30.11.2021

Вычитается ли ндфл с больничного листа по беременности и родам: Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Вопрос-Ответ — Государственное учреждение — Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Задать вопрос профильному отделу  :

- через электронную почту 

[email protected]

— через форму обратной связи

Обязательное социальное страхование

 

 

Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному социальному страхованию?

Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе и внешние совместители, при соблюдении условий, установленных частями 2, 2.

1, 2.2 Закона N 255-ФЗ.

 

Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — пособия) иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации?

Начиная с 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств — членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, не зависимо от правового статуса пребывания на территории Российской Федерации.

 

Какие пособия, связанные с материнством, выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

 

За счет средств обязательного социального страхования выплачиваются следующие виды пособий по материнству:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выдаёт ли РО ФСС РФ справки 2-НДФЛ? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?

Да, по заявлению работника региональное отделение выдаст ему справку 2-НДФЛ. При удержании подоходного налога не будут учитываться льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом Российской Федерации предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

 

 

Страховой стаж

 

 

Как в настоящее время должен определяться страховой стаж?

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).

Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов работы, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.

 

 

Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.

Поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, — не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Исключение — если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях, а значит, этот период включается в страховой стаж.

 

 

Пособие по временной нетрудоспособности (порядок исчисления и выплаты, порядок оформления и выдачи листка нетрудоспособности)

 

Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст.

224 НК РФ.

Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляет, удерживает и уплачивает региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

 

Что делать, если при оформлении листка нетрудоспособности медицинским работником были допущены ошибки?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности, он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности в соответствии с пунктом 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

 

В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

 

Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы.

Оно и указывается в строке «Место работы».

 

Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?

 

Выдача и продление листка нетрудоспособности при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. Такое решение должно оформляться в бланке листка нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы» двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении больничного выноситься не должно (что не отменяет его права вести наблюдение больного).

 

Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

 

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются.

 

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим инвалидность?

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

При этом в данном случае необходимо учитывать, что согласно Закону N 255-ФЗ лицам, признанным в установленном порядке инвалидами, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

 

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением, в связи с истечением срочного трудового договора?

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, пособие подлежит выплате, так как заболевание наступило до увольнения.

 

Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

 

 

Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?

Документом, подтверждающим заработок, полученный в расчетном периоде у другого (других) работодателей, является Справка о сумме заработка и иных выплат, и вознаграждений, форма которой утверждена приказом Минтруда России от 30. 04.2013 N 182н.

Если справки нет, то пособие назначается на основе сведений и документов, имеющихся у работодателя. Если после этого справка будет предоставлена гражданином, то производится перерасчет пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Если получить справку нет возможности, то застрахованное лицо может написать заявление страхователю с просьбой направить запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о предоставлении сведений о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях. И эта информация будет использоваться для расчета.

 

За какое количество дней выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые два или три календарных дня)?

Согласно статье 3 Федерального закона 29. 12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

 

Страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил в текущем году. В двух предыдущих годах расчетного периода застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена двух годов расчетного периода на два года, непосредственно предшествующие началу отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 14 Федерального закона 29.12.2006 N 255-ФЗ, если в двух календарных годах (или в одном из них), непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, человек находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены по его заявлению предшествующими календарными годами. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

 

Пособие по беременности и родам (порядок назначения, исчисления и выплаты)

 

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений совершить расчет или перерасчет пособия.

 

Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Работает на двух работах. В предыдущих двух работала у других работодателей. Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

 

В настоящее время сотрудница работает в двух организациях, в расчетном периоде в одной из этих организаций она состояла в двух годах, а в другой менее одного года. Как будет назначено пособие по беременности и родам.

В данном случае, поскольку в двух годах сотрудница у тех же работодателей не работала, условие, установленное частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не выполняется, и пособие по беременности и родам назначается по одному из мест работы, по выбору сотрудницы, и рассчитывается с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у двух работодателей.

В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщине необходимо представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

 

В настоящее время сотрудница собирается уйти в отпуск по беременности и родам. Работает на основном месте работы более двух лет, а также по совместительству у другого работодателя два не полных года. На каком месте работы она имеет право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что она не отработала полные 2 календарных года на второй работе?

 

В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по всем местам работы, поскольку выполняется условие, установленное частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно сотрудница в двух годах расчетного периода работала у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по беременности и родам. В данному случае не важно, что у одного страхователя сотрудница отработала два не полных года. Пособие будет рассчитано у каждого работодателя из своего заработка за расчетный период.

 

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев?

 

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, — МРОТ с учетом этих коэффициентов.

 

Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается.

За беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).

 

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности и родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

 

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состоящей на учете в Центре занятости населения?

 

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

 

 

Единовременное пособие при рождении ребенка (назначение и выплата)

 

В течение какого срока можно получить единовременное пособие при рождении ребенка?

 

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

 

Женщина работает на Российском предприятии, родила ребенка, отцом ребенка является гражданин Турции, не проживающий в России. Какие документы необходимо предоставить для получения пособия по уходу за ребенком при условии, что ребенок родился в Турции?

Перечень необходимых документов для назначения и выплаты застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен пунктом 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).

В соответствии с Порядком для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, родившимся в Турции, Вам необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

— заявление о назначении пособия;

— свидетельство о рождении ребенка и его копия;

— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

— справка с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если другой родитель ребенка не работает — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

— в том случае, если ребенок родился в Турции, то предоставляется — документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык.

В то же время в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на получение пособий, связанных с материнством, имеют постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовым договорам.

Поскольку отцом ребенка является гражданин Турецкой Республики, не проживающий на территории России, права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком он не имеет. Предоставление справки о неполучении им пособия не представляется возможным.

В связи с чем для назначения и выплаты пособия женщине вместо справки от отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком достаточно представить копию документа, удостоверяющего личность отца ребенка.

 

Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

 

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (назначение, исчисление и выплата)

 

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. 2 января ребенку исполнится 1,5 года. Выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.

 

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

Порядок назначения исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен частями 2, 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29. 12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В указанных нормах сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено только по одному месту работы застрахованного лица, по его выбору, либо по основному, либо по совместительству, и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Если сотрудник захочет получать ежемесячное пособие по совместительству, ему нужно подать соответствующее заявление работодателю, а также предоставить справку о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы ему не назначалось.

 

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

 

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19. 05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

 

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

 

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 1,5 лет), выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

При этом, бабушке необходимо представить по месту работы справки от матери и отца ребенка, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

Социальное пособие на погребение

 

 

Какие документы необходимо представить для получения социального пособия на погребение, если смерть произошла на территории иностранного государства?

Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина осуществляется за счет средств Фонда социального страхования той организацией, в которой работал умерший.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов России по законам соответствующих иностранных государств, признаются действительными при наличии их легализации.

Легализация не требуется, если государство, выдавшее соответствующие документы, является участником Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной 5 октября 1965 года в г. Гааге. В этом случае для удостоверения подписи и др. проставляется апостиль. Он может проставляться как на самом документе, так и на отдельном листе, скрепленном с документом, и должен соответствовать образцу, приложенному к настоящей Конвенции.

При наличии апостиля на свидетельстве о смерти либо на отдельном листе, скрепленном с ним, справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа, при обращении за социальным пособием на погребение не требуется.

 

В каком размере должно быть выплачено социальное пособие на погребение, если справка о смерти датирована концом прошлого года, а предоставлена работодателю в начале следующего года?

Пособие на погребение выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая — смерти застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена семьи. Следовательно, социальное пособие на погребение будет выплачено в размере, установленном на день смерти, т.е. на конец года в рассматриваемом случае.

 

Должен ли страхователь требовать от лица, обратившегося за социальным пособием на погребение, документы в подтверждение произведенных расходов?

Пособие на погребение выплачивается на основании

а) заявления от супруга, близкого родственника, иного родственника, законного представителя или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего;

б) справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа.

Требование от застрахованного лица иных документов неправомерно.

 

Какой порядок выплаты социального пособия на погребение?

Выплата социального пособия на погребение производится за счет средств Фонда социального страхования, осуществляется на погребение умерших работавших граждан (в том числе работавших пенсионеров) и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Пособие выплачивает организация, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

Размер пособия ежегодно индексируется.

 

Алименты

 

С каких пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования, удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей?

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 101 Федерального закона
от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением, в частности, пособия по временной нетрудоспособности.

Аналогичная норма предусмотрена подпунктом «в» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18. 07.1996 № 841.

Таким образом, территориальный орган Фонда, осуществляющий выплату страхового обеспечения, может производить удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей только из сумм пособия по временной нетрудоспособности.

 

Какой документ необходимо предъявить для того, чтобы территориальный орган ФСС РФ произвел удержания алиментов с пособий?

Удержание алиментов из исчисленного пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании поступившего от взыскателя или судебного пристава-исполнителя исполнительного документа, к которому статьей 12 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ, в частности, отнесены исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии, постановления судебного пристава-исполнителя.

При исполнительном производстве основанием для удержания алиментов является постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на пособие по временной нетрудоспособности, направленное в адрес Фонда, как одного из источников дохода должника. Региональному отделению не предоставлено право удерживать алименты на основании постановления судебного пристава-исполнителя, вынесенного и направленного непосредственно в адрес страхователя (работодателя), в соответствии с которым обращено взыскание на получаемый застрахованным лицом у своего работодателя доход (удержание суммы из заработной платы и иных выплат).

Взыскатель вправе самостоятельно представить оригинал исполнительного документа для удержания алиментов в территориальный орган Фонда для удержания суммы алиментов с пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица.

При этом необходимо учитывать, что удержание алиментов из исчисленного пособия по временной нетрудоспособности на основании копий исполнительных документов не допускается, за исключением направления данных копий судебным приставом-исполнителем в составе пакета документов, содержащих оригинал постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы (пособие по временной нетрудоспособности) должника в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 1 статьи 98 Закона № 229-ФЗ.

 

Что делать женщине (иному взыскателю), если она не успела направить документы по удержанию алиментов в территориальный орган ФСС РФ, а пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?

 

В соответствии с частью 2 статьи 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Поэтому служба судебных приставов вправе направить в территориальный орган ФСС РФ запрос о сумме выплаченного пособия. Таким образом, задолженность за этот период взыскивается по постановлению судебного пристава-исполнителя, постановление может быть предъявлено по месту работы должника.


Задать вопрос профильному отделу  :

— через электронную почту  [email protected] fss.ru

— через форму обратной связи

Удержания из пособия по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания из пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Удержания из пособия по беременности и родам

Судебная практика: Удержания из пособия по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р. Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований директора общества об отмене постановления государственного инспектора труда государственной инспекции труда в субъекте РФ, которым директор общества признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом суд установил, что согласно постановлению обществом незаконно для возмещения сумм за неотработанные дни отпуска без согласия застрахованного лица произведено удержание из полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности. Вместе с тем как отметил суд, данные выводы подлежат исключению из постановления. Как указал суд, положения ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают возможность удержания только излишне выплаченной застрахованному лицу суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. В то же время ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ предусматривает, что не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Таким федеральным законом является ФЗ «Об исполнительном производстве», в силу п. 9 ч. 1 ст. 101 которого взыскание не может быть обращено, в частности, на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на пособие по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Удержания из пособия по беременности и родам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как потерпевшему в ДТП получить компенсацию утраченного заработка (дохода)?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как взыскать с виновника ДТП возмещение вреда в связи с потерей кормильца?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда погибшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ, а также выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

Нормативные акты: Удержания из пособия по беременности и родам

Облагается ли больничный лист НДФЛ (листок нетрудоспособности)

На основании листа о временной нетрудоспособности работнику от государства выплачивается денежное пособие. Оно является валютным доходом физического лица-налогоплательщика и облагается НДФЛ в обязательном порядке.

Что такое листок нетрудоспособности

Листом временной нетрудоспособности называют документ, который подтверждает на определенный период невозможность выполнения трудовых обязательств работником. Больничный лист является основанием для получения денежного пособия.

Он выдается только лечащим врачом, после внесения записей в амбулаторную книжку и проведения осмотра больного. Больничный лист позволяет сохранить средний заработок по месту работы.

В этом случае гарантом выступает государство, которое ст. 183 ТК РФ устанавливает возможность получения больничного листа и денежного пособия в том случае, если работник не может по состоянию здоровья выполнять свои обязанности.

В листе по временной нетрудоспособности указывается сумма социального пособия. Срок пребывания на больничном может быть продлен на 10 или 15 дней, в зависимости от того, какой врач оформлял больничный изначально.

Оформление и переоформление такого листа на более длительный срок осуществляется только медицинской комиссией.

Больничный лист не оформляется работниками скорой помощи. Продлить этот документ нельзя без очередного осмотра больного. Лист является безусловным документом.

Даже если сотрудник выздоровеет раньше срока, который прописан как дата его выхода на роботу, он будет получать пособие по нетрудоспособности и официально числиться на лечении.

Облагается ли больничный лист НДФЛ

Налог на доходы физических лиц – это один из основных налогов, устанавливаемых государством. Процентная ставка НДФЛ константная уже длительный период времени и составляет 13%.

Сумма начисляемого пособия при этом значения не имеет. Налог на доходы физических лиц  взыскивается со всех видов прибыли работника, кроме исключений, которые указаны в ст. 217 НК РФ.

Со всех государственных пособий налоги не платятся, за исключением пособия по временной нетрудоспособности и уходу за больным ребенком.

Суммы таких выплат являются исключением и НДФЛ в отношении их начисляется. Это логично ведь пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком являются заменой оплаты труда.

Они выплачиваются не бюджетными средствами, а за счет взносов работодателя и компенсаций от социальных фондов.

Необходимо отметить, что все выплаты по социальному страхованию обязательно облагаются подоходным налогом ФЛ.

НДФЛ начисляется на весь объем больничного пособия, но для учета его делят на две части. Он выплачивается из разных источников финансирования, потому что выплаты осуществляются различными субъектами хозяйствования.

Одну часть пособия покрывает работодатель, который и должен уплатить 6% НДФЛ за первые 3 дня больничного. Остальную часть пособия и налог с нее платит ФСС РФ.

Работнику достается пособие уже с вычтенным НДФЛ. При расчете налога на доходы физических лиц по больничному листу сумма сбора включается в отчет с кодировкой 2300.

По беременности и родам

Работающей женщине, которая собирается стать мамой, положен отпуск и декретное пособие. Его выплачивает работодатель, а потом возмещает руководству ФСС РФ.

Женщине, которая собирается идти в декретный отпуск, необходимо выплатить полную сумму пособия без вычета НДФЛ.

Дело в том, что государственные пособия не облагаются налогом на доходы физических лиц, а так как социальная помощь по беременности и родам не входит в список исключений из этого правила, расчет НДФЛ просто теряет практический смысл.

По уходу за ребенком

НДФЛ не начисляется на суммы государственных пособий, за исключением выплат по временной нетрудоспособности. В этот список входит пособие по уходу за больным ребенком.

Если мать решила оформить больничный по уходу за своим нездоровым малышом, то работодатель и ФСС РФ выплатят ей денежную компенсацию с уже вычтенными суммами по НДФЛ.

В иной список входит пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Оно не является исключением и не облагается налогом на доходы физических лиц, так же как и пособие по беременности и родам.

Какие выплаты не облагаются налогом

Доход физических лиц, который не является базой налогообложения, представлен в ст. 217 НК РФ.

В норме этой статьи присутствует следующий список:

  • государственные пособия, выплаты и компенсации за исключением тех, которые предоставляются в случае временной нетрудоспособности; в данный список также включается пособие по безработице, беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • государственные пенсии, надбавки и доплаты к ним;
  • все виды компенсационных выплат, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, сумм выходного пособия, среднего месячного заработка на период поиска работы, компенсации руководству и главному бухгалтеру, суммы выплат связанных с гибелью военнослужащих, возмещения в связи с повышением квалификации работника;
  • выплаты, которые являются добровольным вознаграждением в рамках гражданско-правовых договоров;
  • доходы в натуральной форме, в которые включены личные вещи, предметы быта;
  • донорские вознаграждения;
  • алименты, которые получаются налогоплательщиками;
  • доходы, которые получаются налогоплательщиками в виде грантов, предоставленных для поддержания науки и образования;
  • суммы прибыли, которые начисляются налогоплательщикам в качестве вознаграждения, как на территории РФ, так и за ее пределами;
  • все единовременные выплаты;
  • вознаграждения, которые выплачиваются бюджетными средствами за содействие при раскрытии преступлений;
  • благотворительная помощь в денежной и натуральной форме;
  • прибыль от полной или частичной компенсации по неиспользованным путевкам;
  • суммы, которые выплачиваются работодателями при оформлении и полиса добровольного медицинского страхования в пользу своих сотрудников;
  • прибыль, выплаченная организациями, которые защищают права инвалидов и религиозными объединениями;
  • стипендии учащихся;
  • суммы оплаты труда и другие доходы в иностранной валюте;
  • доходы от реализации выращенных в личных подсобных хозяйствах продукты растение- и животноводства;
  • бюджетные средства, полученные на развитие подсобного хозяйства;
  • бюджетная помощь главам фермерских объединений;
  • субсидии главам фермерских хозяйств;
  • прибыль от реализации плодов дикорастущих растений;
  • суммы реализации мяса диких животных и пушнины;
  • прибыль от продажи недвижимости;
  • доходы от погашения долей в уставном капитале;
  • наследство в денежной и натуральной форме;
  • подарки в денежной и натуральной форме, которые получают налогоплательщики.

Этот список неполный, ведь существует еще много доходов, которые может получать физическое лицо. Их значительно больше, чем  возникающих у юридического лица и тех, которые облагаются подоходным налогом.

Правовые основы

Вопросы о начислении НДФЛ на суммы больничных пособий регулируются следующими нормативными актами:

  • КРФ;
  • НК РФ;
  • ТК РФ;
  • ФЗ №255;
  • Положением о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития №1012;
  • письмом от Минфина №03-04-09/46390.

Конституция устанавливает базу для применения законов, которые действуют  в сфере социального обеспечения. Она гарантирует выполнение основных прав гражданина со стороны работодателя.

Все  платежи в бюджет, сборы, объекты и базы налогообложения, а также ставки основных налогов установлены в НК РФ.

Именно в данном кодексе можно найти перечни имущества и доходов, которые подлежат обложению НДФЛ.

А также те поступления и пособия, которые не входят в базу налогообложения. ФЗ №255 и ТК РФ – основные нормативные акты в сфере социального обеспечения трудящихся.

Трудовой кодекс регулирует отношения между работодателем и сотрудником вцелом тогда, когда ФЗ №255 регламентирует получение социальной помощи в случае возникновения временной нетрудоспособности.

НДФЛ не вычитается с пособий, которые выплачиваются в пользу работника. Исключением являются выплаты по временной нетрудоспособности.

Они облагаются государственным налоговым сбором по ставке в 13 процентов. Шесть процентов оплачиваются работодателем, и столько же от основной ставки покрывает ФСС РФ.

Видео: Как заполнить больничный лист работодателю

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

НДФЛ с больничного листа в 2020 году

Когда дают больничный

Работник может получить листок нетрудоспособности:

  • по болезни, в связи с отравлением или травмой;
  • для долечивания в санаторно-курортных организациях;
  • для осуществления ухода за больным членом семьи;
  • из-за установленного карантина;
  • в связи с беременностью и родами;
  • при усыновлении ребенка;
  • по иным обстоятельствам, приводящим к временной потере трудоспособности.

В каких случаях надо платить налог

С больничного листа удерживается НДФЛ во всех вышеназванных случаях вынужденного отдыха. Он начисляется на все выплаты, которые получает работник. И доходы, полученные за период временной нетрудоспособности, исключением не являются. Таким образом, с пособий, выплачиваемых в связи с болезнью, карантином, уходом за ребенком, удерживается налог.

Как не раз поясняли в Минфине, налоговые льготы в таких случаях предусмотрены в закрытом перечне статьи 217 НК РФ. Пособия по временной нетрудоспособности в нем не значатся, поэтому работодатель обязан в данном случае выполнять обязанности налогового агента.

Какие выплаты освобождены от налога

Больничный по беременности и родам облагается НДФЛ тоже? Нет. Это одно из немногих пособий, с которых ничего удерживать не надо. Об этом отдельно сказано в ч. 1 статьи 217 НК РФ. Но надо помнить, если локальным нормативным актом установлена любая доплата к пособию по беременности и родам, то она уже является налогооблагаемым доходом. Именно с этой суммы надо удержать подоходный налог.

Начисляется ли НДФЛ на больничный, оплачиваемый иностранному работнику

Здесь может быть две ситуации:

  1. Нанятый иностранец приравнен к российскому гражданину, то есть является выходцем Белоруссии, Казахстана или Армении и работает на общих основаниях. Тогда его доходы должны облагаться подоходным налогом на общих основаниях.

  1. У работодателя заключено соглашение с временно пребывающим в РФ мигрантом, например, приехавшим на основании визы. Пособие по беременности и родам ему не положено, а в остальных случаях с больничных, которые он получил, удерживается налог. Тут также важно учитывать налоговую ставку НДФЛ. Если иностранец находится на территории РФ более 183 дней в течение года, он считается налоговым резидентом, и значит, ставка НДФЛ для него 13%. Если этого статуса у него нет, то ставка – 30%.

С какой суммы надо удерживать налог

Законодательство обязывает работодателя удерживать налог только с тех выплат, источником которых он является. Поскольку страхователем оплачивается только первые три дня периода нетрудоспособности, связанного с заболеванием или травмой, то именно на эту сумму и надо насчитать налог. Остальную часть платит ФСС и формально он считается налоговым агентом и должен удерживать суммы для бюджета.

В оплате больничных, выданных в связи с карантином, долечиванием, уходом за больным членом семьи, работодатель не участвует, поэтому исчислять и платить НДФЛ с этих выплат он также не должен.

Обратите внимание, если работник попросит справку о доходах, а в отчетном периоде он получал пособие из ФСС, его надо отправить в территориальный орган фонда, поскольку полная информация будет именно у госслужащих, а не у работодателя.

Новый налоговый кредит за оплачиваемый отпуск по семье и по болезни


Хотя это соотношение может показаться довольно простым, остаются важные вопросы, включая определение «эквивалентного» квалифицированного сотрудника; на каком основании «ожидается» рабочее время, особенно для сотрудников с нерегулярным или нерегулярным графиком работы; и как рассчитать размер «нормально выплачиваемой» зарплаты. IRS сообщило, что «сверхурочное время (кроме регулярных сверхурочных) и дискреционные премии исключаются из обычно выплачиваемой заработной платы» (Уведомление 2018-71, Вопросы и ответы 19).До тех пор, пока не будет выпущено дальнейшее руководство, IRS заявило, что для сотрудников, получающих заработную плату не на основе заработной платы или почасовой оплаты, работодатели должны использовать положения Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) для определения регулярной ставки оплаты труда сотрудников платить (ид.).

Правило перехода позволяет считать политику в отношении отпусков в письменной форме или поправку к ней, принятую до конца 2018 года, с обратной даты вступления в силу в 2018 году, если работодатель приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики или поправки на весь период, который она охватывает, и производит любые ретроактивные выплаты за отпуск не позднее конца налогового года работодателя (Уведомление 2018-71, Вопросы и ответы 6).

сек. 45S (c) (3) заявляет, что все лица рассматриваются как один работодатель в соответствии с разд. Пункты 52 (a) и (b) будут рассматриваться как единый налогоплательщик для целей семейного и медицинского отпуска.

Специальное правило применяется в соответствии с разд. 45S (c) (2) к «добавленным» работодателям и «добавленным» работникам в соответствии с разд. 45S, что означает квалифицированных сотрудников, которые не подпадают под действие Раздела I Закона FMLA, и правомочных работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни добавленным сотрудникам (независимо от того, подпадает ли работодатель под действие Раздела I Закона FMLA).Письменный план отпуска добавленного работодателя должен гарантировать, что работодатель не будет препятствовать, ограничивать или отказывать сотруднику в выполнении или попытках осуществления его или ее прав в соответствии с политикой, а также не увольнять или дискриминировать какое-либо лицо «за противодействие любой практике. запрещены политикой »(Раздел 45S (c) (2) (A)).

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК

Квалифицированный сотрудник для целей разд. 45S имеет то же значение, что и в соответствии с разделом 3 (e) закона FLSA (Раздел 45S (d)). Сотрудник должен проработать у работодателя один год или более и не считаться работником с высокой оплатой труда за предыдущий год (разд.45S (d) (1) и (2)). Раздел I FMLA также применяется к сотрудникам, работающим не менее 12 месяцев, и не требует, чтобы период был непрерывным (29 U.S.C. §2611 (2) (A) (i)). IRS заявила, что до тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатели могут использовать любой разумный метод, чтобы определить, работал ли сотрудник в течение одного года или более, но требование о том, чтобы сотрудник работал 12 месяцев подряд, чтобы соответствовать требованиям, не будет разумным методом. (Уведомление 2018-71, Вопросы и ответы 13). Кроме того, несмотря на то, что в соответствии с FMLA, работник должен проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих началу семейного отпуска и отпуска по болезни (29 U. S.C. §2611 (2) (A) (ii)), IRS заявила, что разд. 45S не требует, чтобы сотрудник работал минимальное количество часов в год, чтобы иметь квалификацию (Уведомление 2018-71, Вопросы и ответы 14).

Сотрудник с высоким уровнем оплаты труда — это любой сотрудник, которому выплачивается более 60% применимой суммы в соответствии с разд. 414 (q) (1) (B) (Раздел 45S (d) (2)). Применимая сумма на 2017 и 2018 годы составляет 120 000 долларов США, что означает, что любой сотрудник, зарабатывающий более 72 000 долларов США (120 000 долларов США × 60%), будет считаться высокооплачиваемым и, следовательно, не квалифицированным сотрудником для целей кредита.

ОТПУСК СЕМЬИ И МЕДИЦИНА

Затем практикующие врачи, а также налогоплательщики должны определить, что считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, чтобы удостовериться, соответствует ли политика работодателя в отношении отпусков двух- и 12-недельным требованиям. Семейный отпуск и отпуск по болезни имеют то же определение, что и в разделах 102 (a) (1) (A) — (E) и (3) Закона FMLA (Раздел 45S (e) (1)). Таким образом, отпуск можно запросить по любой из следующих причин (см. Также Совет IRS по налоговой реформе 2018-69, 4 мая 2018 г., доступный на irs.gov, и уведомление 2018-71, вопросы и ответы 8):

  • Рождение и уход за новорожденным ребенком сотрудника;
  • Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание;
  • Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание;
  • Неспособность работника выполнять должностные обязанности по причине тяжелого состояния здоровья;
  • Квалифицирующая «крайняя необходимость», возникающая в связи с тем, что супруг (а) сотрудника, ребенок или родитель находится на «действительной покрытой службе» или «был уведомлен о предстоящем вызове или приказе о прохождении действительной военной службы» в вооруженных силах; или
  • Для квалифицированного сотрудника, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками застрахованного военнослужащего, для ухода за военнослужащим.

Хотя раздел 102 (d) (2) ЗОСПСО позволяет работникам, имеющим на это право, выбирать или работодателям требовать, чтобы они заменяли отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по болезни, эти виды отпусков не соответствуют требованиям. для налогового кредита, если только он не ограничен одной или несколькими из вышеперечисленных целей отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (Раздел 45S (e) (2)). Любой отпуск, оплачиваемый или требуемый для оплаты государством или местным правительством, также не будет приниматься во внимание (Раздел 45S (c) (4)).

ОБЩИЙ БИЗНЕС-КРЕДИТ

Все общие бизнес-кредиты вместе, включая кредит семейного отпуска по болезни, не могут превышать размер чистого подоходного налога налогоплательщика сверх большей из величин: ориентировочного минимального налога (который равен нулю для корпораций C после 2017 года) или 25% чистого обычного налога налогоплательщика. ответственность, превышающая 25000 долларов США (п.38 (с) (1)). Однако, если сумма общих коммерческих кредитов действительно превышает эти суммы, излишек может быть перенесен на один год назад и на 20 лет вперед (Разделы 39 (a) (1) (A) и (B)).

Когда общий избыток кредита по бизнесу переносится назад или вперед, он регулируется правилами упорядочивания разд. 38 (d) (1), который предусматривает, что кредиты компонентов будут использоваться в порядке, в котором они перечислены в разд. 38 (б). Кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни указан в разд. 38 (b) (32), последний кредит в списке.В результате консультантам по бизнес-налогам также может потребоваться принять во внимание другие избыточные неиспользованные общие бизнес-кредиты, если таковые имеются.

Работодатели могут потребовать кредит, заполнив форму 8994, Кредит работодателя для оплачиваемого семейного и медицинского отпуска (все еще в разработке на момент написания данной статьи) и форму 3800, Общий бизнес-кредит вместе с налоговой декларацией.

ПОМОЩЬ СОТРУДНИКАМ В УПРАВЛЕНИИ ЖИЗНЕННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ

Кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни может быть незамедлительно выгоден работодателям, которые уже предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, с минимальными дополнительными административными проблемами.Для тех, кто в настоящее время не предлагает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, требования и значительные расходы, связанные с сохранением льгот и должностей для сотрудников, находящихся в отпуске, могут перевесить любые налоговые льготы, предлагаемые новым кредитом.

Однако, несмотря на это, компании, не имеющие политики отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, теперь могут захотеть рассмотреть возможность ее внедрения. Сотрудники, не охваченные в настоящее время FMLA, оценят возможность иметь отпуск с гарантированной работой, которым пользуются другие работники (см. Врезку «Неналоговые льготы:« Удовлетворенность и вовлеченность »). Они, наряду с работниками, для которых уже есть неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, также будут признательны за получение как минимум половины своей обычной заработной платы, пока они ухаживают за новорожденным ребенком или берут отпуск по другим квалификационным причинам.


Неналоговые преимущества: «Удовлетворенность и заинтересованность»

Пол Боннер

В июле 2018 года подкомитет Сената по социальному обеспечению, пенсиям и семейной политике провел слушания о важности оплачиваемого семейного отпуска для семей (имеются заявления и видео).Среди свидетелей была Кэролайн О’Бойл, управляющий директор отдела талантов Deloitte Services LP.

В своих показаниях О’Бойл описала опыт «Делойта» в расширении предыдущей программы до 16-недельного полностью оплачиваемого семейного отпуска для имеющих на это право сотрудников. В то время как предыдущая программа Делойта предоставляла восьминедельный отпуск основному лицу, осуществляющему уход за новым ребенком в связи с рождением или усыновлением, и трехнедельным отпуском для неосновного опекуна, новая программа стирает основные и второстепенные различия и включает уход за супругами и другими членами семьи с серьезным Состояние здоровья.

В последующем интервью с JofA О’Бойл далее описал программу и ее влияние.

«Мы увидели преимущества — конечно, удовлетворение и заинтересованность», — сказала она. «Это позволяет участникам чувствовать себя более уверенно в своей способности удовлетворять потребности в уходе».

По словам О’Бойла, одним из направлений комплексной программы является то, что она нейтральна с гендерной точки зрения в отношении ухода за детьми, что помогает снизить стресс для семьи в целом.

«Мы не предполагаем, что понимаем, какую роль данный человек будет играть в динамике своей семьи.И поэтому мы вернули больше власти этому человеку », — сказала она.

Всего программой воспользовалось более 5000 профессионалов «Делойта», что оказало меньшее влияние на производительность труда, чем предполагалось изначально. По словам О’Бойла, в результате вовлеченность сотрудников повышает производительность и продуктивность.

«Это возвращает нас к душевному спокойствию и к тому, как мы можем помочь нашим людям справиться с этим. И чтобы наши люди знали, что у них есть организация, которая их поддерживает », — сказала она.

Ваш справочник по вычету медицинских расходов при беременности

Рождение ребенка — довольно дорогое мероприятие в США, и большая часть этих затрат начинается во время беременности. Согласно налоговому кодексу, некоторые расходы на ребенка, связанные с беременностью, не облагаются налогом, а другие — нет. Информация о том, какие расходы по беременности и родам вы можете вычесть, поможет вам вести хороший учет на протяжении всей беременности.

Собственные расходы на беременность

Как правило, необходимые с медицинской точки зрения расходы, связанные с беременностью, всегда вычитаются.Главное в том, что вы должны оплачивать эти расходы из собственного кармана. Если ваш страховой план покрывает стоимость этих расходов, вы не можете их вычесть. Если ваш страховой план покрывает большую часть расходов, вы можете вычесть только ту сумму, которую лично должны заплатить.

Утвержденные медицинские расходы по беременности и родам включают в себя расходы на медицинские посещения, занятия по родам, транспорт скорой помощи, рецептурные лекарства, оплату труда и родов, пребывание в больнице, медицинские анализы и послеродовые визиты.Вы также можете вычесть стоимость молокоотсоса. Ультразвук подлежит вычету, если его назначил врач. Новые 3D УЗИ, которые вы выбрали, не облагаются налогом.

Расходы на беременность, не подлежащие вычету

Хотя есть несколько связанных с беременностью расходов, которые вы можете вычесть из своих налогов, есть некоторые расходы, которые IRS не позволяет вам требовать. Эти расходы могут потребоваться по мере прогрессирования вашей беременности, но они не считаются законными стандартными налоговыми вычетами.

Одежда для беременных — must-have для большинства будущих мам. Однако, согласно IRS, они не подлежат вычету. Единственное возможное исключение из этого правила — если ваш работодатель требует, чтобы вы сами покупали форму для работы. Если вам необходимо купить новую форму, чтобы приспособиться к размерам для беременных, эти расходы могут быть вычтены, если ваш работодатель не возместит вам их.

Стоимость найма помощника матери также обычно не включается в франшизу. Это правда, что вы можете вычесть стоимость квалифицированного ухода за ребенком из своих налогов, но это положение применяется только к уходу за ребенком, который предоставляется, чтобы вы могли либо работать, либо искать работу.Исключение из этого правила может быть сделано, если ваш врач прикажет вам нанять помощницу матери в связи с медицинским постельным режимом или восстановлением.

Как вычесть расходы на беременность

Чтобы вычесть расходы по беременности, вам необходимо указать свои вычеты в Приложении A. Все медицинские расходы вычитаются в верхнем разделе формы, и на них распространяется годовой лимит в 7,5 процентов от вашего скорректированного валового дохода (AGI). Это означает, что вы можете вычесть только те медицинские расходы, которые вы оплатили, которые превышают сумму, равную 7. 5 процентов вашего AGI.

Например, если ваш AGI составляет 15 000 долларов, то пороговое значение ваших медицинских расходов составляет 1125 долларов (15 000 x 7,5%). Если вы заплатили в общей сложности 2500 долларов на квалифицированные медицинские расходы, вы можете вычесть только 1375 долларов из своей налоговой декларации в этом году (2500 — 1125).

Рождение ребенка — важное событие в жизни, но может стоить дорого. Если вы воспользуетесь различными налоговыми льготами в отношении расходов на беременность, вы сможете облегчить финансовую нагрузку во время уплаты налогов и избежать конфискации активов и других налоговых последствий.

* Изображение предоставлено freedigitalphotos.net

государственных законов об отпуске по беременности и родам

Было доказано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников, а также помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте. Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и большинство работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании.Компании с 50 и более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают небольшие компании.

Что такое декретный отпуск?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка. В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Федеральный закон об отпуске по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах. К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным. Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 и более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Государственные законы об отпуске по беременности и родам

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона.Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, а другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это и не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными ограничениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников. А теперь давайте нарушим законы об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

немного отличается
Государство Неоплачиваемый отпуск после FMLA? Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Как долго длится оплачиваемый отпуск? Сколько получают сотрудники?
Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния * Компании с числом сотрудников 5+: неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 4 месяцев, если работник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если сотрудники не могут работать из-за беременности, они также могут потребовать страхование временной нетрудоспособности 8 недель 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо
Коннектикут ** Все беременные работницы, имеющие право на 16 недель неоплачиваемого периода в течение 24 месяцев.Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью.
Делавэр
Флорида
Грузия
Гавайи Все работающие женщины Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель. До 6 месяцев) 58% средней заработной платы. Работодатели обязаны поддерживать частное страхование или самострахование
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности
Канзас Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности
Кентукки 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет
Луизиана Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью)
Мэн Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск
Мэриленд Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Массачусетс ** Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению
Мичиган
Миннесота Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Миссисипи
Миссури
Монтана Все работающие женщины имеют право на «отпуск в разумных пределах по беременности»
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью
Нью-Джерси Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком 85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю). Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск оплачивается за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико
Нью-Йорк Все работодатели частного сектора должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска Все работники частного сектора Обычно 6-8 недель для инвалидности в связи с беременностью и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет удержаний из заработной платы
Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск
Оклахома
Орегон Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком
Пенсильвания
Род-Айленд Компании с более чем 50 сотрудниками должны предложить 13-недельный неоплачиваемый отпуск Все сотрудники Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности по причине беременности с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей До 887 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина
Южная Дакота
Теннесси Компании со штатом 100+ сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск
Техас
Юта
Вермонт Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.
Вирджиния
Вашингтон Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости Все сотрудники (минимум 820 часов) 12 недель (или более в случае осложнений) До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния
Висконсин Соответствие требованиям FMLA
Вайоминг
Вашингтон Д.С. Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году для компаний с более чем 20 сотрудников 8 недель До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) Есть Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после родов До 113 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя
* Это относится к законам штата Калифорния. Города в Калифорнии могут предлагать расширенные льготы.
** Массачусетс, Коннектикут и Орегон приняли законы, гарантирующие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но льготы будут доступны только в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно.

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет HR-лидерам технологии и опыт, необходимые для соблюдения требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из декретного отпуска, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, просмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и преуспеть.

Доступ к вебинару

Больше, чтобы открыть для себя

Веб-семинар

: Предотвращение домогательств, издевательств и агрессии на работе — 1/4 в 11:00 по восточному времени

Притеснение, запугивание, агрессия и другие виды плохого поведения происходят тогда, когда культура способствует их возникновению.Кроме того, эти проблемы редко связаны только с преступником и целью — чаще это проблема организации. В результате организации часто обращаются к обучению для обучения, но если организация не поддерживает изменение поведения, обучение, по сути, является спорным. Присоединяйтесь к Кэтрин Маттис Зундель, которая расскажет об этом поведении и поделится некоторыми примерами из своего более чем 10-летнего опыта работы консультантом, специализирующимся на решении проблем токсичного поведения на рабочем месте. Благодаря тематическим исследованиям из работы Кэтрин участники получат: Простую модель для объяснять плохое поведение как социальное явление. ..

Вебинар

: 10 шагов по защите вашего бизнеса на 2021 год — 9 марта в 14:00 по восточному времени

Хотя во время пандемии неопределенность стала нормой для нашей культуры, справиться с ней не стало легче. К счастью, есть решения и поддержка для руководителей отдела кадров, поэтому вам не придется действовать в одиночку. На этом занятии вы узнаете 10 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свой бизнес.Подготовьте свое рабочее место заранее к потенциальным вспышкам заболеваний на рабочем месте, болезням сотрудников, сменам рабочих мест и меняющейся динамике культуры рабочей силы. Докладчик: Эми Летке Эми — основательница Integrity HR, Inc. Эми предлагает решения на рабочем месте для повышения производительности, снижения ответственности и увеличения прибыли . Она с энтузиазмом помогает другим предпринимателям и владельцам бизнеса в достижении успеха. Вторник, 9 марта, 14:00 по восточному времени.

Вебинар

: Саммит в марте 2021 года — Сколько информации слишком много? Соответствие обзоров производительности

Все руководители несут ответственность за управление производительностью своих сотрудников.Когда сотрудники усердно работают и результаты положительные, важно осознавать их вклад и ценить их усилия. Но когда производительность сотрудника ниже ожиданий или его поведение на рабочем месте неприемлемо, начальник или менеджер должен действовать быстро, чтобы исправить ситуацию. Это включает в себя общение с сотрудником, чтобы он знал о проблеме, план, как вернуться на правильный путь, а также возможные дисциплинарные меры или увольнение. Для многих присутствующих это может быть одним из самых сложных дел, которые они когда-либо делали.Присоединяйтесь к Paycor и адвокату по трудоустройству Джули Пью, когда мы глубоко погрузимся в важность управления производительностью, включая . ..

Часто задаваемые вопросы о соответствии требованиям I-9: все, что вам нужно знать на 2021 год

Ваша компания несет огромную ответственность? Это был вопрос, который иммиграционный поверенный Брюс Бьюкенен задал на своем недавнем вебинаре Paycor о соответствии формы I-9. Брюс, который является соавтором I-9 и E-Verify Handbook, подробно рассказал участникам о рисках, с которыми сталкиваются работодатели, которые не уделяют должного внимания своим обязательствам по проверке права на работу.Если вы думаете, что это может иметь в виду вас, не паникуйте. Брюс объяснил, как выглядит передовая практика для бизнеса, а также перечислил наиболее распространенные ошибки формы I-9 и способы их исправления. Для тех, у кого нет 60 минут для просмотра полного вебинара, мы собрали эти часто задаваемые вопросы, охватывающие все, что нужно знать бизнесу о соответствии требованиям I-9 в 2021 году. Когда I-9 были первыми …

Министерство труда и занятости

Присяжные заседатели

Всем регулярно нанимаемым судебным присяжным или большим присяжным должна выплачиваться обычная заработная плата, но не более пятидесяти долларов в день, если только по взаимному соглашению между работником и работодателем, их работодателями за первые три дня работы присяжным заседателем или любую ее часть.Подробнее>

Отпуск

Как правило, отпуск работника предоставляется работодателем в соответствии с его политикой. Управление трудовых норм и статистики не вмешивается в споры, связанные с графиком отпуска или отказом в использовании отпуска для нынешних сотрудников.

Отпуск по болезни и тяжелой утрате

За исключением случаев, когда вы взяли отпуск в связи с коронавирусом COVID-19, закон о заработной плате штата Колорадо не требует и не запрещает оплату больничного листа или отпуск, пособие в связи с утратой или отпуск в связи с тяжелой утратой. Для получения информации об отпуске, связанном с коронавирусом, посетите страницу с Правилами предоставления оплачиваемого отпуска в чрезвычайной ситуации в Колорадо («Colorado HELP»).

За ВРЕМЕННЫМ исключением, упомянутым выше, закон штата Колорадо о заработной плате не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по причине болезни или травмы. По вопросам, касающимся семейного, медицинского отпуска или отпуска по болезни, обращайтесь в Министерство труда США, поскольку может применяться федеральный закон, или обращайтесь в Службу компенсации работникам штата Колорадо или к адвокату для получения дополнительных рекомендаций.

Отпуск по болезни и беременности

Колорадо не ввело в действие закон о отпуске по болезни или беременности, который распространяется на сотрудников в частном секторе.Лица, желающие получить отпуск по болезни или по беременности и родам, должны связаться с Министерством труда США по телефону 866-487-9243, поскольку могут применяться Закон о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA) или другие федеральные законы. Вопросы, касающиеся компенсации работникам, следует направлять в Отдел компенсации работникам штата Колорадо по телефону 303-318-8700.

Отпуск по инвалидности

Colorado не требует оплачиваемого отпуска для работников с ограниченными возможностями. Лица, у которых есть вопросы относительно инвалидности и дискриминации при приеме на работу, могут связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо по телефону 303-894-2997, U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства по телефону 800-669-4000 или адвокат для получения информации и рекомендаций.

Закон об отпуске в связи с домашним насилием

Colorado Revised Statutes 24-34-402.7 разрешает сотруднику запрашивать или брать до трех рабочих дней отпуска с работы в любой двенадцатимесячный период, с оплатой или без оплаты, если сотрудник является жертвой домашнего насилия, преследования, сексуального поведения. нападение или любое другое преступление, связанное с домашним насилием.


Ссылки
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-101 (14) (a) (III) (отпускные)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-34-402. 7 (Отпуск за насилие в семье)

Сайты

Колорадское отделение компенсации работникам
Колорадо Отделение гражданских прав
Министерство труда США Указание FMLA
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве


Свяжитесь с нами

Отделение трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Департамент безопасности занятости осуществляет программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.Программа представляет собой государственное страховое возмещение, принятое Законодательным собранием в 2017 году.

Это позволяет большинству сотрудников получить до 12 недель оплачиваемого отпуска за:

  • Связь после рождения или размещения ребенка.
  • Серьезное состояние здоровья сотрудника.
  • Серьезное состояние здоровья члена семьи, отвечающего установленным требованиям.
  • Некоторые военные события.

Для получения полной информации посетите сайт payleave.wa.gov.

Основы для сотрудников

Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни была введена поэтапно в течение последнего года.Пособие началось в начале 2020 года.

  • В январе 2019 года начались обязательные отчисления страховых премий в размере 0,4% от заработной платы брутто.
    • Премии делятся между работодателем (36,67%) и работником (63,33%) для большинства работодателей.
    • Работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны выплачивать работодателю часть страхового взноса, но должны собирать полную долю сотрудника (63,33%) из общей заработной платы сотрудника или выбрать оплату части сотрудника.
  • В январе 2020 года сотрудники смогли получить доступ к своим новым пособиям по оплачиваемому отпуску.

Пособия предоставляют процент от валовой заработной платы сотрудника — от 100 до 1000 долларов в неделю — в то время, когда сотрудник находится в утвержденном отпуске.

Чтобы получить пособие по программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, вы должны проработать в общей сложности не менее 820 часов у любого работодателя штата Вашингтон в течение предыдущих 12 месяцев.

Основы для работодателей

Большинство работодателей, независимо от размера, обязаны:

  • Собирайте премии со всех сотрудников.
  • Сообщать о заработной плате, отработанном времени и другой информации в Департамент занятости.
  • Разместите на рабочем месте требуемый плакат и объявления.

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни либо через государственную программу, либо приобрести добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные минимальным требованиям штата или превышающие их.

Следующие работодатели освобождены от участия в программе:

  • Федеральные работодатели и служащие.
  • Племена, признанные на федеральном уровне *.
  • Частные предприниматели *.

* Племена и частные предприниматели могут принять участие в программе.

В рамках программы оплачиваемых отпусков по болезни, администрируемой L&I, вы также можете получить от вашего работодателя льготы. Эта программа началась 1 января 2018 года и доступна для большинства сотрудников.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком | Portland State University

На этой странице вы найдете информацию о медицинских отпусках, связанных с беременностью и родительскими обязанностями.В этой категории есть два типа листьев:

  1. Инвалидность по беременности
    1. Отпуск (форма отпуска по тяжелому состоянию здоровья), взятый работницей по причине нетрудоспособности, связанной с беременностью или родами, произошедшей до или после рождения ребенка, или для дородового ухода
  2. Отпуск по уходу за ребенком
    1. Отпуск, необходимый в течение года после рождения ребенка, усыновления или размещения ребенка в возрасте до 18 лет или ребенка 18 лет и старше, если он неспособен к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности. Отпуск по уходу за ребенком включает отпуск для завершения юридического процесса, необходимого для размещения на воспитание или усыновления.

Ресурсы:


Отпуск по инвалидности по беременности (FMLA и OFLA)

На какой отпуск я могу взять?

  • Биологические матери, которые по медицинским показаниям не работают в связи с беременностью и / или послеродовым восстановлением, имеют право на отпуск по инвалидности по беременности. Продолжительность периода нетрудоспособности определяется медицинской справкой (Сертификат FMLA / OFLA поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья сотрудника).Обычно продолжительность отпуска включает 6 недель послеродового периода для вагинальных родов и 8 недель послеродового периода для родов с использованием кесарева сечения.

Получу ли я деньги за это время?

  • Вы получите оплату, если у вас накопился оплачиваемый отпуск (больничный, отпускной, личный).
  • Классифицированный и неклассифицированный персонал должен использовать отпуск по болезни до для использования других форм оплачиваемого отпуска, предоставляемого PSU.
    • Неклассифицированный персонал может использовать все остальные отпуска.
    • Классифицированный персонал обязан использовать любой имеющийся накопленный отпуск, за исключением 40 часов отпуска.
  • Если сотрудник зарегистрирован в связи с кратковременной нетрудоспособностью по причине третьей стороны, он имеет право использовать его в сочетании с другими формами оплачиваемого отпуска. Для получения инструкций о том, как подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, обратитесь к этому контрольному списку или напишите по адресу [email protected]

Как мне подать заявление на отпуск по беременности и родам FMLA / OFLA?

Когда мне следует записаться на прием к менеджеру по отпускам?

  • Минимум за месяц до предполагаемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком (OFLA)

На какой отпуск я могу взять?

  • 12 недель.
  • Может быть последовательным или прерывистым.
  • Необходимо использовать в течение года после рождения ребенка.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

  • Биологические родители, приемные родители и приемные родители.

Получу ли я деньги за это время?

  • Вы получите заработную плату, если у вас накоплен оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, личный).
  • Классифицированный и неклассифицированный персонал должен использовать отпуск по болезни во время защищенного отпуска.
  • Неклассифицированный персонал может использовать все остальные отпуска.
  • Классифицированный персонал обязан использовать любой имеющийся накопленный отпуск, за исключением 40 часов отпуска по болезни.

Как мне подать заявление на отпуск по уходу за ребенком FMLA / OFLA?

Когда мне следует записаться на прием к менеджеру по отпускам?

  • Минимум за месяц до предполагаемого отпуска.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь в leaves @ pdx.edu

MSU Типы отпусков и правила — Управление персоналом

Пожалуйста, проконсультируйтесь со специалистом отдела кадров по вопросам трудовой жизни по вопросам политики и отпусков. Все квалификационные требования и соответствующие информация о политике в отношении FMLA и других отпусков, пожалуйста, включена в Руководство по кадровой политике и процедурам MSU — льготы и отпуск, раздел 1000.00.

Декретный отпуск

Новые мамы могут запросить отпуск по беременности и родам в связи с заболеваниями, связанными с беременностью, родами, и уход за новорожденным с использованием отпуска по болезни, ежегодного отпуска, подаренного больного уезжать и уезжать без сохранения заработной платы и может иметь право на FMLA.

Подробнее об отпуске по беременности и родам см. В разделе 1025.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с законодательством штата, биологические отцы или приемные родители могут взять отпуск отсутствие 15 рабочих дней сразу после рождения или усыновления.
Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они имеют право на отпуск по болезни, и может использовать накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Они также могут иметь право за подаренный больничный лист и FMLA.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком см. В разделе 1030.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, работать до 12 рабочих недель. неоплачиваемого отпуска за 12 месяцев в определенных семейных и медицинских ситуациях.Предмет требованиям политики и применимым федеральным постановлениям, правомочный сотрудник может запросить и ему будет предоставлен отпуск по FMLA на двенадцать (12) рабочих недель в течение любых двенадцати (12) месяцев для одного или нескольких из следующих событий:

  1. рождение сына или дочери работника и уход за новорожденным ребенком;
  2. помещение ребенка на усыновление или попечительство в дом работника и уход за новорожденным;
  3. уход за супругом, ребенком или родителем работника с тяжелым заболеванием; или же
  4. из-за тяжелого состояния здоровья сотрудника, которое делает его неспособным для выполнения основных функций должности сотрудника.

МГУ продолжит выплачивать взносы государства на страхование здоровья на время отпуска FMLA.

Обратите внимание, что лица, имеющие право на FMLA, должны по федеральному закону быть помещены в FMLA. покинуть. Просмотрите Информационный бюллетень о семейном медицинском отпуске и отправьте форму семейного медицинского отпуска в отдел кадров.Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (406) 994-3651, если вам нужна помощь в определении право на участие и есть вопросы по требованиям FMLA.

См. Более подробную информацию о FMLA в разделе 1070.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Отпуск по болезни

Отсутствия сотрудников на приеме у (биологической матери) до родов должны оплачиваться доступными начисления отпуска по болезни.Начисленные отпуска по болезни должны использоваться для медицинского обслуживания биологической матери. восстановительная часть отпуска после родов, обычно шесть недель. Вы можете получить доступ к своему скорость начисления и остатка с помощью MyInfo.

Подробнее о больничных листах см. В разделе 1015.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Ежегодный отпуск

Отсутствие, необходимое для размещения в приемной семье, может иметь право на ежегодный отпуск.Доступный годовой часы отпуска могут быть использованы любым из родителей после рождения ребенка в период привязки, в соответствии с Оплачиваемым отсутствием, Руководство по кадровой политике и процедурам MSU — Раздел о льготах и ​​отпусках 1000.00 . Вы можете получить доступ к своей скорости начисления и остатку через MyInfo.

Подробнее о ежегодном отпуске см. В разделе 1010.00 Руководства по кадровой политике и процедурам МГУ.

Программа добровольных отпусков по болезни (DSLP)

Программа позволяет тем, у кого есть отпуск, делать пожертвования в общий фонд, на который имеет право MSU преподаватели и сотрудники могут использовать их по мере необходимости.

Эта программа обеспечивает централизованный резерв часов отпуска по болезни, полностью обеспечиваемый добровольное пожертвование сотрудников и предоставляет эти часы подходящим кандидатам. Обратите внимание: отпуск по болезни предоставляется только в тех случаях, когда сотрудник в противном случае имел бы право на отпуск по болезни.Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь к специалисту по управлению персоналом по работе и личной жизни.

Максимальное количество часов отпуска по болезни, которое могут использовать правомочные сотрудники в любой 12-месячный период — 240 часов.

  • Правомочные получатели должны использовать весь накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск и компенсационное время прежде, чем они смогут принять пожертвованное время.
  • Даренный отпуск по болезни может быть использован для ухода за членами непосредственного семья.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут использовать до шести недель отпуска по болезни в связи с беременностью или состояния здоровья, связанные с родами.
  • Отдел кадров вычтет отпуск по болезни у донора и зачислит его получателям в поступают пожертвования по заказу или по мере необходимости.
  • Административное отслеживание пожертвованного времени отделом кадров будет производиться постоянно. календарь, аналогичный тому, как ведется учет семейных и медицинских отпусков.
  • Процедура апелляции / исключения — апелляции, связанные с отказом в предоставлении отпуска по болезни, должны направлять к главному директору по персоналу.

Эта программа действует в тандеме с действующей политикой 1045.00 о предоставлении бесплатного отпуска по болезни и разрешена в соответствии с ней. Исходная программа (политика 1045.00) по-прежнему доступна для пожертвований напрямую конкретных лиц.

Доп. Информация:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *