16.07.2024

Виды бизнеса для женщин: Страница не найдена

Индекс предпринимательской активности женщин

Комитет с 2015 года ведет статистическое исследование – Индекс женской деловой активности (WBI). 

WBI (Women Business Index) – показывает уровень благоприятствования деловой и социальной среды для развития женского предпринимательства в России.  

Индекс строится по трем ключевым показателям, отражающим отношение общества к предпринимательству:

  • культура предпринимательства 
  • экономические условия и инфраструктура (экосистема) 
  • личные качества и таланты 

Исследование осуществляется при поддержке Минэкономразвития РФ и банка «Открытие». 

8 волна WBI — 2021 год

Индекс — 71,1

  • 51% женщин, не являющиеся предпринимателями отмечают улучшение отношения общества к занятию бизнесом
  • 96% женщин считают, что предпринимательство позволит им достигнуть финансового благополучия, отсутствие начальства и самореализацию
  • 94% женщин затрудняются открыть собственный бизнес по причине отсутствия финансовых возможностей (стартового капитала)
Образование:
  • 42% опрошенных женщин-предпринимателей получали дополнительное образование за последние 6 месяцев
Пандемия:
  • 39% нацелены на дальнейшее развитие своего бизнеса, несмотря на сложную экономическую ситуацию, вызванную пандемией COVID-19. Уверены, что оборот компании увеличится в ближайшие 6 месяцев
  • 44% считают, что для увеличения эффективности работы бизнеса в ближайший год, необходимо расширять направление деятельности компании или менять сферу

7 волна WBI – 2020 год

Индекс — 60,1

  • 33% женщин, отмечают улучшение отношения общества к занятию бизнесом
  • 94% женщин считают, что предпринимательство позволит им достигнуть финансового благополучия, отсутствие начальства и самореализацию
  • 93% женщин затрудняются открыть собственный бизнес по причине отсутствия финансовых возможностей (стартового капитала)

Образование:

  • 58% опрошенных женщин-предпринимателей получали дополнительное образование за последние 6 месяцев

Пандемия:

  • 93% нацелены на дальнейшее развитие своего бизнеса, несмотря на сложную экономическую ситуацию, вызванную пандемией COVID-19
  • 46% считают, что для полного посткризисного восстановления их бизнесу понадобится менее 1 года

6 волна WBI – 2019 год 

Индекс — 69,4 

  • 43% женщин, отмечают улучшение отношения общества к занятию бизнесом
  • 94% женщин считают, что предпринимательство позволит им достигнуть финансового благополучия, отсутствие начальства и самореализации
  • 88% женщин затрудняются открыть собственный бизнес по причине отсутствия финансовых возможностей (стартового капитала) 

Образование: 

  • 50% опрошенных женщин-предпринимателей получали дополнительное образование за последние 6 месяцев

Индекс цифровой готовности — 40

  • 53% используют интернет в бизнес-процессах
  • 37% интегрируют существующие цифровые технологии в свой бизнес
  • 47% уделяют достаточное внимание информационной безопасности

5 волна WBI – 2018 год

Индекс — 69,4

  • 67% женщин, не ведущих предпринимательскую деятельность, рассматривают для себя возможность заняться собственным бизнесом.
  • 63% женщин-предпринимателей отметили улучшение в сфере доступности бизнес-образования
  • 38% за последние 6 месяцев привлекали дополнительные финансовые ресурсы на развитие бизнеса

Образование:

  • 56% предпринимателей отметили улучшение своих профессиональных навыков
  • 32% отметили положительную динамику в личной/семейной жизни (хобби, спорт, интересы, путешествия).

Индекс цифровой готовности — 45

  • 12% отправляли своих сотрудников на IT-обучение
  • 40% не имеют сайта компании, 47% не имеют страниц компании в соцсетях
  • 27% ведут документооборот полностью в бумажном виде

4 волна WBI – 2017 год

В 2017 году исследование индекса женской деловой активности проводилось при участии генерального партнёра ПАО «Банк УРАЛСИБ».

Индекс — 69

  • 73% российских женщин положительно относятся к женской предпринимательской деятельности
  • 53% опрошенных уверенны в поддержке близких
  • 49% считают что общественное мнение к женскому предпринимательству улучшилось

Сферы деятельности:

  • 52% сфера услуг
  • 36% торговая деятельность
  • 11% производственная деятельность

Мотивация:

  • 22% желание реализовать свою идею
  • 21% получение большего дохода, чем от работы по найму

Барьеры:

  • 33% женщин не начинают свое дело из-за нехватки финансов для старта
  • 16% неуверенность в себе
  • 10% нехватка знаний и опыта

3 волна WBI – 2 полугодие 2016 года

Индекс — 59

  • 42% отметили положительные изменения в отношении к предпринимательницам, в том числе к самозанятости женщин
  • 33% женщин считают, что получат больше дохода, если начнут собственное дело
  • 27% женского бизнеса экспортно-ориентированы 

Мотивация:

  • 33% получение большего дохода, чем от работы по найму
  • 32% желание реализовать свою идею

Барьеры:

  • 34% женщин не начинают свое дело из-за нехватки финансов для старта
  • 49% предпринимательниц отметили падение оборотов компании

2 волна WBI – 1 полугодие 2016 года

Индекс — 56,8

  • Социальная среда благоприятна для развития женского предпринимательства
  • 37% женщин хотят реализоваться в сфере социального предпринимательства
  • 33% женского бизнеса экспортно-ориентированы 

Мотивация:

  • 53% — получение большего дохода, чем от работы по найму
  • 49% — самореализация и саморазвитие

Барьеры:

  • 65% — недостаток финансовых ресурсов
  • 48% — нехватка бизнес-образование

1 волна WBI – 2 полугодие 2015 года

Надия Черкасова, член Президиума «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета по развитию женского предпринимательства:
«Индекс WBI показывает, что нужно для того, чтобы женское предпринимательство в нашей стране получило массовой развитие.

Ведь женщины делают такие виды бизнеса, который, как правило, неинтересен для мужчин. Это социально значимые виды бизнеса, которые помогают развивать экономику.
Очень важно, что женщины-предприниматели сосредоточились на таких сферах деятельности, как образование, здравоохранение и воспитание молодого поколения. Сегодня перед нами стоит задача дальнейшего вовлечения женщин в малое и среднее предпринимательство. Главным здесь мне представляется внедрение бизнес-образования, программ развития лидерских качеств и повышения квалификации и сочетания этих программ с инструментами финансирования»

Индекс — 55,9

  • 96% — женщин в России положительно относятся к предпринимательству
  • 84% — женщин готовы заняться собственным бизнесом

Мотивация:

  • 51% — материальный фактор
  • 42% — желание принести пользу обществу, реализовать свою идею

Барьеры:

  • 57% — отсутствие финансовых возможностей 
  • 52% — нехватка знаний и компетенций

25 лучших компаний для женской карьеры.

Рейтинг Forbes Woman — 2021

Как мы считали?

C помощью сервиса Yandex Wordstat мы изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях, входящих в рейтинг РБК-500. 150 компаний с наибольшим количеством запросов мы включили в лонг-лист и разослали им анкету. Кроме того, мы опубликовали анкету на сайте Forbes.ru, так что любая компания со штатом более 250 человек могла заполнить ее и поучаствовать в рейтинге. Недостающую информацию мы брали в открытых источниках. 

Чтобы оценить условия для работы женщин в компаниях, мы определили 18 метрик, сформировали из них пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).

Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2020 году, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда, есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за Diversity & Inclusion, существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает.

При этом наивысшие баллы получают не те компании, в которых женщины занимают больше управленческих постов или зарабатывают больше мужчин, а те, где созданы равные условия для обоих полов.

Реклама на Forbes

Для оценки корпоративных программ и того, как они влияют на комфорт женщин на рабочем месте и развитие их карьеры, мы пригласили экспертов: старшего партнера консалтинговой компании Korn Ferry в России и СНГ Маргариту Кошман и партнера EY и руководителя программы «Деловые женщины» Софию Азизян. Во избежание конфликта интересов, эксперты оценивали программы вслепую, то есть не зная названий компаний.

Первое место по результатам подсчетов второй год подряд заняла «Данон». Ее пример, наряду с другими международными промышленными компаниями, показывает, что можно добиться успехов в достижении гендерного равенства в любой отрасли, если последовательно идти к этому на протяжении многих лет. Программа EVE — трехдневные лидерские курсы для женщин — запущена Danone во Франции еще в 2010 году и до сих пор работает, расширяя свою географию и увеличивая количество компаний-партнеров. Информация о доле женщин-руководителей в компании открытая и публикуется на официальном сайте среди ключевых цифр бизнеса. В 2020 году производитель достиг цели — 30% женщин в советах директоров и топ-менеджменте, после чего взял на себя новое обязательство — достигнуть гендерного равенства в руководстве к 2025 году. 

Другая французская производственная компания, «Рено», тоже последовательно ставит цели по повышению количества женщин в топ-менеджменте — они утверждены до 2050 года, планы действий прописаны по всем странам присутствия. Цель — 32% женщин среди управленцев, поставленная на 2021 год, уже достигнута. Кроме того, компания регулярно проводит внутренние аудиты, отслеживая распределение зарплаты и премий между сотрудниками разного пола, долю женщин среди нанятых сотрудников и т. д.

Российские промышленные компании в рейтинге тоже есть. Некоторые из них в своих анкетах подчеркивали, что российское трудовое законодательство ограничивает участие женщин в тех видах работ, где есть опасные, вредные и тяжелые условия труда (а именно такие работы предполагают повышенную оплату). Это сказывается не только на средней зарплате мужчин и женщин, но и на гендерном составе руководства. Естественным образом женщины в тяжелых отраслях не попадают на стартовые позиции и, соответственно, не строят там дальнейшую карьеру. 

Очевидно, что компаниям, сталкивающимся с такими ограничениями, для достижения гендерного баланса приходится делать намного больше, чем тем, у кого таких ограничений нет. В октябре 2020 года «Сибур» начал работу по созданию комплексной программы в области Diversity & Inclusion, интегрированию принципов D&I в основные документы, корпоративные практики и отчетность. В рамках стратегии устойчивого развития компания ставит цель — до 2025 года вдвое увеличить долю женщин в правлении. Госкорпорация «Росатом» в 2020 году присоединилась к Глобальному договору ООН (UN Global Compact), который предполагает раскрытие показателей по оплате труда женщин и мужчин на ежегодной основе. На каждом предприятии «Росатома» есть кураторы, занимающиеся вопросами социальной политики, в частности предоставления льгот женщинам, уходящим в декрет, молодым матерям и т. п.  

Социальная политика — сильная стороны российских промышленных компаний, и их усилия, направленные на повышение комфорта женщин на рабочем месте, отмечают эксперты нашего рейтинга. Так, «Росатом» и «Сибур» получили одни из самых высоких оценок за свои корпоративные социальные программы. У обеих компаний в фокусе финансовая поддержка беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми, предоставление санаторно-курортного лечения для семей работников, организация детского отдыха.

Самые высокие оценки за совокупность социальных и лидерских программ — у возглавившей рейтинг компании «Данон» и двух российских банков, Альфа-банка и Сбербанка, вошедших в первую десятку. В Альфа-банке есть специальные программы для развития soft skills сотрудниц, компания борется с дискриминацией женщин в IT и проводит конференцию «У профессионализма нет пола» для работающих в технологической сфере. Любая сотрудница банка может анонимно написать на специальный email-адрес о случаях харассмента или несправедливого отношения со стороны коллег-мужчин. Сбербанк активно занимается вопросами адаптации и реинтеграции сотрудниц после декретного отпуска, для женщин-руководителей доступны специализированные программы по темам женского лидерства в лучших бизнес-школах мира (Лондонской школе бизнеса, Йельской школе менеджмента и др.).

Еще один банк, вошедший в первую десятку, «Тинькофф», получил высокие оценки по совокупности метрик. В компании есть программы для женщин по лидерству и карьерному коучингу в рамках Tinkoff Management Camp, проводятся отдельные тренинги по переговорам. В руководстве банка есть квоты для женщин. Средняя зарплата мужчин и женщин в компании почти не различается, по показателю «равная оплата труда» «Тинькофф» является одним из лидеров рейтинга. 

Новой метрикой в этом году стало изучение публичной позиции компании и ее руководства по гендерному вопросу. Мы учитывали эти факторы в категории «особые заслуги» (в частности, публичные высказывания основателя группы «Тинькофф» Олега Тинькова в отношении женщин, сделанные в 2016–2017 годах, а также рекламные кампании Альфа-банка с рэпером Моргенштерном, вызвавшие негативную реакцию общества). Однако определяющими критериями попадания в рейтинг все равно остаются именно условия, которые создаются для сотрудниц внутри компании. 

Еще одно нововведение — изучение мер, которые компании применяли в отношении своих сотрудниц в пандемию. Самоизоляция, переход на удаленку, закрытие школ и детских садов перечеркнули усилия по достижению гендерного равенства последних лет, и тем интереснее было выяснить, противодействовал ли бизнес этому разрушительному процессу.

Маргарита Кошман

Старший партнер консалтинговой компании Korn Ferry в России и СНГ

В России появляется все больше практик, направленных на улучшение рабочей среды для молодых мам, обеспечение более раннего и комфортного выхода из отпусков по уходу за ребенком, создание условий для совмещения работы и заботы о маленьких детях. При этом есть практики, которых очевидно недостаточно. Прежде всего это относится к вопросу перехода женщин с более низких уровней в организации на лидерские позиции. Печалит тот факт, что в крупных российских компаниях по-прежнему очень мало женщин СЕО. Поэтому особое внимание стоит уделить корпоративным программам, которые помогают женщинам стать лидерами высокого уровня.

Здесь очень важны ролевые модели, необходимо формировать у женщин эмоциональную уверенность, что они могут совмещать руководящие позиции и социальные роли супруги, матери и дочери. Также важно развивать лидерские навыки, учить женщин преодолевать невзгоды и трудности, работать в режиме многозадачности, быть эмпатическими лидерами. Хотелось бы видеть не общие обучающие курсы, а конкретные практики, направленные на устранение выявленных пробелов в лидерских компетенциях у женщин, в том числе у тех, кто находится на более высоких уровнях. Таких практик еще мало, поэтому каждая из них особенно ценна, и хочется, чтобы компании о них знали и внедряли у себя. Надеюсь, что в следующем рейтинге мы увидим больше именно таких практик.

София Азизян

Партнер EY и руководитель программы «Деловые женщины»

Женщинам не нужна жалость, им нужны равные возможности, а также гибкая политика компании тогда, когда необходимо совмещать карьеру и роль родителя. После рождения ребенка работающей женщине важна не только финансовая поддержка, но и реинтеграция в рабочий процесс по окончании декретного отпуска. Во многих компаниях такая практика уже есть. Кроме того, начинают появляться образовательные программы, женские сообщества, менторские и коучинговые программы. Однако реальные плоды они приносят в тех компаниях, где проблема гендерного баланса в фокусе высшего менеджемента, а не только HR-отдела. Корпоративные программы, ориентированные на женщин-сотрудниц, будут работать, только если достижение гендерного равенства заложено в KPI руководства.

Реклама на Forbes

Каковы различные типы домашних бизнес-идей для женщин?

Домашние бизнес-идеи для женщин можно разделить на основные типы, которые включают онлайн и офлайн возможности, а также компании, основанные на услугах или продуктах. В рамках этих основных категорий существует множество различных типов бизнеса, которые варьируются от практически без начальных затрат до крупных инвестиций. Некоторые домашние бизнес-идеи занимают неполный рабочий день, в то время как другие могут требовать полной занятости. В рамках различных возможных типов бизнес-идеи для женщин на дому обычно могут также различаться по их позиционированию, сфере деятельности или целевому рынку.

Например, дизайн, изготовление и продажа ювелирных изделий или аксессуаров — это популярная домашняя бизнес-идея для многих женщин. Некоторые женщины ориентированы на детские товары, а другие ориентированы на целевую аудиторию взрослых. Одним из примеров этой идеи для женщин, работающих на дому, может быть создание такого продукта, как детская одежда, и продажа его оптовым покупателям, в то время как другая бизнес-модель для аналогичных товаров может продаваться через розничный веб-сайт. Объем этих связанных с продуктом домашних бизнес-идей для женщин может быть местным, региональным, естественным или международным. С точки зрения позиционирования на рынке, эти продукты могут рекламироваться как бюджетные или предметы роскоши, в зависимости от целевой аудитории потребителей.

Сервисные бизнес-идеи часто ориентированы на навыки владельца, обучение и опыт работы. Например, квалифицированный повар может начать собственное дело шеф-повара. Офисные и административные навыки обычно используются в домашних бизнес-идеях для женщин. Перевод медицинских, юридических или общих заметок и текстов в официальные отчеты или записи является популярным типом домашней бизнес-идеи для многих женщин. Написание статей или создание веб-дизайна на дому — это другие распространенные бизнес-идеи для женщин, которые хотят работать из дома. Как правило, идеи такого типа предполагают низкие начальные затраты, в то время как производственный бизнес часто требует больших накладных расходов.

В то время как большинство женских и других предприятий используют какой-то онлайн-компонент, такой как наличие веб-сайта компании или даже полное руководство фирмой через Интернет, другие могут быть выполнены в основном в автономном режиме. Эти типы домашних бизнес-идей для женщин включают такие услуги, как репетиторство, выгула собак, уход за детьми, ремонт компьютеров, личные покупки, выполнение поручений и уборка дома. Поскольку эти бизнес-услуги на дому часто предоставляются только в прилегающих районах, веб-сайт может не понадобиться, хотя некоторые предприниматели все еще могут его иметь. Женщины, чьи дома имеют подвалы, могут использовать это пространство для ведения бизнеса, в то время как другие могут использовать свободную комнату или письменный стол, установленный в комнате.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

В ПФР разъяснили, какие бывают виды стажа и для чего они нужны

МОСКВА, 3 фев — ПРАЙМ. Стаж – один из важнейших факторов, влияющих на право и размер пенсионного обеспечения граждан. Различают страховой и общий трудовой стаж. О том, чем они отличаются между собой и как учитываются при начислении пенсии, рассказали агентству «Прайм» в отделении ПФР по городу Москве и Московской области.

Страховой стаж необходим для определения права на страховую пенсию. В 2022 году для выхода на пенсию необходимо 13 лет стажа (к концу переходного периода необходимый стаж увеличится до 15 лет).

В ПФР напомнили, что для оформления страховой пенсии на  общих основаниях в 2022 году в фонд могут обратиться женщины, родившиеся во втором полугодии 1965 года, — в 56,5 лет, и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1960 года — в 61,5 года (после завершения переходного периода у мужчин возраст будет 65 лет, у женщин — 60 лет).

«Страховой стаж — это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов», — отметили специалисты ПФР.

Россиянам напомнили, какой стаж больше не учитывают при начислении пенсии
Иные (нестраховые) периоды, засчитываемые в страховой стаж, определены статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таких периодов законодатель определил 11. К ним, в частности, относятся:

— период прохождения военной службы;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только в том случае, если им предшествовали или следовали за ними периоды работы, за которые начислялись (уплачивались) страховые взносы в ПФР.

С полным перечнем нестраховых периодов также можно ознакомиться на сайте ПФР.

В отделении ПФР по городу Москве и Московской области обратили внимание также: помимо страхового стажа на определение права на страховую пенсию влияет величина индивидуального пенсионного коэффициента. В 2022 году минимальный коэффициент для выхода на пенсию должен быть не менее 23,4. По завершении переходного периода в 2023 году коэффициент будет равен 30.

Второе понятие — общий трудовой стаж.

«Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж учитывается при определении расчетного размера пенсии при осуществлении оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется», — подчеркнули в ПФР.

Помимо указанных видов стажа, различают также так называемый «специальный стаж». «Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию можно узнать на сайте ПФР», — резюмировали в ведомстве.

Экс-тренера «Челси» Авраама Гранта обвинили в сексуальных домогательствах к нескольким женщинам

Бывший тренер «Челси» и сборной Израиля Аврам Грант оказался фигурантом громкого скандала. Специалиста обвинили в сексуальных домогательствах к нескольким женщинам.

Журналист-расследователь Хаим Этгар в своей программе «Экспозиция» на Channel 12 более часа рассказывал о похождениях Гранта. В передаче он предоставил слово женщинам, которые заявили, что тренер использовал высокое положение, чтобы попытаться принудить их к сексуальным отношениям.

Чемпионат Англии

Бенитес, Гвардиола, Реднапп. Кто возглавит «Челси»?

21/11/2012 В 19:39

Одна из пострадавших рассказала, что совсем недавно, в июне 2020 года, 67-летний Грант пригласил ее в свою квартиру в Тель-Авиве с предложением помочь ей найти работу.

«Он сказал мне: «Устраивайся поудобнее, раздевайся». Я думала, что он шутит. Я сидела далеко от него, на краю дивана. Он попросил меня подойти поближе и пытался меня обнять, схватил и не отпускал, – расплакалась 22-летняя девушка. – Мне стало некомфортно, он положил руку мне на бедро. Через несколько секунд разговора он схватил меня за шею, душил, повернул к себе голову и попытался насильно поцеловать».

Далее Авраам насильно положил ее руку себе на промежность, после чего она сбежала в ванную и долго плакала. Девушка пыталась сбежать, но тренер заставил ее остаться в квартире. «Когда я проснулась на следующее утро, то он стоял над моей головой с эрегированным членом», – ошалела молодая леди.

Авраам Грант

Фото: Getty Images

Другая женщина, известная спортивная журналистка в Израиле, сказала, что Грант предложил помощь в ее карьере, когда она только начинала. Затем он начал делать ей неуместные комментарии и посылал оскорбительные сообщения в течение нескольких лет.

Еще одна женщина, которую Этгар назвал известной местной израильской моделью, сказала, что она только начинала свою международную карьеру, когда Грант предложил ей помощь. Она прилетела в Англию, чтобы встретиться с ним.

Во время встречи в гостинице он неожиданно снял с себя одежду и попытался убедить ее переспать с ним. «Я говорила «нет» миллион раз, но он упорствовал и упорствовал», – сказала модель и добавила, что после этого у нее случился срыв, и она отказалась от модельного бизнеса.

Этгар опубликовал пост в Facebook перед трансляцией, в котором сказал, что это «самое тревожное и сложное расследование, над которым я работал за последние годы». Журналист добавил, что во время расследования он и Channel 12 подверглись массированному давлению» со стороны соратников Гранта с угрозами судебного иска и попытками опорочить выступивших женщин.

Арнольд Шварценеггер, Михаил Горбачев и Авраам Грант

Фото: Getty Images

Личности и голоса многих пострадавших в программе были изменены из-за опасений для своей карьеры.

В ответ на обвинения Грант не стал отрицать сексуальную связь с женщинами, но отметил, что все контакты были с их согласия.

Источник:Times of IsraelК женщинам приставал не только Грант. В Габоне вообще творится дичьМэйсон Гринвуд из «Манчестер Юнайтед» избивал и насиловал девушку. Модель Харриет Робсон опубликовала фото побоевНемного про деньги и гастрономические оосбенности. УЕФА подал в суд на пиццериюФутбол на Eurosport

Чемпионат Англии

«Челси» взял отсрочку в две недели

22/05/2012 В 06:28

Лига чемпионов

Грант: «Ди Маттео – настоящий мужик»

20/05/2012 В 13:50

Бывший тренер «Челси» Авраам Грант обвиняется в сексуальных домогательствах — СМИ

Бывший тренер «Челси» Авраам Грант обвиняется в сексуальных домогательствах — СМИ

Израильский тренер Авраам Грант обвинен в сексуальных домогательствах, сообщает Times of Israel.

Обвинения касаются инцидентов, которые случились в 2020 году. Одна из девушек утверждает, что специалист пригласил ее в свою квартиру, чтобы помочь ей найти работу, но затем схватил ее за шею и сказал раздеваться.

— Я сидела далеко от него, на краю дивана. Он попросил меня подойти поближе и пытался меня обнять, но схватил и не отпускал. Мне стало некомфортно. Он положил руку мне на бедро и тут же шевельнул рукой. Через несколько секунд он схватил меня за шею, словно душил, повернул к себе голову и попытался насильно поцеловать, — заявила девушка.

По словам жертвы, Грант отказался отпустить ее и заставил остаться на ночь в его квартире. Затем он взял ее руку и положил себе между ног. После этого девушка пошла в ванную и начала плакать. На утро она проснулась и увидела, что тренер держит свой обнаженный пенис у нее над головой.

Израильская модель заявила, что Грант хотел ей помочь с карьерой, однако во время встречи снял с себя одежду и долго пытался убедить переспать с ним, но она отказалась. Из-за этого инцидента у девушки случился нервный срыв, и она вынуждена была уйти из модельного бизнеса.

Затем еще несколько женщин рассказали о подобном поведении со стороны 66-летнего специалиста.

С 2007 по 2008 год Грант работал в «Челси». Под его руководством столичный клуб вышел в финал Лиги чемпионов, который проходил в Москве, но в серии пенальти уступил «Манчестер Юнайтед».

Читайте также:

Все-таки есть уроженец Якутии на Олимпиаде! Знакомьтесь — хоккеист Андрей Кузьменко

Якутские спортсмены не блистают на мировых аренах в зимних видах спорта, но все-таки один уроженец республики приехал на Олимпиаду в Пекин — это Андрей Кузьменко, запасной игрок российской сборной по хоккею.

По стопам отца

Андрей Кузьменко родился в Якутске в спортивной семье: его папа Александр был тренером по хоккею, а мама Галина увлекалась лыжами и велоспортом. Сразу было понятно, каким спортом займется маленький Андрей — он встал на коньки, едва научившись ходить.

О родном городе Кузьменко вспоминает так: «Температура зимой -50, сугробы огромные. Натягивают валенки, кутают в шубу, на голову шапку — во всем этом пошевельнутся было тяжело, не то что передвигаться. Нарядят во все это и ставят, как игрушку. А летом такие комары большие и другие насекомые, что пока спреем все тело не намажешь, на улицу лучше не высовываться!» – цитирует Кузьменко портал Allhockey.ru.

Его сразу поставили в нападение, хотя был момент, когда Андрей хотел стать вратарем — потому что у кипера форма красивая. «А кто тогда шайбы будет забивать?» — сказал отец, и вопрос был решен в пользу нападения.

Переезд в Москву

Когда Андрею было пять лет, его отцу предложили работу тренера в Москве — в хоккейной школе «Белые медведи», где будущий олимпиец до 12 лет играл под руководством папы.

В возрасте 16 лет он дебютировал в Молодежной хоккейной лиге в составе «Красной армии», а в КХЛ свой первый матч провел в составе ЦСКА, где отыграл четыре сезона. В 2018 году перешел в питерский СКА, там стал твердым игроком основного состава.

В том же 2018-м дебютировал за сборную России на играх Еврохоккейтура, а в 2021 году играл за сборную на чемпионате мира.

Ловить шанс в Пекине

На Олимпиаду в Пекин Андрей Кузьменко был вызван, к сожалению, не в качестве игрока основы, а в запас. Но история знает немало примеров, когда в результате травм или болезни на важных турнирах выбывали основные игроки, а запасные органично входили в игру и помогали сборной добывать награды и титулы. Надеемся, в Пекине у Кузьменко тоже будет шанс проявить себя.

Кстати, в день открытия Игр — 4 февраля — нападающему исполнится 26 лет. Возможно, так Вселенная подает ему знак. Андрей, верим в тебя!

Фото: ХК СКА, «Матч ТВ», KHL.ru

Программа сертификации предприятий, принадлежащих меньшинствам и женщинам (M/WBE)

Программа города Нью-Йорка для предприятий, принадлежащих меньшинствам и женщинам (M/WBE), расширяет возможности для представителей меньшинств и женщин-предпринимателей в плане доступа к государственным контрактам и развития своего бизнеса. Когда соответствующие предприятия проходят сертификацию в городе, они становятся более заметными для потенциальных покупателей, включая городские агентства и частных подрядчиков, стремящихся приобрести товары и услуги.

Получение сертифицированного M/WBE в городе Нью-Йорке дает несколько важных преимуществ, в том числе включение в NYC Online Directory of Certified Businesses, общедоступный веб-сайт, который продвигает сертифицированные предприятия.Каталог содержит более 10 000 предприятий из различных отраслей, включая проектирование, графический дизайн, общественное питание, ИТ-консалтинг, уход за детьми, бухгалтерский учет, изготовление металлоконструкций, сантехнику, планирование мероприятий и многое другое.

Другие преимущества сертификации включают доступ к сетевым мероприятиям, специализированным курсам и целевым консультациям.

Предприятие, претендующее на сертификацию M/WBE, должно соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1. Предприятие имеет законное право вести коммерческую деятельность в штате Нью-Йорк.

2. Деятельность предприятия (т. е. продажа товаров и/или услуг) не менее одного года.

3. Не менее 51% бизнеса принадлежит, управляется и контролируется гражданином(ами) США или постоянным жителем(ями) США, которые являются женщинами и/или членами определенных групп меньшинств, включая:

  • Черный
  • Латиноамериканец
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Азиатско-индийское
  • Индеец
4. Предприятие имеет одну из следующих организационно-правовых форм:
  • Индивидуальное предприятие
  • Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
  • Корпорация
  • Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО)
  • Товарищество с ограниченной ответственностью (LP)
  • Общее товарищество
Некоммерческие организации не имеют права.
5. Главный офис компании, место деятельности или штаб-квартира расположены в пяти районах города Нью-Йорк или в одном из следующих округов Нью-Йорка и Нью-Джерси:
  • Нассау
  • Патнэм
  • Рокленд
  • Вестчестер
  • Саффолк
  • Берген
  • Хадсон
  • Пассаик
Примечание. Предприятие, расположенное за пределами города Нью-Йорка и указанных выше округов, может претендовать на сертификацию M/WBE, если заявитель может доказать существенное присутствие на географическом рынке города Нью-Йорка.Существенное присутствие может быть продемонстрировано путем предоставления документации, которая удовлетворяет как минимум двум из следующих условий:
  • Ведение банковского счета в городе в течение не менее шести (6) месяцев или участие в других банковских операциях в городе и/или
  • Наличие лицензии (т. е. от предприятия или хотя бы одного владельца), выданной агентством г. Нью-Йорка, подтверждающей его способность вести коммерческую деятельность в городе, и/или
  • Доказательство деловых операций или попыток деловых операций в городе или с ним более одного раза за последние три (3) года.
У вас есть вопросы о вашем праве на сертификацию NYC M/WBE? Пожалуйста, напишите в отдел сертификации SBS по адресу [email protected]. Обязательно укажите свое полное имя, номер телефона и адрес электронной почты в письме. Сертификационный аналитик SBS рассмотрит ваш запрос и ответит на него.

Программа M/WBE направлена ​​на продвижение справедливости и равноправия, позволяя M/WBE повышать свой потенциал, использовать возможности и вносить положительный вклад в местную экономику. Узнайте больше о ресурсах SBS для M/WBE.

Программа M/WBE была учреждена в соответствии с Местным законом № 129 в 2005 году. Городская программа сертификации M/WBE осуществляется в соответствии со стандартами, изложенными в главе 11 раздела 66 Правил города Нью-Йорка. Ознакомьтесь с правилами, регулирующими программу M/WBE города Нью-Йорка, здесь.

История двух типов предпринимателей

Только факты, мэм

Это были лучшие времена, это были худшие времена.Это был век возможностей, век необходимости. Это была эпоха единорогов (стартапы стоимостью в миллиард долларов и более), это была эпоха борьбы индивидуальных предпринимателей. Это история, раскрытая Бюро переписи населения США в 2012 году среди владельцев малого бизнеса среди женщин.

Фото: Антон Петухов, Деловая женщина

Это была весна надежды. На 2012 год:

  • Сейчас больше предприятий, принадлежащих женщинам, чем когда-либо прежде, 9.9 миллионов предприятий, принадлежащих женщинам, по сравнению с 7,8 миллионами в 2007 году — скачок на 28%. «Предпринимательские аппетиты женщин находятся на рекордно высоком уровне», — сказала Карла Харрис, председатель Национального женского делового совета, беспартийного федерального консультативного совета.
  • Предприятия, принадлежащие женщинам, в настоящее время составляют невероятные 36% всех предприятий по сравнению с 30% в 2007 году.
  • Количество афроамериканских женщин, начинающих бизнес, было почти в семь раз выше, чем у их белых коллег, и латиноамериканских женщин почти в девять раз выше.Афроамериканских женщин-владельцев бизнеса больше, чем их коллег-мужчин.
  • Доходы предприятий, принадлежащих женщинам, составляют 1,6 трлн долларов по сравнению с 1,2 трлн долларов в 2007 году. Доходы росли быстрее, чем количество предприятий, принадлежащих женщинам: 35% против 28%.
  • Больше предприятий, принадлежащих женщинам, превысило отметку в 1 миллион долларов по выручке. Эти предприятия росли с точки зрения доходов более быстрыми темпами, чем бизнес, принадлежащий женщинам в целом.
  • На предприятиях, принадлежащих женщинам, работало 8,9 миллиона человек, что на 1 больше.5 миллионов рабочих мест с 2007 года. Женский бизнес увеличил количество сотрудников на 20%, в то время как мужской бизнес увеличил количество сотрудников только на 12%.

Это была зима отчаяния.

  • Несмотря на то, что количество предприятий, принадлежащих женщинам, росло в четыре раза быстрее, чем количество предприятий, принадлежащих мужчинам, многие из их предприятий испытывают трудности, и это вызывает беспокойство. «Мы предполагаем, что у цветных женщин могла быть большая потребность в открытии собственного бизнеса», — сказал Харрис.«У цветных женщин возникла повышенная потребность в дополнении либо своего существующего дохода (поскольку им часто платят значительно меньше, чем в среднем по стране), либо в создании основного источника дохода». Предприниматели по необходимости имеют гораздо меньше шансов на успех, чем предприниматели, которые начинают бизнес, чтобы воспользоваться возможностью.
  • Несмотря на то, что в целом предприятия, принадлежащие женщинам, увеличивали доходы и количество сотрудников более быстрыми темпами, чем их коллеги-мужчины, их предприятия по-прежнему значительно меньше.По словам Харрис, женщины по-прежнему сталкиваются с проблемами доступа к капиталу и рынкам, а также с другими препятствиями на пути роста.
  • В процветающих экономиках есть постоянный поток фирм, которые начинают свою деятельность и растут. Эти компании особенно важны, потому что они создают почти все чистые новые рабочие места, по данным Фонда Кауфмана, который проводит исследования и защищает интересы предпринимателей. Несмотря на то, что предприятий, принадлежащих женщинам-работодателям, больше, их процент от всех предприятий, принадлежащих женщинам, снизился, и снижение было самым резким среди афроамериканских и латиноамериканских женщин-владельцев бизнеса. Фирмы работодателей составляют 10,6% всех фирм, принадлежащих женщинам, 2,6% фирм, принадлежащих афроамериканкам, и 4,6% фирм, принадлежащих латиноамериканским женщинам.
  • Несмотря на то, что существует больше предприятий, принадлежащих женщинам с оборотом более 1 миллиона долларов, настолько больше их меньше, что доля принадлежащих женщинам предприятий с доходом, превышающим 1 миллион долларов, в 2012 году немного ниже, чем в 2007 году.

Предпринимательство – путь к счастью для женщин

Теперь вы можете подумать, что рост вашей компании и наличие сотрудников — это стресс.Наоборот. Согласно американскому отчету Global Entrepreneurship Monitor (GEM) за 2013 год, опубликованному колледжами Бэбсона и Колледжа Баруха, женщины-предприниматели, у которых есть сотрудники и которые ориентированы на рост, являются одними из самых счастливых людей в мире. Американские женщины-предприниматели оценили свое благополучие выше, чем другие женщины в США, выше, чем женщины-предприниматели в других странах, и выше, чем мужчины.

«Меня не удивляет, что женщины-предприниматели, ориентированные на рост, так счастливы», — сказала Марша Файрстоун, основатель и президент Организации женщин-президентов (WPO), консультационной организации для женщин, владеющих многомиллионным бизнесом.«Предпринимательство — великий уравнитель для женщин». Женщины-предприниматели сами контролируют, сколько они платят, какое влияние и власть они имеют, а также свое время. «Они процветают за счет предпринимательских эндорфинов, которые вырабатываются, когда они «создают коробку», а не действуют внутри или вне ее», — сказала Эми Миллман, президент Springboard Enterprises, акселератора для предприятий, возглавляемых женщинами, в сфере технологий, СМИ и жизни. наук

Что хорошо для женщин, хорошо для экономики.«Если бы женщины были так же вовлечены в экономику, как джентльмены, наш ВВП был бы на 7–9 пунктов больше», — сказала Салли Кравчек, бывший инвестиционный аналитик и председатель всемирной сети профессиональных женщин Ellevate, в эфире Bloomberg TV.

Что делать девушке?

Прогресс в женском предпринимательстве иногда кажется Сизифом, толкающим скалу в гору. Это расстраивает. Независимо от того, является ли ваша горная вершина компанией с несколькими сотрудниками или со многими, у вас больше шансов достичь вершины, если вы объедините усилия с другими.

Существует заблуждение, что предпринимательство — это одинокое путешествие. Если я чему-то и научилась из интервью, которые я дала в качестве сотрудника Forbes и автора бесплатной книги «Забудьте о стеклянном потолке: постройте свой бизнес без него», так это то, что самые успешные женщины не делают это в одиночку. Эти женщины протягивают руку и просят о помощи, когда им это нужно. Они обращаются к соучредителям, профессиональным консультантам и их сотрудникам. Они также обращаются к своим сверстникам.

Множители силы: 3 адаптации, которые помогут женщинам-предпринимателям добиться больших успехов, исследование, проведенное Центром женского предпринимательского лидерства колледжа Бэбсон в рамках программы EY «Предприимчивые женщины-победители», подтверждает важность поиска единомышленников. Женщины могут сформировать неформальный отряд или присоединиться к официальной группе. Такие группы, как WPO и Организация молодых президентов, сокращают и облегчают процесс, ежемесячно собирая группу предпринимателей для решения проблем. Они также возлагают на вас ответственность за цели, которые вы ставите.

Ваша компания может быть не такого размера, чтобы вы могли присоединиться к этим организациям, но не беспокойтесь, есть альтернативы. По счастливой случайности на прошлой неделе я снова связался с приятелем по сети, Таней Альварес, которая основала организацию OwnersUP, которая занимается консультационными группами для компаний размером от 30 000 до 500 000 долларов.Что мне нравится в ее модели, так это то, что она делает это онлайн с помощью Google Hangouts. Это позволяет любому человеку в США или мире присоединиться к группе, и они это сделали. Группы OwnersUP меньше (пять владельцев бизнеса), встречи короче (один час 15 минут) и встречи чаще (еженедельно) по сравнению с другими группами мастеров. Участники, с которыми я познакомился на недавнем личном мероприятии, довольно быстро сообщили о резком увеличении доходов.

Другой вариант — собрать совет консультантов, который будет давать советы, информировать вас о текущих и будущих тенденциях рынка, способствовать финансированию, нанимать таланты или предлагать альянсы.Вот восемь советов по созданию эффективного консультативного совета.

Только вы можете управлять будущим

Перепись проводилась в 2012 году, и она не отражает многообещающих признаков роста, которые я наблюдал за последние три года. В 2014 году 28 % всех компаний, получавших ангельское финансирование, управлялись женщинами, что на 44 % больше, чем в предыдущем году. Я также воодушевлен усилиями венчурного сообщества, о которых я писал здесь, и дополнительными шагами, о которых было объявлено на демонстрационном дне Белого дома.Инициативы не только национальные. Нью-Йорк, где я живу, недавно создал WE NYC для недостаточно обслуживаемых сообществ.

Но, конечно, не все последние тенденции обнадеживают. Краудфандинг акций, который должен был уравнять правила игры для женщин, не реализует свой потенциал. Женщины-предприниматели сидят в стороне. По данным Центра венчурных исследований и Crowdnetic, в то время как 38% всех компаний, ищущих ангельских инвестиций в оффлайне, возглавляются женщинами, только 18% работают в онлайн-мире.Прошлой весной я завершил исследование, направленное на то, чтобы дать представление о том, как решить проблему для обеих сторон уравнения — женщин-предпринимателей и инвесторов: «Выделиться в толпе: как женщины (и мужчины) получают выгоду от краудфандинга акций».

Улучшение произошло и будет продолжаться, потому что мужчины и женщины принимают сознательное решение добиться этого.

*По данным переписи, бизнес, принадлежащий женщине, определяется как бизнес, в котором женщина владеет 51% или более акций предприятия.

 

Женщины в бизнесе: преимущества, проблемы и возможности

Написано Кэти Рейнольдс, блоггером Hult.

С ростом числа известных организаций, таких как IBM, General Motors и Mondelēz International, назначающих женщин генеральными директорами, похоже, растет тенденция к тому, чтобы женщины занимали руководящие должности. На самом деле, сегодня предприятий из списка Fortune 500 возглавляет больше женщин, чем когда-либо за всю 63-летнюю историю Fortune 500.

Однако, в контексте, это все еще только 6,4% этих ведущих компаний. А с недавними громкими историями, раскрывающими гендерный разрыв в оплате труда на BBC, и историями о женщинах-предпринимателях, ссылающихся на воображаемого соучредителя-мужчину для убедительности, становится ясно, что неравенство женщин по-прежнему остается большой проблемой бизнеса.

Недавно мы провели вебинар с группой деловых женщин, находящихся на разных этапах своей карьеры, чтобы обсудить эти вопросы. Чтобы услышать их советы и узнать из их личных историй о борьбе с гендерными стереотипами и отстаивании интересов женщин на рабочем месте, вы можете посмотреть вебинар ниже. Или прочтите обзор преимуществ, проблем и возможностей для женщин в бизнесе в 2017 году.

 

В состав группы вебинаров входила Тесса Мисиашек, заместитель декана Hult и профессор международного маркетинга и предпринимательства в нашем кампусе в Бостоне.Тесса приходит к нам с невероятным опытом ведения бизнеса, она занимала должность генерального директора Empathetics, руководила рядом стартапов и работала консультантом в Korn/Ferry International. К ней присоединилась нынешняя студентка Халта Рози Сингх, которая проработала в банковской сфере 10 лет и в настоящее время является президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Сан-Франциско. Жюстин Стейси, выпускница нашей программы MBA, также присоединилась к нам. Прежде чем получить степень MBA, Жюстин несколько лет работала защитником женского здоровья и расширения прав и возможностей во всем мире в качестве вице-президента Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

Преимущества женщин в бизнесе
  1. Разнообразная рабочая сила — инновационная рабочая сила

Разнообразие — от гендерного разнообразия до культуры, возраста и расы — способствует творчеству и инновациям. Организации из разных отраслей, от PricewaterhouseCooper до Disney и L’Oreal, стремятся расставлять приоритеты и получать выгоду от разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Мужчины и женщины неизбежно будут иметь разный опыт и знания, которые формируют их подход к бизнесу. Бросая вызов друг другу и сотрудничая с людьми, которые думают по-другому, можно способствовать творчеству и продвигать инновационные идеи, которые продвигают организации вперед.

«Даже с самыми лучшими намерениями мы склонны тянуться к людям, которые похожи на нас. Требуется настоящий лидер, чтобы сказать: «Мне нужен кто-то, кто бросит мне вызов». Этот вызов может породить новое творчество, инновации и рост.

– Тесса Мисиашек, заместитель декана, Международная школа бизнеса Халта

  1. Женщины преуспевают в социальных навыках, необходимых для лидерства в бизнесе

В то время как технические навыки и знания имеют основополагающее значение для карьерного успеха, руководители постоянно называют социальные навыки наиболее желательными профессиональными качествами. Хотя такие характеристики, как эффективное общение, эмпатия и самосознание, трудно измерить, они высоко ценятся и могут реально повлиять на конечный результат.Недавнее исследование выявило связь между силой характера и эффективностью бизнеса: руководители, которые высоко оцениваются по таким качествам, как сострадание и честность, также получают 9,35% прибыли на активы за двухлетний период.

Навыки межличностного общения и эмоциональный интеллект могут оказаться ключевым конкурентным преимуществом для женщин в бизнесе. Исследование, опубликованное в 2016 году глобальной консалтинговой компанией Hay Group, показало, что женщины превосходят мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта. Эти компетенции включали эмоциональное самосознание, эмпатию, управление конфликтами, адаптивность и работу в команде — все необходимые навыки для эффективного лидерства на рабочем месте

.
  1. Женщины представляют собой огромную экономическую власть и предлагают важную потребительскую информацию

По оценкам, женщины ежегодно вносят более 20 триллионов долларов США в потребительские расходы, что представляет собой более крупный растущий рынок, чем Китай и Индия вместе взятые.На женщин также приходится 85% потребительских покупок.

Несмотря на это, только 11% креативных директоров в рекламе — женщины — по сравнению с 3% в 2008 году. Когда Boston Consulting Group провела всестороннее исследование «женской экономики», неудивительно, что они обнаружили, что женщины чувствуют себя недооцененными и недооцененными рынком. . Имея в виду силу потребителей-женщин, очевидно, что женщины лучше всего подходят для того, чтобы воспользоваться этой возможностью и поделиться ценной информацией о потребителе.

Использование информации, которую предлагают мужчины и женщины, может сделать товары и услуги более востребованными на рынке, а бизнес — более прибыльным.На самом деле, недавнее исследование McKinsey показывает, что компании с гендерным разнообразием на 15% чаще превышают финансовые показатели по отрасли.  

Трудности для женщин в бизнесе
  1. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в ключевых областях

Несмотря на то, что в ряде отраслей наблюдается тенденция роста числа женщин в рабочей силе, в таких секторах, как финансы, машиностроение и технологии, по-прежнему преобладают мужчины. В целом в отраслях STEM (наука, технология, инженерия и математика) женщины составляют всего 24% рабочей силы в США и менее 15% в Великобритании

Недопредставленность женщин может объясняться устойчивым стереотипом о том, что интерес к «точной науке» неженский. Но поскольку профессии STEM, по прогнозам, будут одними из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых, важно, чтобы женщины чувствовали себя способными приобретать навыки и использовать возможности, предоставляемые карьерой в науке, технологиях и смежных областях.Такие организации, как National Girls Collaborative Project и Girls Who Code, работают над тем, чтобы вдохновить женщин заниматься компьютерными науками и инженерией и сократить гендерный разрыв в отраслях STEM.

  1. Гендерные предубеждения на рабочем месте

В то время как большинство руководителей согласны с тем, что лучший человек — независимо от пола — должен получить работу, истории женщин, добивающихся большего успеха с мужским или гендерно-нейтральным именем в своем резюме, демонстрируют, что бессознательная предвзятость все еще существует.

Женщины, занимающие или желающие занять руководящие должности, часто чувствуют, что они находятся под особым пристальным вниманием. Там, где мужчин поощряют быть амбициозными или напористыми, женщин с юных лет программируют не быть «властными». Гендерная предвзятость означает, что одно и то же поведение и характеристики — инициатива, увлеченность и ответственность — могут по-разному интерпретироваться мужчинами и женщинами на рабочем месте.

  1. Женщины менее успешны в переговорах о зарплате

Нежелание женщин просить о более высокой заработной плате часто называют фактором гендерного разрыва в оплате труда.Когда компания Glassdoor провела недавний опрос о переговорах о зарплате, выяснилось, что 68% женщин согласились на предложенную им зарплату, в то время как почти половина опрошенных мужчин вели переговоры, прежде чем согласиться на роль. Выяснилось также, что, когда женщины пытались договориться о своей начальной зарплате, результат, как правило, был менее благоприятным.

В ходе исследования, проведенного в 2016 году бизнес-школой Касс, Университетом Уорика и Университетом Висконсина, было оспорено представление о том, что женщины не просят о прибавке к зарплате, и было обнаружено, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, просят о повышении заработной платы.Но у них также на 25% меньше шансов его получить.

Это почти общепризнанная истина, что мужчины лучше верят в себя, когда позиционируют себя на руководящих должностях или ведут переговоры о заработной плате. Даже очень успешные женщины страдают от «синдрома самозванца», чувствуя себя неполноценными и недооценивая свою значимость. Женщины, верящие в свою собственную ценность и требующие зарплаты, отражающей ее, являются важным шагом к сокращению разрыва в заработной плате, в то время как большая прозрачность оплаты труда также может помочь уравнять правила игры.

«Начните процесс понимания того, что на самом деле для вас нет ничего запретного. Вы можете освоить любой навык. Вы можете говорить с кем угодно. Все в ваших силах. Поддерживайте эту установку на рост — она сделает вас успешными в учебе по программе MBA и применима прямо в рабочей силе».

– Рози Сингх, Hult MBA Class of 2017

Возможности для женщин в бизнесе
  1. Гендерное равенство и инклюзивность становятся политикой

Для многих дальновидных организаций гендерное равенство становится вопросом политики, будь то приверженность равному представительству женщин в совете директоров или наем сотрудников по вопросам разнообразия.

Препятствование и устранение предвзятости с помощью политики найма может помочь организациям воспользоваться преимуществами баланса и равенства. Если разнообразие, инклюзивность и гендерное равенство станут политикой и частью бизнес-стратегии, а не политкорректностью или модными словечками, бизнес будет процветать.

Приверженность таким вещам, как справедливое гендерное представительство, инклюзивная корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью, включая пособия по материнству и отцовству, также помогает организациям привлекать лучших специалистов. Вот несколько причин, по которым такие компании, как Salesforce, General Electric и Deloitte, считаются отличным местом для работы как женщин, так и мужчин.

  1. Предпринимательство как путь к лидерству

Для растущего числа женщин самый быстрый путь к высшему руководству — это открытие собственного бизнеса. В Соединенных Штатах число предприятий, принадлежащих женщинам, за последние 20 лет увеличилось на 74%, что в 1,5 раза превышает средний показатель по стране. Сегодняшняя культура стартапов дает женщинам возможность быть самим себе начальником и платить свою зарплату, определяя, как они хотят работать, и облегчая баланс между карьерой и семейной жизнью.Предпринимательство открывает для женщин возможность сократить разрыв в оплате труда и подняться до руководящих должностей на своих условиях.

Управление собственной компанией также дает женщинам возможность сотрудничать и нанимать других амбициозных женщин-единомышленников, воспитывая новое поколение женщин на руководящих должностях.

  1. Повышение квалификации с получением бизнес-степени

Чтобы выделиться на конкурентном рынке труда, многие женщины оттачивают необходимые им знания и опыт, получая степень в области бизнеса.Число женщин, поступающих в бизнес-школы, неуклонно растет. Будь то бакалавриат, MBA, EMBA или степень магистра, бизнес-школа предлагает ценную платформу для женщин, чтобы стать экспертами в предметной области, практиковать лидерские навыки и обрести уверенность, необходимую им, чтобы войти в зал заседаний.

Бизнес-школа

— это также бесценная возможность для общения и встречи с наставниками в лице сокурсников, профессоров и спикеров кампуса. Наставник может дать отраслевой совет и послужить рупором для новых идей.Наставники также могут стать важными спонсорами карьеры, предлагая профессиональные возможности и помогая амбициозным и талантливым женщинам сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

«Самое главное, что я оставил после MBA, помимо сложных навыков, — это лучшее чувство уверенности в себе. Бизнес-школа была намного больше, чем изучение финансов и бухгалтерского учета. Это может быть пугающе, когда вы одна из немногих женщин в комнате на рабочем совещании. Сейчас у меня гораздо больше уверенности, когда я нахожусь в таких ситуациях.

– Жюстин Стейси, Hult MBA Class of 2016

В Международной бизнес-школе Халта расширение прав и возможностей женщин занимает важное место в нашей повестке дня. Мы предлагаем курсы, посвященные гендерному равенству и лидерству, активный клуб «Женщины в бизнесе», а также мероприятия и семинары на территории кампуса, обсуждая, вдохновляя и прославляя женщин в бизнесе. Каждый год мы с гордостью присуждаем стипендии для привлечения и поддержки перспективных женщин-лидеров бизнеса завтрашнего дня. Узнайте больше о программах, которые мы предлагаем.


Тесса Мисиашек — заместитель декана бостонского кампуса Hult и профессор международного маркетинга и предпринимательства. Ранее Тесса занимала должность генерального директора Empathetics, управляла рядом стартапов и работала консультантом в Korn/Ferry International.

 


Джастин Стейси — выпускница программы Hult MBA. Прежде чем получить степень MBA, Жюстин несколько лет работала защитником женского здоровья и расширения прав и возможностей во всем мире в качестве вице-президента Girl’s Globe.Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

 


Рози Сингх в настоящее время учится на программе MBA в Халте. Она проработала в банковской сфере 10 лет и в настоящее время является президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Халта в Сан-Франциско.

 


Блогер, пишущий в Hult, Кэти Рейнольдс (Katie Reynolds) — независимый писатель из Лондона. Родом из Мичигана в США, она переехала в США.К. в 2010 году, чтобы получить степень магистра в Хертфорд-колледже в Оксфорде. Сегодня она пишет на такие темы, как бизнес, высшее образование, здравоохранение и культура.

Hult предлагает ряд программ бизнес-школ, ориентированных на навыки и возможности трудоустройства, включая ряд вариантов MBA и всеобъемлющую годовую программу магистратуры в области международного бизнеса. Чтобы узнать больше, загляните в наш блог A Way Up for Women in Business. Загрузите брошюру или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как Hult может помочь вам узнать о мире бизнеса, будущем и о себе.

Какие виды мероприятий способствуют развитию женского предпринимательства?

Хотя COVID-19 коренным образом изменил образ жизни и работы всех нас, пандемия затронула не всех в равной степени. Это выявило существующие диспропорции как в наших системах здравоохранения, так и в экономических системах. Женщины и цветные люди с большей вероятностью будут основными работниками — с более высокой долей занятости в сфере здравоохранения, социальной работы и продуктового питания — что подвергает их большему риску заражения.

В глобальном масштабе отчет McKinsey показывает, что женщины чаще теряют работу во время пандемии, чем мужчины: на женщин приходится 39 процентов глобальной занятости, но на сегодняшний день 54 процента потерь рабочих мест. Они с большей вероятностью будут работать в секторах, непропорционально пострадавших от кризиса, таких как общественное питание, гостиничный бизнес и розничная торговля. Кроме того, многие женщины переходят на неполный рабочий день или полностью уходят из рабочей силы, чтобы обеспечивать уход за детьми или онлайн-присмотр за своими детьми.В том же отчете делается вывод о том, что женщины-предприниматели могут быть несоразмерно затронуты кризисом, особенно принадлежащие женщинам микропредприятия — фирмы с менее чем 10 сотрудниками — в развивающихся странах. Майский опрос владельцев малого бизнеса в 50 странах показал, что фирмы, принадлежащие женщинам, почти на 6 процентных пунктов чаще закрываются из-за COVID-19, чем фирмы, принадлежащие мужчинам. Из-за нехватки ресурсов домохозяйства капитал или цифровые устройства, которые обычно используются для женского бизнеса, могут быть перераспределены для других целей, что обусловлено динамикой внутри семьи и социальными нормами в отношении гендерных ролей.

Организации по развитию и правительства, стремящиеся поощрять женское предпринимательство, должны сосредоточиться на комплексных мерах, направленных на устранение более чем одного ограничения.

Уверенное восстановление требует не только принятия временных мер, чтобы помочь компаниям пережить текущий кризис, но и использования этого момента для создания новых экономических возможностей, доступных для всех. В основе этого лежит создание равных условий для женщин, чернокожих, представителей коренных народов и цветных людей как в сфере занятости, так и в сфере предпринимательства.

Но что действительно способствует женскому предпринимательству и росту компаний? Нуждаются ли женщины в той же поддержке, что и владельцы бизнеса-мужчины, или они сталкиваются с уникальным набором ограничений, требующих дополнительных вмешательств? В нашей новой статье мы пытаемся ответить на эти вопросы, проводя мета-обзор существующих оценок программ, поддерживающих женское предпринимательство, чтобы определить, какие виды вмешательств лучше всего подходят для женщин.

Предприниматели по выбору или по необходимости?

Из-за нехватки хороших рабочих мест во многих развивающихся странах многие люди становятся предпринимателями по необходимости, управляя небольшими неофициальными фирмами, в которых работает мало оплачиваемых сотрудников.Другие, однако, управляют устоявшимися малыми и средними предприятиями (МСП), которые стремятся к росту. Между этими двумя группами мало пересечений; мало микропредприятий когда-либо вырастут до малых и средних предприятий. Микропредприятия доминируют на рынке в развивающихся странах, поэтому на сегодняшний день большинство мер вмешательства в области предпринимательства были сосредоточены на этой группе.

Хотя потребности МСП отличаются от потребностей микропредприятий, они частично совпадают. Обе страны недостаточно обслуживаются традиционными финансовыми учреждениями в развивающихся странах и испытывают трудности с доступом к финансированию.Для входа новых фирм в формальный сектор зачастую существуют высокие барьеры с точки зрения времени, административных барьеров и сборов, что удерживает большинство фирм в неформальном секторе. Деловые и управленческие навыки также являются барьером для фирм обоих размеров, равно как и рыночные и сетевые связи.

Эти ограничения влияют на фирмы независимо от пола. Тем не менее, женщины-владельцы фирм сталкиваются с дополнительными препятствиями, такими как неравенство в образовании, юридические барьеры при трудоустройстве и обязанности по уходу. Женщинам может быть трудно получить доступ к финансированию из-за ограниченной кредитной истории, они могут пробиться в прибыльные сектора, считающиеся традиционно мужскими, и развивать деловые связи, чтобы обойти рыночные и нормативные барьеры.Для многих женщин-предпринимателей такие ограничения часто усиливают друг друга.

Что работает для женщин-микропредпринимателей?

В нашем исследовании рассматриваются 54 оценки программ предпринимательства, ориентированных на женщин-микропредпринимателей в 27 развивающихся странах. Мы обнаружили, что большинство вмешательств можно разделить на три категории: обучение, финансирование или их сочетание. Мы рассматриваем результаты, связанные как с предпринимательской активностью (т.е. стали ли женщины предпринимателями или продолжают вести свой бизнес?), так и с предпринимательскими качествами, т.е.е., стали ли женщины лучшими предпринимателями, повысив эффективность работы компаний?

Мы обнаружили, что обучение плюс что-то еще — будь то финансы, техническая помощь или наставничество — оказывают большее влияние на женщин-предпринимателей, чем только обучение или только финансы. Такие программы оказывают умеренное или значительное влияние на поощрение женщин к участию в предпринимательской деятельности, в то время как результаты, связанные с предпринимательскими качествами и эффективностью фирмы, более неоднозначны. Тем не менее, существует широкий диапазон оценок размера для каждого типа вмешательства, что позволяет предположить, что структура программы и контекст страны имеют большое значение для успеха вмешательства.

Учитывая множество ограничений, с которыми женщины сталкиваются при доступе к предпринимательству и участии в нем, неудивительно, что пакеты мер, направленные на устранение более чем одного барьера одновременно, например, посредством поддержки навыков и финансирования или посредством обучения навыкам плюс наставничество для улучшения информации сети и выбор сектора — работают лучше, чем вмешательства, направленные только на устранение одного барьера. Наши результаты отражают результаты более широкой литературы, которая предполагает, что одного обучения недостаточно для улучшения результатов бизнеса для женщин.Таким образом, организации по развитию и правительства, стремящиеся поощрять женское предпринимательство, должны сосредоточиться на комплексных мерах, направленных на устранение более чем одного препятствия. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что обучение + относительно недорогие вещи, такие как наставничество, более эффективны, чем только обучение, поэтому включение этого в существующую программу может быть простым способом улучшить результаты.

Однако мы еще многого не знаем. На сегодняшний день большинство вмешательств и, следовательно, большинство оценок сосредоточено на обучении, финансах или их комбинации.Существует очень мало вмешательств, направленных на устранение других основных ограничений, с которыми сталкиваются женщины, таких как уход за детьми, рыночное/нормативное бремя, выбор сектора и отсутствие информации, и еще меньше из них прошли тщательную оценку. Для оценки вмешательств, помимо обучения и финансирования, необходимо больше пилотных проектов для оценки эффективности. Наконец, по-прежнему существует большой пробел в знаниях о том, что работает для поддержки МСП, возглавляемых женщинами (в отличие от микропредприятий). В 2011 году Всемирный банк запустил проект «Женское лидерство на малых и средних предприятиях» (WLSME) для пилотного проекта и оценки 12 мероприятий для женских МСП в развивающихся странах.После завершения это предоставит столь необходимую новую волну доказательств того, что работает для этих ориентированных на рост предпринимателей.

Понимание того, как наилучшим образом поддерживать женщин-предпринимателей, является важной частью политической повестки дня, направленной на содействие росту и производительности в развивающихся странах. Но это также важно для устранения глубоко укоренившегося неравенства возможностей по признаку этнической принадлежности, расы и пола, которое так резко выявила пандемия COVID-19 — не только в развивающихся странах и странах с формирующимся рынком, но и в странах с развитой экономикой. Использование этого момента изменения для построения экономики, которая лучше работает для более широкого круга людей, не только поддерживает большую устойчивость к будущим кризисам, но и способствует созданию более справедливого мира.

видов деловой одежды для женщин | Персональный стиль

Юбка или брюки? Колготки или голые ноги? Балетки или каблуки? Вот некоторые из вопросов, которые женщины обдумывают, думая о различных типах деловой одежды. Достижение идеального баланса между профессионализмом и стилем может оказаться непростой задачей.К счастью, мы здесь, чтобы помочь. Четыре наиболее распространенных дресс-кода для рабочей одежды: деловой формальный, деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный. Не совсем понял, что означают эти термины? Продолжайте читать наши советы и рекомендации, чтобы одеваться так, чтобы произвести впечатление на всю неделю.

Деловой бланк для квалифицированного авторитета

Думайте о деловом костюме как о высшем уровне женской деловой одежды. Если вы регулярно встречаетесь с руководителями, работаете в юриспруденции или занимаете высокопоставленную должность, этот образ просто необходим.Деловой официальный наряд традиционно включает в себя жакет с юбкой или брюками в тон. Успех этого стиля зависит от выбранной вами цветовой палитры. Чем темнее костюм, тем более формальным будет ваш образ. Черный, темно-синий и коричневый — все это классические, надежные варианты. Держите вещи шикарными с нейтральными цветами и практически без украшений. Держитесь за мантру: « меньше, значит больше ».

В зависимости от сезона допустимы блейзеры с рукавом три четверти и укороченные брюки.Юбки должны сидеть на уровне колена или чуть выше — хорошее эмпирическое правило — не выше двух пальцев. В то время как колготки больше не нужны с юбками, колготки темного цвета согреют вас в прохладное время года. Рубашка с четким воротником или нарядная блузка добавляют завершающий штрих к идеальному костюму. Не забывайте всегда держать верхнюю одежду заправленной, чтобы выглядеть изысканно.

Деловые аксессуары и обувь

Консервативные аксессуары и туфли с закрытым носком дополнят ваш деловой строгий гардероб.Сохраните эффектные украшения и сандалии на выходные. Туфли на шпильке и балетки — безошибочный выбор для создания такого цельного образа. Тонкие серьги-гвоздики и изящные ожерелья — все, что вам нужно, чтобы придать вашему наряду завершающий штрих. Любопытно, как носить жемчуг на работу? Завершите свой ансамбль жемчужным ожерельем длины колье, чтобы создать стиль ретро. Выглядеть блестяще — вот в чем суть этого типа деловой одежды. Убедитесь, что вы поддерживаете высокий стандарт своей внешности, чтобы усилить свой личный бренд.

Совет эксперта по стилю. Если вы ездите на работу на общественном транспорте, скорее всего, вы много ходите пешком. Наденьте удобную обувь для поездок на работу и положите каблуки в большую сумку. Быстро смените обувь, как только доберетесь до рабочего места. Ваши ноги будут вам благодарны.

Деловая профессиональная одежда для обретения уверенности в себе

Профессиональная деловая одежда — это небольшой шаг вперед по сравнению с формальным деловым дресс-кодом. Он также считается консервативным и традиционным типом деловой одежды для женщин.Этот стиль одежды может потребоваться для выступлений с докладами и работы в сфере финансов или правительства. Существует больше гибкости с цветом и узорами, а также возможность придать индивидуальность вашей униформе с девяти до пяти. Ваша деловая профессиональная одежда должна быть хорошо подобрана и соответствовать вашим требованиям.

Костюмы по-прежнему доминируют в этой рабочей одежде, но не стесняйтесь экспериментировать с модными вариантами принтов и уникальными деталями. Элегантный блейзер в шотландскую клетку с белой рубашкой на пуговицах — идеальное сочетание для офиса.Хотите знать, как носить широкие брюки в профессиональной обстановке? Структурированная пара в полный рост модернизирует ваш образ, не жертвуя при этом комфортом. Наденьте шелковую рубашку и элегантные черные широкие брюки, чтобы завершить этот изысканный образ. Теперь все готово для достижения ваших карьерных целей.

Откажитесь от костюма и выберите платье на заказ. Как однажды сказал Карл Лагерфельд, «надев маленькое черное платье, вы никогда не переборщите и не переборщите». Почему бы не применить это правило к деловому дресс-коду? Лучше всего подойдут модели-футляры и приталенные силуэты с рукавами три четверти.Дополните образ стильными туфлями на каблуке со змеиным принтом. Избегайте слишком обтягивающих или коротких платьев и всегда надевайте блейзер или жакет поверх платья без рукавов. Позвольте своей индивидуальности сиять сквозь рабочую одежду, надев изумрудную большую сумку. Ношение всего необходимого еще никогда не выглядело так стильно.

«В маленьком черном платье никогда не переборщишь и не переборщишь». – Карл Лагерфельд

Повседневная деловая одежда, чтобы оставаться опрятной и презентабельной

Business casual – один из самых распространенных видов женской деловой одежды.Большинство технологических компаний, классных комнат и офисов используют этот стиль одежды. Ожидайте увидеть больше цвета и аксессуаров в такой рабочей обстановке. Цель состоит в том, чтобы сохранить деловой вид, не жертвуя комфортом и индивидуальностью. Думаю больше бизнес и меньше случайный . Имейте в виду, что этот дресс-код может означать разные вещи для разных организаций. Если вы сомневаетесь, всегда консультируйтесь со своим отделом кадров или оглядывайтесь на то, чем занимаются коллеги, прежде чем делать какие-либо предположения.

Если вы задаетесь вопросом, можно ли носить джинсы в деловом стиле, у нас есть для вас ответ. Да, но не все джинсы одинаковы. Оставьте свои потертые джинсы и более светлую одежду на выходные. Вместо этого, отправляясь в офис, выбирайте темные оттенки индиго или классические черные стили. Берите пример с распространенных силуэтов брюк, таких как укороченные или прямого кроя. И, конечно же, классические джинсы скинни могут дополнить вашу рабочую одежду. Ищите узкие брюки с подходящей посадкой — не слишком обтягивающие и не слишком свободные.Как только вы найдете свою идеальную пару, улучшите свой стиль, надев их с ярко-розовым топом. Наденьте черный блейзер, и вы будете выглядеть как босс, каким вы и являетесь.

В чем разница между деловой одеждой и деловой одеждой?

Прежде чем мы разберем различия, давайте дадим определение «деловой одежде». Эта фраза используется как взаимозаменяемая, относящаяся либо к официальной деловой, либо к деловой профессиональной одежде. На вопрос о разнице между официальной деловой одеждой и деловой одеждой простой ответ: костюм или отсутствие костюма.Деловой стиль требует традиционного комплекта темного костюма, а деловой кэжуал позволяет комбинировать отдельные части костюма с неформальными вещами. Выньте куртку из костюма и наденьте ее с джинсами и удобной блузкой смешанного плетения, чтобы создать деловую повседневную рабочую одежду.

Те же правила применяются при расшифровке разницы между деловым профессиональным и деловым повседневным. Деловая профессиональная одежда требует утонченных костюмов и платьев, в то время как деловой кэжуал позволяет вам найти более непринужденные вещи. Оба производят хорошее впечатление, но последний позволяет вам работать в нескольких из ваших фаворитов выходного дня. Как упоминалось ранее, джинсовая ткань может быть деловой. Но ваша любимая пара идеально сидящих джинсов не годится для деловой официальной или профессиональной одежды женщин. Теперь вы взломали код вариаций между этими типами женской деловой одежды. Давайте погрузимся в самые уютные стили в нашем списке.

«Самое замечательное в моде то, что она всегда движется вперед». —Оскар де ла Рента

Workleasure — это бизнес-комфорт на подъеме

Времена меняются, как и корпоративный дресс-код.Как следует из названия, одежда для работы и отдыха представляет собой сочетание рабочей одежды и одежды для отдыха . Этот тип деловой одежды является модной тенденцией зимней женской моды 2022 года, которая обеспечивает баланс между структурированными и мягкими тканями. Думайте о рабочем отдыхе как о постпандемическом ответе на деловой кэжуал — или, как мы любим его называть, бизнес комфорт . Попробуйте эту тенденцию для своей следующей повседневной пятницы. Обещаем, мы не скажем, если вы повторите это на воскресный бранч.

Если вы думали, что вернуться к очным рабочим мероприятиям означает сложить ваши любимые джоггеры, у нас есть для вас хорошие новости.Workleasure позволяет еще больше использовать ваши любимые предметы для отдыха. Возьмите пару строгих черных брюк с кулиской и наденьте их с полоской в ​​морском стиле на пуговицах. Все, что вам нужно, чтобы соединить эти две части вместе, — это простая французская защипка. Дополните образ современными туфлями без задника, чтобы создать современный, но удобный стиль. Вы будете чувствовать себя как дома, даже если вы возвращаетесь в офис.

Повседневная одежда, чтобы оставаться непринужденной и возвышенной

И последнее, но не менее важное: это самый непринужденный тип деловой одежды: повседневный дресс-код.Этот менее строгий стиль женской рабочей одежды распространен в творческих отраслях и в непринужденных пятницах на более официальных рабочих местах. Если вам посчастливилось работать в непринужденной обстановке, хитрость в том, чтобы не выглядеть слишком расслабленным.

Чтобы сохранить благородный вид в повседневной одежде, наполните свой шкаф добротными базовыми вещами. Блузы на пуговицах, трикотажные топы и джинсы без прорех и дыр — отличная основа для повседневного образа. В то время как чистые кроссовки допустимы в некоторых условиях, балетки всегда являются беспроигрышным вариантом.Возьмите модную пару джинсов прямого кроя темно-синего цвета и наденьте их с ярко-белой футболкой. Наденьте уютный клетчатый кардиган с подоконным стеклом, чтобы создать атмосферу салона, и завершите образ изящными балетками. Стильное встречается с повседневным — лучше этого не придумаешь.

Теперь, когда вы являетесь экспертом по всем типам деловой одежды, ваш современный рабочий гардероб просто ждет, пока его не найдут. Пройдите тест на стиль и запланируйте исправление. Попросите вашего стилиста прислать вам женскую рабочую одежду, подходящую для вашего дресс-кода. Вы можете спокойно примерять все дома, а доставка и возврат всегда бесплатны.

Women’s History Month 2021: 126 лучших брендов, принадлежащих женщинам

Несмотря на частую взаимозаменяемость таких фраз, как «принадлежащий женщинам» и «основанный женщинами», эти два термина не всегда связаны — бренд, основанный женщинами, может не принадлежит женщине, и бизнес, которым в настоящее время владеют женщины, возможно, не был основан женщиной. Во время социальных событий, таких как Месяц женской истории, понимание того, что обозначает каждый ярлык, может означать разницу между поддержкой бренда, которым на самом деле управляют женщины, или брендом, в котором работают женщины, например, Proactiv был основан двумя женщинами-дерматологами. теперь принадлежит Нестле.

ПРОПУСТИТЬ ВПЕРЕД Женские товары | Бренды, принадлежащие женщинам

47 % женщин-владельцев бизнеса считают общие перспективы своей компании «хорошими» по сравнению с 62 % опрошенных мужчин.

Данные Торговой палаты США

Так в чем разница? Основанная женщинами означает, что бизнес был создан женщиной или женщинами, по словам представителя некоммерческого Национального совета женского бизнеса (WBENC), который сертифицирует принадлежащих женщинам предприятий в Соединенных Штатах после того, как они отвечают ряду требований. стандарты приемлемости, как женщина, возглавляющая повседневную деятельность компании.Но когда дело доходит до предприятий, принадлежащих женщинам, все может стать сложнее. Министерство обороны, например, определяет бизнес, принадлежащий женщинам, как бизнес, в котором по крайней мере 51 процент принадлежит и управляется женщиной или женщинами, то есть бизнес, которым владеют женщины, может иметь совладельцев-мужчин при условии, что они не составляют большую часть собственности.

Администрация малого бизнеса (SBA), созданная для поддержки малого бизнеса независимо от того, кто им владеет, использует 51-процентное требование, когда бренды подают заявку на участие в Федеральной программе заключения контрактов для малого бизнеса, принадлежащего женщинам, которая предлагает государственные контракты для малого бизнеса. .Эти «резервы» были введены, чтобы помочь гарантировать, что по крайней мере 5 процентов федеральных контрактных бюджетов охватывают предприятия, принадлежащие женщинам. В 2019 году SBA отметило, что малые предприятия, принадлежащие женщинам, получили 26 миллиардов долларов приемлемых контрактных долларов, что соответствует более чем 134 500 рабочим местам.

Связанные

Предприятия, принадлежащие женщинам, в 2021 году

«Честолюбивые женщины могут столкнуться с препятствиями, с которыми не сталкиваются мужчины в плане планирования семьи», — сказала Кэти Капс, соучредитель HigherDOSE. Она назвала 30-летие женщины «невероятно важным десятилетием для карьерного роста», но отметила, что желание иметь детей в этот период «оказывает большое давление на женщин.«Есть множество серьезных проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, в том числе гендерная предвзятость со стороны инвесторов, управление уходом за детьми и дискриминация по беременности. А чуть более 30 лет назад все было намного хуже. С подписанием бывшим президентом Рональдом Рейганом Закона о владении бизнесом женщин 1988 года в качестве федерального закона от женщин (наконец-то) больше не требовалось, чтобы родственник-мужчина подписывал бизнес-кредит, и женщинам-предпринимателям были предоставлены различные ресурсы — закон включал формирование Национальный женский деловой совет, среди прочего.

Тем не менее, определить предприятия, принадлежащие женщинам, не так-то просто. В этом месяце WBENC заключила партнерское соглашение с Target, чтобы разместить женский логотип на продуктах, соответствующих вышеупомянутому стандарту 51%. В этой коллекции Target вы можете найти более 200 брендов, принадлежащих женщинам, от смеси для заливки Good Dirt до лака для ногтей от Olive & June. Target также является частью образовательной и информационно-пропагандистской программы организации «Женщины, владеющие розничной торговлей», которая направлена ​​​​на то, чтобы помочь женщинам-предпринимателям лучше ориентироваться в розничной торговле. Поскольку любой бренд, сертифицированный WBENC, может использовать женский логотип на своей упаковке, вы можете найти логотип на продуктах независимо от того, где вы делаете покупки.

Связанные

Женский бизнес и коронавирус

Продолжающаяся пандемия Covid-19 особенно сильно ударила по женскому бизнесу. Согласно опросу, проведенному Торговой палатой США в июле 2020 года, только 47 процентов женщин-владельцев бизнеса считают общие перспективы своей компании «хорошими» по сравнению с 62 процентами опрошенных мужчин.

Для чернокожих женщин владеть бизнесом может быть еще сложнее, согласно опросу, проведенному Visa в феврале 2021 года, который в партнерстве с фирмой Wakefield Research провел опрос более 250 чернокожих женщин-владельцев бизнеса, чей доход составляет менее 1 миллиона долларов и которые работают. менее 100 человек: 71 процент респондентов предсказал, что им придется закрыть свою деятельность, если нынешние условия пандемии продлятся еще один год. И хотя более половины (54 процента) чернокожих женщин-респондентов заявили, что их бизнес получил поддержку во время движения Black Lives Matter прошлым летом, менее четверти (22 процента) увидели, что финансовая поддержка поступит в 2021 году.Расширение апертуры воздействия Covid рисует еще более мрачную картину: к апрелю прошлого года закрылось более 40 процентов всех предприятий, принадлежащих чернокожим.

Когда Джу Рю, владелица и основатель Hero Cosmetics, размышляла о том, что значит быть американцем азиатского происхождения и управлять компанией в США, она отметила, что эта роль сопровождается «большой ответственностью» по поддержке своего сообщества, «особенно как владелец бизнеса, поскольку нахождение на этой должности дает привилегию и влияние.«Это чувство ответственности — и привилегированности — только усиливается, учитывая, что 44 процента безработных азиатских американских женщин не работают по крайней мере шесть месяцев. В прошлом году Азиатско-американская федерация также обнаружила, что уровень безработицы среди американцев азиатского происхождения в Нью-Йорке подскочил с 3,4% в феврале до 25,6% в мае.

Связанные

Бизнес-ресурсы, принадлежащие женщинам

Рью считает, что сетевые ресурсы помогли ей успешно управлять своим бизнесом. Например, после запуска фирменного бренда Mighty Patch она захотела перейти на маски для лица для вашей кожи.Однако женщина-инвестор призвала ее «доминировать над патчами и быть действительно известной за это». В конце концов Рью отказался от этой идеи и «действительно изменил траекторию развития нашей компании, потому что я думал, что она права».

Среди советов, которые Рью дает начинающим женщинам-владельцам бизнеса, есть терпение. «Создание вашего бизнеса не произойдет в одночасье. Это ряд действий, которые вы предпринимаете каждый день, которые накапливаются и становятся бизнесом, который вы стремились развивать», — сказала она.

Социальные сети и нетворкинг

Хотя Рью считает налаживание контактов «критическим», выпускница Колумбийской бизнес-школы не использовала официальные организации, такие как карьерная сеть своего университета или WBENC. Скорее, она добилась успеха в LinkedIn, отправляя сообщения по электронной почте и обмениваясь сообщениями с людьми, потому что «часто вы находитесь на один или два градуса от других людей». Она посоветовала читателям представиться и кратко описать свою компанию и основные статистические данные, чтобы «зацепить их внимание, если они не знают бренд».

К кому обратиться? Одна группа, по словам Рью, «важна» для общения с другими основателями. «Они будут чрезвычайно полезны и важны, когда вы строите, и часто они будут единственными, кто может сопереживать и понимать, через что вы проходите в успехах и неудачах», — объяснил Рью — SBA также рекомендует обращаться к лидерам отрасли через SCORE. , свою добровольную сеть наставников как для женщин, так и для мужчин.

Рью «настоятельно рекомендует» женщинам-предпринимателям присоединиться к Твиттеру, чтобы общаться с другими основателями. Некоторые из ее любимых учетных записей в Твиттере для «интересных и крутых» выводов электронной коммерции включают Веб Смита, Хайме Шмидта («обязателен к подписке»), Криса Кантино, Патрика Кодду и Тейлора Сикарда. Еще один профессиональный совет от Rhyu: обратите внимание на профили, в биографии которых указано, что они «открыты для личных сообщений», что «сигнализирует о том, что они более чем счастливы общаться с людьми».

«Иногда я шучу, что это лучше, чем MBA», — сказала она.«Я многому научился».

Slack не является традиционной социальной сетью, такой как Instagram и Facebook, но на ней есть специальные каналы Slack для женщин, такие как Female Founders, которые ориентированы на женщин в технологической отрасли, и вы можете бесплатно подать заявку онлайн. Рью, сама являющаяся частью Lean Luxe (для новостей о бизнесе в сфере роскоши), DtoCEcommBrainTrust (для новостей электронной коммерции) и дизайнера Ребекки Минкофф в FemaleFoundersCollective (для общения с другими женщинами-основателями), назвала эти группы «отличным способом познакомиться с другими людьми и просто поделиться знания и учиться друг у друга.Эти три канала Slack также бесплатны и открыты для присоединения.

Связанные

Сетевые базы данных

Помимо сайтов социальных сетей, существуют официальные организации, предлагающие ресурсы, ориентированные на женское предпринимательство, такие как New York Women in Business, в которой есть каталог более 570 местных предприятий, принадлежащих женщинам. Организация также проводит виртуальные вебинары и загружает бесплатные видеоролики на свой канал YouTube, например, как вести бизнес удаленно. WBENC предлагает различные стипендии и сетевые возможности для женщин в бизнесе.В 2017 году они запустили NextGen, которая фокусируется на предоставлении ресурсов, таких как наставничество и коучинг, для миллениалов и поколения Z. различные корпоративные рабочие группы, форумы и стипендии. Одна из баз данных AWIB, которая все еще доступна в Интернете, — это ее страница ресурсов, которая включает местные и международные азиатские и азиатско-американские организации, рекомендации по общему развитию бизнеса по штатам и ресурсы для всех, кто сталкивается с потерей права выкупа.

SBA также собирает информацию для начинающих предпринимателей-женщин. Организация предлагает контент, начиная от того, как запустить свой бренд, и заканчивая советами, как определить, какая бизнес-структура лучше всего соответствует вашим потребностям.

Сопутствующие товары

Наши любимые женские товары в 2021 году

Вот 20 наименований принадлежащих женщинам брендов, которые нам особенно понравились: от предметов первой необходимости, связанных с коронавирусом, и товаров для менструации, до веганских закусок и товаров для дома.

1.Mirror

Mirror — это лучший компактный тренажерный зал, предлагающий живые занятия — он может похвастаться тренировками по требованию, которые требуют относительно небольших усилий, от 5 до 60 минут за занятие. Вы можете расслабиться, занимаясь тай-чи и йогой, или выбрать более интенсивный буткемп и занятия боксом, если у вас есть настроение попотеть.

2. Комплект льняного пододеяльника Parachute

Бренд постельного белья Parachute, предназначенный для прямого потребления, создал относительно легкий комплект пухового одеяла из льняного полотна, сертифицированного по стандарту Oeko-TEX Standard 100. химические вещества.Комплект белья включает в себя пододеяльник и соответствующий набор накидки, изготовленный в Португалии из европейского льна. Есть десять нейтральных цветов, от глины и тумана до берега и избытка.

3. Менструальная чаша Saalt

Компания Saalt наиболее известна своим ассортиментом устойчивых менструальных чаш, изготовленных из медицинского силикона. Бренд выпускает три версии чашек — Teen, Soft и Original — и два комплекта. Чашка Teen впитывает до двух тампонов, а модели Soft и Original — до трех или четырех тампонов, в зависимости от бренда.Чашки доступны в ярких цветах, таких как «дикая роза», «зеленый цвет морской волны», «гималайский розовый» и «голубой океан».

Сопутствующие

4. Hero Cosmetics Mighty Patch Original

Рью запустила свою компанию на Amazon в 2017 году, выпустив всего один продукт: Mighty Patch Original, маленький и тонкий гидроколлоидный пластырь от прыщей, удаляющий грязь и влагу с прыщей и помогающий успокоить их. воспаление. Хиро говорит, что этот пластырь от прыщей с самым высоким рейтингом может уменьшить прыщи в течение шести часов по сравнению с другими вариантами на рынке, которые обычно нужно оставлять на ночь.

По словам Рью, Hero продает коробку Mighty Patches каждые 15 секунд, при этом более 3 миллионов коробок продаются в более чем 8000 магазинах, таких как Target, Ulta Beauty, Urban Outfitters и Neiman Marcus. Она также сообщила нам, что к 2021 году объем розничных продаж бренда превысит 80 миллионов долларов. противогрибковые свойства и витамин Е, чтобы помочь успокоить воспаление от ожога бритвой.Как следует из названия, Rosy Pits имеет легкий цветочный аромат, но вы также можете заказать дезодорант Sunny Pits без алюминия, который пахнет лимоном. Первым крупным продуктом основательницы Megababe Кэти Стурино была Thigh Rescue, палочка, которая предотвращает натирание между бедрами.

6. United Sodas of America

Бренд из Бруклина утверждает, что использует органические ингредиенты для подслащивания своих напитков и предлагает 12 газированных напитков с различными вкусами, таких как классический имбирный эль, тропический жареный кокос и слегка терпкий лимонная вербена и кислая черника.Если вы не знаете, с чего начать, выберите набор из 12 предметов, в который входит по одному вкусу каждого вкуса, или закажите тематический набор, например The Finer Things Club, в который входят Strawberry Basil, Pear Elderflower и Lemon Verbena.

Сопутствующие товары

7. Платье Hatch Anaelle

Это яркое и воздушное платье для беременных из комбинации шелка и хлопка имеет высокий-низкий низ и на несколько дюймов выше щиколоток. Он украшен кокетливой оборкой вдоль плеч и представлен в двух цветовых принтах: Pink Poppy и Blue Poppy.

8. Средство для купания Hatch Calm Bath Soak

Вам не обязательно делать покупки в магазине товаров для беременных Hatch, так как этот бренд также предлагает средства для ванны и тела, которые помогают создать спа-процедуры дома. Хэтч утверждает, что это средство для ванн прошло дерматологические и аллергические испытания и не содержит красителей и парабенов. Он сделан из натуральных ингредиентов, таких как розовая гималайская морская соль, которая помогает расслабиться, волокна акации, которые помогают успокоить кожу, и кокосовое молоко, которое увлажняет и успокаивает кожу.

9. Очищающее средство Cocokind Oil To Milk

Бренд по уходу за кожей Cocokind’s No. Бестселлер № 1 — это мягкое средство для умывания с самым высоким рейтингом, приготовленное из смеси натуральных и органических ингредиентов, таких как витамин Е, известный своей способностью уменьшать воспаление. Он также изготовлен из шести органических масел, в том числе масел семян подсолнечника, виноградных косточек и римской ромашки, которые увлажняют и успокаивают цвет лица. Бренд утверждает, что это очищающее средство для лица также помогает удалить грязь и макияж и пахнет комбинацией ромашки и герани.

Сопутствующие товары

10. Бюстгальтер-балконет CUUP

«Прозрачная сетчатая ткань легкая и создает ощущение, будто на вас вообще ничего нет», — написала координатор отдела продаж Ребекка Родригес о бюстгальтере CUUP в цвете Espresso.Легкий бюстгальтер Balconette доступен в 10 цветах и ​​различных размерах от 30 A до 38 H (распродано).

11. Rellery Ожерелье с кубинскими звеньями

Ищете дорого выглядящие украшения стоимостью менее 200 долларов и хотите поддержать американку азиатского происхождения, владеющую бизнесом? Rellery, линия современных ювелирных изделий, пользующаяся популярностью у младшего редактора журнала Shopping Николь Сондерс, предлагает изделия, изготовленные из драгоценных металлов, таких как 18-каратное золото и стерлинговое серебро, а не из стали, латуни, цинка и никеля. Ожерелье Cuban Link Bar является бестселлером, и теперь вы можете персонализировать свои новые драгоценности с помощью комбинации слов, инициалов, значимых дат и координат.

12. Комбинезон Better Off Alone

Одежда «пандемического шика» существует, по словам Сондерса, который любит надевать лестный темно-синий комбинезон, выполняя важные поручения. Комбинезон с длинными рукавами из 100-процентного хлопка является биоразлагаемым и обработан антимикробным средством SilverPlus. Better Off Alone также продает дорожный набор с маской для глаз, наволочкой и чехлом для сиденья, а также противомикробными масками для лица.Как мы сообщали ранее, противомикробные маски для лица не защищают от коронавируса. Тем не менее, если любая одежда с антимикробными свойствами помогает вам чувствовать себя спокойно во время путешествий или во время встреч на расстоянии, этот удобный комбинезон, возможно, стоит попробовать.

Сопутствующие товары

13. Полотенца Resoré

Прочее Антимикробные продукты, одобренные редактором магазина, — это полотенца для тела и лица австралийской марки Resoré. Линия супермягких полотенец White и Almond изготовлена ​​из гипоаллергенного турецкого хлопка.Эти быстросохнущие полотенца изготовлены из устойчивого лиоцелла Tencel и пропитаны волокнами Silverbac, которые, по утверждению Resoré, помогают предотвратить проникновение бактерий обратно в вашу кожу и, как следствие, уменьшают прыщи.

14. Печенье с двойной шоколадной крошкой Partake Foods

Основательница Partake Food Дениз Вудард создала бренд здоровых закусок, доступных в магазинах Target по всей стране, и недавно привлекла Рианну в качестве инвестора серии А в компанию. Partake Food предлагает различные безглютеновые закуски для веганов, такие как хрустящий торт ко дню рождения, масло для печенья и печенье с шоколадной крошкой, последнее из которых сделано из органических ингредиентов, таких как гречневая мука и сахарный тростник.

15. Крем для рук Omorovicza

Частое мытье рук или применение дезинфицирующего средства для рук может лишить кожу влаги. Чтобы помочь в борьбе с сухостью, инвестируйте средства в увлажняющий крем для рук, такой как этот, от Omorovicza, который содержит масло ши и пчелиный воск. Продукт с самым высоким рейтингом также содержит витамин С, который помогает осветлить тусклую кожу, и содержит фирменный венгерский термальный крем бренда. вода, которая, по утверждению Оморовича, обладает омолаживающим эффектом.

Связанные

16.Ellis Brooklyn Myth Hydraparfum

В перерывах между написанием книги и балансированием материнства Би Шапиро, азиатско-американский предприниматель, основала Ellis Brooklyn в 2014 году. и бренд средств по уходу за телом. В отличие от традиционных ароматов, которые испаряются только жидкостью, Myth Hydraparfum выглядит как легкий гель, наполненный гиалуроновой кислотой, с верхними нотами теплого бергамота, семян амбретты и черной смородины.Ellis Brooklyn получила маркировку Clean Sephora, что означает отсутствие более 50 вредных ингредиентов, таких как парабены и сульфаты.

17. Очищающее средство для кистей Sigma

После того, как вы запаслись новой косметикой, вам нужно будет выкроить время, чтобы очистить кисти для макияжа, чтобы предотвратить распространение бактерий. Сертифицированный дерматолог Хэдли Кинг, доктор медицинских наук, ранее объясняла, что грязные щетки являются «рассадником бактерий» и могут вызывать прыщи и раздражение кожи. Наш помощник редактора предлагает простое решение: нанести очищающее средство на очищающую перчатку бренда, смешать с несколькими каплями воды, а затем окунуть ее кисти в жидкое очищающее средство для кистей Sigma Beauty.Sigma утверждает, что это антимикробное очищающее средство для кистей изготовлено из мягких, но эффективных ингредиентов, таких как экологичное пальмовое и кокосовое масла первого отжима.

18. Gr8nola Original Granola

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы перекусывать любимыми сладкими или хрустящими лакомствами, вы можете выбрать относительно более полезные варианты, такие как мюсли с низким содержанием сахара от Gr8nola. Пакет со вкусом «Оригинал» включает в себя льняное семя и миндаль, подслащенные медом и корицей. Недавно бренд выпустил новый вкус арахисового масла, не содержащий глютена, сои и рафинированного сахара. В этом месяце Gr8nola объединилась с кампанией Girl Up Campaign для проведения программ лидерства, направленных на продвижение изменений в социальной справедливости и равенстве.

19. Большая свеча для шампанского Sicily Hill

Джессика Хилл Ховард, выпускница Южного методистского университета, запустила Sicily Hill, свою линию свечей, вдохновленных коктейлями и напитками, в 2017 году. Она утверждает, что продажи компании через электронную коммерцию выросли на 622 процента. с 2019 по 2020 год. Ее свеча из соевого воска на 26 унций может похвастаться тремя фитилями по сравнению с одним фитилем в версии на 7 унций.Большая свеча доступна с двумя другими ароматами: успокаивающий чай с лавандой и капучино для любителей кофе в вашей жизни.

Сопутствующие товары

126 брендов, принадлежащих женщинам, которые будут поддерживаться в 2021 году

Помимо наших любимых продуктов от брендов, принадлежащих женщинам, мы собрали компании, которые соответствуют 51-процентному порогу владения женщинами и соответствуют интересам читателей покупок в различных категориях. от продуктов питания и напитков до посуды, товаров для дома и товаров для здоровья. Наш список продуктов, принадлежащих женщинам, не является исчерпывающим, но мы стремимся активно обновлять эту функцию, чтобы держать вас в курсе о компаниях, принадлежащих женщинам.

Бренды для дома и кухни, принадлежащие женщинам

Украсьте свой дом новым матрасом или простынями от Parachute или побалуйте себя или свою любимую подругу новым комнатным растением от Farmgirl Flowers.

  1. Основы филиала
  2. Chantal
  3. Etsitude
  4. Farmgirl Цветы
  5. Good Dirt
  6. Jungalow
  7. Parachute
  8. Rendall Co.
  9. ZIP TOP

Женский оздоровительный и фитнес-бренды

Вы можете делать небольшие покупки в The Honey Pot Company, принадлежащем чернокожему бренду средств по уходу за женщинами на растительной основе, или потренироваться и заказать эластичные ленты у тренера по пилатесу Ким Каррутерс.

  1. TOTT FLOW
  2. BLK + GRN
  3. Clear & Cute
  4. COR ActiveWear
  5. KUSHAE
  6. KUSHAE
  7. Lavanila
  8. LUCIE KAAS
  9. MEGA BABE
  10. MIMI YOGA
  11. Mimi Yoga
  12. Saalt
  13. Saalt
  14. Silk + SONDER
  15. Smartypits
  16. SPA BEM TI VI
  17. Медовый горшок COMP
  18. Это работает
  19. Ultracor
  20. ZEN Йога ремешок
  21. 6

    связан

    Модные бренды помогут вам выглядеть и чувствовать себя стильно даже во время пандемии.

    Покупайте все, от шикарной одежды Hatch для беременных до Hot Girl Pearls, которые утверждают, что если вы положите их украшения в морозильник, это поможет вам охладиться до 30 минут.

  22. 9
  23. AKALA
  24. Anne Seather
  25. AVRE
  26. Bijan One One
  27. по сравнению с Йогой
  28. Bijous Karman
  29. Electric Picks
  30. Bottness Lingerie
  31. Collection
  32. Grey State
  33. HACK
  34. Haverhill
  35. Helen Ficalora
  36. Hot Girls Pearls
  37. Ivy City Co.
  38. Jennifer Zeuner
  39. NK IMODE
  40. MIMI MARY
  41. MIMI The Mary
  42. Miss Swiss
  43. Современный Picnic
  44. Упакованная вечеринка
  45. PDPAOLA
  46. Posh Peanut
  47. Laura Caspi
  48. Lulusimonstudio
  49. Reellery
  50. река Левый
  51. Rowan
  52. Sawa Life
  53. Saelone Mone
  54. Salone Monet
  55. Staykini
  56. DEALK WILLED
  57. VAN DER Hout Ювелирные изделия
  58. Белый / Космический ювелирные изделия

Бренды для пищевых продуктов и напитков женщин

Если вы ищете жевательные конфеты с низким содержанием сахара или мюсли из суперпродуктов, стоит попробовать эти 12 выдающихся брендов продуктов питания и напитков. Компания 4 Sisters Rice, основанная сестрами Кеннеди, продает органические и натуральные продукты из риса в Kroger, Walmart, Whole Foods и других магазинах. Точно так же дуэт матери и дочери Джейн и Джойс Чжу использует традиционные китайские рецепты для приготовления здоровых закусок.

  1. 4 сестры рис
  2. 4-е и сердце
  3. Fresh Bellies
  4. GR8NOLA
  5. Holidaily Brewing Company
  6. Poppi Partake Foods
  7. POPPI
  8. Numa Foods
  9. Mingle Mocktails
  10. так хорошо, так что вы
  11. Táche
  12. Tone it Up
  13. United Sodas

Сопутствующие товары

Бренды по уходу за кожей, принадлежащие женщинам

Поднимите уровень ухода за собой, скатывая отечность с лица с помощью нефритового валика Mei Apothecary, или распыляйте кожу с помощью Omorovicza’s Queen of Венгрия Туман, когда ваш цвет лица выглядит немного тусклым.

  1. ABLUTEJOI
  2. COCOKINDJOI
  3. COCOKIND
  4. MEI APOTHECARY
  5. MEI APOTHECARY
  6. MEI MEI APOTHECARY
  7. NOURISHE
  8. Noor London
  9. Omorovicza
  10. One Love Organics
  11. RAEL
  12. Refêachage
  13. Repire Skincare
  14. Synergie
  15. Tammy Fender
  16. Urban Skin RX
  17. Visha Skincare
  18. youbody

Женские косметические бренды

и найти продукты, чтобы активизировать ваш уход за волосами. Например, натуралисты могут добавить средства от Curls и Mielle Organics в ежедневную программу мытья, а те, кто хочет быстро изменить прическу, могут попробовать накладные волосы от Glam Seamless.

  1. AMP Beauty La
  2. AQUIS
  3. Beauty Bakerie
  4. Blessed Beauty
  5. Blessy Beauty
  6. Birdy
  7. CIATE LONDONE
  8. GLAM Бесшовные
  9. Josie Maran
  10. KOSA Профессионалы
  11. Lys Beauty
  12. Miel Organics
  13. Monika Blunder Beauty
  14. Не ваша мама Naturals
  15. Nudestix
  16. ODELE
  17. PAI
  18. Pink Moon
  19. Rhoost
  20. Rituel De Fille
  21. Shen Beauty
  22. Sigma Beauty
  23. Trinny London
  24. тип: A
  25. Glamnetic
  26. Winky Lux

Связанные

Следите за подробным освещением Select о личных финансах, технологиях и инструментах, здоровье и многом другом, и следите за нами на Facebook, Facebook, Facebook, чтобы быть в курсе .

5 ресурсов, необходимых для успешного начала бизнеса | Малый бизнес

Автор KJ Henderson Обновлено 5 февраля 2019 г.

Начать бизнес может быть сложно, но многие люди ежегодно открывают успешные предприятия. Те, кто преуспевает, обычно тратят много времени на привлечение капитала, изучение рынка и разработку реалистичного бизнес-плана, прежде чем запускать свою новую компанию. Конечно, тщательная подготовка не является абсолютной гарантией успеха, но она может значительно повысить ваши шансы.Оцените свои ресурсы и будьте готовы к вызовам, с которыми вы столкнетесь.

Совет

Ресурсы, необходимые для начала бизнеса, можно разделить на пять основных категорий: финансовые, человеческие, образовательные, эмоциональные и физические ресурсы.

Финансовые ресурсы: Финансирование 

Наиболее важным элементом в открытии бизнеса является финансирование. Даже самый простой домашний бизнес влечет за собой множество начальных затрат, включая регистрацию названия компании, получение служебной телефонной линии и печать визитных карточек.

Финансовые ресурсы можно получить из самых разных источников, самый простой из которых — с личных счетов основателя компании. В качестве альтернативы ссуды и кредитные линии могут быть предоставлены финансовыми учреждениями, друзьями и родственниками, частными инвесторами и даже правительством Соединенных Штатов. Кроме того, предпринимателям любого демографического и личного положения предлагается множество грантов из частных и государственных источников.

Человеческие ресурсы: Сотрудники

Успех организации в значительной степени зависит от таланта и силы ее сотрудников.Привлечение на работу опытных профессионалов, добившихся высоких результатов в своей области знаний, гарантирует, что миссия и цели компании будут выполняться эффективно и компетентно. Сильные члены команды могут быть набраны с использованием различных методов. Кадровые агентства и фирмы по поиску руководителей специализируются на поиске талантов всех уровней в каждой отрасли. Альтернативой является поиск сотрудников по рекомендациям лиц, чьим суждениям доверяют.

Образовательные ресурсы: отраслевые ноу-хау

Возможно, самое лучшее, что может сделать предприниматель при создании нового бизнеса, — это получить как можно больше образования.Понимая свою конкуренцию и получая глубокие знания о своей отрасли, она будет лучше подготовлена ​​к принятию более разумных решений относительно направления своей фирмы. Образовательные ресурсы можно найти в профессиональных торговых ассоциациях, ориентированных на ее отрасль, в местной торговой палате, а также в Управлении по делам малого бизнеса.

Физические ресурсы: помещения и оборудование

Будь то небольшой домашний бизнес или розничная сеть с несколькими офисами, каждая организация должна иметь соответствующие физические ресурсы, чтобы выжить.Это включает в себя надлежащее рабочее место, работающую телефонную линию, адекватные информационные системы и эффективные маркетинговые материалы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *