практиками для максимально удобного бухгалтерского учета *.Вот некоторые из наиболее популярных программ и платформ, которые мы используем:

  • Xero

  • Expensify

  • Gusto

  • Dear Systems

  • Bill.com

  • Cin7

  • QuickBooks

Это позволяет нам обрабатывать все перечисленные выше функции и многое другое. Мы стремимся к тому, чтобы, если вам нужна бухгалтерская * услуга, мы ее предоставим и сделаем хорошо.

Поддерживает надлежащую сертификацию и непрерывное образование

Чтобы иметь возможность предлагать новейшие технологии нашим клиентам Scrubbed, мы серьезно относимся к поддержанию всех надлежащих сертификатов и прохождению непрерывного образования. Это то, что вы должны требовать от любой бухгалтерской * фирмы, с которой вы собираетесь работать.

В Scrubbed мы поддерживаем особые отношения с бухгалтерскими * программами и платформами, которые мы используем для наших клиентов. Наши сотрудники делают все возможное, чтобы пройти сертификацию по программам, которые они используют, и наш объем опыта гарантирует нашим клиентам, что мы знаем, как получить максимальную пользу от этих услуг:

  • Xero: Platinum Champion Partner

  • Expensify : Утвержденный бронзовый партнер

  • Gusto: Серебряный партнер

  • Уважаемые системы: гордый партнер

  • Счет.com: Guru

  • Cin7: Proud Partner

  • QuickBooks: Сертифицированный пользователь QuickBooks

Когда вы работаете с Scrubbed, вы можете быть уверены, что с вашими книгами будут работать только те сотрудники, которые разбираются в этих платформах.

Обеспечивает безопасность и внутренний контроль

Если вы предоставляете своим бухгалтерам * всю свою финансовую информацию и, возможно, даже доступ к вашим системам инвентаризации, чековой книжке и налоговой отчетности, вы должны быть уверены, что ваши данные остаются в безопасности.

Вот некоторые меры безопасности, которые бухгалтеры *, такие как Scrubbed, используют, чтобы убедиться, что ваш бизнес не подвергается риску нарушения безопасности, будь то кибер-кража или человеческая ошибка:

  • Руководитель группы с подзадачами, разделенными между сотрудниками, как средство внутренний контроль путем ограничения доступа к слишком большому количеству финансовой информации

  • Обновленное оборудование и новейшее программное обеспечение, внутреннее или SaaS (программное обеспечение как услуга с использованием плана подписки, часто облачного)

  • Защита паролем и меры кибербезопасности, включая шифрование данных

  • Проверка и проверка сотрудников

  • Сертификация сотрудников по соответствующему программному обеспечению

  • План резервного копирования данных в случае стихийного бедствия или другого нарушения

Облегчает совместную работу

Наконец , работа в команде с вашими бухгалтерами * должна быть удовольствием, а не головной болью . Помните, они работают на вас, а не наоборот. Вот некоторые признаки того, что бухгалтерская * фирма ориентирована на клиента:

  • На первой встрече они задают много вопросов о вашем бизнесе, а не просто предоставляют информацию о себе.

  • Они предлагают услуги, которые растут вместе с вами, с различными ценовыми уровнями, которые учитывают бизнес разного размера на разных этапах развития.

  • Бухгалтеры * предлагают единообразное укомплектование персоналом вместо постоянно меняющихся консультантов при каждой встрече.

  • У них есть время для ваших звонков и они своевременно отвечают на ваши вопросы или запросы.

  • Они одинаково хорошо относятся к малому бизнесу и крупным корпорациям.

  • Когда вы ведете бухгалтерский учет, планируете аудит или помогаете вам подготовиться к крупному собранию инвесторов, они объясняют вам процесс.

  • Они предлагают упреждающие стратегии через регулярные промежутки времени, а не просто предоставляют минимум в срочные сроки.

  • Вместо того, чтобы пытаться увеличить ваш счет, они показывают вам, как вы можете сэкономить деньги в своей бухгалтерской * фирме.

Готовы ли вы испытать на себе все лучшие качества хорошего бухгалтера *? Свяжитесь с Scrubbed сегодня и спросите, какие услуги подходят для вашего бизнеса. Предлагаем бесплатную консультацию, поэтому терять нечего. Зачем тратить время на бухгалтеров *, которые не обладают теми качествами, которых заслуживает ваш бизнес?

10 личностных качеств, которые должен иметь каждый бухгалтер

У всех одинаковый набор ожиданий в отношении того, что бухгалтер должен уметь предоставить.Превышение основ — вот что выделит вас, и ваши клиенты узнают вас за это. Хорошему бухгалтеру не нужно полностью менять то, что он или она, вместо этого нужно максимизировать определенные ключевые аспекты своей личности. У каждого есть всего понемногу, и есть определенные черты, на которых бухгалтеры должны сосредоточиться на усилении в интересах своих клиентов. Сколько из этих прилагательных описывают вас?

1. Детально ориентированная

Человек, ориентированный на детали, сможет распознать, где цифры идут быстрее всего.Это позволит вам обнаружить все, что может быть неправильным, еще до того, как это станет проблемой. Пристальное внимание повысит вашу точность и в целом повысит вашу эффективность. Вы не можете позволить себе упустить мелочь, когда она напрямую связана с общей картиной.

2. Надежный

Ваши клиенты доверяют вам дела, которые они считают очень личными. Вы обрабатываете их личную информацию, и они будут чувствовать себя комфортно, зная, что передают ее в надежные руки.Им нужно знать, что, независимо от обстоятельств, никто больше никогда не будет причастен к их финансовым вопросам. Ваша работа — показать им свою приверженность делу.

3. Высокоорганизованный

Само собой разумеется, но всегда есть возможности для улучшения. Ваша организация свидетельствует о вашей способности эффективно работать и получать доступ к соответствующей информации по запросу. Никому не нравится, когда бухгалтеру приходится полчаса перелистывать бумаги в поисках простых чисел.

4. Гибкий

Технологии и дальше будут влиять на вашу работу. Готовы ли вы справиться с этими поворотами? Способность адаптироваться к различным средам при различных обстоятельствах поможет вам сохранять острые когти в отрасли.

5. Прямые приоритеты

Понимание того, как расставлять приоритеты, улучшит вашу способность эффективно управлять временем. Ваша работа — это больше, чем просто цифры, и вам нужно уметь совмещать связанные задачи с основными вашими обязанностями.Иногда вам не удастся справиться со всей своей рабочей нагрузкой за один день, но цель состоит в том, чтобы подойти как можно ближе.

6. Человек Человек

Это не ваша работа — работать с цифрами вслепую. Вам необходимо знать, каковы личные приоритеты ваших клиентов. Почему именно они прибегают к вашим услугам? Каковы их цели на будущее и что вы можете им предложить, чтобы способствовать их успеху? Каждый клиент — личность, и у каждого человека разные потребности.

7.Совместная

Никто не хозяин всего. Отношения сотрудничества с вашими коллегами позволят вам изучить новые идеи и получить второе мнение. Это гарантирует, что вы будете принимать наилучшие решения для своих клиентов по мере изучения новых методов и новаторских подходов.

8. Выполнено

Опускание пальцев ног в слишком много водоемов не пойдет вам на пользу. Хотя вы можете подумать, что использование максимального количества секторов расширит ваши возможности, вы ограничиваете только себя.Выберите одну область, в которой вы можете преуспеть, и сконцентрируйте все свои усилия на этой области. Пусть это будет вашей областью мастерства, и вы станете лучшим кандидатом для всех, кто ищет вашу специальность.

9. Великий коммуникатор

Территория сопровождает много жаргона. Ваши коллеги и опытные клиенты прекрасно это поймут, но вашему типичному клиенту будет казаться, что вы говорите с ними на воображаемом языке. Вы должны уметь общаться со своими клиентами так, чтобы они вас понимали.Это повысит доверие в ваших деловых отношениях.

10. Креатив

Соблюдение правил даст предсказуемые результаты, а исследование новой территории даст лучшие результаты. Творческий подход к работе позволит вам открыть для себя новые возможности, добавив при этом новый уровень страсти к вашей работе.

Быть хорошим бухгалтером легко, но сложнее быть хорошим бухгалтером. Когда кажется, что бухгалтеров пруд пруди, вы хотите выделиться среди конкурентов.С некоторыми небольшими изменениями в вашем мировоззрении и привычках вы и ваши клиенты будете больше получать удовольствие от совместного времяпрепровождения.


Изабель Вильямс является частью команды http://www.bizdb.co.uk/ — делового онлайн-ресурса

с описанием домов компаний. Она сочетает свою страсть к бухгалтерскому учету с любовью к писательству.

Личность бухгалтера: какие качества делают хорошего бухгалтера?

Первоклассные организаторские способности — это данность.Но что еще определяет успешного бухгалтера?

Вы прирожденный планировщик и фанат чисел. Вам нравится разбираться в долларах и центах, будучи тем, кто придает ясность и контекст тому, что может показаться финансовым хаосом. Это одна из причин, почему вы занялись бухгалтерией. Но помимо этих ориентированных на организацию качеств бухгалтера, какие навыки и способности будут наиболее важны для вашего успеха в качестве бухгалтера? Какие черты личности бухгалтера могут иметь большое влияние не только на ваш карьерный рост, но и на ваше удовлетворение карьерой в долгосрочной перспективе?

Личностные качества бухгалтера

Личность бухгалтера и то, как вы взаимодействуете со своими коллегами и клиентами, в конечном итоге будут так же важны, как и качество работы, которую вы для них выполняете, предполагает Майк Браун, CPA и директор по управлению продуктами в Becker.«Вы должны быть очень открытыми; вы должны быть готовы задавать вопросы », — говорит Браун. «И не для того, чтобы доказать, что вы умнее, а чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в том, как и почему они делают то, что делают».

Безусловно, внимательное отношение к деталям и готовность погрузиться в сорняки сложной проблемы помогут вам выполнить работу высочайшего качества. Но следующие четыре качества бухгалтера, переплетенные с вашим доказанным умением оставаться высокоорганизованным, будут иметь большое значение для того, чтобы ваши менеджеры, товарищи по команде и клиенты считали вас надежным партнером — кем-то, кого они хотят видеть в своей команде.

Черты личности бухгалтера, необходимые для успеха в современном развивающемся мире бухгалтерского учета, в значительной степени сосредоточены на межличностных навыках. :

Квалификация бухгалтера

1. Стремление учиться «Я считаю, что желание всегда учиться — критическая характеристика», — говорит Браун. Те, кто не занимается этой профессией, могут рассматривать бухгалтерский учет как относительно статичную область — насколько могут измениться расчеты и формулы, они могут подсчитать, — но это восприятие в бухгалтерском учете далеки от реальности, указывает Браун.

«Каждый месяц появляется что-то новое», — говорит он, будь то новые правила, поправки к лучшим методам бухгалтерского учета или новые технологии для облегчения сбора, обмена и управления данными.

Стремление учиться, а не нежелание искать новую информацию и новые точки зрения — жизненно важная черта личности бухгалтера, поскольку она может помочь вам убедиться, что вы не останетесь позади по мере внедрения новых платформ, практик и процессов. По мнению U.S. Bureau of Labor Statistics, которое в апреле прогнозировало рост числа рабочих мест для бухгалтеров на 6% с 2018 по 2028 год, что близко соответствует среднему прогнозируемому росту для всех профессий за это время.

Но бюро отметило, что по мере того, как новые технологии продолжают преобразовывать эту область, например автоматизируя некоторые рутинные задачи, «консультативные и аналитические обязанности бухгалтеров станут более заметными». И эти обязанности требуют широко информированных знаний и перспектив, которые подкрепляются стремлением к постоянному обучению.Стоит также отметить, что бюро отмечает, что «бухгалтеры и аудиторы, получившие профессиональное признание, особенно как сертифицированные бухгалтеры (CPAs), должны иметь наилучшие перспективы [трудоустройства]».

2. Адаптируемость С точки зрения бизнеса кризис COVID-19 стал ничем иным, как уроком адаптируемости. Для бухгалтеров пандемия поставила задачу научиться взаимодействовать с клиентами виртуально, без преимуществ личных разговоров и консультаций, способствующих укреплению отношений. Но поскольку виртуальное сотрудничество стало необходимостью, бухгалтеры лучше всего готовы встретиться и воспользоваться моментом, это те, кто готовы закатать рукава и принять перемены, а не те, кто их раздражает.

«Вы должны быть готовы к ударам», — говорит Браун. «Да, компании прошли через ад, но я был очень впечатлен, наблюдая за тем, насколько творческими все были. Мне нравится, что это заставляет некоторых людей отказаться от предвзятых представлений ».

Конечно, адаптивность — одно из главных качеств бухгалтера в любое время, а не только во время пандемии.И это не менее важно как для начинающих бухгалтерскую карьеру, так и для тех, кто проработал в этой сфере десятилетиями. Браун вспоминает опыт своего первого менеджера, который переписывал «каждый абзац» того, что Браун ему представлял. И хотя в этом сценарии — который нередко бывает для новых сотрудников — можно легко разочароваться или разочароваться, Браун говорит, что в конечном итоге он увидел возможность взглянуть на свою работу и свой подход через новую призму. «Мне потребовалось желание сказать, что мне нужно кое-что узнать о том, как он это делает», — говорит Браун.

3. Эффективные коммуникаторы «Вам нужны навыки работы с людьми — я понял это довольно рано», — говорит Браун. Новые члены команды в бухгалтерской фирме могут обнаружить, что их «бросают (с) клиентом, и они им не нравятся, потому что вы аудитор, и никому не нравится это слово».

Преодоление стен, которые могут возникнуть между бухгалтерами и клиентами, начинается с возможности откровенно и уважительно объяснить, что вы делаете и почему — почему вы ищете информацию, которую ищете, что вы будете делать. с ним и общий желаемый результат.«Вы должны показать, что не просто пытаетесь найти их ошибки и выдать их своему боссу», — говорит Браун.

И хотя экстраверсия не может быть доминирующим типом личности бухгалтера, превосходные коммуникативные навыки и комфорт при публичных выступлениях могут помочь вам выделиться в вашей фирме. «Вы станете самым популярным человеком в своей компании, если будете тем, на кого люди могут взглянуть и сказать:« О, он или она действительно любит делать презентации? Давайте дадим им (эту презентацию), — комментирует Браун.

4. Аутентичный и чуткий Разговор с бухгалтером не входит в список задач большинства людей или компаний, которых ждут с наибольшим нетерпением. По словам Брауна, многие клиенты по-настоящему опасаются: «О, вы эксперт, который расскажет нам обо всем, что мы делаем не так».

«Строительство мостов» начинается с проявления человечности, — указывает он. Это может выражаться в том, чтобы обращать внимание (даже записывать) на мелкие детали, которые клиенты упоминают в разговоре — будь то члены семьи, хобби / деятельность, корпоративные или личные вехи или цели — и отвечать на них, задавая пару вопросов в более поздняя дата.Это может означать, что вы поделитесь подробностями своей личной жизни или карьеры и тем, что вы узнали на этом пути. Концепция уравновешенного, серьезного и легкомысленного бухгалтера может укорениться в общественном сознании, но она не отражает разнообразия людей, которые делают сегодняшнюю бухгалтерскую профессию устойчивой по мере ее дальнейшего развития. Обеспечение индивидуальной аутентичности при взаимодействии с клиентами и коллегами — одно из важнейших качеств бухгалтера, которое может помочь наладить отношения, которые положительно повлияют на проделанную работу.

В конце концов, «большая часть вашей карьеры сводится к управлению людьми», — говорит Браун. «И управление вверх может быть таким же важным, как и управление вниз». Развитое любопытство и любознательность помогут бухгалтерам и дальше учиться не только тому, как лучше управлять своими повседневными обязанностями, но и как наиболее эффективно взаимодействовать с членами своей команды и клиентами. Фактически, в опросе 2018 года, в котором приняли участие более 3000 сотрудников (супервайзеров и не супервайзеров), опубликованном в Harvard Business Review, 92% респондентов «приписывали любопытным людям привносить новые идеи в команды и организации и рассматривали любопытство как катализатор удовлетворения от работы. , мотивация, инновации и высокая производительность », — написала автор исследования Франческа Джино.

Склонность к логическому, аргументированному подходу — одна из наиболее распространенных характеристик бухгалтера; вполне логично, что бухгалтер, настроенный на развитие своей карьеры, также должен работать над оттачиванием этих четырех важнейших способностей к мягким навыкам. Becker предлагает по запросу различные курсы индивидуального развития CPE, включая «Сила позитива» и «Навыки публичных выступлений и презентаций». Ознакомьтесь с нашим каталогом CPE для получения полного списка предложений.

10 лучших навыков бухгалтерского персонала, которые необходимо развить для повышения производительности

Как бухгалтер, стремящийся улучшить свою работу, вам необходимо развить определенные навыки и качества.

10 лучших навыков бухгалтерского персонала, которые необходимо развить для повышения производительности

Прежде чем бухгалтеры смогут успешно выполнять свои обязанности и стать лучшими в своей работе, они должны обладать некоторыми необходимыми навыками и качествами.

Помогает ли клерк с другими бухгалтерскими проектами в офисе, вводит и балансирует дебиторскую и кредиторскую задолженность на ежедневной основе, отслеживает депозиты, внесенные в банк, обрабатывает переводы депозитов, отслеживает налоговые платежи, собирает информацию для налоговой отчетности, собирает финансовые данные для аудитов или выполнения любых других обязанностей бухгалтеров, им необходимо получить навыки, которые позволят им эффективно справляться со всеми этими многочисленными обязанностями, с которыми они сталкиваются ежедневно.

Вот они:

Лучшие 10 профессиональных бухгалтеров, которые должны хорошо выполнять свою работу

1. Внимание к деталям

Внимательное отношение к деталям — это мягкий навык, который необходим каждому бухгалтеру. Это заставит вас особенно внимательно относиться к вашей роли.

Многочисленные задачи, включая сопоставление счетов-фактур с заказами на поставку или ваучерами, ввод данных и сверку банковских выписок с главной бухгалтерской книгой; ведение бухгалтерского учета и подачи документов, а также помощь в обработке кредиторской и дебиторской задолженности не могут быть успешно выполнены без детальной ориентации.

Этот навык заставит вас внимательно относиться к деталям и тщательно выполнять свою работу, обеспечивая точность и избегая ошибок любого рода, которые могут многократно увеличиваться и приводить к большим последствиям.

Если вы, естественно, не умеете уделять пристальное внимание деталям, вы можете следовать руководству, чтобы улучшить это качество.

Попробуйте составить списки календарей, ограничить перерывы в работе, установить напоминания и выполнять одно задание за раз.

2. Навыки общения

Необходимо хорошо взаимодействовать с окружающими вас людьми, а также развивать способность интерпретировать жаргон и сложные бухгалтерские идеи, чтобы их могли легко понять клиенты.

Умение передавать информацию устно, в форме презентаций или письменных отчетов является обязательным условием, также важно знание того, как давать четкие и понятные инструкции персоналу в целом.

Бесполезно производить информацию, которую никто не может понять или использовать. Если возможно, лучше всего выявить какие-либо конкретные навыки, такие как способность разбить сложный набор финансовых отчетов в простую для понимания презентацию PowerPoint, а также любой опыт работы на должностях, которые, естественно, требуют умения общаться.

Сильные коммуникативные навыки позволяют бухгалтерам эффективно выполнять задачи вместе с командой и направлять свои усилия в отделе. Этот навык имеет решающее значение для слушания, делегирования, организации встреч и многого другого.

3. Руководство

Лидерские навыки дают вам способность и готовность руководить, брать на себя ответственность, направлять, высказывать свое мнение, контролировать работу других сотрудников в своем отделе и делегировать различные миссии своей команде.

Лидерские навыки также помогут вам обучить персонал и убедиться, что все работники осведомлены о новых законах и постановлениях.

Во время представления информации на собраниях с большим количеством участников вам необходимо доказать свою компетентность в управлении залом, организации встречи и общении простыми словами. Научитесь также слушать и говорить, когда это необходимо, и не быть высокомерным.

Вам необходимо использовать страстную мотивацию, чтобы продвигать себя и других вперед, и эффективно сообщать о своих способностях для повышения эффективности и продуктивности при работе с клиентами, отдельными людьми и в команде.

4. Целостность

Чтобы продемонстрировать чувство добросовестности, вам необходимо предпринять шаги для повышения прозрачности вашей работы и сохранения конфиденциальности, учитывая при этом интересы компании.

Не бойтесь сообщать о любых несоответствиях или несоответствиях, которые могут поставить под угрозу целостность компании.

Чтобы вам доверяли начальство и коллеги по работе, вы должны демонстрировать высокие стандарты честности.

Добросовестность и надежность очень сложно добиться, поэтому вы должны серьезно отнестись к ним, чтобы получить хороший отклик от клиентов.

5. Управление временем

Бухгалтеры должны развить способность управлять множеством задач одновременно, и для этого они должны показать свою способность управлять своим временем, а также временем других.

Поскольку бухгалтеры — занятые люди, которых можно одновременно тащить по многим направлениям, им необходимо обладать хорошими навыками управления временем, чтобы эффективно управлять своим временем для достижения лучшего результата.

Если вы в школе работали неполный рабочий день, подумайте, как вы можете использовать этот опыт, чтобы продуктивно управлять своим временем.

6. Работа в команде

Бухгалтеры фактически работают в командах и регулярно проводят личные встречи с клиентами и другими лицами, принимающими решения.

Следовательно, они должны охотно делиться своими знаниями, проявлять чуткость к потребностям других и поддерживать цели своей команды.

Им нужно продемонстрировать умение работать с разными типами персонажей.

Навыки работы в команде позволят вам хорошо сотрудничать с членами команды компании, предоставить им финансовую информацию, имеющую отношение к их оперативным запросам; работать с руководителями отделов и следить за тем, чтобы все отделы не выходили за рамки согласованного бюджета.

7. Творчество

Навык творчества позволяет использовать свой мозг, чтобы думать о том, как придумывать свежие идеи и творческие стратегии для решения проблем, с которыми сталкиваются клиенты.

Вам необходимо стать организованным и структурированным, освободить свой разум и нестандартно мыслить в поисках решений, которые могут принести пользу клиентам.

Занимаясь творчеством, вы также должны придерживаться моральных принципов и искать более одного способа решения проблем.

Это означает применение альтернативного мышления для разработки новых идей, необходимых для решения критических проблем.

8. Обучение

Важно продолжить свое образование, независимо от того, является ли ваша карьерная цель стать бухгалтером или вы просто хотите однажды перейти на другую должность.

Вы должны продемонстрировать работодателям свою заинтересованность в продолжении карьеры. Если ваша организация предлагает семинары, курсы или другие возможности обучения, вы можете воспользоваться ими для получения знаний.

Более того, вы можете переместить свою карьеру в другое измерение, осознав потребность в новой информации, необходимой для решения проблем и принятия решений как в настоящее время, так и в будущем.

9. Служба поддержки клиентов

Вам необходимо знать стандарты и процедуры, необходимые для предоставления отличных услуг для клиентов, такие как оценка потребностей клиентов, соблюдение стандартов качества услуг и оценка удовлетворенности клиентов.

Невозможно избежать ежедневных контактов с клиентами, поэтому вы должны быть вежливыми с ними. Узнайте, в чем они нуждаются, и проявите к ним уважение, отвечая на них.

Ваше внимание как клерку-бухгалтера должно быть сосредоточено на потребностях людей, которые ищут ваши услуги, а не на ваших собственных потребностях.

Вам необходимо собирать, контролировать и обрабатывать информацию, которая имеет решающее значение для ваших клиентов, и заставлять их понимать, насколько вы заботитесь о них и можете ли им помочь, когда они сбиты с толку.

10. Решение проблем

Решение сложных проблем — это часть того, что требует работа клерка. Вы должны уметь выявлять сложные проблемы и анализировать соответствующую информацию, чтобы оценивать варианты и внедрять решения.

Работодатели полагаются на сотрудников, которые выживут в трудные времена.Поэтому вам необходимо принять меры, которые приведут к поиску решений независимо от ситуации или неисправности.

Навыки бухгалтеров для резюме

, если вы пишете резюме для должности бухгалтера, вы можете эффективно описать свои навыки рекрутеру в разделе основных компетенций вашего резюме, используя навыки, представленные выше.

Заключение

Вы можете стать лучшим бухгалтером в своем отделе, а также высоко востребованным профессионалом в своей отрасли, если приложите усилия для развития навыков и качеств, представленных в этом посте.

Вы также можете работать над развитием этих навыков, даже если хотите сделать карьеру в будущем, так что, когда вы в конечном итоге станете квалифицированным бухгалтером, вы сможете превосходно выполнять свои обязанности.

Помогла ли эта статья вам больше узнать о навыках и качествах, необходимых для того, чтобы быть хорошим бухгалтером? Пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже. Вы также можете поделиться дополнительными навыками бухгалтерского служащего, которые помогли повысить вашу производительность на работе .

Вам может потребоваться пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты для оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет сдать для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

Навыки резюме — Обзор и примеры востребованных навыков

Что такое навыки резюме?

Навыки резюме, необходимые на рынке труда в сфере финансовых услугПять наиболее высокооплачиваемых вакансий в финансовой отрасли Мы надеемся, что вам понравится это руководство по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой отрасли.Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных. Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку практически невозможно построить успешную карьеру, они быстро растут и усложняются. Отчасти это связано с технологическими достижениями, которые побуждают компании использовать новейшие технические инструменты, облегчающие управление задачами. Однако проблема заключается в увеличивающемся разрыве в навыках между тем, что предлагают кандидаты, и тем, что ищут рекрутеры.

Хотите стать бухгалтером, инвестиционным банкиром, Чем занимаются инвестиционные банкиры? Чем занимаются инвестиционные банкиры? Инвестиционные банкиры могут работать 100 часов в неделю, занимаясь исследованиями, финансовым моделированием и строительными презентациями. Несмотря на то, что он предлагает одни из самых желанных и финансово прибыльных должностей в банковской отрасли, инвестиционный банкинг также является одним из самых сложных и трудных путей карьерного роста. Путеводитель для IB или аналитик в фирме хедж-фонда? Независимо от того, на какую работу вы хотите претендовать, для вас откроются возможности, если вы сможете преодолеть разрыв и продемонстрировать необходимые финансовые знания и технические ноу-хау.

Лучшие навыки резюме

При таком большом количестве соискателей, которые хотят получить работу в финансовой сфере, как вы можете выделиться и быть замеченными рекрутерами? Помимо наличия соответствующего образования и сертификатов Лучшие финансовые сертификатыСписок лучших финансовых сертификатов. Получите обзор лучших финансовых сертификатов для профессионалов со всего мира, работающих в, убедитесь, что у вас есть правильные навыки резюме.

Вот некоторые из востребованных навыков резюме, которые ищут рекрутеры:

# 1 Финансовая отчетность

Компаниям в финансовой отрасли нужны профессионалы, которые могут создавать различные исчерпывающие финансовые отчеты с точностью.Если вы включите в свое резюме навыки построения финансовых отчетов и извлечения из них ценной информации, работодатели заметят, что у вас есть возможность составлять точные отчеты.

# 2 Знание программного обеспечения ИТ

Технологии быстро развиваются, и найти квалифицированных специалистов, способных адаптироваться к технологическим изменениям, бывает трудно. Вот почему вам необходимо обладать глубокими практическими знаниями в области финансового программного обеспечения и быть в курсе последних достижений в области технологий.Таким образом вы получите конкурентное преимущество. Конкурентное преимущество. Конкурентное преимущество — это атрибут, который позволяет компании превосходить своих конкурентов. Конкурентные преимущества позволяют компании добиваться результатов. Вы можете быть более ценным кандидатом, если хорошо разбираетесь в системах управления базами данных и программном обеспечении, включая Excel и SAP.

# 3 Решение проблем

Различные факторы влияют на финансовую отрасль, делая ее непредсказуемой. Вы можете принести солидные финансовые знания, но это не поможет вам, если вы не сможете быстро адаптироваться к изменениям и столкнетесь со сложными проблемами.Вы можете продемонстрировать такие навыки резюме, рассказав о проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и о том, что вы сделали для ее решения.

# 4 Опыт управления

Возможно, это не важный навык, если вы претендуете на должность аналитика или помощника, но опыт управления крайне желателен. Через несколько лет вас могут рассматривать на руководящую должность и управлять командами.

# 5 Навыки межличностного общения

Прошли те времена, когда финансовые специалисты занимались собственной работой в своих кабинетах.В настоящее время работа включает взаимодействие с клиентами, третьими сторонами и коллегами по всей организации. Навыки межличностного общения имеют важное значение, особенно на должностях в сфере инвестиционного банкинга и бухгалтерского учета, где вам необходимо установить хорошие отношения с клиентами.

# 6 Лидерские навыки

Рекрутеры предпочитают кандидатов, которые демонстрируют потенциал для заполнения руководящих должностей в будущем. Если у вас есть опыт руководства командой на предыдущей работе и вы заметили, что в качестве одного из ваших навыков резюме, это говорит рекрутерам, что у вас есть все необходимое, чтобы занять более высокую должность в будущем.

Во время собеседования вы можете поделиться историями о прошлом опыте работы, на которой вы руководили группой людей. Этот навык также означает, что вы можете справляться с задачами и специальными проектами без особого надзора.

# 7 Аналитические способности

Финансовая отрасль имеет дело с большими объемами данных, поэтому финансовые специалисты должны иметь возможность обрабатывать данные, извлекать аналитические данные из отчетов и давать рекомендации. Если вы хотите сделать долгосрочную карьеру в отрасли, вы должны быть в состоянии продемонстрировать навыки финансового анализа с результатами на основе KPI.

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по восстановлению навыков. CFI является официальным поставщиком сертификационной программы FMVA® для аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Присоединяйтесь к более чем 850 000 студентов, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.P. Morgan и Ferrari, по программе сертификации, призванной превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, мы настоятельно рекомендуем следующие дополнительные ресурсы:

  • Вопросы на собеседовании по финансам Вопросы для собеседования по финансам Вопросы и ответы на собеседование по финансам.Этот список включает наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании для работы в сфере финансов.
  • Навыки межличностного общения Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».
  • Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей.Они также используются для оценки общих показателей компании.
  • Черты лидерства Черты лидерства Черты лидерства относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров. Лидерство относится к способности человека или организации направлять отдельных лиц, команды или организации к достижению целей и задач. Лидерство играет важную роль в управлении

Младший бухгалтер Шаблон описания должности

Должностные инструкции могут либо упростить, либо усложнить процесс найма.Когда вы публикуете описание должности, которое привлекает читателей и дает подробный обзор вашей компании, вам будет намного легче найти подходящих специалистов для вашего бизнеса. Чтобы составить исключительное описание должности, необходимо уметь понимать образ мышления современного соискателя работы. Конечно, для этого нет четкой формулы, но есть способы повысить уровень эффективности вашего описания. Если вам нужна помощь в написании увлекательного и информативного описания, взгляните на Образец описания должности младшего бухгалтера ниже.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Сводка по должности младшего бухгалтера

Как младший бухгалтер вы будете отвечать за ведение, подготовку и согласование счетов и других финансовых документов. Эта должность потребует от вас широкого понимания основных принципов бухгалтерского учета и отличных коммуникативных навыков. Учетные записи, которыми вы будете управлять, принадлежат более мелким дочерним компаниям, поэтому вам нужно будет чувствовать себя комфортно, передавая свои выводы руководству более высокого уровня.

Обязанности и обязанности младшего бухгалтера:

  • Сверка различных банковских счетов путем сбора и сопоставления финансовой информации
  • Ведение бухгалтерских записей дочерних филиалов с использованием анализа баланса и счетов главной книги
  • Помогает защитить конфиденциальные финансовые данные, помогая другим членам команды с созданием и обслуживанием базы данных
  • Исправляет ошибки бухгалтерского учета и вносит корректировки в записи журнала
  • Подготавливает начисления и амортизацию основных средств
  • Определяет финансовое состояние и состояние различных организаций и предприятий
  • Обновляет и поддерживает счета главной книги, внимательно отслеживая счета Реквизиты дебиторской задолженности и контрольные счета
  • Расширяет базу знаний, участвуя в образовательных программах и читая бухгалтерские публикации
  • Выполняя другие бухгалтерские задачи по мере необходимости

Навыки младшего бухгалтера и d Квалификация

  • Твердое понимание основных и промежуточных принципов бухгалтерского учета
  • Способность выполнять элементарные математические операции
  • Готовность соблюдать сроки на постоянной основе
  • Комфортное обращение и хранение конфиденциальной финансовой информации
  • Пристальное внимание к деталям
  • Способность к составлять профессиональные и подробные бухгалтерские отчеты
  • Уважает и понимает правила SFAS
  • Может регулярно выполнять качественную работу
  • Способность анализировать информацию объективно и непредвзято

Профиль компании

Бухгалтерский учет нового города стремится быть золотым — стандарт для поставщиков бухгалтерских и финансовых услуг по всей стране. Мы обслуживаем сообщество почти 50 лет и создали и поддерживаем репутацию, основанную на превосходстве и преданности нашим клиентам. Когда вы позволите нам удовлетворить ваши потребности в бухгалтерском учете, наши профессионалы сделают все возможное, чтобы ни одна деталь не была упущена из виду. Наша компания предлагает множество непревзойденных бухгалтерских услуг для предприятий и организаций любого типа и размера.

Написание описания вакансии Передовой опыт

  • Образец описания должности младшего бухгалтера, приведенный выше, является отличным примером хорошо написанного описания должности, но вы все равно можете задаться вопросом о менее заметных аспектах объявлений о вакансиях.Если это похоже на вас, следующие советы помогут вам в высокой степени.
Должностные обязанности младшего бухгалтера

Раздел должностных обязанностей, возможно, является самой важной частью описания вашей должности младшего бухгалтера, поскольку в нем излагаются обязанности и повседневные обязанности потенциального сотрудника, а также ваши ожидания в отношении видов работы, которую он или она может сделать. Это самая важная часть описания должности, поэтому особенно важно организовать ее таким образом, чтобы соискателям было легко быстро прочитать и понять.Наилучший способ систематизировать список должностных обязанностей — это маркированный список, который читателям легче усвоить, чем длинный абзац.

Начало каждой обязанности активным глаголом также помогает сделать описание должности более интересным. Помните, что необязательно включать каждую потенциальную обязанность в описание должности младшего бухгалтера. Перечисление 6-8 наиболее важных обязанностей даст подробный обзор работы.

Обратите внимание на следующие возможные должностные обязанности младшего бухгалтера:

  • Анализировать финансовую информацию об активах и пассивах и составлять балансы
  • Координировать с руководящим персоналом подготовку квартальных бюджетов
  • Поддерживать бухгалтерский контроль в соответствии с правилами компании и федеральные нормы и правила штата
  • Вести учет кредиторской и дебиторской задолженности и регистрировать все входящие и исходящие платежи
Требования к должности младшего бухгалтера

Хотя раздел должностных обязанностей обычно самый длинный, раздел квалификаций и навыков работы является наиболее конкретным . Здесь вы разбиваете точные требования, которые должны быть у кандидатов, прежде чем они подадут заявку на вакансию. Поскольку в этой части описания должности младшего бухгалтера указываются количественные требования, например, какое образование, опыт или подготовка вам требуется, это первый шаг к определению того, являются ли кандидаты чрезмерно или недостаточно квалифицированными для этой должности.

Первым шагом к написанию этого раздела является встреча с менеджером по найму или менеджером по бухгалтерскому учету для определения наиболее важных спецификаций должностей младшего бухгалтера, которые следует включить.Когда вы точно знаете, какого кандидата вы ищете, вам будет проще составить описание должности младшего бухгалтера, которое понравится соискателям, которые хорошо подходят для этой должности. Рекомендуется разбить этот раздел на «обязательные» и «предпочтительные» квалификации, чтобы не исключать без надобности кандидатов, у которых отсутствуют менее важные качества или качества, которые легко охватить в процессе обучения.

Ниже перечислены некоторые потенциальные квалификации и навыки младшего бухгалтера, которые вы можете включить:

  • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных областях
  • Сильное внимание к деталям и точности при ведении финансовой документации и соблюдении руководящих принципов и процедур компании
  • Повышенная компетентность в программах Microsoft Office Suite
  • Предыдущий опыт работы с кредиторской и дебиторской задолженностью

Написание вашего младшего бухгалтера Описание работы: что можно и чего нельзя

Итак, вы включили основные сведения о вакансии, что дальше? Для начала вам следует проверить описание своей должности и убедиться, что все ваши основные базы охвачены.Следующий список того, что можно и чего нельзя делать, поможет вам закончить описание.

• Обязательно используйте маркированный список, особенно при описании функций и обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *