Работа в режиме неполного рабочего времени: Онлайн Инспекция — Неполное рабочее время

Администрация деревни Харампур | Работа в режиме неполного рабочего времени.

7 декабря 2020

Работа в режиме неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда причины, указанные в ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ (связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.

2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дата создания: 07-12-2020
Дата последнего изменения: 07-12-2020

Я работаю в режиме неполного рабочего времени. Иногда приходится перерабатывать. Будет ли это работа сверхурочной работой для меня, если я работаю сверх установленной для меня продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели? Как будет оплачиваться?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Кроме того работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

При установлении работнику неполного рабочего времени нормой рабочего времени для данного работника является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Следовательно, для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В статье 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, работа сверх установленного Вам неполного рабочего времени признается сверхурочной работой.

В статье 152 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер оплаты за сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Н.И. Барковская,

руководитель Правовой инспекции труда

– Главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), Справка для специалиста по кадровым вопросам от 10 февраля 2015 года

Перейти в Алгоритм оформления трудовых отношений
Неполное рабочее время: основные аспекты оформления (видеосеминар по кадрам)

— категории работников, которым нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
— оформление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя
— оформление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели по инициативе работника (по соглашению сторон)
— табель учета рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели

— оплата труда при установлении режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
— гарантии работникам при установлении неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели

Причинами установления работникам неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели могут быть различные организационные, технологические, экономические и иные сложности, что, как правило, приводит к тому, что работодатель не может обеспечить сотрудников работой, так и просьбы самих работников об установлении им неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

На практике кадровики нередко путают работу в режиме неполного рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели) и работу при сокращенной продолжительности рабочего времени в связи с тем, что оба этих вида рабочего времени — это работа

меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Подробнее о сокращенном режиме рабочего времени см. «Рабочее время»
Обратите внимание, что работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (совместители, несовершеннолетние, работники, трудящиеся во вредных условиях труда) также возможно устанавливать режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.
Подробнее см. «Работа по совместительству»
«Труд несовершеннолетних»
«Работа с вредными или опасными условиями труда».

Неполное рабочее время и (или) неполная рабочая неделя — рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся (хотя бы на один час

Сущность и определение «неполной занятости»

Неполная занятость — наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы.

Неполная занятость — система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли.

Полная занятость — состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению.

Полная занятость — по определению МОТ — уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее.

Полная занятость — в СССР — поголовное вовлечение населения в общественное производство.

Понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» предусмотрены ТК РФ и являются двумя разновидностями неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочего времени работника меньше нормы времени, установленной законодательством для данной категории работников.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком работы на данном предприятии для данной категории работников. Например, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы для всех работников составляет 8 ч, а у работника, использующего режим неполного рабочего дня, она меньше.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной рабочей недели. Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе работник, работающий на условиях неполной рабочей недели, будет трудиться 2, 3 или 4 дня в неделю.

Таким образом, при неполном рабочем дне у работника уменьшается продолжительность рабочего дня по сравнению с рабочим днем других работников, а при неполной рабочей неделе — продолжительность рабочей недели.

Неполное рабочее время может устанавливаться с уменьшением одновременно и рабочего дня, и рабочей недели.

Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени в качестве самостоятельного условия трудового договора (контракта) как при поступлении на работу, так и в период работы на данном предприятии.

На практике неполное рабочее время устанавливается или отменяется преимущественно по просьбе работника с учетом его личных обстоятельств.

В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя установить работнику неполное рабочее время по его просьбе. Это относится к случаям, когда с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до 18 лет), работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, или инвалид.

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить и от работодателя, но в этом случае работник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за два месяца.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников никаких ограничений трудовых прав: им полагается полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж, как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством; в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется. Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени или при сдельной заработной плате в зависимости от выработки.

Под понятием «свободный график работы» подразумевается один из режимов гибкого рабочего времени, то есть такую форму организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т. д.).

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности. Распорядок дня и графики работы составляются с учетом мнения коллектива и интересов производства и могут устанавливаться на любой срок (месяц, квартал, год и т. д.) с обязательным доведением их до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального труда.

Скользящие (гибкие) графики работы являются основными элементами режимов переменного (гибкого) рабочего времени (ПРВ) и состоят из:

«переменного (гибкого) времени» в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
«фиксированного времени» — времени обязательного присутствия на работе;
«перерывов для питания и отдыха», не включающихся в рабочее время;
«продолжительности учетного периода», определяющего календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Скользящие (гибкие) графики работы применяются как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей хозяйства. Для работника устанавливается время, когда он обязательно находится на рабочем месте, и «переменное» (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работником, как вновь принятым, так и уже работающим. Установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода. Так, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и сменой в 8 ч работник должен находиться на работе с 12 до 16 ч 30 мин, исключая перерыв. Остальные четыре часа он распределяет сам. Он может начать работу в 8 ч утра и закончить в 16 ч 30 мин. но может приступить к работе в 10 ч утра и закончить в 18 ч 30 мин (включая перерыв).

Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 ч. в исключительных случаях с согласия профкома продолжительность пребывания на рабочем месте вместе с перерывами для отдыха допускается в пределах 12 ч.

Занятость — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:

полноту включения в общественное производство активной части населения;
уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
соответствие занятости социально-экономическим запросам населения

Гибкие формы занятости — формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. К гибким формам занятости относятся:

—

занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени;
занятость, связанная с социальным статусом работников:
самостоятельные работники и помогающие им члены семьи;
занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма;
занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.

Предоставление сведений о неполном рабочем времени, приостановке производства, кадровом составе, об электронных трудовых книжках

Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет или пройти регистрацию для создания личного кабинета.
Заполнить заявку на создание личного кабинета дистанционно.
Сотрудник Центра направит код активации на адрес электронной почты, указанной в карточке организации.

После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставление отчета в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о неполном рабочем времени, приостановке производства, кадровом составе, об электронных трудовых книжках.

При введении режима неполного рабочего времени или простоя производства, работодатель осуществляет следующие мероприятия:

обязан сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. (ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
представить сведения о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12. 04.2020 № 486).

Работодатель имеет право:
Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.7 ст.74 ТК РФ)
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст.72.2 ТК РФ). При простое не происходит изменений организационных или технологических условий труда, а поэтому простой не может являться основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудовых договоров с работниками.

Временный характер простоя говорит о том, что возвращение к обычному режиму работы возможно. Если же возвращение к прежним «объемам сбыта продукции и объемам производства» невозможно, то работодатель имеет право принять решение о сокращение численности или штата работников.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая ст.157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая ст.157 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности и стаже в электронном виде
Необходимо ежемесячно предоставлять информацию о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и результатах работы по замене трудовых книжек на бумажном носителе (Письмо Минтруда от 20.

01.2020 № 14-2/10/П-300, Письмо Роструда от 27.01.2020 № 258-ТЗ).

Телефон для справок: 8 (495) 705-75-75 (доб. 34 564)

Неполное рабочее время в 1с 8.3 зуп: настройка зарплаты

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2018.

Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».

Условия работы в режиме неполного рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.

Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ).

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.

Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).

Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).

Прием сотрудника на работу по неполной ставке.

Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет»).

В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).

Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Настройка графика неполного рабочего времени

При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)». По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день». Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».

Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:

указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени. Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику полного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням)

установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма времени по графику полного рабочего времени (по часам) * Отработано времени (по часам)

не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).

Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. В разделе «Виды времени» флажок «Явка» установлен по умолчанию, то есть график предусматривает работу в дневное время.

Флажки «Ночные часы», «Вечерние часы», «Перерывы для кормления ребенка» устанавливаются в случае, если график предусматривает работу по данным видам времени.

Флажки будут доступны, если аналогичные флажки будут установлены в настройке параметров расчета зарплаты в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Почасовая оплата».

Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК», и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график.

Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени» – «Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.

Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».

Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.

В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.

В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;

ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;

Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;

Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».

Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».

Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).

В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).

Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.

Работодатель планирует перевести одного работника на неполную рабочую неделю с целью экономии Фонда оплаты труда. Если работник не согласится и решит обратиться в суд, какие риски это повлечет для компании? html

Вопрос: Работодатель планирует перевести одного работника на неполную рабочую неделю с целью экономии Фонда оплаты труда. Если работник не согласится и решит обратиться в суд, какие риски это повлечет для компании?
Ответ:

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Установлении неполного рабочего времени возможно только при согласии двух сторон договора (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Статья 74 Трудового кодекса РФ допускает введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, при условии, что введение данного режима связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства) (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства.

Но, установление такого режима в данном случае возможно только на срок не более 6 месяцев и при условии, что не введение данного режима может повлечь массовое увольнение работников. Поэтому, не рекомендуется вводить такой режим по собственной инициативе для одного работника, так как работник вероятнее всего обратится в суд.

Работодателю нужно будет обосновать необходимость применения режима неполного рабочего времени, так как такое изменение повлечет уменьшение размера оплаты труда. Обосновать введение такого режима рабочего времени возможно, например, уменьшением объема работы, вызванным уменьшением количества заказчиков (покупателей) или объема реализации товаров (работ, услуг).

В данном случае, так как введение такого режима не повлечет за собой массовое увольнение работников, суд вероятнее всего признает установление такого режима рабочего времени неправомерным и обяжет работодателя восстановить для работника нормальную продолжительность рабочего времени и выплатить заработную плату в полном размере за период работы в режиме неполного рабочего времени с учетом денежной компенсации за количество дней задержки выплат (статья 236 Трудового кодекса РФ). Это подтверждает и судебная практика (Кассационное определение Кировского областного суда от 20.01.2011 по делу N 33-188).

Выписки из нормативных актов.

30　декабря　2001　года N　197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Сокращенный график или неполный рабочий день

Сокращенный график или неполный рабочий день — это обычный режим работы, состоящий из продолжительности рабочей недели менее стандартных 40 часов в неделю. Сокращенный график и неполный рабочий день могут привлечь и удержать обученный и опытный персонал, который не может работать полный рабочий день из-за личных обязательств.

Сокращенное расписание

Сотрудники, работающие по сокращенному графику, нанимаются на штатные должности на срок не менее девяти месяцев или на академический год, и у них регулярно устанавливается график работы не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю.

Эти сотрудники имеют право, как правило, на пропорциональной основе на все пособия и выплаты. Для сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю, Duke не делает взносов в страховые взносы по медицинскому страхованию. Кроме того, накопление пособий сотрудникам будет приостановлено на периоды сокращения продолжительностью 30 календарных дней и более. Тем не менее, они могут обеспечить продолжение действия своего группового страхования жизни и медицинского страхования в период увольнения, приняв меры по уплате страховых взносов в соответствии с применимыми политиками.

График неполного рабочего дня

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, нанимаются на штатные должности, и их регулярная работа составляет менее 20 часов в неделю. Эти сотрудники не имеют права на получение пособий или премий, за исключением отпуска по болезни, семейного отпуска по болезни, компенсации работникам, социального обеспечения и сверхурочной работы по мере работы.

Преимущества и проблемы

Преимущества	Вызовы
Сокращенные сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто хорошо распоряжаются своим временем и очень продуктивны.	Хотя сокращенный график или график неполного рабочего дня не должен препятствовать развитию карьеры сотрудника или его возможностям продвижения по службе, карьерный рост сотрудника может быть замедлен из-за ограниченной доступности возможностей для обучения, специальных проектов и т.п.
У сокращенных сотрудников и сотрудников, занятых неполный рабочий день, есть больше свободного времени для выполнения личных обязанностей; в результате они часто очень сосредоточены на текущих задачах в течение запланированного рабочего времени.	Сокращенное или неполное расписание может вызвать проблемы со связью, поскольку сотрудник не всегда присутствует в обычное рабочее время.
Сокращенные графики и графики неполного рабочего дня могут быть хорошим решением для сотрудников, выполняющих ориентированную на проекты или независимую работу, или для сотрудников, возвращающихся на работу после отпуска.	Сокращенные графики и графики неполного рабочего дня могут не подходить для сотрудников, работа которых требует постоянного контакта с внутренними и / или внешними клиентами.
Сокращенные сроки и неполный рабочий день могут помочь удержать сотрудников, которым требуется больше времени для выполнения личных обязанностей, но которые хотят продолжать вносить взносы в банк.	Чем короче рабочее время, тем меньше денег в зарплате.

Пример сокращенного расписания

Нэнси обнаружила, что работа по сокращенному графику помогает снизить значительную часть стресса, связанного с совмещением работы и семейной жизни после рождения дочери.

Сейчас она работает с понедельника по четверг, исходя из 32-часового рабочего графика, но, как освобожденный сотрудник, она работает столько, сколько необходимо для выполнения своих обязанностей, и сохраняет гибкость, чтобы прийти в пятницу, если ее присутствие на собрании необходимо. . Однако дополнительный выходной в течение недели позволяет ей проводить больше времени с дочерью. Она обнаружила, что ее гибкий график работы позволяет ей быть лучшей мамой и работать более продуктивно.

3 причины, по которым вам нужно нанимать сотрудников на неполный рабочий день — и 3 большие ошибки, которые вы делаете, когда делаете это

До прошлого лета единственный сотрудник адвоката по травмам Кристофер Эрли был постоянным помощником юриста неполный рабочий день, который работал 25 часов в неделю.Когда Эрли решил нанять адвоката, который мог бы работать 20 часов в неделю, выделялся один кандидат. Но была загвоздка. Из-за ее обширного опыта адвокат хотел получить более высокую зарплату, чем первоначально предлагал Эрли. В конце концов он согласился дать ей процент от непредвиденных расходов — идея, предложенная заявителем.

«Найти людей, которые не участвуют в этом, просто чтобы расширить свое резюме, может быть непросто, поэтому, если вы найдете хорошего кандидата, вам и собеседнику необходимо мыслить нестандартно», — говорит он. Разделение гонораров хорошо работает как для Эрли, так и для его нового сотрудника. Эрли добавляет: «Вы можете внести нюансы в работу на неполный рабочий день, предложив, скажем, льготы или возможность работать удаленно, чтобы принести взаимную пользу обеим сторонам». Неполный рабочий день может означать полную вовлеченность, если вы все делаете правильно.

1. Масштаб и продажа

Если стратегия вашей компании состоит в том, чтобы расти как можно быстрее и затем быть купленной тем, кто предложит самую высокую цену, эффективное завершение проектов становится критически важным. «Наша ликвидная рабочая сила и постоянная экономия в виде постоянно увеличивающегося числа контрактных рабочих и фрилансеров облегчают масштабирование стартапов, при этом сохраняя при этом компактность компании и ее относительную свободу от заработной платы», — говорит доцент Луи Хайман. по экономической истории в Корнельском университете и автор книги Temp: Как американская работа, американский бизнес и американская мечта стали временными. «Такая гибкость, достигаемая за счет отказа от найма постоянных сотрудников, работающих неполный или даже полный рабочий день, — делает основателя« компанией одного человека », что привлекает спонсоров».

Предприниматели, которые работают надолго, могут предпочесть основную группу членов команды, не все из которых работают полный рабочий день, чтобы обеспечить непрерывность и стабильность. Хотя «постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день» — люди, которые получают заработную плату в компании и работают определенное количество часов — может показаться возвращением к более ранней эпохе, для многих это привлекательный вариант.

2. Сохранение законности

Работодатели часто нанимают постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы не включать их в планы медицинского страхования, оплачиваемые компанией, что делает их привлекательным предложением для компаний с ограниченным бюджетом. «Однако многие работодатели не понимают, что наем постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, требует тех же юридических требований, что и постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день», — говорит Мэтью Штрук, партнер-основатель компании Treadstone Risk Management в Морристауне, штат Нью-Джерси.

Имейте в виду, что любой, кто работает в среднем 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, считается IRS полным рабочим днем.В большинстве штатов, поясняет он, требуется, чтобы все постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали компенсацию работникам — часть вашего имущества и страхования от несчастных случаев. «Отсутствие раскрытия информации о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, при покупке этой страховки, может представлять собой страховое мошенничество и, в некоторых случаях, может привести к штрафам, пени и даже уголовному преследованию», — говорит Штрук.

Проблемы с конфиденциальностью также могут вызывать беспокойство. Постоянные сотрудники с частичной занятостью, обладающие узкоспециализированными знаниями, например, в области финансов или коммерческого права, имеют доступ к значительным объемам конфиденциальной информации о вашей компании, которую они могут намеренно или случайно раскрыть конкурентам, предупреждает Кен Табер, адвокат по трудоустройству в Pillsbury Winthrop Shaw. Питтман в Нью-Йорке.Чтобы предотвратить любое отвлечение бизнеса от таких лиц, работающих неполный рабочий день, Табер рекомендует подписать соглашение, нарушение которого может повлечь за собой судебный иск со стороны предпринимателя. «Владельцы бизнеса могут легко получить такие образцы соглашений о неразглашении у своих юридических консультантов», — говорит он.

3. Ваши скрытые активы

Одна из самых больших ошибок компаний заключается в том, что они рассматривают постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в качестве заполнителей до тех пор, пока они не появятся на рынке. Дин Симс, владелец и креативный директор SPBX, компании по брендингу и связям с общественностью в Лос-Анджелесе, которая занимается некоммерческими и социальными предприятиями, имеет штат из трех сотрудников, работающих неполный рабочий день, каждый из которых работает три дня в неделю.Она регулярно награждает их особые пожертвования подарочными сертификатами или делает взносы в собственный фонд личного образования, который они могут использовать для семинаров по повышению квалификации. «Эти льготы повышают ценность и помогают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, чувствовать себя вложенными в вашу компанию», — говорит Симс, отмечая, что многие предприниматели ошибочно полагают, что создание команды предполагает наличие в штате только сотрудников, занятых полный рабочий день.

«Мудрый предприниматель видит потенциал и возможность роста каждой должности и каждого найма, включая тех, кто работает неполный рабочий день», — говорит Карл Дж.Шрамм, профессор инноваций и международной экономики в Сиракузском университете и автор книги «Сожги бизнес-план: что на самом деле делают великие предприниматели». Шрамм приводит пример студента колледжа, чья задача на неполный рабочий день — доставлять вещи, которые он упаковывает, на почту. Шрамм отмечает, что владельцы бизнеса обычно ошибаются, сообщая этому типу сотрудников только о сути задачи. Однако, сообщив новому сотруднику, что вы открыты для свежих идей и инициатив, этот человек может предложить варианты доставки, которые экономят деньги и время, или попросит вас более эффективно спланировать его работу вне офиса, когда почтовые линии короче. .

Шрамм советует предпринимателям постоянно обучать своих сотрудников и не отодвигать на задний план тех, кого вы считаете ненужным: «Помещая сотрудников, работающих неполный рабочий день, в экспериментальные ситуации, о которых вы мало знаете, они могут научить вас развивать свой бизнес».

Неполный рабочий день, по выбору

Великая рецессия принудительно превратила множество людей в занятых неполный рабочий день. Но ситуация изменилась. Бюро статистики труда заявляет, что даже в условиях сужения рынков труда — тенденции, которая должна сохраниться в течение года, — число людей, добровольно ищущих работу на условиях неполного рабочего дня, остается стабильным.

В поисках преимущества неполной занятости

1. Гибкость: «Предприниматели могут чувствовать себя осужденными или ущемленными, когда финансовые проблемы не позволяют им набирать штатных сотрудников, но это лишает их преимуществ постоянных сотрудников на неполной ставке — говорит Баба Прасад, президент и генеральный директор Vivékin Group, консалтинговой компании в Дареме, Северная Каролина, и автор книги Nimble: Сделайте себя и свою компанию устойчивыми в эпоху постоянных изменений . Работники, работающие неполный рабочий день, помогают обеспечить «оперативность», — говорит Прасад, отмечая, что на рабочих местах, где некоторые задачи взаимозаменяемы, два сотрудника, работающего неполный рабочий день, а не один, работающий полный рабочий день, могут предотвратить прерывание рабочего процесса за счет простой передачи обслуживания.

2. Специализация: Часто бывает сложно найти штатного сотрудника с разнообразным опытом, который может способствовать развитию вашего бизнеса, поэтому стоит подумать о найме нескольких сотрудников на неполный рабочий день, каждый из которых обладает четко определенным набором навыков, например, продажи B2B. или умение пользоваться социальными сетями, — говорит Прасад. Владельцы нередко сокращают свой первоначальный список желаний, а затем соглашаются на полный рабочий день с неполным сочетанием квалификаций. Напротив, работники, занятые неполный рабочий день, особенно пенсионеры, возможно, всю свою карьеру провели в очень специализированных областях, в которых вы нуждаетесь.

3. Прослушивание: Зарекомендовавшие себя работники с частичной занятостью сэкономили вам поиск работы. Джефф Риццо, совладелец и соучредитель компании по обзору потребительских товаров RizKnows, базирующейся в Рино, штат Невада, нанял вторую работу на неполный рабочий день. Когда позволял его бюджет, он мог предложить этому человеку должность на полный рабочий день. «Это был отличный испытательный период как для работника, так и для работодателя», — говорит он. На сегодняшний день три из семи сотрудников RizKnows осуществили такой переход.

Примечание: Эта статья содержит партнерские ссылки, по которым может заработать Inc.com небольшая плата за покупки, исходящие от них. Они не влияют на редакционные решения Inc.com по включению упоминания каких-либо продуктов или услуг в эту статью.

Из номера Inc. за июль / август 2018 г. Magazine

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 6281647adc5c8ed7.

Как неполный рабочий день влияет на пенсию?

Стремясь быть активными, многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

Стареть не так, как раньше. Сегодняшние пенсионеры стремятся оставаться здоровыми с возрастом. Стремясь быть активными, многие пожилые люди после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

Фактически, работники в возрасте 65 лет и старше с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем люди в расцвете своей карьеры, согласно AARP, Pew Research также обнаруживает, что пожилые работники сегодня проводят больше времени на работе, чем предыдущие поколения.

Пенсионеры могут получить дополнительный доход, найдя работу, что дает дополнительный импульс их расходам и сбережениям.Однако многие пожилые люди могут не знать, что неполный рабочий день может повлиять на их пособия и налоги.

Если вы вышли на пенсию или подумываете о выходе на пенсию, продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как неполный рабочий день может повлиять на ваши выплаты по социальному обеспечению, расходы по программе Medicare и налоговые обязательства.

Помните об этих соображениях, чтобы вы могли спланировать свое финансовое будущее и выяснить, имеет ли вам смысл работать неполный рабочий день.

Четыре соображения, которые следует учитывать пенсионерам, работающим неполный рабочий день

1.Работа на условиях неполного рабочего дня может временно сократить выплаты по социальному обеспечению.

Если вы получаете социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста (от 65 до 67 лет в зависимости от года вашего рождения), существует ограничение на размер дохода, который вы можете заработать и при этом получать все пособия. В 2019 году лимит составляет 17 640 долларов, что на 600 долларов больше, чем в 2018 году. Свыше этой суммы удерживается 1 доллар в виде пособий на каждые 2 заработанных доллара. Когда вы достигнете полного пенсионного возраста, деньги будут возвращаться вам в виде более крупного чека каждый месяц.

2. Работа неполный рабочий день может привести к увеличению налогов.

Неполный доход может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории по налогу на прибыль и дорогостоящему налогу на прирост капитала. Это может привести к тому, что налоги будут уплачены значительно больше, согласно новым правилам IRS.

3. Дополнительный доход может усложнить расходы по программе Medicare.

Дополнительный доход также может повлечь за собой надбавку за Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (рецептурные лекарства). Дополнительные сборы касаются пенсионеров с модифицированным скорректированным валовым доходом выше 85 000 долларов США для физических лиц или 170 000 долларов США для супружеских пар, подающих совместную регистрацию.В некоторых случаях можно обжаловать доплаты — например, если вы пережили событие, которое изменило вашу жизнь и привело к падению дохода.

4. Вам может грозить штраф, если вы не возьмете с пенсионных счетов требуемую минимальную выплату.

Когда вам исполнится 72 года, вы должны начать получать ежегодное обязательное минимальное распределение (RMD) из традиционных IRA, SEP IRA или SIMPLE IRA. Поскольку RMD учитываются как доход, они могут увеличить вашу общую налоговую ставку. Кроме того, если вы не снимете полную сумму RMD или не сможете снять RMD к установленному сроку, невыведенная сумма облагается налогом в размере 50 процентов, что может иметь катастрофические последствия для пенсионных сбережений.Прежде чем вернуться на работу после выхода на пенсию, вам следует подумать о том, как работа с частичной занятостью влияет на ваши финансы. Помните об этих соображениях, думая о том, как дополнительный доход, который вы зарабатываете, может повлиять на ваше социальное обеспечение, налоги и расходы на Medicare.

WEB.1273692.07.19

Рыночная медицинская страховка для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Чтобы отменить, отправьте текст STOP. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

Ищете временную или подработку во время COVID-19?

Мы здесь, чтобы помочь!
Пандемия COVID-19 нарушила возможности трудоустройства многих студентов. Мы собрали приведенные ниже ресурсы, которые помогут студентам Государственного университета Уичито найти удаленные, неполные, и возможности работы на дому.

Портал вакансий в штате Канзас

Кто нанимает? 500 компаний, нанимающих по системе Handshake, раскрывающееся меню по штатам

Узнать больше

Наем местных жителей для личной работы в сообществах:

Местные бакалейщики ищут работу прямо сейчас!

Walgreens нанимает! Им нужен персонал, который будет работать в аптеках, кассирах и начальниках смены.Эти позиции находятся в Уичито и близлежащих городах.

LinkedIn разместил более 30 временных вакансий в Уичито, Канзас, во всех отраслях

Возможности репетиторства — все еще доступно несколько УДАЛЕННЫХ позиций репетитора. Также уточняйте у соседей, размещайте рекламу в личных социальных сетях или присоединяйтесь к своим соседям в приложении Nextdoor искать возможности!

Есть сетевые рестораны, которые нанимают людей для упаковки заказов, доставки заказов и в некоторых случаях служба.

Местные рестораны могут делать то же самое, если у них есть возможность содержать дополнительный персонал.
Сторонние службы доставки еды (UberEats, Door Dash и т. Д.)

В метро Уичито размещено более 300 гибких вакансий на неполный рабочий день. области, проверьте их здесь — Вичита, неполный рабочий день
Здесь есть временные агентства, в которых вы можете найти работу в последнюю минуту у работодателей:

Программы стажировки

Список активно нанимающих работодателей, отмененных стажировок и изменений стажировок — GitHub
Микро-стажировки с Паркером Дьюи — начало карьеры

На сайтах ниже есть фильтры для удаленной работы или работы из дома, неполный рабочий день и начального уровня. вакансии:

Дополнительные ресурсы:

Неполный рабочий день и работа-учеба | Университет Рокхерста

Неполная занятость

Студенты, ищущие работу на неполный рабочий день или на летнее время, могут искать работу на неполный рабочий день и на лето на странице текущих вакансий Rockhurst.

Быстрые формы и ссылки:

Работа-учеба

Студентам доступны

рабочих мест в кампусе.

Важно: Вы должны иметь право на финансовую помощь, чтобы претендовать на место работы и учебы. Вопросы, касающиеся вашего права на получение финансовой помощи, следует направлять в Управление финансовой помощи в Massman 109 или по телефону 816-501-4600.

Чтобы подать заявку на позицию для работы и учебы, студентов должны подать заявку через Paycom и щелкнуть по позициям для работы и учебы в кампусе.

Студенты должны будут отфильтровать типы должностей студентов на странице списка вакансий, чтобы увидеть открытые вакансии, а затем создать учетную запись в Paycom.

После того, как вы получили должность, вы должны предоставить подписанный вами и вашим руководителем контракт вместе с оригиналами документов I-9 в отдел кадров (Conway Hall 102), чтобы начать получать зарплату.

Все работающие впервые студенты должны заполнить форму I-9 и представить один элемент из списка A ИЛИ один элемент из списков B и C (см. Список допустимых документов) в отдел кадров для проверки работы.Срок действия всех документов должен быть не истек. Путешественник, законно допущенный (или получивший условно-досрочное освобождение) в США, может распечатать свою законную запись о допуске (форма I-94) с этого веб-сайта CBP. Пожалуйста, обсудите эти вопросы со своим руководителем.

Записывая свое время

Студенты должны указать свое отработанное время в Системе учета рабочего времени Paycom. Вы получите инструкции о том, как зарегистрироваться, когда заполните новый контрольный список найма в Paycom. Для получения оплаты ваш супервайзер должен будет подтвердить время, отработанное в Paycom.

Студенческие сотрудники не будут допущены к работе в любое время после того, как они достигнут суммы вознаграждения, указанной в их письме с уведомлением о финансовой помощи. Как только вы достигнете своей суммы финансовой помощи, доступ к учету времени и посещаемости будет приостановлен до тех пор, пока ваш руководитель не свяжется с отделом заработной платы. На этом этапе вам следует прекратить работу, если вы не получили уведомление от своего руководителя.

Студенты получают зарплату раз в две недели за время, отработанное за две недели до этого. Отработанное время необходимо вводить в систему хронометража Paycom путем входа в систему, регистрации и выхода.Надзорные органы должны утверждать время каждый понедельник до 9:00, чтобы обеспечить своевременную обработку платежных ведомостей.

Инструкции по учету отработанного вами времени в Paycom и использованию мобильного приложения можно найти в новом контрольном списке найма.

Мы используем единый вход через веб-портал Rockhurst для входа в систему Paycom. Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями, чтобы получить доступ к системе Paycom. :

Получите доступ к веб-порталу, перейдя на домашнюю страницу Rockhurst в Rockhurst.edu или перейдя в нижний колонтитул любой страницы rockhurst.edu и щелкнув веб-портал.
Вам будет предложено войти в систему с вашим именем пользователя и паролем Rockhurst, а также сгенерировать номер подтверждения безопасности для входа.
После входа в систему щелкните значок Paycom, и вы попадете прямо в систему Paycom.

Или вы можете использовать приложение Paycom.

Приложение Paycom инструкции:

Загрузите приложение Paycom из магазина приложений для мобильного телефона.

brinmax