brinmax

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно же ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Так как в данном случае обстоятельством (причиной) заключения срочного трудового договора является не только то, что работник поступает на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает определенное количество, но и достижение соглашения между сторонами о срочном характере трудового договора, то целесообразно указать полный объем предусмотренных для этого случая обстоятельств (причин) заключения срочного трудового договора.

Возврат к списку

Трудовой договор ИП с работником

Содержание статьи:

Заключение трудового договора ИП с работником выполняется по установленным в ТК РФ правилам. При этом существуют несколько видов соглашений, которые отражают различные виды трудовых отношений между работодателем и трудящимся. На нашем сайте вы можете ознакомиться с основными правовыми нормативами и бесплатно скачать актуальные на 2016 год образцы договоров.

В каких случаях оформляется трудовой договор

Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, должны официально оформлять нанятых работников. Не являясь юридическим лицом, ИП заключает договор с работником по условиям, установленным ст.308 ТК РФ.

Заключенное соглашение не требует регистрации в контролирующих органах, но должно соответствовать установленным стандартам. На практике применяются несколько основных образцов, отражающих конкретную специфику договора между заинтересованными лицами:

• бессрочное соглашение, подразумевающее социальный пакет и выполнение указанных профессиональных функций;
• срочный трудовой договор, имеющий длительность в пять лет, после чего обязательства сторон прекращаются и могут быть пролонгированы при взаимном согласии;
• договор подряда для исполнения конкретного задания, например, ремонтные или строительные услуги.

Примером срочного договора могут служить работы вахтовым режимом, замещение постоянного работника, например, ушедшего в длительный отпуск. Оформляя бессрочное соглашение, работодатель в лице ИП обязан прописать служебные обязанности, указать размер заработной платы и предоставляемые работнику социальные гарантии. Подрядный договор заключается согласно гражданско-правовой ответственности, например, при обращении за услугами конкретной организации.

На каждый вид трудового договора между ИП и работником существует особый образец бланка, который отражает особенности соглашения.

Бессрочный трудовой договор

Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:

• пенсионный фонд;
• фонд социального страхования;
• фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе. В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.

Требуемые документы для оформления трудового договора

Согласно ст.65 ТК РФ, при устройстве на работу к ИП, гражданин должен предоставить ему следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• военный билет, если гражданин является военнообязанным;
• свидетельства об образовании;
• подтверждение пенсионного страхования (СНИЛС).

Если работник впервые трудоустраивается, то в обязанность нанимателя входит оформление социальных и пенсионных удостоверений, а также открытие трудовой книжки.

Содержание соглашения между ИП и работником

В стандартную форму договора предприниматель имеет право внести дополнения и изменения, не противоречащие ТК РФ. Основные устанавливающие трудовые отношения пункты должны нести следующую информацию:

• личные данные претендента согласно паспорту;
• паспортные данные предпринимателя;
• ИНН работодателя, то есть налогоплательщика;
• дата и место заключения трудового соглашения;
• дата выхода на рабочее место;
• занимаемая должность и служебные обязанности.

Трудовой договор между ИП и работником заполняется в двух экземплярах для каждой из сторон соглашения. Документ в обязательном порядке должен отражать круг обязанностей работника, устанавливать отпускной режим и предусматривать льготы в случае сверхурочной и вредной работы.

Указанная в соглашении заработная плата может отражать оклад жалованья, регулярность премиальных выплат и надбавок за определенные ситуации рабочего процесса. При внесении изменений после подписания документа, ИП обязан в письменном виде уведомить работника в срок 14 дней.

Воспользоваться образцом трудового договора ИП с работником можно на нашем сайте. Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные сложности, то мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Профессиональная поддержка помогает избежать ошибок, повышающих риски в спорных ситуациях с работником. Консультации по заполнению бланка предоставляются в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда содержат достоверную информацию.

Скачать образец трудового договора ИП с работником

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

Срочный трудовой договор — как заключить и расторгнуть + образец

Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.

Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.

Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис.

Срочный трудовой договор

Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.

Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.

Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?

Когда договор на сезон правомерен

Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.

Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:

• Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
• Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
• Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.

Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).

Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.

Некоторые особенности договора на сезон

Трудовой договор, подписанный только на сезон, имеет несколько особенностей. Его нужно правильно составить.

1. Такой договор всегда срочный – классифицировать его по-другому нельзя. В тексте договора указываются сроки, например, с 1 мая по 31 октября 2021 года. Не обязательно это будет именно такой срок, границы срока могут сдвигаться в зависимости от региона. Наконец, сезон может длиться меньше или больше полугода.
2. По тексту документа обязательно требуется прописать условие о сезонном характере работ;
3. Можно ли назначить испытательный срок? Можно, но не всегда. Здесь все зависит от срока договора. Если договор подписывается на срок меньше двух месяцев, срок испытания для нового работника не устанавливается. Если срок договора больше, тут уже есть варианты. Договор сроком действия 2-6 месяцев может предусматривать двухнедельный срок испытания для нового сотрудника, но не больше. А вот если сезон длится более полугода, то испытательный срок разрешено установить в пределах 3 месяцев.

Обращаю внимание, что на взаимоотношения работодателя с сезонными работниками распространяется действие всех положений ТК, в том числе такие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из формулы: два дня на каждый месяц работы.

Расторжение договора на сезон

Так как договор на сезон относится к срочным, то он заканчивает свое действие по истечении установленного срока. Работник, по общему требованию ТК РФ, письменно уведомляется о дате своего увольнения минимум за три дня до окончания срока своего соглашения с работодателем.

Работник по сезонному договору вправе уволиться и по собственному желанию: в такой ситуации он должен известить работодателя о своих намерениях за три дня (календарных) до дня увольнения, а не за 2 недели, как в стандартном случае.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата или ликвидации юрлица, то работодатель обязан известить об этом сотрудника за 7 дней (также календарных) до даты увольнения и выплатить пособие, равное среднему заработку за 2 недели.

Если вам нужен трудовой договор, то на нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора.

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2020 году

Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.

Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).

Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.

Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.

Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.

Общие аспекты

Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.

Соблюдение основного правового аспекта обеспечивает ст.64 ТК РФ — отказ в заключение договора запрещен, если он необоснован.

Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.

Договор составляется в двух экземплярах, один из них должен получить работник (ст. 67 ТК РФ).

Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.

И еще — трудовое соглашение считают заключенным, если по поручению работодателя или с его ведома наемный работник приступил к работе.  Договор следует оформить за три рабочих дня.

Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают.  Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.

Причем ценность и важность соглашения наиболее ярко проявляются не при его заключении, а, скорей, при его расторжении.  Об этом нужно помнить всем трудоустроенным лицам.

Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.

Иногда предприниматели заключают не трудовой договор, а договор подряда, чтобы уйти от оплаты отпускных и больничных.  

Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.

Определения

Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:

Какова роль документа

Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.

Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работодателями и нанимаемыми работниками.

Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.

Правовое регулирование вопроса

Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:

Особенности составления соглашения

В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.

Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.

Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. ИНН.
5. Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
6. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.

Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.

Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.

Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.

Нарушив его, работодатель неминуемо попадает под штрафные санкции.

Порядок заполнения

Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.

Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.

После проверки работодателем документов, представленных кандидатом на вакансию, можно приступать к заполнению ТД.

Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.

Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.

Не менее важен пункт о сроке действия договора. Обязательно указание вида договора — срочный или бессрочный.

А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.

Подписание сторонами

Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.

Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.

Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.

Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.

В случае обнаружения ошибок документ следует переписывать заново, а также это потребуется, если его условия потребовали корректировки.

Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.

Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником

Временный или срочный трудовой договор (СТГ) заключается, как и обычный, по правилам, определенным ТК РФ.

Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.

Это происходит в следующих случаях:

1. Наступила дата, указанная в соглашении.
2. Завершена работа, которую выполнял работник.
3. Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.

Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.

Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.

Информация о наемном работнике включает:

1. Имя, фамилию и отчество гражданина.
2. Адрес регистрации и место его фактического проживания.
3. Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.

Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.

Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.

Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.  

Этим СТГ отличаются от всех остальных бессрочных договоров.

Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:

1. Должность, место работы.
2. Обязанности, права сторон контракта.
3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
4. График работы, отпусков (если они полагаются).
5. Социальные гарантии.
6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).

Если на должность водителя

Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.

В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.

Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.

Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.

Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.

Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.

Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».

В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.

Она может привести к непредсказуемым последствиям, как для наемного работника, так и для ИП.

Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).

Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?

Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?

Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.

Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:

Своевременно проверять и контролировать техническое состояние автомобиля	Предназначенного для транспортировки груза
Заправлять транспортное средство топливом	Обеспечивать необходимыми техническими жидкостями и своевременную замену смазывающих материалов
Своевременно и самостоятельно	Устранять мелкие неисправности, возникающие в пути
Управлять транспортным средством	С соблюдением установленных на территории страны правил дорожного движения
Обеспечивать своевременное предоставление автотранспорта	Для загрузки, разгрузки
В приеме груза	Соответствующего указанному в сопроводительных документах
По проверке целостности	Упаковки при приеме и сдаче
Контролировать правильность погрузки, укладки, компоновки	В соответствии с грузоподъемностью автомобиля
В обеспечении доставки груза к месту назначения	Его сохранности и соблюдения необходимого режима (температурного, транспортировочного и пр. )
По сдаче вверенного ему груза	—
Участвовать при составлении актов	Свидетельствующих о порче, недостаче
Возвращать автомобиль	По завершении грузоперевозки по указанному работодателем адресу

В случаях, когда водитель управляет пассажирским автобусом, его функции прописываются в соответствии с Правилами перевозки пассажиров и багажа.

Вышеназванные требования к водителям не исчерпывающие. К ТД может быть приложена должностная инструкция.

Разрабатывается документ в соответствии с Приказом Минтранса от 28.09.2015 г. № 287.

Всевозможных условностей и тонкостей в тексте соглашения, заключаемого с водителем, может быть огромное количество, как, впрочем, и в трудовых договорах, которые заключают ИП с гражданами-
представителями других профессий.

Поэтому обеим сторонам важно максимально учесть все возможные ситуации, которые могут возникать с началом действия документа, чтобы, выполнив свои обязательства в полном объеме, наемный работник мог рассчитывать на соответствующую оплату труда со стороны ИП (работодателя).

Трудовой договор между ИП и работником

Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.

Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.

Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:

1. Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
2. Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
3.  Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.

В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.

Бессрочный тип трудового договора

Данный вид трудового договора заключается в том случае, когда работник устраивается на постоянную работу.  Срок как уже говорили выше у данного договора не определен.

Срочный вид трудового договора при необходимости можно перевести в бессрочный.

Документ, регламентирующий порядок оформления трудового договора — это статья Трудового Кодекса РФ № 58. В ней определяется понятие временного трудового договора — это договор, заключенный на срок менее 5 лет. Если же в договоре срок действия явно не указан — он будет считаться бессрочным.

Основание для заключения договора в самом договоре указывать не нужно, обычно пишут основание — «Выполнение трудовых функций по определенной должности».

Работник, заключивший бессрочный трудовой договор с ИП может в любой момент разорвать данный договор. Данное право относится и к работодателю.

Обязательные данные, необходимые в трудовом договоре

Трудовые договора могут значительно различаться, но есть определенные пункты, наличие которых в договоре обязательно. Одним из основных является, естественно, указание размера заработной платы, получаемой работником и условия его труда. Если размер зарплаты в трудовом договоре четко не указан — это может послужить причиной серьезных проблем для ИП.

Так же в договоре должны содержаться:

• Основная информация из паспорта работника;
• Основная информация из паспорта работодателя — ИП, плюс к этому указывается ИНН;
• дата заключения;
• дата начала работы;
• должность, которую будет занимать новый сотрудник;
• права, обязанности предпринимателя и его нового сотрудника;
• регламент труда, тут же условия отдыха;
• если имеется работа опасная для здоровья или носит тяжелый характер — это прописывается вместе с установлением компенсации;
• условия получения заработной платы — коэффициенты, тарифы, премии, поощрения, штрафы;
• соц. пакет  — виды социального страхования.

Трудовой договор между ИП и работником будет считаться не состоявшимся, если хотя бы один из этих пунктов не будет указан.

Взносы ИП в государственные фонды за рабочих

После заключения трудового договора на индивидуального предпринимателя накладываются определенные обязательства. Речь идет о взносах в государственные фонды. Вам, как работодателю, необходимо будет производить ежемесячные платежи в три фонда:

1. ПФР;
2. ФОМС;
3. ФСС;
4. НДФЛ 13%.

Первые три налога оплачиваются за счет ИП, четвертый вычитается из заработной платы нанятого рабочего.

Какие документы нужны работнику при устройстве на работу к ИП?

У человека, который собирается трудоустроиться, должен иметь документы:

1. Паспорт;
2. Трудовая — если есть, иначе заводится новая;
3. Для военнообязанных граждан необходимо иметь военный билет;
4. Квалификационные документы — дипломы, корочки, свидетельства, сертификаты и т.д.

После оформления договора ИП делает приказ о приеме на работу и после этого предпринимателю нужно в зарегистрироваться как работодатель в ФСС (срок 10 суток) и ПФР (1 месяц). На индивидуальных предпринимателей, не успевших уложиться в данные сроки накладываются не маленькие штрафы.

Бланк трудового договора между ИП и работником Вы можете скачать с нашего сервера.

Бесплатный шаблон трудового договора с фиксированным сроком для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

1. [укажите имя работодателя], «Работодатель»; и
2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Позиция

Ваша должность должна быть [Вставить название должности].

3. Суть договора

Это срочный трудовой договор.Это соглашение вступит в силу [Вставить дату] и закончится [Вставить дату]. Причина срочного характера соглашения состоит в том, чтобы указать причину заключения срочного соглашения.

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Сотрудник должен выполнять свои обязанности по [укажите адрес].

6.Рабочее время (удалить неприменимые разделы)

Полный рабочий день

1. Часы работы Сотрудника должны составлять 35 / 37,5 / 40 часов в неделю с понедельника по пятницу, с 8.30 до 17.00.
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Неполный рабочий день с установленным графиком

1. Часы работы Сотрудника должны составлять [Вставить количество часов в неделю] [Вставить дни недели] между часами [Вставить часы].
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Полный рабочий день с переменным графиком — особенно для должностей управленческого уровня

1. Время работы офиса — 8.С 30 до 17 часов.
2. Из-за характера этой роли фактическое время работы Сотрудника может отличаться от часов работы офиса. Уровень вознаграждения был установлен с учетом этой потребности в гибкости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Очная в соответствии с реестром

1. Продолжительность рабочего времени Работника 35/37.5/40 часов в неделю работали в течение 5 дней, [Вставить период времени] между часами [Вставить диапазон часов].
2. Список будет уведомлен вам с помощью [Укажите способ уведомления] не менее чем за 2 недели / 1 месяц / 2 месяца. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день.30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

По совместительству согласно реестру

1. Часы работы Сотрудника должны составлять [Вставить период времени], [Вставить дни недели между часами [Указать диапазон часов] в соответствии с реестром.
2. Список будет уведомлен вам с помощью [Укажите способ уведомления] не менее чем за 2 недели / 1 месяц / 2 месяца. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Ставка заработной платы (исключить неприменимые разделы)

Годовая зарплата

Заработная плата сотрудника должна составлять [укажите сумму] брутто в год, которая должна выплачиваться равными частями [укажите срок].

Почасовая оплата

Почасовая оплата работника составляет [укажите сумму]. Количество оплачиваемых часов будет соответствовать расписаниям, подаваемым на ежедневной / еженедельной основе.

8. Сверхурочные (исключить неприменимые разделы)

Для наемного персонала, у которого ЧРЕЗМЕРНАЯ сверхурочная работа компенсируется со временем вместо оплаты

1. Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.Как правило, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату сверхурочной работы вместо того, чтобы предлагать время взамен. Он будет выплачиваться из расчета вашей базовой заработной платы, деленной на нормальное рабочее время.

Для наемного персонала, у которого сверхурочные часы не оплачиваются

1. Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.

Для сотрудников с почасовой или более низкой заработной платой, за которую выплачивается сверхурочная работа

1. Это нормальное ожидание от должности, что от сотрудника время от времени может потребоваться дополнительное время для выполнения работы. Случайное время (от 5 до 10 минут здесь или там) обычно не привлекает сверхурочных.
2. Если вам действительно нужно работать сверхурочно, помимо случайных сверхурочных, это следует заранее согласовать с вашим руководителем.
3. Сверхурочные оплачиваются по обычной почасовой ставке.

9. Способ оплаты

Платеж будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника в [День внесения].

10. Период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

1. Испытательный период будет применяться для первого [укажите количество дней] (законный максимум — 90 дней) работы, в течение которого работодатель оценивает и проверяет соответствие должности и соответствие ее должности.
2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
3. В течение испытательного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подавать личную жалобу на несправедливое увольнение, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
4. Уведомление о прекращении действия за неделю может быть направлено любой стороной в течение пробного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания пробного периода.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить работодателя в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного периода.

11. Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)

1. Вы будете трудоустроены с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [Вставьте период времени. Этот испытательный срок не ограничивает законные права и обязанности работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
2. Работодатель предоставит сотруднику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку.Обе стороны незамедлительно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит сотрудника, если предполагается увольнение.
3. Любые вопросы, которые были подняты как неудовлетворительные во время любого обзора, будут считаться предупреждением о том, что эти вопросы могут привести к увольнению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
4. Прекращение действия любых проблем с производительностью в течение испытательного срока осуществляется путем уведомления за 1 неделю.Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
6. Если испытательного срока было недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по нашему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это расширение письменно.

12. Ежегодный отпуск

1. Работник имеет право на ежегодный четырехнедельный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках.
2. Любые отпуска, накопленные, но не использованные в течение периода срочной занятости, будут выплачиваться в конце фиксированного срока занятости.
3. Ежегодные выходные должны быть взяты во время, согласованное работодателем и сотрудником, а в случае отсутствия соглашения — в соответствии с указаниями работодателя.Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за две недели о необходимости взять ежегодный отпуск.
4. По возможности заявки на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть соблюдены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, сообщите как можно больше, чтобы у вас было время для принятия соответствующих мер.
5. Сотрудник может запросить в письменной форме обналичивание ежегодного отпуска продолжительностью до одной недели после возникновения права на отпуск.В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать выплаты наличных за любой отпуск до тех пор, пока не возникнет такое право. Работодатель оставляет за собой право отказать в таком запросе по своему усмотрению.

13. Государственные праздники

1. Работник имеет право на праздничные дни, если они выпадают на установленный срок.
2. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время в праздничный день в размере полутора часов.
3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, он будет иметь право на выходной день.
4. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной день.
5. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на запросы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздничных днях.Любые решения о переносе государственного праздника принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.
6. Если Сотрудник обязан или согласился работать в государственный праздник, но не может работать, потому что Сотрудник, его супруга или иждивенец болен или травмирован, или Сотрудник переживает тяжелую утрату, государственный праздник считается государственным праздником. и Сотрудник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за рабочий день, и Сотрудник не имеет права на альтернативный день взамен.
7. Государственные праздники определены в Законе о праздничных днях.

14. Выключение

Работодатель может прекратить свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества / Нового года. Уведомление о периоде остановки будет направлено как минимум за 14 дней. Если у сотрудника нет накопленного ежегодного отпуска, достаточного для покрытия этого периода, ему может потребоваться взять отпуск без сохранения заработной платы. Авансовая оплата отпуска будет производиться исключительно по усмотрению руководства и решаться в индивидуальном порядке.

15. Отпуск по болезни

1. После завершения текущей непрерывной работы в течение шести месяцев Сотрудник имеет право на пятидневный отпуск по болезни в течение каждого последующего периода в двенадцать месяцев в соответствии с положениями Закона об отпусках.
2. Такой отпуск по болезни можно использовать только в том случае, если:
   • Сотрудник заболел или получил травму; или
   • Супруга Работника больна или травмирована; или
   • Человек, который зависит от Работника в плане ухода, заболел или получил травму.
3. Отпуск по болезни можно накапливать до 15 дней плюс текущее право сотрудника до 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается по окончании работы.
4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие превышает три дня, за которые вы должны платить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинское свидетельство о непродолжительном отсутствии на работе, за которое компания должна будет оплатить.
5. В случае, если Сотрудник должен предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
6. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заранее, если это возможно, или до начала рабочего дня.

16. Отпуск в связи с тяжелой утратой

1. По завершении шести месяцев текущей непрерывной работы Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка следующим образом:
   • В случае, если Сотрудник потерпит утрату супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруги, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
   • В случае, если Работодатель соглашается с тем, что работник перенес тяжелую утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью 1 день.
2. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с тяжелой утратой заранее, если это возможно, или до начала рабочего дня.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому Сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск за насилие в семье

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв насилия в семье.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность работодателя будет прервана непредвиденными событиями, не зависящими от него, например, стихийное бедствие (землетрясение и т. д., повреждение помещений на рабочем месте, действия правительства, война, терроризм, эпидемия здоровья или пандемия), приводящее к значительным нарушениям в бизнесе, тогда сотруднику может потребоваться взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления.Если последствия будут долгосрочными, работодателя могут потребовать уволить по причине нарушения контракта.

20. Политика и правила

1. Сотрудник должен соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
2. Любой Сотрудник, нарушающий любую из этих политик, правил и / или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

21. Автомобильная стоянка (удалить неприменимые разделы)

Сотруднику будет предоставлена ​​парковка для вашего использования, когда он будет посещать офис.

22. Доплата за автомобиль / транспортное средство компании (исключить неприменимые разделы)

Автомобиль как пособие

• В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит транспортное средство, финансируемое компанией.Сотрудник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.

Автомобиль как инструмент торговли

• Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для выполнения требований при приеме на работу. Сотрудник имеет право пользоваться этим транспортным средством для проезда на работу и с работы; однако автомобиль следует оставлять на рабочем месте в периоды отсутствия, например, в праздничные дни и т. д.

Автотранспорт включен в заработную плату

• Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базового оклада сотрудника.Если Сотрудник должен путешествовать по служебным делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Работник несет ответственность за то, чтобы его автомобиль был надлежащим образом застрахован для деловых поездок.

Пособие на автомобиль

• Сотруднику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере [укажите сумму брутто] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой.Пособие на транспортное средство предназначено для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. Д.

23. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такую информацию следует использовать только по прямому назначению и не следует разглашать или использовать каким-либо образом, который может противоречить интересам компании во время или после трудоустройства.

24. Прекращение работы

Прекращение действия в конце срока

Это соглашение будет расторгнуто в соответствии с Срочным характером этого найма.По возможности [Insert Time Period] будет направлено уведомление о расторжении настоящего соглашения посредством истечения установленного срока.

Общее прекращение

По окончании испытательного срока / испытательного срока работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, предоставив сотруднику письменное уведомление [Insert Time Period]. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления или потребовать, чтобы Сотрудник ушел в отпуск по саду на часть или весь период уведомления.

Прекращение действия за серьезные проступки

Невзирая на любые другие положения в этом соглашении, Работодатель может расторгнуть это соглашение в кратчайшие сроки и без предварительного уведомления за серьезные проступки со стороны Сотрудника.

Прекращение работы

В случае, если Сотрудник отсутствовал на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Сотрудником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третьего дня без необходимости. для уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при расторжении

При увольнении / увольнении Сотрудник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, другое материальное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением значительного износа), Заказчик может вычесть стоимость его ремонта / замены из окончательного платежа.

Прекращение действия по медицинским основаниям

В случае, если есть опасения, что работник не сможет продолжить работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по медицинским показаниям, работодатель сначала получит медицинское заключение (а), чтобы установить степень проблемы. .В случае, если медицинская информация подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может прекратить работу по медицинским причинам. Уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения будет применяться.

25. Отстранение от работы

1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы на полную оплату в следующих случаях:
   • , где поведение сотрудника подлежит дисциплинарному расследованию и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы.
   • или когда сотрудник представляет риск для здоровья и безопасности для себя или других
2. Работодатель также оставляет за собой право перевести сотрудника на отстранение от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки в процессе и / или внешние третьи стороны (например,грамм. Полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки в процессе.

26. Положения о резервировании

1. Ситуации с избыточностью могут возникнуть в том случае, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились так, что положение Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает существенное изменение роли сотрудника.
2. В случае дублирования Работодатель обязуется:
   • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемой договоренности
   • Предоставить сотруднику возможность прокомментировать предложение
   • Рассмотрите комментарии сотрудника и ответьте на них.

27. Передача бизнеса полностью или частично

1. Если избыточность возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель будет стремиться обеспечить, чтобы Сотруднику была предложена должность у нового работодателя с такими же или аналогичными условиями найма.
2. Если новый работодатель не предлагает новую должность на тех же или аналогичных условиях, то прием на работу будет прекращен по причине сокращения штатов.
3. Если предлагается должность с такими же или похожими условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, она будет прекращена по причине отставки.

28. Компенсация за резервирование

1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с положением о расторжении контракта только в случае увольнения.
2. Заказчик оставляет за собой право по своему усмотрению предложить повышенную компенсацию за избыточность.

29. Здоровье и безопасность

1. Сотрудник соглашается соблюдать политику и процедуры по охране здоровья и безопасности, введенные Работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасности других во время работы.
2. Сотрудник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Сотруднику или любому другому лицу.
3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо как можно скорее сообщать Работодателю.
4. Сотрудники, работающие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, представляют серьезную угрозу здоровью и безопасности для себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и / или алкоголя, которые могут поставить под угрозу безопасность их самих и / или их коллег на работе.

30. Решение проблем трудовых отношений

1. По возможности, целью компании является решение любых вопросов, связанных с трудоустройством, как можно быстрее.Поэтому, если возникают какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует как можно скорее обсудить с работодателем.
2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства деловых инноваций и занятости. Если вопросы не будут решены при посредничестве, они могут быть переданы в Управление по трудовым отношениям.
3. Если проблема является личной жалобой, Сотрудник должен подать эту жалобу в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

31. Удержания из заработной платы

1. По требованию Сотрудника, Работодатель должен вычесть из его заработной платы любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсия по выслуге лет, взносы в социальный клуб персонала или профсоюзы, и уплатить эту сумму организации, указанной сотрудником.
2. Работодатель имеет право делать вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. если право на отпуск еще не возникло или право на отпуск исчерпано
3. Работодатель также имеет право вычесть из любой заработной платы, выплачиваемой при увольнении, любую переплату, произведенную Работнику за заранее взятый отпуск.
4. Работодатель имеет право время от времени делать любые другие вычеты по письменному согласованию.

32. Делимость положений

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неспособным к принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в полной силе.

33. Требуется поддержание действующей рабочей визы

Условия настоящего Соглашения заключаются в том, что Сотрудник сохраняет законное право работать в [Укажите страну].Если срок действия вашей рабочей визы или разрешения истечет, Работодатель может уволить Сотрудника.

34. Декларация

Мы, [укажите название компании], предлагаем настоящее трудовое соглашение [укажите имя сотрудника].

________________________________________

Имя менеджера

_________________________

Дата

Я, имя сотрудника, заявляю, что я прочитал и понял условия найма, подробно описанные выше, и полностью их принимаю.Мне сообщили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении этого соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе приема на работу, была полной и никоим образом не была ложной или вводящей в заблуждение.

________________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

1. Занятость
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность
   В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.

3. Компенсация
   В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере долларов __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

4. Льготы
   Сотрудник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок
   Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемый отпуск
   После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять любую политику в отношении оплачиваемого свободного времени.

1. Расторжение договора
   Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
   Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

1. Полнота
   Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

2. Официальное разрешение
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

3. Делимость
   Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

4. Юрисдикция
   Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий договор с надлежащей правовой процедурой с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Официальная подпись компании

Дата

Трудовой договор | ETH Цюрих

Договор о найме на работу

Здесь объясняются важные ключевые термины:

Статьи 1 и 2 — Условия договора

Работа в ETH Zurich может быть постоянной или временной, в зависимости от условий вашего трудового договора.Докторанты, постдоки и научные сотрудники принимаются на работу по бессрочному трудовому договору, который может быть продлен до шести лет.

Статья 3 — Испытательный срок

Первые три месяца работы обычно считаются испытательным сроком. Это определяется в трудовом договоре.

Статья 6 — Обязанности

Сфера вашей ответственности определяется вашим руководителем после консультации с вами. Действия изложены в должностной инструкции.

Статья 7 — Функция

Отдел кадров определяет вашу функцию и назначает вас на функциональный уровень (годы 1-3).

Статья 8 — Уровень занятости

Заработная плата выплачивается пропорционально вашему уровню занятости.

Статья 9 — Заработная плата и надбавки

Отдел кадров отвечает за определение заработной платы. Докторанты, постдоки и научные сотрудники получают фиксированную заработную плату, которая выплачивается 12 ежемесячными платежами.Узнайте больше о зарплате.

ETH Zurich Сотрудникам с несовершеннолетними на иждивении или детьми, получающими образование, выплачивается семейное пособие в соответствии с Федеральным законом о семейных пособиях.

Статья 11 — Профессиональные пенсии

Если срок вашего контракта превышает три месяца, а ваша зарплата составляет 21 150 швейцарских франков или выше, вы будете застрахованы в PUBLICA по стандартному пенсионному плану. PUBLICA — это второй уровень трехуровневой пенсионной схемы (см. Также 2-й уровень пенсионной схемы).

Статья 12 — Страхование от несчастных случаев

Если вы работаете восемь или более часов в неделю (не менее 19,4% из 41-часовой рабочей недели), вы будете застрахованы от несчастных случаев на производстве и не на работе с Швейцарским фондом страхования от несчастных случаев (SUVA). Если вы работаете менее 19,4%, вы будете застрахованы только от несчастных случаев на производстве и должны будете получить покрытие от несчастных случаев, не связанных с производством, в рамках вашей частной медицинской страховки. Чтобы узнать больше, прочтите раздел о страховании от несчастных случаев.

Срок уведомления

Непостоянные трудовые договоры истекают по истечении установленного срока, без периода уведомления, если иное не согласовано или продление не было организовано до истечения установленного срока. Контракт может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению между работником и ответственным руководителем. Чтобы иметь юридическую силу, досрочное расторжение контракта должно быть подписано отделом кадров.

Разрешение на работу

Сотрудники из-за границы должны иметь вид на жительство и разрешение на работу.Трудовые договоры, если они требуются, имеют юридическую силу только с разрешения кантональных иммиграционных властей и властей рынка труда. Чтобы узнать больше и чем заняться до приезда в Швейцарию.

уроков, извлеченных из бума временных рабочих мест в Испании, на JSTOR

Мы рассматриваем некоторые уроки из испанского опыта использования временных трудовых договоров для получения постоянной работы с 1984 года. Основное внимание уделяется роли срочных контрактов с низким выходным пособием, которые заменили реформу законодательства о защите занятости для постоянных контрактов.Мы рассматриваем основные выводы об этой реформе на испанском рынке труда в свете основных теоретических выводов, полученных из моделей, работающих с двойными рынками труда, и выясняем, почему временная работа остается очень устойчивой, около 33% оплачиваемой занятости. в 1990-е годы, несмотря на ряд реформ, направленных на его снижение.

«Экономический журнал» был впервые опубликован в 1891 г. содействие развитию экономических знаний.Сегодня, Экономический журнал является одним из ведущих научных журналов по экономике. Это бесценно для всех, кто активно интересуется экономическими вопросами и имеет репутацию Экономический журнал — это общий журнал, в котором публикуются статьи которые обращаются к широкому кругу читателей и предлагают быстрый и справедливый обзор процесс оформления работ по всем отраслям экономики. JSTOR предоставляет цифровой архив печатной версии журнала The Economic Журнал. Электронная версия The Economic Journal доступен по адресу http: // www.interscience.wiley.com. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте.

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5 500 сотрудников по всему миру.Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные труды по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Роль срочных контрактов в JSTOR

В данной статье анализируется роль срочных контрактов в обеспечении одновременного потока рабочих и текучести рабочих и рабочих мест в Испании.После изучения вопроса о том, что прием на работу (увольнение) не ограничивается растущими (сокращающимися) предприятиями и что большинство фирм одновременно занимаются наймом и увольнением работников, степень общей текучести работников и ее составляющие рассчитываются на основе договорного статуса. Выводы заключаются в том, что текучесть кадров и рабочих мест выше для временной занятости и что срочные контракты используются в основном для целей ротации (хотя они также составляют большую часть создания и уничтожения рабочих мест).

Оглавления последних выпусков Oxford Economic Papers доступны по адресу http://oep.oupjournals.org/contents-by-date.0.shtml. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте. Oxford Economic Papers — это ежеквартальный журнал, публикующий статьи по широкому кругу областей теоретической и прикладной экономики. Кроме того, он регулярно публикует специальные выпуски по таким темам, как финансовые рынки, государственная экономика и количественная экономическая история.

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5 500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные труды по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

(PDF) Влияние срочных контрактов на работников в Колумбии

422 Cuadernos de Economía, 33 (63), julio-diciembre de 2014

Abadía Alvarado, L.K (2014). Los efectos de los contratos a término fejo

sobre los trabajadores en Colombia. Куадернос-де-Экономиа, 33 (63), 421-446.

Este artículo estudia los efectos de los contratos a término io en los trabajadores

en cuanto a su impacto en salarios y nivel de удовлетворительно.Se analizan las

принципиальных изменений лабораторий relacionadas con Contratos Inde nidos y a término

. Mujeres, jóvenes y trabajadores con bajos niveles de educationación, que trabajan

enfrmas pequeñas, en el сектор público y en los sectores de construcción

o Industrial Manufacturera son los más propensos a tener contratos a joér.

Se encuentra, además, una importante brecha salarial observada y ajustada en

contra de trabajadores con contrato a término jo, así como menores niveles de

isfacción para estos.

Palabras clave: tipos de contrato, contratos labrales, contratos a término e

inde nido, brecha salarial, переменная инструментальная.

JEL: J01, J23, J31, J41.

Абадия Альварадо, Л. К. (2014). Эффекты контраста в течение определенного времени на

les travailleurs en Colombie. Куадернос-де-Экономиа, 33 (63), 421-446.

Cet article étudie les effets des contrats à durée déterminée pour les travailleurs

dans leur impact sur les salaires et le niveau de удовлетворение.L’article analysis

également les Principales Réformes du Travail en Relations avec les contrats à durée

indéterminée et à durée determinée. Femmes, jeunes et travailleurs ayant un faible

niveau d’éducation, qui travaillent dans de petites entreprises, dans le secteur

public et dans la construction of l’industrie Manufacturière sont ceux qui ont le

plus de probabilités des Contrats à durée déterminée. En outre on retrouve

aussi un écart salarial important, observé et al.

Mots-clés: Types de contrat, Contrats de travail, Contrats à durée determinée и др.

indéterminée, écart salarial, переменный инструмент.

JEL: J01, J23, J31, J41.

Абадия Альварадо, Л. К. (2014). Os efeitos dos contratos a prazo ixo nos

trabalhadores na Colômbia. Куадернос-де-Экономиа, 33 (63), 421-446.

Este artigo estuda os efeitos dos contratos a prazo ço nos trabalhadores quanto

ao seu impacto em salários e nível de удовлетворительно.São analisadas as Principais

преобразовать trabalhistas relacionadas com contratos a prazo indeterminado e a

prazo ixo. Mulheres, jovens e trabalhadores com baixos níveis de education, que

trabalham emfrmas pequenas, no setor público e nos setores da construção ou

indústria manufatureira, que são os mais propensos a terem Contratos.

Além disso, também é encontrada uma importante brecha salarial, observada e

ajustada contra trabalhadores com contrato a prazo ixo, bem como menores níveis

de удовлетворительно пара элес.

Palavras-chave: Типы контрато, Contratos trabalhistas, Contratos a prazo ixo e

indeterminado, brecha salarial, varável инструментальная.

JEL: J01, J23, J31, J41.

Трудовое право в Польше — ILP Abogados

Это основные моменты, если вы хотите узнать больше о Foreigg Investment в Польше. Эта запись была разработана EWRA Sp. z o.o.

Это сотрудничество представляет собой краткое пошаговое руководство. Ни в коем случае это нельзя рассматривать как юридическую консультацию.Если вы хотите — или вам нужна — юридическая консультация, обратитесь к юристу или в юридическую фирму. В таком случае

EWRA Sp. z o.o. отличный вариант в Польше.

Трудовое право в Польше

В Польше возможно трудоустройство по трудовому или гражданско-правовому договору.
Положения польского Трудового кодекса относятся только к лицам, работающим по трудовому договору.
. Лица, работающие по гражданско-правовому договору
(например, договор поручения, договор с конкретным заданием), не считаются сотрудниками
и не подпадают под действие положений трудового кодекса.

Работа на основании трудового договора означает, что работа выполняется под контролем работодателя
в месте и в время, указанное работодателем,
что работодатель обязан выплачивать вознаграждение. Не имеет значения название контракта, а его содержание. Что важно, потому что замена гражданско-правового договора
трудовым договором, даже если вышеуказанные условия выполняются, может привести
к негативным последствиям для стороны, нанимающей таких лиц в соответствии с положениями закона
.

Типы трудовых договоров

Все иностранцы, как резиденты ЕС, так и нерезиденты ЕС, могут работать по тому же типу
контрактов, что и польские граждане.

В Польше существует три типа трудовых договоров:

• Трудовой договор на испытательный срок
• Трудовой договор на определенный срок
• Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен на срок до 3 месяца.
Этому типу договора может предшествовать трудовой договор на определенный или неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок может быть заключен максимум на
из 33 месяцев. Вы можете заключить до трех таких договоров подряд.
следует помнить, что контракт, срок действия которого превышает 33 месяца или является четвертым контрактом подряд, будет рассматриваться как контракт, заключенный на неопределенный срок.

Трудоустройство иностранцев

В Польше можно трудоустроить иностранцев, имеющих разрешение на работу.Этот документ
выдается по запросу работодателя компетентным местным органом власти (воеводой).
Процедура выдачи такого разрешения занимает около 3-4 недель.

К гражданам Республики Армения, Республики Беларусь,
Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации и Украины применяются другие правила. Граждане этих стран могут работать в Польше не более 6 месяцев в течение 12 месяцев подряд без разрешения на работу.В этом случае работодатель должен только подать заявление о приеме на работу
иностранца в соответствующее бюро по трудоустройству. Кроме того, у иностранца должен быть документ, подтверждающий его право на пребывание в Польше.

Разрешение на работу не требуется для граждан Европейского Союза, стран
Европейской экономической зоны и Швейцарии. Жители этих стран
могут выполнять работу на тех же условиях, что и граждане Польши. Однако, если иностранный гражданин (гражданин ЕС) планирует оставаться в Польше более 3 месяцев, он или она должны зарегистрироваться в региональном офисе.

Трудовой договор

В трудовом договоре должны быть указаны стороны контракта, вид контракта, дата его заключения, а также условия труда и вознаграждение, в том числе, в частности:

• вид работы
• место нахождения работа выполнена
• вознаграждение, соответствующее виду работы, с указанием компонентов
  оплаты труда,
• время работы
• дата начала приема на работу

Кроме того, работодатель должен письменно проинформировать работника о том, что нет позднее, чем в течение
7 дней с даты заключения трудового договора примерно:

• стандартное дневное и еженедельное рабочее время, обязательное для работника
• периодичность выплаты заработной платы
• продолжительность ежегодного отпуска, на который работник имеет право
• срок действия уведомления после прекращения работы сотрудника
  
• каждый коллективный договор, охватывающий работника

Если работодатель не обязан устанавливать правила работы, он должен дополнительно проинформировать работника о ночных часах, месте, дате и частоте выплаты заработной платы
, а также о порядке подтверждения прибытия и присутствия сотрудников на рабочем месте, а также порядок обоснования их отсутствия на работе.

Заработная плата

Заработная плата в Польше не должна быть ниже минимальной заработной платы, ежегодно устанавливаемой Советом министров. В 2018 году. Минимальная заработная плата составляет 2100 злотых брутто.

Работодатель обязан установить, какому виду страхования подлежит нанятое им лицо, а также работодатель обязан отчитаться по страхованию
и взносам за этих людей в установленный законом срок. Работодатель обязан выплачивать ежемесячные взносы на социальное страхование и медицинское страхование, а также аванс в размере
налогов.Налоговый аванс необходимо уплатить до 20 числа следующего календарного месяца. Взнос на социальное страхование необходимо уплатить до 15 числа следующего календарного месяца.

Размер подоходного налога с физических лиц и взносов, подлежащих уплате в Польше, зависит от уровня дохода. Если этот доход не превышает 85528,00 злотых, подоходный налог составляет 18%,
, а если доход выше 85528,00 злотых, налог составляет 15395,04 злотых и 32% от превышения над доходом в размере 85528,00 злотых.

Расторжение договора

В Польше существует 3 метода расторжения трудового договора:

• расторжение по взаимному согласию
• расторжение с уведомлением
• расторжение без уведомления

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления:

• в случае серьезного нарушения работником основных обязанностей сотрудником
• Если сотрудник совершает правонарушение, препятствующее дальнейшему трудоустройству на данной должности — если преступление очевидно или было признано окончательным на основании действующего судебного решения
• Если работник по своей вине лишился лицензии, необходимой для выполнения работы на данной должности
• , если работник не может работать в результате заболевания:
  • на срок более 3 месяцев — если работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев на
  • дольше, чем общий период сбора заработной платы и социальных и социальных услуг. льготы с этого счета, а также получение пособия на реабилитацию в течение первых
    3 месяцев — если работник проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на работе
    или профессиональное заболевание
• Если работник оправдал отсутствие на работе по причинам, не указанным выше, продолжительностью более 1 месяца

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления:

• , если он получил медицинскую справку констатируя пагубное влияние выполняемой работы на здоровье работника, и работодатель в срок, указанный в медицинской справке, не перевел работника на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья и соответствующей профессиональной квалификации
• в в случае серьезного нарушения основных обязательств работодателя, в этом случае работник имеет право на компенсацию иона в размере заработной платы за период уведомления.

Работник, с которым трудовой договор был расторгнут без уведомления в нарушение положений о расторжении трудового договора, имеет право требовать:

• восстановления работы на прежних условиях,
• компенсации

По возвращении на работу или компенсацию, решает суд по трудовым спорам. Суд по трудовым спорам может не принять во внимание ходатайство работника об увольнении или восстановлении на работе, если он определит, что учитывать такое ходатайство невозможно или бессмысленно;
в этом случае суд по трудовым спорам принимает решение о компенсации.

Период уведомления

Трудовой договор может быть расторгнут путем уведомления каждой стороны. Срок уведомления зависит от периода работы. Сроки расторжения договоров на определенный и на
бессрочный период составляют:

• 2 недели, если работник работал менее 6 месяцев,
• 1 месяц, если работник работал не менее 6 месяцев
• 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет

В случае контракта на неопределенный срок расторжение договора работодателем должно включать обоснование прекращения.Польское законодательство не содержит справочника приемлемых причин для увольнения, однако указывает, что причина для этого должна быть реальной, конкретной и понятной для работника. Это очень важно, потому что многие судебные споры между работником и работодателем приводят именно к этой сфере из-за
недостаточно указанной причины расторжения трудового договора
с работником.

В случае контрактов на испытательный период сроки уведомления составляют:

• 3 рабочих дня, если испытательный период не превышает 2 недель
• 1 неделя, если испытательный период превышает 2 недели
• 2 недели, если испытательный срок — 3 месяца

Время работы

В Польше рабочее время не должно превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов в среднем за пятидневную рабочую неделю.За работу, выполняемую сверх обычного рабочего времени, работник имеет право на дополнительную компенсацию. Могут быть введены и другие системы, которые позволяют
продлить дневное рабочее время, но это зависит от выполнения определенных условий, упомянутых в польском трудовом кодексе.

Отпуск

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней, если работник проработал менее 10 лет, или 26 дней, если работник работал не менее 10 лет. Сроки занятости включают, например, время, проведенное в университете.

В период нетрудоспособности работника он сохраняет право на вознаграждение.Заработная плата причитается в размере 100% или 80% от обычной заработной платы в зависимости от
причины нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить вознаграждение
за первые 33 дня нетрудоспособности в данном календарном году. Если нетрудоспособность длится дольше, работник имеет право на пособие по болезни, выплачиваемое учреждением социального страхования (Учреждение социального страхования — ZUS) на срок до 182 дней.

В Польше сотруднику может быть предоставлен так называемый отпуск без сохранения заработной платы.Неоплачиваемый отпуск не засчитывается в стаж работы.

Здоровье и безопасность

Работодатель обязан защищать здоровье и жизнь сотрудников, обеспечивая
безопасные и гигиенические условия труда. В частности, работодатель обязан организовать работу
таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиенические условия труда, провести обучение сотрудников по вопросам безопасности и гигиены труда перед тем, как разрешить им работать, и проводить периодическое обучение в этом отношении, обучение в области безопасности и здоровья на работе в той мере, в какой это необходимо для выполнения возложенных на него обязанностей, ознакомить сотрудников с принципами безопасности и здоровья на работе, касающимися выполняемой ими деятельности.

Нарушение прав работников в соответствии с положениями или правилами охраны труда и техники безопасности может повлечь за собой уголовную или моральную ответственность.

Временные сотрудники

Трудоустройство временных работников регулируется отдельным законом от 9 июля 2003 года «О найме временных работников по найму». В соответствии с польским законодательством
о занятости под временным контрактом понимается:

• сезонная, периодическая или разовая работа; или
• работы, которую сотрудники предприятия пользователя не смогут выполнить вовремя; или
• работа, ответственность за которую несет отсутствующий сотрудник предприятия пользователя.

В Законе приняты характеристики временного трудоустройства трех субъектов: наемного работника, агентства временного трудоустройства и работодателя:

1. агентство временного трудоустройства заключает договор с предприятием работодателя, определяющий правила найма временного работника;
2. в агентстве временного трудоустройства нанимает временного работника;
3. Агентство временного трудоустройства назначает временного работника для выполнения временной работы на предприятии работодателя.

Следует отметить, что временный работник остается сотрудником агентства временного трудоустройства. Но именно предприятие работодателя инструктирует временного работника, а затем контролирует его работу.

Следует отметить, что, если законодательством не предусмотрено иное, положения трудового законодательства, касающиеся работодателя и работника, применяются по аналогии к агентствам по временному трудоустройству, временному агентству и предприятию работодателя (за некоторыми исключениями).