brinmax

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.
Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой?

ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Объясним.

Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству (п.п. 1.1, 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58,

далее — Инструкция № 58).

Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству (поскольку данная запись вносится одной строкой). То есть работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству или копий приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству вносит отдельной строкой в трудовую книжку запись, к примеру:

«З 20.03.2018 по 29.07.2019 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Світязь» на посаді провідного економіста за сумісництвом»

.

А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай:

• до тех пор, пока работник имел основное место работы, он не мог обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству, ведь он еще не уволился с этой работы,
• к тому же затем несколько дней у работника не было основного места работы.

Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на основное место работы.

Алгоритм действий в данном случае может быть следующим:

как принять внешнего совместителя на постоянную работу

На чтение12 мин. Просмотров2403 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.

Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство. Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.

к содержанию ↑

Общая информация

Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б. При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А.

В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

Особенности занятости при совместительстве

В соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день. Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов. Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

• выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
• сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

1. Пропорционально отработанному времени.
2. По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.

Однако работодатель вправе инициировать расторжение договора с сотрудником-совместителем, если принимает на службу специалиста, для которого она станет основной. Сообщить о своем намерении работодатель должен как минимум за две недели до даты прекращения договора.

Кроме того, отметим, что нельзя путать два близких, как может показаться, понятия: совмещение и совместительство. Первое в отличие от второго предполагает одновременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разными должностями (например, совмещение должностей специалиста по продажам и бизнес-аналитика) в течение рабочего дня.

к содержанию ↑

Как оформить совместительство

Прежде всего нужно знать, что такого понятия, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, не существует ни в законодательстве, ни в кадровых документах. В привычном для наёмных работников смысле перевод означает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится информация о должности и подразделении, куда будет переведён специалист, а также указана дата, начиная с которой он приступает к выполнению служебных обязанностей. Однако в случае с совместительством всё не совсем так.

Конечно же, думать о том, как перевести с основного места работы на совместительство, должен представитель отдела кадров. Тем не менее любому полезно знать некоторые особенности, связанные с этим процессом.

Для начала нужно вспомнить о том, что совместительство предполагает наличие основной работы, значит, трудовая книжка должна находиться в компании, которая считается местом основной занятости. Без неё вы попросту не сможете заключить договор с работодателем.

Получить трудовую книжку с соответствующими отметками отдела кадров можно лишь при увольнении. В противном случае это будет нарушением установленных норм и правил документооборота.

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что работодатель не сможет, да и не возьмёт на себя ответственность оформить перевод сотрудника с основного места работы на совместительство путём заключения дополнительного соглашения к действующему договору. Поэтому вам следует с пониманием отнестись к тому, что стать совместителем можно будет, лишь расторгнув договор по предусмотренным законом основаниям, а затем заключив новый, содержащий пункт о совместительстве.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Весьма сложный вопрос для специалиста отдела кадров, как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству. Самый логичный, правильный и законный способ – это обратиться к процедуре «увольнение – приём». Для этого нужно:

• получить от работника соответствующее заявление;
• оформить приказ;
• сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
• подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное.

Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

к содержанию ↑

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением.

Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

• при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
• оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон. Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно.

В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника. Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

к содержанию ↑

Перевод или увольнение, что лучше?

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле.

Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

к содержанию ↑

Обязанности работодателя

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

к содержанию ↑

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

• статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
• произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
• положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
• правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

к содержанию ↑

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

к содержанию ↑

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

к содержанию ↑

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеПеревод на другую работу: как оформить, основание, порядок и процедура

Отличная статья 0

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу. Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы. Как сделать это правильно? Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец, воспользовавшись которым кадровик легко сделает нужную запись.

Переход совместителя на основную работу

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»)

Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)», «Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)»).

В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться.

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет

В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

• указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
• в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;
• в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

Запись о работе по совместительству внесена

Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

• указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
• в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»;
• в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Как оформить заявление на внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство — как оформить его, учитывая все нюансы трудоустройства, режима работы и отдыха? Об этом поговорим в настоящей статье, а также дадим разъяснения о том, как не допустить ошибочной подмены понятий «совместительство» и «совмещение». 

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице:

Параметры сравнения	Совмещение	Внутреннее совместительство
Форма инициативы	Согласие на совмещение должностей	Заявление о приеме на работу
Испытательный срок	Нет	Возможен
Ограничения при приеме	Нет	Есть (возраст до 18 лет, занятость на основном рабочем месте в тяжелых условиях труда, управлении транспортными средствами и др. )
Трудовой договор (ТД)	Нет — оформляется приказом и допсоглашением к действующему ТД	Заключается при приеме (ч. 4 ст. 282, ч. 2 ст. 59 ТК РФ) с указанием на то, что работа является внутренним совместительством
Время и продолжительность работы	Исполнение рабочих обязанностей по обеим должностям (основной и совмещаемой) происходит в течение одного рабочего дня без использования дополнительного времени	Исполнение должностных обязанностей по основному месту работы за пределами рабочего дня либо в выходные, продолжительность рабочего дня не больше 4 часов, продолжительность работы в месяц не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) исходя из порядка расчетов норм занятости (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н)
Оплата труда	Доплата за совмещение	Оплата как по отдельному трудовому договору
Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные	Дается по основному месту работы, по совмещаемой должности отдельно не выделяется. Отпускные рассчитываются с учетом доплаты за совмещение	Предоставляется по обеим должностям, по совмещаемой должности — совместно с отпуском по основной. Отпускные начисляются по каждому рабочему месту
Прекращение договора	По истечении срока действия соглашения. Досрочное расторжение при предупреждении за 3 рабочих дня (п. 4 ст. 60.2 ТК РФ).	Прекращается на общих основаниях. Если ТД срочный — по истечении срока его действия. С предупреждением от работодателя за 2 недели — если на место совместителя принимается работник, для которого эта должность будет основной (ст. 288 ТК).

ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1). 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ). 

Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно

На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). 

Образец заявления на внутреннее совместительство

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

Подпишитесь на рассылку

	____________________________________________________ (кому — должность, Ф. И. О. руководителя) ____________________________________________________ (наименование организации) от __________________________________________________ (должность, Ф. И. О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность __________________________________________________________________________________ (название должности) в _________________________________________________________________________________ (структурное подразделение) с ________________ года с продолжительностью рабочей недели _______ часов. (дата начала работы)
____________________________ (Дата)	_____________________ (Подпись)	______________________________ (Ф. И. О.)

 

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

• если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
• если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.

Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД. 

***

При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

• заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
• с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
• работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
• запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
• увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.

Работал по совместительству, но не работал по основной

ПЕРЕВЕСТИ:
Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

ТРУДНОСТИ ПЕРЕВОДА:
Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________».
Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.
Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода «вольностям».

ДОПОЛНИМ ДОГОВОР:
Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке ст. 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.
Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства).
Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно, выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

А. С. Евсеев
Старший юрист
департамента правового консультирования
ЗАО «Аудиторско-консультационная группа
«Развитие бизнес-систем»

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как принять на работу внешнего совместителя (+ видео)?

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 отразить прием на работу внешнего совместителя?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.

 

Статья 60.1 ТК РФ предусматривает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Если работы выполняются у другого работодателя, то это — внешнее совместительство.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для оформления приказа о приеме на работу внешнего совместителя следует в меню Главное – Работа с кадрами по ссылке Новый сотрудник перейти к созданию нового элемента справочника Сотрудники. Выбрав Организацию и указав Полное имя сотрудника, нужно перейти по ссылке Принять на работу. В открывшемся окне следует подтвердить кнопкой Да согласие записать нового сотрудника. Далее автоматически происходит переход к оформлению Приема на работу. Последовательно заполняя поля, необходимо Вид занятости установить Внешнее совместительство.

Особенности регулирования продолжительности рабочего времени при работах по совместительству определяются статьей 284 ТК РФ. С учетом законодательных ограничений следует указать долю ставки в поле Колич. Ставок и выбрать соответствующий График работы.

На закладке Оплата труда для выбранной системы оплаты труда в поле Показатели указывается оклад, установленный для полной ставки. В поле ФОТ справочно отображается оклад с учетом доли ставки работника.

Подробнее о приеме на работу по совместительству см. в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах “1С”» раздела «Кадры и оплата труда» 1С:ИТС.

См. также:

Как перевести внешнего совместителя на основное место работы (+ видео)

Как принять на работу внутреннего совместителя (+ видео)

как совместить среднюю школу и подработку

Размещено: 28 января 2014 г.,
Последнее обновление: 10 августа 2017 г.

---

Работа на неполный рабочий день в старшей школе — это баланс для студентов. В дополнение к своим рабочим обязательствам вам необходимо сбалансировать школьную работу, внеклассные занятия, общественную жизнь и т. Д. Вот несколько советов, которые помогут вам научиться управлять обязанностями в средней школе и работой с частичной занятостью.

Есть система поддержки. Как старшекласснику, который хочет или имеет работу с частичной занятостью, вам нужна сильная система поддержки. Обсудите свой график с семьей, потому что с их помощью будет легче сбалансировать учебу и работу. Спросите их совета, считают ли они, что ваш график подходит для работы с частичной занятостью. Узнайте, будут ли доступны члены семьи, если вам понадобится транспорт на работу и обратно. Если вы начинаете испытывать стресс из-за слишком большого количества обязанностей, обсудите с родителями, какие занятия (рабочие или внеклассные) вы бы хотели исключить из своего расписания.

Выберите задание, которое будет соответствовать вашему календарю. Найдите работу, которая соответствует вашему напряженному школьному графику. Если ваши внеклассные занятия проходят по фиксированному графику, ищите работу с частичной занятостью, которая также предлагает фиксированный график. Например, если вы тренируетесь на беговой дорожке после школы по вторникам и четвергам, идеально подойдет работа, на которой вы могли бы работать вечером в понедельник и среду. Если ваша внешкольная деятельность более непредсказуема, обсудите с менеджером по найму, насколько гибким он может быть с вашим рабочим графиком.Чтобы не быть перегруженным слишком большим количеством обязанностей, вам также следует сообщить менеджеру по найму, что вы можете работать не более 10-15 часов в неделю.

Найдите работу, которая вам нравится. Если вы найдете работу с неполным рабочим днем, которая вам понравится, вам будет намного легче найти баланс между этой работой и школьными обязанностями, потому что это не будет рутиной, которую вам нужно выполнять. Вам следует найти работу, на которой вы будете с нетерпением ждать работы после долгого дня в школе. Если вы любите игры, подумайте о поиске работы на неполный рабочий день в местном магазине GameStop или другом магазине видеоигр.Если вы любитель музыки, узнайте, какие варианты работы с частичной занятостью доступны на местных радиостанциях.

Планируйте свои ежедневные задачи. Один из наиболее важных аспектов совмещения школьных обязанностей с неполной занятостью — это планирование ваших ежедневных задач. Купите ежедневник или используйте приложение на своем телефоне, чтобы планировать свои ежедневные обязанности, такие как часы учебы, рабочие часы, встречи в клубе, спортивные тренировки и время игр, сроки выполнения проектов, даты тестов, время общения и т. Д.Избегайте конфликтов, планируя свое расписание как можно раньше. Вы должны каждый день ссылаться на свой планировщик или приложение и при необходимости вносить обновления. Не забывайте выделять свободное время в будние и выходные дни, чтобы избежать выгорания.

Расставьте приоритеты в своих обязанностях. Создавая ежедневные списки дел, вы должны расставить приоритеты в своих обязанностях. Ничего страшного, если задачи с более низким приоритетом не всегда выполняются повседневно. Однако имейте в виду, что учеба и учеба всегда должны быть на первом месте.Если ваши оценки начнут ухудшаться, вам придется либо сократить рабочее время, либо подумать о том, чтобы работать только в летние месяцы.

Используйте свое время с умом. Уравновешивая школьные обязанности и свою работу, вы научитесь управлять временем. Используйте любое свободное время в течение дня для выполнения заданий по чтению или домашних заданий. Например, если вы едете домой на автобусе или родители отвезут вас на работу, используйте эту поездку для выполнения заданий по чтению.Если у вас есть свободное время на работе, и ваш руководитель не возражает, используйте это время для подготовки к предстоящим тестам.

Будьте организованы. Ключ к свободе от стресса при плотном графике — это организованность. Держите свой письменный стол дома, шкафчик и рюкзак в порядке и порядке, чтобы не тратить время на поиски важных заданий. Маркируйте и систематизируйте папки и записные книжки для каждого класса. Используйте файловую систему для хранения важных документов и утилизации старых курсовых работ, заданий и экзаменов, которые больше не нужны.

Вести здоровый образ жизни. Ведение здорового образа жизни может помочь вам справиться со стрессом на работе и учебе. Примите эти здоровые привычки, чтобы оставаться энергичным в своем плотном графике:

• Регулярно заниматься спортом.
• Ешьте больше фруктов и овощей.
• Ешьте меньше сахара и полуфабрикатов.
• Пейте больше воды и меньше газированных напитков.
• Спите 7-8 часов каждую ночь.
• Избегайте алкоголя и наркотиков.

Научитесь говорить «нет». Вам следует избегать брать на себя слишком много обязанностей. Это нормально — отклонять приглашения и предложения, на которые у вас нет времени. Если начальник назначил вам слишком много часов на работе, встретитесь с ним и сообщите ему, что школа и учеба являются вашими первоочередными задачами и что вы хотели бы работать меньше часов в неделю. Если друзья продолжают просить вас пообщаться, когда на следующий день у вас будет тест, дайте им знать, что вам нужно учиться.

Чтобы найти баланс между школьными обязанностями и работой на неполную ставку, нужно приложить определенные усилия, но вы обнаружите, что ваш график становится легче, чем больше вы к нему привыкаете. Если ваши оценки начинают ухудшаться или вы становитесь слишком загруженными обязанностями, пора пересмотреть свое расписание.

---

Как совмещать университет с неполной занятостью

Есть определенные преимущества работы неполный рабочий день во время учебы в университете, такие как дополнительный доход, опыт работы и освоение новых навыков.Однако бывает сложно совмещать работу с учебной работой и при этом пытаться поддерживать какую-то социальную жизнь.

Мы собрали несколько идей, которые помогут облегчить стресс, вызванный жонглированием столькими обязательствами, и сделать так, чтобы неполная занятость работала на вас.

1. Планируйте заранее

Это абсолютно ключ. Управление двумя расписаниями — трудная задача для любого, и для этого потребуется тщательное планирование, чтобы вы точно знали, где должны быть и когда. Подумайте о приобретении ежедневника или ежедневника.

Или, если вы больше разбираетесь в технологиях, познакомьтесь с функциями календаря вашего телефона и не забывайте добавлять смены и лекции.

Вы также можете загрузить такие приложения, как Fantastical, которое позволяет вводить события с помощью голосовых заметок, когда вам нужно установить быстрое напоминание в спешке.

2. Используйте свое время с умом

Это очень хорошо подходит к первому пункту. После того, как вы составили план на неделю, со всеми уроками и рабочими сменами, постарайтесь быть дисциплинированными в том, как вы проводите остальное время.

Если у вас есть два часа, чтобы убить до лекции, отправляйтесь в библиотеку, чтобы провести небольшое исследование, или возьмите с собой учебник и почитайте его в автобусе или во время обеденного перерыва. Воспользовавшись этими маленькими моментами, вы действительно сможете повысить свою продуктивность. И убедитесь, что вы действительно делаете это, а не листаете Instagram в течение двух часов.

Кстати, используйте свободное время во время рождественских и летних каникул. Возьмите дополнительные смены на работе и сохраните свои зарплатные чеки, чтобы использовать их в течение семестра, или начните читать или исследовать.Когда начнется семестр, вы почувствуете себя гораздо более подготовленными.

3. Найдите время для себя

Однако среди всего этого я не могу не подчеркнуть важность планирования времени простоя. Это поможет бороться с чувством выгорания, которое часто сопровождает плотный график.

Найдите небольшие промежутки времени, где вы можете перекусить, посмотреть телешоу, погулять с друзьями или присоединиться к обществу. Все, что помогает вам расслабиться и расслабиться, будет полезно для вашего психического и физического здоровья.

Хотя иногда вам, возможно, придется отказываться от приглашений друзей, чтобы все уместилось, постарайтесь не делать это слишком часто, так как это может вызвать у вас ощущение, будто вы не получаете максимальную отдачу от своего университетского опыта.

---

Как опыт работы может помочь вам продвинуться в университете
Четыре совета по управлению студенческим бюджетом
Как получить место в программе для выпускников
Что нужно, чтобы стать генеральным директором?

---

4.

Не перенапрягайся

Это важный момент. Беритесь только за ту работу, которую вы можете выполнить. Насколько это верно для вашего здоровья, вам нужно смотреть на более широкую картину — вы вряд ли будете хорошо учиться в университете, если будете переутомлены и находитесь в стрессовом состоянии.

Есть соблазн потратить как можно больше часов, чтобы убедиться, что у вас есть деньги в банке, но если вы перегружены работой, вы можете взять отпуск по болезни, и ваша учеба, несомненно, пострадает.

5.Оставайся здоровым

Постарайтесь придерживаться разумно здоровой диеты, пейте много воды, высыпайтесь и занимайтесь физическими упражнениями по мере возможности.

Если вы учитесь и работаете, скорее всего, вы будете тратить много энергии. Это означает, что более чем когда-либо вы должны стремиться есть достаточно питательной пищи и хорошо выспаться. Не ругайте себя, если вы не можете делать это все время. Никто не идеален, но стремление съесть еще несколько овощей и попытка заснуть на полчаса раньше никому не повредит.

6. Держите людей в курсе

Убедитесь, что ваш работодатель знает, что вы студент, и что он будет рад, если вы будете менять смены, если вам это необходимо. Таким образом, если вы приближаетесь к крайнему сроку, но у вас нет шансов закончить работу, и вы чувствуете, что не доживете до работы, ваш работодатель сможет предоставить страховое покрытие.

Точно так же поговорите со своими наставниками, если вы пытаетесь сбалансировать учебу и работу. Большинство преподавателей осознают необходимость того, чтобы люди работали во время учебы в университете, и могут помочь с расширением или дополнительной поддержкой.

Если вам сложно совмещать работу и учебу, не продолжайте работать до тех пор, пока не достигнете эмоционального выгорания. Существуют службы, которые могут вам помочь, например ваш наставник, союз ваших студентов или консультационный центр вашего университета.

Подробнее: «Если студент может выполнять работу, он должен ее выполнять»

Что нужно знать о предоставлении пособий по трудоустройству сотрудникам с неполной занятостью

Работа с неполной занятостью — это работа, на которой сотрудник работает меньше часов чем то, что работодатель считает полной занятостью. Точное количество рабочих часов варьируется от бизнеса к бизнесу. Бюро статистики труда США описывает сотрудников, занятых неполный рабочий день, как лиц, работающих от одного до 34 часов в неделю.

В чем разница между полной и неполной занятостью?

Основное различие между еженедельным графиком с полной и неполной занятостью состоит в том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Помимо этого положения, Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет и не проводит различий между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день.Эти критерии определяет работодатель. Работодатели должны помнить о других законах, которые также могут определять, что считается неполным рабочим днем.

Каковы преимущества и недостатки найма работников, занятых неполный рабочий день?

Если вы достигли точки, когда бизнес растет, но у вас нет финансового положения, чтобы нанимать штатных сотрудников, привлечение сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть экономически эффективным способом удовлетворить спрос. При рассмотрении вопроса о привлечении дополнительной помощи на борт, наем работников, занятых неполный рабочий день, может дать следующие преимущества:

• Заполнить пробелы в укомплектовании персоналом и предложить вашим штатным сотрудникам дополнительный уровень поддержки
• Расширьте свои усилия по найму с возможностью задействовать кадровый резерв, который вы иначе могли бы упустить из виду
• Обеспечивает гибкость для удовлетворения сезонных требований.Это может быть полезно для таких предприятий, как розничные магазины, которым требуется дополнительная помощь во время праздников, или магазины мороженого, бизнес которых процветает в летние месяцы.

Конечно, наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, не является надежным. Как и у всего, есть потенциальные недостатки, которые могут включать:

• Вовлеченность и рабочие отношения могут быть более сложными, поскольку работники, занятые неполный рабочий день, обычно не взаимодействуют со своими коллегами, работающими полный рабочий день.
• Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие полный рабочий день, могут расстраиваться из-за несбалансированной рабочей нагрузки.
• Качество работы может быть не на должном уровне, учитывая, что проекты могут начинаться или заканчиваться, когда члены команды, занятые неполный рабочий день, не работают, и им может потребоваться наверстать упущенное (что может снизить общую производительность).

Что вы считаете «неполным рабочим днем»?

Прежде чем нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, владельцам бизнеса важно подумать о создании политики, определяющей количество часов, которые сотрудник будет регулярно отводить на работу в качестве сотрудника с неполной занятостью в своей компании.

Есть ли минимальное количество часов для неполного рабочего дня?

Минимум 20 часов в неделю является обычным явлением, хотя в выпуске экономических новостей Бюро статистики труда США сотрудники, работающие неполный рабочий день, описываются как люди, работающие от одного до 34 часов в неделю. Обратите внимание, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральный закон о заработной плате и часах, не содержит определений статуса неполного или полного рабочего дня.

Есть ли максимальное количество часов для неполного рабочего дня?

Нет установленных требований к максимальному количеству часов неполного рабочего дня.Как уже упоминалось ранее, FLSA не имеет никаких параметров в отношении максимального количества часов неполной занятости. Обязанностью работодателя является определение максимального количества часов для работника, занятого неполный рабочий день, хотя максимальное количество часов должно быть меньше, чем для работника, занятого полный рабочий день.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Это зависит от пособия и работодателя. Возможно, вы захотите предложить только установленные законом льготы (например, компенсационное страхование работников, социальное обеспечение или страхование краткосрочной нетрудоспособности — в зависимости от штата), комплексный пакет дополнительных льгот или тщательно продуманный пакет сокращенных льгот.Владельцы малого бизнеса имеют некоторую свободу разрабатывать свою собственную политику в отношении выплат сотрудникам, работающим неполный рабочий день, за исключением случаев, когда действующее законодательство требует иного. Пакет льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, может увести этих сотрудников от конкурентов и помочь повысить вовлеченность сотрудников.

Вот несколько преимуществ, которые следует предложить своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при разработке политики вашей компании.

1. Страхование здоровья

Даже если медицинское страхование предлагается сотрудникам, работающим полный рабочий день, владельцы малого бизнеса могут решить не предлагать его сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Однако расширение этих льгот может рассматриваться как дополнительное преимущество при трудоустройстве.

Обратите внимание, что Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) не требует, чтобы работодатели предоставляли медицинское страхование. Однако в соответствии с положениями ACA о совместной ответственности работодателя (ESR) работодатели с более чем 50 сотрудниками, эквивалентными полной занятости, должны предлагать адекватное и доступное медицинское страхование штатным сотрудникам и их иждивенцам, в противном случае они рискуют получить штраф. Для целей ESR штатный сотрудник в среднем работает 30 или более часов в неделю или 130 часов в месяц.

Имеют ли право на медицинское страхование работники, занятые неполный рабочий день?

Право на участие зависит от определения сотрудника, работающего неполный рабочий день, в соответствии с федеральными законами и законами отдельных штатов, от вашей страховой компании и других факторов. Уточните у своей страховой компании, есть ли у них какие-либо другие требования относительно минимального количества часов для получения права на медицинское страхование. Часто минимальные часы для получения права на медицинское страхование составляют 20 часов в неделю, но это может варьироваться в зависимости от вышеупомянутых факторов.

2. Пенсионные планы

Имеют ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, право на участие в спонсируемом работодателем плане 401 (k)? В соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) от владельцев малого бизнеса может потребоваться включить сотрудников, работающих неполный рабочий день, в квалифицированные пенсионные планы (включая планы 401 (k)), предлагаемые другим работникам. Как и в случае с пособиями по медицинскому страхованию, право на участие в пенсионном плане для сотрудников, работающих неполный рабочий день, также может зависеть от количества отработанных часов. IRS и ERISA указывают, что план может потребовать более 1000 часов работы в течение года, чтобы иметь право участвовать в плане.

Закон SECURE содержит положение, согласно которому работодатели обязаны предлагать участие в плане 401 (k) долгосрочным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Эти сотрудники должны работать не менее 500 часов в год в течение 3 лет подряд, чтобы иметь право на участие. Часы необходимо отсчитывать, начиная с 1 января 2021 года, поэтому первый год, в течение которого долгосрочный сотрудник, работающий неполный рабочий день, сможет внести свой вклад, будет январь 2024 года. Правило применяется только к праву на отсрочку работника; эти сотрудники могут быть исключены из распределения взносов работодателя.

3. Пособия по безработице

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие по безработице в зависимости от штата, в котором работает предприятие. Получение пособия по безработице сотрудником, работающим неполный рабочий день, иногда зависит от количества отработанных часов в течение последнего года, заработной платы за определенный период времени, а также от того, были ли они уволены, уволены или уволены. Владельцу бизнеса также может потребоваться участие в государственной программе страхования от безработицы.

Выберите свой штат ниже, чтобы получить информацию о государственных пособиях по безработице, формах и деталях.

Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Делавэр
Округ Колумбия
Флорида
Джорджия
Гавайи
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова
Канзас
Кентукки
Миннесота
Мэннессетс Мэннс
Мэйнсет
Кентукки
Массачусетс
Миссисипи
Миссури
Монтана
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо
Оклахома
Орегон
Пенсильвания
Род-Айленд
Южная Каролина
Южная Дакота
Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Западная Вирджиния
Висконсин
Вайоминг

4.Законы о сверхурочной работе

FLSA требует, чтобы покрытые работодатели оплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, сверхурочную ставку не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Например, если сотруднику оплачивается почасовая ставка в размере 10 долларов в течение недели, любая работа более 40 часов в эту рабочую неделю должна оплачиваться почасовой ставкой не менее 15 долларов (при условии, что дополнительное вознаграждение не учитывается при расчете регулярной рабочей недели). уровень оплаты).

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпускные?

Федеральный закон о заработной плате и часах не требует, чтобы сотрудники получали надбавку за рабочие праздники или выходные, если только эти часы не являются сверхурочными.Государственные и местные законы и / или политика компании могут определять, будут ли сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получать надбавку за праздничные или выходные дни.

5. Дополнительные преимущества

Существует широкий спектр недорогих льгот, которые могут подойти вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Дополнительные льготы, которые обычно включаются в доход сотрудников, могут включать личные дни и больничные, частичное возмещение стоимости обучения, стипендию для здоровья и благополучия, варианты удаленной работы или даже билеты на спортивные мероприятия.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Работодатель должен решить, будут ли его сотрудники, работающие неполный рабочий день, получать отпуск, и если да, то в каком размере. Как и любые преимущества, описанные выше, эти льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут быть взаимовыгодными как для вас, так и для сотрудника. Такие преимущества, как время отпуска, могут выделить вас среди других компаний, которые этого не предлагают, помочь в подборе персонала и развитии заинтересованной и продуктивной рабочей силы с частичной занятостью.В то же время сотрудники, работающие неполный рабочий день, вероятно, оценят такие преимущества, как время отпуска, почувствуют себя более лояльными к бизнесу и будут иметь стимул остаться.

Когда дело доходит до принятия решений о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов работы ваших сотрудников может определять право на медицинское страхование и варианты пенсионного плана. Что касается других дополнительных льгот, работодатели могут иметь больше возможностей для определения требований к участию. Но с учетом морального духа и вовлеченности сотрудников, работающих неполный рабочий день, владельцам бизнеса следует подумать о предоставлении льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Работодатели должны помнить о том, что наличие ограниченного законодательного воздействия на федеральном уровне не исключает того факта, что работодатели могут быть ограничены законами штата или местными законами. Работодатели должны проверить законы штата и местных юрисдикций, в которых они работают, на предмет требований, касающихся предоставления льгот.

Переход на неполный рабочий день может быть жестокой ловушкой для женщин, но есть способ сделать это правильно у них есть больше времени, чтобы помочь растить своих детей.

Но реальность может быть далеко не идеальной, как указала бывшая первая леди Мишель Обама в своих мемуарах 2018 года «Становление». Через несколько месяцев после рождения ее дочери Малии Обама договорился о том, чтобы работать неполный рабочий день в Чикагском университете, чтобы она могла быть «и профессиональной женщиной, и идеальной матерью, соблюдая баланс между Мэри Тайлер Мур и Мэриан Робинсон. всегда надеялся. » У нее дома была няня, «неполный рабочий день», но вскоре она обнаружила, что это «что-то вроде ловушки»:

«На работе я все еще посещал все встречи, которые у меня всегда были, в то время как справляется с большинством тех же обязанностей.Единственная реальная разница заключалась в том, что теперь я получал половину своей первоначальной зарплаты и пытался втиснуть все в двухчасовую рабочую неделю. Если бы встреча затянулась, я бы с головокружительной скоростью рванул домой, чтобы забрать Малию, чтобы мы могли прибыть вовремя (Малия нетерпелива и счастлива, я потная и тяжело дыша) на послеобеденное занятие по вигглворям в музыкальной студии на северной стороне. . Для меня это было похоже на двойную связь, искажающую здравомыслие. Я боролся с чувством вины, когда мне приходилось отвечать на звонки по работе дома. Я боролся с чувством вины иного рода, когда сидел в своем офисе, отвлеченный мыслью, что у Малии может быть аллергия на арахис.Работа неполный рабочий день должна была дать мне больше свободы, но в основном она оставляла у меня ощущение, будто я делаю только половину, что все границы в моей жизни были размыты ».

Обама столкнулся с так называемым «сползанием графика».

Джоан Уильямс, профессор права, которая является директором-основателем Центра права трудовой жизни при Калифорнийском университете, Юридический колледж Гастингса, определила сползание графика как рабочую ситуацию, в которой «работодатели позволяют кому-то работать неполный рабочий день, но не меняйте ожиданий от работы. Поэтому, когда это происходит, часы обычно постепенно возвращаются к полной занятости ».

В идеале переход на неполный рабочий день должен означать меньшее количество часов за пропорциональную оплату. Но многие женщины обнаруживают, что набивают больше работы за меньшее количество часов отведенного времени. Это то, что нашла автор Лаура Вандеркам, исследуя свою книгу «Я знаю, как она это делает: как успешные женщины проводят большую часть своего времени», в которой более 100 женщин, заработавших шестизначные суммы и имеющие детей, выполнили 1001 день своего расписания вовремя. дневники.

«Я бы видел женщин, которые работали неполный рабочий день, и работали бы столько же часов, как кто-либо другой в той же отрасли, работая полный рабочий день», — сказал Вандеркам. «По крайней мере, в одном случае я видел, как женщина, работающая неполный рабочий день, работала больше часов, чем ее коллега, работающая полный рабочий день».

Частичная занятость допустима, но не рассматривается работодателями и коллегами как действительные, которые приравнивают отработанные часы к выполнению.

«Очень, очень часто работа — это понятие маскулинности, где метрикой является размер вашего графика», — сказал Уильямс.Она была одним из редакторов серии исследований 2013 года о гибкости, с которыми сталкиваются работники стигматизации, которые были опубликованы в Journal of Social Issues. Среди результатов было то, что некоторые женщины сообщали, что уходили с работы после того, как отработали меньше часов, потому что они потеряли значимые обязанности на работе, и что работающие мамы с низким доходом, договаривающиеся о гибком графике на работе, сталкивались с тем, что их рассматривали как неорганизованных, ненадежных и лично безответственных матерей, которые «имели дети, о которых они не могут позаботиться ».

Когда женщины работают неполный рабочий день, они сталкиваются с более пристальным вниманием к своей способности выполнять свою работу.Уильямс сказал, что они также могут столкнуться с предубеждением «доказать это еще раз». «Одна женщина рассказала мне, что до того, как она пошла неполный рабочий день, когда она что-то не понимала или не могла что-то сделать, люди предполагали, что это было потому, что это было объективно сложно, но после того, как она ушла на неполный рабочий день, они приписали это ее роли — расписание », — сказала она. «Это означает, что вы должны буквально, конечно, выполнять больше работы и работать лучше после того, как вы перешли на неполный рабочий день, чем вы делали, когда вы работали полный рабочий день, чтобы вас считали одинаково компетентным»

Это клеймо, которое также влияет на карьеру мужчин.В одном из исследований мужчины и женщины одинаково ценили гибкость в работе, но мужчины не хотели этого добиваться из-за вполне обоснованных опасений оказаться на обочине. Мужчины, которые взяли отпуск после рождения ребенка, с большей вероятностью получали более низкую оценку работы и рекомендовали меньшее повышение.

Перед тем, как пойти неполный рабочий день, подумайте о том, чтобы заняться тем, чем занимаются мужчины

Во-первых, выясните, подходит ли вам график неполного рабочего дня. Вандеркам предупредил, что работники должны выяснить, что означает работа на полную ставку в компании, прежде чем решать, является ли работа неполный рабочий день правильным шагом.Пища для размышлений: люди, которые говорят, что им мешает работа, на самом деле могут скрывать свои личные обязательства. «Не думайте, что ваши коллеги работают столько же часов, как они», — сказала она. «Убедитесь, что вы знаете знаменатель, прежде чем решите сократить числитель с точки зрения компенсации».

Одно исследование 2015 года показало, что некоторые сотрудники-мужчины притворяются, что работают по 80 часов в неделю, в то время как на самом деле они работают в диапазоне 50-60 часов, и все это для того, чтобы их можно было рассматривать как звездных сотрудников в фирме, которая ценит долгие часы.Исследователь в области менеджмента Эрин Рид обнаружила, что мужчины в крупной консалтинговой фирме увеличивают количество отработанных часов, ускользая, чтобы покататься на лыжах или провести время с семьей. Они не обращали внимания на свое отсутствие, а вместо этого строили союзы с коллегами, чтобы прикрыть их или привлечь местных клиентов. Тем временем мужчины и женщины в фирме, которые искали формальные условия для работы на неполный рабочий день, видели, что их работа маргинализируется, поскольку их упускают из виду.

Урок состоит не в том, чтобы откровенно лгать своим коллегам, а в том, чтобы попытаться выполнять свою работу по собственному графику, если у вас есть такая автономия и если ваше физическое отсутствие не будет выделяться.

«Вы можете просто уйти и посмотреть, что будет. Может быть, кто-нибудь позвонит вам, а может и нет. Каждый окутан своим миром, — сказал Вандеркам. «Мы можем признать, что многие мужчины вырезают себе жизнь, которую хотят, просто делая это, и иногда полезно иметь подобное мышление».

Как сделать график неполного рабочего дня действительно успешным

Если вы одна из женщин, которые официально соглашаются на неполный рабочий день с вашей командой, это может быть лучше, чем значительный разрыв в карьере на протяжении многих лет.Вот несколько советов, как заставить вашу ситуацию работать:

Определите ожидания относительно рабочей нагрузки с самого начала. Вы хотите, чтобы ваш запрос на гибкость соответствовал потребностям вашей команды. Вы также должны быть уверены, что не настроите себя на провал, взяв на себя больше, чем то, за что вам платят. «Убедитесь, что вы не ожидаете гибкого графика работы, который потребует от вас работать полный рабочий день в часы неполного рабочего дня, потому что это всего лишь модель самоэксплуатации», — сказал Уильямс.

Получите выходные. «Если вы собираетесь работать неполный рабочий день, возьмите выходные, например, скажите:« Тогда я не буду работать по пятницам », — сказал Вандеркам. «Затем, насколько это возможно, вам нужно придерживаться этого, потому что в противном случае вас воспользуют».

Приходите, когда вам нужно, чтобы не было так заметно, когда вас нет рядом. «Аналитически подумайте о том, какое время дня и года, и в каком контексте это действительно будет заметно, если их нет», — сказал Уильямс.«И приходи в те времена. И составьте график соответственно ».

Отслеживайте свои часы. Имея эти данные, вы можете убедиться, что ваше время на работе «находится в приемлемом для вас диапазоне», — сказал Вандеркам. «Это то, что вам следует часто оценивать, обязательно каждый год или около того, вместе со своим менеджером».

Вам также не нужно рассматривать ваше решение о неполном рабочем дне как бессрочное наказание. «Если есть какие-то ползучесть, тогда вам нужно сказать:« Ну, на самом деле, я хотел бы вернуться к 100%, потому что я определил, что на самом деле я работаю более 40 часов в неделю », — сказал Вандеркам. .

Оцените гибкость. Обратитесь за поддержкой, если она доступна. Чтобы ваша профессиональная карьера процветала, в вашем доме и на работе должны быть компромиссы, чтобы по мере увеличения сроков и увеличения обязанностей по уходу за детьми вы знали, что сможете оседлать волну.

«Если вы не собираетесь присматривать за детьми и должны забирать детей каждый божий день в 15:00. в обязательном порядке и никогда не будут просить вашего партнера вмешаться, это в значительной степени рецепт маргинализации в широком спектре профессиональных должностей », — сказал Уильямс.

Работа с частичной занятостью — Учеба в Германии

Если вы хотите зарабатывать деньги во время учебы, вы можете найти работу в своем университете. Или вы можете найти типичную студенческую работу в своем городе, например, обслуживающим персоналом в кафе, няней или временным сотрудником на ярмарках. Идеальная работа будет каким-то образом связана с вашей образовательной программой: преподаватели-стажеры могут иногда проводить репетиторских услуг , а студенты, изучающие историю искусств, могут работать временным персоналом в музеях. Хорошее знание немецкого языка — всегда преимущество.

Студенческие службы в университетах и ​​местный представитель Bundesagentur für Arbeit (Федеральное агентство занятости) может предоставить информацию о вакансиях для студентов. Онлайн-доски объявлений о вакансиях можно найти на веб-сайте вашего университета и на цифровых носителях, предоставляемых студенческими службами. При поиске также просматривайте объявления в местных газетах и ​​объявления на «Schwarzen Brettern» — больших информационных досках в различных местах на территории кампуса.

Работаю ассистентом

Людей, которые работают в качестве помощников академиков / студентов в университете, в Германии называют Hiwis (Hilfswissenschaftler).Академические ассистенты могут, например, руководить библиотекой, руководить учебными курсами или исследовательской литературой для профессоров. Преимущество: работа часто связана с учебой, а это значит, что вы одновременно чему-то учитесь. Если вас интересует работа научным ассистентом, вам следует узнать о вакансиях в административном офисе вашего учебного заведения и следить за досками объявлений в вашем университете.

Правила

Существуют правовые нормы, регулирующие количество часов, в течение которых иностранным студентам разрешается работать.Правила различаются в зависимости от страны происхождения:

Вы из Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии?

► В этом случае вы имеете право работать столько часов, сколько хотите, без специального разрешения. Однако, если вы хотите работать более 20 часов в неделю, вам придется платить взносы в национальную страховку (как немецкие студенты). Этого следует избегать.

Вы приехали из другой страны?

► Тогда вам разрешается работать 120 полных дней или 240 полдня в году.Вам не разрешается заниматься самозанятостью . Любой, кто хочет работать больше указанного, должен получить разрешение от Agentur für Arbeit ( местное агентство по трудоустройству ) и Ausländerbehörde (бюро регистрации иностранцев ). Это будет зависеть от уровня безработицы в федеральной земле.

Исключения для помощников студентов: правило 120 дней не распространяется на помощников студентов. В университете нет ограничений на эту работу.Тем не менее, вы должны сообщить Ausländerbehörde (офис регистрации иностранцев), если вы хотите работать больше часов. Не знаете, что это за работа? Тогда в идеале вам следует получить информацию в вашем местном офисе по обслуживанию студентов или в Akademischen Auslandsamt ( офис для иностранных студентов ) в вашем университете.

Нормы трудового законодательства, применимые к иностранным студентам, очень строги. Важно знать о них: вы можете быть депортированы, если вы их нарушите.

Правила для обучающихся на языковых и подготовительных курсах

Если вы проходите языковой курс или хотите пройти подготовительный курс , вы, как правило, можете работать только при наличии разрешения Федерального агентства занятости (Agentur für Arbeit) и иммиграционной службы (Ausländerbehörde) — и только во время перерыва. период.

Правила приема на работу

Если во время учебы вы хотите пройти стажировку во время семестровых перерывов, это считается «обычной» работой.Это также относится к неоплачиваемой работе. Каждый день стажировки будет вычитаться из 120-дневного лимита.
Исключения для обязательного трудоустройства: Если ваше трудоустройство является так называемым обязательным трудоустройством в соответствии с правилами обучения, вы можете работать больше часов.

Доход

Сколько вы зарабатываете на работе с частичной занятостью, во многом будет зависеть от вашего опыта, региона и сектора, в котором вы хотите работать. В дорогих городах, таких как Мюнхен, Гамбург или Кельн, вы получите больше денег, но вам также придется больше платить за аренду или еду.В Германии установлен минимальный размер оплаты труда в 2015 году. Текущую сумму можно узнать на веб-сайте Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (Федеральное министерство труда и социальных дел). Помощникам студентов, производственным помощникам в промышленности или временному персоналу на торговых ярмарках, как правило, платят чуть больше минимальной заработной платы.
Однако студенты практически не могут полностью покрыть свои расходы на жизнь за счет неакадемической работы с частичной занятостью. На немецком рынке труда очень мало подходящих вакансий такого типа, а слишком многочасовая работа может напрасно продлить вашу программу обучения.Вместо низкооплачиваемой работы вы также можете подать заявку на получение гранта.

Налоги и страхование

Вы можете устроиться на работу и зарабатывать до 450 евро в месяц без уплаты налогов. Но если вы регулярно зарабатываете более 450 евро, вам понадобится налоговый номер. Определенная сумма будет вычитаться из вашей зарплаты каждый месяц, которую вы получите обратно, если подадите налоговую декларацию в конце года.

Если вы постоянно работаете в Германии, вы обычно платите отчисления на социальное страхование.К ним относятся выплаты по медицинскому страхованию, страхованию по уходу, пенсионному страхованию и страхованию от безработицы. Вам не нужно платить эти взносы, если вы работаете менее двух месяцев подряд или менее 50 дней в году.

Учеба и работа — 10 советов

Для многих идея вернуться в колледж или университет (или рассмотреть вопрос о сертификации), работая полный рабочий день, может быть пугающей.

Одновременное выполнение работы на полную ставку и учебы требует хорошего уровня планирования и расстановки приоритетов.В то время как некоторые студенты предпочли бы не работать, продолжая свое образование, существует большая группа студентов, которые балансируют работу во время учебы на степень. Для этого есть разные причины, но, в общем, главное — деньги.

Учеба во время работы дает вам уверенность, в которой вы нуждаетесь, поскольку у вас есть финансовый контроль как студент. В то же время профессиональная квалификация, которую вы можете приобрести со временем, даст вам хороший старт в развитии вашей карьеры.

---

Чтобы помочь вам с легкостью совмещать две жизни, вот наши 10 лучших советов о том, как учиться во время работы.

1. Создайте план

В начале каждого семестра получите все свои учебные планы и запишите все графики экзаменов вместе с крайними сроками для необходимых работ.

Используйте разные маркеры для каждого из ваших классов, чтобы легко увидеть, когда наступают эти сроки для каждого курса. Точно так же не забудьте отметить в своем планировщике все собрания компании или крайние сроки работы, о которых вы можете знать.

См. Нашу страницу Организационные навыки для получения дополнительной информации.

2. Обновите информацию о своем работодателе

Убедите своих работодателей, что вы можете управлять своим графиком работы.

Это также способ привлечь их внимание и считать, что вы действительно хотите работать на них. Если возможно, пожертвуйте отпусками и перерывами, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к своей работе.

Если вы докажете свою преданность делу, с ними будет легко договориться о более удобном для учебы графике.

3. Продуктивно используйте свободное время

Если вы одновременно учитесь и работаете, может показаться, что у вас совсем нет свободного времени.

Однако важно, чтобы вы использовали свободное время конструктивно, так как это поможет вам более эффективно сбалансировать свою повседневную работу и учебную работу.

Например, вы можете почитать книгу по дороге на работу, если вы пригородный поезд. Кроме того, уделите несколько минут обеду или перерыву на учебу.

4. Заботьтесь о себе

Плотный график работы и учеба неизбежно будут вызывать у вас стресс, время от времени.

Следовательно, вы должны уметь справляться со стрессом положительно. Занимайтесь спортом в тренажерном зале или ходите на прогулку пару раз в неделю, потому что физические упражнения являются эффективным средством снятия стресса .

Можно послушать музыку, написать в журнале , сделать массаж, посетить салон и т. Д.Старайтесь посвящать хотя бы 30 минут в день тому, что вам нравится, чтобы уменьшить стресс.

См. Наши страницы: Лучшие советы по управлению стрессом и Забота о своем уме для получения дополнительной информации.

---

---

5. Не переусердствуйте

Реалистично оценивайте время, необходимое для учебы и работы.

Если вы думаете, что можете проходить только один учебный курс одновременно со своей рабочей нагрузкой, тогда сосредоточьтесь на этом курсе.Например, если вы учитесь на бухгалтера, вы можете сначала пройти курс AAT, прежде чем рассматривать другие варианты.

Если вы работаете полный рабочий день, точно определите, сколько занятий вы можете посещать в каждом семестре. Когда дело доходит до работы или учебы, люди обычно откусывают больше, чем могут прожевать. Работа на полную ставку в любой отрасли может иметь свои проблемы и ожидания. Если вы добавите обучение к и без того напряженному графику, это только усилит давление.

Имейте в виду, что вы можете делать только то, что можете.

6. Воспользуйтесь преимуществами технологий

Заметки для занятий необходимы. Несмотря на это, многие студенты не знают, как правильно делать записи.

Старайтесь не записывать каждое слово, так как это приведет к тому, что вы сильно отстанете и упустите важные детали. Найдите свой собственный способ сокращения слов и фраз, чтобы не отставать от учителя.

Воспользуйтесь преимуществами современных технологий и используйте необходимые учебные приложения.Доступно множество программ, которые помогают студентам во всех аспектах обучения.

Вы также можете найти нашу страницу о Note Making полезной.

7. Найдите свою зону комфорта

Что касается идеального места и времени для учебы, у каждого свое представление.

Будь то в библиотеке после школы, в тихой кофейне или ночью в спальне, найдите место для учебы и подходящее время для учебы, которое подойдет вам.

Убедитесь, что вы его придерживаетесь.

Место обучения не менее важно, чем способ обучения. Уберите все, что отвлекает, например выключите телефон. Когда вы начнете, у вас будет все необходимое, поэтому вам не нужно останавливаться, чтобы просто найти ручку.

Дополнительные советы и рекомендации по этому поводу см. На нашей странице: Как организовать учебу .

8. Убедитесь, что вы достаточно спите

Не сокращайте сон.

Вы можете проснуться в 5 утра и заниматься около часа вместо того, чтобы сжигать полуночное масло, а затем снова заснуть до 7 утра. Вы должны просыпаться с чувством достаточного отдохнувшего. Это намного лучше, чем просыпаться и чувствовать усталость от бессонных ночей. Кроме того, вам следует делать перерывы во время учебы, особенно если вы, , чувствуете себя измотанным .

В любом случае слишком долгая работа или учеба может снизить вашу успеваемость.

Узнайте больше о сне на нашей странице: Важность сна .

9. Выключите телевизор

Промедление — определенно не один из наших главных советов.

Иногда закончить просмотр любимого сериала, вздремнуть или поболтать с друзьями кажется более интересным, чем начинать или выполнять задание курса. Но имейте в виду, что чем раньше вы начнете, тем раньше вы закончите.

Проверьте свой проект и сначала сделайте простую часть.Когда вы начнете набирать обороты, более сложные части будут просто течь.

Дополнительные советы на нашей странице: Как избежать промедления .

10. Правильно питайтесь

Беспокойный рабочий день требует выдержки и сосредоточенности. Это означает, что вы не можете позволить себе провести 8-10 часов без здоровой еды.

Позаботьтесь о своем теле, и оно позаботится и о вас. Избегайте употребления продуктов с высоким содержанием насыщенных жиров и калорий, таких как выпечка, торты, пироги и мясные продукты, чтобы избавиться от голода.Это может способствовать повышению уровня холестерина, повлиять на метаболизм и увеличить вес.

См. Нашу страницу Диета и питание , а также изучите взаимосвязь между Стресс и диетой и питанием .

---

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

---

Руководство для студентов по необходимым навыкам

Развивайте навыки, необходимые, чтобы максимально использовать время, проведенное в учебе.

Наши электронные книги идеально подходят для студентов на всех этапах обучения, в школе, колледже и университете. Они полны простой и понятной практической информации, которая поможет вам более эффективно учиться и получать более высокие оценки.

---

Заключение

Студенческая и профессиональная жизнь может быть тяжелой и сильно напрягать вашу личную жизнь. Опять же, вы можете превратить это напряжение в мотивацию и получить отличные результаты.

Применяйте эти 10 лучших советов, и вы получите выгоду в долгосрочной перспективе.

---

Об авторе

---

Мэтью Марли (Matthew Marley) — специалист по контенту в ICS Learn, одном из ведущих британских провайдеров дистанционного обучения.

ICS Learn является пионером в области обучения навыкам и квалификации на расстоянии более 125 лет, давая студентам возможность учиться, зарабатывая, и реализовывать свои амбиции

11 лучших рабочих мест с неполным рабочим днем ​​с выплатой медицинского страхования

Согласно опросу, проведенному в 2016 году Центром политики здравоохранения Urban Institute, 83.1% всех рабочих в США имели доступ к той или иной форме плана медицинского страхования, спонсируемого работодателем, что немного больше, чем в 2013 году.

Работники крупных фирм чувствуют себя лучше: 94,1% сотрудников фирм с более чем 50 сотрудниками, эквивалентными полной занятости, имеют доступ к планам по уходу, спонсируемым работодателем.

Сотрудникам фирм с менее чем 50 штатными сотрудниками повезло меньше: только 62% имеют покрытие. Во многом это связано с тем, что малые предприятия не обязаны предоставлять спонсируемое работодателем покрытие в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA, широко известном как Obamacare или Закон о доступном медицинском обслуживании).

И ACA не требует от предприятий любого размера предоставлять спонсируемое работодателем медицинское страхование работникам, работающим неполный рабочий день, которые по закону определяются как работающие менее 30 часов в неделю на одного и того же работодателя. Согласно отчету Бюро переписи населения за 2013 год, только 24% работающих неполный рабочий день в США имеют доступ к медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем.

Поскольку Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует от всех американцев обеспечивать медицинское страхование, независимо от их положения с занятостью, работа с неполным рабочим днем, обеспечивающая медицинские льготы, особенно желательна.

Если в настоящее время у вас нет доступа к медицинскому страхованию через вашего работодателя, вы можете воспользоваться услугами электронного здравоохранения. Если у вас есть доступ к плану с высокой франшизой, вы также можете использовать сберегательный счет для здоровья (HSA). Другой вариант, который следует рассмотреть, — это использование плана Medi-Share.

Многие работники, занятые неполный рабочий день, действительно получают субсидии в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, что делает более доступным приобретение индивидуальных планов медицинского обслуживания у частных страховых компаний через государственные или федеральные биржи.Но некоторые работники зарабатывают слишком много, чтобы претендовать на субсидии в соответствии с ACA. (Если вы зарабатываете более 50 000 долларов в год в качестве отдельного главы семьи, вы не имеете права на это право.) Это может сделать полисы индивидуального или семейного страхования на основе обмена вне досягаемости. Хотя работники с подходящим кредитным профилем часто берут необеспеченные личные ссуды для покрытия непредвиденных расходов на здравоохранение, никому не следует выбирать между своим здоровьем и уровнем использования кредита.

В последние годы некоторые компании сократили или отменили льготы для работников, занятых неполный рабочий день.Target, Walmart, Trader Joe’s и Home Depot в последние годы отказались от планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения для сотрудников, работающих неполный рабочий день, подняв порог медицинского страхования до 30 часов в неделю (согласно правилам PPACA), а пенсионные пособия — до 40 часов. в неделю. Для получения медицинской, стоматологической и офтальмологической страховки работники, которые не работают 30 часов в неделю, должны обратиться в страховые биржи штата или федеральные органы страхования.

Совет от профессионала : Прежде чем подавать заявление на следующую работу, убедитесь, что ваше резюме выделяется среди конкурентов. TopResume предлагает бесплатные обзоры резюме, в которых они проанализируют ваше резюме и дадут вам персональные и действенные советы. Загрузите свое резюме на TopResume .

компаний, предлагающих пособия на неполный рабочий день

К счастью, некоторые компании по-прежнему предлагают льготы по здоровью и другие льготы, такие как стоматологическое страхование и планы 401k, для частично занятых сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю. Вот некоторые из самых крупных и географически разнообразных компаний.

1.Целые продукты

В компании Whole Foods Market из Остина работает около 100 000 сотрудников, 25 000 из которых работают неполный рабочий день. Компания Whole Foods, располагающая 470 офисами в США, Великобритании и Канаде, является крупнейшим в мире поставщиком натуральных и органических продуктов, а ее работники относятся к числу наиболее высокооплачиваемых в отрасли — средняя почасовая оплата по всей сети превышает 20 долларов, хотя и менее опытная часть. -таймеры делают значительно меньше.

Стоит отметить, что гигант онлайн-торговли Amazon приобрел Whole Foods Market в 2017 году.Пока рано говорить, как сделка повлияет на сотрудников Whole Foods, работающих неполный рабочий день, но у Amazon, похоже, есть амбициозные планы в отношении компании, которые могут кардинально изменить ее рабочую среду. Время покажет, к лучшему или к худшему.

Пакет пособий

Whole Foods на неполный рабочий день является надежным. Включает:

Health Plan
После испытательного срока сотрудники Whole Foods, которые работают не менее 20 часов в неделю, имеют право на полный пакет услуг компании по медицинскому, стоматологическому и офтальмологическому обслуживанию, как только они отработают 800 часов.

Все льготы являются необязательными и не закреплены в трудовом договоре, поэтому руководство оставляет за собой право отозвать их в любое время. Подробности плана не разглашаются, но хорошо известно, что работники, работающие неполный рабочий день, оплачивают значительную часть страховых взносов из своего кармана. (Работники, занятые полный рабочий день, получают хорошую зарплату — около 100% премий.) Минимальная франшиза, как сообщается, составляет 1500 долларов.

Прочие льготы
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, прошедшие отметку 800 часов, также имеют право на 20% скидку на покупки в магазине, субсидированное страхование жизни за ежемесячную плату, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, опционы на акции, сберегательные счета для здоровья, и планы 401k, в которые все сотрудники автоматически включаются после шести месяцев работы (если они не откажутся).У компании нет фиксированной суммы взносов в размере 401 тыс. Человек, но, как правило, она соответствует взносам ветеранов по более высоким ставкам, чем новые сотрудники.

Whole Foods также предлагает программу распределения прибыли, включая бонусы рядовым сотрудникам, которые выплачиваются из неиспользованной части годового трудового бюджета их отдела. По данным ABC News, в 2013 году средний сотрудник заработал почти 2500 долларов в виде поощрений с распределением прибыли.

---

2. Allegis Group

Ранее известная как Aerotek, Allegis Group со штаб-квартирой в Мэриленде — это кадровая компания, в которой работает около 10 000 штатных сотрудников и почти 100 000 подрядчиков и временных рабочих.Компания ведет бизнес через несколько дочерних компаний, в том числе одну, которая носит название Aerotek, и ее льготы распространяются на всех временных и контрактных сотрудников, которые работают не менее 20 часов в неделю.

Health Plan
При приеме на работу все отвечающие требованиям сотрудники Allegis Group сразу получают право на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, оплачиваемое через отчисления из зарплаты сотрудников. Подробности плана не являются общедоступными, но есть также варианты несубсидированного покрытия для иждивенцев сотрудников.Контрактные работники и временные сотрудники должны подать заявление на получение пособия в течение 30 дней после найма или дождаться следующего открытого периода приема на работу. Allegis также предлагает сберегательный счет для здоровья, и компания делает соответствующие взносы по своему усмотрению.

Другие преимущества
Allegis Group также предлагает план 401k с соотношением «доллар к доллару» при внесении первых 500 долларов и 50% -ным соответствием на следующие 500 долларов, что в сумме дает работодателю 750 долларов в год. Эти цифры могут изменяться, поэтому проверяйте их регулярно или обращайтесь непосредственно в Allegis для получения последней информации.Выгоды также могут отличаться в зависимости от дочерней компании.

Allegis также предоставляет годовой бонус от участия в прибыли по усмотрению менеджеров внутренним (не контрактным) работникам, работающим неполный рабочий день в своих дочерних компаниях. Соответствующие критериям сотрудники могут получить часть бонуса за участие в прибыли в виде депозита в размере 401 тыс., Который не совпадает с ежегодным взносом работодателя. Другие льготы включают страхование жизни и инвалидности, накопительный план колледжа 529, а также оплачиваемый отпуск по болезни и время отпуска. Эти льготы сразу же доступны для новых сотрудников, хотя отпуск и больничный начисляются в соответствии с установленным графиком.

---

3. Costco

Costco, базирующаяся в Сиэтле, является вторым по величине ритейлером в стране, обслуживая примерно 725 складских магазинов и 126 000 сотрудников. При стартовой заработной плате в 11,50 долларов и в среднем по компании 21 доллар в час компенсация компании даже более щедрая, чем у Whole Foods. Его шкала заработной платы также более плоская: генеральный директор получил около 781000 долларов в виде денежного вознаграждения и 6,4 миллиона долларов в общей сложности в 2016 году, что составляет менее 30% от заработка генерального директора Walmart Дуга МакМиллона и примерно в 50 раз больше, чем средний доход сотрудника Costco.А поскольку подавляющее большинство всех сотрудников участвуют в программе медицинского страхования или пенсионного плана, их льготы пользуются большой популярностью.

Health Plan
Любой сотрудник Costco, который работает более 24 часов в неделю и обслуживает 180 дней, имеет право на участие в плане медицинского обслуживания Choice Plus, который позволяет участникам самостоятельно выбирать поставщиков. У лиц, работающих неполный рабочий день, также есть доступ к недорогому стоматологическому плану, который покрывает профилактические посещения и некоторые расходы на основные процедуры, а также базовое покрытие зрения.

Поскольку во всех офисах Costco есть аптеки, сотрудники, занятые неполный рабочий день, пользуются внутренним планом по рецептам (отдельно от Choice Plus) с доплатой в размере 5 долларов за непатентованные лекарства и от 5% до 15% за брендированные лекарства. Вычеты из заработной платы для планов Choice Plus доступны в буклете тарифных льгот Costco, который доступен только для сотрудников Costco. Покрытие для каждого иждивенца стоит дополнительно 30 долларов за период оплаты.

Другие льготы
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получить доступ к плану Costco 401k, который включает максимальную компенсацию компании в размере 500 долларов в год.Дополнительный гибкий счет расходов (FSA) позволяет сотрудникам использовать прибыль до вычета налогов для оплаты дневного ухода, что, по утверждению Costco, может обеспечить экономию затрат до 2000 долларов в год. Costco’s Care Network предоставляет бесплатные консультации по психическому здоровью и предлагает направления к консультантам по долгам и юристам, которые взимают плату за свои услуги.

Другие льготы включают план прямой покупки акций, страхование инвалидности и жизни, а также страхование на случай длительного ухода. Все эти льготы доступны сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые имеют 180-дневный стаж работы и работают более 24 часов в неделю.

---

4. Lowe’s

Lowe’s, расположенная в Шарлотте, одна из крупнейших в мире торговых точек по ремонту жилья, насчитывает около 260 000 сотрудников в 1840 офисах в США и за рубежом. Компания была свидетелем своей доли споров, связанных с трудоустройством, в том числе судебных исков, в которых утверждается, что сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, отказываются выплатить сверхурочную компенсацию. Мы не в состоянии оценить относительные достоинства этих костюмов — наша задача — определить, предлагает ли Lowe’s солидные преимущества для лиц, работающих неполный рабочий день.

Совершенно очевидно, что они это делают — и они не стесняются этого. Серьезно: Lowe’s заслуживает похвалы за прозрачное размещение в Интернете сводки своих выплат сотрудникам, работающим неполный рабочий день. По моему опыту, такое случается очень редко для крупной компании. Обычно вам приходится ждать, пока вы углубитесь в процесс найма, чтобы увидеть такие детали.

План медицинского обслуживания
По достижении 89 дней непрерывного обслуживания сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают доступ к очень хорошему плану медицинского обслуживания, который покрывает 100% стоимости всей профилактической помощи и до четырех посещений первичной медико-санитарной помощи в год.

В плане медицинского страхования Lowe нет ежегодной франшизы или сострахования, и это здорово. С другой стороны, отсутствует максимальная или специализированная помощь за наличный расчет. Доля сотрудников по плану составляет 20,45 доллара США для отдельных сотрудников и 52,23 доллара США для семей каждые две недели. Хотя это немаловажно, это, вероятно, более доступно, чем несубсидированные индивидуальные рыночные страховые взносы. Ограниченное покрытие стоматологических и офтальмологических услуг также доступно за дополнительную плату. Для квалификации не существует минимального порога отработанного времени, но сотрудники должны подать заявку в течение 31 дня после приема на работу или дождаться следующего периода открытой регистрации.

Другие льготы
Персонал Lowe, работающий неполный рабочий день, также может участвовать в страховании жизни и планах краткосрочной нетрудоспособности. У компании есть план прямой покупки акций после одного года работы, план 401k после одного года обслуживания и 40 часов оплачиваемого отпуска после 180 дней обслуживания. Lowe’s составляет 401 тысячу взносов в пересчете на доллар, что составляет до 3% валового дохода сотрудников.

---

5. Starbucks

Starbucks, базирующаяся в Сиэтле, имеет более 24 000 магазинов и насчитывает около 240 000 сотрудников по всему миру.Большинство сотрудников Starbucks работают неполный рабочий день. Кофейная компания имеет репутацию хорошо относящейся к своим работникам — средний годовой заработок для почасовых сотрудников составляет чуть более 35 000 долларов, а типичный начальник смены зарабатывает к северу от 11 долларов в час (выше на более дорогих рынках труда). Starbucks также была одной из первых сетей общественного питания, которая предложила комплексный пакет льгот для сотрудников.

Health Plan
Сотрудники, которые работают более 20 часов в неделю (или 240 часов в квартал), имеют право на специальную смесь Starbucks, комплексный пакет льгот.Медицинская часть включает в себя различные медицинские планы, каждый из которых покрывает 100% затрат на профилактику. Базовые планы требуют взносов сотрудников в размере всего 30% от общей страховой премии, которая не является общедоступной, в то время как более комплексные планы могут включать покрытие нетрадиционных услуг, таких как акупунктура и хиропрактика, по более высоким ставкам из кармана. Также доступен стоматологический план, который покрывает профилактические посещения и некоторые процедурные расходы, как и базовый план зрения.

Другие преимущества
Как уже отмечалось, специальная смесь Starbucks — это всеобъемлющий .Другие льготы включают планы страхования на случай краткосрочной нетрудоспособности и смерти / расчленения, программы помощи сотрудникам, которые включают недорогие консультации, помощь в усыновлении на сумму до 4000 долларов, планы сбережений колледжа и план 401k, который включает совпадение с работодателем до 6% от суммы общие взносы сотрудников. После одного года работы у лиц, занятых неполный рабочий день, также накапливается 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Согласно этому сообщению в блоге Rather-Be-Shopping, у Starbucks есть ряд других льгот и стимулов для почасовых сотрудников.com

---

6. ИБП

Компания UPS

, расположенная в Атланте, входит в число крупнейших логистических компаний мира, в ней работает около 430 000 сотрудников по всему миру. Его сотрудники по доставке начинаются с 11 долларов в час, но большинство зарабатывают больше — согласно PayScale, годовой заработок водителей грузовиков UPS составляет от 35 680 до 81 626 долларов в зависимости от стажа работы. Те, кто хочет работать по ночам и в праздничные дни, особенно во время безумной суеты между Черной пятницей и Новым годом, действительно могут заработать сверхурочные.

А как насчет льгот? Что ж, многие из U.S. почасовые сотрудники, включая складских работников и работников службы доставки, работают в соответствии с коллективными договорами, в соответствии с которыми предусмотрены привлекательные пакеты льгот. Вот как они выглядят.

Health Plan
После 12 месяцев работы все частично занятые сотрудники UPS, которые работают не менее одного часа в неделю, могут выбрать базовый план медицинского страхования, который покрывает профилактические медицинские и стоматологические услуги. Эти планы включают низкую доплату за рецептурные непатентованные лекарства и совместное страхование более дорогих процедур.Также включен базовый план видения.

Согласно условиям текущего коллективного договора UPS, работники, занятые неполный рабочий день, ничего не платят из своего кармана за эти льготы, что отличает UPS от большинства других компаний, предоставляющих льготы на неполный рабочий день — большинство компаний требует от сотрудников вносить часть своих платить в планы медицинского страхования. В зависимости от своей роли, работники могут иметь право на участие в программах, администрируемых профсоюзом, субсидируемых взносами UPS. Эти планы могут быть изменены по усмотрению UPS вместе с изменениями в коллективных переговорах, поэтому перед подачей заявки уточните у руководства UPS.

Другие льготы
Работники UPS получают множество других льгот за небольшую оплату или совсем без них: страхование жизни, инвалидности и смерти / от увечья, помощь в усыновлении и помощь в отказе от табака. Супруги и дети, находящиеся на иждивении, также имеют право на получение некоторых из этих льгот.

UPS также предлагает дополнительное страхование жизни, страхование личных линий (автомобильные и домашние), юридическую помощь и счета на медицинские сбережения для рабочих и супругов-иждивенцев, детей и пожилых людей.Все эти продукты требуют оплаты труда сотрудников.

Наконец, поскольку почти половина сотрудников, занятых неполный рабочий день, обучаются в колледжах, UPS предлагает помощь в оплате обучения в размере до 5 250 долларов в год с пожизненным потолком в 25 000 долларов в рамках программы Earn & Learn Program. Новые сотрудники сразу получают право на это пособие.

---

7. REI

REI, находящийся в Сиэтле, насчитывает 12 000 сотрудников и работает чуть более чем в 150 розничных магазинах, поэтому считается одним из лучших предприятий розничной торговли в стране.Он по-прежнему структурирован как кооператив, хотя не каждый сотрудник имеет долю собственности, а решения на высоком уровне принимаются традиционным советом директоров. Заработная плата большинства сотрудников начинается от 10 долларов в час, и компания имеет общеизвестно фиксированную шкалу оплаты труда — ее генеральный директор заработал всего 750 000 долларов в 2013 году, а в последующие годы не намного больше.

REI когда-то предлагал льготы всем сотрудникам, включая тех, кто работает всего несколько часов в неделю. Хотя REI прекратила эту практику в середине 2010-х годов, она по-прежнему предоставляет льготы «полный рабочий день» всем сотрудникам, работающим не менее 20 часов в неделю. Согласно отчету REI о заработной плате и льготах, сотрудники, которые в среднем работают менее 20 часов в неделю, получают «инструменты», которые помогают ориентироваться на рынке индивидуального медицинского страхования — хотя не совсем ясно, что это означает.

Health Plan
Сотрудники REI, не освобожденные от уплаты налогов (те, кто получает сверхурочную оплату за работу более 40 часов в неделю в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах), в среднем не менее 20 часов в неделю, могут получить доступ к плану FLEX компании, на который возлагается больше всего бремени страховых взносов за медицинское и стоматологическое страхование.(Точная доля зависит от выбранного плана — их несколько.) Точные суммы страховых взносов не общедоступны. Зрение менее щедрое.

Другие льготы
REI также предлагает базовое страхование жизни, страхование по инвалидности и планы 401k, которые сразу же доступны для лиц, работающих неполный рабочий день, которые работают 20 часов в неделю. Он покрывает полную стоимость страхования жизни и инвалидности. Пенсионный план включает соотношение компании доллар к доллару, до 5% от общего дохода, с возможностью распределения прибыли в размере 401 тыс. Депозита, что эквивалентно 10% от общего дохода сотрудника.Персонал, работающий неполный рабочий день, также может подать заявление на отпуск по болезни или личный отпуск, который утверждается в индивидуальном порядке. Каждый имеет право на щедрые скидки на продукты и услуги REI, включая 30% скидки на поездки с REI Adventures.

---

8. Nike

Компания Nike, расположенная в Портленде, штат Орегон, вызвала немало споров, включая постоянные утверждения о том, что она использовала детский труд на своих заграничных фабриках, но у ее десятков тысяч сотрудников в США это довольно хорошо.Все сотрудники, которые работают более 30 часов в неделю, имеют право на полный рабочий день, а не только на медицинское страхование, как это предусмотрено Законом о доступном медицинском обслуживании. Работники, работающие неполный рабочий день, которые преодолевают 20-часовой недельный порог, также имеют право на некоторые льготы.

Медицинский план
Для лиц, работающих неполный рабочий день, которые проработали в компании не менее одного года, у Nike есть щедрый план медицинского страхования, который включает управляемую франшизу со значительным покрытием (низкое сострахование) сверх этой суммы.Профилактические и базовые услуги, включая посещение офиса и рецепты, включены в план. Nike не разглашает более подробную информацию о доступных планах и требует, чтобы персонал, работающий неполный рабочий день, оплатил полную стоимость их плана, но, как план группового страхования, он может быть более доступным, чем индивидуальный план частной страховой компании. Базовое покрытие стоматологических и офтальмологических услуг включено в качестве дополнительных личных расходов.

Прочие льготы
Сотрудники, работающие неполный рабочий день и имеющие не менее одного года работы, имеют право на план покупки акций, который позволяет сотрудникам использовать до 10% от их общего дохода для покупки акций со скидкой 15%.Nike также предлагает план 401k для лиц, имеющих право на неполный рабочий день, который включает в себя соотношение доллара к доллару с взносами до 5% от общего дохода и программу распределения прибыли, которая вступает в силу после одного года работы.

Прочие льготы для ветеранов на один год включают страхование инвалидности, жизни и смерти / от увечья, оплачиваемый отпуск (30 часов в год в течение первых двух лет службы), оплачиваемый творческий отпуск, страхование на случай длительного ухода, скидки на транспорт, клуб здоровья скидки и дополнительные сберегательные счета для здоровья.

---

9. Край земли

Компания Land’s End со штаб-квартирой в Доджвилле, штат Висконсин, со штатом около 5000 сотрудников круглый год, является одной из самых мелких компаний в этом списке. Тем не менее, его розничная торговля носит очень сезонный характер, что создает возможности для работы на неполный рабочий день для тысяч складских работников и сотрудников службы поддержки клиентов во время праздников. Временные работники и работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на многочисленные льготы.

Health Plan
Land’s End предлагает стоматологическое и офтальмологическое страхование всем сотрудникам при приеме на работу, хотя подробности этих планов не разглашаются.Все работники также получают доступ к местной медицинской клинике в штаб-квартире Land’s End, которая предлагает недорогую профилактическую помощь и основные услуги. Land’s End не предлагает субсидированное медицинское страхование для сотрудников, работающих неполный рабочий день, но круглогодичные и возвращающиеся сезонные работники могут приобрести групповое страхование по полной стоимости. Сезонные работники, которые записываются на работу в следующий праздничный сезон, сохраняют эти льготы в межсезонье.

Прочие льготы
Несезонный персонал Land’s End, работающий неполный рабочий день, имеет право сразу же внести свой вклад в план 401k, подробности которого не являются общедоступными.Все сотрудники, базирующиеся в штаб-квартире компании, имеют свободный доступ в фитнес-центр, который также предлагает оздоровительные и медицинские курсы, такие как сердечно-легочная реанимация, за дополнительную плату. В магазине здорового питания на территории отеля можно приобрести мясо и овощи по оптовым ценам. И все сотрудники получают скидки на продукцию Land’s End и в розничных точках Sears.

---

10. U-Haul

Являясь крупнейшей в стране транспортной компанией самообслуживания, U-Haul из Феникса насчитывает около 18 000 сотрудников и десятки тысяч грузовиков, прицепов и складских помещений.Благодаря команде обслуживания клиентов, работающей на дому, а также множеству сезонных складских и торговых позиций, персонал компании отличается гибкостью. Заработная плата за неполный рабочий день начинается от 8,50 долларов в час, но регулярное повышение заработной платы приводит к увеличению средней заработной платы до 13 долларов в час для всех сотрудников, не получающих заработную плату. Лица, работающие неполный рабочий день, пользуются солидными льготами.

Health Plan
U-Haul предлагает ограниченный медицинский и стоматологический план, который включает покрытие ежегодных посещений офиса, низкие доплаты по рецептам и частичное покрытие более дорогих услуг.Компания не публикует данные о франшизе, состраховании или страховых взносах. Сотрудники должны покрывать полную стоимость страховых взносов, которые могут быть более или менее дорогими, чем в случае сопоставимого индивидуального плана. Кроме того, эти медицинские льготы не соответствуют минимальным требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании, поэтому может потребоваться дополнительная страховка.

Все сотрудники U-Haul, которые работают не менее 20 часов в неделю, сразу имеют право на эти ограниченные льготы. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на более щедрые медицинские планы, которые соответствуют минимальным требованиям ACA.

Другие преимущества
После года работы сотрудники U-Haul, работающие неполный рабочий день, которые работают 20 часов в неделю, имеют право на прямую покупку акций и планы 401k, хотя компания не разглашает эти подробности. Дополнительные льготы включают страхование путешествий, скидки на оборудование U-Haul и доступ к кредитному союзу компании.

---

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co — крупное финансовое учреждение с легендарной историей и репутацией, которая попеременно скована и высока.Его продукты и услуги слишком разнообразны, чтобы их здесь можно было назвать, но наиболее узнаваемыми частями его бизнеса являются банковские счета для потребителей и предприятий, услуги по управлению частным капиталом, а также множество популярных кредитных карт с возвратом денежных средств и кредитных карт для малого бизнеса.

Chase может показаться не лучшим выбором для летней работы на неполный рабочий день или второго концерта, но на самом деле он довольно щедро относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день. После 90 дней работы те, кто работает более 20 часов в неделю, имеют право на щедрый пакет льгот, подробно описанный в разделе «Основные моменты JPMorgan Chase U.S. Программа льгот.

Health Plan
Сотрудники Chase могут выбрать один из четырех вариантов медицинского страхования: высокий уровень обслуживания (POS), низкий вариант POS, вариант EPO / HMO или «медицинский вариант, ориентированный на потребителя», плюс медицинское страхование. Сберегательный счет.

Большинство планов покрывают 100% стоимости профилактического обслуживания внутри сети, без исключений для ранее существовавших заболеваний, ухода за супругом и домашним партнером и т. Д. Во всех случаях Chase берет на себя некоторые дополнительные расходы, хотя подробности этого соглашения не разглашаются.Как правило, опытные сотрудники и лица, занимающие более высокие руководящие должности в компании, пользуются более щедрыми договоренностями о распределении затрат.

Chase также поддерживает три варианта стоматологического плана с аналогичными механизмами разделения затрат: программа предпочтительного стоматолога (PDP), стоматологическая организация обслуживания (DMO) / организация поддержки стоматологического здоровья (DMHO) или традиционный вариант стоматологической компенсации. Также доступен отдельный вариант счета расходов на здравоохранение с переменным взносом работодателя.

Другие льготы
Chase предлагает множество дополнительных льгот для сотрудников, работающих более 20 часов: гибкие счета расходов (включая счета, предназначенные специально для транспортировки и ухода за престарелыми), страхование долгосрочной нетрудоспособности, оплачиваемое Chase в полном объеме для сотрудников, зарабатывающих меньше 60 000 долларов в год (вероятно, включает в себя большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день) и частично для сотрудников с более высокой оплатой, страхование жизни, страхование AD&D, страхование личной ответственности, программа покупки акций со скидкой для сотрудников, планы 401k с переменными, но щедрыми взносами работодателя и многое другое.