Неполный рабочий день это: Неполное рабочее время

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Сокращенное и неполное рабочее время: основные отличия

В Управлении Гоструда в Кировоградской области напомнили, что рабочее время делится по продолжительности на:

Нормальное.

Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;

Неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;

Сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа на неделю;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов на неделю;

для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При согласии работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбу других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ Украины.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, соответственно его введение требует заблаговременного предупреждения работников не меньше, чем за два месяца. Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать работника за два месяца не нужно, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В заявлении работника об установлении ему неполного рабочего времени отмечается:

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени через уменьшение длительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно.

Законодательство также не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

В случае, когда неполное рабочее время установлено без ограничения сроком, владелец не лишается права изменить длительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры и сроков предупреждения работника.

К работникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. 53 КЗоТ Украины, относительно сокращения длительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

Работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, помощь по временной нетрудоспособности в обычном порядке.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Следовательно, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается при согласии сторон любому работнику, а сокращенный (и его пролодительность) — установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Как правильно организовать работу во время карантина, читайте в разъяснении от Гоструда.

Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента — рольове место HR в системе LIGA360. IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR- менеджера — это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Это можно сделать разными способами. В статье расскажем про преимущества и недостатки каждого варианта и разберем, как правильно оформить документы.

Режимы неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочей недели становится короче, то есть меньше 40 часов. Когда в компании вводят такой режим, то сотрудник переходит на частичную занятость в течение недели, дня или смены.

Работодатель может вводить разные режимы неполного рабочего времени:

Неполная рабочая неделя. У сотрудника сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество дней уменьшается. Например, сварщика перевели на неполную неделю, и он теперь занят 4 дня в неделю.

Неполный рабочий день. Количество рабочих дней остается прежним, но урезается продолжительность рабочего дня. Например, секретарю установили режим неполного дня и она трудится 6 часов в день, 5 дней в неделю.
Смешанный режим. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней. Например, во время пандемии для отдела маркетинга ввели новый график — работа по 3 часа в день, 4 дня в неделю.

График работы в условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок расчета отпускных, больничных, командировочных. Выплаты сотрудникам при таком режиме исчисляют пропорционально рабочему времени или в зависимости от объема выполненных работ или услуг. При этом, работодатель не может урезать трудовые права сотрудника — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет трудового стажа не меняются (ст. 93 ТК РФ).

Если продолжительность рабочего дня или смены не превышает четырех часов, то организация вправе отменить перерывы на обед (ст. 108 ТК РФ).

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру. Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника. На соглашении ставят подписи обе стороны. На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально.

Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Если не договоритесь — не заставляйте работников писать заявление. Сотрудники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или пожаловаться в суд. Компанию оштрафуют, а суд может взыскать недополученный заработок и компенсацию за задержку выплат.

Неполное рабочее время по решению работодателя

Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца.

По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если этого не сделать, то введение неполного рабочего дня могут признать незаконным.

Пример.

Организация купила новое оборудование для автоматической мойки машин. Раньше работали две бригады по десять мойщиков в каждой. После установки оборудования стало ясно, что достаточно одной бригады. Сначала компания хотела сократить половину сотрудников, но потом приняла решение изменить режим работы и перевести всех на неполный рабочий день.

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Организационные изменения	Технологические изменения
изменили структуру управления организацией	внедрили новые технологии производства
поменяли форму организации труда: перешли на бригадную, подрядную и др.	установили и перешли на работу на новых станках, агрегатах, механизмах
изменили режим труда и отдыха	усовершенствовали рабочие места
ввели или пересмотрели нормы труда	разработали новые виды продукции
изменили оргструктуру компании
перераспределили нагрузку на подразделения или конкретные должности

Обстоятельства, на которые можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня.

Самое сложное в этом способе — документально обосновать, что такие изменения действительно произошли. Установить неполное рабочее время со ссылкой на пандемию или экономические трудности, не получится. Закон не считает это основанием для изменения продолжительности рабочего времени, так как это не изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить. Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно пройти следующие шаги:

Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Попросите сотрудника вашем экземпляре расписаться о получении уведомления. При судебных разбирательствах подпись — доказательство того, что сотрудники знали об изменениях.
Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. Законодательно не утверждена стандартная форма и работодатель издает его в произвольной форме. В приказе обязательно укажите причины и сроки введения неполного рабочего дня и укажите категории сотрудников, готовых работать в новых условиях. Если в организации есть профсоюз, сначала учтите его мнение.
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился. Не забудьте внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и разработать новый график работы.
Увольте по сокращению штата или численности сотрудников, которые отказались перейти на новый график работы (ч. 6 ст. 74 ТК). Перед этим обязательно письменно предложите перевод на другие вакантные должности. Это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы работник мог по состоянию здоровью ее выполнять. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, расторгните трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. Поскольку компания вводит режим неполного трудового дня как профилактическую меру и чтобы не допустить массового сокращения, то в трудовой книжке следует указать именно эту причину. Кроме того, сохраните за этими работниками все гарантии и компенсации, которые закон предусматривает для увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).
Известите службу занятости в течение трех рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня. Помните — такой особый режим нельзя устанавливать более чем на 6 месяцев.Если к тому времени, когда закончится полугодовой срок установления неполного рабочего времени, у вас возникнут новые технологические и организационные изменения, вы вправе вновь установить режим на шесть месяцев. Главное — указать новую причину ввода. Просто продлить режим неполного рабочего времени нельзя. Однако, сама процедура займет не меньше двух месяцев — надо будет заново уведомить работников за 2 месяца, издать приказ и известить службу занятости.
Отмените режим неполного времени, когда истечет срок, на который его ввели. Для этого издайте новый приказ с учетом мнения профсоюза (при наличии). После этого сотрудники продолжат работу на прежних условиях. Дополнительные соглашения с работниками заключать не нужно, если при введении неполного времени в документе прописали срок, на который его устанавливали.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Организация может ввести такой режим по желанию самого сотрудника. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, которых работодатель обязан перевести на неполное рабочее время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ). К ним относятся:

беременные женщины;
один из родителей (опекун или попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
лица, обеспечивающие уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Остальных работников переводят на неполное рабочее время, только если нет возражений у работодателя.

Как оформить. Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени. С приказом знакомятся под роспись сотрудник и ответственное лицо. Это может быть бухгалтер по зарплате, кадровик или другой сотрудник по кадрам. Аналогично оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Вывод

Переход на неполное рабочее время — наиболее эффективный из всех способов сохранить рабочие места и сократить расходы на оплату. Использовать его вы можете, и если компания работает в обычном режиме, и если перевела сотрудников на удаленку. Этот вариант оптимизации подходит, если в компании сократились объемы продаж, заказов, производства или у работников по другим причинам стало меньше работы.

Другие материалы по оптимизации расходов в кризис и мерах господдержки предпринимателей читайте в разделе «Сохрани бизнес».

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК). Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в 2016 г. был разработан Министерством труда, которое предложило включить советские акты учета рабочего времени в современном варианте ТК. Все эти изменения – часть работы по улучшению трудового права и борьбе с разночтениями, говорит адвокат бюро «Деловой фарватер» Роман Терехин. Однако многие из нововведений явно не в пользу работников, отмечают юристы, опрошенные «Ведомостями».

Вместо дня – часы

Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены – 10–12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Работодателям раньше фактически приходилось платить дважды за отработанное время: и как за работы в выходные, и как за сверхурочные, поясняет Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Теперь же согласно поправкам в ст. 152 ТК работа в выходные и праздники не учитывается при подсчете сверхурочных. А поправки в ст. 153 уточняют: если часть смены приходится на праздник или выходной, надо платить только за часы, приходящиеся на этот день. То есть вместо потерянного выходного работнику будут компенсировать только потерянные часы, говорит Николаенко. Это позволит работодателям экономить на оплате сверхурочных, считает она. А работники проиграют в деньгах при переработках. Людей будут срывать на несколько часов в выходной, а день все равно будет потерян, говорит Николаенко. Сверхурочную работу российские работодатели часто вовсе не учитывают и не оплачивают, а работники это терпят, знает Герасимова. Жаловаться на недоплату они начинают только после увольнения, а срок давности обращений с жалобами на такие нарушения в трудинспекцию – три месяца. Поэтому многие не могут получить компенсацию полностью, если им недоплачивали много лет, говорит Герасимова.

Резиновый график

Избавиться от атавизмов

100 советских нормативных актов признаны недействительными за 2016–2017 гг. Минтруд России с 2013 г. выкорчевывает из ТК устаревшие нормы, унаследованные от советского трудового права, а также дублирующиеся нормы, сообщила пресс-служба ведомства. Одновременно кодекс пополняется рациональными положениями из советского трудового права 1930–1980 гг.

Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев групп». У работодателей по-прежнему остается много способов манипулировать рабочим временем сотрудников, убеждена Герасимова. Например, во многих вузах и институтах сотрудников переводят на неполную ставку, а работать им приходится так же, как раньше, часто по вечерам и выходным. Старший научный сотрудник Физического института РАН рассказала «Ведомостям», что массовый перевод на неполную рабочую неделю начался в их институте, штат которого начитывает 800 человек, в апреле. Мол, руководство предложило нескольким сотням научных сотрудников перейти на 16- или 20-часовую рабочую неделю с окладом 40 или 50% от прежнего оклада и с надбавкой за выполнение KPI. Сама сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и соответственном уменьшении зарплаты не подписала. Но большинство не захотели ссориться с начальством и подписали документ. Всем согласившимся пообещали дополнительные выплаты по решению руководства, но многие этих выплат так и не получили. Такой способ оптимизации зарплат – издевательство над людьми, считает Герасимова. Представители Федерального агентства научных организаций (ФАНО), у которого в подчинении находятся институты РАН, подтвердили «Ведомостям», что в нескольких научных учреждениях руководство по своей инициативе предложило научным сотрудникам массово переходить на неполный рабочий день. Агентство же распоряжения переводить персонал на неполную ставку не давало. Оно только порекомендовало институтам привести среднесписочную численность сотрудников в соответствие с реальным использованием рабочего времени. По словам представителей ФАНО, агентство проанализировало, как научные сотрудники используют рабочее время, и выяснило, что они его тратят на работу для сторонних заказчиков или на выполнение персональных грантов. ФАНО вместе с профсоюзом РАН провело разъяснительные совещания для руководителей институтов.

Много споров возникало по поводу ненормированного рабочего дня: например, непонятно, можно ли переводить на него тех, кто трудится по гибкому графику, говорит Герасимова. Работодатели считают, что можно. И фактически неполный день, установленный на бумаге, превращался в полный и работодатель экономил на зарплатах, говорит Герасимова. Поправки внесли ясность: сотрудника с неполной занятостью можно перевести на ненормированный график только в том случае, если сокращается число рабочих дней в неделю, а не часов в рабочий день и только по соглашению сторон (ст. 101 ТК).

Производство требует

Поправки к ст. 93 («Неполное рабочее время») полезны тем, что позволяют гибко сочетать неполный рабочий день и неполную неделю, такой нормы в ТК раньше не было, говорит Николаенко. Сотрудника теперь можно переводить на неполный рабочий день или неделю, в том числе с дроблением рабочего дня на любые части, объясняет юрист. В то же время ст. 93 ТК дополнена новой частью. Там, как и прежде, говорится, что работодатель обязан устанавливать сокращенную неделю или день на период, о котором попросит сотрудник-льготник (ими считаются беременные, родители ребенка до 14 лет, матери-одиночки и др.). Но появился и новый пункт: что в случае необходимости работодатель имеет право учитывать «условия производства у данного работодателя», а это может ограничить права работников, говорит Николаенко. Например, работодатели начнут отказывать сотрудникам, требующим удобный график, ссылаясь на потребности производства. Допустим, молодая мать хочет работать с 10 часов утра, а условия производства требуют выходить на работу в 7 часов утра. Это касается операционистов в банках, продавцов, кассиров, сотрудников общественного транспорта и многих других, отмечает юрист.

Есть риск, что работодатели слишком вольно будут трактовать закон и понуждать сотрудников соглашаться на невыгодный режим работы, считает она.

Взгляд работодателя

В ст. 108 ТК («Перерывы для отдыха и питания») работодателям дается послабление: сотрудникам, занятым не больше четырех часов в день, разрешается не предусматривать обеденный перерыв, отмечает Николаенко. Как рассказал представитель нефтехимического холдинга «Сибур», поправки могут коснуться только работников с неполным рабочим днем (когда смена не превышает четырех часов). Теперь можно будет отменить им обеденный перерыв либо правилами внутреннего распорядка, либо пунктом трудового договора. В «Сибуре» работает около 28 000 человек и около 600 – сотрудники в режиме неполного рабочего времени.

Выйти из тени

Экономист Евгений Гонтмахер говорит, что переход к гибкой занятости и почасовой оплате позволит работодателям оптимизировать зарплатный фонд и у компании появятся стимулы для выхода из тени.

Как рассказала Наталья Малеева, директор по персоналу сети «М.видео», серьезного влияния на бизнес-процессы «М.видео» и на фонд оплаты труда изменения в ТК не окажут. Компания видит следующие плюсы в нововведениях: теперь работник может отказаться от обеденного перерыва, если смена длится четыре часа и меньше; можно будет по соглашению работника и работодателя установить одновременно и неполный рабочий день, и неполную неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части. Сейчас для сотрудников магазинов установлена рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон в индивидуальных случаях меньше чем для 1% сотрудников «М.видео», рассказала Малеева.

В салонах сотовой связи «Евросеть» много продавцов совмещают работу и учебу, поэтому гибкий рабочий график компания приветствует, говорит директор департамента по работе с людьми Елена Король. По ее мнению, очень многие готовы работать лишь неполное время и с такими сотрудниками будет легче оформить трудовые отношения.

Поправки в ТК, похоже, своевременны. Развитие технологий неминуемо приведет к сокращению продолжительности рабочей недели – такой прогноз недавно дал первый вице-премьер Игорь Шувалов. И это коснется и производства, и белых воротничков с ненормированным графиком.

Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату

Директор нашей компании издал приказ, в котором написано: в связи с резким падением покупательского спроса все сотрудники нашего ООО, кроме работников склада, с середины апреля переходят на неполную рабочую неделю с зарплатой 30 000 Р в месяц. Это вдвое ниже прежнего размера. Работа удаленная либо в офисе при необходимости.

Сказано, что эти условия оплаты труда вводятся временно и при изменении ситуации в лучшую сторону будут пересмотрены. Но это когда еще будет.

Насколько правомерны подобные приказы? Как сотрудники могут защитить свои права?

Павел

Из-за каникул, которые власти устроили для бизнеса за его же счет, многие работодатели пытаются снизить расходы на зарплату.

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Кто-то решил временно вообще ничего не платить сотрудникам и принудительно отправил их в неоплачиваемые отпуска. Другие объявили простой. Третьи перевели работников на удаленку. А кто-то, как ваш директор, ввел в компании режим неполного рабочего времени — НРВ. В обиходе его часто называют неполной ставкой.

Но по закону изменить режим работы сотрудников можно только с их согласия и только в определенных случаях.

Каким бывает режим неполного рабочего времени

При режиме НРВ сотрудник трудится меньше стандартных 40 часов в неделю.

Вот каким может быть режим НРВ:

Неполный рабочий день. Например шесть часов вместо восьми.
Неполная рабочая неделя. Например, работа по восемь часов в день, но не пять дней в неделю, а три. Допустим, во вторник, среду и четверг.
Смешанный режим — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. К примеру, сотрудник трудится два дня в неделю, во вторник и среду, по семь часов в день, а один день в неделю, четверг, — пять часов в день.

Также работодатель может установить общую продолжительность рабочих часов, например 20 часов в неделю. Главное при этом — отработать положенные часы, а время начала и окончания рабочего дня и дни присутствия на работе значения не имеют.

Условие о НРВ работодатель может оговорить сразу при найме сотрудника — тогда оно прописывается в трудовом договоре и указывается в приказе о приеме на работу. Или работодатель может перевести работника на НРВ уже в процессе работы, например если пошел навстречу сотруднику и удовлетворил его просьбу о неполном рабочем дне. В этом случае работодатель и работник заключают допсоглашение к трудовому договору, после чего работодатель издает отдельный приказ установить конкретному сотруднику режим НРВ.

При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе:

Беременной женщины.
Одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это же правило действует для опекунов и попечителей.
Работника, который ухаживает за больным членом семьи, если об этом есть медицинское заключение.

Работникам с НРВ положены те же гарантии, что и сотрудникам, которые работают полное время. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск не сокращается и остается равным 28 календарным дням.

Письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1

Работодатель может установить НРВ как на определенный, так и на неопределенный срок.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как оплачивается неполное рабочее время

Работнику на неполной ставке зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому итоговая сумма может оказаться ниже федерального МРОТ, равного 12 130 Р, или ниже региональной минимальной зарплаты. Это не будет считаться нарушением, ведь МРОТ рассчитывается исходя из полного рабочего дня.

При этом в трудовом договоре или допсоглашении к нему оклад должен быть указан согласно полной ставке. Вот примерная формулировка: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 40 000 Р в месяц».

Когда работника могут перевести на неполное рабочее время

Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия трудового договора, в том числе перевести сотрудников на НРВ. Единственное исключение: нельзя изменить трудовую функцию работника. Тех, кто отказывается работать в новых условиях, работодатель вправе уволить.

В трудовом кодексе есть универсальное основание, по которому работодатель может изменить трудовой договор, — изменение организационных или технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше.

ст. 74, 306 ТК РФ

Работодатели очень любят это основание за расплывчатую формулировку, но забывают о двух важных моментах:

Каждого работника нужно письменно предупредить о новых условиях труда минимум за два месяца до изменений. Срок для ИП — не менее 14 дней.
Финансовые трудности, например снижение объема заказов, спад производства, отказ в кредитах и др., не могут быть первопричиной изменения условий работы. Суды подтверждали это в период предыдущих кризисов.

Изменение организационных или технологических условий труда должно быть реальным. Верховный суд разъяснил, что понимается под таким изменением. Это, например:

внедрение новых технологий производства или применение нового, более современного оборудования: станков, агрегатов, механизмов;
разработка новых видов продукции;
новый технический регламент, меняющий привычный цикл работы;
изменение структуры управления компанией;
пересмотр норм выработки для сотрудников.

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Снижение покупательского спроса — это не изменение организационных или технологических условий труда. Получается, что ваш директор не вправе был вводить неполное рабочее время, тем более не предупредив вас об этом заранее письменно.

Куда пожаловаться на работодателя

Надзорные органы могут проводить проверки, только если есть угроза возникновения ЧС или причинения вреда жизни и здоровью граждан. Плановые проверки крупного бизнеса возможны только в сфере опасных производств, например на атомной электростанции.

То есть все, что сейчас может сделать трудинспекция в ответ на жалобу работника, — погрозить работодателю пальцем, послав ему предостережение.

Так что, если хотите, чтобы от жалобы был хоть какой-то практический эффект в виде проверки, я советую жаловаться не в трудинспекцию, а в прокуратуру своего города или района. Дело в том, что мораторий не распространяется на внеплановые проверки, на которых настаивает прокурор.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 93 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное или сокращенное рабочее время.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. Причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 комментируемой статьи 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя. Работодатель также обязан удовлетворить просьбу инвалида о неполном рабочем времени, если в индивидуальной программе инвалида рекомендована продолжительность рабочего времени меньшая, чем установлена в законе (ст. 224 ТК РФ).

Остальным работникам для установления неполного рабочего времени требуется согласие работодателя.

4. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ст. 74 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней.

Государственная инспекция труда в Омской области

Работодатель в случае, если возникли изменения определённых сторонами условий трудового договора, касающихся режима рабочего времени (введения неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели) должен знать процедурные действия, которые ему предстоит обязательно совершить.
Во-первых, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два дня до начала их введения.
Далее может возникнуть несколько правовых моделей поведения работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях рабочего времени и выразил своё несогласие письменно, то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья. При этом предлагаются все имеющиеся вакансии, отвечающие указанным условиям, включая вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Обращает на себя внимание, что законодатель неоднократно использует понятия «вакансия или вакантная должность». Этим даётся понять, что должность должна быть свободной, незанятой, а предлагаемая нижестоящая работа должна позволять приступить к ней немедленно по окончании двухмесячного срока, который закон ответил для вступления в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Вакансии предлагаются только те, которые у работодателя имеются в данной местности. В других местностях свободные рабочие места и должности работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Таким образом, в случае несогласия работника с изменениями условий трудового договора работодатель обязан, соблюдая процедуры предложить работнику имеющиеся вакансии. При отсутствии вакантной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При этом, на наш взгляд, у работника остается право продолжить работу в изменившихся условиях.
Это право сохраняется в случаях, если работник письменно отозвал свой отказ от продолжения работы в новых условиях или работодатель фактически допустил работника к прежней работе на новых условиях, а работник к этой работе приступил и стал её выполнять по своей прежней трудовой функции.
Однако, важной особенностью при применении ст. 74 ТК РФ является то, что у работника при определённых условиях может возникнуть право на сокращение. Такая правовая ситуация возможна, если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовой договор с работником должен быть прекращён в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению работника. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
По нашему мнению, работник вправе хотя бы за день до наступления срока вступления в силу изменений режима рабочего времени подать работодателю письменное заявление об отказе работать в этом изменённом режиме рабочего времени и работодатель обязан оставить в отношении этого работника режим полного рабочего времени. При этом, однако, работодатель должен, в соответствии со ст. 180 ТК РФ предупредить работника о том, что не менее чем через два месяца он будет уволен по сокращению численности или штата. В этом случае наличествует не воля и инициатива работодателя, а возникшее в силу прямого указания в законе право работника на сокращение с соблюдением всех процедур и выплатой соответствующих пособий и компенсаций.
Следует также помнить, что режим неполного рабочего времени может вводиться в случае возникновения угрозы массового увольнения работников на срок до шести месяцев. При этом следует учитывать мнение первичной профсоюзной организации по правилам, установленным ст. 372 ТК РФ.

Начальник отдела –
главный госинспектор труда,
кандидат юридических наук
А.Б. Канунников

20 лучших рабочих мест с частичной занятостью, сейчас нанимают

ЧТО ТАКОЕ ПЕЧЕНЬЕ?

Файл cookie — это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы хранить в браузере или на жестком диске вашего компьютера, если вы дать согласие. Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сеансовые файлы cookie»
Это временные файлы cookie, которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт).Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации. На на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

Чтобы настроить наш веб-сайт так, чтобы он соответствовал вашим конкретным требованиям. потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт сервис аналитики, предоставляемый Google Inc.Google Analytics использует файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения что посетители легко находят то, что ищут. Найдите нашу подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания.Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie, чтобы чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Находить Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь. К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited).От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн- маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, предоставленная Yahoo! Веб-сайты рекламных решений, пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас.Наши файлы cookie были установлены в наших браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт выступит за вас.

УПРАВЛЕНИЕ COOKIES

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя опыт работы с нашим сайтом.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie в разных браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в наиболее популярных браузерах ниже:

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ ДВОЙНОГО КЛИКА GOOGLE

Любой, кто предпочитает не использовать файлы cookie Google DoubleClick, может отказаться. Этот отказ будет относиться только к браузеру, который вы используются, когда вы нажимаете «Отказаться» кнопка. http://www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК-МАРКЕТИНГ

При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов.Файлы cookie должны быть включен для функции отказа.

Примечание. Этот отказ применяется к конкретному браузеру, а не чем конкретный пользователь. Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2. Убедитесь, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают файлы cookie

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» сверху. меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать cookies ‘

Google Chrome
1.Выберите «Инструменты» в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Нажмите «Под На вкладке «Капюшон» найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент». Настройки »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных »

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность». и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple. платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите «Explorer» в верхнем меню браузера и выберите Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать»

Safari в OSX
1. Выберите «Safari» сверху. меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите «Безопасность», затем «Принимать файлы cookie» 3. Выберите «Только с сайта, который вы перейдите к ‘

Работа с частичной занятостью: В кампусе и вне его

Неполный рабочий день в кампусе:

Должности на территории кампуса — прекрасный источник занятости и опыта для студентов.Расписания обычно гибкие, чтобы соответствовать школьному расписанию ученика. Они также предлагают студентам удобную, знакомую и благоприятную среду для развития важных навыков, которые будут искать будущие работодатели, таких как лидерство, решение проблем, общение и работа в команде.

Где найти свободные вакансии

Careers4Terps
Лучший ресурс Terp. Careers4Terps (C4T) — это база данных доступных вакансий как в университетском городке, так и за его пределами, которые доступны текущим и бывшим студентам UMD.Чтобы увидеть список всех вакансий в кампусе, рекламируемых на C4T, щелкните здесь. Поскольку не все вакансии на территории кампуса рекламируются через C4T, вам также следует изучить веб-сайты работодателей на территории кампуса, которые обычно нанимают большое количество студентов каждый год:

eTerps
Отдел кадров Университета UMD управляет eTerps система приема заявлений на штатные должности в кампусе. В этой системе также есть Портал трудоустройства студентов, где отделы могут размещать вакансии в кампусе с частичной занятостью.

Электронная почта / Ваши академические круги
Часто академические консультанты, профессора и другой персонал университета отправляют студентам электронные письма с информацией о доступных вакансиях в кампусе. Следите за этими возможностями и не забудьте подать заявку вовремя, с резюме, рассмотренным Центром карьеры университета и Обещанием президента.

Какие вакансии доступны
В университетском городке существует множество различных типов должностей, на которые вы можете подать заявку.Некоторые из них:

Карьерный инструктор по сверстникам
Ресепшн
Кассир
Служба столовой
Служащий на стойке регистрации
Официант / официантка
Служба поддержки клиентов
Розничный сотрудник
Спасатель

Библиотека Вспомогательный студенческий полицейский персонал

Работа на неполный рабочий день вне кампуса:
Работа на неполный рабочий день во время учебы в школе или летом — прекрасный способ заработать дополнительные деньги, создать профессиональные связи и получить ценный опыт работы, который может переход к желаемым карьерным целям.Некоторые общие рабочие места с частичной занятостью, которые, как правило, нравятся студентам, включают в себя розничные услуги, торговых партнеров, консультантов лагеря, спортивный персонал, представителя службы поддержки клиентов, помощника преподавателя, серверов, помощника резидента и многое другое.

Некоторые вещи, которые следует учитывать при поиске работы на неполный рабочий день, включают:

График
Заработная плата
Гибкость
Навыки, которые вы хотите развить
Близость к дому / университетскому городку

Некоторые вещи, которые нужно сохранить при подаче заявления на работу на неполный рабочий день необходимо указать:

Рассмотрите свое резюме в Центре карьеры при университете и Президентское обещание перед подачей заявки
Подайте заявку лично, держа свое резюме в руке
Одевайтесь соответствующим образом
Будьте реалистичны с ваше время: не позволяйте вашей работе препятствовать вашим академическим успехам

Некоторые веб-сайты, на которых можно посетить несколько веб-сайтов, на которых будут указаны рабочие места за пределами кампуса:

Вы студент UMD и ищете работу на неполный рабочий день? UMD рада объявить о своем партнерстве с QuadJobs, онлайн-платформой, которая позволяет студентам найти гибкую работу с частичной занятостью. 877uD).В этом видео рассказывается, как настроить профиль ученика на QuadJobs.

Подробнее о политиках и использовании платформы см. В разделе часто задаваемых вопросов QuadJobs.

Обеспокоены легитимностью работодателя или должности?

Выполните следующие действия:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 686d32fb09cd35ad.

раз | Определение неполного рабочего дня по Merriam-Webster

\ ˈPärt-ˈtīm \
: с занятостью меньше обычного или стандартного рабочего времени. подработка студенты-заочники
25 удаленных рабочих мест с неполной занятостью — кто сейчас нанимает на Indeed удаленные рабочие места | Новости
Как писатель по совместительству в издательской компании, я написал статьи для многочисленных клиентов, чтобы помочь им развивать свой бизнес.Работа неполный рабочий день в комфорте собственного дома принесла мне удовлетворение от наличия баланса между карьерой и жизнью. В результате я научился ценить свое время и отношения, особенно во время пандемии.
Итак, что такое удаленная работа с частичной занятостью? Определяющая характеристика удаленной работы относится к работе, которую можно выполнять вне обычного офиса. Удаленная работа, требующая неполного рабочего дня, — это форма занятости, которая требует меньше часов в неделю, чем работа на полную ставку.
Нет никаких сомнений в том, что пандемия изменила наши взгляды на текущие стандарты работы. Первое обещание удаленной работы с частичной занятостью для вас как сотрудника — это баланс между жизнью и карьерой. Вместе с этим мы написали статью «Что такое гибкость рабочего места?» в котором обсуждаются преимущества договоренностей при гибкой работе, например, удаленной работы неполный рабочий день.
В этой статье мы определим и опишем 25 наиболее востребованных удаленных рабочих мест с частичной занятостью.Мы изучим их должностные инструкции и навыки, необходимые для получения этих должностей. Мы также перечислим лучшие компании, нанимающие этот тип работы в Indeed. Если вам нужна справочная информация по удаленной работе неполный рабочий день, прочтите разделы ниже.

25 лучших удаленных рабочих мест с неполной занятостью

1. Удаленные редакторы и корректоры контента
Контент-редакторы повышают качество выпускаемых статей. Тем временем корректоры несут ответственность за проверку грамматики, пунктуации и технических аспектов письма.Однако в большинстве случаев клиенты ожидают и требуют обоих этих навыков. Что вам нужно, так это знание грамматики английского языка. Вам также необходимо иметь серьезный опыт в проверке фактов и часто используемых стилях письма. Эта работа лучше всего подходит для людей, которые уделяют большое внимание деталям.
2. Писатель-фрилансер
Обычная работа писателя-фрилансера — создавать сообщения в блогах для бизнеса. Также они могут писать технические руководства, предложения, сценарии видео и другие материалы.Клиенты обычно нанимают этих писателей для краткосрочных проектов. Что вам нужно, так это отличное владение письменным английским языком. Вам также понадобятся навыки проверки фактов и исследования. Быть писателем-фрилансером лучше всего для людей, которые любят изучать различные темы.
3. Онлайн-обучение и репетиторство
С увеличением доступности онлайн-курсов растет и количество репетиторских услуг. В этих услугах наиболее востребованными во всем мире являются учителя английского языка. Однако есть также онлайн-вакансии по преподаванию других предметов.Вам потребуются базовые навыки преподавания, знания о том, что вы преподаете, и аттестат о среднем образовании. Некоторым клиентам также требуется высшее педагогическое образование. Кроме того, вам понадобится коммуникационное оборудование, такое как стабильное подключение к Интернету, компьютер с камерой и гарнитура. Онлайн-обучение рекомендуется для тех, кто любит делиться знаниями и помогать детям учиться.
4. Виртуальный помощник
С развитием Интернета появился новый тип помощника по административным вопросам.Основная задача виртуального помощника — помогать клиенту в повседневных повседневных делах. Они несут ответственность за планирование действий, ведение бухгалтерского учета, ответы и написание электронных писем и т. Д. Что вам нужно, так это умение пользоваться основными инструментами повышения производительности. Вы также должны обладать хорошими навыками многозадачности. Работа в качестве виртуального помощника лучше всего подходит для легко приспосабливаемых людей, которые могут выполнять несколько видов секретарской работы.
5. Транскрипционист / транскрибер
Подкасты, интервью и выступления — популярные формы медиа-контента.Тем не менее, некоторым людям нравится читать тексты: здесь в дело вступает работа расшифровщика. Транскрипция относится к преобразованию аудиоматериала в текст. Основная задача транскрипциониста — слушать записи и печатать то, что они слышали. Вам нужно быть внимательным к деталям. Также полезно мастерски владеть языком, на котором находятся файлы вашего клиента, потому что для некоторых аудиофайлов вам потребуется понимать разные акценты. Некоторые носители также используют разговорный язык, а это означает, что вам может потребоваться изучить региональные термины и неформальные употребления.Лучше всего для такой работы подходят люди с хорошими навыками слушания.
6. Менеджер социальных сетей
Как следует из названия, эта работа требует управления социальными сетями. Менеджер социальных сетей отвечает за написание рекламных объявлений и планирование публикаций. Они также будут взаимодействовать с аудиторией и находить способы улучшить пользовательскую аналитику. Что вам нужно, так это уметь пользоваться социальными сетями. Вы должны быть в состоянии идти в ногу с местными и международными тенденциями. Кроме того, вам необходимо иметь навыки копирайтинга, веб-аналитики и поддержки клиентов.
7. Графический и виртуальный дизайнер
Графические дизайнеры создают визуальные эффекты или информатику. Сюда входит создание таких вещей, как логотип бренда, брошюры для клиентов и упаковка продукта. Графические дизайнеры могут также создавать рекламные щиты и другие маркетинговые материалы. Что вам нужно, так это иметь навыки типографики, программ веб-дизайна и графического дизайна. Эта работа лучше всего подходит для творческих личностей.
8. Агент службы поддержки клиентов
Сегодня компании нанимают агентов поддержки клиентов, которые могут работать удаленно.В качестве работы с частичной занятостью это отличный вариант. Основная задача представителя — отвечать на вопросы клиентов и устранять их проблемы. Они выполняют эту задачу через онлайн-телефонные звонки или в чат. Что вам нужно, так это базовые технические знания, навыки обслуживания клиентов и уметь многозадачность. Как агент службы поддержки клиентов, вы должны хорошо разбираться в управлении конфликтами.
9. Удаленный стилист
да. Вы можете работать удаленно стилистом. Удивительно, но существует большой спрос на стилистов, работающих неполный рабочий день, которые могут помочь своим клиентам оптимизировать их чувство моды.Как удаленный стилист, вы можете предлагать одежду и аксессуары через цифровые платформы. Что вам нужно, так это понимание текущих тенденций в индустрии моды. Вы также должны иметь хорошие коммуникативные навыки.
10. Бухгалтер и бухгалтер
Практически во всех компаниях есть команда бухгалтеров и бухгалтеров, управляющих своими финансовыми ресурсами. Их основные задачи — регистрировать транзакции, организовывать их и составлять отчеты о финансах компании. Что вам нужно, так это знание бухгалтерского и бухгалтерского программного обеспечения.Если у вас есть опыт ведения бухгалтерского учета, эта работа будет для вас легкой, особенно потому, что вы можете работать, не выходя из дома.
11. Удаленный консультант
Удивительно, но количество консультационных возможностей, которые вы можете найти в Интернете, растет. Обычно этот тип работы предназначен для краткосрочных или разовых работ, когда клиенту требуется эксперт в определенной области или дисциплине. Например, консультанту может потребоваться дать совет по поводу исследования или проведения общественных программ.Если у вас есть лицензированный опыт в определенном предмете, эта работа может быть для вас. Вам необходимо иметь сильные письменные и коммуникативные навыки. Вам также необходимо иметь отличные исследовательские навыки.
12. Аналитик данных
Вы не поверите, но спрос на аналитиков данных, которые могут работать неполный рабочий день и удаленно, растет. Основная задача аналитиков данных — изучать и интерпретировать информацию. Они получают результаты на основе необработанных данных, предоставленных клиентами, и помогают им понять эти отчеты.Аналитик данных предоставляет клиентам информацию, необходимую им для принятия важных решений в отношении их бизнеса. Выполняя эту работу, вы должны уметь проводить исследования и использовать инструменты анализа данных.
13. Программист / инженер-программист
Обычно работа программиста требует, чтобы они работали в офисе. В настоящее время компьютерные программисты могут кодировать и использовать свое программное обеспечение дома. Их основная работа по совместительству — помогать клиентам в создании программного обеспечения или приложения.Им может быть поручено написать код, протестировать его функциональность и задокументировать свой код. Как программист, вы должны хорошо владеть языком программирования и иметь математические навыки.
Если вы хотите поддерживать рабочее место с открытым исходным кодом:
14. Исследователь
Также растет спрос на исследовательские работы. Обычно клиенты нанимают исследователей на разовой основе для конкретных проектов. Основная ответственность исследователей — сбор, систематизация и анализ данных.Как исследователь, вы должны обладать навыками управления проектами и обработки данных. При этом вы должны уметь использовать инструменты для анализа данных и статистики.
15. Переводчик
Перевод относится к точной передаче значения письменного или устного языка другому. При сегодняшнем быстро развивающемся производстве контента переводчики пользуются большим спросом. Работать переводчиком по совместительству — обычное дело. Переводчику может потребоваться работа с различными типами документов, такими как деловые, юридические, медицинские и технические материалы.Однако, как правило, в большинстве переводческих работ описывается тип документов, которые вы будете переводить. Как переводчик, вы должны хорошо владеть требуемым языком / языками. У вас также должны быть отличные навыки письма.
16. Тренер по здоровью и фитнесу
Людям нужно оставаться в форме и быть здоровыми. Однако поддерживать форму сложно, особенно во время пандемии. Основная задача тренера по здоровью и фитнесу — составить соответствующий план упражнений. Они также несут ответственность за оценку состояния здоровья клиентов и отслеживание их прогресса.Как тренер по здоровью и фитнесу вы должны обладать отличными навыками в постановке целей и обучении на протяжении всей жизни. Вы должны уметь активно слушать и приспосабливаться к потребностям клиента. Сегодня тренеры по здоровью и фитнесу могут предлагать свои услуги на онлайн-платформах.
17. Продажи и маркетинг
В сфере продаж и маркетинга существует множество удаленных рабочих мест с частичной занятостью. В составе этой команды вам может понадобиться продемонстрировать продукты и услуги. При необходимости вы также можете участвовать в планировании встреч и встреч.Таким образом, вы должны иметь легкодоступные знания о ресурсах вашего клиента. Вы должны обладать навыками обслуживания клиентов, продаж, влияния и ведения переговоров. Если вы считаете себя отличным директором и менеджером, эта работа может быть для вас.
18. Людские ресурсы
Часть работы отдела кадров заключается в наборе, проверке и собеседовании потенциальных сотрудников. Как удаленный работник, работающий неполный рабочий день, вы будете нести ответственность за координацию взаимоотношений с сотрудниками, расчет заработной платы и льгот.Время от времени вы также будете отвечать за обучение этих сотрудников. Вы можете проводить онлайн-конференции и вебинары для этих мероприятий. Как специалист по кадрам, вы должны обладать отличными коммуникативными и административными навыками. Вы также должны продемонстрировать опыт в области управления человеческими ресурсами и обучения людей.
19. Веб-разработчик
Помимо программирования или разработки программного обеспечения, вы также можете подать заявку на работу по веб-разработке с частичной занятостью. В ваши основные задачи входит проектирование и создание веб-сайтов для клиентов.В зависимости от вашего набора навыков вы можете нести ответственность за такие вещи, как внешний вид и интерфейс веб-сайта, или более технические аспекты, такие как объем трафика, который он может обработать. Как веб-разработчик, вы должны владеть различными языками программирования, в зависимости от должности. Общие языки включают CSS, Java, PHP и Python, но вам может потребоваться изучить другие. Вам потребуются аналитические и отладочные навыки. Более того, у вас должна быть возможность включать поисковую оптимизацию при создании этих веб-сайтов.
20. Менеджер по продукту
Некоторым клиентам требуются удаленные сотрудники, работающие неполный рабочий день, для управления их продуктами и услугами, особенно когда их работа основана на проектах. Как менеджер по продукту, вы будете нести ответственность за планирование и реализацию продукта. Вы будете сотрудничать с отделами продаж, маркетинга и поддержки клиентов, чтобы обеспечить доход и удовлетворенность клиентов. Вот почему помимо отличных коммуникативных навыков вы должны обладать опытом в сфере бизнеса, исследований и технической поддержки.
21. Иллюстратор / Аниматор
Иллюстраторы или аниматоры — это художники, которые работают над созданием фильмов для производственных компаний и анимационных студий. Их работа обычно заключается в создании креативных, оригинальных и эстетичных персонажей и фонов. Однако выгодно иметь возможность работать под давлением и уложиться в сроки клиента.
22. Музыкант
Да, музыканты также могут работать неполный рабочий день и удаленно.Для этого типа работы вам не нужно приносить тяжелое оборудование в студию звукозаписи. Вы можете работать фрилансером, сочиняя песни или обучая студентов в музыкальном классе. Как удаленный музыкант вы будете писать, записывать и исполнять музыку в соответствии с вашим собственным расписанием в течение дня. Вы также можете проводить живые цифровые сеансы концертов, выступлений и других программ, в которых вы можете участвовать. Хотя у вас может быть предпочтительный жанр, было бы полезно иметь обширные знания в области музыки и теории музыки, чтобы вы могли предлагать широкий спектр услуг вашим клиентам или аудитории.
23. Аудио, озвучивание и действие
Актер озвучивания — это артист, который использует свой голос на телевидении, радио, в фильмах и на других платформах. Они могут воспроизводить диалоги между персонажами по сценарию или оставлять комментарии за кадром в шоу. Возможностей озвучивания на полставки может быть много. Вы можете пройти прослушивание для конкретных проектов, в которых хотите участвовать. В этом случае полезно иметь собственную студию звукозаписи у себя дома. Вам потребуется высокий уровень владения языком, на котором вы собираетесь озвучивать акт, а также способность выражать определенные эмоции (или их отсутствие) в зависимости от потребностей вашего клиента.
24. Юрист, помощник по правовым вопросам или помощник юриста
Основная работа юриста или помощника юриста, работающего на дому, — помогать юристам подготовиться к слушаниям и судебным делам. Они также могут нести ответственность за проверку фактов и сбор доказательств по делу. Как помощник юриста, вам также будет поручено помогать клиентам с их юридическими потребностями. Как и в случае с любой другой административной задачей, параюристы должны думать наперед и знать, что делать в первую очередь. У них также должны быть отличные коммуникативные, письменные и исследовательские навыки.
25. Агент по недвижимости
Агенты по недвижимости помогают своим клиентам совершить любую сделку, связанную с их недвижимостью. В условиях неполного рабочего дня и удаленной работы вы будете нести ответственность за консультирование и предоставление рекомендаций клиентам, особенно в отношении рыночных условий и процесса этих транзакций. Как агент по недвижимости, вы должны быть высокоорганизованными и многозадачными. Вы также должны обладать впечатляющими навыками ведения переговоров и продаж, чтобы убедить своих потенциальных клиентов.
Ведущие компании, нанимающие удаленных сотрудников на неполный рабочий день, в Indeed

Теперь, когда вы узнали о востребованной удаленной работе с частичной занятостью, пора поискать своего работодателя. Здесь, в Indeed, есть множество организаций в различных отраслях, предлагающих отличную оплату и условия труда. Мы перечислили пятерку крупнейших компаний, которые в настоящее время ищут удаленных кандидатов на неполный рабочий день. Вот некоторые из них в произвольном порядке:
1. KBR
Компания KBR, расположенная в Лексингтон-парке, штат Мэриленд, в настоящее время ищет специалистов по обработке данных и аналитиков.В первую очередь они ищут людей, которые могут помочь в анализе требований клиентов и преобразовании этих данных в дизайн. Кандидаты должны обладать знаниями о декодировании, тестировании и установке операционных программ.
2. Калифорнийская маркетинговая группа
Калифорнийская маркетинговая группа (CMG) ищет представителей по работе с клиентами с частичной или удаленной занятостью. Основная обязанность — проводить по телефону политические опросы. Кандидаты должны иметь технические требования, такие как компьютер или ноутбук, Интернет и гарнитура.У них также должно быть как минимум среднее образование и как минимум 1 год опыта работы в сфере обслуживания клиентов. CMG находится в Галене, штат Канзас.
3. Веб-дизайн и разработка друзей
Компания Buddy Web Design & Development ищет несколько типов удаленных сотрудников, работающих неполный рабочий день. К ним относятся старший руководитель по развитию бизнеса, независимый торговый представитель и руководитель отдела продаж. Основное требование для большинства этих должностей — иметь 5-летний опыт работы в продажах между предприятиями.Эта компания находится в Толедо, штат Огайо.
4. Пирсон
Пирсон из Роли, Северная Каролина, теперь ищет репетитора по информатике, который может работать неполный рабочий день или удаленно. Кандидаты должны иметь опыт работы с концепциями безопасности CompTIA, сетями CompTIA и общими языками программирования. Они также должны иметь более глубокое понимание курса и уметь работать со студентами по всему миру.
5. Cornerstone Group по недвижимости первого класса
1st Class Real Estate Cornerstone Group ищет лицензированных агентов по недвижимости, брокеров и инструкторов.Их цель — нанять сотрудников, которые могут работать неполный рабочий день или удаленно, чтобы вести переговоры и эффективно общаться с потенциальными клиентами. Компания Cornerstone Group по недвижимости первого класса имеет несколько офисов в Джорджии.
Связанные вопросы
Каковы преимущества удаленной работы с частичной занятостью? Многие удаленные рабочие места с неполной занятостью предлагают гибкий график, меньше стресса при поездках на работу и независимость от местоположения. Другими преимуществами этого типа работы являются более широкое разнообразие рабочих мест и более высокая экономия денег.
Каковы недостатки удаленной работы? Хотя многие компании извлекли выгоду из удаленной работы, у нее есть некоторые недостатки. Недостатками удаленной работы являются изоляция, снижение видимости сотрудников, повышенное отвлечение внимания и отсутствие отношений между коллегами.
вакансий с частичной занятостью — Центр карьеры
Работа с частичной занятостью
Иногда лучший способ начать карьеру — это работать неполный рабочий день.От проведения учебы на территории кампуса до облегчения связи между студентами и возможности трудоустройства вне кампуса, Центр карьеры Университета Южной Каролины Персонал понимает ваши потребности в работе с частичной занятостью.
Работа с частичной занятостью
Вы можете найти текущие вакансии на неполный рабочий день как в университетском городке, так и за его пределами с помощью Handshake , нашего онлайн-ресурса по поиску работы.Некоторые работы с частичной занятостью за пределами кампуса могут быть довольно близки в кампус.
Федеральная рабочая программа обучения
Университет участвует в Федеральной программе работы-учебы. Это позволяет нам облегчить возможности трудоустройства студентов на территории кампуса и за его пределами. чтобы заработать деньги на оплату учебы в школе. Это отличный способ получить опыт работы, пока вы заработай свою степень.
Эти вакансии предназначены только для студентов, получивших FWS в рамках своей финансовой пособие и координируются Офисом финансовой помощи студентам.
У нас также есть много ресурсов для тех, кто готов к более постоянной должности.
Поиск работы »
Получение работы на неполный рабочий день | Центр карьеры
Когда работодатели нанимают новых выпускников колледжей, они обращают внимание не только на специальность студента, но и на набор навыков. Работа с частичной занятостью предлагает уникальные преимущества, такие как создание вашего резюме. Работа с частичной занятостью дает возможность развить новые навыки и компетенции, которые дополняют обучение в классе и могут быть выделены при будущих поисках работы или при подаче заявления в аспирантуру.
NoleNetwork — это система Центра карьеры, связывающая студентов напрямую с нанимающими работодателями и программами Центра карьеры. Ниже приведен снимок текущих работодателей, набирающих студентов из бывшего СССР на оплачиваемую работу с частичной занятостью. Просто нажмите на одну из вакансий ниже, затем войдите в NoleNetwork со своим идентификатором из бывшего Советского Союза и паролем, чтобы просмотреть и подать заявку на оплачиваемую работу с частичной занятостью.
Найдите и подайте заявку на возможности неполного рабочего дня, как в кампусе, так и за его пределами, а также для работы на дому, через свою учетную запись NoleNetwork.
Обеспокоены, что вас обманули? Получили фишинговое письмо?
Если вы считаете, что стали жертвой фишингового электронного письма или мошеннического мошенничества с неполной занятостью, Центр карьеры может помочь вам сделать следующие шаги — обратитесь напрямую по телефону (850) 644-9775 или [email protected]
За дополнительной поддержкой вы можете обратиться в Программу защиты прав потерпевших из бывшего Советского Союза. Услуги по защите прав потерпевших доступны 24 часа в сутки, включая праздничные дни. Чтобы связаться с конфиденциальным адвокатом днем или ночью, звоните: (850) 644-7161
Если вы получили и депонировали незапрошенный чек или предоставили информацию о финансовом счете в отношении того, что, по вашему мнению, является мошеннической возможностью трудоустройства на неполный рабочий день, ниже приведены шаги, которые необходимо предпринять для защиты вашей банковской информации и защиты вашей личности:
Уведомите все свои финансовые учреждения (банки, компании, выпускающие кредитные карты и т. Д.).) немедленно уведомить их о том, что это незаконная проверка и что вы стали жертвой фишингового мошенничества / мошенничества с возможностью трудоустройства
Проверяйте и отслеживайте свой кредитный рейтинг и историю
Сообщите о своем опыте и предоставьте в местное отделение полиции любые доказательства (электронная почта, конверт, письмо и чек, отправленный им по почте):
Сообщить / переслать фишинговые письма по адресу [email protected] (официальный адрес электронной почты Службы информационных технологий бывшего СССР)
При пересылке писем на abuse @ fsu.edu, пожалуйста, приложите копию исходного письма с включенными или прикрепленными заголовками. Без заголовков электронной почты мало что можно сделать, чтобы отследить и исправить источник взлома.
Обновите и запустите антивирусное программное обеспечение / программное обеспечение для защиты вашего компьютера и других технологий
Измените все свои пароли для всех своих учетных записей
Ресурсы центра карьеры
Центр карьеры объединяет студентов как в кампусе, так и за его пределами, а также работает на дому с частичной занятостью.
Списки занятости студентов
Списки вакансий публикуются в широком диапазоне секторов занятости, таких как бизнес / промышленность, правительство, некоммерческие организации и частные лица, желающие нанять студентов.
NoleNetwork
Найдите и подайте заявку на возможности неполного рабочего дня, как в кампусе, так и за его пределами, а также для работы из дома, через свою учетную запись NoleNetwork.
Ярмарка вакансий с частичной занятостью *
Обычно проводится каждый осенний и весенний семестр с целью объединения местных работодателей, как в кампусе, так и за его пределами, со студентами из бывшего Советского Союза, ищущими оплачиваемую работу с частичной занятостью.Многие работодатели приносят заявки и проводят собеседования со студентами на вакансии во время ярмарки вакансий с частичной занятостью, поэтому мы призываем студентов прийти подготовленными!
* Работодатели нашей ярмарки вакансий с частичной занятостью активно набирают виртуально через NoleNetwork на осенний семестр 2020 года, мы надеемся увидеть вас лично весной 2021 года!
Поиск работы на неполный рабочий день на территории учебного заведения
Работа на территории кампуса часто позволяет гибко подстраиваться под расписание академических занятий и согласуется с расписанием закрытия университетских каникул.Кроме того, работа в кампусе — отличный способ сохранить парковочное место!
Управление людских ресурсов
Управление людских ресурсов Университета штата Флорида рекламирует наиболее доступные рабочие места с частичной занятостью на территории кампуса в различных колледжах, школах, департаментах, институтах и административных единицах. Чтобы найти вакансии на неполный рабочий день в бывшем Советском Союзе, зайдите на сайт www.jobs.fsu.edu, выберите «Обзор вакансий», а затем «Временные и студенческие вакансии».
Academic Center for Excellence (ACE)
ACE нанимает равных наставников для поддержки студентов из бывшего Советского Союза, которым нужна дополнительная помощь с учебными материалами, а также с организационными навыками и навыками управления временем.
Seminole Dining
Seminole Dining нанимает сотрудников, которые работают во всех заведениях Seminole Dining (включая Subway, Starbucks и Chick-fil-A) и в службах общественного питания на территории кампуса, для всего: от студентов-менеджеров до сотрудников, занимающихся мытьем посуды.
Campus Recreation В
Campus Recreation в течение учебного года работают более 700 студентов по различным программам, включая Rec Sports, Fitness & Wellness, Applications и Outdoor Adventures.
Университетские библиотеки
Знаете ли вы, что в кампусе более 8 библиотек?!? Библиотеки университетов ищут сотрудников для студентов, чтобы обеспечить обслуживание клиентов, техническую поддержку, справочную помощь, безопасность, ввод данных и многое другое.
Oglesby Union
В Oglesby Union работает около 300 студентов на самых разных должностях в Комплексе Oglesby Union, Центре студенческих мероприятий, Центре студенческой жизни Askew, Здании обслуживания студентов и Цирке Flying High в бывшем Советском Союзе. Профсоюз Оглсби нанимает студентов бывшего СССР в апреле, июле и ноябре каждого года для выполнения ряда вспомогательных функций.
Центр взаимодействия (бывший телефонный центр Фонда бывшего Советского Союза)
Центр взаимодействия насчитывает около 70 студентов, которые работают круглый год, предоставляя информацию тысячам членов сообщества Университета штата Флорида, предлагая им возможность поддержать академическое будущее университета.
University Housing
University Housing предлагает множество возможностей трудоустройства для студентов в течение года. Некоторые вакансии зависят от времени, а другие имеют постоянно действующие заявки в течение года, в том числе: регистратор, ночной персонал, помощник по конференциям и помощник резидента.
Поиск работы на неполный рабочий день в районе Большого Таллахасси
Работа вне кампуса предлагает работу, соответствующую вашей основной или предполагаемой карьере. Таллахасси является домом для множества работодателей в различных отраслях, включая правительство, образование, машиностроение, здравоохранение и частные корпорации.В результате в столице нашего штата имеется множество возможностей трудоустройства с частичной занятостью.
Ресурсы центра карьеры
Центр карьеры поддерживает личную и онлайн-библиотеку ресурсов по вопросам карьеры. Если вы не знаете, с чего начать поиск работы, эти руководства послужат вашей дорожной картой в мир труда.
О нашем регионе
Крупнейшие работодатели округа Таллахасси / Леон ежегодно оцениваются Советом экономического развития.Этот список основных работодателей в районе дает полезные подсказки для начала поиска работы на неполный рабочий день. Просмотр компаний, включенных в список, и поиск информации о заявителях у интересующих вас работодателей — отличный способ познакомиться с типом возможностей, доступных в наших регионах —
Город Таллахасси предлагает множество возможностей в течение года, поэтому проверяйте последнюю информацию. Городские власти также предлагают информацию, которая поможет соискателям успешно пройти процесс онлайн-подачи заявления о приеме на работу.Кандидатам необходимо подать онлайн-заявку.
Работа во Флориде
Работа во Флориде связывает все штатные и местные службы и ресурсы штата Флорида посредством партнерства с Департаментом экономических возможностей и CareerSource Florida, Inc. В 24 местных областях развития рабочей силы и почти 100 центров карьеры, расположенных по всему штату, предлагаются услуги лично. , индивидуальная помощь соискателям работы.
При поиске должности с неполной занятостью в этой базе данных используйте вкладку «Расширенный поиск работы», чтобы применить фильтр «Неполная занятость (менее 30 часов)», находящийся в разделе «Общие критерии заказа работы».
Сельскохозяйственный и механический университет Флориды
Управление человеческих ресурсов Сельскохозяйственного и механического университета Флориды (FAMU) — это департамент с полным спектром услуг, который отвечает за предоставление университету широкого спектра услуг, связанных с кадрами и персоналом.
При поиске вакансий с частичной занятостью через FAMU на главной странице HR выберите «Щелкните здесь, чтобы просмотреть вакансии: Вакансии FAMU», затем выберите «Временные вакансии» для поиска доступных вакансий OPS с частичной занятостью.Объявления о вакансиях распространяются каждую неделю по четвергам.
Университет штата Флорида
Управление людских ресурсов Университета штата Флорида рекламирует работу с неполной занятостью по всему университетскому городку в различных колледжах, школах, департаментах, институтах и административных единицах.
Для поиска вакансий на неполный рабочий день в бывшем Советском Союзе зайдите на сайт www.jobs.fsu.edu, выберите «Обзор вакансий», а затем «Временные и студенческие вакансии».
Округ Леон
Правительство округа Леон предлагает важные и значимые личные и карьерные возможности в рамках культуры, ориентированной на людей и ориентированной на результат.
People First
People First — это самообслуживание, безопасная интернет-система управления персоналом штата Флорида. Вы можете искать вакансии по округам или регионам.
Общественный колледж Таллахасси
Общественный колледж Таллахасси (TCC) — высокоэффективное учебное заведение с репутацией стабильного персонала. В TCC работают 69% преподавателей и сотрудников, которые проработали в Колледже пять (5) или более лет. При подаче заявки на работу с неполной занятостью в TCC выберите «Другие возможности работы», затем найдите «Текущие должности в OPS», чтобы увидеть возможности с неполной занятостью, доступные в TCC.
Indeed
На сайте Indeed можно искать миллионы вакансий, размещать свое резюме и исследовать компании в Интернете или на мобильном устройстве в более чем 50 странах.
Monster
Monster — мировой лидер в предоставлении людям рабочих мест, где бы они ни находились. Более 20 лет компания Monster помогает людям улучшать свою жизнь, создавая более качественные рабочие места, а работодатели находят лучшие таланты. Сегодня компания предлагает услуги более чем в 40 странах, обеспечивая одни из самых широких и сложных возможностей поиска работы, управления карьерой, найма и управления талантами.
SimplyHired
Simply Hired — это система поиска вакансий, которая собирает списки вакансий со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий. Затем, подобно основным поисковым системам, таким как Google и Yahoo !, Simply Hired подбирает и отображает актуальные вакансии для соискателей на веб-сайте Simply Hired, в мобильном приложении и на многочисленных партнерских сайтах. За последние 3 года Simply Hired был назван «Лучшим сайтом по поиску работы» журналами Forbes и PC Magazine.
SnagaJob
Место №1 в Америке по почасовой работе.Snagajob связывает рабочих с почасовой работой, а работодателей с почасовой работой. Snagajob любит помогать людям находить работу, которую они любят.
Демократ Таллахасси (Строитель карьеры)
Сотрудничая с Построителем карьеры, демократ Таллахасси позволяет пользователям искать разнообразные возможности трудоустройства. За последние 20 лет CareerBuilder была в авангарде инноваций в сфере подбора персонала. Компания Career Builder с первых дней работы в качестве пионера в области технологий создания досок для вакансий и до лидера в области программного обеспечения для кадровых служб помогает соединить работодателей с соискателями по всему миру в любое время и в любом месте.
WayUp
Основанная в сентябре 2014 года, WayUp описывает себя как крупнейший веб-сайт для студентов колледжей, где они могут найти работу с частичной занятостью и стажировки, а также для недавних выпускников, которые могут найти работу начального уровня с полной занятостью.
Поиск работы на неполный рабочий день, работая из дома
Удаленная работа становится все более популярной во время пандемии COVID-19, давая студентам колледжей возможность искать оплачиваемые возможности неполной занятости по всей стране.
Чтобы помочь вам найти удаленную работу с частичной занятостью и подать заявку на нее, Центр карьеры создал соответствующие базы данных, создал руководства для подачи заявок на удаленные вакансии и записал веб-семинар по поиску удаленной возможности.
Карьерные консультанты
Career Center могут помочь вам определить потенциальные возможности удаленной работы с частичной занятостью, которые соответствуют вашей основной и / или предполагаемой карьере.
Не знаете, на каких работодателей ориентироваться?
Посещение Центра карьеры для встречи с консультантом по вопросам карьеры может помочь вам определить потенциальных работодателей, работающих неполный рабочий день, которые соответствуют вашему предполагаемому карьерному пути.
В рубрике наших местных газет есть объявления о вакансиях от широкого круга работодателей.
Государственные учреждения нанимают работников для выполнения многих функций, включая парки и зоны отдыха, внеклассные программы, бизнес-услуги, библиотеки, правоохранительные органы, здравоохранение и социальные услуги.
Агентства по найму временного персонала — это рекрутеры, ищущие временных работников, работающих неполный рабочий день, от имени других компаний. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в агентствах по найму временного персонала, чтобы начать работу с местными компаниями. Отличная работа во время временного концерта часто может привести к более длительной работе. Выполнение нескольких временных заданий может предоставить вам доступ к множеству различных рабочих настроек.
.