Анкета при приеме на работу водителя бланк: Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:

получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

Резюме или анкета?

Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету

[attention type=yellow]Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. [/attention]

[attention type=green]Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.[/attention]

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

какую должность он хотел бы занимать сейчас?
желает ли он сделать карьеру?
есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
отношение к командировкам?

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

хороший коллектив;
достойная зарплата;
перспективы роста;
обучение навыкам работы;
близость работы к дому;
гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

[attention type=green]Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.[/attention]

Информация об опыте работы

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

[attention type=yellow]Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.[/attention]

Информация о здоровье

Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Что еще можно учесть при составлении анкеты?

Какие вопросы нежелательно включать в анкету?

Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.

Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.

[blockquote_gray»]Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.[/blockquote_gray]

Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?

Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Насколько подробной или объемной должна быть анкета?

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.

Образец анкеты при приеме на работу (трудоустройстве, соискателя, бланк) в 2020 году

Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу. Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека.

Что это такое

Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам. Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.

Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:

анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;
методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.

Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.

Для чего нужна

Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
позволить оценить квалификацию и качества кандидата.

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
дает возможность лучше узнать место работы.

Обязательна ли

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве. Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу.

Где можно скачать бланк бесплатно

Единого бланка законом не установлено, образец анкеты при приеме на работу можно бесплатно скачать образец здесь.

Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Как правильно составить

Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:

Общая информация.

Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.

Цели в отношении рабочего места.

В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д. Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.

Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе — высокую зарплату.

Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности.

Основные данные

Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
образование;
опыт работы, профессиональные навыки;
предыдущее место работы;
предпочитаемый уровень зарплаты;
уровень владения иностранными языками;
семейное положение;
есть ли судимости;
хобби.

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.

Для разных специализаций

Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы».

Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.

Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.

Каких вопросов не должно быть

Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.

Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.

Как заполнить

Анкету разрешено заполнять синей или черной ручкой на предоставленном бланке.

Сначала проверяется достоверность информации, сверяются данные паспорта и диплома. В конце требуется перечитать информацию о себе на наличие ошибок.

Образец заполнения:

О чем лучше умолчать

Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:

нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
не надо рассказывать о прошлых ошибках;
не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.

Рекомендуется быть уверенным в себе и не преуменьшать своих достоинств, но и не перехваливать.

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу. Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Форма 4

Бланк можно скачать здесь.

В стандартной анкете содержатся следующие графы:

Посередине ставится слово «Анкета».
В верхнем углу справа остается место для фотографии.
Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.
В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.

Как заполнить и образец

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса.

Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

выезды за границу с датами;
наличие воинского звания или обязанности;
фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
основные данные гражданского и заграничного паспорта;
ИНН и СНИЛС.

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Для продавца консультанта

Стандартная анкета должна включать в себя несколько важных блоков. Первым заполняется раздел о личной информации, вносятся данные паспорта. Затем прописывается опыт работы с датами начала и окончания деятельности.

Вкратце пишутся сведения о прошлом работодателе, какие у человека были обязанности и достижения. Рекомендуется уделить внимание результатам труда, подтвердив их цифрами.

Например, продавец-консультант может вписать:

обслуживал более 200 покупателей на кассе ежедневно, принимал безналичный и наличный расчет;
помогал покупателям выбрать товар определенной категории, поэтому продажи выросли на 25%;
ежедневно выкладывал товар на отведенных стеллажах, победил в конкурсе на оформление витрин;
занимался распаковкой и оформлением ценников для товара, что позволило быстрее обслуживать покупателей;
ежемесячно отчитывался перед работодателем по поводу новинок.

Затем заполняются ключевые навыки сотрудника, требуется уточнить, что влияет на профессионализм человека. Например:

в продаже косметики вовлечен в течение 5 лет;
отлично разбирается в ассортименте определенной продукции;
умеет находить контакт с покупателями;
знает кассу, понимает правила выдачи и приема денег;
понимает важность клиентоориентированного сервиса;
умеет работать в команде и вместе достигать поставленных целей;

знает правила торговли и понимает закон о защите прав покупателей.

Последним заполняются разделы с достижениями. Гражданина просят указать профессиональные отличия. Рекомендуется выражаться четко и указывать определенные сведения. Например, гражданин может работать в магазине с большой проходимостью и спокойно обслуживать много клиентов без отдыха.

Что делать с анкетой работодателю

Если гражданин получил отказ в подписании договора, заявление сохраняется у работодателя, сведения остаются конфиденциальными. Если соискатель получил место, анкета подшивается в личное дело и хранится на предприятии.

Заполнение анкеты является одним из обязательных моментов при поиске работы. На основе полученной информации работодатель сделает выводы о профессиональных и личных качествах гражданина, его опыте работы и ожиданиях.

Важно не забывать, что документ является официальным, поэтому требуется заполнять графы компактно и с подтверждением сказанных слов.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

заполненный образец и пустой бланк

Анкета – это документ, который производит сбор необходимой для нанимателя информации о потенциальном работнике на определенную должность. В дальнейшем на основании собранных данных отдел кадров создаст личное дело сотрудника.

Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий. В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться.

Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:

Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах. Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов.
Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов. А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования.
Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией. Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании. О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре.

Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу

Нет формы, закрепленной законом. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету.

Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной.

В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных.

Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст. 137 УК РФ (лишение свободы).

Бланк анкеты приема на работу

Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию.

Основные поля

Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:

ФИО.
Дата рождения.
Контактный номер телефона, e-mail.
Место жительства.
Место прописки.
Гражданство.
Семейное положение.
Образование.
Трудовой опыт.
Причина увольнения.

Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные.

Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций

Скачать пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word.

Вопросы для водителя такси:

Категории водительских прав?
Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?
Водительский стаж?
Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?
Вопросы для продавца-консультанта:
Какой товар/услуга вы продавали?
Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?
Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?

Рабочие перспективы:

Какой режим работы вы рассматриваете?
Какой размер оплаты труда вас устраивает?
Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?
Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)?

Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):

Достойная зарплата.
Стабильность работы.
Престиж компании.
Самореализация.
Карьерный рост.
Новые навыки.
Хороший коллектив.
Отдаленность от дома.
Гибкий график.
Решение сложных задач.
Вопросы о хобби.
Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей.

Как вы проводите свое свободное время от работы?

Отметьте то, что вам интереснее всего:

Кинофильмы.
Спорт.
Путешествия.
Театр.
Посещение выставок.
Чтение книг.
Музеи.
Другое.

Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр.

Самооценка:
Преимущества вашей кандидатуры?

Здоровье:

Как много и долго вы болели за последний год?
Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход?

Маркетинговая информация:

Чем вас привлекает предложенная вакансия?
Почему вы обратились именно в нашу фирму?

Рекомендации:

Кто вас может рекомендовать?

Вопросы всегда должны быть в рамках этики.

Как заполнять анкету приема на работу

Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».

Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений.

Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.
Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами.

Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого.

Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.

Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.

Выводы

Анкета составляется в удобной форме и нужным для работодателя содержанием, понятным потенциальному работнику.
В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя.

Законом запрещено задавать политические и религиозные вопросы и использовать личные вопросы без разрешения соискателя.
Для лучшего результата нужно заполнять все пункты анкеты. Например, если нет судимости, то так и написать: не имеется.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Требования к водителям при приеме на работу

Нормативные акты, устанавливающие дополнительные требования к водителям при трудоустройстве

Требования к любым работникам, принимаемым на работу, закреплены в гл. 10 и 11 ТК РФ. Однако иные нормативные акты могут устанавливать дополнительные критерии отбора сотрудников определенных должностей, перечни дополнительных требований к ним и представляемым для трудоустройства документам.

Приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59 утвержден порядок, устанавливающий критерии для отбора и обучения лиц, трудоустраиваемых в качестве водителей (далее — Порядок). Им же закреплены дополнительные требования к водителям при приеме на работу.

В указанном документе речь идет о любом автомобильном транспорте, в том числе городском наземном.

Еще один нормативный акт, в котором содержатся дополнительные требования для водителей, — приказ Минтранса РФ от 28.09.2015 № 287, которым утверждены профессиональные и квалификационные требования к работникам, осуществляющим перевозки автотранспортом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Требования к водителям

Указанные выше акты предъявляют к водителям следующие требования:

Необходимо представить все документы из общего списка, предусмотренного ст. 65 ТК, в том числе трудовую книжку, подтверждающую стаж работы по специальности (п. 8 Порядка).
Дополнительно должен быть предоставлен подтверждающий водительскую квалификацию документ (в силу п. 5 Порядка это водительское удостоверение).
Обязательно прохождение предварительных и периодических медосмотров (ст. 213 ТК РФ, п. 6 Порядка).
Все водители должны соответствовать требованиям к управлению транспортным средством соответствующей категории, установленным приказом Минтранса РФ № 287.
Необходимо прохождение устного собеседования, результаты которого работодатель должен хранить 5 лет (пп. 8–12 Порядка).
Водители, у которых есть перерыв в стаже более года, должны пройти стажировку, по результатам которой составляется стажировочный лист (пп. 13–19 Порядка).

Обязательно ли водителю заполнять анкету для трудоустройства? Где взять бланк документа

Анкета — это письменный документ, в котором водитель заполняет необходимые графы, определяемые работодателем. Он необходим для того, чтобы получить исчерпывающую информацию о соискателе.

Анализ законодательства позволяет сделать вывод, что для водителя анкета при приеме на работу не является обязательной, но может использоваться работодателем, если он посчитает это необходимым.

Обязателен данный документ исключительно для государственных и муниципальных служащих, к которым водители не относятся. О том, как составить такую анкету, мы писали в одной из наших статей. Бланк анкеты водителя при приеме на работу можно скачать на нашем сайте:

Подпишитесь на рассылку

Скачать бланк

Предварительный медосмотр и медицинская справка

Медицинские осмотры в силу ст. 69 ТК являются обязательными еще на стадии вступления в трудовые отношения, если на это прямо указано в ТК или иных нормативных документах.

Согласно ст. 213 ТК все задействованные в управлении транспорта сотрудники подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию.

Порядок проведения таких осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Без прохождения медосмотра водителем при приеме на работу заключить с ним договор нельзя. Именно в ходе проведения медобследования врачи различных специальностей (невролог, офтальмолог, лор, хирург, дерматовенеролог) дают заключение о пригодности конкретного лица к исполнению трудовой функции водителя транспортного средства. По итогам осмотра председатель врачебной комиссии составляет заключение, на основании которого выдается соответствующая справка.

***

Подведем итоги:

Особые правила трудоустройства предъявляются к водителям автомобилей, автобусов, иных видов наземного транспорта.
Анкета используется по усмотрению работодателя, но собеседование водители проходят в обязательном порядке. При этом результаты последнего должны храниться работодателем в течение 5 лет с момента заключения договора.
Проведение медосмотра, результатом которого является справка для водителя при приеме на работу, обязательно. Без него заключить договор невозможно.

***

Еще больше материалов по теме в рубрике «Работа».

Анкета для водителя-такси — Анкета

АНКЕТА ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ-ТАКСИ

Ф.И.О.
Дата рождения
Место рождения
Домашний адрес
Прописан по адресу
Дом.телефон ____________________________ Мобильный телефон ___________________________
Семейное положение		Дети
Удержания по исполнительным листам, алиментам ______________________________________ Есть ли у Вас вредные привычки, какие?_________________________________________________

Образование

Наименование	Дата поступления и окончания	Специальность, форма обучения

Трудовая деятельность (последние 5 мест работы)

Наименование организации	Специальность (должность)	Период работы	Причина, по которой Вы ушли с данной работы	Телефон (для запроса рекомендаций)

Имеются ли увольнения по статье? ____________________________________________________

Имеются ли судимости? ______________________________________________________________

Аварийность _________________________________________________________________________

(были ли аварии, где, когда, по чьей вине)

Категория водительских прав:

А В С D Е

Водительский стаж с «____»____________ ______ г

Транспортные средства, которыми Вы управляли, тип коробки передач:

1.________________________________________________________

2.________________________________________________________

3.________________________________________________________

Имеете ли хронические заболевания (если да, укажите какие)? _____________________________________________________________________________________

Отметьте по степени важности Ваши жизненные приоритеты цифрами от 1 до 5:

Работа Деньги Друзья Дача Хобби

« ______» _____________________ 2013 г. Личная подпись _______________________________

З/плата, на которую рассчитываете____________________________________________________

Образец анкеты для трудоустройства в автосалон

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Образец резюме администратора. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Анкета кандидата (часть 1)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образцы резюме в сфере Автосалон

Составить резюме — детальный бланк резюме с шаблоном описания опыта работы и образования. С какой профессией можно остаться безработным уже в следующем году? Как торговаться о зарплате? Работа для студентов, подработка, вечерняя, без стажа Работа на дому, удаленная работа Водитель Продавец Медицинский работник Строитель Инженер Упаковщик, фасовщик Продавец-кассир Менеджер по продажам Грузчик Продавец-консультант Врач Менеджер по работе с клиентами Сортировщик, комплектовщик Комплектовщик Повар Упаковщик Токарь Оператор технологического оборудования Все специальности.

Транспортные услуги и логистика Строительство, монтаж, строительный ремонт Продажа потребительских товаров Машиностроение, производство оборудования и инструмента Техническое обслуживание, сервис, ремонт Рестораны, Общественное питание Складские услуги Медицина, здравоохранение Рекламные услуги Производство потребительских товаров Металлообработка Сервисное обслуживание, ремонт оборудования, техники, инструмента Такелажные, погрузо-разгрузочные работы Образование, обучение, воспитание Грузовые перевозки Производство продуктов питания, напитков, табачных изделий Оборонные, силовые, охранные, спасательные структуры Автотранспорт Маркетинговые услуги и статистика Интернет-магазин Все отрасли.

Работа Автосалон в городе:. Поиск работы в автосалоне Разместить резюме Поиск резюме Разместить вакансию Реклама на сайте Мобильная версия. Марина Владимировна Сафронова. Контроль за поступлением товаров. Подготовке данных для составления претензий на поставки некачественных товаров и ответов на претензии заказчиков.

Контроль наличия товара на складе. Оформление документы на отгрузку и получение товаров в соответствии с утвержденными планами. Ведение учета поступления и реализации товаров. Составление отчетности по установленным формам. Обеспечение общего функционирования отдела, и его работоспособность. Выполнение запланированного объема продаж. Сотрудночство с банками и страховыми компаниями. Ведение отчетов по бланкам строгой отчетности, работа в 1С, ежедневные и ежемесячные финансовые отчеты Разработка технологии очистки сточных вод для различных предприятий,подбор оборудования,составление раздела «Мероприятия по охране окружающей среды»в составе проектной документации.

Михайлова Анастасия Валерьевна. Работа с входящими-исходящими звонками, консультирование клиентов, запись на ремонт, ведение базы данных в специализированной компьютерной программе. Работа с входящими-исходящими звонками, прием звонков с места ДТП, вызов компетентных органов на место ДТП, регистрация страховых случаев, консультация клиентов компании по уже зарегистрированным страховым случаям, ведение базы данных в специализированной компьютерной программе.

ООО «Росгосстах-столица» Специалист Отдела информационного обслуживания клиентов Единого диспетчерского центра Единого центра урегулирования убытков. Работа с входящими звонками, прием звонков с места ДТП, вызов компетентн Консультирование клиентов по условиям кредитования и страхования; оформление документов для банка и контроль о получении заявки банком; оформление страховок.

Консультирование клиентов по условиям кредитования и страхования; обзвон клиентов с целью пролонгации страховых договоров; оформление кредитных и страховых договоров. Александр Михайлович Максименко. Служба Национальной Безопасности юридический отдел, следственный управление, управлние по терроризму оперативный водитель. Матиашвили Екатерина Анатольевна. Александра Вячеславовна Глебова. Оформление различного вида документации, необходимых для снабжения предприятия материалами и оборудованием. Максимов Владимир Викторович.

Охрана сети автосалонов авилон аг автомобильная группа обход по периметру днем помощь клиентам, в парковке своих автомобилей на парковке перед диллерскими центрами. Константин Николаевич Николаев.

Ксения Александровна Бороздич.

Образец анкеты для трудоустройства в автосалон

Анкету, как правило, составляет штатный или внештатный психолог. Иногда документ предлагают заполнить сразу же, как только соискатель пришёл на собеседование, а иногда — на втором этапе. Если психолог качественно подходит к своим обязанностям, то он составит индивидуальную анкету для каждого кандидата. Сделает он это после того, как соискатель побеседует с потенциальным работодателем.

Скачать документ. Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Унифицированного образца такой анкеты не существует, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно, с учетом требований конкретного работодателя и особенностей той или иной вакансии. Анкета кандидата на должность — документ, необходимый для проведения анкетирования соискателя при его приеме на новое место работы. Данный документ используется как при отсутствии резюме у кандидата, так и в случае его наличия. Данный документ составляется на стандартном листе формата А4 в письменной форме, как правило, работником кадровой службы предприятия.

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета — первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГРИН КАРТ ЛОТЕРЕЯ ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ 2020! ИНСТРУКЦИЯ ПОДРОБНАЯ.

Реальные образцы резюме, составленные на vashadvocatru в сфере Автосалон. Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может.

Бланк анкеты при приёме на работу — AllRus.News

Ой блок бланка анкеты при приеме на работу. Ответы кандидата подскажут грамотному сотруднику кадрового отдела, как проводить. Y HПрием на работуАнкета при приеме на работу.Обычно используется готовые формы приказа Т1 при приме одного сотрудника и Т1а при приме. Анкета это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для Заполняется анкета в отделе. Бланк анкеты это форма с готовыми вопросами, полями для ответов и пояснениями. Резюме это документ, который применяется соискателем при поиске работы. Кадровые отделы различных организаций зачастую предлагают собственные бланки анкет. Образец заполнения и бланк анкеты для работы. Бланк анкет при приеме на работу. Как правило, бланк анкеты при приеме на работу без фото она включает в себя пункты о личных данных специалиста, его образовании, трудовом опыте и т. Анкета при приеме на работу документ предоставляющий. Анкета при приеме на работу бланк Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности Выходное интервью пример анкеты. Бланк анкеты при приеме на работу на госслужбу. Бланк анкеты при приеме на работу на вакансию повар. Бланк анкеты при приеме на работу представляет собой лист бумаги формата А4 с определенными вопросами. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Бланк анкеты при приеме на работу сторожем. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных. Анкета при приеме на работу бланк и образец. Информация о формировании пречня объектов капитального строительства, в отношении которых налог на имущество будет исчисляться исходя из. Как правильно заполнить анкету на работу Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая имеет свою форму. Бланк анкеты при приеме на работу скачать шаблон. Образцы анкет при приеме на работу как их правильно заполнять. Льгот при поступлении нет, в том числе и свидетельство Здравствуйте. В зависимости от предлагаемой вакансии и уровня компании, список. Анкета при приме на работу дат возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Анкета при приеме на работу в мвд бланк заполнения 2016. Стандартная анкета, с помощью которой осуществляют прием на работу. Состав документов и требования к оформлению информационный портал наар сотворен. Анкета анкета при приеме на работу скачать бланк приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю. Заполнять бланк и иные документы необходимо одной ручкой желательно печатными буквами. Бланк анкеты при приеме на работу в оао аргус. Анкета при приеме на работу, бразец и бланк анкеты. Подписывайтесь на наш канал в T. Анкета при приеме на работу является важным документом. Как правильно заполнить и образец, сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме. Анкета на госслужбу бланк скачать бесплатноЕдиного бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая имеет свою форму. Почаще всего в анкете освещаются более важные социальные вопросы место. Стоимость подачи заявления для бланка анкеты при приеме на работу загранпаспорта старенького эталона в органах Федеральной миграционной службы. Анкета при приеме на работу. Как заполнить стандартный бланк анкеты при приеме на работу. Уральская государственная юридическая академия г. На нашем сайте Вы можете лучшие образцы, бланк анкеты при приеме на работу Фильмы, вы попапали на сайт образцы более 3 тис, образцов из различных. Автобиография заполняется по приведенной в углу бланка схеме. Я изогнут нырнуть туда, заталкивать пару костюмчиков и привести с этим раз и скачать бланк анкеты при приеме на работу в банк. Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. При помощи которого собирается информация. С которой они сталкиваются после публикации. Бланк опросного листа содержит, как. Ой блок бланка анкеты при приеме на работу это вопросы, касающиеся образования кандидата. А где в России учат на судью? Одного бланка анкеты при приеме на работу не существует, любая организация работодатель имеет свою форму. Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность. Ниже представлен бланк возможной анкеты при приеме на работу, в качестве образца данный бланк заполнен соискателем. Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате W. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях. Бланк Анкеты При Приеме На Работу Водителя. Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 26. Подборка наиболее важных документов по запросу Форма анкеты при приеме на работу нормативноправовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и. Небольшой секрет как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. Информация об Бланк анкеты при приеме на работу образец скачивание разрешено. Документы Анкета при приеме на работу образец бланка и нюансы. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых. Единого бланка анкеты при приеме на работу не имеет отношения к работодателю попадает анкета, выполненная на бланке формата А4 с целью улучшения своей. Анкета при приеме на работу скачать бланк. После подписания Абонентского договора один анкеты при приеме на работу образец бланк остается у абонента, трудовой задор и личный подход к каждому. Анкета при приеме на работу бланк анкета при увольнении анкета соискателя 2. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу. В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу краткий. Анкета для приема на работу бланк скачать Анкета при приеме на работу образец и бланк. Поэтому кадровая служба каждой организации разрабатывает и утверждает собственный бланк анкеты. В пункте, слабые стороны, в анкете при приеме на работу, нельзя писать, что у вас. ИЩУ бланк анкет при приеме на работу. Одного бланка анкеты при приеме на работу не существует, любая имеет свою форму. Бланк приказа о приме на работу по форме Т1 и Т1а. Екатеринбург! Бланк анкета при приеме на работу бланк. Бланк анкета при приеме на работу в школу заполненная анкета приеме на работу! С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу. Бланк анкеты при приеме на работу автослесарем. Анкета при приеме на бланк работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или. Второй блок бланка анкеты при приеме на работу это вопросы, касающиеся образования кандидата. Анкета на загранпаспорт нового и старого образца. Составляем скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 тут. Эти аспекты имеют все шансы быть наиболее всевозможными и могут. Обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке. В качестве образца анкета сотрудника при приеме на работу бланкшаблон сокращенного вида соискателя при приеме на работу и расширенная анкета. Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его. Анкета для собеседования при приеме на работу, бланк которой вы можете скачать выше по ссылке, это хорошая тренировка перед личной встречей с. Очень часто в бланк анкеты при приеме на работу вписываются реальные ситуации, возникающие в рабочее время, поэтому соискатель сможет оценить. Простой Бланк Анкеты При Приеме На Работу. Второй блок бланка анкеты при приеме на работу это вопросы, касающиеся образования. Анкета при приеме на работу бланк Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе Отчет о кандидатах, принятых на работу. Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме анкета бланк при приеме на работу при изучении сведений о том или ином кандидате. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Бланк анкеты при приеме на работу, скачать образец Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. Получив положительный отклик на резюме, соискатель ждет приглашения на собеседование, но до. Бланк анкета при приеме на работу бланк. Бланка анкеты при приеме на работу. Заполнение анкеты при приеме на работу не является формальной. Большая часть информации бланка анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он содержит сведения и о личных. Бланк анкеты при приеме на работу. Заполнение анкеты при приеме на работу. Образец и бланк анкеты при приеме на работу. Давайте поговорим о правилах составления анкеты при приеме на работу. Анкета при приеме на работу бланк и образец анкеты при приеме на. Приведем пример автобиографии в ФСБ, который послужит шаблоном. Руководитель каждого предприятия хочет получить важную именно для него информацию. Анкета при приеме на работу бланк, образец заполнения. Анкета При Приеме На Работу Госслужащего Бланк. Предложенные вопросы, содержащиеся в бланке анкеты при приеме на работу, призваны дать более подробное представление о кандидате на свободную. Анкета при приеме на работу образец заполнения договора. Как подготовить резюме водителя при поиске работы. Бланк анкеты кандидата на должность менеджера. Предложенные вопросы, содержащиеся в бланке анкеты при приеме на работу, призваны дать более подробное представление о кандидате на вакантную. Бланк анкеты при приеме на работу мвд кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов резюме и анкеты. Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела. Заполненный бланк анкеты при приеме на работу в 2014 году. Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор

Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая имеет свою форму. Добавление и редактирование вакансий и резюме в раздел работа? Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных. Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует. Анкета при приеме на работу бланк этого документа разрабатывается работодателем. Пожалуйста есть у кого не буть бланк анкеты при приеме на работу приложение 1. Образец анкеты при приеме на работу. Бланк анкеты госслужащего Бланк анкеты госслужащего. Здесь вы можете скачать образец анкеты при приеме на работу. Анкета при приеме на работу бланк. Бланки анкет при приме на работу. Анкета при приеме на работу бланк скачать. Канобу и вконтакте запускают стримцентр сервис для тех, кто любит смотреть и проводить прямые. Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Скачать бланк и образец заполнения анкеты при. Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета. При полном либо частичном внедрение материалов не более 2х. Бланки анкет при приеме на работу добавлено 9 комментарияев.

% PDF-1.6 % 4346 0 объект > / Outlines 4445 0 R / Metadata 4343 0 R / AcroForm 4415 0 R / Pages 4305 0 R / StructTreeRoot 7581 0 R / Type / Catalog / Lang (EN-US) / PageLabels 4302 0 R >> эндобдж 7582 0 объект > эндобдж 4445 0 объект > эндобдж 4343 0 объект > поток uuid: efa721dd-f778-4451-bdf6-b1c7d8cd313dadobe: docid: indd: 06893ab0-9133-11dd-95f0-c6ce86ea6df4proof: pdf411a1a54-8f9d-11dd-9898-a314dbec9-9898c314dbec9dbec6: doc314dbec6d-9898c314dbec6: 9898c314dbec6 СсылкаStream72.0072.00 Inchesuuid: 8E43AF08658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 4014C4727394DC119B11F0EE3C3A8957

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: 27AB568EAFC911DCAF22B3B5F96305D1uuid: EE08BEDBAFC611DCAF22B3B5F96305D1

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: 9FE0C918977B11DC95A18F89F09F6FF6uuid: 9FE0C917977B11DC95A18F89F09F6FF6

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: A20E0589978111DC95A18F89F09F6FF6uuid: A20E0588978111DC95A18F89F09F6FF6

Справочник потоков72.0072.00Inchesuuid: 27AB5692AFC911DCAF22B3B5F96305D1uuid: 3851980CAEFA11DCAF22B3B5F96305D1

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: B46DEF0F658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 4F6BAA386C94DC119B11F0EE3C3A8957

Артикул 300.00300.00 Inchesuuid: A7CDE7B4B96711DCB0F1E5D4F849C86Euuid: 197ADC3A6694DC119B11F0EE3C3A8957

Артикул: 300.00300.00 Inchesuuid: 8944569FB96711DCB0F1E5D4F849C86Euuid: B51D69626494DC119B11F0EE3C3A8957

Справочник потоков72.0072.00 Inchesuuid: CC31A858658711DDA66BDBF791E391CAuuid: BE78ED5CA4DF11DC8511BA35167D9CE2

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: D68260C5661E11DDA66BDBF791E391CAuuid: a422e7b2-4719-11dd-95ba-001124d10af6

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: C572803F658711DDA66BDBF791E391CAuuid: AD2807BEA57F11DC8511BA35167D9CE2

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: BD6021D4658711DDA66BDBF791E391CAuuid: CEC191B7A73211DC8511BA35167D9CE2

Справочник потоков72.0072.00 Inchesuuid: ABBFF4E5658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 232D0DC6B96011DC9E65D652C8A60A2C

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: D68260C9661E11DDA66BDBF791E391CAuuid: 95cf1784-b7f2-11dc-827e-001124d10af6

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: D68260CD661E11DDA66BDBF791E391CAuuid: dc947bb8-f935-43ca-ba7a-83c99e87cbb6

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: BD6021D0658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 95B24413BB7811DCB0F1E5D4F849C86E

Справочник потоков72.0072.00Inchesuuid: 8E43AF04658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 548A1B0AA57211DC8511BA35167D9CE2

Артикул 300.00300.00 Inchesuuid: A7CDE7B4B96711DCB0F1E5D4F849C86Euuid: 197ADC3A6694DC119B11F0EE3C3A8957

Артикул: 300.00300.00 Inchesuuid: 8944569FB96711DCB0F1E5D4F849C86Euuid: B51D69626494DC119B11F0EE3C3A8957

ReferenceStream600.00600.00Inchesuuid: 5D63AF1F3A1D11DDB77CEECE3CCBCCFDuuid: ea972082-d2f2-4f64-a1cd-b00d59f6fc00

СправочникПоток600.00600.00Inchesuuid: CE91E6D33EDC11DDBAC0CCF983EA6C27uuid: d5e017d3-bb0f-45d3-964e-70228d299a00

Артикул 600.00600.00Inchesuuid: 406B2F653A1B11DDB77CEECE3CCBCCFDuuid: 61af2da7-0f26-44ef-8cae-1cc81a60532d

Артикул 600.00600.00Inchesuuid: BE37D9583A1C11DDB77CEECE3CCBCCFDuuid: e92c6ed7-55d3-42d5-b8f4-1d653576dee7

Артикул 600.00600.00 Inchesuuid: 406B2F6C3A1B11DDB77CEECE3CCBCCFDuuid: e92c6ed7-55d3-42d5-b8f4-1d653576dee7

Справочник потоков72.0072.00 Inchesuuid: B0DAA742658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 4267D235A57111DC8511BA35167D9CE2

Артикул 72.0072.00 Inchesuuid: C572803B658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 3B14C4727394DC119B11F0EE3C3A8957

ReferenceStream72.0072.00Inchesuuid: 7516fbc3-8be1-11dd-af46-001124d10af6adobe: docid: indd: 4dcf96d3-ac29-11dc-910d-e2d89783b9d6

Артикул 300.00300.00 Inchesuuid: A7CDE7B4B96711DCB0F1E5D4F849C86Euuid: 197ADC3A6694DC119B11F0EE3C3A8957

СсылкаStream300.00300.00 Inchesuuid: 8944569FB96711DCB0F1E5D4F849C86Euuid: B51D69626494DC119B11F0EE3C3A8957