09.02.2023

Кто такие бизнес молодость: Смерть «Бизнес Молодости»: как два чебоксарца построили компанию на миллиард и почему закрывают самый скандальный инфобизнес в России

«Бизнес молодость» осталась в прошлом – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

«Бизнес молодость» прошла: один из создателей школы для начинающих предпринимателей Петр Осипов объявил в соцсетях о ее закрытии. Причин такого решения он не раскрыл, пообещав рассказать о них, если того пожелают подписчики. Проект стартовал в 2010 году и за это время приобрел скандальную репутацию. Критики называли его сектой, а основателей обвиняли в мошенничестве. При этом, как убедился “Ъ FM”, многие клиенты «Бизнес молодости» с такой оценкой не согласны. Подробности — у Григория Колганова и Юлии Репринцевой.

«Это катастрофа! Конец эпохи! Уходят легенды!» — так пользователи отреагировали на новость на сайте «Бизнес молодости» о ребрендинге компании. 10 лет назад выходцы из Чебоксар, 23-летние Петр Осипов и Михаил Дашкиев, организовали школу для стартаперов, которым помогали обрести смысл жизни и источник заработка: «Сейчас мы расскажем пошагово, как это работает, этот механизм, когда человек в итоге находит себя.

Как правило, мы обесцениваем область своего естественного интереса, нам кажется, что это ничего не значит, потому что мне это тупо интересно, несправедливо деньги зарабатывать на этом, потому что это будет слишком легко. Та механика, которую мы сейчас с вами рассмотрим по шагам, — это механика формирования так называемых неотчуждаемых навыков, то есть той основы, на которой растет реально правильный, органический, большой бизнес».

Со временем школа переросла в масштабное сообщество предпринимателей: на сайте «Бизнес молодости» красуется цифра более чем в 3,5 млн участников и почти 17 тыс. бизнесов, созданных с нуля. Создателям удалось отыскать уникальную нишу, размышляет о секретах успеха проекта ректор школы бизнеса «Синергия» Григорий Аветов: «Они сделали такой продукт на стыке классического обучения предпринимательству и тренингов личностного роста. И что касается первой части этой кампании, она и вызывала такой уровень хейта в российском сообществе.

У нас страна консервативная, личностный рост и коучинг не для нас».

Консерватизм или нет, но у «Бизнес молодости» действительно нашлось немало критиков. Слушатели упрекали школу в бессодержательности, называли сектантами и «лохотронщиками». На YouTube можно найти немало разоблачений по следам семинаров Осипова и Дашкиева. Не остался в стороне даже Артемий Лебедев: «Цыгане пытались сорвать конференцию “Бизнес молодости” в Москве. Очень правильно пытались сделать, потому что “Бизнес молодость” — это какие-то мутные [ребята], и я на стороне цыган. Я считаю, что их надо отправлять на все семинары “Бизнес молодости”, чтобы этим сектантам мало не казалось. Тогда, может быть, останется больше чуть-чуть здравого смысла у тех людей, которые думают, что они на этих семинарах найдут себя, или что им кто-то объяснит, как реально зарабатывать деньги, а не просто профукивать на эти семинары».

При этом большинство клиентов «Бизнес молодости» в соцсетях с теплотой и каким-то даже благоговейным трепетом отзываются о школе.

Гендиректор сети интерактивных развлечений «Клаустрофобия» Владимир Жиганов прошел один из курсов проекта и вспоминает о нем с благодарностью, хотя и понимает тех, кто остался разочарован:

«CRM-системы, аналитика, поиск смыслов, запуск трафика — так собранно и концентрированно нигде этого не было до них.

Из минусов то, что Михаил и Петр начинали сами еще молодыми предпринимателями, они этот опыт проживали вместе с этим бизнесом и, само собой, совершали достаточно большое количество ошибок. Соответственно, кому-то это приносило достаточно сильный отрицательный результат».

Впрочем, многие из тех, кто соприкоснулся с «Бизнес молодостью», испытывают несколько другие эмоции. Столичному предпринимателю Андрею Максимову хватило одной лекции, чтобы составить впечатление: действительно секта. «Есть такое понятие — гуру-эффект. Это когда какой-то как бы наставник говорит, что я сейчас там рукоположу, и все у тебя будет хорошо. Вот “Бизнес молодость” пыталась зарабатывать таким образом деньги, привязывая к себе людей, которым нужна была помощь, тем, что они много-много обещали, и все, что они давали, было совершенно пустышкой»,— считает Максимов.

И все же для рынка инфобизнеса уход «Бизнес молодости» — это большая потеря, признают его игроки, опрошенные “Ъ FM”. Для конкурентов этот проект — своего рода знак качества, рассказывает сооснователь бизнес-сообщества «Эквиум» Егорь Евланников: «Ко мне часто приходят сотрудники, которые как-то связаны были с “Бизнес молодостью”, прошли какие-то там курсы, и для меня как для работодателя это является скорее плюсом, чем минусом, потому что я понимаю, что у человека хотя бы какая-то система координат есть, и он понимает, что такое предпринимательство».

Впрочем, не исключено, что закат «Бизнес молодости» — своего рода пиар-ход его основателей. По крайней мере, Петр Осипов, объявляя о закрытии компании в своем Instagram, заинтриговал аудиторию обещаниями раскрыть все тайны проекта.

По данным источников “Ъ FM”, близким к компании, основатели «Бизнес молодости» прекратили деловые отношения около года назад, и вскоре они выйдут на рынок с самостоятельными проектами.

Секрет успеха: Почему «Бизнес-молодость» так популярна🤝🌍

На фоне предпринимательского бума конца нулевых — начала десятых годов резко вырос спрос на бизнес-образование. Появилось множество курсов, тренингов и коуч-классов о том, как начать и масштабировать свое дело. Из всего многообразия больше всего шума наделал проект «Бизнес-молодость». За несколько лет основатели выстроили вокруг своих курсов по предпринимательству целую империю, окружив себя армией фанатичных последователей.

У этого проекта сложилась неоднозначная репутация: немалая часть отечественной стартап-тусовки называет их сектой и обманщиками. Но почитателей в разы больше: чтобы убедиться в этом, достаточно почитать комментарии под любой статьей про БМ.

Проект, успешно работал и, по мнению матерых бизнесменов, еще будет работать, несмотря на заявления основателя о закрытии проекта. Разбираемся, в чем тут магия.

На фоне предпринимательского бума конца нулевых — начала десятых годов резко вырос спрос на бизнес-образование

Старая формула «Молодости»

Нет ничего удивительного в популярности «БМ», даже учитывая негативные отзывы и низкое качество их программ, считает психотерапевт клиники Mental Health Center Глеб Багрянцев.

«Подобным явлениям уже не одна тысяча лет: «Бизнес-Молодость» постулирует, что есть особое состояние, которое необходимо для достижения богатства. И для богатства главное — это достичь этого состояния, а не учиться, заводить связи и набивать шишки. Поэтому она больше всего напоминает религиозную секту, где в качестве идола выступает «успешный успех», богатство и красивая жизнь, — считает эксперт. — Как и любая секта, они дают простые ответы на сложные вопросы. А упрощение и оптимизация информации — одно из базовых потребностей нашей психики».

Драйв и простота

Максим Спиридонов из «Нетологии» также не видит ничего сверхъестественного в популярности «Бизнес-Молодости»: «В академическом обучении бизнесу было довольно много теории, которая вызывала зевоту. А они говорили: «Чувак, иди, тебе нужно знать, как делать лендинг, настраивать рекламу, покупать дешево, продавать дорого». Никакого стратегического маркетинга, образования бренда, HR. Очень практическое и ориентированное на манящие цели для молодой публики образование», — рассуждает он.

По мнению Глеба Багрянцева, основатели «БМ» продают драйв, эйфорию, и вдохновение, на которые клиент «подсаживается»: «Базовый принцип — поменьше размышлений, побольше эмоций. Эмоциональный опыт запоминается в первую очередь, рациональное мышление перед ним отступает.

Никто не хочет составлять подробные бизнес-планы, разрабатывать маркетинговые исследования и сводить отчетность. Все хотят, чтобы богатство пришло само собой, чтобы для его обретения не пришлось учиться или еще как-то напрягаться. Вот именно это желание и эксплуатирует «БМ».

Никто не хочет составлять подробные бизнес-планы, разрабатывать маркетинговые исследования и сводить отчетность

С точки зрения «БМ», те, кто не верит в силу мотивации и смеет высказывать сомнения — неудачники, которые никогда ничего не добьются.

Их нужно заткнуть как можно быстрее, ведь они могут разрушить иллюзию легкого богатства и помешать продажам очередного тренинга».

Психолог и основатель проекта Skillfolio Виктория Шиманская замечает, что спикеры пользуются приемами управления толпой — манипуляцией страхом и эффектом высокой цены: «Они часто выгоняли кого-то, кто не выполнил домашнее задание или еще что-то. У людей в связи с этим возникал страх того, что они упустят свой шанс, и они продолжали посещать курсы и покупать новые», — считает эксперт. Кроме того, основатели «БМ» намеренно назначали высокую цену на курсы: «чем больше человек платит, тем больше будет себя уговаривать, что это не зря».

«Бизнес-Молодость» — зло?

Не совсем. Есть и положительные моменты.

Мотивация

Есть люди, которым действительно нужен «волшебный пинок»: чтобы понять прописные истины, им нужно услышать их от других, и желательно, заплатить за это из своего кармана.

Плюс, мотивация эффективно работает в стране, где исторически сложно с предпринимательской жилкой и большинство населения боится делать что-то новое и непривычное, рискуя «синицей в руках».

Мотивация в БМ работает на зашкаливающей харизме спикеров. Основная цель таких тренингов — придать импульс, а как слушатель им распорядится, зависит только от него. А чтобы этот импульс быстро не иссяк, слушателям предлагают ставить себе высокие финансовые цели. И у некоторых действительно получается.

Спикеры в БМ сурово обращаются со слушателями — не пускают их на следующее занятие без выполненного домашнего задания, измеряют результаты только в прибыли. Такой подход нравится многим, кто видит его эффект на себе.

В целом БМ исходит из правильных посылов — мотивация, это важная часть бизнеса, особенно в начале пути. На тренинг стоит идти, если у человека назревает предпринимательский кризис или требуется взбодриться. Там расскажут, о чем мечтать, и выдадут заряд бодрости и мотивации.

В целом БМ исходит из правильных посылов — мотивация, это важная часть бизнеса, особенно в начале пути

Внятная подача материала

Успех «Бизнес-Молодости» приносит не особые знания, а удачная подача. Тренинги БМ дают спорный, но понятный пошаговый алгоритм действий — как выбрать нишу для бизнеса, как его запустить и привлечь первых клиентов. Кому-то эти вещи кажутся очевидными, но в реальности очень много людей, которые и правда не знают, с чего начать.

Информация, которую сообщают спикеры не нова и не секретна — она есть в книгах и в интернете, но в БМ эту информацию раскладывают по полочкам, упрощают и дают в таком виде, в котором она нужна начинающим предпринимателям. Им остается только брать и делать. Конечно, любой, даже самый дорогой тренинг (как и престижный вуз) не гарантирует успех собственного предприятия. Но вероятность повышается.

Модель подобных мероприятий известна давно, вспомним того же Тони Роббинса, просто создатели «Бизнес-Молодости» вывели ее на новый уровень. Долгое время в России с подозрением относились к любому бизнесу, а к обучению бизнесу и подавно.

Информация, которую сообщают спикеры не нова и не секретна — она есть в книгах и в интернете, но в БМ эту информацию раскладывают по полочкам

Нетворкинг

Судя по отзывам, некоторые слушатели находят на тренингах БМ деловых партнеров, поставщиков и клиентов. Особенно это актуально для тех, кто предлагает продукты и услуги для начинающих предпринимателей.

Еще один плюс подобных тренингов — «заряжающая» среда и единомышленники. Вместе с людьми со схожими интересами, проблемами и мечтами намного проще двигаться вперед, чем в одиночку.

В БМ это называют «банкой с огурцами»: если положить свежий огурец в банку с солеными огурцами, то он станет соленым. Так и у предпринимателя больше шансов преуспеть, если он будет общаться с другими бизнесменами, чем с наемными работниками или бездельниками.

Рост рынка b2b-услуг

БМ вовлекла в предпринимательство много людей. Всем им нужны домены, сайты, дизайн, реклама, телефония, CRM. У БМ самая большая в стране база начинающих предпринимателей, поэтому с ними выгодно сотрудничать продавцам b2b-товаров. Благодаря «Бизнес-молодости» вырос рынок лендингов — одностраничных сайтов для продажи продуктов быстрой конверсии.

Конец «Бизнес-Молодости»?

Первые слухи о закрытии «Бизнес Молодости» появились в 2018 году. Тогда из компании ушел один из основателей Михаил Дашкиев.

В середине августа другой основатель, Петр Осипов, в своем Instagram объявил о закрытии «Бизнес Молодости». Объяснил свое решение предприниматель пропажей интереса развивать проект дальше: «Это был союз Миши с Петей, именно вдвоем мы создавали эту реальность. Когда мы разошлись, стало понятно, что не имеет смысла этим продолжать заниматься. Мы этот этап жизни завершили для себя: то, что было интересно нам 21-летним, сейчас неинтересно».

Эксперты рынка образования считают, что закрытие «БМ» может быть простой формальностью: компания продолжит существовать под другой вывеской и, возможно, в другом формате.

«Кто в здравом уме будет убивать машину с такой колоссальной клиентской базой?» — недоумевает основатель City Business School Денис Исаков. По его словам, проект переформатируется, сменит название, но команда и бизнес по сути сохранятся.

Эксперты рынка образования считают, что закрытие «БМ» может быть простой формальностью: компания продолжит существовать под другой вывеской и, возможно, в другом формате

Тренинги вроде БМ способны указать ориентиры начинающим и предостеречь их от типичных ошибок, но совсем не гарантируют результата. На одних шаблонных действиях бизнес не построишь — чтобы выжить, нужно выделяться среди конкурентов. Перед походом на подобные тренинги стоит внимательно изучить отзывы и не питать иллюзий насчет быстрого успеха. Прежде чем оплачивать курс, лучше сперва посмотреть видеолекции проекта — обычно часть материалов выкладывают бесплатно. Так вы получите представление о формате.

А еще бизнесменам, особенно в области коучинга, стоит поучиться у БМ эффективной работе с аудиторией, простой подаче информации и тому, что не надо бояться продавать. Никто не будет спорить с тем, что БМ построила очень успешный бизнес.

Бизнес Молодость: отзывы сотрудников о работодателе

Недостатком Михаила и Петра является пожалуй их юный возраст. Cравнивая их опыт и свой личный опыт (мне 41 год) я вспоминаю, что с 21 года до 30-ти лет осваивал мою любимую юриспруденцию, прежде чем почувствовал себя в достаточной мере профессиональным юристом, достойным права на создание полноценного бизнеса в той области, где я имею максимально глубокие знания. Итак, только в 30-ть лет я открыл свой бизнес в Москве и начал зарабатывать как владелец бизнеса нормальные деньги. В Москве я проживаю 11-ть лет в Москве, в моем московском офисе работает чуть больше 100 сотрудников и еще примерно 300 работают в 80-ти городах России. Однако на это ушло 10-ть лет моей жизни взрослой. Именно поэтому меня удивляет, что даже я, казалось бы успешным человек, всё еще не решаюсь учить бизнесу кого-либо, даже школьников, хотя прекрасно понимаю, что мог бы и наверное обязательно начну этим заниматься, например в ближайший в понедельник, например с таких «тем», как нейминг, брендинг, SEO, SMM, Интернет-маркетинг, Интернет-войны и т. д.
Вряд ли этому обучат в «Бизнес-Молодости». Хотя чёрт из знает. Может прочитают мой отзыв и пригласят на встречу….
Для тех, кому интересно со мной познакомиться, то я не скрываюсь — наберите в Ютюбе «Федерация Судебных Экспертов» Костюченко Василий».
Не уверен, что ребята (Петр и Михаил) глупые или недалекие. Совсем нет! Просто их возраст просто обязан отпугивать людей, таких как я. Дело в том, что для уже готовых деловых людей их «фишки» и их глубина знания предмета (именуемого Маркетинг и Управление людьми) слишком проста и наивна. Также с уверенностью заявляю, что для начинающих предпринимателей их тренинги вполне сгодятся, т.к. после любого бизнес-тренинга, даже самого никакого, нормальному человеку всегда хочется почитать что-нибудь в качестве некого продолжения, а читать как я полагаю вполне полезно.
Итак, если Вам нужно сломать стереотипы, если нужен пинок под задницу, если нужно начать свое дело, то обязательно что-нибудь у них пройдите БМ, и не только у них, ведь в Москве проходят десятки разных бизнес-тренингов по разным тематикам, где в качестве тренеров бывают более опытные деловые люди, которые имеют реальный бизнес, которому не год или два, а бизнес, который приносит деноги десять или даже двадцать лет.
Двухлетний опыт продажи электротехники и душевых кабин и сантехники конечно же уникален и для многих участников БМ даже будет в определенной степени ценен, но к сожалению уже будет недостаточен для людей, у которых уже есть бизнес и бизнес более масштабный.
На самом деле, если этот проект БМ продержится еще лет пять, я буду рад за ребят, которые я надеюсь пройдут свое 30-ти летие и смогут доказать, что они пришли в инфобизнес всерьез и на долго.

Внедрение Salesforce в Бизнес-Молодости | Sales Solutions

«Бизнес-молодость» – крупнейший коммерческий проект по созданию и развитию малого и среднего бизнеса, включающий помимо обучения комплексную поддержку бизнес-сообщества с 1 000 000 участниками.

«В 2013 году мы внедрили CRM Salesforce. И по праву можем считать это одним из лучших внедрений в России.»
– Александр Волчек, CEO Бизнес Молодость

Как Salesforce помогает создавать новые бизнесы

Внедрением Salesforce для клиента изначально занималась сторонняя компания-подрядчик. Клиент столкнулся с рядом проблем, такими как неэффективная модель ценообразования, сложность заведения данных, сложность поддержки существующего кода. Нашей компаний был проведен аудит внедрения. В результате были разработаны концептуально новая архитектура объектов в Salesforce CRM и подготовлены рекомендации по оптимизации существующего решения. В новой архитектуре было предложено эффективнее использовать стандартные объекты Salesforce и внедрить современные паттерны проектирования. Помимо этого разработана система и интеграция, позволяющая автоматически принимать заявки с сайта и равномерно распределять среди менеджеров. Разработана умная система регистрации на мероприятия, благодаря которой значительно сократилось время регистрации на тренинги. В будушем планируется создание личных кабинетов для партнеров по всей России на Partner Communities.

Как превратить систему в робота продаж

По словам Алексея Корованенко, управляющего партнера Sales Solutions: «Мы создали робота по продажам нового поколения, систему, где все процессы направлены на увеличение продаж или эффективности менеджера. Работа системы Salesforce строится по принципу нейронной сети с использованием потоков Salesforce Flows. С помощью потоков можно задать скрипт звонка любой сложности за считанные минуты и связать с конкретным решением. Кроме того, внедряемая система искусственного интеллекта способна анализировать загрузку менеджеров, перераспределять клиентов, назначать обращения и задачи, оптимизировать нагрузку Call Center, давать “умные подсказки” менеджерам, анализировать активность пользователя на сайте, запускать маркетинговые кампании и анализировать их эффективность.»

В результате внедрения робота продаж и искусственного интеллекта удалось распределять большой поток входящих заявок, вовремя назначать задачи и увеличить конверсию по продажам. В результате внедрения Salesforce продажи компании выросли почти на 100% всего за первый месяц после внедрения.

15 компаний, основанных выдающимися молодыми предпринимателями

Вы слышали о 30 списках до 30 лет (и других списках), которые отмечают предпринимателей до определенного возраста за достижение величия. Вы когда-нибудь представляли себе список предпринимателей в возрасте 9 лет?

Возраст не равен успеху, и никто не знает этого лучше, чем молодые предприниматели из этого списка. Им не нужны водительские права или аттестат о среднем образовании, чтобы превратить свои идеи в процветающий бизнес.

Вот 15 компаний, созданных замечательными молодыми предпринимателями.

1. Джелани Джонс – ванна Лани Бу

С 9 лет Джелани Джонс обожала средства для ванн. В конце концов, ее любовь к продуктам для ванн превратилась в ванну Lani Boo Bath. Джелани посетила фермерские рынки и протестировала столько продуктов, сколько смогла найти. Один из этих продавцов стал ее наставником, и Джелани превратила свое хобби в прибыльную карьеру.

2. Ханна Грейс – BeYOUtiful

После того, как ее отец предложил ей создавать те же самые продукты, которые она любила, из ее любимых магазинов красоты и здоровья, 10-летняя Ханна Грейс начала то, что впоследствии стало ее собственным бизнесом по производству бомбочек для ванны под названием BeYOUtiful. Вы можете найти ее продукцию на ее сайте. Ханна жертвует 20% от каждой покупки в Фонд исследования ювенильного диабета, так как в младенчестве у нее был диагностирован диабет 1 типа.

3. Мэдди Рэй – Клей для слаймов Мэдди Рэй

Слизь покорила детский мир, и 12-летняя Мэдди Рэй сделала из этого бизнес – клей для слаймов Мэдди Рэй. Она совмещала свою любовь к изготовлению слизи с трудностями в поиске клея в магазинах. Потребовалось много проб и ошибок, но ей это удалось. Мэдди расширила свой интернет-магазин, включив в него ассортимент слаймов, клея для слаймов и аксессуаров для слаймов.

4. Брэндон и Себастьян Мартинес – Вы шутите?

13-летний Брэндон и 11-летний Себастьян Мартинес продают свои причудливые и креативные носки, чтобы улучшить стиль людей, а также помогают Фонду исследования ювенильного диабета и организации Autism Speaks. С 2014 года Are You Kidding сотрудничает со школами по всей территории США, предоставляя носки школьным сборщикам денег.

5. Софи Овертон – Wise Pocket

Если вы когда-нибудь носили носки или леггинсы и хотели, чтобы у них были карманы, 13-летняя Софи Овертон приготовила для вас продукт: Wise Pocket.Вдохновение пришло к Софи, когда она увидела, как ее двоюродная сестра положила телефон в ботинок, потому что у ее леггинсов не было карманов. Софи взялась за работу и создала носок с карманом, способным надежно удерживать телефон. Помимо носков Софи продает леггинсы с карманами.

6. Микаила Ульмер – Лимонад «Я и пчелы»

После участия в детском бизнес-конкурсе в возрасте 4 лет Микаила Ульмер нуждалась в идее. Ее вдохновение пришло из двух случайных событий: ее ужалила пчела, и примерно в то же время член семьи отправил Микайле рецепт ее прабабушки для лимонада из льняного семени.Микаила решила для своей бизнес-идеи, что она хочет создать продукт, который поможет пчелам, и в котором будет использоваться рецепт лимонада ее бабушки Хелен. Так появился лимонад «Я и пчелы». Продукты 14-летнего подростка можно найти в Whole Foods.

7. Майя Пенн – Maya’s Ideas

Майя Пенн основала Maya’s Ideas в 2008 году, когда ей было всего 8 лет. Компания продает экологически чистые модные аксессуары, а Пенн является генеральным директором и дизайнером Maya’s Ideas. Сейчас 19-летний Пенн является активистом Maya’s Ideas 4 the Planet, где 10% прибыли идет в различные благотворительные и экологические организации.Пенн выступает перед аудиторией в США и является автором книги « You Got This!». Дайте волю своему великолепию, найдите свой путь и измените мир .

8. Эван Моана – канал EvanTubeHD на YouTube

Эван Моана был назван самым молодым миллионером YouTube в 2016 году. Он запустил EvanTubeHD, когда учился в четвертом классе. На своем канале, у которого более 6 миллионов подписчиков, он делает обзоры детских игрушек. Эван и его сестра Джиллиан также принимают участие в испытаниях, подходящих для детей, таких как испытание Oreo и испытание суперкрутого смузи.Все деньги, которые Эван собирает за счет спонсорства и рекламы, а также его заработок, вкладываются в фонды колледжа и инвестиции для Эвана и Джиллиан.

9. Мозиа Бриджес – Луки Мо

В 2020 году Мозия Бриджес должен закончить среднюю школу, когда ему было 9 лет. Бриджес говорит, что его желание найти стильный модный аксессуар послужило источником вдохновения для его бизнеса. Всемирно признанный бизнес побудил Бриджес изучать дизайн одежды в колледже.Помимо галстуков-бабочек компания Бриджеса из Мемфиса продает галстуки, нагрудные платки и одежду.

10. Кори Нивз – печенье мистера Кори

Когда Кори Нивзу было 6 лет, он мечтал накопить на собственную машину, потому что устал ездить в школу на автобусе. Предприимчивый Кори сначала продавал горячее какао и лимонад, но вскоре начал поиски идеального печенья с шоколадной крошкой, используя полностью натуральные ингредиенты. После проб и ошибок Кори и его мать, Лиза, усовершенствовали свой рецепт, и Мистер С.Так появилось печенье Кори. Благодаря бизнесу по производству печенья Кори работал с Whole Foods, Williams Sonoma, J. Crew и Pottery Barn.

11. Бенджамин Стерн – Nohbo

Одна из инвестиций Марка Кьюбана (Кьюбан фигурирует в сериале ABC Shark Tank) – компания Nohbo, производящая экологически чистые продукты для тела. Капли Nohbo — это одноразовые водорастворимые пакеты, содержащие шампунь, кондиционер, гель для душа или крем для бритья. Они не содержат агрессивных химикатов, парабенов или сульфатов и, самое главное, не производят пластиковых отходов.Бенджамин Стерн придумал эту идею, когда учился в девятом классе на уроке биологии.

12. Азия Ньюсон – супербизнесмен

Известная как самый молодой предприниматель Детройта, 14-летняя Азия Ньюсон изготавливает и продает свечи ручной работы через свою компанию Super Business Girl. Азия была представлена ​​​​на Шоу Эллен ДеДженерес и America’s Got Talent, , и она была основным докладчиком на TEDxDetroit. Мать и отец Асии занимают должности президента и директора по продажам Super Business Girl соответственно.

13. Ник Бьянки – Bianchi Candle Co.

Ник Бьянки, которому сейчас 16 лет, основал компанию Bianchi Candle Co., когда ему было 12. Его любовь к математике, науке и свечам привела его к созданию чудесно пахнущих, полностью натуральных , свечи ручной работы. Каждая партия свечей Bianchi отливается вручную небольшими партиями и изготавливается из полностью натурального соевого воска, который горит дольше и чище.

14. Калеб Нельсон — Romeo Rickshaws

Калеб Нельсон, 16 лет, живет в Сидар-Сити, штат Юта, вместе со своим отцом открыл Romeo’s Rickshaws в 2017 году.Бизнес велорикшей начался во время Шекспировского фестиваля в Юте, одного из крупнейших туристических событий в Сидар-Сити и штате. Нельсон не берет плату за поездки, но принимает чаевые. Рикши Нельсона также доступны для свадеб и других мероприятий.

15. Миракл Олатунджи – OpportuniMe

Миракл Олатунджи запустила OpportuniMe, когда училась в старшей школе, чтобы помочь старшеклассникам найти возможности, чтобы помочь им выбрать карьеру, создать сеть контактов и развить свои увлечения перед поступлением в колледж .Сейчас 19-летний Олатунджи продолжает работать с OpportuniMe и является директором по инновациям в Thrive. Она является автором книги «Цель: как жить и руководить эффективно» .

Программа «Молодежь меньшинств в бизнесе» — прием

Даты программы: уточняется  | Срок подачи заявок: TBD

ЗАЯВКА ЗАКРЫТА

О программе

Программа «Молодежь меньшинств в бизнесе» (MYB) представляет собой недельную программу с проживанием, которая позволяет участникам познакомиться с опытом колледжа, поскольку они живут в общежитиях и бесплатно питаются в столовой университета.Участники объединяются в команды из четырех или пяти студентов, каждый из которых проявляет одинаковый интерес к бизнес-целям или областям обучения. В течение недели каждая группа разрабатывает бизнес-концепцию или продукт и пишет бизнес-план для поддержки своей идеи. Преподаватели, сотрудники и студенты-добровольцы каждый день проводят занятия по различным аспектам разработки бизнес-плана. По вечерам участники работают со своими группами над написанием той части бизнес-плана, которая совпадает с сессиями, которые они посетили. В конце недели каждая группа представляет свою работу на конкурсе бизнес-планов экспертному жюри. Неделя завершается заключительным банкетом с презентациями участников, объявлением команды-победителя и специальным сообщением, сделанным основным докладчиком, чтобы поощрить их в их будущих начинаниях.


Заявка и требования – срок уточняется

Каждую весну Колледж Джорджии приглашает младших и старших школьников подать заявку на участие в программе MYB на следующее лето.Студентам, которые проявили интерес к бизнесу или системе свободного предпринимательства, предлагается представить:

  • Заполненное заявление MYB.
  • Два рекомендательных письма (одно от учителя и одно от школьного консультанта).
  • Официальная стенограмма, указывающая, что они сохранили общий средний балл 2,5 или выше.
  • Отправьте стенограмму и все необходимые материалы по адресу: MYB Program, Приемная комиссия, Колледж Джорджии, Кампус 23, Милледжвилл, Джорджия 31061. Эти элементы также можно отправить по электронной почте на адрес [email protected]

Поощрение предпринимательства  

Программа для молодежи и бизнеса меньшинств (MYB) была впервые представлена ​​в Колледже Джорджии в 1985 году (как Программа для молодежи и бизнеса для чернокожих) при поддержке Попечительского совета университетской системы Джорджии через Центр развития малого бизнеса в Университете Джорджии. MYB спонсируется Колледжем бизнеса Дж. Уитни Бантинг, Управлением по институциональному равенству и разнообразию в GC, Центром развития малого бизнеса в Университете Джорджии и Советом по экономическому образованию Джорджии.

С момента своего создания цели программы MYB заключались в расширении участия меньшинств в высшем образовании и в владении бизнесом. Для достижения этих целей программа MYB погружает учащихся старших классов из числа меньшинств в недельную учебную программу, в которой особое внимание уделяется основам владения бизнесом. Колледж Джорджии, стремясь способствовать развитию академических, личных и карьерных целей среди молодежи из числа меньшинств, проводит Программу для молодежи и бизнеса меньшинств.

Для получения дополнительной информации свяжитесь со Сьюзан Уиттл по телефону (478) 445-4023 или по электронной почте [email protected]образование

Больше, чем обычный бизнес для молодых предпринимателей

Молодой предприниматель из Сенегала Амината Сонко полна решимости обеспечить стабильность для себя и окружающих в условиях постконфликтного восстановления экономики, происходящего в Казамансе, Сенегал.

Как и более чем 22% ее сверстниц, образование Сонко было прервано ранней беременностью. Но, в отличие от большинства, она поступила повторно, чтобы закончить среднее образование.

«Я выросла в семье, где ни у кого не было постоянной работы, — говорит Сонко.«В моем регионе было мало свободных вакансий. Я знал, что должен вернуться в школу после того, как у меня родился ребенок, если я когда-либо собирался стать независимым, найти работу и изменить эти модели в сообществе».

Сегодня, как и в Казамансе, сообщества по всему миру сталкиваются со сложными социальными и экономическими проблемами в результате глобализации, демографических изменений, технологических инноваций, изменения климата и нехватки ресурсов. Пандемия COVID-19 только усугубляет эти непростые реалии. На этом фоне 22% всей молодежи в возрасте 15–24 лет являются безработными, практически не имеющими образования или профессиональной подготовки.Только 6 из 10 молодых людей во всем мире получают среднее образование.

Несмотря на это, надежда есть. В странах Африки к югу от Сахары 60% молодых людей, вероятно, рассматривают возможность открытия собственного бизнеса даже при существующих финансовых и нормативных ограничениях.

Сонко знала, что просто вернуться в школу будет недостаточно, поэтому она поступила в школу технического и профессионального образования при поддержке программы APTE-Сенегал Фонда Mastercard.

«Я узнала так много важных вещей об общении, лидерстве, а также о том, как разрабатывать бизнес-план и управлять им, — говорит Сонко. «Мне нужно было больше, чем образование и мечта. Мне нужны были навыки и чувство собственного достоинства, чтобы взаимодействовать со своим сообществом, помогать не только себе, но и другим.

Прошло чуть больше года с тех пор, как Сонко открыла свой косметический и парикмахерский бутик. Во время школьных каникул она приглашает на работу трех-четырех девочек из близлежащих деревень.

«Я могу не только предоставлять продукты сообществу, но и помогать молодым девушкам заинтересоваться бизнесом и показывать им, как использовать свои математические и коммуникативные навыки», — говорит Сонко.«Я учу их тому, что умею».

Пути к светлому будущему

По оценкам Организации Объединенных Наций, сегодня в мире насчитывается более 150 миллионов беспризорных детей в результате разделения семей, конфликтов, насилия, жестокого обращения, болезней или бедности. Участвуя в таких программах, как APTE-Сенегал, они могут найти способы поддержать себя и свои семьи.

«Нам необходимо продолжать поддерживать молодежное предпринимательство, особенно во время и после COVID-19», — говорит Мелани Сани из EDC. «Он предлагает больше, чем «просто работу» — это важный путь к личному достоинству, стабильности в обществе, сплоченности и развитию».

В Руанде, на полконтинента от Аминаты Сонко, Абубакар Ишимве управляет скромной столярной мастерской в ​​Кигали на той же улице, на которой он жил восемь лет в детстве. Как и многие беспризорники, Ишимве бросил школу в 16 лет и никогда не проходил формального обучения. Но в 2017 году, все еще живя на улице, он услышал о проекте Huguka Dukore Akazi Kanoze, финансируемом USAID, который предоставляет молодежи навыки практической готовности к работе и обучение предпринимательству.Он спросил, может ли он участвовать.

«Однако по мере того, как я проходил программу обучения и имел возможность и пространство для практики, я становился все более и более уверенным в том, что смогу найти новую и лучшую жизнь», — говорит Ишимве. «Навыки и наставничество, которые я получил, побудили меня начать собственное столярное дело. Моя работа позволяет мне платить за квартиру, покрывать все расходы на проживание и откладывать на будущее».

Но бизнес Ишимве выходит за рамки его собственного выживания и успехов.Его мастерская стала безопасным местом для беспризорных детей из района, где они могут быть увиденными и услышанными, чтобы их уважали и уважали других, а также они научились базовым навыкам столярного дела.

«Я знаю уличную жизнь, — говорит Ишимве. «Я чувствую, с чем борются эти дети — некому помочь, нет вариантов для чего-то лучшего».

Для таких молодых людей, как Сонко и Ишимве, предпринимательство — это больше, чем выживание или второй шанс. Это открытая, доступная дверь, через которую они могут получить соответствующие навыки и освоить ключевые компетенции.

Говорит Ишимве: «Мне дали шанс сделать что-то хорошее в своей жизни. Теперь у меня есть навыки, чтобы положить фундамент под ноги и крышу над головой. При этом я должен использовать все это, чтобы помочь другим молодым людям найти лучший путь вперед, чтобы они позитивно взаимодействовали с миром».

Как бизнес и правительство могут привлечь молодых людей к работе

Структурная безработица среди молодежи не позволяет миллионам молодых мужчин и женщин закрепиться в мире труда. Последствия — плохие новости не только для нынешнего поколения от 15 до 24 лет, столкнувшегося с жесткими рынками труда, но и для правительств и предприятий, которые видят потребителей с меньшей покупательной способностью, рабочих с меньшими навыками и более низкой заработной платой, а также граждан. скептически относится к обществу и его институтам. Хотя способность компаний влиять на политику правительства часто переоценивается, бизнес действительно может сыграть важную роль в снижении безработицы среди молодежи. В рамках успешной новой программы в Берлине работодатели сотрудничают с государственными учреждениями и школами, чтобы совместно направлять учащихся к трудовой жизни.Их скоординированный подход содержит практические уроки для других городов, регионов и стран, стремящихся снизить высокий уровень безработицы среди молодежи.

Проблема молодежной безработицы

Серьезная безработица среди молодежи затрагивает страны, находящиеся на всех этапах развития, в том числе страны с развитой экономикой, такие как США и многие страны Европейского Союза. В 2013 году во всем мире без работы остались 73 миллиона молодых людей, и хотя экономический рост создает рабочие места, средний уровень безработицы среди молодежи остается тревожно высоким.В Европе, например, она превышает 23%; в Соединенных Штатах он колеблется выше 15 процентов (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Безработица среди молодежи остается тревожно высокой, несмотря на экономический рост в некоторых регионах.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Данные предыдущих кризисов на рынке труда показывают, что трудный старт для молодых людей, ищущих работу, подвергает их более высокому риску безработицы и более низким ожиданиям в отношении заработной платы на всю оставшуюся жизнь. Бизнес также ощущает на себе влияние безработицы среди молодежи. В недавнем опросе, проведенном McKinsey Center for Government среди 2800 компаний в странах с развивающейся и развитой экономикой, почти две трети работодателей заявили, что им уже трудно заполнять вакансии начального уровня. Eurofound, исследовательское агентство ЕС, подсчитало, что в 2011 году, например, молодые люди, которые не работали или не участвовали в программах образования или обучения, обходились Европейскому Союзу примерно в 153 миллиарда евро в год, или 1.2 процента ВВП. И ущерб был больше, чем финансовый. Как отметила Международная организация труда в недавнем отчете: «Возможно, самая важная травма связана с недоверием нынешнего молодого поколения к социально-экономическим и политическим системам».

Эти выводы подчеркивают настоятельную необходимость действовать, и большинство правительств и предприятий осознают масштабы экономической и социальной угрозы. Страны ЕС, например, выделяют до 21 миллиарда евро в год на «молодежные гарантии», которые направлены на предоставление работы, ученичества, стажировки или дальнейшего образования каждому безработному молодому человеку в течение четырех месяцев после окончания школы или потери работы. .Но политики все еще пытаются инициировать конкретные шаги, которые выполнят это обещание — пока выделена лишь часть выделенных денег. Между тем, предприятия, как правило, действуют в одиночку, когда нехватка свежих талантов становится невыносимой. Например, автопроизводители в Соединенных Штатах, такие как Toyota и Volkswagen, создали свои собственные системы ученичества и сотрудничают с учебными заведениями для подготовки своих новобранцев.

Поиск эффективных решений требует понимания основных причин проблемы.В целом наше исследование показывает, что высокий уровень безработицы среди молодежи обусловлен сочетанием трех факторов:

  • Отсутствие работы. Низкий спрос на молодых работников из-за низкого экономического роста или спада.
  • Отсутствие навыков. Возникают проблемы с качеством предложения рабочей силы, поскольку навыки молодых соискателей недостаточны или не соответствуют требованиям работодателей.
  • Отсутствие координации. Препятствия мешают подбору квалифицированных кандидатов на вакантные должности.

Хотя многие страны, особенно в Европе, исчерпали меры по стимулированию спроса с помощью фискальной и денежно-кредитной политики, остается еще много возможностей для действий по второй и третьей причинам. Повышение или изменение уровня навыков среди молодежи имеет решающее значение, но требует реформ систем образования и обучения, что требует времени и ресурсов. Тем не менее, создание целенаправленной и хорошо согласованной программы поддержки для решения проблем с согласованием является относительно эффективным с точки зрения затрат и может быстро дать результаты.

Опыт Берлина

В 2012 году берлинское отделение Федерального агентства занятости Германии запустило новую программу по борьбе с безработицей среди молодежи. Молодежь за работой! Программа работает в тесном сотрудничестве не только с правительством земли Берлин (Берлин является городом и одной из 16 федеральных земель Германии), но также с местными работодателями и учебными заведениями. Берлин является поучительным случаем, поскольку он сталкивается с рядом проблем: безработица среди молодежи в городе значительно выше, чем в среднем по стране; усилия по сокращению безработицы среди молодежи включают в себя широкий круг заинтересованных сторон, как и в Соединенных Штатах; а пробелы в структурах поддержки могут привести к дальнейшей поляризации и без того маргинализированных групп.

Берлинская программа была направлена ​​на более четкое достижение двух целей: помочь молодым людям, совершающим трудный переход от образования к работе, и согласовать поддержку, предоставляемую различными заинтересованными сторонами, чтобы избежать пробелов в поддержке (Иллюстрация 2). Большинство из 30 планов действий, разработанных в рамках программы, сосредоточены на конкретном шаге на пути к трудоустройству или переходе от одного шага к другому. Планы делятся на четыре основных типа:

  • Обучение работе в рамках обычного школьного обучения. Эти усилия расширяют знания всех учащихся о мире труда и направлены на подготовку учащихся к переходу в профессиональное образование и, в конечном итоге, к трудоустройству. Например, одним из элементов является использование стажировок для ознакомления студентов с различными профилями работы и работодателями посредством регулярного личного опыта в реальных условиях работы. Двенадцатилетние начинают исследование с посещения компании (один-два дня), ученики седьмого и восьмого классов проходят краткосрочную стажировку (одна неделя), а девяти- и десятиклассники проходят полноценную стажировку (три-четыре недели). почувствовать себя частью мира труда.

    Эти практические этапы включены в обширную подготовку и последующие действия в классе, организованные как предмет, называемый «рабочее обучение». Преподаватели проходят обучение по профессиональным профилям, тенденциям на рынке труда и тому, как обучать студентов при подаче заявлений о приеме на работу. В школах также проводятся мероприятия по профориентации, но между ними и обычными ярмарками вакансий есть важное отличие. В Берлине в таких мероприятиях принимают участие бывшие студенты, ставшие учениками или молодые предприниматели, принадлежащие к тому же социальному или этническому происхождению, что и студенты, с которыми они разговаривают. Благодаря всем этим усилиям студенты получают гораздо более четкое представление о своих карьерных возможностях. Когда учащиеся достигли первого порога получения аттестата об окончании школы, немедленный результат для Берлина был обнадеживающим: с 2012 по 2013 год число бросивших школу в Берлине сократилось на 10 процентов.

Приложение 2

Несколько шагов имеют решающее значение в образовании и трудовой жизни молодого человека.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
  • Сглаживание перехода к профессиональному обучению. Большинство выпускников средних школ в Берлине либо поступают в университет, либо начинают профессиональную подготовку на одном из берлинских предприятий, предлагающих двойное (рабочее/школьное) ученичество, что является традиционной частью немецкой профессиональной подготовки. Однако, поскольку профессиональное направление основано на спросе и предложении, оно исключает некоторых кандидатов, которых трудно найти.В рамках новой программы молодые люди, находящиеся в группе риска, выявляются на раннем этапе и получают специальную поддержку, такую ​​как консультирование и дополнительный инструктаж по применению. В качестве дополнительного подкрепления, чтобы помочь этим студентам плавно перейти к профессиональному обучению, Федеральное агентство занятости помогло создать новую профессиональную предварительную степень в сотрудничестве с работодателями: вступительную квалификацию.

    Получение начальной квалификации занимает от 6 до 12 месяцев и охватывает предметы, которые также являются частью сертифицированных программ профессионального обучения.Если участники позже перейдут на полноценную программу ученичества в той же профессиональной области, они могут получить до шести месяцев своего времени в программе поступления-квалификации, зачтенные для выполнения их требований ученичества. Работодатели, в свою очередь, получают консультации о том, как обучать и обучать участников начальной квалификации. Они также могут получить государственное финансирование (до 300 евро в месяц на участника) для покрытия базовой стипендии и отчислений на социальное обеспечение. Эти усилия также окупились: с 2012 по 2013 год количество молодых абитуриентов, не нашедших места в программах профессионального образования к концу сентября, сократилось на 6%, а доля абитуриентов, не нашедших места в всего в течение года упала на 25 процентов.

  • Продолжение поддержки молодежи во время профессионального обучения. Еще одной важной причиной того, что многие молодые люди в Берлине становятся безработными, является относительно высокий процент отсева из программ профессионального обучения. В прошлом проблемы с успеваемостью учеников, проблемы с мотивацией или конфликты с работодателями в большинстве случаев выявлялись слишком поздно для успешного вмешательства или переназначения. Чтобы закрыть этот пробел, берлинская программа включает новую систему раннего выявления, которая опирается на три взаимодополняющих источника информации о потенциальных проблемах: преподавателей в профессионально-технических училищах, профессиональных тренеров в компаниях, нанимающих учеников, и самих учеников.Вся эта информация управляется и обрабатывается местным отделением Федерального агентства занятости, которое инициирует консультирование, посредничество и поддержку, когда какой-либо источник сообщает о проблеме. С момента запуска этой программы меньше молодых людей расторгли договоры о профессиональном обучении без получения диплома: согласно предварительным данным Statistik Berlin Brandenburg, этот показатель снизился с 33 процентов в 2012 году до 31 процента в 2013 году.
  • Прокладывая путь к официальному трудоустройству. Отслеживание каждого выпускника и вмешательство в случае возникновения проблем также помогает молодым людям перейти от ученичества к своей первой постоянной работе. В Германии местные агентства по трудоустройству уже располагали мощным набором инструментов для молодых людей на этом этапе их пути трудоустройства (например, интеграционные субсидии для кандидатов, которым трудно найти работу, коучинг при приеме на работу и модульные программы «возврата к обучению»). повысить квалификацию). Однако меры поддержки часто принимались слишком поздно, поскольку они не применялись до тех пор, пока молодой человек не подавал заявление на получение пособия по безработице.При новом подходе агентства по трудоустройству подключаются за несколько месяцев до того, как ученик заканчивает профессиональную программу, и проводят как информационные групповые мероприятия, так и индивидуальную помощь. Теперь молодые люди могут зарегистрироваться заранее, чтобы в будущем стать официальными лицами, ищущими работу. Когда придет время, у их консультанта по трудоустройству в агентстве по трудоустройству уже может быть ожидающее подходящее предложение о работе. Налицо первые результаты: с 2012 по 2013 год число молодых людей, подавших заявление на получение пособия по безработице после завершения профессионального обучения, сократилось на 7 процентов.

В дополнение к этим мероприятиям, ориентированным на молодых людей на определенных этапах пути от образования к работе, берлинская программа лучше координирует усилия всех заинтересованных сторон с целью обеспечения бесперебойной поддержки на критических порогах. Такая координация особенно важна, если поддерживающие институты меняются в ходе учебы и трудовой жизни молодого человека или если на определенном этапе задействовано несколько заинтересованных сторон. В Берлине помощь на пути от образования к трудоустройству основана на сложном взаимодействии местных отделений Федерального агентства занятости, государственных министерств, муниципальных администраций, средних школ, профессионально-технических училищ и социальных работников, а также работодателей и отраслевых палат. и торговля (которые обычно проводят выпускные экзамены учеников и выдают соответствующие сертификаты).Каждое из этих учреждений ранее имело независимые процессы и процедуры мониторинга, что приводило как к дублированию, так и к пробелам в сети поддержки. Берлинская программа предприняла всесторонние усилия для согласования всех процессов поддержки молодых людей в разных учреждениях, создания эффективных интерфейсов, обеспечивающих постоянный обмен информацией, и обеспечения того, чтобы каждый молодой человек, который собирается уйти из-под ответственности одного учреждения, уже был в очереди. со следующим.

Наиболее заметным нововведением в этом контексте является создание Агентства по трудоустройству молодежи (Jugendberufsagentur).Он сочетает улучшенную административную взаимосвязь с физической близостью, чтобы выйти на новый уровень сотрудничества. Филиалы этого нового агентства открываются в каждом районе Берлина. В филиалах агентства молодые люди могут найти под одной крышей все соответствующие службы государственной поддержки — агентства по трудоустройству, центры информации о трудоустройстве, управление льготами, социальные службы для семьи и молодежи, а также представителей высших учебных заведений и профессионально-технических училищ. Все эти учреждения остаются формально независимыми, но находятся в одном здании.Новая концепция не только предлагает молодым людям делать покупки в одном месте, но и значительно улучшает сотрудничество и общение между организациями.

Уроки для других стран и регионов

Рынок труда для молодежи в Берлине уже значительно улучшился. В течение 12 месяцев мая 2013 года, когда все 30 планов действий начали широко применяться, общая безработица среди молодежи в Берлине снизилась на 13 процентов по сравнению с 6-процентным падением по Германии в целом. Уровень безработицы среди молодежи за тот же период снизился до 10.9 процентов с 12,2 процента в Берлине по сравнению со снижением до 5,2 процента с 5,4 процента в Германии (Иллюстрация 3).

Доказательство 3

В Берлине наблюдается значительное снижение безработицы среди молодежи.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Во многих странах часто жалуются на недостатки, пробелы и недостаточное внимание к финансируемой налогоплательщиками поддержке молодых людей, ищущих работу. Хотя эти управленческие проблемы часто способствуют безработице среди молодежи, лица, определяющие политику, как правило, недооценивают быстрое положительное влияние их решения, сосредоточив внимание вместо этого на мерах со стороны спроса. Кроме того, государственные учреждения и местные предприятия часто не взаимодействуют друг с другом в достаточной степени, чтобы обеспечить соответствие поддержки как актуальной для рынка, так и ориентированной на практику.Относительная важность каждой из основных причин сбоев на пути от образования к занятости варьируется от страны к стране, как и структура управления институтами поддержки. Страны должны найти и адаптировать свои собственные решения в соответствии со своими конкретными потребностями (см. врезку «Элементы успешных программ подбора работы для молодежи»).

Тем не менее, как показывает новая берлинская программа, успешное направление молодых людей на рынок труда требует внимания к двум всеобъемлющим принципам: во-первых, концентрация поддержки на основных болевых точках — на действиях по преодолению критических переходов, а также сбор и сохранение всех источников поддержки «вместе». — и, во-вторых, активно координировать усилия для обеспечения полного и эффективного охвата.Сочетание такого пристального внимания и скоординированных действий повысило успех Берлина в поиске работы, дав молодым людям возможность получить средства к существованию и пополнив запас навыков и доверия, доступных для укрепления гражданского общества и экономического процветания.

Youth About Business запускает онлайн-академию бизнеса для старшеклассников

НЬЮ-ЙОРК (NEW YORK), 19 мая 2020 г. /PRNewswire/ — Youth About Business (YAB), некоммерческая корпорация 501(c)3, которая проводит обучение лидерству для молодежи в малообеспеченных сообществах, сегодня объявила об открытии молодежного О Business Online Academy, интенсивной виртуальной программе развития лидерства.

Лагерь, которому сейчас исполняется 21 ст год, традиционно проводил личные программы в Теннесси, Нью-Йорке, Иллинойсе, Джорджии, Техасе, а также в западных и среднеатлантических регионах страны, но в этом году для Впервые программа будет проходить полностью онлайн, что позволит принять участие тысячам студентов.

Онлайн-академия «Молодежь о бизнесе» предоставит учащимся различные материалы и опыт, связанные с бизнесом, которые они обычно не получают в обычной средней школе.Студенты будут организованы в команды и возьмут на себя роль исполнительного руководства корпорации. Затем они будут конкурировать друг с другом, чтобы структурировать и вести переговоры о моделируемом слиянии или поглощении, при этом консультируясь с бизнес-профессионалами, включая юристов, бухгалтеров, инвестиционных банкиров и специалистов по маркетингу.

Онлайн-академия удвоит количество корпоративных руководителей, которые будут наставлять и обучать студентов на протяжении всей программы. В предыдущие годы «Молодежь о бизнесе» работала с 300 бизнес-профессионалами, но онлайн-модель предоставит студентам доступ к более чем 600 корпоративным руководителям.Эти руководители помогут учащимся понять сложности деловых операций и дадут им рекомендации по правильным методам, используемым при ведении переговоров о слиянии или поглощении.

«Молодежь о бизнесе — это самый преобразующий летний опыт, в котором я когда-либо участвовал», — сказал Инджил Мухаммад, выпускник программы «Молодежь о бизнесе» и нынешний студент Гарвардского университета. «Благодаря огромному опыту работы с профессионалами отрасли, выполняющими ту же работу, что и мы, после этого у меня появилась уверенность, что я могу войти в любое здание на Уолл-стрит и почувствовать, что заслуживаю быть там.»

Онлайн-академия «Молодежь о бизнесе» открыта и поощряет участие студентов из всех экономических слоев общества. Стоимость программы финансируется Moody’s, Nissan North America, Ernst & Young, Alston & Bird, Truist Bank (ранее SunTrust Robinson Humphrey), The Stringer Foundation, Sony Corporation of America и многими другими корпоративными партнерами. Стипендии доступны для студентов, которые демонстрируют финансовые потребности.

«В этом году мы очень рады возможности предоставить уникальную онлайн-возможность более чем 1000 старшеклассников по всей Америке», — сказал Сэм Кирк, исполнительный директор Youth About Business.«Хотя многие летние программы не могут быть реализованы из-за текущих ограничений на поездки и групповые собрания, наша программа абсолютно подходит для онлайн-среды, так как мы будем использовать онлайн-инструменты, чтобы студенты могли сотрудничать в командах и взаимодействовать с лидеров бизнеса в режиме реального времени».

Онлайн-академия «Молодежь о бизнесе» состоит из нескольких частей.

Первая часть программы под названием «Бизнес-экономика Америки» пройдет с 29 июня по 1 июля 2020 года.Он открыт для всех участников онлайн-академии и будет предлагать онлайн-классы и семинары с 10:00 до 14:00 по восточному времени каждый день.

В конце недели каждый учащийся пройдет диагностику в конце программы, которая оценит его понимание информации. Из всех участвующих студентов 300 будут приглашены для продолжения обучения в онлайн-академии, а остальные будут ежемесячно предоставляться для онлайн-подготовки к карьере и наставничества в течение следующих 10 месяцев в рамках программы «Молодежь о бизнесе».

300 продолжающих обучение студентов будут разбиты на 60 команд по 5 человек и будут проходить обучение и обучение у профессионалов бизнеса и руководителей высшего звена. В течение этого времени студенты будут участвовать в моделировании слияний и поглощений, где они будут просматривать публично торгуемые документы, чтобы определить, как правильно оценить сделку и защитить акционерную стоимость. Это образование даст им уникальный взгляд на мир корпоративных финансов и деловых операций.

После того, как эти команды представят свои презентации, которые будут оценены группой национальных бизнес-лидеров, девять команд будут приглашены на онлайн-лагерь Youth About Business Championship, который состоится 26 июля 2020 года.

Эти девять команд снова проведут переговоры о слиянии и поглощении. Они возьмут на себя роль исполнительного руководства публичной компании, когда будут вести переговоры и дорабатывать условия своих моделируемых приобретений бизнеса.Исполнительные судьи рассмотрят и проголосуют за отчеты акционеров студентов в конце пробного приобретения, чтобы определить победителей.

После выбора победителя все девять команд получат ежемесячное обучение и наставничество в рамках программы «Молодежь о бизнесе».

Для тех, кто заинтересован в подаче заявления в онлайн-академию The Youth About Business или для получения дополнительной информации, перейдите по адресу www.youthaboutbusiness.org.

О молодежи О бизнесе

Youth About Business — это программа обучения лидерству для молодежи из малообеспеченных сообществ, цель которой — познакомить старшеклассников с миром бизнеса и финансов.Основанная в 1992 году как проект создания среды успеха (CES), некоммерческой корпорации 501 (c) 3 из Теннесси, YAB предлагает несколько программ, которые обеспечивают обучение предпринимательству и лидерству старшеклассников в Чикаго, Хьюстоне, Мемфис, Нэшвилл и Нью-Йорк. Дополнительную информацию о YAB можно найти по адресу  http://www.youthaboutbusiness.org/.

ИСТОЧНИК Молодежь о бизнесе; Сони

Ссылки по теме

http://www.sony.com

Молодежный саммит социального бизнеса 2019.22-23 марта 9001 г.

Что такое Молодежный саммит социального бизнеса?

Молодежный саммит социального бизнеса (SBYS) — это ведущий молодежный форум, предоставляющий динамичным молодым людям эксклюзивную возможность учиться и общаться с экспертами и лидерами в области социального бизнеса. Это ежегодное мероприятие, инициированное Молодежным альянсом социального бизнеса, призвано связать молодежь со всего мира с социальным бизнесом. SBYS ежегодно собирает более 350 молодых единомышленников на два дня, чтобы сосредоточиться на поиске устойчивых решений некоторых из самых насущных социальных проблем нашего времени.

Чего ждать от SBYS?

Этот саммит соберет широкий круг сообществ в общем стремлении к развитию посредством инноваций. Среди участников студенты, предприниматели, ученые, работающие специалисты, активисты, специалисты по КСО и представители НПО. Саммит призван вдохновить молодежь на социальные перемены. Ключевая сила SBYS заключается в ее способности объединять молодые умы и поддерживать их инновации.

У вас будет:

— Прямое взаимодействие между различными сообществами, от предпринимателей социального бизнеса, социальных инвесторов, активистов до студентов.
— Около 350 участников из более чем 30 университетов.
 – к нам присоединятся более 50 предпринимателей, социальных компаний/стартапов/предприятий.
 – будут представлены 15 социальных предприятий.
— будет проведено 15 часов обмена знаниями и семинаров.
 – Создание всемирного движения социального бизнеса, ведущее к запуску центров социального бизнеса Yunus, инкубаторов/акселераторов и развитию фондов социального бизнеса.

Ознакомьтесь с полной повесткой дня и списком выступающих здесь , в который входит

профессор Мухаммад Юнус.

Когда и где?

22–23 марта 2019 г.
De La Salle–Колледж Святого Бенильда, Манила, Филиппины.

Сколько стоят билеты?

Представитель OYW:

Амбассадор OYW — 50 долларов США*, Студент — 50 долларов США, Молодой специалист — 100 долларов США

* ЧТОБЫ ДОСТУПИТЬ К СКИДКЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАЩАЙТЕСЬ [email protected] ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОГО КОДА

ПОСЕТИТЬ SBYS 2019

Как ваша молодость может стать вашим самым большим деловым активом из всех

Одна из самых сложных задач для молодого предпринимателя — заставить людей относиться к вам серьезно.Основатель Kiip Брайан Вонг делится 3 советами, как превратить молодость в преимущество для бизнеса.

Быть молодым предпринимателем в современном бизнесе очень интересно. Молодость — ваш самый большой актив; вы должны раскачивать его в свою пользу. Но как вы преодолеваете предвзятые представления, которые возникают, когда вы молодой претендент, например, предположения о том, что вы неопытны, наивны и вас ждет грубое пробуждение со стороны индустрии?

Ответ прост — вы превращаете их в сильные стороны. Все всегда говорят о том, что сохранение юношеских качеств, таких как любопытство и оптимизм, — отличный способ добиться успеха.Почему те, кто действительно воплощает в себе эти качества, не могут также пожинать плоды?

Почему ваш возраст на самом деле является активом

Как двадцатилетний канадский предприниматель с финансируемым стартапом и прошлым опытом работы в известной социальной новостной компании, которого буквально бросили в яму чрезвычайно успешных американских предпринимателей, я получил свою долю проблем и преимуществ в качестве нового (и невероятно молодого) ребенка в блоке. Люди иногда рассматривают тот факт, что я «слишком молод» или «мало знаю о жизни», как недостаток, но я действительно считаю, что это помогло мне добиться успеха.Когда вы не знаете о существующих границах, вы можете мыслить шире; вы можете быть по-настоящему и искренне дерзким. Такой смелый, оптимистичный творческий подход возникает не из-за пресыщенности или опыта; это происходит от полного незнания того, что ждет вас впереди.

Более того, у молодых людей есть свежая способность быстро осваивать новые навыки и запоминать огромное количество информации за один раз. Вы можете выучить язык за месяц, пока вы моложе, но когда вы старше, освоить эти вещи гораздо сложнее.Я стараюсь в полной мере воспользоваться этим, и я видел, как это происходило прямо передо мной в технологическом пространстве. Молодые люди меняют мир благодаря сочетанию молодости и предпринимательства. Они могут создавать многомиллиардные компании, потому что просто не видят никаких границ и могут быстро адаптироваться к меняющейся среде.

Молодые предприниматели иногда говорят себе: «Я молод. Никто не будет воспринимать меня всерьез. У меня недостаточно денег. Никто не позволит мне сделать это.У меня недостаточно знаний». Вы можете решить все эти проблемы самостоятельно, не делая ничего абсурдного или фальшивого, например, отращивая волосы на лице, нанося больше макияжа или пытаясь «звучать старше». Никто никогда не зайдет слишком далеко, притворяясь кем-то или кем-то, кем он не является. Пожилые люди в зале увидят это насквозь, а это гораздо хуже, чем быть молодым. Вот три способа заставить других воспринимать вас всерьез — несмотря на ваш возраст — и при этом оставаться верным себе:

1.Доверяйте своим инстинктам

Предпринимательство по своей сути инстинктивно — вы посвящаете свою жизнь чему-то неизвестному и неоднозначному. Ваши решения и «стратегия» чаще всего являются кульминацией ваших базовых инстинктов и параллельных, но не имеющих прямого отношения к делу данных. Это очень тонкое чувство, которое можно спутать со многими другими вещами, но как только вы сможете сфокусироваться на нем, вы обнаружите, что ваши решения не только самые лучшие, но и последовательные и связанные с вашим мышлением. Эта интуиция, в свою очередь, формирует видение и культуру организации, которую вы пытаетесь построить.Отклонение от своих инстинктов вызывает беспокойство не только у вас, но и у ваших заинтересованных сторон.

2. Используйте свою молодость

Молодость зависит не только от возраста. Речь идет о любопытстве, способностях и, в конечном счете, о ваших пределах. Проверьте их. Возможно, в вашей жизни никогда не наступит время, когда вы сможете напрячь свой ум и свои физические возможности до максимума без каких-либо последствий. В результате вы можете совершить скачок в своем успехе, создавать потрясающие продукты и жить полной жизнью, привлекая к себе других.

Меня часто спрашивают: «Как ваша молодость помешала вам достичь определенных целей?» Я почти всегда рассматриваю свою молодость как средство, а не барьер. Многие предположат последнее просто потому, что бизнес/опыт/возраст в последнее десятилетие шли рука об руку. Но с Интернетом мы больше не работаем по линейной кривой роста знаний и численного возраста. Сейчас мы живем в эпоху экспоненциального знания.

На самом деле, чем вы моложе, тем больше вероятность того, что вас будут считать новатором.Не скрывайте и не прячьте свои идеи — позвольте им течь и смешиваться с другими, особенно на этапе зачатия. Быть молодым, наконец, хорошо в потребительском веб-пространстве. Давайте все позаботимся о том, чтобы мы продолжали чтить сцену, которая была создана для нас, и продолжать постоянно вводить новшества.

3. Порождайте интуицию

Если вы сами создаете свою удачу, нет чувства уверенности. Я действительно, искренне верю в людей, которые понимают, как строить правильные отношения, преуспевать в правильной среде и верят в свои способности и склонность к творчеству.Последние несколько лет моей жизни содержат череду событий, которые произошли из-за нескольких дополнительных разветвлений на жизненном пути — развилок, где я мог бы просто остаться на месте. Двери, которые открываются перед вами, могут быть именно той счастливой случайностью, которая вам нужна.

Для меня быть молодым предпринимателем — значит задаваться вопросом, как я могу заставить вещей произойти, выполняя свое слово. Многие молодые предприниматели любят поговорить. Я тоже люблю поговорить, но предпочитаю показывать и доказывать свои способности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *