23.10.2021

Анкета для бухгалтера для приема на работу: Анкета соискателя при приеме на работу образец, примеры оформления 2021

Тест для бухгалтера при приеме на работу

  • Что входит в тесты для бухгалтера?
  • Какие тесты лучше всего использовать?
  • Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:

Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя.

От его работы зависит финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.

Зачем нужно тестирование

Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.

“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”

Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает требуемой сноровкой и опытом.

В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться специфические требования. Если это не знак зодиака, определенное имя или спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий), то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.
Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.

Независимо от их типа, компания, которая использует тесты при собеседовании на работу бухгалтера, будет спокойна за свое финансовое состояние, зная, какому специалисту она поручает важную часть функций.

Виды тестирований

Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от должности, на которую приглашают кандидата. Есть разница между требованиями к главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны ответственности значительно отличаются. Так или иначе такие тесты не только помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.

В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:

  1. на проверку внимательности
  2. психогеометрический тест
  3. тест на проверку общего уровня интеллекта
  4. тест общих и специальных способностей
  5. личностные и мотивационные тесты

Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и квалификации интерпретатора.

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний кандидата в определенной области или владения специализированной программой с которой ему придется работать в дальнейшем. Тесты могут включать в себя профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Кроме классических тестов, которые предлагают пройти прямо в офисе компании, существуют также онлайн тесты, например Финассессмент. Профессиональные тесты такого формата позволяют менеджеру по персоналу экономить время и силы на отборе соискателей, а кандидатам — на подготовке и прохождении собеседований. Тесты в режиме онлайн при приеме на работу бухгалтера позволяют получить объективную оценку его профессиональных компетенций, не прибегая к услугам консультантов или экспертов в сфере бухгалтерии и финансов, которые могли бы интерпретировать результаты.

Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по управленческому учету, финансовому менеджменту и бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.
Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять его компетенции по таким направлениям:

  1. бухгалтерский и налоговый учет
  2. наличие математический способностей и навыки точных вычислений
  3. способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
  4. самоконтроль, память
  5. уровень ответственности и организованности

Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и контролировать их работу.

Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера

Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.

В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:

  1. актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
  2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
  3. документооборот в плане участков бухгалтерского учета
  4. порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
  5. экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  6. правила пользования компьютерной техникой
  7. трудовое законодательство
  8. правила охраны труда
  9. специализированные бухгалтерские программы
В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические задания, цель которых определить компетенции соискателя.

Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и уровень внимания со стороны контролирующих органов. А тесты помогают заранее убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.

Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное — не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.

Тесты на прием на работу бухгалтера

Тестирование при приеме на работу: Зачем это делать? А затем, что резюме и документы об образовании отражают только общие данные и не дают представления о личности или дополнительных навыках претендента. Тогда как зачастую качество выполненной работы зависит не от квалификации сотрудника, а от его умения работать с разными людьми или анализировать большой поток информации, от правильной мотивации или устойчивого психологического состояния.

Грамотно составленный тест существенно упрощает систему отбора. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему работодатели не хотят брать на работу бухгалтера без опыта работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Бухгалтерские тесты

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер. Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании. Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям. Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем.

Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства. Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество. Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность.

Потенциальный работодатель преследует одну единственную цель — найти грамотного специалиста. И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера.

Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время. Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами.

Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело.

Главная цель тестирования — выявить:. Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека. Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу. Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит.

Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию. Некомпетентный соискатель может успешно презентовать себя и очаровать потенциального работодателя, сотрудника отдела кадров или HR.

Но, на деле окажется, что он ничего не знает или не умеет, либо владеет только общими теоретическими знаниями. В то же время опытный, компетентный соискатель может во время собеседования робеть, и не произведет должного впечатления. Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы. Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний. Не всегда собеседования проводят бухгалтеры или главные бухгалтеры.

Это может быть руководитель организации или HR, которые не совсем хорошо или вообще не владеют информацией о том, что именно должен знать и уметь бухгалтер. Поэтому на собеседовании ими задаются стандартные вопросы по поводу прошлого места работы, причины увольнения, наличия высшего образования, курсов и т. Они в целом могут дать общую оценку.

Но, для того, чтобы проверить, какими знаниями и навыками обладает соискатель, требуется профессионал. Либо профессиональный бухгалтер составляет тесты, предоставляет ответы, а HR потом, после того, как они выполнены соискателем, сверяет и проверяет, все ли правильно. Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест.

Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:. Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке.

Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки.

Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов. Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно. Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер. Например, это может быть участок:. Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту.

Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работу включает в себя несколько блоков. Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т.

Рассчитаны на минут. Примеры вопросов:. Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета.

Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября года и срок полезного действия составляет 10 лет. Это даже не тест, а небольшое практическое задание. Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию.

Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности. И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить. Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы.

Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым. Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля. Бухгалтерские тесты могут включать в себя блок с задачами. Требуется он для того, чтобы определить, самостоятельно ли соискатель решал тест, либо использовал шпаргалки, интернет ли чью-то помощь.

Задачи несложные, но требуют знаний. На Необходимо определить, какова среднегодовая стоимость имущества организации. Начислить авансовый платеж и перечислить в бюджет с проводками. Их используют для того, чтобы определить, какая у соискателя мотивация, психологическая подготовка. Все индивидуально, зависит от конкретной фирмы, которая организует тестирование для соискателей. Тесты могут сдаваться как непосредственно в самом офисе после собеседования, так и в режиме онлайн еще до того, как работодатель встретился с потенциальным соискателем.

Нередко после собеседования тесты дают с собой, чтобы соискатель выполнил их дома и отправил результат с помощью электронной почты. Если тесты сдаются онлайн, результаты могут быть опубликованы сразу с процентным соотношением верных и неверных ответов. Если у работодателя изначально были заданы определенные параметры, система автоматически может сообщить о том, пройден ли тест, набрано ли необходимо количество баллов.

В соответствии с этим соискатель сразу узнает, проходит ли он на следующий этап или нет. Самый удобный формат, потому что соискателю не нужно ждать и нервничать, когда ему перезвонят. Когда тестирование проходит на территории работодателя или дома, результаты объявляются не сразу. Некоторые работодатели сразу сообщают результаты тестирования. И если они отказывают соискателю, мотивируют это именно тем, что он не прошел испытание на профпригодность. Другие могут просто отказать без объяснения причины в стандартной форме, а некоторые и вовсе никакой обратной связи не дают: ни в виде телефонного звонка, ни в виде сообщения на электронную почту.

Если же тест пройден, приходит уведомление об этом и соискателя приглашают на следующий этап, либо уже на саму процедуру оформления. Если работодатель так и не дал обратной связи, можно на всякий случай, выждав неделю, перезвонить и уточнить результаты, узнать, какое принято решение.

Не нужно стесняться. Это позволит исключить компанию из листа ожидания и продолжить поиски, если работодатель пока не готов пригласить на открытую вакансию. Работа бухгалтера требует широкого спектра знаний. Но, так как это не стандартный набор операций для всех таких специалистов, тестирование в каждом случае может быть составлено по-разному. Например, если это должность помощника бухгалтера или бухгалтер на первичную документацию, требования минимальные.

Тест тоже не будет содержать в себе каких-то совсем сложных заданий и задач. Если же это вакансия на должность главного бухгалтера, тестирование будет включать в себя несколько модулей и сложность его намного выше. Даже, если это онлайн-тестирование, либо на бумажном носителе, заданное на дом, не стоит надеяться, что можно быстро найти ответы в интернете.

Работодатели предусматривают этот вариант и специально составляют такие задания, которых нет в сети. Так как бухгалтерский учет позволяет создавать уникальные задачи и ситуации, составители тестов пользуются этим, чтобы ответов на них найти в свободном доступе было невозможно.

Если тест сдается онлайн, на его выполнение дается ограниченное количество времени, и у соискателя нет возможности и времени, чтобы искать ответы.

По времени, выполнение теста может занять от минут до 3 часов. Все зависит от того, насколько он сложный и для кого именно предназначен, например, для главного бухгалтера или для помощника бухгалтера, к которому предъявляется минимум требований.

Вопросы при приеме на работу бухгалтера

Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера. От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Тест на бухгалтера при приеме на работу

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Оглавление Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера Правила тестирования Типы заданий Что обсудить с кандидатами на собеседовании Скачать тест. Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера. Правила тестирования. Типы заданий. Что обсудить с кандидатами на собеседовании. Скачать тест.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Работа незаметна пока ее кто-то выполняет. Когда же она не выполняется, весь отлаженный механизм компании дает сбой. Финансы, как кровеносная система организации, обеспечивают ее жизнедеятельность и функционирование. Но кто обеспечивает движение самих финансов?

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность — это всё важно, но недостаточно.

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:. Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Желание работодателя обезопасить себя от некомпетентных кадров вполне закономерно. Опасения тем более оправданны, когда дело касается трудоустройства сотрудника, ошибочные действия которого могут привести к значительным расходам. По этой причине тесты для бухгалтеров при приеме на работу получили широкое распространение.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и примеры

.

Тестирование кандидатов на должность бухгалтера помогает определить профессионализм и опыт соискателя. В статье.

.

Оценить за 60 минут: как 1 тест помог привести в компанию лучшего бухгалтера по зарплате

.

Тесты для бухгалтеров при собеседовании

.

.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

.

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

.

Как составить анкету для отбора ваших будущих сотрудников

ЗАО «МАРП»
113035, Москва, Болотная ул., д. 12, стр. 3
Тел: 7 (095) 234-53-73, Факс: 7 (095) 234-53-82
E-mail: [email protected]

1. Как составить анкету для отбора Ваших будущих сотрудников

В любом виде бизнеса очень важно правильно подобрать персонал. Иначе можно потратить впустую немало денег. Если все сотрудники подобраны правильно, это может стать хорошей основой для успешного развития Вашего предприятия. В этой брошюре речь пойдет о том, как составить анкету для отбора Ваших будущих сотрудников и как ее эффективно использовать. 2. Объявление о приглашении на работу

Прежде всего Вы должны решить, какие именно сотрудники Вам нужны и что от них требуется. Иными словами, необходимо написать должностные инструкции для всех единиц Вашего штатного расписания и составить перечень требований, предъявляемых к будущим сотрудникам. После этого следует принять решение о том, каким образом Вы будете приглашать на работу своих будущих сотрудников. Можно:

  • искать сотрудников с помощью своих друзей и знакомых;
  • разместить соответствующее объявление на двери или в окне своего офиса, магазина, мастерской;
  • поместить объявление о приглашении на работу в газете или журнале;
  • обратиться в бюро по трудоустройству.
У Вас под рукой всегда должен иметься экземпляр должностной инструкции и требований к персоналу, чтобы в любой момент выслать их по почте или передать из рук в руки соискателю на должность вместе с анкетой для отбора персонала. Если Вы собираетесь дать объявление в прессе, постарайтесь четко изложить в нем свои условия и требования, предъявляемые к соискателям на должность. Таким образом Вы сможете уменьшить размер необходимой Вам печатной площади и, следовательно, сократить свои расходы, связанные с публикацией объявления. Обязательно обратите внимание на то, чтобы Ваши условия и требования к персоналу были изложены в полном объеме. Если Вы устанавливаете определенные возрастные ограничения, это обязательно должно быть указано. То же самое относится и к опыту работы, уровню квалификации. Результативность Вашего объявления будет определяться количеством обратившихся к Вам соискателей.

Тестирование при приеме на работу: быть или не быть

Зачастую чтобы получить работу в хорошей компании, соискателям приходится проходить многоступенчатые собеседования, которые сложно назвать приятными.
Кроме устных бесед и не всегда корректных вопросов, потенциального работника могут попросить заполнить ряд тестов. Соглашаться или нет — дело каждого, однако от этого может зависеть, возьмут ли вас на работу. О том, какие бывают тесты и с какой целью их составляют, читайте в этой статье.

Личностный подход

Работодатель всегда стремится к тому, чтобы привлечь в свой штат не только квалифицированных специалистов, но и людей, которые вольются в коллектив и станут его частью. Именно поэтому помимо профессиональных навыков многих директоров интересует и более тонкая материя — личностные качества претендента на ту или иную должность. Особенно важным это является для компаний, чья деятельность связана со сферой услуг. Традиционно дабы проверить «на прочность» потенциального сотрудника, его подвергают испытаниям в виде собеседований, которые часто носят несколько ступенчатый характер: кандидат поочередно общается с разными сотрудниками организации — от специалиста по кадрам до генерального директора. Правда, многие компании, особенно иностранные, предпочитают чередовать устные беседы с письменными тестами, исходя из которых руководство принимает решение  — «брать или не брать».

Пальму первенства в линейке непрофессиональных тестов занимают психологические опросники. По сути, это ноу-хау, однако многие даже некрупные компании стали перенимать его, понимая, что способность человека решать проблемы путем компромиссов куда ценнее для компании, чем эмоциональность и излишняя несдержанность. Ведь неграмотное поведение, к примеру, на переговорах, может стоить фирме очень дорого. Как отмечают эксперты, одна из самых известных методик в этой области называется MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory. В переводе на русский — «Миннесотский многоаспектный личностный опросник»). Этот тест построен таким образом, что позволяет определить наличие у кандидата определенных характеристик по одной из нескольких шкал. К примеру, с его помощью можно узнать  уровень конфликтности, ответственности, уравновешенности, лояльности или честности кандидата. Однако, по словам Елены Рассановой, руководителя департамента по подбору персонала кадрового агентства APRIORI, данный тест, хотя и является одним из ведущих, имеет ряд недостатков:

— Данный тест состоит из 180 вопросов, решение которых отнимает у кандидата много времени. Причем и тестирующему придется затратить немало усилий, чтобы проверить его. Поэтому многие компании адаптируют его к определенной должности, сокращая количество вопросов.
Как правило, подобные тесты используются в качестве дополнительной информации о кандидате, подтверждают или опровергают впечатление о нем. Если в процессе обработки полученных данных выявляется какой-либо недостаток соискателя, это становится сигналом к тому, что на последующем собеседовании к нему отнесутся более внимательно. Правда, к примеру мы, не придаем исключительной важности личностным опросникам, скорее они дополняют портрет соискателя и являются слабым фактором  в вопросе трудоустройства.
Светлана Куличева, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», говорит, что применение того или иного теста зависит от желания работодателя:

— Довольно часто мы используем относительно простую методику Басса, которая позволяет быстро определить, на что ориентирован человек: на результат, процесс или  самого себя. Однако находятся такие кандидаты, которые считают выполнение теста или заполнение каких-то пунктов в анкете неприемлемым для себя, ссылаясь на то, что они не желают оставлять о себе никакой информации. Как правило, после такого их шансы занять вакансию резко снижаются.
Что касается более глубоких тестов с психологической направленностью, то работодатель сам волен решать — проводить их или нет. Мы же в основном располагаем опросниками, нацеленными на проверку профессиональных навыков соискателей.

Профпригодность

Как уверяют некоторые специалисты по подбору персонала, работодатели больше всего доверяют тестам или специальным кейсам, разработанным специально для конкретной должности и направленным на проверку уровня знаний кандидата. Зачастую такие задания готовят сами руководители департамента, но иногда они обращаются и за помощью к специалистам. Нина Борисенко, менеджер по персоналу  кадрового агентства SMART, отметила, что в их арсенале существуют разные тестовые задания и кейсы, в том числе и для сотрудников бухгалтерии, которые специалисты агентства проводят по просьбе клиента:

— На данный момент у нас есть множество кейсов, позволяющих оценить знания финансистов, работающих на разных участках и в различных отраслях: для бухгалтеров по расчёту заработной платы, для главного бухгалтера и т. д. Наши разработки позволяют оценить знания Налогового кодекса, его последних изменений, нюансы ведения бухучёта, навыки составления баланса и компиляции отчётов. Довольно часто мы предлагаем кандидату решить следующий кейс. Допустим, компания перешла на безбумажную форму сдачи отчетности. Возникла такая ситуация: сотрудник немного замешкал с составлением отчета и отправил его только в последний возможный для этого день. А оператор связи выдал сбой, в результате чего отчетность не дошла до адресата. Какие действия он может предпринять в этом случае, чтобы избежать штрафа?

По словам Нины Борисенко, на практике также используются и более общие тестовые задачки. Например, отборочный тест «Бухгалтер», который содержит 80 вопросов. При этом данная методика предназначена для оценки не только профпригодности, но и диагностики индивидуальных качеств. Помимо этого, она позволяет измерить общий уровень интеллектуального развития. Для последнего также применяют различные IQ-тесты, позволяющие оценить умение кандидата рассуждать логически и применять свои навыки и знания на практике, а также прогнозировать возможные ситуации.

Наиболее распространенные из таковых — тест Стэнфорд-Бине и шкала Векслера.
Некоторые рекрутеры утверждают, что, не справившись с профессиональным заданием, кандидат может больше не таить надежд на занятие им должности в желанной компании. Однако в некоторых случаях упрямству тестов может противостоять человеческий фактор. Светлана Куличева вспомнила один парадоксальный случай из своей практики:
— Одна компания объявила конкурс на позицию главного бухгалтера и попросила пройти соответствующий тест двух кандидатов, один из которых показал хорошие результаты, другой — похуже. Но после того как тест был пройден, претендентов ждала встреча с аудиторами, которые после беседы отдали свое предпочтение в пользу более слабого по результатам опросника работника. Так что все по сути индивидуально.

ПРАВО НА ОТКАЗ
На сегодняшний день  в трудовом законодательстве нет ни единой строчки о таком понятии, как тестирование во время рассмотрения соискателя на ту или иную должность. Это позволяет работодателям проводить при приеме на работу разного рода психологические и профессиональные тесты. Однако соискатели в некоторых случаях имеют право отказаться от заполнения
опросников или их некоторых пунктов, которые относятся к частной жизни.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, содержащих личные сведения гражданина, которые он должен предоставить при трудоустройстве. Любую другую информацию о себе кандидат может раскрыть добровольно. Другой вопрос, что руководителю может не понравиться излишняя принципиальность кандидата и он попросту распрощается с ним. Правда, как отмечают юристы, работодатель не может отказать претенденту только лишь потому, что он не прошел тестирование или не захотел вовсе его выполнять. Согласно статье 64 ТК РФ нанимающее лицо должно обосновать свое решение о нетрудоустройстве человека, и приведение результатов тестирования не является аргументом для отказа. Поэтому квалифицированные специалисты, скрывая подлинные причины, находят более веские доводы, например, недостаточный опыт работы. Впрочем, если отвергнутый кандидат убежден в том, что трудовой контракт не удалось заключить по вине теста, он может подать на компанию иск в суд за необоснованный отказ в приеме на работу

Тест. Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

   Соискатель__________________
   Дата _______________________
    1. Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль?
    а) да
    б) нет
    в) в некоторых случаях

    2. В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как:
    а) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ
    б) сумма фактических расходов на их создание, изготовление
    в) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации

    3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается:
    а) с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов
    б) с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу
    в) с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат

    4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана:
    а) за счет собственных средств
    б) на финансовый результат деятельности организации
    в) за счет добавленного капитала

    5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф:
    а) в трехкратном размере неоприходованной наличности
    б) от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда
    в) от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда

    6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог?
    а) лизингодатель
    б) лизингополучатель
    в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ

    7. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, внесенных в счет вклада в уставный капитал предприятия физическим лицом, определяется исходя из:
    а) рыночной стоимости на дату оприходования
    б) денежной оценки, согласованной учредителями
    в) стоимости, по которой они отражены в налоговом учете организации

    8. Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге?
    а) нет
    б) да
    в) в некоторых случаях

    9. Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?
    а) налоговым – год, отчетным – год
    б) налоговым – квартал, отчетным – месяц
    в) налоговым – год, отчетным – квартал

    10. Сотрудник компании получил травму по пути на работу. Как в этом случае оплачивается его больничный лист?
    а) два первых дня – за счет работодателя, начиная с третьего – за счет средств ФСС России
    б) полностью за счет средств ФСС России
    в) полностью за счет средств работодателя

    11. Все ли компании обязаны проводить аттестацию рабочих мест?
    а) все без исключения
    б) только те, что изменили технологический процесс
    в) только те, что заменили производственное оборудование

    12. Имеет ли право коммерческая организация собирать пожертвования в пользу третьих лиц?
    а) имеет
    б) имеет, но с ограничениями
    в) коммерческая организация должна вести такую деятельность через благотворительные некоммерческие организации

    13. На малом предприятии средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:
    а) 100 человек включительно
    б) 200 человек включительно
    в) 250 человек включительно

    14. Компании пришлось по решению суда восстановить уволенного ранее сотрудника. С какого времени этому сотруднику начисляется средний заработок за вынужденный прогул?
    а) с первого дня невыхода на работу
    б) со дня издания приказа об увольнении
    в) со дня выдачи трудовой книжки

    15. В какой срок компания должна уведомить налоговую систему об утрате права на применение упрощенной системы налогообложения?
    а) в течение 15 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
    б) в течение 10 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
    в) в течение 20 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода

    16. Суммы «входного» НДС по расходам, связанным с деятельностью, не облагаемой НДС:
    а) включаются в состав внереализованных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль
    б) не включаются в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль
    в) включаются в состав тех расходов, с которыми был предъявлен «входной» НДС

    17. Работники учреждения направлены на обучающий семинар. Возможна ли полная предоплата за их участие?
    а) да
    б) нет
    в) да, при соблюдении специальных условий

    18. Создание резерва по оплате отпусков:
    а) обязательно для всех организаций
    б) должно быть предусмотрено учетной политикой организации
    в) обязательно только для организаций с сезонным циклом производства

  &nbsp19.; Какой расчетный период в соответствии с Трудовым кодексом РФ принимается при расчете среднего заработка за дни нахождения работника в командировке?
    а) 3 месяца
    б) 12 месяцев
    в) 12 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором и не ухудшает положение работника

    20. Какой бухгалтерской записью отражается начисление дивидендов акционерам, не являющихся работниками организации?
    а) Дебет 75 Кредит 80
    б) Дебет 91 Кредит 75
    в) Дебет 84 Кредит 75

    21. Оприходование товаров, полученных в качестве вклада в уставный капитал, отражается проводками:
    а) Дебет 75 Кредит 80, Дебет 41 Кредит 75
    б) Дебет 80 Кредит 75, Дебет 41 Кредит 80
    в) Дебет 41 Кредит 86, Дебет 86 Кредит 91

    22. Компания обязана сообщить о найме иностранного работника из безвизовой страны СНГ:
    а) в миграционную службу
    б) в фонд занятости
    в) в миграционную службу, фонд занятости и налоговую инспекцию

    23. Списание себестоимости работ при сдаче заказчику готовой продукции, изготовленной по договору на переработку давальческого сырья, в бухгалтерском учете организации-переработчика отражается записью:
    а) Дебет 90 Кредит 43
    б) Дебет 90 Кредит 20
    в) Дебет 91 Кредит 43

    24. Списание стоимости материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, отражается проводкой:
    а) Дебет 99 Кредит 10
    б) Дебет 84 Кредит 10
    в) Дебет 91 Кредит 10

    25. При проверке кассы и кассовых операций в ходе аудиторской проверки была выявлена недостача наличных денежных средств. Какие действия должен предпринять бухгалтер?
    а) списать сумму недостачи на убытки организации
    б) списать сумму недостачи на издержки производства (обращения)
    в) отнести сумму недостачи на счет 94

    26. Компания размещает рекламу своей продукции в различных журналах. Куда следует отнести расходы на рекламу?
    а) в представительские расходы
    б) в расходы, не учитываемые в целях налогообложения
    в) в прочие расходы, связанные с производством и реализацией

    27. Компания осуществляет два вида деятельности и ведет учет в разных бухгалтерских программах. Сколько книг покупок у нее должно быть?
    а) одна
    б) две
    в) одна, но состоящая из двух разделов

    28. Входит ли в страховой стаж период обучения на дневном отделении вуза при расчете больничного листа?
    а) да
    б) нет
    в) входит только период обучения на дневном отделении государственного вуза

    29. В какие сроки производится оплата отпуска сотрудника компании?
    а) не позднее чем за три дня до начала отпуска
    б) не позднее чем за два дня до начала отпуска
    в) не позднее чем за день до начала отпуска

    30. В какие сроки нужно списывать расходы на ремонт арендуемого офиса?
    а) в том отчетном периоде, в котором эти расходы совершены
    б) распределить списание расходов на срок аренды офиса
    в) не имеет значения, когда

    31. Нужно ли выплачивать сотрудникам, работающим в компании по договору подряда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
    а) да
    б) нет
    в) зависит от решения руководства компании

    32. Если период болезни сотрудника компании пришелся, в том числе, и на праздничные дни, подлежат ли они оплате?
    а) да, на общих основаниях
    б) нет, не подлежат
    в) да, но на особых условиях

    33. Куда компания должна перечислять экологические платежи и сдавать отчетность по ним?
    а) в Ростехнадзор
    б) в налоговую инспекцию
    в) в другую организацию

    34. Как показывать в балансе депозитные вклады?
    а) как денежные средства
    б) как финансовые вложения
    в) другой вариант

    35. Включаются ли в расчет среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда выплаты, на которые начисляется ЕСН в части ФСС?
    а) да
    б) нет
    в) частично

    36. К каким расходам в налоговом учете следует отнести взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную части пенсии?
    а) к прямым
    б) к косвенным
    в) к другим

    37. Для изготовления продукции компания получила кредит в банке. На каком из счетов учитываются проценты за кредит?
    а) счет 91
    б) счет 43
    в) счет 52

       Интерпретация ответов

    25-37 правильных ответов
    Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.

    19-24 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.

    1-18 правильных ответов
    Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.

?       Ключ к профессиональному тесту на должность бухгалтера

Собеседование с бухгалтером — основные вопросы и особенности собеседования

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

  • как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
  • в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
  • вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
  • вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
  • общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  • общая или подробная структура баланса предприятия;
  • понятие ОС, а также их форм учета;
  • методы амортизации ОС;
  • общие вопросы о начислении заработной платы;
  • формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  • вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
  • НДС;
  • последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Тесты для бухгалтеров при собеседовании


Уважаемые бухгалтера! Меня пригласили на собеседование. Сказали, что нужно будет первоначально пройти тест по бухгалтерии (вопросов 30). Опыта бухгалтером нет. Но закончила бухгалтерские курсы. Может кто знает, какие типичные вопросы задают? Сама предполагаю, что это — проводки, вопросы по законодательству.

Комментарии


да, именно так
у меня тест на 30 вопросов, не слишком сложных. НЕ бухгалтер методом «тыка» или исходя из чувства здравого смысла, набирает 11-14 правильных ответов. Поэтому претендентов, набравших менее 11 просто не рассматриваю (считаю, что у человека нет даже здравого смысла, работать бухгалтером ему противопоказано), от 11 до 15 — помощник бухгалтера. Те, кто претендуют на должность буха или зама должны показать и в этом тесте лучшите результаты и дальше удовлетворительно пройти беседу на проф.тему. В ходе беседы тоже могу попросить и проводки написать и сослаться на конкретные акты законодательства, описать документооборот.

В 2000г. я вот тоже по Вашей методе пробовал людей подбирать. Вообще по тестам подбирать неправильно! Приходили ко мне гении, решали легко все тесты, проводки наизусть шпарили, а как работать, так полные идиоты или бездельники, что еще хуже!
Я когда с человеком беседую, что стараюсь на интуитивном уровне понять, простить, принять… Получается намного лучше, чем шаблонные подходы (где работали, почему уволились, вот тест). В Аудиторскую фирму «Михайлов и П» меня взяли только за то, что на вопрос почему выбрал такое решение математического уравнения, я ответил, что не могу знать, потому что списал у соседа-кандидата. И работая там никто не хотел быть Старшим группы аудиторов (мороки много), а почему то меня коллеги сами выбирали. Знания (говорили) у тебя не блестящие, мозгов тоже не много, а вот в общении с людьми ты ваще!!!, находишь такие решения, из таких конфликтов фирму выводишь. И главное — тебе собственники и заказчики верят, почему-то именно с тобой хотят разговаривать. Будешь главным. Вот как тут рассудить что лучше….

я и не говорила, что тест определяет мой выбор. Это первичный фильтр и с очень крупной ячейкой (обратите внимание, что НЕ специалисты — офис-менеджер с весьма скудным интеллектом, например, набирала 11, а пограммеры — 17 из 30 возможных баллов) Если ты мнишь себя бухгалтером, то хоть пару прводок из какого-то участка должен уметь писать?? Или одного самомнения достаточно?? Я не сторонница тестов в принципе, однако никогда не выпендряюсь (если ищу работу) и не отказываюсь ответить на проф.вопросы. Это своего рода первичный реверанс в сторону работодателя, заявка на то, что ты в этом проф.русле и с тобой надо продолжить беседу, а не мимо проходил… Это потом уже надо разбираться умеетли мозгом пользоваться, как ладит с сослуживцами, с внешними контрагентами…
Хотите, пришлю Вам заполнить для хохмы?)) увидите, что это на уровне нажатия красной и зеленой кнопки дрессировванной обезьянки… но уж человек-то должен цвета различать! Когда ищу гл.бухов — тесты не даю, там другие беседы.

Конечно! Хочу! Никогда не отказываюсь от иного опыта и мнения. Просто сегодня погода классная! Вспомнились мои похождения по собеседованиям, тестирования разные. В той же ауд. фирме Михайлов на продержали с 10 до 17 часов. Но взяли. До обеда было тестирование на ПК, затем вживую перекрестный допрос с начальником отдела куда меня брали, потом с Исполнительным, а затем уже и Генеральным директором. Можно выслать на:[email protected] Благодарю!

отправила… меня так (почти) пытали в БДО, но не взяли))

Спасибо! Получил! А что такое БДО? Но мне на таких переговорах прикольно. Я со второго раза прошел. Они еще и это заценили. А я действительно цель поставил. Хотя потом и ушел от них через 4 месяца, из командировок не вылезали, а тут предложили другую работу, в Москве, внутренним ревизором. Сейчас сяду решать тест!

БДО Юникон, крупняк среди аудиторов и консалтеров
www.bdo.ru/rus/index.wbp
и в отличии от «большой четверки» там есть действительно супер грамотные специалисты. Довелось курс МСФО у них слушать.

була бы крайне признательна, если бы и мне прислали тест =) я сейчас в поиске, а тесты кругом всяческие дают, так что лишняя практика не повредит) iwollga гав-гав rambler.ru

Если можно, мне тоже вышлите тест, если конечно он у Вас ещё остался. Заранее благодарна. И всех прошу по-возможности высылайте мне тесты. Заранее благодарна. [email protected]

пришлите и мне пожалуйста, интересно оценить мой уровень знаний. как раз ищу работу бухгалтером

Зависит от участка, на который берут. Могут быть и проводки, и вопросы по ПБУ, ГК, НК и все что угодно. Возьмите с собой план счетов, а лучше найдите на каком-нибудь бухгал. сайте типовые проводки… и ничего не бойтесь. Удачи!!!!

Я такие тесты проходила. в основном вопросы по проводкам, необходимым документам (состав, срок сдачи отчетности, срок предоставления документов)

На сайте hh есть типовые тесты для бух-ов. можно потренироваться.

Не подскажите, а где на hh тесты?

Недавно пригласили на тестирование, я думала что вопросы будут профессионального характера, все повторила по бух.учету, а в итоге 30мин тесты на IQ! Вот так в наше время некоторые фирмы принимают бух-ра на работу. Я считаю, что данные тесты никак не могут сказать о проф.пригодности бухгалтера, и вопросы должны быть близки к профессии работника.

я тоже недавно такой решала. а как фирма называлась не подскажете?

Фирма называется «NIDAN группа компани». Да и работа временная, буквально на 2-3 месяца. Но я и на это согласна, лишь бы опыта набраться.

вау! небезысвестный нидан)))
раньше тесты у них были объемные, но мне показалось, что их выбор решают не профессиональные качества соискателя
правда, это уже очень давно было, может что и изменилось

Добрый день, пришлите мне, пож-та, тест. Интересно посмотреть. Спасибо [email protected]

Тесты — это все бред. Да, можно просто методом тыка попасть, а работник из тебя будет никакой. надо конкретно с каждым человеком беседовать, а знания приходят с практикой.

Что за бред! Нормальная фирма никаких тестов не проводит! Я работаю зам.гл.бухгалтера и никаких тестов не проходила! Выбирать человека на должность нужно по умственным способностям, научиться можно всему!

Согласна с вами полностью.
Было бы желание

ну вот когда сами будете уполномочены набирать сотрудников — тогда и будете решать нужны или нет))) а пока Вы ищите работу, а не она Вас — придется соотносить свои желания с требованиями работодателей)) это, кстати, очень выразительный показатель умсиенных способностей)
а фирмы у меня всегда были нормальные.

Здравствуйте! уже з-ий месяц пытаюсь реализоваться, но что-то не везет, а отказываться не могу- поставила себе цель состояться-таки в профессии, жаль вот, опыта маловасто, да и кризис невовремя.. можно мне тоже тест? За раннее-спасибо!! [email protected]

Девушки, тест составить (даже коротенький как у меня) — это не лужу перейти, это приложение труда, знаний и опыта. Так что для «посмотреть» и «себя проверить» просто так не пришлю:-)) Сумеете зацепить своими постами как Олег Панкратов — сама предложу:-))

Уверенна, имечко «крысанька» соответствует и внешнему и внутреннему Вашему облику

Если хотите потренироваться, зайдите в интернет, наберите текст: тест для главного бухгалтера -тестов, хоть отбавляй. Тренируйтесь на здоровье.

Прочитала все, интересно.
Можно ли мне тоже тест прислать, а то в понедельник на собеседование приглашают, вот проверю себя.
[email protected]

Я будучи главбухом неоднократно нанимала бухгалтеров и всегда их тестировала. Просила перевести с бухгалтерского на русский и наоборот разные финансово-хозяйственные ситуации, тестировала по документообороту, по 1С гоняла — просила продемонстрировать понимание и беглость. Кстати, если человек чего-то раньше не делал, я ему рассказывала и показывала как это сделать (например в 1С), а потом просила сделать уже самостоятельно — это был тест на обучаемость. Тесты всегда длились по нескольку часов, так как в начале беседы чаще всего претендент нервничает и может показать не те результаты на которые способен. Есть определенные психологические приемы, расслабляющие человека из «зажима», но они требуют для воздействия некоторого времени. Поэтому всегда предупреждала соискателей чтобы располагали 2-3 часами времени.
PS Некоторые так «расслаблялись», что вместо выполнения заданий сидели развесив уши, слушали мои досужие разговоры с сотрудниками, и даже пытались вклиниться со своим мнением.
Не все кого набрали по результатам собеседования потом оправдали свой прием — был случай когда взяла замом (на первый взгляд) очень опытного бухгалтера — подорвалась она на невнимательности и «незавершенке» — т.е. много за что хваталась — но это много — или неправильно сделано, или недоделано. Зато взяла одну девочку сразу после института — вот чудо из чудес!!! Мало того что она прекрасно оттестировалась, прошла тест на обучаемость — хотя в 1С не работала (учила только в институте), так она и потом показала себя с очень-очень хорошей стороны, умничка, ответственная. Таких бы побольше и горя не знать!

)))) Меня вообще невозможно подсидеть — я суперзвезда!))))))))))

глупости. нормальный руководитель берет себе зама не по принципу «чтоб не лучше меня был», а чтобы реально мог заменить. А то в отпуск как уйдешь — так к тому же и вернешься и только стоны «ах как без Вас тяжело!, прямо не продохнуть!» К сожалению, за всю свою 15 летнюю практику имела только 2-х более-менее сносных замов (((и хочется научить и опыт и знания передать — а это нафиг не нужно.

Сообщение для крысаньки: научите меня, я готова перенять опыт и знания.

это было возможно, если бы я подбирала заму и выбор пал бы на Вас) на данном историческом этапе и персонал не нанимаем, и все необходимые замы и гл.бухи в наличии)

Вот прочитала это сообщение и прямо порадовалась за студентку, так как сама уже как 6 месяцев работу ищу, а без опыта нигде не берут. А настрой-то боевой!!!!!!!! Вот побольше бы таких работодателей, которые соглашались проводить собеседование у студентов без опыта.

Брала помощников бухов, без опыта работы, задавала один вопрос, Как высчитать НДС? 50 % резались

ну вы такую задачку заданули!! конечно резались… это ж надо знать чё такое НДС и уметь делать как минимум два действия арифметики!
Вы б спросили каким может быть сальдо по 50 счету.. и наводящий вопрос: дебетовое или кредитовое… и умилились бы, видя в ответном взгляде непонимание слов дебет и кредит)

Это, наверное, шутка? Вопрос к кандидату в бухгалтера? Или я что-то упустила?

когда доходит до такого вопроса, кандидат как кандидат уже не рассматривается, естессно))
это еще не край, бывает и хлеще (((

Тесты обычно безграмотно составлены. Есть вопросы, на который нельзя однозначно ответить, если ты конечно разбираешься в бухгалтерии. А рассуждать с человеком, который в этом ничего не понимает, нет смысла. есть вопросы которые просто уже устарели, в связи с измененениями в законодательстве.
Хороший бухгалтер это тот, который может найти ответ в законе и применить его, а не тот, который, как в ЕГ методом тыка ставит галочки.

а очень хороший, если еще и обременен не одним и отнюдь не бухгалтерским образованием, может составить грамотный тест, подразумевающий правильным единственный ответ из кучки предложенных на конкретный вопрос. Актуальность вопросов и ответов — это вообще просто вопрос добросовестности составителя. Понятно, надо следить, чтобы истинность ответов соответсвовала текущему состоянию нормативных положений. Замечу, что галочки проставить гораздл легче, чем что-либо выкопать в законодательстве. И если чел не может делать простую работу, с чего бы верить, что он сможет делать сложную??


Как написать эффективную форму заявления на ведение бухгалтерского учета

Личные заявления. Психометрические тесты. Вопросы, основанные на компетенциях. Учитывая все это, неудивительно, что процесс подачи заявки на вакансию заставляет кандидатов чувствовать, что они проходят через минное поле и, как ожидается, прыгнут через обручи, и это только для шанса на собеседование!

Так что же на самом деле ищут работодатели? И что вы можете сделать, чтобы получить преимущество перед другими кандидатами? Вот некоторое представление о том, чего ожидать и что вы можете сделать, чтобы подготовиться.

Что такое приложение?

Заявка — это просто метод, используемый работодателями для того, чтобы узнать все, что им нужно знать, чтобы рассмотреть вас на вакансию.

Форма заявки часто является первым шагом в длительном процессе составления короткого списка. Формы заявлений очень популярны, особенно среди крупных работодателей. В основном они проводятся онлайн, и, хотя они эффективны для работодателя, они могут стать серьезной проблемой для кандидатов.

Приложения облегчают работодателю процесс приема на работу по трем причинам:

  1. Экономия времени: информация представлена ​​в установленном порядке, что позволяет сэкономить время, а не искать каждое резюме.
  2. Равные правила игры: обеспечивает единообразие и упрощает беспристрастное сравнение кандидатов
  3. Настройка: каждый работодатель может настроить свою форму в соответствии со своими конкретными критериями и исключить информацию, в которой он не нуждается.

Мелкий шрифт

Большая часть информации, запрашиваемой в форме заявки, аналогична той, которая обычно содержится в вашем резюме, например, контактная информация, образование, история занятости и опыт работы.

Однако форма заявки может также потребовать от вас подписать декларацию в конце, чтобы подтвердить правдивость предоставленной вами информации.Это может стать частью вашего трудового договора в случае, если ваше заявление будет успешным, что означает, что оно является частью юридического документа, а ваше резюме — нет.

Это также дает работодателям возможность запросить у вас информацию, которая может не быть включена в ваше резюме, например, почему вы оставили свою предыдущую работу, вашу зарплату и вопросы о вашем здоровье.

Написание бланка для эффективного ведения бухгалтерского учета

Заявки интенсивны и могут занять два или три часа.Если вы пройдете через них в рекордно короткие сроки, они не будут столь же эффективными и могут поставить под угрозу ваши шансы на собеседование. Поэтому очень важно выделить достаточно времени для заполнения заявки.

Перед тем, как начать, убедитесь, что у вас есть все под рукой, в том числе;

  • Копия описания должности, спецификаций персоны или объявления о вакансии
  • Ваш CV
  • Дополнительная информация об организации

Предлагаемое количество слов или размер поля для каждого приложения является показателем необходимого количества деталей, поэтому используйте его в качестве ориентира.Никогда не превышайте ограничение по количеству слов, если оно есть.

Личное заявление

Используйте это как пространство, чтобы подготовить себя к работе. Это похоже на введение в вашем резюме, где вы называете себя подходящим кандидатом. Это также иногда называют сводкой, целью или профилем.

Соответствующая информация

Это, вероятно, самый важный блок во всей форме и ваш шанс по-настоящему улучшить ваше приложение. Сосредоточьтесь на навыках и обязательно сосредоточьтесь на личных характеристиках вакансии, а не на спецификациях должности.Персональные характеристики — это краткое изложение работодателем того, что они ищут в идеальном кандидате. Вам нужно будет сопоставить все навыки, которые они просят, и подкрепить их реальным примером. Это хорошее время, чтобы поговорить о любом опыте работы, стажировках или стажировках, которые вы прошли в прошлом, и о том, как они помогут вам в той должности, на которую вы претендуете.

Вопросы о компетентности

Это вопросы, в которых работодатель просит вас привести пример того, где вы демонстрировали определенный навык или способность в прошлом, и который доказывает ваши способности в этой области.

Например: Опишите время, когда вам нужно было выбирать между множеством идей. Какие критерии вы использовали? (не более 300 слов)

У вас всего 300 слов, поэтому вам нужно говорить кратко. Лучший способ ответить на эти вопросы как в письменной форме, так и на собеседовании — это использовать метод STAR. Метод STAR следующий:

  • S ituation
  • T спросите
  • A Актив
  • R esult

Использование этого метода поможет вам четко и кратко ответить на вопрос и предоставить работодателю необходимую информацию.Итак, пример ответа на приведенный выше раздел может быть следующим:

Во время стажировки по бухгалтерскому учету я должен был работать в команде с другими стажерами. Это предполагало сотрудничество с широким кругом людей с разными характерами. Нам дали задание выполнить и предъявить в конце стажировки. У всех нас были разные идеи, поэтому мы составили список критериев того, чего мы хотели достичь и как мы хотели этого достичь. Затем мы рассмотрели различные идеи и решили, какая из них поможет нам достичь поставленных целей.Была выбрана моя идея, и по окончании стажировки мы получили особое признание старших сотрудников компании.

Этот ответ объясняет ситуацию, вашу задачу, действия, которые вы предприняли, и результат. Конечно, у вас под рукой будут гораздо более конкретные примеры, приведенный выше является довольно общим. Однако убедитесь, что ваш ответ соответствует той же структуре, и работодатель сможет увидеть, что вы подходите для этой должности.

Хорошо помнить, что сам пример — это не самое главное; это может быть из любой области вашей жизни.Вы можете использовать пример из того, когда вы были волонтером, или, возможно, из времени, когда вы учились в университете, пока вы можете продемонстрировать свое использование навыка, это все еще приемлемо.

Как подходить к неудобным вопросам

К сожалению, есть вероятность, что вам зададут несколько неудобных вопросов, но если вы знаете, как на них отвечать, они не должны быть неловкими.

Вот несколько примеров;

Почему вы ушли с последней работы?

Скорее всего, вам не зададут этот вопрос при поступлении в аспирантуру, но он вполне может быть задан вам в будущем.Если вы ушли из-за того, что ваш начальник был мусором или вам наскучило мозги, не говорите им об этом. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках, которые не использовались на вашей предыдущей работе, и подумайте, что вы ищете на новой работе, например, хотите большей ответственности, новых задач или лучших перспектив.

Почему вам нужна эта работа?

Это непростой вопрос. Не используйте фразу «Я хотел быть бухгалтером с детства», потому что это очень распространенное клише, а также мы не совсем уверены, что ваш потенциальный работодатель поверит, что вы хотели стать бухгалтером более поп-звезда, когда тебе было шесть.

Как долго должны быть ответы на мои заявки?

Если нет определенной длины слова, это не дает вам повода болтать. Вы должны заполнить поля как можно большим количеством важной информации, но постарайтесь не болтать.

Вот несколько советов, которые следует запомнить:

  • Подчеркните свои навыки: не забудьте сосредоточиться на навыках и использовать активные слова, такие как «достигнуто», «сотрудничало», «задействовано» и «согласовано»
  • Сделайте его удобным для пользователя: правильно используйте маркеры и интервалы, чтобы улучшить читаемость.
  • Не копируйте и не вставляйте. Обязательно пишите каждый раз свежий ответ, независимо от того, насколько он похож на вопрос в другой форме.
  • Тесты: форма заявки часто сочетается с такими тестами, как психометрические тесты, тесты личности и вопросы с несколькими вариантами ответов, так что имейте в виду.Вы можете узнать больше о личностных тестах здесь.
  • Сканирование навыков: поскольку формы заявок находятся в Интернете, их можно легко найти, чтобы выделить ключевые моменты, которые ищет работодатель, поэтому обязательно отражайте язык и охватывайте все навыки, которые они запрашивают.
  • Сохраните копию. Обязательно сохраните копию своего заявления, чтобы при прохождении собеседования вы знали, что написали — возможно, вам придется сослаться на это на собеседовании.

Какие проверки в последний момент мне следует сделать перед отправкой заявления о приеме на работу?

Не торопитесь с отправкой формы.Перед отправкой необходимо выполнить несколько проверок в последнюю минуту перед отправкой:

  • Всегда проверять орфографию. Многие формы не позволяют вернуться и внести исправления, поэтому обязательно сделайте это, прежде чем переходить к следующему вопросу.
  • Следуйте их правилам: если в инструкциях сказано, что нужно также включить резюме, то сделайте это; если нет, то не надо. То же самое и с сопроводительным письмом. Если вы сделаете это неправильно, это будет против вас.
  • Вложения: убедитесь, что все документы прикреплены к электронным письмам
  • Без пробелов: Никогда не оставляйте коробку пустой, это выглядит лениво.Если вам это не подходит, укажите «не применимо»
  • Проверьте свое присутствие в Интернете:
    • Это включает проверку ваших LinkedIn, Twitter, Facebook и других блогов или комментариев, которые вы, возможно, написали. Либо установите настройки конфиденциальности, чтобы никто не мог их найти / увидеть, либо отредактируйте их, чтобы они не нарушали вашу целостность.

В заключение, чтобы написать эффективную форму заявки, вам необходимо показать работодателю, что вы действительно приложили усилия, чтобы понять их требования, и нашли время, чтобы предоставить им необходимую информацию.Хотя это может занять много времени, время и усилия окупятся. Как только вы приобретете привычку понимать, в чем дело, вскоре начнут приходить приглашения на собеседование.

Онлайн-заявки в бухгалтерские фирмы: как стать лучшим выпускником для работы

Обратите внимание на детали, от правильного названия компании до тщательной проверки орфографии и грамматики

Онлайн-приложение — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление у работодателя, занимающегося бухгалтерским учетом или финансовым менеджментом, так что сделайте это.Типичная форма будет включать следующие разделы:

  • личные данные
  • сведения о приложении
  • диплом об образовании
  • школа / высшее образование
  • трудовой стаж
  • карьерная мотивация
  • ответственные должности
  • Загрузка резюме
  • равные возможности

Не торопитесь, заполняя все разделы, и делайте это шаг за шагом.

1. Найдите своего работодателя

Рекрутеры хотят видеть доказательства того, что вы провели некоторое исследование их фирмы и должности, на которую претендуете (но убедитесь, как PwC советует: «Вы не повторяете утверждения, которые вы читали в наших брошюрах и на веб-сайте. .Если вы встречали людей из этой организации на ярмарках вакансий, вы можете упомянуть об этом. Вы также можете обратиться к любым актуальным новостям об организации, с которыми вы столкнулись. Как только вы узнаете, почему работодатель вам подходит, вы сможете лучше объяснить, почему вы ему подходите. Ознакомьтесь с нашими советами о том, как грамотное исследование поможет вам найти работу.

2. Сделайте первый черновик

Распечатайте онлайн-форму или сделайте ксерокопию бумажной заявки, чтобы вы могли попрактиковаться в ней.Подготовьте любые длинные ответы, чтобы убедиться, что они уместятся в пространстве — используйте размер пространства как ориентир, чтобы определить, сколько деталей вам нужно предоставить. Если вы подаете онлайн-заявку, введите свои ответы в текстовый редактор и используйте программу проверки орфографии, чтобы избежать ошибок.

3. Хорошо отвечайте

Продемонстрируйте свои способности, ответив на вопросы полностью, с хорошо структурированными и конкретными ответами. Сопоставьте свои навыки с критериями выбора, которые вы нашли в ходе исследования. Представьте доказательства с помощью примеров, взятых из различных областей — академических курсов и проектов, опыта работы и стажировок, хобби и внеклассных мероприятий.Организуйте свой материал и сделайте его актуальным и энергичным. Убедитесь, что ваш ответ касается того, что вы, сделали, а не того, что сделали мы, — рекрутеров больше никто не интересует. Постарайтесь выйти за рамки описания деятельности и рассказать о том, что вы получили от нее, как объясняет BDO: «Мы заинтересованы в том, что вы сделали, но еще больше заинтересованы в том, чего вы достигли или чему научились из этого опыта. . ‘

Каким бы заманчивым оно ни было, не преувеличивайте. «Чтобы произвести впечатление, необязательно спасать мир», — советует Мазар.

Дважды подумайте, прежде чем вырезать и вставить. Слишком легко забыть изменить жизненно важные детали — верный рецепт катастрофы. Рекрутеры часто получают заявки, которые явно скопированы и вставлены из анкет других компаний, так что имейте в виду. Каким бы хорошим ни было ваше приложение, оно не пойдет хорошо, если вы укажете в нем неправильное название компании. В любом случае важно адаптировать заявку к бухгалтерской фирме, в которую вы подаете заявку, и к той должности, на которую вы претендуете.Общие ответы не произведут впечатление на рекрутеров — убедитесь, что вы приложили все усилия, чтобы подумать о том, что они ищут, почему вы соответствуете их требованиям и почему хотите работать на них.

4. Проверьте один раз, затем проверьте еще раз

Обязательно проверьте свою заявку на наличие ошибок. Рекрутеры получают так много заявок, что им нужен способ уменьшить их количество: форма, полная ошибок, отправится прямо в мусорное ведро. Если в онлайн-форме есть опция сохранения и возврата, сохраните свои ответы и сделайте перерыв.Вы с большей вероятностью заметите ошибки свежим взглядом. Еще лучше попросить кого-нибудь проверить это — спросите друга или отнесите в свою карьерную службу. Убедившись, что ответили на все вопросы и не оставили ошибок, нажмите «отправить» или разместите форму в сообщении. Убедитесь, что у вас есть копия, чтобы вы могли сослаться на нее, когда вас пригласят на собеседование.

Помните: рекрутерам по финансам нравятся кандидаты, которые…

  • подать заявку раньше — места во многих фирмах заполняются в порядке очереди, а крайние сроки часто бывают уже в середине ноября.
  • взаимодействуют с фирмой — кандидаты, которые обычно остаются на обочине, — это те, кто на самом деле не собрал много информации о самой фирме и вместо этого подал заявку просто потому, что фирма является крупным игроком.
  • найдите время, чтобы выяснить, какая схема подойдет им лучше всего, если их несколько, и примените к ней, как в случае с информированным кандидатом.
  • обратите внимание на детали, от правильного названия компании до тщательной проверки орфографии и грамматики.Не торопите процесс. КПМГ советует: «Уделяйте своей форме заявки достаточно времени и внимания, чтобы убедиться, что вы предоставили всю необходимую нам информацию».

Образцы сопроводительного письма бухгалтерского учета и советы по написанию

Уважаемый господин / госпожа / госпожа. [Имя менеджера по найму],

Я подаю заявку на должность ведущего бухгалтера, которая рекламировалась на веб-сайте (НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ). Я считаю, что моя квалификация, профессиональный опыт и обширный набор навыков полностью соответствуют требованиям, которые предъявляет ваша компания.

За 6 с лишним лет я работал лицензированным сертифицированным бухгалтером и продемонстрировал опыт и стремление преуспеть в этой области. Руководствуясь своими сильными навыками решения проблем и организаторскими способностями, я продемонстрировал уникальную способность неуклонно управлять проектами, имеющими отношение к финансовому здоровью и росту компании.

Значительный вклад, который я внес на своей нынешней должности в качестве ведущего бухгалтера в McIntire Human Resources, является подтверждением этого. В этой роли в мои обязанности входит, но не ограничивается: документирование всех процессов компании, проведение периодических аудитов и координация внутренних проектов с годовым бюджетом более 40 миллионов долларов.Совет директоров недавно похвалил меня за успешное управление несколькими клиентскими счетами на общую сумму 75 миллионов долларов, в течение которых я создал профицит бюджета почти для одной трети наших клиентов.

Моя профессиональная способность также оказалась плодотворной в моей должности в Steadman & Steadman, где, среди других достижений, я значительно увеличил выручку компании за счет увеличения доходности портфеля акций на 5% и выявления налоговых сбережений в размере более 14 000 долларов в год. Именно с таким дальновидным отношением, настойчивостью и стратегическим видением я применяю ко всем задачам.

Помимо моих профессиональных достижений, я много лет был активным членом AICPA и NYSSCPA. Постоянный поиск возможностей для профессионального развития позволил мне использовать ряд новаторских взглядов и понимания для выполнения своих обязанностей. Независимо от того, отслеживаю ли вы показатели, определяю операционную неэффективность или управляю портфелями акций, я горжусь энергией и точностью, с которой я выполняю все задачи.

Активный, трудолюбивый и ориентированный на команду, я готов применить свои навыки и подтвержденный послужной список профессиональных достижений на этой должности в вашей компании.Я уверен, что если бы мне представилась такая возможность, я бы сыграл существенную роль в обеспечении будущего роста вашей компании.

С уважением,

[Название]

Ваш путеводитель по оформлению документов для новых сотрудников

Прежде чем новый сотрудник приступит к работе и получит свою первую зарплату, вам необходимо заполнить несколько форм. Эти формы должны быть в файле для каждого нового найма работодателя в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Здесь мы рассмотрим все формы, которые должен заполнить новый сотрудник, общую цель каждой формы, а также все важные детали, которые каждая форма документирует.

Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в IRS

Прежде чем начать процесс найма сотрудников, вы должны сначала зарегистрироваться в Службе внутренних доходов США (IRS) в качестве работодателя, получив идентификационный номер работодателя (EIN). Это идентификационный номер, который должен быть почти у всех предприятий для налоговых отчетов и платежей по заработной плате. Вы можете быстро получить EIN, подав заявку онлайн.

Получив свой EIN, вам необходимо присоединиться к электронной федеральной налоговой платежной системе IRS (EFTPS).Это позволит вам вносить налоги на заработную плату с удержания сотрудников и с вашего бизнеса через безопасный онлайн-портал. Вы также можете использовать EFTPS для заблаговременного планирования платежей и настройки уведомлений или предупреждений, чтобы помочь управлять различными сроками оплаты, связанными с налогами на заработную плату и другими налоговыми обязательствами работодателя.

Теперь вы готовы приступить к сбору форм и других регистраций, которые вам понадобятся для ваших новых сотрудников.

Форма W-4 для удержания федерального подоходного налога

Форма W-4, также известная как «Свидетельство об удержании налогов», используется для определения суммы удержания для целей налогообложения в течение каждого платежного периода.Вы можете скачать и распечатать форму или заказать несколько копий в IRS.

Все новые сотрудники должны заполнить форму W-4 до получения своей первой зарплаты. С 1 января 2020 года вы должны использовать новую форму W-4 как для новых сотрудников, так и для действующих сотрудников, которые хотят изменить свое удержание. Сотрудникам, нанятым до 1 января 2020 года, заполнять эту форму не нужно.

Работодатели не должны давать сотрудникам советы о том, как заполнить эту форму, но вы можете направить их к статье IRS с ответами на часто задаваемые вопросы, которая включает в себя оценщик налоговых удержаний (калькулятор).

Сотрудники могут менять форму W-4 сколько угодно раз. Например, сотрудник может получить премию и пожелать изменить размер удержания. Вы как работодатель обязаны следить за последними изменениями и следить за тем, чтобы зарплаты сотрудников отражали пожелания сотрудника об удержании налогов.

Форма I-9 и система электронного подтверждения права на трудоустройство

Как работодатель, вы обязаны задокументировать право новых сотрудников на работу в США.S. Для этого вы воспользуетесь формой I-9 «Подтверждение права на трудоустройство», которую необходимо заполнять при каждом новом приеме на работу. Новый сотрудник должен предоставить документы, удостоверяющие личность и право на работу.

Процесс I-9 состоит из двух этапов. Сначала сотрудник заполняет форму и указывает, какие документы, удостоверяющие личность, и документы, подтверждающие право на работу, будут использоваться. Затем работодатель должен изучить эти документы и убедиться, что они соответствуют требованиям.

Вы должны сохранить эту форму в личном деле сотрудника, но вам не нужно никому ее отправлять.Если сотрудник иммиграционной службы приезжает в вашу компанию или хочет проверить документы вашего сотрудника, форма является вашим доказательством того, что вы подтвердили право сотрудника на работу.

Более крупные работодатели могут зарегистрироваться в системе E-Verify и использовать ее для проверки права новых сотрудников на работу в США. Система использует информацию из формы I-9 для сравнения с федеральными базами данных.

Заявление о приеме на работу

Каждый новый сотрудник должен заполнить форму заявления о приеме на работу, даже если этот человек уже отправил резюме на работу.Форма заявления о приеме на работу содержит информацию о новом сотруднике, которую можно проверить, как и предыдущие работодатели и образование. Он также включает несколько заявлений, которые должен подписать заявитель.

Одним из таких заявлений, которые должен подписать новый сотрудник, является подтверждение того, что информация в заявке верна и верна; другие заявления позволяют работодателю проводить проверки рекомендаций и проверку биографических данных.

Наличие формы заявки для каждого сотрудника защищает вас как работодателя от заявителя, выдвигающего мошеннические претензии, и позволяет вам принять меры, если форма заявки неточна.

Регистр в государственных агентствах занятости

Помимо соблюдения всех федеральных правил найма, вы также должны соблюдать все правила штата. Состояния могут отличаться по конкретным формам и требованиям, но здесь представлен обзор с информацией о том, как выполнить с помощью государственных форм.

Начать новую систему регистрации найма

Работодатели должны регистрировать новых сотрудников в новой системе уведомления о найме в своем штате; эта регистрация позволяет штату получать алименты с этих сотрудников, если применимо.У Министерства здравоохранения и социальных служб США есть информация о том, как зарегистрировать новых сотрудников в вашем штате.

Регистрация государственного работодателя

В каждом штате, который собирает подоходный налог, есть требования к работодателям по отчетности и уплате этих налогов. В штатах, где есть подоходный налог, вам необходимо будет вычесть эти налоги из зарплаты сотрудников и отправить удержанные налоги в соответствующее государственное агентство.

Свяжитесь с налоговым агентством вашего штата для получения информации о том, как зарегистрироваться в качестве работодателя в штате.Государственное агентство также предоставит вам информацию о формах удержания и требованиях к отчетности и выплате удержанных сумм.

Государственный налог по безработице

Вам также может потребоваться зарегистрироваться в департаменте труда вашего штата для уплаты государственного налога по безработице. Этот налог уплачивается работодателями (а не работниками) в фонд, который платит работникам в случае их увольнения. Ставки оплаты основаны на количестве сотрудников и опыте работы в сопоставимых предприятиях. Свяжитесь с отделом труда вашего штата для получения дополнительной информации.

Компенсация государственным служащим

Компенсация государственным служащим выплачивается работникам, получившим травмы или заболевшим на работе. Вы должны зарегистрироваться в агентстве компенсации работникам вашего штата и вносить деньги в фонд. Свяжитесь с агентством по компенсации работникам вашего штата для получения дополнительной информации.

Получите плакаты на рабочем месте

На каждом предприятии, в котором есть сотрудники, должны быть размещены определенные федеральные плакаты на рабочем месте в месте, где собираются сотрудники, например, в комнате отдыха:

  • Плакат Закона о семейных и медицинских отпусках (для работодателей с 50 и более сотрудниками)
  • Плакат OSHA (Закон о безопасности и гигиене труда) для всех работодателей (в некоторых штатах есть свои планы и плакаты)
  • Плакат Закона о справедливых трудовых стандартах от США.S. Министерство труда, для всех работодателей
  • Закон об уведомлениях для работников с ограниченными возможностями / Плакат о специальной минимальной заработной плате Министерства труда для работодателей, у которых есть работники с ограниченными возможностями
  • Постер Министерства труда, посвященный Закону о защите сотрудников от полиграфа.

Вы можете заказать эти публикации в Министерстве труда США (DOL) или ознакомиться с этим советником DOL eLaws по плакатам, который поможет вам выяснить, какие уведомления вы должны размещать на своем рабочем месте.

Предоставьте справочник сотрудника

Все работодатели должны иметь справочник для сотрудников или руководство по политикам и процедурам. Все новые сотрудники должны получить копию этого руководства и подписать, что они прочитали и поняли его. Справочник сотрудника становится юридически обязательным документом как для вас, так и для ваших сотрудников.

Хорошее руководство для сотрудников — это больше, чем просто защита от недовольных сотрудников, несбывшихся ожиданий или потенциальных судебных исков; для новых сотрудников это также может быть первоочередным источником важной информации компании, которая может снизить нагрузку на человеческие ресурсы.

Что делать с документами при приеме на работу

В большинстве случаев вам не нужно никому возвращать формы, но они должны быть под рукой, потому что они могут быть частью аудита, проводимого государственным или федеральным агентством. Когда эти формы будут заполнены, вы должны хранить их в определенном месте, доступном для сотрудников и других лиц, которым они нужны.

Министерство труда США (подразделение по заработной плате и часам) предъявляет особые требования к учетным записям сотрудников, которые должны храниться в отношении всех сотрудников.

IRS имеет требования к ведению учета налогов на трудоустройство.

Федеральные, государственные и местные агентства могут проверять записи ваших сотрудников по разным причинам, поэтому ведение записей важно.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Оплачивается ли сотрудникам время, которое они тратят на оформление новых документов о приеме на работу?

В большинстве случаев да, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах вы должны платить сотрудникам за время, которое они проводят на ориентации или обучении, а также за заполнение документов о новом найме, если они заполняют формы в рабочее время или в рабочее время.Если сотрудник осуществляет какие-либо действия, связанные с процессом найма, которые являются добровольными или в свободное время, компании не нужно платить за них.

Лицензия за пределами США

Как стать CPA в Калифорнии, если вы являетесь CPA из другой страны

Ежегодно Счетная палата Калифорнии принимает заявки от сертифицированных бухгалтеров, работающих в странах за пределами США, которые хотят стать здесь CPA.

Процесс может быть немного сложным.Ниже приведены некоторые ответы на вопросы, которые Калифорнийское общество CPA часто получает от иностранных CPA, желающих переехать сюда.

Дополнительные препятствия для иностранных клиентов

California не имеет автоматического соглашения об «обмене» или «чартере» для приема CPA, лицензированных в других странах. Если вы являетесь CPA, лицензированным в стране за пределами США, вы должны соответствовать всем тем же требованиям, которые установлены для жителей Калифорнии и США, которые хотят стать CPA в Калифорнии.

Кроме того, иностранные CPA должны выполнить несколько дополнительных требований, прежде чем они смогут получить лицензию CPA в Калифорнии.

Если у вас уже есть лицензия CPA в стране за пределами США, и вы хотите получить лицензию CPA в Калифорнии:

  • Перед подачей заявления на сдачу экзамена Uniform CPA в Калифорнии вы должны пройти оценку вашего высшего образования в агентстве академических услуг. Агентство должно быть одобрено Счетной палатой Калифорнии.
  • Вы должны сдать Единый экзамен CPA в соответствии со стандартами Калифорнии.
  • Вы должны выполнить требования «контролируемой работы», установленные Счетной комиссией.Каждый, кто хочет получить лицензию CPA в Калифорнии, должен выполнить требования Калифорнии к опыту и образованию. Текущие требования перечислены на веб-сайте Совета.

В качестве лицензированного иностранного CPA ваша работа в качестве CPA в странах за пределами Соединенных Штатов может учитываться в соответствии с требованием «контролируемой работы», но вам необходимо будет предоставить конкретную документацию по этой работе в Счетную комиссию.

Требования к образованию: одинаковые для всех поступающих на CPA

Калифорния CPA, как правило, должны иметь степень бакалавра (степень четырехлетнего колледжа или университета), которая включает не менее 10 семестровых единиц по бухгалтерскому учету или аудиту, а также еще 35 единиц по курсам, связанным с бизнесом.(См. Как стать CPA.)

Иностранные резиденты, желающие стать CPA Калифорнии, сталкиваются с такими же образовательными требованиями, как и все заявители.

Вы можете получить более подробную информацию у Правления или запросить у Правления лицензионный пакет, чтобы прочитать полную информацию.

Первый шаг для иностранных бухгалтеров: оценка выписки из колледжа

Независимо от вашего уровня образования в колледже, если вы являетесь CPA, практикующим за пределами Соединенных Штатов, первым шагом к тому, чтобы стать CPA в Калифорнии, является оценка выписок из вашего колледжа.

Выписки из вашего колледжа должны быть проверены службой выдачи академических аттестатов, утвержденной Счетным советом Калифорнии. Правление имеет список утвержденных оценочных услуг; выбор одного из них зависит от вас.

Вы должны будете заплатить академической службе за оценку транскрипта. Будьте готовы заплатить примерно 250 долларов США (в долларах США). Служба проверит ваши стенограммы колледжа и убедится, что ваши классы бухгалтерского учета соответствуют требованиям к бухгалтерскому учету в 10 семестровых единиц, и что ваше образование также включает 35 единиц бизнес-классов.Служба также изучит ваши записи в колледже класс за классом и подтвердит, что ваша степень эквивалентна степени бакалавра в США.

Служба академической оценки перешлет вам копию своей оценки в Счетную комиссию. Совет будет хранить оценку в файле вместе с другими вашими материалами (ваш запрос на сдачу экзамена CPA и ваше заявление на лицензию).

Некоторые службы вернут вам стенограмму оценки в запечатанном конверте.Вы можете сдать этот запечатанный конверт Правлению вместе с заявлением на экзамен CPA. Ниже приведены некоторые из служб сертификации, одобренных Калифорнийским советом по бухгалтерскому учету, и их контактные телефоны.

Полный список услуг по оценке образования, одобренный Советом по бухгалтерскому учету, включен в пакет, отправляемый всем кандидатам, желающим получить лицензию CPA в Калифорнии. Чтобы запросить копию лицензионного пакета или экзаменационного пакета CPA, свяжитесь с Правлением. Вы также можете отправить письменный запрос на пакет по адресу Совета, указанному выше.Совет отправит вам пакеты по почте.

Утвержденные Советом службы академического удостоверения личности в Калифорнии:

Центр прикладных исследований, оценки и образования, Inc.
Международная служба оценки
P.O. Box 20348
Long Beach, CA -3348
(562) 430-1105

International Education Research Foundation, Inc.
P.O. Box 66940
Los Angeles, CA


    (310) 390-6276

    Academic Credentials Evaluation Institute, Inc.
    P.O. Box 6908
    Beverly Hills, CA


    (310) 275-3530

    Academic and Professional International Evaluation, Inc.
    P.O. Box 5787
    Los Alamitos CA -5787
    (562) 594-6498

    Служба документации иностранного образования
    P.O. Box 4091
    Stockton, CA 95204
    (209) 948-6589

    Education Evaluators International, Inc.
    P.O. Box 5397
    Los Alamitos, CA


    (562) 431-2187

    Educational Credential Evaluators, Inc.
    P.O. Box 92970
    Milwaukee, Wisconsin 53202-0970
    (414) 289-3400
    Факс (414) 289-3411

    Josef Silny & Associates
    Консультанты по международному образованию
    7101 SW 102 Avenue
    Майами, Флорида 33171
    (305) 273-1616
    Факс (305) 273-1338

    World Education Services, Inc.
    P.O. Box 745
    Old Chelsea Station
    New York, New York 10113-0745
    (800) 937-3895
    FAX (212) 966-6395

    Второй шаг: сдача экзамена CPA

    Лицензированные практикующие бухгалтеры из стран за пределами США должны все же сдать и сдать экзамен CPA в Калифорнии.

    Независимо от того, являетесь ли вы партнером фирмы в Соединенном Королевстве, ветераном CPA из Мексики или новым CPA в Канаде, вы все равно должны сдать и сдать экзамен CPA Калифорнии, чтобы стать здесь лицензированным CPA.

    Двухдневный экзамен CPA, состоящий из четырех частей, сдается дважды в год, в мае и ноябре. Для получения подробной информации о тесте или требованиях к нему, позвоните в экзаменационный отдел Калифорнийского совета по бухгалтерскому учету по телефону (916) 263-3955. Брошюра под названием «Информация для кандидатов в дипломированные бухгалтеры» доступна по запросу.

    Запросы на подачу заявки можно получить, написав, позвонив или отправив запрос по факсу в офис Совета директоров. Напишите в Калифорнийский совет по бухгалтерскому учету, экзаменационный отдел, 2000 Evergreen St., Suite 250, Sacramento, CA, 95815-3832; или позвоните в Совет по телефону (916) 263-3953; или отправьте факс на номер (916) 263-3675. Заявки на экзамены будут опубликованы примерно 1 января для майского экзамена и примерно 1 июля для ноябрьского экзамена.

    Однако у иностранных бухгалтеров есть дополнительные требования при регистрации для сдачи экзамена CPA в Калифорнии.Если вы являетесь CPA, практикующим в стране за пределами Соединенных Штатов, вы должны предоставить оценку вашего колледжа или университета и академические справки вместе с вашим заявлением для сдачи экзамена CPA.

    Чтобы зарегистрироваться для сдачи экзамена CPA в Калифорнии, вы можете написать, позвонить или отправить факсом в экзаменационный отдел Счетной палаты Калифорнии.

    Третий этап: контролируемая бухгалтерская работа

    Прежде чем получить лицензию в Калифорнии в качестве иностранного CPA, вы обычно должны проработать от двух до четырех лет под наблюдением лицензированного CPA в Соединенных Штатах.Требование работать под руководством лицензированного CPA США может применяться, даже если вы являетесь партнером с многолетним опытом работы в другой стране.

    Самостоятельная занятость в Соединенных Штатах не соответствует требованию о «контролируемой работе». Однако иностранные бухгалтеры могут работать в частном секторе, в государственном бухгалтерском учете или в государственном бухгалтерском учете для выполнения требования «контролируемой работы», если они выполняют бухгалтерскую работу под наблюдением лицензированного в США CPA.

    Требование «контролируемой работы» является частью процесса, с которым сталкиваются все кандидаты CPA на пути к получению лицензии CPA в Калифорнии.В зависимости от уровня образования в колледже все кандидаты должны пройти двух, трех или четырех лет бухгалтерской работы под непосредственным руководством лицензированного CPA. Иностранные CPA рассматриваются не иначе.

    Иностранные CPA, чье высшее образование не было сертифицировано как эквивалентное степени бакалавра в США, будут иметь более длительное требование «контролируемой работы». Кандидаты из США без степени бакалавра столкнутся с тем же, более длительным требованием «контролируемой работы».

    Тем не менее, иностранные CPA могут иметь возможность использовать свой опыт бухгалтерской работы из другой страны, чтобы выполнить требование «контролируемой работы» в Калифорнии.

    Признание вашего опыта работы с CPA из стран за пределами США

    Если вы являетесь дипломированным специалистом из другой страны, ваша работа за пределами Соединенных Штатов может быть засчитана как отвечающая требованиям к опыту работы под надзором. Вы можете добиваться признания и сертификации вашей зарубежной работы в Счетной палате.

    Для этого у вас должны быть оригиналы или ксерокопии всех бухгалтерских документов, над которыми вы работали как CPA, лицензированный в другой стране.Тезисы и резюме этих документов не рассматриваются.

    У вас также должен быть лицензированный CPA, который был вашим бывшим работодателем в другой стране, заполнить и подписать «Форму E.» Эта форма подтверждает ваш опыт работы в качестве лицензированного CPA. Ваш работодатель должен указать, какой у вас опыт проведения аудиторских проверок. Форма включена в лицензионный пакет Счетной комиссии.

    После того, как вы попросите Бухгалтерский совет признать ваш опыт работы в другой стране, вас могут попросить явиться в Квалификационный комитет Совета с оригиналами или фотокопиями ваших иностранных рабочих документов.

    Комитет регулярно собирается в разных местах по всему штату. Если вас попросят явиться в Комитет, Комитет рассмотрит вашу бухгалтерскую работу и задаст вам вопросы по этому поводу.

    После опроса вас и изучения ваших рабочих документов Квалификационный комитет определит, соответствует ли ваш опыт работы за границей требованиям для всех людей, желающих получить лицензию CPA в Калифорнии.

    Вы должны показать Квалификационной комиссии, что в связи с вашим опытом работы вы:

    • Может продемонстрировать, что вы понимаете, как планировать и проводить аудит с минимальным надзором, и что результатом аудита является аудиторское заключение с полным раскрытием информации;
    • Иметь опыт планирования аудитов, включая опыт выбора процедур для выполнения в ходе аудита;
    • Иметь опыт применения «различных аудиторских процедур и методов» к «обычным и обычным» финансовым операциям, которые являются частью финансовой отчетности;
    • Может подготовить рабочие документы для документирования аудита;
    • Может подготовить письменные объяснения и комментарии о работе, выполненной в ходе аудита, и ваших выводах в ходе аудита; и
    • Может участвовать в подготовке финансовой отчетности с полным раскрытием информации.

    Квалификационный комитет имеет право принять решение о том, что ваша работа в другой стране соответствует всем лицензионным требованиям. Комитет решит, предоставлять ли вам лицензию CPA в Калифорнии без дополнительного времени на «контролируемую работу».

    Что делать, если у вас нет доступа к рабочим документам

    Если большая часть вашей бухгалтерской работы выполнялась за пределами США, вам может быть сложно представить оригиналы или фотокопии ваших реальных рабочих документов.Если вы не можете предоставить ксерокопии своих рабочих документов за время пребывания в качестве CPA за границей, вам придется сделать еще один шаг, чтобы получить лицензию CPA в Калифорнии.

    Вместо того, чтобы подавать свои рабочие документы за годы, проведенные в другой стране, вы можете работать под прямым наблюдением лицензированного CPA в любой точке США в течение одного года.

    После того, как вы завершите свой год контролируемой работы, вы должны попросить своего контролирующего CPA заполнить «Форму E» для отправки в Счетную комиссию.Ваш контролирующий CPA должен заполнить «Форму E» «утвердительно». Это означает, что ваш контролирующий CPA должен подтвердить, что ваше рабочее время в США включает соответствующий опыт аудита.

    Вас также могут попросить явиться в Квалификационный комитет. Если вас просят явиться в Комитет, вы должны предоставить Комитету копии ваших рабочих документов за год вашей контролируемой работы в Соединенных Штатах. Комитет будет использовать «Форму E» и ваш США.рабочие документы, чтобы решить, выдавать ли вам лицензию или требовать от вас выполнения более контролируемой работы, прежде чем предоставить вам лицензию CPA в Калифорнии.

    В конце пути лицензии

    После того, как вы выполните все требования, установленные Советом по бухгалтерскому учету, и подадите все необходимые документы в агентство, агентство выдаст вам лицензию CPA.

    После получения лицензии CPA в Калифорнии к вам будут применяться все лицензионные требования, предъявляемые ко всем другим CPA в Калифорнии.

    Нет требований о гражданстве США

    В настоящее время не требуется, чтобы CPA Калифорнии имели гражданство США. Однако для получения лицензии у всех CPA должен быть номер социального страхования США.

    Требования к отпечаткам пальцев и проверке биографических данных

    Все люди, желающие получить лицензию CPA в Калифорнии, должны предоставить свои отпечатки пальцев в Счетную комиссию вместе с заявлением на получение лицензии.Каждый, кто хочет получить лицензию CPA, должен также заполнить и отправить «форму раскрытия обвинительного приговора», которая входит в пакет заявки на лицензию.

    Иностранные студенты — другой свод правил

    Что делать, если вы являетесь гражданином другой страны, кроме США, и хотите стать CPA в Калифорнии? Если вы не являетесь лицензированным CPA в другой стране, вы столкнетесь с другим путем получения лицензии CPA в Калифорнии.

    Ваш путь будет зависеть от того, где вы получили (или будете получать) степень в колледже.

    Если вы являетесь иностранным гражданином и студентом-бухгалтером или недавно закончили колледж или университет за пределами США, и вы хотите стать дипломированным консультантом Калифорнии, вы должны отправить стенограммы вашего колледжа в службу академической оценки, утвержденную Советом Калифорнии. Бухгалтерия. (Граждане США, получившие диплом за рубежом, также столкнутся с этим требованием.) Выпускники иностранных колледжей и университетов должны представить эти расшифровки стенограммы вместе с заявлением о сдаче экзамена CPA в Калифорнии, как и иностранные CPA, уже практикующиеся в стране за пределами США.С.

    Если вы являетесь студентом по обмену или иностранным гражданином, обучающимся в колледже или университете США, и закончили этот колледж или университет со степенью бакалавра, вам не нужно будет отправлять свои стенограммы для оценки. Иностранные граждане, имеющие диплом колледжа или университета США, сталкиваются с тем же процессом лицензирования CPA, что и все граждане США, окончившие колледжи или университеты. (См. Как стать CPA.)

    Это означает, что после сдачи экзамена CPA вы должны работать в течение двух-трех лет под наблюдением лицензированного CPA.У бухгалтерского совета есть общее руководство, согласно которому каждый, кто хочет получить лицензию CPA в Калифорнии, должен выполнить 500 часов аудиторской работы, прежде чем получить свою лицензию. (См. Как стать CPA.)

    Вы столкнетесь с тем же путем, если вы иностранный гражданин со степенью магистра бухгалтерского учета в колледже или университете США, даже если вы получили степень бакалавра в иностранном колледже или университете.

    Если между двумя степенями вы закончили 45 семестровых единиц курсов, связанных с бизнесом, включая не менее 10 семестровых единиц бухгалтерских курсов, вы подпадете под те же лицензионные требования, что и все заявители, имеющие ученые степени от U.S. колледжи или университеты.

    Иностранные граждане, получившие степень магистра бухгалтерского учета в колледжах и университетах США, в процессе получения лицензии CPA в Калифорнии рассматриваются так же, как и все выпускники колледжей США.

    Остались вопросы?

    Счетная палата Калифорнии — агентство штата, отвечающее за лицензирование CPA. Если вы иностранный CPA или иностранный студент, желающий стать здесь CPA, и у вас все еще есть вопросы о том, как это сделать, свяжитесь с Правлением.Спросите отдел лицензирования и координатора лицензирования.

    Лицензии CPA

    Для получения полного пакета информации о получении лицензии CPA, включая актуальные формы заявлений, кодексы и правила штата, вам необходимо связаться с Советом по бухгалтерскому учету штата. Совет является правительственным агентством, отвечающим за лицензирование CPA в Калифорнии. Вы можете позвонить в Совет по телефону (916) 263-3680 или по факсу (916) 263-3675. Вы также можете написать на доску и попросить прислать вам по почте полный пакет лицензий.Адрес:

    Счетная палата штата Калифорния
    Лицензионный отдел
    2000 Evergreen St., Suite 250
    Sacramento, CA 95815-3832

    Как написать отличную форму заявления о приеме на работу

    Что такое форма заявления?

    Форма заявки — это официальный документ, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов заполнить при подаче заявления на вакансию. Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.

    Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявки и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также упрощает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.

    Бланки заявок

    также используются там, где есть постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество соискателей. Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.

    Форма заявки обычно включает разделы личной информации , образования, опыта работы и истории занятости , а также вопросов, касающихся компетенций и личного заявления .

    Формы заявок

    обычно заполняются и отправляются онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.

    Почему формы заявки так важны?

    Форма заявки, вероятно, станет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя. Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

    В лучших формах заявки будут использоваться заданные вопросы, чтобы раскрыть опыт кандидата , квалификацию , навыков и атрибутов , одновременно показывая, как они имеют прямое отношение к заявленной должности.

    Ваша заявка должна привлечь внимание рекрутера и заставить их захотеть узнать больше.

    Нет смысла отправлять множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых у вас есть сильное желание работать, и сосредоточьтесь на подаче заявки на них.

    Время, потраченное на исследование компании и подготовку продуманных, интеллектуальных ответов , адаптированных к конкретной роли , позволит рекрутеру лучше понять вашу личность и пригодность для этой должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

    Заполнение анкеты

    Если вы знаете, что делаете, заполнение анкеты — относительно простой процесс. Но очень важно потратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

    Структура анкет

    Большинство форм заявки состоят из четырех основных разделов:

    • Личные данные
    • Образование
    • История занятости
    • Деятельность и интересы

    Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на конкретные вопросы, например:

    • Личное заявление / Причины подачи заявки
    • Вопросы о компетенции

    Важно, чтобы вы заполняли каждый раздел формы заявки без орфографических или грамматических ошибок.Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают — или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

    Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать / вставить их в соответствующее поле в браузере. Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

    Личные данные

    Это самая простая часть для заполнения.Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

    Образование

    Ожидается, что вы укажете названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, вас попросят поставить академические оценки за квалификацию, которую вы получили от средней школы до университета.

    Оценки за первый год обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при расчете вашей окончательной степени.

    Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете.Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы приема на работу, просто игнорируют заявки, не отвечающие минимальным академическим требованиям.

    Если у вас есть веская причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям вакансии, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию для обоснования причин, по которым вы выставляете свои оценки, например, письмо от врача.

    История занятости

    Прежде чем отвечать в этом разделе, внимательно прочтите все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете их в точности так, как требует работодатель.Вас попросят предоставить подробную информацию о трудоустройстве, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

    Если ваша история занятости ограничена, укажите подробные сведения о работе в отпуск или неполный рабочий день, временной работе и неоплачиваемой или добровольной работе. Включите все, что особенно важно для работы, на которую вы претендуете.

    В идеале вам понадобится не менее трех примеров работ для вашей заявки. Если у вас было много работ, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и / или иметь отношение к вакансии.

    Важно указать для каждого периода вашей жизни в анкете, даже если есть периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты без вести пропавшими.

    Для промежуточных лет обязательно укажите, что именно вы делали, где это имело место, как вы организовали / финансировали поездку и какие навыки вы приобрели в результате опыта. Как и в случае со всеми ответами, попробуйте поговорить об этом в контексте должности и показать, насколько ваш пропускной год является преимуществом для вашей возможности трудоустройства.

    Деятельность и интересы

    Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, занятия и интересы. Обязательно выделите высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

    Личное заявление

    Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой должности.

    Попробуйте продать себя и сопоставьте свои навыки, компетенции и опыт с теми, кого ищет работодатель.

    Сообщите своему работодателю:

    • Что изначально привлекло вас в этой работе.
    • Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы учли каждый элемент перечисленных критериев и привели примеры.
    • Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.
    • Как ваша личность может сделать вас хорошей компанией (используйте примеры из опыта, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).
    • Почему эта работа является для вас логичным шагом вперед и как она соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

    Если вы встречались с сотрудниками компании, например, во время стажировок или ярмарок вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме в результате этих встреч.

    Вы также можете рассказать о любых проведенных вами независимых исследованиях положения компании в ее отрасли, культуре, структуре, обучении и т. Д.

    Вопросы о компетенции

    Вопросы о компетенции являются обычной частью анкет.Примеры включают:

    • «Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясни свою роль ».
    • «Опишите случай, когда вы объяснили что-то сложное группе или отдельному человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию ».
    • «Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились ».

    Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь им представить, как вы будете действовать на рабочем месте и как вы взаимодействуете с другими.Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетенции.

    Как выделить ваше приложение

    Рекрутеры мгновенно обнаружат ленивые общие ответы, поэтому не поддавайтесь соблазну копировать и вставлять из формы в форму.

    Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, которые были адаптированы к должности и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы, , понимаете обязанности , которые вы возьмете на себя, и уверены в своей способности, , преуспеть в этой должности.

    Итак, потратьте немного времени на подготовку, прежде чем начинать заполнять форму:

    • Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или трудовой книжке.
    • Найдите компанию, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Были ли они в последнее время в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже там работает, чтобы получить реальное представление о роли.Это дает дополнительное преимущество: они могут вспомнить вас при сортировке форм заявок или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.
    • Внимательно изучите описание должности , чтобы полностью понять навыки и качества, которые ищет работодатель. Продолжайте возвращаться к ним при заполнении формы.
    • Внимательно прочтите инструкцию . Узнайте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда истекает срок.

    Форма заявки — это ваш шанс продать себя, поэтому не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

    Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что является уникальным для вас, но не забывайте возвращать это в контекст роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и в высшей степени актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

    Вам также необходимо объяснить , почему вам нужна эта работа. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм по поводу этой должности, и объясните, что вы бы принесли ей, если бы вас назначили.

    Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и старайтесь по возможности использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако постарайтесь не переборщить).Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к орфографии и грамматике.

    И, наконец, дайте ответы кратко и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени пролезть через пачки текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их наиболее значимый опыт будет потерян среди абзаца за абзацем, превозносящего их многочисленные достоинства.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы дать четкий и лаконичный ответ на вопрос, который вам был задан.

    Честность и точность

    Никогда не лгите в анкете.

    Интервью предназначены для зондирования и, вероятно, поймают вас, если вы сфабриковали свои ответы ранее.

    Для определенных профессий (например, юристов и бухгалтеров) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любые признаки нечестности будут рассматриваться строго.

    Если вам предложат эту должность, вам необходимо будет предоставить рекомендации и оригиналы свидетельств о вашей квалификации.Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

    Проверка вашего приложения

    Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

    При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и являются ли они беглыми, четкими и краткими . И не забывайте дважды проверять орфографические и грамматические ошибки.

    Также стоит попросить кого-нибудь сделать последнее чтение за вас. Они могут обнаружить ошибки, которые вы пропустили, или посоветовать вам, как сформулировать что-то лучше.

    Обратитесь за советом к своему наставнику, консультанту по вопросам карьеры, другу или члену семьи. У каждого есть свое мнение.

    Образец описания должности бухгалтера (бесплатно и готово к использованию)

    В обязанности бухгалтера входят:

    • Отслеживание платежей внутренним и внешним заинтересованным сторонам
    • Составление бюджетных прогнозов
    • Обработка налоговых платежей и деклараций

    Краткое описание вакансии

    Мы ищем бухгалтера для управления всеми финансовыми операциями, от фиксированных платежей и переменных расходов до банковских вкладов и бюджетов.

    Обязанности бухгалтера включают аудит финансовых документов и процедур, сверку банковских выписок и расчет налоговых платежей и налоговых деклараций. Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны иметь предыдущий опыт ведения бухгалтерского учета и умение замечать числовые ошибки.

    В конечном итоге вы предоставите нам точную количественную информацию о финансовом положении, ликвидности и денежных потоках нашего бизнеса, гарантируя при этом соблюдение всех налоговых норм.

    Обязанности

    • Управление всеми бухгалтерскими операциями
    • Составление прогнозов бюджета
    • Своевременно публиковать финансовую отчетность
    • Обработка закрытий ежемесячно, ежеквартально и ежегодно
    • Сверка кредиторской и дебиторской задолженности
    • Обеспечение своевременных банковских платежей
    • Расчет налогов и подготовка налоговых деклараций
    • Управление балансами и отчетами о прибылях и убытках
    • Отчет о финансовом состоянии и ликвидности компании
    • Аудит финансовых операций и документов
    • Повышение конфиденциальности финансовых данных и резервное копирование базы данных при необходимости
    • Соблюдать финансовую политику и правила

    Требования

    • Опыт работы бухгалтером
    • Отличное знание положений и процедур бухгалтерского учета, включая Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)
    • Практический опыт работы с бухгалтерскими программами, такими как FreshBooks и QuickBooks
    • Расширенные навыки работы с MS Excel, включая Vlookups и сводные таблицы
    • Опыт работы с функциями главной книги
    • Внимание к деталям и хорошие аналитические способности
    • Бакалавр в области бухгалтерского учета, финансов или соответствующая степень
    • Дополнительная сертификация (CPA или CMA) — плюс
    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *