brinmax

Один мой близкий друг однажды сказал: «Жизнь превращает вас в эксперта в вещах, в которых вы никогда не хотели становиться экспертом». Это очень резонирует со мной как с предпринимателем и матерью двоих детей. В наши дни это один из худших стереотипов – увидеть деловую женщину, которая также является матерью, и спросить: «Как вы это делаете?» Мужчин когда-нибудь спрашивают об этом?

Дело в том, что женщины-предприниматели обладают совершенно другим набором навыков, чем их коллеги-мужчины, и это происходит по необходимости.Я далек от того, чтобы смотреть на это и думать, что нас заставляют, брыкаясь и крича, учиться работать усерднее, умнее и эффективнее, чем наши сверстники-мужчины. По моему опыту, лучше всего подходить к проблемам, думая, что это подарок.

Давайте рассмотрим шесть вещей, которые женщины-предприниматели знают о бизнесе и жизни и которые мужчины не обязательно не знают, но никогда не смогут понять в такой степени, как женщины.

6 вещей, которые знают женщины в бизнесе

1.Постоянно сталкиваясь с трудностями, вы лучше справляетесь с ними

Предприниматели известны как люди, которые, как правило, бросают вызов ожиданиям и бросают вызов нормам. Как женщины-предприниматели, мы с самого начала нарушаем нормы, просто становясь предпринимателями. Наши предприятия автоматически находятся в меньшинстве, потому что в деловом мире мы тоже — женщин-предпринимателей не так много, как мужчин-предпринимателей.

Таким образом, если вы запускаете бизнес, основанный на новом инновационном приложении, услуге или продукте, который не похож ни на что, что никто не видел раньше, меньше шансов, что вас будут пугать проблемы, потому что, как женщина-владелец бизнеса, вы Мы уже открываем новые горизонты, просто приходя в офис каждое утро.

2. Вы должны занять свое место за столом, никто вам его не даст

Будучи женщиной, вы когда-нибудь попадали в среду типа «Клуба мальчиков» и задавались вопросом, а где все остальные женщины? Это то, на что может быть похоже посещение делового сетевого мероприятия, где начать разговор, который будет воспринят серьезно, — это тяжелая битва. Но мы, женщины-предприниматели, не будем сдерживаться — этот барьер на пути к бизнес-сетям — именно то, что делает нас успешными в этом. Вы научитесь высоко держать голову и говорить авторитетно.Вы должны быть очень заземлены.

Меня всегда восхищало то, как женщины остаются сильными в ситуациях, когда они явно в меньшинстве. На мой взгляд, самые сильные и яростные женщины-предприниматели черпают силу из чувства убежденности: убежденности в своем деле и своем праве занять место за столом. Это не дается легко, но женщины со временем учатся оставаться сосредоточенными, даже когда все хотят их подтолкнуть.

3. Вы должны научиться просить о том, что вы хотите и в чем нуждаетесь

Знаете ли вы, что привлечение капитала для бизнеса, принадлежащего женщинам, намного сложнее, чем для мужчин? Конечно, вы сделали, потому что это, вероятно, кажется очевидным.Точно так же, как создание сетей является более сложным, так же как и обеспечение финансирования, которое является ключевым для любого нового бизнеса, чтобы начать работу. Инвесторы, как правило, вкладывают средства в тех, кто чем-то похож на них, и ясно, что женщин-инвесторов меньше, как и женщин-владельцев бизнеса. Когда на вашем пути возникает препятствие, вы должны быть очень умны, чтобы обойти его.

Я всегда ссылаюсь на свое любимое телешоу для предпринимателей, Shark Tank , , потому что мы, предприниматели, можем многому научиться, наблюдая за ним.Одна из ключевых вещей, которой может научить вас просмотр шоу, — это точно знать, сколько денег вам нужно для вашего бизнеса, а затем запросить их . Как женщины, мы часто склонны просить меньше, чем требуется. Как только мы узнали, что это большая ошибка для любого, кто хочет начать бизнес, мы всегда будем говорить с инвесторами, чтобы получить то, что нам нужно.

4. Относитесь к себе серьезно, даже если другие этого не делают

В любой профессиональной ситуации есть большая вероятность, что женщину-предпринимателя не будут воспринимать всерьез. Итак, какой важный урок мы должны извлечь из этого? Мы должны научиться воспринимать самих себя  сначала серьезно.

Это не только удивительный навык в бизнесе, но и незаменимый жизненный навык в целом. Мужчинам в жизни дается больше вещей, чем нам, а это значит, что мы должны проделать дополнительную работу, чтобы дать себе то, что нам никогда не давали. Это расширяет возможности, поэтому неудивительно, что самые опытные женщины-предприниматели оказываются одними из самых уверенных в себе женщин, которых вы когда-либо встречали.

5. Просить о помощи — это сила, а не слабость

Существует стереотип, что мужчины более неохотно, чем женщины, спрашивают дорогу, когда они заблудились, но в этом есть доля правды. Исследования показывают, что женщины обращаются к врачу до того, как проблема со здоровьем станет более серьезной, с большей вероятностью присоединятся к группе поддержки, когда они в ней нуждаются, и быстрее протянут руку и помогут другим, когда увидят, что кто-то еще в этом нуждается. Именно эти качества, часто ошибочно истолковываемые как слабости, делают женщин такими успешными предпринимателями.

Быть предпринимателем иногда может быть похоже на изобретение велосипеда. Нужно многому научиться, и ничего нельзя сделать в вакууме. Чтобы человек мог построить что-то сложное с нуля (например, бизнес с нуля), поддержка и сотрудничество являются ключевыми.

Выслушивая идеи и точки зрения окружающих, особенно если они являются надежными источниками, можно почерпнуть массу знаний. Я не говорю, что мужчины не очень хороши в этом, но женский мозг настроен на сотрудничество, и так много можно получить от общения с другими, а также от просьбы или предложения помощи, когда и где это необходимо.

6. Вы должны найти баланс между требованиями жизни и потребностями себя

И последнее, но не менее важное: я собираюсь коснуться того стереотипа, о котором упоминал во введении. Считаю ли я, что женская проблема баланса между работой и личной жизнью разрешима? Нет, потому что я не верю, что это проблема. Мужчины ищут баланс между работой и личной жизнью так же, как и мы. Как никогда ранее совместное воспитание стало обычным явлением, и, поскольку многие из нас, родителей, какое-то время работают дома, мы понимаем, с чем приходится сталкиваться.

Баланс, о котором я здесь говорю, заключается не только в том, чтобы найти время для ведения бизнеса, воспитания детей и посещения родительских собраний, но и в том, чтобы сбалансировать требования работы и семейной жизни с вашими собственными потребностями в психическом и физическом здоровье.

Время от времени мы все будем чувствовать, что «теряем себя». Стресс присущ не только ведению бизнеса, но и созданию семьи. Общеизвестно, что у женщин больше инстинктов, чтобы найти способы замедлиться и позаботиться о себе, несмотря на то, насколько сложным это может быть, когда жизнь становится такой занятой.

Говорю ли я, что мужчины-предприниматели должны заботиться о себе так же, как женщины? Нисколько. Все стереотипы в сторону, у каждого есть свой собственный способ заботиться о себе, например, заниматься спортом, медитировать, играть с домашними животными или болтать по телефону с другом. Ни одно из этих занятий не является явно женским. Когда вы найдете привычку заботиться о себе, которая лучше всего работает для вас, вы можете выкроить немного времени в течение дня, чтобы сосредоточиться на своем благополучии.

Вот почему женщины в бизнесе стремятся к успеху

Как видите, женщины по своей природе много знают о том, что нужно для успеха в качестве предпринимателя, то, что мужчинам никогда не приходилось утруждать себя изучением. Поверьте мне, когда я говорю, что никто из нас не жалеет себя за этот факт. Я, со своей стороны, благодарна за то, что трудности, с которыми я столкнулась, превратили меня в сильную женщину и предпринимателя, которой я являюсь сегодня.

Об авторе

Мита Венгапалли — основатель и генеральный директор Garnysh, а также лидер мнений в социальных сетях, где она представляет более 700 брендов. Подписывайтесь на Meeta в Instagram , читайте ее профиль forbes.com/sites/allbusiness/2018/03/31/an-entrepreneurial-approach-to-fitness-and-nutrition-qa-with-meeta-vengapally-of-garnysh/?sh=439705856842″> в Forbes и смотрите ее статьи и полную биографию на AllBusiness.com .

СВЯЗАННЫЕ:  10 способов улучшить поддержку предприятий, принадлежащих женщинам

Первоначально эта статья была опубликована на  AllBusiness.com .

Почему поддержка женщин в бизнесе необходима для инноваций

Высказанные мнения принадлежат исключительно автору и не отражают точку зрения редакторов или издателей журнала Rolling Stone.

Как одна из немногих безалкогольных пивоварен в Соединенных Штатах, в совместном владении которых находятся женщины, я не могу не заметить, что в стране слишком мало пивоварен, принадлежащих женщинам, и женщин-руководителей. Что делает это еще более интересным, так это то, что женщины отвечали за ферментацию и пивоварение во времена древних египтян. На протяжении десятилетий женщины управляли пивной промышленностью. Тем не менее, в настоящее время в Соединенных Штатах только 7,5 процента пивоваров составляют женщины, а 2 процента пивоварен принадлежат женщинам.Так почему же в пивной индустрии такое неравенство?

Некоторые ученые, занимающиеся этим вопросом, считают, что сдвиг произошел из-за ассоциации в 16 веке фундаменталистского религиозного движения, которое обвиняло женщин-пивоваров в том, что они ведьмы. Какой бы ни была причина спада, я считаю, что есть вещи, которые мы все можем сделать для продвижения и поддержки бизнеса, возглавляемого женщинами.

Сегодня у большинства ведущих пивных компаний есть генеральный директор-мужчина, и в большинстве из них совет директоров состоит исключительно из мужчин. Исследователи из Стэнфордского университета обнаружили, что только 17% крафтовых пивоварен имеют женщину-гендиректора, и только 4% из них имеют женщину-пивовара.

Сейчас времена меняются, и по мере роста осведомленности о пересечении гендера и бизнеса появляются новые идеи. Но не слишком ли медленно происходят изменения? Что мы можем сделать, чтобы ускорить это?

Женщины — пионеры не только в крафтовом пиве, но и во многих других отраслях бизнеса. Хотя верно то, что различный опыт и опыт женщин и мужчин, несомненно, влияют на подходы к ведению бизнеса, на самом деле это хорошо. Бизнес с разнообразными взглядами — это инновационный бизнес, который может раздвинуть границы отраслей.

Наличие гендерного разнообразия в бизнесе позволяет лучше понять потребителя и, в свою очередь, сделать бизнес более прибыльным. Еще в 2015 году McKinsey & Company обнаружила, что предприятия с более гендерным разнообразием, вероятно, превзойдут средний показатель по отрасли примерно на 15 процентов. Спустя годы, в 2020 году, они обнаружили, что этот процент увеличился до 25 процентов.

Культурный совет журнала Rolling Stone — это сообщество влиятельных лиц, новаторов и креативщиков, доступное только по приглашению. Имею ли я право?

Вот некоторые шаги и меры, которые лидеры бизнеса и предприниматели могут улучшить для поддержки гендерного равенства в бизнесе:

• Поддержите женский бизнес.Это означает инвестирование в гендерный паритет, инновации, общий экономический рост и расширение экономических прав и возможностей женщин. Это не только экономически выгодный выбор, но и социально ответственный.

• Поддержите законодательные органы, которые поддерживают семьи с гибким рабочим днем ​​и помогают женщинам вернуться на работу, если они взяли отпуск, чтобы растить детей.

• Поддерживайте возглавляемые женщинами бизнес-ангелы и группы венчурного капитала, которые финансируют предприятия, принадлежащие женщинам. Несмотря на доход в размере 1,3 трлн долларов США, предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему сталкиваются с проблемами получения справедливого доступа к венчурному капиталу. Несмотря на то, что женщины-предприниматели, как правило, просят на финансирование бизнеса на 35 000 долларов меньше, чем мужчины, женщинам обычно предлагают гораздо меньшие кредиты по значительно более высоким процентным ставкам.

• Поддержите организации, поддерживающие женщин в бизнесе. Например, Национальный совет женского бизнеса (WBENC) и WEConnect International объединили свои усилия для запуска инициативы «В собственности женщин». Эта инициатива направлена ​​на поддержку и развитие женского бизнеса в США и во всем мире.

• Усиление чемпионов везде, где только можно. Например, в 2011 году Walmart запустил программу расширения экономических прав и возможностей женщин. Эта программа была направлена ​​на использование влияния Walmart для повышения экономической мобильности женщин. Аналогичные действия были предприняты другими ритейлерами, включая Whole Foods Market, Target, Wegmans и Ahold Delhaize.

• Пересмотрите свою инфраструктуру и перестройте ее, чтобы обеспечить более разнообразные команды, точно представляющие общество. Не менее важно, чтобы компании расширили свое понимание разнообразия за пределы расы, религии и пола, включив в него семейную жизнь.Компании могут начать с рассмотрения и поддержки обществ как семейных единиц, а не отдельных участников.

Если вы занимаетесь менеджментом, вопрос должен быть не , почему должно быть больше женщин на руководящих должностях, а скорее , как ваша организация может поддерживать женщин на руководящих должностях и благодаря этому стать более инновационной и конкурентоспособной. .

женщин в бизнесе 2021 | Грант Торнтон идеи

Гендерный паритет растет во всем мире

Отражая глобальные результаты, в этой волне наших отчетов «Женщины в бизнесе» почти все регионы, которые были измерены, зафиксировали свои соответствующие самые высокие или равные самые высокие доли женщин в высшем руководстве.Это примечательно в год, когда каждый регион в большей или меньшей степени пострадал от экономических последствий пандемии. Обнадеживает тот факт, что в 83% опрошенных стран доля женщин-лидеров превысила пороговую отметку в 30%. В нашем отчете за 2020 год эта цифра была значительно ниже — чуть более половины (55%).

В рамках общей положительной тенденции можно выделить истории успеха ряда регионов.

Африка, неизменно являющаяся одним из самых эффективных регионов для женщин-лидеров, продолжает расти.Хотя рост в этом году не так впечатляет, как рост на 7% в годовом исчислении в 2020 году, за пять циклов отчетности показатели региона значительно улучшились — с 29% в 2017 году до 39% в 2021 году.

Тем временем в Европейском союзе также наблюдается разумный рост с 30% до 34%, при этом более трети всех руководящих должностей в настоящее время занимают женщины. Это на восемь пунктов больше, чем в 2017 году.

Вслед за Африкой в ​​рейтинге 2021 года следует АСЕАН, где женщины занимают 38% руководящих должностей.Это знаменует собой почти полное восстановление до рекордного уровня в 39% в 2018 году после падения на 11 процентных пунктов до 28% в 2019 году. Этот спад является поучительной историей о том, что изменения не обязательно пойдут по положительной траектории.

Латинская Америка также продолжала восстанавливаться после спада 2019 года и достигла 36-процентной доли женщин в высшем руководстве. Это самый впечатляющий региональный показатель по сравнению с пятью последними отчетами об исследованиях, увеличившийся с 20% в 2017 году.

Северная Америка показала более неоднозначные результаты, но, тем не менее, улучшила свой показатель 2020 года на четыре процентных пункта, а показатель 2017 года — на 10 процентных пунктов в целом.На уровне 33% в регионе женщины занимают одну из трех руководящих должностей.

В целом, Азиатско-Тихоокеанский регион демонстрирует самые низкие показатели, чуть не дотянув до критической точки в 30% (28%). Улучшение ситуации в регионе с 2017 года составляет три процентных пункта, при этом к 2021 году доля женщин в высшем руководстве вернется к уровню 2019 года после небольшого падения в 2020 году.

Женский бизнес-центр Кентукки

О WBC:

Женский бизнес-центр штата Кентукки помогает женскому бизнесу начинать и расти.Мы расширяем возможности предпринимателей, предлагая инструменты и поддержку существующим предприятиям, чтобы они могли стабилизировать свои компании, получать стабильную прибыль, разрабатывать стратегию будущего роста и вносить свой вклад в рост и экономическое развитие нашего сообщества.

Женский бизнес-центр предлагает бесплатный конфиденциальный бизнес-коучинг для начинающих и действующих предприятий.

Щелкните здесь, чтобы посетить полный веб-сайт Женского бизнес-центра уже сегодня!

Наши услуги включают:

• Индивидуальные индивидуальные бизнес-консультации (онлайн или по телефону)

• Бизнес-планы, прогнозы денежных потоков и маркетинговые планы

• Бизнес-коучинг

• Доступ к капиталу для выживания и роста

• Семинары по сертификации и закупкам

• Бизнес-вебинары, семинары и сетевые мероприятия, охватывающие все аспекты управления успешным бизнесом

• Онлайн-тренинг по финансовому образованию – eHomeAmerica. орг

• Микрозаймы

Выставка и конференция «Женщины в бизнесе»

Каждый год Женский бизнес-центр проводит однодневную конференцию по расширению прав и возможностей и обучению при поддержке Управления по делам малого бизнеса США и общественных предприятий. Ежегодное мероприятие включает в себя основных докладчиков, секционные заседания и конкурс бизнес-презентаций для его участников.

Посетите WBCKentucky.org для получения обновленной информации о прошедших выставках!

Интернет-ресурсы:

Администрация малого бизнеса

Класс по заключению договоров управления малым бизнесом

Бизнес-ресурсы Кентукки

Кентукки Ассоциация экономического развития

Экспортная инициатива Кентукки

Налоговый центр малого бизнеса IRS

Центр развития малого бизнеса Кентукки

Направляющие SBA

Луисвилл Оценка

Lexington Score

Центр развития женского бизнеса

округ Кук, Иллинойс

Посетите https://cookcountysmallbiz. org/, чтобы узнать больше о программе «Восстановление после COVID-19 округа Кук: помощь малому бизнесу».

Федеральное правительство

Администрация Байдена-Харриса увеличивает кредитование нуждающихся малых предприятий, объявляет об изменениях в ГЧП для дальнейшего продвижения равного доступа к помощи.

Вот факты, которые вам нужно знать:

5. Приоритетное окно для владельцев бизнеса с менее чем 20 сотрудниками
   Администрация Байдена-Харриса теперь открывает двухнедельный период, начиная со среды, 24 февраля ^th , когда предприятия с менее чем 20 сотрудниками будут иметь эксклюзивный доступ к порталу приложений .
   
6. 98% всех малых предприятий имеют 20 или менее сотрудников, и этот открытый период потенциально является спасательным кругом для предприятий, которые остаются уязвимыми.
   
7. Лучше обслуживать самозанятых/индивидуальных предпринимателей
   В дальнейшем самозанятые лица будут использовать валовой доход для расчета суммы кредита PPP.
8. Кроме того, администрация Байдена-Харриса выделила 1 миллиард долларов для самозанятых/индивидуальных предпринимателей, проживающих в районах с низким и умеренным доходом (LMI).
   
9. Поддержка владельцев малого бизнеса, получивших второй шанс
   Администрация Байдена-Харриса предприняла двухпартийный шаг, чтобы разрешить некоторым владельцам малого бизнеса, ранее судимым, подавать заявки на финансирование ГЧП.
   
10. Это откроет финансирование для владельцев бизнеса, которые изменили свою жизнь, начали малый бизнес, создали рабочие места и внесли свой вклад в свои сообщества.
    
11. Освобождение от невыполнения обязательств по студенческим кредитам
    Владельцы бизнеса, которые просрочили выплаты по федеральным студенческим кредитам, теперь будут иметь право на прощение кредита PPP в соответствии с изменениями президента Байдена.
    
12. Первоначально владельцы бизнеса, которые были просрочены по федеральным студенческим кредитам, могли получить доступ к фондам PPP, но не могли получить прощение кредита, а это означало, что они должны были полностью выплатить его.
    
13. Разъяснение для владельцев малого бизнеса с визами или грин-картами
    Администрация Байдена-Харриса пояснила, что резиденты, у которых еще нет номера социального страхования или идентификационного номера работодателя, могут подать заявку на финансирование PPP, используя свои индивидуальные идентификационные номера налогоплательщика (ITIN).
14. Эта новая модификация запрещает кредиторам отказывать в финансировании PPP владельцам бизнеса, которые используют ITIN для уплаты налогов.
    

Нажмите здесь , чтобы узнать больше.1xbet Настоящее зеркалоjvspin промокодвулкан 777 україна

женщин в бизнесе | Университет Джорджа Мейсона

Хотите присоединиться к WIBI?

Инициатива «Женщины в бизнесе» (WIBI) — это женский консультативный совет с одной целью: открыть двери для женщин-студенток и выпускников бизнес-школ через различные программы.

Членами правления WIBI являются женщины-профессионалы, многие из которых являются владельцами бизнеса, представляющие различные отрасли. Наш совет, состоящий из 40 человек, состоит из членов, которые проходят тщательную проверку перед тем, как быть принятыми на двухлетний срок.

Принимаются заявки на участие в Правлении!

Стипендии WIBI

Каждый год для нас большая честь присуждать стипендии, основанные на заслугах и потребностях, двум студенткам бизнес-школ на уровне бакалавриата и магистратуры.

Нас постоянно вдохновляют достижения этих учеников в условиях больших шансов.Мейсон — одна из самых разнообразных школ в стране:

• 50% — представители меньшинств
• 50% работают не менее 20 часов в неделю
• 30% получают гранты Пелла
• 35% — студенты колледжей в первом поколении

После выпуска студенты Мейсона получают более высокую начальную зарплату, чем любая другая школа в Вирджинии.

В одиночку нам не справиться! Наш благотворительный фонд продолжает расти благодаря щедрости спонсоров и ежегодному сбору средств, дегустации вин и нетворкингу, который проводится каждую весну.

Стажировки, наставничество и создание сетей

Члены нашего совета любят работать непосредственно со студентами Mason, изучающими бизнес. Мы участвуем в нескольких мероприятиях Career Services, в том числе в программе стажировки, программе наставничества (которую мы помогли разработать и запустить в 2017 году), ужине, посвященном этикету, и популярном мероприятии Networking on the Green.

Поддержка WIBI

Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь молодым женщинам осуществить свои мечты о колледже и карьере.

Пожертвуйте сегодня!

Если вы хотите отправить чек по почте, отправьте его в «Фонд Университета Джорджа Мейсона» (памятка: Инициатива «Женщины в бизнесе»)

Чеки можно отправить по почте по следующему адресу:

Университет Джорджа Мейсона | School of Business
c/o Women in Business Initiative
4400 University Drive, MS 6E11
Fairfax, Virginia 22030

Вопросы о WIBI?

Если вы заинтересованы в том, чтобы внести свой вклад в нашу организацию, поддержать одно из наших мероприятий или принять участие любым способом, который вы считаете нужным, дайте нам знать!

Проблемы, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели — businessnewsdaily.

На бумаге дела женщин-предпринимателей никогда не выглядели лучше. По данным Национальной ассоциации женщин-владельцев бизнеса, по состоянию на 2017 год более 11 миллионов предприятий в США принадлежали женщинам, в них работало почти 9 миллионов человек, а объем продаж составлял 1,7 триллиона долларов.

Но эти цифры говорят лишь часть истории. Предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему составляют меньшинство, а препятствия, с которыми сталкиваются женщины, начавшие заниматься предпринимательством, огромны и часто сильно отличаются от тех, с которыми сталкиваются их коллеги-мужчины.Чтобы пролить свет на некоторые из этих несоответствий, Business News Daily спросила женщин-руководителей о ключевых проблемах, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и о том, как их преодолеть.

7 проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, и способы их решения с одной стороны. Когда женщины-предприниматели обсуждают дела преимущественно с руководителями-мужчинами, это может нервировать.

В такой ситуации женщины могут почувствовать, что им нужно принять стереотипно «мужское» отношение к бизнесу: соревновательное, агрессивное и иногда резкое. Но успешные женщины-руководители считают, что сохранение верности себе и обретение собственного голоса — это ключ к тому, чтобы превзойти предвзятые ожидания.

«Будьте собой и будьте уверены в том, кто вы есть», — сказала Хилари Дженга, основатель и генеральный директор Trunkettes. «Вы добились того, что у вас есть, благодаря упорному труду и настойчивости, но самое главное, вы там.Не подчиняйтесь человеческим представлениям о том, как должен выглядеть лидер».  

2. Доступ к финансированию

Процесс питчинга может быть затруднен. Привлечение капитала еще сложнее для компаний, принадлежащих женщинам. В отчете Babson College за 2014 г. говорится, что менее 3 % компаний с венчурным финансированием возглавляют женщины.  

Бонни Кратер, президент и главный исполнительный директор Full Circle Insights , заявили венчурные капиталисты, как правило, вкладывают средства в стартапы, которыми руководят люди из их собственного «племени». «Например, инвестор, получивший образование в Стэнфорде, захочет поддержать бизнес выпускника Стэнфорда. Это означает, что венчурные компании с партнерами-женщинами с большей вероятностью будут инвестировать в стартапы, управляемые женщинами. Однако, согласно отчету Бэбсона, это составляет всего 6 % фирм США. Crater рекомендует женщинам, которые ищут бизнес-инвесторов, укреплять доверие с помощью отличной команды и бизнес-плана.  

Инвесторы обычно ищут компании, стоимость которых может увеличиться до более чем 1 миллиарда долларов, сказал Кратер.«Подумайте, как это сделать. Если в вашей команде основателей есть эксперты, которые могут хорошо выполнять бизнес [операции], инвесторы будут доверять этим людям. [Вам также] нужно хорошее соответствие продукта рынку».

Еще один способ решить эту проблему — привлечь больше женщин-инвесторов к поддержке друг друга, — сказала Фелена Хэнсон, основатель коворкинг-пространства Hera Hub для женщин-предпринимателей. По словам Хэнсон, такие группы, как ее, «стремятся не только вдохновлять и поощрять женщин-инвесторов, но и развивать и поддерживать других женщин-предпринимателей посредством как финансирования, так и стратегических образовательных семинаров. »  

Женщины-предприниматели могут собрать необходимый капитал для своего бизнеса, научившись просить именно то, что им нужно, даже если это означает требовать больше, чем они хотят.    

«Женщины более консервативны и не завышают прогнозы», — сказал Глория Колб, генеральный директор и соучредитель компании Elidah, а также наставник Программы технологического инкубирования Университета Коннектикута: «Когда мы привлекаем инвесторов, мы часто указываем реалистичные цифры. Но мужчины так часто завышают и преувеличивают, что инвесторы часто сбрасывают со счетов цифры.»  

Колб сказал, что инвесторы, которыми обычно являются мужчины, склонны полагать, что женщины-предприниматели действуют так же, как мужчины, и завышают свое число. Поэтому они будут предоставлять финансирование на более низком уровне, чем требуется. Женщины должны понимать эту динамику и подходите к своим выступлениям соответствующим образом. 

3. Борьба за то, чтобы к ним относились серьезно 

В тот или иной момент большинство женщин-руководителей оказываются в отрасли или на рабочем месте, где доминируют мужчины, которые не хотят признавать свою руководящую роль. Элисон Гаттерман, генеральный директор и президент Jelmar, пережила этот опыт в начале своей карьеры.

«Как женщина-предприниматель в отрасли, где доминируют мужчины, заслужить уважение было нелегко», — сказала она. Поскольку Джелмар является бизнесом ее семьи, она столкнулась с предположениями, что живет за счет репутации своего отца и деда.

«Я был более чем готов приложить усилия, чтобы создать себе репутацию трудолюбивого и достойного бизнесмена, — сказал Гаттерман.«Чтобы преодолеть это, мне пришлось научиться укреплять свою уверенность и преодолевать негативный внутренний диалог».

Те негативные комментарии, которые накапливаются в вашей голове, мешают вам полностью раскрыть свой потенциал, сказал Гаттерман. Чтобы бороться с ними, она присоединилась к различным группам женщин-предпринимателей.

«Эти группы предоставили мне наставников и сверстников, которые вдохновляли меня, поражали меня реальными проверками моих способностей и успехов, а также помогали мне расти и учиться на их внешнем видении и опыте», — сказала она.

4. Владение своими достижениями 

Коммунальные качества, способствующие достижению консенсуса, поощряемые в молодых девушках, могут привести к тому, что женщины непреднамеренно преуменьшат свою ценность. Молли Макдональд, основатель и генеральный директор The Mobile Locker Co., стартапа, предоставляющего персональные хранилища для мероприятий, сказала, что ей всегда было трудно донести свою ценность как лидера.

«Когда я говорю о компании… я всегда ловлю себя на том, что говорю «мы» вместо «я», — сказал Макдональд. «Обсуждать успехи от первого лица мне кажется хвастовством, и я не могу отделаться от мысли, что если кто-то узнает, что все контролирую только я, ценность того, что мы делаем, упадет.По мере того, как я развиваю свой бизнес, я стараюсь признавать то, чего достигла». 

Точно так же Шилонда Даунинг, основатель Virtual Work Team, советует женщинам признавать ценность своих творческих идей.  

«Я Иногда мне приходилось ловить себя на том, что я замечала, что отдаю слишком много без финансовых обязательств со стороны потенциального клиента», — сказала Даунинг. «[Я] рекомендую другим женщинам также ценить свои знания».  

Шэрон Роулендс, генеральный директор из Web.com Group и ReachLocal согласились с тем, что уверенность является ключом к успеху, даже когда вы противостоите залу заседаний, полному мужчин.

«Я был уверен в своих способностях управлять бизнесом, — сказал Роулендс. «Я просто следил за тем, чтобы любая инициатива, которую я пытался продвигать, была подкреплена солидным бизнес-кейсом. Я всегда был готов к вопросам, которые, как я знал, могут возникнуть». По данным Inc.

«Поскольку в большинстве деловых кругов высокого уровня по-прежнему доминируют мужчины, может быть трудно проложить свой собственный путь и способствовать знакомству и связям с некоторыми из более элитных деловых сетей», — сказал Хэнсон. «Поскольку большая часть бизнеса сегодня по-прежнему придерживается философии «важно не то, что вы знаете, а кого вы знаете», это может стать огромным фактором вашего окончательного успеха».

Найти нужную сеть поддержки не всегда просто. Хорошими местами для начала являются сетевые мероприятия, ориентированные на женщин, такие как WIN Conference, мероприятия eWomenNetwork и Bizwomen, а также онлайн-форумы и группы, созданные специально для женщин в бизнесе, такие как Ellevate Network.

Как только вы найдете свою сеть сторонников, не бойтесь просить их о том, что вам действительно нужно.

«Спрашивайте почаще и… ясно говорите о том, что вам нужно», — сказала Адди Шварц, генеральный директор reacHIRE, которая связывает компании с женщинами, возвращающимися на работу после перерыва или ищущими новые роли и продвижение по службе. «Никогда не знаешь, кто может помочь. Люди с большей вероятностью вмешаются, если ты конкретно скажешь, что от них нужно. Если ты не попросишь, ты не получишь».

6.Баланс между бизнесом и семейной жизнью 

Родители-предприниматели несут двойную ответственность перед своим бизнесом и перед своими семьями; По словам Дженги, поиск способов посвятить время обоим является ключом к достижению этого неуловимого баланса между работой и личной жизнью.

Для Мишель Гаррет из отдела по связям с общественностью Garrett найти этот баланс означало уйти с корпоративной работы и начать собственный консультационный бизнес до рождения первого ребенка.

«Я знал, что если бы я продолжал работать в корпоративном мире… мне пришлось бы делать множество выборов, которые я не хотел делать», — сказал Гаррет.«Я действительно думаю, что культура работы меняется, чтобы дать женщинам больше гибкости, и это хорошо. Но работа на себя, вероятно, всегда будет давать больше свободы, чем работа на кого-то другого».

7. Как справиться со страхом неудачи 

Неудача вполне реальна в любом деловом предприятии, но Кристи Пиль, основатель и генеральный директор Media Minefield, советует женщинам не позволять своей неуверенности мешать им мечтать о большем. Она призывает женщин преодолевать моменты неуверенности в себе, с которыми сталкивается каждый владелец бизнеса, и не ждать совершенства, прежде чем начать свой бизнес или получить большое продвижение по службе.

Неудача не должна рассматриваться как негатив или оправдание для отказа от ваших целей, по словам Шварца.

«Когда вы снова и снова слышите «нет», когда ваши планы не сбываются, или если вы принимаете дорогостоящее решение… воспринимайте это как поучительный момент», — добавила она.

Дорога к успеху усеяна потерями, неудачами и ошибками, но она может привести вас туда, куда вы хотите, если вы не упустите из виду конечную цель.

«Держитесь курса», сказал Шварц.«Учитывайте все отзывы, отфильтровывайте шум и скептиков, учитесь на своих ошибках и старайтесь не совершать их снова. Но что бы вы ни делали, не сдавайтесь».

5 самых успешных женщин-предпринимателей

Основываясь на своих достижениях и собственном капитале, следующие женщины попали в число самых успешных женщин-предпринимателей на сегодняшний день. Любите их или ненавидьте, они наверняка сделали себе имя в успешной карьере.

1. Опра 

Для Опры, известной как «первая леди ток-шоу», фамилия не нужна. Как отмечается в ее онлайн-биографии, она родилась на изолированной ферме в Миссисипи, где развлекалась, играя перед сельскохозяйственными животными. Она происходила из бедной семьи и подверглась сексуальному насилию в возрасте 9 лет, но пережила поворотный момент в подростковом возрасте, когда отец спас ей жизнь.   

Первая полоса успеха Опры Уинфри наступила, когда она выиграла титулы Мисс Блэк Нэшвилл и Мисс Теннесси на первом курсе колледжа. телевизионной индустрии, и вскоре его рейтинги стали выше, чем у пионера дневных ток-шоу Фила Донахью.Сегодня Опра наиболее известна тем, что ведет Шоу Опры Уинфри , является миллиардером-филантропом и имеет собственную телекомпанию и журнал.

2. Gisele Bundchen 

В своем бестселлере New York Times Lessons Жизель Бундхен рассказала о том, как она росла в Бразилии со своими сестрами и как ее дразнили за то, что она высокая и худая. Эти особенности помогли ей начать карьеру модели, и с 2001 года она является одной из самых высокооплачиваемых моделей в мире.

Помимо известной работы в модельной индустрии, Бюндхен является основателем Sejaa Pure Skincare. В линейку входят крем для лица, ночной крем и грязевая маска. По словам StyleCaster, она играет на своем личном бренде с предпринимательским мышлением, зарабатывая часть продаж от желейных сандалий, которые она разработала, и собственной линии нижнего белья.

3. Шерил Сандберг 

Этот американский руководитель отдела технологий родился в Вашингтоне, округ Колумбия, но вскоре переехал со своей семьей в Норт-Майами-Бич, Флорида.Успех пришел к ней в юном возрасте, когда она была членом Национального общества чести и окончила среднюю школу на девятом месте в старшем классе со средним баллом 4,6. Ее достижения в старшей школе не остались незамеченными, когда она поступила в Гарвардский университет.

Сандберг наиболее известна своей работой с Google и Facebook, а также бестселлером New York Times Lean In . Заняв несколько престижных должностей в других компаниях, Сандберг занимала пост вице-президента Google по глобальным онлайн-продажам и операциям, пока не была принята на работу в качестве первого главного операционного директора Facebook.

4. Леди Гага

Родившаяся под именем Стефани Джоан Анджелина Джерманотта, Леди Гага впервые покорила мир в 2008 году со своим поп-хитом «Just Dance». Но до того, как она стала Гагой, она училась в католической школе, любила музыку и написала свою первую фортепианную балладу, когда ей было 13 лет.  

имя для себя. Леди Гага никогда не была обычной поп-звездой – она делает все возможное во всем, что делает, от своих рискованных нарядов до веселых танцевальных движений и потрясающих театральных представлений.

Музыка была для Гаги только началом. Сегодня ее заслуги включают Золотой глобус за роль в Американской истории ужасов , победу на Оскаре за лучшую оригинальную песню и номинацию на лучшую женскую роль в Звезда родилась , а также линию макияжа под названием Haus Labs, которая в буквальном смысле становится популярной в Интернете. Гага» закончилась.

5. Дж.К. Роулинг

От матери, переживающей трудности, до одного из самых громких имен в мире, Дж. К. Роулинг обязательно стоит посмотреть в нашем списке лучших женщин-предпринимателей. Она родилась и выросла в Англии, но позже переехала в Португалию, чтобы преподавать.Находясь на пособии и изо всех сил пытаясь поддержать свою дочь после развода, она начала писать первую книгу о Гарри Поттере .

Ее первая книга была продана за колоссальные 4000 долларов и попала на прилавки в 1997 году, положив начало тому, что вскоре стало феноменом. Творческие и умные произведения Роулинг заставляли людей повсюду застревать в ее книгах. Только за один год миллиардер заработал 54 миллиона долларов на продажах Гарри Поттера по всему миру.

Кто ваши любимые женщины-предприниматели? Сообщите нам по номеру на нашей странице в Facebook .    

Николь Фэллон и Шеннон Гаузепол внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.