Новые правила работы неполный день и в выходной: — . 2020 12 . . 112 , . , ? — . ,

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? | КонсультантПлюс

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст.

ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Дополнительный отпуск

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Подготовлено на основе материала
эксперта в области трудового права
Константинова К.В.

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 29.06.2021

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Неполный рабочий день и оплата в выходные дни

Законодатели в Трудовом кодексе уточнили понятия о неполном рабочем времени, режиме труда и отдыха, а также установили новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни (Федеральный закон № 125-ФЗ от 18 июня 2017 г) — данные изменения вступили в силу 29 июня 2017 года. Наталья Вишневская, ведущий специалист по кадровому учету юридической компании «ПРИОРИТЕТ», написала для «Расчета» колонку с обзором изменений.

В статье 93 Трудового кодекса осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с правом разделения рабочего дня на части. Появилось уточнение, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой период, согласованный между сотрудником и работодателем. Также появилась возможность ограничивать этот период.

Статья 101 ТК РФ дополнена новой нормой. Теперь сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть установлен. Но только при одновременном соблюдении двух условий:

соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая не-деля;
сотрудник трудится с полным рабочим днем. Если это не так, то установить ему ненормированный рабочий день фирма не вправе (ст. 101 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс с 29 июня 2017 года запрещает устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день. Если в трудовом договоре работника указаны оба эти условия, то в этот договор следует внести изменения, иначе работодатель может быть оштрафован за нарушение ТК РФ.

КОГО ТЕПЕРЬ МОЖНО ОСТАВИТЬ БЕЗ ОБЕДА?

Теперь работодатель может оставить сотрудников без обеденного перерыва, если они трудятся четыре часа в день и меньше (ст. 108 ТК РФ). Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. Данное нововведение разумно — работники смогут эффективнее выполнять свои обязанности в оговоренное договором время, не приостанавливая рабочий процесс.

МЕНЬШЕ ПУТАНИЦЫ С ОПЛАТОЙ

Статья 152 Трудового кодекса дополнена новым абзацем, который уточняет условия сверхурочной работы в выходные дни. А именно: если сотрудник работает в выходные или праздничные дни, то его труд будет оплачен по статье 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие дни», то есть не менее чем в двойном размере.

Также отмечу, что в статью 153 ТК РФ внесены изменения о том, что если на выходной день или на нерабочий праздник приходится только часть дня или смены, то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной день или нерабочий праздничный день. Однако дополнительные выплаты возможны при заключении коллективного договора или создании локального нормативного акта.

Упорядочивание трудовых отношений — это всегда позитивный процесс, в том числе и для бизнеса, который может прогнозировать свои затраты. Оценивая новые поправки в ТК РФ, отмечу, что финансовая нагрузка на бизнес немного снизится, а работники получат чуть больше гарантий защиты своих прав.

Юрист: поправки в ТК о работе в выходные выгодны работодателям и невыгодны работникам — Общество

МОСКВА, 19 июня. /Корр. ТАСС Елена Рожкова/. Президент РФ Владимир Путин подписал в понедельник закон (поправки в Трудовой кодекс РФ), уточняющий порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если первые делают более гибкими подходы к регулированию неполного рабочего времени, то вторые, скорее, могут привести к уменьшению оплаты за работу в выходные и праздники, уверена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Поправки вносятся в статьи 93, 152 и 153 ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем, устанавливается либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя. Воспользоваться этой нормой ТК могут беременные женщины, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не подразумевает каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Внесенные в ТК поправки, после их официального опубликования и вступления в силу, позволят работодателю устанавливать для работника и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части на любой согласованный сторонами срок. Таким образом можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

Вводятся изменения и в части перерыва на обед и отдых для работников неполного рабочего времени. Так, предусматривается возможность в трудовом договоре между работником и работодателем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Ненормированные споры

Также новые поправки в ТК РФ вводят норму, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

«Неполное рабочее время может быть организовано двумя способами: человек работает каждый рабочий день в течение недели, но меньшее количество часов, или же полный рабочий день, но два-три дня в неделю. И возникал спорный вопрос: могут ли такие работники работать на условиях ненормированного рабочего времени? Если человек работает неполное рабочее время, то по ненормированному рабочему дню его могут в любой момент попросить остаться на работе еще на пару часов. В чем тогда смысл неполного рабочего времени?», — прокомментировала ТАСС Герасимова.

Она добавила, что на этот счет велись большие споры. Принятый же закон всех споров не снимает, однако предлагает определенный компромисс: ненормированное рабочее время можно применить только к тем сотрудникам, которые работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то есть два-три дня в неделю. «Если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение», — подчеркнула эксперт.

По словам Герасимовой, в российском законодательстве в принципе очень много споров и разногласий при установлении ненормированного рабочего дня. Проблема заключается в том, что этой нормой пользуются очень неразумно, поскольку в ТК РФ не установлены ограничения, в отношении каких работников может устанавливаться ненормированное рабочее время. «У нас очень широко эта норма применяется. Работодателю важно соблюсти формальные требования и просто принять локальный нормативный акт, в котором установлен перечень сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, и этого достаточно. По факту, ненормированное рабочее время устанавливают и тем людям, рабочий день которых вполне легко нормировать и которые не должны работать ненормированно. Эту проблему принятый закон пока никак не решает», — подчеркнула эксперт.

Выходные и праздники станут дешевле

Поправки в 153 статью ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

«Если сейчас человек, отработав в выходной день четыре-пять часов, получает оплату в двойном размере как за полный рабочий день (8 часов — прим. ред.), то теперь человек будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается», — пояснила Герасимова.

Она добавила, что фактически для работника теперь будет осуществляться не компенсация потерянного выходного дня, а компенсация только за отработанные часы. «Конечно, для работодателя это более экономичный вариант, работодатели и предлагали эту норму»,- отметила глава Центра социально- трудовых прав.

Сверхурочные в выходные отменят

Поправки же в 152 статью ТК РФ определяют, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, исключается двойная оплата этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.

«Раньше тоже был спорный вопрос: если сотрудник отработал в выходной день не 8 часов (стандартный рабочий день), а, например, 10-11 часов, то получалось некоторое пересечение. С одной стороны, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере, а с другой стороны, работа сверх 8 часов должна тоже оплачиваться в повышенном размере. Получается, что эти два — три лишних часа, которые в выходной отработаны, должны оплачиваться в четверном размере? Это был неопределенный вопрос», — сказала Герасимова.

Она добавила, что принятый закон предлагает четкое решение проблемы. Теперь такой день будет просто оплачиваться по правилам работы в выходные и праздничные дни, то есть в двойном размере и без учета сверхурочных.

Закон был принят Государственной думой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.

Правительство утвердило график выходных дней на 2021 год

В следующем году 31 декабря станет выходным днем, следует из постановления председателя российского правительства Михаила Мишустина. Ранее о возможности такой перемены графика нерабочих дней говорили в Минтруде. В ведомстве признали, что подобную инициативу нельзя провести в текущем году, но можно в 2021. За выходной день 31 декабря выступает почти половина россиян.

Председатель российского правительства Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому выходные дни в 2021 году переносятся, а пятница, 31 декабря, становится нерабочим днем, говорится на сайте правительства.

В пояснительной записке к документу уточняется, что 2 и 3 января в новом году выпадают на субботу и воскресенье.

Поскольку это нерабочие праздничные дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

Кроме того, на понедельник, 22 февраля, будет перенесена нерабочая суббота, 20 февраля. Таким образом у россиян будет три выходных подряд: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник).

Всего в следующем году у россиян будут выходные с 1 по 10 января, с 21 по 23 февраля, с 6 по 8 марта, с 1 по 3 мая, с 8 по 10 мая, с 12 по 14 июня, а также с 4 по 7 ноября.

Министерство труда и социальной защиты России ранее подготовило проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2021 году. В ведомстве подчеркнули, что обновленный график дней отдыха составляли с учетом интересов граждан и различных организаций. В Минтруде отметили, что это «позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни».

Сторонниками объявления 31 декабря выходным днем в 2021 году оказалась практически половина россиянин: за эту идею проголосовали 48%, следует из данных опроса ВЦИОМ.

При этом тех, кто не оценил эту идею, оказалось 14%. Еще 36% отнеслись к предложению безразлично. Инициативу по большей части поддержали женщины: 52% против 43% мужчин. Мужчины при этом отнеслись к инициативе отрицательно: 18% против 11% женщин.

37% россиян объяснили свое желание сделать 31 декабря выходным днем нехваткой времени.

Еще 25% обратили внимание, что в этот день «никто толком не работает» из-за сокращения графика или корпоративов.

Кроме того, 12% подчеркнули, что в этот день хотят спокойно отдохнуть перед новогодней ночью, 11% в этот день стремятся провести время с семьей и близкими. Еще 9% просто констатировали, что это предпраздничный день.

По мнению 36% респондентов, которые выступили против идеи, в России и без того много праздников, поэтому 31 декабря не надо объявлять выходным. 15% опрошенных подчеркнули, что новогодние праздники и так длятся долго. 13% объяснили свою позицию о том, что 31 декабря не стоит делать выходным, тем, что это вызовет лишние «пьянки и драки». 12% противников выходного указали на необходимость работать, а 7% выразили беспокойство в связи с тем, что из-за выходного может уменьшиться зарплата.

Как указали во ВЦИОМ, 27% россиян 31 декабря работают полный день, среди них 29% женщин и 24% мужчин. Неполный рабочий день 31 декабря у 21% россиян, а у 37% это зависит от графика. Вообще не работают в канун Нового года 14% опрошенных.

Но в текущем году изменений в отношении 31 декабря не предвидится. В 2020 году 31 декабря выпадает на будний день и, в соответствии с нормами о переносе выходных дней, должно быть рабочим днем.

В середине августа Минтруд объяснил невозможность сделать 31 декабря выходным в 2020 году, отметив, что такой перенос на один из предшествующих календарных дней не будет соответствовать нормам Трудового кодекса. При этом в ведомстве подчеркнули, что этот момент может быть учтен при переносе выходных дней в 2021 году.

Такое пояснение министерство отправило в ответ на запрос главы комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослава Нилова. В Минтруда отметил, что такой перенос рабочего дня, в частности, будет нарушать требования статьи 110 Трудового кодекса.

Вместе с тем в своем Telegram-канале Нилов написал, что только главы регионов могут принять решение о том, объявлять ли выходным последний день декабря.

При этом он признал, что это может вызвать «недоумение их соседей-субъектов, которым предновогодний день оставили «рабочим» днем».

В прошлом году с идеей сделать 31 декабря нерабочим днем выступили председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко и часть депутатов Госдумы. Президент России Владимир Путин тогда выразил мнение, что сделать 31 декабря выходным днем было бы логично, но он усомнился в том, что это стоило делать в спешке и накануне Нового года.

Расчет и оплата больничного в 2021 году

Неполный рабочий день, праздники и выходные, договор подряда и т. д.

Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в разных ситуациях

Больничный в праздничные и выходные дни

Если на период нетрудоспособности работника выпадают выходные и праздники, они оплачиваются наравне с рабочими днями. Оплате подлежат все календарные дни, включенные в больничный лист. Пособие не назначается на периоды, перечисленные в ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Больничный лист, выданный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке.

Неполный рабочий день

Порядок расчета больничного пособия сотруднику, работающему неполный рабочий день:

рассчитать фактический средний дневной заработок работника по стандартной формуле;
определить величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника;
рассчитать минимальный средний дневной заработок на основании МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени;
сравнить сумму фактического среднего дневного заработка с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Если к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивают на этот коэффициент. За средний дневной заработок принимают большую из этих двух величин;
определяют размер пособия в общем порядке.

Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, то пособие исчисляется исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Договор подряда

Если с гражданином заключен договор подряда, работодатель не выплачивает ему больничный. Компания назначает и выплачивает пособие только застрахованным лицам, т.е. сотрудникам, с которым подписаны трудовые договора.

Срочный трудовой договор

Пособие по временной нетрудоспособности для физлица, работающего по срочному трудовому договору, выплачивают в обычном порядке.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до полугода, пособие могут выплатить не более чем за 75 календарных дней больничного, которые выпадают на период действия договора. Данное ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.

Пособие по двум больничным листам

Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, независимо от количества больничных листов.

Если сотрудник принес два больничных листа и период болезни по одному частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному, пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя.

Так, пособие начисляется на все календарные дни по первому больничному листу и по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если причина выдачи обоих больничных – травма или болезнь работника, то работодатель должен оплатить три дня нетрудоспособности по каждому случаю. Остальное выплатит ФСС. По второму больничному за счет работодателя оплачиваются три дня, следующие за днем закрытия первого больничного.

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.

COVID-антирекорд обновился в Крыму в 13-й раз подряд — Юг и Северный Кавказ |

Симферополь. 15 октября. ИНТЕРФАКС-ЮГ — Более 560 новых случаев заражения коронавирусом выявили за сутки в Крыму впервые с начала пандемии.

«За 14 октября 2021 года на территории Республики Крым зарегистрировано 568 случаев новой коронавирусной инфекции», — сообщается на сайте министерства здравоохранения в пятницу.

Новые высокие показатели после июльских максимумов начали фиксировать в Крыму в начале октября. Антирекорд обновился 13 раз подряд со 2 октября. Всего диагноз COVID-19 был подтвержден в регионе у 86 тыс. человек, более 2,7 тыс. пациентов умерли. Привились около 45% крымчан от планового показателя (80% населения, или 1,2 млн человек), что, по данным властей, ниже среднероссийского показателя.

По информации пресс-службы вице-премьера республики Елены Романовской, коечный фонд — 4 тыс. 410 мест — занят на 88%. Всего лечение, включая амбулаторное, сейчас проходят 9,7 тыс. человек, 380 пациентов — в тяжелом состоянии.

Председатель правительства Крыма Юрий Гоцанюк накануне допустил введение в регионе системы QR-кодов для посещения общественных мест из-за распространения коронавируса, но локдауна пообещал постараться не допустить.

«Задачу такую поставил глава республики. Эту работу мы начинаем, в начале пути. Такое мероприятие, возможно, будет введено в Крыму», — сказал он в эфире местного гостелеканала «Крым 24».

В Крыму с 17 марта 2020 года из-за угрозы распространения коронавируса действует режим повышенной готовности. Под запретом массовые мероприятия и работа некоторых развлекательных заведений. Кинотеатры, музеи и рестораны обязаны работать с неполной загрузкой. Рекомендована вакцинация всех сотрудников туристической сферы.

С 11 октября работодателей обязали перевести на дистанционную работу сотрудников старше 65 лет, работает из дома также половина госслужащих. Руководители отелей, заправок, ресторанов и магазинов, в которых вакцинированы менее 80% коллектива, должны раз в неделю тестировать на коронавирус непривитых работников за свой счет.

Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день | Small Business

Трудовое законодательство США распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, как и в случае сотрудников, работающих полный рабочий день. Особенности закона могут различаться для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, но работодатели должны указывать правила, которые применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Заявленное рабочее время

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю. Таким образом, титул сотрудника, занятого неполный рабочий день, присваивается любому, кто работает на ваш бизнес от одного часа в неделю до примерно 39 часов в неделю.

Оплата

Почасовая оплата работника, занятого неполный рабочий день, также является требованием, устанавливаемым работодателем. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, а не почасовую ставку или зарплату, которую вы можете платить сотруднику, работающему полный рабочий день.

Пособия

Работодатели не обязаны предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы. Единственное исключение из этого правила — сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 1000 часов в компании, предлагающей сотрудникам пенсионные планы. Согласно федеральному закону ERISA, они должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и штатные сотрудники.

Увольнение

Работодатели, работающие неполный рабочий день, подчиняются тем же политикам и процедурам компании, что и все остальные сотрудники. Если работник, занятый неполный рабочий день, не соответствует стандартам компании или нарушает одно из правил компании, работодатель может прекратить отношения между работодателем и сотрудником. Например, если сотрудники компании должны быть сертифицированы OSHA, то сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны быть сертифицированы OSHA.

Удержания из заработной платы

Работники, занятые неполный рабочий день, подлежат налоговым вычетам на уровне штата и федерального бюджета из зарплатных чеков. Эти вычеты включают налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также все применимые налоги штата.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Согласно Министерству труда США, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от правил, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали базовую минимальную заработную плату штатным сотрудникам и оплачивали сверхурочную работу за часы, превышающие типичную рабочую неделю.Однако этот закон не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ссылки

Биография писателя

Кристи Лоретт начала профессионально писать в 1996 году. Она получила степень бакалавра наук в области маркетинга и международного бизнеса в Университете штата Флорида и степень магистра делового администрирования в Университете Нова Юго-Восточный. Ее работы появлялись в Интернете в Bill Savings, Money Smart Life и Mortgage Loan.

Неполная занятость по сравнению с полной занятостью | Преимущества, законы и многое другое

Как владелец малого бизнеса, вы должны решить, какие типы занятости вам нужны, например, наем сотрудников с неполной занятостью, сотрудников с полной занятостью или их сочетания.И вы обязаны понимать разницу между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Читайте дальше, чтобы узнать о неполной и полной занятости, а также о том, что лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.

Неполная занятость по сравнению с полной занятостью

Узнайте, как неполная и полная занятость различаются ниже.

Неполная занятость

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Должности с неполной занятостью могут включать непостоянные часы работы, меньшее количество обязанностей и ограниченные льготы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что такое неполная занятость. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) признает работников, занятых неполный рабочий день, как сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю.

Поскольку не существует универсального количества времени, установленного для неполной занятости, часы работы неполный рабочий день могут варьироваться в зависимости от бизнеса.

Например, некоторые предприятия могут классифицировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает до 34 часов в неделю. Другие могут считать любого сотрудника, работающего менее 40 часов в неделю, неполным рабочим днем.

В конечном счете, работодатель должен определять, сколько может работать сотрудник, занятый неполный рабочий день. Кроме того, работодатели должны включать в свою политику правила и часы работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работники со статусом неполный рабочий день могут получать некоторые льготы, например, оплачиваемый отпуск. Однако большинство работодателей предлагают работникам, занятым неполный рабочий день, ограниченное количество оплачиваемого свободного времени или другие льготы.

Полная занятость

Традиционно штатные сотрудники работают 40 часов в неделю. ACA определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как любого человека, работающего 30 или более часов в неделю.Некоторые предприятия рассматривают сотрудников, работающих полный рабочий день, как сотрудников, работающих 35 или более часов в неделю.

Опять же, определение работника, занятого полный рабочий день, зависит от работодателя. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы штатные сотрудники работали менее 40 часов (например, 32 часа в неделю). Другие могут сказать, что штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.

В большинстве случаев различие между работниками, занятыми полный рабочий день, и сотрудниками, работающими неполный рабочий день, сводится к преимуществам, которые вы предлагаете.

Общие льготы, которые работодатели предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день, включают:

Время отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Медицинское страхование
Пенсионные планы работодателя

Законы о сверхурочной работе для неполного рабочего дня vs.очная

Как работодатель вы должны знать законы о сверхурочной работе. Вы обязаны оплачивать сверхурочные часы работникам, занятым полный или неполный рабочий день?

Вкратце, оплата сверхурочной работы зависит от того, считаете ли вы сотрудника освобожденным или не освобожденным от уплаты налогов.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, получает заработную плату, зарабатывает не менее 35 568 долларов в год и имеет более высокий уровень рабочих обязанностей. Не платите освобожденным работникам сверхурочную заработную плату.

Не освобожденный работник получает почасовую оплату или заработную плату, получает как минимум федеральную минимальную заработную плату и имеет меньше обязанностей.Вы должны оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любые часы, отработанные более 40 часов в течение недели.

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не подлежат освобождению и имеют право на сверхурочную работу. И работников, занятых неполный или полный рабочий день, можно считать освобожденными от уплаты налогов. Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от ответственности.

Включите в свой полис информацию об освобождении от уплаты налогов и об освобождении от уплаты налога вместе с другой информацией о неполном или полном рабочем дне. Если вы не знаете, как классифицировать сотрудника, обратитесь в IRS.

Плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день

Как неполная, так и полная занятость имеют свои преимущества и недостатки.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Узнайте о плюсах и минусах найма сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Плюсы :

Снижает затраты на заработную плату, льготы и прочие расходы
Снимает стресс на рабочем месте за счет дополнительной помощи
Гибкость для работодателя и работника

Минусы :

Менее преданные работники
Недостаток знаний у сотрудников
Непоследовательная работа

Плюсы и минусы штатного сотрудника

Взвесьте все «за» и «против» полной занятости.

Плюсы :

Повышение уровня лояльности сотрудников
Согласованность с рабочими нагрузками сотрудников и проектами
Повышение производительности

Минусы :

Дополнительные расходы на заработную плату, связанные с наймом штатных сотрудников
Сотрудники, более подверженные стрессу на работе
Более жесткий баланс между работой и личной жизнью для сотрудников

Преимущества

Опять же, виды льгот, которые вы предлагаете сотрудникам, занятым неполный или полный рабочий день, зависят от вашего бизнеса.

Многие работодатели не предоставляют одинаковые льготы работникам, занятым полный и неполный рабочий день. Однако предоставление льгот сотрудникам может помочь привлечь работников и снизить текучесть кадров на рабочем месте.

Включите любую политику льгот в свой справочник для сотрудников. Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы считаете неполной или полной.

Налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Независимо от статуса сотрудника, вы должны удерживать налог на заработную плату и подоходный налог из заработной платы сотрудников.Удерживайте налоги, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинское обслуживание. В некоторых штатах и населенных пунктах может потребоваться удержание дополнительных государственных и местных подоходных налогов.

Вы также должны платить налог по безработице. И, в зависимости от вашего штата и бизнеса, вам, вероятно, потребуется предоставить компенсационные выплаты работникам.

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день? Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам производить расчет заработной платы с помощью простого трехэтапного процесса.Выберите наши услуги по начислению заработной платы с полным комплексом услуг, и мы позаботимся о удержании и уплате налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Неполный рабочий день или полный рабочий день: часто задаваемые вопросы

Работодатели с частичной занятостью иногда имеют вопросы о том, как федеральные, государственные и местные законы о занятости применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Ниже мы отвечаем на распространенные вопросы о сотрудниках, работающих неполный рабочий день.

Фон:

Q: Сколько часов считается полным рабочим днем, а сколько часов неполным?

A: Определения полной и неполной занятости могут варьироваться в зависимости от законодательства и политики. Например, большинство работодателей определяют полный рабочий день как сотрудника, который работает от 32 до 40 или более часов в неделю. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) определяет полный рабочий день как работу в среднем не менее 30 часов в неделю. Согласно ACA, работником, работающим неполный рабочий день, считается любой сотрудник, который в среднем работает менее 30 часов в неделю.Другие законы могут определять полный рабочий день с использованием более высоких или более низких пороговых значений. Кроме того, ваша компания может определить определение полной занятости на основе политики и потребностей бизнеса. Независимо от того, как ваша компания определяет полный рабочий день, вы все равно можете подпадать под действие определенных законов о занятости, если часы работы ваших сотрудников соответствуют определениям, установленным законодательством.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA):

Q: У меня 30 сотрудников, работающих неполный рабочий день, в дополнение к моему персоналу, работающему полный рабочий день. Должен ли я учитывать количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, при определении того, нужно ли мне предоставлять медицинское страхование в соответствии с ACA?

A: Да, согласно ACA, вам необходимо использовать часы ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, для расчета количества сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE), которые у вас есть.Количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитывается путем сложения всех часов, отработанных неполный рабочий день сотрудниками в месяц, и деления на 120. Работодатели должны прибавить свое количество штатных сотрудников к количеству сотрудников, работающих полный рабочий день, чтобы определить общий размер своей рабочей силы. Согласно ACA, работодатели с 50 или более штатными сотрудниками или эквивалентами полной занятости (FTE), как правило, должны предлагать медицинское страхование своим штатным сотрудникам и их иждивенцам. К этим работодателям также предъявляются особые требования к отчетности.

Q: Если ACA определяет штатного сотрудника 30 или более часов, означает ли это, что я должен оплачивать сверхурочные после 30 часов в неделю вместо 40?

A: Определение ACA применимо только к ACA — оно не применяется к федеральным законам, законам штата или местным законам о сверхурочной работе.Федеральный закон о сверхурочной работе требует оплаты сверхурочной работы всякий раз, когда сотрудник работает более 40 часов в рабочую неделю. В некоторых штатах также требуется сверхурочная работа, когда сотрудники работают больше определенного количества часов в рабочий день. Имейте в виду, что в каждом федеральном, государственном и местном законодательстве обычно есть собственное определение того, кто имеет право на определенные льготы, поэтому убедитесь, что ваши политики и практики соответствуют.

Преимущества:

Q: Если я предлагаю отпуск сотрудникам, работающим полный рабочий день, должен ли я сделать то же самое для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

A: Обычно работодатели не обязаны предоставлять отпуск работникам, занятым полный или неполный рабочий день.Как правило, работодатели могут предлагать отпуск и другие добровольные льготы сотрудникам, работающим полный рабочий день, а не сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Однако некоторые работодатели предлагают отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, обычно на пропорциональной основе.

Q: Если я предлагаю отпуск только сотрудникам, работающим полный рабочий день, что произойдет, если сотрудник, работающий полный рабочий день, перейдет в режим неполного рабочего дня?

A: Если у сотрудника начисляется оплачиваемый отпуск в качестве штатного сотрудника, но впоследствии он переходит на неполный рабочий день, от вас может потребоваться либо оплатить сотруднику любой неиспользованный отпуск, либо разрешить сотруднику использовать накопленный отпуск в качестве неполного рабочего дня. временный сотрудник.Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.

Q: Должен ли я предлагать оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

A: В некоторых штатах и местных юрисдикциях работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Эти законы обычно требуют, чтобы сотрудник работал в юрисдикции в течение минимального количества часов, чтобы иметь право на отпуск по болезни. В большинстве случаев порог устанавливается достаточно низким, чтобы многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, удовлетворяли этому требованию. Ознакомьтесь с конкретными правилами участия в законодательстве вашего штата или местного округа.

Q: У нас есть сотрудники в Калифорнии, работающие неполный рабочий день. Как к ним применяется закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни?

A: В Калифорнии работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни, если они работают в штате у того же работодателя в течение 30 или более дней в течение года с момента начала работы. В Калифорнии оплачиваемый отпуск по болезни обычно начисляется из расчета один час на 30 отработанных часов. Работники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право использовать до 24 часов или трех дней (в зависимости от того, что больше) оплачиваемого отпуска по болезни в год.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, обычно должен работать пять часов в день пять дней в неделю. У нее накопились 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и три выходных дня по расписанию. В этом случае служащая использовала 15 часов (три пятичасовых рабочих дня), и она все еще может использовать дополнительно девять часов в этом году.

Примечание: Некоторые города Калифорнии приняли собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые являются более щедрыми, чем законы штата. Когда эти законы противоречат друг другу, применяется более щедрый по отношению к сотруднику закон.

Заработная плата и часы:

Q: У меня есть старший менеджер, который работает 20 часов в неделю. Если она удовлетворяет требованиям теста на освобождение от профессиональных обязанностей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должен ли я по-прежнему полностью соответствовать требованиям к минимальной заработной плате, или я могу пропорционально распределить ее зарплату?

A: Согласно закону FLSA, чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, работник должен, как правило, соответствовать всем следующим критериям:

Соответствовать требованиям к минимальной заработной плате;
За очень ограниченными исключениями, работник должен получать полную зарплату за каждую неделю выполнения работы, независимо от качества или количества работы; и
Основные обязанности сотрудника должны соответствовать определенным критериям.

Нет возможности пропорционально распределять зарплату. Как правило, если вы платите сотруднику зарплату ниже минимальной, он должен быть отнесен к категории лиц, не освобожденных от уплаты налогов.

Q: Должен ли я оплачивать работникам, занятым неполный рабочий день, не освобожденным от уплаты налогов, на почасовой основе или я могу платить им зарплату?

A: Пока работник получает как минимум применимую минимальную заработную плату за каждый отработанный час и сверхурочную оплату, если он работает более 40 часов в рабочую неделю, вы можете выплачивать заработную плату сотрудникам, работающим неполный (и полный рабочий день).

Q: У меня есть сотрудник, работающий неполный рабочий день и не освобожденный от уплаты налогов, который получает заработную плату. Когда его наняли, мы оба договорились, что он будет получать еженедельную зарплату в размере 400 долларов за 20-часовой рабочий график. В наш напряженный сезон нам потребуется, чтобы он работал 50 часов в неделю. Как мне заплатить ему за это время?

A: Часы, отработанные с 20 до 40 часов, будут компенсированы из расчета 20 долларов в час, что является почасовым эквивалентом его недельной зарплаты (400 долларов, разделенные на 20 часов = 20 долларов в час). За время, отработанное сверх 40 часов в рабочую неделю, вы должны заплатить ему сверхурочную работу или 30 долларов за час (1.В 5 раз больше его «обычной ставки заработной платы»).

Заработная плата этого сотрудника за неделю, в которой он проработает 50 часов, составит:

400 $ зарплата (за первые 20 часов)
400 долл. США дополнительно при оплате труда (с 20 до 40 часов)
300 сверхурочных (из 10 сверхурочных)
Итого = 1100 долларов США

Примечание: Для наемных работников, не освобожденных от уплаты налогов, «обычная ставка оплаты труда» обычно определяется путем деления заработной платы за полный рабочий день на количество часов, которые она должна была компенсировать.В некоторых штатах действуют другие правила. Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.

Вывод:

Если у вас есть или вы планируете нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, убедитесь, что ваша политика и практика в отношении льгот и сверхурочной работы соответствуют федеральным законам, законам штата и местным законам.

Когда следует переклассифицировать работника, занятого неполный рабочий день, на полный рабочий день?

Когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, постоянно работал полный рабочий день, работодатель не может игнорировать необходимость переоценки статуса сотрудника.Работодатели обычно определяют статус частичной и полной занятости внутри компании и используют этот статус для определения права на льготы. Если работодатель отказывает работникам в льготах, на которые они имеют право, это может иметь серьезные юридические последствия. Своевременная оценка и перевод в статус штатного сотрудника, когда это необходимо, могут устранить эти риски.

Некоторые федеральные законы и законы штата могут определять сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, для соблюдения этого конкретного закона. Например, Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (обычно именуемый ACA) определяет штатного сотрудника как сотрудника, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.Независимо от того, как работодатель определяет право на получение других льгот компании, на медицинское страхование, работодатель, на который распространяется действие ACA, должен будет использовать определение в соответствии с ACA, чтобы избежать уплаты штрафов. См. Определение сотрудников, работающих полный рабочий день.

Классификация сотрудника на полный или неполный рабочий день также влияет на другие льготы. Многие политики в отношении льгот работодателей содержат требования к получению льгот и, например, заявляют, что «все сотрудники, занятые полный рабочий день, работающие 35 или более часов в неделю, имеют право на получение льгот.«Когда сотрудник, работающий неполный рабочий день, постоянно работает 35 часов в неделю, возникает проблема, если этому сотруднику отказывают в льготах на основании его или ее классификации неполный рабочий день.

Но что означает« постоянно работает »и как часто следует Работодатель оценивает классификацию сотрудника, занятого неполный рабочий день? Опять же, это решение в значительной степени зависит от работодателя, но было бы разумно работать с юрисконсультом, чтобы определить разумный стандарт для классификации сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день. Некоторые вопросы, которые следует рассмотреть, включают:

Есть ли дата окончания увеличенного рабочего времени сотрудника, работающего неполный рабочий день?Если это так, это может помочь защитить позицию работодателя о том, что работник не работает полный рабочий день.
Являются ли часы продления сезонными, увеличиваясь в часы пик? Рассмотрите возможность включения этой информации в определение неполного рабочего дня, а также установления ограничений на количество недель, в течение которых такие дополнительные часы могут работать в год, и внимательно следите за дополнительными часами.
Предпочтительно ли четко определенный период дополнительного рабочего времени? Внутренне определите «последовательно» как 30, 60 или 90 дней и повторно оцените классификацию сотрудника, занятого неполный рабочий день, в это время.

Что бы ни выбрали разумные стандартные работодатели, это решение должно быть отражено в политике компании и планах выплаты пособий по мере необходимости. Стандарт должен соблюдаться последовательно, и оценка статуса неполного рабочего дня должна проводиться постоянно.

Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?

Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день. И если вы хотите иметь больше стабильности, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, вероятно, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день.Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.

Вот некоторые из основных вопросов логистики, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем приступить к работе с частичной занятостью.

Сколько часов занимает неполный рабочий день?

«Для большинства компаний полная занятость составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполная — менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку.Но поскольку «Министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», — говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное. По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником.

По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, в котором они работают в одни и те же часы каждую неделю.Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия. Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своих недельных графиков, что идеально подходит для сотрудников с обязанностями вне работы, такими как учеба, уход или другая работа.

Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?

Как и количество часов, которые вы проработаете на неполной ставке, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете. Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

Хотя в некоторых штатах и городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне существует несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

Медицинское страхование

Когда люди в США говорят о льготах, обычно в первую очередь обращают внимание на медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают.Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца — или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.

FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это U.S. закон, который требует, чтобы работникам было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) родила, работник усыновил ребенка или взял на воспитание приемного ребенка. у них дома, сотрудник должен заботиться о ближайшем члене семьи с серьезным заболеванием, или сам сотрудник имеет серьезное заболевание. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и , у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза больше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, — это наемные руководители, администраторы, профессионалы, специалисты по компьютерам и сторонние специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в сезон напряженности или если они берут смену, чтобы прикрыть коллегу. В некоторых штатах и городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнутся сверхурочные часы, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.

Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?

Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и общественном питании, «почти каждая отрасль может иметь потребность в работниках с неполной занятостью в офисе», — говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранних стадиях часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.

По словам Рейнольдса, на некоторых офисных должностях с неполной занятостью в названии будут присутствовать такие слова, как «помощник», «координатор» или «клерк». Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском кабинете могут быть утренний и дневной администратор».

Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем вместо работы с полным рабочим днем?

Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ по сравнению с работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:

Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности помимо работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
Стабильный поток дохода для тех, кто работает в сфере экономики или занимается другими профессиональными занятиями, — говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддержать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы расширяете свой бизнес.
Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, или людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не дает достаточно денег для жизни.
Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, — говорит Сукола.

Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете ожидания работодателя в отношении этой должности. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

Больше от Регины Борселлино

Являются ли средства защиты для сотрудников, работающих неполный рабочий день, новой тенденцией в трудовом законодательстве?

По данным Министерства труда США, двое из пяти сотрудников в индустрии гостеприимства работают неполный рабочий день, что более чем вдвое превышает этот показатель для большинства других отраслей.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, являются благом для владельцев / операторов, поскольку они обеспечивают гибкость рабочей силы, которая удовлетворяет меняющийся спрос. Например, работники, занятые неполный рабочий день, могут работать полные смены в периоды занятости и меньшее количество смен в более медленные. Безусловно, это значительная выгода для владельца / операторов; однако многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, предпочли бы работать регулярную, более полную рабочую неделю, поскольку непредсказуемое расписание может затруднить получение сотрудниками, работающими неполный рабочий день, стабильного и надежного дохода.

Законы о защите сотрудников, занятых неполный рабочий день, могут стать следующей тенденцией в нескольких штатах для владельцев / операторов гостиничного бизнеса. В нескольких городах, в том числе в Сан-Франциско, недавно были приняты законы, призванные защитить сотрудников, работающих неполный рабочий день, от непредсказуемого расписания, часто называемого «законодательством о прогнозирующем расписании». Как мы видели в прошлом, принимая законы об оплачиваемых отпусках по болезни, благоприятные для сотрудников правовые тенденции часто начинаются на местном уровне. Сан-Франциско был первым городом, в котором был принят закон об оплачиваемых отпусках по болезни, и в настоящее время по меньшей мере пять штатов и 10 городов по всей стране приняли такой закон.

«Билль о правах работников розничной торговли» Сан-Франциско

Сан-Франциско был первым городом, принявшим закон о прогнозном планировании. (Обзор этого законодательства доступен в Интернете.) Фактически, с октября 2015 года закон применяется к «предприятиям розничной торговли по формуле», определяемым как компании, имеющие не менее 40 торговых точек по всему миру и 20 или более сотрудников в Сан-Франциско, которые имеют стандартизированный набор товаров, декора или цветовой гаммы; форменная одежда; или стандартизированные вывески или торговый внешний вид.

Закон требует, чтобы покрытые работодатели предлагали дополнительные часы работы существующим квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, перед тем, как нанимать новых сотрудников или использовать подрядчиков или кадровые агентства для выполнения необходимой работы. Охватываемые работодатели также должны предоставить новым сотрудникам добросовестную письменную оценку ожидаемого минимального количества рабочих часов в смену, а также дней и часов этих смен. Кроме того, работодатель должен опубликовать расписания за две недели вперед и обязан уплатить штраф работникам, если работодатель изменит их расписание с уведомлением менее чем за семь дней.Работодатели также должны одинаково относиться к сотрудникам, занятым неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день, в отношении стартовой заработной платы, наличия оплачиваемого и неоплачиваемого свободного времени и права на повышение по службе. Наконец, при продаже закрытого предприятия розничной торговли следующий работодатель должен сохранить (в течение не менее 90 дней) всех правомочных сотрудников, которые работали на бывшего работодателя не менее шести месяцев до продажи.

Сан-Хосе и Сиэтл приняли аналогичные законы

В ноябре 2016 года избиратели Сан-Хосе одобрили закон о прогнозном расписании, который вступил в силу 13 марта 2017 года.В отличие от закона Сан-Франциско, закон Сан-Хосе нацелен не только на «сетевые» или франчайзинговые предприятия розничной торговли. Закон скорее применяется к работодателям с более чем 35 сотрудниками, которые облагаются бизнес-налогом Сан-Хосе. Для сетевых или франчайзинговых предприятий каждый сотрудник учитывается в этом пороговом значении, независимо от того, работает ли он в Сан-Хосе.

Подобно закону Сан-Франциско, Постановление Сиэтла о безопасном планировании заказов применяется только к крупным розничным торговцам с 500 или более сотрудниками по всему миру и к ресторанам с полным спектром услуг с 500 или более сотрудниками и 40 или более местами по всему миру.Кроме того, постановление Сиэтла требует, чтобы работодатели (i) предоставляли новым сотрудникам добросовестную оценку количества часов, которые они могут рассчитывать на работу, (ii) размещать графики работы за 14 дней вперед и (iii) предлагать дополнительные часы существующим. неполный рабочий день перед наймом новых сотрудников. Но, в отличие от закона Сан-Франциско, постановление Сиэтла также позволяет сотрудникам запрашивать предпочтения в расписании таких вещей, как уход за больным членом семьи, работа на другой работе или посещение школы, и требует от работодателей участвовать в добросовестном «интерактивном процессе» для обсуждения такие запросы.За некоторыми исключениями, сотрудник также имеет право на получение надбавки, если ему или ей (i) назначены дополнительные часы после публикации графика, (ii) отправляют домой раньше срока в запланированную смену или (iii) «по вызову». но не вызван на работу.

Как закон Сан-Хосе, так и постановление Сиэтла требуют, чтобы покрытые работодатели предлагали дополнительные часы существующим квалифицированным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, перед наймом новых сотрудников, субподрядчиков или временных работников. Закон Сан-Хосе требует, чтобы работодатели использовали «прозрачный и недискриминационный» процесс распределения рабочего времени между существующими сотрудниками.

Но, пожалуй, самым обременительным требованием для работодателей по этим законам является ведение учета и хранение. Согласно как закону Сан-Хосе, так и постановлению Сиэтла, работодатель должен в течение нескольких лет (четыре года по закону Сан-Хосе и три года по указу Сиэтла) хранить записи о новых сотрудниках, которые документируют усилия работодателя по первому предложению дополнительной работы существующей части. -время сотрудников, а также графики работы и запросы на внесение изменений в расписание. Несоблюдение этого требования создает презумпцию того, что работодатель нарушил закон.Оба закона содержат положение о запрете репрессалий и требование о размещении уведомлений и позволяют потерпевшим сотрудникам подавать частный иск.

Эти законы, скорее всего, только начало. Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио объявил о своей поддержке группы законопроектов, называемых законодательством о «Справедливой рабочей неделе», которые в настоящее время находятся на рассмотрении городского совета Нью-Йорка. Эти законопроекты в первую очередь предназначены для индустрии быстрого питания, но содержат компоненты, аналогичные законам, описанным выше.Законы о прогнозном расписании также рассматриваются в различных штатах помимо Калифорнии, включая Коннектикут, Иллинойс, Индиану, Мэриленд, Мичиган, Миннесоту и Орегон.

Что должны делать работодатели в сфере гостеприимства

Если вы находитесь в юрисдикции, в которой уже введен в действие закон о прогнозном планировании, проверьте свои методы планирования, вызова и найма, а также политики хранения документов и контракты на обслуживание, чтобы убедиться, что они соответствуют закону.При необходимости, поработайте с юрисконсультом, чтобы внести соответствующие изменения в такую практику, политику и контракты, чтобы привести их в соответствие.
Если вы находитесь в юрисдикции, которая рассматривает законодательство о прогнозном календарном планировании, обратитесь в местную торговую палату, чтобы узнать, как вы можете принять участие. Имейте в виду, что законодатели, как правило, были открыты для беспокойства работодателей по поводу прогнозного календарного планирования и других аналогичных законов и продемонстрировали готовность внести изменения, которые делают законы менее обременительными для работодателей.

Информационный бюллетень Неполный рабочий день

Ограничения
Неполный рабочий день считается регулярной запланированной работой от 16 до 32 часов в неделю (или между 32 и 64 часа за период оплаты в случае гибкого или сжатого графика работы). Эти ограничения по часам распространяются на сотрудников, работающих по постоянным контрактам, т.е., встречи без ограничения по времени. Это включает карьерные и обусловленные карьерой назначения в конкурентной службе и эквивалентные назначения в освобожденной службе, например, стажировки по программе Pathways Career Interns, назначения для приема на работу ветеранов и т. Д.

Требование к минимальному количеству часов, описанное выше (например, 16 часов в неделю), не применяется к графикам работы с неполным рабочим днем, когда сотрудник работает по назначению с ограничением по времени в конкурентной или освобожденной службе, например, временный, срочный, временный. стажер, полевой помощник и т. д.

Только в очень редких случаях может быть выдано разрешение на работу постоянного сотрудника менее 16 часов в неделю. Исключения могут быть предоставлены только тогда, когда это необходимо для выполнения миссии агентства, а не для удобства сотрудника.

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, независимо от типа назначения, не могут работать более 32 часов в неделю. Единственное исключение касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые уже работали более 32, но менее 40 часов в неделю до 8 апреля 1979 года, когда правила изменились.Эти люди были допущены к работе, и им было разрешено продолжать работать по установленному графику, но если они вносят изменения в свой рабочий график и позже хотят вернуться к неполному рабочему дню, применяется ограничение в 16-32 часа.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не могут выбрать официальный график работы на полную ставку и взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы покрыть разницу между 40 часами в неделю и часами, которые они фактически работают.

Льготы
Работники, работающие неполный рабочий день на постоянных или ограниченных по времени назначениях с первоначальной непревышенной датой не менее 13 месяцев, имеют право на пропорциональной основе на те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день такие как накопление отпусков, а также страхование выхода на пенсию, здоровья и жизни.График работы не влияет на программы стоматологического обслуживания, офтальмологии, программы гибкого счета расходов и федерального долгосрочного медицинского страхования, так как они представляют собой фиксированные суммы в долларах без каких-либо государственных взносов.

Сотрудникам, которые рассматривают возможность перехода с полного рабочего дня на неполный рабочий день, рекомендуется ссылаться на информацию здесь о потенциальном влиянии на страховое покрытие льгот и обращаться к своему обслуживающему специалисту по льготам с вопросами.

Вопросы относительно изменения пособия по здоровью федеральных служащих (FEHB) и временные,
временные и сезонные сотрудники, имеющие право на FEHB в соответствии с этим правилом, должны проконсультироваться со своим
обслуживающим специалистом по льготам .

Оплата отпусков
Работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на получение оплаты за отпуск, когда отпуск приходится на день, когда он или она в противном случае были бы вынуждены работать или брать отпуск. Это не включает сверхурочную работу. Работники, занятые неполный рабочий день, освобожденные от работы в праздничные дни, получают свою базовую заработную плату за часы, которые они обычно отработают в этот день. Сотрудники должны иметь оплачиваемый статус или статус оплачиваемого отпуска (например, отпуск, отгул, отгул для поездок или кредитные часы) в свои запланированные рабочие дни до или после праздника, чтобы иметь право на регулярный отпуск. заплатить за этот день.Сотрудники, не получающие заработную плату за рабочие дни непосредственно перед и после праздника, могут не получить компенсацию за этот праздник.

Сокращение силы
При сокращении численности (RIF) сотрудники, занятые неполный рабочий день, соревнуются отдельно от сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может участвовать в соревнованиях только за другую работу на неполный рабочий день и не имеет права назначать должности на полный рабочий день. Точно так же штатный сотрудник имеет право назначать только штатные должности и не может замещать сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Неблагоприятные действия и действия, связанные с производительностью
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, когда к ним применяются дисциплинарные меры или действия, связанные с производительностью. Неблагоприятные действия и / или действия, связанные с производительностью, включают отстранение от должности, увольнение, увольнения и понижение класса.

Сервисный кредит
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, зарабатывает полный год службы за каждый отработанный календарный год (независимо от графика работы) с целью расчета дат для: права выхода на пенсию, продолжительности карьеры, завершения испытательного срока в пределах -повышение заработной платы, изменение категории отпуска и требования в отношении времени, необходимого для перехода на следующий более высокий класс.Неполный рабочий день распределяется пропорционально при засчитывании опыта для соответствия квалификационным требованиям. Например, сотруднику, работающему 20 часов в неделю в течение 12 месяцев, засчитывается 6-месячный опыт работы для соответствия квалификационным требованиям.

Изменения графика работы
Сотрудник может потребовать изменить свой рабочий график с полного на неполный или наоборот с одобрения надзорного органа.

Когда необходимо временно изменить график работы сотрудника (1 платежный период или меньше), никаких действий персонала не требуется.Когда сотруднику, который уже работает по графику неполный рабочий день, необходимо скорректировать количество часов, которые он работает временно (2 периода заработной платы или меньше), никаких действий с персоналом обрабатывать не нужно (например, карьерный стажер, который обычно работает неполный рабочий день) hours хочет работать дополнительные часы во время отпуска и т. д.). Если график работы сотрудника необходимо скорректировать на более длительный период времени, необходимо обработать официальное кадровое действие, чтобы отразить это изменение.

Руководство инициировало переход с полного рабочего графика на неполный рабочий день из-за нехватки работы или нехватки средств, что требует применения положений о сокращении силы (RIF).Это означает, что менеджер / супервайзер должен работать со своим обслуживающим персоналом / классификационным специалистом , чтобы следить за процессом получения одобрения RIF для изменения графика работы.