27.01.2023

Как считаются отпускные в 2020 формула: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Расчет отпускных в 2020 году формула

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка. Для отпускных средний дневной заработок рассчитывают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Расчет отпускных после декрета в 2020 году

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу. Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции.

Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать. Компенсация выплачивается суммарно за весь не отгулянный период. Это значит, что если сотруднику насчитали компенсацию меньше, то он имеет право подать в суд. Такая же процедура возможна, если происходит невыполнение обязательств работодателем, которые предусмотрены дополнительными актами.

Если на момент увольнения у человека есть хоть один неотгуленный день оплачиваемого отдыха основного или дополнительного , то ему положена денежная компенсация.

В этом отношении нет разницы, какой формы контракт был заключен со специалистом: срочный, бессрочный или сезонного характера. Отличаться будут лишь способы определения продолжительности периода ежегодного отпуска. Редкий сотрудник приходит на работу 1 января и увольняется 31 декабря. Именно поэтому рабочий год начинает свой отсчет с даты приема на работу. Но даже тогда вряд ли человек будет подгонять день увольнения под окончание полного месяца, чтобы облегчить жизнь кадровикам и бухгалтерии.

Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года. Согласно ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение 3 рабочих дней после его прекращения. Если же работодатель не успеет выплатить бывшему работнику компенсацию, и в том числе заработную плату за последний отработанный период, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки.

Например, человек работает в компании с февраля года. У него пятидневная рабочая неделя и оклад 90 тенге. Ежегодный отпуск он планирует с 10 по 28 июня года. Расчетный период в этом случае будет с июня года по май К слову, расчетный период — период имеющий продолжительность в 12 календарных месяцев, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая оплата выплата или период фактически отработанного времени при условии, если сотрудник проработал меньше года.

Из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на работе отпуск без сохранения зарплаты, больничные и т. Сумму налога, которая была снята с отпускных, нужно перечислить в бюджет в завершающий день месяца, когда этот налог был рассчитан. Если такой день попадает на выходной или же праздник, то дата перечисления автоматически сдвигается на ближайший рабочий день.

Также нужно помнить, что в законе не регламентируется верхняя граница выдачи отпускных. В результате, фирма может выплатить оплату отпуска в тот период, когда ей будет это удобно, не дожидаясь наступления 3-х дневного промежутка. В частности, это можно сделать за 2 недели до отпуска при выдаче сотруднику уведомления о приближении времени отдыха. В предлагаемой статье будут представлены примеры подсчета и подробный алгоритм. Каждый гражданин сможет самостоятельно подсчитать свои отпускные в Интернете, воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Он регулирует вознаграждение, оплачиваемый отпуск, выплаты и льготы, предоставляемые определенным категориям работников и т. Например, трудовой договор с генеральным директором, устанавливающий дополнительную компенсацию, приносящую пользу генеральному директору, будет квалифицироваться как сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, поскольку генеральный директор будет одной из сторон, и это потребует одобрения в качестве сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, при условии, что соответствующее одобрение запрашивается генеральным директором компании, членом правления, членом совета директоров или акционером или участником, которому принадлежит более 1 процента голосующих акций уставного капитала компании.

Заинтересованное лицо будет исключено из голосования. Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать. Для расчета среднедневного заработка нужно будет определить выплаты, которые включаются в расчет.

К таким выплатам относят те суммы, которые работнику выплачиваются согласно трудовому договору, то есть оклад, премии, надбавки. Но есть и исключаемые выплаты. К ним относятся все социальные пособия, а также выплаты компенсационного характера, то есть оплата проезда, сотовой связи, питания и т. Стандартный период зависит от того в каком месяце у сотрудника начинается отпуск. Главная Наследство Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Отпуск 2019: примеры расчета отпускных

В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность.

Отпускное время оплачивает работодатель, причем денежное содержание выдается трудящемуся заранее. Отпускные — это фактически зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать.

Каждый работающий гражданин в нашей стране рано или поздно уходит в положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных в году претерпел некоторые изменения, поэтому рекомендуем ознакомиться с нововведениями и заранее рассчитать, какая сумма положена вам по закону.

Расчет отпускных в году проще и легче делать на калькуляторе онлайн, ссылку на который вы найдете в этой статье. Такая технология избавит вас от неверных подсчетов. Пользоваться калькулятором очень просто, если вы внимательно прочитаете нашу пошаговую инструкцию с примером. Итак, что ждет бухгалтеров:.

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

В статье читайте, как рассчитать отпускные в году с учетом последних изменений.

Приведены примеры расчета отпускных по-новому для самых запутанных ситуаций. Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если компания не установила иной срок. Например, работник устроился на работу 1 ноября года. Он собирается отдыхать 7 календарных дней с 1 августа года. Расчетный срок с 1 ноября по 31 июля включительно. Календарным месяцем считается срок с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Закон разрешает компаниям установить свой период — не 12 месяцев, а 3 или 6.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Каждый наемный работник, находящийся в трудовых отношениях с предприятием, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из действующего законодательства нашей страны. Причем рабочее место, служебное положение и размер зарплаты обязательно сохраняются. Правило статьи ТК РФ регламентирует право трудящихся на предоставление 28 суток отпуска в год на основании письменного обращения и с выплатой среднего оклада. Утвержденная формула не является постоянным математическим определением для бухгалтерских расчетов и может видоизменяться в зависимости от наличия служебных поездок, больничных, надбавок, социальных отпусков.

В хозяйствующем субъекте трудятся работники на основании заключенных трудовых соглашений.

Нормы законодательства предусматривают право лица, у которого оформлен трудовой контракт, при наличии определенного стажа работы получить оплачиваемый отпуск. Предоставление этого периода происходит на основании распоряжения администрации компании. Оплата его производится на основании среднего заработка работника компании.

Пример расчета отпускных в 2019 году по-новому

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса. Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю! Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков — один из важнейших рабочих моментов на протяжении года. Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Владислав Дубровский Оставить отзыв Просмотры. Вопросы о предоставления отпуска и связанных с ним процедурах регламентированы главой 19 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, начисление отпускных денег осуществляется в индивидуальном порядке. Как показывает практика, стандартных решений даже на одном и том же предприятии не существует, поэтому порядок расчета зависит от сложившейся ситуации — так, на сумму отпускных влияет количество дней, которые вы провели на больничном, список различных доплат и бонусов, полученных вами в течение года, и т. Трудовой отпуск предоставляется строго за отработанное время, что предусматривается договором, заключенным при приеме на работу сообразно нормативам трудового законодательства.

Расчет отпускных в 2020 году: нововведения и нюансы в расчетах

Оплата ежегодного отпуска производится на основе среднего заработка, исчисленного за период, признаваемый расчетным. Расчет отпускных имеет важные особенности и множество не типовых ситуаций, которые будут разобраны на примерах в данной статье. Ниже можно найти необходимые формулы для начисления, а также примеры для различных случаев. Также предлагаем воспользоваться онлайн калькулятором для расчета отпускных. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Каждый отпускной день оплачивается в размере среднедневного заработка, который посчитан за временной срок, называемый расчетным.

Рассмотрим, как произвести расчет отпускных в году по-новому – формулы расчета и примеры смотрите в статье. Как рассчитать отпускные с премий и при повышении оклада.

Для более четкого понимания, как производится расчет отпускных по декрету, рассмотрим наглядный пример, который позволит в доступной форме понять ситуацию. Допустим, есть у нас некая сотрудница по фамилии Петрова. Из декретного отпуска она вышла В этот же день ею было написано заявление на отпуск с

Как корректно произвести расчет отпускных в 2020: формула, образец

Расчёт отпускных в году имеет некоторые особенности, и если вы готовитесь к долгожданному отпуску, то заранее выясните, сколько вам положено по закону. Правила расчётов и нюансы — в статье. Получается, что основой и главным расчётным показателем становится уровень среднемесячных заработков, и оплата производится за время, фактически отработанное, с учётом результатов и объёмов.

Расчет Отпускных В 2020 Году При Увольнении В Рк

Напомним, что документ, который утверждает порядок расчета средней заработной платы, с года не менялся. Поэтому, расчет среднего заработка в году будет прежний. Основание: Постановление Правительства РФ от Для чего мы делаем ссылку на этот документ?

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу.

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных. Рассмотрим их поэтапно. Остались вопросы? Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Расчет отпускных в 2020 году: калькулятор онлайн

Расчёт отпускных в году имеет некоторые особенности, и если вы готовитесь к долгожданному отпуску, то заранее выясните, сколько вам положено по закону. Правила расчётов и нюансы — в статье. Тут указывается, что расчёты осуществляются на основании:. Получается, что основой и главным расчётным показателем становится уровень среднемесячных заработков, и оплата производится за время, фактически отработанное, с учётом результатов и объёмов. Полезно знать! Вычисления в отделе бухгалтерии компании производятся по определённой формуле она приводится ниже в стандартном имеющем унифицированную форму Т бланке. Есть ли что-то новое в начислении отпускных?

Читайте, как сделать расчет отпускных в году. А для проверки своих расчетов перейдите в калькулятор онлайн. Введите исходные данные и сразу получите готовый расчет с учетом последних изменений.

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2020 году

Пора в отпуск: Freepick

Как рассчитать отпускные в Казахстане? Трудовое законодательство регламентирует данный вопрос очень четко, описывая все нюансы и возможные варианты расчетов. Тем, кто хочет разобраться в этом вопросе, рекомендуем познакомиться с нашей статьей, с подробными пояснениями и примерами, изложенными в ней.

Как рассчитать отпускные

До того как считать отпускные, выясним, какие бывают типы оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс), работающие казахстанцы имеют право на:

  • основной отпуск, который обязан оплачивать работодатель;
  • дополнительный. Этот вид предоставляется добавочно к основному на том основании, что условия труда, на которых пребывает работник, тяжелые (вредные, опасные) либо его работа требует поощрения. Также на такой вид отпуска могут рассчитывать инвалиды І–ІІ групп.

Читайте также

Минимальная заработная плата в Казахстане: для расчета каких выплат она применяется

На срок, не превышающий 24 календарных дня (ст. 88 Кодекса) предоставляется ежегодно основной отпуск. Согласно п. 3 ст. 92 Кодекса, отпуск может быть использован частично, причем одна из частей должна составлять как минимум 14 дней. Отпускные выплачиваются за три дня перед уходом в отпуск (п. 4 ст. 92 Кодекса).

Как рассчитать отпускные в РК? Формула такова:

Сотп = СДзп × Дотп,

где:

  • Сотп — сумма выплачиваемых отпускных;
  • СДзп — средняя зарплата за день;
  • Дотп — число рабочих дней, которые работник проведет в отпуске.
Как рассчитать отпускные РК: Freepick

Перед тем как посчитать отпускные, необходимо вычислить размер среднедневного заработка. Как рассчитать это значение? Воспользуйтесь Едиными правилами, утвержденными приказом Минздрава РК от 30.11. 2015 № 908 (далее — Правила).

Читайте также

Не отпускают в отпуск: что делать

Расчет отпускных РК: нюансы

Посчитаем среднедневной заработок. Согласно п. 8 Правил, суммируют заработную плату за весь расчетный период и делят полученную сумму на количество рабочих дней. Пп. 2 п. 1 Правил определяет длительность расчетного периода как 12 месяцев. А если общий срок работы был меньше, то он учитывается полностью. Таким образом, отпускные РК предлагает начинать рассчитывать так:

СДзп = (ЗПм1 + ЗПм2 + … + ЗПм12) / 246 (298),

где:

  • СМзп — средний размер зарплаты за месяц;
  • ЗПм1, 2, …, 12 — зарплата за 1-й, 2-й, …, 12-й месяцы до отпуска, тенге. К этой сумме добавляют все доплаты, премии и надбавки, которые сотрудник получил в том или ином месяце;
  • 246 (298) — число рабочих дней расчетного периода, равное 12 месяцам при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе. Согласно балансу рабочего времени за 2020 год, среднее за месяц число рабочих дней при пятидневке составляет 20,50 дня, а при шестидневке — 24,83 дней. При умножении 20,50 на 12 получаем 246 дней в году, а 24,83 на 12 — 298 дней.

Читайте также

Пенсионные отчисления: правила и суммы

Расчет отпускных: Freepick

Для тех, кто не работал в течение всего расчетного периода, среднедневной заработок вычисляется по аналогичному алгоритму за период, который предшествовал расчетному (п. 10 Правил).

Если до того момента, когда производится расчет данной выплаты, человек более двух лет не получал зарплату (например, был в декрете), тогда средний показатель рассчитывают, исходя из размера должностного оклада (п. 12 Правил). Дневную ставку вычисляют делением оклада за месяц на число рабочих дней, когда производят расчет с учетом баланса годового рабочего времени.

Как рассчитать отпускные РК: пример

Чтобы понять, как посчитать отпускные и не сделать ошибок при подсчетах, приведем наглядный пример.

Размер должностного оклада работника на протяжении года не менялся и составлял 130 тыс. тенге. Он работает на предприятии с пятидневной рабочей неделей на протяжении трех лет. Работник планирует взять отпуск продолжительностью 24 дня (со 2 по 25 ноября 2020-го — это 18 рабочих дней, 6 выходных).

Читайте также

Как уменьшить размер подоходного налога, вычитаемого из зарплаты в Казахстане

Рассчитаем его размер отпускных:

  • Среднедневной заработок: 130 000 × 12 / 246 = 6 341,46 тенге.
  • Отпускные: 6 341,46 × 18 = 114 146,28 тенге.

Кроме понимания того, как происходит начисление отпускных, в этом вопросе может помочь специальный калькулятор, который быстро дает точные суммы без ошибок. Важно помнить, что при этих расчетах принимают во внимание число дней за год, когда сотрудник не ходил на работу из-за временной нетрудоспособности. Тогда число рабочих часов сокращается, а размер зарплаты за расчетный период корректируется согласно сумме выплаченных больничных.

Как рассчитать отпускные в Казахстане? Чтобы вычислить полагающиеся выплаты, необходимо знать две величины: среднедневной заработок в тенге и количество отпускных дней. В отпуск можно уходить не менее чем на две недели, а максимальное количество отпускных дней определяется в соответствии с условиями труда работника.

Читайте также

Как проверить пенсионные, страховые и другие отчисления от работодателя в Казахстане

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1661865-kak-rasscitat-otpusknye-v-kazahstane-v-2020-godu/

Выпуск от 20 июля 2020 года

Есть ли среди ваших сотрудников те, кто не работал в период нерабочих дней до 8 мая? Для них нужно рассчитывать отпускные в особом порядке. Проверьте, не придется ли вам кому-либо из таких работников пересчитать отпускные.

Почему изменился расчет отпускных

Период» нерабочих дней по указу президента приходится на 30 марта, с 1 по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Как указал Минтруд в письме от 26 марта 2020 года № 14-4/10/П-2696, эти дни нужно оплатить сотрудникам в обычном размере, как зарплату.

Но затем начались разъяснения, которые коснулись уже других связанных с оплатой труда расчетов, порядок которых в действующих инструкциях не найти.

Так, оплату за «президентские» нерабочие дни при расчете отпускных не надо включать в средний заработок. Исключить из расчета нужно и сами эти дни. Об этом написал Минтруд в письме от 18 мая 2020 года № 14–1/В-585.

Рассчитывать средний заработок без учета периода нерабочих дней нужно не всем.

Вспомним также, какие выплаты нужно включать в расчет.

Как рассчитать отпускные в 2020 году

Рассчитывая отпускные в 2020 году, придерживайтесь такого алгоритма:

  • если сотрудник работал в нерабочие дни — выплаты из расчета не исключают;
  • если сотрудник не работал в нерабочие дни, но получал зарплату, — из расчета исключают и выплаты, и количество оплаченных нерабочих дней.

Теперь вспомним общую формулу для расчета среднего заработка, используемого для расчета отпускных и рассмотрим пример, как рассчитать отпускные с поправкой на нерабочие дни .

Кстати, для расчета среднего заработка при расчете отпускных не нужно будет учитывать и 24 июня. Это день парада Победы, который тоже является нерабочим оплачиваемым днем по указу Президента от 29 мая 2020 г. № 345.

Как видите, расчет отпускных связан со многими нюансами.

 
 

☆ Без этого вы можете совершить ошибку:

Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Как учесть доплату за сверхурочную работу

Как учесть доплату за работу в ночное время

Как учесть доплаты за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Как определить сумму отпускных при неполном рабочего времени

Как определить сумму отпускных, если расчетный период отработан не полностью

Как рассчитать средний заработок и отпускные при суммированном учете рабочего времени

Оплата отпуск

Ervin Cohen & Jessup LLP

Для расчета суммы, которая должна выплачиваться за отпуск сотрудника в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус, ясно, что сотрудникам, пользующимся оплачиваемым отпуском FFCRA, необходимо выплачивать столько, сколько они обычно получали бы за рабочую неделю. Их обычный заработок за рабочую неделю основан на их обычной ставке оплаты труда, включая базовую ставку за сверхурочную работу, но не на страховых взносах. Сотрудник должен получать оплачиваемый отпуск только в те часы, на которые он обычно должен работать.Соответственно, работодатель должен сначала определить как обычную ставку заработной платы, так и соответствующий график работы, чтобы рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику в отпуске FFCRA.

Обычный установленный график работы может использоваться для работников, графики работы которых не меняются. Для работников, работающих неполный рабочий день или с изменяемым графиком работы, следует использовать среднее значение за шесть месяцев с периода, предшествующего дате отпуска. Если кто-то с переменным графиком еще не проработал шесть месяцев, можно использовать часы, согласованные при найме.Если такого соглашения не было, то количество часов для ежедневного отпуска может быть рассчитано на основе среднего количества часов, отработанных за рабочий день за весь срок занятости.

Среднее значение за шесть месяцев также используется для расчета средней ставки заработной платы до даты отпуска. Для лиц, проработавших менее шести месяцев, среднее значение будет основываться на ставке оплаты за каждую отработанную неделю. Комиссионные, чаевые или сдельная оплата включаются в расчет путем деления общей заработанной суммы на общее количество часов, отработанных в каждую рабочую неделю.Работодатели также могут рассчитать эту сумму для каждого сотрудника, сложив всю компенсацию, которая является частью регулярной ставки за период, и разделив эту сумму на все часы, отработанные за тот же период.

Как и в случае других расчетов регулярных ставок, производимых в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, суммы, уплаченные за расходы или за неиспользованное время, такие как отпускные, подарки, отпускные, оплата за явку или обратный звонок, не включаются. Обратите внимание, что обычная ставка не должна быть ниже любой действующей государственной, федеральной или местной минимальной заработной платы. Кроме того, оплата не должна включать надбавку за сверхурочную работу в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни или Законом о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков.

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни ограничен двумя неделями или 80 часами, работодатели должны знать, что регулярный график работника может привести к неравномерной выплате пособий в течение двухнедельного периода отпуска. Таким образом, и, например, сотрудник, который регулярно работает 50 часов в неделю, может получать оплату в соответствии с этим графиком в течение первой недели, но на второй неделе у него останется только 30 часов для оплаты труда.Кроме того, работодатели должны иметь в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях оплачивается по обычной ставке с ограничением в 511 долларов в день или по 2/3 обычной ставки с учетом ограничения в 200 долларов в день и совокупного лимита в 5111 долларов США или Итого 2000 $, в зависимости от причин отпуска. (См. Более подробную информацию в блоге «Что работодатели должны знать о Законе о борьбе с коронавирусом в первую очередь».) Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере 2/3 от обычной ставки с ограничением в 200 долларов в день и общей суммой в 10 000 долларов за еще десять недель.Причины и ограничения указаны на плакате FFCRA.

Наконец, работодатели должны понимать, что работникам разрешено заменять накопленный отпуск или другой применимый оплачиваемый отпуск по болезни в течение периода отпуска в соответствии с FFCRA. Однако такие льготы, предоставляемые работодателем или государством, не являются дополнением к оплачиваемому отпуску FFCRA, что означает, что работодатели не обязаны выплачивать обе суммы за один и тот же период времени. Кроме того, сотрудников нельзя принуждать к использованию отпуска или другого оплачиваемого отпуска по болезни во время отпуска FFCRA.

Автор хотел бы выразить благодарность за помощь Кимберли Брукс, эсквайр.

Этот блог представлен под протестом юридической фирмы Ervin Cohen & Jessup LLP. По сути, это случайные мысли и мнения кого-то, кто живет в окопах войны, что часто является законом о найме — он / она вполне может быть немного шокирован. Так что, если вы думаете: «Ух, я только что получил бесплатную юридическую консультацию, которая решит все мои проблемы!», Подумайте еще раз.Это комментарий, народ, отрывочный обзор некоторых текущих юридических вопросов с долей юмора, но тем не менее комментарий; как если бы Деннис Миллер был юристом… и все еще слегка забавным. Здесь нет юридической консультации; вам придется заплатить за это в реальной валюте США (если вы не моя мама, и даже тогда есть ограничения). Но не стесняйтесь обращаться к нам со своими вопросами и комментариями — кто знает, возможно, мы даже ответим вам. И если вы хотите распространить этот материал, не стесняйтесь делать это, но, пожалуйста, сохраните его в его нынешнем виде («потому что вы не можете связываться с такими стихами». Важные новости: Copyright 2020. Все права защищены; да, все они.

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этой статьи, свяжитесь напрямую с автором, предполагая, что он или она были достаточно храбры, чтобы прикрепить к ней свое имя. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого блога или вашей жизни в целом, свяжитесь с Келли О. Скотт, эсквайром, главнокомандующим этого блога и главой Honcho (официальное название) отдела трудового права Европейского суда.

Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников [Руководство]

Любой, кто ведет бизнес, должен знать, как правильно платить своим сотрудникам, в том числе за выходные.В какой-то момент времени всегда возникает вопрос, особенно для владельцев малого бизнеса с отсутствием собственной команды по персоналу: как рассчитать отпускные для наемного сотрудника?

Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск, то есть им выплачивается обычная заработная плата во время отпуска. Накопленный отпуск, известный как начисление PTO, — это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал. Со временем расчет и сохранение этой информации может вызвать проблемы, поскольку ваша компания продолжает расти и нанимать новых сотрудников.

Мы здесь, чтобы показать вам, как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников, чтобы вы могли быть уверены, что предоставляете своим сотрудникам правильные часы PTO (оплачиваемое время). Переплата или недоплата работникам может вызвать серьезные проблемы с вашей чистой прибылью и вашей репутацией.

Избавьте себя от хлопот недовольного работника, зная, как вычислить, сколько у ваших сотрудников начисляется на отпуск, чтобы вы могли должным образом заплатить им во время отпуска.

Расчет отпускных: разные методы

Многие работодатели испытывают трудности с расчетом отпускных для своих сотрудников.Ваши расчеты будут зависеть от политики вашей компании в отношении отпусков и используемых вами ставок начисления.

Первое, что вам нужно сделать, чтобы определить количество часов отпуска, которые получает сотрудник, — это решить, сколько часов выделять на отпуск каждый год. Для 40-часовой рабочей недели это обычно равное количество времени отпуска (полная неделя отпуска). При восьмидесятичасовой рабочей неделе вам предложат две недели оплачиваемого отпуска.

Зная коэффициент начисления, можно рассчитать количество времени, в течение которого сотрудники зарабатывают каждый платежный период.Теперь давайте посмотрим на разные ставки начисления и на то, как они работают для ваших расчетов.

Ежегодно: предоставление отпуска на ежегодной основе

Самый простой метод начисления — предоставить вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск единовременно ежегодно. Это самый простой способ наградить отпуском.

В этом методе отпуск начинается в определенное время, обычно в начале года. Годовщина сотрудника также является популярным временем для сотрудников, которые начинают работу в середине календарного года.

В начале года (по вашему выбору) назначьте отпуск единовременно. Затем в течение года, когда работник уходит с работы, часы сокращаются по сравнению с отведенным временем отпуска. Недостаток этого метода заключается в том, что вашим работникам приходится ждать календарного года следующего года, чтобы получить полный отпуск. Некоторые люди могут решить сохранить весь отпуск и сделать продолжительный перерыв в конце года.

Почасовая оплата: предоставление отпуска на почасовой основе

Другой метод начисления — почасовой.Количество отпуска полностью зависит от того, сколько рабочих часов проработал сотрудник. Этот метод начисления идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают в разные смены и привыкли к больничному листу и отпуску по болезни.

Для расчета накопленных дней отпуска почасового сотрудника можно использовать формулу, которая требует, чтобы вы рассчитали количество часов рабочей недели по количеству недель в году, а затем вычли время, выделенное на оплачиваемый отпуск.

Допустим, у вас есть почасовой служащий, который работает 40 часов в неделю (стандартная рабочая неделя) в течение полного календарного года (52 недели) с 40 часами оплачиваемого свободного времени.Отгул будет выглядеть так:

  1. 40 часов x 52 недели = 2080 часов (сколько всего часов они отработали)
  2. 2080 часов — 40 часов (ВОМ) = 2040 часов
  3. 2040 часов — 40 часов (5 дней отпуска, переведенных в часы) = 2000 часов в год
После того, как вы выполнили этот расчет, вам нужно найти множитель начисления. Чтобы сделать этот шаг, вы разделите выделенные часы отпуска на общее количество часов в году (2000 в нашем примере).
  • 40 часов (количество часов в рабочей неделе) / 2000 (отработанных часов) = .02 часа
  • 0,02 часа — множитель начисления
Когда у вас есть конечный продукт, вы теперь знаете, сколько почасовой отпуск вашего сотрудника зарабатывает за каждый час работы. При 40-часовой рабочей неделе ваш сотрудник зарабатывает 0,02 часа за каждый час своей работы.

Ежедневно: назначение отпуска на ежедневной основе

Еще одна норма начисления, которую можно использовать для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — это расчет продолжительности отпуска на основе ежедневного метода. Это полезно для сотрудников, которые работают полную восьмичасовую смену несколько дней в неделю.

Чтобы рассчитать время отпуска на основе дневной ставки начисления, вы должны использовать следующую формулу отпускных:

  • дней в рабочей неделе x 52 = рабочих дней в году
Начните свои расчеты с подсчета количества дней, в течение которых работает ваш сотрудник. В нашем примере мы будем использовать пять. Теперь умножьте количество дней на 52 недели в календарном году. Не забудьте исключить оплачиваемые праздничные и выходные дни.
  • 5 (рабочих дней) x 52 (сколько недель в году) = 260 рабочих дней в году
Затем вы вычтите количество рабочих дней (260 в нашем примере) на 5 (выделенный оплачиваемый отпуск) и количество оплачиваемых выходных (5).
  • 260-5 (PTO) = 255 дней 255-5 (праздничные дни) = 250 рабочих дней в году
Чтобы получить множитель начисления, вам нужно будет разделить количество дней отпуска на общее количество рабочих дней. В нашем примере у нас пять выходных и 250 рабочих дней. Итак, математика будет выглядеть так:
  • 5/250 = 0,02 дня
  • 0,02 дня — множитель начисления
За каждый отработанный день работник получает 0,02 дня оплачиваемого отпуска.

Предоставление отпуска ежемесячно, раз в два месяца или раз в две недели

Помимо использования метода ежегодного начисления, работодатели могут выбрать более простые методы начисления для расчета PTO.Использование этого метода приведет к тому, что в зарплате сотрудника каждую рабочую неделю будет выплачиваться одно и то же число.

Чтобы рассчитать PTO для сотрудников, вам необходимо взять годовой накопленный отпуск и разделить его на количество периодов оплаты (12 для ежемесячной оплаты, 24 для дважды в месяц или 26 для двухнедельной оплаты).

  1. 40 (PTO) / 12 (периоды оплаты) = 3,33 часа за период оплаты (HPP)
  2. 40 (ВОМ) / 24 (PP) = 1,67 л.с.
  3. 40 (ВОМ) / 26 (PP) = 1,54 л.с.

Как отслеживать отпускные для почасовых сотрудников

Лучший способ отслеживать отпускные для ваших почасовых работников — использовать Excel или систему хронометража, такую ​​как IDEAblox, которая упрощает вам расчет PTO и избавляет вас от математических расчетов для оплаты сверхурочных.Excel отлично работает, если вы не хотите платить за систему отслеживания отпусков, но с вашей стороны требуется больше работы. В таблице Excel вам нужно будет ввести следующее для каждого сотрудника:

  • Почасовая ставка
  • Максимальное количество часов отпуска в год
  • Максимальное количество часов работы в год
  • Норма накопленного отпуска
  • Отработано часов каждый платежный период
  • Отпускных часов за каждый платежный период
  • Выплата отпускных за каждый платежный период
Использование системы хронометража автоматически отслеживает часы работы вашего сотрудника. Некоторые из этих программ могут подключаться к вашей платежной ведомости, поэтому все делается за вас. Это экономит ваше время, деньги и избавляет от раздражения низкооплачиваемых сотрудников.

Как отслеживать отпускные для почасовых сотрудников

Мы понимаем, что может быть непросто научиться рассчитывать отпускные для почасовых сотрудников. Знание того, какую ставку начисления вы хотите использовать, может облегчить процесс.

Самый простой способ — использовать годовую формулу, распределяя выходные дни сотрудника в начале года.Но с почасовыми сотрудниками, которые не работают полный рабочий день, вы можете предпочесть один из других методов.

Избавьтесь от головной боли и зарегистрируйтесь в приложении IDEAblox Time Clock, чтобы автоматически отслеживать отпускные вашего сотрудника. Подпишитесь сейчас на бесплатную четырнадцатидневную пробную версию. Мы уверены, что вы найдете его настолько полезным, что захотите сохранить его навсегда.

Как рассчитать сумму займа по программе защиты зарплаты

Программа защиты зарплаты (PPP) оказалась самой популярной мерой помощи от коронавируса для малого бизнеса: простительная ссуда на сумму до 2 миллионов долларов, предназначенная для удержания сотрудников на заработной плате.

Ознакомьтесь с полным обзором второго раунда финансирования ГЧП.

Как рассчитываются ссуды ГЧП

кредитов ГЧП рассчитываются на основе среднемесячной стоимости заработной платы вас и ваших сотрудников. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или работаете не по найму и подаете Приложение C, ваш заем в рамках ГЧП рассчитывается на основе валовой прибыли (или валового дохода) вашего бизнеса.

Ваша заработная плата как собственника зависит от налогообложения вашего бизнеса. Если вы облагаетесь налогом как ООО, ваша зарплата напрямую связана с прибылью вашего бизнеса и представляет собой сумму, которую вы уплатили налогом на самозанятость в 2019 или 2020 годах.Если вы облагаетесь налогом как корпорация, ваша зарплата зависит от вашей платежной ведомости — это означает, что вы должны переводить федеральный налог и налог на заработную плату штата. Корпорации, осуществляющие платежи собственникам через розыгрыши собственников, не имеют права на участие в ГЧП.

Сам расчет ссуды требует, чтобы вы использовали свою годовую зарплату и годовую зарплату любого сотрудника W2, основным местом жительства которого является США.

PPP устанавливает ограничение на заработную плату в размере 100 000 долларов — если вы или кто-либо из ваших сотрудников зарабатываете больше, вы можете указать только 100 000 долларов в своем заявлении.Помимо зарплаты в 100 000 долларов США, вы также можете включить соответствующие расходы на заработную плату, такие как медицинское страхование, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие.

В 2020 году ссуды ГЧП были рассчитаны с использованием ваших затрат на заработную плату и чистой прибыли за 2019 год. Но для займов ГЧП после 3 марта 2021 года у вас есть возможность использовать ваши затраты на заработную плату и валовую прибыль 2019 или 2020. Для займов, утвержденных до 3 марта 2021 года, заявители должны были использовать свой чистый доход за 2019 или 2020 год (как указано в строке 31 их Приложения C)

Самый простой способ получить эти номера

Если у вас есть сотрудники (и вы тоже платите себе зарплату), вы сможете загрузить отчет о заработной плате через своего поставщика платежных ведомостей. Многие провайдеры начисления заработной платы даже предлагают «отчеты о ГЧП», которые сообщают вам все, что вам нужно знать для подачи заявки на кредит.

Если вы работаете не по найму и заполнили налоговую декларацию за 2019 или 2020 год, в Таблице C будет указана ваша чистая прибыль. Приложение C, которое вы предоставляете, не нужно подавать, но его все равно должен проверить специалист по налогам.

Наличие правильных финансовых показателей для вашего приложения ГЧП имеет решающее значение

Правильная отчетность о вашей прибыли увеличит сумму кредита, на которую вы имеете право.Кроме того, если числа, которые вы предоставите своему кредитору и SBA, неверны, вы столкнетесь с проблемами при прощении ссуды. Если вы предоставляете финансовую информацию, в которой не уверены, вы подвергаете свой бизнес штрафам, включая аудит, или возможные штрафы и тюремное заключение.

Чтобы вы были уверены, что номера ваших заявлений верны, вам необходимо вести строгую бухгалтерию. Точные и актуальные книги позволят вам правильно заполнить Таблицу C на 2019 или 2020 год.Нужна историческая бухгалтерия на 2019 или 2020 год? Скамейка может помочь.

Расчет ссуды ГЧП по типу организации
Если вы: Ваша зарплата будет: Прочие расходы на заработную плату, которые вы можете включить:
1099 подрядчик Ваша валовая прибыль за 2019 или 2020 год (максимум 100 000 долларов США), как указано в вашем Приложении C (строка 7). Нет.
ИП Без платежной ведомости: Ваша валовая прибыль за 2019 или 2020 год (максимум 100 000 долларов США), указанная в вашем Графике C (строка 7).

С платежной ведомостью: ваша валовая прибыль за 2019 или 2020 год, указанная в Таблице C (строка 7) за вычетом затрат на заработную плату, указанную в строках 14, 19 и 26 (макс. 100 000 долларов США)

Годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату. Максимальный размер каждого сотрудника составляет 100 000 долларов в год.
Товарищество Ваш заработок от самозанятости в 2019 или 2020 году, указанный в Таблице K-1 (строка 14), умноженный на 0,9235. Вы можете включить заработок K-1 в качестве заработной платы для каждого партнера, до 100 000 долларов США. Годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату. Максимальный размер каждого сотрудника составляет 100 000 долларов в год.
S корп Ваша зарплата, указанная в службе расчета заработной платы (макс. 100 000 долларов США). Ваша заработная плата может учитываться только в том случае, если она была выплачена из фонда заработной платы при перечислении налога на заработную плату. Годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату. Максимальный размер каждого сотрудника составляет 100 000 долларов в год.
С корп Ваша зарплата, указанная в службе расчета заработной платы (макс. 100 000 долларов США). Ваша зарплата в качестве компании C может учитываться только в том случае, если она была выплачена из фонда заработной платы при перечислении налога на заработную плату. Годовая заработная плата сотрудников в США, включая заработную плату, комиссионные, чаевые, а также государственные и местные налоги на заработную плату. Максимальный размер каждого сотрудника составляет 100 000 долларов в год.

Расчет суммы кредита ГЧП в качестве независимого подрядчика

Как независимый подрядчик ваш валовой доход за 2019 или 2020 год отражен в строке 7 вашего приложения C.При подаче заявления необходимо предоставить формы Schedule C и 1099-MISC на год.

Вы имеете право на PPP, даже если вы водитель Uber или берете задания на TaskRabbit.

Вот подробный пример

Допустим, вы работали внештатным фотографом в 2020 году. Вы получили формы 1099-MISC по 15 мероприятиям, с которыми вы работали, и обновили свою бухгалтерию, что означает, что вы можете заполнить свое расписание C. Вот что вы делаете:

Step One : Bench поможет вам заполнить график C, используя формы 1099-MISC и отчет о доходах.Допустим, ваш валовой доход в строке 7 вашего приложения C составляет 16 000 долларов.

Шаг второй : разделите 16 000 долларов на 12 месяцев. Это дает нам 1333,33 доллара. Введите это в поле «Среднемесячная заработная плата» в своем заявлении.

Шаг третий : Умножьте вашу среднемесячную сумму заработной платы на 2,5, и вы получите 3 333,33 доллара. Введите это в поле «Запрос на ссуду».

Расчет суммы кредита ГЧП для ИП

Ваша валовая прибыль за 2019 или 2020 год указана либо в годовом отчете о доходах, либо в строке 7 вашего приложения C, если у вас есть заполненная налоговая декларация.

Если у вас нет сотрудников W2, вы используете только свою валовую прибыль для расчета среднемесячных затрат на заработную плату. Если у вас есть сотрудники W2, которым вы переводите налоги на заработную плату, вы также можете включить годовые зарплаты любых сотрудников, основным местом проживания которых является США. Имейте в виду, что ваши сотрудники, как и вы, подпадают под ограничение зарплаты в 100 000 долларов. Если зарплата сотрудника или ваша валовая прибыль превышает 100 000 долларов, вы можете рассчитать только с использованием 100 000 долларов.

Помните, что ООО с одним участником будут считаться здесь индивидуальными предпринимателями, как и при подаче налоговой декларации.Также стоит отметить, что если вы разделяете единоличное владение с супругом, вы не можете указать своего супруга в этом заявлении, если он не является сотрудником W2. Без сотрудников W2 вы подаете заявку только от имени законного владельца единоличного предприятия.

Дополнительная литература: Как рассчитать валовой доход для ППС

Вот подробный пример

Вы — индивидуальный предприниматель, который начал свою деятельность в октябре 2019 года, но на самом деле начал получать доход только в конце 2019 — начале 2020 года. У вас нет сотрудников, всего несколько 1099 подрядчиков. Вы неофициально выплачиваете себе заработную плату в размере 1500 долларов в месяц через розыгрыши участников. Вот что бы вы сделали:

Step One : Поскольку вы не получали стабильного дохода до 2020 года, вы будете использовать свой валовой доход за 2020 год. С помощью Bench вы заполните свой график C на 2020 год, используя отчет о доходах, который вам предоставит бухгалтер Bench. После завершения чистая прибыль, указанная в строке 7 вашего Графика C, составит 60 000 долларов.Вы не включаете в зарплату какие-либо суммы, полученные вами как членские взносы.

Шаг второй : У вас нет сотрудников, поэтому вы не можете добавить дополнительные расходы к этой сумме. Ваши 1099 подрядчиков не могут быть включены, потому что они имеют право самостоятельно подавать заявку на ссуду в рамках ГЧП.

Шаг третий: Разделите чистую прибыль в размере 60 000 долларов на 12. Это даст вам 5 000 долларов. Вы указываете 5000 долларов в поле «Средняя ежемесячная заработная плата» в вашем заявлении о ГЧП.

Шаг четвертый : Умножьте свою среднемесячную сумму заработной платы на 2.5, что дает вам 12500 долларов. Сообщите об этом в поле «Запрос на ссуду».

Некоторые важные моменты для ИП
  • Хотя ваша арендная плата и коммунальные платежи могут быть покрыты этим ссудой и помогут получить право на прощение ссуды, они не являются частью первоначального расчета.

  • Если ваша валовая прибыль за 2019 или 2020 год превышает 100 000 долларов, максимальная сумма, которую вы можете включить в свой расчет, составляет 100 000 долларов. Это даст вам среднемесячный фонд заработной платы в размере 8 333 долларов.33, если у вас нет сотрудников W2.

  • Привлечение членов вообще не учитывается в этом расчете.

  • Если ваша чистая прибыль за 2019 и 2020 годы была равна нулю, то есть вы получали предварительный доход, вы имеете право на ссуду ГЧП только в том случае, если в настоящее время у вас есть заработная плата. Возможно, вам лучше подать заявку на участие в программе EIDL или зарегистрироваться для получения пособия по безработице через ваш штат.

  • Самостоятельным фермерам следует использовать Таблицу F вместо Таблицы C.Используйте чистую прибыль, указанную в строке 34 вашего приложения F.

Расчет суммы кредита ГЧП в рамках партнерства

Если вы управляете LLC с одним или несколькими другими людьми и имеете официальное операционное соглашение, в котором вы указали процент владения, вы подаете заявку на ГЧП в качестве партнерства. Получение зарплаты в 2019 или 2020 году как владельца этого бизнеса будет очень тесно связано с чистой прибылью бизнеса. Не пытайтесь делать этот расчет, используя розыгрыши своих членов.

Вашу зарплату за 2019 или 2020 год проще всего определить с помощью налоговой декларации за этот год, то есть вашей формы 1065.

Для каждого партнера используйте строку 14 «Доход от самозанятости» в Таблице K-1 в качестве индивидуальной заработной платы. Не забудьте при необходимости ограничить 100 000 долларов для каждого участника. Затем умножьте эту сумму на 0,9235 . Это сделано для того, чтобы снять долю налога на самозанятость с партнерского общества.

Если у вас также есть сотрудники W2, включите стоимость их заработной платы, государственных и местных налогов на заработную плату, взносов работодателя в выплаты по медицинскому страхованию, пособия по болезни, отпускных и выходного пособия.Имейте в виду, что все зарплаты не превышают 100 000 долларов. Вы не можете включать 1099 подрядчиков, а также удаленных сотрудников, основное место жительства которых находится за пределами США. Вам также необходимо указать количество сотрудников, и это также должно отражать ваше среднемесячное значение.

Вот подробный пример

Вы и ваш партнер ведете бизнес вместе, и этот бизнес существует уже несколько лет. У вас есть сотрудники W2. Ни вам, ни вашему партнеру не платят через платежную ведомость, и вместо этого вы берете средства от компании. Вот что бы вы сделали:

Step One : Вам понадобится форма 1065 на 2019 или 2020 год. Взгляните на строку 14 (Доход от самозанятости) в Таблицах К-1 обоих партнеров. Предположим, что строка 14 в вашем графике K-1 составляет 130 000 долларов, а у вашего партнера — 115 000 долларов. Из-за ограничения в 100 000 долларов вы можете включить только 100 000 долларов для каждого из вас. На данный момент это дает вам 200000 долларов. Здесь учитывается не ваш доход, а только ваш доход от самозанятости, указанный в вашей налоговой декларации.

Шаг второй : Получите годовой отчет за 2019 или 2020 год от своего поставщика платежных ведомостей.Ни у одного из ваших сотрудников нет зарплаты более 100 000 долларов, поэтому их не нужно ограничивать. Вы также можете включить налоги на заработную плату штата, расходы на медицинское страхование, пенсионные взносы, выплаты по болезни и отпускам, а также выходное пособие. Допустим, все это в сумме составляет 120 000 долларов. Добавьте это к 200 000 долларов, и вы получите 320 000 долларов.

Шаг третий : разделите 320 000 долларов на 12. Получится 26 666,67 долларов. Введите это в поле «Среднемесячная заработная плата» в вашем заявлении о ГЧП.

Шаг четвертый : умножьте 26 666 долларов.67 на 2,5, чтобы получить 66 666,67 доллара. Введите это в поле «Запрос на ссуду».

Шаг пятый : Предположим, ваш бизнес наиболее загружен в течение трех месяцев летом, когда у вас в штате шесть сотрудников. В остальное время у вас их всего три. Вы можете выбрать здесь среднее значение, которое охватывает все двенадцать месяцев, которое в данном случае будет округлено до четырех. Введите это в поле «Количество сотрудников».

Некоторые важные моменты для партнерства
  • Хотя ваша арендная плата и коммунальные платежи могут быть покрыты этим ссудой и помогут получить право на прощение ссуды, они не являются частью первоначального расчета.

  • Если ваш доход от самозанятости в 2019 или 2020 году превышает 100 000 долларов, максимальная сумма, которую вы можете включить для себя, составляет 100 000 долларов. Это даст вам среднемесячную заработную плату в размере 8 333,33 доллара, если у вас нет сотрудников W2.

  • Привлечение членов вообще не учитывается в этом расчете.

  • Если ваша чистая прибыль за 2019 и 2020 годы была отрицательной, то есть вы понесли убыток, вы имеете право на получение ссуды ГЧП только в том случае, если у вас в настоящее время ведется расчет заработной платы.Возможно, вам лучше подать заявку на участие в программе EIDL или зарегистрироваться для получения пособия по безработице через ваш штат.

  • Самозанятым фермерам следует использовать Таблицу F вместо Таблицы C. Используйте чистую прибыль, указанную в строке 34 вашей Таблицы F.

Расчет суммы кредита ГЧП как S-корп.

Как S-корпорация, важно отметить, что распределение ваших акционеров не считается заработной платой. Если вы владеете корпорацией S и не платите себе зарплату через платежную ведомость, что означает, что вы не переводили налоги на заработную плату на свою заработную плату, вы не имеете права на получение заработной платы, покрываемой через ГЧП.

Почему? Все сводится к тому, как вас облагают налогом. Приемлемые расходы на заработную плату для ГЧП — это заработная плата, на которую работодатель переводит налоги на заработную плату. Как компания S, ваш единственный способ перечислить налоги на заработную плату — это оплатить саму заработную плату; вы не платите налоги на заработную плату или самозанятость со своих распределений.

Если вы использовали службу расчета заработной платы для выплаты заработной платы, вы можете включить себя в свои расчеты в качестве сотрудника. Помните, что ни один сотрудник не может иметь заработную плату выше 100 000 долларов США для целей этого расчета.Вы должны ограничить всех сотрудников, превышающих эту сумму, ровно 100 000 долларов США, включая вас самих. Отсюда вы можете включить связанные с этим расходы на заработную плату, такие как взносы на групповое медицинское страхование, пенсионные взносы, государственные и местные налоги на заработную плату, отпускные, оплачиваемый отпуск по болезни и выходное пособие.

Вот подробный пример

Вы являетесь единственным владельцем корпорации S, и вы работали в течение всего 2020 года. В начале 2020 года у вас был только один сотрудник — вы сами, но вы выросли, чтобы добавить еще трех сотрудников в год.Вот что вы сделаете:

Шаг первый : Получите годовой отчет за 2020 год от своего поставщика платежных ведомостей. Поскольку ни у кого из ваших сотрудников зарплата не превышает 100 000 долларов, им не нужно ограничивать их зарплату. Вы также можете включить налоги на заработную плату штата, расходы на медицинское страхование, пенсионные взносы, выплаты по болезни и отпускам, а также выходное пособие. Допустим, ваши общие расходы на заработную плату в 2019 году, включая вашу зарплату, составляют 150 000 долларов.

Шаг второй : разделите 150 000 долларов на 12.Это дает вам 12 500 долларов, которые вы вводите в поле «Среднемесячная заработная плата» в своем заявлении о ГЧП.

Шаг третий: Умножьте 12 500 долларов на 2,5, чтобы найти сумму «Заявки на ссуду». В данном случае это 31 250 долларов.

Шаг четвертый : Чтобы определить количество сотрудников, вы используете среднее количество сотрудников, которых вы занимали в течение 2019 или 2020 года. Используйте тот же год, который вы использовали для расчета своих среднемесячных расходов на заработную плату. Самый простой способ найти среднее — сложить общее количество сотрудников, которых у вас было в течение каждого месяца в году, и разделить на 12.Допустим, в данном случае получается 2,75 — вам следует округлить до целого числа, трех, и включить это в свое приложение PPP.

Некоторые важные моменты для корпуса S
  • Хотя ваша арендная плата и коммунальные платежи могут быть покрыты этим ссудой и помогут получить право на прощение ссуды, они не являются частью первоначального расчета.

  • Распределение акционеров вообще не должно включаться в этот расчет.

  • Если вы являетесь владельцем корпорации S и не платили себе заработную плату с перечисленным налогом на заработную плату, считается, что вы не имеете заработной платы.Если у вас нет сотрудников W2, вы не имеете права подавать заявку на участие в программе PPP. Возможно, вам лучше подать заявку на участие в программе EIDL.

Расчет суммы кредита по системе C

Владелец корпорации C считается имеющим зарплату только в том случае, если с вашей заработной платы уплачен налог на заработную плату. Дивиденды, ссуды акционерам или выплаты другим владельцам не применяются в качестве заработной платы. Почему? Потому что ГЧП в значительной степени полагается на налоги на заработную плату при определении затрат на заработную плату.

Как корпорация C существует разделение между владельцем и бизнесом. Бизнес облагается налогом на прибыль как юридическое лицо, а владельцы затем облагаются налогом на основе своих дивидендов, которые отражают их долю в этой прибыли. Ни один из этих налогов не является налогом на заработную плату. Если вы являетесь владельцем корпорации C, IRS требует от вас выплачивать себе разумную зарплату через платежную ведомость.

Если вы использовали службу расчета заработной платы для выплаты заработной платы, вы можете включить себя в свои расчеты в качестве сотрудника.Ни одному сотруднику не разрешается иметь заработную плату выше 100 000 долларов США для целей этого расчета, поэтому вы должны ограничить всех сотрудников, превышающих эту сумму, 100 000 долларов США, включая вас. Отсюда вы можете включить соответствующие расходы на заработную плату, такие как взносы на групповое медицинское страхование, пенсионные взносы, отпускные, оплачиваемый отпуск по болезни и выходное пособие.

Вот подробный пример

У вас есть корпорация C, и вы единственный сотрудник. Ваш бизнес стартовал в сентябре 2019 года.

Шаг первый : Давайте начнем с того, какой год вам следует использовать. Поскольку ваш бизнес проработал весь 2020 год, лучше всего использовать данные платежной ведомости за 2020 год.

Шаг второй : Как единственный сотрудник, вам нужно включить только свою зарплату. Допустим, ваша зарплата в 2020 году составляла 120 000 долларов. Вам нужно будет ограничить эту зарплату всего до 100 000 долларов. Разделите 100 000 долларов на 12, и вы получите «Среднюю ежемесячную зарплату» в размере 8,333,33 доллара, которую нужно ввести в заявку на ГЧП.

Шаг третий : Умножьте 8,333,33 доллара на 2,5, чтобы найти сумму вашего «запроса на ссуду», которая составит 20 833,33 доллара.

Некоторые важные моменты для корпуса C
  • Хотя ваша арендная плата и коммунальные платежи могут быть покрыты этим ссудой и помогут получить право на прощение ссуды, они не являются частью первоначального расчета.

  • Дивиденды, ссуды акционерам или другие выплаты собственникам вообще не должны включаться в этот расчет.

  • Если вы являетесь владельцем корпорации C и не платили себе зарплату с перечисленным налогом на заработную плату, считается, что вы не имеете заработной платы. Если у вас нет сотрудников W2, вы не имеете права подавать заявку на участие в программе PPP. Вам следует подумать о подаче заявки на участие в программе EIDL.

Сезонные работодатели

Сезонные работодатели, которые работают только часть года, могут использовать любой 12-недельный период с 15 февраля 2019 года по 15 февраля 2020 года для расчета кредита.Чтобы считаться сезонным бизнесом, вы должны соответствовать одному из следующих критериев:

  • Вы не работаете более семи месяцев в любом календарном году

  • В течение предыдущего календарного года ваша валовая выручка за шесть из 12 месяцев составляла не более 33,33% от вашей валовой выручки за оставшиеся шесть месяцев (например, если вы заработали 100000 долларов с января по июнь, вы заработаете не более 33 330,00 долларов с июля по декабрь)

  • У вас должны быть сотрудники на заработной плате

Разделите ваши общие расходы на заработную плату на три, чтобы получить среднюю ежемесячную стоимость заработной платы, которую вы можете сообщить.

Записка о прощении ссуды

Чтобы получить прощение по кредиту ГЧП, вам необходимо:

  1. Израсходовать не менее 60% средств на заработную плату

  2. Израсходовать оставшиеся 40% на соответствующие расходы

  3. Докажите свои расходы, на которые вы потратили сумму кредита.

Самый простой способ подтвердить свои расходы — это вести бухгалтерию в течение того периода, когда вы расходуете ссудные средства.

Чем может помочь Bench

Bench — это команда, которая поможет вам принимать решения, которые будут соответствовать интересам вашего бизнеса.Мы помогли тысячам владельцев малого бизнеса получить доступ к кредитам в рамках ГЧП и с помощью наших точных отчетов упростили процесс прощения. С Bench в вашей команде у вас будут должным образом заполненные книги, которые помогут вам:

  1. Определите правильную сумму кредита
  2. Отслеживайте свои расходы по кредиту, чтобы доказать, что вы использовали их на соответствующие расходы
  3. Используйте бухгалтерские записи для подачи заявления о прощении ссуды
  4. Правильно учитывайте ГЧП при подаче налоговой декларации и чтобы были сделаны правильные вычеты

Плюс, если у вас когда-либо возникнут вопросы, ваша преданная команда экспертов быстро ответит на них в приложении Bench.

Если у вас нет надежного решения для бухгалтерского учета, обратите внимание на Bench. Мы сделаем вашу бухгалтерию за вас.

Дополнительные ресурсы по программе защиты зарплаты

Расчет отпускных для сотрудников Онтарио

С января 2018 года Онтарио вводит новые правила расчета отпускных. Чтобы ваш бизнес был готов, вам необходимо понимать новые правила и способы их применения. Вот обзор правил оплаты отпусков в провинции.

Расчет отпускных

Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с новыми правилами, вы складываете количество часов, отработанных вашим сотрудником за предыдущий четырехнедельный период, и делите это количество на количество отработанных дней. Затем вы платите отпускные в зависимости от количества часов. Чтобы проиллюстрировать это, посмотрите, что происходит, когда вы просчитываете цифры для нескольких разных сотрудников.

Допустим, у вас есть штатный сотрудник, который проработал 160 часов в течение 20 дней в течение последних четырех недель. Если разделить 160 часов на 20, получится восемь. Это означает, что вы должны заплатить этому сотруднику восемь часов в следующий отпуск. Напротив, представьте, что у вас есть сотрудник, который работает полдня. В течение последнего четырехнедельного периода заработной платы они работали 80 часов в течение 20 дней. Опять же, вы делите 80 на 20, и, поскольку результат равен четырем, вы платите этому сотруднику четыре часа в следующий отпуск.

И вот здесь процесс становится неожиданным. Допустим, у вас есть сотрудник, который работает каждую субботу и среду.За последние четыре недели они наработали 64 часа за восемь дней. Если разделить 64 часа на восемь дней, получится восемь, и вы должны заплатить этому сотруднику за восемь часов в следующий отпуск. Несмотря на то, что они работают меньше часов, чем другие работники, работающие неполный рабочий день, они получают заработную плату за полный рабочий день.

Работа в праздничные дни

Приведенные выше расчеты отлично работают, если вы закрыты в праздничный день или у ваших сотрудников выходной. Но когда ваши сотрудники работают в государственный праздник, вам нужно сделать еще несколько вычислений, и ваши сотрудники сами решат, как им платить.

  1. Ваши сотрудники могут выбрать получение государственных выходных плюс надбавки за каждый отработанный час. При использовании этого варианта, если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час и работает восьмичасовой рабочий день в праздничные дни, он получает отпускную (рассчитанную, как описано выше) плюс 22,50 доллара в час за работу в этот день.
  2. В качестве альтернативы они могут получать регулярную оплату за работу в праздничные дни и могут взять другой выходной с оплатой отпускных. Продолжая приведенный выше пример, работник может выбрать получение 15 долларов в час за работу в праздничный день.Тогда рабочий мог взять еще один день недели и получить отпускные за этот день.

После того, как ваш сотрудник выберет один из этих двух вариантов, вы должны получить его письменное согласие, но есть исключения для индустрии гостеприимства (курорты, рестораны, отели и т. Д.), Больниц и домов престарелых. Если вы обычно открыты и вашим сотрудникам обычно приходится работать в этот день, вам не нужно получать их согласие на работу в праздничные дни в письменной форме. Это исключение из правила также относится к предприятиям, находящимся в непрерывном режиме, таким как нефтеперерабатывающие заводы, станции мониторинга аварийных сигналов и даже казино.

Имеет право на получение праздничной зарплаты

Обычно в Онтарио вы должны платить всем своим сотрудникам отпускные, но есть несколько исключений. А именно, если сотрудник не работает в последнюю смену перед отпуском или в первую смену после отпуска, он может не иметь права на отпускные.

Чтобы объяснить, как это работает, представьте, что в пятницу выходной, а ваш сотрудник не приходит на работу в четверг. Если у них нет веских причин пропустить рабочий день, они теряют право на отпускные за пятницу.Однако, если ваш сотрудник назначил выходной день, взял личный день или договорился о том, что в четверг выходной по другой причине, он все равно имеет право на отпускные.

Это же правило применяется к первому дню сотрудника после отпуска.

Аналогичным образом, если ваш сотрудник должен работать в праздничный день, и он пропускает смену без уважительной причины, он также лишается своей отпускной. В качестве примера предположим, что ваш сотрудник согласился работать в государственный праздник. Они работают два часа, а потом уходят без причины.В этом случае вам все равно придется платить им надбавку (полтора раза) за два отработанных часа, но вы не обязаны выплачивать им оставшуюся часть их отпускных.

Государственные праздники Онтарио

После всего этого разговора о правилах у вас может возникнуть вопрос, когда применимы эти ситуации. Что ж, в Онтарио девять государственных праздников:

.
  • Новый год
  • День семьи
  • Страстная пятница
  • День Виктории
  • День Канады
  • День труда
  • День благодарения
  • Рождественский день
  • День подарков

Независимо от того, открыт ваш бизнес или закрыт, вы должны платить своим сотрудникам за эти дни. А если ваши сотрудники приходят на работу в течение дня, вы должны предложить дополнительную оплату или дополнительный выходной с оплатой отпусков.

Крайне важно убедиться, что вы понимаете эти правила и чтобы в вашем углу был финансовый специалист, который мог бы вам помочь. Новые правила, вероятно, увеличат отпускные для многих сотрудников, работающих неполный рабочий день, и вы можете принять меры, чтобы быть готовыми к этим дополнительным расходам до того, как наступит следующий отпуск.

Калькулятор заработной платы в выходные дни, Статистическое управление Онтарио

Дополнительную информацию о том, как рассчитать минимальную заработную плату, см. В калькуляторе оплаты государственных праздников в провинции.

Также имейте в виду, что в каждой провинции отпускные оплачиваются по-разному. Если ваш бизнес находится не в Онтарио, вам необходимо изучить правила, действующие в вашей провинции.

Руководство работодателя по расчету разрешений на отпуск и заработной платы FFCRA — Peabody & Arnold

Меган С. Купер, 5 мая 2020 г.

В нашем обновлении от 23 апреля 2020 г. для работодателей о Положениях Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей мы представили обзор нормативных актов Министерства труда США (DOL), интерпретирующих и применяющих Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Цель этого поста — предоставить работодателям более подробное объяснение того, как рассчитать размер оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) и расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFML), а также надлежащие ставки оплаты за такой отпуск в соответствии с FFCRA.

В зависимости от отрасли и персонала работодателя эти определения могут быть сложными и требовать более всестороннего анализа. Мы призываем работодателей обратиться к консультанту за помощью в проведении этих сложных расчетов. Этот пост не заменяет юридическую консультацию и должен использоваться только в качестве руководства.

РАСЧЕТ ВЫПУСКА ПО FFCRA

Как рассчитать EPSL

Как правило, в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA) застрахованный работодатель должен предоставить соответствующему сотруднику EPSL, равную количеству часов, которое сотрудник должен отработать в среднем в течение 2-недельного периода. максимум до 80 часов.

Имеет ли значение, является ли сотрудник с обычным графиком работы постоянным или неполным рабочим днем?

  • Хотя общее количество часов EPSL, на которые имеет право сотрудник, будет отличаться для сотрудников, работающих на полную ставку (определяемых FFCRA как сотрудников, которые обычно работают не менее 40 часов каждую рабочую неделю), или сотрудников, работающих неполный рабочий день, порядок использования расчет суммы EPSL остается прежним.Квалифицированные сотрудники с обычным графиком работы имеют право на получение EPSL в размере, равном среднему количеству часов, которое они обычно работают в течение 2-недельного периода, но не более 80 часов.

Что делать, если у сотрудника нет нормального графика работы?

  • Если сотрудник работает по нерегулярному графику, работодатель должен рассчитать оценку путем усреднения количества часов, в течение которых сотрудник запланировал отработать за календарных дней в течение 6-месячного периода, заканчивающегося в первый день EPSL.Другими словами, общее количество запланированных часов сотрудника делится на количество календарных дней в 6-месячном периоде, заканчивающемся в первый день EPSL сотрудника. Затем это среднее значение за день умножается на 14, чтобы определить объем имеющегося отпуска.
    • В расчет включены все запланированных часов , не обязательно отработанные часы, включая все часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.
    • Расчет производится с использованием всех календарных дней и не ограничивается рабочими днями в течение 6-месячного периода.
  • Ниже приведены два примера, адаптированные из примеров, предоставленных Министерством труда в ответе № 80 на его вопросы и ответы, каждый из которых включает сотрудников с различным графиком, которые начинают брать отпуск 13 апреля 2020 года. Соответствующий 6-месячный период обзора будет 183 календарные дни — с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г. (первый день оплачиваемого отпуска по болезни).
    • Первый сотрудник, Адам, является штатным сотрудником с ненормированным графиком работы, который берет EPSL с 13 апреля 2020 года.В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Адам взял EPSL, он отработал в общей сложности 1150 часов в течение 130 рабочих дней и взял в общей сложности 50 часов личного отпуска и отпуска по болезни. В общей сложности Адам должен был проработать 1200 часов в течение 6-месячного периода, предшествующего его отпуску. Количество часов в календарном дне рассчитывается путем деления 1200 на 183 календарных дня, что дает 6,557 часов в календарный день. Среднее значение за две недели вычисляется путем умножения среднего количества часов в календарный день (6.557) на 14, что дает 91,8 часа. Следовательно, поскольку Адам работает больше установленного законом максимума 80 часов, сумма EPSL, которую он может получить, ограничена 80 часами.
    • Второй сотрудник, Барб, является сотрудником неполный рабочий день, который также имеет ненормированный график работы и получает EPSL, начиная с 13 апреля 2020 года. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Барб берет EPSL, она отработала всего 550 часов в течение 100 рабочих дней, и она взяла в общей сложности 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни.В общей сложности Барб должна была проработать 650 часов в течение 6-месячного периода, предшествовавшего ее отпуску. Количество часов, отработанных Barb за календарный день, рассчитывается путем деления общего количества запланированных рабочих часов (650) на количество календарных дней за предыдущий 6-месячный период (183), что дает 3,55 часа за календарный день. . Среднее значение за две недели вычисляется путем умножения количества часов в календарном дне (3,55) на 14, что дает 49,7 часа. Следовательно, Барб может занять до 49.7 часов EPSL.

Что делать, если работник не работал у работодателя не менее 6 месяцев до получения EPSL?

  • Работодатель должен использовать среднее количество часов в день, которое работодатель и работник согласовали, что работник будет работать при приеме на работу.
  • Если такого соглашения нет, то работодатель может использовать среднее количество часов в день, которое работник должен был отработать, в течение всего срока его или ее занятости.Другими словами, применяется та же формула, описанная выше, за исключением того, что 6-месячный период заменяется количеством календарных дней в течение всего срока занятости сотрудника.

Как рассчитать EFML

Как правило, в соответствии с Законом о расширении семейных и медицинских отпусков (EFMLEA) застрахованный работодатель должен предоставить квалифицированному сотруднику отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. EFML может быть неоплачиваемым (если работник не использует право на отпуск в соответствии с EPSLA или накопленный оплачиваемый отпуск), последующие 10 недель должны быть частично оплачены.

Сколько часов в рабочую неделю отводится сотруднику на EFML?

  • Сотрудник, принимающий EFML, имеет право на отпуск, равный количеству часов за рабочую неделю, которое сотрудник обычно должен был работать (даже если сотрудник обычно должен работать более 40 часов за рабочую неделю).

Что делать, если у сотрудника нет нормального графика работы?

  • Если работник работает по ненормированному графику, работодатель должен рассчитать оценку путем усреднения количества часов, которые сотрудник запланировал отработать на рабочих дней в течение 6-месячного периода, заканчивающегося в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.Другими словами, общее количество запланированных часов сотрудника делится на количество рабочих дней в 6-месячном периоде, заканчивающемся в первый день EFML сотрудника.
    • В расчет включены все запланированных часов , не обязательно отработанные часы, включая все часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.
    • Расчет производится только с использованием рабочих дней — в отличие от расчета EPSL, который использует календарные дни — в течение 6-месячного периода.
  • Ниже приведены два примера, адаптированные из примеров, предоставленных DOL в ответе No.81 из его вопросов и ответов, с использованием тех же фиктивных сотрудников, указанных выше, Адама и Барб, с разными графиками, которые начинают брать отпуск 13 апреля 2020 года. Соответствующий 6-месячный период обзора будет составлять 183 календарных дня — с 14 октября 2019 года по 13 апреля 2020 года (первый отпускной день).
    • Первый сотрудник, Адам, является штатным сотрудником с нерегулярным графиком, начало его EFML 13 апреля 2020 года. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Адам взял свой EFML, он отработал в общей сложности 1150 часов более 130 рабочих дней, и он взял в общей сложности 50 часов личного отпуска и отпуска по болезни.В общей сложности Адам должен был проработать 1200 часов в течение этого 6-месячного периода. Количество часов в рабочий день рассчитывается путем деления 1200 на 130 рабочих дней, что дает 9,2 часа в рабочий день.
    • Вторая сотрудница, Барб, работает неполный рабочий день, у нее также нерегулярный график и она принимает EFML, начиная с 13 апреля 2020 г. В течение 6-месячного периода (183 календарных дня) до того, как Барб принимает EFML, она проработала в общей сложности 550 часов в течение 100 рабочих дней, в общей сложности она взяла 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни.В общей сложности Барб должна была проработать 650 часов в течение 6-месячного периода, предшествовавшего ее отпуску. Количество часов, отработанных Barb за рабочий день, рассчитывается путем деления общего количества запланированных рабочих часов (650) на количество рабочих дней за предыдущий 6-месячный период (100), что дает 6,5 часов в рабочий день.

Что делать, если работник не работал у работодателя как минимум 6 месяцев до того, как взять EFML?

  • Как и в случае с EPSL, работодатель должен использовать среднее количество часов в день, которое работодатель и работник согласовали, что работник будет работать во время приема на работу.
  • Если такого соглашения нет, то работодатель может использовать среднее количество часов в день, которое работник должен был отработать, в течение всего срока его или ее занятости. Другими словами, применяется та же формула, описанная выше, за исключением того, что 6-месячный период заменяется полным сроком занятости сотрудника.

Прочие вопросы по отпуску

Может ли работодатель округлить количество часов, на которые работник имеет право на получение EPSL или EFML?

  • DOL сообщает, что работодателям разрешено округлять до ближайшего приращения времени, обычно используемого для отслеживания отработанных часов сотрудника (т.е., с точностью до ближайшей десятой, четверти или получаса), если работодатель делает это последовательно для всех сотрудников. Если, например, работодатель обычно отслеживает отработанные часы с шагом в десятые доли часа и округляет до ближайшей десятой доли часа, то он также должен округлять до ближайшей десятой доли часа. при расчете отпуска FFCRA.

Какой 6-месячный период используется, если сотрудник берет несколько отпусков в разное время в соответствии с FFCRA?

  • Работодатели должны указать 6-месячный период, исходя из первого дня , когда работник берет отпуск в соответствии с FFCRA.Этот 6-месячный период будет применяться для любого последующего отпуска FFCRA.

РАСЧЕТ СТАВКИ ОПЛАТЫ ПО FFCRA

Согласно FFCRA, за каждый взятый час EPSL или EFML сотруднику должна быть выплачена сумма, равная части или всей его / ее «средней регулярной ставке». Расчет средней регулярной ставки сотрудника — это многоэтапный процесс, который может быть довольно сложным в зависимости от структуры оплаты труда сотрудника. Этот пост предоставляет только обзор методов, задействованных в этом расчете, и не является исчерпывающим и не предназначен для предоставления юридических консультаций для всех возможных обстоятельств.

Какова ставка оплаты сотрудника за отпуск, взятый в соответствии с FFCRA?

  • Как для EPSL, так и для EFML ставка заработной платы сотрудника за каждый час отпуска по FFCRA является наибольшей из любой применимой минимальной заработной платы (федеральной, государственной или местной) или средней регулярной ставки сотрудника, определенной FFCRA.

Какие виды компенсации включены для определения регулярной ставки сотрудника?

  • Обычная ставка сотрудника в общих чертах рассчитывается с использованием всего вознаграждения, не связанного с сверхурочной работой, выплачиваемого сотруднику за отработанные часы, за исключением некоторых установленных законом исключений.
    • Как правило, вознаграждение, включенное в регулярную ставку сотрудника, включает, помимо прочего, комиссионные, сдельную оплату, чаевые (в той мере, в какой это применяется к обязательствам по минимальной заработной плате), разумную стоимость или справедливую стоимость товаров или услуг, предоставляемых сотрудникам, и недискреционные бонусы.
    • Вознаграждение, исключенное из штатной ставки сотрудника, включает: суммы, выплачиваемые в качестве подарков; выплаты за периоды, когда работа не выполняется (включая оплачиваемый выходной), или возмещение расходов; суммы, выплачиваемые в знак признания оказанных услуг, если они выплачиваются по усмотрению работодателя, производятся в соответствии с добросовестным планом распределения прибыли и т.п., или являются вознаграждением за таланты; безотзывные взносы работодателя в добросовестные пенсионные или страховые планы; определенная дополнительная компенсация, основанная на ставках страховых взносов; и стоимость определенных грантов, прав или опционов на акции.

Как рассчитать среднюю регулярную ставку сотрудника в соответствии с FFCRA?

  • Первый шаг : Добавьте все неисключаемое вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за часы, отработанные за каждую полную рабочую неделю за 6-месячный период до его / ее отпуска по FFCRA (или, если сотрудник проработал менее 6 месяцев, затем за все часы, отработанные в течение всего периода работы у работодателя).
    • В этот расчет включаются только часы , фактически отработанные сотрудником , а не часы, связанные с отпуском любого вида, взятым сотрудником.
    • Только полных рабочих недель рассчитываются в 6-месячный период, предшествующий отпуску FFCRA.
  • Второй этап: Разделите сумму всего неисключаемого вознаграждения, полученного в течение 6-месячного периода, на сумму всех учитываемых часов, отработанных за тот же период времени.
  • Рассмотрим следующий пример, приведенный в ответе № 82 в вопросах и ответах DOL:
    • Сотрудник получает 400 долларов в качестве компенсации в течение одной недели за 40 часов работы и 200 долларов в качестве компенсации на следующей неделе за работу в течение 10 часов.Обычная ставка в первую неделю составляет 10 долларов в час (400 долларов за 40 часов), в то время как обычная ставка за вторую неделю составляет 20 долларов за час (200 долларов за 10 часов). Средняя регулярная ставка для этого сотрудника составляет , а не , рассчитанная путем простого вычисления среднего из двух обычных ставок, что составляет 15 долларов в час. Вместо этого он рассчитывается путем взятия всей компенсации, заработанной за соответствующий период (600 долларов США за 2 недели), а затем деления этой суммы на общее количество часов, отработанных за тот же период, что составляет 50 часов.В результате средняя регулярная ставка для этого сотрудника будет составлять 12 долларов в час (600 долларов за 50 часов).

Как рассчитать среднюю регулярную ставку для сотрудника, получающего фиксированную зарплату?

  • Зависит от размера фиксированной заработной платы. Если под фиксированной заработной платой понимается компенсация за определенное количество часов в каждую рабочую неделю, средняя регулярная ставка сотрудника будет равняться почасовому эквиваленту этой заработной платы.
  • Если понимается, что фиксированная заработная плата компенсирует работнику независимо от количества часов, которые он / она работает в рабочей неделе, средняя регулярная ставка будет рассчитана путем сложения заработной платы за все полные рабочие недели за 6-месячный период, предшествующий заработной плате сотрудника. FFCRA отпуск (или, если меньше, весь срок занятости сотрудника) и деление на общее количество часов, отработанных за эти рабочие недели.

Существуют ли какие-либо ограничения или лимиты на суммы, которые необходимо выплачивать сотрудникам за отпуск по программе FFCRA?

  • Ограничения по оплате зависят от квалификационных причин для увольнения сотрудника COVID-19.
    • Для EPSL, взятого из-за того, что сотрудник подвергается карантину или изоляции по распоряжению правительства или поставщика медицинских услуг, или для EPSL, взятого из-за того, что сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и хочет получить медицинский диагноз, работодатель должен заплатить сотруднику его / ее средняя регулярная ставка за каждый час отпуска составляет максимум 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности.
    • В случае EPSL, взятого сотрудником для ухода за человеком, который подлежит изоляции или карантину по распоряжению правительства или которому поставщик медицинских услуг рекомендовал карантин, работодатель должен выплатить сотруднику 2/3 его / ее средней регулярной ставка за каждый час отпуска до максимум 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.
    • Для EPSL или EFML, взятых сотрудником для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен), сотрудник имеет право на 2/3 его / ее средней регулярной ставки оплаты за каждый час взятого отпуска.Согласно EPSLA, существует ограничение в 200 долларов США в день и 2000 долларов США в совокупности на каждого сотрудника. Согласно EFMLA, существует ограничение в 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности для каждого сотрудника (или 12 000 долларов США для сотрудников, использующих как EPSL, так и EFML).

Расчет ставок ежегодных отпускных »Работа в Новой Зеландии

Обычная недельная заработная плата — это сумма, которую работник получает по трудовому договору за обычную рабочую неделю, включая:

  • регулярные надбавки, такие как надбавка за смену
  • Регулярные производственные или стимулирующие выплаты (включая комиссионные или сдельную оплату)
  • Денежная стоимость питания или жилья
  • обычная сверхурочная работа.

Периодические или единовременные выплаты, а также дискреционные выплаты и взносы работодателей в программы пенсионного обеспечения не включаются в обычную еженедельную оплату.

Это означает, что OWP включает в себя все, что сотруднику обычно платят за недельную работу, например, его зарплату или заработную плату, но может включать и другие выплаты, если они являются регулярной частью оплаты труда сотрудника и связаны с работой, выполняемой каждую неделю. . Например, если в каждом платежном периоде сотрудник получает комиссионные за продажи, сделанные в течение платежного периода, то эти платежи будут включены в OWP.Для многих людей обычная недельная оплата очевидна, потому что им платят одинаковую сумму за каждую рабочую неделю.

Если неясно, является ли выплата регулярной или нет, примите во внимание следующее:

  • Сотрудник не должен находиться в невыгодном положении, потому что он взял ежегодный отпуск, а не работал в течение этого времени.
  • Учитывайте частоту выплаты: если сотрудник обычно получает платеж, то, скорее всего, это будет «регулярный» платеж (даже если он не всегда его получает).
  • Если сотрудник работает в другую, но предсказуемую смену, то обычная заработная плата (и выплаты, которые включены в нее) должны относиться к неделе, в которую он берет ежегодный отпуск.

Формула обычной еженедельной оплаты

Если невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату в терминах суммы, которую работник обычно получает за обычную рабочую неделю, то обычная недельная заработная плата должна рассчитываться в соответствии с формулой обычной еженедельной оплаты, как следующим образом:

a — b
4

  • перейти к концу последнего периода оплаты, затем с этой даты вернуться на четыре недели назад (или, если период оплаты превышает четыре недели, вернуться на количество недель в период оплаты), и
  • возьмите валовую прибыль за этот период (а), а
  • вычесть из валового дохода одноразовые или нерегулярные выплаты (или другие выплаты), которые работодатель не обязан выплачивать (b), и
  • разделите ответ на четыре.

Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную оплату, и работодателю может потребоваться использовать эту формулу, включают следующие случаи:

  • Количество часов сотрудника каждую неделю отличается более чем на незначительную величину
  • Сверхурочные выплаты
  • сотруднику являются регулярными, но сумма непредсказуемо меняется
  • Сотрудник
  • получает комиссионные или поощрительные бонусы в каждый период оплаты, но их сумма меняется непредсказуемо или не может быть отнесена к конкретной неделе.

В некоторых ситуациях работодателю может потребоваться дополнительное время, чтобы обдумать и обсудить с работником, как регулярные выплаты будут включены в обычную еженедельную оплату.

Пример

Викрам получает комиссию в размере 500 долларов США (сверх его заработной платы) за каждую продажу, которую он совершает, на сумму более 5000 долларов США. Обычно он делает две такие продажи в неделю, но иногда делает больше или меньше. Работодатель Викрама Эрика выплачивает ему комиссионные единовременно каждый месяц в рамках его обычного цикла оплаты. Его комиссионные платежи выплачиваются ежемесячно, но они относятся к комиссии, которую он получает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует рассматривать как регулярные платежи и включать в его обычную еженедельную оплату для расчета ежегодных отпусков.

Эрика знает, что ей следует использовать обычную формулу еженедельной оплаты, чтобы рассчитать обычную еженедельную оплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, варьируется. Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы он понял, как рассчитывается обычная недельная заработная плата. Расчет OWP по-прежнему необходимо сравнивать со средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет выплачена Викраму в качестве ставки за его ежегодный отпуск.

Обычная недельная заработная плата в трудовых договорах

В некоторых трудовых договорах предусмотрена специальная ставка или формула для обычной еженедельной оплаты, ее следует сравнивать с фактической обычной еженедельной оплатой, и следует использовать большую сумму (и сравнивать со средней еженедельной оплатой для расчета оплата ежегодных отпусков).

Что такое регулярный платеж для обычной еженедельной оплаты труда (OWP)?

[PDF, 229 KB]

Праздничная оплата — значение, пример, как рассчитать?

Значение заработной платы в отпуске

Праздничная оплата — это вид бонуса для сотрудников, поскольку работодатель выплачивает им стандартную заработную плату даже за выходной, такой как Рождество или День благодарения. Оплата не является обязательной, однако некоторые работодатели могут предлагать ее в качестве вознаграждения за вклад своих работников в развитие компании.

Пояснение

Отпускные — это своего рода вознаграждение для сотрудников, так как позволяет им получать заработную плату даже за выходной. Выходным днем ​​может быть канун Нового года, день рождения Вашингтона, День благодарения, Рождество, день рождения Мартина Лютера Кинга, День труда и т. Д. Работодатель не обязан платить за выходные, но все же некоторые работодатели предоставлять своим сотрудникам отпускные в качестве вознаграждения за их труд и вклад в развитие компании. Некоторые работодатели также предлагают работникам возможность зарабатывать больше, работая в праздничные дни.

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью с гиперссылкой
Например:
Источник: Holiday Pay (wallstreetmojo.com)

Как рассчитать отпускные?

Для работников, получающих оплату за выходной день

Первым шагом является расчет почасовой оплаты труда работника. Заработная плата за последний месяц и количество отработанных часов за последний месяц могут быть взяты за основу для расчета почасовой оплаты.Почасовая оплата за последний месяц может быть рассчитана путем деления заработной платы за последний месяц на количество часов, отработанных сотрудником.

Почасовая оплата = зарплата сотрудника в прошлом месяце / количество отработанных часов.

После того, как рассчитывается почасовая оплата работника, следующим шагом является подсчет количества часов, не отработанных в выходной день, и затем получение заработной платы на основе таких часов.

Оплата в праздничные дни = почасовая оплата × Количество неработающих часов в выходной день

Многие компании предпочитают платить своим сотрудникам в выходные дни, не работая в выходной.Приведенный выше расчет относится к таким компаниям или работодателям.

Для сотрудников, получающих вознаграждение за работу в выходной день

Работник также может получать дополнительную оплату за отпуск, работая в праздничные дни, в течение которых он или она может зарабатывать вдвое или оплачивать полторы раза в день. Ниже приведены шаги для его расчета:

Первый шаг расчета отпускных Калькулятор почасовой оплаты труда определяет полученную заработную плату после вычета достаточной суммы налогов, таких как налоги на социальное обеспечение и федеральные налоги.читать дальше — это узнать, какова нормальная заработная плата рабочего за час работы. Обычную почасовую оплату можно узнать, разделив зарплату за последний месяц на количество отработанных часов в прошлом месяце.

Обычная почасовая оплата = зарплата в прошлом месяце / количество отработанных часов в прошлом месяце.

Следующий шаг — записать часы, отработанные в выходной день, чтобы их можно было рассчитать.

После того, как вы узнаете допустимые часы, то есть количество отработанных часов в выходной день и почасовую оплату, можно рассчитать отпускные.Оплата за общее количество подходящих часов может быть умножена на 1,5 (полтора раза) или 2 (двойное время) в зависимости от работодателя или по договоренности, чтобы получить ее в качестве вознаграждения.

Оплата в праздничные дни = Обычная почасовая оплата × Количество отработанных часов в выходной × 1,5 или 2

Пример

В июле 2019 года Сэм получил 8000 долларов в качестве ежемесячной зарплаты в автомобильной компании. Там он работал почти 6 часов в сутки. В августе 2019 года на третьей неделе месяца будет государственный выходной, но работодатель выплачивает отпускные своим сотрудникам именно в этот день.

Каким будет размер отпускных?

Решение

Давайте сначала посчитаем нормальную почасовую оплату. Перед этим давайте посмотрим, сколько часов работы было за последний месяц.

  • Количество рабочих часов в июле 2019 года = 31 день × 6 часов в день
  • = 186 часов

Сейчас,

Обычная почасовая оплата = Заработная плата в прошлом месяце / Количество отработанных часов в прошлом месяце Оплата отпуска.

  • Обычная почасовая оплата = 8000/186
  • = 43 доллара США.01 В час

Количество часов, не отработанных в выходной = 6 часов

Следовательно,

Праздничная оплата = почасовая оплата × Количество неработающих часов в выходной день

Льготы

  • Возможность сверхурочной работы: Сотрудник может работать сверхурочно в праздничные дни, за которые он может заработать в полтора или даже в два раза больше обычной заработной платы.
  • Оплата выходных: Сотрудникам будут платить даже в выходной.
  • Гибкость в отпуске: Сотрудники могут проводить время с семьей и отдыхать.
  • Награда за усердный труд: Сотрудники получат вознаграждение за свой тяжелый труд и вознаграждение компании в виде отпускных. Это побудит их работать с большим энтузиазмом.

Рекомендуемые статьи

Эта статья была руководством по Holiday Pay и ее значению. Здесь мы обсудим, как рассчитать его, а также примеры и преимущества. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей —

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *