brinmax

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Оглавление Скрыть

Это можно сделать разными способами. В статье расскажем про преимущества и недостатки каждого варианта и разберем, как правильно оформить документы.

Режимы неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочей недели становится короче, то есть меньше 40 часов. Когда в компании вводят такой режим, то сотрудник переходит на частичную занятость в течение недели, дня или смены.

Работодатель может вводить разные режимы неполного рабочего времени:

• Неполная рабочая неделя. У сотрудника сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество дней уменьшается. Например, сварщика перевели на неполную неделю, и он теперь занят 4 дня в неделю.
• Неполный рабочий день. Количество рабочих дней остается прежним, но урезается продолжительность рабочего дня. Например, секретарю установили режим неполного дня и она трудится 6 часов в день, 5 дней в неделю.
• Смешанный режим. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней. Например, во время пандемии для отдела маркетинга ввели новый график — работа по 3 часа в день, 4 дня в неделю.

График работы в условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок расчета отпускных, больничных, командировочных. Выплаты сотрудникам при таком режиме исчисляют пропорционально рабочему времени или в зависимости от объема выполненных работ или услуг. При этом, работодатель не может урезать трудовые права сотрудника — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет трудового стажа не меняются (ст. 93 ТК РФ).

Если продолжительность рабочего дня или смены не превышает четырех часов, то организация вправе отменить перерывы на обед (ст. 108 ТК РФ).

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру. Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника. На соглашении ставят подписи обе стороны. На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально.

Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Если не договоритесь — не заставляйте работников писать заявление. Сотрудники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или пожаловаться в суд. Компанию оштрафуют, а суд может взыскать недополученный заработок и компенсацию за задержку выплат.

Неполное рабочее время по решению работодателя

Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца.

По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на

срок до шести месяцев. Если этого не сделать, то введение неполного рабочего дня могут признать незаконным.

Пример.

Организация купила новое оборудование для автоматической мойки машин. Раньше работали две бригады по десять мойщиков в каждой. После установки оборудования стало ясно, что достаточно одной бригады. Сначала компания хотела сократить половину сотрудников, но потом приняла решение изменить режим работы и перевести всех на неполный рабочий день.

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Организационные изменения	Технологические изменения
изменили структуру управления организацией	внедрили новые технологии производства
поменяли форму организации труда: перешли на бригадную, подрядную и др.	установили и перешли на работу на новых станках, агрегатах, механизмах
изменили режим труда и отдыха	усовершенствовали рабочие места
ввели или пересмотрели нормы труда	разработали новые виды продукции
изменили оргструктуру компании
перераспределили нагрузку на подразделения или конкретные должности

Обстоятельства, на которые можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня.

Самое сложное в этом способе — документально обосновать, что такие изменения действительно произошли. Установить неполное рабочее время со ссылкой на пандемию или экономические трудности, не получится. Закон не считает это основанием для изменения продолжительности рабочего времени, так как это не изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить. Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно пройти следующие шаги:

1. Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Попросите сотрудника вашем экземпляре расписаться о получении уведомления. При судебных разбирательствах подпись — доказательство того, что сотрудники знали об изменениях.
2. Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. Законодательно не утверждена стандартная форма и работодатель издает его в произвольной форме. В приказе обязательно укажите причины и сроки введения неполного рабочего дня и укажите категории сотрудников, готовых работать в новых условиях. Если в организации есть профсоюз, сначала учтите его мнение.
3. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился. Не забудьте внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и разработать новый график работы.
4. Увольте по сокращению штата или численности сотрудников, которые отказались перейти на новый график работы (ч. 6 ст. 74 ТК). Перед этим обязательно письменно предложите перевод на другие вакантные должности. Это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы работник мог по состоянию здоровью ее выполнять. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, расторгните трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. Поскольку компания вводит режим неполного трудового дня как профилактическую меру и чтобы не допустить массового сокращения, то в трудовой книжке следует указать именно эту причину. Кроме того, сохраните за этими работниками все гарантии и компенсации, которые закон предусматривает для увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).
5. Известите службу занятости в течение трех рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня. Помните — такой особый режим нельзя устанавливать более чем на 6 месяцев.Если к тому времени, когда закончится полугодовой срок установления неполного рабочего времени, у вас возникнут новые технологические и организационные изменения, вы вправе вновь установить режим на шесть месяцев. Главное — указать новую причину ввода. Просто продлить режим неполного рабочего времени нельзя. Однако, сама процедура займет не меньше двух месяцев — надо будет заново уведомить работников за 2 месяца, издать приказ и известить службу занятости.
6. Отмените режим неполного времени, когда истечет срок, на который его ввели. Для этого издайте новый приказ с учетом мнения профсоюза (при наличии). После этого сотрудники продолжат работу на прежних условиях. Дополнительные соглашения с работниками заключать не нужно, если при введении неполного времени в документе прописали срок, на который его устанавливали.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Организация может ввести такой режим по желанию самого сотрудника. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, которых работодатель обязан перевести на неполное рабочее время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ). К ним относятся:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекун или попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• лица, обеспечивающие уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Остальных работников переводят на неполное рабочее время, только если нет возражений у работодателя.

Как оформить. Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени. С приказом знакомятся под роспись сотрудник и ответственное лицо. Это может быть бухгалтер по зарплате, кадровик или другой сотрудник по кадрам. Аналогично оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Вывод

Переход на неполное рабочее время — наиболее эффективный из всех способов сохранить рабочие места и сократить расходы на оплату. Использовать его вы можете, и если компания работает в обычном режиме, и если перевела сотрудников на удаленку. Этот вариант оптимизации подходит, если в компании сократились объемы продаж, заказов, производства или у работников по другим причинам стало меньше работы.

Другие материалы по оптимизации расходов в кризис и мерах господдержки предпринимателей читайте в разделе «Сохрани бизнес».

Режим рабочего времени (установление рабочего дня)

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 Кодекса):

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

время начала и окончания работы,

время перерывов в работе,

число смен в сутки,

чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительством Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

Отдельным категориям работников трудовым законодательством предусмотрена установление сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 92 Кодекса):

— для работников в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов в неделю

— для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

— и другим категориям работников установленные Кодексом и иными федеральными законами (например, педагогических, медицинских работников).

Законодательством также предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени как по соглашению сторон трудового договора, так и в силу прямой обязанности работодателя (по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в иных случаях, предусмотренных статьей 93 Кодекса).

Вместе с тем сокращенная продолжительность ежедневной работы устанавливается (статья 94 Кодекса):

— работникам в возрасте от 14 до 16 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 2,5 часа,

— работникам в возрасте от 16 до 18 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 4 часа;

— другим категориям работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность работы на кануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час (статья 95 Кодекса).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 Кодекса).

Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

— для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса;

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части.

Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст. 104).

Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени. Оплата труда, № 16, Август, 2019

Общие правила

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

При этом общим выходным днем является воскресенье (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т. п. (неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней. Прежде чем рассчитать месячную и годовую нормы продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные правила, установленные трудовым законодательством.

Соблюдаем продолжительность рабочей недели

Важно помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности. Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное (ст. 51 КЗоТ) или неполное (по желанию работника, ст. 56 КЗоТ) рабочее время.

Учитываем продолжительность рабочего дня

При шестидневке «длина» рабочего дня не должна превышать (ч. 2 ст. 52 КЗоТ):

7 часов при 40-часовой рабочей неделе;

6 часов при 36-часовой рабочей неделе;

4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно!

2811341″>Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Чтобы выполнить требования ч. 2 ст. 52 и ч. 2 ст. 53 КЗоТ, для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так:

Продолжительность рабочей недели	Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу	Продолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу)
2811962″>40-часовая	7 ч	5 ч
30-часовая	5 ч	5 ч
25-часовая	4 ч 30 мин	2 ч 30 мин
24-часовая	4 ч	4 ч
18-часовая	3 ч	28113325″>3 ч

Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу).

Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в эти документы.

Правильно соблюдаем «празднично-выходной» перенос

Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в ст. 73 КЗоТ (ср. 025069200). Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки.

Так, продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (ч. 1 ст. 53 КЗоТ).

Это также справедливо для шестидневной рабочей недели.

Однако норма ч. 1 ст. 53 КЗоТ распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см. письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 // «ОТ», 2018, № 2, с. 6).

Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). Это правило работает и для шестидневной рабочей недели.

Например, праздничный день Пасхи традиционно приходится на воскресенье (19 апреля 2020 года). Поскольку воскресенье является выходным днем при шестидневке, срабатывает «празднично-выходной» перенос и 20 апреля 2020 года (понедельник) становится выходным днем.

А вот праздничный день 9 мая приходится на субботу, которая является рабочим днем при шестидневке. Поэтому здесь «празднично-выходной» перенос не срабатывает.

Будьте бдительны при таких переносах для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели (подробности — в «ОТ», 2018, № 2, с. 18).

Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются.

Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Алгоритм расчета норм

Теперь переходим к механизму расчета нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели. С уже рассчитанными нормами вы можете ознакомиться в таблице ниже. Но они рассчитаны с учетом графика работы, приведенного в таблице выше. Поэтому если ваша организация (отдельный работник) работает по другому графику, то вам стоит ознакомиться с алгоритмом, предложенным далее. Он поможет точно определить индивидуально для вашей организации (отдельного работника) норму продолжительности рабочего времени.

В примере будем проводить расчеты для 40-часовой рабочей недели с продолжительностью работы: понедельник — пятница — по 7 часов в день, суббота — 5 часов в день, воскресенье — выходной день.

Определяем количество рабочих дней в месяце (К_рд). Для этого воспользуйтесь формулой:

28115077″>К_рд = К_кд — К_вд — К_пнд,

где К_кд — количество календарных дней в месяце.

Заметьте: 2020 год — високосный, в феврале этого года 29 календарных дней;

К_вд — количество выходных (в том числе из-за переноса праздничных и нерабочих) дней в месяце;

К_пнд — количество праздничных и нерабочих дней в месяце согласно ст. 73 КЗоТ.

Пример 1. В январе 2020 года (31 к. дн.) количество выходных дней — 4 (5, 12, 19 и 26 января). В этом месяце два праздничных дня — Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января). Поскольку праздничные дни не приходятся на выходные, то на рабочие дни их празднование не переносится. Получаем количество рабочих дней в январе:

28125626″>31 — 4 — 2 = 25 р. дн.

Пример 2. В апреле 2020 года есть праздничный день — Пасха (19 апреля), который традиционно приходится на воскресенье — выходной день. Поэтому выходной день автоматически переносится на следующий за ним рабочий день — понедельник (20 апреля). Общее количество выходных дней составляет 4 (5, 12, 19 и 26 апреля). А общее количество праздничных и выходных дней — 5. Соответственно количество рабочих дней в апреле 2020 года составляет:

30 — 5 = 25 р. дн.

Пример 3. В мае 2020 года праздничный день — День победы (9-е число) приходится на субботу. Поскольку при шестидневной рабочей неделе суббота является рабочим днем, «празднично-выходной» перенос не работает. То есть праздничный день 9 мая (суббота) не переносится на 11 мая (понедельник). Общее количество выходных дней составляет 5 (3, 10, 17, 24 и 31 мая). Количество праздничных дней — 2 (1 и 9 мая). Получаем количество рабочих дней в мае:

31 — 5 — 2 = 24 р. дн.

Определяем продолжительность работы в разные рабочие дни недели.

Помните, что при шестидневке продолжительность рабочего дня, как правило, не одинаковая в течение недели.

Также не забывайте о правиле сокращения рабочего дня накануне праздничного (актуально для 40-часовой рабочей недели) и переносе праздничных и нерабочих дней при совпадении их с выходным днями.

Ценный совет. При проведении расчетов на этом этапе (т. е. когда вы определяете продолжительность работы в разные дни каждого месяца) возьмите календарь на 2020 год и проставьте напротив каждого дня его продолжительность. Так легче ориентироваться при подсчете нормы продолжительности рабочего времени.

Месяц	Продолжительность рабочего дня в соответствующем месяце
	7 ч	6 ч	5 ч	4 ч
Январь	20 р. дн.	1 р. дн.*	4 р. дн.**	—***
28137610″>* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В январе 2020 года такая продолжительности рабочего дня будет в понедельник 6 января, который предшествует праздничному дню — Рождеству — 7 января. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 4, 11, 18 и 25 января. *** В январе 2020 года такой продолжительности рабочего дня нет. Для выбранного режима работы актуально, если предвыходной день предшествует праздничному дню.
Апрель	20 р. дн.	1 р. дн.*	3 р. дн.**	28138332″>1 р. дн.***
* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В апреле 2020 года такая продолжительность рабочего дня будет в четверг 30 апреля, который предшествует праздничному дню — Дню труда — 1 мая. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 4, 11 и 25 апреля. *** Продолжительность рабочего дня в субботу 18 апреля, который предшествует праздничному дню — Пасхе и поэтому сокращается на 1 ч (вместо 5 часов длится 4 часа).
Июнь	20 р. дн.	—*	28139089″>2 р. дн.**	2 р. дн.***
* Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу. В июне 2020 года такой продолжительности рабочего дня нет. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 13 и 20 июня. *** Продолжительность рабочего дня в субботу 6 и 27 июня, которые предшествуют праздничным дням — Троице и Дню Конституции Украины соответственно.

Определяем норму продолжительности рабочего времени на месяц. Она составляет:

для января: 20 х 7 + 6 + 4 х 5 = 166 ч;

28149738″>для апреля: 20 х 7 + 6 + 3 х 5 + 4 = 165 ч;

для июня: 20 х 7 + 2 х 5 + 2 х 4 = 158 ч.

Далее осуществляете аналогичные расчеты по каждому месяцу 2020 года и выводите норму продолжительности рабочего времени за год.

Как видите, при расчете нормы продолжительности рабочего времени простым умножением не обойтись. Но есть и исключения — касаются они тех режимов работы, которые предусматривают одинаковую продолжительность рабочего дня в течение всей недели.

Например, при 30-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы в течение недели составляет 5 часов. Для определения нормы продолжительности рабочего времени за месяц достаточно умножить количество рабочих дней в соответствующем месяце на продолжительность рабочего дня.

Пример 4. При 30-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 5 часов. Тогда в июне 2020 года норма продолжительности рабочего времени составит: 24 х 5 = 120 ч, где 24 — количество рабочих дней в июне.

В заключение приведем рассчитанную норму продолжительности рабочего времени для шестидневки на 2020 год (см. таблицу).

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Расчеты произведены с учетом того, что продолжительность работы в течение рабочей недели составляет:

• при 40-часовой: с ПН по ПТ — 7 ч, СБ — 5 ч;

• при 30-часовой: с ПН по СБ — 5 ч;

• при 25-часовой: с ПН по ПТ — 4 ч 30 мин, СБ — 2 ч 30 мин;

281511037″>• при 24-часовой: с ПН по СБ — 4 ч;

• при 18-часовой: с ПН по СБ — 3 ч.

Медведев предложил вариант своей идеи о 4-дневной рабочей неделе — РБК

Премьер предложил трансформировать свою идею перевести россиян на четырехдневную рабочую неделю в вариант неполного рабочего дня для матерей с маленькими детьми

Дмитрий Медведев (Фото: Дмитрий Астахов / РИА Новости)

Премьер-министр России Дмитрий Медведев на встрече с активом региональных отделений партии «Единая Россия» положительно отреагировал на предложение одного из членов отделения «Единой России» закрепить в Трудовом кодексе понятие «неполный рабочий день» для работающих матерей с маленькими детьми для сохранения соцвыплат, передает «РИА Новости».

По словам Медведева, некоторые молодые матери могут не захотеть работать четыре дня в неделю, зато будут согласны на пятидневку по четыре часа. «Это и будет в современном смысле неполная занятость, но если мы к этому когда-нибудь придем с точки зрения трудового законодательства, то это будет полная занятость при четырехдневной рабочей неделе», — отметил он.

Медведев поставил перед Минтрудом вопрос о 4-дневной рабочей неделе

Глава правительства также выступил против жесткого определения неполного рабочего дня в Трудовом кодексе, поскольку оно может оказать негативное влияние на положение матерей с маленькими детьми. По его словам, неполным рабочим днем может стать как половина обычных рабочих часов, так и большее количество. «Скажут [матери]: «Ну, вот это не помещается в определение, значит, это полный рабочий день» — и так далее», — пояснил премьер.

В августе Медведев предложил Минтруду обсудить переход на четырехдневную рабочую неделю, отметив, что этот процесс должен происходить без сокращения зарплаты. Позднее премьер пояснил, что возможность перехода на четырехдневную неделю будет зависеть от ситуации в экономике страны на конкретных видах производств. По мнению главы Минэкономразвития Максима Орешкина, главными условиями перехода являются высокие доходы населения и производительность труда. Экономисты также утверждали, что в условиях слабого роста экономики переход на «четырехдневку» без снижения зарплат невозможен. В начале октября в Минтруде предупредили, что сокращение рабочей недели может привести к увеличению издержек предприятий на рабочую силу, а также себестоимости продукции.

Автор

Кристина Астафурова

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Нормальная продолжительность рабочей недели

Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время.

Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю. Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.

Узнайте подробнее о продолжительности рабочего дня.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Помимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени». По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели. Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы.

Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации. Лишь в отношении некоторых сотрудников (например, беременных женщин) у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

• перемены в технике или технологии производственного процесса;
• штатная реорганизация производства;
• иные перемены.

Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя

Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры. Каждый этап при этом оформляется в письменной форме.

Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:

1. Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки.

   В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.

2. Оповестить сотрудников.

   Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.

3. Информировать биржу занятости.

   В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.

Сокращение рабочего времени в связи с коронавирусом

В связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией многие работодатели ищут способ, как преодолеть этот период с наименьшими потерями. Выходом может стать организация работы предприятия с сокращением рабочего времени. Особых условий для реализации этого в условиях пандемии не существует. То есть действовать необходимо в соответствии с указаниями, описанными выше в статье.

Однако выполнить условие об обязанности известить работников о сокращении рабочего времени за два месяца проблематично. В нынешней ситуации выдержать такие сроки невозможно. Поэтому следует договориться с работниками и ввести режим неполного рабочего дня или недели по соглашению сторон.

Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан новый режим работы и условия оплаты труда. Вводить неполный режим работы можно на любой согласованный срок.

Отчет о неполной занятости в условиях коронавируса подается в электронном виде на портале «Работа в России». Для этого там нужно создать личный кабинет.

Как оформить простой, читайте в статье.

Оплата труда при сокращенной рабочей неделе

Уменьшение продолжительности трудового времени по инициативе работодателя, несмотря на естественное увеличение периода отдыха, не очень выгодно работникам, так как в обязательном порядке снижается размер оплаты труда. Роструд в письме от 08.06.2007 № 1619-6 специально обращает внимание на то, что при сокращении длительности трудового времени размер зарплаты уменьшается при любой системе оплаты (оклад, тарифные ставки, смешанная система оплаты).

При работе в условиях сокращенного рабочего времени труд оплачивается, исходя из фактически отработанного времени или произведенного объема работы.

Между тем труд в режиме неполного рабочего времени не должен сказываться на длительности отпуска, других трудовых гарантиях. Средняя дневная оплата для выплат по больничным листам, командировочных, отпускных исчисляется в обычном порядке, несмотря на то что в расчетном периоде у работника произошла смена условий труда.

Важно различать сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя и сокращенную трудовую неделю в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В последнем случае сокращение времени труда не влияет на оплату, а является обязанностью работодателя. Зарплату же упомянутые категории работников получают такую же, как и работающие полный день.

Посмотрите, какие штрафы подстерегают работодателя.

***

Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться руководителем как в обязательном порядке в соответствии с законодательством, так и по собственной инициативе, исходя из технологической или производственной необходимости. В этом случае необходимо оповестить работника за два месяца о смене рабочего времени. Оплата в условиях сокращенного рабочего времени также сокращается.

Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время

 

Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует гл. 22 и ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Можно установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день

Вы должны знать, что неполное рабочее время  может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). Причем это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшают норму продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя; при неполной рабочей неделе – число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также выражаться в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Установление неполного рабочего времени  является существенным условием труда

Установление или отмена неполного рабочего времени признаны существенными условиями труда (ст. 32 ТК). Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя нужно применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК.

Изменение существенных условий труда и применение неполного рабочего времени возможны лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте).

При увольнении в случае отказа работать с изменившимися существенными условиями труда следует выплатить  выходное пособие

Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) должен быть прекращен по п. 5 ст. 35 ТК  (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

На установление неполного рабочего времени  нужно получить согласие работника

Установление и отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий труда, поэтому их осуществляют только с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.

Работник может инициировать установление неполного рабочего времени

На практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника.

Вы должны помнить, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Приведенная норма носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем.

Перечисленным в пп. 1–3 части второй ст. 289 ТК работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это не отвечает его интересам.

Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например,  работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон.

Отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матери, имеют право на неполное рабочее время

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (часть шестая ст. 271 ТК).

Вам необходимо знать, что с учетом приведенных норм наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) детей в возрасте до 14 лет.

Перечень приведенных в ст. 289 ТК категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

Пример

В коллективном договоре закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др.

Оформление неполного  рабочего времени

Условие о работе с неполным рабочим временем необходимо включить в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности следует оформлять приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).

Непосредственно из приведенной нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.

Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда (например, уведомление, предупреждение). В приказе следует указать продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости – срок (период), на который установлено неполное рабочее время. Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период.

Срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).

Порядок оплаты труда работников с неполным рабочим временем

Оплату труда работников с неполным рабочим временем производят пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признана сверхурочной работой (п. 2 части второй ст. 119 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).

В отдельных случаях можно устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день не устанавливают в т.ч. работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (п. 1 постановления  Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Следовательно, наниматель таким работникам должен предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносят (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

 

 

От редакции:
Подробно об установлении ненормированного рабочего дня читайте в статье В. Кривого «Ненормированный рабочий день – особый режим работы (Комментарий к ст. 118-1 Трудового кодекса РБ)» в рубрике «Актуальный комментарий» на с. 6 журнала.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

1. Поиск работы
2. Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Автор: редакция Indeed

25 ноября 2020 г.

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя, должности с частичной занятостью могут не претендовать на те же привилегии и льготы, что и должности с полной занятостью. Однако меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, позволяя вам работать на дополнительных работах или инвестировать в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что означает неполный рабочий день и почему неполный рабочий день может подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Официальных федеральных указаний, определяющих, считается ли работник неполный или полный рабочий день, не существует. В то время как Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования к часам, сверхурочной работе и заработной плате, которым должны следовать американские предприятия, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полным рабочим днем.

Бюро трудовой статистики признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными работниками, но это число предназначено только для статистических целей и не имеет юридического значения. Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связанные: 15 подработок для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Прежде чем выбрать работу на неполный рабочий день, необходимо обдумать множество факторов.Хотя вы, безусловно, должны учитывать компанию, роль, поездки на работу и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы неполный рабочий день

Неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым нужен стабильный доход без жесткого графика работы на полную ставку. Вот несколько примеров льгот при работе неполный рабочий день:

• Большая гибкость. Работа на неполный рабочий день, как правило, более гибкая, чем на полный рабочий день, и иногда позволяет вам создавать свой собственный график.Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как забота о любимом человеке, работа на другой работе или посещение школы.
  

• Дополнительный доход. Работа на неполный рабочий день является хорошим источником дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддержать свой образ жизни, преследуя другие цели, такие как открытие собственного бизнеса или посещение школы.
  

• Возможность преследовать другие интересы.Роль на неполный рабочий день может позволить вам заниматься другими интересами или карьерными возможностями помимо работы.

Связанный: Как изменить карьеру

Минусы работы неполный рабочий день

Хотя неполный рабочий день, безусловно, может быть полезен для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать, прежде чем выбрать этот тип работы:

• Право на льготы. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при частичной занятости, многие этого не делают. В процессе найма спросите работодателя о требуемых льготах, таких как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск.
  

• Возможность меньше дохода. Независимо от того, платите ли вы фиксированную заработную плату или почасовую, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
  

• Меньше возможностей продвижения. Многие руководящие должности требуют полной занятости. Если вы не можете работать полный рабочий день, вы можете не иметь права на определенные акции.

Связанный: 12 компаний, которые предлагают работу неполный рабочий день с льготами

Получаете ли вы льготы, работая неполный рабочий день?

При подаче заявления на работу с частичной занятостью важно спросить работодателей, какие льготы они предлагают работникам, работающим неполный рабочий день.Хотя сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не будете получать никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель, имеющий более 50 сотрудников, предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, работающих в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинскую страховку.

Если у вас есть медицинская страховка через родителя или супруга, вам может не требоваться этот тип пособия работодателя.Но если вам нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы право, прежде чем принять предложение о работе. Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый отпуск (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связанный: 14 реальных профессий, которыми можно заниматься, работая дома

Распространенные типы графиков работы неполный рабочий день

Лица, работающие неполный рабочий день, могут работать короче или меньше дней в неделю, чем их коллеги, работающие полный рабочий день. Есть много типов графиков работы, доступных для специалистов, заинтересованных в работе неполный рабочий день.

Вот несколько популярных вариантов работы с частичной занятостью:

График работы внештатных сотрудников

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем обычные сотрудники.

Альтернативный график

Графики, которые отличаются от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считаются альтернативным графиком.Альтернативное расписание может быть использовано для удовлетворения конкретных или временных потребностей сотрудников в связи с беременностью, семейными проблемами или медицинскими требованиями.

Разделенный график

Когда у сотрудника есть несколько выходных между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 9 вечера Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График работы по вызову

Во время дежурства сотрудник должен быть готов к работе в любое время, когда это необходимо по требованию работодателя.Графики дежурств обычно чередуются между сотрудниками, поэтому ни один работник не обязан постоянно находиться на связи. Графики дежурств часто требуются на должностях в службах экстренной помощи, таких как врачи, медсестры, пожарные, фельдшеры и социальные службы.

Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые можно выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, предоставляющие неполный рабочий день, обычно ищут сотрудников, которые могут быть гибкими и вносить свой вклад там, где это необходимо. Хотя в сфере гостеприимства и розничной торговли всегда есть рабочие места, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы обучаться.

Вот несколько примеров высокооплачиваемых работ, которые могут быть неполный рабочий день:

1. Бухгалтер

Наряду с ежедневным контролем и обслуживанием финансовых операций предприятия, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и ведение финансов компании, включая отслеживание расходов и подготовку налогов. Во время налогового сезона вы можете найти бухгалтерские агентства, предприятия и даже частных лиц, нанимающих бухгалтеров на неполный рабочий день.
 

2. Программист

Программисты пишут программное обеспечение на таких языках программирования, как C++ или Java.Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, одновременно оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают программистов на неполный рабочий день для помощи в специальных проектах или выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не в состоянии справиться.

3. Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламные объявления и открытки. Графические дизайнеры часто работают на фрилансе сразу для нескольких клиентов или могут работать внутри компании только у одного работодателя.
 

4. Консультант по вопросам управления

Консультанты по вопросам управления анализируют процессы компании, чтобы определить возможности для повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев управленческие аналитики стремятся повысить прибыль организации за счет сокращения затрат и увеличения доходов. Если у вас есть большой опыт работы директором или менеджером, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.
 

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитик по исследованию рынка выявляет тенденции рынка, наблюдая за покупательским поведением аудитории.Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полный или неполный рабочий день, сезонно или на контрактной основе.
 

6. Перевозчики материалов

Также называемые «разнорабочими», грузчики перевозят материалы из одного места в другое. Как правило, они работают на фабриках и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку товаров.Эта работа часто связана с физическими нагрузками.
 

7. Сетевой администратор

Если у вас есть степень бакалавра в области компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы администратором сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации. Они отвечают за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов на неполный рабочий день по мере необходимости, когда возникают проблемы.
 

8. Писатель

Существует множество возможностей для авторов, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.
 

9. Редактор

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, проверку и редактирование контента для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы также могут анализировать идеи по темам и направлять редакцию.

Поскольку каких-либо юридических норм, которым необходимо следовать, не требуется, количество часов, которое вы должны будете отработать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашей договоренности, вы можете работать одинаковое количество часов в неделю, или вы можете работать меньше часов в некоторые дни или недели, чем в другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность работать полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать полный рабочий день в компании, может быть выгодно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа неполный рабочий день имеет ряд преимуществ, и если вы заинтересованы в том, чтобы работать меньше часов, чем требуется на полной занятости, у вас есть много возможностей.

Временная и неполная занятость

В сегодняшнем блоге давайте рассмотрим разницу между временной и неполной занятостью .Эти два понятия иногда можно спутать друг с другом.

Работники, работающие неполный рабочий день, всегда работают меньше полной рабочей недели. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) определяет работу неполный рабочий день как человека, «работающего от 1 до 30 часов в неделю». Работники, работающие неполный рабочий день, обычно работают по обычному графику. Этот график может измениться, но трудовые отношения продолжаются и являются бессрочными. Большинство компаний напрямую нанимают сотрудников на неполный рабочий день. Исторически сложилось так, что многие компании не предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, медицинские или другие льготы. Многие штаты и юрисдикции ввели обязательный отпуск по болезни для сотрудников W2, работающих неполный рабочий день.

Временная работа, как правило, носит спорадический характер и не регулируется фиксированным или регулярным графиком. В производственной отрасли мы склонны называть это проектной работой или поденной работой. Некоторые предприятия и государственные учреждения нанимают своих временных сотрудников напрямую, в то время как другие предпочитают использовать компании, которые предоставляют эту услугу, такие как TeamPeople.

Многие компании, которые изначально нанимают собственных «временных сотрудников», начинают использовать этих людей таким образом, что стирается грань между временным сотрудником и сотрудником, работающим неполный рабочий день.В некоторых случаях грань может даже начать стираться, когда эти люди работают почти полный рабочий день. Именно тогда возрастают риски того, что работник может быть неправильно классифицирован.

Большинство компаний платят своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, через свою систему расчета заработной платы и удерживают соответствующие федеральные, государственные и местные налоги. Они также выплачивают компенсацию за работу этим лицам. Использование временных работников обычно включает вопросы, связанные с определением того, является ли лицо независимым подрядчиком или наемным работником.Это влияет на то, выплачиваются ли они через платежную ведомость или через систему выплат. Мы рассмотрим этот вопрос в другом блоге.

 

Корни TeamPeople уходят в индустрию вещательного производства. Нам нравится говорить, что мы работники средств массовой информации, укомплектованные работниками средств массовой информации. Руководители и сотрудники TeamPeople имеют многолетний опыт работы в отрасли в качестве продюсеров, редакторов, инженеров вещания, руководителей производства, а также на соответствующих управленческих, творческих и технических должностях. Как члены производственного и AV-сообщества, мы понимаем кадровые проблемы, с которыми сталкиваются наши клиенты в сегодняшней конкурентной среде.

Мы также являемся кадровой компанией и членами Американской кадровой ассоциации. Благодаря нашему участию в этой организации мы всегда в курсе законов о занятости и тем, которые интересуют наших клиентов, таких как совместная занятость и изменения в законах о здравоохранении.

Сокращенный график или неполный рабочий день

Сокращенный график или работа неполный рабочий день — это регулярная договоренность, предусматривающая продолжительность рабочей недели менее стандартных 40 часов в неделю. Сокращенный график и неполный рабочий день могут привлечь и удержать подготовленных и опытных сотрудников, которые не могут работать полный рабочий день из-за личных обязательств.

Сокращенный список

Штатные сотрудники, работающие по сокращенному графику, нанимаются на штатные должности на срок не менее девяти месяцев или на учебный год и должны регулярно работать не менее 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю.

Эти сотрудники имеют право, как правило, на пропорциональной основе, на получение всех пособий и надбавок. Для сотрудников, планирующих работать менее 30 часов в неделю, Duke не вносит взносы в страховые взносы на медицинское обслуживание. Кроме того, у сотрудников будет приостановлено накопление пособий в периоды увольнения продолжительностью 30 календарных дней и более. Тем не менее, они могут обеспечить продолжение своей групповой страховки жизни и здоровья в период увольнения, приняв меры для выплаты страховых взносов в соответствии с требованиями применимых полисов.

График неполного рабочего дня

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, нанимаются на постоянно установленные должности и регулярно работают менее 20 часов в неделю.Эти сотрудники не имеют права на льготы или надбавки, кроме отпуска по военной службе, отпуска по болезни семьи, компенсации работникам, социального обеспечения и сверхурочной работы.

Преимущества и проблемы

Преимущества	Вызовы
Сотрудники, работающие по сокращенному графику или работающие неполный рабочий день, часто хорошо распоряжаются своим временем и очень продуктивны.	Хотя сокращенный или неполный рабочий день не должен наносить ущерб развитию карьеры сотрудника или его возможностям продвижения по службе, развитие карьеры сотрудника может быть замедлено из-за ограниченных возможностей для обучения, специальных проектов и т.п.
Сотрудники, работающие по сокращенному графику или работающие неполный рабочий день, имеют больше времени вне работы для выполнения личных обязанностей; в результате они часто очень сосредоточены на текущих задачах в течение запланированного рабочего времени.	Сокращенный или неполный рабочий день может вызвать проблемы с общением, поскольку сотрудник не всегда присутствует в обычное рабочее время.
Сокращенный график и график неполного рабочего дня могут быть хорошим вариантом для сотрудников, выполняющих проектную или независимую работу, или для сотрудников, возвращающихся на работу после отпуска.	Сокращенный и неполный рабочий день может не подходить для сотрудников, чья работа требует постоянного контакта с внутренними и/или внешними клиентами.
Сокращенный или неполный рабочий день может помочь удержать сотрудников, которым требуется больше времени для выполнения личных обязанностей, но которые хотят продолжать вносить вклад в банк.	Более короткий рабочий день означает меньше денег в зарплате.

Пример сокращенного расписания

Нэнси обнаружила, что работа по сокращенному графику помогла уменьшить большую часть стресса, связанного с балансированием работы и семейной жизни после рождения дочери.

Теперь она работает с понедельника по четверг по 32-часовому рабочему графику, но как освобожденный сотрудник она отрабатывает часы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, и сохраняет гибкость, чтобы приходить в пятницу, если ее присутствие требуется на собрании. . Однако дополнительный выходной в течение недели позволяет ей проводить больше времени с дочерью. Она обнаружила, что ее гибкий график работы позволяет ей быть лучшей мамой и быть более продуктивной, когда она на работе.

Преимущества работы неполный рабочий день

3 апреля 2021

P ОТНОШЕНИЯ ЛЮДЕЙ с работой сложны.Несмотря на все жалобы на скуку и бюрократию, помешанных на власти боссов и непокорных коллег, людям нужна гарантия работы. Столетие исследований показало, что безработица вредна для психического здоровья, приводя к депрессии, беспокойству и снижению самооценки. В среднем это имеет даже больший эффект, чем развод.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Наслаждайтесь большим количеством аудио и подкастов на iOS или Android.

Но сколько работы вам нужно сделать? В недавней статье* Центра бизнес-исследований Кембриджского университета использовалась возможность пандемии для изучения влияния сокращенного рабочего дня на благополучие.Многие британские служащие были отправлены в отпуск, согласно которому их рабочий день был сокращен, а их заработная плата субсидировалась государством. «Мы обнаружили, что люди, работающие по сокращенному графику или уволенные, не имеют более плохого психического здоровья», — заключают авторы. Это говорит о том, что социальное благосостояние улучшится, если правительства примут схемы отпусков во время будущих рецессий, даже если они не вызваны вирусом.

Что особенно поразило, так это то, как мало работы требовалось, чтобы сделать людей счастливыми.Порогом хорошего психического здоровья был всего один день в неделю — после этого казалось, что для благополучия людей мало что зависело от того, работали ли они восемь часов или 48 часов в неделю. Вдохновение от работы явно исходит от чувства цели, от социального статуса, который она создает, и от духа товарищества коллег, занятых теми же задачами.

Немного работы может приносить удовлетворение, но слишком много — нет. Предприимчивый младший аналитик Goldman Sachs недавно провел опрос своих коллег и оформил свой отчет в стиле исследовательской презентации самого инвестиционного банка. Опрос показал, что эти аналитики-первокурсники работали в среднем 98 часов в неделю с начала 2021 года и спали только пять часов в сутки. Было установлено, что 77% из них подвергались жестокому обращению на рабочем месте, что 75% обращались или рассматривали возможность обращения за консультацией, и что в среднем когорта испытала резкое ухудшение психического и физического здоровья. Неудивительно, что аналитики считали маловероятным, что через шесть месяцев они все еще будут работать в банке.

Справедливости ради Goldman Sachs: в опросе приняли участие всего 13 респондентов.Скорее всего, отреагировали недовольные рабочие. И реакция банка была сдержанной. «По понятным причинам, через год после начала Covid люди сильно напряжены, и поэтому мы прислушиваемся к их опасениям и предпринимаем множество шагов для их решения», — сказал представитель.

Тем не менее, общая реакция на эту историю была на удивление несимпатичной. В глазах некоторых людей молодые аналитики должны были ожидать такого обращения; в конце концов, именно поэтому им так хорошо платили. Ветераны инвестиционно-банковской индустрии вспоминали: «В мое время было то же самое. Никогда не причинял мне вреда». Но трудно понять, почему молодые аналитики Goldman (да и вообще кто угодно) должны страдать от жестокого обращения на рабочем месте. Они присоединились к банку, а не к мафии.

Также не имеет особого смысла заставлять сотрудников работать так долго, что они могут спать только пять часов в сутки. Они едва ли могут работать с полной эффективностью, когда устали как собака. Наверняка лучше нанять больше аналитиков, а платить каждому из них чуть меньше.Тот факт, что младшие специалисты всегда работали сверхурочно, не является хорошим объяснением того, что молодые люди испытывают стресс в начале своей карьеры. Попахивает легендарным военно-морским девизом: «Избиения будут продолжаться до тех пор, пока моральный дух не улучшится».

Ясно, что экономика не может процветать, если все работают один день в неделю. Но необходимость ограничения чрезмерного рабочего дня была осознана еще в викторианские времена. На протяжении большей части 20-го века продолжительность средней рабочей недели сокращалась, а объем производства продолжал расти.

Бывают случаи, когда людям приходится работать допоздна или рано вставать, чтобы закончить проект (Бартлби пишет это в день, когда потребности The Economist требовали, чтобы он вставал в 5 утра). Однако изо дня в день многочасовой образ жизни вреден для здоровья рабочих. Некоторые организации могут рассматривать склонность к трудоемкому делу как признак готовности сотрудника поставить свою работу выше своей семьи и друзей. Если это так, им не нужны лучшие сотрудники. Им нужны лучшие менеджеры.

^{* «Сокращение рабочего времени, а не людей: отсутствие работы, отпуск, сокращенный рабочий день и психическое здоровье во время пандемии covid-19 в Великобритании», Брендан Берчелл, Сенху Ван, Дайга Камераде, Юлия Бесса и Джилл Рубери}

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Их лучшие часы»

Преимущества работы неполный рабочий день: почему я люблю работать неполный рабочий день

Недавно я встретился со знакомой, и она спросила меня, как продвигается мой график работы на полставки.

Мне нравится иметь возможность общаться с людьми через какое-то время. У нас часто бывают разные типы дискуссий, чем у меня с людьми, которых я регулярно вижу.

Мои близкие друзья или родственники спрашивают: «Как дела?» на регулярной основе. Это позволяет им делать выводы о том, как обстоят дела в общей схеме вещей. Мы не всегда размышляем о более широкой картине.

Приятно встретиться с кем-то, кого я не видел 6 месяцев или больше. Мы с большей вероятностью зададим всеобъемлющие вопросы и поделимся высокоуровневыми, более осмысленными ответами.

Когда этот знакомый спросил меня, как продвигается мой неполный рабочий день, я сказал очень много положительного. С близкими друзьями я обсуждаю ежедневные взлеты и падения. Это была возможность сделать шаг назад и поразмыслить над общей картиной.

Я люблю работать неполный рабочий день. Все не идеально, но это значительное улучшение. Чуть больше года назад я работал по 50 часов в неделю, 90 минут в день ездил на работу и чувствовал себя несчастным.

Меня это больше не касается.Работа неполный рабочий день вернула мне жизнь.

Преимущества работы неполный рабочий день Работа

Работая неполный рабочий день, я сделал шаг к своей идеальной жизни. Хотя есть некоторые проблемы, это был очень положительный опыт для меня. На самом деле это так здорово, что я, скорее всего, никогда не вернусь к полноценной работе.

1.

Работа вписывается в мою жизнь: не наоборот

Как многие из вас знают, раньше я работал по 50 часов в неделю в очень напряженной рабочей среде.

После четырех лет работы в моей последней организации я выгорел. В итоге я взял отпуск на 6 месяцев из-за проблем со здоровьем.

Как и многие современные молодые люди, я думал, что прежде всего должен находить смысл и цель в своей работе. Это подтолкнуло меня к тому, чтобы слишком много работать и не уделять приоритетное внимание другим важным аспектам моей жизни (здоровью, отношениям и т. д.).

Когда я вернулся к работе в начале этого года, я знал, что хочу иметь больше баланса в своей жизни.

Теперь я знаю, что в жизни есть гораздо больше, чем работа.

Я считаю, что мне повезло работать в некоммерческой организации, в миссию которой я верю. Я счастлив, что «традиционная» работа, которой я занимаюсь, способствует чему-то большему, чем я сам. Тем не менее, в моей жизни есть много вещей, которые придают мне смысл и цель. Мне не нужна никакая работа, чтобы чувствовать себя значимой.

Моя работа может иметь смысл. В то же время он не должен брать верх над моей жизнью.

2.

Время сосредоточиться на важных вещах

Поскольку я работаю только три дня в неделю, я каждую неделю высвобождаю около 20 часов своего времени.В сумме это составляет более 1000 часов в год.

Поскольку я работаю меньше и имею больше времени, я больше не чувствую себя постоянно измотанным. Я не бегу от одного к другому, пытаясь удержать голову над водой. У меня есть возможность делать что-то со своей скоростью, и у меня есть время, чтобы сосредоточиться на вещах, которые важны для меня.

Очень важно уделять время психическому и физическому здоровью. Я посещаю своего терапевта еженедельно в один из выходных дней. Я больше не откладываю визиты к врачу, потому что их сложно запланировать в течение рабочего дня.Приготовление здоровой пищи теперь является приоритетом и не кажется чрезмерным.

У меня также есть время, чтобы сосредоточиться на том, что мне нравится. Проведение времени с семьей и друзьями занимает одно из первых мест в списке моих приоритетов. Почти каждый хороший день я беру свою собаку на долгую прогулку. У меня есть время писать, и я редко испытываю стресс из-за дедлайнов или графика публикаций.

Замедление позволило мне сосредоточиться на важных для меня вещах. Это увеличило мое счастье и качество жизни.

3.

Установка твердых границ

Когда я работал полный рабочий день, мне было трудно устанавливать границы. Я чувствовал, что должен сказать «да» просьбам. Раньше я думал, что работа на полный рабочий день означает, что вам нужно выполнить свою работу, даже если она занимает более 40 часов. Я не осознавал, насколько важно было установить границы в рамках работы на полный рабочий день.

Работа неполный рабочий день означает, что я работаю 60% от рабочего дня или 24 часа в неделю. Мне не платят почасово, и иногда я работаю немного больше или немного меньше.Но это всего лишь небольшая разница.

Когда я работал полный рабочий день, я работал 50 или 55 часов в неделю, и это было нормально. Теперь, если бы я работал дополнительно на 10-15 часов, мой работодатель должен был бы платить мне заработную плату за полный рабочий день.

С самого начала у меня были четкие ожидания относительно рабочего времени. Мой работодатель теперь очень открыт для возражений по поводу приоритетов и проектов. Этот уровень гибкости и автономии не всегда распространяется на штатных сотрудников.

4.

Оплачиваемый отпуск увеличивается

Моя организация предоставляет большое количество выходных – 18 дней отпуска, 3 личных дня, 10 дней по болезни, 6 выходных и 4 плавающих выходных.

Я был несколько разочарован, когда понял, что получил только 60% из них, хотя в этом есть смысл. Это означает, что я получаю 10,8 дней отпуска, 1,8 личных дня, 6 дней болезни и 2,4 плавающих дня отпуска. Кроме того, мне платят только за праздники, которые приходятся на мои обычные рабочие дни. Я волновался, что это будет чувствовать себя скудным.

После того, как я подумал об этом, я понял, что каждые выходные для меня — это 4 дня выходных. Это означает, что мне не нужно брать больничный, чтобы записаться на прием к врачу.Я могу запланировать их на мои выходные. Чтобы отправиться в долгую поездку на выходные, мне вообще не нужно брать отпуск.

В этом году мы много путешествовали (Панама, Вермонт, Кейп-Код, Вашингтон и Чикаго). Несмотря на все эти путешествия, у меня оставалось еще много свободного времени. Этого хватило, чтобы снять целую неделю Дня Благодарения и две недели между Рождеством и Новым годом. Несмотря на все это свободное время, я все равно перенесу несколько дней отпуска на следующий год.

Поскольку я работаю неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск, который казался скудным, на самом деле тянется довольно далеко.В следующем году мне нужно будет еще более активно использовать свое отпускное время.

5. Я трачу значительно меньше денег

Это противоречит здравому смыслу. Вы можете подумать, что если у кого-то больше времени, он может потратить больше денег. Я обнаружил, что это не так.

За последний год мы потратили примерно на 17 000 долларов меньше, чем годом ранее. Я связываю это как с началом нашего пути к финансовой независимости, так и с работой неполный рабочий день.

Почему?

Теперь у меня есть силы, чтобы готовить и планировать еду.Мы реже едим вне дома или заказываем еду на вынос. Я готовлю обеды в начале недели и варю кофе дома.

У меня было время подумать о лучших новых кредитных картах, которые позволят нам путешествовать бесплатно. Во время нашей поездки в Панаму в этом году мы покрыли наши авиабилеты, отели и некоторые мероприятия бонусными баллами.

Самое главное, у меня есть больше времени, чтобы подумать о том, что я действительно ценю. Я редко покупаю случайные вещи, чтобы сделать свою жизнь более сносной или удобной.Я также не соглашаюсь покупать то, что мне не нужно.

Поскольку мы тратим меньше денег, работа неполный рабочий день не оказала такого большого влияния на нашу норму сбережений, как мы думали. Мы все еще можем откладывать 50-55% нашего дохода и при этом жить намного лучше.

Что мне не нравится в работе неполный рабочий день

Хотя работа неполный рабочий день больше соответствует моей идеальной жизни, она не идеальна. Работа на неполный рабочий день обеспечивает мне качество жизни, благодаря которому я чувствую, что мне не нужно бежать к финишной черте финансовой независимости. Тем не менее, в моем идеальном образе жизни все еще есть аспекты, которые работа на неполный рабочий день не поддерживает.

1.

Зависимость от местоположения

Одна из наших целей — стать независимыми от местоположения. Кочующими путешественниками мы не станем, но хотелось бы иметь возможность путешествовать по 1-3 месяца за раз.

Работая неполный рабочий день, я получаю много свободного времени. Я работаю меньше дней (3), чем не работаю (4) каждую неделю.

Поскольку свободное время не сосредоточено, а моя работа требует, чтобы я был в офисе, я по-прежнему зависим от местоположения.Я бы не смог взять отпуск дольше, чем на несколько недель.

Сейчас это нормально для нас. Основная причина в том, что у Кори есть работа на полный рабочий день, которая ему нравится, так что для него это тоже пока не вариант. Мы надеемся, что в какой-то момент наш бизнес вырастет до такой степени, что мы больше не будем зависеть от местоположения.

2.

Необходимость работать больше

Большинство людей не понимают, почему я решил работать неполный рабочий день. Мысль о том, что я променяю деньги на большее время, совершенно чужда мне.

Многие люди говорили мне что-то вроде: «Возможно, ваша работа в конечном итоге станет постоянной» или «Я надеюсь, что эта работа станет постоянной». На что я отвечаю: «Надеюсь, что нет».

Мне повезло, что у меня есть начальник, который уважает мои границы, даже если не до конца их понимает. Даже с благосклонным начальником я часто чувствую необходимость работать больше.

Я должен постоянно устанавливать твердые границы. Это может быть утомительно, когда люди не понимают, почему вы не можете просто сделать для них «еще одну вещь».

Чтобы все усложнить, моя организация растет. Многие люди хотели бы, чтобы я работал полный рабочий день, но мне повезло, что мой начальник активно поддерживает меня.

Мы пришли к решению, что наймем на полную ставку младшего специалиста по кадрам, который будет работать под моим началом. В данной ситуации это лучшее возможное решение. В то же время я беспокоюсь, что наличие прямого подчиненного приведет к тому, что мои границы со временем сломаются.

3.

Каждый понедельник такое чувство, будто я возвращаюсь из отпуска

Вы когда-нибудь получали «Воскресные страшилки»? Я уверен.Мои воскресные страшилки усугубляются тем фактом, что каждый понедельник мне кажется, что я возвращаюсь из отпуска.

Когда я работал полный рабочий день, я был достаточно уверен, что за выходные между пятницей и понедельником ничего не «взорвется». Когда я ухожу с работы в среду вечером и возвращаюсь в понедельник утром, у меня нет такой уверенности.

Когда я открываю свой компьютер в понедельник утром, меня также обычно встречает не менее 60 непрочитанных электронных писем, которые мне нужно наверстать.

Может показаться, что я жалуюсь на что-то не так уж и плохое.Хотя эти чувства со временем стали лучше, я хочу быть честным, что это вызов для меня. Как человек, который борется с тревогой, нервозность ожидания по поводу того, что я могу найти, когда приеду, усиливается.

4.

20 дополнительных часов — это не так много времени

С одной стороны, 20 часов в неделю — это много времени. Это дает мне время, чтобы сосредоточиться на своем здоровье, писать для блога и отдыхать.

Я все еще не чувствую, что у меня есть время сделать все, что я хочу.Я хотел бы тратить больше времени на написание статей для других блогов. У меня нет достаточно времени, чтобы делать это так часто, как хотелось бы, и писать для собственного сайта.

Я хотел бы начать бизнес по карьерному коучингу. Я начал создавать курс по переговорам о зарплате. Помимо поддержания блога, трудно найти время для работы над другим проектом. Я медленно работаю над этим, но это должно быть вторым приоритетом.

Я беспокоюсь, что если я возьму на себя слишком много, меня захлестнут все мои «увлеченные проекты».«Тогда, возможно, они мне не так нравятся.

Я также хотел бы проводить больше времени, поддерживая связь с семьей и друзьями и занимаясь спортом. Эти вещи улучшились с тех пор, как появилось больше времени, но они не «исправлены».

Вся жизнь состоит из компромиссов. Даже с 20 дополнительными часами в неделю мое время все еще ограничено. Я все еще изо всех сил пытаюсь расставить приоритеты в своем времени и сосредоточиться на вещах, которые я ценю больше всего.

Денег нет ни в одном списке

Да, вы читаете блог о личных финансах, и я не включил деньги в списки.

Для нас смысл достижения финансовой независимости заключается в том, чтобы вам не нужно было беспокоиться о деньгах. Речь идет не о том, чтобы добраться до определенного числа, чтобы мы могли уйти на пенсию раньше и никогда не работать больше дня в нашей жизни.

Наш прочный финансовый фундамент позволяет нам принимать решения, направленные на улучшение нашей жизни.

Мы создали этот фонд, сделав много вещей, в том числе:

Размышляя о росте моей организации и их желании, чтобы я работал больше часов, я кое-что понял.

Я не думаю, что кто-то может заплатить мне какую-либо сумму денег, чтобы я работал больше часов. По крайней мере, не любую сумму денег, которая находится в пределах возможного.

Для меня это преимущество Slow FI. Несмотря на то, что мы еще не достигли финансовой независимости, мы уже можем использовать нашу финансовую стабильность для улучшения своей жизни. Финансовая свобода — это не все или ничего; это пошаговое.

Как вы использовали свою дополнительную финансовую свободу, чтобы улучшить свою жизнь?

Неполный рабочий день гуманен и должен уважаться и поощряться

Фото Яньи Милошевич/EyeEm/Getty

Я проснулась во вторник утром и, пока мой муж собирался на работу, починила некоторые не- вполне здоровый завтрак для детей, отчитывал их, пока они не почистили зубы, не надели туфли и носки и не отвезли их в школу.Потом отвез машину к механику на мелкий ремонт и пешком вернулся домой. Прежде чем начать свой рабочий день, я сделал несколько звонков поставщикам медицинских услуг по поводу нашей новой медицинской страховки. Позже, когда дети вернулись домой, я приготовила закуски для них и нескольких друзей, которые забрели ко мне, загрузила посудомоечную машину и кое-что постирала.

Это не эссе о том, что женщины должны выполнять работу по управлению домом в дополнение к нашей оплачиваемой работе, и не гимн эффективности «бездельников», который объясняет, как я просыпаюсь в 4 утра, отвечаю на электронные письма, пока дети все еще в постели, и используют уловки повышения производительности, чтобы делать дела с удвоенной скоростью.Потому что вот мой секрет — тот, который кажется таким же грязным и неудобным, чтобы раскрыть его, как и все, что я мог бы рассказать вам о своей сексуальной жизни — я не так много работаю. Я писатель-фрилансер, а это значит, что я могу более или менее выбирать, сколько мне работать. И мой обычный выбор — около 30 часов в неделю.

Многие люди смотрят на тех, кто работает неполный рабочий день, как на несчастных изгнанников из экономического мейнстрима или же как на жалких бездельников. В плену культуры стартапов наше коллективное сознание превращает непрерывную суету и 80-часовую рабочую неделю в единственную возможность карьерного роста.Так кто же признается, что у него так мало амбиций, что он предпочитает работать по 30 часов в неделю?

Как оказалось, много людей. Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center в 2016 году, показал, что среди американских работников, занятых неполный рабочий день, 64% предпочитают именно такой вариант. Между тем, 20% работающих полный рабочий день — это почти 26 миллионов американцев — предпочли бы работать неполный рабочий день. Если вы не верите данным опроса, просто посмотрите на эти вездесущие объявления о многоуровневых маркетинговых схемах и абсурдно низкооплачиваемых работах на дому, чтобы понять, как отчаянно люди хотят работать неполный рабочий день, который соответствует остальным нашим требованиям. жизни.

Причина, по которой многие люди работают полный рабочий день — хотя они бы предпочли этого не делать — очевидна: работа с частичной занятостью в том виде, в каком она существует сегодня, часто довольно дерьмовая, низкооплачиваемая, без каких-либо льгот по здоровью, нерегулярный график и мало возможностей. для продвижения. Белые воротнички, которые официально работают неполный рабочий день, часто работают полный рабочий день, но при этом получают меньше, и к ним относятся менее серьезно, чем к их коллегам. Тем не менее, редко можно увидеть публичные призывы к увеличению количества и повышению качества работы на неполный рабочий день. Тот факт, что на эту тему мало новостей, отчетов аналитических центров или разглагольствований по кабельному телевидению, многое говорит о том, чьи идеи воспринимаются всерьез, поскольку экспертная оценка сама по себе является круглосуточной навязчивой идеей.Те из нас, кто не работает так много или, скорее, не хотел бы работать так много, как мы, вряд ли попадут в число странных амбициозных аутсайдеров, превозносящих современную трудовую этику в воскресной прессе.

Как оказалось, экономическое обоснование большего количества работы неполный рабочий день довольно неопровержимо. Недавние исследования в Швеции и Новой Зеландии показали, что меньшее количество часов работы повышает производительность труда. А в эксперименте с шестичасовым рабочим днем ​​в Мельбурне в прошлом году сотрудники тратили меньше времени на длительные совещания и больше концентрировались на текущих задачах.Они также тратили меньше рабочего времени на личные задачи, поскольку у них было больше нерабочих часов для их выполнения.

Лично я считаю, что меньшее количество часов работы делает меня более продуктивным. Но я делаю это не поэтому. Настоящая причина в том, что у меня есть другие вещи, которыми я бы предпочел заниматься. Час, который я не трачу на работу (а я много работаю, поверьте мне, и мне нравится то, что я делаю), это час, когда я сижу на диване с моими детьми, читаю научно-фантастический роман и периодически делаю паузы, чтобы поболтать об их видео. игры или избранное на YouTube.Это час приготовления еды, прогулки или волонтерской работы. Это когда я могу действовать как один узел в оживленной сети родителей, бабушек и дедушек и внешкольных программ для детей, организовывая тусовки и закуски. Это также когда я плачу по счетам, выполняю поручения, выполняю мелкий ремонт дома и нанимаю других для решения крупных — так что ни мне, ни моему мужу не приходится заниматься этим по выходным.

Я знаю людей, которые выполняют намного больше неоплачиваемой работы, чем я, при этом продолжая работать полный рабочий день.Они кажутся очень довольными своей занятой жизнью, и мне трудно не завидовать им немного. Что касается меня, то я слегка склонный к депрессии человек, который плохо справляется с хроническим стрессом и нуждается в большом количестве сна. Многие другие люди просто не могут работать полный рабочий день из-за инвалидности, болезни или сложных семейных потребностей. Но это не причина, по которой интересная работа и карьерный рост должны ускользать от них.

Я знаю, что мне повезло. В отличие от большинства работников, я могу более или менее устанавливать часы работы внештатно. У меня есть супруг, который неплохо зарабатывает, преподает в средней школе, а также готовит еду и ругается с детьми.(Он также берет на себя много домашних обязанностей во время летних каникул, когда многие другие учителя устраиваются на вторую работу, чтобы заработать больше денег. ) Для тех из нас, у кого есть такие преимущества, есть что сказать об их использовании. покупать дополнительный досуг, а не более высокие доходы и больше имущества. Для тех, кто этого не делает, есть причина рассматривать сокращение рабочего дня как политическую цель, за которую нужно бороться.

Я стараюсь не беспокоиться о том, что мой график работы означает, что я неизлечимо ленив. Однако я беспокоюсь о его последствиях для гендерного равенства.Как и большинство гетеросексуальных пар, я выполняю меньше оплачиваемой работы и больше неоплачиваемой работы по дому, чем мой муж. Это исследование Pew показало, что женщины чаще, чем мужчины, предпочитают работать неполный рабочий день. Но эта динамика делает женщин более уязвимыми для контроля и жестокого обращения и с большей вероятностью окажется в нищете после развода. На общественном уровне это укрепляет идею о том, что женщины больше подходят для работы по дому, чем для работы по найму, а это означает, что женщины, которые предпочитают работать сверхурочно, часто испытывают давление, чтобы замедлить свою карьеру, чтобы заботиться о других. Это огромная потеря для общества.

Когда гендерный баланс на руководящих должностях от индустрии развлечений до Белого дома улучшается, интересы женщин выдвигаются вперед. Но одно решение, которое не улучшит гендерное равенство на рабочем месте, — это убедить таких женщин, как я, которые предпочли бы работать меньше часов, в том, что мы неправильно расставили приоритеты. Вместо этого нам нужно облегчить людям любого пола жизнь, когда их центр тяжести находится за пределами офиса, и обеспечить полное вовлечение работников, занятых неполный рабочий день, во влиятельные институты.На политическом уровне это означает кампании за более высокую заработную плату, правила, стабилизирующие графики неполного рабочего дня, пособия по уходу за детьми и другую поддержку основных опекунов. Это также означает изменение культуры на рабочем месте: требование большего количества неполного рабочего дня, связанного с карьерой, и большего уважения к тем, кто их выполняет. И если мы хотим произвести социальные изменения на уровне установок отдельных рабочих, давайте начнем с мужчин, чьи культурные условия каким-то образом убедили их в том, что лучшее использование их времени оплачивается.

Сколько часов считается неполным рабочим днем? | Малый бизнес

Автор Devra Gartenstein Обновлено 5 марта 2019 г.

Занятость неполный рабочий день — это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется как 30–40 часов в неделю. Согласно этому определению, неполный рабочий день — это любая работа менее 30 часов в неделю. В компаниях, предоставляющих льготы, не предусмотренные законодательством, грань между полной и неполной занятостью может определяться любым способом, выбранным работодателем.Однако для предусмотренных законом пособий различие более важно.

Совет

Неполный рабочий день — это любая работа менее 30 часов в неделю для крупных работодателей, которые обязаны предоставлять медицинскую страховку штатным работникам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. В других ситуациях работодатели могут дать собственное определение.

30 часов в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании

Федеральным законом, в наибольшей степени относящимся к различию между частичной и полной занятостью, является Закон о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы крупные работодатели разделяли финансовую ответственность за медицинское страхование штатных сотрудников. .Закон определяет полный рабочий день как минимум 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Компании, которые соответствуют пороговому размеру, должны либо предложить доступный план медицинского страхования для этих штатных сотрудников, либо заплатить штраф за непредоставление страхового покрытия. Федеральное правительство не требует от компаний, независимо от их размера, субсидирования медицинского страхования для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Отсутствие различий в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами

Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливающий федеральные правила в отношении заработной платы и оплаты сверхурочных, не делает различий между работниками, работающими полный и неполный рабочий день.На сотрудников распространяются положения закона независимо от того, работают они 15 часов в неделю или 50. Согласно FLSA, независимо от того, сколько часов работает сотрудник, работодатель не может платить менее 7,25 долларов в час или установленной минимальной заработной платы штата. FLSA также устанавливает параметры для приема на работу несовершеннолетних, и на эти правила также не влияет соответствие графика работника минимальному количеству часов.

Работодатель выбирает дополнительные льготы

Многие работодатели предпочитают предоставлять льготы, которые не требуются по закону, такие как стоматологическая страховка и оплачиваемый отпуск.Для этих целей работодатель может определить занятость неполный рабочий день любым способом, который имеет смысл для бизнеса. Однако одним из важных преимуществ этих привилегий является повышение морального духа сотрудников и поощрение работников оставаться в компании. Если работодатель определяет работу неполный рабочий день как менее 40 часов в неделю и не распространяет льготы на работников, занятых неполный рабочий день, политика может создать неприязнь, в результате чего работники с меньшей вероятностью останутся в компании в долгосрочной перспективе. .

.