brinmax

«Моя карьера» предложит свыше 500 временных вакансий для подработки в новогодние праздники

Специализированный центр занятости «Моя карьера» приглашает на день вакансий желающих найти работу на время новогодних праздников. Он пройдет в онлайн-формате 18 ноября, начало в 15:00, сообщила Ирина Швец, директор центра занятости «Моя карьера».

«Время перед новогодними праздниками — самая горячая пора для тех, кто хочет найти временную работу или частичную занятость с достойной оплатой труда. Наши специалисты отобрали самые привлекательные предложения в крупных компаниях и организациях города. Каждый, кто настроен провести эти дни с пользой, сможет лично в дистанционном режиме пообщаться с работодателями, задать все интересующие вопросы и подобрать для себя наиболее подходящие вакансии. Столичные компании представят москвичам более 500 предложений временного трудоустройства», — рассказала Ирина Швец.

В преддверии Нового года москвичи традиционно приобретают больше товаров и услуг.

Чтобы удовлетворить спрос, компании привлекают временных сотрудников. Это особенно востребовано в сфере общественного питания, а также продажи, упаковки и доставки подарков.

На дне вакансий предложения о сотрудничестве представят около 20 компаний, среди которых ГУМ, международная кибершкола, сервис по выгулу собак, учебный центр, маркетинговое агентство, служба компаньонов для пожилых людей, аутстаффинговая компания, Ассоциация участников торгового маркетинга, рекламное BTL-агентство, служба курьерской доставки и другие.

Соискателям предложат вакансии продавца на новогоднюю ярмарку, оператора проката на каток, бариста, мерчандайзера, компаньона для пожилых людей, аккаунт-менеджера, ассистента преподавателя кибершколы, тьютора, выгульщика собак, оператора кол-центра, комплектовщика, курьера и другие. Представители компаний выступят с презентациями своей деятельности, расскажут о преимуществах и условиях работы, обязанностях сотрудников, а также ответят на вопросы участников.

Все желающие смогут сделать выбор и направить свое резюме на рассмотрение.

Для участия необходима предварительная регистрация.

В центре «Моя карьера» все услуги оказываются бесплатно. Получить онлайн-консультацию карьерного эксперта можно по предварительной записи на сайте www.mos.ru. Тренинги и групповые консультации проводятся в дистанционном формате. Участие в очных мероприятиях возможно только по предварительной записи в строго указанные дату и время при наличии паспорта и прививочного сертификата. Соискатели могут заранее ознакомиться с инструкцией по получению государственной услуги по сопровождаемому трудоустройству онлайн.

Каждого четвертого россиянина пандемия заставила найти подработку: исследование Авито и GigAnt

26% россиян пришлось найти подработку из-за пандемии, показало совместное исследование Авито и сервиса part-time исполнителей GigAnt. 39% опрошенных подтвердили, что подрабатывают в настоящий момент, наиболее популярные сферы для подработки – маркетинг и реклама, а также линейные позиции в торговле.

При этом, лишь 8% подрабатывающих респондентов зарегистрированы как самозанятые, а 64% вообще не планируют получать соответствующий статус.

Насколько загружены россияне

В настоящий момент подрабатывают, согласно данным исследования, 39% россиян – 33% опрошенных делали это и раньше, еще 6% нашли подработку впервые в жизни. Лишь 20% респондентов – 18% мужчин и 23% женщин – никогда в жизни не подрабатывали ранее. Еще 21% респондентов признались, что именно пандемия заставила их искать подработку, еще 5% пришлось найти несколько источников дополнительного заработка.

При этом на планы москвичей подрабатывать коронакризис повлиял заметнее всего – 30% участников опроса из Москвы нашли одну (24%) или несколько (6%) подработок именно по этой причине. Больше всего процент тех, кого пандемия заставила искать работу впервые в наиболее крупных и экономически развитых городах, в частности в Нижнем Новгороде (9%), Самаре и Волгограде (по 7%). Из федеральных округов по новичкам лидирует СКФО (12% респондентов).

 

В Самаре также самый большой процент тех, кто постоянно обеспечивает себе дополнительный доход (подрабатывал раньше и продолжает подрабатывать сейчас) — 41%. А в целом 80% опрошенных россиян либо имели ранее опыт подработки, либо подрабатывают в настоящий момент.

40% жителей страны совмещают подработку с основной работой, причем мужчины совмещают подработку и работу на полный день чаще женщин – 42% против 38%. А вот для 16% россиян подработка – единственный вид заработка. Среди респондентов женского пола эта доля выше, чем в среднем среди населения (18%). 7% совмещают подработку с учебой, а 2% – с двумя основными работами. Иными словами, почти половина россиян хотя бы время от времени совмещает две работы.

Подработка россиян по федеральным округам

	Все	ЦФО	СЗФО	ЮФО	СКФО	ПФО	УФО	СФО/ ДВФО
Да, раньше подрабатывал(а) (сейчас нет)	41%	42%	43%	38%	30%	41%	46%	42%
Да, и раньше, и сейчас подрабатываю	33%	32%	29%	36%	32%	36%	31%	32%
Да, подрабатываю впервые (раньше нет)	6%	5%	6%	6%	12%	5%	3%	6%
Нет, никогда	20%	21%	22%	20%	26%	18%	19%	20%

Кем подрабатывают россияне

Самые популярные сферы для подработки – это торговля (неполная занятость в качестве продавца, кассира, на складе и т. п. – 12%) и маркетинг (копирайтинг, SMM и т.п. — 13%). Среди опрошенных мужчин наиболее популярными направлениями стали транспорт (18%), охрана (12%), IT (10%), курьерские службы и службы доставки (10%), а также линейные позиции в торговле (10%). 18% респондентов-женщин указали, что подрабатывают в маркетинге, 13% – в торговле, по 11% на административно-управленческих позициях и в онлайн поддержке, 9% – в бьюти-сфере (парикмахер, мастер маникюра и т.д.).

Структура временной занятости несколько различается и в зависимости от места проживания людей. Если в городах-миллионниках популярнее IT (разработка сайтов, дизайн интерфейсов и т.п.), то в маленьких городках больше людей подрабатывают нянями, домашним персоналом (горничными и др.), а также таксуют и работают в магазинах.

«Наши исследования показывают, что у россиян существует неудовлетворенная потребность в удобном и быстром временном заработке. При этом число людей, которые ищут возможность подзаработать, растёт — за последний год количество поисковых запросов “подработка” и “ежедневная оплата” на Авито увеличилось на 20% и 47%, соответственно. У российского рынка Gig-экономики вдохновляющий потенциал, мы считаем перспективными решения, которые фокусируются одновременно на нуждах работодателей и соискателей», — отмечает

Анна Ошарова, руководитель проекта Авито Подработка.

Только 8% подрабатывающих респондентов зарегистрированы как самозанятые, причем максимально высок этот процент в Москве (11%). 64% россиян не имеют такого статуса и не планируют его приобретать, больше всего “отказников” в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах (68%), а также в Приволжском (67%). Однако 18% россиян намерены стать самозанятыми в ближайшее время, больше всего таких респондентов находится в Южном федеральном округе (21%) и в Северо-Кавказском федеральном округе (20%).

---

Читайте также: Молодёжь чаще всего ищет подработку в ритейле

---

«Особенностью российской Gig-экономики является то, что люди предпочитают не миксовать различные виды подработки, а совмещают ее с основной работой. Их вовлечение в частичную занятость продиктовано не стремлением к свободному планированию рабочего времени, а именно экономическим фактором. Подработка становится все более актуальной для населения, финансовое положение которого, к сожалению, не улучшается. 

В то же время и бизнес в силу критического дефицита персонала, усугубленного пандемией, нуждается в part-time исполнителях. Развитие платформ и сервисов подработки позволит эффективно стыковать эти взаимные потребности, и их популярность будет расти. Нельзя не отметить, что такие платформы становятся важным каналом вовлечения людей в самозанятость и постепенного обеления рынка подработки», — комментирует Денис Решанов, основатель и управляющий директор GigAnt. 

Зарегистрированы ли россияне как самозанятые 

	Все	ЦФО	СЗФО	ЮФО	СКФО	ПФО	УФО	СФО/ ДВФО
Да	8%	8%	8%	8%	9%	8%	7%	7%
Нет и не планирую	64%	64%	65%	60%	52%	67%	63%	68%
Нет, но планирую	18%	18%	18%	21%	20%	16%	19%	15%
Затрудняюсь ответить	11%	10%	10%	11%	19%	9%	11%	11%

В исследовании, которое проводилось методом онлайн-опроса (31 мая — 4 июня), поучаствовали 10 000 респондентов старше 18 лет. Более подробно с данными исследования можно ознакомиться в приложении.

Обзор подготовлен аналитиками платформы Авито и сервиса part-time исполнителей GigAnt.

New Retail

лучшие способы заработка на дому

 

Некоторые из упомянутых ресурсов содержат партнерские ссылки. Я не рассчитываю заработать на этом больше чем 40 грн (хватит на новые штаны), поэтому можете смело обходить все партнерские ссылки и заходить на ресурсы напрямую. 

Иллюстрации взяты с unsplash.com

Наверняка вы хотя бы раз в жизни гуглили, как заработать в интернете.

Да, перспектива дополнительного дохода онлайн очень привлекает.

Кажется, чего тут сложного: сиди себе за компьютером, зарабатывай на заданиях и получай выплаты на свою карточку.

Но все ли так просто?

Однозначно, нет.

Заработок онлайн, как и подработки “в реальном мире” требует ответственного подхода, осторожности (мошенники ждут доверчивых), и усилий с вашей стороны.

Просто сесть за компьютер, зарегистрироваться на бирже заданий или фриланса, и получить вагон предложений не получится.

Не забывайте, что у меня есть Telegram-канал, где я делюсь свежими новостями и статьями!

Так стоит ли вообще интересоваться подработками в интернете?

Однозначно, да. Ведь в перспективе это может стать не просто дополнительным доходом. А вашей основной занятостью. Поэтому если есть несколько свободных минут — полистайте нашу статью. Мы собрали работающие способы заработка онлайн для специалистов с разными навыками. И даже без них. Приятного чтения!

Как подработать в интернете — работающие методы

В заработке онлайн нет никаких фишек и мифов. Тут все просто: выбираете нишу, регистрируетесь на одной из бирж заданий/фриланса/удаленной работы и ищете для себя проекты. Как бы банально это не звучало, но все, что для этого нужно — доступ к Интернету и свободное время.

Искать работу (или в нашем случае, подработку) необходимо на специальных ресурсах. На всех сайтах — от бирж заданий до профильного фриланса — необходимо регистрироваться.

Совет: как бы сильно вас не привлекала удаленная работа, ни в коем случае не кликайте на всякие сомнительные объявления в интернете, не переходите по всплывающим ссылкам. Все громкие заголовки “Я расскажу, как делать от 1000 грн в день” автоматически можно закинуть в папку с надписью “Развод”.

Легких денег в интернете нет. Ведь, по сути, заработок онлайн отличается от заработка в офисе только инструментом — не требует вашего физического присутствия где-либо. А в остальном, тут все так же: нужно что-то понимать и что-то уметь.

Все подработки онлайн условно можем разделить на две большие категории:

1. Задания, которые требуют умений. А иногда — и профильного образования.
2. Задачи для новичков — элементарные, по типу поставить лайк, сделать репост или посмотреть видео.

Начнем с обзора первого варианта: ведь именно на профильных заданиях можно заработать больше.

Читайте также:

Инструменты фрилансера для продуктивной работы

Подработки на дому, требующие умений

Подработка по специальности

Актуально для любых специалистов — переводчиков, бухгалтеров, преподавателей и так далее. Берите дополнительные задания, соответствующие вашему профилю, и выполняйте их в свободное время — вечером или в обеденный перерыв на работе.

Бухгалтеры могут помогать ФЛП и юридическим лицам с отчетностью или вести индивидуальные консультации с почасовой оплатой. Или вести бухгалтерию компаний/предпринимателей удаленно.

Переводчики с хорошим знанием языка — переводить различные тексты или помогать с научными работами студентами. А преподаватели — заниматься репетиторством со школьниками или студентами.

По аналогичному принципу можно найти подработку в Интернете практически для любой специальности.

Оплата осуществляется, как правило, за каждое отдельное задание. В некоторых случаях, исполнители могут найти постоянное сотрудничество, и получать задачи регулярно.

Часто подработки по специальности перерастают в полноценную удаленную занятость: тут все зависит от вашего настроя и ваших усилий.

Фриланс

Вариант для удаленной занятости или полноценной работы full time — тут как вы пожелаете. Вы можете стать фрилансером по свой специальности: тут все как в предыдущем пункте. Или же освоить новую занятость.

По сути, фрилансер — это человек, который работает удаленно. Не числясь, при этом, в штате компании. Исходя из этого, стать фрилансером можно в любой области, от разработки сайтов до создания видеоклипов.

Читайте также:

Простые шаги на пути к фрилансу

Наиболее востребованы на фрилансе услуги:

• Веб-разработка, программирование;
• Тексты — копирайтинг, рерайтинг;
• Переводы;
• Контент-менеджмент;
• SEO, SMM, интернет-маркетинг;
• Дизайн.

Если навыков по перечисленным специальностям у вас нет, это тоже не проблема. При желании, каждую из них можно освоить на курсах — даже на бесплатных. Конечно же, не стоит ждать огромных заработков уже с первых дней, но зато есть большие перспективы для роста.

На фрилансе есть возможность получать оплату ежедневно или попроектно. Если вас интересует мгновенная оплата (или хотя бы быстрая), лучше всего делать ставку на копирайт, рерайт. Эти задания оплачиваются по факту: за количество символов.

Подробнее о том, как стать фрилансером:

Консультации, тренинги, обучение

Вы — профессионал в своей нише? Запустите собственное обучение. Бухгалтер может консультировать предпринимателей. Преподаватель — помогать студентам с подготовкой к экзаменам. И не будем забывать о таких нишах, как психология и коучинг — эти услуги очень востребованные. Если все пойдет хорошо — в перспективе сможете запустить собственные полноценные авторские курсы.

Обратите внимание: последнее время очень популярны обучения в бьюти-сфере. От косметологов, визажистов, мастеров нейл-арта. Поэтому если вы, к примеру, работаете в салоне и хотели бы поделиться профессиональными лайфхаками — почему бы не сделать это за деньги.

Важное примечание. Запустить обучение с нуля очень сложно. Тут нужно иметь определенную базу: например, блог с достаточным количеством подписчиков, отзывы клиентов и так далее.
Написание рефератов и курсовых

Еще один вариант для специалистов, которые либо недавно окончили университет, и хорошо помнят все тонкости написания студенческих работ, либо являются профессионалами в какой-либо области знаний. Литература, математика, биология, иностранные языки — студенты заказывают рефераты, курсовые, дипломные и магистерские на самые разные темы. Попробуйте предложить свои услуги: это хорошо оплачивается.

Совет: не беритесь за выполнение курсовой/дипломной, если не уверены в своих силах. Вы не получите оплату, схлопочете плохой отзыв на бирже, через которую работаете, и подведете человека, которому эта работа была нужна.

Простые задачи, не требующие умений

Переходим от сложного к простому. Если вы поняли, что для подработок из предыдущего пункта у вас недостаточно знаний, умений или желания, попробуйте простые задачи. Миллион вы тут не заработаете, а вот на билет в кино — вполне возможно.

Чаще всего, такими способами пользуются школьники и студенты. А также офисные работники, у которых есть пара минут свободного времени в транспорте, на обеденном перерыве.

Заработок на заданиях — скроллинг и кликинг

Это уже элементарные задачи: никаких курсов проходить не нужно, и особые навыки тоже не понадобятся. Ниша не слишком прибыльная. Но если вы ищете занятость на свободное время, и не рассчитываете на “золотые горы” — можете попробовать.

Заработать можно на таких заданиях, как:

• разгадывание капчи;
• прохождение опросов;
• подписка на каналы и так далее.

Заработок измеряется в центах на задание, прибыль можно вывести на электронные кошельки — например, Вебмани или Киви.

Подработка в соцсетях

В социальных сетях можно зарабатывать разными способами: раскручивая личный блог или без блога. Если вы заинтересованы в элементарной занятости или краткосрочной подработке, то ваш вариант — второй. Вы можете брать задания через специальные биржи и:

• комментировать посты;
• ставить лайки;
• делать репосты;
• приглашать подписчиков в группы;

Также вы можете администрировать паблики и Телеграмм-канале за деньги. В обязанности таких специалистов входит постинг, работа с комментариями, размещения рекламы и многое другое — точный список заданий зависит от конкретного проекта.

Администрируя чужие каналы в Телеграмме, вы со временем наберетесь опыта для того, чтобы вести свой собственный: почему бы не попробовать? Тогда уже сможете зарабатывать на рекламе. А если повезет — и сотрудничать с брендами.

Буксы и краны

Буксы — это сайты, позволяющие зарабатывать деньги на просмотре рекламы, кликах, лайках. Из плюсов — никаких навыков для работы не требуется. Также оплату за задание вы получаете по факту: сразу после выполнения она поступает на ваш счет.

Теперь поговорим о кранах. Криптовалютные краны тоже платят за выполнения заданий. Аккаунт подключается к микро кошельку, и крохотные суммы поступают на ваш счет сразу после выполнения задания. Задачи тут аналогичные, как и на буксах: лайки, просмотры рекламы и другие.

Набор текста

Это гораздо проще, чем копирайт или рерайт. Вы получаете от заказчика исходник (фото, ПДФ-файл) и перепечатываете его в текстовый документ. Если говорить о простых заданий, то наверное именно набор текста будет самым прибыльным из них. Только (очень важно!) не вносите никакие залоги за выполнение задания. Это обман.

Срочное решение задач, помощь на экзаменах

Это задание относится в группу “без навыков” с натяжкой. Но и особых навыков не требует. Зарегистрировавшись на специальных ресурсах, вы можете помогать студентам и школьникам на контрольных, экзаменах, писать несложные эссе и так далее. Часто задания оплачиваются даже авансом (если они срочные).

Сайты для подработки в интернете

Freelance

Ссылка на сайт: https://freelance.ua/

 

Биржа, на которой можно как найти одноразовые подработки, так и начать свою карьеру фрилансера как рерайтер, копирайтер, дизайнер или seo-специалист. Работать лучше через безопасную сделку: это и будет залогом того, что заказчик никуда не испарится.

Из преимуществ Фриланс.юа:

• Новые задание в 16+ разделах появляются регулярно.
• Сравнительно низкая конкуренция (по сравнению с тем же Фрилансхант). Если у вас хорошо заполнен профиль, есть пару отзывов и портфолио — найти проекты вполне реально.
• Большой выбор категорий для работы — от переводов и текстов до разработки логотипов, менеджерства в соцсетях и так далее.
• Регистрация на Freelance — бесплатная. Вам нужно заполнить профиль стандартной информацией, выбрать специализацию, заполнить портфолио.
• Несколько аналогов Фриланс.юа: freelance.ru, skillbox.ru, weblancer.net.

Kabanchik

Ссылка на сайт: https://kabanchik.ua/

Это украинский сервис для заказа услуг. Тут можно найти не только задачи для выполнения онлайн, но и предложить свои услуги как домашний мастер, курьер, клинер. Вы можете создать профиль специалиста и указать, в каких сферах предоставляете услуги, а также расценки.

Будьте готовы к тому, что на “Кабанчике” — довольно специфическая регистрация, требующая ваших паспортных данных. Это нравится далеко не всем исполнителям. А еще — многие заказчики предпочитают тут рассчитываться напрямую, а это всегда рискованно для исполнителя. Также на сайте работает привязка к геолокации.

SeoSprint

Ссылка на сайт: https://seosprint.net/

Сервис, предлагающий заработок на простых заданиях: просмотр видеороликов, написание отзывов, клики, переходы на сайт и так далее. Выплаты тут небольшие: за одно задание могут платить всего несколько центов. Но по желанию, заработать все же можно. Также будьте готовы к тому, что сервис берет достаточно высокие комиссии за вывод средств.

Больше бирж заданий: PR Robot, YOUTUBE COMMENTS, Telegram Toloka.

Етекст

Ссылка на сайт: https://www.etxt.ru/

Биржа, где можно подработать на копирайте, рерайте, наборе текста. Часто появляются задания с неплохим (как для новичков!) чеком. Тут же вы можете продавать готовый контент: тексты и даже фото. Последняя функция появилась относительно недавно.

Больше текстовых бирж: text.ru, advego.com

Отзывы о подработке в интернете

Комментарии желающих подработать разнятся в зависимости от сервиса. Больше всего недовольных заработком на заданиях — жалуются, что платят мало, задачи подозрительные, и затраченные усилия не соответствуют заработку.

Впрочем, смотрите сами:

О SeoSprint тоже встречаются нелестные отзывы:

…но бывает и наоборот:

Если смотреть отзывы на биржи фриланса, то там довольных/спокойных больше. Вот что говорят о Фриланс.юа:

Но следует понимать, что все отзывы, которые можно нагуглить, касаются не удаленной работы. Они адресованы конкретным сервисам фриланса. А сформировать мнение, подходит ли вам удаленная занятость или нет, можно лишь самостоятельно — попробовав себя в выбранной нише.

Не забывайте, что у меня есть Telegram-канал, где я делюсь свежими новостями и статьями!

Выводы

Заработать в интернете можно, и даже не имея особых навыков — вопрос лишь в размере вашей прибыли. У вас есть множество способов для того, чтобы за час-другой выполнить простые задания и получить несколько долларов на свой онлайн-кошелек. Но нужно трезво оценивать свои возможности, и думать, что для вас в приоритете: краткосрочная занятость или полноценная удаленная работа, которая станет альтернативой офисной.

Рассчитывать на то, что вы зайдете в интернет, и за пару часов заработаете баснословные суммы, не стоит. Ведь именно такие наивные начинающие фрилансеры часто становятся жертвами мошенников: например, отправляют “залог” за выполнение задания, и наблюдают за тем, как “заказчик” исчезает восвояси.

Кратко подытожим все правила подработки в интернете, которые нужно знать на зубок:

• Работайте через проверенные сайты и биржи фриланса. Не берите задания на сомнительных ресурсах: там обитают мошенники.
• Не гонитесь за быстрой прибылью. Объявления “я зарабатываю по 100500 тысяч в неделю с малышом на руках” — фейк. Как и многочисленные приглашения в сетевые проекты. Бесплатного сыра в интернет-работе нет.
• Решите для себя, что вас интересует — кратковременная подработка или постоянная удаленная работа. Ведь именно второй вариант открывает возможности для стабильного заработка и помогает вам развиваться, как специалисту.
• Ищите возможности реализовать свои навыки. Если вы никогда ранее не работали онлайн, попробуйте найти подработку по своей основной специальности. А уже потом, если такая необходимость будет, осваивайте новые фриланс-профессии.

И самое главное — не разочаровывайтесь, если все не выходит сразу. Удаленная работа, как и вполне стандартная офисная, нуждается в усилиях.

Читайте также:

Как вытащить себя из пучины прокрастинации и начать работать из дому

АВТОР: Dan Buzan

Начал фрилансить с 2013 года, прошел путь от копирайтера на бирже до совладельца SEO агентства Contega.Media. Top Rated Plus фрилансер на Upwork. Цель на 2021: создать топовое фриланс комьюнити.

обзор вариантов – Психология – Домашний

Прежде всего, стоит уяснить, что мысль «Никогда и ничего не просите! Сами предложат и сами все дадут» слишком самонадеянна в таком деле, как поиск дополнительного заработка. Поэтому основное правило – проявлять инициативу в этом вопросе. Как правило, многие из тех, кто жаждет подзаработать, не знают с чего начать и за что вообще можно взяться.

На ловца и зверь бежит

Во-первых, варианты подработки стоит поискать в той сфере, в которой вы профи. Удаленные разовые или регулярные варианты реальны не только для представителей свободных профессий, к которым обычно причисляют фотографов, журналистов, переводчиков, дизайнеров. Например, бухгалтеры могут вести дела мелких фирм в свободное от основной работы время, а юрист может подрабатывать консультациями – личными или на специализированных онлайн-ресурсах.

Высшее образование и практический опыт в одной сфере не отменяют наличия знаний и умений, которые могут пригодиться совершенно в иной. Уже упомянутые бухгалтер с юристом могут легко владеть пером и писать статьи по своей тематике, а если сносно знают как минимум английский язык (на уровне качественного перевода), то диапазон возможных подработок расширяется. А, может, вы виртуозно работаете в графических редакторах, а вашей усидчивости и кропотливости позавидует даже робот-пылесос? На рынке удаленной занятости нынче очень популярны вакансии по работе с контентом: например, ведение и модерация форумов и групп в социальных сетях, создание карточек товаров или страниц сайта (с сухой, но точной и проверенной информацией), подбор фотографий нужного качества или целенаправленная работа с изображениями по улучшению их качества.

Важно понимать, что вариантов много, но сами на вас они не свалятся – если что-то нужно от рынка труда, то стоит за ним следить и регулярно мониторить: основные сайты по поиску работы, тематические группы и сообщества в социальных сетях и на форумах (специализированных и не очень). Можно изучать то, что предлагают, и самим рекламировать свои услуги (если вы четко сформулируете, что умеете делать и какие дни и часы готовы этому посвятить). В вопросе заработка денег инициатива лишней не бывает.

Время – деньги

Сколько можно подзаработать в свободное от основной занятости время? Вопрос хороший, но точного ответа на него нет. Разные виды деятельности – разные расценки, да и в пределах одной сферы диапазон оплаты может разниться от смехотворной до более чем приличной: часто это зависит от щедрости работодателя и самооценки работника. Кто-то из работодателей открыто информирует о планке по оплате, а кто-то просит у потенциальных работников указывать свои материальные ожидания. В случае подработки по основному профилю наверняка вы сами в состоянии трезво определить адекватную цену за определенный объем. Если беретесь за что-то новое и не в курсе, сколько за это надо просить, можно полюбопытствовать у знакомых, для кого эта сфера знакомая, или узнать о расценках на просторах Интернета. С одной стороны, если вы новичок, то иногда логично просить ниже среднего по рынку, с другой стороны – если качеством вашей работы довольны, почему вы должны демпинговать?

Еще возникает вопрос: в какое время вы будете подрабатывать? Например, можно подхалтуривать на основной работе, в течение рабочего дня: как бы кощунственно ни звучало, но бывают «мертвые сезоны», неравномерная нагрузка – то густо, то пусто – почему бы не провести это время, не просто имитируя бурную деятельность, а с пользой для мозга и кошелька? А бывает так, что приходится выкраивать дополнительное время, увеличивая часы рабочего дня. Однако стоит отдавать отчет, ради чего вы меняете свободное время на деньги, насколько это оправдано лично для вас. Банальное покрытие базовых потребностей, ипотека и прочие кредиты, расходы на лечение – это одна песня. Если же главная мотивация – подзаработать на досуг, развлечения и прочие «хотелки», то есть вероятность обнаружить, что денег стало больше, а времени их тратить почти не осталось.

Что делать?

«Куда податься?», – все еще спрашиваете вы себя. Вот несколько вариантов.

Делиться отзывами о товарах и услугах:

В наши дни Интернет – отличная альтернатива «сарафанному радио», и на простой человеческой потребности делиться отзывами зарабатывают не только создатели специализированных сервисов, но и те люди, которые эти отзывы и оставляют. Миллионы таким способом не заработаешь, но если выдалась свободная минутка и есть желание поделиться мнением о том, на что потратил деньги, почему бы не подзаработать на упаковку прокладок?

Примерить роль таксиста:

Вариант для тех, у кого есть права, личное авто и навигатор (если знание всех маршрутов города не на «отлично»). Можно работать как на себя, отлавливая руки на дороге (хотя бы по пути с работы), так и стать работником по совместительству в службе такси. Многие службы отходят от практики жесткого сменного графика и рады водителям со стажем от трех лет, которые сами будут устанавливать удобные дни и часы работы.

Учить других:

Преподавание не ограничивается верной 5-6-дневной службой в одном образовательном учреждении. Например, в ВУЗах помимо предметов, которым уделяется несколько часов в неделю, всегда есть дисциплины для общего развития, а также востребованы авторские курсы по разным специальностям. Один-два академических часа в неделю для студентов вечерников или для групп выходного дня – чем не вариант? Кроме того, сейчас на пике востребованности разные курсы, мастер-классы, открытые лекции – при должном желании у микрофона можете оказаться и вы. Главное – определиться, в какой теме вы как рыба в воде и в каком формате и режиме хотите делиться знаниями. И, конечно же, нужно уметь работать с аудиторией – как минимум не бояться публичных выступлений и уметь заинтересовывать и удерживать внимание. Можно учить кого-то чему-то индивидуально – репетиторство, особенно языковое, весьма хлебное занятие и график всегда можно подстроить под себя. А технический прогресс позволяет репетиторствовать и на расстоянии – многие учат иностранный язык через Skype. Кстати, удаленные курсы – еще один писк моды на рынке образовательных услуг. Преподаватель предоставляет учащимся лекционный материал, дает задания, проверяет, оценивает – и все это в удобном для каждой стороны формате. Не важно, когда и где ученики будут делать домашнее задание, а вы – проверять. Главное – чтобы все укладывались в сроки.

Проверить, всегда ли клиент прав:

В сфере услуг часто нужны сотрудники выходного дня – продавцы-консультанты, операторы call-центра. Конечно, это вариант для сильных духом – раз речь о подработке, которая идет в нагрузку к постоянной работе, то у человека просто не остается выходных. Но в случае, когда надо заработать побольше к определенному сроку или во имя некой цели – все средства хороши. Обычно подразумевается 10-12-часовой рабочий день и работа по праздникам, но в некоторых случаях возможен гибкий график – например, от 4 часов и больше, на собственное усмотрение. Конечно, психологически может быть нелегко, привыкнув к интеллектуальному труду, подрабатывать на должностях, которые в России принято считать студенческими. Но это вопрос собственных предрассудков и их масштабов – кто знает, может, вы с удовольствием будете выкрикивать «Свободная касса!»

Как правильно оформить подработку

Предположим, что вы сотрудник организации, работаете по ТК РФ, полный или неполный день, по определенному графику. И у вас возникла идея или возможность подработать (неважно, в своей компании или вне ее).

Какие варианты оформления могут быть, обязаны ли вы уведомлять основного работодателя и как вообще обезопасить себя в этом случае?

Понятно, что, если вообще никак не оформлять отношения, риск обмана, невыплаты или недоплаты оговоренных сумм со стороны нанимателя очень велик. Поэтому об оформлении следует в первую очередь подумать работнику.

Вы можете подрабатывать внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в любой другой компании (внешнее совместительство) по трудовому договору. А можете заключить с организацией, предложившей дополнительную работу, договор на оказание услуг либо на выполнение работ — тогда это будет деятельность по гражданско-правовому договору. Обычно такой договор называют или ГПХ, или ГПД. Мы в этой статье будем называть его ГПД.

Подработки любых видов могут проходить на территории работодателя или заказчика или же носить дистанционный характер (та самая «удаленка»).

Подработка по трудовому договору, вариант 1. Внутри основной организации

Есть несколько категорий сотрудников, которым запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах (ст. 282, 329 ТК РФ). Это:

• несовершеннолетние;
• лица, работающие во вредных или опасных условиях;
• водители транспортных средств.

И внешнее, и внутреннее совместительство-подработка возможны без согласия основного работодателя, под ответственность работника (тут тоже есть исключения, но о них позже). Хотя очевидно, что к основному работодателю трудно устроиться на подработку без его ведома.

Внутреннее совместительство регулируется статьей 60.1 и главой 44 ТК РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя».

В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Обратите внимание: правильно будет заключать на такую подработку отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному. Исключение — педагоги и медицинские работники.

Внутреннее совместительство — один из самых простых и прозрачных вариантов в плане оформления. Вам не нужно никуда носить документы, делать копии у основного работодателя: всё организуют кадры или бухгалтерия «не отходя от кассы», на основе вашего заявления и приказа руководства.

Конечно, в таком случае есть и ограничения, например по времени работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству — смену или полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Платить могут как исходя из ставки (зарплаты), пропорционально отработанному времени, так и на условиях «почасовки».

Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Бесплатные вебинары в Центре обучения «Клерка» продолжаются! Уже в грядущий вторник поговорим о вызове в налоговую по проблемным контрагентам. Вам нужно только записаться.

Трудовой договор, вариант 2. Внешнее совместительство

Сразу скажем об исключениях: руководители организаций вправе трудиться у другого работодателя с разрешения собственника или уполномоченного органа организации (часто это гендиректор), где они уже работают.

С работником в любом случае заключается трудовой договор. Он может быть заключен на определенный срок — на основании статьи 59 ТК РФ. Также имеется дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником по совместительству — если в организацию на это место выходит сотрудник, для которого работа будет основной.

В остальном условия такие же, как при внутреннем совместительстве. Отпуск обязаны предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Для этого нужно принести справку от основного работодателя.

Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД)

Такие виды работы регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством, и, строго говоря, по ним вы не работник, а исполнитель.

Договор подряда, оказания услуг, договор авторского заказа (если вы, например, пишете статьи, рисуете иллюстрации или снимаете видео для заказчика) — вот основные способы закрепления таких отношений.

В чем нюансы?

• В отличие от трудового договора, исполнитель никак не защищен нормами ТК РФ и получит не зарплату, а вознаграждение — строго на условиях заключенного ГПД. Оплата производится раз в месяц или в другой установленный договором промежуток времени на основании подписанного акта сдачи-приемки работ (оказанных услуг).
• Деятельность не имеет признаков трудовой (отсутствует четкий график, определенное рабочее место, фиксированная заработная плата и другие моменты, установленные ТК РФ). Важно: если деятельность имеет такие признаки, то работодателя, который пытается выдать ее за оказание услуг, могут оштрафовать.
• При таком виде занятости нет ни больничных, ни декретных, а еще отсутствует страхование от несчастного случая на производстве (если оно прямо не установлено в договоре).
• Такой договор может быть расторгнут заказчиком практически в любой момент при условии компенсации реально понесенных исполнителем расходов и оплаты уже оказанных услуг или выполненных работ. И оспорить факт расторжения и размер выплаченной суммы вы сможете только в суде. Если, конечно, до подписания вы не прочитали договор внимательно и не добились включения условий о предварительном уведомлении о расторжении за месяц-другой.

При заключении такого договора важно проверить, официально ли провел его заказчик, платит ли он за вас налоги и делает ли отчисления в фонды. Это обязательно, если вы не оформлены как самозанятый. Сделать это очень просто: попросите у заказчика справку 2-НДФЛ на ваше имя. Если же вы самозанятый, то вам нужно будет платить налоги самостоятельно в приложении «Мой налог».

Кстати, о самозанятости: вы имеете право оформить ее, даже если у вас есть основное место работы. Но имейте в виду: если самозанятый не позаботится об этом лично, он не будет получать со своих вознаграждений отчислений в фонды, в том числе пенсионный. Для некоторых это важно.

Выводы

Таким образом, оформить подработку можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы всё было проведено официально.

В случае внутреннего и внешнего совместительства по ТК РФ вы лучше защищены, но и в большей степени скованы — четким графиком работы и, если это не удаленка, привязанностью к рабочему месту.

Работая в рамках гражданского законодательства, вы порой имеете больше свобод. Но при этом у вас никаких социальных гарантий, а договор могут расторгнуть в любой момент без объяснения причин, если вы заранее не позаботились об этом моменте.

РАЗБОР ФСБУ 6/2020, 26/2020

Какие конкретные действия предпринять бухгалтеру, чтобы выполнить переход на новые ФСБУ правильно и своевременно? Какие проводки сделать в бухучете?

Только 31 января (понедельник) пошаговый разбор перехода на новые стандарты на трехчасовом вебинаре с Сергеем Верещагиным.

Записаться>>>

Как заработать между делом, или Подработка размера XXS | Учеба и работа в Германии | DW

Описать меню ресторана, придумать тэги для товара в интернет-магазине, сделать пару фото по дороге в университет, — и все это, конечно, за деньги. Пришедшая в Германию из США концепция Miсro-Jobs становится все популярнее среди немецких студентов: различные виды «микроработ» позволяют с помощью смартфона заработать буквально за несколько минут.

Репортер по смартфону

Одно из популярных приложений, предоставляющих такую возможность — Scoopshot. Это возможность заработать без особых усилий — делать фотографии различных мест и событий по пути на учебу. С помощью приложения Scoopshot снимки со смартфона можно отправить в специальный онлайн-фотобанк, к которому имеют доступ средства массовой информации во всем мире. Правда, интерес для них представляют исключительно актуальные фото, поэтому хранятся они в базе данных только два дня. Если за это время какое-то СМИ или интернет-портал использует сделанные фотографии, то за них он, соответственно, заплатит.

Но снимать можно не только все, что попадается на глаза, но и конкретные сюжеты и мотивы — задания такого рода на Scoopshot также есть. Скажем, автомобили, припаркованные не просто в запрещенных местах, но смешно и необычно. Или костюмы для Хэллоуина — накануне праздника такие снимки наверняка понадобятся газетам. Приложение определяет местонахождение фотографа с помощью GPS, так что заказчики снимков знают, где именно был сделан кадр. За каждую использованную фотографию можно получить от 9 до 999 евро, причем цену за снимок назначает сам фотограф.

Актуальный снимок по дороге — и ваш банковский счет может пополниться

Во всем мире фотобанк Scoopshot пополняют новыми и актуальными снимками около 180 тысяч репортеров-любителей. Например, берлинские студентки Софи и Аннели отправляют туда до 40 фотографий в день. Конечно, бывает, что ни один снимок никого не заинтересует, но случается, что за 48 часов им удается продать по две-три фотографии, и, соответственно, заработать около 20-30 евро. Учитывая, что девушки фотографируют с удовольствием и в свободное от учебы время, это неплохая подработка, уверены они.

YouTube тоже платит

Заработать деньги можно и на всем известной платформе YouTube. Для этого, размещая на ней свое видео, нужно выбрать функцию «монетизация». Если вашим видео заинтересуется несколько десятков тысяч пользователей, к нему будет «пристегнут» рекламный ролик. Чем больше кликов, тем больше заработок. Немало тех, чьи видео просматриваются по несколько сот тысяч, а то и по миллиону раз.

«Видео могут быть разными — от съемок необычного поведения домашних животных, популярных вечеринок до происшествий на улицах городов. Чем выше интерес к вашему видео, тем выше оплата», — подчеркивает кельнский студент Томас Виттих (Thomas Wittich), заработавший на YouTube в течение года около 700 евро.

типов рабочих шаблонов

Во многих секторах занятости существует гибкий подход к работе с различными моделями работы, подходящими как для компании или организации, так и для работника.

Нажмите на ссылки ниже, чтобы перейти к различным вариантам работы.

Это очень традиционная схема работы с понедельника по пятницу 9.с 00:00 до 17:00 с перерывом на обед в середине. Хотя это по-прежнему является частью трудовой жизни многих людей, есть много рабочих мест с более гибким графиком работы.

Многие сотрудники работают по гибкому графику. Это может быть в системе гибкого рабочего времени, когда в стандартной рабочей неделе есть определенное количество часов, которые можно отработать как более длинные или более короткие дни, чтобы соответствовать другим обязательствам.Другие гибкие схемы работы могут включать работу из дома или работу по гибкому графику во время школьных каникул и т. д.

Мы живем в обществе, работающем круглосуточно и без выходных, а это означает, что некоторые предприятия и организации должны работать круглосуточно. Они делают это, используя шаблоны сдвига. Например, медсестра может работать рано, поздно или в ночную смену, что позволяет больнице оказывать помощь постоянно. В некоторых крупных отраслях посменная работа позволяет работать 24 часа в сутки, поскольку останавливать и запускать оборудование может быть очень дорого.

Работа в агентстве может быть хорошим краткосрочным вариантом или способом гибкой работы. Когда вы подписываете контракт с агентством, оно становится вашим работодателем. Если они найдут вам работу, вам будет платить агентство, однако им также будет платить место, где вы работаете.Агентская работа — это способ для компаний и организаций справиться с краткосрочной нехваткой персонала или дополнительной работой. Это также дает им возможность увидеть вашу работу, и они могут принять решение нанять вас на постоянной основе.

Внештатные работники часто имеют очень специальные знания в определенном виде работы. Они либо сами производят свою работу и продают ее, либо на короткое время выступают в качестве консультантов менее опытных сотрудников.Вы обнаружите, что правильно управляете своим временем, работая фрилансером, устанавливая свои собственные сроки.

Открытие собственного бизнеса или работа на себя может оказаться тяжелой работой. Вы будете нести ответственность за свои собственные налоговые платежи и платежи по национальному страхованию, а также за то, чтобы вы зарабатывали достаточно денег для оплаты своих счетов.Преимущество заключается в том, что у вас есть возможность устанавливать свои собственные бизнес-цели и развивать свои идеи. Недостатки в том, что нужно очень много работать, чтобы зарекомендовать себя, нести ответственность за бизнес и не иметь поддержки в трудные времена.

образцов работ | Штат Миннесота CAREERwise

Образцы работ — ценный способ продать свои навыки.

Начните с создания контура. Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам классифицировать образцы вашей работы.

Будьте избирательны

Если вы включите слишком много образцов, работодатели могут столкнуться с информационной перегрузкой. Они также могут подвергнуть сомнению вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки. Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны. Демонстрируйте только свои лучшие качества.

Вы можете включить частичные образцы своей работы и предложить полные версии, если интервьюер попросит их.Если возможно, используйте цветные копии или цветную бумагу для визуальной привлекательности.

Что включить

Тип образцов работ, которые вы включаете, будет зависеть от вашей профессии, а также от вашей отрасли. Вот несколько примеров:

Если вы:	Вы можете включить:
Художник	Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т. д.
Повар или пекарь	Фотографии ваших кулинарных творений
Танцор, актер, музыкант	Видео- и/или аудиозаписи вашей работы
Конструктор	Фотографии работ по графическому, интерьерному или веб-дизайну
Фасилитатор или тренер	Копии презентаций или учебных материалов, оценки участников и видеозаписи ваших презентаций
Механик	Фотографии автовосстановления
Специалист по мультимедиа	Копии созданных вами интерактивных программ
Фотограф	Распечатки ваших фотографий
Специалист по связям с общественностью	Копии материалов для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных материалов о результатах мероприятия
Вспомогательный персонал офиса	Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненной вами работы
Исследователь	Копии отчетов об исследованиях, рецензий, технических документов и статей в газетах и ​​профессиональных журналах, а также любых полученных наград
Продавец	Графики, показывающие результаты продаж
Портной или швея	Фотографии одежды, которую вы произвели (и носите одежду собственного производства на собеседовании)
Учитель	Копии планов уроков, классных проектов и заданий
Писатель	Копии блогов, газет и журнальных статей, а также заявок на гранты, отчетов, маркетинговых планов и т. д.

Другие источники образцов работы включают хобби, спорт, разведку, охоту, рыбалку, ремесла, волонтерскую работу и другие интересы. Вы даже можете включить лидерство, командную работу или примеры «до и после». Убедитесь, что вы регулярно обновляете свое портфолио.

Источник: Creative Job Search , Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота.

Какие виды занятости? Справочное руководство по классификации работников

На рынке труда, который стал более сложным, работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени.Наряду с работниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными работниками, являются сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и периодами пиковой производительности. Но они также должны понимать различия между типами работников и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы не нарушать закон.

Классификация работников определяет, среди прочего, какие работники имеют право на оплату сверхурочных и льготы, как работники управляются, оплачиваются и облагаются налогами, а также защищены ли определенные классификации законом.Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации работников, подразделения по заработной плате и часам в департаментах труда штатов могут дополнительно определять, как определяются классификации работников. Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своих штатов.

Наемные работники против временных рабочих

В этом руководстве работники разделены на две широкие категории: «наемные работники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, работающие полный и неполный рабочий день для наемных работников и независимые подрядчики или фрилансеры для временных работников), применимые законы, если таковые имеются. и как классифицировать каждую рабочую группу.

Служащие и внештатные работники нанимаются и оплачиваются за их навыки и опыт. Однако наемные работники отличаются от заемных работников тремя ключевыми моментами: работники получают заработную плату от работодателя как постоянные сотрудники, закон защищает их права и оплату, и они имеют доступ к льготам и привилегиям. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог из заработной платы работников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Работодатели могут нанимать временных работников по мере необходимости.Эти работники не защищены законами о труде и занятости и не имеют доступа к льготам для сотрудников. Однако работодатели, неправильно классифицирующие любую группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить наемных работников от временных работников и их статус в соответствии с налоговым кодексом, руководство ссылается на определения работников Министерства труда США (DOL) и Налогового управления США.

Какие существуют типы сотрудников?

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарном месяце по стандартам IRS.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, оставляя работодателям собственное определение. Однако работодатель с 50 или более штатными работниками (FTE) считается применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование для FTE и их иждивенцев в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS то, что он называет «оплата совместной ответственности».

Работники, работающие менее 30 часов в неделю, нанимаются на неполный рабочий день.Как правило, они не имеют права на льготы, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников. Однако работодатели должны платить такие же налоги за их найм, как если бы они работали полный рабочий день.

Сотрудники могут нанимать этих работников на определенный период времени или для выполнения конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из их заработной платы или платить штраф. Временные работники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Эти сотрудники нанимаются в пик сезона, например, в праздничные или летние месяцы. Некоторые из них являются неиммигрантами с визой H-2B. Работодатели должны удостовериться, что они заполнили соответствующие документы по трудовой сертификации и выполнили другие требования DOL при запросе виз для работников. Кроме того, как и временные работники, сезонные работники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы заемных работников

Эта подкатегория является одной из четырех основных подкатегорий, которые временные работники используют для описания себя.Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным договором. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Временные работники облагаются налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов или более в течение налогового года.

Термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие внештатные работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют термин «фриланс» для описания своей работы.

Временных работников иногда называют «постоянными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Эта подкатегория заемных работников часто определяет потребности клиента и затем дает квалифицированный совет, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют работу.

Классификация сотрудников по сравнению с временными работниками

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников на основе трех критериев:

• Поведенческие: работодатель или владелец бизнеса контролирует или имеет право контролировать то, что работники делают и как они выполняют свою работу.
• Финансы: работодатель или владелец бизнеса контролирует аспекты работы работников, такие как то, как им платят, возмещают ли им расходы и кто предоставляет рабочие инструменты и расходные материалы.
• Тип отношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, существует письменный договор между работником и работодателем, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

FLSA имеет список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации работников:

• Рабочие считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа имеет важное значение для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Работники, скорее всего, являются контингентами, если они инвестируют в оборудование и объекты работодателя.
• Рабочие могут быть наемными работниками или временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
• Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель имеет или сохраняет над ними контроль.

Соответствие требованиям и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными работниками и заемными работниками остаются несколько неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может свести к минимуму риск штрафных санкций для работодателей. Опять же, это руководство следует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и рабочего времени в департаментах труда штатов может повлиять на классификацию работников. Например, Калифорния недавно приняла закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

По прогнозам, к 2030 г. численность заемных работников превысит численность наемных работников . Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным для миллениалов и представителей поколения Z. Сообщается, что пожилые работники являются движущей силой «гигантской» экономики, которую подпитывают временные работники. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в условиях жесткого рынка труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и оплату временных работников и предоставить им доступ к льготам.

Закладка( 1 )

Войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистр

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт — бизнес-писатель и специалист по контенту, освещающая передовой опыт ведения бизнеса, человеческие ресурсы и управление, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте. Она бывший редактор национальных деловых изданий Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Университета Темпл, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера и обнаружила, что лучше работает со словами, чем с картинками.

3 вида работы, которые должен знать каждый

Есть только три вида работы. Есть работа, карьера и призвание. Я работаю карьерным коучем уже 20 лет и могу сказать вам, что после работы с тысячами людей то, что вы делаете по работе, подпадает под одну из этих трех категорий.

---

Проблема

Проблема в том, что с годами общество убедило всех нас в том, что единственное, к чему мы должны стремиться, — это призвание, что мы должны любить свою работу. Все, что мы делаем, должно быть легким, и мы должны получать за это большую зарплату. И это не так.

Ваша жизнь изменится навсегда. В вашей жизни бывают моменты, когда работа — это единственное, что вам нужно.Это единственное, с чем ты можешь справиться. Он оплачивает счета, и этого достаточно. Любая работа временная. Потом карьера. В вашей жизни бывают периоды, когда вы чувствуете, что выполняете работу, приносящую удовлетворение, и получаете зарплату. Тогда иногда люди достигают призвания; они находят именно то, чем хотят заниматься в жизни. Но суть призвания в том, что вы должны быть готовы чем-то пожертвовать — вы должны быть готовы сделать это, даже если вы не можете получить зарплату. У большинства людей нет сил или ресурсов, чтобы идти за призванием.

Перестаньте искать призвание и сделайте это вместо этого…

Как карьерный коуч, я хочу управлять ожиданиями людей, и я хочу, чтобы они были настолько счастливы, насколько это возможно в той ситуации, в которой они находятся. -все.

Хватит искать идеальное призвание за большую зарплату. Научитесь оценивать, где вы находитесь сегодня. Поймите, что сейчас происходит в вашей жизни.Давайте примем сознательное решение о том, какая работа — работа, карьера и (возможно) призвание — вам нужна прямо сейчас. А затем давайте работать над улучшением этого шаг за шагом.

Нас этому не учили в школе. И, откровенно говоря, работодатели не хотят, чтобы вы знали об этом, потому что хотят, чтобы вы навсегда застряли на работе, не так ли? Но есть хорошие работодатели. Хорошие работодатели хотят, чтобы вы чувствовали себя удовлетворенными. Они могут вывести вас на уровень карьеры и, возможно, даже на уровень призвания.Но они не просто растут на деревьях и не просто падают перед вами. Нет волшебной феи-крестной, которая могла бы дать тебе это призвание или карьеру. Вы должны понять, кто вы, каковы ваши сильные стороны, а затем мы начинаем работать с этим и, как пазл, собираем его воедино — красивый, уникальный пазл, в котором вы все. Так что перестаньте искать призвание и просто сосредоточьтесь на росте своей карьеры. Если вы «работаете каждый день», вы добьетесь того, чего хотите в своей профессиональной жизни. Обещаю.

Нужна помощь в поиске следующей работы, карьеры или призвания?

Подпишитесь на членство Work It Daily сегодня и получите доступ к индивидуальному карьерному коучингу, обзорам резюме и сопроводительных писем, онлайн-руководствам и неограниченным сетевым возможностям — и все это в вашем заднем кармане!

Подробнее о том, что мы предлагаем:

• Библиотека из 15+ курсов
• Шаблоны резюме
• Шаблоны сопроводительных писем
• Курсы по оптимизации профиля LinkedIn
• Посещайте прямые трансляции бесплатно
• -доброе сообщество
• Личное сообщение один на один Карьерный коучинг
• Неограниченное количество резюме, сопроводительного письма и отзывов на LinkedIn
• 30 мин. коуч-звонок в месяц

Заинтересованы? Подпишитесь на 3-дневную БЕСПЛАТНУЮ пробную версию сегодня!

Статьи с вашего сайта

Связанные статьи в Интернете

Список профессий и профессий для изучения [обновлено на 2021-2022 гг.]

Инструмент исследования карьеры

Используйте инструмент исследования карьеры Recruiter.com, чтобы найти больше, чем просто список профессий — найдите для себя подходящую долгосрочную карьеру. Изучите тенденции заработной платы для каждой профессии, прочитайте примеры должностных инструкций и найдите профессиональные и образовательные требования для конкретных профессий.Посмотрите видеоролики, рассказывающие о ежедневном опыте работы профессионалов, чтобы получить представление о работе изнутри.

Дополнительные источники данных о карьере

Бюро трудовой статистики, государственное ведомство, предоставляет данные о занятости и карьере для некоторых наших инструментов. Стандартизируя большую часть данных о занятости и сообщая о тенденциях в сфере занятости, Бюро надеется открыть для людей возможности карьерного роста.

Бюро трудовой статистики имеет два таких ресурса карьеры; более подробный список представляет собой Справочник по профессиональным перспективам, который для сотен различных типов рабочих мест предоставит следующую информацию о каждой перечисленной работе: обучение и образование, необходимые для конкретной работы, заработок для этой работы, ожидаемые перспективы трудоустройства. , что работники на этой работе делают в ходе своей работы, и условия труда на этой работе.

Справочник по профессиональным перспективам обновляется каждые два года и предназначен для взрослых и старшеклассников. Последнюю версию справочника Occupational Outlook Handbook можно найти в Интернете через Бюро труда и статистики федерального правительства.

Список профессий

Второй ресурс, список профессий, представляет собой сокращенную версию Справочника по профессиональным перспективам, доступную для студентов, преподавателей и заинтересованных исследователей. Он предназначен для предоставления вводной информации о карьере для студентов и начинающих специалистов.

Каждое описание профессии в списке ссылается на раздел Справочника по профессиональным перспективам, посвященный этой конкретной профессии, если учащемуся нужна дополнительная информация. Он обновляется примерно каждые два года после обновления Справочника по профессиональным перспективам. Профессии, перечисленные для студентов, разбиты на двенадцать основных категорий. Этими категориями являются математика, чтение, естественные науки, социальные науки, музыка и искусство, строительство и ремонт вещей, помощь людям, компьютеры, право, управление деньгами, спорт и природа.

Какие существуют типы статуса занятости?

Джек Энрайт

Штатный писатель @ CharlieHR

Что такое статус занятости?

Статус занятости человека определяет права и гарантии занятости, на которые он имеет право на работе, и, следовательно, диктует обязанности, которые работодатель несет перед этим работником.

Всякий раз, когда вы нанимаете нового работника, вы, как его работодатель, решаете, под каким статусом вы его нанимаете.

Статус занятости, который вы выберете, будет иметь большое влияние на то, как они работают.

Если вы управляете малым бизнесом, важно, чтобы вы понимали различные типы статуса занятости, чтобы вы могли выбрать правильный. Если вы не выберете правильный статус занятости, это может сильно усложнить вашу жизнь в будущем.

Но прежде чем мы доберемся до этого… нам нужно охватить различные типы статуса занятости.

Какие существуют 3 типа статуса занятости?

Существует три различных типа статуса занятости.

• Рабочий
• Наемный работник
• Самозанятый

Рабочий

Статус «рабочий» является наиболее случайным из трех различных типов статуса занятости. Лицо обычно определяется как «работник», если:

• У него есть договоренность о выполнении работы или оказании услуг.
• Им приходится приходить на работу, даже если они этого не хотят.
• Они не могут передавать свою работу другим людям.
• Они не работают как компания с ограниченной ответственностью (что сделало бы их самозанятыми).

Кто-нибудь классифицированный как работник имеет право на следующие права на работу:

• Национальная минимальная заработная плата
• Оплаченный праздник
• PaySlips
• Защита от незаконной дискриминации
• Защита от незаконной дискриминации

Сотрудник

тип распространяется на всех, кто работает по трудовому договору. Работники пользуются всеми правами «работника», но с рядом дополнительных трудовых прав и мер защиты.Человек обычно считается наемным работником, если он:


• Имеет трудовой договор (хотя это не обязательно должен быть письменный договор – иногда достаточно устного договора).
• Как правило, от них требуется регулярная работа, если только они не находятся в каком-либо отпуске, например, в отпуске по болезни или в отпуске по уходу за ребенком.
• Получите оплачиваемый отпуск.
• Подлежит процедуре увольнения.
• От них также обычно требуется отработать минимальное количество часов, и они не могут нанимать кого-то другого для выполнения своей работы за них.

Лица, подпадающие под статус занятости «наемный работник», пользуются всеми гарантиями занятости «работника» в дополнение к следующему: Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата (работники не получают отпуск — только заработная плата).

• Защита от несправедливого увольнения
• Минимальные периоды уведомления
• Право требовать гибкого графика работы

Самозанятость

Последний тип статуса занятости — самозанятый.Человек является самозанятым, если он ведет свой собственный бизнес для себя и несет полную ответственность за его успех. Они не защищены трудовыми правами, которыми пользуются наемные работники, просто потому, что у них нет такого же «работодателя».

Обычно можно сказать, что кто-то работает не по найму, если:

• Он не получает отпускные или пособие по болезни, когда не работает.
• Они выдают «ценки» за свою работу.
• Они выставляют счета после выполнения своей работы.

Что они обычно делают , так это контракт со своим клиентом/клиентами, в котором будут изложены обязанности или права, которые они имеют по отношению к лицу, которое платит им за эту работу.

Почему важно определить статус занятости?

Итак, это разные типы статуса занятости, но у нас есть еще несколько вопросов, на которые нужно ответить. Сначала — , почему статус занятости имеет значение?

Если вы хотите нанять кого-то для работы в вашем малом бизнесе, очень важно, чтобы вы выбрали правильный тип статуса занятости для работы, которую они будут выполнять.

Выбранный вами статус занятости во многом определяет ваши новые отношения с вашим сотрудником — вам нужно выбрать тот, который лучше всего описывает то, как вы собираетесь работать вместе.

Выберите не тот вариант, и в дальнейшем вы можете создать себе серьезные проблемы. Например, вы можете обязать свою компанию предлагать больше гарантий занятости, чем она может себе позволить, или вы можете оказаться закулисным в ключевые моменты, потому что вы не можете полагаться на свою команду, чтобы быть доступной, когда она вам нужна.

Какой статус занятости я должен использовать для найма для моего малого бизнеса?

Чтобы выбрать правильный статус занятости для вашего нового сотрудника, вам сначала нужно подумать о том, какую работу он вам должен выполнять. Например, задайте себе такие вопросы, как:

• Сколько времени может занять эта работа?
• Это долгосрочный проект или быстрое решение?
• Зависит ли ваш бизнес от надежного завершения этой работы к определенному времени? Или можно работать в любой момент?
• Требуется ли время для изучения этой работы или ее можно освоить довольно быстро?

После того, как вы ответите на эти вопросы, вы будете в лучшем положении, чтобы решить, какой тип статуса занятости они должны получить.

Это связано с тем, что разные типы статуса занятости требуют разных вещей от работодателя и работника.

• Статус занятости «рабочий» является очень гибким соглашением: работник, как правило, не может заставить работника согласиться на любую работу, которую ему предлагают, но он также не обязан предлагать гарантии занятости полноправного работника.
• Статус занятости «наемный работник» обеспечивает гораздо большую стабильность. Это дает работодателю гораздо большую безопасность, поскольку он может рассчитывать на то, что работник продолжит выполнять свои обязанности, но в обмен на гораздо более надежный пакет занятости для работника.
• Статус индивидуальной занятости предлагает работнику наибольшую свободу и гибкость, но, с другой стороны, вы не защищены никакими трудовыми правами. Точно так же это может быть отличным вариантом для компании, которой нужна помощь в одном проекте, но они не смогут полагаться на то, что этот фрилансер будет доступен каждый раз, когда он им понадобится.

Если это краткосрочный проект с четким началом и конечной точкой, то вы можете обнаружить, что фрилансер со статусом «самозанятый» — правильный выбор.

Если работа, которую должен выполнять ваш бизнес, является постоянной и долгосрочной потребностью, то вы, вероятно, выиграете больше от стабильности постоянного сотрудника.

---

Нужна дополнительная помощь, чтобы решить, какой тип статуса занятости подходит для вашего бизнеса? Воспользуйтесь нашей службой HR Advice, чтобы получить четкую и понятную помощь от консультанта, которому вы можете доверять.

3 вида работы (включая 2, которые вы должны делать меньше)

Вы регулярно выполняете три вида работы.

Во-первых, есть работа, которая приносит немедленные результаты. Это может быть предоставление услуги, которую вы предоставляете, или создание продукта, который вы продаете. Это может быть запись в вашем блоге или обновление описания продукта. Это может быть заказ расходных материалов или продвижение вашей работы.

Во-вторых, есть работа, которую должен делать кто-то другой. Это зависит от вашего бизнеса и ваших сильных сторон в этом бизнесе. Это может быть возня с вашим сайтом, рассылка электронных писем или планирование клиентов.Это может быть написание текста или создание рекламы. Это может быть отправка посылок или бухгалтерия.

В-третьих, есть работа, которая способствует долгосрочному росту. Часто это работа, требующая вашего опыта, но это не практическая работа, которую вы продаете. Это системная работа. Это процессная работа. Это построение отношений. Это работа над видением (и его побочными продуктами).

Вероятно, вы выполняете много работ первого и второго рода. Вы постоянно стремитесь к немедленным результатам (они приятны, правда?), потому что немедленные результаты лучше, чем отсутствие результатов.И вы выполняете много работы, которой на самом деле не имеете никакого отношения, потому что решили не тратить время и деньги на то, чтобы ее делал кто-то другой.

Это означает, что работа, которая способствует долгосрочному росту, получает незамедлительную расправу. Когда вы не работаете на будущее, вы оставляете себя в хомячьем колесе постоянной суеты. Знакомо?

…пока ты делаешь это, делаешь это, делаешь это, есть что-то гораздо более важное, что не делается.И это работа, которую вы не делаете, стратегическая работа, предпринимательская работа, которая поведет ваш бизнес вперед, даст вам жизнь, которой вы еще не знали.
— Майкл Э. Гербер, Новый взгляд на электронный миф

Если вы начинаете терять веру в мечту о бизнесе, который заботится о вас (вместо того, чтобы вы заботились о нем), то это, вероятно, потому, что вы слишком много выполняете первые две категории работы. Когда такой тип работы несоразмерен результатам, которые вы видите, разочарование является естественным побочным продуктом.

Когда вы берете на себя ответственность за долгосрочную работу по развитию, даже если вы не видите немедленных результатов, вы можете лучше переносить взлеты и падения предпринимательства. Если конкретная идея не сработает, у вас есть системы или отношения, которые помогут вам пройти через это. Или у вас есть утешение, зная, что ваша следующая идея или возможность уже в работе.

Если вы готовы выполнять больше долгосрочной работы по развитию и меньше всего остального, вам нужно запланировать ее.Добавьте это в календарь. Уважайте это, как будто это была встреча с клиентом или крайний срок проекта. Это работа, которая сохранит ваш бизнес в бизнесе — уважайте ее.

После того, как у вас есть такая работа в календаре, убедитесь, что вы создаете системы, которые сокращают объем другой работы, которую вы выполняете. Используйте запланированное время, чтобы создать процесс обучения или адаптации для помощника или бизнес-менеджера. Также используйте это время для планирования новых продуктов или услуг, которые требуют от вас меньше усилий или активного времени.Планируйте изменить свою бизнес-модель на ту, которая использует ваше время и таланты.