23.10.2021

Соискаемая должность: Как обозначить желаемую должность в резюме

Как обозначить желаемую должность в резюме

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!

Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.

Специалист слишком широкого профиля
Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Готов на все
Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

И швец, и жнец…
«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты.

«Делопроизводитель» или «Административная работа»?
Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.

«Я только учусь…»
Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.

Успехов в поисках работы на Superjob.ru!

Как написать резюме на работу (образец) | правила написания резюме — пример профессионального резюме

Я решил раскрыть в одной статье большую тему, но сразу споткнулся об очевидную вещь. Вообще говоря, резюме написать достаточно просто — нужно зарегистрироваться на любом сайте трудоустройства и заполнить пошагово все графы резюме. Казалось бы, чего может быть проще!?

Проблема, конечно же, в нюансах и деталях. Важно, что и как вы пишете о себе, а не то, с помощью какого редактора или сайта. Также важно не наделать кучу ошибок.

Уже несколько лет я занимаюсь карьерным консультированием и составляю людям резюме и постоянно вижу кучу однотипных ошибок. Люди пишут неграмотно, используют сложнейшие фразы из должностных инструкций, пишут о том, что к делу вообще не относится, не понимают, какую работу они хотят найти и так далее.

Поэтому в этой статье я кратко пройдусь по основным правилам написания резюме на работу и затрону некоторые нюансы.

Зачем необходимо резюме

Основная задача резюме — получать хорошие приглашения на собеседования.

Прочитав резюме, никто не приглашает сразу на работу. Сначала приглашают на личную встречу и уже после нее решают, работать с вами или нет. Поэтому я расскажу о том,

как написать хорошее резюме, а не какое попало.

Структура резюме

В резюме должны быть следующие информационные блоки:

  1. ФИО и контактная информация.
  2. Цель (желаемая должность).
  3. Профессиональные навыки.
  4. Опыт работы.
  5. Образование.
  6. Дополнительная информация (не обязательный раздел).

Желательно эти разделы располагать именно в такой последовательности. Хотя можно блок навыков перенести вниз и поставить после образования. Так делают многие сайты трудоустройства.

Однако я считаю приведенную структуру выигрышной, и лично я именно ее выбрал бы для написания резюме, т.к. после ФИО идут ваши навыки, которые говорят работодателю: «я подхожу под вашу вакансию». Конечно, вам нужно описать свои навыки так, чтобы они идеально подходили под желаемую вакансию. Чтобы добиться этого, смотрите, как работодатели описывают требования к кандидату и пишите их же словами.

ФИО и контактная информация

Я рекомендую ФИО делать главным заголовком резюме.

Частая ошибка. Иногда я встречаю в резюме крупные заголовки «Резюме». Мне непонятно, зачем писать очевидные вещи!? Информации много, места на странице мало, а тут еще эти нелепые фразы…

В контактную информацию нужно и, как правило, достаточно включить:

  • Телефон.
  • E-mail.
  • Город проживания.

Частая ошибка. Указание чрезмерного количества контактов — нескольких телефонов, е-мейлов, скайпа, аккаунта фейсбук, icq и т.д. Оставляйте только один телефон, только один е-мейл и убирайте все лишнее.

Цель (желаемая должность)

Раздел заполняется на ваше усмотрение. Если его нет в резюме, то обязательно напишите о ваших пожеланиях в сопроводительном письме.

Если вы решили указать желаемую должность, пишите только одну.

Ошибкой считается указание целого перечня позиций (из практики я помню случай упоминания аж 7 близких по смыслу должностей).

Профессиональные навыки

В данный раздел нужно включить ваши навыки, знания и личностные качества. Желательно сделать от 5 до 9 пунктов (чтобы было ни мало, ни много). Если вы очень-очень опытный специалист, можете сделать 10 пунктов, но это предел.

Частая ошибка. Список навыков не соответствует желаемой вакансии. Люди указывают либо лишние умения, либо пишут непонятными фразами, либо еще как-то искажают смысл.

Например, в вакансии требуется опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет. В этом случае лучше написать в блоке профессиональных навыков фразу типа «опыт работы главным бухгалтером — ХХ лет».

Секрет того, как написать резюме на работу с высоким процентом откликов, отчасти заключается в описании ваших профессиональных навыков соответственно желаемой должности. Посмотрите 5-7 вакансий, которые вам нравятся, и изучите, ЧТО требуют работодатели от соискателей и КАК они пишут об этом. Затем их же словами опишите свои навыки. Конечно, один в один не получится использовать их слова, но близко — вполне возможно. Это и нужно сделать. Это даст нужный вам результат.

Вы можете посмотреть примеры и понять, как указывать ключевые навыки.

Опыт работы

Опыт работы описывается в обратном хронологическом порядке. Последнее место работы сверху. Для каждого места работы нужно указать:

  • Дату начала и окончания работы.
  • Название компании.
  • Название должности.
  • Обязанности.

Я рекомендую описывать последние 10 лет опыта или последние 3 места работы. Может так быть, что на последних трех местах вы работали 17 лет — это нормально и пусть в резюме так и будет написано. Если же за последние 10 лет вы сменили 6 мест работы, это тоже нормально.

Частая ошибка. Бывает, что люди пишут название своей должности так, как указано в трудовой книжке (витиевато и непонятно). Например, инженер-программист 3-ей категории. Я вам скажу — забудьте про трудовую, это бухгалтерский документ и больше она никому не интересна. Называйте свою должность так, чтобы было понятно, чем вы занимались. Пишите проще.

К сожалению, здесь не привести универсальный и грамотный пример написания резюме на работу (универсальных просто не существует), но вы можете отправить мне резюме на проверку и получить комментарии для вашей ситуации.

Также иногда встречается несколько названий должностей (синонимы). Это плохой стиль и из-за этого вообще непонятно, кем вы работали. Название должности — только одно!

Важно чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности. Например, я регулярно встречаю в резюме руководителей примитивные обязанности, свойственные линейным менеджерам. Иногда вплоть до закупки канцтоваров. Нельзя так делать, т.к. это убивает образ руководителя.

Чтобы написать хорошее резюме, необходимо описать свои достижения и успехи. Достаточно указать 2-3 успеха для последних трех мест работы. Чтобы узнать подробности, читайте статью о том, как описать достижения в резюме.

Образование

Образование нужно указать основное (высшее или среднее) и дополнительное (курсы, тренинги, сертификация и т.д.). При этом дополнительное образование указывайте только то, которое потребуется на будущей работе.

Частая ошибка. Указание тренингов личностного роста (духовные практики, гипноз, НЛП и тому подобные вещи). К личностному росту относятся двояко — кто-то уважает, а кто-то его беспредельно боится. Не рискуйте, не пишите о себе всю правду — приберегите ее до собеседования.

Дополнительная информация

Если вы что-то хотите о себе рассказать, но не знаете, в какой раздел поместить, пишите в раздел дополнительной информации. Обычно в нем пишут про наличие автомобиля и водительских прав, знание дополнительных иностранных языков (например, если вы знаете четыре языка), семейное положение и т.п.

Если вы все о себе рассказали, и этот раздел остался пустым, значит, он вам не нужен. В этом случае ничего сюда не пишите.

Правила написания резюме

Есть некоторые принципы или правила написания резюме, о которых мне хочется сказать. Подробно я изложил это в дополнении к мини-книге «7 частых ошибок резюме», здесь же я буду краток, но последователен.

Отсутствие грамматических ошибок

Есть куча разных сервисов и программ (тот же Word), которые проверят вас. Исправьте ошибки, сделайте это обязательно.

Разумный объем резюме

Лучше всего уложиться в две страницы (максимум — три). В наше время люди сильно перегружены информацией, поэтому позаботьтесь о менеджерах по персоналу — напишите о себе просто и постарайтесь уложиться на две страницы.

Лично у меня написать резюме на одну страницу получается крайне редко (только если человек мало работал), зато на две практически всегда. Я стараюсь уложиться в этот объем, и если не получается, я ищу возможности все-таки сократить объем информации. Это сложная и творческая работа, но опыт показывает, что она стоит полученного результата.

При этом надо помнить, что главная информация должна быть на первом листе (это самый важный лист вашего резюме). Представьте, что HR-менеджер распечатал ваше резюме и случайно потерял вторую страницу. Хорошо ли сделан ваш первый лист резюме? Он формирует образ нужного работодателю специалиста?

Образец — как написать резюме

Я приведу здесь один из возможных примеров написания резюме:

Если вам нужен этот шаблон, вы можете скачать его бесплатно вместе с книгой про ошибки резюме.

Вы можете также зайти на какой-либо сайт трудоустройства, пошагово сделать резюме и затем выгрузить в формате Word. Это тоже хороший пример того, как написать резюме быстро и легко.

Последний штрих для резюме

Составляйте для каждой вакансии уникальное сопроводительное письмо. В комплекте с ним резюме будет смотреться гораздо сильнее и приглашений на собеседования будет гораздо больше.

Также читайте

На сайте вы можете найти много других статей про поиск работы, собеседование, резюме и т.п.

Мини-книга «7 частых ошибок в резюме»

В этой книге разобраны частые ошибки составления резюме — 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это поможет найти работу быстрее.

Скачать книгу бесплатно

бухгалтер, заместитель(помощник) главного бухгалтера — резюме 625385

Инна Валерьевна

Дата обновления: 26.11.2020

Город: Воронеж

Категория: Бухгалтерия, аудит, финансы

Зарплата: 30000

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 25

Образование: Высшее

Текст резюме:

Инна Валерьевна
51год г.Воронеж тел.8-952-547-55-41
[email protected] — предпочитаемый способ связи
В связи с семейным положением жила и работала в Казахстане.
С 1991 года работала в должности бухгалтера, с 2010- март 2017г. Гл.бухгалтером.
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
Соискаемая должность: Бухгалтер, Заместитель(помощник) Главного бухгалтера
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы: за последние 13 лет 1 месяц

Октябрь 2013 — Март 2017
3 года 5 месяцев
ТОО «Керуен»
Главный бухгалтер:
-ведение бухгалтерской и налоговой отчетности субъектов малого предпринимательства работающих на упрощенной системе налогооблажения,
-ведение кадрового делопроизводства(прием,увольнение,совмещение,отпуска,ит.д.)
-ведение трех фирм(ТОО и два ИП) занимающихся розничной торговлей продуктами питания,алкоголь и сдачей в субаренду торговых мест.
-ведение самостоятельного баланса кассовых, банковских операций авансовые отчеты, заработная плата, расчеты с поставщиками ,инвентаризации , работа с арендаторами,
-сдача налоговой и статистической отчетности

Май 2010 — Июль 2013
3 года 3 месяца
ТОО «Фирма Евростиль»
Главный бухгалтер:
— ведение бухгалтерского учета субъектов малого предпринимательства работающих на общеустановленном режиме, производство и установка изделий из ПВХ(пластиковые окна) ;
— ведение самостоятельного баланса
— контроль за ведением кассовых операций ,по заработной плате, авансовых отчетов,
— ведение операций по банковскому счету(Банк-Клиент)
— составление и сдача финансовой, статистической и налоговой отчетности.

Январь 2004 — Май 2010
6 лет 5 месяцев
ТОО «Меркурий»
Бухгалтер:
— Ведение бухгалтерского учета на оптово-розничном складе
— обработка первичной документации,
— сверки с поставщиками и покупателями
— авансовые отчеты, товарные отчеты,
— ведение кассовых операций ,прием и инкассация наличных денежных средств
— закрытие периода ,выведение финансовых результатов по оптовому складу.

Ключевые навыки
Расчет заработной платы Бухгалтерская отчетность Налоговая отчетность Статистическая отчетность Кассовые операции Банк-клиент Финансовая отчетность Расчет НДС Годовой баланс 1C: Бухгалтерия Первичная документация Авансовые отчеты Работа с поставщиками покупателями Акты сверок
Обо мне
Работа в должности бухгалтера с 1991 года .
Работа в должности Главного бухгалтера с 2010-март 2017 года.
Семейное положение — замужем.
Уровень владения ПК – уверенный пользователь, знание программ Word‚ Excel‚ 1C: «Бухгалтерия 8,2» Банк-Клиент.
Ответственность, коммуникабельность, умение взаимодействовать с коллективом, работоспособность, пунктуальность.
Высшее образование
1986-1990г.
Государственный университет имени А. Байтурсынова, г.Костанай
Бухгалтерский учет, Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Гражданство: Россия
Желательное время в пути до работы: Не более часа

Контактные данные:

Чтобы связаться с соискателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в шапке сайта справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя.

Если вы не зарегистрированы как работодатель, воспользуйтесь этой ссылкой.

Похожие резюме

На работу НЕ требуется секретарь

Мне очень нравится читать в Интернете объявления о различных вакансиях. Порой это в разы забавнее, чем странички с анекдотами. Вот, например: «Требуется помошник руководителя с безупречным уровнем грамотности». Сразу возникает вопрос, кто, собственно, уровень грамотности на безупречность проверять будет?

 

Или вот еще: «Крупная компания приглашает на работу менсендайзеров». Я, конечно, понимаю, что написание заморского слова «мерчандайзер» может вызывать определенные сложности, но не до такой же степени! Странно, что в качестве контактного лица не был указан «насяльника». А объявления о поиске секретарей — это вообще отдельная песня.

Но сегодня хочется поговорить несколько о другом. Так случилось, что довелось мне подыскивать барышню на должность секретаря. Читая объявления на сайтах по поиску работы, я оказалась, что называется, по другую сторону баррикад. Честно говоря, появился серьезный повод задуматься.

 

«Соискаемая должность — вакансия помощника приемной руководителя»

Набирая текст на компьютере, особенно если делать это приходится второпях, любой может опечататься, промахнувшись мимо нужной клавиши. Казалось бы, проблема выеденного яйца не стоит. Но это только, на первый взгляд. А если разобраться, то высокий уровень грамотности — одно из основополагающих требований, предъявляемых работодателями к претендентам на должность секретаря. Оно и понятно: кому нужны ошибки в деловых документах?

Как вы думаете, заслуживает ли доверия секретарь, который знаком с «закупкой концтоваров», или тот, кто свободное время посвящает «занятиям портом»? Конечно, если работодатель обладает незаурядной фантазией, то он может предположить, что в первом случае имеются в виду некие специфические товары, необходимые для функционирования концлагерей, а у автора второго опуса в собственности находится порт на одном из морских побережий, развитию которого он посвящает все свободное время. А «факсимальная связь» — это, очевидно, когда что-то экстремальное по факсу передают? Но обычный человек за подобными формулировками усмотрит невнимательность и небрежное отношение к работе. И будет прав. Ведь перечитать написанное и исправить ошибки несложно. Особенно в наше время, когда и редактор MS Word, и большинство интернет-браузеров подчеркивают слова, написанные не по правилам.

Поэтому даже самый лояльный специалист по кадрам настороженно отнесется к объявлению, написанному с ошибками, даже если соискатель обладает выдающимися «проффессиональными навыками», «быстро наберает текста различной сложности» и имеет опыт «продвидения товаров». Ситуацию вряд ли спасет и тот факт, что к объявлению «прилается подробное ризюме», а рекомендацию претенденту может дать «дирестор ресторана».

Не меньше изобретательности проявляют соискатели, и когда дело касается пунктуации. Иногда создается ощущение, что большинство знаков препинания в объявлениях о поиске работы и резюме — авторские. Самые распространенные ошибки — в сокращениях и написании адресов (а не с этим ли приходится сталкиваться секретарю ежедневно?). Но попадаются и довольно забавные формулировки, например, «Английский — читаю перевод со словарем». Или вот: «Наличие персонального компьютера, с выходом в Интернет, без вредных привычек». Представляете, какой замечательный компьютер у человека?! Вообще ПК — это отдельная тема…

 

«Эйтишники» атакуют

То, что без умения работать на компьютере сегодня обойтись весьма сложно, ни для кого не секрет. И для секретаря навыки ПК-пользователя часто являются определяющими. Очевидно поэтому соискатели, стремящиеся занять должность в приемной, всеми силами стремятся продемонстрировать, что с компьютером они на «ты». Вот только делают это порой весьма экзотичными способами.

Слово «эйтишники», упомянутое в заголовке, — вовсе не плод моего воображения. Именно на таком уровне знает компьютер одна из претенденток на секретарское кресло, разместившая резюме в Сети. Другая же оценивает свои способности значительно скромнее, констатируя, что является «умеренным ПК-пользователем». Третья в числе прочих преимуществ указывает умение пользоваться Enternet. Кто-то и вовсе сообщает, что лично с компьютером не знаком, но среди его полезных навыков присутствует «знание ПК-пользователя». Очевидно, предполагается, что знакомый ПК-пользователь будет помогать кандидату в дальнейшей работе. Вполне возможно, что в этой роли выступит автор другого резюме, утверждающая, что она «опытный пользователь персональным компьютером».

Вы знаете, какие программы входят в пакет MS Office? Вот и я думала, что уж это-то мне известно. Ан, нет! Резюме поражают обилием вариаций. «Знание Microsoft Office и Microsoft Excel»; «владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel, Outlook Express, Internet Explorer, AutoCAD, Adobe Photoshop)»; «WinWord, Excel, MS-Office», «использование текстового процессора Word»… И так далее в том же духе.

Не могла я не обратить внимания и на девушку, в числе своих достоинств указавшую «слепой десятипальцевый метод набора текста: кириллица — 180 знаков в минуту, русский — 190 знаков в минуту». То есть в русском языке уже не кириллицу используют?

 

Еще большее недоумение вызывают барышни, утверждающие, что отлично владеют компьютером, но не способные банально отредактировать собственное резюме. А ведь хорошо оформленное, легкое для восприятия резюме — своего рода лакмусовая бумажка, позволяющая судить об уровне владения как минимум одной необходимой для работы секретаря программой.

 

«Опыт работы секретарем-машинистом более двух лет»

Мы, конечно, категорически против гендерной дискриминации в любом ее проявлении. Если есть секретарь-машинистка, то и секретарь-машинист имеет полное право на существование. Правда, автор объявления — девушка. Да и должность секретаря-машинистки упразднили. Но, в конце концов, формулировка — не главное. Первоочередное значение имеет образование, профессиональный опыт и функции, которые приходилось выполнять на прежних местах работы. И тут тоже можно найти много всего интересного.

Вот барышня, которая ищет работу секретаря, закончив с красным дипломом ФЗВиДО. Вы знаете, как это расшифровывается? Лично я — нет. Конечно, можно обратиться к Google, который знает практически все. Но станет ли специалист по кадрам тратить время на то, чтобы узнать, чему, собственно, учат на этом таинственном факультете, особенно с учетом того, что кандидатов масса, — вопрос. Не менее оригинально выглядит и девушка, сообщающая, что она «закончила профильное среднее специальное образование».

Секретарю ежедневно приходится сталкиваться не только с различными документами, но и с людьми. Человеку, который не умеет общаться, в профессии не место: ведь приходится и на звонки отвечать, и посетителей принимать. Те, кто видит себя в роли секретаря, прекрасно это понимают. Вот только сообщают о своем умении работать с людьми временами в весьма экзотичной форме. «Работа со стройматериалами и посетителями» занимала большую часть времени автора одного из объявлений. В другом посетители уже не ставились в один ряд со стройматериалами, а выступали в качестве некой офисной принадлежности: «Работа с посетителями, факсом, копировальным аппаратом и другой офисной техникой». Но это все ерунда по сравнению с тем, что приходилось делать автору следующего объявления, в обязанности которого входило «обслуживание покупателей (зрительный контакт, улыбка, хорошее настроение, пожелание доброго утра/дня/вечера/успешного продолжения дня/вечера/выходных/праздников, предложение всевозможных бонусов, ответы на вопросы покупателей)». Не знаю, как вам, дорогие читатели, а мне бы хотелось взглянуть на должностную инструкцию этой девушки.

А еще одна кандидатка настолько любит общаться, что в длинном перечне ее личных качеств слово «коммуникабельность» повторяется аж три раза! Это, наверное, чтобы специалист по кадрам ненароком не усомнился в том, что она страсть, какая коммуникабельная.

Но даже самому общительному и доброжелательному человеку не всегда удается сохранять невозмутимость, ведь секретарям часто приходится сталкиваться со стрессовыми ситуациями. Компании, для которой характерен большой наплыв посетителей, стоило бы присмотреться к барышне, которая о себе пишет: «Хорошо развиты навыки общения с людьми, не конфликтна и с легкостью могу их погасить». Знай наших, как говорится! А если компания «реальная», работает «чисто и конкретно», ей не обойтись без девушки, в прошлом которой «работа с людьми на районе». За таким секретарем любой директор как за каменной стеной будет! Явно что-то не чисто и в компании, где сотрудницей выполнялась «работа с неплатежными, фальшивыми и сомнительными банкнотами». Не совсем ясна структура организации, где секретарь осуществляет «контроль за исполнительской деятельностью руководства».

Режут ухо и такие довольно часто встречающиеся формулировки, как «договора» (уж сколько раз твердили миру, что называется!), «работа на телефоне», «прием и отдача заказов», «отправка звонков», «прием и оформление документов на работу», «заливка информации в базу»… Конечно, всем понятно, о чем идет речь. Но как-то грустно становится, когда читаешь нечто подобное.

 

«Ищу работу секретаря, офис-менеджера и т.д.»…

Что скрывается за этим загадочным «…и т.д.», я, признаться, так и не поняла. Но именно тогда, когда дело доходит до описания своих личных качеств и предоставления дополнительной информации, авторы объявлений начинают резвиться во всю.

Как вы думаете, какими качествами должен обладать хороший секретарь? Даже не пытайтесь, все равно не догадаетесь! Среди тех, чьи резюме попали мне в руки, была барышня, позиционировавшая себя как «трудоголик без вредных привычек». Следующая кандидатка о своих привычках сообщала: «не пью, не курю, не замужем». «Исполнительна, вежлива, вынослива» — так охарактеризовала себя еще одна девушка. В чем-то она права: нынче секретарю без выносливости никуда! С этим согласилась еще одна соискательница, но она пошла еще дальше: в ее понимании идеальный секретарь — это девушка, которая не только вынослива, но еще «изобретательна и благородна». Автор следующего объявления совмещает в себе качества, на первый взгляд, несовместимые — «любовь к работе с цифрами, творческий подход». Представляете себе творчески оформленный бланк строгой отчетности?

Отрадно, что многие сегодня сознают необходимость постоянного развития и самосовершенствования и не ограничиваются одним лишь дипломом, стараясь проходить стажировки, получать второй диплом, учиться на различных курсах. Вот только результаты иногда бывают довольно неожиданными. К примеру, иностранный язык — это, конечно, прекрасно. Но как следует понимать человека, который сообщает, что у него «имеются корочки немецкого языка «ЕШКО»? Важность международных контактов осознает и девушка, в графе «Владение иностранными языками» написавшая «читаю и перевожу со словарем», вот только какие языки имеются в виду, она указать забыла: то ли был бы любой словарь — не проблема, то ли специалист по кадрам сам должен решить этот квест. Не менее загадочным видится и утверждение «есть почти личный автомобиль».

Один из нежно любимых мною бизнес-консультантов Александр Сорокоумов в какой-то из своих статей советует: «Вместо того чтобы взять того, кто умеет, и мотивировать его, возьмите того, кто хочет, и не мешайте ему работать». Это утверждение настолько мне понравилось, что я даже распечатала его и повесила над письменным столом. Но как выяснилось из резюме потенциальных секретарей, их внутренняя мотивация порой может несколько зашкаливать. «Сделаю все и даже больше для жизнеобеспечения офиса», — заявляет одна из кандидаток. Логично, ведь выжить в офисных джунглях — задача не из легких. «Готова к изучению и усовершенствованию всего, что нужно для работы», — заявляет другая девушка. Похвально, конечно, хотя и не совсем понятно, что именно предполагается совершенствовать. А для кого-то сделать карьеру — задача сама собой разумеющаяся, так сказать, основной инстинкт, поэтому в графе «Навыки» всего один пункт: «стремление к профессиональному росту».

Очень часто на собеседовании специалисты по кадрам задают кандидатам вопрос, кем те хотят видеть себя в компании через год, через пять лет. Ответ нашелся в одном из резюме, его автор ближайшей целью развития карьеры ставит «всесторонне изучить деятельность предприятия, овладеть навыками практической работы во всех структурных подразделениях». Действительно, зачем размениваться по мелочам? Даешь все и сразу! Не менее эффективным сотрудником обещает стать и девушка, испытывающая «острое желание работать». Так и встают перед глазами советские времена, когда «хлеба не надо, работу давай!»

Некоторые формулировки отличаются такой непосредственностью, что попросту сложно выбрать что-то наиболее значимое. «Готова признать правоту человека в интересах компании, даже если он глубоко ошибается, что не говорит о моем неумении доказывать свою точку зрения, а наоборот мою сдержанность, бесконфликтность и ум». «Очень хорошо дружу с оргтехникой, ухаживаю за состоянием офиса и наличием всех прилагающих концтоваров и соответственно выполняю все прилагающие функции секретаря. Мои отношения с окружающими людьми скорее помогают, чем мешают беречь время». Как говорится, ни добавить, ни отнять…

P.S. Дорогие читатели, я написала эту статью вовсе не для того, чтобы вас повеселить. Тем более моей целью не было кого-то высмеять или, упаси Бог, обидеть. Поэтому я прошу прощения, если кто-то встретил здесь выдержки из собственного резюме. Право же, это не со зла!

Но ведь мы сами очень часто сетуем на то, что к секретарям не относятся с должным уважением, считая их сотрудниками второго сорта. Отчасти такая ситуация — отголосок 1990-х годов, когда непременным атрибутом успешного бизнесмена наравне с «шестисотым» Мерседесом и малиновым пиджаком была длинноногая секретарша с пышным бюстом. Но есть в этом и вина самих секретарей, которые воспринимают работу, как некий временный вариант, до тех пор, пока не подвернется что-то получше, или считают, что для секретарской должности достаточно уметь шатко-валко выполнять базовый набор нехитрых функций.

Но ведь человек воспринимается так, как он себя подает. И произвести хорошее впечатление очень важно, особенно тогда, когда вы ищете работу. А ведь резюме — это важнейшая часть имиджа соискателя. И только от вас зависит, в каком свете вы предстанете перед работодателем: в качестве «граматного спициалиста» или как высококвалифицированный сотрудник, достойный доверия и уважения.

Резюме «ТОП- Менеджер», Днепр. Падалка Александр Анатольевич — Work.ua

Резюме от 15 августа 2008

ТОП- Менеджер

Полная занятость.

Возраст:
Город:
Днепр

Соискатель указал эл. почту.

Получить контакты этого резюме можно на странице https://www.work.ua/resumes/194171/


Дополнительная информация

Резюме
Падалка Александр Анатольевич
24.11.73
образование: высшее, инженер-технолог молочной промышленности
тренинги: искусство продаж и обслуживание клиентов; подбор и оценка персонала; мотивация и управление персоналом; управление развитием и изменением; управление временем и делегирование; векторность лидера в бизнесе; личностное развитие; построение команды единомышленников; построение системы высокоэффективной дистрибуции.
Соискаемая должность: руководитель направления, национальный продавец, директор по продажам, директор по логистике, директор филиала г.Днепропетровск
Контактные телефоны: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»), дом: 8-0562-753-03-54
Опыт работы:
2004 – по настоящее время — ЧП «Обожамчик» – оптовая торговля, грузоперевозки
Должность – директор.
Трудовые обязанности: подбор, управление и мотивация персонала, организация эффективной работы компании, поиск потенциальных клиентов, управление финансами крмпании, работа с поставщиками, контакты с заказчиками, контроль работы склада и бухгалтерии.

2003-2004ОАО «Кременчугский гормолзавод»- производство и продажа молочных продуктов.
Должность – директор по продажам.
Трудовые обязанности: составление и ответственность за выполнение плана продаж, управление продажами по Украине и прямой дистрибуцией по г. Кременчуг, контроль работы цеха готовой продукции (переходящий остаток 180 т), контроль работы выписки и логистики, утверждение схем логистики, контакты с перевозчиками, формирование цен и системы скидок, контроль за средней ценой, участие в разработке новых видов продукции, планирование рекламных акций и их бюджетов, ответственность за дебиторскую задолженность.
Достигнутые результаты: объем продаж 12 млн. грн. в месяц, оборачиваемость 7 дней

2001-2003ООО «Билосвит –Днепр» — дистрибуция молочных продуктов в г. Днепропетровск.
Должность — директор.
Трудовые обязанности: регистрация, аренда помещения, ремонт, мебель, оргтехника, подбор персонала, организация работы и контроль склада, экспедиции, торгового отдела, бухгалтерии, отдела заказов, свой парк автомобилей ( 4 Мерса), работа с заказчиками и поставщиками, контроль дебиторской задолженности, ответственность за прибыльность компании, штат 70 человек.
Достигнутые результаты: объем продаж 1 200 тыс. грн, оборачиваемость 5,5 дней, построение системы высокоэффективной дистрибуции в г. Днепропетровск, г. Запорожье, г. Кривой Рог, г. Днепродзержинск.

2000-2001 ЧП «Радег Молтал» — дистрибуция молочных продуктов ТМ «Билосвит» в г.Одессе
Должность — супервайзер
Трудовые обязанности: функции и обязанности супервайзера.

1999-2000 КФ ООО «Водограй» (официальный дистрибутор ТМ «Союз Виктан»)- дистрибуция ЛВИ в г. Одессе.
Должность – торговый представитель.
Трудовые обязанности – функции и обязанности торгового представителя.

Дополнительная информация:
Водительское удостоверение категории В, С
Женат, двое деток
Уровень зарплаты: 3000 $


Сохранить в отклики Уже в откликах

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

пилот EC-135 — резюме 986772946

Потёмкин Андрей Игоревич

Дата обновления: 06.05.2020

Город: Москва

Категория: Транспорт / Автосервис

Зарплата: 200000

Тип занятости: Не имеет значения

Опыт работы (лет): 10

Образование: Высшее



Текст резюме:

Дата рождения: 09.04.1987

Семейное положение: Не женат

Место постоянного проживания: г.Калининград

Контакты: +79818803043

Соискаемая должность: пилот EC-135, EC-145

Образование:

Сызранское Высшее Военное Авиационное Училище Летчиков. (Военный институт) в 2009году.

Опыт работы:

Октябрь 2017г- по настоящее время АО «НССА» КВС «АНСАТ»

август 2016г. – по сентябрь 2017 частный пилот Во-105

май 2014г. – по август 2016 КВС EC-135
— перевозка VIP;
-перевозка пассажиров.

июль 2010г. – по август 2016 ООО «Газпром авиа» Ухтинский филиал
второй пилот Ми-8.
— перевозка пассажиров;
— перевозка грузов, почты;
— аэровизуальные полёты;
— полеты с внешней подвеской.
октябрь 2009 – июнь 2010 – ВВС РФ Воинская часть №93836 г. Пугачев, Саратовская область – летчик-инструктор.
— авиационно-боевая подготовка;
— перевозка грузов и пассажиров;
— транспортировка техники.
Общий налет: 3120 часов.

Деловые качества:
Целеустремленный, готов к обучению и совершенствованию, умение работать в команде, исполнительный, ответственный, умение принимать решение в сложных ситуациях, стрессоустойчивый.
Имею свидетельство PPL EC-135

Дополнительная информация:

Допуск к полетам на вертолете Ми-8Т, Ми-8АМТ, EC-135T2+, «АНСАТ».
Минимумы погоды: ПВП:150×2000×25м/с; НПВП:450×4000×25м/с.
ВЛЭК-20.03.20г.
УТО –январь 2018г.
Технический английский — КРЦ ПАП Сыктывкар.
Действующий допуск к перевозке опасных грузов.
Действующая подготовка, АСП суша.
Действующая подготовка CRM.

С уважением, Потёмкин А.И

Контактные данные:

Чтобы связаться с кандидатом, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя.

Резюме — Монтажник стальных и железобетонных конструкций в Новом Уренгое

Описание

РЕЗЮМЕ

Филатов Евгений Сергеевич
Возраст, дата рождения: 28 лет, 21.12.1990г.р

МЕСТО ДЛЯ ФОТО

Адрес: Казахстан,Карагандинская Область, Город Темиртау
Улица Димитрова д.42.кв12
Семейное положение: Женат,есть один ребенок
Телефон: 87071403098
E-mail: [email protected]
Соискаемая должность:Монтажник металлоконструкций,монтажник технологических трубопроводов,слесарь
Цель, желаемая должность: по резке металла,работа на различных прессах,гильотинах.Маляр-покраска металлоконструкций

15.02.2019
Опыт работы: ООО ПромСтройМонтаж г.Санкт-Петербург
Строительная организация
Принят на работу монтажником метало-железобетонных конструкций,монтажник технологический
трубопроводов
Обязанности:Монтаж,демонтаж металлоконструкций
Вахтовый метод Якутия г.Мирный,на месторождение завод ГазоНефтеДобыча РоссНефть.

09.07.2013-20.12.2018
ТОО ПросмСтройЦентр г.Темиртау
Строительная организация
Принят на работу монтажником стальных и ж/бетонных конструкций по 4 разряду
Обязанности:монтаж демонтаж конструкций,совместно маляр,подготовка и покраска металлоконструкций.
Был на вахтах:
Казахстан г.Жанатас завод ЕвроХимУдобрение.
Казахстан г.Павлодар Нефтепереробатывающий завод
Казахстан г.Актюбинск КазХром
Казахстан г.Рудный Завод по переработки окатышей

08.08.2011-16.06.2013
ТОО ЗПХ ТЕХОЛ г.Темиртау
Строительная организация
Принят на работу на должность сборщик металлоконструкций 3 разряд.
Обязанности:Заготовление различных деталей,рубка листового металла на гильотинах,работа с гибочными
станками,работа на ленточной пиле,работа на сверлильном станке,сборка металлоконструкций,обработка
и шлифовка подготовка конструкций к покрасочным работам.Квалифакационное удостоверение стропальщика
имеется.

Образование: 2007-2012г. Политехнический Колледж,средне-профессиональное образование техник-механик.
1998-2012г. Школа закончил 9 классов образования
Повышение квалификации, курсы, дополнительное 10.10.2011-10.11.2011 учебно-производительный комбинат Строитель
образование: Квалификационное удостоверение стропальщика
05.10.2015-20.11.2015 учебно-производительный комбинат Строитель
Квалифакационное удостоверение монтажника
Знание языков: Родной Русский в свободной форме
О себе, личные качества: Стрессоустойчивый,адекватный,не конфликтный,исполнительный,легко обучаем,дружный могу влиться в
коллектив,не пьющий,есть цели в жизни которые хочется осуществить

ищу работу — испанский перевод — Linguee

В соответствии с политикой компании и применимыми законами штата и федеральными законами, такие факторы, как возраст на момент совершения правонарушения,

[…]

давность совершения преступления, время с последнего

[…] судимость, характер t h e ищу работу a n d реабилитационные мероприятия […]

будет рассмотрен.

desteel.com

En concordancia con la poltica de la compana y con las leyes estatales y federales aplicables, factores tales como la edad al memento del delito, lejana del delito en el tiempo, el

[…]

tiempo pasado desde su ltima

[…] condena, la n at urale za de l trabajo solicitado y e sfue rzos d e re реабилитацин […]

sern revisados.

desteel.com

Чрезвычайно важно, поскольку обеспечивает согласованность между

[…] ваша текущая работа и t h e ищу работу .

mycvdirect.com

Extremadamente importante, ya que velar por la coherencia

[…] Entre su posicin act ua l y el puesto .

mycvdirect.com

(4) Регистры информации о заполненных вакансиях

[…] обычно содержат больше данных о рабочем времени, чем f o r job v a ca ncie s o r искомых вакансий .

ilo.org

4) Los registros que recogen informacin sobre los

[…]

trabajos ocupados suelen contener ms datos sobre el

[…] tiempo d e trabajo que l os registros de vacantes o de bs qu eda d e trabajo .

ilo.org

и часть — ti m e job is иском , b ut если недоступно, […]

принимаются на работу на полный рабочий день

eur-lex.europa.eu

y busca trabajo por horas, p er o si no hay, […]

вотчина и джорнада полная

eur-lex.europa.eu

Наша профессиональная команда внимательно изучит все

[…]

ваши требования, чтобы

[…] Предлагаем лучшее качество в o u r job . T h i s разыскивается a f te r марка уделяет пристальное внимание […]

до мелочей и до мелочей.

organizationabodas.com

Nuestros profesionales prestarn una especial atencin a sus requireas para que sus zapatos o

[…]

дополнительных устройств, адаптированных к

[…] cambios q ue us ted buscaba, y para el lo nu est ro trabajo se re aliza un […]

esmero propio de artesanos.

organizationabodas.com

Job s e cu rity must no long r b e искал o n t he base […]

приобретенных прав, но через навыки, трудолюбие и на протяжении всей жизни.

europarl.europa.eu

La segurid ad del puesto de trabajo no debe b uscarse ya […]

sobre la base de derechos adquiridos, sino de acuerdo con el conocimiento,

[…]

elcommoniso, el aprendizaje permanente.

europarl.europa.eu

Anatel работает с одним из

[…]

университетов Бразилии будут развивать

[…] и проводить тесты, чтобы они подходили для t h e job a n d level b ei n g разыскивается .

itu.int

Anatel ha estado trabajando con una de las Universidades de

[…]

Brasilia para desarrollar y

[…] administ ra r las p ru ebas, de tal mane ra que sean apro pi a da s par a el t rabaj oy nive l deseados .

itu.int

Ключевые люди: Иов, безупречный и честный человек;

Иова […] обвинители, Элифаз, Вилдад и Цофер; Элиху, младший и мудрый r o f Job’s f r т.е. nds w h o 10 o gi v e Job c o un sel; и сатана

деревенских министерств.org

Главные герои: Иов, человек виноват в грехе

[…]

лицевой; Сатаны; los

[…] acusadores d e Job: El ifaz, Bildad, Zofar y Eliu — el ms joven y sab io de los ami go s de Job qu iene s procuraron d ar conjos a Job .

villageministries.org

Это явно

[…] указано в Boo k o f Job a s h e искомо t u s e Job’s e m ot ионов, чтобы повернуть его […]

против Господа.

livingbygrace.org

Esto est claramente indicado en el

[…] libro d e Job, al empearse Satn en usar las emociones de Job pa ra hacerlo […]

estar contra el Seor.

livingbygrace.org

Сообщите своему руководителю, менеджеру или менеджеру по ОТБОС, если вы работаете на работе или в месте, где важна безопасность, и вы принимаете прописанные лекарства или получаете лечение по любому

[…]

зависимости, которая может повлиять на вашу способность к

[…] взять на себя лет u r job s a fe ly. Дальнейшая консультация ca n b e разыскивается i f n необходимо

л.с..com

informe a su supervisor, gerente o gerente HSeC si usted se desempea en un trabajo o lugar delicado en cuanto a seguridad y est tomando medicamentos prescritos, o si est recibiendo tratamiento

[…]

mdico por cualquier dependencia, que tienen el

[…] Potencial de Afectar su habilidad de r ealiz ar su trabajo en fo rma s например ura.

bhp.com

Теперь, если есть в г , задание d e fi nition и потребности mus t b e искал o u t, поощряется и (всем интересно) […]

направлен на.

svdcuria.org

Ahora, en

[…] todo cas o, la de finici n de puestos de trabajo y n ec esidades deben se r buscadas, an imadas […]

y dirigidas (cualquiera que est interesado).

svdcuria.org

Ушел из полиции

[…] отдел в 2001 и «acti ve l y искал t e ac hing позиций, включая t h e job d e sc ription ‘работа со студентами […]

с серьезными поведенческими или эмоциональными проблемами.

unesco.org

Mullen, юбилейный номер

[…] polica e n 200 1 y busc «ac tivam en te un puesto de docente que correiera a la descripcin ‘para trabajar con […]

выпускников, выпускников

[…]

Graves issuesas emotivos o de Convida ‘».

unesco.org

Первоначально секретарь отдела по

[…] транспорт, она th e n искал a job w h er e she could […]

больше общаться с людьми, работать больше

[…]

независимо и несут прямые обязанности.

europa.eu

Contratada inicialmente como secretaria en la DG

[…] de Tra ns porte s, busc a conti nu acin un puesto […]

ru el que pudiera tener ms contacto con

[…]

la gente, Mayor Independencia y responsabilidades directas.

europa.eu

Такая синергия будет также включать o b e запрошено w i th действий на национальном и международном уровнях.

eur-lex.europa.eu

Tambin tratar de establecer este tipo d e sinergias c on otras acciones a nivel nacional e internacional.

eur-lex.europa.eu

Секторизация по ориентации и использованию будет увеличена, а

[…] баланс wil l b e искомый b e tw een централизация […]

и фрагментация с целью оптимизации потребления.

ceics.eu

Потенциал секторизации от

[…] orientaciones y us os y s e buscar e l eq ui librio entre […]

централизации и фрагментации для оптимизации потребления.

ceics.eu

Эти три маршрута были самыми популярными

[…] используется выпускниками w h o разыскивается a работа r e la ted to the degree […]

(рисунок 30).

acsug.es

Estas tres vas eran las ms utilizadas por

[…] los ti tu lados qu e buscaron un empleo re la cio nado co n el ttulo […]

estudiado (рисунок 30).

acsug.es

У нас есть al wa y s искали t o d o лучше […]

в сохранении богатства.

групедр.eu

Si em pre nos hem os esmerado en la preservacin […]

de patrimonios.

groupedr.eu

1959 и 1960 годов, как сообщают нам недавно рассекреченные документы, были

[…]

лет, в которых

[…] сильная рука w привет c h разыскивается t o r emain невидимый борется с маленькой страной w hi c h t o w и выкл.

america.cubaminrex.cu

Los aos 1959 y 1960, nos cuentan los documentos finalmente

[…]

desclasificados, Фуэрон-лос-дель-

[…] forcejeo entre la mano poderosa que se quera invisible y un pequeo pa s qu e buscaba l ibrar se de ella.

america.cubaminrex.cu

Следовательно, nt l y искал t o a chieve the […]

ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин, преднамеренной или иной,

[…]

и поэтому будет голосовать за проект резолюции в целом.

daccess-ods.un.org

En Concec ue ncia, procura alcan za r la excluacin […]

de todas las formas de discinacin contra la mujer, en el plano internacional

[…]

y de otra ndole, y votar a Favor del proyecto de resolucin en su коньюнто.

daccess-ods.un.org

(f) Цель, для которой

[…] доказательства, информация или действия n i s разыскивается .

gopacnetwork.org

f) Окончательный пункт l a qu e se solicita la p rueb a, informacin […]

o Актацин.

gopacnetwork.org

Практический аспект обучения

[…] не должно быть ограничено sk il l s иском b y t h e job m a РК эт.

en.dgb.de

La orientacin prctica de los estudios no deber limitarse tan

[…] slo a la s конденсаторы требуются en e l me rc ado laboral .

es.dgb.de

Среди прав и свобод, которые президент ищет h a s t o a bolish, имеет de ce n t работа т ч по не зависит от партийного членства или поддержки данной идеологии и права на независимый профсоюз […] […]

представительство, борющееся за права трудящихся.

english.alertavenezuela.com

Refirindose al dictamen de la Interpol sobre los archivos informticos de Reyes, Walter s dijo q ue «el objetivo era que un tercero, respetado e imparcial, los mirara y definedara si haban sido MANUALADOS. 9000a5 alert 9000a5 alert 9000a5 alert 9000a5 alert 9000a5.

Параллельно обратная связь от заинтересованных сторон должна быть

[…] систематический al l y разыскивается a n d принято в […]

аккаунт.

eur-lex.europa.eu

Asimismo, d ebe recabarse y a na lizarse […]

sistemticamente la opinin de los sectores interesados.

eur-lex.europa.eu

Таким образом, мы поддержали

[…] меры th a t искал t o i mplement that […]

объективно эффективно.

europarl.europa.eu

Por lo tanto, hemos apoyado

[…] las med id as qu e pretendan p oner en prctica […]

ese objetivo con eficacia.

евроопар.europa.eu

Они nei th e r искал n o r взял инструкцию […]

от любого правительства или любого другого органа.

europarl.europa.eu

N o han recabado ni recibido в структурах […]

de ningn Gobierno ni de ningn otro organismo.

евроопар.europa.eu

9 самых популярных ИТ-вакансий

Кандидатов на наиболее востребованные должности в сфере ИТ трудно найти, а иногда даже трудно описать менеджерам по найму и рекрутерам по мере появления новых технологий и развития существующих.

Отчет CompTIA показывает, что в настоящее время наиболее востребованными вакансиями в ИТ являются должности по программному обеспечению, специалисты по поддержке ИТ и системные инженеры в указанном порядке. Близко отстают и все еще демонстрируют высокие темпы роста позиции и роли в области кибербезопасности, основанные на новых технологиях.

Мы обратились к рекрутерам, руководителям и техническим специалистам с просьбой взвесить лучшие возможности, которые они видят в предстоящем году. Если вы сгораете на своем текущем концерте или чувствуете, что ваша роль может зайти в тупик, подумайте о некоторых из этих ролей, которые обеспечивают безопасность и устойчивый рост в обозримом будущем.

Мультиоблачный интегратор

Калеб Хейли, соучредитель и генеральный директор Sensu, предполагает, что компании, внедряющие смешанные облачные среды, вынудили изменить роли интеграторов, которые, как мы ранее сообщали, очень востребованы.

«Реальность интеграции слабо связанных систем с каждым днем ​​становится все сложнее, а это значит, что компаниям нужны преданные делу люди — с нужными навыками и опытом — для их подключения», — говорит Хейли. «Даже лидеры облачных технологий с готовностью признают, что не существует волшебной пули, которую можно использовать для решения каждой проблемы. Вам по-прежнему нужно использовать правильный инструмент для правильной работы, и поскольку эти инструменты все чаще представляют собой облачные технологии и, как правило, от нескольких облачных платформ или поставщиков, вам нужны облачные интеграторы, чтобы связать все это воедино.

Специалист по анализу данных и инженер по данным

Некоторые утверждают, что рост науки о данных и машинного обучения привел к спросу на новые должности, которые более точно описывают выполняемую работу.

«Рынок начинает лучше понимать науку о данных», — говорит Альваро Оливейра, вице-президент по работе с талантами в Toptal. «И это приводит к тому, что под ним существует несколько ролей, а не одна роль — например, инженеры по обработке данных, которые ближе к информатике, и специалисты по данным, которые придают смысл данным, но не имеют типичного опыта в области компьютерных наук. .

Флавио Вилланустре, руководитель систем HPCC в LexisNexis Risk Solutions, согласен с тем, что специалистов по обработке данных — наряду с аналитиками данных и разработчиками моделей — трудно найти, и специализация, вероятно, будет продолжаться.

«Наука о данных стала более сложной, широкой и более сложной, поскольку одному человеку трудно владеть всеми необходимыми знаниями», — говорит Вилланустре. «Независимо от того, работаете ли вы аналитиком данных, разработчиком статистических моделей или специалистом по обработке данных — их подмножество — у вас будут постоянные возможности для карьерного роста.

Али Годси, генеральный директор и соучредитель Databricks, описывает еще одну роль — инженера по машинному обучению, которую он называет «чемоданчиком между инженером и специалистом по данным. Компании, которые ищут инженеров по машинному обучению, обычно хотят кого-то, кто хорошо разбирается в аспектах машинного обучения в области науки о данных, но также является инженерами, которые умеют создавать и запускать системы. Компании, которые нанимают эти должности, опережают все, и из-за его важности для успешных проектов AI / ML, это только вопрос времени, когда эта должность станет столь же распространенной, как специалист по данным.«

Рекрутерам и менеджерам по найму будет сложно занять эти должности из-за необходимого опыта, — говорит Кен Андерхилл, главный инструктор Cybrary.

«На эти должности не хватает квалифицированных кандидатов, — говорит Андерхилл. «Образовательные учреждения стремятся восполнить пробел в кибер-талантах — традиционные университеты и онлайн-сайты, такие как Cybrary, Udacity, Coursera и т. Д. — однако некоторый опыт этих ролей все еще необходим, чтобы полностью понять сложности, связанные с этими областями.

Инженер по робототехнике и криптовалюте

Наряду с более предсказуемыми ролями, такими как начальник службы безопасности, Джон Барретт, партнер исполнительной поисковой фирмы ON Partners, говорит, что существует повышенный спрос — и дефицит — на должности в области робототехники и криптовалюты.

«За последние несколько лет спрос на директора по информационной безопасности вырос, и их стало больше на рынке. Однако эти другие новые востребованные должности очень трудно заполнить. Например, вице-президенты по робототехнике должны обладать знаниями в области разработки и производства автоматизированного оборудования, межмашинного взаимодействия, производственных операций и искусственного интеллекта.А вице-президенты по криптовалюте должны иметь непосредственный опыт работы с правилами по борьбе с отмыванием денег и принципам «знай своего клиента». Резервы талантов, связанные с этими двумя позициями, по-прежнему очень малы по сравнению с растущим спросом », — говорит он.

Сетевой архитектор

Кэсси Пайк, старший вице-президент по обслуживанию клиентов в Cielo, говорит, что сетевые архитекторы и администраторы — две должности, которые им труднее всего заполнить. И они заметили резкий рост публикаций с 2017 года.

«Компании продолжают инвестировать в новые, лучшие и более быстрые технологические сети, и занятость в этих функциях растет из года в год. Однако многие кандидаты склоняются к более привлекательным ИТ-ролям, например к кибербезопасности. Спрос на специалистов по информационным технологиям в целом высок », — говорит она.

Инженер полного цикла

Веб-пользователи все больше нуждаются в более надежном, похожем на приложения пользовательском интерфейсе, что привело к высокому спросу на фронтальных и внутренних веб-разработчиков. — и даже больше для тех, кто совмещает эти навыки в качестве полноправных инженеров.

«Такие технологии, как прогрессивные веб-приложения, приближают веб-интерфейс к нативному на мобильных платформах», — говорит Гаутам Агравал, старший директор по управлению продуктами Sencha. «И совсем скоро Интернет станет предпочтительным выбором для разработки мобильных приложений, особенно на предприятии, с учетом всех очевидных преимуществ кроссплатформенной разработки».

Ключевым моментом является знание платформ с открытым исходным кодом, говорит Кэндис Мерфи, менеджер по подбору ИТ-персонала в Addison Group. «Более крупные тенденции в разработке открытого исходного кода растут.Эта тенденция вызвана тем, что компании отходят от традиционных платформ, требующих лицензионных сборов ».

Инженер по ИИ и глубокому обучению

Поскольку ИИ ускоряет нашу работу с огромными объемами данных и преобразует их в полезные идеи, в этой области не хватает новых талантов. Корпоративный и потребительский интерес растет в таких областях, как автоматизация и автономное вождение, что означает, что трудно найти инженеров с опытом глубокого обучения.

«Сегодня существует огромный спрос на работу, связанную с искусственным интеллектом и глубоким обучением, с очень ограниченным предложением, и оплата очень хорошая — иногда даже переплачиваемая», — говорит Суббу Рама, генеральный директор Bitfusion.«Так что это хорошая область, на которой стоит сосредоточиться».

И если вы думаете об инвестировании в смену, будьте уверены: спрос на инженеров с искусственным интеллектом, машинным обучением и глубоким обучением не будет снижаться в ближайшее время.

«Учитывая упор на прогнозную аналитику, глубокое обучение, машинное обучение и искусственный интеллект, эти позиции должны оставаться актуальными на долгие годы», — говорит Вилланустре.

Если вы хотите выделиться, работайте над поиском решений с использованием глубокого обучения для областей, которые не начинаются с огромных объемов данных для моделирования.

«Насколько нам известно, непонятно, как мы можем создавать модели машинного обучения, если доступен только ограниченный объем данных», — говорит Мехди Самади, технический директор Solvvy. «В настоящее время это ограничивает типы интеллектуальных приложений, которые мы ожидаем увидеть в ближайшем будущем. Решение этой проблемы — либо найти подходы, которые помогут нам генерировать данные, либо создать более надежные модели машинного обучения, которые могут учиться на ограниченных данных. «Передача алгоритмов обучения, обучение на основе данных, доступных в других областях, для того, чтобы хорошо работать в новой области», — говорит Самади, это многообещающая область для инженеров.

Аналитик по безопасности

Джефф Фрисс, руководитель практики кибербезопасности в Global Executive Solutions Group, говорит, что фирмы настолько обеспокоены нарушениями кибербезопасности — которые могут стоить компаниям миллионы долларов за инцидент — что существует гораздо больше открытых вакансий, чем профессионалов, которые их заполняют .

«По оценкам, к 2020 году в США останется незаполненными 2 миллиона вакансий», — говорит Фрисс. «В условиях борьбы с наймом специалистов по кибербезопасности организации становятся уязвимыми для взломов, утечки данных и атак программ-вымогателей.«

Аналитики безопасности должны быть специалистами широкого профиля, с навыками не только глубокими», — говорит он, — и способными работать в различных сферах компании, занимающейся наймом. «Они должны уметь мыслить стратегически и видеть общую картину в отношении информационной безопасности, а также обладать необходимыми навыками межличностного общения, чтобы иметь дело с заинтересованными сторонами и общаться с членами совета директоров».

Инженер по Интернету вещей

Устройства Интернета вещей — это компании с огромным количеством данных, большая часть которых неструктурирована, и компании хотят найти способы своевременно собирать и анализировать эту информацию.

«Интернет вещей — это то место, куда движется мир технологий», — говорит Дино Григоракакис, вице-президент по подбору персонала Randstad. «Работа в качестве инженера IoT открывает множество возможностей в настоящее время и в будущем, должность часто оплачивается на конкурсной основе, а опыт работы с IoT подготовит кандидатов к продвижению вперед в отрасли информационных технологий, даже если они решат отказаться от работы непосредственно с Интернетом. вещей.»

Разработчик VR / AR

Аймен Сайед, главный директор по продуктам CA Technologies, видит возможности для технических специалистов в виртуальной реальности и моделировании и обучении дополненной реальности, что должно означать больше ролей для разработчиков AR и VR — как в разработке, так и в безопасность.

«Интеграция следующей волны приложений требует огромной координации и безопасности в системах, центрах обработки данных и приложениях», — говорит Сайед. «Компании начнут получать невероятную эффективность и экономию средств за счет использования иммерсивных корпоративных приложений. Фактически, Gartner прогнозирует, что к 2020 году дополненная реальность, виртуальная реальность и иммерсивные решения смешанной реальности станут частью 20% стратегии цифровой трансформации предприятия ».

Скотт Часин, бывший технический директор McAfee, а ныне генеральный директор ProtectWise, рекламирует кибербезопасность на основе виртуальной реальности как лучший способ выявления угроз и как средство привлечения новых аналитиков по безопасности с помощью знакомого им иммерсивного опыта.

«Аналитики станут намного эффективнее реагировать на инциденты и обнаруживать аномалии», — говорит Часин, чья компания разрабатывает приложение для кибербезопасности на основе виртуальной реальности. «И предприятия смогут лучше восполнить пробел в талантах, подключившись к новому поколению аналитиков, для которых насыщенная сенсорными данными, иммерсивная и виртуальная среда — вторая натура».

Copyright © 2019 IDG Communications, Inc.

Генеральный директор банка искал встречи с Трампом, пока искал работу, говорят прокуроры

Появились новые подробности об усилиях генерального директора банка получить высокопоставленную должность в администрации Трампа в рамках предполагаемая схема взяточничества с участием Пола Манафорта.

Стивен Колк, бывший генеральный директор Федерального сберегательного банка, безуспешно добивался встречи с тогдашним избранным президентом Дональдом Трампом в декабре 2016 года, пытаясь получить должность секретаря армии, говорится в новом судебном протоколе прокуратуры.

Федеральные прокуроры также заявили о более тесной связи, чем они описывали ранее, между неожиданной победой Трампа на выборах над Хиллари Клинтон и решением чикагского банка предоставить кредит Манафорту.

В то время как Федеральный сберегательный банк в Чикаго рассматривал возможность выдачи ипотечной ссуды председателю избирательной кампании Трампа Полу Манафорту (слева) в 2016 году, тогдашний генеральный директор Стив Калк попросил кредитного специалиста спросить Манафорта, рассматривался ли Калк для получения руководящих должностей в администрации, утверждают прокуроры.Кредитный инспектор не выполнил запрос, но менее чем через неделю Калк и Манафорт разговаривали по телефону в течение 18 минут, согласно материалам суда.

Calk должен предстать перед судом 22 июня в связи с двумя ипотечными кредитами на общую сумму 16 миллионов долларов, которые компания Federal Savings предоставила Манафорту, который был председателем предвыборной кампании Трампа во время его первого баллотирования на пост президента. Калк не признал себя виновным.

Бывший генеральный директор обвиняется в выдаче ссуд Манафорту в обмен на помощь в получении высокопоставленной должности в администрации Трампа.Федеральные прокуроры Нью-Йорка, которые возбудили уголовное дело в 2019 году, предъявили заменяющее обвинительное заключение в четверг.

В нем говорится, что менее чем за три недели до дня выборов Калк и другой руководитель банка решили отклонить предложенный многомиллионный заем Манафорту. Но почти сразу после победы Трампа Колк якобы изменил курс и заставил банк одобрить ссуду.

Пока банк не рассматривал ссуду, Колк попросил кредитного специалиста банка позвонить Манафорту и спросить, рассматривает ли генеральный директор банка кандидатуру министра финансов или другую высшую административную должность, утверждают прокуроры.

Кредитный инспектор не выполнил запрос, но менее чем через неделю Калк и Манафорт разговаривали по телефону в течение 18 минут, согласно судебному документу, который не включает информацию о том, что обсуждалось.

После того, как в следующем месяце Колк отправил Манафорту электронное письмо о возможной встрече с Трампом, политический деятель сказал ему, что, по словам прокуратуры, избранный президент не принимает таких встреч во время путешествий.

Окончательные кредитные документы подписали Манафорт и представители банка.4 января 2017 года и примерно неделю спустя Калк взял интервью у членов переходной президентской команды на должность заместителя министра армии, утверждают прокуроры. В конечном итоге Калк не устроился на работу в администрацию Трампа.

Калк покинул пост председателя и главного исполнительного директора Федерального сберегательного банка, организации с активами в 1,4 миллиарда долларов, которая специализируется на ипотечном кредитовании, примерно в то время, когда ему было предъявлено обвинение.

К тому времени Манафорту было предъявлено обвинение в совершении преступления, и федеральное правительство потребовало конфискации его интересов в собственности, обеспечивающей два займа, согласно обвинительному заключению.Банк и его холдинговая компания якобы списали более 12 миллионов долларов в качестве убытка.

В 2018 году Манафорт был осужден по обвинению в финансовом мошенничестве после судебного разбирательства, которое включало показания о его отношениях с Федеральным сберегательным банком. Он был приговорен к семи с половиной годам тюремного заключения, но Трамп помиловал его в декабре 2020 года.

10 самых востребованных вакансий в Африке

Африка должна управлять новым экономическим порядком через 15 лет, согласно отчету Bloomberg, поскольку это представляет собой некоторые важные достижения в производстве и производстве.Континент имеет благоприятные условия для неиспользованных богатств, запасов нефти и газа и невозделываемых пахотных земель, а также имеет молодую демографическую группу: 50% населения континента моложе 34 лет. Наряду с острой потребностью в инфраструктуре в 54 странах Африки для поддержки других важных развития, есть возможности для большего количества рабочих мест в Африке.

Крупнейшей отраслью на континенте является сельское хозяйство, на которое приходится значительная часть ВВП большинства стран континента, за которым следуют нефть и горнодобывающая промышленность.В сельскохозяйственном секторе занято около 60% рабочих мест в Африке, а основными источниками дохода являются крупные фермы, производящие такие продукты, как кофе, какао, хлопок и каучук.

Перспективы роста для континента улучшаются, поскольку динамичное и молодое население Африки намерено добиваться успехов в различных отраслях, которые находятся на пороге бума.

Вот 10 вакансий, которые в ближайшем будущем будут самыми востребованными в Африке:

Сельское хозяйство

Крупнейшим сектором экономики Африки является сельское хозяйство, на которое приходится 15% ВВП континента.Агроэкологический потенциал континента превышает его нынешний объем производства, равно как и его потребности в продуктах питания. Инфраструктура и инвестиции в этот сектор станут двумя важными ключевыми моментами его роста, при этом инфраструктура будет расти по мере быстрой урбанизации Африки, удваивая средний мировой показатель урбанизации. Фермеры станут важными движущими силами экономики, производя продукты питания и такие товары, как кофе и какао.

Для работы в этом секторе потребуется степень в области сельского хозяйства, где приобретенные навыки включают сельскохозяйственный бизнес, такой как коммерческие исследования и консультирование, продажа сельскохозяйственной продукции, производство продуктов питания, сельскохозяйственная журналистика и управление фермой.Самая высокооплачиваемая карьера в сельском хозяйстве включает сельскохозяйственное машиностроение, где научные инженерные принципы и сельскохозяйственная практика применяются к проблемам сельского хозяйства, а сотрудники зарабатывают более 60 000 долларов; Ветеринария — это относится к охране здоровья животных, и сотрудники получают среднюю зарплату более 24 000 долларов США, и «Управление сельским хозяйством», которое относится к управлению бизнесом на ферме, где сотрудники могут зарабатывать более 90 000 долларов в год.

Инфраструктура

В связи с быстро развивающейся экономикой Африки и высокими темпами урбанизации инфраструктура станет жизненно важной для роста континента.Банковские системы, телекоммуникации, транспорт, собственность, канализация, водоснабжение и электрические системы должны быть построены или улучшены, и все это требует квалифицированных профессий. У континента есть огромная и выгодная возможность исследовать и создавать экологически чистую и устойчивую энергию, такую ​​как потенциал Северной Африки как одного из основных создателей возобновляемой солнечной и ветровой энергии.

Навыки в области инфраструктуры можно освоить из областей городского планирования, инженерии, строительства, бизнеса, архитектуры и технологий.Карьера в инфраструктуре требует не только покупки кирпича, раствора, цемента и сырья, но также требует планирования, где конструкции будут вписываться в полученную землю, как здания будут выглядеть и функционировать, а также хорошее знание экономики и рыночных цен на акции. .

В области строительства и строительства первый приз за самую высокооплачиваемую область занимает инженерное дело, при этом ведущее место занимает инженерное проектирование конструкций (которое относится к концептуальному проектированию здания, устойчивости и долговечности).Инженеры-конструкторы могут зарабатывать в среднем 4600 долларов в месяц. В секторе ИКТ наиболее высокооплачиваются технические и бизнес-архитекторы, а также бизнес-аналитика, средняя зарплата которых превышает 4400 долларов в месяц. Технические архитекторы разрабатывают программное обеспечение для компьютерных систем, а бизнес-архитекторы планируют и реализуют бизнес-стратегию, чтобы объединить людей, рабочие процессы и технологии для успешного ведения бизнеса. Актуарии являются самыми высокооплачиваемыми в финансовой сфере, их среднемесячная зарплата превышает 4100 долларов.Актуарная наука использует математические и статистические методы для оценки рисков в страховании, финансах и других отраслях и профессиях. Чтобы попасть в эти области, необходима степень бакалавра наук (в конкретных областях).

Горное дело

Добыча полезных ископаемых и энергетика в настоящее время являются причиной экономического роста в регионе Западной Африки. Горнодобывающая промышленность будет расти, поскольку континент может похвастаться обильными природными ресурсами, такими как нефть, алмазы, золото, железо, кобальт, уран, медь, бокситы, серебро и нефть.С ростом добычи полезных ископаемых возникает эффект от роста транспорта, инфраструктуры и информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Сектор нефтегазовой промышленности стал важным сектором для экономического роста континента, поскольку 19 африканских стран являются крупными производителями нефти. Он также стал основным двигателем для занятости, развития внутренней энергетики и развития инфраструктуры, такой как школы, больницы и недвижимость.

Горнодобывающая промышленность — довольно обширный сектор, в котором работают профессионалы, включая ученых, инженеров, геологов, геодезистов, бурильщиков, специалистов в области информационных и коммуникационных технологий, операторов электростанций и менеджеров по персоналу.Ключевые области обучения включают инженерию, геологию, естественные науки и экономику.

Горное дело — самая высокооплачиваемая сфера в большинстве карьерных секторов, так как добыча полезных ископаемых прибыльна для любой экономики. Горные инженеры получают среднемесячную зарплату более 6074 долларов США и обеспечивают планирование, безопасность, проектирование, эксплуатацию, управление и устойчивость рудников, а также экологически безопасную добычу ресурсов на нашей земле. Геофизика — это взаимосвязанная и не менее прибыльная область карьеры горного инженера, поскольку она занимается изучением гравитационных, магнитных, электрических и сейсмических методов Земли для оценки экологических опасностей, плотин или строительных площадок, а также для поиска полезных ископаемых, таких как медь и железо.Геофизики могут получать среднюю зарплату более 98 700 долларов в год.

Сфера услуг

Сектор услуг пережил бум в последние годы, поскольку средний класс Африки растет и имеет большую покупательную способность для услуг, особенно в регионе Западной Африки. Банковские и финансовые услуги, ИКТ и розничные услуги в последние годы пережили бум, основная причина которого в том, что растет число африканских потребителей.

Для работы в этом секторе потребуются навыки управления бизнесом, розничной торговли, экономики и бухгалтерского учета.Бренд-менеджмент и маркетинг также будут полезны, поскольку для продажи продуктов требуется хороший маркетинг, а продажи и реклама также являются ключевыми навыками, поскольку общение с потребителями будет поддерживать этот сектор на плаву.

Карьера в сфере обслуживания выходит за рамки простого кассира или кассира, что является самой низкооплачиваемой работой в этом секторе со средней месячной зарплатой более 440 долларов. С увеличением количества торговых центров и магазинов на континенте будет расти спрос на операторов магазинов, менеджеров по персоналу, финансов и администрации, покупателей, контактных лиц по обслуживанию клиентов, маркетингу, логистике, ИКТ и визуальным мерчендайзерам.Сфера человеческих ресурсов предлагает самую высокую оплату со средней ежемесячной зарплатой более 2300 долларов. В секторе маркетинга наиболее высокооплачиваемые менеджеры по маркетингу, исследователи рынка и бренд-менеджеры получают среднемесячную зарплату более 3500 долларов. Финансовые менеджеры, отвечающие за управление средствами компании, чтобы гарантировать, что компания выполняет свои задачи, пользуются спросом, их средняя годовая зарплата превышает 34 000 долларов США. Планировщики товаров и покупатели также были востребованы, когда они покупали товары для продажи клиентам, учитывая их клиентуру, делая коммерчески жизнеспособные товары доступными по конкурентоспособным ценам и максимизируя прибыль.Мерчандайзеры могут получать годовую зарплату более 20 000 долларов.

Банки и финансы

Банковский сектор Африки значительно вырос за эти годы благодаря росту бизнеса и класса потребителей. Прогнозируется, что сектор продолжит предоставлять привлекательные возможности, поскольку правительства разрешают функционировать частным банкам и поскольку класс потребителей продолжает расти. Это предоставляет соискателям широкие возможности в таких финансовых отраслях, как актуарные науки, бухгалтеры и аудиторы.

Банковский и финансовый сектор широк с точки зрения типов карьеры. В этом секторе есть 6 широких областей карьеры, включая финансовый менеджмент, страхование, биржевые маклеры и управление активами, финансовое консультирование (например, аудит), банковское дело (например, инвестиционно-банковское дело) и финансы (например, дипломированный бухгалтерский учет, налогообложение и расчет заработной платы ). Степень в области бухгалтерского учета, актуарных наук или экономики хорошо подойдет для приобретения навыков в этом секторе. Актуарии являются самыми высокооплачиваемыми в финансовой сфере, их среднемесячная зарплата превышает 4100 долларов.Актуарные науки станут более важными в содержании, поскольку науки имеют дело с расчетными оценками рисков в компаниях, играя, таким образом, консультативную роль и роль роста в бизнесе.

Присяжные бухгалтеры также играют важную роль в бизнесе, поскольку они максимизируют прибыльность компании, помогая в процессах и системах бухгалтерского учета, налогообложении, аудите, судебно-медицинской экспертизе, корпоративных финансах, восстановлении бизнеса. CA могут получать среднемесячную зарплату более 3800 долларов. Управление рисками и инвестиционный банкинг — самые высокооплачиваемые области карьеры в банковском деле со средней месячной зарплатой более 3900 долларов.Управление рисками включает в себя работу с корпорациями для прогнозирования и оценки финансовых рисков в бизнесе и определение процедур для минимизации их воздействия, а инвестиционный банкинг относится к созданию капитала для частных лиц, корпораций или правительств путем андеррайтинга новых долговых и долевых ценных бумаг и предоставления рекомендаций эмитентам относительно выпуск и размещение акций. Аудит — это самая высокооплачиваемая сфера в секторе финансовых консультаций со средней месячной зарплатой более 3500 долларов.

Аудитор проверяет и проверяет финансовую отчетность фирмы, чтобы убедиться, что бизнес-цели компании достигнуты, а также предотвратить или выявить незаконное присвоение средств. Управление активами также является прибыльной сферой карьеры в банковском деле со средней ежемесячной зарплатой более 3100 долларов. Управляющие активами управляют инвестициями компании от своего имени посредством систематического процесса развертывания, эксплуатации, обслуживания, обновления и утилизации активов с минимальными затратами. Финансовые менеджеры, которые несут ответственность за управление средствами компании для обеспечения достижения компанией своих целей, могут получать ежемесячную зарплату в размере более 3500 долларов США.

В целом карьера в банковском деле и финансах была и будет востребованной карьерой, поскольку бизнес на континенте процветает, что повышает важность управления этими предприятиями.

Информационные и коммуникационные технологии

ИКТ в настоящее время являются основной движущей силой экономики на континенте, при этом использование мобильных телефонов является самым высоким в мире, прежде всего из-за низкого уровня подключения к Интернету. По мере роста инфраструктуры инвестиции в развитие инфраструктуры ИКТ будут быстро расти, и на континенте будет наблюдаться рост спроса на разработчиков программного обеспечения, системных и сетевых администраторов, бизнес-аналитиков и системных аналитиков и специалистов по базам данных, технических и бизнес-архитекторов и бизнес-аналитиков.

Навыки, необходимые для этого сектора, включают информатику, физику, математику и информационные системы управления, поскольку эта область сильно зависит от аналитического мышления. Области веб-дизайна и графического дизайна требуют творческого и артистического ума, а также внимания к деталям.

Самыми востребованными и высокооплачиваемыми областями ИКТ являются техническая и бизнес-архитектура, а также бизнес-анализ. Ежемесячная заработная плата в этих областях составляет в среднем более 4 400 долларов США. Технические архитекторы — это разработчики программного обеспечения компьютерных систем, а бизнес-архитекторы — планировщики и исполнители бизнес-стратегии, объединяющей людей, рабочие процессы и технологии для успешного ведения бизнеса.Веб-разработка и веб-дизайн были и будут востребованной сферой карьеры по мере роста бизнеса на континенте, и потребность в веб-сайте, содержащем информацию о компаниях, растет и становится востребованной.

Веб-дизайнеры и разработчики получают среднюю зарплату более 2900 долларов, и ожидается, что эта зарплата будет увеличиваться по мере роста, чтобы стать востребованным и высококлассным навыком. Веб-разработка использует информатику и математику при кодировании и настройке функциональности веб-сайта в соответствии с потребностями клиента, в то время как веб-дизайн включает процессы концептуализации, планирования и построения для определения макета, цветов, стилей текста, структуры, графики, изображений и т. Д. и интерактивные функции, которые доставляют страницы на веб-сайт.Такой дизайн позволяет пользователям просматривать сайт.

Предпринимательство

Предпринимательство на континенте значительно выросло за последние несколько лет и, как говорят, стало одним из основных поставщиков занятости на континенте. Согласно отчету Global Entrepreneurship Monitor, Африка к югу от Сахары является регионом с наибольшим количеством людей, вовлеченных в раннюю предпринимательскую деятельность, при этом Замбия и Нигерия возглавляют мировые рейтинги.Африка также лидирует в мире по количеству женщин, открывающих свой бизнес, при почти равном уровне мужчин и женщин-предпринимателей. Текущая проблема, с которой сталкиваются африканские предприниматели, — это прекращение бизнеса до того, как они достигнут трехлетней отметки, из-за отсутствия прибыли. Тем не менее, общая экономика Африки улучшается, и с улучшением экономики сокращается число прекращений производства, поскольку предприятия получают доступ к финансированию, исследованиям рынка и образованию.

Президент США Барак Обама похвалил молодых предпринимателей и деловых людей в Африке во время Глобального саммита предпринимателей в Найроби, Кения, в июле 2015 года.Он заявил, что Африка находится в движении, с сокращением бедности и ростом доходов наряду со средним классом в первую очередь благодаря предпринимательству. Он заявил, что предприниматели используют технологии, чтобы изменить способ ведения бизнеса в Африке.

Чтобы стать предпринимателем, нужно иметь деловую хватку; поэтому степень в области бухгалтерского учета, управления бизнесом и экономики будет хорошей. Кроме того, необходимо хорошее знание отрасли, которая интересна.

Транспорт и логистика

По мере улучшения экономики и создания предприятий транспорт, логистика и складские услуги приобретут большое значение.На континенте еще предстоит значительно улучшить автомобильные, железнодорожные и портовые транспортные сети, что открывает двери для инвестиционных возможностей. Инфраструктура логистики призвана разблокировать экономический рост Африки, одновременно предоставляя ее людям возможности трудоустройства. Кроме того, логистика играет важную роль в любом производственном процессе, поскольку она связывает все этапы от поиска сырья до доставки готового продукта.

Карьера в сфере транспорта потребует глубоких знаний в области строительства, архитектуры, городского планирования и логистики, а также управления и менеджмента, а также управления бизнесом.Эта сфера карьеры привлекает выпускников из всех областей, поскольку она управляется цепочкой поставок. Идеальный кандидат на эту работу — тот, кто любит планирование, организацию, практичность и технические навыки. Менеджеры по логистике, которые занимаются планированием и внедрением процессов распределения между поставщиками и потребителями и которые являются стратегами планирования процессов цепочки поставок организации, являются наиболее высокооплачиваемыми в этой области, зарабатывая среднемесячную зарплату более 4100 долларов США, и консультанты по цепочке поставок. занимают второе место по зарплате, их среднемесячная зарплата превышает 2800 долларов.

Вождение грузовика скоро станет одной из самых востребованных профессий в Африке, так как спрос на грузовые перевозки и улучшение дорог возрастет. В настоящее время средняя годовая зарплата водителей грузовиков, особенно в Южной Африке, составляет более 9500 долларов, что значительно ниже по сравнению с работой водителей грузовиков в Walmart, которая предлагает 71 500 долларов в год без учета бонусов. Инструкторы по вождению грузовиков, рекрутеры по вождению грузовиков, а также водители грузовиков, специализирующиеся на вождении между штатами, перевозках жидкостей и горных грузов, скоро станут самыми высокооплачиваемыми профессионалами в отрасли грузоперевозок.

Экономический рост на континенте приведет к увеличению спроса на логистику и транспортировку по мере роста товаров и требований по их перемещению в различные пункты назначения и обратно.

Развлечения

В последние годы индустрия развлечений Африки привлекла внимание всего мира, и многие актеры, музыканты и режиссеры наводнили международный рынок своими работами. Рост Нолливуда, который является кинорынком Нигерии, производит около 50 фильмов в неделю, уступая только индийскому Болливуду и больше, чем американскому Голливуду, и приносит более 590 миллионов долларов в год, согласно данным Africa Renewal Online ООН.Рост ИКТ в значительной степени способствовал росту развлечений, особенно благодаря цифровой миграции и доступности большего количества каналов для распространения контента и мобильных технологий для массового потребления контента. Благодаря большему количеству каналов, доступных для программирования, и увеличению спроса на африканский контент, африканская индустрия развлечений намерена стать самостоятельным экономическим и культурным лидером. Фактически, ожидается, что самый быстрый рост будет наблюдаться в Интернете и мобильных телефонах, при этом мобильные видеоигры будут лидировать в этой группе.Помимо денежных переводов, африканские потребители используют мобильные телефоны для доступа к развлечениям и информации, и эта цифра будет расти по мере роста африканского среднего класса.

Эта отрасль требует квалифицированных профессионалов, способных воплотить в жизнь воображение. Сферы карьеры включают журналистику, лингвистику, музыку, кино и телевидение, драматическое искусство, звуковую технику, организацию мероприятий, радио, изобразительное искусство и написание художественных статей для веб-сайтов и различных публикаций. Степень бакалавра искусств, драматического искусства, изобразительного искусства, кинопроизводства и звукорежиссуры, а также способность к творчеству хорошо послужат абитуриентам в этом секторе.Хорошие знания в области управления бизнесом и экономики пригодятся творческим людям, поскольку они будут создавать бизнес на основе своего искусства.

В целом, сектор развлечений является самым низкооплачиваемым сектором, где средняя месячная заработная плата ограничивается 2900 долларов США, если кто-то работает в сфере мультимедиа, которая специализируется на использовании компьютеров для интегрированного использования текста, графики, видео, анимации и звука. .

Сектор развлечений привлекает выпускников из большинства областей, причем важно то, что у каждого есть талант и творческий потенциал.Деловое умение также является преимуществом. В качестве примера можно привести нынешний старший вице-президент и управляющий директор Viacom International Media Networks в Африке Алекс Окози, который с отличием окончил колледж Святого Майкла в Вермонте, США, с двойной специализацией в области делового администрирования и экономики и основал базу MTV. это первая локализованная служба MTV компании для Африки, которая отвечает за создание и стимулирование роста мультимедийного портфеля VIMN, а именно MTV, Vh2 Classic, Nickelodeon, Comedy Central и BET.Журналистика, написание и редактирование занимают второе место в сфере развлечений со средней зарплатой в 2300 долларов в месяц. Журналисты, писатели и редакторы вскоре будут пользоваться спросом, поскольку количество новостных публикаций на континенте растет, поскольку производители контента для веб-сайтов растут, а спрос на африканскую литературу становится все популярнее по мере роста континента как культурного и экономического центра.

Социальные сети также захватили континент, причем Facebook является самой популярной социальной сетью на континенте, а крупнейшие рынки находятся в Египте, Южной Африке и Нигерии.Вскоре навыки работы с социальными сетями будут востребованы, поскольку компании включают стратегии использования социальных сетей в свой бизнес, в основном в форме маркетинга и расширенного общения. Наиболее востребованной работой в социальных сетях будут специалисты по поисковой оптимизации, которые занимаются анализом веб-сайтов и разработкой стратегий для продвижения контента веб-сайтов в Интернете и, таким образом, увеличения читательской аудитории веб-сайтов; специалисты по социальным сетям, которые создают и расширяют публичные профили компаний в социальных сетях; менеджеры онлайн-сообщества, которые взаимодействуют с сообществом компании в социальных сетях; менеджеры по маркетингу в социальных сетях, которые следят за разработкой и реализацией стратегий маркетинга в социальных сетях и выдвигают бренд компании на передний план, а также блоггеры в социальных сетях или копирайтеры, которые создают контент для сообщества социальных сетей компании.В настоящее время в социальных сетях предлагается годовая зарплата от 4700 до 36000 долларов.

Туризм

Туризм — быстро развивающаяся отрасль в Африке, обеспечивающая 8,5% ВВП континента и более 2% занятости в отелях, туристических агентствах, авиакомпаниях и других службах пассажирских перевозок, ресторанах и индустрии отдыха. Континент по-прежнему считается скрытой жемчужиной, поэтому вызывает интерес у любого заядлого путешественника, и правительства большинства стран континента предприняли огромные шаги, чтобы сделать Африку привлекательной для туристов, путешествующих с целью отдыха.В ближайшем будущем туристическая индустрия должна увидеть дальнейший всплеск.

Специалистам, работающим в этом секторе, необходимо будет изучить специализированные программы в области туризма и гостиничного менеджмента. Эти программы предоставляют фундаментальные знания в области туризма, экономики, общественного питания, обслуживания клиентов, права, гостеприимства и юридических вопросов. Они также проводят базовую подготовку в области предпринимательства и маркетинга. Сферы карьеры включают консультирование по вопросам путешествий, организацию мероприятий, отели и курорты, круизную индустрию и авиакомпании.

Управляющие отелями, в частности директора по гостиничному бизнесу, которые отвечают за бесперебойную работу отеля или проживания, являются наиболее высокооплачиваемыми сотрудниками в сфере туризма со средней месячной зарплатой более 2 900 долларов США. Шеф-повар, отвечающий за все аспекты кухни, от гигиены до презентации блюд, является вторым по величине сотрудником в сфере туризма со средней месячной зарплатой более 1700 долларов. Лучшая работа в сфере туризма — это организация мероприятий, за которую можно платить до 46 000 долларов в год.

Автор Nelly Gachanja

Южноафриканский журналист из Йоханнесбурга. Лебо, выпускник Университета Уитса, любит писать истории о жизни и развлечениях.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Продолжить чтение

Определение искомого Merriam-Webster

прошедшее время и причастие прошедшего времени искать

переходный глагол

: искать : искать

б : , чтобы попытаться обнаружить

3 : запросить : запрос просит совета

4 : , чтобы попытаться получить или получить : нацелиться на искать славы

5 : попытаться : попробовать — использовались с по и бесконечные правительства … стремятся сохранить удовлетворенность большей части своего народа — Д.М. Поттер

непереходный глагол

1 : для поиска или запроса

: найти

б : отсутствует в критическом суждении … их было печально искать — The Times Literary Supplement (Лондон)

Лучшие навыки и качества, которые ищут работодатели

Какие навыки наиболее важны для работодателей? Какие навыки мотивируют их выбирать кандидатов, которых они нанимают?

Мягкие навыки

Есть определенные навыки и качества, которые работодатели ищут в всех своих сотрудниках, независимо от должности.Это так называемые межличностные навыки, и они включают в себя навыки межличностного общения и атрибуты, необходимые для достижения успеха на рабочем месте. Их также обычно называют профессиональными навыками, которые поддерживают здоровую рабочую среду.

Тяжелые навыки

Помимо навыков межличностного общения, есть и другие, более осязаемые или технические навыки, которые требуются большинству проектов. Они называются жесткими навыками и представляют собой особые знания и способности, необходимые для выполнения работы. Для любой работы вам понадобятся как твердые, так и мягкие навыки, и важно показать работодателям, что у вас есть сочетание гибридных навыков, которые им нужны, когда вы подаете заявку и проходите собеседование для приема на работу.

Чтобы ваше заявление заметили, обязательно включите в свое резюме и сопроводительное письмо навыки, которые у вас есть, необходимые для этой должности. Также подчеркните свои наиболее важные навыки во время собеседований, приведя примеры из реальной жизни.

Лучшие навыки, которые ищут работодатели

Хотя этот список не является исчерпывающим, это одни из лучших навыков, которые, по мнению работодателей, наиболее важны при приеме на работу и найме сотрудников.

Аналитические навыки

Сотрудники должны уметь противостоять проблеме, обдумывать ее и решительно применять решения.Они известны как аналитические способности. Требуемый уровень аналитических навыков зависит от должности и отрасли. Ожидается, что сотрудники, обладающие аналитическими навыками, будут эффективно организовывать, планировать и расставлять приоритеты.

  • Список аналитических навыков

Навыки общения

Умение эффективно общаться — как устно, так и письменно — крайне важно и редко. Люди с сильными коммуникативными навыками пользуются большим спросом независимо от работы или отрасли.Вы должны уметь успешно общаться с сотрудниками, менеджерами и клиентами лично, в Интернете, письменно и / или по телефону.

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения, также известные как навыки общения с людьми, — это навыки, которые вы используете для взаимодействия и взаимодействия с другими. Многих быстро нанимают исключительно на основании их способности общаться с людьми. Навыки межличностного общения могут (иногда) преобладать над другими навыками, которые ищут работодатели, поэтому убедитесь, что ваши навыки находятся на должном уровне.

Ваши навыки межличностного общения будут оценены во время собеседования, поэтому обязательно подготовьтесь к собеседованию.Вы можете развить эмоциональный интеллект и самосознание, необходимые для связи с командой найма.

Навыки лидерства

Когда компании нанимают на руководящие должности, они ищут сотрудников, которые могут успешно взаимодействовать с сотрудниками, коллегами и клиентами. Даже если вы не претендуете на руководящую должность, лидерство — это ценный навык, который нужно передать работодателю. Многие компании предпочитают продвижение изнутри и поэтому часто ищут сильные лидерские качества даже при приеме на работу на должности начального уровня.

  • 10 лучших навыков лидерства
  • Список навыков лидерства

Позитивное отношение

Отношение может быть не всем, но оно чрезвычайно ценно. Работодатели хотят, чтобы сотрудники оставались позитивными даже в стрессовых и сложных обстоятельствах. Позитивность означает ваш уровень устойчивости. Работодатели хотят нанимать соискателей с гибким, целеустремленным отношением к работе, готовым приложить дополнительные усилия для выполнения работы перед лицом трудностей.

  • Список навыков адаптации
  • Список мотивационных навыков

Работа в команде

Независимо от работы, работодатели хотят нанимать людей, которые работают в команде — людей, которые сотрудничают и хорошо работают с другими. Им не нужны сотрудники, с которыми сложно работать. Во время собеседования обязательно приведите примеры того, как вы хорошо поработали в команде. Ваш уровень командной работы указывает на вашу способность эффективно сотрудничать с самыми разными людьми.

  • Список навыков командной работы
  • Список навыков командообразования

Технический

Разумеется, технические навыки, которые вам понадобятся, будут зависеть от выполняемой работы. Однако для большинства должностей требуются хотя бы некоторые технические навыки. Это включает в себя опыт использования отраслевого программного обеспечения, завершение высшего образования (например, диплом о высшем образовании или профессиональную сертификацию) или опыт решения узкоспециализированных задач.

  • Список технических навыков
  • Список компьютерных навыков

Более важные навыки

В наши дни технологии формируют мир, в котором мы живем.Вот почему многие работодатели хотят, чтобы нанимаемые ими люди уже обладали определенными технологическими навыками.

Просмотрите любые объявления о вакансиях в Интернете, и вы, вероятно, заметите тенденцию: технологические навыки жизненно важны.

Если вам не хватает технических навыков в вашей отрасли, самое время освежить в себе следующие навыки:

Навыки работы с социальными сетями: Если вы работаете в определенной области, связанной с коммуникациями, вам, вероятно, потребуется отточить свои навыки работы в социальных сетях.Однако это не означает просто научиться пользоваться платформами. Вы также должны знать, как эффективно использовать сайты социальных сетей, и работодатели часто просят вас продемонстрировать, что вы являетесь «опытным пользователем» определенного канала социальных сетей. Изучение того, как донести свое сообщение до социальных сетей, поможет вам стать привлекательным кандидатом.

Навыки работы с компьютером: Наличие хотя бы некоторых навыков работы с компьютером является обязательным практически для любой работы. Для большинства рабочих мест сейчас требуется некоторая компьютерная грамотность, будь то использование Word, Excel или даже более сложного программного обеспечения.Если есть конкретное программное обеспечение, которое использует компания, вы, вероятно, пройдете по нему обучение. Сюда могут входить системы управления контентом (CMS) или специальные инструменты ввода данных. Если у вас нет опыта работы со всеми программами, указанными в объявлении о вакансии, было бы полезно продемонстрировать работодателю свою способность быстро изучать новое программное обеспечение.

Навыки решения проблем: Это может показаться немного похожим на аналитические или межличностные навыки, но решение проблем часто считается отдельным навыком.Возможно, вам придется столкнуться с возникающими проблемами, требующими быстрого реагирования и решения. Умение думать на ногах и решать проблемы в любой момент — важный актив, которого так жаждет каждый работодатель.

Продемонстрируйте свои навыки

Чтобы убедиться, что вы демонстрируете свои лучшие навыки во время поиска работы, составьте список навыков и качеств, которые лучше всего отражают ваше прошлое. Включите их в свое резюме и сопроводительные письма.

Также подумайте о реальных примерах, где вы применили эти навыки для достижения успеха на работе, в классе или в волонтерской работе.Поделитесь этими примерами со своим интервьюером, чтобы он точно знал, какой ценой вы станете, когда будете приняты на работу.

передаваемых навыков

Если вы меняете работу или отрасль, вам нужно сосредоточиться на навыках, которые можно перенести со старой должности на новую.

Нужны навыки?

Обмен навыками становится все более популярным, позволяя людям общаться в Интернете или в своих сообществах, а также обмениваться полезными советами, ценной информацией и бесценными навыками.Узнайте, как обмен навыками может помочь вам улучшить свои навыки.

Глава музея Индианы уходит в отставку после того, как объявление о вакансии искало директора, чтобы поддержать его «традиционную, основную, белую художественную аудиторию»

«Мы стыдимся лидерства Ньюфилдса и самих себя. Мы игнорируем, исключаем и разочаровываем членов нашего сообщества и Мы обязуемся работать лучше », — говорится в заявлении попечительского совета Newfield в среду. 60-летний Венейбл стал первым президентом Ньюфилдса, культурного кампуса площадью 152 акра, где разместились IMA и другие галереи, в начале этого месяца в рамках изменений в исполнительной структуре учреждения.Он занимал пост директора IMA с 2012 года.

Ньюфилдс сказал в заявлении , что создаст независимый комитет для проведения «тщательной проверки» его лидерства и культуры. Он также расширит свое представление работ художников маргинализованной идентичности и предпримет шаги, чтобы снизить стоимость входа для своих покровителей. Он добавил, что музей опубликует план действий в течение 30 дней.

Венейбл не сразу ответил на запрос CNN о комментариях.

С тех пор он извинился за объявление о вакансии в музее, сказав New York Times, что это было сделано для того, чтобы показать, что музей не откажется от существующей аудитории, поскольку он стремится к большему разнообразию, вовлечению и равенству. Отставка в среду и обязательства Ньюфилдса — это уступка множеству требований, которые местные художники, должностные лица музеев и члены сообщества высказали в открытом письме, призывающем к большей ответственности. Они говорят, что объявление о вакансии — всего лишь еще один пример «токсичности», сохраняющейся из-за нынешнего руководства Ньюфилдса.Строка в исходном шестистраничном объявлении о вакансии была с тех пор обновлена ​​до «традиционной основной художественной аудитории». Но примерно 2000 подписантов открытого письма по-прежнему требуют антирасистской подготовки для персонала и руководства Ньюфилдса, большего расового представительства в преимущественно Белой доске музея и временной остановки финансирования IMA городом, пока «музей не будет подчиняться. аудит, проводимый ответственным третьим лицом, обладающим навыками антирасистской практики «.

«Даже с институциональными обязательствами и государственным и частным финансированием разнообразия, равноправия, доступности и инклюзивности многие учреждения искусства и культуры не смогли выполнить требования, что увековечивает системный расизм и токсичную рабочую среду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *