16.10.2021

Работа деньги: Читать «Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации» — Грэйс Наталья Евгеньевна — Страница 1

Читать «Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации» — Грэйс Наталья Евгеньевна — Страница 1

Наталья Грэйс

Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации

Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Часть I

Работа

Введение

Это так просто: всё ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же – это отражение предчувствий, а слова – отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.

Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.

Февраль 2006 г.

Глава 1

Три типа людей

– Этот человек будет великим!

Через 10 лет:

– Этот человек может стать великим.

Ещё через 10 лет:

– Этот человек мог стать великим.

Три типа людей

Понять – значит упростить.

Понять – значит огрубить.

Математика

Большая часть людей умрёт нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс.

Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, – раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, – два. Те, у которых есть и желания, и цели, – три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями – не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трёх ступеней.

Ступень один – инфузории.

Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».

Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Её дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю её съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:

– Всего два года до пенсии осталось!

Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.

От собаки в её комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и всё это её совершенно устраивало. Она говорила, что живёт как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы – так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чём; любой бы на её месте матерился. Я не знаю, всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, – одной пищеварительной трубкой, и ещё мышцами – усталость от лома.

Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:

– Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!

Но Любка поворчала и сказала что-то типа:

– Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. – И повесила трубку.

Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».

Психология льготника, или Кто такие люди «40:40:40»

Хорошо это или плохо: искать тёпленькое местечко? Нет, казалось бы, ничего предосудительного в том, что наёмного работника интересует комфорт в работе и социальная защищённость, прежде всего. Посмотрим на это пристальнее.

Есть такие соискатели, которые в первые же пять минут беседы с работодателем спрашивают, что входит в соцпакет, каков гарантированный размер оклада, предусмотрены ли квартальные премии, привозят ли горячий обед в офис, есть ли медицинская страховка, предоставляется ли ежегодно путёвка в пансионат и всё в таком роде. Люди с подобным креном в сторону льгот и гарантий обычно не интересуются ни целями и задачами фирмы, ни возможностью обучения, а детальный список указаний и обязанностей им интересен намного больше, чем возможность самостоятельно принимать решения.

Люди с психологией льготника — это те, про которых в современной бизнес-литературе говорят, что они работают по 40 часов в неделю в течение 40 лет за пенсию в 40 долларов. Это люди «40:40:40». Таких людей работодателю проще всего «купить»: почаще премия, небольшой, но гарантированный оклад, никаких рисков, связанных с процентами от прибыли, штамп в трудовой книжке, оплата проезда до работы, и он – твой.

Льготника не столько интересуют деньги (хотя и они, конечно же), сколько отсутствие переживаний по поводу рисков. Именно отсутствие переживаний: «Вдруг мне на проезд не хватит?.. А здесь предоставят проездной билет. А что, если я заболею? А здесь мне оплатят лечение… А что, если я проголодаюсь? А здесь есть столовая…». Комфорт им важнее достижений.

Эти люди никогда, я подчёркиваю, ни-ко-гда не разбогатеют, потому что синица с гарантией в руке – это дохлая синица. Люди с психологией льготника не готовы работать за процент от прибыли. Их не мотивирует возможность неограниченного заработка, но гораздо интереснее высиживать свои часы и получать обещанный мизер. И поскольку они ничего больше этого мизера не видели, то их финансовая самооценка низка; так что если предложить низкую зарплату за полную занятость, то найдётся немало желающих и даже образуется конкуренция.

Вакансии компании VIVA Деньги — работа в Воронеже, Ростове-на-Дону, Калуге, Екатеринбурге

Финансовая компания «VIVA Деньги»— одна из крупнейших федеральных компаний в сфере микрофинансирования. Основная деятельность Компании – выдача микрозаймов физическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

Компания основана в 2011г. и находится на этапе стремительного развития.

Первый офис был открыт в Ставрополе 15 марта 2012 г. На сегодняшний день у нас открыто более 140 офисов обслуживания.  Наша стратегическая цель — предоставление гражданам полного доступа к услугам микрофинансирования в тех населенных пунктах, где подобные услуги до сих пор труднодоступны или недостаточно конкурентны.

В марте 2014 года компания наша компания стала участником Саморегулируемой организации Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и Развитие» (СРО «МиР»). Решение о приеме №9. В реестре членов СРО НП «Объединение МиР» регистрационный номер 77000046.

Национальное рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило VIVA Деньги индивидуальный рейтинг кредитоспособности «ruB». Прогноз по рейтингу — «стабильный».

Мы быстро помогаем людям решить финансовые затруднения, а также способствуем развитию малого предпринимательства в России. Мы делаем наши услуги доступными и прозрачными для каждого,  вне зависимости от географии и социального статуса.

Ценности «VIVA Деньги»

  • Честность  и порядочность — неспособность к низким, аморальным поступкам, неприятие обмана.
  • Ответственность — готовность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
  • Целеустремленность — сознательная направленность на результат, невзирая на препятствия..
  • Инициативность  — предприимчивость, находящая свой выход в плодотворной деятельности.
  • Технологичность — совокупность решений: снижение затрат, повышение производительности, увеличение рентабельности.
  • Открытость и доброжелательность — позитивное отношение к окружающему миру, содействие благополучию других, готовность проявить терпимость, стремление к поиску компромисса.
  • Стабильность и надежность — способность противостоять внешним и внутренним воздействиям, сохранять равновесие и надежность в течение времени.
  • Социальная ответственность – учет интересов общества, возложение на себя ответственности за влияние своей деятельности на окружающих. 

Самое главное в работе наших сотрудников – это высокое качество обслуживания клиентов. Поэтому мы привлекаем в Компанию доброжелательных людей с позитивным отношением к жизни.

Мы ценим и уважаем труд каждого сотрудника и предлагаем достойный уровень заработной платы, социальные гарантии в соответствии с Трудовым законодательством РФ, комфортные условия работы и регулярное обучение.

Юридическое название организации — ООО «Центр Финансовой Поддержки»

Головной офис Компании находится в Москве.

Работа, деньги, траты — Украина на TJ

Задумался о стереотипе в РФ, что у вас беднее. Прошло время, сменились президенты (не у нас), по МРОТу вы опередили РФ. Но всякие статистические данные в СНГ это часто сова на глобусе, потому давайте обсудим. Как сейчас обстоят дела с з/п (до и после короны)? Сколько в процентах/доле от з/п уходит на обязательные траты (еда, коммуналка, аренда и тп), сколько остаётся на руках? Есть ли сферы, которые после Крыма грохнулись? Что делают люди из этих сфер? Молодежь ищет работу зарубежом, или готова работать и дома?

{ «author_name»: «Kir Kirsky», «author_type»: «self», «tags»: [«\u043e\u0431\u0441\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435»], «comments»: 124, «likes»: 7, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «ua», «id»: 185634, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Tue, 07 Jul 2020 17:33:05 +0300», «is_special»: false }

{«id»:174530,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/u\/174530-kir-kirsky»,»name»:»Kir Kirsky»,»avatar»:»e94088e0-e288-5551-8c54-50096393cbbe»,»karma»:57967,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=tj»,»place»:»entry»,»site»:»tj»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Сила — Работа — Деньги

Важное открытие в математике и экономике!

Ученые и инженеры никогда не будут зарабатывать, как бизнесмены. Ниже приводится строгое математическое доказательство теоремы, подтверждающей это

Теорема. Чем меньше человек знает, тем больше он зарабатывает.

Аксиома 1. Знание — сила.
Аксиома 2. Время — деньги.

Каждому выпускнику школы известно, что

сила = работа/время

Из аксиом 1 и 2:

сила = знание ,
время = деньги .

Следовательно: знание = работа / деньги

Отсюда мы имеем для денег: деньги = работа/знание

Итак, если знания стремятся к нулю (знание —> 0), то деньги неограниченно возрастают (деньги —> бесконечность), независимо от сделанной работы.

                   ЧТД.

Примечание: Говорят, что Билл Гейтс (Bill Gates), основатель и владелец Микрософта (Microsoft) бросил математическую программу в Гарварде, потому что студентом доказал эту теорему.

Ответ неизвестного…

Замечание к статье «Важное открытие в математике и экономике!»

В этой замечательной статье к сожалению есть ошибка.

«сила = работа / время». –  Не сила, а мощность!

А сила = работа / путь.

К счастью, эта ошибка почти не затрагивает выводов:

Кроме предложенных двух аксиом используем и такой факт:

путь = скорость * время.

Таким образом получаем:

знание = сила = работа/(скорость * деньги)

И получаем следующее выражение для денег:

деньги = работа / (знание * скорость)

где скорость есть скорость выполнения работы.

Из этой теоремы мы получаем 2 следствия.

Первое следствие было выведено моим коллегой, несмотря на закравшуюся ошибку:

При знаниях, стремящихся к нулю, деньги неограниченно возрастают.

С одной лишь поправкой – скорость выполнения работы конечна.

Следствие 2. При скорости стремящейся к нулю деньги также неограниченно возрастают, если знания ограниченны.

А также можно сделать Следствие 3.

Если знание и скорость выполнения работы ограниченны, то для неограниченного увеличения денег достаточно устремить к нулю либо знания, либо скорость выполнения работы.

Открытые вакансии в компании «Деньги сразу»

Работа в команде

Сегодня ГК «Деньги сразу» — это крупная федеральная компания в финансовой сфере. Более 2500 сотрудников, 160 городов России, 310 центров выдачи займов, высокий процент возврата, — все это результат высокого доверия клиентов и компетенции менеджмента компании.

Одной из важных целей является привлечение в штат специалистов высокого уровня. Ведь не секрет, что успех компании напрямую зависит от профессионализма сотрудников. Работа в «Деньги сразу» подразумевает готовность к партнерству нашего персонала. В свою очередь мы обеспечиваем социальную защищенность и официальный доход.

Команда «Деньги сразу» — это молодые и амбициозные профессионалы своего дела. Большинство нынешних руководителей компании являются активными и талантливыми специалисты, которые начинали свою карьеру в ГК «Деньги сразу» со стартовых позиций.

Работа в федеральной компании «Деньги сразу» — это хорошая возможность проявить себя в динамично развивающейся отрасли финансовой сферы. С нами Вы приобретете практические навыки по решению сложных задач, научитесь достигать невозможного и работать в постоянно изменяющейся бизнес-среде.

Корпоративный университет «Деньги сразу» — бесплатное профессиональное и личностное обучение, которое получает каждый специалист компании на протяжении всего времени работы. Обучение проходит в очной и дистанционной формах, а также в формате сопровождения на рабочих местах.

Слоган компании — «Делаем возможное доступным», поэтому «Деньги сразу» — это Ваши новые возможности!

Наталья Грейс — Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации читать онлайн

Грэйс Н.

Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации. — СПб.: Питер, 2007. — 498 с: ил. — (Серия «Как помочь себе самому»),

Главная трагедия на свете — это трагедия нереализованное™. Сформулировать достойную цель, которая была бы адекватной, невероятно сложно. Поэтому люди чаще всего живут без цели и умирают нереализованными. Многие не верят в то, что у них есть таланты и способности. Это неверие в себя невероятно разрушительно для личности.

Путеводитель содержит методики определения своего главного, ведущего таланта. Это актуально для людей, которые мечутся и не знают, за что взяться, потому что у них многое хорошо получается. Очень важно определить группу лидирующих способностей, понять, кто ты: наемник или собственник, исполнитель или лидер. Путеводитель поможет разобраться в себе.

Введение

Это так просто: все ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же — это отражение предчувствий, а слова — отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.

Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.

Глава 1.

ТРИ ТИПА ЛЮДЕЙ

— Этот человек будет великим! Через 10 лет:

— Этот человек может стать великим. Еще через 10 лет:

— Этот человек мог стать великим.

ТРИ ТИПА ЛЮДЕЙ

Понять — значит упростить.

Понять — значит огрубить.

Математика

Большая часть людей умрет нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс. Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, — раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, — два. Те, у которых есть и желания, и цели, — три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями — не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трех ступеней.

Ступень один — инфузории.

Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как, о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».

Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Ее дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю ее съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:

— Всего два года до пенсии осталось!

Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.

От собаки в ее комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и все это ее совершенно устраивало. Она говорила, что живет как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы — так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чем; любой бы на ее месте матерился. Я не знаю,

всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, — одной пищеварительной трубкой, и еще мышцами — усталость от лома.

Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:

— Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!

Но Любка поворчала и сказала что-то типа:

— Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. — И повесила трубку.

Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».

ПСИХОЛОГИЯ ЛЬГОТНИКА, или КТО ТАКИЕ ЛЮДИ «40:40:40»

Хорошо это или плохо: искать тепленькое местечко? Нет, казалось бы, ничего предосудительного в том, что наемного работника интересует комфорт в работе и социальная защищенность прежде всего. Посмотрим на это пристальнее.

Есть такие соискатели, которые в первые же пять минут беседы с работодателем спрашивают, что входит в соцпакет, каков гарантированный размер оклада, предусмотрены ли квартальные премии, привозят ли горячий обед в офис, есть ли медицинская страховка, предоставляется ли ежегодно путевка в пансионат и все в таком роде. Люди с подобным креном в сторону льгот и гарантий обычно не интересуются ни целями и задачами фирмы, ни возможностью обучения, а детальный список указаний и обязанностей им интересен намного больше, чем возможность самостоятельно принимать решения.

Люди с психологией льготника — это те, про которых в современной бизнес-литературе говорят, что они работают по 40 часов в неделю в течение 40 лет за пенсию в 40 долларов. Это люди «40:40:40». Таких людей работодателю проще всего «купить»: почаще премия, небольшой, но гарантированный оклад, никаких рисков, связанных с процентами от прибыли, штамп в трудовой книжке, оплата проезда до работы, и он — твой. Его не столько интересуют деньги (хотя и они, конечно же), сколько отсутствие переживаний по поводу рисков. Именно отсутствие переживаний: «Вдруг мне на проезд не хватит?.. А здесь предоставят проездной билет. А что, если я заболею? А здесь мне оплатят лечение… А что, если я проголодаюсь? А здесь есть столовая…». Комфорт им важнее достижений.

Эти люди никогда, я подчеркиваю, ни-ко-гда не разбогатеют, потому что синица с гарантией в руке — это дохлая синица. Люди с психологией льготника не готовы работать за процент от прибыли. Их не мотивирует возможность неограниченного заработка, но гораздо интереснее высиживать свои часы и получать обещанный мизер. И поскольку они ничего больше этого мизера не видели, то их финансовая самооценка низка; так что если предложить 200 долларов в месяц за полную занятость, то найдется немало желающих и даже образуется конкуренция.


Наталья Грэйс: Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации

Наталья Грэйс

Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации

Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Это так просто: всё ментально. То, что ты будешь говорить, чаще всего будет случаться. Мысли же – это отражение предчувствий, а слова – отражение мыслей. Обычно тот, кто целостно мыслит, целостно предчувствует. Чего я жду, то и будет происходить. Единственная загвоздка в том, что эта тайна сама себя охраняет.

Пишу, чтобы спасти по крайней мере некоторых и через это встряхнуть Россию, потенциал которой огромен.

Февраль 2006 г.

Глава 1

Три типа людей

– Этот человек будет великим!

Через 10 лет:

– Этот человек может стать великим.

Ещё через 10 лет:

– Этот человек мог стать великим.

Три типа людей

Понять – значит упростить.

Понять – значит огрубить.

Математика

Большая часть людей умрёт нереализованными, но среди них не будет меня, Натальи Грэйс.

Всех людей я разделяю на три категории. Те, у которых нет желаний, – раз. Те, у которых есть желания, но нет целей, – два. Те, у которых есть и желания, и цели, – три. Так и обозначим их на рисунке: 1, 2 и 3. Это своего рода ступени развития. Людей с целями – не более 1 %. Обидно?.. Но это так и есть! Посмотрим на рисунок из трёх ступеней.

Ступень один – инфузории.

Это та ступень, на которой находится 90 %, большая часть человечества. Что значит: нет желаний? Разве такое возможно? Скажем так: нет высоких желаний. Все их желания сводятся к тому, чтобы приготовить обед пожирнее, прийти с работы пораньше, получить соцпакет потолще и включить телевизор погромче. Пределом их мечтаний будет купить в кредит холодильник и рассказывать потом об этом соседям как о великом достижении. Я называю этот образ жизни так: «поскорее выйти на пенсию и умереть на диване».

Студенткой я жила в коммунальной квартире, и у меня была соседка Люба, сотрудница Ленгаза. Она работала с ломом на морозе. Её дни были всегда одинаковыми. Она просыпалась в семь утра, гуляла с пуделем Басей минут десять, жарила яичницу из десяти яиц, почти всю её съедала и с проклятиями отправлялась на работу, приговаривая:

– Всего два года до пенсии осталось!

Пенсия и была самым заветным Любкиным желанием. После работы, часов в шесть, она гуляла с пуделем, потом врубала телевизор на всю мощность и делала себе ужин. Обычно это был тазик салата, который Любка уплетала к полуночи. В первом часу работница Ленгаза выключала телевизор и ложилась спать с проклятиями в адрес завтрашнего утра.

От собаки в её комнате постоянно были блохи в половиках, занавески она не стирала никогда, и всё это её совершенно устраивало. Она говорила, что живёт как все, не хуже других. А проклятия в адрес работы – так это потому что другой работы нет, и она здесь ни при чём; любой бы на её месте матерился. Я не знаю, всегда ли была Люба в состоянии такого психоэмоционального отупения или же она довела себя до него, только мне стало казаться, что она чувствует, как червь, – одной пищеварительной трубкой, и ещё мышцами – усталость от лома.

Как-то ночью раздался звонок. В трубку рыдала Любкина младшая сестра, которая жила с их старухой-матерью в соседнем доме:

– Любаша, приди! Мама умерла!.. Мне одной страшно!

Но Любка поворчала и сказала что-то типа:

– Что ж, умерла… Ничего не поделать, давно ведь была она лежачая. Что толку сейчас приходить? Включи свет, я утром приду. – И повесила трубку.

Вовсе не означает, что все люди, находящиеся на первой ступени развития, такие же, как Любаша. Но она воплотила в себе проявления того, как человеческие душевные потребности сводятся к одному только есть-спать-покупать. Не все эти люди сплошь свиньи на бытовом уровне, и не у всех из них диваны засаленные, а половики с собачьими блохами, но моральное отупение делает их говорящими животными, как бы цинично это ни звучало. Поэтому-то на ступени № 1 и написано: «Нет желаний».

Читать дальше
КОНЕЦ ОЗНАКОМИТЕЛЬНОГО ОТРЫВКА

Понравилась книга?


Вы можете купить эту книгу и продолжить чтение
Хотите узнать цену?
ДА, ХОЧУ

Присоединяйтесь к сообществу WorkMoney сегодня

Мы помогаем работающим людям получить помощь от COVID, оплатить счета и помочь Америке справиться с этим.

«Кризис Covid остановил жизнь, как известно моей семье. Все сбивает с толку. WorkMoney.org сделал мою жизнь немного проще. Это помогло мне получить ответы о льготах. Это важно, поскольку правительство и политики не смогли этого сделать.

— Аманда М., Миссури

WorkMoney.org — это некоммерческая группа, которая помогает американцам понять, как справиться с самой ужасной экономической катастрофой в нашей жизни.Наше сообщество, состоящее из более чем 1 миллиона американцев, делится последними новостями о личных деньгах, практическими советами и историями из жизни людей, чтобы помочь нам пройти через это. Если этот кризис сильно ударил по вам, присоединяйтесь к нам, чтобы начать получать то, чего вам не хватало!

WorkMoney создается командой людей с опытом помощи потребителям с их финансами. Посмотрим правде в глаза: мы должны взять на себя ответственность — мы не должны рассчитывать на то, что политики или корпорации разберутся в этом за нас. Мы помогаем людям понять, как экономическая политика влияет на них лично, а иногда мы помогаем политикам услышать и от нас.

Посетите нашу страницу в Facebook, чтобы узнать больше, и напишите нам по адресу [email protected] с вашими любимыми советами по деньгам и бюджету или с любыми вопросами, которые у вас есть. Мы никогда не будем использовать чью-либо личную информацию для продажи или получения прибыли, и мы защищаем конфиденциальность каждого. Мы просто хотим, чтобы у людей была информация, необходимая для того, чтобы сводить концы с концами.

Мы преодолеем это вместе. Присоединяйтесь к нам!

Получите самую свежую информацию о новых преимуществах и инструментах.

У вас есть вопрос или совет, которым вы хотите поделиться?

© Все права защищены WorkMoney 2020

Предоставляя свой номер телефона, я понимаю, что WorkMoney может периодически отправлять мне текстовые сообщения на мой мобильный телефон.Мы никогда не будем взимать плату за текстовые сообщения, но могут применяться тарифы оператора связи и передачи данных. Вы можете прекратить получать сообщения в любой момент, отправив СТОП на адрес, указанный в каждом тексте. Мы ценим вашу конфиденциальность.
Ознакомьтесь с нашей полной политикой конфиденциальности и условиями предоставления услуг по SMS здесь.

Мы помогаем работающим людям получить помощь от COVID, оплатить счета и помочь Америке справиться с этим.

Коллекционирование | Work + Money

Самые ценные диспенсеры Pez в мире

Люди готовы платить безумные деньги за этих любимцев детства.

10 лучших историй 2020 года по версии Work + Money

В 2020 году все было нормально.

Самые прибыльные предметы коллекционирования 1990-х годов сегодня

Вы можете быть удивлены, насколько ценен этот материал.

Что Legos говорит нам о мировой экономике

Если вы думали, что лего в США дороги, подождите, пока вы не узнаете, сколько они стоят в Эквадоре.

Самые дорогие предметы «войны за хранение»

Некоторые ценные вещи люди оставляют в шкафчиках для хранения вещей.

Лучшие игрушки всех времен

В коробке с игрушками есть не только Лего и Барби.

Величайшие классические маслкары всех времен

В пору своего расцвета они вскружили голову всем на стоянке. Они до сих пор верят.

Самые ценные марки мира

фунта за фунт, эти марки являются одними из самых дорогих в мире.

Самые ценные автомобили Hot Wheels

Игрушки, выпущенные Mattel в 1968 году, пользуются спросом у коллекционеров и стоят тысячи долларов.

Ланч-боксы настолько ценные, что вы никогда не променяли бы их на твинки вашего приятеля

Это обойдется вам намного дороже, чем стоимость пары Happy Meals.

Эти 14 космических предметов коллекционирования стоят 8,7 миллиона долларов

Большинство космических артефактов остаются собственностью соответствующих правительств, поэтому предметы, которые действительно выходят на общественную орбиту, невероятно желательны.

Самые дорогие классические автомобили, когда-либо проданные на аукционе

Забудьте «Форд против Феррари». Когда дело касается автолюбителей, это Феррари против Феррари.

Самые ценные игрушки и фигурки для борьбы

Халк Хоган Магазин борьбы Халка Хогана

Проверьте свои подвалы и складские помещения — возможно, у вас есть мастерская, которая стоит целое состояние.

На рынке старинных автоматов для игры в пинбол

Значки 70-х и 80-х годов, особенно 90-х, вызывают ностальгию и находят драгоценные места в домах коллекционеров.

Монета стоимостью 7,59 миллиона долларов, которая никогда не должна была стать

Двойной орел Сен-Годена 1933 года стал одной из самых загадочных и легендарных монет США.

Эти предметы коллекционирования Диснейленда в совокупности стоят 3,2 миллиона долларов

Легион фанатичных коллекционеров сходит с ума и тратит кучу денег на артефакты из оригинального Волшебного королевства Уолта.

Эти 15 кусочков истории Apple в совокупности стоят 5 миллионов долларов

Энтузиасты технологической компании готовы выложить целое состояние на самые ранние и самые интересные продукты, созданные Стивом Джобсом и его командой.

20 странных и чудесных предметов, проданных на аукционах знаменитостей

Библия Элвиса Пресли, парик Джона Уэйна и батут Кэти Перри — одни из самых интересных вещей, которые раскупили коллекционеры.

Монеты и банкноты США, которые никогда не привлекали публики

Люди в США просто не хотели пользоваться некоторыми формами денег.

Самые дорогие предметы с автографами в мире

Правильная подпись может стоить миллионы.

Эти 20 пенни стоят 5,5 миллиона долларов

Если вы обнаружите одну из этих монет в кармане мелочи, даже не думайте ее тратить.

Самые ценные монеты в мире

Самые ценные монеты ограничены по количеству и часто в валюте США. Эти 50 редких монет стоят 125 миллионов долларов.

Самые ценные настольные игры из когда-либо созданных

Настольные игры устойчивы в эпоху цифровых технологий, и рынок более старых игр велик.

15 удивительных старинных знаков для пещеры вашего мужчины (это обойдется вам в 800 000 долларов)

Коллекционеры охотятся за автомобилями, петролианами и прочими «мантиками».

Как найти редкие монеты, стоящие денег, и продать их

Вот все, что вам нужно знать о ценных старых монетах и ​​о том, что с ними можно сделать.

Самые дорогие наборы Lego в мире

Какой самый дорогой набор Лего? Вы можете быть удивлены.

Образ жизни | Работа + деньги

Как выглядит дом за 1 миллион долларов в каждом штате

Это то, что можно купить за миллион долларов по всей Америке.

Невероятно огромные дома знаменитостей

Эти звезды не согласятся на площадь меньше 10 000 квадратных футов.

Самые популярные рынки жилья в Америке

«Рынок пьян», — сказал один агент по недвижимости.

Самые богатые комики мира

IMDb

В том, чтобы быть смешным, есть деньги.

Новый дом шеф-повара Бобби Флея в Лос-Анджелесе

У бывшего «Железного повара» появилось новое заведение в районе Берд-Стритс в Лос-Анджелесе. Только не касайтесь стен.

Внутри дома звезды НФЛ Патрика Махоумса в Канзас-Сити

Человек с контрактом на 500 миллионов долларов тратит хорошо по средствам.

Список номинаций на Золотой глобус 2021

Пусть победит лучший номинант! Вот все номинации на Золотой глобус 2021 года, выбранные Голливудской ассоциацией иностранной прессы.

Вы не поверите, сколько стоит дом Мэтта Дэймона

Дзен-ретрит в Пасифик Палисейдс стоит немалых денег.

Смешные варежки Берни Сандерса мемы

Сенатор от Вермонта провёл День инаугурации Интернета.

Добро пожаловать на виллу Firenze, шедевр стоимостью 160 миллионов долларов

Мегапансион в Беверли-Хиллз — один из самых дорогих домов в мире.

Новый пэд Тревора Ноя подходит для короля комедии

Ведущий «The Daily Show» переезжает в роскошный особняк в Бель-Эйр.

Внутри поместья Сильвестра Сталлоне в Палм-Бич стоимостью 35 млн долларов

Этот дом находится в одном из самых дорогих мест в стране.

10 лучших историй 2020 года по версии Work + Money

В 2020 году все было нормально.

Уроки Великой депрессии на сегодняшний день

Вот как люди пережили худший экономический кризис Америки.

Остановите хакеров с помощью этих советов по кибербезопасности

Число кибератак растет. Узнай, как защитить себя.

Эксцентричные дома Дэнни Эльфмана и Бриджит Фонда

Это как что-то из фильма Тима Бертона.

Вау, да! Внутри недвижимости Motley Crue

У печально известной рок-группы есть несколько красивых домов и диких историй.

Самые прибыльные предметы коллекционирования 1990-х годов сегодня

Вы можете быть удивлены, насколько ценен этот материал.

Лучшая оплачиваемая работа без высшего образования

Нет степени? Без проблем.

Самый дорогой U.S. Колледжи по цене обучения

Высшее образование в Америке недешево.

Сможете ли вы угадать, кто эти знаменитости?

До того, как они стали знаменитыми, они были обычными людьми. Вот как они выглядели.

Империя шикарной недвижимости Гвинет Пэлтроу

Основатель Goop живет хорошей жизнью.

Благодарные мертвые дома и вечеринки, тогда и сейчас

Совершите долгое странное путешествие по домам легендарной группы.

Секреты работы из дома, которые могут изменить вашу жизнь

Все будут знать, что вы серьезно относитесь к делу.

Рок-н-ролл Недвижимость поцелуя

У Джина Симмонса, Питера Крисса, Томми Тайера и Эйса Фрейли есть несколько хороших домов.

Что Legos говорит нам о мировой экономике

Если вы думали, что лего в США дороги, подождите, пока вы не узнаете, сколько они стоят в Эквадоре.

Карьера | Работа + Деньги

Игра Jeopardy О жизни Алекса Требека

Вспоминая легендарного телеведущего через мелочи.

Самые богатые комики мира

IMDb

В том, чтобы быть смешным, есть деньги.

Лучшие места для работы по мнению сотрудников

Нужна работа? Эти компании — прекрасное место для работы.

10 лучших историй 2020 года по версии Work + Money

В 2020 году все было нормально.

Остановите хакеров с помощью этих советов по кибербезопасности

Число кибератак растет. Узнай, как защитить себя.

Лучшая оплачиваемая работа без высшего образования

Нет степени? Без проблем.

Величайшие бизнес-уроки в гангстерских фильмах

Эти сквернословные советы могут вас вдохновить.

Самые смелые истории о «наихудшей работе», которые вы когда-либо слышали

У этих людей был поистине ужасный опыт работы.

Секреты работы из дома, которые могут изменить вашу жизнь

Все будут знать, что вы серьезно относитесь к делу.

Худшие спортивные контракты всех времен

Ваши безрассудные траты — ничто по сравнению с этими сделками.

Знаменитые женщины — первые в истории

Они открыли путь будущим поколениям.

Визуализация состояния Америки

Бюро переписи населения США показывает, как американцы жили, работали и играли на протяжении веков.

Веселая встреча с масштабированием не удалась

Некоторые люди не освоили видеозвонки.

Топ-50 самых богатых авторов всех времен

Эти писатели создали самые популярные из когда-либо изданных книг.

Самые знаковые роли известных актеров кино и телевидения

Эти персонажи незабываемы.

Самые красивые места для работы в мире

Кому нужен офис, когда можно здесь работать?

Распространенные цитаты, которые люди ошибаются

Некоторые известные изречения постоянно неправильно произносятся или присваиваются неправомерно.

Самые популярные выступления TED за все время

Они будут удивлять, вдохновлять и развлекать вас.

Самые богатые пользователи YouTube в мире

Они превратили онлайн-видео в огромные медиа-империи.

Нужен смех? Смотреть эти деньги мемы

Богатый или бедный, каждый может разбираться в деньгах.

Как заработать на TikTok как инфлюенсер

Лучшие создатели TikTok превращают подписчиков и лайки в деньги в социальной сети для обмена видео.

Самые старые предприятия, принадлежащие чернокожим в Америке

Эти предприятия, принадлежащие черным, существуют на протяжении поколений и являются неотъемлемой частью американской жизни.

Как поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью

Это лучшие способы снять стресс в любое время.

Самая крутая работа мечты в мире

Твое приключение ждет.

40 советов экспертов для предпринимателей и владельцев нового бизнеса

Хотите построить бизнес? Вот несколько профессиональных советов от успешных предпринимателей.

Чего нельзя делать, если вы хотите повышения по службе

Кому нужен совет по вопросам карьеры? Может быть, да.

Финансы | Работа + Деньги

Крупнейшие групповые сделки всех времен

Обычные люди иногда могут привлечь к ответственности сильных мира сего за проступки.

Что такое неизменяемые токены и как они работают?

Невзаимозаменяемые токены, или NFT, могут стать следующим большим достижением в криптографии. Вот все, что вам нужно знать об этом новом типе цифровых активов.

30 предметов, которые больше никто не покупает за наличные

Есть определенные товары и услуги, за которые мы больше не платим наличными.

Самые популярные рынки жилья в Америке

«Рынок пьян», — сказал один агент по недвижимости.

Все, что вам нужно знать о GameStop Stock War

Трейдеры Reddit побеждают хедж-фонды Уолл-стрит в своей игре.

10 лучших историй 2020 года по версии Work + Money

В 2020 году все было нормально.

Уроки Великой депрессии на сегодняшний день

Вот как люди пережили худший экономический кризис Америки.

Крупнейшие частные инвестиционные компании сегодня

Они управляют активами, которые питают мир.

Объяснение долга Америки в 27 триллионов долларов

У Америки долговая проблема. Вот почему.

Самые дорогие колледжи США по стоимости обучения

Высшее образование в Америке недешево.

Худшие мошенники всех времен

Эти аферисты подняли мошенничество на совершенно новый уровень.

Самые дешевые породы собак в мире

Эти недорогие породы собак милые и не разорят банк.

Нужен смех? Смотреть эти деньги мемы

Богатый или бедный, каждый может разбираться в деньгах.

Как сэкономить деньги в продуктовом магазине

Ешьте здоровую пищу, подавайте качественную еду и радуйте всю семью при ограниченном бюджете.

Внутри особняков Илона Маска в Калифорнии за 100 миллионов долларов

Генеральный директор-миллиардер не хочет владеть домом, потому что «имущество как бы давит на вас», поэтому он продает семь домов в Бель-Эйр и Хиллсборо.

Лучшие города для покупки дома в Америке

Перед тем, как оформить ипотеку, узнайте, где лучше всего жить в стране.

компаний, которые нанимают сотрудников, и как подать заявку

Если вы ищете работу, у этих компаний есть возможности.

Вот почему автосалоны не любят Carvana

Интернет-магазин подержанных автомобилей позволяет покупать, продавать или обменивать автомобили по-новому.Вот все, что вам нужно знать об этом революционере в автомобильной промышленности.

Лучшие вакансии на будущее

Не все профессии умирают. Эти карьеры быстро развиваются и будут пользоваться большим спросом.

Как найти работу и устроиться на работу

Найти новую работу — тяжелая работа, которая может вызывать небольшой (или сильный) стресс. Мы здесь, чтобы сделать это увлекательным и полезным.

Внутри самых дорогих домов Джастина Бибера

Это не ваши типичные особняки.Загляните в недвижимость Джастина Бибера — от дома-салата до самой печально известной площадки для вечеринок в Голливуде.

Империя недвижимости Дейла Эрнхардта-младшего

Легендарный гонщик NASCAR Дейл Эрнхардт-младший занимается не только гоночными автомобилями. У него также есть впечатляющие дома стоимостью в несколько миллионов долларов.

Лучшие и худшие пособия по безработице по штату

Средняя максимальная сумма еженедельного пособия составляет 462 доллара в неделю.

100 способов, которыми кризис с коронавирусом выявляет лучшее в человечестве

Незнакомцы помогают незнакомцам. Бизнесы заботятся о своих сотрудниках. Крупные корпорации жертвуют сотни миллионов долларов. В конце концов, мы можем быть в порядке.

Самые высокооплачиваемые рабочие места в STEM

Карьера в науке, технологиях, инженерии и математике востребована.

Самые щедрые знаменитости

Некоторые известные люди с радостью делятся своим богатством.Каждая из этих знаменитостей пожертвовала более миллиона долларов организациям и благотворительным организациям.

Почему никогда нельзя ПРОСТО работать за деньги

Почему вы зарабатываете на жизнь тем, чем занимаетесь? Если вы говорите, что любите то, что делаете, вам повезло. Лишь незначительное меньшинство действительно может утверждать, что счастливы, делая то, что они делают.

Большинство людей скажут, что делают свою работу за деньги. В идеале они хотели бы заняться чем-то другим, но они считают, что должны остаться и делать то же самое, чтобы получить этот доход.Вот 5 главных причин, по которым вы не должны просто гоняться за этими долларовыми купюрами:

1. Вы никогда не заработаете достаточно

В сутках никогда не будет достаточно часов, чтобы заработать достаточно, если ваши деньги не работают на вас. Один человек может сделать на работе только определенное количество вещей, и это то, за что вам будут платить. Вам могут платить только за ту работу, которую вы делаете, и никогда не получать пассивный доход. Работа в значительной степени означает «чем больше вы вкладываете, тем больше получаете», хотя на самом деле вы могли бы вкладывать меньше и получать больше, если бы только знали, как это сделать.Открытие бизнеса на стороне, инвестирование в рынки или недвижимость, создание работы, которая будет приносить гонорары, позволит вам получать пассивный доход. Это, в свою очередь, позволит вам сосредоточиться на том, что вам действительно нравится в жизни. Ваша повседневная работа не сделает вас богатым и не откроет перед новыми возможностями, выходящими за рамки повседневных задач.

2. Долговая спираль

Участие в «крысиных бегах» и не отставание от Джонсов приведет к накоплению долгов. Все начинается с оплаты университетского диплома, чтобы устроиться на работу.Когда у вас есть работа, вы хотите купить дом. Дом покупается за деньги банка, и теперь вы оказались в долгах на всю жизнь. Вдобавок к этому у вас есть финансирование на новую кухню, лучшую машину, экзотические каникулы и, конечно же, все виды расходов по кредитным картам. Как показывает практика, чем выше доход у человека, тем выше его расходы и долговые обязательства. Это превращается в порочный круг, в котором вы можете в конечном итоге просто гоняться за собственным хвостом, получая ежемесячно свою зарплату. прочь заплати проценты по долгу.Иногда может казаться, что вы попадаете в воду, когда гонитесь за деньгами. В конце концов, ваша работа — лишь временное решение для выплаты долга.

3. Налогообложение

Как ни крути, наемные работники всегда будут нести самое высокое налоговое бремя в любом обществе. Ставка налога стандартизирована, и людям, имеющим работу, всегда придется платить за людей, не имеющих работы. Налоги взимаются как с вашего дохода, так и с налога на заработную плату вашего работодателя, фактически облагая вас двойным налогом.Если бы вы владели бизнесом или были инвестором на полную ставку, налоговая ставка была бы ниже, и система позволила бы вам делать вычеты и откладывать уплату налога. Налоговая система построена таким образом, чтобы стимулировать бизнес и предпринимательство. Требуя меньшего налога, правительство в некотором смысле вознаграждает человека, готового пойти на риск ведения собственного бизнеса. Поскольку работник принимает на себя меньший риск, он должен платить более высокий налог. Если вы хотите зарабатывать деньги на работе, то быть наемным работником — худшее место для вас с точки зрения налогообложения.

4. Риск застоя

Когда вы просто гоняетесь за деньгами, у вас меньше шансов учиться и развиваться в своей работе. Если вы находитесь в зоне комфорта и зарабатываете приемлемый уровень денег, вы выбираете круиз-контроль по пути наименьшего сопротивления. Вы будете подвержены меньшему количеству бизнес-сценариев и сред, что лишит вас возможности развивать глубокие навыки решения проблем, которые вам понадобятся, чтобы зарабатывать деньги вне работы. Посмотрите на людей в вашем офисе и спросите себя, кто собирается куда-нибудь и кто подмастерье.Рискну предположить, что первые будут учениками и позволят себе создавать свою судьбу, вторые будут работать с пустыми руками и рискуют быть уволенными в один прекрасный день.

5. Вы становитесь рабом денег

Если вы управляете деньгами, а не деньгами, вы никогда не будете счастливы. В реальном мире 9 из 10 сотрудников будут работать только для того, чтобы сводить концы с концами. Мы живем в страхе потерять работу, не в состоянии обеспечить семью и так далее.Страх очень разрушителен и приведет к неприятию риска, а это означает, что будет очень трудно убедить вас сделать решительный шаг и позволить своим деньгам работать на вас. Вместо этого вы, скорее всего, рассердитесь и обвините других в том, что у вас недостаточно денег. Обвинять своего менеджера в том, что он не увеличивает вашу зарплату, — это всего лишь проекция гнева, который вы испытываете к себе за то, что не создаете ценности самостоятельно. Обуздав деньги и заставив их работать на вас, вы обретете свободу и получите контроль.

Хорошо, я понял, тогда на что мне тогда работать?

Вместо того, чтобы работать за деньги, вам нужно стремиться к тому этапу, когда деньги работают на вас.Посмотрите на состоятельных людей, они брались за работу только для того, чтобы приобретать какие-то активы. Это может означать получение знаний о работе / компании / отрасли, чтобы они могли их воспроизвести. Это может означать получение финансового интеллекта, чтобы понять, как победить систему и стать человеком наверху, ежедневно сбрасывающим прибыль с системы. Вы должны работать над развитием активов, будь то недвижимость, акции и акции, или даже инвестировать в марочные вина. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы продвинуться вверх по цепочке создания стоимости жизни и перейти от работы по найму к должности владельца бизнеса или инвестора.Таким образом, вы можете получать пассивный доход без каких-либо постоянных усилий.

Итого

Эта статья не о том, что вы бросаете работу, а просто для того, чтобы открыть глаза и изменить свои ожидания на различные возможности создания богатства. Если вы недовольны своей работой, вам следует подумать о том, как инвестировать свои деньги или даже как начать частичный бизнес, который может привести к пассивному доходу. Эти действия, вероятно, будут более прибыльными, чем простое увеличение объема работы на текущей работе в надежде на повышение заработной платы.

Что вы думаете о работе за деньги и обучении самому зарабатывать деньги?

СВЯЗАННЫЙ: Получение правильной работы и правильных денег

9 из 10 людей готовы зарабатывать меньше денег, чтобы выполнять более значимую работу

В своем введении к Working , знаменательной устной истории работы 1974 года, Стадс Теркель позиционировал значение как равный аналог финансовой компенсации в мотивации американского рабочего.«[Работа] — это поиск… смысла дня, а также хлеба насущного, признания и денег, изумления, а не оцепенения», — написал он. Среди тех «немногих счастливых», которых он встретил, которые действительно наслаждались своим трудом, Теркель отметил общий атрибут: они «имели значение для своей работы, выходящее за рамки вознаграждения в виде зарплаты».

Спустя более сорока лет бесчисленные исследования подтвердили утверждение о том, что американские рабочие ожидают чего-то большего, чем зарплата в обмен на свой труд.Текущие уровни вознаграждения показывают лишь незначительную связь с удовлетворенностью работой. Напротив, с 2005 года важность осмысленности при выборе работы неуклонно возрастает. «Смысл — это новые деньги», — утверждала статья HBR в 2011 году. Почему же тогда больше организаций не предприняли конкретных действий, чтобы сосредоточить свою культуру на создании смысла?

На сегодняшний день бизнес-лидерам не хватает двух ключевых частей информации, которые им нужны, чтобы действовать в соответствии с выводом о том, что значение способствует повышению производительности.Во-первых, любое экономическое обоснование зависит от способности переводить смысл как абстракцию в доллары. Сколько на самом деле значимой работы стоит ? Насколько инвестиции в эту область оправданы обещанной прибылью? И второе: как организации могут на самом деле способствовать развитию смысла?

Вы и ваша команда Серия

Сделать работу более значимой

Мы решили ответить на эти вопросы в BetterUp в прошлом году, как продолжение нашего исследования одиночества на работе.В нашем отчете «Смысл и цель в работе», опубликованном сегодня, было исследовано значение рабочего места среди 2285 американских профессионалов в 26 отраслях, а также в различных уровнях оплаты труда, размерах компаний и демографических данных. Высокая цена, которую рабочие ставят в известность, всех нас удивила.

Доллары (и смысл) значимой работы

Нашей первой целью было понять, насколько широко распространено мнение о том, что значимая работа имеет денежную ценность. Мы обнаружили, что более 9 из 10 сотрудников готовы отдать часть своего заработка на более значительную работу.Работники любого возраста и уровня заработной платы настолько сильно хотят значимой работы, что готовы за нее платить.

Тогда вопрос на триллион долларов заключался в том, сколько стоит значение для отдельного сотрудника? Если бы вы могли найти работу, которая предлагала бы вам постоянный смысл, от какой части вашей нынешней зарплаты вы бы согласились отказаться, чтобы это сделать? Мы спросили об этом более 2000 наших респондентов. В среднем наши американские рабочие заявили, что готовы отказаться от 23% своего будущего дохода на всю жизнь, чтобы иметь всегда значимую работу.Величина этого числа подтверждает один из выводов недавнего исследования Шона о Конференции для женщин. В ходе опроса участников он обнаружил, что почти 80% респондентов предпочли бы иметь начальника, который заботился бы о том, чтобы они находили смысл и успех в работе, чем получать повышение заработной платы на 20%. Чтобы представить себе эту цифру в перспективе, предположим, что американцы тратят около 21% своих доходов на жилье. Учитывая, что люди готовы тратить больше на значимую работу, чем на то, чтобы накрыть крышу над головой, список предметов первой необходимости 21-го века может потребовать обновления: «еда, одежда, жилье — и значимая работа.”

Второй связанный с этим вопрос: сколько стоит значение для организации ? Мы обнаружили, что сотрудники, выполняющие очень значимую работу, тратят на работу один дополнительный час в неделю и берут на два дня меньше оплачиваемого отпуска в год. С точки зрения чистого количества рабочих часов, организации будут видеть больше рабочего времени, вкладываемого сотрудниками, которые находят в этой работе большее значение. Что еще более важно, сотрудники, которые находят значимый опыт работы значительно более удовлетворенными работой, что, как известно, коррелирует с повышением производительности.Основываясь на установленных соотношениях удовлетворенности работой и производительности, мы оцениваем, что высоко значимая работа будет приносить дополнительно 9 078 долларов США на одного работника в год.

Дополнительная организационная ценность проявляется в удержании талантов. Мы узнали, что сотрудники, которые считают работу очень значимой, на 69% реже планируют уйти с работы в течение следующих 6 месяцев, а продолжительность их пребывания в должности в среднем на 7,4 месяца дольше, чем у сотрудников, которые считают работу бессмысленной. Переводя это в итоговые результаты, мы оцениваем, что корпоративные компании экономят в среднем 6 долларов.43 миллиона ежегодных затрат, связанных с оборотом, на каждые 10 000 рабочих, когда все сотрудники считают свою работу очень значимой.

Вызов и возможность

Несмотря на двунаправленную выгоду от осмысленной работы, компании не могут ее обеспечить. Наше исследование показало, что сегодня люди считают свою работу лишь наполовину менее значимой, чем она могла бы быть. Мы также обнаружили, что только 1 из 20 респондентов оценил свою текущую работу как обеспечивающую наиболее значимую работу, которую они могли себе представить.

Этот пробел представляет собой одновременно проблему и возможность для работодателей. Лучшие таланты могут требовать того, чего хотят, в том числе смысла, и уйдут с корабля, если не получат этого. Работодатели должны откликнуться, иначе они потеряют талант и производительность. Повышение значимости на рабочем месте больше не является приятным занятием, это императив.

Среди рекомендаций, которые мы предлагаем в нашем отчете, есть три важнейших:

Поддерживайте сети социальной поддержки, которые создают общий смысл.

Сотрудники, которые получают сильную социальную поддержку на рабочем месте, находят в работе большее значение. Сотрудники, которые сообщили о самом высоком уровне социальной поддержки на рабочем месте, также получили на 47% больше баллов по показателям значимости рабочего места, чем сотрудники, которые оценили свои рабочие места как имеющие плохую социальную поддержку. Чувство коллективной общей цели, которое проявляется в самых сильных корпоративных культурах, придает еще больший импульс значимости рабочего места. Для сотрудников, которые испытывают как социальную поддержку, так и чувство общей цели, средний риск текучести снижается на 24%, а вероятность повышения зарплаты возрастает на 30% по сравнению с сотрудниками, которые испытывают социальную поддержку, но без сопутствующего чувства общей цели. .

Простая тактика может усилить социальные связи и общую цель. Явный обмен опытом значимой работы — важная форма социальной поддержки. Организации могут побудить менеджеров поговорить со своими подчиненными о том, какие аспекты работы они считают значимыми, а также побудить менеджеров поделиться своими взглядами с сотрудниками. Во время командных встреч менеджеры также могут вовремя выделить время, чтобы четко обозначить связь между текущими проектами и общей целью компании.Сотрудникам легче понять, насколько важна их работа, если цели командного проекта связаны с более широким видением компании.

Принятие этих привычек может потребовать некоторого обучения менеджеров, а также стимулирования этих действий, но они могут иметь большое значение для достижения коллективной цели внутри команд и между ними.

Как показывает книга Шона «Большой потенциал», социальная поддержка также является ключевым фактором общего счастья и успеха на работе. Его недавнее исследование женской сетевой конференции показало, что такая поддержка вне рабочего места приводит к ключевым профессиональным результатам, таким как продвижение по службе.

Сделайте каждого работника работником умственного труда.

Наше исследование показало, что работники умственного труда ощущают на работе больше смысла, чем другие, и что такие работники получают особенно сильное чувство смысла из чувства активного профессионального роста. Работники умственного труда также с большей вероятностью будут вдохновлены видением, к которому стремятся их организации, и будут унижены возможностью работать в служении другим.

Исследования показывают, что любая работа превращается в работу умственного труда, когда работникам дается возможность сделать это.Это хорошие новости для компаний и сотрудников. Потому что, когда работники воспринимают работу как интеллектуальную работу, работа кажется более значимой.

Таким образом, все работники могут извлечь выгоду из большего акцента на творчестве в своих ролях. Предложите сотрудникам возможность творчески участвовать в своей работе, делиться знаниями и чувствовать, что они участвуют в процессе выполнения работы.

Часто люди, находящиеся «в окопах» (клерки в торговом зале, рабочие конвейера), имеют ценную информацию о том, как можно улучшить операции.Вовлечение сотрудников путем получения их отзывов может иметь огромное влияние на понимание сотрудниками смысла и помогает улучшить процессы в компании. Исследование на примере рабочих сталелитейного завода начального уровня показало, что, когда руководство ввело политику использования специализированных знаний рабочих и творческих операционных решений, время безотказной работы увеличилось на 3,5%, что привело к увеличению годовой операционной прибыли на 1,2 миллиона долларов.

Коучинг и наставничество — ценные инструменты, которые помогают сотрудникам всех ролей и уровней находить более глубокое вдохновение в своей работе.Эту роль также могут выполнять менеджеры, обученные методам коучинга, ориентированным на развитие творческих способностей и вовлеченности.

Более широкий принцип, который стоит выделить здесь, заключается в том, что личностный рост — возможность достичь новых творческих высот, в данном случае помимо профессионального роста — подпитывает чувство смысла на работе. Работа доминирует в нашем времени и наших мыслях, и взамен мы ожидаем найти в этих усилиях личную ценность. Руководителям и организациям, стремящимся придать новый смысл, необходимо будет активно поддерживать стремление своих сотрудников к личному росту и развитию наряду с более традиционными возможностями профессионального развития.

Поддержка значений множителей на всех уровнях.

Не все люди и профессии считают работу одинаково значимой. Например, в нашем исследовании сотрудники старшего возраста находили на работе больше смысла, чем сотрудники более молодого возраста. А родители, воспитывающие детей, нашли работу на 12% более значимой, чем бездетные. Люди, участвующие в нашем исследовании в сферах обслуживания, таких как медицина, образование и социальная работа, испытали более высокий уровень значимости рабочего места, чем сотрудники административной поддержки и транспортники.

Используйте сотрудников, которые находят более высокий уровень смысла в работе, как умножители смысла для всей организации. Например, свяжите наставников в высоко значимых профессиях с другими, чтобы поделиться взглядами на то, что делает их работу значимой для них. Обеспечьте больше наставничества для молодых сотрудников. Менее образованные работники, которые с большей вероятностью будут работать в окопах, имеют ценную информацию о том, как улучшить процессы. Они будут первыми кандидатами на обучение, чтобы помочь им найти способы увидеть себя работниками умственного труда, вносящими свой вклад в успех компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *