brinmax

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит :

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
• в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Пример 2. Образец справки о работе по совместительству Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

• совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
• сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
• если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
• переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
• трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Оформление приема на работу по совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов, кроме трудовой книжки и документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (могут быть представлены надлежаще заверенные копии). Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. При оформлении совместительства (и внутреннего, и внешнего) издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1, утвержденной Госкомстатом России. В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки.

В практике возможны случаи, когда внешнего совместителя необходимо оформить на постоянное место работы, например, когда работник увольняется с основного места работы. ТК РФ не дает четких инструкций по этому вопросу. Некоторые специалисты предлагают внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником. По нашему мнению, правильнее будет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу (с изданием приказов об увольнений и приеме работника).

Гарантии и компенсации совместителей (отпуска, оплата времени болезни, командировки). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы. Таким образом, оплата работникам-совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

Работникам-совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК РФ).

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ:

♦     единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

♦    оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

♦    оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

как оформить правильно внутреннего и внешнего совместителя, какие нужны документы, кого запрещается принимать

Главная > Персонал > Как правильно оформить на работу по совместительству – оформление внутреннего и внешнего совместителя, документы в 2021 году

Право каждого сотрудника использовать свое свободное время для работы на другой должности подтверждено в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на том основании, что у него уже есть трудовой договор.

В таком случае первую работу называют основным местом, а вторую – совместительством.

Чем отличается от совмещения?

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, – в то же рабочее время.

Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки.

Примеры:

Продавец-кассир изъявил желание в свободное время (выходные или вечернее время) работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства.

Если же он в свое рабочее время выполняет обязанности мерчендайзера, получая при этом надбавку 20% от оклада, это – совмещение.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним – у одного и того же работодателя. От вида совместительства зависят тонкости процедуры оформления трудовых отношений.

Кого запрещается принимать в качестве совместителя?

Во всех случаях специалист отдела кадров обязан проверить, не относится ли работник к одной из категорий, которым законодатель запрещает оформлять совместительство.

Запрещается оформлять на работу по совместительству следующих лиц:

• Несовершеннолетние сотрудники.
• Специалисты, работающие во вредных или опасных условиях труда, если обязанности по совместительству предполагают те же условия согласно Специальной оценке условий труда.
• Директора, руководители предприятия, если нет письменного согласования собственника.
• Водителей грузового и пассажирского автотранспорта, машинистов метро и железнодорожных составов, капитанов пароходств, летчиков, если работа по совместительству предполагает аналогичные обязанности
• Государственные и муниципальные служащие.
• Судьи и прокуроры.

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Чтобы принять на работу внутреннего совместителя, нужно проверить список документов, необходимых для оформления трудоустройства.

Поскольку весь комплект, включая трудовую книжку, находится у работодателя, необходимо затребовать дополнительные документы, например, подтверждающие квалификацию, результаты медицинского осмотра ил медицинскую книжку.

Нужно ли составлять отдельный трудовой договор?

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работодатель у сотрудника остается тем же, оформляем отдельный трудовой договор.

Важно: условие работы по совместительству в нем должно быть прописано обязательно. Например, в таком виде: «Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства».

Все остальные требования к трудовому договору, заключаемому с внутренним совместителем, аналогичны приему по основному месту работы:

• Срок действия трудового договора или указание на то, что он является бессрочным.
• Точный адрес нахождения рабочего места.
• Наименование должности и структурного подразделения.
• Условия работы по результатам проведения Специальной оценки.

Скачать образец трудового договора о внутреннем совместительстве у того же работодателя – word.

Как составляется приказ о приеме?

На основании подписанного обеими сторонами трудового договора оформляем приказ о приеме на работу. В нем также указываем, что сотрудник является внутренним совместителем.

Для оформления может быть использована форма Т-6.

Скачать образец приказа о внутреннем совместительстве можно здесь.

Далее нужно выяснить у работника, нужна ли ему запись в трудовой книжке о новой должности. Отказаться от нее – его право.

Если запись в трудовой книжке о совместительстве нужна, то она вносится в соответствии с установленными правилами заполнения подобных документов на основании приказа о приеме на работу.

Далее сотрудника нужно внести в табель подразделения, в которое он принят.

Если сотрудник по обеим должностям работает в одном и том же отделе, его также необходимо будет табелировать. Так его рабочее время будет учитываться двумя строчками. Суммировать его рабочее время запрещено.

Важно: если в организации принято присваивать табельный номер сотрудника, у внутреннего совместителя их будет два, по обоим местам работы.

Оформление внешнего

Чтобы принять на работу внешнего совместителя, нужно уточнить наличие необходимых для заключения трудового договора документов. В статье 65 Трудового кодекса перечислен перечень тех из них, которые нужно обязательно затребовать у работника.

Какие нужны документы для оформления совместительства у другого работодателя:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС – свидетельство пенсионного страхования;
• ИНН – в Трудовом кодексе не прописана его обязательность и отказать в трудоустройстве без него нельзя. Но при этом законодатель требует от организации ежемесячного отчета по начислениям на ИНН сотрудников. Поэтому в качестве компромисса ИНН сотрудника можно узнать по реквизитам его паспорта на сайте Федеральной налоговой службы;
• военный билет или приписное удостоверение;
• документ об образовании, если этого требует квалификация по данной должности;
• медицинская книжка с результатами осмотра согласно приказу №302-н;
• трудовая книжка не относится к обязательным документам, работник предоставляет ее только если она уже оформлена на предыдущем месте работы. Однако если речь идет о внешнем совместителе, в интересах работника предоставить ее копию, заверенную по основному месту работы. При расчете пособия по больничному листу будет учтен весь страховой стаж. Также работник может, написав заявление-расписку, забрать на несколько дней оригинал трудовой книжки и показать ее второму работодателю.

Оформление трудового договора с внешним совместителем и приказа на прием аналогично процедуре с основным работником за исключением указания о совместительстве, описанном выше.

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делает специалист отдела кадров основного работодателя на основе справки от совместителя. Объяснить это достаточно просто. На предприятии есть приказ «Об ответственных лицах за ведение и хранение трудовых книжек». Именно он несет ответственность за любые записи и, следовательно, за допущенные при заполнении документа ошибки.

Особые случаи

При приеме по совместительству сотрудника с инвалидностью законодатель не предусматривает особых условий труда или нормы рабочего времени, отличных от совместителей без инвалидности. Отказ от приема на работу инвалиду по тому же основанию запрещен.

Особо следует отметить прием по совместительству иностранного гражданина. Если мы говорим о внешнем совместителе, сотруднику необходимо вновь оформить разрешение на работу, несмотря на то, что он уже делал это для первого работодателя. Сохраняется и необходимость уведомления о таком работнике миграционного органа и службы занятости. Работодателю необходимо также зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе или местном органе МВД как организации, принимающей мигрантов.

Важные моменты:

• Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часа в течение 1 рабочего дня.
• Категорически запрещено с помощью внутреннего совместительства скрывать часы переработок сотрудников.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Работа по совместительству: ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

• Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
• Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
• Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
• Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
• Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

• Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
• Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
• Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
• Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
• Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

• если он является несовершеннолетним,
• если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
• если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т. д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт,
• документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
• справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

• Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
• Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

оформление, отпуск, больничный, увольнение — Эльба

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

• несовершеннолетние;
• водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
• сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
• военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

• руководители организаций;
• спортсмены и тренеры.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

• оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
• заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
• издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
• запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает	Кто платит	Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.	Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.	Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.	Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника. Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.	Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.	Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.	В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы. Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

• совмещать можно только в одной организации;
• второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
• в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
• совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Прием на работу по совместительству

При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству. Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная работа (внутренние совместители). Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

Так как такая работа происходит за пределами установленной нормы рабочего времени, а так же имеет свои специфические особенности оформления, Трудовым кодексом РФ установлены особые правила которыми она регулируется. Чтобы правильно принять работника и при этом не нарушить требования законодательства, данные правила необходимо знать. Предлагаемая статья расскажет, как оформить работника по совместительству и при этом соблюсти установленные требования.

Правовое положение совместителей

Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

Отпуск при работе по совместительству работнику предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

Как можно перевести совместителя в разряд основных работников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-perevesti-sovmestitelya-v-razryad-osnovnyih-rabotnikov.html

Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года. Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск. При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

Оформление работника

Прием на работу совместителя производится по основным правилам, предусмотренным трудовым законодательством для приема работников. Однако предусмотрены некоторые исключения и дополнения. Их мы и рассмотрим.

Первоначально рассмотрим связь штатного расписания, и наличия в штате работников, которые трудятся по совместительству. Штатное расписание это документ, в котором перечислены все должности работников предприятия или предпринимателя, с указанием окладов (тарифных ставок), количества штатных единиц, в том числе и неполных. Перед принятием совместителя, в штанное расписание нужно внести соответствующую должность. Данное изменение расписания оформляется приказом. Так как рабочее время совместителя не может превышать половины нормы времени установленной для данной категории работников, то совместитель, скорее всего, будет числиться в расписании именно как «неполная штатная единица».

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

При приеме на работу по совместительству установлен меньший перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю. В него входит удостоверение личности и документ об образовании, в случае необходимости такового для занятия должности. Если должность, на которую принимается работник, характеризуется вредными или опасными условиями труда, сотрудник кадровой службы обязан потребовать от кандидата на должность предоставления справки с основного места работы об условиях труда.

Обратите внимание: Законодательством установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности к таковым относятся запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних и лиц чье основное место работы связано с вредными или опасными условиями труда.

Оформление трудового договора

Трудовой договор с работником, принимаемым на условиях совместительства, должен содержать предусмотренные Трудовым кодексом РФ сведения и условия. Помимо общих требований к условиям договора в нем в обязательном порядке должно быть указано, что выполняемая работа является работой на условиях совместительства. Данный момент, в частности, позволяет работодателю заключить срочный договор с работником.

Согласно законодательству, только в строго определенных случаях работодатель может отойти от общего правила, по которому со всеми работниками заключаются бессрочные договоры и заключить договор на срок. Совместительство является таким случаем. Это связано с тем, что работник имеет основное место работы, и увольнение с места «дополнительного» каким является совместительство, будет не так для него болезненно. Трудовой договор, в том числе и с совместителем, может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет.

Подписывается договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, рекомендуется, запрашивать роспись работника в получении его экземпляра договора.

Порядок оформления совместителя на работу

Обратите внимание: Трудовым законодательством предусмотрено одно дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. По этому основанию можно расторгнуть только бессрочный договор. Предупредить работника нужно за две недели.

Оформление трудовой книжки

Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Если человек принимается на работу впервые, то по первому месту работы оформляется этот документ. Трудовая книжка всегда хранится по основному месту работы. Порядок в соответствии с которым ведутся и хранятся трудовые книжки (в том числе и в отношении трудовых книжек совместителей), определен Правительством РФ в своем Постановлении № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно данному документу, сведения о работе выполняемой работником на условиях совместительства, заносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по месту основного трудоустройства. К данным сведениям могут относиться как сведения о приеме на такую работу, так и сведения об увольнении. Для внутренних совместителей основанием занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству будет соответствующий приказ о приеме на работу, для внешних — справка с «дополнительного» места работы, либо заверенные копии приказов.

Обратите внимание: Сведения о работе по совместительству вносятся только при наличии желания работника.

Оформление приказа о приеме на работу

Приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т. д.) принято оформлять с использованием унифицированных форм утвержденных Росстатом. Не смотря на то, что их использование не является в настоящий момент обязательным для хозяйствующих субъектов, более удобных форм на сегодня еще не придумано. На практике работника кадровых служб используют указанные формы, внося при необходимости в них соответствующие дополнения.

Приказ о приеме на работу совместителя оформляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Основой заполнения приказа является трудовой договор, который заключен с совместителем. Из него и берутся все данные для включения в графы приказа установленной формы. Реквизиты договора, его номер и дата, указываются в самом приказе, в графе «основание». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае необходимости, например, для предоставления копии приказа по основному месту работы, копия данного документа должна быть изготовлена и предоставлена работнику в срок не позднее трех рабочих дней.

Оформление личной карточки

На каждого работающего по трудовому договору должна быть оформлена личная карточка по форме Т-2. И хотя законодательство не урегулирован до конца порядок применения личных карточек в отношении совместителей, практика показывает, что личную карточку необходимо оформлять, ориентируясь на количество договоров, а не работников. То есть вне зависимости от того является ли совместитель внешним или внутренним на него должна быть оформлена личная карточка установленной формы. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

Кому законодательство может запретить работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/komu-zakonodatelstvo-zapreshhaet-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

В необходимости и значении личной карточки для внешнего совместителя сомневаться не приходится. Другого такого учётного документа по «дополнительному» месту работы в кадровой службе просто нет. Для учёта работы внутренних совместителей ключевое значение имеет раздел VIII карточки, в которой отражаются отпуска совместителя. Так как приём на работу такого совместителя не всегда совпадает с трудоустройством по основному месту работы, работнику отдела кадров будет достаточно удобно использовать сведения данного раздела для определения периодов отпусков и расчёта отпускных выплат.

Видео — «Совместительство и совмещение»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как официально устроиться на две работы

Если опыта работы в одной компании тебе не хватает, можно устроиться на две – и даже больше. А иногда нужна подработка, когда зарплаты недостаточно. Совместительство – возможность сделать это официально. Расскажу, как устроиться на работу по совместительству и кому это может быть полезно. 

Как официально устроиться на две работы

Анна Меликян

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.  

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Работа по регистрации пациентов с частичной занятостью, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата Хаммонтон, Нью-Джерси 08037 • Удаленный часов: Полная и часть времени Доступно позиций. Упрощение услуг телемедицины и удаленная регистрация пациентов , перевод пациентов в соответствующие… 18–19 долларов в час Раздайте регистрационных пакетов и форм согласия пациентам , когда они прибудут на вакцинацию. Направьте пациента в соответствующие места ожидания,… В качестве первого контактного лица для пациентов , кабинетов врачей и отдельных лиц в сообществе вы будете предоставлять исключительные услуги по телефону и компьютеру… Отслеживает поток пациентов , чтобы гарантировать, что они находятся в времени для приема на прием и регистрирует пациентов с помощью компьютеризированных программ. Выпускник средней школы или эквивалент. Они несут ответственность за сбор и отправку страховых выплат и выплат пациентам . Они будут вводить, обновлять или проверять пациента демографические данные, страхование и… Выявить пациентов , у которых отсутствуют какие-либо элементы предварительной регистрации. Точно создайте пациента встреч в пациентах учетных системах, используя соответствующие… Региональный медицинский центр Дэвиса Стейтсвилль, Северная Каролина В обязанности входит опрос пациентов , подготовка стандартных регистрационных форм и выполнение других задач, связанных с приемом или переводом. Идентифицирует и направляет пациентов в ED регистрации по мере необходимости. Собирает любые остатки на счетах пациентов, такие как доплата, совместное страхование или франшиза, в раз из… Поддерживать точную регистрацию / сбор демографической информации о пациенте , не отставая от рабочего процесса, несмотря на перерывы. Отвечает за сборы в месте обслуживания, лично пациент взаимодействий, связанных с заполнением пациента регистрация и процесс приема;… Выполняет регистрацию , предварительную регистрацию, планирование и процедуры перепланирования. Выполняет операции в пункте обслуживания по сбору доплат и самоплате… Региональная система здравоохранения Южного Теннесси — Лоурен … Лоуренсбург, TN 38464 Выполняет приемные, регистрации и канцелярские обязанности, связанные с прямым и плановым госпитализацией пациентов . X Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Наш Регистрация Клерк отвечает за регистрацию пациентов для вспомогательных отделений, принимает стационарных пациентов, сопровождает пациентов в палаты и служит связующим звеном с… Специалист регистрации играет жизненно важную роль в процессе регистрации для пациентов и их семей. У идеального кандидата будет отличное обслуживание клиентов… Опыт работы не менее 1 года, демонстрирующий навыки планирования ИЛИ предварительной регистрации пациентов. Сотрудник отдела связи Пациент отвечает за предварительные…

Будьте первым, кто увидит новые вакансии для регистрации пациентов с неполной занятостью Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Регистрация в больнице Работа на неполный рабочий день, работа

Сортировать по: актуальность — Дата 18–19 долларов в час Теги 3 смены в неделю и каждые остальные выходные. Раздайте регистрационных пакетов и форм согласия пациентам, когда они прибудут на вакцинацию. 3052–3709 долларов в месяц Этот экзамен проводится для заполнения вакансий на полный или неполный рабочий день в приемной больнице Сан-Хоакин, регистратуре ER и амбулаторном отделении… Лексингтон, KY 40504 (район Кардинал-Хилл-Пайн-Мидоу) Может потребоваться для работы в будние дни и / или в выходные дни , вечером и / или в ночную смену, если это необходимо для соблюдения сроков. Лицензия или сертификат: — Н / Д Образование, обучение… Сотрудник по регистрации — Samaritan Госпиталь — Часть Время e / o выходные ночей. St. Peter’s Health Partners ищет человека для выполнения канцелярских обязанностей… Лицензирование / сертификация / регистрация: Действующие государственные водительские права в учреждениях, где может потребоваться помощь камердинера. Эта должность будет работать каждые выходных и праздничных дней. Часы будут 145p-215a в выходные дни , и праздничные дни. Умение читать и эффективно общаться. Работаем через каждые выходных и праздничных ночей 11-7а. Регистрация Представитель может нести ответственность за точную регистрацию / прием поступающих… Региональный медицинский центр Дэвиса Стейтсвилль, Северная Каролина В обязанности входит опрос пациентов, подготовка стандартных регистрационных форм и выполнение других задач, связанных с приемом или переводом. Специалист по регистрации играет жизненно важную роль в процессе регистрации для пациентов и их семей. У идеального кандидата будет отличное обслуживание клиентов… График: Полный раз переменных смен, включая выходные. Регистрировать пациентов во время простоя после процедур простоя и вводить данные в регистрацию систему… При ротации потребуется выходных, и праздничных дней. В обязанности входит опрос пациентов, подготовка стандартных регистрационных форм и выполнение других… Желательно иметь опыт работы в медицинском кабинете / больнице от 1 года. Пациент Регистрация Представитель I выполняет все задачи, связанные с предварительной регистрацией, и… Это лицо будет назначать коды ICD-10 и CPT, связанные с регистрацией пациента. Пациент Регистрация Представитель несет ответственность за точность и… 39 468–5 311 долларов в год Просмотрите.обрабатывать и выдавать заявки на заявки на регистрацию автомобилей , регистрации личного оружия и регистрации велосипедов. Сидение в течение длительного времени. Эффективность работы: Владение компьютерной системой больниц , различными типами регистрации процессов,… Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые регистрации в больницах с частичной занятостью на выходных Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

7 лучших сайтов для поиска работы на неполный рабочий день в 2021 году

Что такое работа с неполной занятостью?

Работа с частичной занятостью — это должности, которые предлагают меньше, чем полный недельный график, обычно 40 часов в неделю. Эти виды работы — отличный способ получить опыт и заработать деньги, но не требуют, чтобы вы были готовы работать полный рабочий день. Неполный рабочий день — привлекательный вариант для студентов, которым нужны деньги для оплаты школьных расходов, родителей, которые хотят получить дополнительный доход, или тех, кто пытается сэкономить деньги на дорогую покупку или погасить существующий долг.

Хотя концертная работа — еще один отличный способ достичь аналогичных целей, концерты обычно носят временный характер, тогда как работа на неполный рабочий день обычно продолжается.

Как работают сайты с частичной занятостью?

Чтобы найти работу с помощью сайта с частичной занятостью, вы можете использовать «неполный рабочий день» в качестве ключевого слова или выбрать определенные фильтры, чтобы отсеять должности с полной занятостью. После того, как вы подали заявку на вакансию, рекрутер или другой сотрудник может связаться с вами, если они будут заинтересованы в вашем найме. Некоторые сайты позволяют загружать профиль кандидата, чтобы работодатели могли легче находить вас и связываться с вами напрямую по поводу возможностей.

Сколько стоит использование веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Большинство сайтов с частичной занятостью можно использовать бесплатно, но некоторые взимают плату за подписку или взимают процент от дохода после того, как вы получили вакансию. Для подписок цены могут варьироваться от 6,95 до 49,95 долларов на период от недели до года, а сайты, которые взимают процент от дохода, могут занимать до 20%.

Хотя они могут быть дорогими, платные сайты могут предлагать такие преимущества, как скидки на продукты и услуги, а также возможность поиска без мошенничества, что может быть полезно для многих соискателей.

Сколько могут зарабатывать соискатели, работающие неполный рабочий день?

Средняя годовая зарплата работника, занятого неполный рабочий день, в США составляет 26 507 долл. Это зависит от вашего точного местоположения и должности.

За работу с частичной занятостью в среднем платят 13 долларов в час, но опять же, почасовая сумма зависит от вашей отрасли. Вот несколько примеров:

• Розничная торговля: 13 долларов в час
• Маркетинг: 22 доллара в час
• Медицинское кодирование: 28 долларов в час
• Компьютерное программирование: 29 долларов в час

Каковы преимущества использования веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Если вы хотите расширить свой поиск работы, неплохо было бы использовать веб-сайт о вакансиях.На рекомендованных нами сайтах есть тысячи открытых списков, которые нужно просмотреть, а это намного больше, чем вы можете найти из уст в уста, через профессиональные сети или на местных досках объявлений.

Как мы выбирали лучшие сайты для поиска работы на неполный рабочий день

Мы просмотрели 20 сайтов, прежде чем сузить наш выбор. Чтобы выбрать лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, цены, обслуживаемые отрасли, простоту использования и репутацию.

Все те, которые мы выбрали как лучшие, были бесплатными, предоставляли значительное количество и диапазон списков и предлагали простой процесс подачи заявки и регистрации. Они также упростили поиск работы с неполной занятостью и общение с потенциальными работодателями и предложили рабочие места в самых разных отраслях.

Northwestern Memorial Healthcare Специалист по доступу к пациентам — Экстренная регистрация, неполный рабочий день, по вечерам

* ЭТО ПОЗИЦИЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ, ВЕЧЕРА *

Последовательно практикует философию Patients First и придерживается высоких стандартов обслуживания клиентов. Сюда входит подача примера коллегам, коллегам и т. Д.создавая командную атмосферу. Отвечает на вопросы и опасения. По мере необходимости направляет, направляет и уведомляет руководителя группы или координатора операций о чрезвычайных ситуациях. Сохраняет конфиденциальность пациента в соответствии с правилами HIPAA.

Особые обязанности: Обеспечивает исключительное обслуживание клиентов, что создает положительное первое впечатление о Northwestern Medicine. Превышает все запросы потребителей и предупреждает управление проблемами или проблемами, требующими эскалации. Правильно идентифицирует и собирает демографическую информацию о пациентах в соответствии со стандартами организации.Взаимодействует с различными отделениями больниц и кабинетами врачей, чтобы эффективно планировать и направлять пациентов через системы NMHC в удобной для пациента / клиента манере. Обращается к пациентам, чтобы назначить встречу, как определено. Выполняет проверки медицинской необходимости, если это необходимо для запланированных услуг, сообщает пациенту варианты, если запись не удалась. Информирует пациентов о любых проблемах с обеспечением финансового счета для их встречи. Выполняет самостоятельные оценки по запросу пациентов.Обеспечивает обучение и образование по мере необходимости. Эффективно управляет графиком работы, вовремя выполняя задачи и задания. Выполняет другие обязанности, возложенные на него менеджером. Для обеспечения охвата будет проводиться перекрестное обучение между различными отделами. Участвует в проверках обеспечения качества для обеспечения целостности информации о пациентах. Использует эффективные навыки восстановления услуг для решения проблем или сбоев в обслуживании, когда они возникают. Использует политики и процедуры отделения и больницы для выполнения поставленных задач.Соблюдение всех политик отдела и нормативных требований. Не подвергает пациента финансовому риску или риску безопасности. Прочие обязанности по назначению.

Коммуникация и сотрудничество: Сообщает пациенту информацию относительно вопросов о направлениях к врачам, направлениях по страховке и консультациях. Собирает номера авторизации в соответствующих системах, если это применимо. Обеспечивает профессиональную и конструктивную среду для общения между подразделениями / отделами и решает операционные вопросы.Может посещать внутриведомственные / межведомственные встречи, которые включают прогулки по кампусу NM. Сообщает о проблемах удовлетворенности клиентов соответствующим лицам. Демонстрирует командную работу, помогая коллегам внутри и между отделами. Эффективно общается с другими, уважает различные мнения и стили, признает помощь и вклад других. Взаимодействует с внутренними клиентами, чтобы предоставить отличную поддержку сотрудникам отделений, которые обеспечивают непосредственный уход за пациентами. Вмещает все уровни коммуникативных способностей.Технология: использует несколько онлайн-систем поиска заказов для проверки или печати заказов пациентов. Проверяет право на страхование и уровни льгот с помощью онлайн-инструментов (NDAS, ASF и т. Д.) Или по телефону при необходимости. Выполняет точные инструкции по передаче и примечания для сотрудников по расписанию, делая соответствующие отметки в Epic. Демонстрирует способность использовать все компьютерные приложения эффективно и в объеме, необходимом для этой должности. В режиме реального времени проверяет соответствие требованиям (RTE) всех пациентов для подтверждения страховки и следует политикам вне сети, если это применимо.Отправляет качественные эпические сообщения / телефонные разговоры, которые являются описательными и грамматически правильными. Эффективность,

Улучшение процессов и рост бизнеса: проактивное предотвращение проблем с посещением пациента путем двойной проверки типа теста, необходимых подготовительных действий, гарантии отсутствия конфликтов с другими тестами, проверки времени и местоположения, передачи соответствующей информации, подтверждения документирования получения заказа в примечаниях для проверки на рейс гарантирует отсутствие дубликатов карт пациента. Понимает минимальный набор данных, необходимый для полной регистрации, собирает и проверяет важные данные и обновляет эту информацию в системе регистрации.Понимает отраслевые и индивидуальные показатели качества. Проактивно анализирует активность учетной записи, выявляет проблемы и инициирует соответствующие действия / решения. Оценивает процедуры и предлагает улучшения для улучшения обслуживания клиентов и повышения операционной эффективности. Участвует в ведомственных мероприятиях по повышению качества. Предоставляет идеи и предложения по улучшению процессов в отделе. Контролирует регистрацию и планирование, включая проверку страховки, чтобы гарантировать обработку в соответствии с установленными стандартами качества.При необходимости корректирует процессы в соответствии со стандартами. Эффективно использует ресурсы организации и подразделения / отдела. Действует как обучающий ресурс для новых сотрудников и как ресурс для коллег, обмениваясь информацией о процессах и рабочих процессах. Понимает, что расписание может измениться, чтобы отразить меняющиеся потребности бизнеса. Развивается и учится по мере изменения политики в области здравоохранения.

Специалист по регистрации (неполный рабочий день, 47,5%) работа с Mt. Колледж Сан-Антонио

Должностная инструкция

Должность:

Специалист по регистрации (неполный рабочий день, 47.5%)

Номер должности ::

2013141048

Отдел ::

Английский как второй язык

Категория должности ::

Классифицированная единица A

Время (процент времени) ::

47,5%

Срок (мес / год):

12 мес / год

Текущий график работы (дни, часы):

Понедельник, вторник, четверг: с 8:00 до 13:00; Среда: 8:00 — 12:00.

Диапазон заработной платы ::

A-59

Заработная плата ::

Этапы 1 — 6: 1 683 — 2148 долларов США в месяц

Дифференциал смены ::

Право на участие в дифференциале смены на основании текущего коллективного договора

Дата открытия ::

22. 11.2019

Открыто до заполнения ::

Да

Процедура подачи заявки ::

Полные пакеты заявок будут приниматься до тех пор, пока позиция не будет заполнена.

Кандидаты должны предоставить все следующие материалы онлайн на веб-сайте занятости Mt.SAC, чтобы их рассматривали на эту должность:

1. A Mt. Онлайн-приложение для колледжа Сан-Антонио.
2. Сопроводительное письмо, описывающее, насколько кандидат соответствует требуемому образованию и опыту.
3. Подробное резюме, в котором резюмируется подготовка к обучению и профессиональный опыт для этой должности.
4. Два рекомендательных письма, отражающих соответствующий опыт (не используйте социальные сети или профессиональные сети в качестве средства для предоставления рекомендательных писем).
5. Выписки из колледжа и / или университета, показывающие присужденную / присвоенную степень (если применимо), необходимы и должны быть представлены вместе с онлайн-заявкой всеми заявителями, включая нынешних или бывших сотрудников колледжа, чтобы продемонстрировать, что требуемая образовательная квалификация соответствует встретил. При подаче заявки принимаются неофициальные стенограммы; однако копии дипломов вместо транскриптов не принимаются.

Здравоохранение и социальное обеспечение ::

Сотрудники, работающие менее пятидесяти (50%) процентов, не имеют права на получение медицинских и социальных пособий.Округ участвует в пенсионных программах Государственной пенсионной системы (PERS), Государственной пенсионной системы учителей (STRS) и Альтернативного плана Национальной службы социального обеспечения (NBS).

Примечание. Заработная плата и льготы по здоровью и социальному обеспечению могут быть изменены.

Основные функции / Обзор ::

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Под общим руководством выполняет специализированную работу по приему и регистрации студентов; предоставляет информацию и помощь студентам и посетителям относительно регистрации, студенческих записей и приема.

ПОЛУЧЕННЫЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НАДЗОР

Осуществляется общий контроль со стороны назначенного руководящего или управленческого персонала. Не осуществляет надзора за персоналом.

ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА

Это курс на уровне путешествий, который предоставляет полный спектр услуг по поддержке регистрации, включая регистрацию студентов, мониторинг посещаемости, а также поддержку и обновление системы базы данных студентов Колледжа. Должностные лица на этом уровне получают лишь время от времени инструкции или помощь по мере возникновения новых или необычных ситуаций и полностью осведомлены о рабочих процедурах и политике рабочего подразделения.Этот класс отличается от других классов канцелярской и административной поддержки тем, что он отвечает за выполнение специальной работы по зачислению и регистрации студентов, а также за ведение и обновление записей о студентах.

Основные обязанности / основные обязанности ::

1. Оказывает услуги поддержки регистрации для поддержки деятельности отдела, включая набор и регистрацию студентов, а также создание и обновление баз данных студентов; следит за списками ожидания; уведомляет студентов об отмене занятий и различных других обновлениях регистрации; отвечает на вопросы студентов и посетителей и предоставляет им услуги поддержки относительно политики и процедур Колледжа при регистрации, приеме и регистрации студентов.
2. Аудит и контроль явки; гарантирует, что еженедельная регистрация посещаемости точно завершается инструкторами; составляет отчеты о недостающих посещаемости и связывается с инструкторами по мере необходимости.
3. Помогает учащимся в прохождении тестовых заданий, включая подготовку материалов для тестирования и регистрационных листов, предоставление информации консультантам для прохождения тестов по наблюдению и обновление систем баз данных учащихся.
4. Собирает информацию и данные для различных отчетов; проверяет и обеспечивает точность данных.
5. Поддерживает и обновляет ведомственные системы учета и специализированные базы данных; вводит и обновляет информацию; при необходимости извлекает информацию из систем и специализированных баз данных.
6. Поддерживает точные и подробные таблицы, файлы и записи, проверяет точность информации, исследует неточности и записывает информацию.
7. Проверяет и рассматривает формы и отчеты на предмет полноты и соответствия установленным правилам и процедурам; применяет политику и процедуры отдела и программы для определения полноты приложений, записей и файлов.
8. Готовит, копирует, сопоставляет и распространяет различные документы; обеспечивает надлежащее хранение копий в ведомственных или центральных файлах.
9. Скрины звонков, посетителей и входящей почты; помогает студентам и посетителям и направляет в соответствующие места и / или сотрудников; отвечает на жалобы и запросы информации; помогает в интерпретации и применении положений, политик, процедур, систем, правил и прецедентов в ответ на запросы и жалобы.
10. Составляет, печатает, форматирует и корректирует различные обычные письма, отчеты, маркетинговые материалы и документы.
11. Участвует в комитетах, целевых группах и назначениях специалистов, включая, но не ограничиваясь, отборочные и отборочные комитеты и связанные с ними тренинги.При необходимости готовит и проводит устные презентации по заданным направлениям.
12. Обучает и применяет новейшие технологии и, при необходимости, выполняет обязанности эффективно, организованно и своевременно.
13. Выполняет другие обязанности по назначению.

Прочие обязанности:

Выполняет другие связанные обязанности по назначению.

Знание ::

1. Правила регистрации студентов, процессы и процедуры общественного колледжа.
2. Интерпретируйте, примените и объясните правила и процедуры регистрации Колледжа.
3. Применимые федеральные, государственные, местные политики, кодексы, правила, технические процессы и процедуры колледжа, штата и колледжа, связанные с назначенной функцией.
4. Современные офисные практики, методы, компьютерное оборудование и приложения, включая текстовые редакторы, базы данных и электронные таблицы.
5. Принципы и процедуры ведения учета.
6. Принципы, практики и методы эффективного взаимодействия с общественностью и основные связи с общественностью.
7. Методы обеспечения высокого уровня обслуживания клиентов путем эффективного взаимодействия с общественностью, студентами и персоналом колледжа, включая людей разного возраста, с ограниченными возможностями, различных социально-экономических и этнических групп.

Навыки и способности:

1. Интерпретируйте, примените, объясните и обеспечьте соответствие применимым федеральным, государственным, местным политикам, процедурам и правилам.
2. Отвечайте на множественные телефонные звонки и другие запросы на обслуживание и эффективно расставляйте приоритеты.
3. Составляйте и готовьте основные отчеты, корреспонденцию и другие письменные материалы самостоятельно или на основе кратких инструкций.
4. Выполняйте точные математические и базовые статистические вычисления.
5. Вводите и извлекайте данные с компьютера с достаточной скоростью и точностью для выполнения назначенной работы.
6. Создавайте и поддерживайте различные системы хранения, учета и отслеживания.
7. Организуйте собственную работу, расставьте приоритеты и соблюдайте критические сроки.
8. Эксплуатировать современное офисное оборудование, включая компьютерное оборудование и специализированные прикладные программы.
9. Эффективно используйте английский язык для общения лично, по телефону и в письменной форме.
10. В зависимости от назначения может потребоваться владение указанным вторым языком.
11. Понимать объем полномочий при принятии независимых решений.
12. Точно анализируйте ситуации и определяйте соответствующий образ действий, используя суждения в соответствии с установленными политиками и процедурами.
13. Устанавливать, поддерживать и развивать позитивные и эффективные рабочие отношения с теми, с кем связывались в ходе работы.

Минимальная квалификация / образование и опыт ::

Любая комбинация обучения и опыта, которая дала бы необходимые знания, навыки и способности, является квалификационной. Типичный способ получить требуемую квалификацию:

Эквивалент завершению двенадцатого (12) класса и два (2) эквивалента полной занятости лет общего административного опыта в офисе.

Эквиваленты ::

Любая комбинация обучения и опыта, которая дала бы необходимые знания, навыки и способности, является квалификационной. Типичный способ получения необходимой квалификации указан в разделе «Минимальная квалификация».

Лицензия (и) и другие требования:

Нет

Рабочая среда ::

Действующие сотрудники работают в офисе с умеренным уровнем шума, контролируемыми температурными условиями и без прямого воздействия опасных физических веществ.Должностные лица могут взаимодействовать с расстроенным персоналом, студентами и / или общественностью, интерпретируя и применяя политику и процедуры департамента.

Физические потребности ::

Должен обладать мобильностью для работы в стандартных офисных условиях и использовать стандартное офисное оборудование, включая компьютер; зрение, чтобы читать печатные материалы и экран компьютера; а также слух и речь для личного общения и по телефону. Это в первую очередь классификация сидячих офисов, хотя может потребоваться стоять и ходить между рабочими зонами.Ловкость пальцев необходима для доступа, ввода и извлечения данных с помощью компьютерной клавиатуры или калькулятора, а также для работы со стандартным офисным оборудованием. Действующие лица в этой классификации иногда наклоняются, наклоняются, становятся на колени, тянутся, толкают и тянут ящики, открывая и закрывая, чтобы извлечь и сохранить информацию. Действующие лица должны обладать способностью поднимать, переносить, толкать и тянуть материалы и предметы весом до 20 фунтов.

Условия занятости ::

Официальные предложения о приеме на работу сделаны Mt. Отдел кадров колледжа Сан-Антонио зависит от утверждения Правлением.Также требуется, чтобы окончательное предложение о приеме на работу было сделано только после того, как кандидат успешно прошел сканирование в реальном времени и разрешение на прием на работу было одобрено отделом кадров. Затраты на услуги сканирования в реальном времени несет кандидат.

Уведомление для всех потенциальных сотрудников — Лицо, занимающее эту должность, считается «уполномоченным репортером» в соответствии с Законом штата Калифорния о сообщениях о жестоком обращении с детьми и пренебрежении вниманием и обязано соблюдать требования, изложенные в Административной процедуре 3518, озаглавленной «Сообщение о жестоком обращении с детьми», as условие приема на работу.

В соответствии с требованиями Закона Жанны Клери о раскрытии информации о политике безопасности в кампусе и о статистике преступности в кампусе, Mt. Годовой отчет по безопасности Общественного колледжа Сан-Антонио доступен здесь: Mt. SAC Annual Security Report 2017

Лицо, занимающее эту должность, считается «Ответственным сотрудником» в соответствии с Разделом IX Закона об образовательных поправках 1972 года и должно сообщать координатору Колледжа по Разделу IX все соответствующие детали, сообщенные ему или ей о инцидент предполагаемого неправомерного сексуального поведения, включая сексуальные домогательства, сексуальное насилие, свидания, домашнее насилие и преследование.

Особые примечания:

Обратите внимание: : Номер подтверждения будет присвоен, когда в вашем пакете заявки будет указано, что на дополнительные вопросы были даны ответы и к каждой необходимой ссылке был прикреплен документ. Помощь с процессом подачи онлайн-заявки можно получить в Управлении кадров по адресу 1100 N. Grand Avenue, Walnut, CA 91789-1399. Отдел кадров: (909) 274-4225. Электронная почта: [электронная почта защищена].

НЕ включайте фотографии или любую демографическую информацию (например,г. D.O.B, место рождения и т. Д.) В вашем заявлении или подтверждающих документах.

ПОЛИТИКА ПОЕЗДКИ: Расходы, связанные с поездкой на расстояние более 150 миль в одну сторону от места жительства с целью собеседования, будут полностью возмещены (по экономичному тарифу). Затраты на переезд будет нести успешный кандидат. Заявления о возмещении путевых расходов (оригиналы квитанций) необходимо подавать не позднее, чем через 30 дней после даты собеседования.

Стенограммы за рубежом ::

Стенограммы за рубежом: Выписки из стенограммы, выданные за пределами США, требуют анализа по каждому курсу с заявлением об эквивалентности от сертифицированной службы оценки стенограмм, подтверждающей эквивалентность степени аккредитованному учреждению в рамках СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ. Этот отчет должен быть приложен к заявке и предоставлен до установленного срока.

Запросы / Контакт:

Отдел кадров на 1100 N. Grand Avenue, Walnut, CA 91789-1399. Отдел кадров: (909) 274-4225. Электронная почта: [электронная почта защищена].

Процедура отбора:

Комитет будет оценивать заявки, принимая во внимание широту и глубину соответствующего образования, подготовки, опыта, навыков, знаний и способностей. Отборочная комиссия оставляет за собой право ограничить количество предоставленных интервью.Соответствие минимальной квалификации для должности не гарантирует кандидату собеседования.

Интервью может включать образец письма, презентацию комитета и / или тест производительности. Дата начала будет после утверждения Правлением и получения разрешения на сканирование в реальном времени.

Особые инструкции для соискателей ::

Чтобы гарантировать рассмотрение, заявитель несет ответственность за получение всех необходимых материалов до даты и времени первоначального отбора, указанных в объявлении о вакансии. Неполные пакеты приложений не рассматриваются. Все материалы заявки станут собственностью Колледжа, не будут возвращены и не будут скопированы. Посетите наш сайт по трудоустройству по адресу Mt. Веб-сайт SAC по трудоустройству, чтобы заполнить и подать заявку на эту должность.

Рекомендательные письма
Конфиденциальные рекомендательные письма на эту должность не принимаются. Все рекомендательные письма необходимо загрузить в приложение.

Политика EEO:

Колледж является работодателем с равными возможностями.Политика колледжа заключается в поощрении поступления заявок от этнических и расовых меньшинств, женщин, лиц с ограниченными возможностями и ветеранов времен Вьетнама. Никому не может быть отказано в трудоустройстве из-за расы, религиозных убеждений, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физических недостатков, умственных недостатков, состояния здоровья, семейного положения, пола (пола), возраста, сексуальной ориентации или представления о том, что у человека они есть. или несколько из этих характеристик.

Конфликт интересов:

Mt. Сотрудники колледжа Сан-Антонио и члены Попечительского совета не должны заниматься какой-либо работой или деятельностью, которая несовместима, несовместима с Mt.Административные процедуры колледжа Сан-Антонио (AP 2710, конфликт интересов, AP 2712, коды конфликта интересов).

Отмена политики RTF ::

МЫ ЗАЩИЩЕНЫ ЗА ПРАВО НА ПОВТОРНОЕ ОТКРЫТИЕ, ПОВТОРНУЮ РЕКЛАМУ, ЗАДЕРЖКУ ИЛИ ОТМЕНУ ЗАПОЛНЕНИЯ ДАННОЙ ПОЛОЖЕНИЯ

ДАННЫЙ НАБОР МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ БУДУЩИХ ВАКАНСИЙ.

Быстрая ссылка:

http://hrjobs.mtsac.edu/postings/7426

Поделитесь этим заданием со своей сетью:

Программа бакалавриата с частичной занятостью

Программа неполного дня бакалавриата

Программа неполного рабочего дня предназначена для регулярно зачисленных студентов бакалавриата, которые по причинам занятости, семейных обязанностей или здоровья не могут выполнять полную нагрузку курса в 15 кредитов каждый квартал. Система регистрации ограничивает регистрацию студентов в программе неполного рабочего дня не более чем 10 кредитами в квартал. Студенты, получившие статус неполного рабочего дня, имеют право на 50-процентное снижение платы за обучение и, если применимо, на 50-процентное сокращение части квартальной платы за дополнительное обучение для нерезидентов. Обратите внимание, что это снижение не распространяется на другие квартальные сборы, и студенты, которые используют сокращение неполного рабочего дня, также не могут использовать Программу снижения оплаты труда UCSC для сотрудников UC.

Если вы получаете финансовую помощь, ваш статус неполной занятости изменит ваш пакет помощи. Вопросы? Свяжитесь с отделом финансовой помощи.

---

Заявки на участие в программе неполного рабочего дня доступны онлайн. Вы должны подать заявку и документацию, подтверждающую ваше право на участие, в срок, указанный ниже.

• Если вы работаете, вы должны работать не менее 25 часов в неделю, чтобы получить право. Отправьте письмо от вашего работодателя на фирменном бланке, подтверждающее количество часов, которые вы работаете на постоянной работе.Если вы работаете в университетском городке, письмо должно быть получено от отдела кадров отдела. Если вы работаете не по найму или работаете у члена семьи: вы должны быть трудоустроены как минимум за шесть недель до начала квартала; ваша документация должна включать описание ваших должностных обязанностей, копии вашей налоговой декларации и ежемесячный календарь / записную книжку с указанием отработанных часов.

• Если у вас есть семейные обязанности, представьте свидетельство (-а) о рождении вашего иждивенца.Если вы ухаживаете за членом семьи по медицинским показаниям: предоставьте документацию от врача члена семьи, в которой вы (учащийся) будете за основным лицом, осуществляющим уход, и с описанием ухода и продолжительности оказываемого вами ухода.

• Если у вас есть какое-либо заболевание, принесет справку от вашего врача, порекомендовавшую вам снизить учебную нагрузку из-за серьезного или продолжительного заболевания или травмы.

• Если вы находитесь в последнем квартале перед выпуском, подайте заявление на выпускной на MyUCSC и отправьте университетскую форму утверждения итогового квартала с неполной занятостью (требуется подпись колледжа и факультета (отделений)).Одобрение на неполный последний квартал может быть предоставлено только один раз.

Отмена программы неполного рабочего дня

Если вы намереваетесь зачислить более 10 кредитов или ходатайство о зачислении, вы должны заполнить форму отмены программы неполного рабочего дня. После того, как форма будет заполнена, вам будет определен остаток платы за обучение и платы за обучение для нерезидентов, если это применимо, и вы можете получить до 19 кредитов. Отдел финансовой помощи также получает уведомление об изменении вашего статуса зачисления, и ваш пакет помощи будет пересмотрен в соответствии с разрешением на финансирование.

Часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации перейдите к часто задаваемым вопросам о программе неполного рабочего дня.

Крайний срок для программы неполного рабочего дня — последний день подачи заявки на текущий семестр. Если студенты не подали заявку на участие в программе неполного рабочего дня до истечения срока оплаты, они должны оплатить взнос в полном объеме и получат соответствующий возврат после обработки заявки на участие в программе неполного рабочего дня. Финансовая помощь может повлиять на ожидаемые возмещения.

21 октября	25 января	16 апреля

24 сентября	16 декабря	23 марта

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

Сборы за осенний квартал 2019 г. Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)		376,00 $		Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)		376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		$ 3 814,00		Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего дня	(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $			(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $
Стоимость обучения в кампусе		$ 485,07		Сборы в кампусе		$ 485,07
				Дополнительное обучение для иногородних		9 918,00 долл. США
				Сокращение неполного рабочего дня	(50% от дополнительной платы за обучение для иногородних)	-4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа)		$ 974,00		Медицинское страхование (без отказа)		$ 974,00
Всего (жителей)		5 649,07 долл. США		Итого (нерезиденты)		$ 15 567,07
8 701,07 долл. США

Сборы за зимний квартал 2021 года

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

Сборы за Winter Quarter 2020.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)		376,00 $		Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)		376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		$ 3 814,00		Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего дня	(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $			(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $
Стоимость обучения в кампусе		$ 485,07		Сборы в кампусе		$ 485,07
				Дополнительное обучение для иногородних		9 918,00 долл. США
				Сокращение неполного рабочего дня	(50% от дополнительной платы за обучение для иногородних)	-4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа)		$ 974,00		Медицинское страхование (без отказа)		$ 974,00
Всего (жителей)		5 649,07 долл. США		Итого (нерезиденты)		$ 15 567,07
8 701,07 долл. США

Сборы могут быть изменены по решению Регентов UC

Сборы за весенний квартал 2020 года.Первая колонка предназначена для студентов, проживающих в Калифорнии; второй столбец — для нерезидентов бакалавриата. В строках описываются разные комиссии и их сумма в долларах.

Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)		376,00 $		Плата за услуги для студентов (ранее регистрационный сбор в университете)		376,00 $
Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		$ 3 814,00		Стоимость обучения (ранее — Плата за обучение)		3 814 долл. США.00
Сокращение неполного рабочего дня	(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $			(50% стоимости обучения)	-1 907,00 $
Стоимость обучения в кампусе		$ 485,07		Сборы в кампусе		$ 485,07
				Дополнительное обучение для иногородних		9 918,00 долл. США
				Сокращение неполного рабочего дня	(50% от дополнительной платы за обучение для иногородних)	-4 959 долл. США.00
Медицинское страхование (без отказа)		$ 974,00		Медицинское страхование (без отказа)		$ 974,00
Всего (жителей)		$ 5 649,0782		Итого (нерезиденты)		$ 15 567,07
8 701,07 долл. США

[наверх]

Исправлено: 12.03.20

Часы работы студентов для работы в Бостонском университете »Academics

Эффективная осень 2020 г.

Политика рабочего времени студентов для работы в Бостонском университете применяется ко всем студентам-сотрудникам, независимо от программы, источника финансирования заработной платы, статуса гражданства или способа оплаты, которые работают в Бостонском университете.Это не распространяется на работу за пределами Бостонского университета. Иностранные студенты также должны соблюдать все ограничения и требования, касающиеся трудоустройства студентов на территории кампуса, требуемые их конкретным иммиграционным статусом, и при необходимости получить разрешение на работу ISSO.

Преподаватели и сотрудники не могут получать зарплату как студенты.

Для всех студентов Бостонского университета

Студенты не могут в течение финансового года (с 1 июля по 30 июня) работать в университете более 1500 часов.

Студент, находящийся в отпуске или участвующий в некредитном сертификате или программе обмена, не может получать зарплату в качестве студента, но может быть нанят в качестве временного сотрудника / штата / преподавателя через отдел кадров.

Студенты, работающие более чем на одной работе, не должны превышать количество часов на всех работах вместе, как указано ниже.

Для студентов бакалавриата и всех заочников

Студенты бакалавриата Бостонского университета и все студенты-заочники, обучающиеся по программе, не должны работать более 20 часов в неделю во время посещения занятий.

Во время официальных университетских перерывов, таких как межсессионные, весенние и летние, эти студенты не должны работать более 40 часов в неделю.

Для аспирантов очной формы

Аспиранты очной формы обучения, как правило, не должны работать более 20 часов в неделю в течение любого академического периода (осенний семестр, весенний семестр или любой летний семестр), в котором они классифицируются как очные, либо по регистрации, либо по сертификации.

Студенты могут в индивидуальном порядке запрашивать разрешение на исключения из этой политики.Исключения должны предоставляться только в тех случаях, когда дополнительные часы работы явно идут на пользу академическому или профессиональному развитию студента и не существенно замедляют его успеваемость.

Условия такой дополнительной работы на условиях неполного рабочего дня должны быть одобрены консультантом студента, либо заведующим кафедрой, либо директором аспирантуры, а также соответствующим заместителем декана в школе / колледже, с которыми связан студент. Указание всех студентов, которым предоставлено исключение из этой политики, должно быть предоставлено помощнику проректора по делам выпускников.

Во время официальных периодов университетских каникул, таких как межсессионные и весенние каникулы, или в течение любого академического периода, когда эти студенты не классифицируются как очные, ни по регистрации, ни по сертификации, студенты не должны работать более 40 часов в неделю.

Иностранных студентов, находящихся здесь по студенческой визе, ограничены федеральными правилами не более чем 20 часами работы на территории кампуса в неделю, что для целей правил включает в себя назначения аспирантов и научных сотрудников, а также любую дополнительную работу на территории кампуса.Это означает, что иностранные студенты, работающие в качестве преподавателя или научного сотрудника (20 часов в неделю в течение семестра), не имеют права на дополнительную работу в кампусе, даже если это допускается политикой занятости университета.

.