16.10.2021

День матери сокращенный рабочий день: Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день? — вопросы от читателей Т—Ж

Сокращенный рабочий день для одинокой мамы, сокращенный рабочий день женщин детьми

Сокращенный рабочий день для одинокой мамы

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Сокращенный рабочий день для одинокой мамы

С учетом этих тенденций российское законодательство предусмотрело целый ряд трудовых льгот и гарантий для женщин, желающих вернуться к работе сразу после рождения ребенка.

Права безработной мамы при трудоустройстве Если насладившись первыми месяцами материнства, вы твердо решили трудоустроиться, то первое, о чем должна помнить безработная молодая мама: согласно ст.

В Трудовом кодексе Республики Узбекистан (далее — ТК) предусмотрено много дополнительных гарантий для женщин.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей это

Женщины — одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы.

Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты

Итак, согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).

Льготы одиноким матерям

к оторая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутству ет запись об отце ребенка или запис ь об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдову или другую женщину.

ТК РФ, Статья 93

Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2019 году, Помощь одиноким матерям

Причин для того, чтобы женщина в одиночку растила ребенка, немало, но, несмотря на разные причины, результат один: мать и ребенок нуждаются в помощи.

Помощь матерям-одиночкам от государства выражается следующим образом: дополнительные детские пособия и выплаты, льготы в трудовом и налоговом законодательстве, льготная очередь при устройстве в детский сад и многое другое.

Мать одиночка сокращенный рабочий день

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Полезное видео Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

Полезное видео Мать-одиночка на работе, на какие льготы можно рассчитывать Для трудоустроенных женщин, которые одни воспитывают детей, предусмотрены привилегии в трудовом кодексе РФ в отношении занятости, возможностей увольнения и налогообложения.

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность — предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.

Статус матери-одиночки: Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель.

К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся: В свидетельстве о рождении малыша не указан отец. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК. Ребенок появился после развода через триста дней. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.

Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим. Отбывает наказание в местах лишения свободы. Для подтверждения статуса матери в органах ЗАГС выдается специальная справка по форме , в которой отмечается, что она — единственный родитель, а на месте отца ставится прочерк.

Льготы матерям-одиночкам на работе В момент трудоустройства женщина должна предоставить документ, подтверждающий ее статус матери-одиночки и сообщить работодателю о наличии у нее несовершеннолетних детей.

Он в свою очередь обязан проинформировать ее о всех привилегиях и льготах, положенных девушке в соответствии с Трудовым кодексом РФ в такой ситуации. Дополнительный отпуск матери-одиночке В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель.

Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

Данная привилегия устанавливается в коллективном договоре организации, с котором сотрудница должна быть ознакомлена под роспись. Трудовые льготы и права матерям одиночкам К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся: Если что-то из вышеуказанных пунктов не соблюдается, девушка вправе подать об этом заявление в трудовую инспекцию.

Данное действие, при обнаружении фактов нарушения, позволит не только восстановить права, но и привлечь работодателя к ответственности. Отпуск В современном трудовом законодательстве не отражено право на предоставление очередного отпуска в удобное для сотрудницы время, если она одна воспитывает двух детей в возрасте до двенадцати лет.

Данное правило было в нормативных актах СССР, и негласно сохранилось на сегодняшний день. На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время.

Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно. Отпуск матерям одиночкам имеющим детей до 14 лет Дополнительный отпуск матерям одиночкам, как и отцам, который самостоятельно воспитывают ребенка, предоставляется исключительно пока несовершеннолетнему не исполнилось четырнадцать лет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, за гражданином, который получил паспорт, уже не требуется специального ухода. Отпуск, если детям больше 14 лет Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет.

Исключение — дети-инвалиды, в отношении них все преимущества сохраняются до совершеннолетия. У родителей, чьи дети имеют определенную группу здоровья вправе требовать очередной отпуск в удобное для них время.

Это правило распространяется как на неполные, так и целые семьи. Отпуск за свой счет Брать или не брать отпуск за свой счет, который предусмотрен законом — решает сама сотрудница.

В отличии от очередного оплачиваемого работодатель не обязан на нем настаивать, как и не может его переносить на следующий год. На практике, многие девушки либо присоединяют его к основному времени отдыха, либо разбивают по дням, получая дополнительные четырнадцать выходных в год.

Оба варианта допустимы законом. Сокращенный рабочий день Неполный рабочий день положен женщинам, у которых на воспитании находятся дети до четырнадцати лет, либо несовершеннолетние с ограниченными возможностями. К основным особенностям предоставления графика относятся: Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.

Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену. При этом необходимо прикрепить к заявлению копии подтверждающих документов свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка подтверждающая особенность здоровья ребенка.

В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня.

Предоставление каждой привилегии зависит от самой сотрудницы, то есть происходит в заявительном порядке. Полезное видео Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Как можно узнать свою очередь в детском саду в Перми? Как подать документы и следить за продвижением очереди Как проводится формирование очереди в детские сады города Пермь?

Какие документы необходимо предоставить?

На сколько сокращается рабочий день матери одиночки

Прием на работу и увольнение В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. К содержанию Вредные условия труда Статьей ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда.

график работы матери одиночки

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Саша Никонов:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нету клиентов

Размер региональных выплат регулируется местным законодательством, а потому суммы пособий, которые получают матери-одиночки в разных регионах, разнятся. Что это такое Несмотря на то, что законодательство четко закрепило за определенной категорией матерей статус матерей-одиночек лишь в году, поддержку таким семьям государство оказывало всегда. Признание факта воспитания ребенка без участия второго родителя обеспечивает право данной категории женщин на особое отношение со стороны государственных органов. Особенностью статуса матери-одиночки является не отсутствие мужа, а отсутствие у ребенка отца. Это принципиально отличие.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через Работаю на скорой помощи в соседнем посёл. Работаю на скорой помощи в соседнем посёлке общественного транспорта нет. А больные как будут болеть, тоже по графику?

Рабочие моменты: неполный день для матери-одиночки и плата за порванную спецодежду

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка — Единовременное пособие, если матери-одиночке нет 30 лет. Лужковские выплаты Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Выплачивают на работе или в РУСЗН если мать-одиночка не работает, не учится — Дополнительное ежемесячное пособие одинокой матери матери-одиночке в Москве В каждом субъекте РФ действуют свои дополнительные выплаты матерям-одиночкам.

Можно ли перенести рабочее время на 1 час матери-одиночке?

Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница. Что положено? Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала — процедура приема на работу.

Родили ребенка? Имеете право на сокращенный рабочий день

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность — предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей. Статус матери-одиночки: Например, тот факт, что женщина после развода самостоятельно занимается воспитанием ребенка, а отец не принимает в этом даже финансового участия, не наделяет ее привилегиями, так как у детей в документах четко указан второй родитель. К базовым основаниям для назначения статуса матери-одиночки относятся:

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Льготы для матерей-одиночек Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

график работы матери одиночки

На вопросы отвечают главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся Шпетная и главный технический инспектор труда объединения Николай Колос. Может ли наниматель установить мне сокращенный рабочий день? Марина, Молодечненский район — Наниматель имеет право устанавливать неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по договоренности с работником как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке На сколько часов можно сократить рабочий день матери-одиночке Просмотров: Вопрос относится к городу Магнитогорск Ответы: Опубликовано7 апреля в Как Вам удобно.

Вход на сайт

Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения; оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней. Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Год Золотой Рыбки / The Year of the Golden Fish. Фильм. StarMedia. Мистическая Мелодрама

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Комментарий к статье 92

1. Новая редакция комментируемой статьи не только содержит более четкую информацию по сравнению с прежней, касающуюся сокращенной продолжительности рабочего времени указанных в статье категорий работников, но и решает дополнительно важные вопросы. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет такая продолжительность рабочего времени вместо 36 часов устанавливается не более 35 часов в неделю. Кроме того, уточнен порядок сокращения продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся закон определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени с учетом возраста — не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда (см. ст. 271 и коммент. к ней).

3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т. е. как за неполное рабочее время.

4. Порядок установления продолжительности рабочего времени лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Правительством РФ до сих пор не определен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утв. Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г.

При применении названной Инструкции необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 (Бюллетень Минтруда России. 2004. N 11) ряд положений Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса (с 1 февраля 2002 г. ) признаны недействующими.

Необходимо также учитывать, что в Списке предусматривается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка (п. 6 Инструкции).

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются (п. 5 Инструкции).

Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии которых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих профессий (п. 7 Инструкции).

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины продолжительности, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако если в Списке указывается «постоянно занятый», «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 12 Инструкции).

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.), вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день (п. 22 Инструкции).

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за лицами, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

Список обязателен для организаций, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности, и применяется с учетом реальных условий труда, определяемых в ходе аттестации рабочих мест (об аттестации рабочих мест по условиям труда см. п. 5 коммент. к ст. 212).

Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указывается в коллективном договоре или устанавливаются приказом руководителя, подготовленным с учетом мнения профсоюзного органа данной организации на основании результатов аттестации рабочих мест. Если в ходе аттестации рабочих мест будет установлено, что воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов устранимо и работодатель путем реализации соответствующих мероприятий добился этого, сокращенный рабочий день не устанавливается. Наряду с этим организации вправе за счет собственных средств расширять круг работников, имеющих сокращенный рабочий день (по сравнению со Списком), учитывая при этом фактические условия труда на том или ином рабочем месте, а также уменьшать установленную Списком продолжительность рабочего времени (без уменьшения оплаты труда). Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с неблагоприятными условиями их труда может быть предусмотрено также отраслевыми (межотраслевыми) и профессиональными соглашениями.

5. Для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена (помимо Списка) на основании специальных норм. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629) установлена 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы в соответствии с Законом о службе в таможенных органах и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях» (СЗ РФ. 1998. N 8. Ст. 951). Например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно работающим на досмотровой рентгеновской технике, установлена 30-часовая рабочая неделя.

Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы (Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. N 22 // Бюллетень Минтруда России. 1999. N 8).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

В первую группу включены: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия и другие работы.

Вторая группа охватывает: работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию; перевозку химического оружия к местам его уничтожения; работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия, и др.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя (см. ст. ст. 1, 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).

Перечень токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, утвержден распоряжением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 484-р (СЗ РФ. 2001. N 16. Ст. 1628).

Перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», утвержден Приказом Минздрава России от 19 декабря 2002 г. N 386/714, согласованным с Минтрудом России (БНА РФ. 2003. N 9).

В примечании к Перечню указывается: на основании Перечня руководителем организации (учреждения, предприятия) утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием (ХО), предусмотренных частью второй (первая группа работ) и частью третьей (вторая группа работ) ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Закона о предупреждении распространения туберкулеза).

Порядок предоставления указанной гарантии для работников федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ, а для работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации — органами исполнительной власти субъектов РФ.

До настоящего времени Правительством РФ в отношении работников федеральных учреждений здравоохранения данный вопрос не решен. В связи с этим можно руководствоваться Перечнем должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утв. Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).

Что касается установления сокращенной продолжительности рабочего времени и других гарантий в связи с работой в опасных условиях для работников учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную противотуберкулезную помощь и функционирующих на территориях субъектов Российской Федерации, то, как указывалось выше, этот вопрос решается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (см., например, Постановление Правительства Рязанской области от 4 августа 2005 г. N 172 «О порядке и условиях предоставления гарантий и льгот персоналу лечебно-профилактических, ветеринарных и других государственных учреждений Рязанской области» // Рязанские ведомости. 11 августа 2005 г.).

6. Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания. Так, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) с 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами.

При этом сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав), на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.

При решении вопроса о том, относится ли территория к сельской местности, следует исходить из административно-территориальных границ.

Порядок сохранения женщинам полной заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели предусмотрен Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 г. «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1991. N 6. Ст. 89).

В соответствии с коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя должна устанавливаться и для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК).

7. О сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников и медицинских работников см. соответственно ст. 333 и ст. 350 и коммент. к ним, а также иные федеральные законы.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Кому Положен Сокращенный Рабочий День По Трудовому Кодексу

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.
  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Глава 15

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.

А вот если на неполный рабочий день нужно перевести уже работающую сотрудницу, то для этого она пишет заявление. В нем она указывает причину своей просьбы (наличие ребенка до трех лет) и период, на который планирует такие изменения. Перевод женщины на сокращенный рабочий день будет оформлен приказом. А еще желательно сделать дополнение к трудовому договору, где будут указаны изменения — так поступать более правильно.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс, ст

Данный факт установлен законодательно: начисление заработной платы ведется пропорционально тому времени, которое было отработано сотрудником, либо выплаты осуществляются за конкретный объем выполненной работы (ст. 93 ТК РФ с комментариями).

Данная категория сотрудников имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно не больше 18 часов в неделю. По просьбе студента или по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий график:

Порядок установления сокращенного рабочего дня или недели по ТК РФ – продолжительность, правила сокращения

  • несовершеннолетним гражданам;
  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • сотрудникам, работающим в опасных или вредных производственных условиях;
  • трудящимся женщинам, проживающим в отдаленных северных регионах;
  • работницам сферы сельского хозяйства;
  • медицинским работникам и педагогам;
  • женщинам с детьми.
  • несовершеннолетние трудящиеся граждане, возраст которых находится в пределах от 16 до 18 лет, а также работающие подростки в возрасте до 16-ти лет. В данном случае сокращенный график необходим для исключения вероятности переутомления и воздействия значительный нагрузок на молодой организм;
  • работники, трудящиеся на вредном производстве. Продолжительная работа в таких условиях чревата развитием профессиональных заболеваний;
  • сотрудники педагогической сферы. Необходимость установления специфического рабочего графика связана с высокой нервной напряженностью и интеллектуальными нагрузками;
  • представительницы женского пола, занимающихся работами сельскохозяйственной направленности;
  • инвалиды 1-ой и 2-ой группы. Обоснование необходимости – медицинские показания;
  • сотрудницы, ведущие свою трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями, приравненным к северным.

Сокращённый рабочий день по ТК РФ

Однако на практике подобную трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что не является правильным. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).

Также необходимо указать по какой именно из перечисленных в статье причин предоставляется сокращенное трудовое время. Например, может отмечаться возраст сотрудника (до 18 лет) или определяться вредность условий труда.

Кому положен сокращенный рабочий день

  1. Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
  2. Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
  3. Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
  4. Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
  5. Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
  6. Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.
  1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
  2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Статья 93 ТК РФ

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т. д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.

Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

  1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
  3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Сокращенный рабочий день

Неполный рабочий день же является понятием, когда общее время исполнения трудовых обязанностей сотрудниками является меньшим, чем установленные законодательно нормативы. Правовое регулирование такового режима труда обеспечивается положениями ст. 93 ТК РФ. При этом данный режим трудовой деятельности может применяться и одновременно с сокращенной продолжительностью труда.

Режим НРВ устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может быть включен в условия трудового договора, либо регламентирован дополнительным соглашением к уже действующему договору. При этом если трудоустройство предусматривает НРВ, работодатель при отсутствии согласия работника на труд в таковом режиме может просто не заключать трудовой договор. С уже работающими сотрудниками установка сокращенного рабочего дня допустима лишь при наличии согласия сотрудника на таковые изменения в распорядке рабочего времени.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу

В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.

Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства. К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.

Сокращённый рабочий день

Также трудовым законодательством предусмотрена возможность перевода на неполный рабочий график, когда работнику устанавливается неполный рабочий день или же неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего дня не несёт в себе никаких ограничений относительно продолжительности оплачиваемого отпуска или трудового стажа.

  1. Нормальное – предполагает 40 рабочих часов в неделю не зависимо от того, 5 или 6 дней в неделю вы работаете.
  2. Сокращенное — подразумевает роботу менее 40 часов в неделю, но с уровнем оплаты, как за нормальное рабочее время.
  3. Неполное – работа на протяжении менее чем 40 часов в неделю с соответствующей выработанным часам оплатой труда.

Сокращенный предпраздничный рабочий день по ТК РФ

Чтобы корректно начислить зарплату, ответственному должностному лицу нужно внести отметки в табеля учета рабочего времени. Существует типовая унифицированная форма Т-13 (либо Т-12) по Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.04 г. или же предприятие вправе самостоятельно разработать бланк. При этом необходимо внести все обязательные реквизиты и утвердить документ у руководителя работодателя.

Кроме того, не устанавливается укороченный предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу, если по календарю перед праздником идет суббота или воскресенье. Последний рабочий день накануне выходного также под уменьшение во времени не попадает. Если человек трудится на условиях 6-дневки, максимальная длительность занятости в предпраздничный день должна составлять 5 часов (ч. 4 стат. 95). Если предоставить сотруднику часовое уменьшение затруднительно, выплачивается заработок за переработку или же оформляется отгул.

Статья 93

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Сокращенный рабочий день для беременных

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. 93 ТК РФ. Рассмотрим подробнее особенности и порядок перехода будущих матерей на работу по «сокращенному» графику.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего дня, применяется по договоренности между работодателем и сотрудником. В ряде случаев работодатель обязан установить сотруднику по его просьбе неполный рабочий график (ст. 93 ТК РФ). К таковым относятся просьбы ухаживающих за больными родственниками, родителей (опекунов) имеющих детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, а также просьба беременной женщины.

Российским женщинам могут сократить рабочий день

Сделать для женщин гибкий график на законодательном уровне предложили в Совете Федерации — сенаторы выступили за сокращённый рабочий день для слабого пола по пятницам. Законодательная инициатива может быть оформлена в ближайшее время.

Совет Федерации предлагает сократить рабочий день женщин в пятницу по всей стране. Однако для этого должна поступить инициатива из Общественной палаты, сообщила «Русская служба новостей» со ссылкой на председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Валерия Рязанского.

— Для женщин, безусловно, жёсткий рабочий график тяжеловат. Поэтому для них такой гибкий график был бы вполне уместен. В случае необходимости мы готовы рекомендовать регионам сокращённый рабочий день по пятницам для женщин, — отметил Рязанский.

В свою очередь, в Общественной палате уже выразили интерес к данной инициативе. По словам председателя комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимира Слепака, законодательная инициатива будет оформлена в ближайшее время. Слепак отметил, что женщинам, особенно многодетным, сегодня необходимо дополнительное время для того, чтобы дать должное образование и решить домашние вопросы.

Отметим, что в нескольких российских регионах уже провели сокращение рабочей пятницы для женщин, задействованных в бюджетной сфере, — в мае к этому прибегли в Кемеровской области и Республике Бурятии.

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

В данной ситуации Вы обязаны установить ей неполную рабочую неделю, поскольку такое закреплено за ней трудовым кодексом: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2018)ТК РФ, Статья 93.

Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых.

Неполный рабочий день у матери-одиночки

Здравствуйте! Неполное рабочее время определяется по соглашению с работодателем. Но в любом случае не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику и работодателю не удаётся достичь соглашения по поводу сроков неполного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается на основании решения суда

Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Поскольку прямоого описания такого перевода на режим неполной занятости в ТК нет, то для женщины будет применяться по аналогии нормы ТК РФ о переводе ее на легкий труд. Однако, тут нужно помнить, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению с работодателем и может фиксироваться на любой срок.

В то же время, продолжительность такой работы должна быть в любом случае менее 8 часов в день и 40 часов в неделю. Это может быть и один час в день, а может и 7.

Поскольку молодой маме в обязательном порядке понадобится перерывы для для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и не уменьшают его. Основанием для предоставления таких перерывов будет соответствующее заявление работницы.

Порядок оплаты труда женщин, которым установлено неполное рабочее время, может быть организован как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработанного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) и будет зависеть от соглашения с работодателем.

m.yurist-online.net

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни.

Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

  • невозможность привлекать к переработке;
  • право требовать неполный рабочий день;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Мать одиночка сокращенный рабочий день

Я работаю в библиотеке. Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки. Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км. от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.

15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой.

Сокращенный рабочий день подразумевает под собой не 40 часов за неделю, как записано в ТК, а начиная с 39 и меньше. Предоставляется он в нескольких случаях, которые предусмотрены законом. Соответственно, если вы попадаете в этот список, то вы вправе потребовать от руководства сокращение количества рабочих часов.

Вопрос по рабочему дню для матери-одиночки

Здравствуйте! Юлия. Действия работодателя неправомерны. Изменение продолжительности ежедневного рабочего дня доупускается только по соглашению сторон.ст.93 ТК РФ. Изменение продолжительности рабочего дня допускается в случае, предусмотренном в статье 74 ТК РФ. Но для этого требуется соблюсти процедуру(предупреждение письменно работника за 2 месяца+работодатель обязан доказать, что данные изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда. Правовые нормы:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику

все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный

рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статус одинокой матери в данном случае на ситуацию влиять не будет. Если приведенные основания в данном случае не имели место быть-то напишите жалобу в ГИТ и/или в прокуратуру по месту нахождения организации.
Лучше отправить заказаным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Оклад также работодатель не вправе Вам уменьшить

Женщины с маленькими детьми получат сокращенный рабочий день

Медведев предложил трансформировать свою идею перевести работников на четырехдневную неделю. Теперь рассматривают возможность неполного рабочего дня женщин с маленькими детьми.

Премьер согласен, что надо закрепить в Трудовом кодексе понятие «неполный рабочий день» для работающих матерей с маленькими детьми для сохранения соцвыплат. Об этом говорили с активом региональных отделений партии «Единая Россия», пишут «РИА Новости».

Некоторые молодые матери не согласны работать 4 дня в неделю, зато им может понравиться вариант пятидневки, но по четыре часа.

«Это и будет в современном смысле неполная занятость, но если мы к этому когда-нибудь придем с точки зрения трудового законодательства, то это будет полная занятость при четырехдневной рабочей неделе», — отметил Медведев.
Глава правительства также против жесткого определения неполного рабочего дня в Трудовом кодексе, поскольку оно может оказать негативное влияние на положение матерей с маленькими детьми. По его словам, неполным рабочим днем может стать как половина обычных рабочих часов, так и большее количество.
«Скажут [матери]: «Ну, вот это не помещается в определение, значит, это полный рабочий день» — и так далее», — пояснил премьер.
Напомним, что в августе Медведев предложил Минтруду обсудить переход на четырехдневную рабочую неделю, отметив, что этот процесс должен происходить без сокращения зарплаты. Позднее премьер пояснил, что возможность перехода на четырехдневную неделю будет зависеть от ситуации в экономике страны на конкретных видах производств. По мнению главы Минэкономразвития Максима Орешкина, главными условиями перехода являются высокие доходы населения и производительность труда. Экономисты также утверждали, что в условиях слабого роста экономики переход на «четырехдневку» без снижения зарплат невозможен. В начале октября в Минтруде предупредили, что сокращение рабочей недели может привести к увеличению издержек предприятий на рабочую силу, а также себестоимости продукции.

Государственная инспекция труда в Амурской области

В соответствии со ст. 93 ТК РФ закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющее ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-то ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Условия об этом указывать в трудовом договоре не обязательно.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-8,10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной оплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо частями. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

 

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)  Шашин Н. Ю.

Сокращенный рабочий день — Энциклопедия по экономике

Фонды рабочего времени необходимо рассчитывать не только в днях, но и в часах. При определении полезного фонда в часах учитываются планируемые потери внутри рабочего дня перерывы для кормящих матерей, сокращенный рабочий день для подростков, сокращение рабочего дня накануне выходных и праздничных дней.  [c.273]

Прочие доплаты (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы.  [c.281]

В отчетном году сократился рабочий день и увеличилась длительность отпуска. Рост численности обслуживающего персонала при сокращении рабочего дня определяют исходя из степени сокращения бюджета рабочего времени и числа рабочих, переходящих на сокращенный рабочий день.  [c.105]

Для некоторых групп рабочих законодательством установлен сокращенный рабочий день. В связи с этим среднюю нормальную продолжительность рабочего дня рассчитывают как среднюю продолжительность по отдельным группам, взвешенную по числу рабочих в группе.  [c.166]

Средняя продолжительность рабочего дня определяется как средневзвешенная величина с учетом разной длительности рабочего дня для различных категорий рабочих. Сокращенный рабочий день имеют подростки и кормящие матери. Учитываются также сокращенные часы работы в предпраздничные дни. Действительный фонд времени рассчитывается путем умножения планового количества дней работы одного рабочего на среднюю продолжительность рабочей смены. В нашем примере (см. табл. 41) он составляет 1776 и 1837 часов.  [c.304]

Льготы (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание).  [c.426]

В состав дневного фонда входит часовой фонд заработной платы и все виды доплат за неиспользованное рабочее время оплата перерывов, установленных для кормящих матерей доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей.  [c.277]

Предприятие осуществляет свое социальное развитие, защиту безопасности и улучшение условий труда, обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение работников предприятия, членов их семей в соответствии с действующим законодательством. В установленном порядке оно несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности своих работников. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Оно может самостоятельно устанавливать для своих работников (в пределах финансовых возможностей) дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия.  [c.122]

Численность работников, которым установлены . повышенные тарифные ставки или доплаты дополнительные отпуска сокращенный рабочий день 25,3 38,2 4,5 9,6 20,6 4,6 10,1 32,9 32,9 48,6 41,8 1,7 1,0 2,1 0,8  [c. 105]

В фонд дневной заработной платы а) фонд часовой заработной платы б) доплаты до дневного фонда заработной платы планируемые — оплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей непланируемые — оплата внутрисменных простоев, оплата сверхурочных работ.  [c.154]

Оплата труда подростков. 1. Оплату труда подростков-повременщиков (от 16 до 18 лет) за сокращенный рабочий день производят как за полный рабочий день работников соответствующих категорий.  [c.188]

Оплату труда подростков-сдельщиков производят по сдельным расценкам для взрослых рабочих, с доплатой по их тарифной ставке за время, на которое полный рабочий день, установленный для взрослых рабочих, превышает сокращенный рабочий день для подростков 1.  [c.188]

Далее анализируется отклонение фактической трудоемкости от трудоемкости, принятой в плановой калькуляции, имеющее место в связи с отступлениями от нормальных технологических процессов выявляются причины перерасхода нормированного времени против принятого по технологическому процессу. Все доплаты за отклонения от нормальных условий работы (т. е. оплата операций, не предусмотренных технологическим процессом) являются непроизводительными расходами заработной платы, поскольку они вызваны, как правило, недостатками технической подготовки производства, материально-технического обеспечения и т. д. Дополнительные затраты рабочего времени, выявленные в процессе анализа, представляют собой резервы снижения трудоемкости. По материалам изучения других организационных недостатков, являющихся причинами отклонений фактической трудоемкости от технологической, должны разрабатываться мероприятия по их устранению. Дополнительная заработная плата обычно занимает небольшой удельный вес в общей себестоимости отдельных планово-учетных единиц. Она включает суммы, не связанные с выплатами за фактически отработанное время доплаты подросткам за сокращенный рабочий день оплату перерывов в работе матерей, кормящих грудью оплату женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, оплату отпусков оплату за выслугу лет оплату времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей выплаты выходных пособий и т. д.  [c.128]

Кроме того, наблюдается падение производства, снижается заработная плата, вводится сокращенный рабочий день или рабочая неделя.  [c.38]

Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, ч —всего В том числе перерывы для кормящих матерей сокращенный рабочий день для подростков внутрисменные простои (по отчету) 0,03 0,01 0,02 0,04 0,01 0,01 0,02  [c.126]

Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы.  [c.80]

Стратегию ликвидации выбирают организации, у которых все или основные направления деятельности находятся в упадке уменьшается прибыль, ухудшается положение на рынке, падает качество-изделий. Персонал фирмы обычно крайне негативно относится к идее внедрения такой программы в связи с неизбежностью сокращений. При реализации стратегии ликвидации большое значение приобретают социальные меры защиты работников фирмы в виде поиска наиболее безболезненных способов сокращения занятых (переход на неполную рабочую неделю, сокращенный рабочий день, трудоустройство высвобождаемых работников за счет данной организации, внутренние перемещения).  [c.61]

Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю 5 л. ЭПК  [c.139]

Безработица скрытая — форма неэффективной занятости людей, могущих и желающих работать в полную силу неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день.  [c.425]

То же, с вредными условиями труда, где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,50  [c.18]

То же, с вредными условиями труда, где рабочие-строители переведены на сокращенный рабочий день при 36-часовой рабочей неделе 1,55  [c.18]

То же, с вредными условиями труда при особой стесненности рабочих мест, где рабочие-строители переведены на сокращенный рабочий день при 24-часовой рабочей неделе 2,30  [c.18]

То же, с вредными условиями труда (наличие пара, пыли, вредных газов, дыма и т. п.), где рабочим предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-строители имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,25  [c. 18]

В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, в которых рабочим промышленного предприятия установлен сокращенный рабочий день, а рабочие-монтажники имеют рабочий день нормальной продолжительности 1,15  [c.373]

В действующих цехах предприятий с вредными условиями труда, если рабочие, занятые на монтаже оборудования, переведены на сокращенный рабочий день при 36-часовой рабочей неделе 1,55  [c.373]

СТАДИИ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ЧЕЛОВЕКА — основные возрастные интервалы или этапы жизни человека характеризуются различным уровнем его трудовой активности. Укрупненно выделяют следующие С.ж.ц.ч. дотрудовая стадия — до вступления в официально установленный трудоспособный возраст трудовая стадия — в пределах трудоспособного возраста послетрудовая стадия — после достижения верхней границы трудоспособного возраста. На всех С.ж.ц.ч. человек по-разному использует свою способность к труду в дотрудовой стадии — в форме привития трудовых навыков в процессе воспитания и подготовки к трудовой деятельности в трудовой стадии — в форме непосредственной занятости в различных сферах общественно полезной деятельности в послетрудовой стадии — в форме посильного участия в труде и общественной жизни. Переход от одной стадии жизненного цикла к др. осуществляется постепенно. Так, учащиеся старших классов совмещают учебу с работой на школьном предприятии, в сельском хозяйстве или в непроизводственной сфере пенсионеры могут продолжать трудиться на предприятии сокращенный рабочий день или неделю.  [c.357]

По тарифным ставкам для особо вредных условий труда оплачиваются рабочие, занятые в производствах фосгена, сероуглерода, фтористого водорода, цинковой пыли и др. Кроме того, для работающих во вредных условиях предусматриваются сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и бесплатная выдача жиров, молока, а для работающих в особо вредных условиях — бесплатное спецпитание.  [c.169]

Затраты на основную заработную плату научно-производственного персонала оценивают на основе времени работы участников выполнения НИР и ставок их оплаты. Затраты на дополнительную заработную плату определяют в процентах к основной и учитывают выплаты за непроработанное время, установленное законом (оплата очередных отпусков, за сокращенный рабочий день и т. п.).  [c.249]

Основные виды Д. к з. п. доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков доплата за выслугу лет доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей доплата за сверх-уро чную работу доплата за работу в ночное время доплата за обучение учеников и руководство практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, доплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю,  [c.44]

Мудрено лж, что в первые дни после революции, когда рабочие почувствовали себя, наконец, господами положения, они немедленно же захотели реализовать свою победу облегчением условий своего каторжного труда. Одним из первых требований было требование уменьшения скорости движения некоторых исполнительных механизмов на 10—20%. Далее, примерно в той же пропорции был сокращен рабочий день, уничтожены сдельные расценки, повышавшие интенсивность повременного труда раза в два или около того. Авторитет хозяев и их ближайших приспешников из числа администрации пал до минимума. Инженеров и мастеров то и дело выкатывали из заводов на тачках и спроваживали в мусорные ямы. И хотя при этом туда было спроважено немало поистине никудышного старого капиталистического мусора, но попутно вместе с этим мусором нередко исчезали из заводов ж такие нужные для них вещи, как дисциплина труда. Рабочие получили, такжм образом, некоторую передышку . Но производительность труда упала еще ниже, зачастую достигая уровня в десятки раз ниже нормы доброго старого, капиталистического времени .  [c.50]

Разработка по имеющимся на пред-предприятии профессиям и работам оптимальных и допустимых норм физических и нервно-психических нагрузок. Разработка мероприятий по ликвидации тяжелых работ (4— 6 групп тяжести по классификации НИИТруда) путем механизации и автоматизации производства, подъемно-транспортных средств, технического оснащения рабочих мест. Составление перечней профессий и работ для установления льгот и компенсаций по вредности (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, спецпитание)  [c.190]

Другая особенность предложения труда объясняется эффектом дохода, изменение которого с ростом заработной платы и повышением благосостояния работника позволяет ему, отдавая предпочтение досугу, увеличивать потребление и других благ, но не за счет увеличения, а напротив — сокращения предложения труда, перехода на сокращенный рабочий день, полставки и т.д. Этот эффект дохода сопровождается уменьшением предложения услуг труда при повышении ставки заработной платы.  [c.260]

Права принятия подзаконных актов имеют также специально уполномоченные органы. Постановлениями Минтруда России утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (1998 г.) Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (1997 г.). Приказом Минздрава России введен Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Продолжают действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (1990 г.) Перечень производств и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатного лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (1997 г.), утвержденный Госкомтруда СССР и ВЦСПС, правопреемником которых является Минтруд России. Подзаконные акты по охране труда могут приниматься также отраслевыми министерствами и ведомствами.  [c.200]

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Официальный перерыв на обед — час в середине дня, но можно ли перенести отдых на конец смены, чтобы уйти домой пораньше? Что делать, если молодой маме пришлось выйти на работу, но дома ждёт маленький ребёнок? На сколько официально можно сократить рабочий день, а главное, как не потерять при этом зарплату? «Выберу.ру» выяснил, как сократить трудовое время за счёт обеда, а кто имеет право на неполный рабочий день с полноценным перерывом на отдых.

Насколько это законно?

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.

График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».

Рассмотрим примеры

Допустим, человек работает с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник хочет сократить день, перенести обед на время с 18:00 до 19:00. Но проблема в том, что это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф. Но есть способ сократить рабочее время.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос обеда. Фото: 3oceansvibe.com.

Договоритесь с начальством. Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч. 1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30. Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.

Кому ТК РФ сокращает рабочий день?

По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

  1. Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа. По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.
  2. Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст. 92 ТК РФ.
  3. По ст. 93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
  4. В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи. Но требуется медицинское заключение.

Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. Фото: solidarnost.org.

В пунктах 3 и 4 зарплата пропорциональна трудовому времени или объёму работы. Зато в неполный рабочий день входит перерыв на обед и отдых.

Ранее «Выберу.ру» писал о последствиях перехода на четырёхдневную рабочую неделю.

Можно ли обедать за рабочим столом?

Статья 223 ТК РФ обязывает руководителя организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. Проще говоря, по Трудовому кодексу на работе должно быть место для кухни, если в компании работает менее 30 человек. Если больше 30, и работники фирмы не могут уйти с территории организации, чтобы поесть, работодатель должен обустроить столовую или буфет с продуктами. Также запрещают питание за рабочим столом санитарные правила. Но, как показывает практика, запреты СанПиНов редко кого останавливают.

Разрешение на обед за компьютером зависит от компании, договорённости с начальством и отношений в коллективе. Большей части офисных работников обед за рабочим столом не мешает. Однако в крупных престижных компаниям это противоречит правилам внутреннего этикета.

Также это проблематично для сотрудников компаний, чей обед оплачивает руководство фирмы. Согласитесь, обидно, когда коллектив собирается на бизнес-ланч, а вы остаётесь работать. Впрочем, есть здесь и положительная сторона. Когда вы раньше уйдёте домой, работать продолжат коллеги.

Правда и мифы о деньгах в Facebook

Подписаться

Комментировать

Четырехдневная рабочая неделя для родителей может помочь

Поскольку воздействие COVID-19 продолжается во всем мире, пересмотренный профессиональный стандарт может снизить плату за услуги по уходу за детьми, а также сделать «баланс между работой и личной жизнью» достижимым.

Работодатели набирают обороты вокруг четырехдневной рабочей недели, в то время как родители могут извлечь выгоду из перехода с понедельника по пятницу. Поскольку воздействие COVID-19 продолжается во всем мире, пересмотренный профессиональный стандарт может снизить плату за услуги по уходу за детьми, а также сделать «баланс между работой и личной жизнью» достижимым.

Идея сокращенной рабочей недели не нова. В 2019 году Microsoft ввела сокращенный летний график для своей штаб-квартиры в Японии и обнаружила, что производительность выросла на 40%. В Новой Зеландии компания доверительного управления оплачивала сотрудникам 40 часов, в то время как от них требовалось работать только 32 часа; продуктивность осталась прежней, и сотрудники были значительно более довольны.Четырехдневная рабочая неделя стала частью социального диалога в 2019 году, когда Эндрю Янг баллотировался от Демократической партии. Его стремление к продуктивности и счастью на рабочем месте оставалось надуманной идеей, пока COVID-19 не искоренил практически все профессиональные традиции за несколько месяцев.

Продолжайте прокручивать, чтобы продолжить чтение Нажмите кнопку ниже, чтобы начать эту статью в режиме быстрого просмотра.

СВЯЗАННЫЙ: Эксклюзив: Dr.Дэрил Эпплтон рассказывает о том, как помочь парам добиться хорошего самочувствия, переосмыслить успех и сбалансировать работу и жизнь

Теперь эти данные заинтриговали работодателей в США и во всем мире. NBC News недавно подчеркнула преимущества перехода на сокращенную неделю.Эндрю Барнс, соучредитель некоммерческой организации Day Week Global, пояснил: «Пандемия создала момент для компаний, чтобы подвести итоги и подумать о более радикальной реконструкции рабочего места». Опрос, проведенный Harris Poll, показал, что 82% работающих американцев предпочли бы более длительный рабочий день, если бы это означало более короткую рабочую неделю. 71% считают, что они были бы более продуктивными, если бы стандартная неделя составляла четыре дня вместо пяти. Дополнительные опросы также документально подтвердили снижение уровня выгорания сотрудников, работающих всего четыре дня в неделю.

Через iStock

таких работодателей, как TripAdvisor и Houghton Mifflin Harcourt, перешли на сокращенную рабочую неделю из-за коронавируса.Однако этот переход также включал сокращение заработной платы. Тенденции предполагают сохранение полной зарплаты для работников, а использование только четырех дней в неделю может привести к еще более высокой производительности. Барнс отметил: «За счет сосредоточения внимания на производительности и продуктивности, а не на времени, проведенном на рабочем месте, четырехдневная неделя позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью, повысить удовлетворенность сотрудников, удерживать их и психическое здоровье». Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, почти треть работодателей уже предлагают какую-то альтернативу традиционной пятидневной рабочей неделе.Лиз Супински, ее директор по науке о данных и исследованиям, отметила: «Предоставление людям дополнительного выходного дня также может помочь компаниям приспособиться к… графикам ухода за детьми, которые могут быть хаотичными в ближайшие месяцы».

Для работающих мам и пап снижение стоимости ухода за детьми на 20% в неделю может изменить правила игры.Появятся четкие возможности для того, чтобы проводить дополнительное время с семьей или чередовать график с партнером, чтобы еще больше снизить потребность в уходе (или повысить продуктивность). Родители, работающие более продолжительное время, могут найти это решение сложной задачей, поскольку они выполняют обязанности детей школьного возраста. Однако гибкость и творческий подход со стороны работодателей могут просочиться вниз, позволяя родителям также пересмотреть свои семейные обязательства. В любом случае снижение уровня эмоционального выгорания и повышение эффективности может помочь только работающим родителям, чьи насыщенные дни требуют от них максимальных усилий во всех профессиональных и личных ситуациях.

ЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЙ: Мама подчеркивает, что даже работа по 70 часов в неделю не помогает в наши дни

65 лет назад Роза Паркс встала на защиту равных прав, и я хочу поблагодарить ее

Об авторе Эмили Шафер (105 опубликованных статей)

Эмили пишет новости для Moms.Она занимается развитием молодежи и в настоящее время получает степень магистра в области управления и руководства лагерями. Больше всего она гордится своей работой в качестве мамы для своей трехлетней дочери.

Ещё от Emily Schafer

Более короткие рабочие дни могут быть лучше для родителей, чем более короткие рабочие недели

Специальные эксперименты в Японии и Новой Зеландии показали, что работники, которым были предоставлены выходные по пятницам, были более продуктивными и более удовлетворенными на работе.Здесь вы не найдете никаких аргументов, потому что кто не любит трехдневные выходные?

Но прежде чем мы перейдем к определению с понедельника по пятницу, от девяти до пяти часов, которые были как юридическим, так и культурным дефолтом с середины прошлого века, стоит спросить, может ли быть лучший способ дать людям больше времени выключенный. А именно, будет ли сокращение рабочего дня , дня лучшей реформой, чем сокращение рабочего дня , неделя ?

Энтони Вел, адъюнкт-профессор бизнес-школы Технологического университета в Сиднее, считает, что это может быть.В статье для The Conversation он утверждает, что более короткие рабочие дни могут быть более эффективными, особенно для родителей, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, и более практичны.

Его главный аргумент основан на том факте, что для большинства работающих семей время между окончанием работы и отходом ко сну — это основное окно, в которое семьи могут проводить время вместе, и что оно будет увеличено, если родители останутся без работы раньше. . Если бы рабочие места просто начали закрываться по пятницам, этот период был бы дольше только по пятницам, а после уроков и после работы время с понедельника по четверг оставалось таким же спешным, как и сейчас.

Телятина цитирует работу Синтии Негрей, социолога, которая утверждает, что более короткие рабочие дни также означают лучшее соответствие школьному расписанию, что может облегчить «чувство ежедневного голода», которое испытывают многие родители. Другими словами, вы можете меньше чувствовать, что у вас слишком много дел и недостаточно времени для этого.

Выходные по пятницам могут означать для родителей восемь дополнительных часов, но эти часы, по крайней мере, в течение учебного года, скорее всего, будут потрачены без детей. В каком-то смысле они могут быть более продуктивными — представьте, какие дела и дела вы наконец-то можете выполнить! — но это не означает, что у вас будет больше времени для семьи.

Veal также отмечает, что самым большим разовым сокращением рабочего времени в истории, с шести до пяти с половиной дней в неделю, стало сокращение всего на восемь процентов. Сокращение расписания на целый день означало бы снижение на 20 процентов, что в два с половиной раза более резкое, чем самое резкое предыдущее сокращение.

Если бы вы сокращали, скажем, час в каждый рабочий день, вы бы сократили рабочее время на 12,5%: все еще огромное изменение по историческим меркам, но, по мнению Телятина, на самом деле было бы проще реализовать.

Таким образом, хотя почти каждый, у кого есть работа, был бы не против иметь больше личного и менее профессионального времени, стоит потратить время на то, чтобы выяснить, как это лучше всего сделать.

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Следует ли в США переходить на четырехдневную рабочую неделю?

По словам бывшего кандидата в президенты от Демократической партии Эндрю Янга, «трехдневные выходные лучше, чем двухдневные.Ян говорит, что США «должны серьезно взглянуть на четырехдневную рабочую неделю», и премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн также предлагает бизнесу обратить внимание на то, чтобы помочь сотрудникам и экономике восстановиться после спада COVID-19.

Большинство работающих родителей согласился бы с Яном в том, что трехдневные выходные лучше, чем стандартные суббота и воскресенье, но может ли это быть здесь? Растущее количество данных предполагает, что это возможно, а опросы показывают, что американские рабочие в подавляющем большинстве поддерживают эту идею.


Недавний опрос, проведенный Harris Poll, показал, что 82% сотрудников в США выступают за переход на 4-дневную рабочую неделю. Эти цифры выросли после пандемии, поскольку изменения в работе из-за COVID-19 во многом изменили наши отношения с работой (и нашу производительность).

И даже до того, как коронавирус нарушил наш баланс между работой и личной жизнью, компании добивались успеха с 4-дневными неделями. Эксперимент, проведенный летом прошлого года в штаб-квартире Microsoft в Японии, показал, что, когда офис закрывается по пятницам, производительность фактически выросла на 40%, сообщает NPR.

В 2018 году компания, которая осуществляет волевое и доверительное управление в Новой Зеландии, провела аналогичный эксперимент, оплачивая сотрудникам 40 часов, при этом от них требовалось отработать только 32 часа. Они обнаружили, что производительность осталась прежней, но сотрудники сообщили, что более удовлетворены своей работой. чувство меньшего стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью. Снова и снова социологи и экономисты утверждают, что больше не больше, когда дело доходит до времени, проведенного на работе. Сокращение рабочего времени даже приносит пользу окружающей среде, сокращая количество поездок на работу и может снизить затраты на электроэнергию для предприятий, которым не нужно поддерживать освещение и климат-контроль в пустом офисе.

Для работающих родителей сокращение выходного дня в неделе может снизить стоимость ухода за детьми, не говоря уже об увеличении количества времени, которое мы могли бы проводить с нашими детьми. Добавьте сюда возможность чередования графиков с супругом или партнером, и вам , возможно, придется заплатить только за трехдневный уход (если мы сможем его получить).

Некоторые эксперты надеются, что четырехдневная рабочая неделя расширится. «Надеюсь, он набирает обороты», — сказал Global News Эдди Нг, профессор менеджмента Бакнеллского университета в Пенсильвании.«Я думаю, что это хорошо для продуктивности, полезно для психического здоровья и заставляет нас переосмыслить то, как мы работаем».

Тем не менее, 4-дневная неделя может быть не лучшим решением для родителей детей школьного возраста, поскольку сотрудники будут работать каждый день дольше, что может помешать работе после уроков и уходу за детьми.

Это не универсальное решение, но оно может стать частью изменения культуры труда. Необходимы реформы баланса между работой и личной жизнью, и нам нужны компании, которые должны быть гибкими и новаторскими, чтобы облегчить жизнь работающим родителям.Четырехдневная рабочая неделя — отличная идея, но родителям также нужна повышенная гибкость и большее понимание со стороны коллег и начальников, независимо от того, сколько дней в неделю мы проводим в офисе.

[Версия этого сообщения была первоначально опубликована 12 ноября 2019 года. Она была обновлена.]

Из статей вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Это возраст четырехдневной недели? | Баланс между работой и личной жизнью

Если вы попытаетесь связаться с Indy Cube, поставщиком рабочих мест в Уэльсе, после 17:00 вы получите автоматическое сообщение, которое станет хорошим манифестом для быстрорастущего движения за четыре дня в неделю.

«Мы свяжемся с вами довольно быстро в рабочее время», — говорится в сообщении. «Если вы отправляете нам сообщения вне этого, мы, вероятно, заняты другими вещами, такими как верховая езда, карате или хороший старый сон».

Фирма является одним из растущих работодателей, предоставляющих своим работникам дополнительный выходной день за ту же плату, что и при пятидневной неделе. Появляются доказательства того, что это может повысить продуктивность начальников и счастье рабочих. Детские площадки, садовые центры и тренажерные залы заполняются по пятницам людьми, которые расширяют свой досуг до пятидневной рабочей недели, которая была основным продуктом западной культуры с тех пор, как Генри Форд принял ее в 1926 году.

И не только малые предприятия могут найти шанс сэкономить немного денег, выключая свет один раз в неделю. Маркетинговая компания Pursuit Marketing из Глазго, которая в конце 2016 года перевела 120 человек на четыре дня, утверждает, что это способствовало увеличению производительности на 30%. Perpetual Guardian, новозеландский трастовый бизнес, который контролирует активы на сумму около 200 миллиардов новозеландских долларов, перевел своих 240 сотрудников на четырехдневную рабочую неделю и сообщил о 20-процентном росте производительности.Ряд малых предприятий в Великобритании связались с Guardian, чтобы выразить энтузиазм по поводу более высокой производительности, большей удовлетворенности персонала и даже большей прибыли. Разговоры о семейной жизни оживились, а уровень стресса резко снизился.

В январе Wellcome Trust стал крупнейшим британским работодателем, присоединившимся к этой тенденции, когда он объявил, что рассматривает возможность перевода 800 сотрудников в головном офисе на трехдневный уик-энд. Лейбористы заигрывают с тем, как эта идея могла бы вписаться в их политическую программу: теневой канцлер Джон Макдоннелл поручил ведущему экономисту профессору Роберту Скидельски провести расследование.

Краткое руководство
В чем преимущество?
Show

Вы когда-нибудь задумывались, почему вы так мрачно относитесь к миру — даже в то время, когда человечество никогда не было таким здоровым и процветающим? Может быть, потому, что новости почти всегда мрачные, конфронтация, катастрофа, антагонизм и обвинение?

Это сериал — противоядие, попытка показать, что надежд много, пока наши журналисты рыщут по планете в поисках пионеров, первопроходцев, лучших практик, незамеченных героев, идей, которые работают, идей, которые мощь и нововведения, время которых могло бы настать.

Читатели могут порекомендовать другие проекты, людей и прогресс, которые мы должны сообщить об этом, связавшись с нами по адресу [email protected]

Подпишитесь здесь на еженедельную сводку новостей из этой серии, отправляемую по электронной почте на ваш почтовый ящик каждую пятницу

И все же, при всем волнении, которое мы, возможно, наконец двинемся в сторону Джона Мейнарда Кейнса. 1930 г. видение того, что к настоящему времени мы все будем работать по 15 часов в неделю, а остальное проводить в свободное время, большинство людей, которые хотят работать меньше, просто не могут.

После финансового кризиса люди в Великобритании фактически работали дольше, а не меньше, поскольку из-за стагнации заработной платы мы пытались выполнять больше работы, чтобы не отставать от инфляции.В 2011 году десятилетия сокращения рабочего времени обратились вспять, и британцы снова стали работать дольше. Если бы тенденция к сокращению продолжительности рабочего дня продолжилась, мы бы к настоящему времени наслаждались эквивалентом дополнительных полторы недели свободного времени каждый год.

Автоматизация и искусственный интеллект, объявленные как движущие силы большего досуга, были использованы баронами гиг-экономики для противоположного эффекта для некоторых рабочих. Многие из 1,1 миллиона самозанятых людей, которые получают доступ к работе через онлайн-платформы, включая Deliveroo и Uber, а также через приложения для белых воротничков, такие как Upwork, сжимают все больше и больше задач, чтобы их заработок соответствовал стоимости жизни.Они сталкиваются с периодами на работе — скажем, в ожидании оплаты проезда в такси или в ожидании посылки перед доставкой — без какой-либо оплаты.

«Основы экономики идут вразрез с политикой сокращения рабочего времени, — сказал Торстен Белл, директор аналитического центра Resolution Foundation. «Наша цель должна заключаться в том, чтобы направить их в нужное русло».

Все большее число людей пытается это сделать. Pursuit Marketing находится в модном районе Финнистона на западе Глазго и является типичной частью британской экономики, ориентированной на услуги.120 сотрудников Pursuit работают в колл-центре и отделе цифрового маркетинга по продаже услуг от имени компьютерных компаний, таких как Google, Microsoft, Oracle и Sage. С 2011 года они работали обычную неделю — с 8.45 до 17.00 с понедельника по четверг и более короткий рабочий день в пятницу, заканчивающийся в 15.30. Но в сентябре 2016 года руководство захотело повысить производительность труда. Они заметили, что работники, работающие по сокращенному графику, чтобы соответствовать школьным занятиям или ухаживать за членами семьи, производили примерно на 17% больше продаж, чем работники, работающие полный рабочий день.

Директор Лоррейн Грей сказала: «Отгул ценился, поэтому они хотели убедиться, что смогут его сохранить и атаковать свой день. Они были четко сфокусированы, и кулер с водой меньше болтал о них ».

Фирма приняла решение сократить рабочую неделю всех до понедельника по четверг без изменения заработной платы. Она сказала, что сотрудники ответили «много шума, много волнения», когда началась новая рабочая неделя. За первые четыре недели продажи выросли на 37%.

«Люди думали: если мы сможем сделать эту работу, мы сможем ее сохранить», — сказал Грей.Повышенная производительность с тех пор стабилизировалась, и оборот через два года вырос на 29,5%, большую часть из которых Грей связывает с переходом на четырехдневную неделю.

Грей сказал, что клиентам также нравится четырехдневная неделя, потому что сотрудники, с которыми они установили отношения, с меньшей вероятностью уйдут (только двое ушли за последние 12 месяцев). Осознавая, что чаты с кулером для воды по-прежнему являются важной частью работы, компания предлагает бесплатные завтраки перед сменой, чтобы работники могли немного посплетничать, прежде чем начать бизнес.

Джон Фриман, продавец из Glasgow’s Pursuit Marketing, проводит выходной с женой Клэр и старшим сыном Джоном. Фотография: Кэтрин Энн Роуз / The Observer

Джон Фриман, 33 года, коммивояжер фирмы, сказал, что это придает ему больше энергии во время работы, он получает возможность присматривать за своими мальчиками в возрасте двух и пяти лет каждую пятницу и своей женой Клэр. может проводить больше часов в своей работе в качестве продавца в аптеке.

«Я более сосредоточен и целеустремлен, потому что ценю дополнительный отпуск», — сказал он.«Раньше я действительно смотрел на часы по выходным, потому что никогда не чувствовал, что у меня достаточно времени, но теперь, когда я возвращаюсь в понедельник, я действительно нападаю на это».

Одной из крупнейших организаций, совершивших переход, является Perpetual Guardian, смена которой вызвала огромный интерес во всем мире: к ней обратились за советом 400 организаций со всего мира.

«На этой неделе с нами связались люди из Японии, Канады, Великобритании, Франции, Швейцарии», — сказал ее основатель и исполнительный директор Эндрю Барнс.«За неделю до этого была Болгария».

Выходной день, который берет каждый работник, варьируется в зависимости от потребностей команды в то время, но произошли изменения в культуре: «меньше времени на серфинг в социальных сетях, меньше ненужных встреч», — сказал Барнс. Сотрудники привыкли ставить флажки в горшках на свои столы в качестве знаков «не беспокоить».

«Это идея, время которой пришло», — сказал Барнс, проповедник, работающий в течение четырех дней в неделю, который говорит, что он обнаружил «шанс изменить мир». «Нам нужно, чтобы больше компаний занялись этим.Они будут удивлены улучшениям в их компании, их сотрудниках и в обществе в целом ».

Он сказал, что это помогает уравнять правила игры между женщинами и мужчинами, отчасти облегчая возвращение матерей на работу, потому что им не нужно выделять пять дней, и делая мужчин более доступными для выполнения домашних обязанностей.

Исследование того, чем мы могли бы заняться с большим количеством времени, дало некоторые обнадеживающие результаты. В исследовании 2010 года, проведенном экономическими психологами США, было изучено, как 909 женщин планируют 16-часовой рабочий день, чтобы добиться максимального благополучия.На работу было отведено всего 36 минут по сравнению с 106 минутами на «интимные отношения», 82 минутами на общение и 56 минутами на покупки.

Может быть, более «интимные отношения» пойдут на пользу экономике. Британцы работают в среднем 1514 часов в год, что на четыре недели больше, чем в Германии, но они менее продуктивны. Немцы и американцы производят ВВП на сумму 60,50 и 64,10 доллара соответственно за каждый час по сравнению с 53,50 долларами в Великобритании.

Мишель Ходж, которая работает в Pursuit Marketing в Глазго, использует выходной, чтобы подстричься.Фотография: Кэтрин Энн Роуз / The Observer

«Производительность зависит не только от количества затраченных часов, но и от самочувствия, уровня утомляемости и общего состояния здоровья работника», — сообщает Autonomy, новая консалтинговая и аналитическая служба, изучающая более короткую работу. неделя, в феврале.

Согласно исследованию Института экономики труда, проведенному в 2014 году после 35-го часа еженедельной работы, производительность труда снижается. Исследование колл-центров показало, что звонки обрабатывались тем менее эффективно, чем дольше люди работали.Когда они работают меньше рабочего времени, люди, как правило, более расслаблены и более продуктивны.

Но Белл, бывший советник казначейства в лейбористской компании, является одним из тех, кто скептически относится к повышению производительности труда во всей экономике. «Очень трудно утверждать, что общий объем производства вырастет, если вы сократите 20% рабочего времени по экономике в целом», — сказал он. Радиоведущий Ник Феррари недавно выразился более прямо, сказав, что это «безумная идея».

Между тем Конфедерация британской промышленности, представляющая крупных работодателей, не тронута четырехдневной рабочей неделей.«В то время, когда гибкая работа становится более важной, чем когда-либо, жесткие подходы кажутся шагом в неправильном направлении», — сказал представитель. «Предприятиям ясно, что политики должны работать с ними, чтобы избегать политики, которая работает как звуковой укус, но не решение».

Обзор Лейбористской партии Скидельского определенно усложняется. Рэйчел Кей, исследователь проекта, сказала, что меньшее количество часов за те же деньги может работать в сферах, ориентированных на конкретные задачи, где работодатели не нуждаются в постоянных людях, но это менее вероятно, например, в розничной торговле — крупнейшей в Великобритании. работодатель — там, где требуется присутствие на работе.

«Распространенной жалобой после перехода Франции на 35-часовую рабочую неделю было то, что компании усилили работу до неприятной степени, что сделало ее более напряженной», — сказала она. «Таким образом, приведет ли более короткая рабочая неделя без новых сотрудников к улучшению самочувствия сотрудников, зависит от существующих рабочих нагрузок на любом конкретном рабочем месте».

«Если мы все закроем магазин в четверг, что мы будем делать на выходных?» сказала Кейт Купер, директор по политике Института лидерства и менеджмента. «Если мы, как шведы, не пойдем в лес и не общаемся, нам нужны другие люди, чтобы они работали.Итак, для кого предназначена четырехдневная неделя? Я отчаянно пытаюсь понять, как это не будет для избранных. [В] чем-либо, что связано с клиентами или связано с динамичной или изменчивой средой, у вас нет такой роскоши ».

Причины увеличения производительности пока не ясны. Купер сказал, что здесь может иметь место «эффект Хоторна»; то есть люди меняют свое поведение просто потому, что они чувствуют, что за ними наблюдают — в этом случае они чувствуют, что, получив четырехдневную неделю, они чувствуют, что их начальство заинтересовано в их работе.

«Насколько это устойчиво?» — спросил Купер. «Откуда взялся фактор прекрасного самочувствия, если все это делают?»

И у нее были сомнения по поводу того, что может быть потеряно из-за удаления пятого дня рабочей недели. «Что вытесняется? Что происходило в тот пятый день? Были ли у людей прочные социальные связи? Получили ли они представление о культуре компании? Если работа сводится только к выполнению работы, списка задач, тогда чувства цели и социальных связей, которые возникают в результате работы, может отсутствовать.”

Роберт Бут, корреспондент Guardian по социальным вопросам

Эта статья является частью серии статей о возможных решениях некоторых из самых сложных мировых проблем. Что еще мы должны освещать? Напишите нам по адресу [email protected]

Среда, 13 марта 2019 г., в King’s Place, Лондон: должны ли мы все работать по четырехдневной неделе? Прямая трансляция Guardian с Марком Райс-Оксли

Решает, подходит ли вам сокращенный график работы

Прежде чем соглашаться на сокращенный график работы, необходимо учесть множество вещей.Сокращенный рабочий график может быть вашим ответом на баланс между работой и личной жизнью, но это может быть одним из тех предвзятых мнений, которые у всех нас есть относительно отцовства. Если мы будем работать меньше, мы сможем добиться большего успеха на работе и дома.

Это может быть правдой для некоторых мам, но другие считают, что они могут найти баланс между работой и личной жизнью благодаря гибкому графику, партнеру, который выполняет свою долю обязанностей по уходу за ребенком, или дополнительной паре рук, например, няне или бабушке или дедушке.

Прежде чем перейти к сокращенному графику работы, подумайте, подходит ли он для вашей жизни.Например, ваши дети будут несовершеннолетними около двух десятилетий, и трудно предсказать, когда вы им больше всего понадобитесь дома или на школьных мероприятиях. Если вы предполагаете, что вам больше всего нужны, когда ваш ребенок еще младенец, и, таким образом, договариваетесь о сокращенном графике работы, вы можете быть недовольны, узнав, что ваш охваченный тревогой подросток на самом деле самый требовательный.

Решите, можете ли вы позволить себе меньший доход

Даже если вы сохраните ту же почасовую ставку оплаты, потому что вы работаете меньше часов в неделю, ваша общая заработная плата на дому снизится.Вдобавок ко всему, многие профессии испытывают штраф за неполный рабочий день, при котором ваша заработная плата падает даже больше, чем следовало бы, пропорционально, потому что сокращение рабочего графика считается преимуществом, которое компенсирует несколько более низкую почасовую ставку.

Примите во внимание, как это отразится на расходах на ваш дневной уход. Если ваш ребенок ходит на неполный рабочий день, увеличивается ли плата за обучение (потому что вы занимаете место, которое мог бы заполнить потенциальный полный рабочий день) или она уменьшается?

Лучший совет — посмотреть на свой семейный бюджет и подумать, где можно сократить расходы.Всегда есть вещи, которые можно обрезать, это зависит только от того, насколько вы хотите изменить свой образ жизни.

Ваша рабочая нагрузка

Представьте себе разочарование, когда вы, наконец, разработали идеальный график неполного рабочего дня и обнаружите, что ваша рабочая нагрузка не умещается в те часы, за которые вам платят. Не все, кто занят неполный рабочий день, сталкиваются с этой проблемой, но многие сталкиваются с ней.

Если ваша работа не может быть действительно сокращена или сокращена, чтобы вы могли выполнять свои обязанности в отведенное время, вы можете оказаться в дефиците, взяв сокращенный часовой график.Прежде чем согласиться на новый график, обсудите, какие будут ваши должностные обязанности.

Покажите, что вы преданы своей работе

Вы можете искренне верить в то, что при сокращенном рабочем графике вы так же привержены своей карьере, как и при работе на полную ставку. Однако печальная правда заключается в том, что многие из ваших коллег и менеджеров могут подумать, что вы не заинтересованы в том, чтобы продвигаться так быстро или браться за сложные проекты, потому что вы снизили свою нагрузку.

В этом случае вам нужно проявить творческий подход к тому, как показать другим, что вы по-прежнему привержены своему карьерному росту. Вы могли искать путешествия и «растянутые» задания. Когда вы находитесь в офисе, вы можете быть еще более сосредоточенными и эффективными, чем раньше, потому что вы бываете там реже. Вы можете часто встречаться со своим менеджером, чтобы выразить энтузиазм по поводу своих проектов и поделиться своими идеями относительно будущих.

Установите границы на раннем этапе, чтобы избежать поражения

Последняя жалоба некоторых мам на сокращенный рабочий график заключается в том, что из-за того, что у них немного больше свободного времени, люди будут пытаться использовать его.Может быть, школа просит вас чаще работать волонтером, или соседи просят вас помочь с доставкой посылок или ремонтом дома, потому что вы дома один день в неделю. Ваш (а) супруг (а) может даже быть виновен в том, что урезал это с трудом заработанное время вдали от работы, заставив вас выполнять больше домашних дел.

Если вы придерживаетесь сокращенного рабочего графика, берегите и берегите заработанное свободное время. Ставьте ежедневные личные и профессиональные цели, чтобы, когда кто-то просит вас об одолжении, было легче сказать «нет», а не «да».

Решите, что вам нужно в это свободное время для

Стоит ли вам менять часы работы по дому, стирке и покупке продуктов? Возможно, у вас нет времени для ухода за собой или физических упражнений, а сокращенный рабочий график даст вам время заняться тренажерным залом.

В любом случае у вас будет больше времени, чтобы удовлетворить потребности своей семьи или себя. Если вы боретесь с этим, сокращенный график работы может быть вашим ответом.

Лучше сократить рабочий день, чем бросить

Для некоторых работающих мам сокращение работы — лучшая альтернатива полному уходу с работы.Если у вашего супруга напряженный график работы и поездок, возможно, вам придется работать неполный рабочий день или вообще не работать. В этом случае сокращение рабочего времени представляет собой приемлемый компромисс между полноценной карьерой, которую вы действительно хотите, и отказом от любой оплачиваемой работы.

Подобная смена карьеры — трудное решение для некоторых. Для некоторых принять решение легко, потому что им надоело статус-кво, и им нужно что-то менять. Для других существует так много факторов, что составление плюсов и минусов с помощью этого списка поможет им принять обоснованное решение.Просто помните, что у вас всегда есть выбор, если вы решите его сделать.

Насколько экономит затраты за 4-дневную рабочую неделю

Четырехдневная рабочая неделя — это амбициозная политика, призванная предложить сотрудникам гибкий график и лучший баланс между работой и личной жизнью. Вот как переход на более короткую неделю, помимо других преимуществ, может также сэкономить компании деньги.

В современной экономике многие компании пересматривают традиции рабочего места, унаследованные от более старого индустриального мира.Работа на дому быстро стала более жизнеспособной в больших и малых компаниях. Еще один из наиболее популярных способов пересмотра — пятидневная рабочая неделя.

Во всем мире компании изучают идею о том, что сотрудники могут быть одинаково или более продуктивно, работая всего четыре дня в неделю. В 2018 году новозеландская фирма Perpetual Guardian объявила о результатах эксперимента, в ходе которого сотрудники получали один дополнительный выходной в неделю — 32 рабочих часа вместо 40 без изменения размера оплаты труда — в течение шести недель.В результате «баланс между работой и личной жизнью» увеличился на 24% без каких-либо изменений в производительности. Фирма назвала эксперимент «несомненным успехом» и рассматривает возможность сделать эту политику постоянной.

Подобные обнадеживающие результаты были получены от самых разных организаций за последние несколько лет. Microsoft, Shake Shack, Basecamp и Uniqlo экспериментируют с сокращением рабочей недели. В 2008 году в штате Юта была запущена программа, позволяющая государственным служащим работать четыре 10-часовых дня (политика, известная как «4/10») вместо стандартных восьмичасовых рабочих дней в течение пяти дней.Хотя в конечном итоге эта политика была отменена, официальный аудит показал, что 81% сотрудников предпочли график 4/10. Личный отпуск и отгулы в качестве компенсации сократились по сравнению с прошлым годом, моральный дух улучшился, и штат сэкономил почти 1 миллион долларов на эксплуатационных расходах.

Для некоторых организаций последняя цифра может говорить громче, чем другие. Экономия затрат за счет четырехдневной рабочей недели относительно мало обсуждалась по сравнению с преимуществами политики , более ориентированными на сотрудников, но они представляют соблазнительную комбинацию: политика, которая сокращает накладные расходы, требует меньших затрат на пособия и, возможно, , экономит на зарплате — и при этом пользуется успехом у сотрудников.Если взглянуть на финансовые показатели вашего бизнеса и политику расходов, вам может подойти более короткая рабочая неделя.

Может ли четырехдневная рабочая неделя быть жизнеспособной политикой для вашего бизнеса? Тот, который даже сэкономит вам деньги? По мнению некоторых экспертов, нет причин не попробовать.

По теме: Подходит ли четырехдневная неделя к вашей финансовой структуре? Используйте наш генератор политики расходов, чтобы создать свою политику .

Влияние четырехдневной рабочей недели на производительность

Первый вопрос: влияет ли укороченная рабочая неделя на производительность.Разумеется, не было бы смысла экономить на накладных расходах каждую неделю, если бы падение выручки перечеркнуло их. По этому вопросу данные неоднозначны.

Прежде всего, давайте признаем, что сокращенная неделя не подходит для некоторых предприятий. Любая отрасль с прямой и предсказуемой взаимосвязью между затратами и выпуском — производство, розничная торговля, строительство — не собирается сокращать часы. Сокращение объема работы просто снизит производительность и приведет к потере доходов.

Но во многих сферах услуг взаимосвязь между отработанными часами и производительностью нечеткая.Мы знаем, что сотрудники не проводят каждую минуту в офисе, увеличивая прибыль. Одно исследование, проведенное в Великобритании в 2016 году, показало, что сотрудники на самом деле тратят на работу менее трех часов в течение восьмичасового рабочего дня. Однако сотрудникам это сходит с рук, потому что производительность сегодня выглядит совсем иначе, чем в промышленных мастерских, которые дали нам пятидневную рабочую неделю.

В Нидерландах уже много лет установлена ​​четырехдневная рабочая неделя, но производительность труда в Нидерландах продолжает расти.

Ценность в экономике знаний измеряется отношениями с клиентами и заключенными сделками; в творческих инновациях; и в качестве программного кода.Чтобы выполнять эту работу, людям необходимо мобилизовать когнитивную энергию, а для этого им нужно освежиться. Исследование, проведенное промышленными учеными в 2014 году, показало, что 17 минут перерыва на каждые 52 минуты работы являются наиболее продуктивным балансом — примерно в соотношении 1: 3. Если вы предоставите достаточно свободного времени, чтобы повысить производительность на часах, что-то вроде более короткой рабочей недели станет казаться правдоподобным.

В то же время имеющиеся данные не предполагают, что более короткая неделя также не улучшает продуктивность .Большая часть этих свидетельств в лучшем случае анекдотична. Генеральный директор Treehouse Райан Карсон однажды заявил, что, например, четырехдневная рабочая неделя действительно повысила производительность. Но его компания в конце концов отступила и восстановила пятидневную рабочую неделю. Истинно верующие склонны ссылаться на улучшение счастья сотрудников как на самоцель, но явно не хватает данных, позволяющих сделать больше работы.

Конечно, это не означает, что у четырехдневной рабочей недели нет точных цифр, чтобы рекомендовать ее. Пока продуктивность офиса не снижается заметно, более короткая неделя может иметь финансовый смысл исключительно из-за более низких затрат на то, чтобы офис оставался открытым реже.

Давайте взглянем на некоторые из этих потенциальных возможностей экономии.

Потенциальная экономия затрат при четырехдневной рабочей неделе

Снижение затрат на оборудование

С самого начала переход на четырехдневную неделю устраняет 20% переменных накладных расходов, таких как потребление электроэнергии и энергии. По данным Ассоциации энергетической информации США, среднемесячный коммерческий счет за электроэнергию в 2018 году составлял 660 долларов. Снижение этой стоимости на 20% позволит сэкономить 132 доллара в месяц или 1584 доллара в год.

Годовая экономия на оборудовании:
Электричество: 1600 долларов
Канцелярские товары: 4000 долларов
Уборка: 9600 долларов
Итого: 15 200 долларов

Кроме того, четырехдневные сотрудники используют меньше канцелярских принадлежностей.Оборудование, такое как принтеры и копировальные аппараты, дешевеет медленнее. Фирма по управлению информацией LAC Group рекомендует 200 долларов в год на одного сотрудника в качестве ориентира на канцелярские товары. Для компании из 100 человек сокращение расходов на одну пятую позволяет сэкономить 4000 долларов в год.

Меньше рабочих дней также означает меньшую частоту уборки. Для бизнеса, который платит 4000 долларов в месяц за ночную уборку офиса, отказ от буднего дня позволяет сэкономить 9600 долларов в год.

Льготы для сотрудников по более низкой шкале

Экономия за четырехдневную неделю может увеличиться, если вы подсчитаете ежедневные льготы, которые многие предприятия предлагают своим сотрудникам.В целом, чем больше льгот, тем больше финансовых последствий от сокращения рабочего дня недели.

Возьмем, к примеру, льготы при поездках на работу. Предположим, компания из 100 человек предоставляет 200 долларов в месяц, чтобы покрыть расходы на парковку сотрудников или общественный транспорт. Сокращение этого бонуса на одну пятую экономит 48000 долларов в год. Экономия была бы еще больше, если бы компания использовала шаттл или транспортные услуги. То же самое и с уходом за ребенком, будь то на месте или в виде стипендии.

Бюджеты на питание на месте обычно составляют 15-20 долларов на члена команды за один прием пищи.В зависимости от размера вашей компании, отказавшись от обедов с обслуживанием на один день каждую неделю, вы сэкономите тысячи, если не десятки тысяч, ежемесячно. Если в компании работает служба, включающая сотрудников, например, ресторанный дворик или кафетерий, сокращение рабочего дня дополнительно позволяет сотрудникам, которые там работают, оставаться дома. Между тем, небольшие льготы, такие как ежедневное пособие на кофе или заполненная закусочная, будут расширяться.

Помимо экономии 20% на ежедневных льготах на рабочем месте, компания, переходящая на четырехдневную рабочую неделю, может легко оправдать отказ от оптовой продажи дорогостоящих выгод в обмен на новую политику.График настолько популярен среди сотрудников, что бесплатный обед, или пособие на поездку на работу, или, может быть, даже уход за ребенком, будут бледными по сравнению с постоянными трехдневными выходными.

Минус завышенная зарплата

Одна скрытая область снижения затрат — это зарплата, которую четырехдневная компания не должна предлагать лучшим специалистам.

Конечно, есть возможность снизить зарплату сотрудникам. Amazon проверила эту идею в 2016 году, когда предложила избранной группе сотрудников возможность работать 30 часов в неделю за те же льготы и 75% от их зарплаты.Но даже без дополнительной оплаты компания, демонстрирующая крайнюю приверженность благоприятному балансу между работой и личной жизнью, может рассчитывать на меньшую премию за привлечение востребованных сотрудников, чем та, которая этого не делает.

Стать «предпочтительным работодателем» было однозначно одной из целей Юты, когда она приняла эту политику в 2008 году. Генеральный директор Basecamp Джейсон Фрид — активный сторонник — клянется, что повышение морального духа по сравнению с четырехдневными рабочими неделями является одной из самых важных причин, по которым его компания приземляется. талантливые люди.

Наконец, свобода четырехдневной недели особенно привлекательна для одной очень важной демографической группы работников: молодых матерей.По словам генерального директора Perpetual Guardian Эндрю Барнса, когда работающая мать обычно договаривается о выходном дне, «ей платят на 20% меньше». Повсеместное введение политики исправляет это и правильно выравнивает фокус. «Речь идет о производительности, — сказал он. «Договоритесь о производительности. Часы не имеют значения ».

Работа в будущем без сотрудников

Четырехдневная рабочая неделя — это часть большого всплеска нетрадиционных договоренностей с сотрудниками. Регулярная работа на дому с 2005 года увеличилась на 173%, и примерно половина рабочей силы США имеет работу, которая может ее поддерживать.По оценкам, к 2028 году более 70% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

Но телеприсутствие — это, в конечном счете, еще одна форма презентеизма. Он не затрагивает более глубокого утверждения четырехдневных фанатиков: что характер работы коренным образом меняется, а задачи, которые нам нужно выполнить, просто отнимают меньше времени. В конце концов, говорят они, мы окажемся в положении, когда человеческий труд будет нужен для выполнения исчезающе немногих ролей.

Как бы вы ни относились к этому прогнозу, нам еще далеко до конца традиционной пятидневной рабочей недели.Несмотря на то, что системе с понедельника по пятницу всего около ста лет, она оказалась устойчивым сочетанием труда и досуга. До тех пор, пока не будет окончательно доказано, что предельная прибыль на пятый день работы меньше, чем экономия затрат на закрытие рабочего места, четырехдневный график останется источником компаний, которые превыше всего отдают предпочтение благоприятным условиям труда.

Каковы преимущества более короткого рабочего дня?

Работать меньше времени за ту же плату — это мечта, правда?

Что ж, для многих шведских профессионалов это стало реальностью, поскольку работодатели по всей Швеции недавно решили ввести сокращенный рабочий день, заменив стандартный режим работы с 9 до 5 на шестичасовой рабочий день.

Они пришли к такому решению, чтобы повысить продуктивность сотрудников и предложить им лучший баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, приведет к более счастливой и удовлетворенной рабочей силе. Идея заключается не в сокращении рабочей нагрузки, а в том, что сотрудники будут работать более интенсивно в то время, пока они на работе, чтобы они могли делать больше за более короткий промежуток времени.

Попытка сохранять концентрацию по 8 часов в день — непростая задача, не говоря уже о том, что она может стать утомительной. На самом деле люди работают усерднее и дольше, чем когда-либо прежде, и это может сказаться на их благополучии.

Так может ли более короткий рабочий день быть ответом?

Люди ценят время больше денег

Поддержание хорошего баланса между работой и личной жизнью в наши дни является главным приоритетом для работников, особенно среди миллениалов. В большинстве случаев люди предпочли бы иметь больше свободного времени, чтобы проводить с семьей и друзьями, чем более высокую зарплату. Так разве не было бы неплохо съесть наш торт и съесть его?

Пара дополнительных часов свободного времени каждый день будет означать, что у людей будет возможность достичь своих личных, а также профессиональных целей, например, найти новое хобби или найти время для физических упражнений.Это также предлагает работающим родителям возможность больше быть рядом со своими детьми, поскольку раннее отключение от работы означает, что они доступны для школьных прогулок и т. Д., Что также сократит расходы по уходу за детьми, что является дополнительным бонусом.

Улучшит фокус

Работа по восемь часов в день не обязательно означает, что мы делаем больше работы, чем если бы мы работали в офисе меньше времени. Чаще всего мы просто растягиваем нашу рабочую нагрузку в течение дня, что заставляет нас отвлекаться.

Промедление в какой-то момент берет верх над большинством из нас, особенно если вы работаете за компьютером целый день, и список отвлекающих факторов бесконечен. Сказав это, это, как правило, привычка к середине дня, так может ли печально известный спад в 15:00 уйти в прошлое, если будут введены эти новые часы работы?

В течение восьмичасового рабочего дня мы, вероятно, чувствуем, что у нас есть время, чтобы позволить нашему вниманию переключиться на другие вещи, потому что время имеет тенденцию стоять на месте по мере приближения домашнего времени, верно? Однако, если бы у нас было давление завершить наши «Задачи» к 3 часам дня, это внушило бы нам чувство безотлагательности, чтобы мы не отвлекались от работы и бросали наши дурацкие праздники.

Улучшение самочувствия сотрудников

Трудно сохранять концентрацию, когда не хватает энергии, а долгий рабочий день часто означает, что сотрудники приходят на работу с ощущением усталости, что приводит к снижению производительности труда и повышению уровня стресса. Фактически, было обнаружено, что когнитивные нарушения, вызванные сильной усталостью, очень похожи на нарушения, вызванные алкоголем, так что с таким же успехом вы можете приходить на работу в нетрезвом виде!

Более короткий рабочий день может привести к тому, что у сотрудников будет время простоя, которое им необходимо для восстановления сил, поэтому они приходят в офис с ощущением свежести и энергии (при условии, что они не тратят дополнительное свободное время на вечеринки).Люди, которые чувствуют себя лучше, обычно будут более продуктивными и целеустремленными в своей работе. Не говоря уже о том, что конфликты в офисе часто возникают из-за усталости и раздражительности, так что это может даже способствовать созданию более гармоничной рабочей среды!

Это будет способствовать привлечению и удержанию талантов

Более короткий рабочий день может быть тем, что нужно для привлечения новых сотрудников и удержания ваших лучших сотрудников! Это очень привлекательная особенность работы, и она может стать решающим фактором, который даст вам преимущество перед конкурирующими компаниями.

Мартин Бэнк, управляющий директор сервисных центров Toyota в Гетеборге, сказал Guardian, что он обнаружил, что уровень текучести кадров значительно снизился с тех пор, как 13 лет назад они перешли на шестичасовой рабочий день. Он пришел к этому решению после того, как понял, что сотрудники испытывают стресс и совершают ошибки, когда их уровень энергии падает, и что меньшее количество часов работы означает, что их производительность труда улучшается.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *