22.10.2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору тк рф: Дополнительное соглашение к трудовому договору: заключение, оформление — Контур.Бухгалтерия

Дополнительное соглашение к договору 2020 и 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.


Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Правовые документы

Дополнительное соглашение к договору 2020 и 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.


Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Правовые документы

Дополнительное соглашение к договору 2020 и 2021

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Соглашение об изменении оклада

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом. Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом. Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность. Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.


Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Правовые документы

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Судебная практика: Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)Суд счел, что в рассматриваемом случае заключение дополнительного соглашения с истцом относительно срока действия договора не противоречило нормам трудового законодательства. При этом суд, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ, пояснил, что условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме либо оспорены, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи ТК РФ является одним из условий трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Нормативные акты: Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

Главная → Статьи → Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

 

Чтобы перевести всех сотрудников на новую типовую форму трудового договора, организация заключает с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам связи с тем, что меняются практически все пункты договора, то есть дополнительное соглашение практически имеет форму полноценного договора. Трудовые договоры с сотрудниками будут изложены в новой редакции.
Как указать в дополнительном соглашении сроки начала действия договора: прописать так же, как было в первоначальном договоре, или уже ничего прописывать не надо, так как в условиях оплаты в дополнительном соглашении указаны уже новые оклады, а в старых договорах оплата труда прописывалась согласно штатному расписанию, без указания оклада?

 

При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Конкретные требования к составлению такого соглашения и его подписанию сторонами законом прямо не определены.

При этом в большинстве судебных актов отмечается, что по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (определение Московского областного суда от 26.04.2017 № 33-10696/2017, определение Ростовского областного суда от 03.04.2017 № 33-5637/2017, определение Забайкальского краевого суда от 27.07.2016 № 33-3184/2016). К форме дополнительного соглашения предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору (ст. 67 ТК РФ): составление в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (определение Иркутского областного суда от 15.03.2016 № 33-2932/2016).

Содержание дополнительного соглашения должно отражать суть производимых изменений. Подходящий способ правки текста стороны обычно выбирают с учетом характера и объема изменений. Так, не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, определение Московского городского суда от 26.11.2013 № 11-38239/13, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.09.2010 по делу № 33-29046).

Таким образом, стороны в рассматриваемой ситуации вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новую редакцию трудового договора*( Бывает, что стороны в рамках продолжающихся трудовых отношений подписывают трудовой договор с новыми условиями, не прекращая при этом действие предыдущего и не указывая, что тем самым в него вносятся изменения. Суды отмечают, что в такой ситуации новый текст по сути является не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением, излагающим ранее заключенный трудовой договор в новой редакции (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 № 33-1695/2016, определение Ростовского областного суда от 07.04.2016 № 33-5788/2016, определение Верховного суда Чувашской Республики – Чувашии от 18.07.2012 № 33-2221/2012)).

Нормы, определяющей порядок вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовое законодательство не содержит, в связи с чем следует применять по аналогии часть первую ст. 61 ТК РФ, которая регламентирует этот вопрос для самого трудового договора. Соответственно, соглашение, изменяющее условия трудового договора, действует с момента его подписания работником и работодателем либо с момента, указанного в самом соглашении (например, стороны могут указать, что “Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с 01.01.2018 трудовой договор от 01.10.2010 № 1 действует в следующей редакции…”).
Отметим, что именно с даты подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору либо с даты, указанной в самом соглашении, будут применяться и новые условия об оплате труда работников (новые размеры должностных окладов). Следовательно, к отношениям, возникшим до начала действия новой редакции трудового договора, вновь установленные правила оплаты труда применяться не будут, если, конечно, в самом соглашении не предусмотрено обратное (смотрите, например, определение Белгородского областного суда от 19.11.2013 № 33-3834).

Таким образом, если в рассматриваемом случае дополнительным соглашением не будет определена дата вступления его в силу, то новая редакция трудового договора начнет действовать с даты подписания сторонами этого дополнительного соглашения. Стороны также могут указать более позднюю дату вступления дополнительного соглашения в силу, чем дата его заключения. И в том и в другом случае заработная плата в размере, установленном таким соглашением, будет рассчитываться за периоды, отработанные сотрудниками после введения в действия новой редакции. Пересчитывать ранее выплаченную им заработную плату не нужно.

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

 

Хотите перейти на ЭДО?
Поможем организовать юридически значимый документооборот с применением электронной подписи.
Оставить заявку >>

В какие сроки нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда?

20.03.2017

Источник: ГАРАНТ.ру

      
   
ВОПРОС:
По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными. Изменение условий трудового договора осуществляется по взаимному согласию сторон. В какие сроки нужно его заключить?

ОТВЕТ:
Срок для заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор законом не установлен.
 

ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно ст. 212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
 
В силу ст. 7 Закона № 426-ФЗ и части второй ст. 219 ТК РФ результаты специальной оценки условий труда используются в целях установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ), повышенной оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).
 
При этом условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если после проведения СОУТ условия труда на рабочих местах работников изменились, то это влечет за собой изменение соответствующих условий трудового договора.
 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ.
 
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора об условиях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ.
 
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Какие-либо сроки для заключения такого соглашения законом не установлены, однако такое соглашение целесообразно заключить как можно быстрее, поскольку невнесение указанных условий в трудовой договор является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
 
Применять в случае изменения условий трудового договора по соглашению сторон нормы ст. 74 ТК РФ об обязательном уведомлении работника об изменениях не менее чем за 2 месяца работодатель не обязан.

 
Вернуться в раздел

Трудовое право | Software Russia

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство России, придерживаясь международных стандартов в большинстве ключевых областей, существенно отличается от законодательства ЕС и США, что может увеличить нагрузку на работодателя. Хотя буква закона чрезвычайно требовательна, на практике работодатели могут обойти законы разными способами. Разница не только в том, как излагаются законы, но и в том, как они применяются.Различные типы программного обеспечения в России, включая поставщиков программного обеспечения на аутсорсинг и независимых поставщиков программного обеспечения, требуют различных уровней соблюдения трудового кодекса, от практически полного отсутствия до необходимости полного соблюдения.

Самая последняя версия Трудового кодекса России была принята в 2001 году и вступила в силу в 2002 году. Как и большинство российских нормативных актов, законодательство в области программного обеспечения значительно сложнее, чем аналогичное законодательство в США или Великобритании. Это связано с тем, что существуют серьезные различия не только в конкретном законодательстве, но и в том, как люди думают о занятости, и то и другое является наследием СССР.Например, российские сотрудники думают о своей чистой заработной плате, сумме получаемой на руки зарплате в конце периода оплаты, а не о валовом доходе. Кроме того, работники в целом ожидают, что компания позаботится о них и считает дополнительное медицинское страхование скорее правом, чем льготой.

Исходя из предположения о договорном соглашении со всеми сотрудниками, что гораздо менее распространено в США, Кодекс гласит, что любое положение, в котором сотрудник эксплуатирует в нарушение Трудового кодекса, будет считаться недействительным и что положения Трудового кодекса будет преобладать.Даже если трудовой договор регулируется иностранным законодательством, заключение обычно будет таким же. В большинстве случаев российский суд игнорирует законность иностранной статьи и применяет минимальные стандарты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Хотя гарантии и меры защиты работника, закрепленные в Кодексе, ограничены, они являются обязательными, строго соблюдаются и благоприятствуют работнику. Законодательство запрещает дискриминацию по любому признаку, обеспечивает пособия по безработице, предоставляет безработным помощь в поиске работы, определяет минимальную безопасность труда и, в отличие от США, минимальные требования к отпуску и свободному времени, обеспечивает быструю и точную выплату заработной платы и стандартизирует продвижение по службе.Законодательство также разрешает членство в профсоюзах, право на забастовку и минимальный взнос в финансируемые государством пенсионные программы, которые по своей концепции, если не по масштабу, аналогичны Социальному страхованию США.

Рабочее время

Полная занятость составляет 40 часов в неделю. Инвалидам, детям до шестнадцати лет, студентам до восемнадцати лет, одиноким родителям и некоторым другим группам разрешается работать неполный рабочий день или временно. Как правило, существует разница в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать дополнительные средства, выплачиваемые непосредственно из Государственной кассы социального страхования по своему усмотрению.

Как правило, работа в выходные дни компенсируется дополнительным выходным днем. Если работник не согласен с таким соглашением, то, согласно Кодексу, работодатель обязан платить за этот день в двойном размере. В случаях, когда работник отработал предусмотренное по контракту ежемесячное рабочее время и работает в обычный выходной день, заработная плата должна выплачиваться в трехкратном размере.

Кодекс устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы:

  • первые 2 часа сверхурочной работы должны оплачиваться в течение полутора часов
  • следующие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. .

Заработная плата и праздничные дни

Как и в большинстве других стран, в России действует законодательство, определяющее минимальную заработную плату, которую работодатель может законно выплачивать своим работникам. Установленная законом заработная плата устанавливает минимальные месячные нормы и распространяется на все хозяйствующие субъекты, независимо от формы собственности. В настоящее время минимальная заработная плата в России составляет 4330 рублей, что примерно эквивалентно 144 долларам США.

Это важно, потому что практика выплаты неофициальной заработной платы все еще относительно широко распространена в России, хотя в последние годы она сокращается.Это означает, что контрактная заработная плата работника равна минимальной ежемесячной заработной плате, в то время как его заработная плата на дому часто будет значительно выше. На практике рабочий получает разницу между официальной и неофициальной заработной платой наличными. Этот метод предлагает работодателю определенные преимущества, так как он не только платит меньше взносов на социальное страхование, но и экономит на компенсации, когда работник увольняется, имея обязанность платить только официальную зарплату. Эта практика постепенно отменяется, поскольку все больше и больше сотрудников начинают видеть преимущества объявления точной официальной зарплаты, чтобы иметь возможность подать заявку на ипотеку, автокредит и т. Д.

В России есть несколько ежегодных оплачиваемых праздников, наиболее важными из которых являются 10 дней, составляющих новогодние (1–5 января) и православные (7 января) праздники. Фактически это означает, что вся страна, за исключением магазинов и общественного транспорта, практически закрывается для всех намерений и целей, без какой-либо значимой работы. Дополнительные выходные дни в России связаны с национальными праздниками, указанными в соответствующей статье Кодекса.

Помимо Нового Года и Рождества оплачиваются также следующие дни: День защитника Отечества — 23 февраля; Международный женский день 8 марта; Первомай (День труда) 1 мая; День Победы 9 мая; День России, 12 июня; и День народного единства 4 ноября.Все вышеперечисленные праздники являются оплачиваемыми.

Кроме того, каждый россиянин, работающий полный рабочий день, имеет право на двадцать восемь оплачиваемых отпускных дней в году, которые необходимо запрашивать заранее. Для получения оплачиваемого отпуска работник должен проработать не менее 6 месяцев у нового работодателя. Работник может запросить отпуск до того, как получит на него право, но только с согласия работодателя.

Каникулы в России длятся 28 календарных дней. Эта сумма может быть разделена на любое количество частей, но один непрерывный 14-дневный период является обязательным.Работнику полагается отпуск за все 28 дней. Ставка рассчитывается путем умножения среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев на среднее количество календарных дней в месяце. Некоторые компании компенсируют ежегодный отпуск своих сотрудников дополнительной оплатой вместо отпуска, поскольку законодательство не запрещает такую ​​практику.

Сотрудники, получающие часть своей зарплаты неофициально, могут получать только меньшую официальную зарплату в качестве отпускных.

Трудовой договор

Трудовой договор между российским работодателем и его работниками обычно оформляется в форме письменного контракта, условия которого должны быть согласованы обеими сторонами.Обычно сотрудники начинают работу без письменного соглашения. В таких случаях работодатель обязан предоставить контракт в течение трех дней с даты фактического начала работы сотрудника. В течение периода, когда работник работает без контракта, Трудовой кодекс фактически определяет условия найма.

Соблюдение политики компании является ключевой чертой трудового договора и отличает его от различных гражданско-правовых договоров (договоров подряда, контактов по обслуживанию и т. Д.)). Работодатель несет ответственность за ознакомление сотрудников с их обязанностями, а также с правилами и положениями компании до подписания контракта. Новые сотрудники должны предоставить копию своего паспорта и трудовой книжки (см. Ниже) для записей компании.

Пробный период

Пробный период до трех месяцев может потребоваться от любого нового сотрудника. Условия испытательного срока обычно устанавливаются в трудовом договоре и на усмотрение работодателя. Согласно Кодексу, трудовой договор должен содержать условие о испытательном сроке.Если такое положение не предусмотрено, считается, что отсутствие испытательного срока согласовано обеими сторонами.

В течение испытательного срока работнику разрешается уволиться с должности с уведомлением за три дня и без объяснения причин.

В течение того же срока работодатель может уволить работника с уведомлением за три дня. В отличие от работника, работодатель обязан предоставить уважительную причину увольнения. В течение испытательного срока компенсация может составлять всего 50% от полной оплаты за ту же работу.

Увольнение и увольнение

Российское трудовое законодательство твердо на стороне работника, и работодателю часто бывает крайне сложно уволить работника с работы. Соблюдение правил и положений, регулирующих этот процесс, может занять для компании много времени и средств.

В качестве примера ожидается, что сотрудник, решивший уволиться с работы, должен предоставить письменное уведомление о своем намерении по крайней мере за две недели. Напротив, работодатель, желающий уволить сотрудника за проступки, низкую производительность или невыполнение своих обязанностей, не имеет другого выбора, кроме как предоставить письменные доказательства такого поведения в форме предупреждений с последующим письменным уведомлением о предстоящем увольнении за две недели. заранее.

В России в большинстве договоров оговаривается размер выходного пособия со стандартными условиями, эквивалентными двухмесячной заработной плате, хотя на практике это может сильно различаться. Большинство сотрудников часто вообще не получают выходного пособия. Один из способов, которым компании обходят многие законы, регулирующие выходное пособие и другие льготы, — это использование временных контрактов или принуждение сотрудника к увольнению, а не его увольнению.

Каждый раз, когда сотрудник увольняется с работы, выплачивается оплата за неиспользованный отпуск.Эта сумма представляет собой среднюю дневную заработную плату сотрудника, умноженную на количество неиспользованных отпускных дней. Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления количества отработанных дней на общую начисленную заработную плату за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению.

Увольнение из-за сокращения штатов, плохого состояния здоровья, недостаточной квалификации и компетентности влечет за собой различное бремя доказывания и уведомления.

В соответствии с Кодексом, чтобы уволить работника на основании сокращения штата, работнику не только должно быть направлено письменное уведомление за два месяца, но работодатель также должен попытаться разместить работника в одном из существующих предприятий компании. свободные места.Кроме того, несмотря на то, что высококвалифицированные и адекватные сотрудники обычно имеют приоритет при сохранении работы, предпочтение обычно отдается ряду особых категорий работников, то есть тем, у кого есть семьи.

Увольнение по причине плохого состояния здоровья возможно только после подтверждения физического состояния сотрудника в ходе официального медицинского осмотра. Хронический невыход на работу сам по себе считается недостаточной причиной.

Если уровень квалификации сотрудника признан недостаточным, заключение должно быть подтверждено результатами оценки компетентности.Кодекс не рекомендует общие правила оценки компетенций, а скорее устанавливает конкретные правила для различных областей знаний. Самое главное, чтобы оценка компетентности считалась действительной, она должна проводиться на регулярной основе, а не только в момент увольнения работника. Кроме того, перед увольнением работника работодатель должен предложить другую работу, соответствующую опыту и квалификации работника.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни

Согласно Кодексу, работодатели обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней.Выплата представляет собой пособие по социальному обеспечению и рассчитывается на основе средней заработной платы за последние двенадцать месяцев. Новоиспеченные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста, и им необходимо предложить свою предыдущую должность, если и когда они решат вернуться на работу.

В случае болезни сотрудник должен предоставить доказательства этого заболевания по возвращении на работу. Обычно это делается в виде письменной записки врача. При наличии документального подтверждения работнику будет выплачиваться оплата за пропущенные дни по сложной формуле (от 60 до 100% в зависимости от месячной заработной платы и стажа работы).

Иностранные граждане

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в России, должен предъявить паспорт с действующей российской визой. Большинство иностранных граждан также должны иметь разрешение на работу, хотя есть многие профессии, на которые это правило не распространяется, включая журналистов, дипломатов, религиозных лидеров, ученых, преподавателей, студентов, беженцев и постоянных жителей Российской Федерации.

Разрешения на работу выдаются в соответствии с системой ежегодных квот, а затем распределяются между предприятиями, подавшими заявку на право трудоустройства иностранцев.Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. Как только компания получает подтверждение количества выданных разрешений на работу, ей необходимо начать сбор документов, связанных с образованием, здоровьем и т. Д. Сотрудника, прежде чем она сможет подать заявку на разрешение. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы процесс выполнялся ежегодно, а законы, регулирующие этот процесс, могут часто меняться.

Продление ранее выданного разрешения на 90-дневный период или получение разрешения на работу для различных категорий квалифицированных специалистов, работающих в их сфере деятельности, которое включено в государственный список приемлемых профессий и определено федеральным законом, освобождаются от квоты.

В индустрии программного обеспечения действует закон от июля 2010 года, который гласит, что все российские коммерческие и некоммерческие организации могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов на 3 года с возможностью продления контракта.Эта категория сотрудников также освобождена от установленных правительством квот. Единственный критерий — зарплата работника должна быть не менее 2 миллионов рублей в год.

И иностранные работники, и их российские работодатели обязаны соблюдать ряд законов, которые устанавливают требования к найму иностранных рабочих с серьезными штрафами, налагаемыми за любое нарушение.

Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда (ФЛИ) является регулирующим органом, который контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

FLI отвечает за:

  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • о рассмотрении дела об административном правонарушении;
  • нарушение прав сотрудников и т. Д.

Инспекторы FLI имеют право проводить проверки помещений работодателя в любое время и без предварительного уведомления. Закон также предоставляет FLI право запрашивать и получать от работодателей любые документы или другую относящуюся к делу информацию, которая позволяет ей проводить и контролировать процесс проверки.Работодатели обязаны выполнять требования инспекторов FLI. Если в ходе проверки или расследования будет обнаружено какое-либо нарушение российского трудового законодательства, инспекторы FLI издадут приказ, требующий устранения таких нарушений работодателем и / или наложения штрафов на работодателя и / или его руководителей с целью восстановления прав сотрудников.

Как указано в Кодексе, директивы FLI могут быть обжалованы в суде.

Эти обращения касаются всех видов нарушений Трудового кодекса — от нарушений охраны труда до нарушений при выплате заработной платы.Полный отчет о деятельности FLI доступен на ее официальном сайте. http://www.rostrud.ru/.cmsc/upload/docs/RezultslabourI2010.xls

Ниже приводится образец имеющихся данных о деятельности FLI за последние два года:

9 0127 Эксплуатация оборудования и сооружений
Принятые меры

2009

2010
Необоснованные приказы об увольнении, отозванные по требованию FLI (количество дел)

633

387
Необоснованные дисциплинарные санкции, отозванные по требованию FLI (количество дел)

832

541

Заключение трудовых договоров по требованию FLI

9080

13325
Количество официальных отчетов о временной приостановке Подразделения и подразделения различных организаций

45

27

435

514
Судебные постановления о прекращении деятельности для соблюдения требований охраны труда: 8

2

Удаленная работа Федерация

В Трудовом кодексе РФ в 2013 г. была глава, посвященная регулированию работы удаленных сотрудников.В 2020 году из-за пандемии переход на удаленную работу стал повсеместным, поэтому возникла необходимость уточнить правовой статус удаленных сотрудников. Все изменения в трудовом законодательстве по удаленной работе, вступившие в силу в 2021 году, отражены в Федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Концепция удаленной работы не изменилась. По-прежнему остается вопрос о выполнении работы за пределами местонахождения работодателя и за пределами каких-либо объектов, находящихся под его контролем.

Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ удаленная работа делится на три вида:

  1. Постоянно — на весь срок действия трудового договора;
  2. Временный — постоянно, но не более 6 месяцев;
  3. Периодический — когда возможна «удаленная» работа и работа на стационарном месте.

Таким образом, больше не возникает вопросов законности «смешанного» формата работы — когда сотрудник частично выполняет свои функции в офисе, а частично — вне его.

На удаленную работу можно перевести не только вновь нанятых сотрудников, но и тех, кто уже работает в «стандартном» формате. В последнем случае условия перевода должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В предыдущей редакции статьи 312.2 Трудового кодекса говорилось о возможности использования электронных документов при заключении трудового договора. Но механизм электронного документооборота, в частности порядок использования электронной подписи, в предыдущей редакции ТК РФ не регулировался.

В новой редакции Трудового кодекса статья 312.3 детализирует процедуру электронного и «бумажного» обмена информацией между работодателем и работником.

С 2021 года усиленные электронные цифровые подписи требуются только для заключения, изменения и электронного расторжения следующих договоров:

  • трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
  • документов о материальной ответственности;
  • студенческий договор.

При этом у работодателя должна быть усиленная квалифицированная подпись, и работник сможет использовать как расширенную квалифицированную, так и расширенную неквалифицированную ЭП. Для других видов кадровых документов (приказы, заявления и др.) Стороны могут установить другие формы подписи. Эти возможности должны быть указаны в коллективном договоре, трудовом договоре или других местных нормативных актах компании.

В новой редакции статьи 312.4 ТК РФ прописана возможность работодателя регулировать вопросы, связанные с деятельностью удаленного сотрудника, в локальных нормативных актах:

  • режим рабочего времени постоянного работника на удаленной работе или периодичность выполнения трудовой функции при временной удаленной работе;
  • условия и порядок перевода временно удаленного работника на стационарное рабочее место;
  • условия и порядок получения работником стационарного рабочего места по собственной инициативе;
  • порядок предоставления всех видов отпусков сотруднику, постоянно работающему в удаленном формате.

Если работодатель не указывает рабочее время в локальном нормативном акте, удаленный сотрудник может установить его для себя.

Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем (телефонные звонки, видеоконференции и т. Д.) Следует рассматривать как рабочее время.

В новой статье 312.5 Трудового кодекса государство защитило удаленных сотрудников от потери заработной платы в соответствии с новым форматом работы. Теперь закон гласит, что удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить удаленного сотрудника всем необходимым для работы, включая оборудование, компьютерные программы, программное обеспечение и т. Д.

Удаленные сотрудники также могут использовать собственное или арендованное оборудование или другие необходимые средства работы.

В этом случае работодатель и работник должны подписать договор, и работодатель будет обязан выплатить удаленному сотруднику:

  • компенсация за использование личного / арендованного оборудования;
  • расходы на использование личного снаряжения.

Порядок, сроки и размеры таких выплат должны быть установлены локальным актом.

Новый закон сохраняет пониженные требования работодателя по охране труда удаленных сотрудников (ст. 312.7 ТК РФ). Работодатель обязан только ознакомить работников с требованиями по охране труда, выполнить указания контролирующих органов и выяснить причины несчастных случаев, если таковые имеются.

В ТК РФ введена новая статья 312.9, что позволяет работодателям в исключительных случаях переводить сотрудников на удаленную работу по собственной инициативе.

Перевод на удаленную работу без согласия сотрудников возможен в следующих ситуациях:

  • при угрозе жизни или нормальным условиям жизни, в частности, из-за стихийных бедствий и техногенных катастроф, эпидемий, после промышленных аварий. Вы можете перевести сотрудников на удаленную работу на время, пока длится одно из перечисленных событий или пока не устранены его последствия.
  • по решению государственных органов или органов местного самоуправления.

В любой из этих ситуаций работодатель не должен получать согласие сотрудников на временный перевод на удаленную работу. При этом работодатель будет обязан обеспечить удаленных сотрудников необходимым оборудованием или другими средствами, без которых удаленная работа невозможна.

Работодатель обязан обучить сотрудников работе на рекомендованном или предоставленном оборудовании, если это необходимо.

Для временного перевода на удаленную работу в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса работодатель должен подготовить локальный акт. В документе должны быть отражены все существенные обстоятельства: причина перевода, сроки, состав сотрудников, порядок организации работы и предоставления необходимого оборудования и т. Д. Снижение уровня оплаты труда не допускается. Все сотрудники, временно переведенные на формат удаленной работы, должны прочитать и подписать этот документ.

В этом случае вносить изменения в трудовой договор не нужно.По окончании временного периода удаленной работы стороны должны продолжить выполнение текущего трудового договора на тех же условиях.

Трудовой кодекс РФ в редакции 2020 г. разрешил работодателю включать в трудовой договор с удаленным сотрудником любые основания для увольнения.

Теперь для удаленных работников допускаются только два дополнительных основания для увольнения по инициативе работодателя, по сравнению со стандартными правилами (ст.8 ТК РФ):

  • , если работник без объяснения причин не ответил на запрос работодателя в указанный срок. Этот период составляет 2 рабочих дня, но стороны трудового договора также могут определить более продолжительный период.
  • , если работник переехал, и смена места работы привела к тому, что трудовая функция больше не может выполняться на прежних условиях. Такая ситуация может возникнуть, например, из-за значительной разницы часовых поясов.

Во всех остальных случаях работодатель может уволить удаленных сотрудников по своей инициативе только по общим правилам, установленным ТК РФ.

Благодаря принятию нового закона об удаленной работе положение удаленных сотрудников с начала 2021 года стало более определенным и стабильным. Теперь такие специалисты более защищены от дискриминации в части оплаты труда и условий труда.

Новая редакция ТК РФ предоставила работодателям дополнительные возможности.Теперь они могут отправлять своих сотрудников на удаленную работу при необходимости, а также увольнять их по собственной инициативе за нарушение порядка удаленного взаимодействия.

Проект дополнения к Соглашению о приостановлении антидемпингового расследования по урану в Российской Федерации; Запрос комментария

Начать преамбулу

Правоприменение и соответствие, Управление международной торговли, Министерство торговли.

Министерство торговли США и Государственная корпорация по атомной энергии Росатом (Росатом) парафировали проект поправки к Соглашению о приостановлении антидемпингового расследования по урану из Российской Федерации (Соглашение). Проект поправки позволит Российской Федерации экспортировать российскую урановую продукцию в США в соответствии с экспортными лимитами и другими условиями, изложенными в поправке. Коммерция приглашает заинтересованные стороны, промышленных пользователей и общественность прокомментировать текст проекта поправки к Соглашению.

Применимо к 11 сентября 2020 г. Комментарии принимаются до 17:00. 28 сентября 2020 года по восточному времени.

Все материалы, отправляемые в Commerce, должны подаваться в электронном виде с использованием Централизованной электронной системы обслуживания (ACCESS) антидемпинговых и компенсационных пошлин Enforcement and Compliance. ДОСТУП доступен зарегистрированным пользователям по адресу https://access.trade.gov. Дополнительные сведения см. В ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ .

Начать дополнительную информацию

Салли К. Гэннон или Джилл Баклз, Отдел двусторонних соглашений, Правоприменение и соблюдение, Управление международной торговли, Министерство торговли США, 1401 Конституция авеню, северо-запад, Вашингтон, округ Колумбия 20230; телефон: (202) 482-0162 или (202) 482-6230 соответственно.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Фон

16 октября 1992 г. Коммерция подписала соглашение с Министерством по атомной энергии Российской Федерации (Минатом), предшественником Росатома, в соответствии с разделом 734 (l) Закона о тарифах 1930 г. с внесенными в него поправками (Закон), приостанавливающее действие расследование антидемпинговых пошлин на уран из Российской Федерации. [] В Соглашение внесено пять поправок, последняя из которых была подписана 1 февраля 2008 г. [] 22 февраля 2019 года Commerce официально начала консультации с Росатомом относительно возможного продления срока действия Соглашения. []

Проект поправки

11 сентября 2020 года Торговля и Росатом парафировали проект поправки к Соглашению. Проект поправки разрешает экспорт российской урановой продукции в США в соответствии с экспортными лимитами и другими условиями, изложенными в поправке.В целом проект поправки снизит зависимость США от импорта урана из России в долгосрочной перспективе. Согласно действующему Соглашению, экспорт российского урана ограничивается примерно 20 процентами потребностей США в обогащении. Согласно проекту Соглашения с внесенными в него поправками, экспортные лимиты будут эквивалентны 24 процентам спроса на обогащение в США в 2021 году, 20 процентам в 2022 году, 24 процентам в 2023 году, 20 процентам в год с 2024 по 2027 год и 15 процентам в год в период с 2028 по 2040 год. . (Экспортные лимиты должны быть рассчитаны на основе Нижнего сценария Всемирной ядерной ассоциации, 4.4-процентный анализ продукта и 0,3-процентный анализ хвостов.) Эти цифры соответствуют в среднем примерно 17 процентам в течение следующих 20 лет.

Проект поправки к Соглашению также усиливает существующие меры защиты для коммерческой обогатительной промышленности США за счет расширения и сокращения экспортных ограничений Соглашения, как обсуждалось выше.

Проект поправки к Соглашению устанавливает меры защиты для американских уранодобывающих компаний и американских предприятий по переработке урана путем ограничения продаж обогащенного уранового продукта (EUP) и продажи обогащенного урана ( i.е., единиц разделительной работы, или ЕРР) плюс преобразование в рамках экспортных ограничений. Согласно проекту поправки, ограничение на экспорт в соответствии с продажами EUP эквивалентно 15 процентам спроса на обогащение в США в 2021 году, 9,8 процента в 2022 году, 10,2 процента в 2023 году, 5,7 процента в 2024 году, 5,3 процента в 2025 году и 5 процентам в год. с 2026 по 2040 год. Ограничение на дополнительный экспорт в соответствии с продажами ЕРР плюс конверсия эквивалентно 1 проценту спроса на обогащение в США в 2021 году, примерно 3 процентам с 2022 по 2025 год и нулевому проценту в период с 2026 по 2040 год.Эти цифры соответствуют в среднем 7 процентам спроса на обогащение в США для комбинированных лимитов на конверсию Start Printed Page 57825EUP и SWU плюс за 20-летний период. Текущее Соглашение не содержит ограничений на продажу EUP или SWU плюс конверсия, кроме общих экспортных ограничений (которые эквивалентны примерно 20 процентам спроса на обогащение в США, как указано выше).

Проект поправки включает обновленные положения в отношении природного урана, возвращенного или предоставленного U.S. клиентов российского экспортера в связи с продажей обогащенного материала (, т.е. «возвращенный корм»). Проект поправки фиксирует положения о «возвращаемом сырье» в существующем Соглашении, которые наносят ущерб американским уранодобывающим предприятиям и американскому переработчику. В частности, в соответствии с действующим Соглашением, возвращенные корма иностранного происхождения могут быть доставлены российскому экспортеру, обогащены в Западной Европе, а затем экспортированы в Соединенные Штаты за пределами экспортных ограничений Соглашения. Проект измененного Соглашения требует, чтобы на возвращаемый корм иностранного происхождения, который обогащается или продается в третьих странах, распространялись экспортные ограничения Соглашения, если он экспортируется обратно в Соединенные Штаты.

Ограничения на экспорт и другие ограничения в проекте поправки, как правило, структурированы таким образом, чтобы позволить клиентам из США выполнять ранее существовавшие договорные обязательства по закупке российской урановой продукции.

Полный текст проекта поправки к Соглашению приводится в Приложении к этому уведомлению, за исключением Приложения 5, которое содержит служебную информацию о бизнесе и может быть опубликовано только в соответствии с Административным защитным приказом (APO).

Период комментариев

Commerce предлагает заинтересованным сторонам прокомментировать текст проекта поправки к Соглашению.Кроме того, промышленные пользователи, такие как коммунальные предприятия и общественность, также могут комментировать текст проекта поправки. Комментарии принимаются до 17:00. Восточное время 28 сентября 2020 года. Отдел коммерции рассмотрит все комментарии, полученные в установленный срок, и официально рассмотрит все своевременно поданные комментарии заинтересованных сторон для внесения окончательной поправки в Соглашение.

Вся информация, предоставленная Commerce, подлежит разглашению в соответствии с APO и должна быть представлена ​​в соответствии с 19 CFR 351.103 и 19 CFR 351.105 правил торговли, включая предоставление копий комментариев к заинтересованным сторонам в этом разбирательстве. Списки APO и общественных услуг в этой процедуре можно найти в ACCESS. Commerce рассмотрит все полученные комментарии до окончания периода комментирования.

Начать подпись

Датировано: 11 сентября 2020 г.

Джеффри И. Кесслер,

Помощник секретаря по обеспечению соблюдения и соблюдению требований.

Конец подписи Начать печатную страницу 57826

Начать печатную страницу 57827

Начать печатную страницу 57828

Начать печатную страницу 57829

Начать печатную страницу 57830

Начать печатную страницу 57831

Начать печатную страницу 57832 Конец дополнительной информации

КОД СЧЕТА 3510-DS-C

[FR Док.2020-20500 Подано 9-14-20; 11:15]

КОД СЧЕТА 3510-DS-C

PEO в России и официальный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в России. Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в России в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше комплексное решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в России, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в России.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде.Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Россия — самая большая страна в мире по площади, охватывающая 11 часовых поясов. В стране проживает 144 миллиона человек, что делает ее 9-й по численности населения страной в мире.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:

Основные факты о найме в России

Российское трудовое законодательство очень строгое, основаны на своем происхождении на коммунистических корнях страны и отдают предпочтение работнику.Из-за социализма гораздо больше внимания уделяется благополучию сотрудников, а не упрощению процессов для работодателей или развитию бизнеса.

Также из-за того, что страна уходит корнями в коммунизм, в России высокий уровень бюрократии и волокиты. Работодатели должны соблюдать строгий дисциплинарный процесс, который требует значительной бумажной работы. Каждая деталь трудовых отношений должна быть четко задокументирована, чтобы соответствовать местному трудовому законодательству.

При обсуждении условий письма-предложения или трудового договора с кандидатом в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:

Праздники в России

В первую неделю января в России отмечается Новый Год и православное Рождество, и вся страна практически отключится.

Дополнительно в России отмечается шесть других оплачиваемых государственных праздников:

  • День защитника Отечества
  • Международный женский день
  • День весны и труда
  • День Победы
  • День России
  • День народного единства

Бонус в России

Поощрительные бонусы распространены в России, и некоторые компании предоставляют бонус за 13 месяцев.

Россия Рабочее время

Рабочая неделя составляет 40 часов, и сотрудники должны предоставить письменное согласие на сверхурочную работу.Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд.

Отпуск в России

Как стандартная рыночная норма, так и минимально необходимый отпуск составляет 28 календарных дней в году.

  • По крайней мере, один сегмент общего времени отпуска должен составлять 14 последовательных календарных дней.
  • В случаях, когда трудовым законодательством или трудовым договором установлено, что общая продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, работник может иметь право потребовать выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. дней.
  • «Оплачивается» только отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Отпуск по болезни в России

Согласно российскому трудовому законодательству, работники, временно нетрудоспособные и нуждающиеся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая, будут получать выплату в размере 60–100% от их заработной платы. Точная сумма рассчитывается по сложной формуле. По возвращении на работу работник должен предоставить доказательство болезни, например справку от врача.

Отпуск по беременности и родам в России

Работницы обычно имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 дней после них.В случае многоплодных родов или осложнений отпуск может быть продлен до 194 дней.

Сотрудники могут вернуться к работе во время отпуска и могут продлить свой отпуск максимум до трех лет при сохранении защиты работы.

В России нет официального отпуска по уходу за ребенком.

Расторжение договора в России

Максимальный испытательный срок в России составляет три месяца. Работодатель все равно должен указать причину увольнения работника, если контракт расторгается в течение испытательного срока.

Полное увольнение сотрудника в России практически невозможно при нормальных обстоятельствах, и, таким образом, обычная практика заключается в том, чтобы договориться о мирном увольнении, когда и если работодатель определяет, что работник неадекватно выполняет свои должностные обязанности.

В зависимости от стажа работы, должности и других факторов, большинство профессиональных сотрудников успешно договариваются о выплате примерно трехмесячного выходного пособия плюс 1-2 месяца заработной платы вместо уведомления.

Сотрудники, которые считают, что они были уволены несправедливо, могут оспорить увольнение в суде по трудовым спорам, что становится все более частой практикой против иностранных работодателей.Во всех случаях рекомендуется профессиональная юридическая поддержка при увольнении сотрудника в России.

Налог в России

В России действует система социального страхования, которая покрывает пенсию по старости, пособие по инвалидности и пособие по случаю потери кормильца. Ожидается, что работодатели внесут 22% от фонда заработной платы. Максимальный годовой заработок, используемый для расчета взносов, составляет 624 000 рублей плюс 10% от фонда оплаты труда, превышающего этот потолок, для общих категорий работодателей.

Медицинское страхование в России

В России все граждане имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.

Дополнительные льготы в России

Дополнительное медицинское страхование может предоставляться работодателем работникам в качестве дополнительного пособия в России. Клиентам, сохраняющим сотрудников в рамках нашего решения в России, предоставляется возможность получить доступ к нашему плану групповых льгот, который значительно более разумен, чем индивидуальные планы медицинского страхования.

Трудовые договоры в России

По закону в России требуется заключить прочный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в России всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в рублях, а не в иностранной валюте.

  • Трудовые договоры могут предусматривать испытательный срок для проверки способности сотрудника к работе
  • Контракты могут быть срочными или бессрочными
  • Трудовые договоры должны содержать определенную минимальную информацию и условия, включая
    • имена и данные сотрудника и работодатель
    • должность и дата начала работы сотрудника
    • условия оплаты труда
    • рабочее время и праздничные дни
    • обязательное социальное страхование
    • защита от профессиональных рисков
  • В целом условия трудового договора могут быть Изменения вносятся только по письменному соглашению между работодателем и работником

Эта информация является общим обзором и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Почему Globalization Partners

Создание филиала или дочерней компании в России для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В российском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Россию. Мы можем помочь вам нанять выбранного вами кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в России дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в России, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Посольство США в Москве | Посольство и консульства США в России

Идея создания посольского комплекса в Москве впервые возникла в 1934 году, вскоре после того, как Соединенные Штаты признали Советский Союз.В январе 1934 года Сталин пообещал первому послу США в СССР Уильяму Буллиту построить новое здание посольства на Ленинских горах в Москве с видом на Москву-реку. Переговоры о сроках и условиях оказались безрезультатными, и сотрудники посольства переехали в помещение возле Красной площади, которое они занимали до 1953 года, когда они переехали в Существующее офисное здание (EOB) на улице Чайковского (ныне Новинский бульвар) после советской реконструкции здания, которое раньше было изначально построен как многоквартирный дом.

Вскоре после заселения стало ясно, что условия были стесненными, неэффективными и небезопасными, и переговоры в 1960-х годах выиграли от взаимной потребности Советского Союза в новых объектах в Вашингтоне, завершившейся «Соглашением об обмене площадками» 16 мая 1969 года. . Советы пытались получить новые участки канцелярии в жилых кварталах, таких как Чеви Чейз, но их попытки были успешно заблокированы, и они неохотно согласились на 85-летнюю бесплатную аренду 12 акров на горе. Альт, предложенный правительством США.Правительство США неоднократно отклоняло Ленинские горы, считая их слишком далекими от места событий, и было рад принять советское предложение о бесплатной 85-летней аренде 10 акров земли за EOB, намеченной для реконструкции города. Соглашение также включало участок площадью 1,8 акра под Спасо-Хаусом, который с 1933 года сдавался в аренду на более короткий срок. Таким образом, здание канцелярии находится в центре места проведения акции, а также рядом с резиденцией посла.

Взаимное соглашение об условиях строительства с 120-дневным сроком, установленным в соглашении об обмене участками, было продлено на 19 месяцев во время переговоров с Советами о неприемлемых предложениях условий.Предлагаемые условия были в основном такими же, как и для других объектов посольства, построенных в Советском Союзе, включая использование подрядчика страны пребывания для выполнения и контроля всех этапов строительства с проектированием в соответствии с местными нормами, технологиями и стандартами. В 1972 году группа правительства США предложила двухэтапный процесс: отделка материалов в принимающей стране и выполнение всех основных строительных, фундаментных и строительных работ; и владелец делает все остальное, используя рабочих страны пребывания и выбранный источник материалов.Соответствующие канцелярии высотой в восемь этажей будут завершены внутри выше четвертого этажа по выбору владельца труда и материалов. Соглашение об условиях строительства было подписано обеими сторонами 4 декабря 1972 года, включая требование одновременного строительства и размещения обеих канцелярий.

4 декабря 1972 г. было подписано двустороннее соглашение об условиях строительства, типичное для всех посольств, построенных в СССР, регулирующее строительство как американского, так и советского посольств в качестве взаимной договоренности с требованием одновременного размещения.Соглашение включало строительные работы, фундамент и конструкцию, построенную принимающей страной из ее материалов, а также другие системы зданий, построенные с использованием рабочих принимающей страны под наблюдением владельца с использованием материалов по выбору владельца, за исключением внутренней отделки четырех верхних этажей, полностью построенных владельцем.

Американское посольство отметило закладку краеугольного камня нового офисного здания (NOB) в сентябре 1979 года.

В августе 1985 года работы на частично завершенном NOB были приостановлены из-за нарушения безопасности, столь серьезного, что возникли серьезные сомнения в том, что здание, если оно будет завершено, может быть использовано по назначению.

В 1986 году было завершено строительство Нового посольского комплекса, за исключением НОБ, изучение которого продолжалось до 1991 года.

Управление здания посольства Москвы было создано в 1989 году, его директор подчиняется заместителю секретаря по управлению и отвечает за планирование, проектирование, строительство, безопасность, приобретение, логистику, бюджет и графики проекта NOB, укомплектованный экспертами государства и разведывательного сообщества. .

Советский Союз распался в декабре 1991 года и был заменен Российской Федерацией.

После долгих переговоров, начавшихся с Советского Союза, 15 июня 1992 года Российская Федерация подписала двустороннее Дополнительное соглашение об условиях строительства, разрешающее, среди прочего, строительство NOB американцами с использованием американских материалов в соответствии с проектом, контролируемым американцами.

В 92 и 93 финансовых годах конгресс ассигновал в общей сложности 240 миллионов долларов, но исключил обязательства по выделению средств до утверждения Конгрессом уведомления о перепрограммировании с подробным описанием плана.

Конгресс одобрил строительство безопасных канцелярских помещений (SCF) 6 октября 1994 года (по прозвищу «TOPHAT»).

В январе 1995 г., Hellmuth, Obata & Kassebaum, P.C. (HOK) получила контрактное уведомление о продолжении проектирования СКФ: снос 8-этажного здания до плиты шестого этажа; строительство четырех новых этажей плюс пентхаус; и переход на пятом этаже в Зону контролируемого доступа выше.

2 мая 1996 г. с американским совместным предприятием Zackry, Parsons, Sundt (ZPS) был заключен конкурентный контракт с фиксированной ценой на присуждение вознаграждения за частичную деконструкцию NOB, восстановление оставшихся частей здания, добавление четырех новых этажей. плюс мансарда и завершение всех систем дома.

Демонтаж начался в январе 1997 г., новое строительство началось в сентябре 1997 г.

На основании сертификации соответствия требованиям публичного закона 100-204, касающегося безопасности строительства, аккредитации объекта и подтверждения того, что здание практически завершено и все системы функционируют в соответствии с проектом, заместитель секретаря по управлению Департаментом Государство заявило послу, что объект может быть оккупирован с 5 мая 2000 года.

Cellebrite прекращает продажи своих предложений цифровой разведки в Российской Федерации и Беларуси

TYSONS CORNER, штат Вирджиния, 18 марта 2021 г. / PRNewswire / — Компания Cellebrite, мировой лидер в области решений цифрового интеллекта (DI) для государственного и частного секторов, объявила сегодня, что немедленно прекратит продажу своих решений и услуг клиентам в Российская Федерация и Беларусь.

«Cellebrite дает правоохранительным органам и предприятиям возможность сделать наши сообщества более безопасными, предоставляя решения, которые помогают законным образом получать цифровые доказательства в ходе уголовных расследований и гражданского судопроизводства», — сказал Йосси Кармил, генеральный директор Cellebrite.«В рамках наших стандартных бизнес-операций мы регулярно пересматриваем и обновляем нашу политику соответствия, чтобы гарантировать, что мы работаем в соответствии с принятыми международными правилами и положениями».

О компании Cellebrite
Cellebrite — мировой лидер в работе с государственными и частными организациями, направленной на преобразование методов управления цифровым интеллектом в расследованиях для ускорения правосудия и обеспечения конфиденциальности данных. Мы помогаем организациям справляться со сложностями санкционированных законом электронных расследований.Благодаря нашей сквозной интегрированной исследовательской платформе Digital Intelligence клиенты могут раскрывать дела быстрее и эффективнее, чем когда-либо прежде, и оцифровывать жизненный цикл расследования. Cellebrite работает с лидерами отрасли, чтобы помочь им защитить общественность и защитить активы прозрачным образом. Cellebrite, которой доверяют тысячи ведущих агентств и компаний в более чем 140 странах, помогает клиентам выполнять общую миссию по защите и спасению жизней. Чтобы узнать больше, посетите нас на сайте www.cellebrite.com или подписывайтесь на нас в Twitter @Cellebrite_UFED.

Контакт :
Ольга Шмуклер, старший вице-президент
Fusion PR
Мобильный: (917) 715-0329
[адрес электронной почты защищен]

Адам Джаффе, вице-президент по глобальным коммуникациям, Cellebrite
Мобильный: +1 609 502 6889
[адрес электронной почты защищен]

ИСТОЧНИК Cellebrite

Ссылки по теме

https://www.cellebrite.com

Программы для гастарбайтеров: Российская Федерация

По данным Всемирного банка, Россия является второй страной назначения мигрантов в мире после США (примерно 12).3 миллиона иммигрантов, переехавших в страну в основном по экономическим причинам. [1] Федеральная миграционная служба Российской Федерации, государственный орган, контролирующий миграционные процессы, сообщила, что в 2012 году в России было нанято 9,1 млн гастарбайтеров, в основном из бывших советских республик, Китая, Юго-Восточной Азии, Африки к югу от Сахары и Восточной Европы. . [2] Около четверти официально допущенных рабочих-мигрантов из стран, имеющих визы с Россией, являются неквалифицированными рабочими, которые в основном работают в строительной и горнодобывающей отраслях и предоставляют услуги по уборке.Около 35% всех мигрантов концентрируются в городе Москва. [3]

Недавно утвержденная Концепция государственной миграционной политики на период до 2025 года [4] направлена ​​на усиление контроля над миграцией и мигрантами при упрощении процедур легальной трудовой миграции. В настоящее время нерегулируемая трудовая миграция и использование работников, находящихся в России нелегально, представляет собой большую проблему. По данным Федеральной миграционной службы, от трех до пяти миллионов иностранцев работают в России нелегально [5], и это создает сильное давление на правительство и российское население в сферах социальной защиты, здравоохранения, проживания в жилых домах и занятости.[6] Кроме того, правоохранительные органы сообщают о постоянно растущем количестве преступлений, совершаемых иностранцами. Гастарбайтеры совершают 15% всех преступлений в России и несут ответственность за каждое пятое убийство, каждую третью кражу и каждое второе изнасилование, совершенные в Москве. [7] В 2012 году Генеральная прокуратура расследовала 2682 дела о нарушениях миграционного законодательства [8], и каждый месяц около 2000 трудовых мигрантов, находящихся в России нелегально, вывозятся из страны [9].

В настоящее время процесс найма иностранных работников для внутреннего рынка труда регулируется Федеральным законом от 27.07.2012 г.115 от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» [10], в которую были внесены существенные изменения Федеральным законом от 19 мая 2010 г. № 86 [11] и рядом федеральных законов, принятых в декабре 2005 г. 30, 2012. [12] Многочисленные подзаконные акты, изданные правительством и отдельными исполнительными агентствами, определяют процедуры приема на работу иностранных рабочих [13] и выполнения бумажной работы, необходимой для обеспечения их правового статуса в стране [14].

В начало

В настоящее время российское законодательство определяет три типа процедуры найма иностранных рабочих в зависимости от страны их происхождения и вида работы, которую они собираются выполнять, в том числе

  • выдача разрешения на работу тем, кому нужна виза для въезда в Россию,
  • выдача разрешений на работу тем, кому не нужна виза для въезда в Россию, и
  • выдача трудовых лицензий тем иностранцам, которые хотят заниматься «индивидуальной трудовой деятельностью» (домашним хозяйством) в России и не нуждаются в въездных визах.

Использование рабочей силы гастарбайтера основывается на двух основных документах — разрешении на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешении на работу для иностранного физического лица. Оба документа выдаются региональными отделениями Федеральной миграционной службы [15].

A. Наем лиц, которым нужна виза

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы выдается после консультации с региональным органом власти по вопросам трудоустройства. Эти разрешения выдаются в пределах квоты, ежегодно устанавливаемой федеральным правительством.Каждый год правительство определяет, сколько разрешений на работу может быть выдано и как они должны быть распределены между субъектами Российской Федерации, в зависимости от ситуации на рынке труда и мнения российских профсоюзов [16]. Квоты разделены по регионам, профессиям и сферам занятости. В течение последних нескольких лет в страну ежегодно принималось около полутора миллионов гастарбайтеров. В 2012 году правительство распорядилось о выпуске 1.746 миллионов разрешений на привлечение гастарбайтеров. [17]

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление. Запрос должен быть одобрен компетентными местными властями, подтверждающими необходимость найма иностранцев. Должен быть составлен трудовой договор, и работодатель должен уплатить взнос в размере 150 долларов США. Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранных гастарбайтеров, должны сообщить в ФМС о заключении трудового договора с гастарбайтером в течение одного месяца с момента получения разрешения.

Местные отделения Федеральной миграционной службы выдают работодателям отдельные разрешения на работу, которые выдаются каждому гостю. Это разрешение в виде пластиковой карты является основным документом, подтверждающим право иностранца на работу в России. Это также основной документ, используемый для обоснования заявления иностранца на визу. Иностранцы, приехавшие в Россию в качестве гастарбайтеров, в соответствии с годовой квотой, не могут сменить работодателя на время действия трудового договора и не имеют права на найм другим работодателем после истечения срока действия трудового договора.[18]

Трудовая миграция в рамках Содружества Независимых Государств регулируется рядом многосторонних и двусторонних соглашений, направленных на формирование общего рынка труда. Основная законодательная политика в этой области определяется необязательной региональной Конвенцией о миграции трудовых ресурсов, которая следует правилам и нормам, принятым Организацией Объединенных Наций и Международной организацией труда [19]. Россия заключила двусторонние договоры с Арменией, Кыргызстаном, Молдовой, Таджикистаном, Украиной и Узбекистаном.Как правило, эти соглашения идентичны и предусматривают применение внутреннего правового режима к гастарбайтерам. Государства обязались признать образование, опыт работы, трудовой стаж, право на компенсацию ущерба и отчисления на социальное обеспечение трудящихся-мигрантов [20].

Для получения разрешения на работу в России иностранец из страны, имеющей соглашение о безвизовом режиме с Российской Федерацией, должен подать заявление с сопроводительными документами в местное отделение Федеральной миграционной службы и уплатить установленный сбор, который в настоящее время составляет 70 долларов США.Заявитель не может быть моложе восемнадцати лет, а разрешение на работу должно быть выдано в течение десяти рабочих дней. Если разрешение на работу выдается на срок более трех месяцев, физическое лицо должно трудоустроиться в течение следующих тридцати дней и пройти медицинское обследование, подтверждающее отсутствие у него общественно опасных инфекционных заболеваний. Если физическое лицо не трудоустроено в течение тридцатидневного периода, оно должно покинуть Россию, несмотря на то, что срок его регистрации по месту жительства еще не истек.[21]

В начало

B. Наем граждан ЕЭК, которым визы не нужны

Особые правила были установлены в 2011 году для граждан Беларуси и Казахстана, стран, которые вместе с Россией образуют Евразийское экономическое сообщество. [22] Согласно Соглашению о трех государствах, граждане Беларуси и Казахстана имеют такие же трудовые права, что и граждане России. Это соглашение означает, что существующий разрешительный режим не распространяется на граждан этих стран и они могут работать на территории России без ограничений.Работодателям, нанимающим граждан Беларуси или Казахстана, не нужно получать разрешения, необходимые для приема на работу иностранцев. Чтобы начать трудоустройство, гражданин Беларуси или Казахстана должен предоставить работодателю документы, подтверждающие законное нахождение работника в России, и другие документы, которые требуются российским трудовым законодательством для российских соискателей. Для граждан Беларуси и Казахстана предусмотрены более мягкие правила регистрации и процедуры продления трудового договора.[23]

C. Наем домашних работников, которым не нужны визы

Лицензии на осуществление «индивидуальной трудовой деятельности» в России могут быть приобретены иностранцами, и таким работникам не требуется виза для въезда в страну. В эту группу входят те, кто будет нанят для работы в семье своего потенциального работодателя, например, садовники, домработницы, няни или разнорабочие, и не будут наняты российским судебным органом. С 2011 года такие работники были обязаны приобретать трудовые лицензии самостоятельно.[24] Лицензии стоят около 40 долларов США в месяц и действительны в течение трех месяцев с возможным продлением на один год. Чтобы продлить лицензию еще на год после истечения первых пятнадцати месяцев, работник должен предоставить подтверждение дохода и уплаты налогов при подаче ходатайства о продлении в Федеральную миграционную службу. На тех, кто не купит лицензию в срок, налагается штраф в размере 200 долларов США. Патрулирующие местные полицейские обязаны проверять законность пребывания иностранцев в России, их трудовые лицензии и квитанции об уплате налогов, а также имеют право налагать штрафы на месте.[25] Когда был принят этот закон, было подсчитано, что около 3,4 миллиона иностранных граждан работали в России в качестве помощников по хозяйству, не имея официального статуса работы. [26]

В начало

В настоящее время в России нет комплексных программ приема на работу. Как правило, трудовые мигранты заключают предварительные соглашения с российскими работодателями перед запросом въездных виз или полагаются на услуги, предоставляемые российскими государственными органами за рубежом. Если у заявителя нет предварительного соглашения с работодателем, он может запросить помощь в местном бюро по трудоустройству по месту своего жительства в России.[27]

Российское законодательство возлагает ответственность за трудоустройство мигрантов на работодателя. Работодатели должны зарегистрировать трудовые контракты в региональном бюро по трудоустройству и информировать этот офис о сроке действия контракта и / или его расторжении. Работодатель обязан регистрировать по месту жительства нанятых мигрантов и поддерживать их регистрацию. Кроме того, работодатель должен проинформировать налоговые органы о трудоустройстве иностранца и предоставить необходимые налоговые удержания. С июля 2010 года все иностранные физические лица, постоянно работающие и проживающие в России, облагаются ежегодным фиксированным подоходным налогом в размере 13%, как и для российских граждан.[28] Закон также требует, чтобы обязательное медицинское страхование всех иностранных рабочих оплачивалось их российскими работодателями. [29]

Работодатели несут ответственность за мониторинг деятельности и поведения нанимаемых ими иностранных работников. Работодатели должны информировать ответственные органы обо всех нарушениях трудового договора с иностранным работником и о расторжении трудового договора до его предполагаемого истечения, а также сообщать обо всех случаях отсутствия гастарбайтера по месту работы или проживания в федеральные органы безопасности.Если гастарбайтер совершает нарушение, трудовой договор аннулируется, и его уведомляют о том, должен ли он покинуть страну в течение трех дней. Работодатели, нарушающие законодательство, регулирующее использование иностранной рабочей силы, рискуют потерять свои разрешения и подлежат штрафу [30]. Если работодатель допускает нарушение, иностранному работнику может быть разрешено сменить место работы и заключить новый трудовой договор на оставшийся срок его разрешения на работу, если этот период составляет не менее трех месяцев.[31]

Поскольку в соответствии с российским законодательством иностранные рабочие должны покинуть страну сразу после увольнения (если они не меняют свой правовой статус), разрешения на работу не выдаются, если работодатель не вносит достаточно средств для обеспечения перевозки каждого нанятого гастарбайтера и его сотрудников. члены семьи из России на родину. После отъезда гастарбайтера из РФ эти деньги возвращаются работодателю. [32]

В начало

Большинству трудящихся-мигрантов в России визы не нужны, поскольку они прибывают из стран, для въезда в которые въезд в Российскую Федерацию не требуется.[33] Они могут оставаться в России в течение девяноста дней без ограничений, а затем в течение срока их разрешения на работу. [34] Тем, кому нужна виза, въездные визы в Россию выдаются на срок действия разрешения на работу, который изначально не может превышать одного года, но может быть продлен еще на один год после истечения срока действия первоначальной визы. Заявления на получение гостевой рабочей визы необходимо подавать в консульское учреждение Российской Федерации за рубежом, и в ней может быть отказано по законным основаниям.[35] В попытке сделать Россию более привлекательной для трудовых мигрантов поправки к Федеральному закону о правовом статусе иностранцев, вступившие в силу 1 июля 2010 г., разрешили гастарбайтерам продлевать разрешения на работу и визы, не покидая границы. страна, которая требовалась ранее. [36]

Хотя знание русского языка не является обязательным требованием для получения въездной визы, с 1 декабря 2012 года трудовые мигранты, прибывающие в Россию из-за границы, не могут получить разрешение на работу без подтверждения своего знания русского языка.Прохождение специального теста и получение сертификата служат подтверждением таких знаний [37]. Согласно комментариям к поправкам, выпущенным Федеральной миграционной службой Российской Федерации, только те, кто намеревается работать в сфере работы с клиентами, коммунальных и жилищных услуг, а также в сфере розничной торговли, должны пройти тест [38]. Другие официальные документы могут быть использованы в качестве доказательства владения русским языком, если они признаны в России. Например, диплом, выданный университетом в бывшем Советском Союзе, будет принят, потому что в то время все образование на уровне колледжей Советской республики велось на русском языке.[39] Тест был разработан, говорится в комментариях, с учетом специфических, типичных способностей мигрантов. Он относительно короткий и простой, состоит из двадцати пяти вопросов по лексике и грамматике, время на администрирование составляет до девяноста минут. Для проведения экзамена в Москве открылись три новых пункта сдачи экзаменов. Тест можно сдать во всех субъектах Российской Федерации. [40]

В целях борьбы с нелегальной миграцией в декабре 2012 года были увеличены штрафы за незаконное пересечение государственной границы России, за незаконное нахождение в стране и за организацию нелегальной миграции, в результате чего эти правонарушения наказываются лишением свободы на срок до семи лет.[41] Новый закон позволяет правительству отказывать во въезде в страну в течение трех лет тем, кто был задержан в стране незаконно или был насильственно выдворен из России ранее. [42]

В начало

Российский закон «О въезде и выезде из Российской Федерации» гласит, что рабочая виза распространяется на членов семьи заявителя только в том случае, если мигрант имеет квалификацию высококвалифицированного специалиста. На членов семьи не распространяются рабочие визы, выдаваемые временным гастарбайтерам.В этих случаях членам семьи необходимо подать заявление на получение обычной въездной визы, которая выдается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Разрешение на работу трудящегося-мигранта не распространяется автоматически на других членов его семьи [43]. Имплементирующее правительственное постановление определяет процедуры оформления приглашений для иностранных лиц и лиц без гражданства для посещения России и позволяет трудящимся-мигрантам, находящимся в настоящее время в стране, запрашивать допуск членов их семей в качестве посетителей.[44]

В начало

Подготовил Питер Рудик
Директор по правовым исследованиям
Управление глобальных правовых исследований
Февраль 2013



[9] Федеральная миграционная служба Российской Федерации, выше , примечание 2.

[10] Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных лиц в Российской Федерации» (Федеральный закон о правовом положении иностранцев), Собрание законодательства Российской Федерации [СЗ РФ] (Официальный вестник) 2002 г. , Нет.30, поз.3032.

[12] СЗ РФ 2012, №53 (1), поз. 7637, 7638, 7640, 7645, 7646.

[13] Постановление Правительства № 783 «Об определении потребностей федеральных органов исполнительной власти в привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 22 декабря 2006 г., СЗ РФ 2003 г., № 1 (2) п. 247.

[14] Приказ Федеральной миграционной службы Российской Федерации № 36 «О выдаче разрешений на работу иностранцам» от 26 февраля 2009 г., http: //www.fms.gov.ru/law/866/details/37132/ (официальный сайт Федеральной миграционной службы; на русском языке).

[16] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 6, СЗ РФ 2002, № 30, поз. 3032.

[17] Newsru.com, выше примечание 5.

[21] Процедуры выдачи разрешений на работу, выше , примечание 18.

[22] Федеральный закон «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», СЗ РФ 2011 г., №29, поз. 4277.

[23] Порядок выдачи разрешений на работу тем, кому не нужна виза для въезда в Российскую Федерацию, Руководство Федеральной миграционной службы, http://www.fms.gov.ru/documents/withoutvisa/ (официальный на русском языке; последнее посещение 25 февраля 2013 г.).

[26] Заявление Владимира Плигина, председателя комитета Государственной Думы по конституционному праву, , цит. По Анастасия Берсенева и Григорий Туманов, Мигранты Выедут по отпечаткам [ Мигранты войдут по отпечаткам пальцев ], Газета.ru, 4 мая 2010 г., http://www.gazeta.ru/social/2010/05/04/3362449.shtml.

[27] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 13, СЗ РФ 2002, № 30, поз. 3032.

[29] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 36, СЗ РФ 2002, № 30, поз. 3032.

[31] Федеральный закон «О правовом положении иностранцев» ст. 5.

[32] Федеральная миграционная служба, выше , примечание 30.

[34] Федеральный закон «О выезде из Российской Федерации и въезде в нее», СЗ РФ 1996 г., №34, пункт 4029, § IV.

[37] Федеральный закон от 12 ноября 2012 г. «О внесении изменений в статью 13 (1) Федерального закона« О правовом положении иностранцев »и статью 27 Федерального закона« Об образовании », Рос. Газ. 14 ноября 2012 г.

[38] Мигранты на знание русского языка будут проверять по состоянию на декабрь , Новая газета, 3 декабря 2012 г.

[41] Федеральный закон № 312 о внесении изменений в статью 322 Уголовного кодекса Российской Федерации, СЗ РФ 2012 г., №53 (1), товар 7637 .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *