brinmax

Д-р Ребекка Джексон, профессор акушерства и гинекологии, Калифорнийский университет в Сан-Франциско заявил, что грудное вскармливание является одной из самых серьезных проблем для женщин, рано возвращающихся на работу, особенно для низкооплачиваемых работников.

«Если вы едете на автобусе, как вы остановите этот автобус, чтобы качать молоко?»

После кесарева сечения она рекомендует женщинам взять восьминедельный перерыв и избегать тяжелых нагрузок во избежание осложнений.«Многие женщины все еще испытывают сильную боль через две недели после операции», — сказала она.

Кирстин Муди, 36 лет, официантка из Хаттисберга, штат Миссисипи, смогла позволить себе взять перерыв только на одну неделю после того, как она родила сына Алекса, которому сейчас 13 лет, с помощью экстренного кесарева сечения. Официантка закончила тем, что шесть раз разорвала себе разрез, в результате чего она больше не чувствовала нижнюю часть живота.

«Я бы почувствовал себя горящим, как будто кто-то взял горячую кочергу и протащил ее по низу моего живота», — сказал Муди.«Некоторое время я принимал обезболивающие, но обычно они не помогают, потому что вы не можете полностью отдохнуть».

Как мать-одиночка, Муди зависела от помощи семьи по уходу за детьми, пока она работала по ночам. Расставание с новорожденным сыном было невыносимым.

«О боже, это было ужасно. Я плакал, плакал, сидел на работе и плакал ».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на президентских выборах 2020 года, хотя в Вашингтоне все еще существуют разногласия по поводу того, как за него платить.

В декабре Белый дом провел саммит, посвященный этой теме, и недавно принял закон о предоставлении 2,1 миллионам федеральных служащих 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам.

Но, несмотря на всю динамику, миллионам женщин по-прежнему приходится возвращаться к работе после родов задолго до того, как они к этому готовы.

«По крайней мере, в политике есть прогресс», — сказал Джонс-Тейлор. «Но всякий раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, плохо для младенцев и на самом деле просто плохо для рабочей силы».

Согласно Национальному партнерству для женщин и семей, преимущества оплачиваемого семейного отпуска в штатах, которые его ввели, включают повышение морального духа работников, время для родителей, чтобы сблизиться со своими детьми, более частое грудное вскармливание, большее количество детей, получающих вовремя вакцинацию, сокращение количества детей. госпитализация и снижение вероятности наличия СДВГ и проблем со слухом.

В нем также сообщается о снижении вероятности того, что у молодых матерей будет послеродовая депрессия, а женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, на 93% чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, кто этого не делает.

В настоящее время единственное национальное положение по беременности и родам подпадает под Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает новым родителям право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Но это зависит от того, сможет ли родитель позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и охвачено только 60% рабочей силы США.

Хотя некоторые частные компании начинают наверстывать упущенное, предлагая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве льготы, многие женщины обходят негибкость корпоративного мира, открывая собственное дело. Но, несмотря на отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все еще есть необходимость вернуться к работе.

35-летняя Джессика Манн, владелица чикагской косметической компании Ari Rose Body Care, вернулась на работу через пять дней после рождения годовалой дочери Лилы.

Ее партнер Брайант Оусли, 33 года, много работал на новой работе и не имел права на отпуск по уходу за ребенком, поэтому Манн также выполняла большую часть ухода за их тремя детьми.

«Как владелец малого бизнеса, я чувствовала, что не было другого пути, чтобы все могло продолжаться без меня, и поэтому это было больше необходимостью, чем что-либо еще», — сказала она. «И, конечно же, это влияет на ваш доход. Итак, у нас есть новый ребенок и трое детей, и то, что мы не работаем и не имеем такого дохода, также повлияет на нашу семью ».

Делегат из Вирджинии Дженнифер Кэрролл Фой вернулась в предвыборную кампанию, выбив двери через две недели после родов через кесарево сечение своих двухлетних сыновей-близнецов Алекса и Ксандера, которые родились недоношенными и провели четыре месяца в отделении интенсивной терапии новорожденных. .

«У меня была ужасная боль в спине, плече, и вы должны думать, что вы только что выходите из серьезной операции, когда вас буквально разрезают и дают жизнь людям, это требует от вашего тела многого. Но я был в положении, когда не было времени на отдых, у меня не было возможности расслабиться ».

Кэролл Фой, 38 лет, которая в то время еще работала государственным защитником, получала пособие по инвалидности, которое в некоторых штатах может быть использовано при беременности –, поэтому она имела право на часть своего дохода.Но из-за того, что она и ее 38-летний муж Джеффри Фой, руководитель некоммерческой организации, сократили свою зарплату, их финансы оказались под напряжением.

Это был такой тревожный сигнал, что она представила счет за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Вирджинии. «Когда вы рожаете в этот мир нового ребенка и расширяете свою семью, ваш доход сокращается … Я хочу убедиться, что другим женщинам и семьям не придется принимать такие же болезненные решения относительно своего новорожденного ребенка. или платить по счетам и держать крышу над головой.”

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 16 недель до 52 недель, доступных после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике убедились, что год вперед был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шестимесячный оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, — пишет Райс. — Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . «

В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам

» Более шести месяцев, но менее года действительно могут быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам «, — говорит Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в размере 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению заработка.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как обнаружил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, увеличив отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Возможен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и процветать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и любой работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемых отпусков ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная своей быстрой повседневной подачей макаронных изделий, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, новые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Основное руководство по декретному отпуску

Если вы поделитесь на работе новостью о том, что вы беременны, это принесет много добрых пожеланий, и тогда, неизбежно, начнутся вопросы: как долго вы будете отсутствовать? Ты вернешься? Когда твой последний день?

Когда делиться новостью

Есть две точки зрения, когда речь идет о совместной беременности на работе.Один советует подождать как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и назойливых вопросов. Другой советует делиться новостями, как только вам будет удобно, потому что это дает всем вокруг вас — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.

Независимо от того, когда вы решите поделиться своими новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и иметь хотя бы общий план вашего отпуска по беременности и родам, включая то, сколько времени вы займете, как может выглядеть ваш график, когда вы вернетесь или если ты вообще вернешься.

Планирование отпуска по беременности и родам

Вы только что узнали, что ждете (возможно, впервые!), И теперь вы должны спланировать не только рождение ребенка, но и то, что это означает для вашей работы. Планирование отпуска по беременности и родам может быть проще, если вы подойдете к нему в три этапа:

Мы проведем вас через все этапы вашего отпуска по беременности и родам и поможем вам покрыть все необходимое.

📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам

Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам

Когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, любые варианты краткосрочной нетрудоспособности, которые у вас могут быть, законы вашего штата, касающиеся отпуска по беременности и родам, и то, что включает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Контрольный список для отпуска по беременности и родам

🗒️ Начните заранее планировать отпуск по беременности и родам с помощью этого пошагового руководства.

См. Контрольный список

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и новой матери. Не существует федеральных законов, обязывающих компании предоставлять оплачиваемых отпусков в размере , но Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка. Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и заплатить после рождения ребенка.

Приступайте к работе: Посмотрите наш «Час единства: права матерей на работе», чтобы узнать больше о том, как выявлять дискриминацию, устанавливать контакты с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель может не быть обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространенное явление — 40% женщин не охвачены FMLA.

Если ваша работа не защищена законом FMLA, для того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо:

• Поговорите со своим работодателем о других возможностях и о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если они не оплачиваются.
• Используйте все свое больничное время и отпуск сразу после рождения ребенка, чтобы дать себе декретный отпуск и одновременно защитить свою работу.

Законы штата , регулирующие отпуск по беременности и родам, различаются. Как минимум, ваш работодатель должен соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.

Важно, чтобы вы делали домашнее задание . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право согласно закону FMLA или законам вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности можно использовать для компенсации утраченного дохода из-за многих обстоятельств, которые не позволяют вам работать, например, отпуск по беременности и родам.Только 17% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, поэтому краткосрочная страховка по инвалидности может защитить ваш доход во время отпуска.

Составьте план отпуска по беременности и родам

Наличие надежного плана отпуска по беременности и родам поможет вашей команде адаптироваться к вашему отсутствию. Это также показывает вашим руководителям, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.

Постарайтесь подготовить план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно преждевременно уйти.

Ваш план декретного отпуска должен включать:

Некоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предложить отпуск на срок более 12 недель, превышающий стандартный 12-недельный отпуск по закону FMLA. От вас не требуется полных 12 недель, предлагаемых вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не пройдете медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться на работу.

Продолжительность вашего отпуска по беременности и родам будет зависеть от вашего финансового положения, вашего материнского здоровья и того, сколько времени вы отдыхаете до рождения ребенка.FMLA покрывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за серьезных обстоятельств, связанных со здоровьем, это время будет засчитано в ваши 12 недель.

Было бы неплохо поспрашивать и узнать, сколько времени другие матери в вашей компании брали в декретный отпуск. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставить компания.

Если вы хотите работать до родов, вы обычно можете учесть это в своем плане и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько же времени) с даты родов.Работодатели обычно проявляют гибкость в отношении этого, но рекомендуется подготовить свой переходный период и план покрытия как минимум за пару недель до установленного срока.

Это личное предпочтение. Некоторые мамы предпочитают брать декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными с определенного момента отпуска.

Помимо плана отпуска по беременности и родам, важно задокументировать свои процессы, проекты и приоритеты, а также вести записи для каждого из них.Вы также можете порекомендовать того, кто, по вашему мнению, лучше всего выполнит каждую из обязанностей, а затем обсудите этот план со своим руководителем.

Если вы заинтересованы во внедрении поэтапного подхода или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время спросить. Помните, что антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и отпуска. Даже если ваш работодатель недоволен вашим предложением, ваша работа будет защищена.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.

Изучение возможностей ухода за детьми

Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать искать раньше, чем позже. Не ждите начала отпуска по беременности и родам. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы их добавить.

📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми

Этап 2. Выход в декретный отпуск

Теперь, когда вы спланировали все детали своего декретного отпуска, мы бы сказали, что это самая легкая часть, но нет никаких гарантий! Беременность, роды и отцовство могут бросить вам массу неприятностей.Во время отпуска важно часто проверять себя.

Если вы чувствуете, что боретесь с , вы не одиноки. По данным Всемирной организации здравоохранения, 10% беременных и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.

📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери

Это особенное время в вашей жизни, и вы имеете право полностью взять запланированный декретный отпуск и отключиться от сети.

Этап 3. Возвращение к работе

Хотя во время декретного отпуска важно как можно больше отключаться от электросети, неплохо было бы начать думать о своем возвращении на работу за пару недель до важного дня.

Постепенное осознание идеи возвращения к работе и всего, что с ней связано (новые приоритеты, совмещение требований по уходу за детьми, преодоление недосыпания), может помочь облегчить переход.

Это также важный момент, чтобы подумать о собственном психическом здоровье, прежде чем вы возьмете на себя дополнительный стресс на работе.Возвращение к работе с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.

Может быть полезно начать уход за ребенком как минимум за несколько дней до вашего первого рабочего дня. В первые несколько дней вы можете испытать множество противоречивых чувств, и вам будет легче с ними справиться, когда вы будете дома.

Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты. Возможно, они немного изменились за время вашего отпуска по беременности и родам, и это нормально.

Часто проверяйте себя и помните, что вам необязательно делать все это. У вас есть несколько месяцев электронных писем и приоритетов компании, чтобы наверстать упущенное. Ставьте перед собой реалистичные цели. Обязательно сообщите своему руководителю открыто о том, что вам нужно, чтобы добиться успеха в этот переходный период.

📖Подробнее: Как подготовиться к возвращению из декретного отпуска

Вернувшись к работе, вы можете осознать, что вам нужно больше гибкости, чтобы сбалансировать личные и профессиональные цели.Вы не одиноки — исследование WerkLabs показало, что гибкость — это приоритет номер один для мам при поиске работы.

📖Подробнее: Защита гибкости работы

Это больше, чем просто работа. Мы делаем успехи.

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства. Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Ваша компания должна отказаться от политики отпуска по беременности и родам

Мать с ребенком работает в офисе дома, глядя на ноутбук

Выслушайте меня. Я не утверждаю, что молодым мамам не нужен отпуск. На самом деле я утверждаю прямо противоположное. Им нужно больше свободного времени, и оно должно оплачиваться, в идеале со 100% оплатой. Но в 2019 году отпуск по уходу за ребенком должен быть доступен не только для рожениц, он должен быть доступен для всех лиц, осуществляющих уход.

Прошло 26 лет с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках, цель которого заключалась в том, чтобы «сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей, способствовать стабильности и экономической безопасности семей, а также содействовать национальным условиям. интересы в сохранении целостности семьи «Это было благородное занятие со стороны Конгресса, но оно требовало, чтобы штаты и корпорации взяли на себя финансовую ответственность по предоставлению оплачиваемого отпуска.

Сегодня Соединенные Штаты продолжают бледнеть по сравнению с остальным миром и остаются единственной промышленно развитой страной, которая не субсидирует отпуск на федеральном уровне.Вместо этого работодатели, государства, некоммерческие организации и даже корпоративные инициативы (подробнее об этом позже) начали платить работникам в критические периоды, когда они не могут выполнять свои обязанности на работе.

По мере того, как компании нарушают статус-кво и разрабатывают прогрессивные политики, отражающие жизнь современных американских семей, крайне важно, чтобы они сначала установили для всех достаточное время отпуска. Лаборатория лучшей жизни New America рекомендует 52 недели оплачиваемого отпуска для здоровья и благополучия младенцев и детей, по шесть месяцев на каждого родителя.Исследования подтверждают, что увеличенное время отпуска связано со снижением детской смертности (США занимают первое место среди промышленно развитых стран), улучшением здоровья как матери, так и ребенка, а также более активным участием женщин в рабочей силе, что в конечном итоге способствует росту нашей экономики. И хотя многие защитники по всей стране борются за оплачиваемый отпуск, PL + US (некоммерческая организация) находится в авангарде этого движения и не только настаивает на предоставлении как минимум шести месяцев оплачиваемого отпуска, но и отстаивает наиболее инклюзивную политику. .

В сотрудничестве с Джорджтаунским центром бедности и неравенства PL + US признает, что не все отпуска одинаковы для всех. К сожалению, наиболее низкооплачиваемые рабочие семьи страдают от отсутствия на работе. Работники с низким доходом просто не могут позволить себе отпуск, что объясняет, почему 25% работающих женщин возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Благодаря этому эффективному партнерству PL + US и Джорджтаунский центр бедности и неравенства стремятся «разработать основанные на фактических данных принципы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанные на потребностях работающих семей.«Основываясь на своих выводах, они надеются предоставить компаниям модели всеобъемлющего и инклюзивного отпуска, которые поддержат все семьи, нуждающиеся в семейном уходе и личном медицинском отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Согласно своему веб-сайту, PL + US определила золотую — норма отпуска, на которой равноправие сайтов, в первую очередь:

Политика отличного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам РАВНА. Политика должна применяться в равной степени ко всем сотрудникам (наемным, почасовым, полным, неполным рабочим дням и субподрядчикам) и ко всем родителям (родителям, а также отцам, приемным, приемным родителям, тем, кто стал родителями через суррогатное материнство, и ко всем другим родителям). .Обратите внимание, что хорошая политика не включает устаревшие различия между «первичным» и «вторичным» уходом, которые служат закреплению гендерных предубеждений дома и на рабочем месте. Хорошая политика ухода за семьей включает в себя ЛГБТК-семьи и другие нетрадиционные семьи, включая выбранную семью в свои льготы.

PL + США

Когда мы назначаем женщин / рожениц в качестве основных лиц, осуществляющих уход, мы не только ограничиваем их потенциал в офисе, но и закрепляем стереотипные гендерные роли, согласно которым: мужчина = кормилец и женщина = попечитель.Дерек Ротондо, сотрудник JP Morgan Chase, оспорил это предположение, что побудило его подать иск против своего работодателя. Политика JP Morgan в отношении отпуска по уходу за ребенком предполагает, что основным опекуном был тот, кто рожал, а это означало, что Ротондо (родитель, не рожавший) имел право только на две недели оплачиваемого отпуска. Хотя для рожениц крайне важно получить оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести месяцев, он не должен производиться за счет или вместо родителей, не родивших ребенка, и их права на отпуск по уходу за ребенком.Это урегулирование, которое является очевидной победой для родителей, не рожающих, происходит на фоне растущего давления на компании, чтобы они внедрили гендерно-нейтральную политику в отношении оплачиваемого отпуска. Тем не менее, пересмотренная политика JP Morgan в отношении отпусков по уходу за ребенком очень мало способствует поощрению более справедливых ролей по уходу в семье.

Вот почему я считаю, что компаниям следует вообще отказаться от декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам, каким бы желанным он ни был, делает роженицу получателем отпуска и, по-видимому, назначает ее в качестве лица, обеспечивающего уход за ребенком.Только вот это просто не так. Учитывая, что количество семей с двойным доходом продолжает расти, почти 60% американских домов полагаются на два дохода, и многие женщины зарабатывают больше, чем их супруги. Впервые в истории нашей страны женщины опережают мужчин в поисках высшего образования. В то время как отпуск по беременности и родам предполагает, что роженица является единственным родителем / опекуном, ответственным за ребенка, женщинам, как и их партнерам, необходимо работать. Чтобы сделать это эффективно, роженицы должны полагаться на других, помогающих дома.

Отпуск по беременности и родам неразрывно связан с уходом за новорожденными и младенцами. Однако пожилые родители и больные дети или супруги нуждаются в ежедневном уходе во время продолжительной болезни. На протяжении десятилетий женщины несли свой собственный вес (а затем и его часть) на работе и дома; и хотя отпуск по беременности и родам — ​​это право, на которое должны иметь все роженицы, он не должен быть исключен из-за других лиц, осуществляющих уход, или из-за обстоятельств. Требуются двое, чтобы родить ребенка, и целая деревня, чтобы вырастить одного.

Со своей стороны, корпоративная инициатива Dove + Men Care’s The Pledge for Paternity не только повышает осведомленность об отпуске для отца, но и предоставляет гранты тем, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск. Соучредитель Reddit (и муж #GOAT, Серена Уильямс) Алексис Оганян был партнером Dove и твердо поддерживает мужчин, уходящих в отпуск: они мужчина или женщина — могут иметь ребенка и могут взять отпуск », — говорит он.«Если мы сможем нормализовать это, то это окажет огромное влияние на работающих женщин». Когда отцы берут отпуск, чтобы побыть со своими детьми, это не только приносит пользу семье, но и способствует гендерному равенству и бросает вызов общественным нормам. Это буквально акт социальной справедливости. Сейчас, более чем когда-либо, нам нужны компании, которые готовы отказаться от и в конечном итоге разрушить старые представления о работе и семье.

В последние годы технологические гиганты открыли нам глаза на то, как может выглядеть социально сознательный оплачиваемый отпуск.Вдохновленная штатом Вашингтон, Microsoft реструктурировала свою политику отпуска по уходу за ребенком и обязала любого поставщика или поставщика, с которым она работает, также предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель. Для большинства американцев образ здорового доношенного ребенка, успешно кормящего грудью в течение шести месяцев, пока они берут отпуск с работы, является не более чем фантазией. Американские рабочие, живущие этой мечтой и имеющие право на любой оплачиваемый отпуск, составляют примерно 14% гражданской рабочей силы страны.Нам нужен лучший и более инклюзивный оплачиваемый отпуск для всех, и он нужен нам сейчас.

Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам

Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, окулист из Техаса Эрин Тейлор вернулась в офис и проводила офтальмологические обследования в неделя. Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более длительным декретным отпуском: 10 дней.

«Люди думали, что я сошел с ума», — сказал 32-летний Тейлор, работающий не по найму, и у него есть три сотрудника.«Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»

По всей Америке растущее число молодых матерей — от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемыми услугами и в розничной торговле, — говорят, что они чувствуют финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или немного. недели после родов.

Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска

«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», — сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер высокого класса. Square Color Salon and Spa в Лас-Вегасе, штат Невада.

Она, конечно же, беспокоилась о деньгах — Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, — но она также была обеспокоена тем, что слишком долго бросала своих постоянных клиентов, даже когда она направила их на компетентную замену.

«Просто будучи контролирующим человеком, я задавалась вопросом, собирается ли этот человек делать то же самое», — сказала мать 9-месячной Маккенны. «Что мне нужно исправить?»

Около двух третей U.С. женщины работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе, согласно последним данным Национального центра статистики здравоохранения. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но около половины молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти — девять недель и более, как показывают данные.

Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись к своим обязанностям почти сразу.

Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденного и требованиями начальника — и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.

Год без времени — совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам

Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендуемую продолжительность грудного вскармливания и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.

И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь одновременно совмещать столько ролей:

«Он пытался носить все шляпы — быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и всеми решениями и обязанностями. вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка поближе », — вспоминает Тейлор.

Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайта объявлений о вакансиях, который проводит ежегодные опросы показателей рабочих мест.

В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам. По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.

«Он небольшой, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », — сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения о том, сколько они могут себе позволить во время отпуска по беременности и родам.

Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным. Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного центром Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.

«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », — сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.

Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.

«Я работала из дома, как только вернулась», — сказала Стридом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Хотя она является частью клана, Страйдом сказала, что чувствует такое же давление — или даже больше — чем посторонние сотрудники.)

Частично эта тенденция может быть связана с тем, что Америка по-прежнему сильно отстает от развитых стран мира в своей политике предоставления отпуска по уходу за ребенком. Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».

В U.S. Закон о семейных и медицинских отпусках, действующий 20 лет назад, гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, в связи с рождением или усыновлением ребенка и другими семейными обязанностями по уходу.

Но около 40 процентов работников не учтены, потому что закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали на фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. К тому же это неоплачиваемая работа, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.

Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут заставить женщин сокращать свой отпуск — даже если их компании позволяют это.

Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как юриспруденция, средства массовой информации и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.

«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным толчком в их будущем прогрессе», — сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение движущей силы вперед ставит вас позади всех, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше.

Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают собственные решения. В случае с Тейлор, оптометристом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.

Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда она рано вернулась на работу. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.

«Поскольку у меня не было отпуска, когда родился мой сын, у меня нет никаких сомнений в том, что я нашел время сейчас», — сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы, рассчитанный на мою семью».

ДжоНел Алекчиа — старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Твиттере по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.

Когда лучше всего начинать декретный отпуск?

Выбор того, когда начать отпуск по беременности и родам, может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить с ребенком как можно больше времени после его рождения.

Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, о чем следует думать при выборе даты отпуска.

Когда я могу выйти в отпуск по беременности и родам?

Как правило, вы можете начать отпуск по беременности и родам не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Однако, даже если вы решите работать до установленного срока, если в течение последнего месяца беременности у вас будет отпуск из-за заболевания, связанного с беременностью, тогда ваш отпуск начнется.Точно так же, если вы рано начнете роды, ваш декретный отпуск начнется с этой даты.

Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?

Если это не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать до установленного срока, если захотите. Тем не менее, как правило, отпуск берут за неделю или две до установленного срока, чтобы избежать стресса от родов на работе и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.

Что мне следует учитывать при принятии решения?

Как вы себя чувствуете на протяжении всей беременности.Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжить работу из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как пораньше начать отпуск по беременности и родам и попытаться расслабиться и вылечить симптомы. . С другой стороны, вы можете легко забеременеть! В этом случае у вас будет достаточно энергии, чтобы продолжать работать до желаемого вами свидания.

Дорога на работу

Поездка на работу может быть достаточно стрессовой из-за загруженных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробке, но это значительно усугубляется, когда у вас тоже есть неровность, о которой нужно подумать, не говоря уже об утомлении.Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!

Требования вашей работы

Если вы работаете на особенно физически или эмоционально истощающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до установленного срока, и вы предпочтете уйти в отпуск раньше. В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжить работу как можно ближе к установленному сроку.

Ваши планы до рождения

Возможно, вы предпочитаете уйти пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на том, чтобы собраться и подготовиться к своему малышу, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим детским месяцем, прежде чем ваше новое прибытие изменит вашу жизнь! Если вы все разобрали и думаете, что в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка вам действительно будет довольно скучно, то, возможно, вы захотите поработать ближе к назначенному сроку.

Советы других мам

Может быть действительно полезно поговорить с другими друзьями и семьей об их отпуске по беременности и родам, особенно если они работают по той же профессии, что и вы.Еще лучше, если на вашей работе есть люди, которые уже взяли отпуск по беременности и родам, почему бы не обратиться к ним за советом.

Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?

Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней. Если вы начинаете чувствовать себя более уставшим, чем ожидалось, подумайте о переносе даты отпуска; в качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к назначенному сроку.