brinmax

Материнство меняет женщину и мир вокруг нее. Одни всецело погружаются в ребенка, надолго забывая о работе, другие, вдохновившись материнством, начинают искать новую себя – активную, прогрессивную, успешную и открывают собственный бизнес.

За время существования школа будущих мам обучила более полусотни женщин.
Фото из архива Юлии Жуйковой

Юлия Жуйкова и Яника Тютенёва как раз из тех молодых мам, которым было тесно в рамках декретного отпуска, и они решили объединить вокруг себя женщин с детьми. Сначала в соцсетях появилось сообщество InstaМам, которое довольно быстро переросло в одно из самых масштабных проектов в России, объединяющих более десяти тысяч мам Барнаула. Юлия и Яника не ограничились созданием онлайн-площадки для общения мам, они организовывали реальные встречи, где было бы интересно взрослым и детям. Постепенно подобные праздники стали регулярными, и аудитория расширилась до женщин, находящихся в ожидании материнства. На первый праздник собралось с полсотни будущих мам, развлекательную программу организаторы дополнили информативной частью: пригласили на встречу специалистов в области родовспоможения и детства. Через несколько дней участницы стали просить записать их на курсы для беременных. И очень удивлялись, что никаких курсов нет.

– На тот момент о коммерческой составляющей наших проектов мы и не помышляли, – рассказывает Юлия. – Я по профессии экономист, Яника – маркетолог, обе до декрета работали в найме. Занимались больше общественной работой, чтобы у нас и других мам в декретном отпуске была возможность для общения, знакомств. Но раз уж появился спрос, нельзя было на него не ответить предложением. Так появился наш первый бизнес-проект – школа будущих мам «Мама рядом».

Для ожидающих чуда

Нельзя сказать, что подобная школа была неким совершенно новым явлением для Барнаула. Курсы для беременных появились в краевой столице лет 15-20 назад. Но, как объясняют Юля и Яника, они были, скорее, дополнением к школам раннего развития. Плюс подготовка будущих мам всегда велась на базе женских консультаций на бесплатной основе. Предпринимательницы предложили нечто новое – они первыми открыли пространство для беременных женщин, где была возможность найти ответы на все вопросы, касающиеся будущего материнства, и обсудить общие проблемы.

– Первую группу набрали за пару дней, арендовали помещение на время занятий, – рассказывает Юлия. – На первоначальном этапе бизнес практически не требовал вложений, довольно быстро начал приносить доход. Когда нам пришлось искать собственное помещение, были еще опасения – ведь придется вкладывать другие деньги. Но и они скоро себя оправдали. Наша идея создания специализированного пространства для будущих мам оказалась востребованной. В основном приходили те, кто ждал первого ребенка, для них ожидание чуда – нечто неизведанное, им страшно, много вопросов, требующих ответов. Мы и сегодня без проблем ежемесячно набираем группу.

Школа будущих мам помогает не только с выбором роддома и консультациями в области родовспоможения и грудного вскармливания, но и какие купить пеленки, подгузники, что делать с малышом в первые месяцы жизни. Информация исходит не от создательниц школы, а, что называется, из первых уст – акушера-гинеколога, консультанта по грудному вскармливанию, педиатра, неонатолога, семейного психолога, юриста, который рассказывает о правах беременных и полагающихся им выплатах, и даже инструктора по сопровождению в родах. Есть курс партнерских родов, но за три года существования школы им воспользовались лишь шесть пар.

– Наша задача – морально и физически подготовить женщин к родам, – поясняет Яника. – Причем настрой именно на естественные роды. Мы не идем вразрез с медициной, но и действуем в интересах будущих мамочек. Прислушиваемся и к пожеланиям будущих мам. Если изначально теме роддомов было посвящено одно занятие, то по просьбам слушательниц увеличили их до трех. Были отклики и с совершенно неожиданных сторон: к примеру, обращались сотрудники ГИБДД с просьбой напомнить будущим родителям, что забирать ребенка из роддома на машине необходимо обязательно с использованием специального удерживающего устройства.

Масштабироваться

После рождения крохи многие выпускницы перекочевывают в клуб молодых мам, где учатся массажу, гимнастике и другим премудростям. А потом наиболее активные слушатели школы будущих мам тоже решают уйти в предприниматели. Одна из таких активисток открыла в том же здании фитнес для беременных. Так один бизнес родил другой.

Многие решаются составить конкуренцию Янике и Юле, по наблюдениям предпринимательниц, каждая пятая выпускница школы мам пытается открыть собственные курсы для беременных. Но, как показывает практика, большинство через пару месяцев закрываются.

– Со стороны школа для будущих мам кажется простым, милым девчачьим бизнесом, – говорит Юлия Жуйкова. – Но в нем тоже много подводных камней и трудностей, к которым не всегда готов. Во-первых, дорогостоящая аренда. Во-вторых, подбор специалистов. Не буду делать тайны, некоторые наши слушательницы приходят именно на специалиста, и однажды таковой может заболеть, переехать в другой город. Сейчас механизм отлажен, работаем спокойно, и то могут возникнуть экстренные проблемы.

Бизнес-проект Юлии Жуйковой и Яники Тютенёвой оказался настолько жизнестойким, что по истечении трех лет предпринимательницы решили масштабировать его и открыть филиал в центральной части города. Параллельно готовятся к открытию студии красоты. Они обратились за консультацией в центр «Мой бизнес». В процессе деятельности специалисты центра уже помогли Юлии и Янике в выстраивании правильной финансовой стратегии, с выбором системы налогообложения. На этот раз они решили принять участие в конкурсе на аренду офиса Алтайского фонда МСП на льготных условиях, где они собираются открыть второй филиал школы.

Но на первом месте для них, разумеется, семья и дети, появление которых вывело женщин на новый уровень. У Юлии пока один сынок, у Яники двое детей, и бизнес хоть и отнимает силы и время, но не отнимает энергии. Главное, грамотно построить дело.

Резидентом центра бизнес-инкубирования может стать начинающий предприниматель, срок деятельности которого не превышает трех лет. Для этого необходимо отразить перспективы развития в бизнес-плане и принять участие в конкурсном отборе.

Бизнес в декрете для мам

Декрет — одновременно сложный и прекрасный период жизни каждой мамы. Несмотря на то, что женщина все время дома и полностью поглощена заботами о малыше, часто в финансовых реалиях 2019 года бюджета просто не хватает на то, что необходимо. Поэтому в период декрета многие стремятся открыть собственный бизнес на дому, чтобы обеспечивать потребности. Полный список вариантов составить весьма сложно, так как примеров удачного старта с нуля достаточно много. Однако несколько проверенных идей бизнеса в декрете для мам все же можно привести.

Перед началом трудовой деятельности с нуля следует определить для себя комфортные условия и рассмотреть только те идеи, которые подойдут под выбранные критерии. В частности, бизнес может быть полностью самостоятельным или сетевым. Примером последнего являются достаточно многочисленные представительства косметических компаний. Бизнес удобен для того, чтобы начать с нуля с минимальными вложениями.

И хоть идея и не нова, огромным плюсом является наличие наставника, который подобно навигатору, расскажет и покажет рабочие схемы заработка. Но также стоит отметить, что подобный сетевой бизнес для мам в декрете все же отнимает далеко не обещанные два часа в сутки. Времени потребуется гораздо больше. А в 2019 году конкуренция в этом секторе к тому же очень велика, поэтому решать, стоит ли идея того, чтобы ее осуществить, решать только самой маме в декрете.

Мама в декрете не всегда занята ребенком. Часто к возрасту полугода быт обустраивается таким образом, что женщина в состоянии найти в течение дня немало времени, которое можно использовать для развития бизнеса даже с нуля. Однако важно воспользоваться готовым навигатором, чтобы изначально выбрать идею, которая вдохновит и будет близкой. Примеры самых разнообразных занятий можно найти на форумах мам в декрете или в этой статье. Для удобства навигации будут приведены целые блоки занятий по освоенным практическим умениям.

Рукоделие всегда ценится, особенно если это практичные вещи, которые станут не просто украшением дома, но и смогут удовлетворить бытовые запросы. Конечно, мама в декрете для души и небольшого заработка может начать бизнес по изготовлению, например, кукол ручной работы, кухонных прихваток или других деталей декора. Однако если начать шить более серьезные товары, и прибыль, и заказы потекут рекой. Как вариант готового бизнеса с нуля- пошив постельного белья индивидуального размера и расцветки. В каталоге продумайте удобную и понятную навигацию, рассказывайте будущим заказчикам о имеющихся вариантах тканей. Для раскрутки заведите страницы в популярных социальных сетях. Позже, после получения первых стабильных доходов, бизнес можно перевести в сетевой, наняв дополнительных швей.

Декрет открывает в женщине многие возможности. Например, при вводе прикорма или благодаря большому количеству времени дома, некоторые открывают в себе склонность к готовке. Кулинария может быть самой разнообразной.

Вот лишь некоторые направления:

• изготовление десертов и выпечка тортов — популярное и раскрученное направление, но будьте готовы к периодической занятости и интенсивной нагрузке перед днями свадеб;
• приготовление еды в контейнере для организации правильного питания — для этого потребуется изучить соответствующую литературу по диетологии, однако подобные заказы приносят много пользы. Во-первых, это дает знания. Во-вторых, мамы в декрете порой испытывают комплексы из-за набранного веса, избавиться от которого поможет подобный вид заработка. А в-третьих, такие заказы дорого стоят;
• организация сетевого питания с нуля — частная столовая или кафетерий. Для этого понадобится помещение, оформление соответствующих бумаг и определенные немаленькие вложения. Однако начинать можно с малого, постепенно раскручивая бизнес. На многих форумах мам в декрете есть женщины, которые смогут помочь как информационно, так и фактически, особенно если речь идет о крупном городе.

Нередко декрет дает понимание, что общения катастрофически не хватает. Кто-то предпочитает общаться в социальных сетях и на форумах, другие же используют энергию в более выгодном русле. Например, создает собственный бизнес с нуля.

Многие социальные сети сейчас дают возможность создания интернет-магазина на своей платформе. С помощью них все получают выгоду:

• предприниматели увеличивают охват и продажи за счет выгодной навигации и возможности покупок через интернет;
• соцсеть, являясь гарантом и посредником, получает проценты от продаж;
• покупатели имеют неограниченный ассортимент товаров, не выходя из дома.

Благодаря достаточно большому количеству времени в декрете, многие успевают не просто открыть свое дело, но даже обретают финансовую свободу, отказываясь возвращаться в офис. Для начала подобного дела понадобятся небольшие стартовые вложения, надежный поставщик с проверенным уровнем качества, а также разработанный каталог товаров с удобной навигацией и красивым оформлением.

При этом можно выбрать абсолютно любое направление — одежда, косметика, товары для дома или хобби, крупная и мелкая бытовая техника, гаджеты. Выбор ограничен лишь собственной фантазией.

Нередко декрет называют маленькой жизнью не только по причине появления таковой на свет, но и благодаря новым возможностям. А черпать силы и вдохновение для этого можно из окружающего пространства — просто посмотрите на малыша, мирно спящего в кроватке.

Творить и зарабатывать ради него не только можно, но и нужно.

Несколько бизнес-идей для молодых мам

Давайте рассмотрим какой бизнес в декрете может быть доступен для молодых мам.

Работа в интернете

Вы умеете хорошо писать, владеете фотошопом или знаниями в области дизайна? Тогда ваш выбор – удаленная работа через интернет, которая дает множество возможностей от написания статей на заказ и до разработки дизайна и наполнения сайтов. Для тех, кто обладает глубокими знаниями в какой-то области подойдет такой вид интернет-бизнеса, как ведение собственного сайта или блога конкретной тематики.

Онлайн-магазин

Интернет-магазины в последние годы набирают популярность и, выбрав удачную направленность, вы можете занять нишу, которая будет приносить достаточные доходы. Сложность этого вида бизнеса заключается в необходимости больших трудозатрат на его организацию, но затем интернет-магазин начнет приносить всё больше прибыли и, в то же время, требовать всё меньше времени.

Из хобби в бизнес

Такие увлекательные хобби как вязание, шитье, вышивка, скрапбукинг или создание украшений из пластики могут стать основой для вашего бизнеса. Создав группу в социальных сетях или сайт в интернете, вы сможете находить заказчиков, а сама работа при небольших начальных вложениях, принесет как творческую самореализацию, так и дополнительный доход.

Частный детский сад

Если общение с детьми доставляет вам удовольствие, а воспитывая своего ребенка вы приобрели целый ряд полезных знаний в области развития детей, то вы можете организовать собственный домашний детский сад. В этом случае ваш ребенок приобретет необходимую для социализации компанию, а вы дополнительный доход.

Образовательные услуги

У вас есть педагогическое образование или вы просто специалист в своей области, то возможности для дополнительного заработка расширяются.

Можно уделять несколько часов в день репетиторству и подготовке к экзаменам или же писать на заказ рефераты, курсовые и дипломные работы. Этот вид услуг хорошо оплачивается, кроме того постоянное обращение к различным отраслям своей специальности поможет вам значительно повысить свой профессиональный уровень.

Соединив интерес, терпение и трудолюбие вы сможете добиться успеха в любой из этих сфер и, возможно, после окончания декрета поймете, что именно этим хотели заниматься всю жизнь и из бизнес-мамы превратитесь в бизнес-леди.

Идеи заработка для мам в декрете

Превращаем хобби в работу

Работаем удалённо

Осваиваем новые профессии

Ищем работу в Интернете

· Копирайтинг и рерайтинг

· Продвижение сайтов и блогов

· Интернет-магазин

· Модератор

 
Как видите, даже с появлением малыша можно оставаться полезной и участвовать в процессе формирования семейного бюджета. Перед вами, в первую очередь, стоят задачи: реально оценить свои возможности, определиться с желаниями и выбрать направление развития. Не бойтесь пробовать и начинать, потому что под лежачий камень и вода не течет.

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Бизнес в декрете: опыт тюменских мам

_Сегодня уйти в декрет и тут же стать успешной женщиной — это почти само собой разумеющееся. Общественное мнение благоволит тем, кто воспитывает ребенка и занимается бизнесом. Удачных примеров в сети предостаточно. Неудивительно, что первая встреча в рамках проекта «Советник губернатора», которая прошла накануне, была посвящена именно этому. Тюменки поговорили на тему «Онлайн-образование и работа по гибкому графику — что может мама в декрете». В итоге рядовая беседа превратилась в разговор по душам. _

Мероприятие стало первым из серии блока, посвященного семье и материнству. Тему заявили по многочисленным просьбам жителей города, которые поучаствовали в опросе на сайте советникгубернатора.рф. «У пользователей был большой интерес именно к этой теме. Мы понимаем, что это актуально, интересно, и решили создать новую точку коммуникации — серию офлайн-мероприятий», — отметила администратор проекта «Советник губернатора» Дарья Ермакова.

Кайф важнее денег

Как это принято, поделиться удачными кейсами пришли молодые мамы и бизнес-леди по совместительству. Однако в выступлениях девушки рассказывали не только о мастер-классах, психологических тренингах и образовательных онлайн-платформах, которые могут помочь женщинам в дальнейшем развитии и постановке целей для стартапа, но и о том, как ко всему этому подходить. Ведь вполне очевидно, что наличие маленького ребенка на руках никак не облегчит задачу сотворения бизнеса.

Абсолютно все спикеры сошлись на том, что прежде чем задумываться о поиске работы, а тем более о собственном деле, нужно решить все проблемы со здоровьем, если таковые имеются, после следует наладить гармонию с собой и при необходимости поработать над отношениями с мужем и родственниками — их поддержка обязательно пригодится.

Дарья Арутюнян

Ребенок чувствует неуверенность матери

После того как все вышеперечисленное достигнуто, время задуматься над реализацией идеи. Для этого, прежде всего, нужно определить цели и аудиторию. «Когда вы начинаете что-то делать, задайте себе вопросы: «Для чего я это делаю и для кого, зачем я нахожусь в этой конкретной точке. После этого каждая из ваших идей не будет плохой и банальной. Просто нужно найти именно ту аудиторию, для которой вы будете работать. Тогда постепенно сложится пазл, и вы поймете, как вам это нужно продавать», — посоветовала обладательница гранта за лучший бизнес-проект в программе «Мама — предприниматель 2019» Дарья Арутюнян.

Надежда Бабулина

И, кроме того, считают спикеры, заводить бизнес исключительно ради денег — очень рискованный шаг. Поскольку в этом случае велика вероятность развить в себе чувство вины, а это в свою очередь плохо скажется на отношении с ребенком. «Если ребенок почувствует, что мама боится его покидать, она не уверена в том, что ей это действительно нужно, он вас от себя не отпустит — это замкнутый круг», — подчеркнула организатор мероприятий для женщин, блогер Надежда Бабулина.

Если уверенности в себе хватает, но требуется поддержка, всегда можно прийти со своей идеей в комитет по развитию женского предпринимательства регионального отделения «Опоры России». «Часто говорят, что у женщины вместе с ребенком рождается какая-то идея. Это действительно так, и это сегодня большой тренд. Наш комитет существует как раз для того, чтобы помогать эту идею реализовывать, разобраться в каких-то теоретических моментах», — пояснила руководитель комитета Наталья Паденко.

Больше детей — больше свободного времени?

После выступления спикеров слово взяли те, для кого и организовали это мероприятие. По мнению Анны — мамы четырех детей — дети хороший мотиватор для движения вперед. «Когда был первый ребенок, у меня оставалось время на жалость к самой себе. Начинаешь думать, какая ты бедная и несчастная, насколько тебе плохо, и никто не понимает. Муж ходит на работу, у него там движуха, а я в этом вечном дне сурка. Когда у меня стало двое детей, времени на жалость не осталось. И в этом кайф. У меня появилось больше свободного времени. Можно по-разному относиться к тому, надо открывать свое дело или нет. Но бояться точно не надо. С одним ребенком вообще не стоит бояться, надо рожать второго, потому что тогда у тебя появляется больше шансов. Ты думаешь, что устала? Можно устать и без детей. Дети не нужны для того, чтобы устать. А когда у тебя есть то, ради чего можно не уставать, ты и не будешь этого делать».

С ней согласна Татьяна, которая воспитывает троих детей: «Когда вы рожаете первого ребенка, это про депрессию. Ты сидишь с ним на диване и думаешь: „За что?“ Ты не на это подписывалась. Ты смотрела Instagram, где все было совершенно по-другому. Когда родился второй ребенок, родилась и бизнес-идея. Со вторым ребенком вам кажется, что его не с кем оставить. Так вот когда рожаешь третьего, появляется время. Но нужна поддержка. Если вы с мужем не наладили отношения до того, как решили что-то создать, ничего у вас не получится». Долгое время Татьяна занималась вязанием слингобусов, но в последнее время увлеклась фотографией.

В рамках проекта «Советник губернатора» пройдет еще несколько встреч, и одна из них будет организована специально для пап. Расписание мероприятий можно посмотреть на официальном сайте.

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Сейчас каждая дама, уходящая в декрет, задумывается над тем, сможет ли ее муж прокормить семью. И чем зарабатывать на жизнь. К счастью, работа в декрете существует. Причем не надо ходить на работу и отпускать от себя ребенка. Зарабатывать дама может у себя дома. О том, как заработать в декрете, расскажем далее.

Содержание статьи

Декрет – это удивительный период в жизни каждой женщины. Дама познает радость материнства. А с другой стороны получает много дополнительных возможностей.

Здесь женщина может:

• пересмотреть жизненные планы;
• посвятить время хобби, саморазвитию;
• изучить новое для себя, овладеть новой профессией;
• найти новые перспективы для карьерного роста.

Таким образом, в декрете женщина получает толчок, который меняет ее жизнь к лучшему.

Почему женщины в декрете пытаются работать

Работать на дому важно каждой женщине. Работа для мам становится не только дополнительным заработком. Это для нее и отдушина, и метод поддержания мозга в тонусе.

На женских форумах сами женщины рассказывают о том, почему они стремятся найти работу в декрете.

Это происходит по нескольким причинам.

В семье не хватает денежных средств

Ранее семья состояла из двух человек, где оба работали и вместе тратили полученную зарплату. Мужчине приходится работать одному, женщина следит за ребенком, поэтому работать не может.

Семья живет на одну зарплату. А цены в магазинах с каждым годом растут, зарплата не выплачивается вовремя, дополнительные бонусы и премии работодатель выплачивает редко. Это приводит к тому, что женщина в декрете вынуждена работать.

Женщине необходим стимул для самореализации

Часто на женских форумах женщины называют себя « овуляшками» и жалуются на то, что они тупеют без работы и деградируют в личностном плане.

Женщине требуется поддерживать квалификацию

Иначе дама потеряет работу. Сейчас много профессий, в которых женщина, уходящая в декрет на 3 года, теряет квалификацию, знания, т.е. не идет в ногу со временем.

Удаленная работа или работа на полставки помогает женщине поддерживать знания на должном уровне.

Женщине требуются деньги на личные нужды

Многие мужчины, у которых женщины уходят в декрет, резко меняются в настроении. Они считают, что женщине, сидящей дома, совсем не нужны деньги, поэтому давать ей их не нужно.

Мужчины видят, что женщина зависит от них, поэтому они превращаются в свиней и домашних тиранов. Работая на дому, женщина приобретает финансовую независимость.

Женщина решает, чем будет заниматься после выхода из декрета

Часто женщина, вышедшая из декрета, теряет рабочее место. Ребенка взяли в сад, а маму на новую работу не берут. Поэтому женщины, выбирая себе профессию, находясь в декрете, рассчитывают на то, что будут ей заниматься и после выхода из декрета.

Таким образом, причин у женщины найти работу в декрете на дому много. Но вопрос в том, где найти такую работу.

Как все успевать

В декрете женщина свободное время уделяет малышу, ухаживает за ним и наслаждается временем, проведенным с ним. Поэтому на работу женщина много времени тратить не может.

Что же делать женщине, чтобы все успевать?

Первоначально ей стоит учесть следующие несложные правила.

Дама должна:

• Составить график так, чтобы оставалось время на работу и на уход за малышом.
• Брать не срочную работу. Так женщина легко берет экстренный отпуск и уделяет больше времени ребенку.
• Не перенапрягаться на работе, не браться за тяжелую физическую работу. К примеру, мыть подъезды женщине, находящейся в декрете, не стоит.
• Оставить время для интеллектуального и творческого развития, открытия новых талантов и способностей.
• Строить планы на будущее, следить за ростом. Причем ростом и профессиональным, и финансовым.
• Зарабатывать нужное для семьи количество денег. Каждая женщина имеет цель. Некоторые мечтают зарабатывать по 2-3 тысячи в месяц. Так они радуют себя и ребенка приятными мелочами. А некоторые женщины мечтают получать много денег, помогать своему мужу в выплате ипотечного договора.
• Заниматься тем делом, которое нравится.

Помните: ни одна работа в офисе не дает женщине столько возможностей, как работа в декрете на дому.

Конечно, женщина может отдать ребенка няне или бабушке, досрочно выйти на нормальную работу. Но это лишит ее всех прелестей материнства. А еще это может негативно отразиться на психике самого ребенка. Об этом также забывать не стоит.

Чем может заниматься современная мама в декрете

В декретном отпуске женщине не обязательно только следить за ребенком. Она может и работать.

Какие же вакансии работы в декрете на дому существуют?

К примеру, женщина может:

1. Шить, вязать, готовить, создавать хендмейд вещи.
2. Оказывать услуги на дому или выезжать на дом к клиенту.
3. Торговать разными вещами не выходя из дома или через интернет.
4. Заняться репетиторством, консалтингом и аутсорсингом.
5. Стать копирайтером, переводчиком, веб-журналистом, редактором, рекламщиком, контент-менеджером.
6. Рисовать.
7. Стать программистом.
8. Заниматься интернет-услугами, интернет-менеджментом.

Помимо этого, дамы в декрете могут заняться и мелкой подработкой. Они могут участвовать в мелких опросах, писать отзывы, комментарии. С этой вакансии и начинают свою работу дамы в декретном отпуске.

А теперь рассмотрим каждую специальность более подробно.

Как заработать на собственном хобби

У каждой женщины есть свое хобби. Но не каждое хобби приносит даме, сидящей в декрете, реальный доход.

Она может:

• Шить вещи. Чаще всего молодые мамы начинают шить вещи на дому, а потом сами открывают салон и становятся известными модельерами.
• Вязать спицами.
• Вязать крючком. Причем она может не только вязать салфетки, но и платья, а потом продавать их.
• Вязать кружева. Это очень тонкая работа, но она может реально прославить женщину.
• Валять шерсть.
• Создавать гобелены.
• Заниматься пэчворкингом, батиком, ручной керамикой, декупажем.
• Создавать игрушки из ткани, картона. Причем тут фантазия не имеет никаких ограничений.
• Вышивать.
• Заниматься бисероплетением.
• Создавать эксклюзивную бижутерию. Особым спросом пользуется создание свадебных украшений, аксессуаров.
• Изготавливать сумки и кожаные аксессуары.
• Заниматься производством натурального мыла, свечей.
• Расписывать декоративные изделия.
• Заниматься скрапбукингом.
• Изготавливать букеты из игрушек, конфет, торты из детских вещей и иные интересные подарки.

Помимо этого, женщина может рисовать на дому и продавать картины. А если дама найдет интересный способ рисования картин, то это может ее прославить.

Заработать готовкой на дому

Она может:

• Печь торты на заказ. Причем она может печь не только торты, но и осетинские пироги. А это направление сейчас очень популярно.
• Изготавливать леденцы, конфеты, пряники и иные сладости. Такие изделия сейчас пользуются особым спросом у людей. Особенно на рождественских ярмарках.
• Готовить на дому обеды для сотрудников, работающих недалеко от дома.
• Вести кулинарные курсы, блоги, мастер-классы. Особым спросом пользуются блоги, где представлен не только рецепт, но и схема приготовления, фото и видео готового блюда. Легче всего поместить статью с рецептом на бирже контента. Для этого подойдет биржа «Адвего», etxt.ru. Некоторые же дамы ведут собственные блоги и делятся советами с другими участниками по скайпу.

Может ли дама оказывать услуги на дому

Дамы, которые работали в салоне красоты, уходя в декрет, не задумываются над тем, где им работать. Они также могут оказывать услуги на дому. А когда ребенок становится старше, то они могут выезжать к клиенту на дом.

Такую работу в декретном отпуске выбирают:

• парикмахеры;
• стилисты;
• мастера маникюра, педикюра, мастера по наращиванию, дизайну ногтей;
• визажисты;
• массажисты;
• фитнес-тренеры. Такие работники могут давать частные уроки по фитнесу или даже создать небольшой фитнес-клуб на дому. Особо находчивые люди дают фитнес-уроки по скайпу.

Помимо этого, дама в декрете может:

• Присматривать не только за своим, но и за чужими детьми. Сейчас в детский сад ребенка устроить очень сложно, а няни стоят очень дорого, поэтом многие бизнес-леди стараются оставить детей с частными и проверенными дамами. Это будет неофициальный детский сад на дому. Позже дама сможет даже открыть небольшой частный детский сад.
• Стать свадебным организатором или распорядителем. Но сразу ей стоит подумать о том, с кем она оставит своего ребенка, т.к. на выезды с ним будет ездить очень накладно.
• Выгуливать домашних животных соседей, совершать покупки или оказывать помощь пожилым гражданам.

Другие варианты

Сейчас многие дамы, сидящие в декрете, занимаются именно торговлей. К примеру, они могут заниматься оптовыми закупками, а потом продавать данные товары родственникам, подругам. За такие продажи дама может даже получать приятные бонусы и скидки.

Помимо этого, она может:

• Торговать косметикой. Причем это сейчас самый популярный способ заработка, но главное не попасть в пирамиду. Поэтому перед началом работы во время декрета женщине рекомендуется прочитать о данном сетевом бизнесе, изучить отзывы в интернете. Помните: данный способ заработка подходит не всем.
• Продавать косметику магазинов Oriflame, Avon через собственный интернет-сайт, блог.
• Помогать знакомым и родственникам продавать товары через сайты «Таобао», Ebay.
• Заниматься коллективными закупками. Причем если человек является организатором таких закупок, то он получает очень хороший процент.
• Продавать вещи через Avito и иные сервисы. У каждого человека дома есть хлам, от которого он просто мечтает избавиться. Данные сервисы прекрасно помогают решить данный вопрос.

Если же женщине некогда раскручивать собственный бизнес, то она может:

• Заниматься телемаркетингом, т.е. обзванивать клиентов по определенной базе, полученной от работодателя. Причем она может заниматься холодными и теплыми звонками.
• Работать оператором в call-центре, консультантом в интернет-магазине, туристическом бюро.

Риэлтор также очень хорошо получает. Но помните, что работа у них достаточно сложная. Людям таких профессий приходится много и часто ездить, поэтому такая работа для мам в декрете будет вряд ли полезна.

Зарабатывать деньги на текстах

Для таких категорий женщин в интернете очень много работы.

Они могут:

• зайти на биржу фриланса, специализированную биржу-контента и найти там работу по душе;
• размещать статьи в магазине статей, предусмотренном на данной бирже;
• найти платежеспособного заказчика и работать с ним напрямую;
• сотрудничать с издательством, кинокомпанией, СМИ;
• устроиться в бюро копирайтинга, бюро переводов.

Помимо этого, дама может заняться следующими видами деятельности.

Это:

• Веб-райтингом. Причем он также делиться на несколько специализаций. В него входит рерайтинг, SEO-копирайтинг, написание статей для различных сайтов.
• Классический копирайтинг. Сейчас это самое востребованное направление, которое объединяет в себе рекламный бизнес и маркетинг. Здесь дама может писать продающие статьи, создавать сайты-одностраничники, лендинги. Причем оплачиваются они намного лучше, чем статьи.
• Веб-журналистика, т.е. непосредственное сотрудничество со СМИ. Но здесь требования к кандидатам очень высокие, а получать можно намного больше. Особым спросом у мам в декрете пользуется оформление статей для глянцевых интернет-журналов.
• Веб-публицистика, колумнистика. Такой профессией занимаются дамы, которые хорошо разбираются в политике, экономике, культуре. Причем редакторам тут платят также не мало.
• Репортажная журналистика. Мамы в декрете редко занимаются данной деятельностью, т.к. с маленьким ребенком особо не покатаешься. Здесь можно получить много денег, но важно наладить сотрудничество с информационным агентством, СМИ.
• Контент-менеджмент. Сюда входит размещение готовых фотографий и видеоматериалов в сеть. Особо продвинутые менеджеры разрабатывают описания к товарам или создают крутой контент.
• Нейминг. Здесь дама может создавать слоганы и придумывать названия для различных товаров. Работа творческая, неплохо оплачивается, но сейчас спросом не пользуется.
• Коммерческое стихосложение.
• Процесс написания отзывов. Здесь дама может заниматься любимым делом. Она может болтать на форумах и делиться впечатлениями. Причем рассказывать она может о косметических средствах, диетах, разных товарах, фильмах.
• Процесс написания комментариев, постов. Это очень простая работа для мам в декрете, которая понравится любой женщине.

Дополнительно женщина может заниматься корректурой и редактурой. А еще она может работать в издательстве рецензентом или критиком.

Другие варианты работы с текстами

Помимо этого, она может расшифровывать записи или заниматься транскрибацией текстов с иностранного языка. Но на такую работу дам во время декрета берут очень грамотных с высокой скоростью печати. Такая работа требуется блогерам, авторам тренингов, курсов, лекторам, студентам.

Помните: профессии « наборщик текстов» нет. Это уловка мошенников.

Женщина на дому может сканировать тексты. Тут ей не нужны навыки. Она должна только уметь пользоваться сканером и несколькими программами. Платят за оцифровку книг, старых журналов. Правда, платят за это не много.

Особым спросом у работодателей пользуются переводчики. Дамы в декрете, знающие иностранный язык, могут на этом очень хорошо заработать.

Но помните, что переводчики бывают разных специальностей.

Дама может быть:

• техническим переводчиком;
• переводчиком художественных текстов;
• специалистом по переводу корреспонденции и деловой переписки.

А еще дама может прильнут к рекламному агентству и стать:

• писателем;
• автором нон-фикшен;
• литниггером, т.е. специалистом, который публикует написанные материалы под чужим именем.

Профессии прибыльные, но самостоятельные авторы получают немного, да и славы придется ждать долго.

Хорошо платят и поэтам-песенникам. Но специальность это довольно сложная. Сложность ее в том, что продавать тексты можно только на специализированных сайтах. А еще можно постучаться в личку к малоизвестным певцам и группам.

Сценаристы также получают неплохо, но и тут есть направления.

Это:

• сценарист рекламных роликов;
• сценарист игр;
• театральный драматург;
• сценарист телепередач;
• сценарист шоу;
• киносценарист.

Репетиторство

Следующие профессии созданы для женщин, которые хорошо учились в школе и знают предмет. На знаниях также можно зарабатывать.

Дама может:

• писать рефераты, курсовые, контрольные, лабораторные, дипломные и диссертационные работы на заказ;
• выполнять упражнения по предметам;
• создавать чертежи.

Причем работать с заказчиком можно через интернет. Такая работа для мам в декрете отлично подойдет для дам бывших аспирантов, преподавателей, учителей, студентов. На таких биржах работают грамотные и ответственные женщины без навыков.

Но помимо плюсов есть у профессии и некоторые минусы. Минус такой работы в том, что заказчик может легко кинуть с оплатой. Чтобы этого избежать дамы советуют регистрироваться на специализированных биржах, и искать заказчиков там. Но и тут минус в том, что на бирже заказчик и исполнитель платят процент. Но помните: на некоторых биржах размер комиссии зависит от объема выполненных работ.

Помимо этого, дама может заняться и репетиторством.

Аутсорсингом можно заниматься и в декрете

В рамках аутосорсинга дама может работать:

• бухгалтером;
• юристом;
• кадровиком. В небольших фирмах нет постоянного кадрового работника. Работодателю легче взять работника на пару часов в неделю;
• инженером;
• аналитиком;
• специалистом по статическому анализу.

Также дама может зарабатывать и на консалтинге.

К примеру, она может:

• заниматься профессиональным юридическим или экономическим консалтингом;
• консультировать на дому. Такая работа мамам во время декрета требуется психологам, юристам, врачам. Причем специалист может консультировать самостоятельно или представлять какой-то сайт. А для мам в декрете – это рай. Они консультируют по грудному вскармливанию или ношению слинга;
• стать финансовым консультантом.

Технические профессии для мам в декрете

Если дама разбирается в технике и умеет продвигать сайты, то она может зарабатывать на этом сидя в декрете.

Так она может стать:

• программистом;
• вебмастером;
• веб-программистом;
• разработчиком игр;
• тестировщиком.

Часто женщины занимаются интернет-маркетингом или продвижением сайтов.

Так дамы становятся:

• интернет-маркетологами. Но тут дама должна иметь соответствующие знания;
• специалистом по контекстной рекламе, тизерной или иной веб-рекламе, продвижению сайтов;
• линк-менеджером;
• веб-аналитиком;
• специалистом по арбитражу трафика, по SMO;
• SMM-специалистом.

Здесь главное, чтобы дама имела аналитический, математический склад ума. Причем женщины находят в себе такие таланты именно в декрете.

Для творческих дам есть особые профессии

Творческие мамы в декрете не могут сидеть без дела. Но и на увлечениях можно зарабатывать.

К примеру, мама может стать:

• иллюстратором;
• графическим или техническим дизайнером;
• дизайнером полиграфии;
• верстальщиком буклетов, газет, журналов, книг;
• веб-дизайнером;
• верстальщиком сайта;
• специалистом по промышленному дизайну;
• 3-D дизайнером, визуализатором;
• картографом;
• геймдевелопером;
• флешером, аниматором, мультипликатором.

А еще она может заняться портретной и свадебной фотосъемкой, стать репортажным фотографом или фотографом-фрилансером, вести собственный канал на Youtube, заняться видеомонтажом, создавать видеоролики на заказ, стать композитором, аранжировщиком, саунддизайнером. Но данные профессии требуют профессиональных навыков.

Некоторых дам в декрете берут на работу диктором, актером массовки, участницей популярной телепередачи. Также они могут открыть собственную студию и стать в ней актером.

для мам с организаторскими способностями

Такие дамы без работы просто сидеть не могут. Интересно, что они могут управлять людьми через интернет.

Так они могут:

• руководить группой фрилансеров, менеджеров проектов;
• стать PR- менеджером, арт-директором фирмы, заниматься ее продвижением;
• стать редактором сайта, журнала, СМИ, модератором на форуме, группе в социальной сети, менеджером, администратором интернет-магазина, бюро, интернет-школы.

Мамам без специальных навыков не стоит отчаиваться

Часто такие дамы считают то, что в декрете им совершенно нечем заняться, но это не так.

Они могут:

• кликать по рекламным банерам;
• вводить капчу;
• собирать бонусы;
• ставить лайки и репосты в социальной сети;
• участвовать в платных опросах, рекламных акциях;
• стать тайным покупателем.

Но популярной профессией считается профессия-блогер. Профессия простая и понятная, но и у нее есть особенности.

Профессия «блогер» сейчас делится на несколько видов.

Так здесь можно:

• вести блог и продвигать услуги;
• развивать блог и дополнять мастер классы;
• создавать блог специально для рекламы, поста;
• раскручивать блог для партнерской программы.

Как мы видим профессий, которыми дама может заниматься дома очень много. Причем есть реальные способы заработка, а есть и откровенное « кидалово».

Как же не нарваться на мошенников?

Даме, перед тем как вливаться в бизнес, нужно изучить некоторые моменты.

Доход нельзя получить с:

• форекса;
• хайпа;
• интернет-казино;
• онлайн-игр типа «пирамиды»;
• лотерей и спортивных ставок.

Подытожим: дама, ушедшая в декрет, может заработать и в интернет-сети. Причем способов заработка много. Главное, чтобы дама заранее проверила информацию по тому бизнесу, куда желает влиться. Тогда проблем с получением дохода у нее не возникнет, и бизнес будет приносить только положительные эмоции.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Разработка политики предоставления отпуска по уходу за ребенком для малого бизнеса

* Ничто в этой статье не является юридической консультацией. Если у вас есть вопросы о правилах и законодательстве в отношении отпуска по уходу за ребенком, проконсультируйтесь с юристом. *

Прошли те времена, когда не было отпуска по уходу за ребенком — только отпуск по беременности и родам, который предлагался только только что родившим женщинам и позволял отпуск только около шести недель. Сегодня отпуск по уходу за ребенком стал более широким пособием, охватывающим не только матери, но и отцов, однополых партнеров, других лиц, осуществляющих уход, и родителей, которые недавно усыновили или даже начали опекать детей.

Тема отпуска по уходу за ребенком также все чаще становится предметом заголовков, поскольку сотрудники, компании и политики пересматривают концепцию удовлетворительного и значимого семейного отпуска. Конечно, одно дело для крупной корпорации внести радикальные изменения в свою политику отпусков по уходу за ребенком, и совсем другое для малого бизнеса, который, независимо от того, насколько он ценит время объединения растущей семьи, изо всех сил пытается не отставать, когда его команда не хватает персонала.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Вот несколько советов по разработке политики, которая будет работать для ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Соответствует федеральным нормам и правилам штата.

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком заключается не только в том, что вы хотели бы предложить своим сотрудникам — вам также необходимо соблюдать законы. Например, если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников, вам необходимо соблюдать Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы вы предоставляли неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.Федеральных требований к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком нет. Если у вас работает менее 50 человек, этот закон к вам не применяется, но если у вас 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать Закон о дискриминации при беременности, который запрещает работодателям относиться к своим работникам иначе, если они беременны. В дополнение к этим федеральным постановлениям ознакомьтесь с законами своего штата в отношении отпуска по уходу за ребенком, поскольку некоторые из них, например в Калифорнии и Нью-Йорке, предлагают отпуск за счет государственных средств, в который компании вносят взносы за счет налогов на заработную плату.

Рассмотрим конкуренцию.

При создании политики отпуска по уходу за ребенком проверьте, чем занимаются аналогичные предприятия сопоставимого размера, потому что это тот, с кем вы конкурируете, когда дело касается привлечения и удержания лучших талантов. Например, предлагают ли другие полную или частичную оплату во время отпуска? Предлагается ли вторичным опекунам такой же отпуск, как и лицам, осуществляющим первичный уход? Предлагают ли они поддержку родителям, которые возвращаются на полный рабочий день? Изучая конкурентов, вы можете не только получить идеи для соответствия их предложениям, но и превзойти их и разработать ведущие в отрасли программы, которые выделят вас в глазах сотрудников и кандидатов на работу.

Выполните числа.

Сколько на самом деле будет стоить вам политика отпуска по уходу за ребенком? Если вы хотите предложить оплачиваемый отпуск, подумайте о заработной плате и льготах, которые вы будете платить, пока ваши сотрудники отсутствуют, плюс расходы на временных работников — при необходимости — для их покрытия во время их отсутствия. Но вы также должны учитывать ценность своих сотрудников. Сколько времени, усилий и денег потребуется, чтобы нанять и обучить кого-то нового для выполнения своей работы? Не могли бы вы отказаться от многих лет значимого вклада некоторых сотрудников, потому что не хотели покрывать несколько месяцев отпуска по уходу за ребенком?

Выделите себя.

Как отмечалось выше, изучение конкурентной среды важно как для встречи с аналогичными компаниями, так и для их превосходства. Вместо того чтобы думать об отпуске по уходу за ребенком как о нескольких неделях или месяцах, когда сотрудника нет на работе, подумайте об этом целостно. Например, подумайте о разработке программы, которая поможет им уйти от своих обязанностей до прибытия детей, а затем вернуться на рабочее место после того, как их отпуск закончится. Жизнь ваших сотрудников станет еще сложнее, если они примут детей в свою семью, поэтому рассмотрите варианты, такие как работа из дома, гибкий график или новый график, а также другие способы их поддержки.Поговорите со своими сотрудниками, особенно с теми, у кого есть дети, о значимых способах обновления своей политики, чтобы помочь им стать лучшими родителями и, в свою очередь, более заинтересованными сотрудниками.

Как даже самая маленькая компания может предложить отпуск по уходу за ребенком

Дэвид Минтон, соучредитель DesignHammer, компании веб-дизайна из 10 человек, Дарем, Северная Каролина, с продажами почти в 1 миллион долларов, подумал, что если бы он мог в основном оставался дома в течение двух недель после рождения второго ребенка, и компания не разваливалась, другие новые папы в офисе тоже могли.Сегодня он предлагает две недели оплачиваемого отпуска молодым отцам и восемь недель мамам. Он считает, что его решение поможет компании сохранить прибыль за счет сохранения штата. «У наших сотрудников есть много возможностей», — говорит он. «То, сколько вы им платите, не является стопроцентным критерием того, хотят ли они остаться на этом посту».

Другие компании приходят к такому же выводу. В 2015 году 21 процент работодателей, опрошенных Обществом управления человеческими ресурсами, предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 17 процентов предлагали оплачиваемый отпуск для отца, по сравнению с 12 процентами для обоих в 2014 году.Предложение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может принести дивиденды: в отчете Бюро переписи населения США за 2011 год было обнаружено, что женщины, получившие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся к работе в течение пяти месяцев, чем те, кто не получал или не пользовался пособием. Эти основатели могут показать вам, как создать политику отпуска по уходу за ребенком, которая будет работать для вас и ваших сотрудников.

1. Подсчитайте

При составлении плана отпуска по уходу за ребенком не учитывайте только то, что вы можете себе позволить предложить. Также примите во внимание, сколько будет стоить замена сотрудника, который мог бы уволиться из-за более эффективной политики отпусков в другом месте.Молли Мун Нейтцель, основательница сети магазинов мороженого Molly Moon’s Homemade Ice Cream в Сиэтле с объемом продаж в 5,4 миллиона долларов в 2015 году, использовала общепринятую среднюю стоимость замены сотрудника (12000 долларов) для определения условий отпуска по уходу за ребенком. Она предлагает 12 недель полностью оплачиваемого отпуска, что немного дешевле, чем замена одного из ее наиболее высокооплачиваемых работников. Она также предлагает отпуск, «потому что это действительно правильный поступок», — говорит она. Распределяя обязанности между отсутствующими родителями, она избегает затрат на временную замену.

2. Будьте гибкими

Yesware, бостонская компания по производству программного обеспечения для продаж с объемом продаж около 10 миллионов долларов в 2015 году, предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком своим 75 сотрудникам. Мэтью Беллоуз, соучредитель и генеральный директор, признает, что такая политика может нанести ущерб чистой прибыли в краткосрочной перспективе, но он говорит, что гибкость может минимизировать ущерб. Недавно сотрудник попросил взять шесть недель после родов и отложить остальные шесть недель на потом. «Мы посмотрели на это», — говорит Беллоуз.«Для нас было бы немного лучше, если бы она не отсутствовала [12 недель подряд]. Это также значило для нее то, что мы могли приспособиться к ее графику».

3. Используйте существующие субсидии

В штатах, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, есть программы, которые предоставляют финансовую поддержку молодым родителям, чтобы они взяли отпуск. В Калифорнии штат выплачивает около половины зарплаты сотрудника (с ограничениями) на срок до восьми недель для матерей и до шести недель для пап. Нью-Йорк предлагает подходящим молодым мамам ограниченную оплату по инвалидности на срок до 26 недель, если врач удостоверяет, что они не могут работать.Для Дэвида Болотски, основателя и генерального директора UncommonGoods, онлайн-рынка ремесел с доходом в 2015 году более 20 миллионов долларов, подобные программы и субсидии являются важной частью головоломки с оплачиваемым отпуском. Наряду с планом штата Нью-Йорк бруклинская компания использует частный план страхования, по которому роженицам выплачивается до 1000 долларов в неделю в течение 26 недель. Компания предлагает две недели оплачиваемого отпуска папам и приемным мамам и четыре недели биологическим мамам. Болотский предлагает вам изучить возможность «выплаты некоторой суммы поверх любой государственной поддержки».»

Из мартовского выпуска журнала Inc. за 2016 год

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

• Государства с оплачиваемым материнством Благодаря политике отпусков на 20% сократилось количество работающих женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
• В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
• При создании политики отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как создать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предложите своим сотрудникам отпуск по беременности и родам, в долгосрочной перспективе это может стоить вам. Хотя многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах с политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам количество женщин, покидающих свои рабочие места в течение года после родов, сократилось на 20%.В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут принести пользу вашей компании за счет увеличения удержания, производительности и лояльности компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вам необходимо четко понимать, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Прочитать статью по теме: Удерживать сотрудников с помощью политики дружественного к семье рабочего места ]

Основной вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка.

Обязательно ли предоставлять декретный отпуск?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком вашим сотрудникам зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на получение отпуска. 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по таким причинам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или уход за членом семьи.

Политика штата различается в зависимости от права на получение отпуска, продолжительности отпуска, а также от того, оплачивается отпуск или не оплачивается.Во многих штатах беременность и роды разрешены как основание для получения пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, советник по кадровым вопросам Общества управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников является еще одним преимуществом работодателя, предоставляющего отпуск по беременности и родам. Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может отличить работодателя от других конкурентов. которым не предоставляется декретный отпуск.»

Ключевой вывод: Законы об отпуске по беременности и родам различаются в зависимости от штата, но федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам?

Оба федеральных и законы штата применяются к отпуску по беременности и родам. Вот три закона, о которых вам необходимо знать.

Закон о дискриминации при беременности от 1978 года

Закон о дискриминации во время беременности 1978 года — это федеральный закон, который защищает беременных сотрудников от дискриминации на основании беременности, родов или связанные медицинские условия.В соответствии с этим законом:

• Работодатели не могут отказать кандидату в приеме на работу на основании беременности или связанных с беременностью условий.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные должностные обязанности, если одни и те же процедуры не применяются ко всем сотрудникам.
• Если беременная работница испытывает проблемы с выполнением своих должностных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и любому другому временно нетрудоспособному работнику.
• Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
• Планы медицинского страхования сотрудников должны рассматривать связанные с беременностью состояния так же, как и другие состояния.
• Работодатели не могут требовать от беременных сотрудников платить более высокие страховые взносы, чем небеременные работницы.

Закон о семейных и медицинских отпусках

FMLA предоставляет всем новым родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск.FMLA отличается от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель является частью 12 недель, предусмотренных FMLA — другими словами, работница не может взять шестинедельный отпуск по беременности и родам, а затем начать свой 12-недельный FMLA. [Прочтите статью по теме: Как соблюдать правила FMLA для малого бизнеса ]

FMLA применяется к сотрудникам любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, которые работали там не менее года.Согласно FMLA, предприятия обязаны:

• Предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
• Продолжить страхование здоровья сотрудника.
• Разрешить сотруднику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

В настоящее время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляется в четырех штатах: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния. Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы сотрудника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время в шести штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, действуют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML):

• Калифорния
• Массачусетс
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Род-Айленд
• Вашингтон

Подобно FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск был оплачиваемым. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и каждый штат имеет свои собственные ставки взносов и суммы распределения.Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые ваша компания должна знать .]

Ключевой вывод: К отпуску по беременности и родам применяются два основных федеральных закона — Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA. Также существуют различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо помощи вашей компании в предотвращении судебных исков о дискриминации, хорошая политика в отношении отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных специалистов.Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении полиса самое важное — обеспечить соблюдение законов штата и федеральных законов. На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации при беременности и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, в которых есть программы PFML, вам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте свою политику применимой ко всем родителям.

Отпуск по уходу за ребенком уже может требоваться не только матери; Отцы, приемные родители и другие лица, осуществляющие уход, также пользуются политикой отпусков.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, включая пап, неродных мам и родителей, усыновленных и опекаемых», — сказала Мисси Нарула, основательница Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых может появиться ребенок, почувствовать поддержку и защиту. [Вы рассматриваете предложение , предлагающее отпуск по уходу за ребенком ? Ознакомьтесь с нашей историей о преимуществах этого.]

3. Предлагайте отзывы из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать данные и отзывы из различных источников, в том числе из отдела кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут детей или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпуска по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу и помогут, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику наилучшей.

4. Определите, кто имеет право.

В вашей политике должно быть четко указано, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете скорректировать квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить в него правила штата.

5. Уточните, какие виды отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

• Прерывистый. Сюда входят разовые вещи, такие как прием к врачу и небольшие неотложные ситуации.
• График сокращенный. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
• Блок времени. Это продолжительный период отгула, который обычно предоставляется после того, как работница родила ребенка, или если есть осложнения со здоровьем, предшествующие родам, которые требуют от работника перерыва.

6.

Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск — важное преимущество, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

• Отпуск, оплачиваемый работодателем. Этот вариант, при котором вы выплачиваете сотруднику всю зарплату, пока он находится в отпуске, дорогостоящий, но очень ценный для сотрудника. Чтобы сэкономить деньги, вы можете предложить часть заработной платы сотруднику, пока он находится вне работы.
• Отпуск по инвалидности. Вы можете включить отпуск по инвалидности в свой план страхования, чтобы их оплачиваемый отпуск не выпадал из вашего кармана.
• Отпуск / больничный. Некоторые работодатели разрешают сотрудникам использовать свой отпуск по уходу за ребенком в отпуск по уходу за ребенком, хотя это также может быть дорогостоящим вариантом для вас.

Ключевой вывод: При создании политики материнства поговорите с несколькими источниками, четко определите, кто имеет право на нее, и сделайте свою политику охватывающей всех родителей.

6 компаний пересматривают определение отпуска по уходу за ребенком

2. Netflix

Netflix произвела огромный резонанс на рынке труда США и подняла планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут вернуться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или вернуться и снова уйти в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия. Это льгота как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличная известность и многолетний опыт. Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». — Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей жесткой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых пап — в среднем шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая учит родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программу «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку с уходом за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

КПМГ предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может себе позволить эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают надбавку к зарплате за шесть месяцев до 100% от зарплаты, а работники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не просто предпочтительное приложение. для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком со 100-процентной оплатой до восьми недель.

Snap предлагает программу помощи суррогатному материнству, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие доступно при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов, когда рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет клинику Maven для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак — специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые вовлекают и способствуют успеху ее организации.Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.

Эта статья впервые появилась на Glassdoor.com.

Какова продолжительность среднего отпуска по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным.Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам для молодых родителей.

Но как политика в отношении отпуска по беременности и родам в США соотносится со средним отпуском по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний декретный отпуск в США.С.

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам часто оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о том, что после беременности они взяли отпуск, в среднем, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 10 недель. Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, а 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов. А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей в настоящее время предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году. А несколько штатов приняли законы, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск предоставляется на срок до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера оплаты, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов.Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска. В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill and Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам беременным и молодым отцам.

Средний отпуск по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами США отстают по средней продолжительности декретного отпуска. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах.Руководящие принципы предусматривают минимальный 12-недельный отпуск по беременности и родам, рекомендуемый минимум 14 недель. В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должны выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска, при этом они должны получать все пособия по медицинскому страхованию.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпусков.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему США по-другому относятся к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

• Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США.С. по сравнению с другими народами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США
.
• Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании определяют свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить 12 недель неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законом FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
• И хотя американцы в значительной степени поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать собственным финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом.Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за политику федеральной оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что они выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их налоговые обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем 10 недель, или сокращаете или увеличиваете свои планы отпуска, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени.В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте запасы средств на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть резервы на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Составление политики отпуска по беременности и родам: 5 вещей, которые вы должны знать

Политика в отношении отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах прошла долгий путь с 1960-х годов, когда работающие матери считались временно нетрудоспособными в соответствии с законодательством штата.В настоящее время женщины составляют почти половину рабочей силы, а национальное законодательство гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска (для сотрудников компаний с более чем 50 сотрудниками) в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, принятым в 1993 году. Но США по-прежнему отстают по сравнению с другими развитыми странами. такие страны, как Соединенное Королевство, которое предлагает установленную законом выплату по беременности и родам, покрывающую до 90% заработка на срок до 39 недель; или в Швеции, где предлагается отпуск по беременности и родам продолжительностью более 34 недель с дополнительными 180 днями, которые можно взять или передать партнеру.

Споры не утихают, пока миллионы работающих матерей остаются незамеченными или возвращаются к работе раньше, чем выздоровеют. Примерно четверть американских матерей возвращаются на работу через две недели после родов, тогда как большинство врачей соглашаются, что для восстановления после родов и установления надлежащей связи со своим новорожденным требуется не менее трех месяцев.

Все большее число компаний не ждут, пока правительство возьмет на себя инициативу, и предлагают больше, чем установленный законом минимум. Когда большинство компаний изо всех сил пытаются сохранить таланты и повысить производительность, предложение разумных пособий по декретному отпуску среди других привлекательных мер может стать конкурентным преимуществом для малого бизнеса.Если ваша компания занимается этой проблемой, образец шаблона политики Workable в отношении отпуска по беременности и родам также может помочь вам начать работу.

Между тем, вот пять вещей, которые вы должны знать перед составлением политики отпуска по беременности и родам:

1. Юридические обязательства

Отпуск по беременности и родам гарантирован в большинстве стран мира. В зависимости от законодательства он может варьироваться от 42 дней в Папуа-Новой Гвинее до поразительных 410 дней в Болгарии. Оплата отпуска по беременности и родам является обязательной в большинстве стран, за исключением США, Папуа-Новой Гвинеи и Омана.Будет ли это полная обычная оплата или только ее процент, зависит от правил каждой страны. Знать, что от вас требует закон, может быть сложно, если, например, вы работаете на международном уровне или если местные законы отличаются от федеральных / национальных стандартов. Получение помощи из официальных источников — определенная отправная точка при разработке политики компании.

2. Не бойтесь давать больше

Решение о том, какие льготы предлагать сверх установленного законом минимума, может быть обременительным для работодателя, но это может стоить усилий. В странах, где действуют строгие нормативные требования в отношении отпуска по беременности и родам, компании могут не счесть что-либо еще необходимым. Однако при более жестком законодательстве они могут извлечь большую пользу из предоставления своим сотрудникам щедрого отпуска по беременности и родам в пределах своих возможностей. Крупные транснациональные корпорации уже лидируют в этом отношении; малые предприятия, с другой стороны, склонны переоценивать затраты, недооценивая при этом выгоды. Так, например, местный бизнес в США должен очень хорошо подумать, что дать своим сотрудникам, чтобы политика в отношении отпуска по беременности и родам была оправданной.

3. Будьте готовы решать проблемы до того, как они возникнут

После установления политики отпуска по беременности и родам ваши сотрудники в какой-то момент будут использовать предлагаемые вами льготы. И тогда перед вами встанет непростая задача перераспределить нагрузку на временно вакантные должности (некоторые могут даже предполагать высокую ответственность). Это может быть намного проще, если вы предусмотрительно сделаете что-то до того, как это станет критическим. Стратегии найма временных или независимых подрядчиков, перекрестного обучения ваших сотрудников и т. Д.это то, что требует времени, но в конце концов вознаградит вас.

4. Политика декретного отпуска — это не конец строки

Итак, у вас действует политика щедрого отпуска по беременности и родам. Ваши отличные сотрудники чувствуют, что вас ценят, и видят в вас честного и заботливого работодателя. По окончании отпуска они возвращаются к своей старой роли. Вы быстро видите, что все изменилось: они отсутствовали довольно долго, и теперь у них более тяжелые жизненные обязанности, чем раньше. К сожалению, правила отпуска по беременности и родам сами по себе не делают вас подходящим для семьи.Вы должны предусмотреть, что происходит после: тактика ориентации, гибкий график работы, политика грудного вскармливания на рабочем месте и даже положения по уходу за детьми — вот примеры того, что вам нужно учитывать.

5. Компании не должны сосредотачиваться только на матерях

В подавляющем большинстве стран действуют правила отпуска по беременности и родам. Однако многие не упоминают о каких-либо аналогичных льготах для отцов, несмотря на определенную тенденцию к более активному участию отца в уходе за детьми. Даже если закон включает их, работники-мужчины могут все же не считать само собой разумеющимся, что они имеют право на отпуск по уходу за ребенком.Работодатели не должны разрабатывать политику щедрого отпуска по беременности и родам, если они также не хотят разрабатывать политику в отношении отцовства. Таким образом они смогут показать, что ценят равные возможности в воспитании детей и не будут чувствовать себя ущемленными.

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот.Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности. В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком поможет вашей компании избежать проблем с законом, поскольку политика предоставления отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит принять отпуск по уходу за ребенком для блага ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью и родами в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности.Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом.Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс. В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год несколько штатов требуют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а многие другие штаты рассматривают законопроекты, которые предусматривают предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Хотя это большой шаг вперед, льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца, согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин могут отговорить от того, чтобы они считали себя основными лицами, обеспечивающими уход (либо из-за своих работодателей, либо из-за того, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, в том числе Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу. Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате или пособиях по признаку пола.Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

• Предлагают одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы.Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
• Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте вашим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений. В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
• Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа.Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
• Нанять юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
• Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме. Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
• Создайте культуру, основанную на отпуске по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и давления на отцов, чтобы они вернулись к работе, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и дайте возможность всем сотрудникам уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы.Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов. Поскольку все больше сотрудников ищут работу, подходящую для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Для получения дополнительных советов по созданию инновационных политик работы и личной жизни загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлекать, удерживать и нанимать лучшие таланты.

.