26.09.2021

Образец договора работника с индивидуальным предпринимателем образец: Трудовой договор ИП с работником образец 2020 и 2021 — скачать бесплатно для ИП

Трудовой договор ИП с работником

В статье 20 Трудового кодекса России описываются возможные категории работодателей. Это работодатели — физические лица и работодатели — юридические лица. Работодатели — физические лица также выступают еще в двух категориях. Это:

  • Физические лица, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Такие предприниматели осуществляют деятельность по получению прибыли, не желая образовывать юридическое лицо. Определенные группы лиц, которые планируют начать предпринимательскую деятельность, обязаны пройти государственную регистрацию. В некоторых случаях речь может идти о лицензировании. Лица, которые не прошли обязательную регистрацию и все равно выступают в качестве работодателей, не освобождаются от установленных обязанностей.
  • Физические лица, которые заключают трудовые договора с работниками в целях личного обслуживания или для получения дополнительной рабочей силы, например, в ведении домашнего хозяйства.

Особенности заключения и расторжения официального трудового договора

Чтобы начать трудовые отношения между работником и нанимателем, должен быть заключен договор трудовой ИП с работником. Об этом говорится в ст. 303 ТК РФ. Итак, работодатель имеет следующие обязанности, которые определены законодательством России:

  • При планировании трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор с работником. Все особенности договора должны быть представлены в письменной форме. Трудовой договор с ИП образец можно найти в интернете.
  • Уплачивать обязательные платежи, страховые взносы в том порядке, который предусмотрен действующим законодательством страны
  • Оформлять требуемые страховые пенсионные свидетельства для той категорий работников, которые поступают на работу в первый раз

Если работодатель решил не регистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя, он обязан в органе местного самоуправление зарегистрировать трудовой договор с работником.

Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей процедура заключения трудового договора с работниками значительно упрощена. Такие договоры нет необходимости регистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства. Кстати, всегда можно скачать трудовой договор ИП, его примерный бланк.

Что необходимо для официального заключения трудового договора

Согласно ст. 65 ТК РФ, работник для оформления трудовых отношений со своим работодателем должен предъявить следующие документы:

  • Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт)
  • Трудовая книжка, если таковая имеется
  • Страховое свидетельство пенсионного страхования
  • Для военнообязанных лиц необходимо представить документы воинского учета
  • Документ об оконченном образовании или документ об окончании профессиональных курсов

Если работник впервые устраивается на официальную работу, то трудовая книжка и обязательное свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

Обязательные условия заключения трудового договора

Чтобы заключить трудовой договор между работником и нанимателем необходимо соблюсти следующие условия.

В договоре должны быть прописаны:

  • Данные работника и наименование работодателя.
  • Сведения из паспорта работника и работодателя
  • Идентификационный номер налогоплательщика. Исключение составляют лица, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей
  • Место и конкретная дата заключения трудового договора

Индивидуальные предприниматели вправе вносить в условия трудового договора свои уникальные поправки. Если по каким-то причинам некоторые условия трудового договора изменяются, то работодатель обязан оповестить в установленной письменной форме о таких изменениях работника. На это ему дается 14 календарных дней. Трудовой договор имеет стандартную форму. Примерный бланк договора между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем можно скачать на сайте бесплатно.

Договор с ИП — образцы составления документа

Исполнение основной части деловых процессов требует утверждения определённых соглашений. Проведение любых наличных расчётов без договора является нарушением законов Российской Федерации. Договор с ИП бывает нескольких видов, имеющих собственные характерные черты. Вид договорённости зависит от юридических отношений сторон.

Законодательство РФ предусматривает:
  • письменное соглашение индивидуального предпринимателя с работником при приёме на работу;
  • предпринимательская сделка с другим ИП;
  • соглашение с ООО.

Договор ИП с ИП

Индивидуальный предприниматель — физическое лицо, имеющее особое правовое положение. Поэтому на их деятельность распространяется Гражданский кодекс РФ.

к содержанию ↑

Описание

Подписание соглашения между двумя физическими лицами малого бизнеса совершается при поставке товара, сырья, оснащения, предоставлении услуг, аренды, перевозок.

Чтобы упростить работу с CRM и всей экосистемой 1с, рекомендуем cloud решения от https://bit-live.ru/. Цифровизация и оптимизация затрат на IT в одном месте.

Список необходимых документов:

  • два экземпляра соглашения;
  • подтверждение регистрации предпринимателей и постановку их на налоговый учёт;
  • паспорт индивидуального предпринимателя;
  • свидетельство ОГРН, заверенное печатью и подписью;
  • заверенный ИНН;
  • выписка из ЕГРИП, выданная не ранее 1 месяца;
  • при необходимости — договор аренды помещения.
к содержанию ↑

Особенности

Существует ряд условий и требований, предусмотренных юридическими нормами. Согласно им, структура договора с ИП должна содержать:

  • дата, адрес подписания сделки;
  • наименование ИП, полные паспортные данные участников;
  • основание соглашения;
  • элемент договора, его вид, перечисление услуг;
  • обязательства по оплате;
  • права и обязанности исполнителя;
  • сроки исполнения;
  • права и обязанности заказчика;
  • точная стоимость, способ оплаты;
  • ответственность сторон, штрафы, санкции;
  • возможности форс-мажорных ситуаций;
  • внесение изменений;
  • причины и возможности расторжения;
  • срок действия документа;
  • подписи сторон, контактные данные, банковские реквизиты.
к содержанию ↑

На оказание услуг

Договор с ИП на оказание услуг — это контракт, согласно которому заказчик оплачивает определённые услуги, а исполнитель выполняет их. Соглашение на оказание услуг возможно в различных сферах деятельности:

  • охрана;
  • связь, коммуникации;
  • образование;
  • медицина;
  • экономика, бухгалтерия;
  • юриспруденция;
  • коммунальное хозяйство;
  • перевозки;
  • аудит.

Письменный уговор на оказание услуг должен вмещать пункты:

  • преамбула — дата, адрес, полные Ф.И.О. всех участников, наименование частного предприятия;
  • сущность услуги, её сроки, финансовые тонкости;
  • обязательства сторон;
  • ответственность участников;
  • акт приёма — при необходимости.

Возможно заключить договор подряда, аренды, займа, о поставке.

Расторжение сделки возможно только по обоюдному соглашению сторон или по судебному решению.

к содержанию ↑

Договор с ООО

Договор с ООО — это обязательная сделка в письменном виде, предполагающая взаимные обязательства между физическим и юридическим лицом.

к содержанию ↑

Описание

Соглашение заключается при любых финансовых или коммерческих взаимодействиях, что подтверждается ст. 161 ГК РФ.

Требуемая документация для представителя ООО:

  • устав Общества с ограниченной ответственностью;
  • свидетельство о государственной регистрации Общества;
  • свидетельство о постановке на налоговый учёт в ФНС России;
  • выписка из ЕГРИП или ЕГРЮЛ;
  • при необходимости — протокол собрания о назначении директора.

Документы для частного предпринимателя:

  • паспорт или другой документ, подтверждающий личность;
  • официальное подтверждение госрегистрации ИП;
  • выписка из ЕГРИП.
к содержанию ↑
Особенности

Структура договора ИП с ООО аналогична структуре соглашения между физическими лицами. В составе документа должны присутствовать пункты:

  • дата, адрес подписания;
  • полные паспортные данные участников;
  • реквизиты организаций — полное название, подразделение, код КПО;
  • цели и планы участников;
  • сведения о предмете соглашения;
  • права, обязанности каждого лица;
  • ответственность сторон, риски;
  • варианты расчёта, оплаты, стоимость единицы товара или услуги, банковские реквизиты;
  • возможность изменения условий или расторжения контракта, последствия несоблюдения;
  • срок действия сделки;
  • возможные разногласия, методы их урегулирования;
  • форс-мажор, дополнительные условия.

Каждый экземпляр скрепляется печатями и подписями сторон.

Личное присутствие заказчика или исполнителя не обязательно, можно прислать своего представителя. Для этого необходима нотариально заверенная доверенность.

к содержанию ↑

Трудовой договор ИП с работником

Индивидуальная предпринимательская деятельность часто предполагает найм сотрудников. Приём на работу ИП работника требует обязательного заключения трудового договора.

к содержанию ↑

Описание

В зависимости от характера работы, должности, состояния здоровья, возраста сотрудника, договор ИП с работником может быть срочным и бессрочным.

Наниматель вправе потребовать от наёмного работника следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • для иностранного гражданина — официальное разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории России;
  • трудовую книжку;
  • от мужчин до 27 лет — военный билет;
  • СНИЛС;
  • аттестат, диплом об образовании, свидетельство о наличии квалификации.
к содержанию ↑

Особенности

После принятия на работу нового сотрудника, индивидуальный предприниматель должен в течение 10 дней сообщить об этом в Федеральную службу социального страхования. Для подачи информации о новом работнике в Пенсионный фонд России предоставляется 1 месяц.

Контракт с работником составляется в двух экземплярах, скреплённых печатью ИП (если имеется).

Каждый экземпляр должен содержать пункты:

  • полные Ф.И.О. сотрудника, нанимателя, ИНН ИП;
  • дата, адрес подписания;
  • род деятельности, должность, место осуществления трудовой активности;
  • права обязанности сотрудника, руководителя;
  • условия, режим, длительность труда и отдыха;
  • финансовые вопросы;
  • возможности надбавок или штрафов;
  • социальный пакет;
  • дополнительные условия и договорённости;
  • сроки найма.

Законодательством РФ запрещено принимать на работу лиц, не достигших 16 лет, без письменного разрешения одного из родителей.

к содержанию ↑

Образцы

Договор между ИП и ИП образец

Договор между ИП и ООО – образец

Образец трудового договора ИП с работником

Письменный договор с ИП, ООО или работником — неотъемлемая часть предпринимательской деятельности. Документ, составленный по всем правилам и законам России, станет залогом честного и продуктивного сотрудничества. Сделка обеспечивает выполнение всех оговоренных обязательств, а также является надёжным финансовым гарантом между физическими и юридическими лицами.

к содержанию ↑

Видео на тему

 

 

Трудовой договор между ИП и ИП

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

На данный момент законодательно не установлен формат трудовых договоров между различными лицами. Но при этом существуют определенные рекомендации по их заключению. Существует перечень моментов, отражать которые необходимо будет в обязательном порядке.

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ. При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

  • срочные;
  • бессрочные.

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Его особенности

Самой главной особенностью заключения трудового договора между двумя индивидуальными предпринимателями – невозможность его заключения.

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Образец договора.

Как продлить

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен. Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения. Важно помнить: существует закрытый перечень ситуаций, когда допускается заключать именно такой договор.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП и ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП и ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.

Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.

Видео: Как составить трудовой договор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Образец договора ООО с ИП

Договор ИП с ООО — образец его представлен в данной статье. Мы предлагаем образцы договоров поставки, аренды и подряда, а также поясняем, как правильно организовать заключение договора.

Фото: Фотобанк Лори

Договор между ИП и ООО: образец

Ст. 23 Гражданского кодекса РФ оговаривает предъявление к физическим лицам, имеющим статус предпринимателя, тех же требований, что и к коммерческим юридическим лицам.

Соответственно, заключенный между ИП и корпоративной организацией договор нуждается в соблюдении письменной формы, пренебрежение которой чревато 2 вариантами последствий:

  • по общему правилу в случае спора сторона лишается права ссылаться на показания свидетелей при доказывании условий договора и факта его совершения;
  • в особо оговоренных случаях (например, при заключении кредитного договора) необходимым последствием невыполнения требований к форме становится недействительность договора. 

Для заключения договора одна из сторон выступает с предложением-офертой. Получение положительного ответа (акцепта) второй стороной считается моментом заключения договора (п. 1 ст. 433 ГК РФ). 

ВАЖНО! Акцепт должен быть получен по всем так называемым существенным условиям, полный и безоговорочный, иначе заключенность контракта — под вопросом (признается только в том случае, если стороны начали его исполнять). 

Какие правила существенны для распространенных видов гражданско-правовых соглашений по умолчанию, подробнее расскажем ниже. В то же время в ходе договорного процесса сторона может заявить о существенности любого из правил — и тогда его несогласование также приводит к незаключенности сделки (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Итак, по большому счету порядок заключения гражданско-правовых сделок предпринимателей и обществ с ограниченной ответственностью соответствует требованиям, предъявляемым к сделкам между 2 организациями. Однако нельзя забывать, что ИП остается физическим лицом, и даже в предпринимательстве к нему применимы требования о нотариальном одобрении супругом сделок с совместно нажитой недвижимостью (письмо Минфина России от 27. 05.2016 № 03-11-09/30794).

Общеупотребимый шаблон договора между обществом и предпринимателем можно найти по данной ссылке: Образец договора ИП с ООО. 

Договор поставки ИП с ООО 

Для заключения контракта на поставку достаточно соблюсти простую письменную форму сделки (п. 1 ст. 161 ГК РФ) и оговорить в договоре его существенные условия, а именно: идентифицировать товар и указать его количество (ст. 506, п. 3 ст. 455 и п. 2 ст. 465 ГК РФ).

Исходя из определения поставки, ее срок — одно из важнейших условий, однако его отсутствие не приводит к незаключенности сделки (постановление пленума ВАС РФ от 22.10.1997 № 18).

Наряду с указанными условиями стороны должны достигнуть договоренности по таким параметрам поставки, как:

  • ассортимент и качество товара;
  • гарантия качества товара;
  • порядок и форма расчетов;
  • срок приемки товара;
  • порядок перехода прав на товар и рисков его утраты/повреждения;
  • ответственность сторон.  

Детальное согласование условий договора поставки дисциплинирует стороны и позволяет избежать спорных моментов и недобросовестности при их исполнении.

Образец договора поставки ИП с ООО можно скачать здесь: Договор поставки между ИП и ООО — образец. 

Договор аренды ООО с физическим лицом 

По договору аренды собственник имущества, а именно индивидуально-определенной движимой или недвижимой вещи, передает его в пользование или владение другому лицу на время за плату (ст. 606 ГК РФ). Если передаваемый объект — недвижимость/земля, а срок пользования — более года, такое соглашение нуждается в государственной регистрации.

Существенными для договора аренды между обществом и предпринимателем являются условия:

  • о названии и количестве арендуемых объектов;
  • размере платы за пользование в силу п. 1 ст. 654 ГК РФ, п. 1 ст. 65 ЗК РФ (исключительно для зданий, сооружений и земельных участков).  

Дискуссионным является вопрос о существенности условия о размере арендной платы за помещения (подробнее о таких договорах — в статье Договор аренды помещения между юридическими лицами — образец):

  • за существенность такого условия высказался ФАС ПО в постановлении от 16.04.2012 по делу № А65-23328/2010;
  • против — АС ВСО в постановлении от 23.07.2015 по делу № А58-4370/2014. 

Законодатель предусмотрел ряд правил, достаточно подробно регулирующих договор аренды, но они диспозитивны. Соответственно, стороны вправе прописать собственные правила в отношении:

  • срока действия;
  • порядка предоставления имущества арендатору;
  • формы и порядка расчетов;
  • распределения обязанностей по ремонту и содержанию объекта;
  • преимущественного права арендатора на возобновление договора;
  • судьбы произведенных арендатором улучшений имущества и др. 

Образец договора аренды ООО с физическим лицом можно скачать здесь: Договор аренды между ИП и ООО — образец.  

Договор подряда между ИП и ООО 

Сущность договора подряда — в выполнении подрядчиком определенных работ по заданию заказчика. Оплата по договору происходит за результат данных работ — некий материальный объект или его усовершенствование, ремонт.

К числу существенных условий подряда ст. 708 ГК РФ относит следующие характеристики работ:

  • наименование и объем;
  • сроки начала и завершения. 

Цена договора (стоимость работ, а иногда и материалов) также должна быть указана, но в ее отсутствие незаключенности договора не происходит — цена рассчитывается по правилам п. 3 ст. 424 ГК РФ (как цена, взимаемая за аналогичные работы в таких же обстоятельствах).

Кроме того, при заключении договора подряда стороны должны согласовать иные важные условия. К таковым относятся:

  • порядок оплаты работ;
  • возможность привлечения к выполнению работ субподрядчика;
  • ответственность сторон;
  • качество результата работ;
  • порядок приема результатов работы заказчиком.  

В отсутствие перечисленных норм в контракте к правоотношениям контрагентов необходимо применять нормы гражданского законодательства о подряде и обычаи делового оборота.

Подробнее об особенностях договора строительного подряда можно прочитать в статье Договор подряда на выполнение строительных работ — образец.

Образец договора между ООО и физическим лицом о подряде можно скачать здесь: Образец договора подряда между ООО и физическим лицом

***

Таким образом, при заключении договоров лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность (ООО, ИП), необходимо прийти к соглашению по всем условиям, которые указаны в законе или стороны сочли существенными. Прочие условия также рекомендуется детально проработать во избежание последующих споров.

Кроме тех договоров, что мы рассмотрели ИП часто используют договор оказания услуг. Как его заключить с предпринимателем, поясняет путеводитель от КонсультантПлюс.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

  • Дата и город заключения договора.
  • Наименование предприятия или ИП.
  • ФИО работника.
  • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
  • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
  • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
  • Срок действия договора.
  • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
  • Должностные обязанности работника.
  • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
  • Сведения о режиме рабочего времени.
  • Сведения об окладе и надбавках.
  • Сведения об оплачиваемых отпусках.
  • Иные важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Образец заявления на прием на работу ИП 2018

5/5 (4)

Как заявление правильно составить

Скачать бланк заявления о приеме на работу к ИП бесплатно в формате word

Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

В заявлении должны быть указаны:

  • точное наименование компании, куда устраивается претендент;
  • должность;
  • условия приема на работу.

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  • контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
  • вакансия;
  • полные данные о работнике: ФИО, контакты.

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

Отличается ли образец для иностранного гражданина

Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

Заявление от несовершеннолетнего

Скачать образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего бесплатно в формате word

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.

Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.

Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:

«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.

В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.

Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Минимальная заработная плата в 2018 году.

Кто должен подписать заявление

Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.

Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:

  • в работу;
  • в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.

Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Приказ о приеме на работу к ИП

Скачать бланк приказа о приеме на работу работника бесплатно в формате word

Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:

  • должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу;
  • дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору;
  • прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник;
  • форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора;
  • размер заработной платы.

Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.

Срок хранения

Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению. Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.

Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:

Трудовой договор

Скачать образец трудового договора работника с ИП бесплатно в формате word

Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

  • написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
  • претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
  • составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за неоформление работника.

В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • паспорт претендента;
  • документ о постановке на воинский учет;
  • трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
  • документы об образовании, повышении квалификации;
  • если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;
  • ИНН, СНИЛС;
  • справку об отсутствии судимости;
  • результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
  • справка о профессиональной пригодности претендента.

Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • полные данные о сотруднике и работодателе;
  • условия осуществления трудовой деятельности;
  • местонахождение компании, организации;
  • права и обязанности сотрудника и работодателя;
  • возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.

В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.

Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.

При этом нужно полностью заполнить титульный листок. Сотрудник проверяет правильность данных и ставит на титульном листе свою подпись.

Если человек уже работал ранее, у него есть на руках трудовая книжка, то новая запись вносится под следующим порядковым номером. В записи содержится дата трудоустройства, наименование компании, должность. Все закрепляется подписью руководителя и печатью.

К порядку оформления трудовой книжки нужно относиться внимательно. Это главный документ, который необходим при начислении пенсии. Нужно проверять, чтобы записи вносились верно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Налоги при приеме на работу на сотрудников

При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.

Работодатель самостоятельно каждый месяц рассчитывает сумму налога, учитывая следующие факторы:

  • сумма дохода, которая была обозначена в один месяц, но начислена сотруднику была в другой, должна включаться в доходы месяца, когда она была перечислена работнику;
  • из общей сумму доходов за месяц исчисляется налог по стандартной системе;
  • не облагаются налогом премии и бонусы, если они не входят в основную заработную плату.

Подоходный налог рассчитывается индивидуальным предпринимателем, не учитывая прибыль, которая была получена работников от других работодателей. Это касается тех, кто работает по совместительству. Если человек работает на условиях внутреннего совместительства, то подоходный налог высчитывается с каждого дохода отдельно. Намного сложнее ситуация обстоит при внешнем совместительстве.

Прием по совместительству

Устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю и заключить с ним трудовой договор человек может не на полный рабочий день, а по совместительству. При подписании трудового соглашения важно обратить внимание на нормы рабочего времени. Человек может работать не более 4 часов в день, если он устраивается по совместительству.

Учтите! 8 часов в день сотрудник может работать только в том случае, если он больше нигде не трудоустроен.

Оплата труда и отчисления

Официальное оформление на рабочем месте важно для расчета трудового стажа, который в дальнейшем влияет на начисление пенсии. Время работы у индивидуального предпринимателя будет учитываться только в том случае, если работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд.

При оформлении пенсии сведения будут браться с индивидуального счета гражданина, который открыт в Пенсионном фонде.

Посмотрите видео. Несовершеннолетние работники:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Анна Максименко

Трудовой договор между ИП и работником

Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.

Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.

Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:

  1. Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
  2. Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
  3.  Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.

В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.

Бессрочный тип трудового договора

Данный вид трудового договора заключается в том случае, когда работник устраивается на постоянную работу.  Срок как уже говорили выше у данного договора не определен.

Срочный вид трудового договора при необходимости можно перевести в бессрочный.

Документ, регламентирующий порядок оформления трудового договора — это статья Трудового Кодекса РФ № 58. В ней определяется понятие временного трудового договора — это договор, заключенный на срок менее 5 лет. Если же в договоре срок действия явно не указан — он будет считаться бессрочным.

Основание для заключения договора в самом договоре указывать не нужно, обычно пишут основание — «Выполнение трудовых функций по определенной должности».

Работник, заключивший бессрочный трудовой договор с ИП может в любой момент разорвать данный договор. Данное право относится и к работодателю.

Обязательные данные, необходимые в трудовом договоре

Трудовые договора могут значительно различаться, но есть определенные пункты, наличие которых в договоре обязательно. Одним из основных является, естественно, указание размера заработной платы, получаемой работником и условия его труда. Если размер зарплаты в трудовом договоре четко не указан — это может послужить причиной серьезных проблем для ИП.

Так же в договоре должны содержаться:

  • Основная информация из паспорта работника;
  • Основная информация из паспорта работодателя — ИП, плюс к этому указывается ИНН;
  • дата заключения;
  • дата начала работы;
  • должность, которую будет занимать новый сотрудник;
  • права, обязанности предпринимателя и его нового сотрудника;
  • регламент труда, тут же условия отдыха;
  • если имеется работа опасная для здоровья или носит тяжелый характер — это прописывается вместе с установлением компенсации;
  • условия получения заработной платы — коэффициенты, тарифы, премии, поощрения, штрафы;
  • соц. пакет  — виды социального страхования.

Трудовой договор между ИП и работником будет считаться не состоявшимся, если хотя бы один из этих пунктов не будет указан.

Взносы ИП в государственные фонды за рабочих

После заключения трудового договора на индивидуального предпринимателя накладываются определенные обязательства. Речь идет о взносах в государственные фонды. Вам, как работодателю, необходимо будет производить ежемесячные платежи в три фонда:

  1. ПФР;
  2. ФОМС;
  3. ФСС;
  4. НДФЛ 13%.

Первые три налога оплачиваются за счет ИП, четвертый вычитается из заработной платы нанятого рабочего.

Какие документы нужны работнику при устройстве на работу к ИП?

У человека, который собирается трудоустроиться, должен иметь документы:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая — если есть, иначе заводится новая;
  3. Для военнообязанных граждан необходимо иметь военный билет;
  4. Квалификационные документы — дипломы, корочки, свидетельства, сертификаты и т.д.

После оформления договора ИП делает приказ о приеме на работу и после этого предпринимателю нужно в зарегистрироваться как работодатель в ФСС (срок 10 суток) и ПФР (1 месяц). На индивидуальных предпринимателей, не успевших уложиться в данные сроки накладываются не маленькие штрафы.

Бланк трудового договора между ИП и работником Вы можете скачать с нашего сервера.

Как составить соглашение между человеком и бизнесом | Малый бизнес

Физические лица, как потребители, часто заключают договоры с предприятиями, например, когда они соглашаются на лицензию на программное обеспечение или договор на обслуживание сотовой связи. Эти контракты обычно представляют собой длинные стандартизированные соглашения, написанные юридическим отделом корпорации, и человеку не остается ничего делать, кроме как подписать. Когда физическое лицо работает в качестве подрядчика, поставщика или партнера с небольшой компанией, подрядчик может заключить письменное соглашение, которое является результатом переговоров и воплощает деловые отношения между сторонами.

Основные принципы контракта

По сути, контракт представляет собой обмен обещаниями между двумя или более сторонами, которые все соглашаются соблюдать общепринятые условия. В некоторых случаях контракты не обязательно должны быть написаны, но, как правило, рекомендуется записывать любое такое соглашение на бумаге. Письменный договор должен отражать основные параметры сделки и конкретные права и обязанности каждой стороны. Для существования контракта требуется «встреча умов», что означает, что стороны говорили об одном и том же, когда соглашались подписать.Четкое определение предмета контракта помогает установить это.

Идентификация сторон

Заключение договора с бизнесом, управляемым отдельным юридическим лицом, таким как корпорация или ООО, отличается от заключения договора с индивидуальным предпринимателем. В случае индивидуального предпринимателя лицо, подписывающее контракт, будет нести личную ответственность за любой ущерб, возникший в результате контракта. Когда другой стороной является корпорация или ООО, владельцы не несут ответственности, превышающей сумму своих инвестиций в компанию.Важно, чтобы компания была правильно идентифицирована с ее юридическим названием, а также со ссылкой на государство регистрации.

Полномочия

Когда корпорация или ООО имеет ряд должностных лиц или сотрудников, постороннему человеку может быть трудно определить, действительно ли представитель уполномочен в качестве агента заключать соглашение от имени компании. Если представитель не уполномочен, все еще может быть возможно связать компанию на основании теории «очевидного агентства», но для установления этого может потребоваться серьезный судебный процесс.Лучше всего настаивать на том, чтобы представитель продемонстрировал свой авторитет, будь то владелец или должностное лицо, наделенный полномочиями совета директоров.

Кто связан?

Если лицо заключает договор с корпорацией или ООО, это юридическое лицо является стороной, которая обязана выполнять обязательства по контракту, а не владельцами или должностными лицами компании. В случае недавно образованных или небольших компаний может существовать риск того, что владелец скроется за щитом ответственности корпорации, чтобы избежать выполнения условий контракта.Если это будет сделано обманным путем, потерпевшая сторона может подать иск напрямую, но для доказательства мошенничества потребуется серьезный судебный процесс. При заключении договора с небольшой или новой организацией лучше требовать, чтобы владелец или владельцы подписывали документы отдельно как физические лица, чтобы они также были лично обязаны выполнять свои обязанности.

Ссылки

Биография писателя

Кевин Доран был писателем и редактором с 2009 года, чьи работы были опубликованы в «Юго-западном журнале международного права».»Он получил степень бакалавра классических наук в Университете Южной Калифорнии и степень доктора юридических наук в Юго-западной школе права и в настоящее время получает степень магистра истории в Университете Западного Нью-Мексико.

3 типа соглашений, которые нужны каждому предпринимателю

Читать 4 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, авторами являются их собственными.

За пятнадцать лет помощи малому бизнесу самый частый вопрос, который я слышу от начинающих владельцев бизнеса: «Какие юридические соглашения мне нужны?» Как хороший юрист, я отвечал наиболее ненавистным предпринимателям ответом: «Это зависит от обстоятельств!» Если нажать на список наиболее распространенных или наиболее важных, есть три основных категории соглашений, от которых может выиграть почти любой бизнес.

Договоры собственника

Когда вы начинаете бизнес, не имеет значения, являетесь ли вы корпорацией, LLC или партнерством. Если вы ведете бизнес с другим человеком, вам необходимо письменное соглашение со всеми совладельцами. Это могут быть:

• Операционное соглашение
• Соглашение акционеров
• Соглашение учредителей
• Партнерское соглашение

Все они выполняют схожую функцию, которая заключается в обеспечении того, чтобы сделка между соучредителями была высечена на камне, чтобы каждый мог сосредоточиться на построении бизнеса.В хорошем соглашении указываются проценты собственности, взносы в капитал и выплаты / зарплаты. Он также действует как «брачный договор» компании, детализируя, что произойдет с бизнесом, если вы решите расстаться.

Связано: Как рукопожатие может разрушить ваш бизнес

Несколько лет назад я сказал об этом своему дальнему другу, когда он основал новую компанию. Он отметил, что не хотел тратить деньги на соглашение акционеров и считал, что все деловые партнеры были на одной волне.К сожалению, одного не произошло, и несколько лет спустя он получил более 40 000 долларов в судебном разбирательстве с одним из своих бывших партнеров. В конце концов, он заплатил огромную цену за отсутствие соглашения о собственнике и в конце концов свернул свой бизнес, когда юридических счетов стало слишком много.

Помните, если вы не сможете выполнить формальное соглашение, в конечном итоге это может повлечь за собой дорогостоящие последствия. Обязательно укажите это в письменном виде и избавьте от хлопот в будущем.

Рабочие соглашения

Если у вас нет сотрудников, вы можете отнестись к этому скептически, но это соглашение также включает независимых подрядчиков.Это люди, создающие ваш сайт, управляющие вашей базой данных или выполняющие вашу юридическую и бухгалтерскую работу. Даже если они не являются вашими сотрудниками, работающими полный рабочий день, они все равно работают на вас, и вам необходимо полностью сформулировать условия сделки до начала работы.

Я много раз видел, как чрезмерно обеспокоенные владельцы бизнеса нанимали дизайнера или девелоперскую компанию без официального соглашения, а затем приходил ко мне, расстроенный, отмечая, что они не работают в соответствии с правильными стандартами, занимают слишком много времени или, что еще хуже, они деньги и ничего не сделал.Без соглашения вы можете выиграть судебный процесс, но не без больших затрат денег и времени.

Связано: 5 упускаемых из виду юридических ошибок, совершаемых предпринимателями

Чтобы уменьшить этот риск, я советую каждому предпринимателю заключить договор с независимым подрядчиком, в котором должен быть один документ, в котором излагаются обязанности, сроки, платежи и другие детали, специфичные для данного задания. Кроме того, имейте форму соглашения с сотрудниками, которую вы можете использовать, чтобы гарантировать, что ваши сотрудники согласны с такими положениями, как уступка прав на изобретения, конфиденциальность и отказ от вымогательства.

Помимо отсутствия реальной юридической документации, одна из самых больших проблем, которые я видел в этой области, — это владелец бизнеса, который обращается с подрядчиком как с наемным работником. Если вы контролируете часы работы и рабочие обязанности и предоставляете им рабочее место и оборудование, вам необходимо проконсультироваться с адвокатом, действительно ли у вас есть сотрудник. Штрафы могут быть жесткими за неправильную классификацию, включая задолженность, льготы, отпуск и даже проблемы с налогами и удержаниями.

Соглашения с покупателем и продавцом / поставщиком

При запуске и развитии бизнеса клиенты являются важнейшим источником дохода, а на очереди поставщики и поставщики, используемые для удовлетворения потребностей клиентов.Каждый раз, когда вы совершаете продажу, вы заключаете договор со своим клиентом, и этот договор должен быть составлен таким образом, чтобы помочь выстроить отношения с ним и предоставить всем сторонам юридическую защиту, о которой идет речь. В электронной коммерции эти контракты, как правило, представляют собой соглашения, заключенные по щелчку мыши, такие как условия обслуживания и политики конфиденциальности, которые устанавливают уровень обслуживания и ожидания для потребителя.

Для продавцов и поставщиков у вас должен быть способ гарантировать, что ваши потребности удовлетворяются — и, по доверенности, потребности ваших клиентов.Такие термины, как компенсация, исключительность и ограничение ответственности, должны быть тщательно составлены, чтобы иметь юридический и деловой смысл.

В целом, описанные выше соглашения — это действительно отличная отправная точка для обеспечения защиты вас и вашего бизнеса. Убедитесь, что заключили эти соглашения как можно раньше, чтобы снизить любые юридические риски в будущем.

Семь лучших юридических документов для каждого стартапа

Новогодний справочник предпринимателя

Пусть бизнес-ресурсы в нашем руководстве вдохновят вас и помогут вам в достижении ваших целей в 2021 году.

Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, авторами являются их собственными.

Какую ошибку делают основатели стартапов на раннем этапе роста? Не создавать прочную юридическую структуру с места в карьер. Хотя заманчиво вникнуть в видение вашей компании и начать воплощать идею в жизнь, важно, чтобы основатели сделали паузу и осветили свои правовые основы.Ниже мы изложили семь основных юридических документов, которые учредители должны принять, чтобы избежать дорогостоящих судебных баталий в будущем.

1. Учредительный договор

Распространенная ошибка основателей стартапов — неспособность создать надлежащую бизнес-структуру. Создание только индивидуального предприятия может привести к огромным счетам по подоходному налогу и юридическим обязательствам, за которые учредители несут личную ответственность. Не обращаясь в Налоговую службу для создания отдельного юридического лица для своего бизнеса, учредители рискуют потерять свои личные сбережения и, в некоторых крайних случаях, свои дома.

Хотя у всех вариантов есть свои плюсы и минусы, по большей части стартапы с несколькими акционерами должны образовывать корпорацию C. Компаниям, которые хотят снизить налоговые обязательства и избежать более высоких комиссий на раннем этапе роста, следует рассмотреть возможность создания компании с ограниченной ответственностью (LLC).

Связано: что следует учитывать при принятии решения о создании индивидуального предприятия или ООО

2. Соглашение о передаче прав интеллектуальной собственности (IP)

Соглашение о передаче прав интеллектуальной собственности может быть ключевым юридическим документом, определяющим, сможет ли ваш стартап привлечь инвестиции, необходимые для роста.Это особенно актуально для технологических компаний, потому что часто инвесторы и венчурные компании оценивают стоимость вашего портфеля интеллектуальной собственности.

Основатели стартапов должны иметь полное владение всеми активами ИС в письменной форме, чтобы избежать дорогостоящих исков, поданных патентными троллями и компаниями, пытающимися скопировать вашу бизнес-модель, среди прочего. При создании новой компании лучше всего передать всю соответствующую интеллектуальную собственность компании. Следует учитывать два типа соглашений о передаче прав интеллектуальной собственности:

  • Соглашения о передаче прав на передачу технологий закрепляют за стартапами любую интеллектуальную собственность, созданную до создания компании.В некоторых случаях разработчики могут сохранять индивидуальные права собственности на ИС или продавать свои права в обмен на капитал или денежные средства.
  • Соглашения о переуступке изобретений закрепляют за новой компанией право собственности на любой соответствующий рабочий продукт, созданный сотрудниками после создания компании. Соглашение о конфиденциальности и передаче прав на изобретение обычно подписывается учредителем (учредителями) и сотрудниками. Компания будет владеть всеми правами на портфель интеллектуальной собственности.

3. Устав

Для того, чтобы стартап работал с минимально возможными сложностями, учредители должны сразу сформулировать строгие правила.Устав должен устанавливать внутренние правила компании, например, как разрешать споры, выбирать руководство и определять права и полномочия акционеров. Что наиболее важно, подзаконные акты должны устанавливать пороги голосования для одобрения определенных действий корпорации, таких как избрание новых членов совета директоров или вхождение в долги.

4. Операционное соглашение (Соглашение учредителя)

Во избежание любого конфликта между учредителями, все соучредители должны подписать всеобъемлющее операционное соглашение.Соглашение должно определять отношения учредителей, обеспечивать ожидание того, что вся работа будет принадлежать какой-либо организации в будущем, и намечать основные положения о коммуникации и разрешении конфликтов, которые могут помочь предотвратить споры.

Связано: Правила и положения франчайзера.

5. Соглашения о неразглашении. партия.С того момента, как потенциальный сотрудник или инвестор войдет в вашу дверь, вам необходимо иметь соглашение о неразглашении, ожидающее их подписания. Соглашения о неразглашении защищают ваш стартап, защищая идеи основателя и сотрудников, а также вашу интеллектуальную собственность. В соглашении о неразглашении информации следует указать следующее:

  • Что составляет конфиденциальную информацию
  • Как следует обращаться с конфиденциальной информацией
  • Кто владеет этой информацией (компания)
  • Период времени, в течение которого информация будет раскрыта
  • Период конфиденциальности будет поддерживать

6.Контракты с сотрудниками и письма-предложения

Руководители и учредители стартапов должны составить четкие трудовые договоры и предложить письма при приеме на работу новых сотрудников. Эти юридические документы являются ключевыми для того, чтобы сотрудники понимали, чего от них ждут. Они должны четко заявить следующее.

  • Условия найма (например, компенсация, ролевые обязанности, рабочее время и основания для увольнения)
  • Структура отчетности
  • Право владения работой ИС
  • Ожидания
  • Обязательные обязательства
  • Передача акций
  • Политика компании (e.g., дни отпуска, структура оплачиваемого свободного времени, дресс-код)

7. Соглашения с акционерами

Наконец, когда стартап готов взять на себя частные инвестиции, генеральные директора должны заключить акционерное соглашение, определяющее права акционеров и определяет, когда они могут воспользоваться этими правами. Эти права могут включать право акционеров передавать акции, право преимущественного отказа, выкуп в случае смерти или потери трудоспособности и право акционеров управлять стартапом и управлять им.Также важно, чтобы учредители документировали продажу любых акций, чтобы избежать огромных финансовых штрафов в соответствии с законами штата и федеральными законами.

Хотя время — ценный ресурс для любого стартапа, учредители должны уделять первоочередное внимание заключению этих соглашений, чтобы обеспечить будущее своей компании.

Связано: Использование независимого подрядчика? Вам нужен надежный контракт.

Определение независимого подрядчика — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя

Определение: Человек, нанятый для выполнения работы на другого, но не являющийся сотрудником или агентом этого человека.Контроль зависит от конечного результата, а не от того, как выполняется работа, в отличие от сотрудника, который получает указания о том, что, когда и, в некоторой степени, как выполнять работу.

Если вам нужен дополнительный персонал для вашего бизнеса, но решите ваш бизнес не может позволить себе нанять больше штатных сотрудников, вы можете рассмотреть возможность использования услуг независимого подрядчика. С независимым подрядчиком вы можете сэкономить деньги, потому что вы не нужно удерживать и выплачивать доход человека, социальное обеспечение и налоги на Medicare.

И хотя независимые подрядчики действительно сокращают фонд заработной платы затрат, имейте в виду, что IRS тщательно изучает всю эту область осторожно. IRS хочет убедиться, что ваши сотрудники правильно классифицировать и выплачивать правительству необходимый доход и налоги на заработную плату, подлежащие уплате.

Чтобы избежать проблем с IRS, убедитесь, что классифицируются как независимые подрядчики соответствуют определению IRS независимый подрядчик. У IRS есть текст из 20 пунктов для своих аудиторов используйте для определения правильной классификации.Вот список некоторые из основных пунктов:

  • Кто контролирует? Работник считается работником, если человек, на которого он работает, имеет право направлять и контролировать ему по поводу того, когда и где делать работу. Работодателю не нужно фактически осуществлять контроль; достаточно того, что он имеет право сделать так.
  • Право на огонь. Сотрудник может быть уволен работодатель. Независимый подрядчик не может быть уволен, пока он или она дает результат, соответствующий спецификациям договор.
  • Обучение. Работника можно обучить выполнять услуги определенным образом. Однако независимые подрядчики обычно используют свои собственные методы и не получают обучение от работодателя.
  • Установить часы работы. Рабочие, для которых вы установили определенные часы работы, скорее всего, будут у сотрудников. Независимый подрядчики, с другой стороны, обычно налаживают свою работу часов.

Чтобы оставаться на правой стороне IRS, лучше всего задокументировать ваши отношения с любыми независимыми подрядчиками в письменной форме договор.Это может быть простое соглашение, в котором прописаны обязанности. независимого подрядчика. В соглашении должно быть указано, что независимый подрядчик, а не работодатель, несет ответственность за удержание любых необходимых налогов. Кроме того, есть независимые подрядчик выставляет счета. Также не забудьте заполнить форму 1099-MISC. (Прочие доходы) на конец года. По закону вы обязаны подавать и отдайте кому-нибудь форму 1099, если вы платите этому человеку более 600 долларов за год. Форма должна быть предоставлена ​​независимому подрядчику 31 января следующего года.Форма 1099 с ее пересылкой Форма 1096 должна быть подана в IRS до 28 февраля следующий год.

Если IRS обнаружит, что вы неправильно классифицировали сотрудника как независимый подрядчик, вы будете платить процент от налога на прибыль которые должны были быть удержаны из заработной платы работника и несет ответственность за вашу долю в FICA и налогах по безработице, плюс штрафы и пени. Еще хуже, если IRS определит ваш неправильная классификация была «умышленной», вы могли быть должны IRS в полном объеме сумма подоходного налога, которая должна была быть удержана (с корректировка, если работник заплатил или уплатил часть налога), полная сумма доли как работодателя, так и работника в FICA налоги (возможно, с вычетом, если работник платил самозанятость налоги), плюс пени и штрафы.

Список документов, которые нужны бизнесу перед открытием, и где их найти

  • Веб-сайт IPIndia для товарных знаков, патентов, промышленных образцов и географических указаний

    www.ipindia.nic.in войти в систему IP India является официальным порталом для регистрации патентов и товарных знаков или географических указаний и промышленных образцов. Знайте услуги, предлагаемые на сайте.

  • Обязанности и ответственность исполнителя завещания

    Кто исполнитель завещания? Каковы основные роли и обязанности исполнителя? Прочтите эту статью для получения дополнительной информации.

  • Соглашение об урегулировании долга

    Что такое погашение долга? Каково содержание соглашения об урегулировании долга? Как это выглядит? Найдите здесь ответы на большинство своих вопросов.

  • Схема предварительной авторизации: право на участие, освобождение от уплаты пошлин, экспортные обязательства

    Схема заблаговременной авторизации — это схема, при которой разрешается беспошлинный импорт ресурсов (после нормального учета потерь), если они физически включены в продукт, который будет экспортироваться.Экспортные обязательства обычно устанавливаются как условие для выдачи Adva

    .
  • Налогообложение спиртных напитков и сопутствующих товаров

    В штатах и ​​союзных территориях Индии применяются разные подходы к налогообложению и регулированию спиртных напитков. Прочтите здесь, чтобы узнать больше о налогообложении спиртных напитков

  • Свидетельство о правопреемстве

    Свидетельство о правопреемстве выдается наследнику умершего лица, не составившему завещания, для установления подлинности наследника.

  • Свидетельство о законном наследнике

    Свидетельство о законном наследнике — важный документ для установления отношений между умершим и его / ее законными наследниками. Узнать больше и просмотреть образец можно здесь.

  • Сертификат платежеспособности

    Сертификат платежеспособности — важный финансовый документ, подтверждающий финансовую стабильность физического или юридического лица. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше.

  • Протокол встречи — значение и формат

    Протокол должен быть составлен таким образом, чтобы отражать четкое и правильное изложение событий и решений, принимаемых на собрании.Прочтите о различных типах собраний и загрузите формат протокола собрания здесь.

  • Свидетельство о домициле против свидетельства о регистрации

    Свидетельство о местожительстве — это свидетельство о проживании в определенном штате или союзной территории.Принимая во внимание, что свидетельство о регистрации — это юридический документ, необходимый во время создания компании. Чтобы узнать разницу между этими двумя, читайте здесь.

  • Специалист по банкротству — значение, право на участие и квалификация

    Специалист в области несостоятельности — это тот, кто зарегистрирован Советом по делам о несостоятельности и банкротстве Индии (IBBI). Они уполномочены действовать от имени неплатежеспособных лиц, компаний и т. Д. Во время банкротства специалисты по несостоятельности играют жизненно важную роль в ликвидации активов юридического лица и

  • Компании по реконструкции активов (ARC) — Бизнес-модель

    Компании по реконструкции активов / ARC в основном занимаются покупкой безнадежных ссуд и проблемных ссуд у банков и финансовых учреждений.Давайте посмотрим подробнее, как работает этот бизнес.

  • Сертификат обременения онлайн — значение, формат

    Свидетельство обременения (ЕС) — важный документ, когда речь идет о покупке или продаже жилого дома. Узнайте больше о ЕС, и вы можете скачать образец формата приложения этого сертификата здесь.

  • Поиск кода сетевой карты

    Код NIC для вашего бизнеса для получения Udyog Aadhar

  • Загрузка формата писем

    Письмо об освобождении от ответственности — это официальное письмо, которое также является письменным доказательством того, что работодатель выдает сотруднику, который покидает компанию без каких-либо проблем и может перейти в другую компанию. Позволяет нам знать все об облегчении письма вместе с его форматом.

  • Доставка Challan — Процедура выдачи и формат

    Чаллан для доставки — это документ, используемый для перевозки товаров из одного места в другое, может быть или не быть продажным.Отправляется вместе с отгруженным товаром.

  • Дисквалификация директоров — определение, значение и последствия

    Любое лицо может занимать должность директора.Однако после того, как лицо дисквалифицировано, чтобы называться директором, он не может быть повторно назначен директором на следующие 5 лет. Чтобы узнать больше об этом, читайте здесь.

  • Что такое Патта Читта — Как подать заявку онлайн, проверить статус и срок действия

    Патта Читта — это запись о землевладении, которую ведет правительство Тамил Наду. Прочтите здесь о Патта Читта. Категория — Бизнес ресурсы

  • Договор аренды — Формат, содержание и условия — Скачать шаблон

    Договор аренды — это договор между арендодателем и арендатором, который позволяет арендатору использовать имущество, находящееся в собственности или под управлением арендодателя в течение определенного периода времени.Узнайте больше и загрузите образец договора аренды здесь.

  • Квитанция о заработной плате — примерный формат, важность и компоненты

    Заработная плата — это документ, который работодатель выдает работнику. Он содержит подробное описание компонентов заработной платы сотрудника, таких как HRA, LTA, выплачиваемые бонусы и т. Д., А также удержания за определенный период времени, обычно за месяц. Узнайте больше и загрузите образец бланка зарплаты здесь.

  • Инфляция и дефляция — определение, причины, последствия, основы

    Инфляция и дефляция, теоретическое понимание основ, достоинств, недостатков и способов борьбы с инфляцией и дефляцией.

  • Что такое завещание — Скачать образец формата

    Завещание — это документ, составленный лицом до его / ее смерти, в котором он / она выражает свое желание распределить свою собственность после смерти.Узнайте больше и загрузите образец Уилла здесь.

  • Образец письма о владении

    Письмо о владении недвижимостью — это документ, выдаваемый застройщиком в пользу покупателя, с указанием даты вступления во владение недвижимостью. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше

  • Письмо об опыте — образец шаблона

    Письмо об опыте — это письмо, которое работодатель выдает сотруднику, как правило, когда сотрудник покидает организацию. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше

  • ESOP — Взгляд работодателя

    Организации часто используют планы владения акциями сотрудников в качестве инструмента для привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников.Чтобы узнать о проницательности работодателей при выпуске ESOP, прочтите здесь.

  • Типы директоров в компании

    Директора несут ответственность за контроль, управление и руководство делами компании. Они считаются управляющими имуществом и деньгами компании, и от них ожидается, что они будут выполнять свои обязанности и обязательства как рационально прилежные люди, обладающие навыками, знаниями и опытом.

  • SIDBI — Банк развития малых предприятий Индии и его функции

    SIDBI / Банк развития малых предприятий Индии является 100-процентной дочерней компанией IDBI, которая отвечает за управление Фондом развития малых предприятий и Национальным фондом акционерного капитала.Узнайте о преимуществах, функциях, возможностях SIDBI и о том, как подать заявку на получение кредита через него.

  • Мудра Йоджана — Кредитные лимиты, процентные ставки, цели и право на участие

    Мудра Йоджана — это финансовая инициатива, направленная на предоставление ММСП достаточных средств для развития их бизнеса. Подробнее об этом здесь …

  • Меморандум о взаимопонимании (МоВ)

    Скачать меморандум о взаимопонимании / формат МоВ. Узнайте об особенностях и деталях образца шаблона MOU в Индии.

  • Формат партнерского договора — образец шаблона партнерского соглашения

    В этой статье обсуждается формат Партнерского договора, который представляет собой соглашение между партнерами фирмы, в котором излагаются условия их партнерства.

  • Скачать формат аффидевита — образец шаблона аффидевита, используемого в Индии

    В этой статье мы поговорим о формате аффидевита — письменного официального заявления о факте, сделанного физическим лицом (так называемым депонентом) под присягой.

  • Соглашение о лицензии между владельцем товарного знака и производителем

    В этой статье рассказывается о лицензионном соглашении между владельцем товарного знака и производителем

  • Соглашение о создании для преобразования товарищества в компанию с ограниченной ответственностью

    Из этой статьи вы узнаете, как вывести деловое партнерство на новый уровень и преобразовать бизнес в компанию с ограниченной ответственностью.

  • Соглашение о возмещении убытков

    В этой статье говорится о возмещении, которое является обязательством лица предоставить компенсацию за конкретный ущерб или ущерб, понесенный другим лицом.

  • Совместное предприятие

    В этой статье мы обсудили совместное предприятие и его элементы.

  • Соглашение между независимым подрядчиком и поставщиком услуг

    В этой статье говорится о соглашении между независимым подрядчиком и поставщиком услуг.

  • Доверительный акт для благотворительных, религиозных, гостиничных и реабилитационных учреждений

    Формат доверительного договора для благотворительных неправительственных организаций, религиозных организаций и учреждений гостеприимства. Скачать образец документа Trust Deed word в формате pdf здесь.

  • Формат заявления об увольнении — скачать образец шаблона

    Образец формата заявления об увольнении с указанием срока и причины уведомления. Скачать профессиональное письмо об отставке шаблон word doc.

  • Шаблон контракта с фрилансером

    в этой статье вы узнаете о контракте с фрилансером, который представляет собой соглашение между фрилансером и компанией.

  • Устав компании в Индии — Скачать формат AoA

    Загрузите Устав / Формат AOA в соответствии с Законом о компаниях 2013 г. здесь. AoA устанавливает правила и положения для внутреннего управления компанией.

  • Меморандум об ассоциации — формат MoA

    Знать о Меморандуме об ассоциации / формате MOA, который представляет собой устав компании. Знайте обо всех целях и положениях МСХ.

  • Наем сотрудников и расчет заработной платы для стартапов

    В этой статье обсуждается, что можно и чего нельзя делать при найме сотрудников и настройке надлежащей системы расчета заработной платы в Startups

    .
  • Письмо о намерениях

    Эта статья в целом говорит о важности письма о намерениях.Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Письмо с предложением оплаты в рассрочку

    В этой статье в целом говорится о важности письма с предложениями платежей в рассрочку. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Услуги — Положения и условия

    В этой статье в общих чертах говорится о важности Условий. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Соглашение о торговом агентстве

    В этой статье в целом говорится о важности агентского соглашения о продажах.Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Политика конфиденциальности веб-сайта или мобильного приложения и возврата средств

    В этой статье говорится о важности политики конфиденциальности и возврата средств для веб-сайтов или мобильных приложений. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Письмо о назначении неисполнительного независимого директора

    В этой статье в общих чертах говорится о важности письма о назначении для неисполнительного независимого директора.Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Кредитный договор

    В статье в общих чертах рассказывается о Кредитном договоре. Загрузите образец шаблона ClearTax.

  • Соглашение акционеров

    В статье в общих чертах рассказывается об акционерном соглашении. Загрузите образец шаблона ClearTax.

  • Договор найма

    В этой статье в общих чертах говорится о важности трудового договора.Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Соглашение о неразглашении

    В этой статье в целом говорится о важности Соглашения о неразглашении. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Шаблон заказа на закупку для Excel

    Заказ на покупку — Загрузите бесплатный шаблон заказа на покупку для Excel — простой способ создать форму заказа на покупку для вашего бизнеса.

  • Соглашение о консультациях

    В этой статье в общих чертах говорится о важности консультационного соглашения.Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Протокол заседания

    В этой статье в общих чертах говорится о важности протоколов правления. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Сертификат об отсутствии возражений — NOC

    Сертификат об отсутствии возражений (NOC) — это юридический документ, подтверждающий, что эмитент не возражает против деталей, указанных в документе. Загрузите формат NOC здесь.

  • Договор аренды — формат и условия

    В этой статье в общих чертах говорится о важности договора аренды. Здесь вы можете скачать образец шаблона ClearTax.

  • Соглашение учредителей

    В этой статье в общих чертах говорится о важности учредительного соглашения. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax здесь.

  • Формат письма с предложением о трудоустройстве

    В этой статье в целом говорится о важности письма с предложением сотрудника. Вы можете скачать образец шаблона ClearTax для формата письма с предложением здесь.

  • Образцы шаблонов юридических деловых контрактов

    1) Испытано нами сначала пытками

    Мы просто не верим, что контракты с магазином канцелярских товаров или бесплатные подарки, которые вы можете найти в Интернете, действительно защитят ваш бизнес и построят хорошие отношения.Мы все за то, чтобы сэкономить деньги и заключить выгодные сделки, но мы больше заинтересованы в том, чтобы помочь вам заложить прочный фундамент для вашего бизнеса. Мы собрали эти образцы контрактов в настоящую коллекцию, которую вы можете использовать. Мы заплатили нашим юристам и сами использовали эти контракты, извлекли уроки из заключенных сделок и доработали их, чтобы в следующий раз добиться еще лучших результатов.

    2) Как если бы рядом с вами сидел умный юрист

    Комментарии и примечания адвокатов

    к каждому образцу бизнес-контракта гарантируют, что вы понимаете каждый раздел и объясняете, что делать и почему.Комментарии можно даже оставить, чтобы прояснить конкретные моменты во время переговоров.

    3) Обычный английский так же обязателен

    Иногда юрист мешает совершить выгодную сделку. В большинстве контрактов не учитывается потенциальное эмоциональное воздействие формулировок. Это то, что мы зафиксировали в Соглашении Builder — все понятно и отвечает эмоциям обоих людей, участвующих в вашей сделке.

    Мы хирургическим путем удалили юридическую тарабарщину, чтобы вы и ваши клиенты, поставщики, представители, сотрудники и другие лица могли легко понять соглашение. Не более настоящего Соглашения, тогда как в дальнейшем в соответствии с ним изложены и наш любимый, , несмотря на вышеизложенное (это означает «независимо от того, что»).

    4) Установите четкие условия заранее, намерения выкурить, оставайтесь в бизнесе!

    Недавно друг попросил дать несколько советов по поводу сделки, которую, как ему казалось, ему дурачили. Я сказал ему положить перед ними проект соглашения, чтобы посмотреть, что они скажут. Ага, мошенники! Хорошее соглашение сослужит вам хорошую службу, чтобы скрыть истинные намерения другой стороны.Будет легко увидеть, кто действительно за что отвечает и кто несет какие расходы … Используйте эти образцы деловых контрактов как можно скорее, чтобы вы могли структурировать свое соглашение по мере продвижения. Бесполезно думать, что вы находитесь на одной странице, только чтобы представить договор, и рискуете начать переговоры заново. Позвольте образцу контракта представить важные моменты сделки, которые требуют обсуждения на раннем этапе, чтобы ваша сделка продвигалась к завершению.

    5) Подготовьтесь сейчас к потенциальным инвесторам и покупателям

    В случае, если вы захотите продать свой бизнес в будущем, деловые отношения, которые вы устанавливаете сейчас, могут значительно повысить ценность.Инвесторы и покупатели захотят просмотреть ваши соглашения, чтобы убедиться, что ваши сделки (сделки, которые они приобретут) хорошо задокументированы — и могут быть переданы им . Учет их интересов сейчас во всех ваших деловых соглашениях может сэкономить вам небольшое состояние на будущих судебных издержках, «должной осмотрительности» и / или повторных переговорах с партнерами. Там, где это логично, мы встроили в эти образцы деловых контрактов надлежащую «возможность передачи», чтобы вы могли легко передать свое соглашение третьей стороне без предварительного одобрения.

    6) Положения «Альтернативное разрешение споров» отклоняют судебные иски

    Чтобы предотвратить ненужные судебные процессы и судебные иски, мы включили формулировку «альтернативного разрешения споров», добавив разделы, определяющие арбитраж и посредничество, чтобы помочь вам избежать судебных процессов и судебных издержек…

    7) Узнайте кое-что о коммерческом праве с The Handbook of Business Contracts

    В прилагаемом справочнике по деловым контрактам мы даже предусмотрели мини-курс по коммерческому праву, чтобы дать вам четкое представление об основных правовых принципах. (Это руководство поставляется в формате PDF с электронными закладками, что упрощает поиск и щелчок по разделам, которые вы хотите прочитать.)

    Запускаете стартап? Прежде всего сделайте чистый юридический перерыв в отношениях с вашим работодателем — TechCrunch

    Примечание редактора: Стефани Сингер занимается юридической практикой в ​​WilmerHale, где она консультирует новые компании в сфере технологий и наук о жизни по вопросам образования, финансирования и текущих корпоративных вопросов.

    Тысячи предпринимателей ежегодно уходят с работы, чтобы открыть собственное предприятие.Это происходит постоянно, и это не проблема, правда? Не совсем. Многие трудовые договоры содержат положения, которые могут затруднить беспрепятственное продвижение своего стартапа предпринимателями. Важно решить эти проблемы сейчас, прежде чем вы уволитесь с работы.

    Области, которые могут вызвать проблемы, связаны с интеллектуальной собственностью, конкуренцией и привлечением предложений (обычно клиентов и сотрудников). Контракты в этих областях защищают компании от потери конкурентного преимущества, когда вы уходите работать на кого-то еще или начинаете собственный бизнес.

    Области, которые могут вызвать проблемы, связаны с интеллектуальной собственностью, конкуренцией и привлечением предложений.

    Как лучше всего справиться с этими ограничениями? В идеале вам следует избегать подписания любого трудового договора, ограничивающего вашу профессиональную деятельность. Но это не всегда реальный вариант, поскольку они требуются многим работодателям, а многие потенциальные предприниматели уже подписали такие контракты к тому моменту, когда они решат основать компанию.

    Так что лучше всего внимательно прочитать контракт, чтобы определить, может ли он ограничить ваши планы запуска.Отсюда вы сможете понять, как справляться с любыми потенциальными конфликтами. Ищите формулировки в трех ключевых областях: интеллектуальная собственность, отказ от конкуренции и отказ от навязывания услуг.

    Уступка интеллектуальной собственности

    Уступка интеллектуальной собственности, также называемая «уступка изобретения», гарантирует, что идеи, открытия и методы, которые вы разработали для своего работодателя, останутся собственностью компании. Например, если вы разработали умный инструмент сбора данных в рамках своей работы, вы не сможете использовать ту же технологию в своем стартапе.Это собственность вашего работодателя. Обычно это включает любую работу, которую вы выполняли в рабочее время или с использованием корпоративных технологий или собственности (например, корпоративного ноутбука).

    Это может показаться достаточно простым, но вот загвоздка — этот пункт может также включать работу, которую вы выполняли для своего стартапа в нерабочее время, используя свою собственность. В некоторых особо ограничительных контрактах утверждается, что любая работа, которую вы выполняли, пока вы работали в компании, является их собственностью, даже если вы выполняли работу в Рождество с помощью личного ноутбука или мобильного устройства.

    Главное — убедиться, что идея, лежащая в основе вашего стартапа, не является частью идеи или основана на какой-либо технологии или другой интеллектуальной собственности, которую вы передали своему текущему работодателю. Если это так, вам нужно либо придумать другую идею, либо попросить разрешения у своего работодателя реализовать ее.

    Вне соревнований

    Из трех областей, отсутствие конкуренции, вероятно, является наиболее частой проблемой для предпринимателей. Эти положения запрещают сотруднику начинать бизнес, который конкурирует с работодателем.Соглашения об отсутствии конкуренции часто заключаются на один год после прекращения работы и охватывают географический регион, в котором работает компания. Однако в современном онлайн-мире часто бывает трудно определить фактические пределы этого географического ограничения.

    Сложным аспектом положений о недопустимости конкуренции является определение того, что составляет конкуренцию. Обычно соглашение содержит описание бизнеса или отрасли вашего работодателя. Но бывает сложно точно определить, попадает ли ваш предлагаемый бизнес в категорию конкурентов.Чтобы лучше понять, задайте себе следующие вопросы:

    • Занимается ли мой стартап бизнесом или отраслью, аналогичным бизнесу моего работодателя?
    • Смогу ли я ориентироваться на одних и тех же клиентов?
    • Использует ли мой стартап аналогичные знания или технологии?

    Также полезно подумать об этом с точки зрения работодателя. Могут ли они убедительно доказать, что ваше предприятие будет конкурировать с компанией?

    Незаконное обращение

    Этот пункт обычно самый простой для анализа из трех.Он запрещает вам привлекать сотрудников или клиентов вашего работодателя. Некоторые соглашения идут дальше и запрещают наем любых сотрудников. Это означает, что если сотрудник решит подать заявление на работу в вашей компании, даже без каких-либо предложений с вашей стороны, вы можете быть уличены в нарушении этого соглашения, если наймете этого сотрудника. Более строгие соглашения могут также распространяться на бывших сотрудников. Оговорки о запрете на вымогательство часто ограничиваются периодом времени.

    Что делать, если мои планы запуска нарушают мой контракт?

    Определите, является ли язык слишком широким или расплывчатым. Некоторые контракты будут содержать такие широкие формулировки, что они, скорее всего, не подлежат исполнению. Например, если вы работаете программистом в консалтинговой компании, и в вашем контракте указано, что вы не можете работать веб-разработчиком где-либо еще, есть очень большая вероятность, что это положение не подлежит исполнению или, по крайней мере, объем ограничения может быть ограничено судом.

    Изучите законы своего штата. Законы штата могут влиять на исполнение многих из этих положений. Например, Калифорния не поддерживает соглашения об отказе от конкуренции в большинстве случаев.И хотя соглашения о недопущении конкуренции имеют исковую силу в большинстве штатов, они обычно должны быть разумными по объему.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *