brinmax

   Соискатель__________________
   Дата _______________________
    1. Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль?
    а) да
    б) нет
    в) в некоторых случаях

    2. В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как:
    а) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ
    б) сумма фактических расходов на их создание, изготовление
    в) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации

    3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается:
    а) с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов
    б) с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу
    в) с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат

    4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана:
    а) за счет собственных средств
    б) на финансовый результат деятельности организации
    в) за счет добавленного капитала

    5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф:
    а) в трехкратном размере неоприходованной наличности
    б) от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда
    в) от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда

    6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог?
    а) лизингодатель
    б) лизингополучатель
    в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ

    7. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, внесенных в счет вклада в уставный капитал предприятия физическим лицом, определяется исходя из:
    а) рыночной стоимости на дату оприходования
    б) денежной оценки, согласованной учредителями
    в) стоимости, по которой они отражены в налоговом учете организации

    8. Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге?
    а) нет
    б) да
    в) в некоторых случаях

    9. Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?
    а) налоговым – год, отчетным – год
    б) налоговым – квартал, отчетным – месяц
    в) налоговым – год, отчетным – квартал

    10. Сотрудник компании получил травму по пути на работу. Как в этом случае оплачивается его больничный лист?
    а) два первых дня – за счет работодателя, начиная с третьего – за счет средств ФСС России
    б) полностью за счет средств ФСС России
    в) полностью за счет средств работодателя

    11. Все ли компании обязаны проводить аттестацию рабочих мест?
    а) все без исключения
    б) только те, что изменили технологический процесс
    в) только те, что заменили производственное оборудование

    12. Имеет ли право коммерческая организация собирать пожертвования в пользу третьих лиц?
    а) имеет
    б) имеет, но с ограничениями
    в) коммерческая организация должна вести такую деятельность через благотворительные некоммерческие организации

    13. На малом предприятии средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:
    а) 100 человек включительно
    б) 200 человек включительно
    в) 250 человек включительно

    14. Компании пришлось по решению суда восстановить уволенного ранее сотрудника. С какого времени этому сотруднику начисляется средний заработок за вынужденный прогул?
    а) с первого дня невыхода на работу
    б) со дня издания приказа об увольнении
    в) со дня выдачи трудовой книжки

    15. В какой срок компания должна уведомить налоговую систему об утрате права на применение упрощенной системы налогообложения?
    а) в течение 15 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
    б) в течение 10 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
    в) в течение 20 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода

    16. Суммы «входного» НДС по расходам, связанным с деятельностью, не облагаемой НДС:
    а) включаются в состав внереализованных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль
    б) не включаются в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль
    в) включаются в состав тех расходов, с которыми был предъявлен «входной» НДС

    17. Работники учреждения направлены на обучающий семинар. Возможна ли полная предоплата за их участие?
    а) да
    б) нет
    в) да, при соблюдении специальных условий

    18. Создание резерва по оплате отпусков:
    а) обязательно для всех организаций
    б) должно быть предусмотрено учетной политикой организации
    в) обязательно только для организаций с сезонным циклом производства

  &nbsp19.; Какой расчетный период в соответствии с Трудовым кодексом РФ принимается при расчете среднего заработка за дни нахождения работника в командировке?
    а) 3 месяца
    б) 12 месяцев
    в) 12 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором и не ухудшает положение работника

    20. Какой бухгалтерской записью отражается начисление дивидендов акционерам, не являющихся работниками организации?
    а) Дебет 75 Кредит 80
    б) Дебет 91 Кредит 75
    в) Дебет 84 Кредит 75

    21. Оприходование товаров, полученных в качестве вклада в уставный капитал, отражается проводками:
    а) Дебет 75 Кредит 80, Дебет 41 Кредит 75
    б) Дебет 80 Кредит 75, Дебет 41 Кредит 80
    в) Дебет 41 Кредит 86, Дебет 86 Кредит 91

    22. Компания обязана сообщить о найме иностранного работника из безвизовой страны СНГ:
    а) в миграционную службу
    б) в фонд занятости
    в) в миграционную службу, фонд занятости и налоговую инспекцию

    23. Списание себестоимости работ при сдаче заказчику готовой продукции, изготовленной по договору на переработку давальческого сырья, в бухгалтерском учете организации-переработчика отражается записью:
    а) Дебет 90 Кредит 43
    б) Дебет 90 Кредит 20
    в) Дебет 91 Кредит 43

    24. Списание стоимости материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, отражается проводкой:
    а) Дебет 99 Кредит 10
    б) Дебет 84 Кредит 10
    в) Дебет 91 Кредит 10

    25. При проверке кассы и кассовых операций в ходе аудиторской проверки была выявлена недостача наличных денежных средств. Какие действия должен предпринять бухгалтер?
    а) списать сумму недостачи на убытки организации
    б) списать сумму недостачи на издержки производства (обращения)
    в) отнести сумму недостачи на счет 94

    26. Компания размещает рекламу своей продукции в различных журналах. Куда следует отнести расходы на рекламу?
    а) в представительские расходы
    б) в расходы, не учитываемые в целях налогообложения
    в) в прочие расходы, связанные с производством и реализацией

    27. Компания осуществляет два вида деятельности и ведет учет в разных бухгалтерских программах. Сколько книг покупок у нее должно быть?
    а) одна
    б) две
    в) одна, но состоящая из двух разделов

    28. Входит ли в страховой стаж период обучения на дневном отделении вуза при расчете больничного листа?
    а) да
    б) нет
    в) входит только период обучения на дневном отделении государственного вуза

    29. В какие сроки производится оплата отпуска сотрудника компании?
    а) не позднее чем за три дня до начала отпуска
    б) не позднее чем за два дня до начала отпуска
    в) не позднее чем за день до начала отпуска

    30. В какие сроки нужно списывать расходы на ремонт арендуемого офиса?
    а) в том отчетном периоде, в котором эти расходы совершены
    б) распределить списание расходов на срок аренды офиса
    в) не имеет значения, когда

    31. Нужно ли выплачивать сотрудникам, работающим в компании по договору подряда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
    а) да
    б) нет
    в) зависит от решения руководства компании

    32. Если период болезни сотрудника компании пришелся, в том числе, и на праздничные дни, подлежат ли они оплате?
    а) да, на общих основаниях
    б) нет, не подлежат
    в) да, но на особых условиях

    33. Куда компания должна перечислять экологические платежи и сдавать отчетность по ним?
    а) в Ростехнадзор
    б) в налоговую инспекцию
    в) в другую организацию

    34. Как показывать в балансе депозитные вклады?
    а) как денежные средства
    б) как финансовые вложения
    в) другой вариант

    35. Включаются ли в расчет среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда выплаты, на которые начисляется ЕСН в части ФСС?
    а) да
    б) нет
    в) частично

    36. К каким расходам в налоговом учете следует отнести взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную части пенсии?
    а) к прямым
    б) к косвенным
    в) к другим

    37. Для изготовления продукции компания получила кредит в банке. На каком из счетов учитываются проценты за кредит?
    а) счет 91
    б) счет 43
    в) счет 52

       Интерпретация ответов

    25-37 правильных ответов
    Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.

    19-24 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.

    1-18 правильных ответов
    Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.

?       Ключ к профессиональному тесту на должность бухгалтера

Собеседование с бухгалтером — основные вопросы и особенности собеседования

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

• как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
• в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
• вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
• вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
• общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Тесты для бухгалтеров при собеседовании

Комментарии

Как написать эффективную форму заявления на ведение бухгалтерского учета

Личные заявления. Психометрические тесты. Вопросы, основанные на компетенциях. Учитывая все это, неудивительно, что процесс подачи заявки на вакансию заставляет кандидатов чувствовать, что они проходят через минное поле и, как ожидается, прыгнут через обручи, и это только для шанса на собеседование!

Так что же на самом деле ищут работодатели? И что вы можете сделать, чтобы получить преимущество перед другими кандидатами? Вот некоторое представление о том, чего ожидать и что вы можете сделать, чтобы подготовиться.

Что такое приложение?

Заявка — это просто метод, используемый работодателями для того, чтобы узнать все, что им нужно знать, чтобы рассмотреть вас на вакансию.

Форма заявки часто является первым шагом в длительном процессе составления короткого списка. Формы заявлений очень популярны, особенно среди крупных работодателей. В основном они проводятся онлайн, и, хотя они эффективны для работодателя, они могут стать серьезной проблемой для кандидатов.

Приложения облегчают работодателю процесс приема на работу по трем причинам:

1. Экономия времени: информация представлена ​​в установленном порядке, что позволяет сэкономить время, а не искать каждое резюме.
2. Равные правила игры: обеспечивает единообразие и упрощает беспристрастное сравнение кандидатов
3. Настройка: каждый работодатель может настроить свою форму в соответствии со своими конкретными критериями и исключить информацию, в которой он не нуждается.

Мелкий шрифт

Большая часть информации, запрашиваемой в форме заявки, аналогична той, которая обычно содержится в вашем резюме, например, контактная информация, образование, история занятости и опыт работы.

Однако форма заявки может также потребовать от вас подписать декларацию в конце, чтобы подтвердить правдивость предоставленной вами информации.Это может стать частью вашего трудового договора в случае, если ваше заявление будет успешным, что означает, что оно является частью юридического документа, а ваше резюме — нет.

Это также дает работодателям возможность запросить у вас информацию, которая может не быть включена в ваше резюме, например, почему вы оставили свою предыдущую работу, вашу зарплату и вопросы о вашем здоровье.

Написание бланка для эффективного ведения бухгалтерского учета

Заявки интенсивны и могут занять два или три часа.Если вы пройдете через них в рекордно короткие сроки, они не будут столь же эффективными и могут поставить под угрозу ваши шансы на собеседование. Поэтому очень важно выделить достаточно времени для заполнения заявки.

Перед тем, как начать, убедитесь, что у вас есть все под рукой, в том числе;

• Копия описания должности, спецификаций персоны или объявления о вакансии
• Ваш CV
• Дополнительная информация об организации

Предлагаемое количество слов или размер поля для каждого приложения является показателем необходимого количества деталей, поэтому используйте его в качестве ориентира.Никогда не превышайте ограничение по количеству слов, если оно есть.

Личное заявление

Используйте это как пространство, чтобы подготовить себя к работе. Это похоже на введение в вашем резюме, где вы называете себя подходящим кандидатом. Это также иногда называют сводкой, целью или профилем.

Соответствующая информация

Это, вероятно, самый важный блок во всей форме и ваш шанс по-настоящему улучшить ваше приложение. Сосредоточьтесь на навыках и обязательно сосредоточьтесь на личных характеристиках вакансии, а не на спецификациях должности.Персональные характеристики — это краткое изложение работодателем того, что они ищут в идеальном кандидате. Вам нужно будет сопоставить все навыки, которые они просят, и подкрепить их реальным примером. Это хорошее время, чтобы поговорить о любом опыте работы, стажировках или стажировках, которые вы прошли в прошлом, и о том, как они помогут вам в той должности, на которую вы претендуете.

Вопросы о компетентности

Это вопросы, в которых работодатель просит вас привести пример того, где вы демонстрировали определенный навык или способность в прошлом, и который доказывает ваши способности в этой области.

Например: Опишите время, когда вам нужно было выбирать между множеством идей. Какие критерии вы использовали? (не более 300 слов)

У вас всего 300 слов, поэтому вам нужно говорить кратко. Лучший способ ответить на эти вопросы как в письменной форме, так и на собеседовании — это использовать метод STAR. Метод STAR следующий:

• S ituation
• T спросите
• A Актив
• R esult

Использование этого метода поможет вам четко и кратко ответить на вопрос и предоставить работодателю необходимую информацию.Итак, пример ответа на приведенный выше раздел может быть следующим:

Во время стажировки по бухгалтерскому учету я должен был работать в команде с другими стажерами. Это предполагало сотрудничество с широким кругом людей с разными характерами. Нам дали задание выполнить и предъявить в конце стажировки. У всех нас были разные идеи, поэтому мы составили список критериев того, чего мы хотели достичь и как мы хотели этого достичь. Затем мы рассмотрели различные идеи и решили, какая из них поможет нам достичь поставленных целей.Была выбрана моя идея, и по окончании стажировки мы получили особое признание старших сотрудников компании.

Этот ответ объясняет ситуацию, вашу задачу, действия, которые вы предприняли, и результат. Конечно, у вас под рукой будут гораздо более конкретные примеры, приведенный выше является довольно общим. Однако убедитесь, что ваш ответ соответствует той же структуре, и работодатель сможет увидеть, что вы подходите для этой должности.

Хорошо помнить, что сам пример — это не самое главное; это может быть из любой области вашей жизни.Вы можете использовать пример из того, когда вы были волонтером, или, возможно, из времени, когда вы учились в университете, пока вы можете продемонстрировать свое использование навыка, это все еще приемлемо.

Как подходить к неудобным вопросам

К сожалению, есть вероятность, что вам зададут несколько неудобных вопросов, но если вы знаете, как на них отвечать, они не должны быть неловкими.

Вот несколько примеров;

Почему вы ушли с последней работы?

Скорее всего, вам не зададут этот вопрос при поступлении в аспирантуру, но он вполне может быть задан вам в будущем.Если вы ушли из-за того, что ваш начальник был мусором или вам наскучило мозги, не говорите им об этом. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках, которые не использовались на вашей предыдущей работе, и подумайте, что вы ищете на новой работе, например, хотите большей ответственности, новых задач или лучших перспектив.

Почему вам нужна эта работа?

Это непростой вопрос. Не используйте фразу «Я хотел быть бухгалтером с детства», потому что это очень распространенное клише, а также мы не совсем уверены, что ваш потенциальный работодатель поверит, что вы хотели стать бухгалтером более поп-звезда, когда тебе было шесть.

Как долго должны быть ответы на мои заявки?

Если нет определенной длины слова, это не дает вам повода болтать. Вы должны заполнить поля как можно большим количеством важной информации, но постарайтесь не болтать.

Вот несколько советов, которые следует запомнить:

• Подчеркните свои навыки: не забудьте сосредоточиться на навыках и использовать активные слова, такие как «достигнуто», «сотрудничало», «задействовано» и «согласовано»
• Сделайте его удобным для пользователя: правильно используйте маркеры и интервалы, чтобы улучшить читаемость.
• Не копируйте и не вставляйте. Обязательно пишите каждый раз свежий ответ, независимо от того, насколько он похож на вопрос в другой форме.
• Тесты: форма заявки часто сочетается с такими тестами, как психометрические тесты, тесты личности и вопросы с несколькими вариантами ответов, так что имейте в виду.Вы можете узнать больше о личностных тестах здесь.
• Сканирование навыков: поскольку формы заявок находятся в Интернете, их можно легко найти, чтобы выделить ключевые моменты, которые ищет работодатель, поэтому обязательно отражайте язык и охватывайте все навыки, которые они запрашивают.
• Сохраните копию. Обязательно сохраните копию своего заявления, чтобы при прохождении собеседования вы знали, что написали — возможно, вам придется сослаться на это на собеседовании.

Какие проверки в последний момент мне следует сделать перед отправкой заявления о приеме на работу?

Не торопитесь с отправкой формы.Перед отправкой необходимо выполнить несколько проверок в последнюю минуту перед отправкой:

• Всегда проверять орфографию. Многие формы не позволяют вернуться и внести исправления, поэтому обязательно сделайте это, прежде чем переходить к следующему вопросу.
• Следуйте их правилам: если в инструкциях сказано, что нужно также включить резюме, то сделайте это; если нет, то не надо. То же самое и с сопроводительным письмом. Если вы сделаете это неправильно, это будет против вас.
• Вложения: убедитесь, что все документы прикреплены к электронным письмам
• Без пробелов: Никогда не оставляйте коробку пустой, это выглядит лениво.Если вам это не подходит, укажите «не применимо»
• Проверьте свое присутствие в Интернете:
  • Это включает проверку ваших LinkedIn, Twitter, Facebook и других блогов или комментариев, которые вы, возможно, написали. Либо установите настройки конфиденциальности, чтобы никто не мог их найти / увидеть, либо отредактируйте их, чтобы они не нарушали вашу целостность.

В заключение, чтобы написать эффективную форму заявки, вам необходимо показать работодателю, что вы действительно приложили усилия, чтобы понять их требования, и нашли время, чтобы предоставить им необходимую информацию.Хотя это может занять много времени, время и усилия окупятся. Как только вы приобретете привычку понимать, в чем дело, вскоре начнут приходить приглашения на собеседование.

Онлайн-заявки в бухгалтерские фирмы: как стать лучшим выпускником для работы

Обратите внимание на детали, от правильного названия компании до тщательной проверки орфографии и грамматики

Онлайн-приложение — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление у работодателя, занимающегося бухгалтерским учетом или финансовым менеджментом, так что сделайте это.Типичная форма будет включать следующие разделы:

• личные данные
• сведения о приложении
• диплом об образовании
• школа / высшее образование
• трудовой стаж
• карьерная мотивация
• ответственные должности
• Загрузка резюме
• равные возможности

Не торопитесь, заполняя все разделы, и делайте это шаг за шагом.

1. Найдите своего работодателя

Рекрутеры хотят видеть доказательства того, что вы провели некоторое исследование их фирмы и должности, на которую претендуете (но убедитесь, как PwC советует: «Вы не повторяете утверждения, которые вы читали в наших брошюрах и на веб-сайте. .Если вы встречали людей из этой организации на ярмарках вакансий, вы можете упомянуть об этом. Вы также можете обратиться к любым актуальным новостям об организации, с которыми вы столкнулись. Как только вы узнаете, почему работодатель вам подходит, вы сможете лучше объяснить, почему вы ему подходите. Ознакомьтесь с нашими советами о том, как грамотное исследование поможет вам найти работу.

2. Сделайте первый черновик

Распечатайте онлайн-форму или сделайте ксерокопию бумажной заявки, чтобы вы могли попрактиковаться в ней.Подготовьте любые длинные ответы, чтобы убедиться, что они уместятся в пространстве — используйте размер пространства как ориентир, чтобы определить, сколько деталей вам нужно предоставить. Если вы подаете онлайн-заявку, введите свои ответы в текстовый редактор и используйте программу проверки орфографии, чтобы избежать ошибок.

3. Хорошо отвечайте

Продемонстрируйте свои способности, ответив на вопросы полностью, с хорошо структурированными и конкретными ответами. Сопоставьте свои навыки с критериями выбора, которые вы нашли в ходе исследования. Представьте доказательства с помощью примеров, взятых из различных областей — академических курсов и проектов, опыта работы и стажировок, хобби и внеклассных мероприятий.Организуйте свой материал и сделайте его актуальным и энергичным. Убедитесь, что ваш ответ касается того, что вы, сделали, а не того, что сделали мы, — рекрутеров больше никто не интересует. Постарайтесь выйти за рамки описания деятельности и рассказать о том, что вы получили от нее, как объясняет BDO: «Мы заинтересованы в том, что вы сделали, но еще больше заинтересованы в том, чего вы достигли или чему научились из этого опыта. . ‘

Каким бы заманчивым оно ни было, не преувеличивайте. «Чтобы произвести впечатление, необязательно спасать мир», — советует Мазар.

Дважды подумайте, прежде чем вырезать и вставить. Слишком легко забыть изменить жизненно важные детали — верный рецепт катастрофы. Рекрутеры часто получают заявки, которые явно скопированы и вставлены из анкет других компаний, так что имейте в виду. Каким бы хорошим ни было ваше приложение, оно не пойдет хорошо, если вы укажете в нем неправильное название компании. В любом случае важно адаптировать заявку к бухгалтерской фирме, в которую вы подаете заявку, и к той должности, на которую вы претендуете.Общие ответы не произведут впечатление на рекрутеров — убедитесь, что вы приложили все усилия, чтобы подумать о том, что они ищут, почему вы соответствуете их требованиям и почему хотите работать на них.

4. Проверьте один раз, затем проверьте еще раз

Обязательно проверьте свою заявку на наличие ошибок. Рекрутеры получают так много заявок, что им нужен способ уменьшить их количество: форма, полная ошибок, отправится прямо в мусорное ведро. Если в онлайн-форме есть опция сохранения и возврата, сохраните свои ответы и сделайте перерыв.Вы с большей вероятностью заметите ошибки свежим взглядом. Еще лучше попросить кого-нибудь проверить это — спросите друга или отнесите в свою карьерную службу. Убедившись, что ответили на все вопросы и не оставили ошибок, нажмите «отправить» или разместите форму в сообщении. Убедитесь, что у вас есть копия, чтобы вы могли сослаться на нее, когда вас пригласят на собеседование.

Помните: рекрутерам по финансам нравятся кандидаты, которые…

• подать заявку раньше — места во многих фирмах заполняются в порядке очереди, а крайние сроки часто бывают уже в середине ноября.
• взаимодействуют с фирмой — кандидаты, которые обычно остаются на обочине, — это те, кто на самом деле не собрал много информации о самой фирме и вместо этого подал заявку просто потому, что фирма является крупным игроком.
• найдите время, чтобы выяснить, какая схема подойдет им лучше всего, если их несколько, и примените к ней, как в случае с информированным кандидатом.
• обратите внимание на детали, от правильного названия компании до тщательной проверки орфографии и грамматики.Не торопите процесс. КПМГ советует: «Уделяйте своей форме заявки достаточно времени и внимания, чтобы убедиться, что вы предоставили всю необходимую нам информацию».

Образцы сопроводительного письма бухгалтерского учета и советы по написанию

Уважаемый господин / госпожа / госпожа. [Имя менеджера по найму],

Я подаю заявку на должность ведущего бухгалтера, которая рекламировалась на веб-сайте (НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ). Я считаю, что моя квалификация, профессиональный опыт и обширный набор навыков полностью соответствуют требованиям, которые предъявляет ваша компания.

За 6 с лишним лет я работал лицензированным сертифицированным бухгалтером и продемонстрировал опыт и стремление преуспеть в этой области. Руководствуясь своими сильными навыками решения проблем и организаторскими способностями, я продемонстрировал уникальную способность неуклонно управлять проектами, имеющими отношение к финансовому здоровью и росту компании.

Значительный вклад, который я внес на своей нынешней должности в качестве ведущего бухгалтера в McIntire Human Resources, является подтверждением этого. В этой роли в мои обязанности входит, но не ограничивается: документирование всех процессов компании, проведение периодических аудитов и координация внутренних проектов с годовым бюджетом более 40 миллионов долларов.Совет директоров недавно похвалил меня за успешное управление несколькими клиентскими счетами на общую сумму 75 миллионов долларов, в течение которых я создал профицит бюджета почти для одной трети наших клиентов.

Моя профессиональная способность также оказалась плодотворной в моей должности в Steadman & Steadman, где, среди других достижений, я значительно увеличил выручку компании за счет увеличения доходности портфеля акций на 5% и выявления налоговых сбережений в размере более 14 000 долларов в год. Именно с таким дальновидным отношением, настойчивостью и стратегическим видением я применяю ко всем задачам.

Помимо моих профессиональных достижений, я много лет был активным членом AICPA и NYSSCPA. Постоянный поиск возможностей для профессионального развития позволил мне использовать ряд новаторских взглядов и понимания для выполнения своих обязанностей. Независимо от того, отслеживаю ли вы показатели, определяю операционную неэффективность или управляю портфелями акций, я горжусь энергией и точностью, с которой я выполняю все задачи.

Активный, трудолюбивый и ориентированный на команду, я готов применить свои навыки и подтвержденный послужной список профессиональных достижений на этой должности в вашей компании.Я уверен, что если бы мне представилась такая возможность, я бы сыграл существенную роль в обеспечении будущего роста вашей компании.

С уважением,

[Название]

Ваш путеводитель по оформлению документов для новых сотрудников

Прежде чем новый сотрудник приступит к работе и получит свою первую зарплату, вам необходимо заполнить несколько форм. Эти формы должны быть в файле для каждого нового найма работодателя в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Здесь мы рассмотрим все формы, которые должен заполнить новый сотрудник, общую цель каждой формы, а также все важные детали, которые каждая форма документирует.

Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в IRS

Прежде чем начать процесс найма сотрудников, вы должны сначала зарегистрироваться в Службе внутренних доходов США (IRS) в качестве работодателя, получив идентификационный номер работодателя (EIN). Это идентификационный номер, который должен быть почти у всех предприятий для налоговых отчетов и платежей по заработной плате. Вы можете быстро получить EIN, подав заявку онлайн.

Получив свой EIN, вам необходимо присоединиться к электронной федеральной налоговой платежной системе IRS (EFTPS).Это позволит вам вносить налоги на заработную плату с удержания сотрудников и с вашего бизнеса через безопасный онлайн-портал. Вы также можете использовать EFTPS для заблаговременного планирования платежей и настройки уведомлений или предупреждений, чтобы помочь управлять различными сроками оплаты, связанными с налогами на заработную плату и другими налоговыми обязательствами работодателя.

Теперь вы готовы приступить к сбору форм и других регистраций, которые вам понадобятся для ваших новых сотрудников.

Форма W-4 для удержания федерального подоходного налога

Форма W-4, также известная как «Свидетельство об удержании налогов», используется для определения суммы удержания для целей налогообложения в течение каждого платежного периода.Вы можете скачать и распечатать форму или заказать несколько копий в IRS.

Все новые сотрудники должны заполнить форму W-4 до получения своей первой зарплаты. С 1 января 2020 года вы должны использовать новую форму W-4 как для новых сотрудников, так и для действующих сотрудников, которые хотят изменить свое удержание. Сотрудникам, нанятым до 1 января 2020 года, заполнять эту форму не нужно.

Работодатели не должны давать сотрудникам советы о том, как заполнить эту форму, но вы можете направить их к статье IRS с ответами на часто задаваемые вопросы, которая включает в себя оценщик налоговых удержаний (калькулятор).

Сотрудники могут менять форму W-4 сколько угодно раз. Например, сотрудник может получить премию и пожелать изменить размер удержания. Вы как работодатель обязаны следить за последними изменениями и следить за тем, чтобы зарплаты сотрудников отражали пожелания сотрудника об удержании налогов.

Форма I-9 и система электронного подтверждения права на трудоустройство

Как работодатель, вы обязаны задокументировать право новых сотрудников на работу в США.S. Для этого вы воспользуетесь формой I-9 «Подтверждение права на трудоустройство», которую необходимо заполнять при каждом новом приеме на работу. Новый сотрудник должен предоставить документы, удостоверяющие личность и право на работу.

Процесс I-9 состоит из двух этапов. Сначала сотрудник заполняет форму и указывает, какие документы, удостоверяющие личность, и документы, подтверждающие право на работу, будут использоваться. Затем работодатель должен изучить эти документы и убедиться, что они соответствуют требованиям.

Вы должны сохранить эту форму в личном деле сотрудника, но вам не нужно никому ее отправлять.Если сотрудник иммиграционной службы приезжает в вашу компанию или хочет проверить документы вашего сотрудника, форма является вашим доказательством того, что вы подтвердили право сотрудника на работу.

Более крупные работодатели могут зарегистрироваться в системе E-Verify и использовать ее для проверки права новых сотрудников на работу в США. Система использует информацию из формы I-9 для сравнения с федеральными базами данных.

Заявление о приеме на работу

Каждый новый сотрудник должен заполнить форму заявления о приеме на работу, даже если этот человек уже отправил резюме на работу.Форма заявления о приеме на работу содержит информацию о новом сотруднике, которую можно проверить, как и предыдущие работодатели и образование. Он также включает несколько заявлений, которые должен подписать заявитель.

Одним из таких заявлений, которые должен подписать новый сотрудник, является подтверждение того, что информация в заявке верна и верна; другие заявления позволяют работодателю проводить проверки рекомендаций и проверку биографических данных.

Наличие формы заявки для каждого сотрудника защищает вас как работодателя от заявителя, выдвигающего мошеннические претензии, и позволяет вам принять меры, если форма заявки неточна.

Регистр в государственных агентствах занятости

Помимо соблюдения всех федеральных правил найма, вы также должны соблюдать все правила штата. Состояния могут отличаться по конкретным формам и требованиям, но здесь представлен обзор с информацией о том, как выполнить с помощью государственных форм.

Начать новую систему регистрации найма

Работодатели должны регистрировать новых сотрудников в новой системе уведомления о найме в своем штате; эта регистрация позволяет штату получать алименты с этих сотрудников, если применимо.У Министерства здравоохранения и социальных служб США есть информация о том, как зарегистрировать новых сотрудников в вашем штате.

Регистрация государственного работодателя

В каждом штате, который собирает подоходный налог, есть требования к работодателям по отчетности и уплате этих налогов. В штатах, где есть подоходный налог, вам необходимо будет вычесть эти налоги из зарплаты сотрудников и отправить удержанные налоги в соответствующее государственное агентство.

Свяжитесь с налоговым агентством вашего штата для получения информации о том, как зарегистрироваться в качестве работодателя в штате.Государственное агентство также предоставит вам информацию о формах удержания и требованиях к отчетности и выплате удержанных сумм.

Государственный налог по безработице

Вам также может потребоваться зарегистрироваться в департаменте труда вашего штата для уплаты государственного налога по безработице. Этот налог уплачивается работодателями (а не работниками) в фонд, который платит работникам в случае их увольнения. Ставки оплаты основаны на количестве сотрудников и опыте работы в сопоставимых предприятиях. Свяжитесь с отделом труда вашего штата для получения дополнительной информации.

Компенсация государственным служащим

Компенсация государственным служащим выплачивается работникам, получившим травмы или заболевшим на работе. Вы должны зарегистрироваться в агентстве компенсации работникам вашего штата и вносить деньги в фонд. Свяжитесь с агентством по компенсации работникам вашего штата для получения дополнительной информации.

Получите плакаты на рабочем месте

На каждом предприятии, в котором есть сотрудники, должны быть размещены определенные федеральные плакаты на рабочем месте в месте, где собираются сотрудники, например, в комнате отдыха:

• Плакат Закона о семейных и медицинских отпусках (для работодателей с 50 и более сотрудниками)
• Плакат OSHA (Закон о безопасности и гигиене труда) для всех работодателей (в некоторых штатах есть свои планы и плакаты)
• Плакат Закона о справедливых трудовых стандартах от США.S. Министерство труда, для всех работодателей
• Закон об уведомлениях для работников с ограниченными возможностями / Плакат о специальной минимальной заработной плате Министерства труда для работодателей, у которых есть работники с ограниченными возможностями
• Постер Министерства труда, посвященный Закону о защите сотрудников от полиграфа.

Вы можете заказать эти публикации в Министерстве труда США (DOL) или ознакомиться с этим советником DOL eLaws по плакатам, который поможет вам выяснить, какие уведомления вы должны размещать на своем рабочем месте.

Предоставьте справочник сотрудника

Все работодатели должны иметь справочник для сотрудников или руководство по политикам и процедурам. Все новые сотрудники должны получить копию этого руководства и подписать, что они прочитали и поняли его. Справочник сотрудника становится юридически обязательным документом как для вас, так и для ваших сотрудников.

Хорошее руководство для сотрудников — это больше, чем просто защита от недовольных сотрудников, несбывшихся ожиданий или потенциальных судебных исков; для новых сотрудников это также может быть первоочередным источником важной информации компании, которая может снизить нагрузку на человеческие ресурсы.

Что делать с документами при приеме на работу

В большинстве случаев вам не нужно никому возвращать формы, но они должны быть под рукой, потому что они могут быть частью аудита, проводимого государственным или федеральным агентством. Когда эти формы будут заполнены, вы должны хранить их в определенном месте, доступном для сотрудников и других лиц, которым они нужны.

Министерство труда США (подразделение по заработной плате и часам) предъявляет особые требования к учетным записям сотрудников, которые должны храниться в отношении всех сотрудников.

IRS имеет требования к ведению учета налогов на трудоустройство.

Федеральные, государственные и местные агентства могут проверять записи ваших сотрудников по разным причинам, поэтому ведение записей важно.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Оплачивается ли сотрудникам время, которое они тратят на оформление новых документов о приеме на работу?

В большинстве случаев да, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах вы должны платить сотрудникам за время, которое они проводят на ориентации или обучении, а также за заполнение документов о новом найме, если они заполняют формы в рабочее время или в рабочее время.Если сотрудник осуществляет какие-либо действия, связанные с процессом найма, которые являются добровольными или в свободное время, компании не нужно платить за них.

Лицензия за пределами США

Как стать CPA в Калифорнии, если вы являетесь CPA из другой страны

Ежегодно Счетная палата Калифорнии принимает заявки от сертифицированных бухгалтеров, работающих в странах за пределами США, которые хотят стать здесь CPA.

Процесс может быть немного сложным.Ниже приведены некоторые ответы на вопросы, которые Калифорнийское общество CPA часто получает от иностранных CPA, желающих переехать сюда.

California не имеет автоматического соглашения об «обмене» или «чартере» для приема CPA, лицензированных в других странах. Если вы являетесь CPA, лицензированным в стране за пределами США, вы должны соответствовать всем тем же требованиям, которые установлены для жителей Калифорнии и США, которые хотят стать CPA в Калифорнии.

Кроме того, иностранные CPA должны выполнить несколько дополнительных требований, прежде чем они смогут получить лицензию CPA в Калифорнии.

Если у вас уже есть лицензия CPA в стране за пределами США, и вы хотите получить лицензию CPA в Калифорнии:

• Перед подачей заявления на сдачу экзамена Uniform CPA в Калифорнии вы должны пройти оценку вашего высшего образования в агентстве академических услуг. Агентство должно быть одобрено Счетной палатой Калифорнии.
• Вы должны сдать Единый экзамен CPA в соответствии со стандартами Калифорнии.
• Вы должны выполнить требования «контролируемой работы», установленные Счетной комиссией.Каждый, кто хочет получить лицензию CPA в Калифорнии, должен выполнить требования Калифорнии к опыту и образованию. Текущие требования перечислены на веб-сайте Совета.

В качестве лицензированного иностранного CPA ваша работа в качестве CPA в странах за пределами Соединенных Штатов может учитываться в соответствии с требованием «контролируемой работы», но вам необходимо будет предоставить конкретную документацию по этой работе в Счетную комиссию.

Калифорния CPA, как правило, должны иметь степень бакалавра (степень четырехлетнего колледжа или университета), которая включает не менее 10 семестровых единиц по бухгалтерскому учету или аудиту, а также еще 35 единиц по курсам, связанным с бизнесом.(См. Как стать CPA.)

Иностранные резиденты, желающие стать CPA Калифорнии, сталкиваются с такими же образовательными требованиями, как и все заявители.

Вы можете получить более подробную информацию у Правления или запросить у Правления лицензионный пакет, чтобы прочитать полную информацию.

Независимо от вашего уровня образования в колледже, если вы являетесь CPA, практикующим за пределами Соединенных Штатов, первым шагом к тому, чтобы стать CPA в Калифорнии, является оценка выписок из вашего колледжа.

Выписки из вашего колледжа должны быть проверены службой выдачи академических аттестатов, утвержденной Счетным советом Калифорнии. Правление имеет список утвержденных оценочных услуг; выбор одного из них зависит от вас.

Вы должны будете заплатить академической службе за оценку транскрипта. Будьте готовы заплатить примерно 250 долларов США (в долларах США). Служба проверит ваши стенограммы колледжа и убедится, что ваши классы бухгалтерского учета соответствуют требованиям к бухгалтерскому учету в 10 семестровых единиц, и что ваше образование также включает 35 единиц бизнес-классов.Служба также изучит ваши записи в колледже класс за классом и подтвердит, что ваша степень эквивалентна степени бакалавра в США.

Служба академической оценки перешлет вам копию своей оценки в Счетную комиссию. Совет будет хранить оценку в файле вместе с другими вашими материалами (ваш запрос на сдачу экзамена CPA и ваше заявление на лицензию).

Некоторые службы вернут вам стенограмму оценки в запечатанном конверте.Вы можете сдать этот запечатанный конверт Правлению вместе с заявлением на экзамен CPA. Ниже приведены некоторые из служб сертификации, одобренных Калифорнийским советом по бухгалтерскому учету, и их контактные телефоны.

Полный список услуг по оценке образования, одобренный Советом по бухгалтерскому учету, включен в пакет, отправляемый всем кандидатам, желающим получить лицензию CPA в Калифорнии. Чтобы запросить копию лицензионного пакета или экзаменационного пакета CPA, свяжитесь с Правлением. Вы также можете отправить письменный запрос на пакет по адресу Совета, указанному выше.Совет отправит вам пакеты по почте.

Центр прикладных исследований, оценки и образования, Inc.
Международная служба оценки
P.O. Box 20348
Long Beach, CA -3348
(562) 430-1105

International Education Research Foundation, Inc.
P.O. Box 66940
Los Angeles, CA

(310) 390-6276

Academic Credentials Evaluation Institute, Inc.
P.O. Box 6908
Beverly Hills, CA


(310) 275-3530

Academic and Professional International Evaluation, Inc.
P.O. Box 5787
Los Alamitos CA -5787
(562) 594-6498

Служба документации иностранного образования
P.O. Box 4091
Stockton, CA 95204
(209) 948-6589

Education Evaluators International, Inc.
P.O. Box 5397
Los Alamitos, CA


(562) 431-2187

Educational Credential Evaluators, Inc.
P.O. Box 92970
Milwaukee, Wisconsin 53202-0970
(414) 289-3400
Факс (414) 289-3411

Josef Silny & Associates
Консультанты по международному образованию
7101 SW 102 Avenue
Майами, Флорида 33171
(305) 273-1616
Факс (305) 273-1338

World Education Services, Inc.
P.O. Box 745
Old Chelsea Station
New York, New York 10113-0745
(800) 937-3895
FAX (212) 966-6395

Второй шаг: сдача экзамена CPA

Лицензированные практикующие бухгалтеры из стран за пределами США должны все же сдать и сдать экзамен CPA в Калифорнии.

Независимо от того, являетесь ли вы партнером фирмы в Соединенном Королевстве, ветераном CPA из Мексики или новым CPA в Канаде, вы все равно должны сдать и сдать экзамен CPA Калифорнии, чтобы стать здесь лицензированным CPA.

Двухдневный экзамен CPA, состоящий из четырех частей, сдается дважды в год, в мае и ноябре. Для получения подробной информации о тесте или требованиях к нему, позвоните в экзаменационный отдел Калифорнийского совета по бухгалтерскому учету по телефону (916) 263-3955. Брошюра под названием «Информация для кандидатов в дипломированные бухгалтеры» доступна по запросу.

Запросы на подачу заявки можно получить, написав, позвонив или отправив запрос по факсу в офис Совета директоров. Напишите в Калифорнийский совет по бухгалтерскому учету, экзаменационный отдел, 2000 Evergreen St., Suite 250, Sacramento, CA, 95815-3832; или позвоните в Совет по телефону (916) 263-3953; или отправьте факс на номер (916) 263-3675. Заявки на экзамены будут опубликованы примерно 1 января для майского экзамена и примерно 1 июля для ноябрьского экзамена.

Однако у иностранных бухгалтеров есть дополнительные требования при регистрации для сдачи экзамена CPA в Калифорнии.Если вы являетесь CPA, практикующим в стране за пределами Соединенных Штатов, вы должны предоставить оценку вашего колледжа или университета и академические справки вместе с вашим заявлением для сдачи экзамена CPA.

Чтобы зарегистрироваться для сдачи экзамена CPA в Калифорнии, вы можете написать, позвонить или отправить факсом в экзаменационный отдел Счетной палаты Калифорнии.

Третий этап: контролируемая бухгалтерская работа

Прежде чем получить лицензию в Калифорнии в качестве иностранного CPA, вы обычно должны проработать от двух до четырех лет под наблюдением лицензированного CPA в Соединенных Штатах.Требование работать под руководством лицензированного CPA США может применяться, даже если вы являетесь партнером с многолетним опытом работы в другой стране.

Самостоятельная занятость в Соединенных Штатах не соответствует требованию о «контролируемой работе». Однако иностранные бухгалтеры могут работать в частном секторе, в государственном бухгалтерском учете или в государственном бухгалтерском учете для выполнения требования «контролируемой работы», если они выполняют бухгалтерскую работу под наблюдением лицензированного в США CPA.

Требование «контролируемой работы» является частью процесса, с которым сталкиваются все кандидаты CPA на пути к получению лицензии CPA в Калифорнии.В зависимости от уровня образования в колледже все кандидаты должны пройти двух, трех или четырех лет бухгалтерской работы под непосредственным руководством лицензированного CPA. Иностранные CPA рассматриваются не иначе.

Иностранные CPA, чье высшее образование не было сертифицировано как эквивалентное степени бакалавра в США, будут иметь более длительное требование «контролируемой работы». Кандидаты из США без степени бакалавра столкнутся с тем же, более длительным требованием «контролируемой работы».

Тем не менее, иностранные CPA могут иметь возможность использовать свой опыт бухгалтерской работы из другой страны, чтобы выполнить требование «контролируемой работы» в Калифорнии.

Признание вашего опыта работы с CPA из стран за пределами США

Если вы являетесь дипломированным специалистом из другой страны, ваша работа за пределами Соединенных Штатов может быть засчитана как отвечающая требованиям к опыту работы под надзором. Вы можете добиваться признания и сертификации вашей зарубежной работы в Счетной палате.

Для этого у вас должны быть оригиналы или ксерокопии всех бухгалтерских документов, над которыми вы работали как CPA, лицензированный в другой стране.Тезисы и резюме этих документов не рассматриваются.

У вас также должен быть лицензированный CPA, который был вашим бывшим работодателем в другой стране, заполнить и подписать «Форму E.» Эта форма подтверждает ваш опыт работы в качестве лицензированного CPA. Ваш работодатель должен указать, какой у вас опыт проведения аудиторских проверок. Форма включена в лицензионный пакет Счетной комиссии.

После того, как вы попросите Бухгалтерский совет признать ваш опыт работы в другой стране, вас могут попросить явиться в Квалификационный комитет Совета с оригиналами или фотокопиями ваших иностранных рабочих документов.

Комитет регулярно собирается в разных местах по всему штату. Если вас попросят явиться в Комитет, Комитет рассмотрит вашу бухгалтерскую работу и задаст вам вопросы по этому поводу.

После опроса вас и изучения ваших рабочих документов Квалификационный комитет определит, соответствует ли ваш опыт работы за границей требованиям для всех людей, желающих получить лицензию CPA в Калифорнии.

Вы должны показать Квалификационной комиссии, что в связи с вашим опытом работы вы:

• Может продемонстрировать, что вы понимаете, как планировать и проводить аудит с минимальным надзором, и что результатом аудита является аудиторское заключение с полным раскрытием информации;
• Иметь опыт планирования аудитов, включая опыт выбора процедур для выполнения в ходе аудита;
• Иметь опыт применения «различных аудиторских процедур и методов» к «обычным и обычным» финансовым операциям, которые являются частью финансовой отчетности;
• Может подготовить рабочие документы для документирования аудита;
• Может подготовить письменные объяснения и комментарии о работе, выполненной в ходе аудита, и ваших выводах в ходе аудита; и
• Может участвовать в подготовке финансовой отчетности с полным раскрытием информации.

Квалификационный комитет имеет право принять решение о том, что ваша работа в другой стране соответствует всем лицензионным требованиям. Комитет решит, предоставлять ли вам лицензию CPA в Калифорнии без дополнительного времени на «контролируемую работу».

Что делать, если у вас нет доступа к рабочим документам

Если большая часть вашей бухгалтерской работы выполнялась за пределами США, вам может быть сложно представить оригиналы или фотокопии ваших реальных рабочих документов.Если вы не можете предоставить ксерокопии своих рабочих документов за время пребывания в качестве CPA за границей, вам придется сделать еще один шаг, чтобы получить лицензию CPA в Калифорнии.

Вместо того, чтобы подавать свои рабочие документы за годы, проведенные в другой стране, вы можете работать под прямым наблюдением лицензированного CPA в любой точке США в течение одного года.

После того, как вы завершите свой год контролируемой работы, вы должны попросить своего контролирующего CPA заполнить «Форму E» для отправки в Счетную комиссию.Ваш контролирующий CPA должен заполнить «Форму E» «утвердительно». Это означает, что ваш контролирующий CPA должен подтвердить, что ваше рабочее время в США включает соответствующий опыт аудита.

Вас также могут попросить явиться в Квалификационный комитет. Если вас просят явиться в Комитет, вы должны предоставить Комитету копии ваших рабочих документов за год вашей контролируемой работы в Соединенных Штатах. Комитет будет использовать «Форму E» и ваш США.рабочие документы, чтобы решить, выдавать ли вам лицензию или требовать от вас выполнения более контролируемой работы, прежде чем предоставить вам лицензию CPA в Калифорнии.

В конце пути лицензии

После того, как вы выполните все требования, установленные Советом по бухгалтерскому учету, и подадите все необходимые документы в агентство, агентство выдаст вам лицензию CPA.

После получения лицензии CPA в Калифорнии к вам будут применяться все лицензионные требования, предъявляемые ко всем другим CPA в Калифорнии.

Нет требований о гражданстве США

В настоящее время не требуется, чтобы CPA Калифорнии имели гражданство США. Однако для получения лицензии у всех CPA должен быть номер социального страхования США.

Требования к отпечаткам пальцев и проверке биографических данных

Все люди, желающие получить лицензию CPA в Калифорнии, должны предоставить свои отпечатки пальцев в Счетную комиссию вместе с заявлением на получение лицензии.Каждый, кто хочет получить лицензию CPA, должен также заполнить и отправить «форму раскрытия обвинительного приговора», которая входит в пакет заявки на лицензию.

Иностранные студенты — другой свод правил

Что делать, если вы являетесь гражданином другой страны, кроме США, и хотите стать CPA в Калифорнии? Если вы не являетесь лицензированным CPA в другой стране, вы столкнетесь с другим путем получения лицензии CPA в Калифорнии.

Ваш путь будет зависеть от того, где вы получили (или будете получать) степень в колледже.

Если вы являетесь иностранным гражданином и студентом-бухгалтером или недавно закончили колледж или университет за пределами США, и вы хотите стать дипломированным консультантом Калифорнии, вы должны отправить стенограммы вашего колледжа в службу академической оценки, утвержденную Советом Калифорнии. Бухгалтерия. (Граждане США, получившие диплом за рубежом, также столкнутся с этим требованием.) Выпускники иностранных колледжей и университетов должны представить эти расшифровки стенограммы вместе с заявлением о сдаче экзамена CPA в Калифорнии, как и иностранные CPA, уже практикующиеся в стране за пределами США.С.

Если вы являетесь студентом по обмену или иностранным гражданином, обучающимся в колледже или университете США, и закончили этот колледж или университет со степенью бакалавра, вам не нужно будет отправлять свои стенограммы для оценки. Иностранные граждане, имеющие диплом колледжа или университета США, сталкиваются с тем же процессом лицензирования CPA, что и все граждане США, окончившие колледжи или университеты. (См. Как стать CPA.)

Это означает, что после сдачи экзамена CPA вы должны работать в течение двух-трех лет под наблюдением лицензированного CPA.У бухгалтерского совета есть общее руководство, согласно которому каждый, кто хочет получить лицензию CPA в Калифорнии, должен выполнить 500 часов аудиторской работы, прежде чем получить свою лицензию. (См. Как стать CPA.)

Вы столкнетесь с тем же путем, если вы иностранный гражданин со степенью магистра бухгалтерского учета в колледже или университете США, даже если вы получили степень бакалавра в иностранном колледже или университете.

Если между двумя степенями вы закончили 45 семестровых единиц курсов, связанных с бизнесом, включая не менее 10 семестровых единиц бухгалтерских курсов, вы подпадете под те же лицензионные требования, что и все заявители, имеющие ученые степени от U.S. колледжи или университеты.

Иностранные граждане, получившие степень магистра бухгалтерского учета в колледжах и университетах США, в процессе получения лицензии CPA в Калифорнии рассматриваются так же, как и все выпускники колледжей США.

Остались вопросы?

Счетная палата Калифорнии — агентство штата, отвечающее за лицензирование CPA. Если вы иностранный CPA или иностранный студент, желающий стать здесь CPA, и у вас все еще есть вопросы о том, как это сделать, свяжитесь с Правлением.Спросите отдел лицензирования и координатора лицензирования.

Лицензии CPA

Для получения полного пакета информации о получении лицензии CPA, включая актуальные формы заявлений, кодексы и правила штата, вам необходимо связаться с Советом по бухгалтерскому учету штата. Совет является правительственным агентством, отвечающим за лицензирование CPA в Калифорнии. Вы можете позвонить в Совет по телефону (916) 263-3680 или по факсу (916) 263-3675. Вы также можете написать на доску и попросить прислать вам по почте полный пакет лицензий.Адрес:

Счетная палата штата Калифорния
Лицензионный отдел
2000 Evergreen St., Suite 250
Sacramento, CA 95815-3832

Как написать отличную форму заявления о приеме на работу

Что такое форма заявления?

Форма заявки — это официальный документ, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов заполнить при подаче заявления на вакансию. Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.

Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявки и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также упрощает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.

Бланки заявок

также используются там, где есть постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество соискателей. Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.

Форма заявки обычно включает разделы личной информации , образования, опыта работы и истории занятости , а также вопросов, касающихся компетенций и личного заявления .

Формы заявок

обычно заполняются и отправляются онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.

Почему формы заявки так важны?

Форма заявки, вероятно, станет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя. Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

В лучших формах заявки будут использоваться заданные вопросы, чтобы раскрыть опыт кандидата , квалификацию , навыков и атрибутов , одновременно показывая, как они имеют прямое отношение к заявленной должности.

Ваша заявка должна привлечь внимание рекрутера и заставить их захотеть узнать больше.

Нет смысла отправлять множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых у вас есть сильное желание работать, и сосредоточьтесь на подаче заявки на них.

Время, потраченное на исследование компании и подготовку продуманных, интеллектуальных ответов , адаптированных к конкретной роли , позволит рекрутеру лучше понять вашу личность и пригодность для этой должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

Заполнение анкеты

Если вы знаете, что делаете, заполнение анкеты — относительно простой процесс. Но очень важно потратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

Структура анкет

Большинство форм заявки состоят из четырех основных разделов:

• Личные данные
• Образование
• История занятости
• Деятельность и интересы

Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на конкретные вопросы, например:

• Личное заявление / Причины подачи заявки
• Вопросы о компетенции

Важно, чтобы вы заполняли каждый раздел формы заявки без орфографических или грамматических ошибок.Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают — или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать / вставить их в соответствующее поле в браузере. Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

Личные данные

Это самая простая часть для заполнения.Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

Образование

Ожидается, что вы укажете названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, вас попросят поставить академические оценки за квалификацию, которую вы получили от средней школы до университета.

Оценки за первый год обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при расчете вашей окончательной степени.

Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете.Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы приема на работу, просто игнорируют заявки, не отвечающие минимальным академическим требованиям.

Если у вас есть веская причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям вакансии, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию для обоснования причин, по которым вы выставляете свои оценки, например, письмо от врача.

История занятости

Прежде чем отвечать в этом разделе, внимательно прочтите все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете их в точности так, как требует работодатель.Вас попросят предоставить подробную информацию о трудоустройстве, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

Если ваша история занятости ограничена, укажите подробные сведения о работе в отпуск или неполный рабочий день, временной работе и неоплачиваемой или добровольной работе. Включите все, что особенно важно для работы, на которую вы претендуете.

В идеале вам понадобится не менее трех примеров работ для вашей заявки. Если у вас было много работ, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и / или иметь отношение к вакансии.

Важно указать для каждого периода вашей жизни в анкете, даже если есть периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты без вести пропавшими.

Для промежуточных лет обязательно укажите, что именно вы делали, где это имело место, как вы организовали / финансировали поездку и какие навыки вы приобрели в результате опыта. Как и в случае со всеми ответами, попробуйте поговорить об этом в контексте должности и показать, насколько ваш пропускной год является преимуществом для вашей возможности трудоустройства.

Деятельность и интересы

Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, занятия и интересы. Обязательно выделите высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

Личное заявление

Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой должности.

Попробуйте продать себя и сопоставьте свои навыки, компетенции и опыт с теми, кого ищет работодатель.

Сообщите своему работодателю:

• Что изначально привлекло вас в этой работе.
• Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы учли каждый элемент перечисленных критериев и привели примеры.
• Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.
• Как ваша личность может сделать вас хорошей компанией (используйте примеры из опыта, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).
• Почему эта работа является для вас логичным шагом вперед и как она соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

Если вы встречались с сотрудниками компании, например, во время стажировок или ярмарок вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме в результате этих встреч.

Вы также можете рассказать о любых проведенных вами независимых исследованиях положения компании в ее отрасли, культуре, структуре, обучении и т. Д.

Вопросы о компетенции

Вопросы о компетенции являются обычной частью анкет.Примеры включают:

• «Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясни свою роль ».
• «Опишите случай, когда вы объяснили что-то сложное группе или отдельному человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию ».
• «Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились ».

Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь им представить, как вы будете действовать на рабочем месте и как вы взаимодействуете с другими.Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетенции.

Как выделить ваше приложение

Рекрутеры мгновенно обнаружат ленивые общие ответы, поэтому не поддавайтесь соблазну копировать и вставлять из формы в форму.

Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, которые были адаптированы к должности и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы, , понимаете обязанности , которые вы возьмете на себя, и уверены в своей способности, , преуспеть в этой должности.

Итак, потратьте немного времени на подготовку, прежде чем начинать заполнять форму:

• Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или трудовой книжке.
• Найдите компанию, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Были ли они в последнее время в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже там работает, чтобы получить реальное представление о роли.Это дает дополнительное преимущество: они могут вспомнить вас при сортировке форм заявок или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.
• Внимательно изучите описание должности , чтобы полностью понять навыки и качества, которые ищет работодатель. Продолжайте возвращаться к ним при заполнении формы.
• Внимательно прочтите инструкцию . Узнайте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда истекает срок.

Форма заявки — это ваш шанс продать себя, поэтому не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что является уникальным для вас, но не забывайте возвращать это в контекст роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и в высшей степени актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

Вам также необходимо объяснить , почему вам нужна эта работа. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм по поводу этой должности, и объясните, что вы бы принесли ей, если бы вас назначили.

Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и старайтесь по возможности использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако постарайтесь не переборщить).Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к орфографии и грамматике.

И, наконец, дайте ответы кратко и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени пролезть через пачки текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их наиболее значимый опыт будет потерян среди абзаца за абзацем, превозносящего их многочисленные достоинства.

Сосредоточьтесь на том, чтобы дать четкий и лаконичный ответ на вопрос, который вам был задан.

Честность и точность

Никогда не лгите в анкете.

Интервью предназначены для зондирования и, вероятно, поймают вас, если вы сфабриковали свои ответы ранее.

Для определенных профессий (например, юристов и бухгалтеров) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любые признаки нечестности будут рассматриваться строго.

Если вам предложат эту должность, вам необходимо будет предоставить рекомендации и оригиналы свидетельств о вашей квалификации.Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

Проверка вашего приложения

Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и являются ли они беглыми, четкими и краткими . И не забывайте дважды проверять орфографические и грамматические ошибки.

Также стоит попросить кого-нибудь сделать последнее чтение за вас. Они могут обнаружить ошибки, которые вы пропустили, или посоветовать вам, как сформулировать что-то лучше.

Обратитесь за советом к своему наставнику, консультанту по вопросам карьеры, другу или члену семьи. У каждого есть свое мнение.

Образец описания должности бухгалтера (бесплатно и готово к использованию)

В обязанности бухгалтера входят:

• Отслеживание платежей внутренним и внешним заинтересованным сторонам
• Составление бюджетных прогнозов
• Обработка налоговых платежей и деклараций

Краткое описание вакансии

Мы ищем бухгалтера для управления всеми финансовыми операциями, от фиксированных платежей и переменных расходов до банковских вкладов и бюджетов.

Обязанности бухгалтера включают аудит финансовых документов и процедур, сверку банковских выписок и расчет налоговых платежей и налоговых деклараций. Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны иметь предыдущий опыт ведения бухгалтерского учета и умение замечать числовые ошибки.

В конечном итоге вы предоставите нам точную количественную информацию о финансовом положении, ликвидности и денежных потоках нашего бизнеса, гарантируя при этом соблюдение всех налоговых норм.

Обязанности

• Управление всеми бухгалтерскими операциями
• Составление прогнозов бюджета
• Своевременно публиковать финансовую отчетность
• Обработка закрытий ежемесячно, ежеквартально и ежегодно
• Сверка кредиторской и дебиторской задолженности
• Обеспечение своевременных банковских платежей
• Расчет налогов и подготовка налоговых деклараций
• Управление балансами и отчетами о прибылях и убытках
• Отчет о финансовом состоянии и ликвидности компании
• Аудит финансовых операций и документов
• Повышение конфиденциальности финансовых данных и резервное копирование базы данных при необходимости
• Соблюдать финансовую политику и правила

Требования

• Опыт работы бухгалтером
• Отличное знание положений и процедур бухгалтерского учета, включая Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)
• Практический опыт работы с бухгалтерскими программами, такими как FreshBooks и QuickBooks
• Расширенные навыки работы с MS Excel, включая Vlookups и сводные таблицы
• Опыт работы с функциями главной книги
• Внимание к деталям и хорошие аналитические способности
• Бакалавр в области бухгалтерского учета, финансов или соответствующая степень
• Дополнительная сертификация (CPA или CMA) — плюс
.