18.09.2021

Трудовой договор по работе по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

ограничения на заключение трудового договора по совместительству

Какие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?

Ответ

Не допускается работа по совместительству:
— лиц до 18 лет,
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
— на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа связаны с этим же,
— на должности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации,
— работникам частной охранной организации на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях

— руководителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации и ее филиала на определенных должностях в некоторых других организациях (см. Правовое обоснование).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Сотрудники правоохранительных и других государственных органов (прокурорские работники, сотрудники органов внутренних дел и органов федеральной фельдъегерской связи, работники Следственного комитета, муниципальные и государственные гражданские служащие и др.), адвокаты, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, могут работать по совместительству только для занятия  педагогической, научной и иной творческой деятельностью.
В остальных случаях работник может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей в пределах установленной Трудовым кодексом для совместителей максимальной продолжительности рабочего времени:
— не более 4 часов в день,
— в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену),
— в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от нее.

Согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 276 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Часть 1 статья 329 ТК РФ устанавливает, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статье 348.7. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Часть 5 статья 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
Согласно статье 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа (далее — руководитель кредитной организации), главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации не вправе занимать должности руководителя, главного бухгалтера в других организациях, являющихся кредитными, страховыми или клиринговыми организациями, профессиональными участниками рынкаценных бумаг, организаторами торговли на товарных и (или) финансовых рынках, а также в акционерных инвестиционных фондах, специализированных депозитариях инвестиционных фондов, негосударственных пенсионных фондах, организациях, осуществляющих деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, по управлению инвестиционными фондами, акционерными инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, и осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В случае, если кредитные организации являются по отношению друг к другу основным и дочерним хозяйственными обществами, единоличный исполнительный орган дочерней кредитной организации имеет право занимать должности в коллегиальном исполнительном органе кредитной организации — основного общества, за исключением должности председателя данного органа.
Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях.
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Кодекса (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Кодекса (в соответствии с медицинским заключением).

Переоформление совместителя в качестве основного работника

Вопрос:

Сложилась ситуация: работник принят охранником с 01.08 на основное место работы с новой трудовой, в этот же день заступил на смену в сутки. Позже принёс справки, в 2НДФЛ оказалось, что 02.08 были выданы расчетные, и принёс трудовую, где указано, что уволен с 02.08. Якобы у него было заявление и договоренность, что его уволят в конце июля, он пришел за трудовой 02.08 и его уволили только в этот день. Как правильно выйти из данной ситуации: оставить новую трудовую с нашей записью от 01.

08 о приеме на основное место работы или принять с 01.08 — по внешнему совместительству, а с 03.08 — перевести переводом без увольнения на основное место работы (на прежнем месте работы 01.08 и 02.08 по графику не работал). Есть ещё какие варианты?

Ответ:

Исходя из норм ТК РФ у работника может быть только одно основное место работы — то, где ведется его трудовая книжка (статья 66 ТК РФ).

Однако в свободное от основной работы время работник имеет право выполнять другую работу на условиях совместительства (статья 60.1 ТК РФ). Причем в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (в том числе в период отпуска), он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Следовательно, когда у работника уже имеется основное место работы, другая работа признается работой по совместительству.

Поэтому лучше действовать по предложенному вами варианту.

До увольнения с основного места работы, работник принимается к вам на работу по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Соответствующие изменения в трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считается основной, а не по совместительству. Это следует из содержания части 4 статьи 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Возможность подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, описана в письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.

Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Следовательно, с 1-е по 2-е число работник осуществляет у вас трудовую деятельность на условиях совместительства, что отражается в трудовом договоре.

После увольнения с основного места работы работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия), путем подписания дополнительного соглашения (3-го числа).

Поскольку в данном случае в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя (письмо N 4299-6-1). То есть в данном случае в соответствии с рекомендацией Роструда следует сделать запись о приеме на работу от 1-го числа, указав в графе 3 после сведений о работе данные о том, что период работы с 1-е по 2-е число — работа по совместительству.

Лисицкая О.С.,

эксперт по гражданскому,корпоративному и трудовому праву

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение. Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе. Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы. Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение. Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор). Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью. По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить. Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству. Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu. html

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров. Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами). Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Срочный трудовой договор по совместительству – образец

Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений.  Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Кто считается совместителем

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор. Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом. Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

  • Ограничение по времени работы.
  • По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
  • Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

Оформление трудовых правоотношений

Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным. Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор. Если он всё же будет именно таким, то должен заключаться самое большее на 5 лет – таков максимальный период его действия в соответствии с 58 статьей Трудового кодекса. В качестве причины срочности в тексте делается ссылка на часть 2 статьи 58 ТК.

Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

  • Следует указать даты начала и окончания действия.
  • В договор включается условие о его заключении по совместительству.
  • Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

  • При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
  • Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
  • При практике либо обучении указывается дата их окончания.
  • Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

  • оклад;
  • премии;
  • другие выплаты.

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

  • Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
  • Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда к организации присоединяются сезонные сотрудники.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полный рабочий день, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

  • Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в США.
  • Полная занятость : Нет федеральных законов, определяющих «полную занятость», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полную ставку. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие заключается в том, что у служащего работодатель удерживает федеральные и штатные удержания из заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

Сотрудник
  • Работодатель удерживает налоговые платежи;
  • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
  • Работодатель оформляет страховку от безработицы;
  • Выплачивается почасовая или зарплата ; и
  • Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

Независимый подрядчик
  • Клиент не удерживает налоговые платежи ;
  • Подрядчик заполняет форму IRS Form W-9 ;
  • Клиент не имеет страховки по безработице ;
  • Оплачивается за проект или задание ; и
  • Подрядчик работает на собственном предприятии .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах для детей младше 29 лет.S. Код § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

Декларация о трудоустройстве

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (например, подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть идентифицирована и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в реестре отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он или она нанимают и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.д., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

III. Период трудоустройства

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он или она должны сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении B. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие этого контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить должным образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и окончания действия настоящего контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Следует дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с фиксированным сроком службы. Если Сотруднику разрешено досрочно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

Уведомление за (15) дней. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

(16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия сотрудника (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, необходимо обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Заказчик сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением действия настоящего соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Плата

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и цифровой форме.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли указанный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Частота, с которой Сотруднику будут выплачиваться за проделанную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (то есть комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель выплачивает Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Выплаты работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена ​​дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

VI Непосредственные расходы

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от Сотрудников требуется участвовать в поездках, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемые услуги или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена ​​вышеуказанная информация.

VII.Доля владения

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

VIII. Испытательный период

(29) Испытательный период. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях работы на полную ставку Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за дни отпуска). поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

.

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Личный отпуск

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Ролловер личные отпускные дни. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второй флажок и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий вариант флажка в этом списке.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как Работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска Работника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

XI. Федеральные праздники

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Неконкурентоспособный

Выберите элемент 44 Или выберите элемент 45

(44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и завершите любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться на неопределенный срок.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, когда этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, названный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать как Работодатель в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, не связанные с конкуренцией, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место для указания конкретных деталей, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Установите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не будет никаких последствий, указав это число в отведенном для этого месте.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность того, что Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть предоставлен почтовый адрес, по которому Работодателю должны быть отправлены все уведомления об этом контракте, созданные Работодателем.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть проверена работодателем и сотрудником. По договоренности каждый должен поставить подпись внизу.

XXIII. Применимый закон

(58) Юрисдикция. Как упоминалось ранее, государство, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет заполнен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Печатное имя.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своей должности или должности Работодателю, заключающему настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность сотрудника должна быть разглашена.

(66) Подтверждение шестой страницы. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.


Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя каких-либо временных обязательств. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о прекращении службы — Также известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о неполном или временном найме сотрудника — бесплатная юридическая форма

Соглашение о неполной занятости или временном найме сотрудника

Настоящий трудовой договор заключен между [имя работодателя
], работодателем и [имя сотрудника], сотрудником.

Работодатель и служащий соглашаются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника с частичной занятостью / временным статусом
, и работник соглашается работать на работодателя на
следующей должности [вставьте название должности здесь] в
неполный рабочий день / временный статус.Прием на работу начнется
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника должны включать:

[перечислить основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются, что приведенный выше список обязанностей и ответственности
не является исчерпывающим и может быть изменен, изменен или увеличен
на усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет варьироваться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день / временно, работник не имеет права
участвовать в каких-либо дополнительных льготах или пенсионных программах.

Сотрудник понимает, что статус
с частичной / временной занятостью не дает ему права на какое-либо особое вознаграждение за
постоянную или полную занятость.

Соглашение регулируется законами штата [Штат]
Принимая работу, вы соглашаетесь не разглашать какую-либо
конфиденциальную информацию об этой компании, любых лицах
, нанятых этой компанией, или наших клиентов, изученных в ходе курса
вашего трудоустройства кому-либо за пределами этой компании в течение и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по желанию, которое может быть прекращено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства в
году.

Начальная зарплата сотрудника [$] в час. За исключением увеличения заработной платы на
, предусмотренного по усмотрению Работодателя, условия
остаются в силе до тех пор, пока не будут внесены поправки в письменной форме
и подписаны Работодателем.

Дата [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Сотрудник


Google+

‹—————- Назад в «Библиотеку юридических документов

®

» ‹★ Назад к свободным юридическим формам

< Назад к юридическим формам трудоустройства

Работа по контракту Vs.Неполный рабочий день | Работа

Компании, успешно управляющие затратами на рабочую силу и связанными с ними налогами и льготами, получают преимущество перед своими конкурентами, которые менее агрессивно относятся к своим расходам. Менеджеры, которые могут различать, когда нанимать работников по контракту, а не использовать неполный рабочий день, помогают вносить свой вклад в практику управления трудовыми ресурсами своей фирмы и увеличивают прибыль.

Определение неполного рабочего дня

Налоговая служба в рамках Закона о доступном медицинском обслуживании определяет штатного сотрудника как человека, который работает в компании более 30 часов в неделю.С точки зрения соответствия человеческим ресурсам сотрудники, работающие менее этого минимального порога полной занятости, считаются сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Важно отметить, что новые изменения, внесенные в Закон о доступном медицинском обслуживании, вступят в силу в 2014 году и распространяются на работодателей с 50 или более штатными сотрудниками. Люди, занятые неполный рабочий день, пользуются полной защитой от дискриминации и другой незаконной практики найма в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который находится в ведении U.С. Департамент труда.

Определение контрактного труда

Контрактный труд, также называемый заемным или временным трудом, относится к лицам, которые предоставляют услуги работодателю, но не считаются наемным работником. Сотрудник, работающий по контракту, может работать на себя или в агентство по трудоустройству, но он не находится под юридическим контролем компании, получающей выгоду от его услуг. Крайне важно, чтобы работодатели отличали контрактников от своих сотрудников не только в письменной форме, но и в том, как с ними обращаются.Согласно IRS, такие практики, как предложение работнику, работающему по контракту, пенсионного плана, медицинского страхования и других подобных вещей, могут изменить порядок найма работника с контракта на полный штат.

Последствия для бухгалтерского учета и налогообложения

Отнесение человека к категории контрактного работника дает существенные налоговые льготы по сравнению с объявлением его работником общего права. Компании не несут ответственности за удержание и уплату налогов на оплату труда контрактных работников, что снижает их налоговые обязательства и расходы по заработной плате.Хотя работникам, занятым неполный рабочий день, обычно не предлагаются льготы по медицинскому страхованию, им часто предлагают отпуск по болезни, отпуск и другие дополнительные льготы, которые компания должна накапливать в качестве обязательств. Однако, классифицируя человека как контрактного работника, компания не несет ответственности за признание этих обязательств в своих бухгалтерских книгах. Министерство труда США считает серьезным правонарушением преднамеренное неправильное определение сотрудников. Ряд инициатив Министерства труда США и других правительственных агентств призваны свести к минимуму неправильную классификацию сотрудников и наказать их.

Эффективное использование труда по контракту

Работа по контракту предпочтительнее в некоторых случаях по сравнению с сотрудниками, работающими неполный или полный рабочий день, из-за бюджетных ограничений и характера выполняемой работы. Компаниям важно понимать уровень знаний и опыта, необходимых для выполнения задачи или проекта, прежде чем нанимать подрядчика. В то время как наем человека с неудовлетворительным набором навыков нежелателен с точки зрения производительности, наем подрядчика, который слишком квалифицирован для конкретной работы, также может быть вредным, поскольку почасовые затраты на выполнение проекта могут оказаться выше, чем ожидается.

Ссылки

Writer Bio

Джастин Джонсон, уроженец юго-востока Огайо, является профессиональным финансовым специалистом с опытом бухгалтерского учета и финансового планирования в различных отраслях обрабатывающей промышленности. Он обнаружил любовь к письму, будучи студентом христианского колледжа Пенсаколы, и после многих уроков на рабочем месте он любит писать статьи о бизнесе и финансах.

Образец договора о найме на неполный рабочий день 1.… / sample-part-time-Labor-contract-1.pdf / PDF4PRO

1 Образец Работа Контракт Обновлено 12.02.2011 12: 37: 31 Образец Неполный рабочий день Работа Контракт Этот Образец Контракт разработан, чтобы помочь вам в черновике договор о трудоустройстве . Он включает в себя основные элементы типового контракта . Вы можете изменить его в соответствии со своими потребностями и ситуациями. Имейте в виду, что этот документ является отправной точкой, а не законченным продуктом.Вы должны убедиться, что фактическое соглашение отражает отношения между вами и вашим сотрудником. из Работа начнется .. (ДД / ММ / ГГГГ) .2. Место работы Место назначения ..3. Должность Офицер службы безопасности Ваши обязанности: ..4. Заработная плата Базовая зарплата $.

2 (с разбивкой по статьям) (a) Надбавка за посещаемость (b) Надбавка за работу (c) Надбавка за транспорт $ .. $ .. Заработная плата [почасовая основная заработная плата x количество рабочих часов в день + надбавки] $ .. Взнос ( Сотрудник) $.. Дата: .. число каждого месяца 5. Рабочие дни и часы работы рабочих дня — 6 дней в неделю, с _____ до _____ [с понедельника по субботу], ежедневное рабочее время — 4 часа в день с .. часов [с 08:00 до 12:00] .A-1 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/2011 12: 37 человек имеют право на один выходной день в неделю, и ваш выходной день должен приходиться на воскресенье или любой другой день, в зависимости от того, на что им предоставляются перерывы на обед.

3 часа до.. часов [с 09:30 до 09:45] .6. Государственные имеют право на оплачиваемые праздничные дни. Ваша заработная плата за каждый государственный праздник будет рассчитываться на основе общего количества рабочих часов в неделю. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, ваша оплата за каждый праздничный день будет составлять часы x почасовая валовая ставка. [Подробную информацию см. В Приложении A] 7. Ежегодный отпуск. если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на несколько часов ежегодного отпуска в течение первых 12 месяцев службы у вашего работодателя.[Подробности см. В Приложении A] 8.

4 Отпуск по болезни дает право на отпуск по болезни, если вы проработали не менее 3 месяцев у своего работодателя. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на 22 часа оплачиваемого отпуска по болезни в амбулаторных условиях и 66 часов на оплачиваемый отпуск по госпитализации (включая 22 часа отпуска по болезни в амбулаторных условиях). оплачиваемая медицинская консультация, если вы проработали не менее 3 месяцев с доплатой к заработной плате (A) Оплата сверхурочной работы более 8 часов работы в день или 44 часа работы в неделю, вы будете иметь право на сверхурочную оплату в размере, превышающем почасовую базовую ставку оплаты за каждый час работы .

5 (B) Оплата работы на общественных началах вы на работе в праздничный день, вы будете иметь право на следующее в дополнение к сумме, имеющейся на оплачиваемый государственный праздник (см. Пункт): Образец Трудоустройство Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 31a) Базовая ставка заработной платы за один день s работы ; и b) Путевые расходы на один день (если они выплачиваются в соответствии с условиями настоящего Контракта ) (C) Оплата работы на отдыхе ваш работодатель требует от вас работы в ваш выходной день, вам будет выплачиваться как следует: a) нормальная дневная продолжительность рабочего дня1 базовая заработная плата в день b)> и до нормального дневного рабочего времени2 базового дня, который вы запрашиваете у своего работодателя, до работы в ваш выходной день, вам будут выплачиваться следующие выплаты.

6 A) нормальная дневная продолжительность рабочего дня дневная базовая зарплатаb)> и до нормального дневного рабочего времени1 дневной базовый от вознаграждения Работодатель не должен вычитать из вашей заработной платы какие-либо суммы, кроме тех, которые разрешены в соответствии с Законом о занятости . 11. Прекращение действия Трудоустройство Сторона может расторгнуть контракт на оказание услуг (a) С уведомлением [1 день / 1 неделя / 2 недели / 1 месяц] (b) Без уведомления путем выплаты заработной платы вместо уведомления для соответствующего вы неправильно себя вели во время работы , например, боролись или совершили кражу, ваш работодатель может прекратить вашу работу без предупреждения.12. work Травма, причиненная сотруднику в ходе его работы , работодатель будет обязан выплатить компенсацию, если это применимо в соответствии с Законом о компенсации за травмы work (глава

7 354). Работодатель должен застраховать и поддерживать страхование в соответствии с одним или несколькими утвержденными полисами со страховщиком от любой ответственности, которую он понесет перед любым нанятым им сотрудником, где это применимо, в соответствии с упомянутыми Другими условиями Занятость ..A-3 Образец Занятость Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 3114. изменения к настоящему соглашению будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обоими Управляющими соглашениями, которые регулируются и толкуются в соответствии с законами СОГЛАШЕНИЯ, ПОДПИСАННОГО В… НА ЭТОЙ .. ДЕНЬ .. (Подпись )(Подпись).

8 Имя работодателя: _____ Имя сотрудника: _____ NRIC / WP №: _____ (Подпись) .. Имя свидетеля: (Необязательно) A-4 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/201112: 37:31 Приложение A При условии полной занятости рабочего времени служащего работают 8 часов в день в течение дня (44 часа в неделю).Сотрудник часть раз имеет право на следующие пропорциональные установленные законом льготы. (A) Неполный рабочий день сотрудников Формула государственного праздника: (Количество часов таймера , часть требуется для работы в неделю / 44 часа) x 8 часов = Количество часов PH Если часть время сотрудник работает 24 часа в неделю, 24/44 x 8 часов = часов (округлено до ближайшего 1 десятичного знака) Оплата PH = количество часов для PH x почасовая ставка брутто (B) Неполный рабочий день Право на ежегодный отпуск сотрудника Формула: (Количество часов таймера , часть требуется для работы в неделю / 44 часа) x 7 дней * x 8 часов = Количество часов для части , часть время сотрудник работает 24 часа в неделю , 24/44 x 7 дней x 8 часов = 30.Дни различаются в зависимости от права на отпуск по болезни, предоставленного полностью — сотрудникам пропорционально количеству полных месяцев работы в этом году. A-5

Контракт или неполный рабочий день: лучший способ заработка?

Значит, вас укусила мелочь, и вы подумываете о работе по контракту или неполный рабочий день. Ты не одинок. По оценкам экспертов, почти 44 миллиона американцев занимаются побочной суетой, а почти половина всех миллениалов — побочной суетой.

Но когда дело доходит до вторичных источников дохода, не все рабочие места одинаковы.

Некоторые люди могут работать неполный рабочий день, в то время как другие решат стать независимыми подрядчиками. Тип вашей работы может повлиять на вашу рабочую ситуацию, ваш доход и ваши налоги. Итак, какой путь вы выберете?

Какой это?

Прежде чем вы сможете решить, какой тип работы вам подходит, важно понять разницу между неполной занятостью и работой по контракту. Работники, занятые неполный рабочий день, соответствуют традиционной модели работы.

Вы, вероятно, работаете неполный рабочий день, если эти критерии применимы к вашей ситуации.

  1. Вам назначен руководитель.
  2. У вас единое место работы.
  3. У вас есть особая роль, и вы, вероятно, прошли для нее хоть какое-то обучение.
  4. Ваша работа выполнена с использованием материалов рабочего места.
  5. Вы получите W-2 в налоговое время.

Независимые подрядчики на первый взгляд напоминают сотрудников, работающих неполный рабочий день. Фактически, некоторые должности независимых подрядчиков очень похожи на традиционную работу на условиях неполного рабочего дня.

Нет ничего удивительного в том, что некоторые подрядчики изначально не осознают разницу.

Независимые подрядчики также могут именоваться фрилансерами или консультантами. Если эти критерии применимы к вашей должности, вы, скорее всего, станете независимым подрядчиком.

  1. Вы планируете и устанавливаете свою роль.
  2. Вы предоставляете услуги нескольким компаниям или частным лицам.
  3. Ваша работа выполняется с использованием собственных материалов (например, ноутбук, принтер и т. Д.).
  4. Вы можете выполнять разные задачи
  5. Вы получаете 1099 во время уплаты налогов.

Как только вы получите более четкое представление о том, какой тип побочной суеты вы планируете — работа на неполный рабочий день или заключение независимых контрактов, — вам нужно будет убедиться, что вы понимаете разницу, когда приходит время уплаты налогов.

Вы также захотите изучить различные преимущества обоих типов работы, чтобы определить наиболее подходящий вариант.

Разница между налоговыми и временными сборами при работе по совместительству и по контракту

Хотя вы можете не особенно беспокоиться о своем титуле, кто-то волнуется, и этот кто-то является IRS.Порядок сбора налогов зависит от типа выполняемой вами работы.

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, ваш работодатель будет взимать с вас федеральные налоги и налоги штата из вашей зарплаты каждый платежный период. Другие удержания, такие как Social Security и Medicare, также будут отменены.

Затем вы получите форму W-2 от вашего работодателя в налоговый период в качестве подтверждения вашего заработка. И что вы заплатили в виде налогов. ‘

С другой стороны, независимый подрядчик может столкнуться с более сложной налоговой ситуацией.Хотя вы можете платить комиссию за обработку через Paypal или аналогичные платежные системы, вы не платите налоги при получении дохода.

Вместо этого вы получите форму 1099 от каждого физического или юридического лица, с которым вы заключили контракт в течение года, если вы заработали 600 долларов или больше. Если вы заработали меньше, вы все равно должны сообщить о доходах, но не получите 1099.

В дополнение к подаче налоговой декларации во время уплаты налогов, многие независимые подрядчики, которые начинают получать значительный побочный доход, должны ежеквартально подавать налоги на самозанятость, чтобы избежать штрафов в период уплаты налогов.

Общее практическое правило: если вы ожидаете, что ваша задолженность по налогам составит 1000 долларов или более, то подавайте декларацию ежеквартально.

В дополнение к навигации по налогам на самозанятость вы также захотите изучить различные вычеты, на которые вы можете иметь право как независимый подрядчик.

Преимущества работы на условиях неполного рабочего дня

Работа с частичной занятостью может быть для вас подходящим способом раскрыть свои хобби, таланты или увлечения. Работая в устоявшейся компании или организации и зарабатывая деньги.

Дополнительная стабильность может быть большим преимуществом для тех, кто хочет получить дополнительный доход, не тратя дополнительное время на отслеживание потенциальных клиентов, создание сетей и создание клиентской базы.

Также очень мало требуется от работников, занятых неполный рабочий день, с точки зрения начальных затрат, поскольку большинство компаний будут поставлять материалы и проводить собственное обучение.

Еще одно преимущество неполной занятости, которое иногда упускают из виду, — это льготы.

Это правда, что многие рабочие места с неполной занятостью не сопровождаются такими льготами, как пенсионные пакеты 401k или медицинское страхование.Но некоторые предлагают больше преимуществ, чем вы можете себе представить.

Вот почему так важно спрашивать обо всем, от скидок для сотрудников и оплачиваемого свободного времени до медицинского обслуживания и помощи в образовании.

Более того, если ваш график позволяет и ваше рабочее место предлагает возможность, неполный рабочий день можно преобразовать в должности с полной занятостью, предоставляя полный пакет льгот.

Хотя это не может привести к повышению зарплаты, выгода может быть неоценимой.

Недостатки неполного рабочего дня

Однако неполный рабочий день не идеален.Как и при любой традиционной работе с полной занятостью, вы можете столкнуться с руководителем, который не разделяет ваших взглядов.

Руководитель, заранее определяющий ваши роли и обязанности, оставляет мало места для выбора вашего внимания или развития предпринимательства. В зависимости от работы заработная плата также может быть низкой, по крайней мере, на начальном этапе.

Работа с частичной занятостью также может быть неустойчивой в том смысле, что многие должности с неполной занятостью являются сезонными или имеют большие колебания в часах, доступных каждому сотруднику.

Преимущества контрактной работы

Side hustling в качестве независимого подрядчика также имеет много преимуществ. Этот тип побочной суеты идеален для тех, кто жаждет гибкости и независимости.

Как независимый подрядчик вы можете устанавливать свои собственные часы работы, определять свои задачи и избегать возможностей, которые вам не подходят.

У вас также может быть больше возможностей для роста доходов в качестве независимого подрядчика, особенно если вы выберете более прибыльную область, например, связанную с технологиями.

Или если вы создаете нишу, где нет большой конкуренции.

Он также обладает дополнительным преимуществом масштабируемости.

Хотя это может быть не для всех, кто сторонится суеты, безусловно, есть люди, которые увеличили свои побочные дела до такой степени, что они смогли превратить их в постоянный бизнес.

Недостатки подрядной работы

Конечно, работа в качестве независимого подрядчика не лишена недостатков.

Создание и наращивание клиентской базы может быть ошеломляющим. Кроме того, могут потребоваться значительные авансовые расходы, в том числе покупка материалов и программного обеспечения, а также запись на курс для изучения новых навыков.

Несмотря на то, что большинство работ с неполной занятостью не предполагает больших компенсационных пакетов, подрядчики редко получают какие-либо льготы. Работа также может быть нестабильной и ненадежной, по крайней мере, на начальном этапе.

В то время как многие независимые подрядчики решительно настроены сделать заголовки о своих доходах, нет ничего необычного в том, что в первые несколько месяцев или даже первый год они несут убытки при первоначальной регистрации.

Подрядчики также могут столкнуться с серьезным выгоранием, даже если добьются успеха. Вы можете взять на себя слишком много работы, постоянно пытаясь развивать свой бизнес.

Не отказываясь от некоторых рабочих мест, не осознавая, что вы чрезмерно увлечены, или не нанимая помощь, когда вам это необходимо, вы можете выполнить работу низкого качества или пострадают ваша постоянная работа, семейная жизнь и здоровье.

Последние мысли о работе на условиях неполного рабочего дня или по контракту

Вы готовы попробовать свои силы на побочном концерте. Для некоторых людей это означает обеспечение работы на условиях неполного рабочего дня, в то время как другие будут работать в качестве независимого подрядчика.

Нет единственного правильного способа создать второй источник дохода.

Понимание различий между неполной занятостью и работой по контракту, а также налоговых последствий, преимуществ и недостатков может помочь вам принять наилучшее решение для вашей конкретной ситуации и интересов.

Статья написана Пенни

«Женщины, которые деньги» в этом месяце спонсируется FarmTogether . Наш спонсор не несет ответственности и не влияет на создание, выбор или представление контента или другой информации или ресурсов, представленных на этом сайте.”

Трудовой договор (неполный рабочий день) | Зегал

Что такое трудовой договор (неполный рабочий день)?

A Трудовой договор на неполный рабочий день — это договор, по которому компания нанимает сотрудника на неполный рабочий день, работающего менее 35 часов в неделю. По сути, в трудовом договоре подробно излагаются различные аспекты найма. Важно отметить, что при составлении трудового договора (неполный рабочий день) работодатель должен знать определенные законодательные положения при определении условий найма.Например, размер минимальной заработной платы (если применимо), дни отдыха, ежегодный отпуск, официальные праздничные дни и максимальное рабочее время (если применимо).

Какие бывают типы трудовых договоров?

Контракты на полный рабочий день

Это самые распространенные контракты. Контракт на полный рабочий день включает заработную плату или почасовую оплату работника. Как правило, штатные сотрудники работают более 35 часов в неделю.

Договоры найма на условиях неполного рабочего дня

Очевидно, что у сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше рабочего времени, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день.Однако они также могут занимать постоянные должности. Кроме того, трудовые договоры на неполный рабочий день содержат многие из тех же условий, что и договоры на полную ставку. В контракте должно быть четко указано количество запланированных часов в неделю, а также любые дополнительные сверхурочные часы.

Срочные контракты

Эти контракты были составлены и согласованы заранее и рассчитаны на определенный период времени. В некоторых случаях срочные контракты не включают точные временные рамки, а вместо этого заканчиваются, когда конкретная задача будет выполнена или завершена.

Временные контракты

Временный контракт продлевается, если не предполагается, что контракт станет постоянным, и его конец может быть изменен. Временные контракты могут быть продлены в зависимости от спроса и наличия.

Агентские договоры

Управление этими типами договоров осуществляется агентством по трудоустройству или кадровым бюро. Продолжительность контракта будет зависеть от требований работодателя, а также их доступности.Обычно сотрудники по таким контрактам работают на временной основе.

Фрилансеры и подрядчики

Обычно контракты различаются от позиции к позиции. Как правило, сотрудники считаются самозанятыми, что подразумевает, что все установленные государством налоги, если они применимы, должны быть уплачены сотрудником. Заработная плата может зависеть от выполненных работ или установленных проектов, включая дату начала и окончания, что означает, что контракт заканчивается по завершении.

Контракты нулевого часа

Также известен как случайные контракты.Это означает, что сотрудник работает только тогда, когда этого требует работодатель. Сотрудник не обязан соглашаться на любую предложенную работу, а работодатель не обязан предоставлять сотруднику какие-либо установленные часы работы. Временные работники по контракту получают тот же ежегодный отпуск, что и постоянные работники. Кроме того, они могут свободно искать работу в другом месте.

Вам нужен трудовой договор для работы по совместительству?

Да, работникам, занятым неполный рабочий день, также необходим трудовой договор, как и работникам, работающим полный рабочий день, перед тем, как принять на работу.В большинстве случаев работа на условиях полного и неполного рабочего дня схожа. Как правило, разница только в количестве часов в контракте. Таким образом, наличие трудового договора на неполный рабочий день поможет работнику и работодателю определить рабочее время, ставку заработной платы, а также другие условия.

Сколько часов минимально для неполного рабочего дня?

Примечательно, что это очень сильно зависит от страны, в которой выполняется работа. По сути, в каждой стране есть свои законы и постановления.Однако, вообще говоря, для большинства работ с неполной занятостью требуется от 20 до 35 часов в неделю.

Что необходимо включить в договор о работе на неполную ставку

  • — ФИО и адрес работодателя и сотрудников.
  • — Четко написанное название должности и обязанности
  • — Дата начала работы
  • — Заработная плата (почасовая, еженедельная или ежемесячная)
  • — Информация о правилах отпусков компании
  • — Ограничительные положения

Заключение

Трудовой договор на неполный рабочий день так же важен, как и при работе на полную ставку.Он излагает ожидания работодателя от сотрудника, поэтому обе стороны точно знают, во что они входят.

Вам также может понравиться

Убедитесь, что вы видите и другие шаблоны в нашей библиотеке вместе с этим документом:

Библиотека шаблонов Zegal

Библиотека шаблонов

Zegal представляет собой полный и тщательно подобранный список основных бизнес-шаблонов и бизнес-шаблонов премиум-класса, которые можно использовать напрямую для повседневных бизнес-нужд. Важно отметить, что независимо от того, являетесь ли вы стартапом или крупным предприятием, вы обнаружите, что наше решение автоматизации Zegal позволяет любому заключить юридическое соглашение в любое время и в любом месте.И все это без необходимости в дорогом адвокате. Почему мы это делаем? Что ж, мы считаем, что повседневная работа вашего бизнеса очень важна, и наличие этих шаблонов под рукой позволяет вам не упустить ни одной детали!

Юристы

составляют и курируют все наши юридические шаблоны для облегчения понимания, используя простой английский. Просто заполните наши анкеты, и мы составим для вас договор. Используя наш запатентованный механизм экспертных правил, мы автоматизируем создание сложных юридических контрактов.

Попробуйте бесплатно сегодня!

Как создать письмо с предложением без договорных последствий

Когда этап приема на работу завершен и работодатель принял решение о кандидате, которого он желает нанять на определенную должность, работодатель обычно делает устное предложение и после этого письмо с предложением о трудоустройстве. Подпись кандидата на письме с предложением подтверждает, что кандидат принял должность и ее условия. Однако работодатель должен помнить о языке, на котором написано письмо с предложением, в противном случае оно может быть истолковано как трудовой договор или соглашение.

Чтобы избежать заключения договорного соглашения, письмо с предложением должно содержать заявление о том, что работа осуществляется по желанию (кроме штата Монтана; ограничения см. В Законе о незаконном увольнении с работы). Работа по желанию — это доктрина, которая означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине или без таковой. Когда вводится контрактный язык, отношения занятости по желанию сводятся на нет. Устранение пустословия относительно работы на определенный период времени или обещаний о будущих доходах или бонусах — это постоянный способ удержать работодателей от суда.Трудовые договоры исторически предназначались для руководителей; однако усилия по найму и удержанию специализированных профессиональных и технических сотрудников привели к необходимости использовать письмо с предложением на других уровнях.

Работодатель должен знать, что включают положения трудового договора, чтобы случайно не добавить эти элементы в свои письма-предложения. Общие темы, охватываемые трудовым договором, которых следует избегать, включают продолжительность работы (за исключением временного или срочного назначения), должностные обязанности и требования, а также основания для увольнения или увольнения.

Работодатель должен создать типовое письмо с предложением в стандартном формате, которое можно использовать для любой должности, заполняемой в компании. Стандартная форма должна позволять указывать соответствующую должность, статус освобождения от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), дату начала, статус полной или частичной занятости и ставки заработной платы.

Шаг 1. Открытие и основная информация

Письмо с предложением должно начинаться с заявления, которое включает такую ​​информацию, как название должности, дата начала, дата ориентации, статус полной или частичной занятости и применимая смена.Работодатели должны избегать использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства, таких как «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Организации могут также пожелать указать, что компания имеет право по своему усмотрению изменять или аннулировать информацию, содержащуюся в письме-предложении, в ходе найма работника.

Шаг 2: Информация о вакансии

В письме с предложением должна быть представлена ​​подробная информация о заработной плате и периодах выплаты. Компенсация сотрудника должна быть указана в размере почасовой, еженедельной или заработной платы за период оплаты, чтобы избежать ожидания получения полной годовой зарплаты, если сотрудник уволен в середине года.Годовой эквивалент может быть указан, но только после того, как оплата будет четко указана в одном из этих приращений. Практично включать руководителя или менеджера, которому сотрудник будет подчиняться, а также периоды повышения эффективности или оценки для сотрудников компании.

Шаг 3: Информация о льготах

Работодатели должны добавить краткую информацию о применимых льготах и ​​требованиях к участию в страховании здоровья, планах 401 (k), страховании жизни, образовательной помощи, гибких счетах расходов, краткосрочных и долгосрочных страхование инвалидности и несчастных случаев со смертью и расчленением.

Шаг 4: Информация об оплачиваемом отпуске

Далее следует указать размер отпуска, на который имеет право работник. Это должно включать праздники, оплачиваемый отпуск или отпуск, больничное и личное время.

Шаг 5: Условия найма

Другой параграф должен включать условия найма. В этом разделе обычно рассматриваются такие вопросы, как успешное прохождение тестирования на наркотики и биографические данные, подписание соглашений о конфиденциальности, соблюдение иммиграционного законодательства и заполнение формы I-9.Условия никогда не должны включать в себя заявления о гарантии занятости, обещания трудоустройства в будущем или договорных соглашений. Человек может подтвердить своей подписью, что он или она не связаны какими-либо неконкурентными соглашениями или другими ограничительными условиями с бывшими работодателями.

Шаг 6: Трудоустройство по желанию

На этом этапе необходимо добавить заявление о том, что трудовые отношения установлены по желанию. Это дает работодателю право уволить сотрудника в любое время, по причине или без нее, а также дает сотруднику такое же право уволиться с должности.Контракт связывает как работодателя, так и работника; заявление по желанию может смягчить это обязательство. Если в процессе собеседования работодатель сделал заявления в устной или письменной форме (например, в письме с предложением), которые подразумевают трудовой договор, тогда работодатель может быть обязан соблюдать его как договор. Работодателям следует обращаться за юридической консультацией по этим вопросам.

Шаг 7: Закрытие

Письмо с предложением должно заканчиваться информацией о контактном лице для вопросов или проблем.Работодатель может включать в себя чувства, которые выражают волнение организации по поводу привлечения сотрудника на борт. В письме также может содержаться несколько слов о культуре компании. Наконец, письмо должно заканчиваться строчкой для подписи и даты сотрудника. Организации могут захотеть включить предложение о том, что письмо с предложением предназначено только для информационных целей и не является обязательным контрактом.

Шаг 8: Юридическая проверка

Как и любой другой документ, который работодатель представляет своим сотрудникам, обязательно, чтобы шаблон письма с предложением был рассмотрен юрисконсультом до его внедрения.

Примеры

Сценарий 1:
После длительного собеседования работодатель выбрал подходящего кандидата. Работодатель устно предложил кандидату должность, а затем отправил письмо с предложением. В этом письме говорилось, что компания финансово стабильна и что кандидат «будет иметь гарантированную работу в компании даже в эти тяжелые экономические времена». Кандидат принял должность и подписал письмо с предложением.Примерно через два месяца после найма сотруднику сказали, что компании придется уволить его в рамках сокращения штата. Сотрудник немедленно обратился за юридической консультацией, потому что в письме с предложением говорилось, что будет обеспечена работа, и не было заявления по желанию . Хотя иск был финансовым бременем для компании, он преподал работодателю урок о том, как подготовить письмо с предложением, используя соответствующий язык, который не является подразумеваемым контрактом.

Сценарий 2:
Письмо с предложением было составлено после того, как кандидат принял устное предложение о работе. В письме была подтверждена сумма годовой заработной платы, приемлемая для кандидата, который затем подписал и вернул это письмо работодателю. Через шесть месяцев после начала работы работодатель почувствовал, что сотрудник не подходит, и решил уволить его. Занятость была по желанию; однако в письме-предложении об этом не говорится.Кроме того, в письме была указана только годовая заработная плата, что подразумевало, что трудоустройство гарантировано в течение года. В результате работодатель не мог уволить работника из-за предполагаемой продолжительности занятости, если только работодатель не решил выплатить оставшуюся часть годовой заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *