brinmax

Трудовой договор с ИП в 2020 году

Действующее законодательство предполагает возможность принятия на работу граждан не только к организациям, но и к Индивидуальным Предпринимателям.

Такие предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и фирмы, и им также могут потребоваться сотрудники для регулярного выполнения тех или иных функций.

Подобные договора оформляются по общим правилам, существуют лишь незначительные особенности, которые необходимо учитывать сторонам.

Главные аспекты

Индивидуальные предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и организации, но, как правило, масштаб деятельности немного ниже, как и возможная прибыль (но далеко не всегда).

Однако это не меняет того факта, что ИП не всегда может справиться самостоятельно.

Довольно часто предпринимателям требуются сотрудники для выполнения определённого рода работ или услуг и далеко не всегда отношения с такими лицами можно оформить посредством гражданско-правового договора.

Регулярное выполнение работы часто приобретает характер трудовых отношений, поэтому законодатель ввёл возможность найма сотрудников такими предпринимателями.

Законодатель предусмотрел возможность заключения трудовых договоров с работодателями, которые являются индивидуальными предпринимателями.

При этом ИП не может являться сотрудником, так как в качестве работника может выступать только физическое лицо.

Первоначальные понятия

Трудовой договор	Сделка, в соответствии с которой одно лицо (работодатель) принимает другое лицо (работника) с целью выполнения работ за установленную плату. Отличается от договора на выполнение работ или оказания услуг более широким набором взаимных прав и обязанностей, а также ограничениями по расторжению документа
Индивидуальный Предприниматель	Физическое лицо, которое обладает особым статусом и вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Отвечает всем своим имуществом по имеющимся обязательствам
Существенные условия договора	Это такие условия, при отсутствии которых договор не может считаться заключенным
Срочный трудовой договор	Договор между работником и работодателем, заключенным на определённый период времени, до пяти лет
Бессрочный трудовой договор	Договор, в соответствии с которым трудовые отношения прекращаются только при наступлении определённых событий, а не по окончании определённого срока времени
Испытательный срок	Период времени, в течение которого работодатель проводит «проверку» сотрудника на соответствие установленным требованиям, определяет его квалификацию

Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальный Предприниматель при приёме сотрудника на работу должен руководствоваться основными правилами:

1. Принятие на работу производится по общим правилам.
2. ИП должен выплачивать все соответствующие налоги и платежи.
3. Работодатель обязан соблюдать требование о минимальном размере заработной платы.
4. Невозможен трудовой договор между ИП и ИП. Образец такой сделки будет недействительным.
5. ИП также должен предоставить необходимые условия труда, как и юридическое лицо.
6. Трудовой договор не подлежит дополнительной регистрации.
7. Трудовая книжка также должна быть заполнена.

В целом, правила оформления такие же, лишь с той оговоркой, что процесс оформления для ИП немного упрошён.

Действующие нормативы

Работодатель-ИП должен обратить внимание на некоторые правовые акты:

Трудовой кодекс РФ	Именно данный закон устанавливает минимальные требования к трудовым отношениям, устанавливает их основы и главные моменты
Налоговый кодекс РФ	Определяет размер и порядок уплаты соответствующих налогов
Гражданско-Процессуальный кодекс	В соответствии с ним производится судебное разбирательство между работником и работодателем, если это необходимо
Множество подзаконных актов	Регулирующих особенности составления тех или иных документов (например, приказа о принятии на работу)

При возникновении судебных споров рекомендуется также рассмотреть судебную практику, так как она позволит выяснить, насколько то или иное дело является перспективным и как к нему лучше готовиться.

Как правильно заполнить бланк трудового договора ИП с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником должен содержать следующие моменты:

Наименование документа	Его номер и дата
Полные реквизиты сторон договора	В данном случае — ИП в качестве работодателя и гражданина в качестве работника
Существенные условия договора	Срок, размер заработной платы, условия труда и так далее
Права и обязанности сторон	—
Дополнительные моменты	Как пример, при которых увольнение по срочному договору возможно и так далее
Подписи сторон	Желательно, чтобы работодатель поставил печать, но многие ИП вовсе действуют без печати, поэтому и поставить её не смогут

В целом, договор заключается с соблюдением тех же требований, что и в случае, когда работодателем является юридическое лицо.

Бланк трудового договора ИП с работником можно скачать здесь.

Порядок заключения

Индивидуальный Предприниматель принимает сотрудника в следующем порядке:

1. Оговариваются условия трудовых отношений.
2. Заключается трудовой договор, а также сопутствующие документы.
3. Сотрудник ознакамливается с необходимой документацией под роспись.
4. Работодатель издаёт приказ о приёме на работу, личная карточка.
5. Производится запись в трудовой.
6. Регистрация сотрудника во всех необходимых фондах (ПФР, ФСС и так далее).

После этого стороны могут приступать к фактической реализации трудовых отношений.

Какие условия должны быть включены

В текст трудового договора обязательно должны быть включены все существенные условия, к которым относят:

1. Место работы. Обязательно указывается структурное подразделение, если такое имеется.
2. Дата, с которой начинается действие договора.
3. Должность, на которой будет работать гражданин.
4. Права и обязанности сотрудника и работодателя.
5. Условия, в которых будет трудиться работник.
6. Режим труда и отдыха. Если данный пункт будет отсутствовать, то работник будет трудиться по общеустановленным правилам.
7. Социальное страхование и его особенности.
8. Оплата труда (её размер, порядок).

Только при наличии всех перечисленных условий договор может считаться заключенным.

Если с испытательным сроком

Законодатель предоставляет возможность заключения договора с испытательным сроком. ИП также может выдвинуть данное условие своим работникам.

Однако работодатели должны понимать, что испытательный срок должен быть оплачен. Максимальная длительность испытательного срока на данный момент составляет три месяца.

Видео: как правильно составить трудовой договор

После этого трудовые отношения либо прекращаются, либо продолжаются на оговоренных условиях.

Образец заполнения

Трудовой договор ИП с работником заполняется в простой письменной форме, в нём прописываются все существенные условия, а также дополнительные моменты, необходимые сторонам.

Договор не имеет какого-то специального шаблона и составляется на простой бумаге, а не на бланке. При этом он обязательно должен содержать подробные реквизиты сторон.

Если с продавцом

Деятельность ИП может быть связана с торговлей. В таком случае договора чаще всего заключаются с продавцами.

Такой тип договора может иметь свои особенности, так как чаще всего торговля предполагает работу магазина в выходные дни или вовсе семь дней в неделю.

Работодатель не может нарушать трудовое законодательство и заставлять работать сотрудника без выходных, поэтому чаще всего предполагается сменный график работы.

С водителем

ИП вправе нанимать и водителей. Договор с такими гражданами будет предполагать особый график работы (как правило) и это должно быть учтено в тексте. В противном случае к работодателю могут применяться штрафные санкции.

По поводу временного соглашения

Трудовой договор может носит срочный характер. Законодатель предусматривает возможность заключения такого документа на срок до пяти лет.

Более длительные отношения оформляются в форме бессрочного договора и расторгаются уже при наличии определённых обстоятельств (например, при нарушениях со стороны работника) или по волеизъявлению сотрудника.

Временный договор может быть заключен с практически любым сотрудником, например, при найме водителя, парикмахера, продавца и так далее.

На оказание услуг

В некоторых случаях отношения между сторонами могут быть оформлены посредством гражданско-правового договора, а не в форме трудового. Чаще всего используется договор на оказание услуг или выполнение работ.

Особенность заключается в том, что подобные правоотношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским, поэтому заключаются и расторгаются при соблюдении иных требований.

Гражданско-правовой договор заключается, как правило, на более короткий срок. У заказчика и исполнителя будет иной набор взаимных прав и обязанностей и другие механизмы защиты.

Трудовой договор между работником и Индивидуальным Предпринимателем может быть заключен на общих основаниях, также как и договор между юридическим лицом и сотрудником.

ИП имеет лишь несколько упрощённый процесс приёма гражданина на работу, в остальном же процесс будет проходить точно так же.

Договор оформляется в простой письменной форме, после чего работодатель выполняет некоторые требования и оформляет гражданина должным образом.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с работником образец 2018

Статья 309.1. Общие положения
У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Коллективный договор 2020 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF

Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.

Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.

Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.

В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. 

Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.

Как заполнять коллективный договор?

В коллективный договор включаются следующие сведения:

• Дата и город заключения договора.
• Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
• Предмет договора.
• Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
• Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
• Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
• Другие важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка коллективного договора 2020 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2020 году:

• Бланк коллективного договора 201 года в Word.
• Бланк коллективного договора 2020 года в PDF.

Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Индивидуальным предпринимателям, заключившим трудовой договор с работником — ГУ

Физические лица и Индивидуальные предприниматели

Пока у физического лица или ИП нет наемных работников, он не обязан уплачивать «за себя» страховые взносы в ФСС.

Постановке на учет в ФСС подлежат только те физические лица и ИП, которые заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор, в котором предусмотрена обязанность уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с наемным работником.

При заключении трудового договора с работником физическое лицо или ИП должны встать на учет в ФСС в качестве страхователя двум видам страхования:

—              по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

—              по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства:

1. заявление о регистрации;

2. копия документа, удостоверяющего личность;

3. копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

Получив документы, ФСС должен в течение 3 рабочих дней поставить ИП на учет и уведомить его об этом.

При заключении гражданско-правового договора, возможны 2 варианта:

I.   Договор предусматривает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – физическое лицо или ИП должны встать на учет в ФСС в качестве страхователя только по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Регистрироваться в ФСС по второму виду страхования (обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) не требуется.

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства:

1. заявление о регистрации;

2. копия документа, удостоверяющего личность;

3. копии гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4. справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю были открыты банковские счета в кредитных организациях).

Получив документы, ФСС должен в течение 3 рабочих дней поставить физическое лицо или ИП на учет и уведомить его об этом.

II.  Договор не предусматривает уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – физическое лицо или ИП не обязаны регистрироваться в ФСС в качестве страхователя.

В случае, когда физическое лицо или ИП желает получать пособия по временной нетрудоспособности и материнству, он может добровольно оформить отношения с фондом. Для этого в ФСС по месту жительства нужно представить соответствующее заявление и копию документа, удостоверяющего личность, однако, это его право, а не обязанность.

Юрист – Юридические услуги (для бизнеса) – Минск

Юрист окажет юридические услуги для бизнеса в г. Минске и по другим регионам Беларуси. Опыт работы в хозяйственных судах более 5 лет и общая практическая деятельность более 15 лет. 

Юридические услуги в бизнесе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в любых правовых сферах.

В результате нашей работы Вы получите  правовое сопровождение на постоянной основе или выполнение разового заказа — от создания бизнеса с нуля (правовая поддержка) до его ликвидации и многое другое.

Перечень юридических услуг:

• • Подготовка документов в суд
  • (Preparing to court documents)
  • Подготовка и сопровождение хозяйственных договоров (контрактов), в т.ч. внешнеэкономических
  • (Preparation and maintenance of commercial contracts)
  • Подготовка и сопровождение корпоративных документов: устав, учредительный договор и пр.
  • (Preparation and maintenance of corporate documents)
  • Подготовка и сопровождение кадровых документов
  • (Preparation and maintenance of personnel documents)
  • Подготовка миграционных документов для иностранных работников
  • (Preparation of documents for migration of foreign workers)
  • Правовая помощь в легализации документов
  • (Legal assistance in the legalization of documents)
  • Взыскание дебиторской задолженности и иных долгов, помощь в подготовке документов заграницу
  • (Collecting debts)

• Комплексное сопровождение (абонентское обслуживание)
• (Comprehensive support)
• Аутсорсинг — делопроизводство и секретарское дело
• (Outsourcing)
• Административные процедуры
• (Administrative procedures)
• Административные процедуры в сфере антимонопольного регулирования и конкуренции, иные вопросы конкуренции 
• (Administrative procedures in the field of antimonopoly regulation and competition)
• Сопровождение инвестиционной деятельности
• (Support of investment activities)
• Лицензирование, сертификация и пр. разрешительная документация
• (Licenses and other)
• Содействие в переводах с/на иностранные языки
• (Assistance in translations from / into foreign languages)
• Консультации по всем вышеперечисленным вопросам
• (Consulting)

Информацию об услугах и ориентировочной стоимости для не резидентов Беларуси можно посмотреть здесь (Information about the estimated cost of services for non-residents of Belarus is available here): https://mantevich.wixsite.com/lawyer-and-lawyer-ru

Если нужная Вам услуга не указана в перечне юридических услуг — звоните и мы обсудим Ваш вопрос, определим стоимость и юрист окажет юридические услуги по интересующему Вас вопросу.

Обо мне

Уважаемые клиенты, приветствую Вас на моем сайте / dear customers welcome you to my website, меня зовут Манцевич Татьяна Ивановна (Mantsevich Tatsiana), я юрист (I’m lawyer) — лицензиат и я буду рада видеть Вас впоследствии среди моих довольных клиентов.

Во-первых, мой юридический опыт представлен практической работой в области хозяйственного (экономического) права и судопроизводства, во-вторых, работой в экономической сфере и инвестиций. Также имею опыт консультирования создания бизнеса в различных сферах — более 15 лет. Кроме того — разработка инвестиционных и хозяйственных договоров, участие в судебных спорах, проведение работы по признанию иностранных судебных решений или решений белорусских судов заграницей, взыскание долгов. Практический опыт юридического сопровождения деятельности юридических лиц всех форм собственности: государственных предприятий, иностранных и совместных предприятий, белорусских юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. 

Также с моим участием разработаны многие проекты нормативных правовых документов, например,  Закона «Об инвестициях» с участием Представительства Международной Финансовой Корпорации (МФК), комментарий к которому можно посмотреть, перейдя по ссылке: Комментарий к Закону Об инвестициях. In english, please: Comments on the Investment Act. Также участвовала в разработке многих постановлений Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь (в настоящее время — Коллегия по экономическим делам Верховного Суда Республики Беларусь) и прочих нормативных правовых актов. Сотрудничаю с различными правовым СМИ.

На моем сайте в рубриках Вы найдете различную полезную правовую информацию и образцы правовых документов для бизнеса, а также некоторые НПА. 

Если нужен юрист для абонентского обслуживания или решения разового юридического вопроса в любых сферах ведения бизнеса звоните или оставьте заявку в разделе — Контакты.

Полученный опыт научил меня в работе с клиентами при оказании юридических услуг по сопровождению бизнеса всегда придерживаться четких правил и применять следующие принципы в работе, которым я следую:

Индивидуальный подход к каждому Клиенту;
Соблюдение режима строгой конфиденциальности;
Предоставление полной информации о законодательстве для принятия решений;
Сопровождение Клиента с момента обращения до конечного результата;
Соблюдение принципа законности и равное отношение к клиентам.

Буду  рада видеть Вас среди своих клиентов в городе Минске. Точно также буду рада клиентам из других регионов Беларуси и других стран. Если интересующая Вас юридическая услуга не представлена на моем сайте или на нее не указана стоимость, звоните и мы выработаем с Вами оптимальный взаимовыгодный подход к решению Ваших правовых вопросов.

С уважением,  юрист
Манцевич Татьяна Ивановна

With best wishes

lawyer  Tatsiana Mantsevich

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление

1. Что такое трудовой договор?
2. Что входит в трудовой договор?
3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель согласен выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

• Трудовой договор
• Договор подряда
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

• Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

• Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

• Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

• Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.

• Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

• Срок : неопределенное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать годичный трудовой договор с возможностью продления после пересмотра.

• Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

• Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, в том числе неправомерно использовать конфиденциальную информацию.

• Отказ от приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников для присоединения к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

• Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.

• Расторжение : Причины прекращения трудовых отношений.

• Работа по найму Пункт : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
• Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы сотрудники уведомляли определенное время перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный шаблон трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код модели: CF-102 / 6266ddfd7d771ead.

Типы трудовых договоров в Польше.Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

Виды трудовых договоров в Польше (их особенности)

Каждый иностранный гражданин, проживающий в Польше и собирающийся легально устроиться на работу, должен заключить трудовой договор с работодателем.

Существуют строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. В этом договоре должны быть указаны стороны (работодатель и работник), вид договора, дата заключения, а также следующие пункты:

• вид работы (должность, функции и описание обязанностей сотрудника)

• место работы

• заработная плата по виду работы (в договоре указывается брутто)

• заработная плата, указанная в договоре с постоянным лицом, не может быть ниже минимальной заработной платы

• дата начала работ — если в договоре не определена, то считается, что это день подписания договора

• рабочее время и размер заработной платы.

При составлении трудового договора также необходимо помнить некоторые правила:

Трудовой договор дает работнику права, которые гражданско-правовой договор не дает, то есть:

• возможность повышения квалификации

• получение вознаграждения за время болезни

• трудовой стаж

• определяет правила расторжения договора

• определяет правила оплаты сверхурочных.

По этим договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все сотрудники, как польские, так и иностранные граждане, имеют одинаковые трудовые права. Срок работы по контракту на определенный срок включается в стаж работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в Департаменте социального страхования (ZUS) и отправить его на медицинское обследование в течение 7 дней после начала работы.

Трудовые отношения, указанные в трудовом договоре, регулируются Трудовым кодексом.

Важно! Договор необходимо заключить в письменной форме не позднее даты начала работ.

Виды трудовых договоров в Польше

1. Umowа o pracę (Трудовой договор)

2. Umowa zlecenie (Комиссионный договор)

3. Umowa o dzieło (Конкретный договор)

4. Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Комиссионный договор с хозяйствующим субъектом)

5. Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студента и аспиранта).

Трудовой кодекс Польши четко определяет права и обязанности работника. Если сотрудник недостаточно владеет польским языком, то работодатель должен предоставить ему перевод документа на понятный язык.

Виды трудовых договоров ( Umow o pracę )

Трудовой договор договор на испытательный срок

Цель этого типа контракта — дать возможность работодателю проверить квалификацию сотрудника и понять, подходит ли этот сотрудник для конкретной работы. С другой стороны, такой договор позволяет работнику лучше ознакомиться с условиями труда.

Контракт на испытательный срок может быть заключен не более чем на 3 месяца. Запрещается заключать второй контракт на испытательный срок сразу же после истечения первого, если второй контракт должен предоставить ту же должность тому же работнику.

Срок действия договора истекает в период, на который договор был подписан.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Срочный трудовой договор

Контракт такого типа подписывается на срок, устраивающий обе стороны. Его можно продлевать дважды, третье продление такого контракта автоматически переводит его в статус бессрочного (не распространяется на контракты на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Контракт, заключенный на определенный срок, расторгается по истечении этого срока.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке (кроме случаев, когда работник проработал у работодателя менее 6 месяцев или такая возможность не была указана в контракте).

Трудовой договор e для выполнения конкретной задачи

Этот вид договора подписывается только в том случае, если стороны не могут точно определить дату выполнения работ.

Срок действия трудового договора зависит от выполнения работ.

Есть возможность заключить этот вид трудового договора дважды, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного трудового договора (не распространяется на договоры на неполный рабочий день и договоры временной работы).

Контракт расторгается автоматически после выполнения поставленных задач (описанных в контракте). Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Трудовой договор на неопределенный срок

Этот тип контракта заключается для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок действия контракта отсутствует. Контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником, либо по соглашению обеих сторон.

Пути к t erminate an e mployment c ontract

По соглашению сторон — трудовой договор может быть расторгнут по согласию обеих сторон, подписавших договор, о совместном решении о прекращении трудовых отношений.По этой причине трудовой договор можно расторгнуть в любой момент при условии обязательного сохранения срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного соглашения может быть любая из сторон.

В одностороннем порядке с сохранением срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данная возможность расторжения трудового договора распространяется на следующие виды трудовых договоров: на неопределенный срок; на испытательный срок; на определенный период, если такое условие было прописано в договоре или работник проработал менее 6 месяцев.

Срок уведомления (окончание wypowiedzenia)

Трудовой договор на испытательный срок: до 14 дней — 3 рабочих дня, более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.

Срочный трудовой договор (umowa na czas okreśłony): 2 недели.

Трудовой договор на неопределенный срок: 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник работает более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Т расторжение договора

В одностороннем порядке без срока уведомления в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — обе стороны могут расторгнуть договор на этом основании.

Работодатель может расторгнуть договор данного типа по следующим причинам:

• Вина работника (работник совершил серьезное нарушение своих обязанностей; работник совершил преступление, делающее невозможным дальнейшее трудоустройство на той же должности; работник потерял трудоспособность по своей вине).

• Не по вине работника (в случае болезни: работник отсутствует на работе 3 месяца, ранее проработал менее 6 месяцев; работник отсутствует по болезни дольше, чем проработал у работодателя, получая компенсацию за это; в остальных случаях, если работник отсутствует более месяца).

• Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем без объяснения причин, если: выполняемая работа наносит вред здоровью работника и это подтверждается медицинской справкой; работодатель серьезно нарушил свои основные обязанности перед работником.В этом случае работник должен получать вознаграждение за время работы (termin wypowiedzenia).

An e Трудовой договор (Umоwа o pracę)

Характеристики:

1. Сотрудник подчинен работодателю: работник четко выполняет рабочее время, указанное в договоре.

2. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; в случае устного контракта у работодателя есть 7 дней для письменного подтверждения.

3. Расторжение договора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

4. Социальные льготы (сверхурочные, отпуск, декретный отпуск и др. ).

5. Работодатель обязан выдать работнику справку с места работы.

6. Рабочее время засчитывается в общий стаж работы, что влияет на размер будущей пенсии.

7. Все споры между работодателем и работником решаются в судебном порядке. Если инициатором спора является сотрудник, он не оплачивает судебные издержки.

A c договор о передаче (Umоwа zlecenie)

Характеристики:

1. Отношения подчинения отсутствуют. График работы работник определяет по своему усмотрению, но при этом работодатель может давать указания, и могут быть определены определенные временные рамки для работы.

2. Форма добровольного договора.

3. Расторжение договора возможно в любой момент.

4. Оплата производится только за отработанное время.

5. Социальные выплаты в ZUS не производятся. Им можно заплатить, если это было прописано в договоре.

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.

7. Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.

8. Все споры между работодателем и работником разрешаются в гражданском суде.

Договор на выполнение конкретной задачи (Umоwа o dzieło)

Это использование интеллектуальной собственности в течение короткого времени. Например, написать программу, разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.

В контракте могут быть указаны не сроки, а только объемы. Однако при необходимости определяются сроки выполнения работ.

Элемент s :

1. Отношения подчинения отсутствуют. Гибкость и независимость в действиях.

2. Форма добровольного договора.

3. Расторжение договора возможно в любой момент.

4. Единовременный платеж по окончании работы.

5. Социальные выплаты не производятся.

6. Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.

7. Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.

8. Защита интересов обеих сторон невозможна, так как эта форма договора не указана в Гражданском кодексе.

The s Договор о стажировке студентов и аспирантов ( Umowa o praktyki studenckie I absolwenckie)

Договор о прохождении практики студента и аспиранта выдается учебным заведением и заключается с работодателем.

Характеристики:

1. Гибкий или строгий график профессиональных обязанностей.

2. Продолжительность стажировки.

3. Объем служебных обязанностей.

4. Работодатель, со своей стороны, имеет право завершить практику студента только с разрешения администрации учебного заведения. Это возможно только в тех случаях, когда обучаемый не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и т. Д.).

5. Размер заработной платы (вознаграждение в два раза меньше минимального размера оплаты труда в Польше) или ее отсутствие определяет учебное заведение.

6. Социальные отчисления производятся в ZUS.

7. Договор можно заключить сразу с двумя работодателями.

8. Работодатель не обязан выдавать работнику справку о прохождении практики, это может быть сделано только по личному запросу стажера.

Нарушение трудовых прав

В случае нарушения трудовых прав работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) и / или Суд по трудовым спорам (Sąd pracy)). Это возможно только в том случае, если работник заключил трудовой договор (Umów o pracę)!

Работник должен предоставить в письменной форме все доказательства нарушения работодателем трудовых прав.

Как правило, работник (заявитель) не оплачивает расходы по рассмотрению его жалобы этими учреждениями.

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy) — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства (Трудового кодекса), включая проверку законности приема на работу.PIP также проверяет работодателей.

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной под ним, между ABC Company, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых настоящим подтверждается, ABC и Сотрудник настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Должность по найму. Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение в обязанностях Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.

   Условия найма Сотрудника, в той степени, в которой это не рассматривается или не описано в настоящем Трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой.В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политике и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.

2. Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC начинается ____________ __, ____ и продолжается в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», если:
1. Трудоустройство сотрудника не прекращается. любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
2. Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.
3. Компенсации и льготы.
1. Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая заработная плата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата»), с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и на тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают выплаты. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
2. Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, что и такие программы доступны другим лицам. такие руководители или офицеры. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, премий или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата не требовалась бы иным образом в соответствии с условиями поощрительных компенсационных программ Компании ABC.
3. Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или привилегиях Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.
4. Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается работа в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.
1. Общие обязанности.
1. Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от имени Компании, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
2. Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства, как собственник, директор, акционер, служащий или иным образом, оказание услуг по компенсации (фактической или ожидаемой) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
3. Сотрудник должен добросовестно и усердно выполнять и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
4. Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или намеренно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально разрешено Президентом или Советом директоров Компании ABC.
2. Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].
5. Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:
1. Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] Президенту компании ABC. В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своего заместителя, если таковой имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае зарплата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
2. Прекращение действия компанией без уважительной причины. Компания ABC может прекратить трудовую деятельность Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности и обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплачивать сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в данном документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
3. Прекращение действия компанией по уважительной причине. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, но не ограничивается, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (б) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с нравственной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное или умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или узурпацию корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное пренебрежение политиками и процедурами Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
4. Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политика, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, преемникам или правопреемникам Сотрудника.
6. Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.
1. «Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или в дальнейшем.Сотрудник также подтверждает, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
2. «Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
   (1) Иммунитет — физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая — (А) передается — (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью. (2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, подавшее иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо — (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда ».
7. Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.
8. Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, хранящихся и предоставляемых Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.
9. Общие положения.
1. Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки Компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени уведомлять другую сторону, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной на любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.

   Компания ABC:
   ABC Company, Inc.
   [улица]
   [город, штат, почтовый индекс]
   [Внимание: президент]

   Сотрудник:
   Джон А. Доу,
   [улица]
   [Город, штат, почтовый индекс]

2. Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто иначе как в письменной форме, оформленной всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
3. Преемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
4. Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
5. Отказ от прав. Никакой отказ Компании или Сотрудника ABC от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
6. Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего Трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в этом Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на значение или толкование настоящего Трудового соглашения.Там, где это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа — к единственному.
7. Аналоги. Настоящее Соглашение может быть составлено в отдельных экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но оба вместе составляют один и тот же документ.
8. Применимые законы и форум. Настоящее Соглашение регулируется, толкуется и применяется в соответствии с законами Содружества Вирджиния.Стороны далее соглашаются с тем, что любые действия, предъявленные для обеспечения соблюдения каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, подлежат исключительной юрисдикции судов Содружества Вирджиния.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания ABC и Сотрудник подписали и доставили настоящее Соглашение на дату, указанную ниже.

_________________________ John A. Doe

ABC Company, Inc. Автор: ___________________________ Имя: _________________________ Заголовок: __________________________

s Handbooks Национальная ассоциация почтальонов AFL-CIO

AS 353, Закон о конфиденциальности и свободе информации , февраль 2019 г. PDF
AS 504, Требования к пространству , июль 1999 г.PDF (содержание) | ZIP
AS 805, Информационная безопасность, ноябрь 2019 г. PDF
AS 805-C, Информационная безопасность для обычных пользователей, октябрь 2015 г. PDF

DMM, Стандарты пересылки Почтовой службы США, Руководство по внутренней почте, 27 декабря 2020 г. PDF

DM-103, Официальная почта , февраль 1998 г. Обновлено с поправками до 9 декабря 2004 г. PDF
DM-901, зарегистрированная почта, январь 2016 г. PDF

EL-301, Руководство по обработке действий персонала, июнь 1989 года PDF
EL-307, Разумное приспособление — интерактивный процесс, август 2020 PDF
EL-312, Трудоустройство и трудоустройство, январь 2018 PDF
EL-350, Установление требований относительно отсутствия переговоров, , ноябрь 1989 г.PDF
EL-505, Компенсация за травмы , январь 2015 г. PDF
EL-801, июнь 2008 г. Руководство по безопасности для руководителя с изменениями до 1 мая 2014 г. PDF
EL-802, Руководство по соблюдению требований безопасности для руководителей и руководителей , июнь 2009. PDF
EL-804, Программа безопасного вождения , июнь 2013 г. PDF
EL-809, Рекомендации для региональных / местных объединенных комитетов по охране труда и здоровья , ноябрь 2013 г. PDF
EL-809T, Area / Тренинг местного объединенного комитета по охране труда и здоровья , апрель 2001 г. PDF
EL-812, Опасные материалы и меры реагирования на разливы , март 2001 г. PDF
EL-814, Руководство почтового служащего по безопасности , ноябрь 2013 г. PDF
EL-921, Руководство для руководителя по рассмотрению жалоб , апрель 2015 г. PDF

F-1, Процедуры учета в почтовом отделении , январь 2015 г. PDF
F-15, Поездки и переезд, Сентябрь 2015 г. PDF
F-15-C, Политика переезда — сотрудники на переговорах , январь 2016 г. PDF
F- 18, Payroll Journal Guide, январь 2014 г. PDF
F-21, Время и посещаемость , февраль 2016 г. PDF
F-401, Руководство руководителя по планированию и выплате премий , август 2000 г.PDF

M-32, Система управления операционными данными (MODS) , март 2009 г. PDF

SP-1, Контрактные маршруты автомагистрали — Служба поставки контрактов , июль 2013 г. PDF

PO-610, Сбор подписей и управление электронными записями: Руководство менеджера по стандартным рабочим процедурам , ноябрь 2014 г. PDF
PO-701, Управление парком , март 1991 г. Обновлено с учетом изменений в почтовом бюллетене до 23 октября 2008 г. PDF

Уведомление о действиях персонала | GSA

Пожалуйста, введите поисковый запрос в поле выше

Форма: SF50

Уведомление о действиях персонала

Если вы являетесь действующим федеральным служащим и нуждаетесь в актуальной копии своего SF-50, обратитесь в свою кадровую службу.(Сотрудники GSA могут получить доступ и распечатать из системы HR Links.) Если вы являетесь бывшим федеральным служащим, вы можете получить копии своего уведомления SF-50 о кадровых действиях, написав в Национальный центр кадровой документации, Приложение, 1411 Boulder Boulevard, Valmeyer, IL 62295. Дополнительная информация доступна по этой ссылке: https://www.archives.gov/personnel-records-center/civilian-non-archival

Дата текущей редакции: 07/1991

Орган или регулирующий орган: FPM Supp.296-33 подч. 4

СКАЧАТЬ ФОРМУ:

Выберите ссылку ниже, чтобы начать загрузку.

1. sf50.pdf [PDF — 335 КБ]

   PDF-версии форм используют Adobe Считыватель ^™ .Загрузить Adobe Reader ™

Польша — Подоходный налог — KPMG Global

Какие категории обычно облагаются подоходным налогом?

Как правило, все виды вознаграждения и льгот, получаемые физическим лицом в виде как наличных, так и натуральных доходов в результате работы по найму, составляют налогооблагаемый доход независимо от того, где они были выплачены. Типичные предметы, которые облагаются налогом и являются частью пакета для экспатриантов, включают следующее:

• Базовый оклад
• выплаты сверхурочных
• различных надбавок (некоторые только сверх определенного лимита)
• наград и бонусов
• Неиспользованные денежные эквиваленты отпускных
• денежное исполнение от имени сотрудника
• в размере прочих натуральных пособий (неденежные выплаты)
• жилье предоставляется работодателем
• выплат, произведенных работодателем в пользу иностранца в своей стране / юрисдикции, для предоставления пенсионных пособий индивидуальному сотруднику или всем или большинству сотрудников.

Внутригрупповые статутные директора

Будет ли нерезидент Польши, который в рамках своей работы в компании группы, также назначен статутным директором (т. Е. Член Совета директоров в компании группы, расположенной в Польше, инициирует личное налоговое обязательство в Польше несмотря на то, что за выполнение обязанностей члена совета директоров отдельное вознаграждение / вознаграждение не выплачивается?

Если физическое лицо работает по трудовому договору, применяются правила налогообложения трудового договора.

В случае, если физическое лицо не работает по трудовому договору, но, например, выполняет свои обязанности на основании решения, должны применяться правила, применимые к гонорарам директора.

Если за выполнение обязанностей члена совета директоров не выплачивается отдельное вознаграждение / вознаграждение директора, это не должно приводить к налогообложению в Польше.

a) Будет ли начато налогообложение независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Польше?

Если присутствие носит случайный характер, оно не должно приводить к налогообложению в Польше.

b) Будет ли ответ отличаться, если затраты прямо или косвенно отнесены на / распределяются между компанией, расположенной в Польше (то есть в качестве общего вознаграждения за управление, в которое включены обязанности члена совета директоров)?

В случае, если часть вознаграждения переводится в Польшу или распределяется по ситуации компании в Польше, эта часть должна облагаться налогом в Польше.