29.03.2024

Резюме it программиста: Идеальное резюме программиста: что писать в резюме?

Составляем резюме для ИТ-специалиста

Культура составления резюме в сфере разработки программных продуктов пока еще не очень развита. Порой я просматриваю 2 тысячи резюме в неделю, и большая часть из них ужасны или составлены с грубыми ошибками. При этом есть логичный и понятный список основных пунктов, на которые обращают внимание рекрутеры в IT-компаниях.

Самое главное в резюме — указать основные технологии и инструменты, с которыми вы умеете работать. Краткость, конечно, сестра таланта, но тут она не помогает: для каждого места работы нужно указать задачи, технологии и языки, с которыми вы работали. Часто даже в вакансиях с одинаковым названием должности (например, «Разработчик С++») в одной и той же компании может требоваться разный инструментарий и владение дополнительными технологиями. Дело в том, что разные команды работают над разными же задачами, и в каждой команде может быть популярен конкретный инструмент, и владение им привлечет внимание.

Второй, но не менее важный пункт: нужно обязательно приводить конкретные проекты, выкладывать части кода в открытые источники (например, на GitHub).

Это можно назвать трендом современного найма в IT-сфере: проекты и примеры кода экономят время работодателей и позволяют техническим специалистам говорить на собеседованиях более предметно. Мы все равно спросим об этом и все равно подробно пройдемся по резюме, так что стоит об этом позаботиться заранее. Кстати, возможность увидеть вашу работу часто помогает избежать тестовых заданий: тогда с вами просто поговорят о ваших проектах.

Не бойтесь отмечать свое участие в проектах с открытым исходным кодом: даже если вы всего лишь указали на ошибку или участвовали в проекте не в качестве разработчика, а тестировщика, переводчика, или просто давали советы об использовании в своем блоге — это будет плюсом. Одно из преимуществ открытого проекта — возможность полностью показать свой код, не нарушая правил компании. Хотя крайне редко бывает такое, что в коммерческом проекте нельзя показать ни строчки. На некоторых должностях отсутствие такого опыта даже странно: например, когда человек приходит на вакансию Linux-разработчика с резюме, в котором написано, что у него есть опыт программирования в ядре Linux несколько лет.

Пожалуйста, не пишите пространных сочинений. Особенно контрастно выглядит, когда человек пишет о своей работе только «1999 г. — наст. время: разработка», зато в поле «О себе» или в комментариях на 2 страницы рассказывает, чем он любит заниматься, а чем не любит, как видит процесс разработки и будущее технологий вообще. Поверьте, вас обязательно спросят об этом на собеседовании: рекрутерам важно, насколько вы впишетесь в команду и насколько вам интересно заниматься IT. Для нас это такой же по важности пункт, как отличное знание технологий, но лучше оставьте его для беседы.

На HeadHunter к резюме можно прикладывать свои фото. Поберегите рекрутеров: не надо фотографий в купальных костюмах на море, фотографий с женами, детьми, подругами, собаками, изображения котов и персонажей мультфильмов — все это совершенно реальные примеры из моего опыта. Нам, конечно, нужны и семьянины, и люди с увлечением, но это не та часть резюме, где нужно это демонстрировать. Дело в том, что рекрутер оценивает не только резюме, но и общую адекватность человека — чтобы понять, насколько легко он впишется в команду разработчиков.

Каждая компания обращает внимание на важные ей детали. Например, в Parallels мы смотрим на два пункта. Первый — знание языков и степень владения ими. Для нас почти на всех вакансиях необходим письменный технический английский, хотя бы на уровне pre-intermediate. Второй — образование. На некоторых позициях мы закрываем глаза на несоответствующее образование, если опыт перевешивает: так, у нас работают выпускники лингвистических, железнодорожных вузов, и даже одна сотрудница — бывший патологоанатом. Но знать об этом заранее нам будет полезно.

Вы не поверите, но способность хорошо формулировать свои мысли много говорит об умениях разработчика в целом. Вам придется много общаться в команде и между командами, и способность донести свою идею очень пригодится. А в некоторых сферах, например, в тестировании, без аккуратности делать нечего. Например, самый простой способ не попасть к нам на собеседование на должность тестировщика — это сделать опечатку, именно опечатку, а не орфографическую или грамматическую ошибку, в резюме.

Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR

Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.

Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.

Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.

Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.

Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер — это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.

Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Объем — не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц — уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.

Команда рекрутеров Intersog:

Оптимальный размер — до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц — явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .

Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.

Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу — ок, если 10 страниц — тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.

Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.

Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх — перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».

Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

В разделе Personal Details — имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения — можно опустить. Дальше — Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.

Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education — учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills — ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию.

Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.

Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.

В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата — middle / senior и выше.

Плюсы такого подхода — универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов — неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.

Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен «заточить» под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .

Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.

Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): «я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное — это хорошо. Если же фото в резюме — это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.

Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .

Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .

В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.

Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.

Хронология должна быть в обратном порядке — от последнего места работы к более ранним.

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей — о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Обратный хронологический порядок — классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко — смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) — это может стать вашим преимуществом.

Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей — это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей — еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:

— «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
— «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
— «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .

Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:

Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-» аналитический склад ума «рядом с» креативностью «(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
— пунктуальность — если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.

Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Просто перечень личных качеств — неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику — тогда делайте ставку на личные качества:
— внимательность к деталям (2 года работы ретушером — работа, требующая высокой скрупулезности)
— аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
— лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».

Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
— «Не напиваюсь на корпоративах»;
— «Киборг — беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).

Главный совет — оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме — коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.

Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION — это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные — шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.

Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.

Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

Форматирование — очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .

По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.

В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
— представиться;
— написать на какую вакансию претендуете;
— указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
— добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.

Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.

Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма — показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это — то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, «Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме — во вложении» — это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова «Как правильно составить текст с рассказом о себе» , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре — перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .

Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

Писать, чтобы писать — не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное — тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .

Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .

Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :

Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: «живой» github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .

Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:

Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные — во вторую очередь.

В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.

Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».

HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:

  • иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
  • недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
  • не указан уровень владения английским языком;
  • неструктурированное оформление;
  • грамматические ошибки;
  • неподходящее фото.

Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.

Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:

Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме — это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:

— Накопление — лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.

— Пробелы или «слепые пятна» — если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты — все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.

— Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним — знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.

— Неуместна креативность, так как резюме — это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .

Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:

Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .

Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .

Оригинал

Другие материалы по теме:

Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT

Образец резюме разработчика, готовые примеры резюме на Superjob 2020-2021

Сложности поиска работы у программистов во многом связаны с тем, что, несмотря на востребованность профессии, идеально подходящих вакансий не всегда много, а работодатель ищет в резюме конкретные навыки, необходимые именно его компании.

Эксперты Superjob разработали рекомендации по составлению резюме на должность программиста, которые помогут увеличить число просмотров резюме и приглашений на собеседования.

Для описания опыта работы воспользуйтесь нашими подсказками. Опишите, что вы делали:
— Какие перед вами стояли задачи?
— Какая часть программы, кода, приложения написана вами?
— Что переписали, переделали, улучшили?
— Что для вас было сложно, а что удалось сделать очень легко и быстро?
— Где выявили свои или чужие ошибки?
— Какие идеи предложили?

Не пишите очевидных вещей, вспоминайте сложные и интересные задачи. Ищите ценность в своем опыте.

Разберем типичные ошибки при составлении резюме на должность программиста.

Фразы, которые НЕ работают:
— Работа по методологии agile.
— Поддержка существующего кода.
— Доработка сайта.
— Установка и поддержка форума.
— Выявление и исправление ошибок.
— Выпуск релизов.
— Участие в этапах цикла разработки.
— Программирование сайтов.
— Поддержка и улучшение работоспособности программных продуктов.

Как правильно?

Фразы, которые работают:
Вариант 1
Разрабатываю интерфейс для доступа к урокам на симуляторах и обрабатываю результаты их прохождения. Для этого разработал плагин на PHP, который интегрируется в СДО Moodle через API этой платформы и обменивается данными с симуляторами по HTTP. Плагином поддерживается LTI, что делает его и точкой доступа к симуляторам из других СДО.

Веб-интерфейс доступа к симуляторам в виде отдельного плагина позволяет установить его на любой СДО Moodle в автоматическом режиме. Поддержка LTI предоставляет заказчикам (30 вузов) возможность начать урок на симуляторе из привычной им СДО Blackboard.

Вариант 2
Улучшил процесс разработки в команде, внедрив gitflow, continuous integration, contribution guidelines. Переписал проект с obj-c на swift.

Вариант 3
Разрабатывал приложение для детей с особенностями в развитии, в результате приложение стало востребовано, как для родителей «особых» детей, так и для терапевтов. Приложение состоит из мобильной части для пользователей и веб-сайта для администратора с возможностями контролирования пользователей.
Возможности приложения:
— запись видео сеансов, передача видеофайлов с приложения на веб-сайт;
— запись данных вручную внутри приложения: время проведения терапии, симптомы и их тяжесть;
— составление графиков анализа симптомов.

Уделите внимание описанию своих достижений. Как «хвалить» себя, подскажет наш шаблон:
— связал данные мобильного приложения с данными сайта;
— написал код PHP с функционалом чтения, записи и загрузки данных с мобильного и веб-приложения в базу;
— создал 2 графика для анализа данных с фильтрами по датам (ежедневно, еженедельно, ежемесячно и ежегодно). Графики включали в себя общие данные о записях пользователя, воспроизведенные с помощью line chart, bar chart & pie chart. Каждая точка на графике может быть детально изучена;
— оптимизировал более 20000 строк кода: PHP — 7500, Java for Android — 13000;
— провел анализ более 4000 тысяч строк мобильного приложения и оптимизировал до 1500 строк, производительность выросла в 3,5 раза;
— работал над безопасностью данных пользователя: шифрование (хэширование) паролей с использованием функции base64_encode;
— внедрил идеи для развития приложения: использовать сложную структуру SQL-запросов вместо повторяющегося кода, использовать платформу Git Hub для слияния разных частей приложения.

Работодателю интересны причины, по которым были использованы те или иные технологии, а также выводы после их применения.

При возможности давайте кликабельные ссылки на ваши проекты. Заполните и прикрепите к резюме портфолио. В случае, если вы подписывали соглашение о коммерческой тайне, расскажите только о личных результатах за время работы: как долго работали, какие проблемы решили.

Не стоит просто перечислять инструменты в навыках: UIKit, AutoLayout, Foundation, MapKit, CoreData, Realm, Alamofire, Git, TDD, CI — из этого нельзя увидеть уровень вашего погружения. Расскажите, что из этого вы используете чаще всего и почему, а чего стараетесь избегать.

Резюме программиста на английском языке

Hello, everyone! This one is about a true IT-resume. Сегодня расскажем о грамотном резюме программиста, о частых ошибках в нем, и как их избегать. Кроме того, покажем структуру, особенности и пример корректно составленного резюме. А также напомним о разнице между CV и резюме. Check it out!

Содержание статьи:

Резюме программиста на английском

Вы наверняка уже догадались, что без достаточного уровня владения техническим английским, возможность работы в IT-сфере является довольно туманной. Кроме того, даже само составление грамотного, а главное, интригующего для работодателя резюме, будет затруднительным.

So, what’s the secret? Если в общих чертах, то все довольно просто: краткость — сестра таланта. Секрет создания хорошего резюме IT-специалиста заключается в демонстрации только самых важных и необходимых для должности навыков.

Уверенность в себе в полном объеме достигается путем прохождения определенных курсов, вебинаров и личных занятий (с нашими преподавателями, разумеется). Но для начала вы можете попробовать составить резюме по рекомендации. У вас должно все получиться. Ну а дальше — дело за вами.

Just be extremely attentive and careful. We’re not joking here.

Читай также

Текст и перевод песни Beautiful (Bazzi feat. Camila Cabello)

Как составлять резюме: структура и особенности

Резюме специалиста по информационным технологиям похоже на другие резюме во многих аспектах. Однако в нашем случае документ обязательно нужно украсить особыми техническими терминами, следуя при этом определенным правилам.

  • Укажите актуальную карьерную цель (Relevant Career Objective / Career Statement).

С нее лучше и начать резюме, но это полностью зависит от вас. Мы просто скажем, что есть основные моменты, которые пропускать нельзя. С тем условием, что ваше резюме составлено четко, организованно и наполнено корректным содержанием, у вас есть все шансы попасть на собеседование.

  • Обязательно указывайте стаж в первом предложении.

Работодатель непременно обратит на это внимание и поймет, что ваше резюме стоит читать дальше. В конце первого абзаца, например, следует добавить следующие строки:

«Possess an Associate Degree in Information Security and Digital Forensics
«Обладаю степенью младшего специалиста в области информационной безопасности и цифровой криминалистики».

Этим вы как бы намекнете: «I’ve got all the necessary requirements to do the job, so please read through the rest of my resume.» – «У меня есть все необходимые данные для этой работы, так что, пожалуйста, прочитайте остальную часть моего резюме».

  • Список глаголов действия (action verbs) для резюме.

Используйте их вместо шаблонных «expert», «creative», «excellent», «innovative» или «responsible for». 

administer – осуществлять руководство, вести дела
develop – развивать
monitor – отслеживать
analyzed – анализировать
implement – осуществлять, выполнять
operate – управлять
consolidate – укреплять, объединять, утверждать
install – устанавливать
perform – исполнять
create – создавать
investigate – расследовать
report – докладывать
determine – определять
maintain – сопровождать
support – поддерживать
  • В разделе «Технические навыки» (Technological Skills) попытайтесь поместить как можно больше данных.

Делайте акцент на ключевые слова и фразы. Скорее всего, ваше резюме будет отфильтровано через систему отслеживания претендентов (ATS), которая будет сканировать его на момент наличия ключевых слов и фраз.

ATS похожа на робота-охранника, который не пускает плохие резюме и дает зеленый свет только наиболее релевантным. И чтобы победить этого робота, вам понадобится подсыпать в документ особые «теги».

Читайте также: Английский язык для тестировщиков

Для этого нужно, во-первых, внимательно читать само объявление о работе, так как обычно там указано все, что нужно. А во-вторых, разбить этот раздел на 4 секции, хорошенько проанализировав прежде свои навыки и software знания, которые вы распределите по данным суб-категориям:

Security (безопасность / защита информации)
Reverse Engineering (обратная инженерия)
Networking (сетевые технологии)
Operating Systems (операционные системы)

  • В разделе «Профессиональные навыки» (Professional Skills) большое значение имеют цифры.

Так что, quantify (предоставляйте количественную оценку) where you can! Делайте акцент на описание своих достижений, а не рутинных повседневных обязанностей.

Пишите суммы денег в цифрах, указывайте точные проценты. Это всегда радует глаз! Цифры показывают, что кандидат внимательно относится к вопросам эффективности и непредвиденных расходов и ищет решения связанных с этим проблем.

Например, $10 000 — значительная экономия для небольших компаний. Поэтому вспомните — а может быть, именно благодаря вам компании удалось сэкономить солидную сумму?

Кроме того, возможно, вы увеличили коэффициента оборота продукта, что говорит о вашей скорости, а соответственно задачи с вами будут завершены быстрее.

Пример резюме IT-специалиста

Information Technology Specialist (IT-специалист)
Performance profile (Рабочие характеристики)
Top performing IT professional with 5 years’ successful experience in Information Technology field. Proficient in hardware and software maintenance. Solid track record of providing the timely positive response to requests regarding computer-related assistance. A deep understanding of the general organizational confidentiality policies associated with IT specialist position.
Высококвалифицированный профессионал с 5-летним успешным опытом в IT-сфере. Эксперт по сопровождению технического и программного обеспечения. Значительный послужной список обеспечения своевременного положительного ответа на запросы в отношении компьютерной помощи. Глубокое понимание общей политики конфиденциальности, связанной с позицией IT-специалиста.
Technical Skills (Технические навыки)
OS: Windows, Linux, Dos.
Операционные системы: Windows, Linux, Dos.
Languages: Java, C+, Javascript.
Языки: Java, C+, Javascript.
Malware detection and deletion.
Обнаружения и удаление вредоносного программного обеспечения.
MS Server infrastructure 2000 till Vista.
MS серверная инфраструктура 2000 до Vista.
Professional skills (Профессиональные навыки)
Increased skills in antivirus, firewall and anti-malware software’s regulation.
Обладаю повышенными навыками в области защиты от вирусов, брандмауэров и антивирусных программ.
Refined existing documentation system, resulting in reduced labor costs totaling $10,000 annually via increased workplace efficiency.
Усовершенствовал существующую систему оборота документации, в результате чего затраты на рабочую силу сократились на $10 000 ежегодно за счет повышения эффективности работы.
Consolidated multiple ticketing system, improving communication and ticket turnover rate by 12%.
Укрепил многоступенчатую систему оборота билетов, улучшив обмен информацией и коэффициент оборота билетов на 12%.
Adept at offering timely and highly competent technical support in software patching.
Эксперт по предоставлению своевременной и высококвалифицированной технической поддержки по сопровождению программного обеспечения.
Skilled in inter and intra-systems collective network maintenance.
Квалифицированный специалист в техническом обслуживании коллективной сети внутри системы.
Increased skills in operational acceptance testing with new systems.
Эксперт по эксплуатационному приемочному тестированию с новыми системами.
Ability to maintain server infrastructure.
Сопровождение инфраструктуры серверов.
Exceptionally skilled in software related troubleshooting.
Исключительные навыки по диагностике и устранению неполадок в программном обеспечении.   

Вас также может заинтересовать: Как учить английский для IT специалистов

Work Experience (Опыт работы)
 
IT Specialist 
Compucom, NY | 2012 – Present (*Название организации* | Период работы (например, с 2012 по настоящее время).

Supervise maintenance of 100 plus computer systems and ensured functional inter and intranet networking on all systems at all times.
Производил постоянное техническое обслуживание более 100 компьютерных систем и обеспечивал бесперебойную работу внешних и внутренних сетей на всех системах.
Act as a network administrator during joint ventures and third-party IP involvement.
Работал в качестве сетевого администратора во время совместного сотрудничества и вовлечения сторонних IP-партнеров.
Maintained user database interface fully updated and functional.
Сопровождал интерфейс пользовательской базы данных со всеми необходимыми обновлениями и в полной работоспособности.
Provide aid in setting up multimedia, installation of relevant software for proper functioning and troubleshooting during large-scale presentations and conferences involving the use of technology.
Предоставлял помощь в настройке систем с комплексным представлением информации, установке соответствующего программного обеспечения для обеспечения надлежащего функционирования и устранения неполадок во время широкомасштабных презентаций и конференций, связанных с использованием технологий.

IT officer (IT-сотрудник)

Tech Bits, NY |  2008 – 2012.Responded to system’s security breaches, malware and virus attacks.
Устранял нарушения безопасности системы, вредоносные и вирусные атаки.
Performed maintenance of 30 plus PC’s on the premises.
Выполнял обслуживание более 30 ПК на территории компании.
Offered assistance in computer software and hardware troubleshooting when needed.
Обеспечивал помощь в устранении неполадок в программном обеспечении и компьютерном оборудовании.
Installed and uninstalled database software as per instructions.
Устанавливал и деинсталлировал программное обеспечение базы данных в соответствии с инструкциями.

Selected Achievements (Отдельные достижения)
Cross-trained more than 30 employees in two months to act as IT specialists for various branches of the company.
Производил смежную подготовку более 30 сотрудников за 2 месяца для надлежащей работы в качестве IT-специалистов для различных отраслей компании.
Routed and enabled networking on 20 plus computers single-handedly in preparation for a course to be conducted at a nationwide level.
Собственноручно маршрутизировал и настроил сети на более чем 20 компьютерах при подготовке к курсу, проводящемся на государственном уровне.

Academic summary (Образование)
Associate’s degree in Computer Sciences (2010).
Ученая степень в области компьютерных наук (2010).
Specialization: Networking
Специальность: сетевая конфигурация.
County College, Hamilton, NY
Окружной колледж, Гамильтон, Нью-Йорк.

Ошибки при написании резюме
  • Большой объем детализированных технических данных (too much technical data).

Довольно распространенная ошибка. Не тратьте время на то, чтобы упомянуть весь свой крутейший опыт, который не интересует работодателя. Это вызовет у работодателя «big eye-roll» (выразительное закатывание глаз). Выделите только то, в чем он заинтересован.

  • Грамматические ошибки (grammatical errors).

Это может показаться очевидным, но вы будете шокированы тем, как часто эти простые ошибки оказываются в резюме перед глазами работодателя. В вашем резюме просто нет оправдания неряшливости, неправильным словам, орфографии или пунктуации. Подобные ошибки отправят ваше резюме прямиком в корзину.

После того, как закончите составление своего резюме, отвлекитесь от него, сходите погулять или поспите. Затем вернитесь и оцените его свежим взглядом. Прочтите резюме с конца — это заставит вас замедлить ход и заметить больше возможных ошибок.

Для пущей безопасности, дайте (грамотному) доверенному лицу взглянуть на ваше резюме. И уже после этого можете с уверенностью отправлять его. Обращайте внимание на ошибки вроде: «an year» (a year), «data is» (data are), «its clear to see» (its clear to see), «many a times» (many times / many a time).

Кстати, а в чем разница между many, much и a lot? Читайте в нашей статье!
  • Вымышленные данные (made-up information).

Вы действительно провели 6 месяцев в качестве стажера в этой компании? Вы уверены, что говорите на 6 языках? Вы увеличили этот Twitter-аккаунт на 6000 подписчиков всего за месяц? Если ваш ответ на такие вопросы: «Ну, в основном», тогда вам следует его пересмотреть.

Вся предоставленная вами информация должна быть на 100% достоверной. Помните, что в настоящее время рекрутеры могут проверить большинство деталей всего в несколько кликов или телефонных звонков.

В любом случае, одним из великих преимуществ, которым вы можете обладать, следуя на собеседование — это уверенность. Знание того, что вы были не совсем честны в своем резюме — верный способ заменить эту уверенность и ощущением вины и паранойи. Сомнительный рецепт успеха. Так что придерживайтесь правды и гордитесь этим!

  • Обязанности VS Достижения (accomplishments vs. achievements).

Это одна из областей резюме, которая поменялась в 2018. Сегодня абсолютно необходимо, чтобы вы перечисляли достижения, а не только обязанности.

Будьте конкретны, избегайте обобщенности. Помните о цифрах. Здесь это важно как ни в одном другом разделе.

  • Ложное представление о должности (not tailored for the job).

Сперва внимательно читайте требования к должности. Обращайте внимание на ключевые слова и поймите, кто именно нужен компании.

Вторым шагом должно быть путешествие по веб-сайту компании, профилям в социальных сетях, блогам и т.д., где они периодически обновляют информацию.

Необходимо понять культуру компании, узнать какие люди в ней работают, и рассмотреть ваше возможное место в команде. Вся эта информация даст вам толчок и подсказку для составления вашего резюме. Сделайте его конкретным для этой компании и соответствующим требованиям.

  • Опыт не имеющий отношения к должности (irrelevant experience).

Никогда не отправляйте старое резюме. Не упоминайте о работе десятилетней давности, если, конечно, на ней у вас не произошло нечто грандиозное.

В остальных случаях — только свежая и актуальная информация. В любое время. В любом месте.

  • Несоответствие формата (format inconsistency).

Если у компании нет конкретных инструкций, самый верный формат для резюме — PDF.

  • Оплачиваемый VS Неоплачиваемый трудовой опыт (paid vs unpaid work experience).

Еще одной ошибкой является то, что люди полагают, что единственный опыт, который имеет значение, — оплачиваемый. Wrong.

Вспомните о волонтерстве, о болезни, которую преодолели, или о том, как научились шить и создавать свою собственную одежду. Другими словами, чем вы гордитесь и в чем проявляете свои навыки.

Это не обязательно должно быть связано с вашей работой. Но может оказаться одним из самых ярких разделов в резюме. Если вы, конечно, подтвердите это конкретными фактами и цифрами, и укажите, какие навыки развили благодаря данному занятию.

Кроме того, подобный опыт, может стать отличным стартом для беседы на собеседовании. Но, разумеется, такое лучше указывать в конце.

  • Боязнь раскрыть свою личность (afraid to show your personality).

На дворе 2018! Уже никому не нужны «cover letters». Время обновленных резюме! Работодатели заинтересованы в лицах со схожими увлечениями и интересами. Поэтому им необходимо видеть больше информации раскрывающей вашу личность.

Сделайте свою работу легче и представьте очаровательных себя!

«What kind of stuff are you working on in your free time? I am always inspired by this. It also shows me that you have the passion for your field beyond your nine-to-five.» (с) Ambra Benjamin, engineering recruiter at Facebook
«Над чем вы работаете в свое свободное время? Меня всегда это вдохновляет. Это показывает мне, что у вас есть страсть к областям за рамками вашей основной работы (обычно с 9 до 5)». (c) Амбра Бенджамин, специалист по подбору кадров технического проектирования, Facebook.
  • Составление всего одного резюме (crafting only one resume).

Вариант типа «одно-резюме-на-все» уже устарел. Резюме в 2018 году необходимо подбирать отдельно для конкретной работы.

У разных компаний могут быть разные подходы, поэтому не стоит обращаться ко всем одинаково. Используйте советы выше для составления различных «ultimate» резюме для каждой интересной вам должности.

  • Неверная контактная информация (incorrect contact information).

Выполняйте двойную (тройную) проверку даже самых мелких данных. Лучше раньше, чем позже.

  • Плохое заключение (bad summary).

Обязательно укажите что-то конкретное, и что более важно, то, что отвечает как их потребностям, так и вашим собственным.

Пример: «Успешный менеджер по маркетингу. Разработал призовые кампании для клиентов из «Fortune 500», которые способствовали увеличению стоимости акций на 50%».

Отличие резюме от CV

Возможно, кто-то не в курсе, но CV (сurriculum vitæ — «ход жизни») подразумевает более объемный документ, чем резюме. Talking about classic resume here.

В нем должны быть перечислены все полученные специальности, дополнительные курсы, места работы, предыдущие должности и обязанности в хронологическом порядке.

Для некоторых специальностей, например, журналистов и научных работников, в CV должны быть включены все их публикации, портфолио, конференции, в которых они принимали участие, стажировки и т. п.

Иногда в CV могут быть включены даже тексты некоторых работ. Таким образом, CV может достигать over 10 страниц.

Резюме — более сжатый документ, в котором указаны ключевые, наиболее важные моменты вашей профессиональной деятельности. Также в нем места работы обычно указываются в обратном хронологическом порядке.

Акценты относительно опыта, навыков и достижений могут быть индивидуально расставлены под конкретную  вакансию. Таким образом, резюме одного кандидата могут иметь разное содержание в зависимости от вакансии, на которую его отправляют.

Читай также

Что вы не знали о происхождении английского языка

Заключение

Теперь вы уверены, готовы сесть и сделать. Можно и стоя. Крафтинг выдающегося резюме — непростая задача. Иногда нам нужен лишь небольшой толчок, напоминание о том, что важно добавить и не оставить без внимания. Но важно еще и обладать грамотным английским! Мы всегда готовы прийти на помощь!

Наши курсы английского по Скайпу помогут улучшить свой английский!

Надеемся, мы натолкнули вас на главную мысль и вдохновили данной статьей. Помните, знать английский необходимо. Ведь это залог светлого будущего!

Попробуйте написать профессиональное резюме сегодня!

Читайте также: Как составить резюме для тестировщика на английском?

Stay classy!

Большая и дружная семья EnglishDom

заявка отправляется

Пожалуйста, подожди…

Занимайся английским бесплатно

в онлайн-тренажере

Идеальное резюме разработчика / Блог компании HeadHunter / Хабр

Привет! Недавно прошел

бесплатный вебинар

, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.



Кто у нас эксперты

Их два:

Александр Блинов

и

Олеся Плотникова

.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

  1. Четкое перечисление задач по пунктам
  2. Конкретика в зонах ответственности
  3. Описание достижений
  4. Стек технологий на каждом месте работы
  5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Некоторые ответы на некоторые вопросы


Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис

“Готовое резюме”,

в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста / Блог компании Headz.io / Хабр

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме


Как обычно устроен найм?

Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

  • Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  • Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  • Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  • Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  • 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  • Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту

. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье

Как CTO работает за рекрутера

».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

  • Блок с компаниями, в которых вы работали.
  • Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  • Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями

. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

  • закончили институт с лучшими отметками;
  • выполнили практические проекты;
  • учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

  • «Какие задачи умеете решать только вы?»
  • «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  • «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  • «К чему стремитесь?»
  • «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.


Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.


Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности


Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

  • разработка нового функционала;
  • выявление и исправление ошибок;
  • выпуск релизов;
  • участие в жизненном цикле разработки;
  • работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

  • Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  • Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  • Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии


Актуальные

. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

  • как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  • сеньор фронтенд-разработчика;
  • сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

  • Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  • Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

  • Дальше — рабочие проекты.
  • После — короткое описание достижений, опыта работы
  • На отдельных страницах — все личные проекты.
  • Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Как программисту написать хорошее резюме

Начинаем серию статей, посвященных трудоустройству. Как составить хорошее резюме, как вести себя на собеседовании и как понравиться HR-у, нужно ли выполнять гигантское тестовое задание и другие мега-полезные вещи. Все статьи составлены из материалов Вероники Ильиной, опытного HR-специалиста. Она уже долгое время неутомимо отвечает на вопросы в канале hexlet-review нашего слак-чата, а еще у нее есть отличный канал в телеграм HR отвечает. Поэтому все заметки — это ответы на реальные вопросы участников слак-чата Хекслета и подписчиков Вероники в телеграм. В первой статье все, что касается резюме программиста. Опытные программисты, конечно, могут и не найти здесь ничего нового, а новичкам обязательно к прочтению.

Как составлять резюме, в каком формате лучше отправлять

Сразу о формате, как о наболевшем. Только в pdf. Забудьте о .docx, забудьте о бесплатных заменителях Word’а (если только это не Google Docs, откуда вы можете безболезненно выгрузить .pdf) и их форматах. Заменители не всегда корректно формируют пдф, так что будьте аккуратны и проверяйте результат перед отправкой.

Почему pdf? Потому что если вы составите резюме в формате .pages, открыть его на винде рядовому рекрутеру будет невозможно, а раздражающие мелочи — не то, что нужно при поиске работы. А если это .docx, владельцы макбуков без проблем зальют его в Google Docs (и идеальные отступы наверняка будут испорчены не полной совместимостью), но попутно обвинят вас в компьютерной безграмотности. PDF придумали ради универсальности: хоть с телефона смотри, хоть с умных часов. Пользуйтесь им, и будет вам счастье.

Сервисы для составления резюме

Теперь о том, где можно удобно, быстро и по подсказкам составить резюме, а потом ещё и скачать в pdf:

  • Linkedin. Самый страшный, чудовищный и неюзабельный сайт на планете, соревнующийся только с фэйсбуком своей красотой, даст вам развёрнутые примеры оформления каждой строчки в вашем резюме. Если вы готовы погуглить, как найти на сайте нужную кнопку — создавайте резюме, впоследствии оно может принести вам крутой оффер. 🙂
  • Headhunter и ближайшие аналоги. Здесь нет супер-советов по оформлению. Зато всё наглядно, формат привычен эйчарскому глазу, и удобно откликаться на вакансии, размещённые на hh, здесь же лежащим резюме. У него крутые настройки приватности.
  • Moikrug. Подсказок не будет вообще, а резюме лежит в открытом доступе, если только вы не решите его удалить. Зато опять же удобно откликаться на вакансии, которые некоторые компании публикуют только здесь. Ресурс исключительно айтишный, даже менеджерские вакансии тут вывешивают редко, имейте в виду.
  • Сервисы, не имеющие отношения к сайтам по поиску работы. Лучший из виденных мной до этого момента (не реклама, добрый совет) здесь: http://icanchoose.ru/resume/. Он пропагандирует правило одностраничного резюме, что новичкам подходит. Заодно подскажет, как всё оформить и добавить информацию о себе. Внимание: скачивание готового резюме бесплатно возможно только с логотипом сайта. За отсутствие логотипа придётся платить, так что решайте сами, если захотите воспользоваться.

Как писать об опыте в резюме

Во-первых, маленькая подсказка, как вычленить из вашего опыта достижения, и зачем:

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Составьте свое первое резюме:

Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду.

  • Открыла в себе усидчивость, граничащую со способностью прирасти к рабочему месту, пока задача не выполнена (Как-то раз я просидела 8 часов вообще не отлипая от монитора, без еды и воды, да. После этого я искала первую полноценную работу, и любой мой реально существующий плюс мог помочь мне в этом. Усидчивость важна во многих профессиях, особенно для новичков)
  • Оптимизировала процесс заполнения ведомостей… (На самом деле немножко гугла, но ведь как звучит! Да и оптимизация реально была полезной. Так что можем хвастать этим пунктом, главное не хвастать слишком много)
  • Научила экселевским формулам и хитрым приёмам эксель-ушу трёх ведущих преподавателей. (Как это перевести на язык HR’а? Способна объяснить сложное простым языком (поди объясни 70-летнему физику-теоретику эти дурацкие таблички и где-что на клавиатуре, ага), а это ужасно важный скилл в любом деле, где есть не только вы, но и другие люди).

Также полезно

Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой.

А теперь об опыте для разных уровней кандидатов

Начинающий карьеру. Самая больная тема: опыта или нет, или он не релевантен интересующей вакансии. Общий совет — если есть хоть какой-то опыт — лучше указать, и по возможности выделить, чему вы там научились. Да, даже на кассе в макдаке можно чему-то научиться: стрессоустойчивости, например. 🙂

Для суровых айтишников: если вы проходите обучающие курсы на любом портале/по крутой книге (гуглите Learn %ваш язык программирования% — The Hard Way, например), и у вас есть наработанное портфолио учебных проектов/решённых задач, — смело укажите хотя бы пару-тройку месяцев этого опыта, дайте ссылку на сертификаты, гитхаб, публичный профиль на вашем любимом ресурсе для обучения, где показан прогресс. Главное не перестарайтесь: не указывайте год такого (на самом деле не практического) опыта, лучше укажите реальный срок обучения в описании, если считаете нужным.

Начинающий специалист, специалист и руководитель. Вот тут пора активно заняться нашей идеей с описанием опыта через достижения.

Писали документацию? Прекрасно! Руководили командой больше двух человек? Укажите, сколько их было! Придумали схему работы, оптимизировали собственный труд или отдела, предложили переехать из джиры в трелло всем на радость? Ура! От начала и до конца прошли серьёзный проект? Крутяк! Живо интересовались жизнью компании и предложили изменения, привлёкшие новых клиентов, не занимаясь этим в рамках должности? Вот это инициатива, вот это да!

Ну и так далее. Даже будучи серой мышкой, никак не светясь, вы всегда чего-то достигаете, всегда учитесь, просто вспомните такие стороны вашей работы или профильного развития и укажите их.

Меняю профессию,нужно ли указывать опыт в других отраслях?

Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6-7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или оставьте на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc.). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если опыта мало или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий опыт. Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которой вы пользовались на работе в продажниках. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействие с коллегами и начальниками, понимание, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт «свободной кассы» выделяет на фоне ребят, которые условно после универских пьянок и курсовых на коленке собираются в офис со всеми обязательствами.

Что и зачем писать в графе «О себе»

Q: Информация «о себе» разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.

Нужна. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу «о себе» по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа «о себе» однозначно сыграет вам на руку.

  • Вы только начинаете карьеру. Из мест работы у вас «свободная касса» и/или учебная практика, а вы идёте вроде на серьёзную позицию: начинающий менеджер, джун-разработчик/аналитик/тестировщик. Или же вы делаете первый шаг вверх по карьерной лестнице. Тогда обязательно расскажите потенциальному работодателю побольше о себе, не важно, в сопроводительном письме или резюме. Главное, чтобы это относилось к делу и хотя бы в теории могло помочь вам в будущей работе.

Пример: соискатель работал в логистике, и 5 лет был рейд-лидером в WoW. Для незнающих: рейд-лидер руководит толпой приключенцев (до 40 (!!!) человек), чтобы одержать совместную победу над легендарным монстром, получить ачивки и награды. Так вот, если он при переходе с рядовой на менеджерскую позицию опишет этот опыт (пускай и без указания WoW или вообще игр), это вполне может стать плюсом.

Подсказка: если HR будет печатать ваше резюме, допустим, с hh, сопроводительное письмо вместе с ним не распечатается. Так что неплохо было бы какие-то свои сильные стороны оставить и в «о себе».

  • Вы переходите в новую область. Тут HR автоматически хочет от вас всех возможных объяснений такому поведению и всех комментариев, которые выделят вас как специалиста в принципе, вне зависимости от области.

Насчёт объяснений не пугайтесь, если это IT, кратко объясните в резюме или сопроводительном, что в предыдущей области не пошло, а за компьютерами будущее. Мы видим такие резюме часто, мы привыкли и понимаем вас.

А вот с комментариями снова возвращаемся к примеру из первого кейса. Или читайте ниже ещё один пример:

Кандидат попробовал себя как разработчик (от полугода до двух лет) и обнаружил в себе невероятный талант видеть, чувствовать и безошибочно находить баги в ПО. Так вот, он идёт в тестировщики. Какие плюсы у него по сравнению с остальными начинающими тестировщиками?

  • Опыт работы в принципе, и более того в IT, самой быстроразвивающейся сфере. Про опыт в целом пост уже был, повторяться не буду.
  • Он писал код. Любой человек в IT с опытом разработки это всегда круче, чем без опыта.
  • Он “видит” баги насквозь. Как это продемонстрировать, кроме описания ситуаций с прошлого места работы? Легко: идём хоть на сайт потенциального работодателя и находим баг. Репортим в сопроводительном письме. Вы великолепны. 🙂

Q: Ну так зачем графа «о себе» и почему заполнять её надо всем?

  • Начинающий карьеру. Вкратце: выделитесь среди других начинающих.

  • Меняющий область. Вкратце: позволит объяснить причины смены области и опять же продемонстрировать сильные стороны для нового направления.

  • Начинающий специалист (2-3 года): добавьте хобби, расскажите о профессиональной литературе, которую читаете. Зачем? Чтобы показать: у вас не очень много опыта, но есть желание расти в вашей области, и вы постоянно развиваетесь, перенимая лучший опыт в этой сфере. Для менеджмента: смело книги МиФ и проч., могу скинуть сюда мой топ-7 по персоналу (не только МиФ) или в личку по запросу, если интересно. Для разработки и QA: очень круто вдумчиво читать книги об основах программирования, лучших авторов там по пальцам одной руки, и одно имя автора уже покажет ваше серьёзное отношение к вопросу. Ну и О’Рейли, куда без него (кстати, есть бесплатные подборки основных/небольших книг, можно прямо на сайте скачать).

  • Специалист (4-6 лет без опыта серьёзного руководства/проектирования процессов и/или архитектуры): можно указать хобби, чем интересуетесь, что читаете. И самое главное: к чему стремитесь. Это тот самый момент, когда очень важно определить для себя и указать ваши стремления. Зачем? Ниже пример. Пример о стремлениях: разработчик, не руководит командой или процессами, просто любит писать код. Опыта много: ассемблер, C, C++, C#, пробовал массу технологий и языков программирования. И тут у него возникает некоторая проблема: из-за слова “ассемблер” ему пишут с вакансиями программистов микроконтроллеров, на C# зовут в геймдев и просто так, на C++ зовут в кровавый энтерпрайз, а просто с C зовут вообще везде. Прямое указание в резюме «не интересует работа с микроконтроллерами» не избавит от потока неподходящих предложений, но ослабит этот поток. А прямое указание на интересную вам в дальнейшем сторону развития покажет вас как целеустремлённого кандидата.

  • Руководитель (от 4 лет опыта в одной сфере, опыт проектирования, руководства (командой/выбором стэка технологий/проектом)): указываем личный сайт/блог, говорим о своих успехах и выступлениях на конференциях, показываем крутые личные проекты. Зачем? Чтобы рекрутер ещё не будучи с вами знакомым и ничего у вас не спрашивавший сказал «вау» и загорелся желанием вас не только схантить, но и качественно «продать» своему заказчику. Если вы стоите на распутье, как в последнем примере, опять же открыто обозначаем область, в которую хотите. Возможно, придётся пойти на уступку.

Пример: менеджер продукта. Допустим, ранее работал с приложением по доставке еды. Теперь хочет поучаствовать в каком-нибудь каршеринговом сервисе, но эти продукты пересекаются разве что тем, что есть пользователи, их данные и адреса. Опыта в области каршеринга/такси нет никакого. Тогда человек пишет в интересующие компании письмо, где помимо пересказа резюме и лучших кейсов добавляет, что ради работы в желанной сфере готов пойти, условно, на уступку по деньгам или согласен на переработки. Эта уступка скорее всего и не понадобится, но она продемонстрирует стремление и готовность даже чем-то пожертвовать ради участия в крутом проекте.

Подсказка: прежде, чем хвастать обширным списком прочитанной литературы, настоятельно рекомендуется её действительно читать. Потому что если вас поймают даже на такой маленькой лжи, это может прочно и надолго вас заклеймить.

Важно! Дорогие читатели, будьте ответственными и воспитанными людьми, — вычитывайте резюме на предмет ошибок, опечаток и переливающейся через край воды. Да помогут вам в этом сторонние сервисы проверки орфографии и какой-нибудь Главред. Аминь! ❤️

Никогда не останавливайтесь:

В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Примеры резюме для программистов (шаблон и руководство)

Вот несколько тревожных фактов:

Программировать можно из любой точки мира. Крупные компании передают работу по программированию на аутсорсинг в страны с более низкой заработной платой. Предполагается, что занятость программистов в ближайшие 10 лет сократится на 8 процентов. Это твоя суровая реальность. Хорошо то, что тем удивительным компаниям-единорогам, с вы всегда мечтали работать, все же нуждаются в программистах на месте.

К сожалению, эту мечту разделяют тысячи кандидатов. Чтобы получить работу с лучшими из лучших, вам понадобится резюме лучших программистов в кучу.

Не волнуйтесь, это не так уж и сложно. Это руководство покажет вам:

  • Образец резюме программиста лучше, чем 9 из 10 других резюме.
  • Как написать резюме программиста, даже если у вас нет опыта.
  • Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в резюме программиста.
  • Как описать свой опыт в резюме, чтобы программист мог получить любую работу, которую вы хотите.

Вот образец резюме программиста, сделанный с помощью нашего конструктора резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме программиста — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

См. Также: Как указать языки программирования в резюме

И проверьте:

1

Какой формат лучше всего подходит для резюме программиста?

Обеспечение идеального UX — вот главное для вас название игры, верно?

Вы знаете, что людям недостаточно внимания.Если ваш продукт не интуитивно понятен или если ваш веб-сайт нелегко просмотреть, вы сразу же теряете свою аудиторию.

Рекрутеры похожи на любую другую группу пользователей.

Итак, что вы можете сделать с этим в своем профессиональном резюме программиста?

Используйте уважаемый элегантный обратный хронологический формат. Это лучший шаблон резюме для программиста. Почему?

  • Он подчеркивает ваши сильные стороны и показывает пик вашей карьеры в верхней части резюме.
  • Это делает все доступным для поиска.
  • Экономит время рекрутера.

Написание резюме для младшего программиста с небольшим профессиональным опытом?

Обратный хронологический формат по-прежнему является вашим лучшим выбором, даже для резюме программиста начального уровня. Вы можете извлечь из этого максимальную пользу, выполнив две задачи:

  • Поставьте раздел об образовании выше своего опыта работы.
  • В разделе опыта работы укажите свои побочные проекты, неоплачиваемые внештатные работы, волонтерский опыт и работу с частичной занятостью.

Совет для профессионалов : Резюме программиста в формате PDF, вероятно, является вашим обычным выбором. PDF-файлы хороши тем, что сохраняют макет без изменений. Но внимательно прочтите описание вакансии, чтобы узнать, принимаются ли PDF-файлы. Если нет — пришлите свое резюме по программированию в формате DOC.

Чувствуете, что вы могли бы извлечь выгоду, подчеркнув свои навыки программирования? Думаете, вы могли бы извлечь выгоду из другого формата резюме программиста? Ознакомьтесь с нашим подробным руководством: Форматы резюме: как отформатировать резюме для наибольшего воздействия?

2

Цель резюме программиста или сводка резюме?

Представьте себе рекрутера-программиста.

Она сидит за своим столом и просматривает более 500 резюме.

Вдруг она видит ваше резюме. Она садится. Она все читает.

Как вам это удалось?

Поместив тщательно продуманное введение в свое резюме в самом верху — короткий, четкий абзац, который демонстрирует ваши сильные стороны и доказывает, что вы — именно тот кандидат, которого она искала.

Ваш первый абзац будет либо резюме резюме, либо целью резюме.

Вот какой из них вы должны выбрать:

Резюме резюме должно использоваться в:

  • Резюме старшего программиста для опытных кандидатов
  • Резюме для специализированных должностей, таких как резюме программиста C , Резюме программиста Python или резюме программиста C ++
  • Резюме для руководящих или руководящих должностей

Цель резюме, в свою очередь, является лучшим выбором для:

  • Программист начального уровня резюме
  • Самостоятельно -обученный программист резюме с небольшим опытом работы
  • резюме младшего программиста
  • резюме программиста для новых выпускников
  • резюме стажировки программиста

Давайте посмотрим несколько примеров профилей резюме программиста:

Вот пример резюме программиста:

90 003

Образец резюме программиста начального уровня Цель

неверно

Выпускник бакалавриата по информатике ищет работу, где я смогу использовать свои знания C ++ и ASP.NET MVC, работающая с высокоэффективной командой в области медицины.

Почему это так плохо?

Как и большинство других, этот кандидат написал около того, что он хочет от работы.

Никого не волнует, что вы хотите. Никого не волнует, что вы хотите «использовать свои навыки, работая с высокоэффективной командой».

Посмотрите на резюме хорошего программиста-самоучки Цель резюме:

Пример задачи программиста начального уровня

справа

с работающим программистом умение создавать элегантные решения за минимальное время.В качестве внештатного программиста создавал наборы данных SAS клинических данных и разрабатывал макропрограммы для повышения эффективности и качества управления данными для Takeda Pharmaceuticals. Я хочу использовать свои навыки программирования, чтобы повысить эффективность управления данными Piper Companies.

Видите разницу?

Этот проект ориентирован исключительно на выгоду работодателя , а не на личную выгоду кандидата.

Теперь пора сравнить два примера резюме программиста.

Вот пример резюме программиста на C:

Резюме резюме программиста C Пример

справа

Программист на языке C, ориентированный на результат, с 8-летним опытом разработки. тестирование и обслуживание корпоративных программных приложений. Спроектировано и разработано более 30 передовых приложений на основе сценариев использования и функциональных требований. Исследовал новые технологии, чтобы убедиться, что XYZ Corp оставалась лидером в установлении отраслевых стандартов в последние годы.

Просто идеально. Это обязательно заставит рекрутеров взять свои телефоны и позвать кандидата на собеседование.

Образец резюме резюме программиста

неверно

Программист с большим опытом работы в C, SQL, Java, JavaScript, Python, Perl, PHP и C #. Разработал несколько приложений, веб-сайтов и других типов программного обеспечения в соответствии с современными тенденциями и отраслевыми стандартами.

Не ужасно, правда? Но он слишком общий и не содержит точных цифр.

Кандидат из неправильного примера только что перечислил общие навыки программирования и обязанности. Резюме такого рода такое же, как и у всех остальных. Рекрутеров это не впечатлит. Скорее заставьте их кричать «ЗЕВАТЬ!»

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет ровно , как его улучшить.

Хотите больше советов и подсказок о том, как написать цель резюме программиста или резюме резюме? Смотрите наши руководства: 20+ примеров резюме и 20+ примеров цели резюме

3

Как описать свой опыт программиста?

Подумайте об этом:

В среднем рекрутерам требуется всего 6 секунд, чтобы просмотреть одно резюме программирования.

Это страшно, но факт. Хорошо, что вы можете заставить эти 6 секунд работать на вас.

Вот как это сделать:

Для рекрутеров важнее всего ваш опыт работы.

Если вы хотите работать программистом своей мечты, раздел опыта работы в вашем резюме программиста должен быть потрясающим. Вот как это сделать:

  1. Начните с текущей или последней работы. Затем добавьте свои предыдущие позиции в обратном хронологическом порядке.
  2. Под каждой записью добавьте до пяти пунктов. Сосредоточьтесь на своих достижениях — рекрутеров интересует не то, что вы сделали, а насколько хорошо вы это сделали.
  3. Покажите, как вы можете принести пользу своему работодателю, основываясь на том, что вы делали в прошлом. С помощью измените раздел вашего опыта работы так, чтобы он соответствовал предложению о работе.

Что я подразумеваю под пошивом одежды?

Читая объявление о вакансии, выделите все требования и обязанности должности.Это ключевые слова, которые рекрутеры будут искать в вашем резюме по программированию.

Если вы видите задачи, которые вы выполнили ранее, перечислите их в виде маркеров под вашими должностями.

Вот, как это делается:

Взгляните на образец описания должности Java-программиста:

ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  • (1) Обеспечивает разработку проектов включает разработку приложений, миграции и дополнения к существующим приложениям.
  • Участвует во встречах по проекту (2) с другим техническим персоналом, владельцами бизнеса и профильными экспертами.
  • Оценивает и разрабатывает проектные требования для проекта (3) и общается в письменной форме или на встречах с командой разработчиков при оценке детальных спецификаций на предмет соответствия проектным требованиям.
  • Анализирует результаты испытаний (4) и направляет дальнейшее развитие.
  • Может предоставлять или направлять техническую поддержку для приложений, которые в настоящее время находятся в разработке.
  • Май наставник или руководство (5) работа менее опытных сотрудников по программированию и развитию.

Теперь взгляните на раздел опыта работы в образце резюме Java-программиста. Обратите внимание, как кандидат сопоставил свои обязанности с выделенными ключевыми словами:

Пример раздела резюме для Java-программиста

справа

Java Programmer 9002 Black Knight

Финансовые услуги 2010–2017

Джексонсвилль, Флорида

  • Разработано и разработано до 10 проектов приложений в год (1)
  • Разработаны требования к проекту (3) в сотрудничестве с группами анализа данных
  • Контролируемое тестирование продуктов , рассмотрел и проанализировал результаты тестирования (4)
  • Участвовал во встречах по проекту (2) с техническим персоналом, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
  • Обучено и обучено (5) более 15 младших программистов и разработчиков

Ключевое достижение: Разработан инструмент автоматизации тестирования (4) , который сократил время тестирования на 55%.

Вау, верно?

Кандидат не забил раздел своего опыта работы всеми своими предыдущими обязанностями. Вместо этого он перечислил только те, которые показывают, что он легко справится со своими предполагаемыми обязанностями.

Есть еще две стратегии, которые вы можете изучить из приведенного выше примера резюме программиста:

Прежде всего, вам нужно выделить свои лучшие достижения.

Посмотрите, как это удалось нашему кандидату:

Ключевое достижение: Разработано автоматизация тестирования инструмент, который сократил время тестирования на 55%.

Он использовал формулу PAR (Результат действия проблемы):

Проблема: тестирование потребовало слишком много времени

Действие: разработал инструмент для автоматизации тестирования

Результат: Время тестирования сокращено на 55%.

Также помните, что, как программист, вам нужно быть быстрым и эффективным . Итак, по возможности оценивайте свои достижения количественно.

Во-вторых, используйте слова действия, чтобы описать свои обязанности.

« Разработано проектов приложений» или « Обучено младших программистов» звучит лучше, чем «Разработка проектов приложений» или «Обучение и наставничество».

Совет для профессионалов : Если ваши проекты доступны в Интернете, включите ссылки на свое портфолио под списком ваших прошлых работодателей.Это особенно важно, если вы пишете резюме для программиста-фрилансера или программиста-самоучки. Ссылки на хорошие проекты в резюме для программирования вакансий так же важны, как и описание вашей истории работы.

Сейчас. Что делать, если у вас нет большого опыта программирования?

Как написать резюме программиста без опыта?

У нас для вас хорошие новости: очень легко найти несколько программных проектов для вашего резюме.Они займут у вас не более пары дней, и вы сможете показать своим будущим работодателям, что у вас есть соответствующий опыт работы.

Ознакомьтесь с некоторыми идеями проектов по кодированию:

  • Участвуйте в проектах для фрилансеров
  • Разместите свой код на Github
  • Участвуйте в инициативах открытого и бесплатного программного обеспечения
  • Участвуйте в хакатонах

Хотите чтобы точно знать, как повысить свой опыт работы, перечислив достижения в резюме профессионального программиста? См. Наше руководство: Как поместить достижения в резюме — полное руководство (+30 примеров)

4

Как добавить проекты программирования в свое резюме

Вы программист, так что ваша карьера — это не только работа с 9 до 5, это еще и проекты.

Хороший список программных проектов в вашем резюме — одно из того, чего ожидают менеджеры по найму. Итак, добавьте раздел «Проекты» под своим опытом работы.

Сосредоточьтесь на своих соответствующих проектах.

Подаете заявку на вакансию при прохладном, расслабленном запуске? Возможно, вы захотите разместить в своем резюме ссылки на интересные и творческие проекты.

Хотите работать в серьезной корпоративной технологической компании? Выбирайте проекты, которые демонстрируют ваши навыки программирования и вашу способность следовать указаниям.

Если у вас нет большого количества программных проектов на выбор из , но еще , имейте в виду, что для менеджеров по найму любые программные проекты обычно лучше, чем никакие.

Даже проекты по программированию, которые вам приходилось делать в классе, стоит включить в резюме программиста начального уровня. Используйте их, чтобы доказать, что ваши знания применимы в профессиональной среде.

Совет для профессионалов : Если вы включили проект программирования в свое резюме, будьте готовы ответить на подробные вопросы: «Что в этом было сложного?» «Что ты узнал?» «Что было для вас самой большой проблемой?» Не преувеличивайте проект и не говорите, что вы сделали больше, чем на самом деле, — это моментально нарушит условия сделки во время собеседования.

Хотите увидеть другие идеи для разделов резюме программиста? Взгляните на наше удобное руководство: Разделы резюме, которые нужно включить в свое резюме: Руководство (+20 примеров)

5

У вас отстает от вашего учебного раздела? Может быть.

Хорошие новости: указать свое образование в резюме программиста обычно несложно.

В большинстве случаев от вас требуется степень бакалавра, но ваше образование не является основным предметом внимания рекрутеров.

Если это так, все, что вам нужно сделать, это указать свое высшее образование.

Укажите вашу специальность, название и местонахождение вашего колледжа, а также даты окончания (даже если это всего лишь ожидаемая дата окончания).

Вот пример раздела с резюме для программиста:

Пример раздела с резюме для программиста

справа

2012 B.Sc. in Computer Science

University of Iowa, Iowa City, IA

Можно включать более подробную информацию в раздел вашего образования, только если они исключительно интересны или имеют отношение к должности.

Совет для профессионалов : Если у вас есть соответствующий опыт работы, не указывайте свой средний балл в резюме на должность программиста, если это не требуется в описании должности.

Что делать, если вы пишете резюме для программиста-самоучки?

Это прекрасно, если ваша степень в колледже не имеет ничего общего с информатикой.Программ онлайн-обучения, учебных курсов для начинающих и других курсов достаточно, чтобы создать убедительные аргументы в пользу вашего образования.

Хотите узнать больше о составлении профессионального программиста в разделе «Резюме»? См. Наше руководство: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры]

6

Как включить навыки в резюме программиста?

Указать свои навыки программирования в резюме сложно.

Допустим, вы знакомы с 10+ языками программирования и испытываете желание продемонстрировать это.

C, C ++, Java, JavaScript, Perl, Python, Go, Visual Basic, HTML, Cobol, Swift, Lua…

Кажется, впечатляющий список навыков для резюме по программированию, верно ?

Неправильно.

Хотя вы знакомы со всеми этими языками, вы, вероятно, не эксперт во всех из них, и большинство из них, вероятно, не имеют отношения к работе, которую вы пытаетесь получить.

Опять же, вспомните о адаптации вашего резюме к потребностям работодателя.

Вот как это сделать:

  1. Начните с таблицы и перечислите все свои основные навыки.
  2. Прочтите объявление о вакансии и найдите ключевые слова, связанные с навыками. Они будут относиться либо к языкам программирования и навыкам работы с программным обеспечением, либо к передаваемым «мягким» навыкам, таким как своевременность, организованность и командная работа.
  3. Наконец, сравните навыки из вашего списка с теми, которые ожидает ваш работодатель.

Как включить в резюме навыки программирования?

Посмотрите:

Вот пример описания должности программиста SAS:

Требуемые навыки / опыт:

  • Минимум 5 лет программирования на SAS экспертного уровня (1 )
  • Минимум 5 лет опыта работы с SAS Enterprise Guide (2)
  • Опыт работы со скорингом SAS (3) и ускорителем кода (4) Предпочтительно
  • Минимум 5 лет практики опыт работы с большими наборами данных со знанием SAS и / или SQL
  • Желательно иметь опыт работы с SAS Management Console
  • Хорошо работать в команде аналитиков (4) и сотрудничать с людьми с техническими и нетехническими фоны (5)

А вот специальный раздел резюме для программистов SAS:

Пример резюме программиста SAS — раздел навыков

Соответствующие навыки:

  • Продвинутые знания в области программирования SAS (более 8 лет опыта) (1)
  • Владеет следующими продуктами SAS:

SAS / Enterprise Guide (2)

SAS Scoring Accelerator (3)

SAS Code Accelerator (4)

  • Хорошие навыки командной работы (работал с командами 10+ аналитиков (4) и маркетологов с ограниченными техническими знаниями (5)

Прикол.

Имейте в виду, что ваше резюме программиста — это , а не о том, насколько вы великий профессионал. Речь идет о том, насколько хорошо вы будете выполнять эту конкретную работу.

Составленный список навыков программирования в резюме сделает вас без труда найм.

Совет для профессионалов : Как программист, вы, очевидно, опытный пользователь компьютера. Вам не нужно упоминать базовые навыки работы с программным обеспечением в своем резюме программиста. Это выглядело бы непрофессионально.

Нужны еще идеи о том, как сделать раздел резюме лучшего программиста? См. Наше руководство: +30 лучших примеров того, какие навыки использовать в резюме (обратите внимание на твердые и мягкие навыки).

7

Как добавить другие разделы в резюме эффективного программиста?

Проблема большинства резюме программистов в том, что они почти идентичны. В общем, каждый программист имеет одинаковые обязанности, навыки и образование.

И это ваша возможность выделиться из толпы.

Посмотрите несколько идей о том, что включить в дополнительный раздел резюме программиста:

У вас есть онлайн-портфолио, которое действует как веб-сайт с резюме? Включите ссылку в раздел своей контактной информации.

Также можно давать ссылки на профили в социальных сетях, особенно на Github. На самом деле, если вы активно участвуете в Github и многие из ваших проектов доступны в Интернете, неплохо было бы перечислить их в дополнительном разделе.

Если вы пишете резюме для младшего программиста начального уровня и пока не можете продемонстрировать ничего из вышеперечисленного, неплохо добавить раздел хобби и интересов. Это может доказать, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру. И в настоящее время это становится все более важным.

Совет для профессионалов: Если вы чувствуете, что у вас нет ничего, что заставляет вас блестеть, это легко изменить. Хорошие проектные идеи для дополнительного раздела резюме по программированию включают написание гостевых постов для отраслевого блога, прохождение дополнительных онлайн-курсов, посещение конференций или участие в хакатонах.

Не совсем уверены, что включить в дополнительный раздел вашего резюме программиста, а что оставить? Прочтите наше руководство: 20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов)

8

Как насчет сопроводительного письма программиста?

Сопроводительное письмо или нет?

Как насчет — работа или нет?

Хорошее сопроводительное письмо программиста может быть использовано для вашего огромного преимущества — оно расскажет историю, которую ваше резюме не сможет передать.

Подумайте о поиске работы для начинающего ИТ-отдела или стажировки программиста. Ужасно, не правда ли? Это ваше сопроводительное письмо программиста, которое поможет вам в этом!

Если вы приложите сопроводительное письмо к своему резюме прохождения стажировки по программированию, вы сможете подчеркнуть свой творческий потенциал и объяснить, почему вы заинтересованы в работе с определенной компанией.

Не уверены? Проверьте это:

Почти 45 из 100 рекрутеров не потрудятся открыть ваше заявление о приеме на работу, если в нем нет сопроводительного письма.

Да, вы правильно прочитали. Трудно спорить с точными цифрами.

Напишите сопроводительное письмо программиста (даже если оно прямо не запрашивается в объявлении о вакансии) и удвойте свои шансы получить работу.

Совет для профессионалов : После того, как вы отправите свое резюме программиста и сопроводительное письмо, не забудьте ответить! Это займет у вас не больше минуты, и вы больше не будете анонимны для работодателей.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

И если вы хотите получить дополнительные советы о том, как максимально использовать сопроводительное письмо программиста, прочтите наше специальное руководство: Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами]

Ключевые выводы

Даже если у вас самые лучшие навыки программирования, сначала вам нужно привлечь внимание рекрутера своим профессиональным резюме программиста.

Начните на ура: напишите резюме или цель резюме. Расскажите о пользе, которую вы принесете своему будущему работодателю.

Адаптируйте свое резюме к должностной инструкции. Не перечисляйте все навыки программирования, которыми вы владеете, и не делайте раздел об опыте работы слишком длинным. Сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к , на этой работе .

В разделе опыта работы добавьте ссылку на свое онлайн-портфолио и ссылки на побочные проекты.Таким образом, вместо , сообщающего рекрутеру, насколько вы хороши, вы покажете ему .

Хотите знать, как описать навыки или языки программирования в резюме для компьютерных программистов? Думаете, вы могли бы использовать несколько советов по перечислению ваших основных достижений? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы!

Резюме программиста: примеры и советы по написанию

Как написать программисту резюме

Работодателям всегда нужны способные компьютерные программисты для создания приложений и отладки программного обеспечения.

Но получить работу в этой конкурентной сфере непросто. Чтобы произвести положительное впечатление на работодателей, вам понадобится сильное резюме, в котором подчеркиваются ваши навыки и языки программирования, которые вы можете использовать.

Следуйте этим четырем советам, которые помогут вам написать отличное резюме программиста.

Подчеркните свои навыки резюме программиста

Компьютерное программирование — это высокотехнологичный процесс. Чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, вам нужно заполнить свой раздел навыков резюме наиболее ценными квалификациями.

Программистам нужны различные технические навыки, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Укажите конкретные языки программирования, которыми вы владеете, и свои соответствующие технические навыки. Вы также должны указать, как долго вы используете эти языки и навыки. Предоставленные вами временные рамки выделяют ваше резюме среди других, у которых такой же набор навыков, но меньший практический опыт.

Если вы не знаете, какие навыки включить в свое резюме, ознакомьтесь с этим списком популярных навыков программистов, которые помогут вам начать работу:

Бонусный совет для перечисления навыков программиста в резюме: сгруппируйте их по типу .Наличие маркированного списка, посвященного языкам, операционным системам и инструментам, поможет облегчить чтение вашего резюме.

Создание раздела программных проектов

Если у вас менее профессиональный опыт, добавление специального раздела проектов в ваше резюме — отличный способ выделиться. Фактически, добавление этой информации стало отраслевым стандартом для программистов с меньшим профессиональным опытом.

Проекты, которые вы хотите перечислить здесь, должны быть адаптированы к желаемой должности.

Например, если вы хотите стать программистом в дизайнерской фирме, выделите творческие проекты, над которыми вы работали. С другой стороны, если вы подаете заявку в традиционную техническую фирму, перечислите свои наиболее технически впечатляющие проекты.

Если вы еще учитесь в школе, добавьте проекты, которые вы выполнили на уроках или в свободное время. Даже если вы работали только над небольшими проектами, это все равно показывает, что вам есть куда расти и проявлять инициативу.

Вот пример того, как выглядит раздел проектов в резюме программиста:

Раздел проектов резюме программиста

ПРОЕКТЫ

Quicksilver Бронирование | Разработчик

Описание: Мобильное решение для бронирования отелей для iOS.Собирает и сравнивает лучшие цены на отели в географическом районе.
Используется: Swift, Javascript, C ++

  • Работал на протяжении всего жизненного цикла разработки для создания и сопровождения кода, устраняя 150 уникальных ошибок.
  • Разработал динамические компоненты для приложения и создал новую целевую страницу, которая упростила взаимодействие с клиентами.
  • Создал новую функцию с использованием Swift для автоматического сравнения конкурирующих скидочных предложений.

Добавляйте точные числа к своим достижениям

Поскольку программирование — это сугубо техническая работа, ваш успех часто измеряется данными.Один из лучших способов показать работодателям, на что вы способны, — это указать точные цифры, демонстрирующие ваши достижения.

Вы разработали программу, которая сэкономила X долларов? Вы реализовали стратегию, которая сэкономила Х время обработки? Или повысить точность на определенный процент?

Сколько проектов вы выполнили на последней работе? Вы управляли командой? Если да, то сколько человек?

Есть много способов превратить ваш опыт в точные цифры, которые конкретно иллюстрируют ваши результаты и ценность для потенциального работодателя.

Пример:

Внедрена новая система обработки, сокращающая время выполнения работ на 12%.

Открыть с сильным резюме резюме программиста

Хорошее резюме программиста необходимо для того, чтобы его заметили занятые менеджеры по найму.

Резюме — это короткий абзац, описывающий вашу ключевую квалификацию и навыки.

В этой конкурентной сфере менеджеры по найму будут читать бесчисленное количество резюме от кандидатов с аналогичным набором навыков.Хорошо составленное резюме поможет вам выделиться среди конкурентов и сразу же вас заметят.

Вот пример резюме сильного программиста:

ИТ-специалист с более чем 9-летним опытом разработки веб-решений, пакетных решений и бизнес-аналитики для различных отраслевых клиентов. Очень полезен на всех этапах SDLC, имея опыт работы с алгоритмами и структурами данных. Успешно разрабатывает индивидуальные решения, оптимизирует бизнес-процедуры, процессы и производительность.

Составьте сильное резюме программиста

Теперь, когда вы знаете, как написать отличное резюме программиста, пора приступить к работе. Но создать резюме с нуля непросто. Если вам нужно сэкономить время, попробуйте загрузить базовый шаблон резюме, чтобы ускорить процесс и помочь вам правильно отформатировать свое резюме.

Как написать резюме для начинающего программиста (образцы и советы)

Попытка написать резюме начального уровня может быть сложной задачей, особенно если у вас практически нет профессионального опыта.Определив области, в которых вы можете улучшить свое резюме и адаптировать его к ИТ-отрасли, вы все равно можете представить себя квалифицированным кандидатом на должность программиста начального уровня.

В этой статье мы определяем обязанности программиста, рассмотрим, как правильно написать резюме для программиста начального уровня, и дадим несколько советов по написанию резюме, а также пример резюме, которое можно использовать в качестве руководства для себя.

Связано: Узнайте о том, как стать программистом

Чем занимается программист?

Компьютерные программисты несут ответственность за создание кода и использование библиотек кодирования для создания компьютерного программного обеспечения.Ожидается, что они будут владеть различными компьютерными языками и должны уметь определять причину проблемы в системе, прежде чем вносить в нее соответствующие изменения. Они являются частью ИТ-индустрии, но могут использоваться практически в любой отрасли, где нужны специалисты по информационным технологиям для создания программного обеспечения и устранения сетевых проблем.

Связанный: 6 типов заданий по программированию

Советы по написанию резюме для программиста начального уровня

Есть несколько способов улучшить свое резюме, даже имея минимальный опыт работы в отрасли.В следующем списке рассматриваются эти методы и способы их применения в собственном резюме, чтобы продемонстрировать свою квалификацию.

  • Включайте только релевантную информацию. Подача заявки на должность начального уровня может означать, что у вас нет предыдущего опыта работы в качестве программиста, но вы все равно можете продемонстрировать области, в которых у вас есть опыт. Сосредоточьтесь на квалификации, которую вы в настоящее время имеете, и предоставьте подробные объяснения с описанием обязанности, которые вы выполняли, и последующие навыки, которые вы приобрели у них.
  • Используйте продвинутые курсы и проекты, чтобы повысить ценность. Еще один способ повысить вашу квалификацию — детализировать выполненные вами курсовые работы и продвинутые проекты, которые вы завершили в рамках своих курсов.
  • Включите количественные показатели для измерения успеха. Включая числа для измерения успешности вашего образования или опыта работы, вы можете продемонстрировать влияние, которое ваша работа и опыт оказали на определенную область, будь то на рабочем месте или во время вашего обучения в колледже.
  • Продемонстрируйте свой опыт работы с базами данных. Интеграция вашего опыта с базами данных может выделить вас среди соискателей начального уровня, поскольку это желаемый навык для ряда ИТ-должностей.
  • Перечислите навыки, демонстрирующие способность к обучению. Если у вас нет различных технических навыков, которые можно было бы включить в раздел навыков, сосредоточьтесь на навыках, которые показывают вашу способность легко адаптироваться и изучать новые процессы. Это может представить вас как человека, способного со временем расширить свой опыт.

Связано: 10 лучших навыков, которые нужно включить в резюме

Как написать резюме программиста начального уровня

Чтобы написать резюме программиста начального уровня, которое продемонстрирует вашу квалификацию для должности, вы ‘ Мне нужно будет задействовать ряд элементов. В следующем списке рассматривается пошаговый процесс, с помощью которого вы можете организовать и создать хорошо написанное резюме начального уровня.

  1. Просмотрите описание должности и выделите ключевые слова.
  2. Включите объективное заявление компании.
  3. Создайте раздел со сводкой по технологиям в дополнение к разделу о своих навыках.
  4. Включите информацию о коллегиальном образовании.
  5. Используйте свой профессиональный раздел, чтобы рассказать об опыте работы в отрасли.
  6. Создайте раздел, посвященный сертификатам или наградам, чтобы улучшить ваш опыт.

1. Просмотрите описание должности и выделите ключевые слова.

Посмотрите на требования, навыки и характеристики, которые используются в описании должности для описания идеального кандидата.Посмотрите, сколько из них вы можете использовать в разделе своих навыков и описании профессионального опыта. Это может помочь вашему резюме выделиться, особенно если компания использует онлайн-систему для фильтрации кандидатов, у которых нет желаемой информации в своих материалах заявки.

2. Включите объективное заявление компании

Ваше объективное заявление должно быть от третьего лица, но, что наиболее важно, оно должно напрямую адресоваться компании, в которую вы подаете заявку.Следует также описать, чем вы можете быть им полезны.

Объективные утверждения обычно состоят из одного-трех предложений и их лучше использовать для резюме начального уровня, поскольку они более компактны, тогда как резюме резюме предназначены для людей с многолетним опытом работы в отрасли, чтобы продемонстрировать свои многочисленные квалификации.

3. Создайте раздел сводки технологий в дополнение к разделу ваших навыков

В дополнение к разделу общих навыков, в котором будут размещены ваши межличностные навыки (межличностные навыки), вам также следует создать отдельный раздел «Технические навыки», чтобы выделить ваши знания языков программирования и связанные с ними навыки.

4. Включите информацию о коллегиальном образовании

Раздел вашего колледжа может стать отличным способом улучшить ваше резюме программиста начального уровня. Включите название школы, количество лет, которое вы посещали, полученную степень и средний балл, если он выше 3.0. Если возможно, перечислите выполненные вами соответствующие курсовые работы, а также любые полученные вами награды или специальные проекты, над которыми вы работали, которые могут быть связаны с должностью, на которую вы подаете заявку.

5. Используйте свой профессиональный раздел, чтобы выделить опыт работы в отрасли.

Включение профессионального раздела в ваше резюме может помочь как опытным кандидатам, так и кандидатам начального уровня.При отсутствии профессионального опыта программиста вы можете использовать этот раздел для выделения стажировок, ИТ-вакансий и задач, обучения и курсов, которые вы, возможно, прошли. Кроме того, не забудьте обратиться к описанию вакансии, чтобы узнать о желаемых навыках межличностного общения, чтобы найти те, которые могут быть включены в раздел для повышения вашего профессионального опыта.

6. Создайте раздел, посвященный сертификатам или наградам, чтобы улучшить ваш опыт.

Еще один отличный способ улучшить ваше резюме начального уровня с небольшим опытом работы — это получить ИТ-сертификаты.Они могут быть полезны для повышения вашей квалификации, поскольку демонстрируют ваше желание продолжать обучение и оставаться в курсе языков программирования.

Связано: Руководство по прохождению собеседования с программистом

Пример резюме программиста начального уровня

Вот образец резюме программиста начального уровня, в котором используются приведенные выше советы. Вы можете использовать этот пример резюме как основу для своего собственного.

Наоми Смит

naomis @ email.com | 111-222-3333 | Carslie, NY

Цель:

Недавно получив диплом ИТ-специалиста с передовыми знаниями в области программирования на JavaScript и C ++, который хочет применить четырехлетний опыт работы в ИТ в William’s IT Solutions в роли программиста начального уровня.

Навыки:

  • Командная работа
  • Многозадачность
  • Аналитическое мышление
  • Решение проблем
  • Письменное и устное общение
  • Обслуживание клиентов
  • Адаптивность

Краткое описание технологии:

Компьютерные системы:

Языки программирования:

  • React JS
  • C ++
  • HTML
  • Python
  • SharePoint

Базы данных:

  • MS Access
  • Oracle 9.x
  • FileMaker Pro
  • FoxPro
  • MySQL

Образование:

Нью-Йоркский университет | Август 2015 г. — май 2019 г.

Бакалавр информационных технологий | GPA: 3.9

  • Соответствующая курсовая работа: Разработка программного обеспечения I и II, Основы кодирования, Расширенное программирование, Управление ИТ-проектами, Кибербезопасность, JavaScript: основы и дополнительные темы, Обслуживание компьютерных систем, ИТ в корпоративном мире, Расширенные языки программирования , Устранение неполадок I и II, English Composition
  • Community Project: Использование FileMaker Pro для разработки новой онлайн-системы хранения документов для факультетов истории, английского языка и политологии в рамках курсовой работы по продвинутому программированию
  • Награды: Список деканов от весенний семестр 2017 г. — весенний семестр 2019 г.

Профессиональный опыт:

Программист-стажер

The Network Corporation | Май 2019 — ноябрь 2019

  • Использовала библиотеку кодирования React JS для обновления интерфейсных функций 10 мобильных приложений
  • Помощь ИТ-отделу в модернизации интрасети компании путем создания системы баз данных с использованием MS Access
  • Установлено новое антивирусное программное обеспечение на 200 устройствах компании и улучшенная сетевая безопасность на 25%.
  • Создал информационные памятки для обучения сотрудников компании потенциальному мошенничеству с электронной почтой.
  • Использовал язык программирования SharePoint для кодирования CMS компании, что повысило производительность компании за счет улучшения сетей связи на 15%.

Студент-специалист по информационным технологиям

Департамент информационных технологий Нью-Йоркского университета | Март 2016 г. — май 2019 г.

  • Распространение новых компьютеров, интеллектуальных досок и накладного оборудования по классам, а также помощь в установке
  • Установлены беспроводные маршрутизаторы в местах общего пользования и столовых.Помощь в замене старых маршрутизаторов в общежитиях
  • Ведение подробного учета оборудования, заимствованного у ИТ-отдела, такого как ноутбуки, USB-накопители, адаптеры и устройства DVD-плееров, и связывание с людьми по телефону или электронной почте, если они не были возвращены к запрошенной дате
  • Ответили на звонки, чтобы помочь инструкторам восстанавливать потерянные файлы или управлять оборудованием во время занятий.| Апрель 2015 г. — август 2015 г.

    • Было зарегистрировано более 80 часов телефонного взаимодействия с потенциальными и давними клиентами
    • Отвечал на звонки клиентов и соблюдал протокол обслуживания клиентов, чтобы гарантировать их потребности
    • Сохранял позитивный настрой, помогая клиентам ориентироваться в компании веб-сайт или подать жалобу на компанию.
    • Информировал руководителей о жалобах клиентов и заполнил форму жалоб клиентов, прежде чем вводить ее в онлайн-базу данных компании.
    • Посещал еженедельные встречи, проводимые отделом обслуживания клиентов, для проверки методов и процедур связи.Делал еженедельные презентации по часто задаваемым вопросам и недавним жалобам или отзывам, предоставленным клиентами

    Сертификаты:

    • Сертифицированный ассоциированный программист C ++
    • Сертифицированный партнер Oracle, программист Java SE 8

    Программист Примеры резюме и Советы по написанию 2021 (Бесплатное руководство)

    Вы компьютерный программист, готовый двигаться вперед в своей ИТ-карьере . Поразительнй! Вы занимаетесь профессией, которая требует от вас сосредоточенности.Поскольку вашу работу можно выполнять в любой точке мира, ваша конкуренция носит глобальный характер. Положительным моментом является то, что ваши навыки требуются во многих отраслях, поскольку почти каждый бизнес использует компьютерные программы того или иного типа, так что эти отличные рабочие места доступны — если вы знаете, как привлечь внимание найма персонала. Компьютерные программисты, как правило, разбираются в деталях. Вы должны быть программистом, поскольку кодирование — это точная работа. Но создание «красивого» кода, который хорошо выполняет свою работу, также требует творческого подхода.Вы можете упустить этот аспект своих навыков, но когда вы составляете резюме программиста, вы определенно не хотите упускать из виду любую способность, которая может дать вам преимущество. Вот где приходит Resume.io и это руководство.

    В следующие 15-20 минут вы узнаете, как:

    1. Понять системы отслеживания кандидатов и как использовать их алгоритмы в ваших интересах
    2. Составьте краткое изложение вашей профессиональной личности и успехов
    3. Расскажите о карьере, которая показывает действие и рост
    4. Подчеркните свои самые желанные навыки
    5. Произведите наилучшее первое впечатление благодаря чистому, разборчивому дизайну (шаблоны )
    6. Оптимизируйте свои шансы получить работу своей мечты!

    Ваша первая задача — получить представление о ваших возможностях, получив обзор рынка.Читайте только об этом.

    Part 1

    Рынок программистов

    Компьютерные программисты, также известные как кодеры, выполняют важную функцию в области программного обеспечения. Кодирование — также ступенька к тому, чтобы стать разработчиком программного обеспечения. . Программисты берут проекты, которые создают и пишут разработчики программного обеспечения, и тестируют код, который заставляет их приложения работать. Возможно, им придется устранять неполадки и отлаживать программы, которые не работают должным образом. По словам У.Статистика бюро труда S. Остальные:

    • Финансы и страхование (7 процентов)
    • Издатели программного обеспечения (7 процентов)
    • Обрабатывающая промышленность (5 процентов)

    Еще 5% программистов предпочитают работать на себя. Если вы работаете на себя, вам все равно нужно звездное резюме для привлечения новых клиентов! Ожидается, что рабочие места для программистов в Соединенных Штатах сократятся на 7 процентов к 2028 году из-за аутсорсинга, но если вы думаете об этой работе как о своем входе в разработку программного обеспечения, вы будете хорошо позиционировать себя в будущем.Не говоря уже о том, что ЕСЛИ конкуренция должна была расти (из-за сокращения вакансий), звездное резюме становится еще более важным!

    Взлом кода: как пройти через системы отслеживания кандидатов

    Ваша цель — передать свое резюме в руки человека. Для этого вы должны разбираться в программном обеспечении ATS, предназначенном для отсеивания резюме, не отвечающих требованиям работодателя, и облегчения работы перегруженного персоналом отдела кадров. Как профессионал, разбирающийся в компьютерах, вы разбираетесь в алгоритмах.Программное обеспечение ATS использует алгоритмы для сканирования и ранжирования вашего резюме программиста и либо передает вас в руки рекрутера, либо отправляет в кучу мусора. На рынке более сотни систем, поэтому нет единого способа обеспечить ваш успех, однако есть несколько советов и приемов, которые вы можете использовать для повышения своего рейтинга. ATS разработан для упрощения анализа информации; следовательно, вы должны упростить сканирование вашей информации. Два главных совета, которые следует запомнить:

    1. Индивидуализируйте свое резюме, включив в него точные ключевые слова и фразы, упомянутые в описании вакансии, но не «набивайте» свое резюме этими ключевыми словами.Все более сложное программное обеспечение может отклонять резюме из-за повторяющегося использования ключевых слов. Что еще более важно, даже если вы пройдете ATS, рекрутеров не обманешь.
    2. Не используйте форматирование, такое как таблицы, и не помещайте данные в верхние или нижние колонтитулы, которые некоторые программы ATS могут быть не в состоянии прочитать.

    Как вы находите самые важные ключевые слова и фразы? Скорее всего, они повторяются более одного раза, находятся в пределах нескольких первых требований в листинге или подчеркнуты сильными формулировками / техническими терминами.Однако, если вам сложно и вы не хотите пропустить ни слова, попробуйте использовать приложение Word Cloud, чтобы вам в этом помочь. Если вы разместите список вакансий на сайте wordle.net или wordart.com, вы получите облако слов, самые большие слова которого наиболее часто повторяются и, скорее всего, будут важны для вашего потенциального работодателя.

    Совет эксперта

    Обратите особое внимание на точные формулировки и терминологию, используемую в должностных требованиях. Люди и компании могут использовать разные сокращения и профессиональный жаргон для описания одних и тех же вещей.Из-за сканирования ATS по ключевым словам лучше перестраховаться и использовать точную формулировку, используемую работодателем (в разумных пределах, конечно, повторение опечатки в списке вакансий не принесет вам много пользы).

    Часть 2

    Макет вашего резюме программиста: первое визуальное впечатление

    То, что вы говорите в своем резюме программиста, жизненно важно, но если вы хотите привлечь внимание рекрутеров, вы должны в равной степени осознавать, как вы представляете себя визуально . Используя некоторые базовые рекомендации и профессионально разработанный и проверенный рекрутерами шаблон макета из Resume.io, вы можете найти идеальное сочетание удобочитаемости и чистого стиля. Программисты, кодировщики, математики и другие специалисты в области STEM используют слова «красивый» или «элегантный» для описания уравнений и кода, который выполняет свою работу просто и продуманно. Используйте этот идеал и для своего резюме. Вы хотите, чтобы он был оптимизирован, содержал как можно больше информации и чтобы вас восхищали те, кто может дать вам интервью. Как этого добиться?

    Понимание рекрутеров

    Во-первых, помните, что сотрудники отдела кадров видят сотни резюме, особенно в тех секторах карьеры, которые заключают контракты.Они хотят иметь возможность быстро сканировать, чтобы найти ключевые данные. Вот что они ищут:

    • Контактная информация
    • Текущее название должности и компания
    • Предыдущее название должности и компания
    • Профиль или сводка

    Чтобы сделать эту охоту как можно проще для рекрутеров, убедитесь, что заголовки ваших разделов выделяются. Меняйте длину строк, чтобы избежать больших блоков текста и придерживаться разборчивых шрифтов. Как программист, вы знаете о тонких различиях в программном обеспечении для обработки текста как между программами, так и внутри разных версий программ, которые могут вызывать несоответствия.Избегайте этой ошибки, сохранив свое резюме в формате PDF. Resume.io предлагает четыре категории макетов, с которых вы можете начать: профессиональный, современный, классический и креативный.

    Статистическая информация

    По словам исследователей UX Nielsen Norman Group, наиболее распространенные движения глаз, которые люди используют для поиска контента в Интернете, имеют F-образную форму. Этот шаблон также используется для сканирования бумажных документов. Проведите собственное сканирование своего резюме, чтобы увидеть, попадают ли ваши самые важные данные в форму F.

    Совет эксперта

    Попросите друга или коллегу проверить ваше резюме. Даже редакторы не редактируют сами. Как вариант — используйте онлайн-конструктор, который упрощает процесс написания, чтобы избежать очевидных ошибок.

    Part 3

    Раздел навыков: Дайте работодателям то, что они хотят

    Ваши навыки — это основа вашего резюме. Вы будете выделять их разными способами. Начав с размышлений о своих навыках, вы получите основу для написания резюме. .Во-первых, ни в коем случае не ограничивая себя, составьте как можно более длинный список всех своих навыков, а не только тех, которые вы считаете важными для работы. Также перечислите свои проекты, проблемы и победы. Сохраните этот Основной список в качестве справочника и дополняйте его по мере роста вашего опыта.

    Раздел «Навыки» представляет собой обзор имеющихся у вас талантов, соответствующих каждой должности. Используйте свое облако слов или анализ листинга, чтобы решить, какие пять-десять навыков добавить сюда. Этот раздел легко настраивается, поэтому не забывайте делать это каждый раз, когда подаете заявление на новую работу.Многие работодатели ищут межличностные и организационные навыки, которые необходимы работникам любой профессии для процветания. GeeksforGeeks перечисляет четыре обязательных навыков программирования для программистов:

    1. Терпение
    2. Внимание к деталям
    3. Творчество
    4. Желание учиться

    Мягкие навыки также включают в себя общение, организацию, мотивацию и другие привычки и качества, которые повышают ваш вклад в команду и вашего работодателя. Хотя многие думают, что компьютерные программисты и инженеры-программисты не обладают навыками работы с людьми, эмоциональный интеллект (способность понимать себя и сочувствовать другим) может выделить вас из толпы.Эти навыки особенно важны, потому что вы хотите, чтобы рекрутеры понимали преимущества внутренних или местных специалистов, поскольку вы конкурируете с привлеченными специалистами, которые могут находиться в далеких часовых поясах и, следовательно, с ними сложно быстро общаться. Создавая список навыков, подумайте о добавлении в резюме примеров того, как вы использовали эти способности на прошлой работе. Это пригодится, когда вы начнете изучать раздел «История занятости». Конечно, не следует пренебрегать сложными навыками, необходимыми для написания элегантного кода.Dev, сообщество разработчиков программного обеспечения, перечисляет эти навыки как необходимые каждому программисту:

    1. Язык программирования и фреймворки
    2. Базы данных
    3. Структуры данных и алгоритмы
    4. Источник управления
    5. Тестирование

    Навыки более высокого уровня могут повысить ваш рейтинг с помощью ATS, поэтому сосредоточьтесь на них при настройке списка.

    Совет эксперта

    Укажите конкретные названия программ, фреймворков и любых других систем, которые вы использовали.Пишите по буквам полные имена И используйте сокращения, если позволяет место. Таким образом, вы будете защищены на случай, если ATS сканирует только один из них.

    Статистическая информация

    Согласно U.S. News and World Report , пять мегаполисов, где программисты зарабатывают больше всего:

    1. Сиэтл, Вашингтон (129 290 долларов США)
    2. Шарлоттсвилль, Вирджиния (112 240 долларов США)
    3. Вальехо, Калифорния (112 000 долларов)
    4. Олимпия, Вашингтон (107 890 долларов)
    5. Хартфорд, Коннектикут (106 250 долларов).

    Настраиваемый пример

    • Программирование
    • Разработка продукта
    • Управление базой данных
    • Сильные лидерские качества

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Part 4

    Краткое изложение карьеры: общая картина

    Всего за секунды, чтобы произвести впечатление, вам нужно быстро сообщить, что делает вас отличным кандидатом на работу вашей мечты! Вот с чего вы начнете. Вы уже провели мозговой штурм своих самых больших достижений, теперь вы можете немного рассказать о них.В своем резюме (также известном как профиль) вы можете немного похвастаться. Не преувеличивайте, а проявите гордость за свои профессиональные достижения. У вас также есть небольшая свобода действий, чтобы проявить творческий подход здесь — единственный раздел, в котором вы можете это сделать. Поскольку креативность — ценный навык программистов, продемонстрируйте это умение.

    Совет эксперта

    Хотя профиль / резюме определенно ПРЕДНАЗНАЧЕН для написания в свободной форме, помните, что краткость и пространство страницы являются жизненно важными факторами.Каждое слово, которое вы используете в резюме, должно быть глаголом действия (описывающим конкретную задачу или достижение), сильным существительным или прилагательным или грамматической структурой, без которой вам не обойтись. Для большей мощности и краткости вы можете сократить свои предложения, например, опуская вступления, такие как «В моих предыдущих проектах я…» и сразу переходя к фактам «Написал сложный код на 4 разных языках программирования в рамках большой разработки. команды по кибербезопасности ».

    Ваша цель в этом разделе должна состоять в том, чтобы раскрыть вашу профессиональную личность, описав себя, подчеркнув при этом карьерные успехи или успехи, которые вынуждают рекрутеров назначать вам собеседование, все в двух-четырех предложениях.И не забывайте эти ключевые слова и фразы!

    Пример настраиваемого резюме

    Опытный и новаторский программист, умеющий создавать компьютерные коды и эффективно поддерживать внутренние программные системы. Умел сотрудничать с дизайнерами и производителями контента при создании кода для создания многопоточных серверных приложений. Имеет опыт тестирования и документирования программного обеспечения для различных приложений. Стремится работать в команде и мотивированный профессионал.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Part 5

    Опыт работы программистом

    Первое, что вам нужно решить, — это то, подходят ли ваши карьерные достижения для работы в разделе истории занятости или в разделе проектов.Ответьте на следующие вопросы, чтобы помочь вам решить:

    1. Вы работаете не по найму или начинаете свою карьеру? Участвуете ли вы в разработке программного обеспечения с открытым исходным кодом или другого кода, созданного краудсорсингом? Если это так, склоняйтесь к разделу проектов, где вы можете расширить свою работу, не считая 40-часового рабочего времени в неделю.
    2. Вы провели большую часть своей карьеры в компаниях? Даже если у вас есть сторонние проекты, вам следует написать раздел истории занятости.
    3. Ваша карьера включает как работу по контракту, так и полную занятость? Вы можете использовать оба раздела, если у вас достаточно места в параметрах проекта (или включить свои проекты как часть раздела занятости, если их меньше, но они важны и сложны).

    В любом случае этот раздел должен показать рекрутерам, как вы узнали и выросли по мере того, как выполняли все более сложные проекты кодирования.

    История занятости

    Если вы решили создать раздел «История занятости», используйте обратный хронологический порядок, указав в первую очередь самую последнюю работу. Описывая каждую должность, избегайте простого списка обязанностей. Расскажите о проектах, над которыми вы работали, и о том, как вы решали сложные задачи. Рекрутеры Google рекомендуют этот формат, согласно данным Inc.Интервью: «Выполнено [X], как измерено [Y], выполняя [Z]». Другой способ подумать об этом — подумать о том, чего вы достигли, как вы этого достигли, и какие данные или показатели вы можете предоставить, чтобы показать, какую пользу это принесло вашему работодателю или клиенту. Используйте сильные глаголы действия и прилагательные, которые выражают ваши лучшие профессиональные качества, и органично размещайте ключевые слова и фразы, чтобы воспользоваться преимуществами алгоритма ATS. Помните, речь идет о том, чтобы доказать рекрутерам, что вы привнесете в команду талант, целеустремленность и проверенные результаты.

    Совет эксперта

    Сделайте все возможное, чтобы не оставлять пробелов в своей истории занятости. Если вы работали фрилансером или ходили в школу во время этих перерывов, обязательно объясните или перечислите классы по соответствующим датам.

    Project Section

    Если ваш карьерный рост больше подходит для проектной организации, сначала перечислите свои самые важные достижения. Имейте в виду, что рекрутеры по-прежнему хотят видеть, когда вы работали над этими программами, поэтому вам следует сначала указать текущий или недавно завершенный проект.Под заголовком каждого проекта объясните свою роль, работали ли вы в команде, и следуйте тем же рекомендациям для написания каждого пункта маркера, что и для раздела «История занятости».

    Настраиваемый пример

    • Работал с дизайнерами и производителями контента над созданием и поддержкой эффективных программ для компании.
    • Использовал свои передовые знания в области разработки и программирования программного обеспечения для руководства инициативами компании и достижением системных целей.
    • Работал как самостоятельно, так и в составе команды над написанием кода для различных приложений.
    • Отлаженное и модифицированное программное обеспечение
    • Обладает хорошими письменными и устными коммуникативными навыками для достижения наилучших результатов.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Part 6

    Раздел «Образование»: образование плюс обучение

    Большинство программистов имеют степень бакалавра, но их можно нанять со степенью младшего специалиста (или, в редких случаях, без формального образования. вообще, но с супер-впечатляющим резюме программиста + портфолио).Многие программисты сегодня посещали учебные курсы, посвященные исключительно обучению программированию. Кодирование — это также навык, который требует частого обновления по мере изменения языков и других инструментов торговли. Включите в этот раздел любые обучающие семинары, классы программирования или другие пройденные вами курсы повышения квалификации.

    Совет эксперта

    Если вы хотите перейти на более обширную и высокооплачиваемую должность по карьерной лестнице, ознакомьтесь с нашим руководством по резюме для веб-разработчиков. , в котором также есть такие плюсы, как дополнительная статистика, самые востребованные языки программирования и навыки, а также другие полезные советы!

    Если вы меняете карьеру или только начинаете карьеру, подумайте о том, чтобы выделить классы, наиболее подходящие для вашей работы.Также укажите любые полученные вами награды, награды или сертификаты. Вы также можете переместить этот раздел над разделом проектов, если у вас блестящая академическая карьера и вы ищете свою первую работу. Если вы являетесь профессионалом среднего звена, достаточно простого перечисления ваших степеней, поскольку история вашей работы иллюстрирует ваши способности к программированию.

    Пример

    2001-2004 NYU, бакалавр компьютерных наук, NY, NY
    2004-2006 UCLA, магистр компьютерных наук, Лос-Анджелес, CA

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Выводы

    Основные выводы

    1. Рынок программистов является конкурентным из-за преобладания аутсорсинга
    2. Вам нужно произвести хорошее первое впечатление, поэтому сохраняйте разборчивость и чистоту макета.
    3. Сосредоточьтесь на способностях высокого уровня и настройте свои навыки Раздел
    4. Немного похвастайтесь и продемонстрируйте свои профессиональные качества в своем резюме
    5. Выберите историю занятости, раздел проектов или укажите и то, и другое.
    6. Пополните свой отдел образования, если вы ищете свою первую работу или меняете профессию

    Используйте ресурсы резюме.io: инструмент для создания макетов, шаблоны резюме и это руководство для вашей следующей отличной работы!

    Как написать эффективное резюме разработчика: Советы менеджера по найму

    В идеальном мире вам не нужно резюме. Рекрутер свяжется с вами примерно так: «Ваш бывший коллега Боб очень высоко оценил ваше время, проведенное в Stack Overflow. Наша компания растет, и мы будем рады поговорить с вами. У тебя есть время поговорить с несколькими членами команды в следующую среду? »

    Однако на самом деле в какой-то момент вы обнаружите, что подаете заявку в компанию, где Боба нет, чтобы поручиться за вас, поэтому вы не можете пропустить процесс оценки до того, как команда поговорит с вами.

    Я работал менеджером по найму во многих компаниях и обычно просматриваю сотни резюме в год. Я также исследовал тему написания резюме разработчика, которое хорошо представляет вас, при написании книги Техническое резюме наизнанку: как выглядит хорошее резюме разработчика . Для книги я поговорил с двумя дюжинами рекрутеров и менеджеров по найму таких компаний, как Google, Facebook, Microsoft, Transferwise и других известных компаний.

    Основываясь на этом опыте, вот семь советов, которые я даю инженерам по написанию резюме, которое представляет вас как можно более справедливо.

    Знайте, какова цель вашего резюме

    Многие инженеры считают, что их резюме должно содержать лишь основные моменты их трудовой деятельности. Они видели профили других людей на LinkedIn и видели несколько резюме. Большинство из них выглядит так, и компании должны быть заинтересованы в том, что вы сделали. Правильно?

    Неправильно.

    Цель вашего резюме — продать вам достаточно, чтобы позвонить рекрутеру по телефону и продолжить процесс. Это совсем не та цель, чтобы рассказать всю вашу профессиональную историю.Ваша цель должна заключаться в том, чтобы продемонстрировать компании, почему вы подходите для должности, на которую они нанимают.

    Это означает выделение частей вашего резюме, которые показывают, что вы отлично подходите для определенной должности. Настроить его так, чтобы он соответствовал проему, может быть так же просто, как изменить порядок вещей или добавить конкретные детали, которые могут быть интересны только в этом положении. Когда у вас есть большой опыт, это может означать сокращение менее актуальных частей и удаление нерелевантных вещей.

    Используйте простой для сканирования шаблон

    Вот как типичный менеджер по найму и рекрутер прочитает ваше резюме:


    1. Быстрое сканирование. Они проведут короткое сканирование в течение нескольких секунд, собрав всю ключевую информацию. Ваше местоположение, годы опыта, языки и технологии, должности, названия компаний и все остальное, что выделяется.

    2. Второе чтение. Предполагая, что первое сканирование соответствует тому, что они ищут, они перечитают ваше резюме сверху вниз, прочитав написанное вами содержание.Однако, если при быстром сканировании вам не показалось, что у вас есть то, что нужно позиции, второго чтения не будет.

    Вам следует выбрать формат резюме, который поможет выделить ключевую информацию, которую рекрутер или менеджер по найму ищет при первом сканировании. Хороший шаблон резюме следует следующим принципам:

    • Одна колонка, позволяющая легко читать сверху вниз.
    • Даты, должность и название компании разделяются. Даты легко сканировать, сверху вниз.
    • Ваше местоположение и языки / технологии легко найти.

    Зачем тратить время на поиск хорошего шаблона? Чем меньше усилий потребуется рекрутеру для получения ключевой информации при быстром сканировании, тем больше времени у него будет на просмотр других частей вашего резюме. Вот шаблон резюме, который вы можете использовать — я создал этот шаблон для книги, и он удовлетворяет всем вышеперечисленным требованиям. Конечно, есть много других на выбор, и вы также можете создать свой собственный.

    Структура: сначала актуальное

    Рекрутер или менеджер по найму прочитает ваше резюме сверху вниз. Вам нужно, чтобы наиболее релевантные части были вверху, а менее релевантные — внизу. Если у вас большой опыт, можно выйти за рамки одной страницы: просто убедитесь, что все релевантное по-прежнему находится на первой странице.

    Когда вы новичок или выпускник учебного лагеря , менеджеры по найму обычно заботятся об опыте в следующем порядке:

    1. Практический опыт, если он есть, включая стажировки.
    2. Вклад в реальные проекты: например, проекты с открытым исходным кодом.
    3. Подробная информация о вашем образовании.
    4. Проекты, которые выделяются по той или иной причине. Вещи, выходящие за рамки «Привет, мир».
    5. Репетиторство и руководящие должности в студенческих коллективах.

    Когда у вас есть опыт работы , то, как рекрутер читает ваше резюме, меняется. Вот что будет наиболее актуально:

    1. Опыт работы: действующая компания и должность.
    2. Языки и технологии, которыми вы владеете.
    3. Сведения об образовании: со временем они теряют актуальность. Имея несколько лет опыта, они все еще могут служить хорошими индикаторами. После нескольких рабочих мест или десятилетий подумайте о снижении этого показателя.
    4. Дополнительные предметы, такие как патенты, публикации, доклады и выдающиеся материалы из открытых источников.
    5. Сертификаты. Это интересно. Компании, нанимающие специалистов широкого профиля, обычно не заботятся о них, особенно если это не признанный в отрасли сертификат.Однако агентства и более «традиционные» компании могли бы придать этому некоторый вес.
    6. Персональные проекты. Чем больше у вас опыта, тем менее важными они становятся. Выдающиеся вклады, особенно в популярные проекты, могут быть исключением. Тем не менее, они редко весят больше, чем ваш опыт работы.
    7. Интересы: они могут стать отправной точкой для разговора на собеседовании на месте и сделать ваше резюме более личным.

    Имея лотов стаж работы , начинаешь выделяться из толпы соискателей.В то же время у вас, вероятно, будет больше опыта, чем поместилось бы на одной или двух страницах. В этом случае одностраничное резюме больше не является обязательным, но вы захотите быть более кратким в своем предыдущем опыте: особенно когда этот опыт не так актуален. Вот порядок, в котором вы могли бы структурировать свое резюме:

    1. Сводный раздел, в котором кратко описывается наиболее выдающаяся часть вашего опыта и то, что компания может получить от вас. Сделайте это для работы. Обладая большим опытом, рекрутеры и менеджеры по найму с гораздо большей вероятностью обратят на это внимание.
    2. Опыт работы: урезаны по старшим. Стремитесь рассказать историю своего карьерного роста. Вы можете даже отказаться от старых позиций, если они не поддерживают вашу историю.
    3. Образование: краткое упоминание в конце резюме. Вы можете безопасно удалить все детали, такие как средний балл, внеклассные занятия, за исключением факта какой-либо степени, которую вы могли иметь.

    Вычеркивать часть своего опыта из резюме может быть болезненно. Но помните о своей цели: получить звонок от рекрутера.Я сотрудничал с системным администратором, ставшим разработчиком, у которого был 20-летний опыт работы. Десять лет назад они вернулись в колледж, чтобы получить степень по информатике. В их исходном резюме был указан весь 20-летний опыт работы: не-CS, десять лет работы системным администратором, диплом CS, десять лет разработчиком. Первые десять лет не особо повлияли на их резюме в профессиональном плане: в конечном итоге они удалили это, но все еще сохранили свою первую степень, не относящуюся к CS. Новое резюме было чище, и они увидели больше отзывов.

    Хотя вам не нужно удалять старые должности, вы должны стремиться к значительному уменьшению количества упоминаний деталей, за исключением случаев, когда они добавят что-то очень ценное для вашего текущего заявления о приеме на работу.

    Помните о региональных и культурных особенностях при составлении резюме. Например, в большинстве США одностраничное резюме является нормой для разработчиков с опытом работы менее нескольких лет. Даже более пожилые люди стремятся уместить все важное на первой странице. В большинстве стран Европы двухстраничные резюме являются обычным явлением, и некоторые менеджеры по найму на самом деле предпочитают читать более длинные резюме для старших сотрудников.Независимо от длины, сначала убедитесь, что вы сообщаете соответствующие части. Используйте пространство с умом, подробно рассказывая о своем опыте и результатах, связанных с должностью, на которую вы претендуете.

    Языки и технологии: будьте ясны в том, что вы знаете

    При приеме на работу инженеров-программистов общего профиля нужно будет увидеть некоторые доказательства того, что вы работали с несколькими технологиями. Для этих мест это хороший знак, если вы освоили несколько технологий. При приеме на работу по определенным технологиям необходимо будет подтвердить, что вы проделали значительную работу с этими технологиями.

    Есть несколько способов пояснить, какими языками и технологиями вы владеете:

    1. Сделайте отдельный раздел «языки и технологии» на первой странице вашего резюме.

    В этом разделе перечислите области, в которых вы разбираетесь. Не утруждайтесь указанием уровня своего опыта: менеджер по найму будет считать, что вы знаете их достаточно хорошо, если вы их перечислили. Пример такого подхода может выглядеть так:

    2.Назовите языки и технологии, которые вы использовали в процессе работы.

    Альтернативой предыдущему подходу является упоминание инструментов, которые вы использовали в каждой должности. Это дает больше информации о том, когда вы использовали эти технологии или фреймворки и какие проблемы вы решали с их помощью. Вы можете просто перечислить их отдельно в конце каждой позиции, например:

    Однако я рекомендую «вплетать» языки и технологии в само описание.Это и читается лучше, и вы можете дать даже больше контекста:

    Выделение: результаты, влияние и цифры

    Одна вещь, которую я хотел бы иметь больше резюме, — это конкретика. В большинстве резюме, которые я читал, как правило, перечисляются обязанности, какая работа была назначена, или есть объяснение работы, сделанное вручную. Вот пример фрагмента резюме, который рекрутеры и менеджеры по найму видят слишком часто:

    Хотя человек, пишущий эти детали, вероятно, чувствовал, что он демонстрирует свою работу, менеджер по найму практически не понимает контекста о специфике работы.Чтобы выделиться, будьте конкретны. Чтобы быть конкретным, следуйте этому подходу:

    • Используйте числа и определите все, что сможете. Числа могут быть количеством пользователей, номерами загрузки услуг, количеством заявок в службу поддержки, которые вы предварительно разрешили, и многими другими.
    • Используйте активный язык , который показывает, что вы сделали и как вы были проактивны. Например, вместо заявления «Исправление различных ошибок, улучшающих взаимодействие с пользователем» вы можете использовать активный язык и другие особенности и написать «Уменьшение количества ошибок, сообщаемых пользователем, на 50% после того, как я определил и исправил основные причины четырех наиболее распространенных. отчеты пользователей. Первая версия более пассивна: «исправление» можно рассматривать как «мне сказали исправлять». Во второй версии вы проясняете, что именно вы сделали и каких результатов добились.
    • Упоминайте конкретные языки и технологии там, где они имеют смысл. Это дает больше контекста, а также делает детали вашего резюме более интересными.

    Адаптируйте свое резюме к должности

    Наличие «главного» резюме и его адаптация для каждой должности, на которую вы претендуете, — отличная стратегия.Крой не должен быть радикальным. Однако, если вы подаете заявку в компанию, где в списке вакансий стек указан как React и Node — и у вас есть опыт работы с ними, среди других языков, — перемещение их вперед может быть небольшим изменением с большим влиянием. Точно так же, если вы выполнили работу, аналогичную той, о которой требует должность, перечисление этих пунктов первым — хороший способ привлечь внимание человека, читавшего резюме ранее.

    И последнее, что мне нужно упомянуть, поскольку разработчики, ищущие работу, поднимают этот вопрос: системы отслеживания приложений (ATS) и роботы, «отклоняющие» ваше резюме.Это неправда. Ваше резюме будет читать человек. В технологических компаниях ATS не «отвергают» резюме, а «отказ роботов» в сфере технологий не существует. Остерегайтесь любого ресурса, который утверждает, что это правда: они, вероятно, используют тактику, чтобы вызвать страх, неуверенность и сомнения в качестве стимула для вас купить их услуги. Я говорю это и как менеджер по найму, который работал с ATS, и как автор, проводивший собеседование с рекрутерами во всех крупных технологических компаниях. Я спросил их об отказе от роботов; все они подтвердили, что не видели и не слышали о такой практике.

    Вещи, которые помогут вам помимо резюме

    Подача заявления о приеме на работу не заканчивается хорошим резюме. Несколько вещей могут значительно помочь в поиске работы: рекомендации, сопроводительные письма, LinkedIn, GitHub и Stack Overflow.

    Направления сотрудников — лучший способ повысить ваши шансы получить ответ от компании. Если у вас есть надежный реферал, многое из вышеперечисленного становится менее актуальным. Как получить реферал? Ты спрашиваешь. Спросите в своей сети, кто нанимает.Спросите на публичных форумах, где собираются технические специалисты, например в Twitter или LinkedIn — возможно, даже в слепых. Вы можете попытаться получить холодное направление: но если вы это сделаете, добавьте контекст того, почему вы думаете, что вы отлично подходите для работы, и предложите простой выход, чтобы человек не рекомендовал вас, если он не чувствует себя комфортно. так.

    Сопроводительные письма — это подбрасывание монеты. Для более крупных компаний такие заведения обычно либо не просят, либо не обращают на это особого внимания. В небольших фирмах и стартапах, где менеджеры по найму могут читать резюме и сопроводительные письма, лучше потратить на это время.Сделайте его кратким, приятным и актуальным. Не повторяйте свое резюме: добавьте дополнительные детали, которые укрепят вашу аргументацию в отношении того, почему вы подходите для должности, на которую претендуете.

    Даже если сегодня вы не ищете работу, инвестируйте в развитие своей профессиональной сети. Чем больше ваша сеть, тем легче вам будет получать рекомендации от людей, которые знают профессионального «вас». Чтобы расширить свою сеть, выстраивайте искренние отношения с другими, помогайте людям и делайте себя заметными.Вам не обязательно делать это в социальных сетях: вы можете начать прямо сейчас на своем рабочем месте, в своей команде и за ее пределами.

    LinkedIn, GitHub и Stack Overflow — это сайты, на которых наличие актуального профиля значительно облегчит поиск работы. Своевременно обновляйте свой LinkedIn: рекомендуется обновлять его по мере написания резюме. Что касается GitHub, подумайте о создании GitHub README, чтобы более эффективно представить себя и свои ключевые проекты. Убедитесь, что проекты, которые вы упоминаете в своем резюме, или те, которые вы закрепляете в своем профиле GitHub, также имеют README, в которых рассказывается о том, о чем идет речь.В Stack Overflow измените свою историю разработчика, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли легко найти вас с соответствующими возможностями.

    Для получения дополнительных советов, советов от рекрутеров технологических компаний, а также реальных «до» и «после» примеров резюме, которые сработали, вы всегда можете получить «Техническое резюме наизнанку». Книга бесплатна для разработчиков, которые в настоящее время не работают.

    Удачи в написании резюме!

    Теги: процесс приема на работу, резюме

    Как программист читает ваше резюме (комикс)

    Если вы откроете первые несколько страниц «Прекрасного кода» О’Рейли, вы найдете хорошо написанную главу Брайана Кернигана (личный девиз: «Нет, я не изобретал C.Кто вам это сказал? »). Профессор-изобретатель, не связанный с C, описывает, как ограниченная форма регулярных выражений может быть элегантно реализована всего в нескольких строках кода C. Несмотря на то, что я видел их уловки на каждом шагу, теперь я клиент и горжусь этим. Стоит посмотреть, что они сделали, потому что это простые вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свой программный бизнес.Я никогда не был геймером. Больше всего я играл в Super Mario Bros (оригинал). Затем я сделал перерыв на десять или два года и провел несколько недель с Simcity 4. Все изменилось, когда я получил Google Cardboard. Вы можете исправить невозможные ошибки, если очень постараетесь. На момент написания этой статьи Internet Explorer версии 8.0 по-прежнему отсутствует тег. Но вы можете легко добавить эту возможность, включив на свою страницу короткий файл javascript. На первый взгляд это поразительно. Как реализовать весь API векторной графики в нескольких строках Javascript? Растущее число докторов наук и аспирантов предпочитают изучать порнографию. Методы анализа «нежелательных изображений» привлекают все больше внимания (и грантов) со стороны правительств и исследовательских институтов по всему миру, а также Google.Но какое отношение компьютерные науки имеют к порно? Во имя академического преследования давайте засучим рукава и глубоко погрузимся в эту часто скрытую область, которая находится между обложками ведущих исследовательских журналов. Используя хэш, чувствительный к местности, вы можете мгновенно пометить дубликаты в миллионах элементов. Несколько неосведомленных замечаний о различных языках программирования.Когда ваше приложение должно быть быстрым, вы не можете позволить себе загружать вещи с диска. В этом игрушечном примере структура данных на диске помогает вам мгновенно искать списки связанных слов. На собеседовании я однажды попросил очень опытного разработчика встроенного программного обеспечения написать программу, которая переворачивает строку и выводит ее на экран.Он боролся с этой основной задачей. Этот человек был потрясающим. Дайте ему ведро с запчастями, и он сможет построить робота и запрограммировать его на перемещение по комнате. Он работал над спутниками, которые сейчас находятся на реальной орбите. Он мог бы закодировать круги вокруг меня. Но единственное, что ему никогда, никогда не требовалось, — это отображать что-то на экране.

    Computer Programmer Resume Sample — ResumeOK

    Computer Programmer Resume Sample

    Роберт А.Уайтсайд

    Адрес: 3075 Cantor Drive, Westview Heights, Джефферсон-Сити, Миссури.
    Телефон: (573) 847 5612
    Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
    Текущая работа: Программист; CommTech Business Solutions, Джефферсон, Миссури.


    Цель

    C / C ++ сертифицированный программист с экспертным уровнем знаний в области JavaScript, HTML и JSP и более чем 8-летним опытом работы в ИТ-индустрии, стремится стать ведущим программистом в One Prime Technologies.В дополнение к опыту, описанному ниже, я работал независимым подрядчиком с 2015 по 2017 год и поделился своими знаниями и навыками программирования с 40 клиентами. Вы можете просмотреть мое портфолио и отзывы клиентов на моем веб-сайте www.site.com.


    Навыки

    • Степень бакалавра; Информатика.
    • Сертифицированный язык программирования C / C ++.
    • Большой опыт и компетентность в JavaScript, HTML и JSP.
    • Опыт работы более 8 лет
    • Предприниматель; основатель Whiteside Programmer.
    • Дотошный.
    • Ориентирован на клиента.
    • Программист, ориентированный на результат.
    • Посвящается соблюдению сроков клиента.

    Стаж работы

    Программист; 2016 г. — представить
    CommTech Business Solutions, Джефферсон, Миссури.

    Обязанности и ответственность

    • Разрабатывает, тестирует и внедряет программы для обеспечения стабильности и надежности систем обработки телефонных данных контакт-центров CommTech в Интернете.
    • Создает сценарии SQL для поддержки протоколов контроля качества для создания тестовых баз данных.
    • Проводит тесты по интеграции программного обеспечения.
    • Выполняет ремонт, исправляет ошибки и процедуры обслуживания в системе.
    • Помогает в разработке информационных систем на базе Интернета.

    Программист, 2017–2016 гг.
    Системные разработчики Paramount Technologies; Джефферсон, штат Миссури,

    Обязанности и ответственность

    • Закодированные и протестированные программные приложения для клиентов Paramount Technologies, а также для внутренней поддержки.
    • Отлаженный код для существующих программ, основанный на немедленной необходимости.
    • Проведено обучение конечных пользователей по завершении тестирования и перед доставкой.
    • Внедрены системы для собственного производства.
    • Выполнены процедуры устранения неполадок для исправления ошибок и других технических проблем.

    Программист / Основатель; С 2015 г. по настоящее время
    Программист Whiteside; Джефферсон-Сити, Миссури.

    Обязанности и ответственность

    • Предоставлял услуги кодирования 40 клиентам из различных отраслей, таких как телекоммуникации, электронная коммерция, дизайн веб-сайтов, здравоохранение и финансы.
    • Тесно сотрудничал с разработчиками программного обеспечения и дизайнерами веб-сайтов.
    • Проведение испытаний всех прикладных программ до тех пор, пока не будет установлено, что они готовы к передаче.
    • Ориентировал клиентов на обслуживание программ и процедуры поиска и устранения неисправностей.
    • Оказал клиентам сервисные услуги в течение 3 месяцев.
    • Проведены маркетинговые кампании по продвижению Whiteside Programmer.

    Образование

    Степень бакалавра
    Компьютерные науки
    Колумбийский колледж
    Джефферсон-Сити, Миссури
    с 2017 по 2015 год; Средний балл 3.6

    Средняя школа
    Средняя школа Джефферсон-Сити
    Джефферсон-Сити, Миссури
    2016–2017

    Сертификаты:

    • Сертифицированный язык программирования C / C ++.

    Личная информация

    Статус: холост
    Дата рождения: 4 января 1988 г.
    Хобби: езда на велосипеде, пешие прогулки

    Список навыков резюме программиста

    Компьютерные программисты зарабатывают 79 840 долларов в год, и по мере того, как люди становятся все более зависимыми от мобильных технологий и Интернета, ожидают, что все больше компаний будут иметь вакансии.Но в вашем списке навыков компьютерного программиста должно быть больше, чем просто умение писать код.

    • Образование. Есть программисты, которые могут найти работу без получения степени бакалавра или младшего специалиста. Но не заблуждайтесь, без подтверждения формального образования вам будет трудно найти работу. Компании по-прежнему будут отдавать предпочтение тем, кто прошел формальное обучение в области информатики и управления информационными системами.
    • Сертификация.
      Если вы не смогли получить высшее образование, вам следует пройти сертификационные курсы по компьютерным наукам, в которых основное внимание уделяется широко используемым программам, таким как C / C ++, Java, JavaScript и HTML. Отличной комбинацией будет степень бакалавра в бизнес-курс, такой как экономика, финансы или менеджмент, плюс сертификация по нескольким компьютерным программам. Программист, хорошо разбирающийся в основах бизнеса, сможет точно сформулировать цель программного приложения компании.
    • Решение проблем.
      Как программист, вы постоянно будете решать проблемы. Вы будете работать с разработчиком программного обеспечения, который надеется, что вы сможете написать код, который обеспечит успешную работу приложения. Тестирование будет проводиться часто, пока не будут решены все проблемы. Как вы читали в нашем примере резюме для программиста, устранение технических проблем всегда является частью должностной инструкции.
    • Критическое мышление.
      Этот атрибут идет рука об руку с решением проблем, потому что критическое мышление поможет вам предвидеть потенциальные проблемы с программными приложениями до того, как они возникнут.
    • Внимание к деталям. В кодировании даже небольшие проблемы могут привести к большим проблемам. Таким образом, вы должны быть скрупулезными в своей работе. Ничто не должно ускользать от вашего внимания.

    Программист Цель резюме

    Лучшим подходом к вашей цели резюме программиста будет прямой.Напишите объективное заявление, которое сразу же ответит на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?»

    В нашем резюме для Computer Programmer мы ответили на этот вопрос, указав сразу самые сильные аргументы в пользу продажи:

    • Сертификаты C / C ++
    • Знание JavaScript, HTML и JSP
    • 8 лет опыта в IT индустрии

    Всегда включайте название компании, на которую вы претендуете, в цели резюме. Работодатели ценят настройку резюме под них.

    Наконец, вы могли заметить, что мы также раскрыли историю кандидата в качестве фрилансера:

    «Я работал независимым подрядчиком с 2015 по 2017 год и поделился своими знаниями и навыками программирования с 40 клиентами. Вы можете просмотреть мое портфолио и отзывы клиентов на моем веб-сайте www.whitesideprogrammer.com ».

    Для этого есть две веские причины.

    Во-первых, вы не должны скрывать релевантную информацию из своего резюме, и объективное заявление — лучший раздел для ее раскрытия.Во-вторых, наличие опыта фрилансера увеличивает ваш опыт и умение писать код.

    Некоторые люди могут подумать, что говорить менеджеру по найму, что вы являетесь предпринимателем, — не лучшая идея. Но когда дело доходит до кодирования, большое значение имеет опыт. Веб-сайт кандидата обеспечивает гарантированную сделку.

    Он также выделит другие навыки, такие как управление бизнесом. Если вы заметили, мы добавили «Проведенные маркетинговые кампании по продвижению Whiteside Programmer». Это может не иметь отношения к работе программиста, но показывает потенциальным работодателям, что у вас есть понимание деловой стороны вещей.

    Кроме того, все больше компаний привлекают компьютерное программирование на аутсорсинг. Кто знает? Вместо этого компания может принять решение о заключении контракта с вашими услугами в качестве стороннего поставщика. В любом случае, раскрытие опыта работы фрилансером расширит ваши возможности.

    Просто заверьте менеджера по найму, что, если вас выберут для работы, вы гарантируете 100% сосредоточенность и внимание на задачах и обязанностях, возложенных на компанию.

    Формат резюме программиста

    Самый эффективный способ систематизировать вашу информацию — использовать обратный хронологический формат резюме для вашего программиста, если у вас большой опыт работы или нет перерыва в работе более шести месяцев.

    Мы использовали обратный хронологический формат для нашего образца шаблона резюме для программиста, и он был структурирован следующим образом:

    • Контактная информация
    • Объективное заявление
    • Навыки
    • Стаж работы
    • Образование
    • Сертификаты
    • Личная информация

    В следующем разделе вы узнаете, что делать, если у вас мало опыта или есть пробелы в вашей истории занятости.

    Резюме программиста начального уровня

    Компьютерное программирование — это приобретенный навык. И поэтому его нужно практиковать или применять как можно чаще, чтобы стать высокопрофессиональным. Но рынок труда может быть скудным. Как мы отметили в предыдущем разделе, некоторые компании передают компьютерное программирование сторонним поставщикам услуг.

    В своем резюме программиста начального уровня сместите акцент на свои сертификаты, образовательный уровень и другие качества, которые помогут вам сразу же расширить свои возможности.

    Функциональный формат будет лучшим шаблоном для вашего резюме программиста:

    • Контактная информация
    • Объективное заявление
    • Навыки
    • Образование
    • Сертификаты
    • Стаж работы
    • Личная информация

    Что касается опыта работы, включите любые проекты, которые вы выполняли как фрилансер. Компании будут приветствовать любые доказательства или подтверждения того, что вы можете применять теорию на практике.

    Советы по написанию резюме программисту

    При подготовке резюме «Программист» подходите к нему так, как если бы вы разрабатывали код для программного обеспечения: будьте внимательны к деталям, конкретизируйте и убедитесь, что подчеркиваются ваши сильные стороны.

    Вот конкретные записи, которые были указаны в нашем образце описания должности программиста:

    • Разрабатывает, тестирует и внедряет программы для обеспечения стабильности и надежности систем обработки телефонных данных контакт-центров CommTech на базе Интернета.
    • Создает сценарии SQL для поддержки протоколов контроля качества для создания тестовых стендов баз данных.
    • Закодированные и протестированные программные приложения для клиентов Paramount Technologies, а также для внутренней поддержки.
    • Предоставлял услуги кодирования 40 клиентам из различных отраслей, таких как телекоммуникации, электронная коммерция, дизайн веб-сайтов, здравоохранение и финансы .

    Потенциальные работодатели и клиенты хотят видеть, что вы сделали для других компаний, чтобы они имели представление о том, что вы можете сделать для них.

    Если вы выполняли внештатную работу, подумайте о создании личного веб-сайта, на котором будет портфолио, в котором будут представлены выполненные вами проекты, информация о вас и отзывы клиентов.

    Наконец, компании могут предъявлять особые требования к программам, в которых вы должны быть компетентны. Внимательно просмотрите сообщение о вакансии, запишите эти детали и поместите их в центре вашего объективного заявления.

    Последнее обновление 22 июня 2021 г., Феликс Таркомнику

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *