brinmax

Статьи. Выбор профессии

ВЫБОР ПРОФЕССИИ
Статьи о профориентации для подростков и взрослых

Осознанно выбрать будущую профессию для школьника, для студента или уже взрослого человека помогает профориентация.

Что такое профориентация?
Говоря научным языком, профориентация – это комплекс мероприятий, направленных на выбор подходящей профессии. То есть, профориентация не ограничивается тестами на выбор профессии. В профориентационный комплекс входит несколько ступеней, которые помогают прийти к профессиональной самореализации.

Золотые правила выбора профессии:
✔ На выбор профессии требуется время.
✔ Самостоятельное и осознанное решение чаще приводит к профессиональной самореализации и успеху.
✔ Более счастливы представители тех профессий, которые своей работой приносят пользу людям.

Как выбрать профессию? 3 основных этапа профориентации:

① Узнать себя. На первом этапе необходимо разобраться в своих интересах и возможностях. Для этого можно пройти тесты на профориентацию и получить консультацию психолога (профориентолога). Научно обоснованные тесты для выбора профессии помогают объективно оценить личностные особенности, интересы, способности человека и соотнести с тысячами профессий на современном рынке труда. Психолог-профконсультант поможет выделить из них наиболее существенные и порекомендует подходящие колледжи, вузы или курсы для получения специальности.
② Узнать о профессиях и образовании. На втором этапе, когда уже сформирован общий список специальностей, необходимо выяснить все о профессии и профильном образовании. Для этого о каждой профессии из списка необходимо найти информацию в интернете, посмотреть видео о специалистах, которые работают в выбранной области, при возможности пообщаться лично с представителями профессии. Информацию о вузах и колледжах можно тоже получить в интернете, но лучше всего посетить образовательные выставки и дни открытых дверей понравившихся вузов.


③ Попробовать себя в профессии. После проведенной исследовательской работы количество профессий в списке сокращается, а в конце остается одна-две самых желанных. На третьем и самом сложном этапе рекомендуется попробовать профессии на практике. Для этого лучше всего найти профильную компанию и устроиться на работу или на стажировку. Это может быть трудно для подростков. Тогда подойдут более простые варианты: поездка в профлагерь с тематической сменой, профильные тренинги, экскурсии в выбранные компании, чтобы представить себе внутреннюю «кухню» и примерить профессию на себя.

Профориентация помогает сделать выбор не только осознанным, но и объективным. После прохождения всех 3-х этапов подросток или взрослый человек сможет точно определить свои предпочтения в профессиях и выбрать направление профессионального развития. Чтобы найти свое призвание, читайте наши статьи о выборе профессии и записывайтесь на профориентацию онлайн или в нашем Центре.

Ниже представлены статьи по данной теме.

помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков

Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.

На что стоит обратить внимание при выборе профессии 

В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:

• Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
• Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее. 
• Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
• Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
• Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.

<<Форма демодоступа>>

Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.

Источник: freepik.com

Тесты по выбору профессии для школьников

Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию. 

<<Блок перелинковки>>

Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.

Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию. Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.

<<Форма курс 5-11>>

Помощь в выборе профессии школьнику

Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:

• Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
• Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
• Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
• Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
• Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.

Источник: kleo.ru 

Резюме

Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии. 

УАЗ помогает девятиклассникам в выборе будущей профессии

Уральский алюминиевый завод возобновил профориентационные экскурсии для выпускников старших классов в рамках образовательного проекта «Трамплин в будущее». В этот раз на промплощадке побывали старшеклассники 25-й школы, ранее предприятие посетили девятиклассники из 2-й школы.

Профориентационный проект компании РУСАЛ помогает выпускникам школ определиться с выбором профессионального пути. Это отличный шанс получить перспективную работу, один из залогов успешной карьеры. РУСАЛ реализует множество образовательных программ и проектов, направленных на взаимодействие школы с учреждениями среднего и высшего профессионального образования, которые в свою очередь имеют прямую связь с предприятиями компании. Инициатором такого подхода стал основатель компании Олег Дерипаска.

Знакомство с Уральским алюминиевым заводом начинается с музея, с рассказа о славной истории УАЗа, которому в этом году исполнится 82 года. Особый акцент — на вклад УАЗа в годы Великой Отечественной войны. Трудовой подвиг заводчан был отмечен в 1945 году высшей правительственной наградой – орденом Ленина.

Затем юные экскурсанты отправляются на промплощадку, погружаясь в атмосферу современного глиноземного производства. В ходе экскурсии ребята знакомятся с работой разных подразделений завода, где видят технологическую цепочку производства глинозема – от разгрузки боксита до получения готовой продукции.

– Сотрудничество со старейшим в городе заводом, где работают родители многих наших учеников, безусловно, важно – как с точки зрения профессиональной ориентации, так и в познавательном плане, – убежден Денис Миронов, директор школы № 25. – Выражаю благодарность руководству УАЗа и компании РУСАЛ, ведь подобные экскурсии дают ребятам возможность узнать много нового о заводе, лично прикоснуться к истории предприятия, его прошлому и настоящему, спланировать свое возможное будущее.

На экскурсии школьники узнают о том, что сегодня Уральский алюминиевый завод предоставляет широкие возможности для роста и развития каждому сотруднику, здесь реализуются проекты по развитию производства, внедряются современные технологии, происходит автоматизация производственных процессов.

– Перед ребятами стоит нелегкая задача – выбор будущей профессии. Важно поддержать тех, у кого есть тяга к инженерно-техническому направлению, дать им возможность представить себя в реальных условиях производства, – говорит начальник отдела Ирина Степанова. – Профориентационный проект «Трамплин в будущее» играет мотивационную роль: часть выпускников принимает решение получать среднее профессиональное образование и по окончании 9-го класса поступает в Каменск-Уральский политехнический колледж,
Ежегодно в рамках профориентационных экскурсий УАЗ принимает более 500 учащихся городских школ и техникумов, помогая будущим выпускникам сделать профессиональный выбор и найти дело по душе.

Андрей Васильев

Выбор будущей профессии — важный и ответственный вопрос

Выбор будущей профессии — важный и ответственный вопрос, который возникает у каждого выпускника школы. От того, насколько верно будет выбрана профессия, зависит и то, как сложится ваша дальнейшая жизнь.

По выводам психологов, люди, занимающиеся своим любимым делом, ощущают счастье и гармонию в своей жизни. Они успешны, добиваются больших высот в карьерном росте, меньше страдают нервными срывами и практически никогда не болеют простудными заболеваниями. Кроме того, у людей, выбравших «свою» профессию, прекрасно складывается и личная жизнь. Они имеют крепкие семьи, финансовый достаток и уважение окружающих.

Очень важно в начале пути правильно расставить приоритеты и определить тот путь, который позволит стать самодостаточным и успешным человеком.

Шаг первый. Определяем нужное направление

Чтобы не ошибиться при выборе будущей профессии, нужно тщательно проанализировать те действия, выполнение которых приносит наибольшее удовлетворение. Любите рисовать? Тогда вам стоит подумать над тем, чтобы стать художником в книжном издательстве, искусствоведом или архитектором.

Ваше хобби – разведение аквариумных рыбок? Тогда вы сможете добиться успеха в ихтиологии, рыбной промышленности или вам уготована судьба стать величайшим в истории исследователем морских глубин.

Ответьте на несколько вопросов, которые помогут определить ваши предпочтения:

$11.                Что я люблю делать, что у меня получается лучше всего?

$12.                Что мне интересно?

$13.                Чего я жду от будущей профессии?

$14.                Как я вижу свою будущую работу?

Это самые главные определяющие вопросы. Искренние ответы на них помогут выявить то направление, в котором следует развиваться, то есть они вплотную подводят к самому главному вопросу: как выбрать профессию?

Возьмите лист бумаги и напишите на нем все специальности, которые хоть единожды привлекли ваше внимание. Это может быть и космонавт и путешественник и дизайнер, журналист и т.д. Теперь внимательно посмотрите на список и проанализируйте, в какой сфере вы могли бы реализовать это хотя бы частично.

Вспомните моменты, когда вас охватывало чувство гордости и удовлетворения от выполненной работы. С уверенностью можно сказать, что эта работа была вам «по душе». Ответьте на вопросы: Что общего между вашими желаниями и интересами? Выполнение какой работы вызывает в вас чувство радости и желания ее продолжить?

Шаг второй. Трезво оцениваем свои возможности

К сожалению, случается и так, что по каким-либо причинам, получить желаемую специальность не представляется возможным. Чаще всего это проблема медицинской характеристики состояния здоровья. Горько, конечно, но это не повод отчаиваться.

Поэтому трезво взгляните на себя со стороны и проанализируйте свои возможности. Мало «хотеть», нужно еще и «мочь».

Шаг третий. Исключаем ошибки

Очень часто молодые люди руководствуется не своими личными желаниями и пристрастиями, а советами родных и близких. При выборе своей будущей профессии исключите такие ошибки, как:

Советы родителей.

Конечно, все родители хотят только добра и счастья своим детям. Они желают видеть свое чадо успешным и финансово независимым, потому и навязывают свое мнение. Не соглашайтесь с ними, если это противоречит вашим внутренним убеждениям или интересам. Выбирать свое призвание вы должны самостоятельно!  

«За компанию».

Немного страшновато вступать во взрослую жизнь в одиночку. Куда легче и веселее с другом. Но не забывайте, что выбор друга – это его личное мнение. А вы, если получите нелюбимую, абсолютно ненужную вам специальность, всю жизнь будете жалеть о том, что не реализовали свою мечту стать инструктором по фитнесу.

Престижность профессии.

Есть специальности, которые считаются «престижными». Они внешне очень привлекательны и создают впечатление легкости и доступности. Но, по закону природы, то, что востребовано сегодня, совсем не обязательно будет востребовано завтра. Ещё несколько лет назад «престижной» была профессия юриста и бухгалтера.

Многие ринулись получать «нужную» профессию и сейчас довольно много работающих не по специальности юристов и бухгалтеров.

Хочу быть, как …

Еще одна распространенная ошибка – получить профессию, как у человека, которым восхищаешься. Но там, где ваш кумир достиг высот, вы, вполне вероятно, так и останетесь у подножья. Не нужно быть похожим на какого-то, пусть другие будут похожи на вас.

Это самые распространенные ошибки при выборе будущей профессии. Обязательно задайте себе вопросы:

Это действительно мое желание?
Что мной движет при выборе именно этой специальности?

Как выбрать профессию?

Главное помните: профессия должна приносить только радость и удовольствие. Тогда и жизнь будет насыщенной и интересной.

Люди против роботов: как не ошибиться в выборе будущей профессии

История циклична. Можно вспомнить, как во время промышленной революции XVIII – XIX веков луддиты громили станки, справедливо опасаясь, что те попросту заменят их. Что же происходит сейчас? Согласно выводам международных научных исследований, в ближайшее время мир столкнется с тотальной безработицей. Так, по данным Оксфордского университета, в следующие 20 лет в США 47% работников заменят машины, а в Китае – 77%. McKinsey прогнозирует, что к 2030 году 14% специалистов по всему миру лишатся работы из-за «нашествия роботов».

Очевидно, что это касается не только будущих специалистов из числа нынешних абитуриентов и студентов, но и состоявшихся профессионалов из самых разных отраслей. Еще один момент: даже в вузах сейчас не всегда осознают, насколько важно уметь прогнозировать инновационные открытия.

Казалось бы, предугадать ход событий легко: например, то, что в любой конвейерной работе, скорее всего, будут задействованы роботы. Однако не все так просто: есть сферы деятельности, где машины теоретически могли бы заменить людей, но на практике ведущую роль в этих сферах продолжает играть человек – порой даже из-за эмоциональной составляющей. Да, робот сможет смешать коктейли вместо бармена. Но он бессилен дать человеку живой, человеческий, контакт. Массажистов, официантов, работников индустрии красоты кризис безработицы, вероятнее всего, обойдет стороной: ведь в их профессии важен не только заданный алгоритм действий, но и эмпатия, креативность, умение найти персональный подход к клиенту, а заодно обсудить насущные проблемы. Эмоциональный интеллект – неоспоримое преимущество человека перед машинами. Только с умением переживать, сострадать можно расположить к себе людей или творчески себя реализовать, создав глубокое произведение.

А вот, к примеру, документоведов или библиотекарей, которые занимаются регистрацией документов, работают с базами данных, выдают справки уже сегодня повсеместно заменяют цифровые технологии. То же самое происходит с менеджерами, администраторами, банковскими работниками, бухгалтерами и другими специалистами среднего звена, чья функция порой заключается лишь в рутинной работе с документацией. Однако в то же время такие, казалось бы, схожие с вышеперечисленными профессии, как адвокат или менеджер по продажам, никуда не денутся. Ведь зачастую исход в решении запутанного дела предопределяют нюансы — а они проясняются только во время живого общения с участниками процесса. Опытный адвокат умеет задавать вопросы и слушать собеседника таким образом, чтобы все тайное стало явным. Роботам это не под силу. Похожая история и с менеджерами по продажам: машины не могут дублировать их талант найти ключ к любому клиенту и выгодно презентовать «товар». А вот «холодные» звонки, рекламные рассылки и даже планирование продаж в большинстве компаний уже отдали на откуп электронным системам. Роботы, в отличие от людей, могут выслушать сколько угодно «Надоели, не звоните мне больше!»

Диджитализация экономики и тотальный переход офисных сотрудников на «удаленку» обозначили острый дефицит в общении.

Как следствие, вырос спрос на так называемые «поддерживающие» профессии. Востребованы сейчас психологи – этому способствовали, в частности, экономический кризис в совокупности с пандемией. Крайне востребованы и социальные работники, которые оказывают медицинскую помощь, психологическую поддержку, а также выступают посредниками в диалоге с различными органами власти. Особую нишу в цифровом мире занимают и преподаватели: создают благоприятные условия для усвоения знаний, принимают непосредственное участие в формировании жизненных ценностей и ориентиров у обучающихся, применяя индивидуальный подход.

Конечно, в год Олимпиады-2021 невозможно не включить в список незаменимых специальностей и профессиональных спортсменов. Согласитесь, кричать «Вперед!» дрону-беспилотнику – пока что не так интересно и приятно, как любимой команде. Так что весь спектр непередаваемых эмоций от игры достанется живым игрокам из любимой команды. Вместе с тем набирает обороты и киберспорт, интерес к которому стремительно возрастает.

А вот круг задач таких традиционных профессий, как врачи, журналисты, должен измениться. Считывать состояние организма и в реальном времени диагностировать заболевания, назначать лечение и даже проводить несложные операции — уже под силу роботам. При этом контролировать все процессы, чтобы исключить сбой в системе, отслеживать психоэмоциональное состояние пациентов во время лечения, объяснять, как протекает болезнь, подбадривать, могут только живые врачи. Так же как и вести прямые эфиры, готовить репортажи, проводить расследования, добиваясь справедливости, — задача квалифицированных журналистов, а не машин. А вот копирайтеры и менеджеры по сбору информации в интернете в какой-то момент останутся не у дел.

С тотальной безработицей могут столкнуться пилоты и водители после массового внедрения беспилотных систем.

Даже для пассажиров такси безмолвный, но четко соблюдающий ПДД робот будет предпочтительнее разговорчивого шофера, комментирующего цены на бензин и непринужденно игнорирующего знаки дорожного движения. Что уж говорить о транспортировке грузов: все операции, которые раньше выполняли курьеры, грузчики и водители будут доверены роботизированным механическим средствам доставки.

Впрочем, трагедию из этого делать не стоит. Ведь на смену устаревшим профессиям придут новые. Вот на них уже сегодня будущим абитуриентам стоит обратить особое внимание. К примеру, проектировщики роботизированных машин для применения в медицине, промышленности, а также бытовой сфере уже сейчас серьезно востребованы на рынке труда. Разработчики игровых методик обучения задают перспективное направление в педагогике, а промышленные дизайнеры обеспечивают основу для новых высокотехнологичных открытий. Быстроразвивающийся EdTech и сопредельные профессии дают прекрасную перспективу для трудоустройства. Киберспорт, упомянутый выше, уже сейчас один из популярных видов спорта в мире, а значит геймеры, комментаторы, аналитики тоже без работы не останутся. Также как и востребованные уже сейчас специалисты в Data Science, Big Data аналитики и специалисты в сфере искусственного интеллекта.

Перспективными представляются такие профессии как киберследователи, специалисты по кибербезопасности и по робототехнике – надо же роботов настраивать, обучать и обслуживать. Также будут востребованы инженеры самой различной направленности – беспилотной авиации, 3D-печати, композитчики и проектировщики широкого профиля. И даже такие на наш взгляд экзотичные профессии как биоинженеры, биохакеры, биофармакологи, специалисты по восстановлению экосистем, специалисты по ИТ- и ИИ-этике. И это лишь малая часть прогнозируемых изменений на рынке труда. Но одно очевидно: человеку будущего, чтобы полноценно жить в новом обществе, придется постоянно учиться и совершенствовать свои навыки и компетенции.

Нужно понимать, что роботизация большой части привычных для нас процессов – это драйвер экономического роста. Мир не может стоять на месте: успех всегда сопутствует тем, кто сам формирует будущее, а не пытается вписаться в созданные другими реалии. Ведущие российские вузы, в числе которых и РТУ МИРЭА, ежегодно анализируют ситуацию на рынке труда, делают прогнозы и на их основании дорабатывают учебные программы — чтобы наши выпускники не просто не потерялись в цифровом мире, а занимали лидирующие позиции.

Все то, что дает молодому человеку высшее образование – креативность, тяга к исследованиям, развитое мышление — с каждым этапом промышленной революции ценится все выше. Не надо опасаться новых цифровых реалий: у наших выпускников будут все возможности для реализации самых амбициозных профессиональных задач.

Автор — ректор РТУ МИРЭА.

Галина Резапкина «О выборе будущей профессии…»

О выборе будущей профессии родители обычно беспокоятся гораздо больше, чем сами подростки. На вопросы о том, что делать в трудной ситуации, как перестать нервничать и подойти к решению проблемы, используя научный подход, отвечает психолог, член Союза писателей, старший научный сотрудник Федерального института развития образования РАНХиГС, Центра практической психологии образования ГБОУ ВО МО «Академия социального управления» Галина Резапкина.

Что делать, если старшеклассник не знает, кем он хочет стать?

Не стоит драматизировать эту ситуацию. Хотя нормативным для выбора профессии считается возраст 14–15 лет, на практике эти границы могут сдвигаться в любую сторону. Нередко младшие школьники четко представляют свое профессиональное будущее, а студенты сомневаются в выборе профессии.

Есть несколько причин возможных затруднений: неполное или искаженное представление подростка о мире профессий, о своих личностных особенностях, нереалистичная самооценка, несформированная учебно-профессиональная мотивация. Системное сопровождение профессионального самоопределения на всех этапах школьного обучения способно устранить большинство этих причин.

Если в начальной школе и в среднем звене со школьником никто не говорил о будущей профессии, наивно ждать, что в старших классах произойдет чудо — осознанный и реалистичный выбор профессии. В этом случае возможны две стратегии: отпустить ситуацию, дать время подростку «дозреть» или форсировать события, обратившись за помощью к психологу-профконсультанту, который может провести психологическую диагностику профессиональных интересов и склонностей, порекомендовать профориентационный тренинг или другие формы профориентационной работы.

Какие бывают стратегии выбора профессии?

В XX веке Скралли Блотник провел долгосрочный эксперимент, в котором приняли участие полторы тысячи добровольцев. Их разделили на две группы. Группу А составляли те, кто считал, что сначала нужно заработать деньги, а потом искать любимое дело. Их было большинство — 1245 человек. В группе Б набралось всего 255 человек — те, кто решил, что займутся любимым делом, даже если оно не будет приносить большой прибыли. Спустя несколько лет 101 участник эксперимента стал миллионером. Только один из них был из группы А. И целая сотня — из группы Б.

Профессию, как и спутника жизни, можно выбирать по любви или по расчету. В основе профессионального успеха всегда лежит любовь к своему делу. Расчет строится на меркантильных соображениях: карьера, деньги. Наверное, возможны отношения с профессией по типу «стерпится — слюбится» — когда с годами начинаешь любить дело, выбранное из практических соображений. Но в моей практике психолога-профконсультанта такие не встречались — возможно, потому, что человек, преодолевший противоречие «по любви или по расчету», в чужих услугах не нуждается.

Поможет ли подростку тестирование на профориентацию?

Профориентационное тестирование помогает подростку узнать свои профессиональные интересы и склонности, мотивы труда, интеллектуальные и личностные особенности, значимые для профессиональной деятельности. Но сама диагностика — это в лучшем случае только констатация этих особенностей. Если подросток не проявляет интереса ни к одному виду профессиональной деятельности, то и констатировать нечего, тест просто покажет отсутствие этого интереса. Если, конечно, это хороший тест. Квалифицированные психологи обычно используют несколько тестов, подбирая их индивидуально. Сначала уточняются профессиональные интересы и склонности, а после того как обозначена сфера интересов, определяется наличие профессионально важных качеств. Например, методика выявила интерес к работе с людьми, но дальнейшая диагностика показала высокий уровень агрессии, зато низкий уровень эмпатии и самоконтроля. В этом случае профессиональная успешность в выбранной сфере проблематична.

Для задач профессионального самоопределения оптимальна не констатирующая, а развивающая диагностика, которую лучше встраивать в систематические занятия.

Качественная профориентация предполагает информирование подростка о будущей профессии, включающее содержание этой профессии, важные для нее качества, медицинские противопоказания, пути ее получения и многое другое. Еще один компонент профессиональной ориентации — профессиональные пробы как возможность непосредственного знакомства с профессией. Наличие всех трех компонентов повышает осознанность и реалистичность выбора профессии.

Что делать, если ребенок не может определиться, какую специальность выбрать — новую или классическую? Имеет ли смысл планировать будущее, исходя из прогнозов о появлении новых профессий?

Вопрос «Кем быть?» вторичен. Прежде всего надо задать себе вопросы «Зачем быть?» и «Каким быть?». Профессий десятки тысяч, а мотивы выбора профессии можно пересчитать по пальцам одной руки: деньги, власть, слава, служение, творчество. В чистом виде мотивы встречаются редко, но можно определить ведущий мотив, задав себе вопрос: «Почему я хочу быть учителем (врачом, политиком, программистом, полицейским)?» Если есть понимание этого, то не важно, какая будет профессия или специальность — «новая» или «классическая».

Опасность многочисленных прогнозов не в том, что они не сбываются (чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть первую версию Атласа новых профессий, авторы которого к 2020 году необоснованно предрекали смерть десятков профессий, которые сейчас востребованы как никогда), а в том, что переключают внимание с глубинного смысла любой деятельности на внешнее, второстепенное, инструментальное.

Людей надо учить, лечить, кормить, одевать, защищать, поэтому всегда будут востребованы учителя, врачи, производители продуктов, товаров и услуг, военные, спасатели. Меняются средства и условия труда, а цели в основе неизменны.

За новые профессии нередко выдаются традиционные профессии в новой упаковке. Интересно почитать о профессиях будущего, но профессия предполагает профессиональное обучение, профессиональные стандарты. Пока ничего этого нет, надо критично относиться к фантазиям составителей.

С какого возраста нужно говорить с ребенком о будущей профессии?

Сегодня в ходу чудовищное словосочетание «ранняя профориентация». Это оксюморон, сочетание несочетаемого, признак того, что сами специалисты по выбору профессии не различают понятия «профессиональная ориентация» и «профессиональное самоопределение».

«Профессиональная ориентация» — элемент сопровождения профессионального самоопределения старшеклассников на этапе выбора профессии или профиля обучения, некая система мер в старших классах. «Профессиональное самоопределение» — сложный и длительный процесс развития внутренней готовности человека к выбору профессионального пути.

Первый этап профессионального самоопределения школьников приходится на начальную школу. Первоклассник вступает в краткий сензитивный период, когда закладывается понимание важности каждой профессии, воспитывается трудолюбие и ответственность, необходимые в любом деле.

Круг профессиональных предпочтений младших школьников шире, чем старшеклассников, потому что для них еще не существует понятия «престижных» и «непрестижных» профессий. В начальной школе и среднем звене идет накопление информации, значимой для осознанного и самостоятельного выбора профессии в старших классах. Но делать это надо аккуратно, с учетом возрастных особенностей младших школьников, знакомя детей с миром труда в игровой форме, расширяя их представления о профессиях, давая возможность попробовать себя в разных видах деятельности, а не «ориентируя» на конкретные профессии, сужая поле потенциального выбора. Моя программа занятий в начальной школе представлена в УМК «Знакомство с миром профессий» (Русское слово, 2018). Это — «первый этаж» профессионального самоопределения школьников. А есть еще фундамент, который закладывается в семье… Но об этом мы поговорим в следующий раз.

Центр защиты прав и интересов детей предлагает пройти «Опросник профессиональных склонностей» по методике Галины Резапкиной. С его помощью можно определить предрасположенность к определенным видам профессиональной деятельности.

Источник: Растимдетей.рф

Поделиться в социальных сетях или отправить ссылку по почте:

Выбор профессии: как подготовиться к будущему | Карьера | DW

Чем быстрее развивается экономика, тем быстрее появляются новые профессии. Что тогда говорить о цифровых технологиях, которые буквально взорвали рынок труда. В результате профессии иногда появляются быстрее, чем программы обучения. Как не потеряться и сделать правильный выбор? Президент немецкого Федерального института профобучения (Bundesinstitut für Berufsbildung) Фридрих Хуберт Эссер (Friedrich Hubert Esser) поделился очень простым, но дельным советом.

DW: Профессия — это выбор по зову сердца или рациональное решение?

Фридрих Хуберт Эссер: Понимание того, что выбор той или иной профессии — это осознанный шаг, заложено у нас в голове. К этому человека готовит и система образования. После окончания школы можно выбрать между профессиональным и университетским образованием. Первое решение, которое надо принять, — выбрать путь обучения. Второй вопрос — профессия. И справедливости ради надо сказать, что это решение принимается не всегда осознанно. Нам приходится часто сталкиваться с тем, что школьники не знают, какую профессию им выбрать.

—У вас есть совет, как определиться?

— Я всегда советую выбирать то, что вас интересует. Легко сказать, возразят многие. Но я убежден, что нельзя выбирать профессию, к которой не лежит душа. И еще один момент, про который нельзя забывать. Если вы определились с профессией — это еще не значит, что на этом ваше развитие закончилось. Профессиональное образование — не тупик, всегда есть возможности для роста. Главное — быть готовым к развитию.

— Какие профессии сегодня самые популярные среди немецкой молодежи?

— Существует большой интерес к сфере СМИ, новым технологиям и сфере услуг. На пике популярности оказалась и профессия ветеринара. Мы не успеваем удовлетворить спрос. Популярность теряют кондитер, пекарь, повар. В Германии можно выбрать из 328 профессий, но надо сказать, спрос гораздо уже.

— Какие профессии вымирают?

— Те, которые теряют свою ценность для рынка. Но чаще всего идет речь о видоизменении. Профессия переходит на новый этап развития. Например, сто лет назад было популярно работать механиком. Этот специалист занимался машинами, которые сегодня мы называем олдтаймерами. Эта профессия переродилась. Сегодня ее больше нет, но есть инженер-мехатроник.

Какие профессии появятся в будущем? Это не гадание на кофейной гуще, с неба они не падают. Конечно, автоматизация производства забирает работу у человека. Новое поколение роботов может все больше и больше. Однако такая тенденция характерна не для всех сфер. Там, где важны социальные контакты, человека нельзя заменить на машину. Например, профессия парикмахера. Мы еще долго будем ждать, пока стричь нас будет робот. Много новых профессий возникает в сфере информационных технологий. Это профессии, которые будут обслуживать экономику 4.0.

— Востребованы ли иностранцы на немецком рынке труда? Какие шансы у специалиста из России?

— На европейском рынке труда высокая мобильность. И нам, конечно, нужны кадры из стран, не входящих в ЕС. Важно обеспечить быстрый доступ, для этого был принят закон о признании иностранных дипломов. У нас уже есть очень хороший опыт в ремесленных сферах и в технических. Главное — чтобы у человека была квалификация и знания немецкого языка.

— Какая среда ожидает иностранного специалиста в Германии?

— «Сделано в Германии» — это высокий стандарт качества. Его не обязательно привозить с собой, но надо быть готовым постоянно учиться. В нашей сфере есть такая поговорка:«В ремесле не важно, откуда ты приехал, важно — где ты хочешь оказаться». Готовность работать в команде, умение учиться на ошибках, решать конфликтные ситуации, нести ответственность и ориентироваться на клиента, — пожалуй, так можно охарактеризовать среду в Германии.

Смотрите также:

• 10 профессий будущего

  Инженер-строитель и инженер-энергетик

  Дефицит инженеров — один из наиболее острых на рынке труда в Германии. По данным Союза немецких инженеров VDI, только в начале этого года незанятыми были почти 60 тысяч вакансий. Более 200 вузов ФРГ предлагают свыше тысячи инженерных программ. Но особым спросом в будущем будут пользоваться специалисты, работающие в сферах строительства и энергетики.

• 10 профессий будущего

  Специалист по информационной безопасности

  Информация — самый ценный товар нашего времени. Не удивительно, что многие фирмы ищут сотрудников, способных предотвратить утечку данных. Чтобы стать специалистом по информационной безопасности, чаще всего изучают информатику, а затем дополняют образование курсами повышения квалификации. Специализированную бакалаврскую и магистерскую программы предлагает, например, Рурский университет в Бохуме.

• 10 профессий будущего

  Разработчик программного обеспечения

  Многим немецким компаниям требуются компьютерные программы, разработанные «по мерке», с учетом специфики предприятия. Соответственно, спрос на разработчиков программного обеспечения растет. При этом с 2000 года количество студентов-первокурсников на факультетах информатики в вузах Германии сократилось вдвое.

• 10 профессий будущего

  Экономист-математик

  Специалисты, способные решать экономические проблемы с помощью математических методов, востребованы, уважаемы и хорошо оплачиваемы. Их работа включает в себя управление рисками, оптимизацию производственных процессов, оценку инвестиций. Такую профессию можно получить более чем в 30 немецких вузах. Выпускники без проблем находят работу в банковской сфере, сфере налогообложения и страхования.

• 10 профессий будущего

  Менеджер по продажам

  Менеджеры по продажам требуются во всех отраслях индустрии, от химического производства и электротехники до текстильной промышленности и металлургии. Они работают как на внутреннем рынке, так и в иностранных представительствах компаний. Знания маркетинга и принципов разработки продукции необходимы для успешной работы наряду с владением иностранными языками.

• 10 профессий будущего

  Мехатроник

  Мехатроника — это своеобразный сплав механики и электроники: специалисты этого направления занимаются созданием и эксплуатацией систем и машин с компьютерным управлением. Чтобы получить эту профессию, можно выбрать соответствующую специализацию на факультетах автомобиле- и машиностроения или окончить магистратуру по мехатронике. Такие программы есть в вузах Киля, Карлсруэ, Ахена и других городов.

• 10 профессий будущего

  Технолог общественного питания

  Контроль за производством продуктов питания необходим не только при изготовлении еды для детей или аллергиков. Технологи со знаниями по физике, химии и микробиологии нужны на любом предприятии отрасли — от пивоварни до молокозавода. Обучение по этой специальности предусматривает обязательное прохождение многомесячной практики и регулярные экскурсии на производство.

• 10 профессий будущего

  Специалист по уходу за пожилыми людьми

  По статистике, каждый пятый немец уже достиг 65 лет, а к 2060 году к этой возрастной группе будет относиться каждый третий житель Европы. Неуклонное старение общества вкупе с ростом продолжительности и качества жизни означают, что спрос на квалифицированный медперсонал будет и дальше превышать предложение. Кроме того, необходимы и менеджеры, способные координировать его работу.

• 10 профессий будущего

  Врач

  По данным Федеральной врачебной палаты, чтобы удовлетворить существующий спрос, количество врачей в Германии должно увеличиться более чем на 20 процентов. В 2013 году открытыми остались более 3 000 вакансий. Особенно чувствуется нехватка врачей-неврологов, психологов, радиологов и стоматологов. Наилучшие шансы найти работу сразу после окончания вуза — в сельской местности.

• 10 профессий будущего

  Преподаватель математики и естественных наук

  Знания математики, биологии, химии и физики необходимы для многих из вышеперечисленных профессий, а значит, нужны и преподаватели этих предметов в школах. Только в Берлине к началу этого учебного года не досчитались 1800 учителей. Правда, в основном не хватает именно учителей математики и естественных наук: спрос на педагогов, преподающих школьникам английский, немецкий и историю гораздо меньше.

  Автор: Хельга Карстен

Викторина о карьере | Принстонское обозрение

Рекомендуемые профессии

«Интересы» описывают виды деятельности, к которым вас тянет; они должны присутствовать в работе или карьере, которую вы рассматриваете, если вы хотите оставаться мотивированным. Важно отметить, что интерес к деятельности не обязательно указывает на умение.

Желтый — Люди с желтым цветом Интересы, такие как должностные обязанности, включающие организацию и систематизацию, а также профессии, ориентированные на детали, предсказуемость и объективность.Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, поддержание, измерение, уточнение деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, правительства. работа, инженерия.

Зеленый — Люди с зеленым Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, связанные с убеждением, продажами, продвижением по службе, а также групповыми или личными контактами. Людям с зелеными Интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование.Эти интересы часто приводят к работе в области маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консультирования, преподавания, права и связей с общественностью.

Синий — Люди с синим Интересы, такие как рабочие обязанности и занятия, которые включают в себя творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности. Синие интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, письмо, размышление и создание, что часто приводит к работе по редактированию, обучению, сочинению, изобретению, посредничеству, духовенству и письму.

Красный — Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, рабочие обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают в себя: создание, реализацию, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

9 способов сделать вашу карьеру перспективной

Оставаться актуальным для завтрашнего дня

Какой будет ваша работа через пять лет? Будет ли он вообще существовать через 5, 10 или 20 лет? И что будет с организацией и отраслью, в которой вы работаете?

Мы не знаем, что нас ждет в будущем, но мы знаем, что живем в переменчивое, неспокойное время. .Это означает, что описание вашей работы может сильно измениться или даже стать неактуальным в ближайшие годы.

Если ваши навыки или опыт «отстают от времени», вам может быть трудно найти работу или получить повышение. Но есть стратегии, которые вы можете внедрить прямо сейчас, чтобы не зайти в карьерный «тупик».

Нажмите здесь чтобы просмотреть расшифровку этого видео.

В этой статье вы можете изучить девять стратегий, которые помогут вашей карьере в будущем.

Как защитить свою карьеру в будущем

Подсказка:

Прежде чем приступить к изучению девяти стратегий, стоит подумать о собственном образе мыслей. Вы, скорее всего, дадите себе больше шансов на успех, если разовьете установку на рост. .

Другими словами, вы должны верить, что приложив усилия, настойчивость и целеустремленность, вы сможете преодолеть препятствия и развить свои навыки, а также взять на себя ответственность за собственный успех. .

1. Найти организацию «Академия»

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или у вас есть возможность сменить направление на полпути, откликайтесь на вакансии в компаниях, которые инвестируют в развитие своих сотрудников. Например, телекоммуникационная компания AT&T®, поставщик кадровых услуг Randstad® и сеть отелей Marriott International® известны качеством своих программ обучения и развития.

Когда вы работаете в таких организациях, вы с большей вероятностью реализуете свой потенциал. Вы будете участвовать в программах непрерывного развития, которые выходят за рамки технических навыков, необходимых для вашей текущей должности.

2. Оставайтесь технически подкованным

Старайтесь поддерживать свои технические навыки в актуальном состоянии, даже если новые разработки не кажутся напрямую связанными с вашей текущей работой.В противном случае вам, возможно, придется наверстать огромную сумму, прежде чем вы сможете двигаться в новом направлении в будущем.

Если это означает знакомство с кодированием, виртуальными досками, носимыми технологиями или искусственным интеллектом, сделайте это. А если вы работаете в высокотехнологичной сфере, будьте активны и будьте в курсе событий, даже если ваша компания этого не делает.

3. Развивайте навыки ношения с собой

Продолжайте свое профессиональное развитие, изучая передаваемые навыки, которые ищут все работодатели.Например, такие навыки, как лидерство, общение, инновации и управление стрессом, являются ключевыми компетенциями в работе сегодня и завтра.

Развитие широкого круга компетенций, навыков и способностей может помочь вам получить новую работу или открыть двери для работы в новой отрасли. Вот почему вы можете увидеть, например, медсестру с деловыми навыками и веб-дизайнера с финансовым опытом.

Вот несколько способов сделать это:

• Воспользуйтесь советами в разделе «Персональные цели» статья, чтобы поставить цели развития для себя.
• Выберите две компетенции или навыка, которые нужно улучшать каждый год. Контролируйте и отслеживайте свой прогресс (такие приложения, как Strides и Лайфтик здесь может пригодиться).
• Разработайте пятилетний план личного обучения получить необходимые знания и образование.
• Развитие широких межфункциональных навыков . После определенного этапа вашей карьеры и в условиях неопределенности специализация может окупиться, но вы рискуете устареть своими навыками и знаниями.

4. Мыслить глобально

Загляните за пределы своего местного бизнес-сообщества, узнайте о своем секторе в других регионах и откройте для себя новые взгляды и методы.

Предприятия работают более глобально и культурно разнообразнее, чем когда-либо прежде, и есть вероятность, что ваши коллеги, клиенты и заинтересованные стороны работают по всему миру. Чем больше у вас будет опыта работы с ними, тем увереннее вы будете. Это сделает вас более привлекательным для будущих работодателей.

Вы могли бы развить свою способность работать глобально узнав о работе с различными культурами , запрашивая задания, требующие международного контакта или связей, и изучая другой язык.

5. Ведите «Журнал успеха»

Записывайте свои успехи, полученные похвалы и результаты, за которые вы несете ответственность. Работодатели хотят знать, что вы сделаете для них, и легче вспомнить ваши успехи и сильные стороны, когда у вас есть точный, актуальный список.

Самое время сделать это сейчас, а не в то время, когда вы подаете заявку на повышение или собираетесь поменяться ролями.

Начните с отслеживания своих обязанностей, проектов и результатов, а также перечислите мероприятия по повышению квалификации, в которых вы участвовали. Перечислите все курсы, которые вы прошли, отметьте любую волонтерскую работу, а также архивируйте оценки и электронные письма, в которых упоминается ваша работа.

Используйте этот дневник успеха, чтобы постоянно записывать свои сильные стороны и успехи, а также подтверждать свои качества.Нам всем иногда нужно повышать свою уверенность и самооценку.

Наличие объективного списка сильных сторон и достижений, а также положительная репутация , может повысить вашу мотивацию и веру в свои способности. Это также отличный способ преодолеть синдром самозванца. и доказать себе, что ты можешь это сделать!

6. Создайте свою профессиональную сеть

Развивайте отношения или создавайте новые связи с людьми внутри и за пределами вашей организации.

Эти люди могут оказать неоценимую поддержку по мере того, как ландшафт работы меняется, приводя вас к ним, когда они выдерживают изменения, и предоставляя возможности, когда ваше положение кажется неопределенным. Вы получите бонус в виде изучения новых навыков, технологий и стратегий, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в нужном вам направлении.

способа построить свою сеть включить присоединение к ресурсной группе сотрудников , а также связываться с бывшими начальниками и коллегами через социальные сети.

Подпишитесь на нашу рассылку

Получайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте наши последние предложения и бесплатную загружаемую рабочую тетрадь по плану личного развития.

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Кроме того, присоединяйтесь к онлайн-форумам и профессиональным сетевым ассоциациям, таким как YEC, Ryze и WEBS, и участвуйте в различных отраслевых мероприятиях и мероприятиях.Не забывайте развивать отношения за пределами вашей текущей карьеры или отрасли.

И уделяйте постоянное внимание своему личному бренду — то, как вы представляете себя другим, лично и в Интернете. Так вы всегда будете производить наилучшее впечатление и постоянно укреплять свою репутацию и возможности трудоустройства!

7. Сканирование окружающей среды

Следите за изменениями и тенденциями в своей профессии, отрасли и экономике в целом. Будьте в курсе и стремитесь работать в отраслях и на работодателей, которые имеют позитивный взгляд на будущее и долгосрочную устойчивость.

Потребление качественных новостей и отраслевой прессы позволит вам быть в курсе тенденций бизнеса. Завершение PEST анализ для вашей отрасли (и для любых других, которые вас интересуют) поможет вам получить представление о политических, экономических, социальных и технологических изменениях, формирующих окружающую среду.

Вы также можете проанализировать привлекательность своей организации, используя пять сил Портера. и анализ USP и подкрепите свои догадки и анализ действиями.Например, если ваш анализ показывает, что ваша компания не в состоянии противостоять потенциальным изменениям, подумайте, что вы можете сделать, чтобы сделать ее более устойчивой.

В целом, разумно избегать отраслей и организаций, которые находятся в состоянии спада, потому что в конечном итоге вам придется уйти. Лучше подготовиться сейчас.

8. Сохраняйте ясный и открытый карьерный путь

Рассмотрите варианты карьерного роста и активно реагируйте на отсутствие возможностей, даже если это означает смену работы или карьеры.

Возможно, вам посчастливится работать в организации, где вас ждет четкая и привлекательная карьера, но для многих это не так.

Это может не быть проблемой, если вы работаете в быстрорастущей отрасли, где возможности появляются часто. Но если вы работаете в медленно растущей или падающей отрасли, у вас может не быть карьерного пути, и ваше развитие может быть заблокировано, как бы усердно вы ни работали. Это может привести к разочарованию, скуке и неспособности реализовать свой потенциал, и вы можете попробовать альтернативный путь.

В нашей статье «Управление своей карьерой» вы можете найти советы о том, как сохранить открытую карьеру. .

Помните, что важно выполнять текущую должностную инструкцию, но не ограничиваться ею. Наша статья, Job Crafting , исследует, как вы можете изменить аспекты своей текущей роли, чтобы она лучше подходила вам и приносила пользу вашей команде или организации.

9. Развитие устойчивости

Развивайте свою способность преодолевать разочарования и волнения.Будущее неопределенно, и вы, вероятно, столкнетесь с неудачами, независимо от того, насколько тщательно вы готовитесь и планируете.

Самые успешные люди обладают стойкостью. Они работают целенаправленно , оправляться от неудач и относиться к ошибкам как к опыту обучения.

Чтобы развить собственную устойчивость, начните с выяснения, насколько вы устойчивы в настоящее время. Укрепите свою личную базу поддержки , и сосредоточьтесь на улучшении своего здоровья и благополучия.

После этого регулярно оценивайте и подтверждайте свои сильные стороны.Работайте над своей способностью справляться с изменениями – будь то самостоятельные или навязанный – и оставаться гибким и позитивным по мере его развития.

Чтобы узнать больше об отказоустойчивости, прослушайте наше интервью с экспертом с Кэлом Кроу.

Примечание:

Выбирайте из этих стратегий по мере изменения обстоятельств, но часто обращайтесь к ним. Каждый раз проводите инвентаризацию того, что вы могли бы делать иначе или в дополнение к тому, что вы делаете сейчас.

Эти стратегии могут быть полезны на протяжении всей вашей трудовой жизни. Они помогут вам поддерживать свои навыки в актуальном состоянии и открывать свои возможности. Во всех есть элементы управления рисками и планирования карьеры, и вам необходимо освоить и то, и другое, чтобы защитить свою карьеру в будущем.

Наконец, имейте в виду, что будущее может принести как возможности и позитивные события, так и разрушения и неопределенность. Предприняв шаги сегодня, чтобы защитить свою карьеру в будущем, вы сможете смотреть в горизонт с оптимизмом и волнением!

Ключевые моменты

Хотя описание вашей работы может не иметь значения в будущем, вы можете убедиться, что навыки, которые вы привносите в работу, актуальны.Предусмотрительно и планируя, вы можете взять под контроль свою будущую карьеру уже сегодня.

Стратегии для будущей карьеры включают в себя:

• Вступление в «академическую» организацию.
• Быть технически подкованным.
• Развитие навыков, компетенций и опыта.
• Быть «глобальным» работником.
• Ведение «журнала успеха».
• Развитие профессиональной сети.
• Следование тенденциям профессии, отрасли и экономики.
• Рассмотрение вариантов карьерного роста.
• Повышение устойчивости.

13 лучших профессий будущего

Обдумывая свои карьерные планы, сосредоточьтесь не только на той работе, которая вам подходит сейчас, но и на том, что открывает путь к лучшей работе в будущем. «Звучит разумно, — скажете вы, — но на каких конкретных позициях мне следует сосредоточиться?»

Многие из них носят технический характер. Постоянно развивающиеся технологии открывают широкий спектр новых и эволюционирующих ролей, поэтому многие из наиболее перспективных профессий требуют знания и обновления последних цифровых инноваций.

Не все рабочие места будущего связаны с технологиями

Однако не для всех профессий, рост которых в настоящее время наблюдается (или прогнозируется рост в обозримом будущем), необходимо быть универсальным техническим гением. Некоторые из них предполагают работу только с программным и аппаратным обеспечением, имеющим отношение к вашим обязанностям, что является лучшей практикой в ​​эпоху цифровых технологий, независимо от того, чем вы зарабатываете на жизнь.

Работодатели будут зависеть от своих сотрудников в принятии стратегических, обоснованных решений с использованием данных, собранных с помощью искусственного интеллекта и аналитики, и при этом держать руку на пульсе отраслевых тенденций, а также потребностей и желаний своих клиентов.

Но необходимые способности не ограничиваются знанием и следованием технологиям. Например, навыки межличностного общения важны сейчас — и будут иметь еще более важное значение в ближайшие годы, делая повышенным спросом должности с акцентом на управление проектами или людьми и эмпатию.

Вот 13 профессий, которые, по нашим данным, имеют наибольший долгосрочный потенциал, и если вы хотите узнать их начальные оклады, а также диапазоны окладов в зависимости от местоположения, обратитесь к Руководству по половинному окладу Роберта.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о каждой востребованной работе будущего:

Разработчик мобильных приложений

Мобильная разработка продолжает привлекать внимание во всех отраслях. И по мере того, как все больше компаний полагаются на мобильные технологии для привлечения клиентов, спрос на разработчиков мобильных приложений будет продолжать расти. Эти профессионалы занимают лидирующие позиции, когда речь идет о разработке и рекомендации усовершенствований программного обеспечения для смартфонов и планшетов. Они работают над новыми развертываниями, кодированием приложений, тестированием и отладкой.

Архитектор данных

Хотя сбор данных можно автоматизировать, возможность переводить, анализировать и давать бизнес-рекомендации на основе этих данных пользуется большим спросом у работодателей. По мере роста Интернета вещей (IoT) и большего количества взаимосвязанных устройств и датчиков объем доступных данных будет только увеличиваться. Чтобы управлять ими и извлекать из них пользу, предприятиям нужны квалифицированные архитекторы данных, способные преобразовывать информацию в конкретные решения для баз данных.

Архитекторам данных необходимы аналитические и творческие навыки, а также глубокие знания систем данных и методологии баз данных. Им необходимо эффективно взаимодействовать, планировать и координировать ресурсы данных, а также преобразовывать бизнес-требования в решения для баз данных. Знакомство с серверами Oracle, Microsoft SQL и другими системами, такими как Unix, Linux, Solaris и Microsoft Windows, обязательно.

Инженер DevOps

DevOps-инженеры — это связующее звено между программированием и проектированием.Они пользуются таким большим спросом, потому что многие компании стремятся ускорить предоставление приложений и услуг, а также повысить гибкость и производительность бизнеса. DevOps, как практика, помогает сократить жизненный цикл разработки программного обеспечения и способствует более эффективным процессам в ИТ-организации, таким как автоматизация. И инженеры DevOps воплощают эту практику, работая совместно между отделами для разработки новых систем и улучшения существующих быстрее и эффективнее.

Инженерам

DevOps обычно требуется несколько лет опыта в области автоматизации приложений, развертывания инфраструктуры, а также разработки и администрирования сервисов с использованием облачных платформ, таких как Amazon Web Services (AWS).Они также должны уметь пользоваться различными языками программирования, от C++ до Python, инструментами управления конфигурацией для автоматизации ИТ, такими как Ansible и Chef, а также программной инженерией и архитектурами безопасности. Многие работодатели также ищут кандидатов со знанием методологий разработки программного обеспечения Agile.

Диспетчер соответствия

Работая под руководством директора по комплаенсу, менеджер по комплаенсу в юридической сфере наблюдает за разработкой средств контроля рисков и наблюдает за усилиями группы по администрированию комплаенса по внедрению внутренних процедур, процессов и программ.Люди, стремящиеся к этой карьере, должны иметь высшее образование и семилетний опыт работы в области соблюдения нормативных требований и аудита в соответствующей области. Ожидается, что из-за часто меняющихся нормативных требований и все более строгого соблюдения требований область практики будет продолжать расти.

Комплаенс-менеджеры пользуются большим спросом в юридической профессии, особенно те, кто обладает сильными лидерскими и организаторскими способностями, а также аналитическими и межличностными навыками.

Аналитик бизнес-аналитики

Компании начали использовать анализ больших данных, что расширило их деятельность в области интеллектуального анализа данных и составления отчетов.В результате потребность в аналитиках бизнес-аналитики в бухгалтерских и финансовых командах выросла в геометрической прогрессии. Эта работа включает в себя преобразование необработанных данных в полезные идеи и разработку решений для отчетности, которые работают во всей организации.

Люди, добившиеся успеха в этой роли, обладают солидными аналитическими навыками, навыками устранения неполадок и решения проблем, а также навыками использования инструментов бизнес-аналитики и интеллектуального анализа данных, а также сводных таблиц Excel для анализа данных. Обычно требуется образование в области финансов, бизнеса или информационных систем.Для передачи результатов и предоставления рекомендаций высшему руководству требуются навыки общения на высоком уровне.

UX-дизайнер

UX-дизайнеры несут ответственность за то, как выглядит продукт или веб-сайт. Их работа заключается в том, чтобы сосредоточиться на основных эмоциональных и функциональных потребностях пользователей и помочь создать приятный цифровой опыт на основе этих открытий. UX-дизайнеры проводят юзабилити-тестирование и консультируются с клиентами, чтобы понять их цели и намерения.

Рост мобильных и веб-разработок приводит к постоянному спросу на эту должность.

Менеджер по маркетинговой аналитике

Менеджеры по маркетинговой аналитике востребованы по всей стране. Эти специалисты отвечают за предоставление информации на основе данных различным заинтересованным сторонам и использование информации из программного обеспечения для автоматизации маркетинга и управления взаимоотношениями с клиентами, а также других инструментов бизнес-аналитики.

Сильное аналитическое мышление и навыки совместной работы важны, поскольку менеджеры по маркетинговой аналитике часто работают с различными партнерами и отделами, такими как ИТ, операции, продажи и маркетинг, для улучшения процессов и достижения бизнес-целей.

Системный аналитик

Системные аналитики помогают бизнес- и ИТ-командам находить технические решения бизнес-проблем. Они играют центральную роль в планировании и выполнении проектов и могут служить связующим звеном между ИТ и конечными пользователями. В обязанности входит анализ проблем с аппаратным и программным обеспечением, написание и поддержка системной документации, а также преобразование пользовательских и системных требований в функциональные технические спецификации.

Ожидается, что найм системных аналитиков увеличится из-за быстрого внедрения облачных вычислений и растущего использования ИТ-услуг в сфере здравоохранения.

Дизайнер пользовательского интерфейса

Работая с дизайнерами UX и командами разработчиков, дизайнеры пользовательского интерфейса формируют и создают каркас продукта или веб-сайта. Их цель — убедиться, что каждая точка взаимодействия, с которой пользователи сталкиваются при взаимодействии с продуктом, интуитивно понятна и соответствует общему видению команды. Обладая сильными навыками визуального дизайна, опытом кодирования и пониманием лучших практик макета веб-сайта, дизайнеры пользовательского интерфейса являются ключевыми игроками в создании интерактивного взаимодействия с клиентами. И по мере того, как все больше компаний сосредотачиваются на улучшении качества обслуживания клиентов, перспективы трудоустройства на эту должность становятся все сильнее.

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитики ликвидируют разрыв между бизнесом и ИТ. Они определяют потребности бизнес-подразделений и планируют, внедряют и улучшают бизнес-информационные системы в нескольких отделах, обеспечивая удовлетворение потребностей в бизнес-данных и отчетности. Компании нанимают на эту роль, когда хотят действовать на основе бизнес-аналитики и принимать решения на основе данных. Люди с опытом финансового анализа, анализа потоков данных и управления проектами являются сильными кандидатами.

Эти вакансии пользуются большим спросом, и их может быть сложно заполнить в разных отраслях.Бизнес-аналитика, ранее считавшаяся подмножеством общих бизнес-навыков, представляет собой область, в которой можно построить прибыльную карьеру благодаря стремительному росту с тех пор, как она стала самостоятельной.

Судебная поддержка/Аналитик обнаружения электронных данных

Судебные разбирательства — это активная область практики, и многие компании обращаются за консультацией к сторонним юридическим фирмам в областях, связанных с пандемией COVID-19. Это стимулирует спрос на юристов и помощников юристов, оказывающих судебную поддержку и обладающих опытом в области обнаружения электронных данных.

Работодатели обычно ищут аналитиков для судебной поддержки/обнаружения электронных данных, имеющих степень доктора юридических наук или степень бакалавра и владеющих новейшим отраслевым программным обеспечением. Сильные способности управления проектами, внимание к деталям и навыки межличностного общения необходимы для поддержки судебных дел и поддержания связи с внешними фирмами и поставщиками услуг.

Набор на эту должность должен увеличиться, поскольку юридические фирмы и компании стремятся идти в ногу с технологическим прогрессом, федеральными постановлениями и новыми правилами.

Отдел обслуживания участников/менеджер по регистрации

В сфере здравоохранения менеджеры по обслуживанию участников несут ответственность за обеспечение качества.Они контролируют других сотрудников службы поддержки клиентов, которые отвечают на запросы поставщиков и участников о страховом покрытии, претензиях, льготах и ​​других вопросах.

Обязательны блестящие коммуникативные и лидерские навыки, а также способность сохранять конфиденциальность.

Представитель отдела обслуживания клиентов

Представитель службы поддержки клиентов отвечает за поддержание прочных отношений с клиентами, решая вопросы и проблемы быстро, профессионально и с сочувствием. Компании ищут кандидатов на работу с отличными коммуникативными способностями и навыками ввода данных.Роль также может потребовать исследовательские навыки для устранения проблем клиентов.

Целевая группа по постпандемическому будущему профессии

Миссия

Основополагающей целью Коллегии адвокатов штата Нью-Йорк является защита от имени адвокатуры и юридической практики. Поэтому, готовясь к выходу из пандемии COVID-19, Ассоциация от имени своих адвокатов-членов должна подумать о том, как кризис резко и определяюще повлиял на юридическую профессию, и предвидеть, как эти изменения могут еще больше изменить юридическую практику.

В связи с этим создается Целевая группа по постпандемическому будущему профессии для систематического анализа воздействия пандемии, как краткосрочной, так и долгосрочной, на юридическую профессию и юридическую практику в целом. Этот обзор должен включать изучение удаленной юридической практики, более широкое использование технологий, эффективность виртуальных судов и трибуналов, изменения во взаимодействии с клиентами, управление юридической практикой, доступ к правосудию, предоставление юридических услуг, а также образование, обучение , ожидания и наставничество студентов-юристов и новых юристов. Целевая группа должна сообщить об ожидаемом будущем воздействии этих изменений на юридическую практику и на адвокатов. Он должен давать рекомендации для обеспечения успеха практиков, а также для защиты и укрепления будущего юридической профессии.

Сопредседатели рабочей группы

Марк А. Берман, эсквайр.
Джон Х. Гросс, эсквайр.

Рабочие группы Целевой группы

Доступ к правосудию

Фредерик К.Брюингтон, эсквайр, сопредседатель
Проф. Джозеф А. Розенберг, сопредседатель
Достопочтенный. Шерил Э. Чемберс
Дженни Ким, эсквайр.
Эрика Л. Людвик, эсквайр.
Томас Малиньо, эсквайр.

Адвокатско-клиентские отношения

Сьюзен Л. Харпер, эсквайр, сопредседатель
Эйлин Д. Миллетт, эсквайр, сопредседатель
Харви Б. Безандер, эсквайр
Тимоти Феннелл, эсквайр.
Линдси В. Хеклер, эсквайр.
Эван Х. Криник, эсквайр.
Лорен Э.Шарки, эсквайр
Достопочтенный. Кэтлин С. Уотерман

Управление юридической практикой и технологии

Карен Грев Милтон, эсквайр, сопредседатель
Энн Б. Секель, эсквайр, сопредседатель
Симеон Х. Баум, эсквайр.
Клэр Дж. Дегнан, эсквайр.
Вероника Нечеле Данлэп, эсквайр.
Наташа Шишова, экв.
Райан М. Торино, эсквайр.
Джеффри Т. Зайно, эсквайр.

Новые юристы и студенты юридических факультетов

Джеймс Р. Барнс, эсквайр., сопредседатель
Проф. Лесли Гарфилд Тензер, сопредседатель
Эван Морис Голдстик, эсквайр.
Келли Илен Макговерн, эсквайр.
Натали Пагано, эсквайр.
Кимберли Вульф Прайс, эсквайр.
Кевин Джозеф Куаратино, эсквайр.

Инвестиционный профессионал будущего

2019

Изменение ролей, навыков и организационной культуры

Прочтите полный отчет Института CFA или краткое изложение, в котором рассматриваются меняющиеся роли, навыки и организационная культура, влияющие на карьерный рост специалистов по инвестициям.

---

Настройки конфиденциальности

Функциональные файлы cookie , которые необходимы для основных функций сайта, таких как сохранение вашего входа в систему, всегда включены .

Закрыть модальный

Поскольку инвестиционная индустрия претерпевает ускоренные изменения, будущий специалист по инвестициям должен адаптироваться и принимать новые вызовы и возможности для карьерного успеха.В этом отчете рассматривается, как роли, навыки и карьера в инвестиционной отрасли (с точки зрения работника), а также организационный контекст и культура (с точки зрения работодателя) формируют качества профессионального инвестиционного специалиста будущего.

Мы рассчитываем на ближайшие 5–10 лет и определяем «основных специалистов по инвестициям» как тех, кто работает в инвестиционной отрасли на должностях, связанных с принятием инвестиционных решений и пониманием потребностей клиентов.

Материалы для отчета включают глобальный опрос 3832 членов и кандидатов Института CFA, опрос мнений 133 экспертов, а также материалы более 100 участников отраслевых круглых столов и индивидуальных интервью.

 

Ниже приводится краткое изложение основных разделов отчета «Инвестиционный профессионал будущего». Посетите интерактивный сайт Future Professional, чтобы прочитать наши выводы о том, как будет выглядеть будущая работа специалиста по инвестициям.

Тенденции и размер инвестиционной отрасли

Этот отчет посвящен «основным профессионалам в области инвестиций», которые являются центральными участниками инвестиционной экосистемы и принимают влиятельные решения в таких областях, как инвестиционная стратегия, формирование портфеля и торговля. Мы комментируем предстоящие тенденции инвестиционной отрасли и их влияние, в том числе:

• Рост рынка труда для специалистов по основным инвестициям
• Изменения в оплате труда специалистов по основным инвестициям
• Изменения в числе кандидатов на участие в программе CFA и членах Института CFA по регионам
• Влияние финансовых и технологических инноваций и прорывов на отрасль

Изменение ролей в инвестиционной индустрии

Ожидается, что роли специалистов по инвестициям изменятся в течение следующих 5-10 лет.В этом отчете рассматривается, какие отраслевые изменения будут основными факторами, влияющими на роли профессионалов в области инвестиций. В частности, мы обсуждаем влияние технологических инноваций, изменения организационных структур, притока миллениалов в инвестиционную рабочую силу, глобализации и роста в Азиатско-Тихоокеанском регионе на роль основного специалиста по инвестициям в отрасли.

Изменение навыков и карьеры в инвестиционной индустрии

Люди говорят о навыках в отрасли, но работодатели часто ссылаются на «модели компетенций», в которых компетентность связана со «знаниями, навыками и способностями», чтобы описать точные потребности работы и ее функции.В этом отчете мы анализируем важность различных навыков и способностей на основе ответов лидеров отрасли в области управления инвестициями. Кроме того, мы изучаем, как люди могут выделиться благодаря своим способностям работать с технологиями в развивающейся среде управления инвестициями. Мы также предлагаем стратегии для получения новых и желаемых навыков и наш взгляд на то, как управление карьерой должно адаптироваться к этой новой среде, основанной на наших выводах.

Изменение культуры рабочего места и организационного контекста для специалистов по инвестициям

По мере того, как развивается специалист по инвестициям, меняется и рабочая среда и культура; инвестиционные фирмы должны развиваться, чтобы обслуживать людей, которые там работают. Основываясь на нашем исследовании, мы определили, что эти изменения окружающей среды должны учитывать интеллект рабочего места, эффективность команд, влияние технологических достижений на рабочую среду, мотивацию сотрудников, такую ​​как баланс между работой и личной жизнью, компенсацию и обучение, и рабочее место. дизайн.

Следующие шаги для специалистов по инвестициям и фирм

Основываясь на выводах, содержащихся в этом отчете, мы разработали следующие шаги, которые должны предпринять специалисты по инвестициям, чтобы помочь им подготовиться к будущему инвестиционной отрасли:

1. Продолжайте учиться и адаптироваться (см. маховик карьеры ниже)
2. Инвестируйте в новые навыки
3. Будьте технически подкованы, ориентируясь и используя новые технологии

Кроме того, мы разработали шаги, которые инвестиционные фирмы и организации могут предпринять для развития вместе со своими сотрудниками:

1. Повышайте качество работы сотрудников, развивая более сильную культуру
2. Инвестируйте в усиление лидерства
3. Подготовьтесь к изменениям, изменив свое мировоззрение

По мере того, как темпы изменений в инвестиционной индустрии ускоряются, будущим специалистам по инвестициям необходимо будет применять более активный подход к управлению карьерой. Приведенный ниже карьерный маховик может помочь объяснить постоянную отдачу и получение между человеком и организацией с течением времени.

Загадочное будущее ИТ-профессии

Для начинающих профессионалов будущее информационных технологий — это головоломка с безграничными возможностями. Есть ли реальные ограничения?

Авторы и права: DrAfter123 / stockphoto.com © 2018

Примечание Терезы Роу, редактора колонки Viewpoints: Для некоторых из нас «блестящий объект» в области ИТ, который привлек наше внимание и дал энергию для наших первых занятий или работы в области ИТ, может быть далеким воспоминанием.Что вдохновляет следующее поколение в отношении будущего ИТ-профессии? Джамира Холлис — начинающий профессионал, в настоящее время занимающийся нетворкингом. Будущее ИТ-профессии зависит от вовлечения Джамиры и ее коллег и помощи им в достижении успеха в мире ИТ завтрашнего дня.

Для начинающих профессионалов, таких как я, будущее информационных технологий — это головоломка с безграничными возможностями. Наши собственные сотовые телефоны обладают большей вычислительной мощностью, чем наши настольные компьютеры десять лет назад.Смесители для раковины могут реагировать на словесные команды, а автомобили могут управлять собой. Предприятия осуществляют безбумажные операции, а людям доставляют продукты на дом. Рост информационных технологий действительно был экспоненциальным, так есть ли какие-то реальные ограничения?

Когда я начал свою карьеру в колледже в 2013 году, информационные технологии были впечатляющей специальностью для студентов. Именно по этой причине я выбрал Информационные системы управления (MIS) в качестве своей специализации. В первую очередь меня интересовало управление проектами, и я мог бы стремиться к общему бизнес-диплому, но я подумал, что лучшим вариантом было бы иметь дополнительный опыт в области ИТ.Программы в области кибербезопасности, администрирования баз данных, сетей и т. д. становятся все более популярными из-за того, как технологии трансформировались с годами. Эти пути помогают подготовить тех, кто продолжит работать в постоянно меняющейся отрасли.

Информационные технологии прочно вошли в жизнь общества. Интернет, конечно, является большой частью того, как выросла индустрия, но то, как мы используем , Интернет также стал намного более сложным. На данный момент потребители не просто используют Интернет для посещения веб-сайта.Интернет вещей (IoT) стал мейнстримом для нашего удобства и развлечения; это существенно изменило наш образ жизни. Ранее я упоминал раковину, которая реагирует на голосовые команды; на самом деле, есть целые умные ванные комнаты, в которых используется голосовая технология. Информационные технологии меняют все аспекты нашей жизни.

Когда я учился в колледже, я работал с Бобаном и Натаном в качестве студентов-сетевых инженеров, прежде чем мы все начали свою карьеру на полную ставку. Поэтому было интересно послушать их точки зрения сегодня. Бобан упомянул, как умные технологии для ванных комнат могут изменить то, как сантехники работают со смесителями и подобными приборами. Сантехников нужно будет обучить диагностировать технологические проблемы, что, возможно, ранее не требовалось для работников в этой области. Он также упомянул: «Информационные технологии в какой-то мере станут меньше. Служба поддержки и подобные работы станут автоматизированными». Это было то, о чем я раньше не задумывался, так как обычно сосредотачиваюсь на том, как технологии станут больше и лучше.

Интернет вещей создал новую среду для подключения к Интернету. Мы используем его для подключения к ресурсам в облаке, которое обращается к серверам с огромным объемом хранилища данных для потребителей в глобальном масштабе. Интернет теперь интегрирован с предметами повседневного обихода, такими как наши автомобили, домашние устройства и кредитные карты, что дает еще больший потенциал для карьеры в области информационных технологий. Сочетание возможностей, предоставляемых разнообразными программами колледжей и разнообразием рынков труда, дает таким людям, как я, чувство уверенности и стабильность работы. Есть широкие возможности.

Как заметил Натан: «Всегда будет происходить технологический сдвиг. По мере того, как все будет становиться все более автоматизированным, люди будут терять работу, но будет появляться больше рабочих мест в других областях. гарантия занятости». Когда я спросил Натана о будущем информационных технологий, он продолжил: «Мы перешли от терминальных мейнфреймов к хост-вычислениям, где все делалось на настольных компьютерах. Теперь мы видим больше облачной инфраструктуры, где корпорации используют виртуализацию, а работодатели подталкивают к использованию виртуальных машин (ВМ).По мере того, как мы движемся к соединению устройств, Интернет будет все больше смещаться в сторону образа жизни или полезности». правительства (а не интернет-провайдеры или интернет-провайдеры).Наше поколение может в конечном итоге оплачивать счета за Интернет так же, как мы платим за городское отопление или воду, в данном случае с тарифами, основанными на использовании мегабит в секунду.

Будущее информационных технологий также вызывает серьезные опасения у тех, кто работает в этой области. Как отметил Натан, будут изменения в возможностях трудоустройства. Хотя автоматизация приведет к увольнению определенных должностей, сотрудники в таких ситуациях должны будут понять и изучить технологию, чтобы оставаться на рынке в отрасли. Процесс изучения технологии, получения степени в области, связанной с ИТ, или получения технической сертификации может быть дорогостоящим и требует времени.Старшие поколения могут чувствовать себя менее способными достичь этого достижения, или у них может просто не быть времени, чтобы начать новую карьеру, требующую такой приверженности.

Я склонен более спокойно узнавать о последних разработках в области ИТ. Независимо от того, подписываетесь ли вы на обзоры технологий на YouTube или включаете мобильные уведомления с новостных сайтов, я считаю, что использование своевременного онлайн-контента является более простым способом оставаться в курсе событий. Мне также посчастливилось работать в организации, которая не только ценит перемены и улучшения, но и инвестирует в эти ценности и ежегодно отправляет сотрудников на конференции для поддержания технологического мастерства.Конечно, эти «безграничные возможности» кажутся пугающими и могут пугать меня, но как только я улучшу свои знания по текущим темам и пойму цели, у меня появится еще одна возможность продвинуться в мире ИТ.

Я привержен идее учиться как можно больше, чтобы не чувствовать себя запуганным или не в курсе. И хотя это идея для меня, это культура моей организации. Тот факт, что мы поддерживаем тысячи студентов, сотрудников и преподавателей в университете, все больше укрепляет необходимость для нашего отдела получить четкое представление о развивающихся технологиях.В ближайшие годы нам нужно будет поддерживать бесчисленное количество IoT-устройств студентов, которые они хотят использовать в кампусе. Когда другие отделы начнут модернизировать свои офисы аудиосистемами для всего помещения, нам нужно будет приспособиться, чтобы выполнить эти запросы. Удовлетворение потребностей клиентов является важной частью любой организации, которая предоставляет услуги. Непонимание возможных неудач на пути реализации определенных изменений, вероятно, является одним из моих самых больших страхов. Большая часть моей работы заключается в поддержке людей и обеспечении того, чтобы они могли общаться друг с другом, поэтому я должен подготовиться соответствующим образом.Посещение конференций, использование информационных вебинаров, чтение новостных статей и просмотр обзоров технологий в Интернете — все это части того, как я собираю головоломку будущего ИТ.

Те, кто работает в области информационных технологий, должны не только понимать технологию, с которой они работают, но и знать, как она может измениться в будущем. Как сетевые инженеры, моя команда и я отвечаем за поддержание нашей сетевой инфраструктуры в актуальном состоянии. Мы обучаемся для получения сетевых сертификатов, каждые несколько лет обновляем аппаратное обеспечение, изучаем, как определенные обновления влияют на наших клиентов, и этот процесс продолжается. Я думаю, что один из самых важных уроков, которые я усвоил, заключается в том, что в этой области вы никогда не прекращаете учиться. Вы должны признать, что информационные технологии — это бесконечная практика обновлений и изменений, и что вы будете нести ответственность за продолжение адаптации.

Я искренне верю, что ИТ-индустрия обладает безграничным потенциалом. Всякий раз, когда долгожданная копия спортивного автомобиля DeLorean становится реальностью для потребителей, все равно будет стремление сделать ее лучше, популярнее и удобнее — это относится ко всем будущим начинаниям в отрасли.Подобные изменения будут продолжать вызывать сдвиги на рынке труда и образовательную подготовку, необходимую для этих новых рабочих мест. Наше общество стало продвинутым в нашем образе жизни, но мы продолжаем бросать вызов этим достижениям и стремимся к инновациям. Будущее ИТ-профессии — захватывающая, пугающая и многообещающая головоломка.

---

Джамира Холлис — сетевой инженер Оклендского университета.

Не просто будьте будущим профессионалом, будьте будущим профессии – письмо будущим профессионалам – PHE America

Будьте не просто будущим профессионалом, будьте будущим профессии

-Письмо будущим специалистам-

Кого это может касаться

Когда «Новый PE» станет просто PE? Это вопрос, над которым я думаю время от времени.Это говорит не только о направлении профессии, но и о стереотипной линзе, через которую на нас смотрят посторонние. Это вопрос, который то появляется, то вылетает из моей головы, как правило, без особых размышлений и обычно в момент размышлений или разочарования. Прошлым летом на Национальном институте физкультуры в Северной Каролине ведущая Наоми Хартл упомянула, как она и Сара Гитшир-Хартман обсуждали этот же вопрос. И у Наоми был ответ.

В своем выступлении Наоми говорила о переломных моментах и ​​о том, как они связаны с этим изменением мышления, в котором нуждается наша профессия. Проще говоря, переломный момент наступает, когда движение создает такой импульс, что его последствия становятся необратимыми (дополнительную информацию см. в превосходной книге Малкольма Гладуэлла).

Переломный момент для физического воспитания наступит, когда большинство учителей будут внедрять передовой опыт в свои занятия, что сделает этот подход новой нормой. Основной доклад Наоми (и все основные доклады, если на то пошло) действительно говорил со мной и вдохновил меня больше говорить для моих учеников, моей школы, моих коллег, как близких, так и дальних, и моей профессии.И именно эта последняя часть, моя профессия, подтолкнула меня написать вам .

Хотя разговоры о «Старом PE» и «Новом PE», скорее всего, будут продолжаться, споров о нашей ценности быть не должно. Физическое воспитание является значимой, актуальной образовательной дисциплиной, и к ней следует относиться как к таковой. Когда я думаю о преподавании физкультуры, я всегда думаю о том, что будет дальше. Мой следующий урок, моя следующая оценка, моя следующая дилемма, моя следующая доля, мое следующее все. Однако рядом с идут мои следующих, наши следующие, следующие в очереди, и это все вы.

Вы — это то, что будет дальше в PE. Вы будете формировать наше положение через десять, двадцать и тридцать лет. Ты будешь причиной того, что мы достигнем переломного момента. Когда нас перестанут считать псевдообразованием и начнут считать равными в мире преподавания. Именно вы предложите следующую модель обучения или стратегию оценки, которая улучшит процесс обучения для наших студентов. Именно вы приведете нас к переломному моменту…  но — только , если хотите.

На данный момент вы все считаетесь будущими профессионалами. Это термин, который вы должны носить с гордостью, но термин, который сопряжен с большой ответственностью. Наша профессия сильно выросла за последние годы, и сегодня многие учителя государственных школ делают потрясающие вещи. Однако для того, чтобы произошел настоящий сдвиг или переломный момент, нынешним учителям нужны новые учителя, которые присоединятся к их округам, чтобы поддержать их усилия.

Как лучше всего их поддержать? Следуя их примеру в отношении того, что значит быть дальновидным, преданным своему делу преподавателем физкультуры.Учителя, находящиеся на переднем крае, не могут продолжать существовать в качестве меньшинства. Поймите, что быть выдающимся учителем — трудная, но чрезвычайно полезная карьера. Ниже я предлагаю несколько советов, которые помогут вам настроиться на нужный лад.

Поймите, что успех — это путешествие

Не знаю, как вы, но я понял, что, отправляясь в путешествие, я столкнусь с перипетиями, ошибками и тупиками. Преподавание ничем не отличается.Вы должны понимать, что не все, что вы пытаетесь сделать, будет работать так, как вы хотите, не только в начале, но и на протяжении всей вашей карьеры. Уроки будут идти наперекосяк, и то, что отлично выглядит на бумаге, может выглядеть намного хуже в реальной жизни, но это не может помешать вам пробовать что-то новое и проявлять творческий подход.

Не бойся потерпеть неудачу

Готовность отказаться от шаблонов и попробовать что-то новое — это не только то, как мы растем как профессионалы, но и то, как мы постоянно предоставляем значимый опыт обучения, ориентированный на учащихся.Недавно коллега-учитель, расспрашивая о некоторых моих уроках, сказал: «Я всегда смотрю на подобные вещи на бумаге и думаю, что это здорово, но интересно, сработает ли это на самом деле?» Мой ответ был прост: «Единственный способ гарантировать, что это не сработает, — это вообще не пробовать!» Чтобы изменить то, как люди относятся к физическому воспитанию и как учащиеся реагируют на новые для них ожидания, требуется время. Верьте в то, что вы делаете то, что правильно. Будьте вдумчивыми и постоянно ищите лучшие способы донести информацию до ваших учеников, пытаясь наполнить их содержательным обучением и развлечением.

Настойчивость

Сопротивление эффективному обучению физическому воспитанию является обычным явлением. Из разговоров с учителями из многих мест я узнал, что сопротивление качественному физическому воспитанию широко распространено. Вы можете видеть сопротивление со всех сторон, иногда со стороны самих учеников, но часто со стороны школьных коллег и сообщества. Вы никогда не должны забывать, насколько важны знания и навыки в области здоровья и физического воспитания для общего развития наших студентов.

Буквально на днях мне представилась возможность отстаивать нашу профессию, и я, как всегда, ею воспользовался. Когда я зашел в художественную комнату в моей школе, чтобы задать вопрос коллеге, меня представили джентльмену, который должен был починить раковину. Учитель рисования представил меня как учителя здоровья и физкультуры, на что сантехник ответил: «Я любил физкультуру». Последовавший разговор был примерно таким:

Учитель рисования: «Не говори Чарли, что он преподает физкультуру».
Сантехник: «А какая разница?»
Учитель рисования: «О нет, поехали!»

Далее последовал очень беззаботный разговор. Я объяснил разницу между физкультурой и тренажерным залом, и мы все посмеялись, когда он рассказал мне о своем опыте в физкультуре. Я поделился своим мнением о том, чем его занятия отличаются от занятий, которые преподаю я. Когда все было сказано и сделано, я подумал, что этот человек никогда не знакомился с некоторыми базовыми знаниями и навыками, необходимыми для здоровой и активной жизни. Я так рада, что мои ученики.

Как это связано с настойчивостью? Ответ прост. Этот человек представляет множество людей, с которыми вы будете взаимодействовать на протяжении всей своей карьеры.Люди, которым нравились уроки физкультуры, но их никогда не просили продемонстрировать какое-либо реальное обучение. Люди, с которыми вы будете разговаривать снова и снова в течение своей карьеры, которые могут не видеть невероятной ценности физического воспитания, которое может предложить нашим студентам. Эти люди рассматривают физкультуру как место, где можно выпустить пар, или думают, что наш урок посвящен исключительно играм и спорту. Вы несете ответственность за то, чтобы рассказать им о важности обучения, которое должно происходить на уроках физкультуры, чтобы вырастить здоровых, хорошо приспособленных, физически грамотных молодых людей.И это не разовая работа. Вы должны озвучивать ценность того, что вы делаете, и быть готовым продолжать это сообщение.

Найдите свои бархатцы и остерегайтесь ореховых деревьев

В статье, опубликованной на сайте Cult of Pedagogy, под названием «Найди свои календулы: основное правило для новых учителей» , Дженнифер Гонсалес обсуждает влияние поиска правильных людей, которыми можно себя окружить. Бархатцы, объясняет она, используются фермерами «для защиты других растений от вредных сорняков.Напротив, деревья грецкого ореха «выделяют токсичные вещества, которые могут тормозить рост». Вы найдете обоих людей в вашем районе, здании и, возможно, в вашем отделе. Остерегайтесь ореховых деревьев и держитесь поближе к бархатцам . Это люди, которые хотят помочь, хотят поделиться, хотят продвигать нашу профессию, хотят обучать студентов и хотят, чтобы вы преуспели. Поскольку поначалу может быть трудно отличить бархатцы от грецкого ореха, вот некоторые различия:

Бархатцы

Ореховые деревья

·      Задумайтесь, когда дела идут не так, как надо, и постарайтесь их исправить.   ·      Посещайте или ведите мастер-классы и семинары по повышению квалификации в поисках способов улучшить свое преподавание.   ·      Посмотрите на модели обучения, разработанные для общего образования, и попытайтесь понять, как их можно применить к физическому воспитанию.   ·      Креативны и открыты для новых идей.   ·      Одевайтесь и действуйте профессионально.

·      Обвините детей в непонимании или непонимании.   ·      Жаловаться на «вынужденность» посещать семинары или посещать их только для накопления часов.   ·      Скажите «это никогда не сработает с нами» или «мы другие», когда вам будет представлена ​​модель обучения, не предназначенная специально для физического воспитания.   ·      Скажите: «Мы никогда не делали этого таким образом».   ·      Не пытайтесь.

Поначалу может потребоваться время, чтобы решить, кто есть кто, так что будьте бдительны.Знайте, кем вы хотите быть в качестве педагога, и ищите тех, кто может помочь вам в этом.

Люби то, что делаешь каждый день

Знайте, что будут дни, когда вам захочется бросить курить, будут дни, когда вам захочется плакать, и будут дни, когда все пойдет не так. В эти дни найдите секунду, чтобы вспомнить, как вам повезло, что вы можете делать то, что делаете. Подумайте обо всех учениках, которые рассчитывают на то, что вы их обучите, выслушаете их, вдохновите и позаботитесь о них.Подумайте, что в первую очередь вдохновило вас стать учителем. Подумайте о том, как вы изменили ситуацию с каким-то ребенком, даже несмотря на то, что у вас был плохой день. Поговорите с «ноготками» и никогда не забывайте, что студенты подпитываются вашим энтузиазмом.