Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Неполный рабочий день и сокращенный: в чем отличие?

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на следующие виды.

Нормальный. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;

Неполный. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативными правовыми актами;

Сокращенный. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. С согласия работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ Украины.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца. Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать работника за два месяца не нужно, и неполное рабочее время может быть введен с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, следует отметить:

вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю),
режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы),

период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Законодательством четко не определено, допускается установление неполного рабочего времени из-за уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно.

Законодательство также не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать по неполного рабочего времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

В случае, когда неполное рабочее время установлено без ограничения срока, владелец не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины, и установленных сроков предупреждения работника.

К работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени не применяется норма ст. 53 КЗоТ Украины, по сокращению продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей недели. То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст.

56 КЗоТ Украины).

Поэтому, работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) — установленный законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

kr.dsp.gov.ua

Неполное рабочее время работника: переход и ноюансы графика

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Имеют ли право представители профсоюза на получение информации от работодателя?

Трудовой кодекс РФ (далее – «ТК РФ») выделяет три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников, которые прямо предусмотрены законом, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Соответственно, для таких категорий работников нормой будет являться именно сокращенная продолжительность. То есть в данном случае можно говорить о разновидности нормального рабочего времени.

Кроме нормального и сокращенного рабочего времени, существует еще неполное рабочее время. Продолжительность неполного рабочего времени меньше нормальной и устанавливается она по соглашению сторон.

Несмотря на то, что фактическая продолжительность сокращенного и неполного рабочего времени может совпадать, эти два вида рабочего времени являются различными.

1. Категории сотрудников

Сокращенное время: устанавливается в отношении определенных категорий сотрудников, названных в ст. 92 ТК РФ, иных нормативных актах (например, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, работники, занятые во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда ).

Неполное время:

может вводиться в отношении любого работника, в том числе тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время.

2. Обязательность

Сокращенное время: если работник относится к категориям, в отношении которых Трудовым кодексом РФ или иными нормативными актами установлено сокращенно рабочее время, то работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

Неполное время: не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Однако работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).

3. Продолжительность рабочего времени

Сокращенное время: продолжительность рабочего дня и недели устанавливается ТК РФ или иным нормативным актом. Меньшая продолжительность может быть установлена трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Неполное время: по соглашению сторон может устанавливаться любая продолжительность рабочего времени (можно установить неполный рабочий день или неделю, либо их сочетание).

4. Момент установления и срок действия

Сокращенное время: устанавливается при приеме на работу (или при возникновении обстоятельств, влекущих установление сокращенного рабочего времени) на весь срок действия трудового договора.

Неполное время: может устанавливаться при заключении трудового договора или позже по инициативе любой из сторон. Может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Если режим вводится по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), максимальный период не может превышать 6 месяцев.

5. Оплата труда

Сокращенное время: в полном размере.

Неполное время: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

в чём разница? – Я и закон

Как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени — один из вопросов, с которыми обращаются дистанционно работодатели.

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:

1) нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;

2) неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно — правовыми актами;

3) сокращенное. Время в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» являются разными по своей сути.

В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

2) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет,
работают в период каникул) — 24 часа в неделю;

3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;

4) для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Стоит отметить, что по соглашению работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких — либо ограничений объема трудовых прав работников.

Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:

1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

2) режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)

3) период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Итак, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) — установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Главный государственный инспектор отдела
по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук.

сколько это часов, по инициативе работодателя и работника, для женщин с детьми до 1.5 и 3 лет, образцы договора и приказа

Трудовой кодекс предоставляет участникам регулируемых правоотношений сразу два способа уменьшения продолжительности рабочего времени — его сокращение и установление неполного норматива. Несмотря на кажущуюся идентичность перечисленных вариантов, различия между ними всё же существенны: это и обстоятельства, обусловившие необходимость сократить продолжительность рабочего времени, и роль инициативы работодателя, и правила документального оформления, и принципы оплаты. Однако формы практической реализации обоих способов едины — возможно уменьшение длительности как трудового дня, так и трудовой недели.

Принципы применения сокращённого и неполного трудового времени в соответствии с трудовым кодексом РФ

Говоря о неполном и сокращённом трудовом времени, прежде всего следует обозначить те моменты, которые существенно отличают друг от друга эти способы уменьшения трудовых нормативов.

С нормами рабочего времени и времени для отдыха, а также с правилами их учёта можно ознакомиться по этой ссылке: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-ne-mozhet-prevyishat.html

Таблица: чем различаются неполное и сокращённое трудовое время

Критерий проведения разграничений	Неполный трудовой день (неделя)	Сокращённый трудовой день (неделя)
Статья ТК, регулирующая уменьшение нормативного количества часов	Ст. 93, 74 ТК	Ст. 92, 95, 320, 333, 350 ТК
Обстоятельства, служащие поводом к применению	Применяется по взаимному согласию сторон, в отдельных случаях — по инициативе одной из сторон.	Устанавливается в обязательном порядке для определённых групп сотрудников или при наличии определённых законом обстоятельств.
Оформление	Неполное трудовое время вводится приказом, в отдельных ситуациях (при введении неполной трудовой недели по производственным причинам по инициативе нанимателя) сотрудники предупреждаются об этом не позже чем за два месяца.	По общему правилу сокращённый трудовой день применяется автоматически (пример — сокращение продолжительности труда в предпраздничный трудовой день), условие о сокращённой трудовой неделе прописывается в контракте с гражданином, имеющим на это право, или в коллективном соглашении компании.
Оплата труда	Выплаты начисляются пропорционально фактически проработанному времени.	Сокращение трудового времени не влечёт соразмерного уменьшения оплаты труда.

Кому обязаны ввести сокращённый трудовой день (неделю)

Нормы сокращения трудового времени содержат сразу несколько статей ТК РФ. Общие принципы обязательного уменьшения длительности труда и основные группы трудящихся, имеющие на это право, определяет ст. 92 ТК:

не более 24 трудовых часов в неделю может работать гражданин младше шестнадцати лет;
не больше 35 часов — сотрудник, не достигший совершеннолетия;
не более 35 часов — сотрудник, имеющий инвалидность 1 или 2 группы;
не больше 36 часов — работник производства с вредными (3 или 4 степени) или небезопасными условиями труда.

Принципы регулирования труда женщин на Крайнем Севере предполагают обязательное уменьшение трудовой недели и для этой группы лиц. Так, ст. 320 определяет в качестве предельной длительности работы для них 36 часов в течение одной недели.

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени? Рассказываем здесь: https://ipshnik. com/rabota-s-kadrami/vedenie-tabelya-uchyota-rabochego-vremeni.html

Для определённых категорий работников закон прямо предусматривает сокращение рабочей недели

Ст. 333 и 350 ТК устанавливают сокращённое рабочее время для педагогов и медиков (по 36 и 39 часов в неделю соответственно). Федеральными законами обозначены сокращённые нормативы и для некоторых других категорий трудящихся, например, для сотрудников производства химического оружия и пр.

Ст. 95 ТК устанавливает обязательное сокращение продолжительности труда для всех работников в предпраздничный день (на тех производствах, где это невозможно, непредоставление данной гарантии возмещается другим периодом отдыха или оплатой работы, как сверхурочной).

Из обязанности нанимателя обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, установленной ст. 212 ТК, вытекает и его обязанность сократить рабочий день из-за жары. При этом Санитарные правила и нормы (СанПиН) «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» устанавливают предельные нормы длительности ежедневного труда для различных групп трудящихся в связи с повышением температуры воздуха в помещении. В свою очередь, Роструд подтверждает необходимость оплаты сотрудникам полного норматива трудового времени. А это значит, в подобных ситуациях применяется режим его сокращения.

Видео: условия приёма на работу инвалидов

Кому можно работать неполный день (неделю)

В отличие от применения режима сокращённого трудового времени, введение неполного по общему правилу предполагает взаимное согласие сторон. Ст. 93 ТК разрешает ввести условия неполного трудового времени для любого человека как при приёме на работу, так и в ходе продолжающихся трудовых правоотношений. Но это лишь право нанимателя, соответствующее такому же праву работника.

Обязанностью применение неполного графика труда для нанимателя становится, если с просьбой о переводе обратился работник с особым статусом:

женщина в состоянии беременности;
один из лиц, воспитывающих малолетнего (до 14 лет) ребёнка или несовершеннолетнего ребёнка-инвалида;
гражданин, ухаживающий за больным близким родственником по медицинским рекомендациям.

Если беременная женщина настаивает на неполном рабочем дне, наниматель не вправе ей отказать

Имеется в законе и другой механизм ввода неполного трудового графика — временно, по желанию нанимателя (ст. 74 ТК). Обязательное условие для таких нововведений — причины технического и производственного характера, грозящие повлечь потерю работы для большинства работающих в компании граждан. Неполное трудовое время в такой ситуации вводится только после заблаговременного предупреждения сотрудников (не позже двухмесячного срока до введения) и запроса мнения профсоюза. Длительность деятельности компании в условиях неполного трудового графика не может быть более полугода.

Закон «О занятости населения» обязывает нанимателей, вводящих условия неполной трудовой недели (дня) по собственной инициативе, информировать об этом территориальный центр занятости не позже 3 дней с даты принятия такого решения.

Видео: условия трудовой занятости и права беременных и женщин с маленькими детьми

Установление режима неполной или сокращённой продолжительности трудового времени

Сокращение рабочего времени не требует какого-либо дополнительного оформления. Как правило, условие о продолжительности еженедельного труда для отдельных льготных категорий работников (педагогов, медработников, работников с опасными условиями труда и пр.) прописывается в коллективном договоре организации. Если же характер деятельности компании не предполагает приём в дальнейшем таких лиц (например, несовершеннолетних), то условие о сокращённой продолжительности трудовой недели включается в трудовое соглашение.

Сокращение предпраздничного дня и уменьшение продолжительности работ в условиях жаркой погоды также не требует издания специального приказа. В табеле отражается фактическое число проработанных часов, оплата происходит по нормальной длительности трудового времени.

Как установить неполное трудовое время

Неполное время, будь то уменьшение продолжительности трудового дня или трудовой недели, оформляется путём издания соответствующего распорядительного документа по предприятию, а также внесения изменений в контракты, заключённые с сотрудниками. В табеле для работающего в таком режиме работника отражается фактическое число проработанных часов, свободный от труда день обозначается как выходной.

Ввод неполного трудового графика не требует внесения каких-либо изменений в штатное расписание. В соответствии с Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004, штатное расписание отражает лишь структуру, состав и численность работников предприятия. При этом штатная единица в расписании не тождественна полной ставке.

Соглашение по заявлению сотрудника

Если неполное трудовое время вводится в индивидуальном порядке по инициативе работающего гражданина, он должен лично написать заявление с просьбой перевести его на неполный режим занятости. На заявлении руководитель организации ставит положительную или отрицательную резолюцию (следует помнить, что беременной женщине и другим «льготным» категориям работников отказать он не вправе).

В заявлении работник вправе указать причину, по которой ему необходимо установить неполное рабочее время

На основании заявления издаётся распорядительный документ — приказ, он составляется в свободной форме и должен отразить согласие руководства на перевод сотрудника.

Приказ о введении неполного рабочего времени составляется в свободной форме

Изменения вносятся в трудовой контракт посредством заключения дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит только вносимые в документ изменения

Перевод по инициативе работодателя (директора)

Порядок введения неполного трудового графика по инициативе нанимателя регламентирован ст. 74 ТК, и по сути не отличается от процедуры изменения существенных условий труда:

Не позднее двухмесячного срока до ввода в действие неполного рабочего графика наниматель уведомляет сотрудников о грядущих изменениях под роспись.
Запрашивается мотивированное мнение профсоюза.
О введении условий неполного трудового времени извещается центр занятости.
К назначенной дате готовится приказ, вносятся изменения в контракты, заключённые с сотрудниками.

В случае если работающий гражданин отказывается от работы в изменённых условиях труда, он подлежит увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Фотогалерея: образцы оформления документов для введения неполного рабочего времени работодателем (уведомление, приказ, дополнительное соглашение)

: С уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись

: В приказе необходимо указать напричины, послужившие поводом к введению режима неполного рабочего времени, срок, на который вводится режим, график работы

: В дополнительное соглашение следует включать только подлежащие изменению пункты трудового договора

: Перед введением режима неполного рабочего времени необходимо запросить мотивированное мнение профсоюза на этот счёт

Оплата труда, сохранение положенных трудовых гарантий

Труд в условиях сокращённого рабочего времени не предполагает уменьшения размера оплаты труда пропорционально количеству не доработанных до нормы часов. Поэтому работнику за месяц выплачивается его должностной оклад, при использовании в качестве расчётной единицы тарифной почасовой ставки — ставка, умноженная на нормативное количество часов за месяц при нормальной продолжительности рабочей недели.

Работа в условиях неполной занятости оплачивается пропорционально отработанному времени.

Пример расчёта зарплаты работнику с неполным рабочим днём

Инспектор отдела кадров М. П. Васильева работает в ООО «Гибкость» на условиях неполного рабочего дня — шесть часов вместо положенных восьми. Должностной оклад инспектора по кадрам согласно штатному расписанию составляет 22 300 р. в месяц. Кроме того, ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда на предприятии сотрудникам полагается надбавка к окладу в размере 15%, рассчитываемая исходя из продолжительности фактически отработанного в текущем месяце времени. В октябре 2016 года в отпуске или на больничном Васильева не была.

Согласно производственному календарю 40-часовой рабочей недели на октябрь 2016 года приходится 168 рабочих часов. Из них Васильева отработала 126. Сколько она должна получить?

Рассчитаем заработок за месяц для Васильевой:

22 300 р./168 часов × 126 часов = 16 725 р.

Рассчитаем надбавку для Васильевой:

16 725 р. × 15% = 2 509 р.

Итого за октябрь:

16 725 р. + 2 509 р. = 19 234 р.

Как правильно составлять гибкий график по ТК РФ: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/skolzyashhiy-grafik-rabotyi-po-tk-rf.html

Есть ли разница в отчислении налогов

Работа в условиях неполного и сокращённого рабочего времени никоим образом не влияет на налогообложение и уплату страховых взносов за сотрудника. В зависимости от вида производимых выплат из них удерживаются либо не удерживаются НДФЛ, страховые взносы в ФСС и ПФ.

Отпуска, пособия и другие социальные гарантии

Установление работнику неполного или сокращённого рабочего времени не влияет на длительность предоставляемых ему ежегодных трудовых отпусков. Оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничного происходит по общим правилам — с вычислением среднедневного заработка за установленный законом период.

Все трудовые гарантии и льготы предоставляются сотрудникам, работающим в условиях неполного или сокращённого рабочего времени наравне с другими. Стаж сохраняется.

За женщинами, а также другими лицами, имеющими право на отпуск по уходу за ребёнком, но работающими в режиме неполного рабочего времени, сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им полуторагодовалого возраста (ст. 256 ТК РФ).

Как отменить сокращённое или неполное рабочее время

Прекращение режима сокращённого или неполного рабочего времени производится по приказу и с внесением изменений в трудовое соглашение. Исключением являются лишь те случаи, когда режим неполного рабочего времени вводился на определённый срок, и в трудовом договоре это также было прописано. В таких ситуациях с истечением срока переход на обычный график делается автоматически, приказ об отмене не нужен.

Если режим неполного рабочего времени был введён по предприятию на определённый срок, но отменить его необходимо досрочно, об этом должен быть издан соответствующий приказ. В трудовые договоры также должны быть внесены изменения относительно даты окончания режима.

Нанимателям крайне важно понимать разницу между сокращённым и неполным рабочим временем — в первом случае существует обязанность уменьшить продолжительность труда сотрудника, во втором — лишь право (если сотрудница не беременна и не имеет перечисленных в законе семейных обязанностей). Оформление перехода на сокращённый режим работы зависит от конкретной ситуации, в частности от того, кто выступает в качестве инициатора изменения графика и какими причинами это обусловлено.

Я имею высшее юридическое образование, опыт работы в суде, банке, на предприятии. Несмотря на то, что основная моя специализация — это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования. Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Нюансы режима неполного рабочего времени

По разным причинам обычная продолжительность работы может стать неудобной для сотрудника. В этом случае стандартный график можно изменить, установив работнику по его просьбе режим неполного рабочего времени. Ответим на некоторые вопросы по данной теме
05.12.2019
Автор: Иванова И., аудитор КГ «Аюдар»

Вопрос

Работница бюджетного учреждения планирует взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и продолжать работать в режиме неполного рабочего времени. Рабочий день работницы по ее просьбе будет сокращен на час. Может ли ФСС отказать учреждению в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?

На основании ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Оно вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

В свою очередь, режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256).

Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Законом № 255-ФЗ^[1] и Законом № 81-ФЗ^[2].

В соответствии со ст. 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Законом № 81-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и неработающим гражданам. Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности. Для неработающих родителей это пособие также является компенсацией за невозможность трудоустроиться и начать трудовую деятельность в период ухода за ребенком до 1,5 года.

Обратите внимание на то, что ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

По мнению чиновников ФСС^[3]:

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним;
сохранение за сотрудником права на пособие по уходу за ребенком в случае работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода;
при назначении пособия необходимо убедиться, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком;
сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации, по мнению ФСС, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Аналогичная позиция изложена в Определении ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

Учитывая вышесказанное, отметим: существует риск того, что ФСС откажет учреждению в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком.

По нашему мнению, чтобы минимизировать такие риски, в подобной ситуации, целесообразно сокращать рабочий день не менее чем на 2 часа.

Вопрос

Кому в установлении графика неполного рабочего дня отказать нельзя? Например, может ли работница, с которой заключен трудовой договор, перейти на график с неполным рабочим днем в связи с тем, что ребенок пошел в первый класс? От работницы получено заявление с просьбой об изменении графика работы сроком на 1 год. Свидетельство о рождении ребенка имеется.

Неполное рабочее время безоговорочно устанавливается для конкретных лиц, если они выскажут такое пожелание. По Трудовому кодексу (ч. 2 ст. 93) руководитель нарушит законодательство, если откажет:

женщине «в положении»;
аспиранту на заочном обучении;
одному из родителей (попечителю) несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, а в случае инвалидности – до 18;
лицу, присматривающему за больным при оформлении медицинского свидетельства по установленной нормативами форме (нетрудоспособное лицо обязано иметь родственные связи).

Таким образом, руководитель БУ не вправе в данном случае запретить работнице воспользоваться правом на переход на неполный рабочий день. Отказ руководителя повлечет за собой нарушение трудового законодательства и применение к учреждению мер ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратите внимание на то, что изменение графика работы необходимо закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Вопрос

Какие формы неполного рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?

Практически сокращение рабочего времени возможно в трех формах:

часы в рабочей смене уменьшены, но сохранено количество дней в неделе, допустим, рабочих часов не 8, а 6;
уменьшено количество трудовых дней в неделе, допустим, не 5 дней, а 4;
уменьшено количество часов в смене и дней в неделе, допустим, рабочих часов не 8, а 4, рабочих дней не 5, а 3.

Установление неполного рабочего времени работнику можно предусмотреть и при заключении трудового договора, и позднее, заключив дополнительное соглашение нему.

Вопрос

Устанавливается ли обеденный перерыв работникам, если их рабочий день 5 часов? Если да, то на какой период времени? Работники утверждают, что им достаточно 20 минут для приема пищи.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Считаем, что положения ст. 108 носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены). Таким образом, обеденный перерыв должен быть установлен работникам в обязательном порядке, длительность перерыва определяется по соглашению сторон, но не может быть менее 30 минут.

Вопрос

Работница БУ трудится в режиме неполной рабочей недели. Вправе ли она рассчитывать на очередной отпуск по истечении 6 месяцев работы в учреждении?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отметим: законодатель не установил каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. В соответствии с данной нормой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;
время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от исполнения трудовых обязанностей работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, с учетом вышесказанного продолжительность рабочего дня и рабочей недели при исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, значения не имеет. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Следовательно, работница может рассчитывать на предоставление ей очередного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Вопрос

Можно ли работнику БУ, трудящемуся по графику неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные штатные единицы могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Например, работник работает 3 дня в неделю по 8 часов ежедневно.

Таким образом, в данной ситуации установить ненормированный рабочий день нельзя.

Вопрос

Можно ли привлекать сотрудника, которому установлен неполный рабочий день, к сверхурочной работе?

Сверхурочная работа – работа, по инициативе работодателя выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, привлечение к сверхурочной работе не ставится в зависимость от режима работы. Следовательно, в случае производственной необходимости сотрудник с неполным рабочим днем может быть привлечен к сверхурочной работе.

Вопрос

В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Сформулируем основные отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, предусмотренного ст. 93 ТК РФ:

Сокращенное рабочее время устанавливается действующим законодательством (ст. 92 ТК РФ), а неполное рабочее время по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника.
Сокращенное рабочее время устанавливается при приеме на работу, а неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Продолжительность сокращенного рабочего времени определяется конкретными нормами трудового права, а продолжительность неполного рабочего времени – соглашением сторон.

При работе на условиях неполного рабочего времени, в отличие от сокращенного, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При установлении режима неполного рабочего времени размер зарплаты уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

[1] Федеральный закон от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[2] Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

[3] Письмо ФСС РФ от 19.01.18 № 02-08-01/17-04-13832л.

Руководитель бюджетной организации, №11, 2019 год

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФ

Для некоторых категорий работников российским законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относят граждан, нуждающихся в особой поддержке. Речь идет о несовершеннолетних гражданах и инвалидах. В статье рассмотрим кто еще имеет право на работу в сокращенном режиме, а также чем отличается неполное рабочее время от сокращенного.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Под сокращенным рабочим временем понимают особый режим работы, устанавливают который только отдельным категориям работников. К таким работникам относят лиц, которым требуется дополнительная защита, то есть инвалидов и подростков. Помимо этого, сокращенное по продолжительности рабочее время устанавливают также и для тех работников, трудятся которые в условиях более ответственного подхода к вопросу об охране труда. К ним относят лиц, трудящихся на вредных или опасных производствах в отличном от принятой нормы режиме, а также медработников и педагогов.

Рассмотрим к каким сокращения рабочего времени в неделю обязывают работодателей для работников особых категорий (92 ТК РФ):

24 ч – подростки до 16 лет;
35 ч – подростки 16-18 лет;
35 ч – инвалиды 1, 2 группы;
36 ч – для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Помимо этого, трудовым законодательством введено обязательство для работодателей по сокращению рабочего времени еще на 50% для несовершеннолетних граждан, которые совмещают работу с учебой в общеобразовательном и среднепрофессиональном заведении. То, есть если подросток 14-ти лет учится и работает, то максимальная норма рабочего времени не должна превышать 12 часов, а для 17-ти летнего подростка – 17,5 часов.

Отдельно выделяют еще и женщин, которые трудятся в сельской местности. Допустимый предел нормы в неделю для них равен 36 часам. Причем распространяется такое требование не только для тех работниц, которые трудятся на предприятиях сельхозназначения, но и для работающих в строительных, ремонтных, промышленных предприятиях, расположенных в сельских местностях (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990).

Важно! В особую категорию выделяют также работников, чья трудовая деятельность связана с химоружием. В зависимости от выполняемой ими работы трудиться они могут до 24 – 36 часов в неделю.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Довольно часто встречаются ситуации, когда путают два таких понятия, как неполное рабочее время и сокращенное. К примеру, иногда работники обращаются к своим работодателям с такой просьбой: установить им сокращенный рабочий день (Читайте также статью ⇒ Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день)).

Два эти понятия схожи в том, что в обоих случаях речь идет об уменьшении рабочего дня, то есть по сравнению со своими коллегами рабочий день у такого работника будет короче. Разница в такой продолжительности больше для кадровиков и бухгалтеров, связанная с различными методами нормирования и оплаты за труд.

Для работников сокращенная рабочая неделя – это полная норма и оплачивается она как одна ставка, соответственно окладу. Уменьшать оклад за меньшие часы работы запрещено законодательством, Другими словами, если обычному работнику оклад устанавливаю исходя из 40 часовой рабочей недели, то для отдельной категории граждан оклад устанавливается за 24, 35 или 36 часов. Исключение составляют только те несовершеннолетние работники, которым зарплату рассчитывают исходя из отработанного количества часов (статья 271 ТК РФ). При этом поднимать уровень заработной платы для них до общепринятого стандарта работодатель не обязан, но сделать это ему не запрещено.

Важно! Уменьшать зарплату из-за режима сокращенного времени нельзя. Работнику оплачивают оклад в размере, прописанном в трудовом договоре.

Что касается неполного дня или недели, то оплачивается такой труд работникам исходя из количества отработанных часов, либо объема выполненных работ (статья 93 ТК РФ). В этом случае получить полный оклад работник уже не может.

Сокращенный рабочий день для беременных

Беременным женщинам можно уменьшить продолжительность рабочего дня, но только с учетом уменьшения заработной платы и только на период беременности. Трудовое законодательство относительно сокращенного рабочего времени для беременных применить не получится. Им, как и другим категориям работников (молодым родителям, опекунам и родителям детей инвалидов, ухаживающим за больным родственником) можно установить только неполное время работы.

Важно! Беременным женщинам сокращенный рабочий день не положен, но им можно установить режим неполного рабочего времени. Зарплата при этом будет рассчитываться исходя из отработанного времени и установленного размера оклада.

Сокращенное время для инвалидов

Как и для других категорий работников, кому положена сокращенная продолжительность времени, для них оплату устанавливают согласно окладу. Если верхний предел для инвалидов 1 и 2 группы по времени установлен 35 часов работы в неделю, то уменьшение времени работы, например, до 30 часов будет говорить о том, что инвалиду устанавливают режим неполного времени. Оплата при этом будет уже рассчитываться исходя из оклада и отработанного времени (Читайте также статью ⇒ Прием на работу инвалида).

Следует также помнить, что общепринятое сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час применяется для всех категорий работников, включая постоянно трудящихся в сокращенном времени (95 ТК РФ).

Сокращенное время для трудящихся на опасных (вредных) условиях

Обязанностью работодателя является обязательное предоставления сокращенного времени работы для сотрудников, трудящихся в условиях вредного или опасного производства. При этом, объективно оценивают условия вредности путем специальной спецоценки, согласно которого труд относят одному из классов вредности, с первого по четвертый. Такая процедура является обязательной, после ее проведения условия труда установят соответствующий класс степени вредности. Выделяют 4 класса:

I класс – оптимальные условия;
II класс – допустимые;
III класс – вредные;
IV класс – опасные.

На работу в режиме 36-часовой рабочей недели получат те сотрудники, которые работают в режиме 4 и 3 степени.

Уменьшение рабочего времени на несколько часов позволяет снизить продолжительность воздействия негативных факторов, которые могут вызвать развитие тяжелых профзаболеваний или угрожают жизни работника.

В настоящее время законодательство разрешает увеличивать продолжительность рабочей недели до 40 часов таким работникам, но только при условии, работник самостоятельно напишет согласие на работу сверх нормы. Кроме того, дополнительные часы оплачиваются сверх оклада работника (92 ТК РФ). Закрепляется согласие работника на работу сверх нормы в 36 часов в допсоглашении к трудовому договору с ним. В соглашении указывают установленную норму работы, а также компенсацию за работу сверх нормы. Но это не будет означать, что работник будет трудится сверхурочно.

Сокращение рабочего времени из-за погодных условий

При аномальных погодных условиях, например, при очень высоком температурном режиме или напротив, слишком низком, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего дня. Однако рассматривать это как сокращение времени работы нельзя, так как это просто один из случаев простоя, право на которое предусмотрено трудовым кодексом.

Важно! Уменьшение продолжительности рабочего дня из-за погодных аномалий не является режимом сокращенного времени. Часы, на которые уменьшили рабочий день в этом случае являются вынужденным простоем и оплачиваются соответственно.

При этом часы работы, которые работодателю пришлось сократить из-за погодных аномалий учитываются как часы простоя, возникшего по обстоятельствам независящим от обеих сторон. Оплата таких часов производится соответственно требованиям оплаты такого вида простоя, то есть не меньше, чем 2/3 оклада, относительно времени простоя. Такое ограничение подразумевает, что оплатить рабочий день с часами простоя, связанными с погодными условиями, работодатель может и по полной ставке.

Законодательная база

Статья 92 ТК РФ	«Сокращенная продолжительность рабочего времени»
Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990	«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Страница не найдена | Институт экономической политики

Автор:

Джош BivensDaniel CostaElise GouldLawrence MishelMonique MorrisseyRobert Е. ScottHeidi ShierholzJohn SchmittThea М. LeeDavid CooperEmma GarcíaValerie WilsonHunter BlairZane MokhiberMargaret PoydockBen ZippererCeline McNicholasMarni фон WilpertJulia WolfePedro да CostaAndrew FieldhouseEthan PollackRichard RothsteinMark SimonSylvia А.

AllegrettoEileen AppelbaumDean BakerRosemary BattDale BelmanPeter BergRobert А.Блекер, Мартин Карной, Роберт Черри, Шон П. Коркоран, Джейн Д’Ариста, Дженис Файн, Сара Гаммэйдж, Тереза Гилардуччи, Эми К. Гласмайер, Лонни Голден, Уша К. ХейлиДуг Харрис, Рон Хира, Лиза М. Линч, Энн Маркус, Джозеф Перски, Дженнифер Кинг Райс, Джоэл Роджерс, Пола Б. Воус, Милдред Уорнер, Джеффри Венгер, Вим Вивел, Эллиот Д. Скляр, Джеффри Х. Киф, Кристиан Э. Веллер, Роберт Дж. Линч, Бенджар, Никман, Никман, Никман, Никман, Никман. Линдси Лоуэлл, Дэниел Куэн, Роберт Хилтонсмит, Ноа Бергер, Питер Фишер, Томас Дж. Сугрю, Барбара Арнвин, Марсия Джонсон-Бланко, Эстель Соммейлер, Альтон Хорнсби-младший.Лейла Морси, Элджернон Остин, Кристиан Дорси, Кэтрин Энн Эдвардс, Росс Эйзенбрей, Джефф Фокс, Джоди Франклин, Мэри Гейбл, Дуг Холл, Джон Айронс, Андреа Орр, Исаак Шапиро, Фиби Силаг, Роберт Линч, Кристиан Веллер, Ричард Медли, Марк Гарднер. Джерард AdamsDavid OsborneRobert ReichDavid FasenfestStephen RoseFaye DuchinGlenn-Мари LangeBarry BluestoneFrank LevyJacqueline SimonRobert Б.

CohenMichael DolnyPeter DreierRichard AppelbaumPaul OstermanRay MarshallKenneth DonowRichard MusgraveArne AndersonMax Б. SawickyEdith RasellAlan Клейтон-MatthewsJohn HavensKevin QuinnJohn Д.DonahueMichael PodgurskyChris TillySusan SandersonRobert PollinThomas KarierManuel Пастор Jr.Barry BosworthPaul DavidsonRobert EisnerDavid FrankelTodd SchaferVirginia Л. duRivageWilliam Е. А. SpriggsRuy TeixeiraJared BernsteinJames GalbraithMary MervaRichard FowlesJuliet SchorLaura Лит-GuyGary DymskiGerald EpsteinRobert KuttnerMarc BaldwinRick McHughHeidi HartmannPolly CallaghanJerome LevinsonJohn HeywoodSteven FazzariTom SchlesingerEdward Н. WolffKainan TangKate BronfenbrennerTom JuravichDavid WeilKirsten ВеверТомас КочанКарим НауфалМег КоппельРосс КоппельБрюс В.KleinHoward ChernickBruce WallinCraig RichardsRima ShoreKen HudsonNaomi CassirerJesse RothsteinEban GoodsteinEli BermanHart HodgesAndrew ReschovskyFred GiertzTherese Дж McGuireDan SchillerDavid StevensErica GroshenGil PreussChristopher NiedtDana WiseGreg RuitersChauna BrochtLaura PowersJames П.

BarrettTed BakerLuis BenvenisteElizabeth McNicholBrendan Дж BurchellInes С. П. WichertJane NolanThomas BaileyJan ReijndersRonald SchettkatJack RutnerStephen PociaskJ. Эндрю Хернер, Роберт С. Макинтайр, Джеймс Берк, Мэгги Спейд-Агилар, Уильям Дж.ShepherdEllen HoustonLawrence Е. Б. WoodHeather BousheyRichard FreemanNed RightorSusan ChristophersonRandall DoddBarbara ChowBruce CampbellCarlos SalasMichael А. MeeropolMichelle BraggBethney GundersenThomas Майкл PowerPeter DormanAdam С. HershYvon PhoLaura SingletonAmir HefetzBrooke HelppieThacher TiffanyHelene JorgensenHelen Ф. LaddBill DoughertySteve BernowJessica GoldbergMaurice EmsellemDouglas GomeryDavid KusnetMatthew WaltersEllen O’BrienTony AvirganElaine McCrateJeff ChapmanAlan Б. КрюгерДэвид Т.БуркамВалери Э. ЛиСара ХардингЭндрю СтеттнерМарк КуперЛи ПрайсЮлия ФангардЭми ЧасановМайкл ЭттлингерУильям ШвекеКарл Р. ДаннерG. Митчелл Уилк, Ребекка Якобсен, Джойдип Рой, Моше Адлер, Дэвид Ратнер, Энн М. Пиль, Стефан Ф. Ло, Бульо, Питер Фишер, Энн Грейнер, Тимоти Дж.

Бартик, Джонатан Салле, Эллиот Максвелл, Кэтрин Хилл, Кэндис Хоус, Филип Тху, Шапира, Дэниел Лью, Х. Шеффер, Роберт Брандвейн, Майкл Белзер, Дафна Кеньон, Пол Демпси, Майкл Стоун, Дэвид Алан Ашауэр, Стивен Смит, Венди Раяк, Гай Молинье, Дэвид Брэдли, Марк Прайс, Стивен Герценберг, Джордж Стерзингер, Рэнди Барбер, Питер Филипс, Майкл Дж.HandelDominick SalvatoreWalter MeadPaul StarrJulius GetmanWilliam GouldLiana FoxCaroline Дж TolbertKaren MossbergerKaren LyonsJeff ThompsonKim С. RuebenArloc ShermanJoseph Х. С. GuttentagArindrajit DubeWhitney AllgoodTamara WilderPaul WolfsonJason FurmanJacob HackerHarley ShaikenBeth ShulmanPaul KrugmanAlexandra HeronJanet С. GornickAriane HegewischVicky LovellJoseph StiglitzThomas PalleyJeff MadrickBarney FrankAmita ChudgarFrank AdamsonWayne VromanJames LinNancy CleelandNancy К. Дж CauthenNancy .AltmanSusan HelperGregory Д. П. SquiresVirginia RenoRebecca М. Е. BlankAndrew NicholasOwen HerrnstadtIan TownsonEmily GarrElisabeth JacobsNooshin MahaliaAlexander Хертел-FernandezDenice VelezJeffrey FrankelPedro NogueraKai FilionMatt VidalAlexandra MinicozziMarlene KimJohn DiNardoScott Дж AdamsPhillip CryanPatrick Иган-Ван MeterAnna TurnerLucas PuenteAndrew GreenJohn П.

PapaySusan Мур JohnsonMark BarenbergJohn Х. BishopKen Джейкобс, Элизабет Дж. Дрейк, Теренс П. Стюарт, Том Кили, Уильям Петерсон, Чарли О.TrevorRaj ChettyTill Марко фон WachterDebbi HarrisSarah Батлера JessenFrank ClementeHarry С. М. BallantyneMarco BasileMatthew BodahRebecca ThiessJuan Диего AlonsoPhilip MartinElaine WeissArin KarimianPatrick MasonHilary WethingNicholas FinioNatalie SabadishAdrienne DerVartanianMary FilardoDiane RavitchEva Л. Э. BakerPaul BartonLinda Дарлинг-HammondEdward HaertelRobert Л. И. LinnRichard ShavelsonLorrie А. ShepardEric KingsonColin GordonDavid АвторГэри БертлессСтивен БальзамХарольд МайерсонМарк СэнтоуСкотт НоваСтан ГринбергВинсент ПаласиосДэн ЭссроуМарти ВулфсонНэнси ГайоттJ.Пол LeighAaron SojournerNorman MatloffDon LongDouglas HallThomas Л. HungerfordElizabeth RoseNathaniel RubyRachel WestZoe LipmanDan CrawfordSteven С. PittsDylan RobyAlyssa DavisMichael McCarthyJoshua SmithJames TatumYesica ZunigaJin DaiLaTara HenryWill KimballChris RoofLora EngdahlDonté DonaldJohn CookAndrew WeaverStephanie М.

BellJessica Ван Стюарт и StewartEric А. HanushekBrady MeixellLawrence KatzAlyce AndersonRobyn CoxRobynn J.A. CoxAlan ReutherRep. Ян Шаковски, Сьюзан Болдинг, Мэри Гейбл, Эндрю Филдхаус, Ребекка Тисс, Этан Поллак, Джоэл Катчер-Гершенфельд, Дэн Брукс, Мартин Маллой, Кэтрин Галлахер Роббинс, Джули Фогтман, Таниелл Кук, Джоэл Юдкен, Лорен А.АпгарФрансуаза Карре, Скотт Синклер, Стюарт Трю, Кэролайн Фредриксон, Бенджамин Кридер, Бенджамин Крайдер, Клэр Сани, Майкл Хэнкок, Калеб Снирингер, Сяо Цзян, Татьяна Хавенсон, Даррил Дж. Андерсон, Джеймс Харви, Александр Дж. ColvinKatherine V.W. СтоунНоэль ЭллерсонКонни РаззаДжессика ШидерТереза КрегерКэтрин Энн ЭдвардсЭлизабет ГлассЭллис ВазетерНик ТрокельДайанн СтюартДжейк РозенфельдПатрик ДенисДженнифер ЛэрдДжордан ХэдтлерЭндрю ЛевинДжанель Д.БейкерАрлин УильямсСаманта СандерсКриста ФарисДжордан БарабДженнифер РозенбаумЛея Дж.Э. ОстинМарси УайтбукРеп. Марк Покан, Хосе П. Гарса, Грег Лерой, Александр Дж. ColvinMichael MadowitzRussell OrmistonDale BelmanMatt HinkelAdriana KuglerSharon BlockAdam ChaikofRachel BienJohn Карло MandapatKathleen BryantDarrick HamiltonWilliam Darity Jr.

Mark StelznerTerri GersteinKathleen Кеннеди TownsendMarie Т. MoraAlberto DávilaShawn FremstadMadison MatthewsMarshall SteinbaumSandeep VaheesanAdil AbdelaLynn RhinehartHye Джин RhoArne KallebergNina BanksRev.Д-р Уильям Дж Парикмахерская IIChristopher Эдли Jr.Christopher FamighettiSomin ParkChristina RomerKate HamajiRachel DeutschElizabeth NicolasAmy HanauerNaomi WalkerKarla GilbrideDavid Dyssegaard KallickMargarida JorgeJoy KirkJhacova WilliamsStephen MenendianJane FlanaganMelat KassaCarl RomerEPI staffLola LoustaunauMaggie CorserEve TahminciogluShanele ThompsonJulianne MalveauxNick KauzlarichEPIDiane ThompsonJaimie WorkerPaul Голдсмит-PinkhamAnn RosenthalAnna Gifty Опоку-AgyemanJori KandraHannah HalbertLaura DresserRay MarshallPiet Ван ЛирСэмюэл БагенстосТаня ГольдманДэниел ПерезКёрстин ФладАнджела ШтёссеНатан Т.Доллар Нэнси Фолбре: Институт политических исследований Массачусетского университета, Амхерст, Анджела Стюсс, Тереза Гилардуччи, Лейн Виндхэм, Айви Уэлшанс, Хайли Гупта Барнс, Rev.

Доктор Лиз Теохарис, Ану Кумар, Четан Сетти, Дженнифер Беркшир, Клэр Ковач, Захария Рутледж, Лес Боден, Дженни Р. Янг, Джейн Лю, Джулия, Томассетти,

По области исследований:

Повышение заработной платы в Америке, бюджета, налогов и государственных инвестицийЭкономический ростОбразованиеЗеленая экономикаЗдоровьеИммиграцияНеравенство и бедностьРабота и безработицаРасовая и этническая принадлежностьРегуляцияПенсионный фондТорговля и глобализацияСоюза и трудовые стандартыЗаработная плата, доходы и богатство

По типу:

Книга КомментарийЭкономические показателиЭкономический обзорОтчетСвидетельстваБлогМультимедиаИнформационный бюллетень