Компенсация по родам | Больничная касса
Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.
Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.
На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).
Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.
Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.
Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.
В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.
Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:
Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.
Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:
1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)
Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.
Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.
Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.
Пример расчёта компенсации по родам:
Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.Расчёт компенсации
Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.
Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).
Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:
Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов. Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.
Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.
Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.
Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог
Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.Расчёт компенсации
Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.
Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.
Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.
Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы
В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.
Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.
Какими налогами облагается выплата отпуска по беременности и родам?
В соответствии с п. 4 ст. 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
ИПН у источника выплаты:
В соответствии с пп. 1) ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в т.ч. доход работника.
Согласно пп. 1) п. 1 ст. 322 Налогового кодекса РК доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности,
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами будет признаваться доходом работника в денежном выражении в связи с наличием трудовых отношений.
Исходя из положений п.
Учитывая положения пп. 27) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются (корректировка дохода) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании, —
Положения вышеуказанного пп.
27) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК применяются в случае, если расходы работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в пределах 1 МЗП не облагается ИПН у источника выплаты.
Если данная выплата более 1 МЗП, значит сумма превышения над 1 МЗП облагается ИПН у источника выплаты по ставке 10%.
Социальный налог:
В соответствии с положениями пп. 1) п. 2 ст. 484 Налогового кодекса РК объектом налогообложения для плательщиков, указанных в пп. 3), 4) и 5) п. 1 ст. 482 Налогового кодекса РК, являются расходы работодателя по доходам работника, указанным в п. 1 ст. 322 Налогового кодекса РК.
Положениями п. 4 ст. 484 Налогового кодекса РК установлено, что в случае, если объект налогообложения, указанный в п.
Согласно пп. 3) п. 3 ст. 484 Налогового кодекса РК из объекта налогообложения исключаются доходы, установленные в п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК, за исключением доходов, установленных в пп. 10) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК.
Учитывая положения п. 1 ст. 485 Налогового кодекса РК социальный налог исчисляется по ставке 9,5%.
Исходя из положений п. 3 ст. 486 Налогового кодекса РК сумма социального налога, подлежащая уплате в бюджет, определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений, исчисленных в соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании».
При превышении суммы исчисленных социальных отчислений в ГФСС над суммой исчисленного социального налога или равенстве их сумм сумма социального налога, подлежащая уплате в бюджет, считается равной нулю.
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в пределах 1 МЗП не облагается социальным налогом.
Если данная выплата более 1 МЗП, значит сумма превышения над 1 МЗП облагается социальным налогом по ставке 9,5%.
При этом, если сумма превышения над 1 МЗП составляет менее 1 МЗП, то социальный налог 9,5% исчисляется с 1 МЗП.
ОПВ:
В соответствии с п. 6 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» в доход для исчисления ОПВ, ОППВ включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.
Согласно п. 1 ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» ОПВ, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10% от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ.
При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВ, не должен превышать 75-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
При этом, учитывая положения пп. 3) п. 6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в ЕНПФ и взысканий по ним, утвержденных Постановлением Правительства РК от 18 октября 2013 года № 1116, ОПВ в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов, указанных в п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК,
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами полностью является объектом исчисления ОПВ, т.е. со всей суммы данной выплаты Вы должны удержать ОПВ 10%, при этом, в целях исчисления (удержания) ОПВ данная выплата должна приниматься в размере, не превышающем 75 МЗП.
Социальные отчисления:
В соответствии п. 3 Правил и сроков исчисления и перечисления социальных отчислений в ГФСС и взысканий по ним, утвержденных Постановлением Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683 (далее по тексту – Правила №683), объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.
При этом, согласно п. 2 Правил №683 ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать десятикратный размер минимальной заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
В случае, если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы.
Учитывая положения п. 1 ст. 14 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» ставка социальных отчислений составляет 3,5%.
Исходя из положений пп. 2) п. 5 Правил №683 социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК, за исключением доходов, указанных в пп. 9), 10), 12), 14), абзаце шестом пп.17), пп. 19), 20), 21), 27) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК.
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами полностью является объектом исчисления социальными отчислениям, т.е. со всей суммы данной выплаты Вы должны исчислить социальные отчисления 3,5%, при этом, если данная выплата составляет менее 1 МЗП, то социальные отчисления исчисляются с 1 МЗП, а если данная выплата превышает 10 МЗП, то социальные отчисления исчисляются только с 10 МЗП.
Отчисления на ОСМС:
В соответствии с п.
1 ст. 27 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» отчисления работодателей на ОСМС, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере 1,5% от объекта исчисления отчислений.
Согласно п. 2 ст. 27 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» объектом исчисления отчислений на ОСМС являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов, исчисленных в соответствии со ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании».
Учитывая положения п. 1 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, установленных п. 4 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании».
Исходя из положений п. 3 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать пятнадцатикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Также, положениями пп. 2) п. 4 ст. 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются с доходов, указанных в п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК, за исключением доходов, указанных в пп. 10), 12) и 13) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК.
Таким образом, оплата отпуска по беременности и родам за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами не является объектом исчисления в пределах 1 МЗП. Если сумма данной выплаты превышает 1 МЗП, то с суммы данного превышения над 1 МЗП Вы должны исчислить отчисления на ОСМС по ставке 1,5%, при этом, в целях исчисления отчислений на ОСМС данная выплата должна приниматься в размере, не превышающем 15 МЗП.
Получателю семейных компенсаций | Sotsiaalkindlustusamet
Во время получения родительского компенсация можно продолжать работать и получать доход.
От размера получаемого брутто-дохода (т.е. суммы до удержания налогов) зависит, будете ли Вы получать родительское возмещение дальше в полном объёме, или мы уменьшим сумму компенсация.
Если доход за один месяц меньше половины верхнего предела родительского компенсация, родительское возмещение не уменьшается. Если же доход больше половины верхнего предела родительского компенсация, мы уменьшаем родительское возмещение. В 2021 году половина верхнего предела компенсация составляет 1910,77 евро.
Если Вам известно, что будете получать заработную плату выше 1910,77 евро (сумма до удержания налогов), пожалуйста, сообщите нам в свободной форме о размере своей заработной платы (брутто) по эл. почте ([email protected]). В этом случае мы будем дальше учитывать, что Вы получаете ежемесячно эту сумму, и уменьшим размер выплачиваемого родительского компенсация (см. ход вычислений). Если случится так, что в каком-либо месяце Вы получите меньший доход, после получения данных из Налогово-таможенного департамента мы доплатим Вам родительское возмещение.
Также сообщите нам об единовременном получении большего дохода и обязательно уточните, в каком месяце Вам была выплачена большая сумма.
Обратите внимание: при вычислении учитывается тот месяц, в котором Вам был выплачен доход, а не тот месяц, за который Вы его получили.
Для оповещения о ежемесячной заработной плате можно также попросить бухгалтера Вашего учреждения заполнять и подписывать соответствующий бланк (PDF).
Деньги, которые вы забираете из обязательной накопительной пенсии, то есть из II пенсионной ступени, не облагаются социальным налогом. При назначении и выплате родительской компенсации мы не учитываем это за доход, поэтому ваши накопления II пенсионной ступени не влияют на размер родительской компенсации.
Как осуществляется перерасчёт родительского компенсация?
Формула: родительское возмещение — [(брутто-доход – 1910,77 евро) : 2] = уменьшенное родительское возмещение.
Из Вашего ежемесячного брутто-дохода мы вычитаем половину верхнего предела родительского компенсация, затем делим полученную разницу на два.
Полученное число вычитаем из суммы назначенного Вам родительского компенсация. Получаем новую сумму уменьшенного родительского компенсация.
Обратите внимание: если размер уменьшенного родительского компенсация меньше ставки компенсация, мы всё же платим Вам возмещение в размере ставки родительского компенсация. В 2021 году ставка компенсация составляет 584 евро.
Пример 1. Вам назначено родительское возмещение в размере 1500 евро, в текущем месяце Вы получаете брутто-доход в размере 1800 евро. Мы уменьшаем родительское возмещение по формуле: 1500 — [(2000 – 1910,77) : 2] = 1500 – 44,615= 1455,385 евро.
Пример 2. Вам назначено родительское возмещение в размере 540 евро, в текущем месяце Вы получаете премию в размере 2000 евро.
Мы должны были бы единовременно уменьшить родительское возмещение по формуле: 584 — [(2000 – 1910,77) : 2] = 584 – 44,615= 539,385 евро. Поскольку сумма уменьшенного родительского компенсация в данном случае меньше ставки родительского компенсация, мы всё же платим Вам родительское возмещение в размере ставки родительского компенсация, которая в 2020 году составляет 540 евро.
Если во время получения родительского компенсация работодатель выплачивает Вам заработную плату за несколько месяцев одновременно, мы учитываем эту выплату так, будто Вы получали доход несколько месяцев. В этом случае мы не уменьшаем родительское возмещение, если сумма за один месяц не превышает верхнего предела половины компенсация.
В этом случае просим представить нам письменную справку от работодателя, в которой указано, когда Вы фактически должны были получить заработную плату.
Пример 3.
Работодатель должен был заплатить Вам заработную плату в размере 800 евро в октябре и 800 евро в ноябре, но заплатил 2400 в декабре. Если Вы представите нам справку от работодателя, подтверждающую, что выплаченная в декабре заработная плата была за три месяца, мы учитываем, что Вы получили за три месяца подряд по 800 евро в месяц. В этом случае в декабре мы не уменьшим размер родительского компенсация.
Есть некоторые исключения, в случае которых мы не уменьшаем размер родительского компенсация:
- Полученный Вами доход выше, поскольку в первый месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный до начала выплаты родительского компенсация. Месяцем выплаты родительского компенсация мы считаем календарный месяц, за который выплачивается возмещение.
- Полученный Вами доход выше, поскольку в последний месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный после окончания выплаты родительского компенсация.
- Касса по безработице выплатила Вам возмещение в случае неплатежеспособности работодателя.
- По вине работодателя Вам не был своевременно выплачен доход, заработанный до назначения родительского компенсация.
Методические указания о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (утверждены приказом Министерства труда и соцразвития КР от 28 ноября 2019 года №145)
|
Приложение 1 и социального развития Кыргызской
Республики |
МЕТОДИЧЕСКИЕ
УКАЗАНИЯ
о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и
пособия по беременности и родам
Глава 1.
Общие положения
1. Настоящие Методические указания «О порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам» разработаны в целях реализации постановлений Правительства Кыргызской Республики:
— «О делегировании отдельных нормотворческих полномочий Правительства Кыргызской Республики государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления» от 15 сентября 2014 года № 530;
— «Об утверждении Положения о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам и Положения о порядке предоставления ритуального пособия (на погребение)» от 18 сентября 2018 года № 434.
2. Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по
беременности и родам, предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и
отдаленных труднодоступных зонах», Положением о порядке
предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности
и родам, утвержденного постановлением Правительства
Кыргызской Республики «Об утверждении Положения о
порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по
беременности и родам и Положения о порядке
предоставления ритуального пособия (на погребение)» от 18 сентября 2018 года №
434 (далее — Положение) и настоящими Методическими указаниями.
3. Методические указания представляют собой практическое руководство для использования в работе территориальными управлениями труда и социального развития (далее — УТСР) и предприятиями, организациями, учреждениями независимо от форм собственности.
4. В рамках Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года право на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам имеют граждане нижеследующих государств, являющиеся участниками Договора, работающие на территории Кыргызской Республики:
— Российская Федерация;
— Республика Казахстан;
— Республика Беларусь;
— Республика Армения.
Гражданам вышеуказанных государств, пособие по временной
нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается в соответствии
с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и
отдаленных труднодоступных зонах», Положением и
настоящими методическими указаниями на общих основаниях.
5. После подписания и вступления в силу соответствующих Соглашений о межведомственном электронном взаимодействии с государственными органами, необходимые сведения для назначения пособий по беременности и родам запрашиваются у соответствующих государственных органов в электронном формате.
Если Соглашения с государственными органами подписаны, но не оцифрованы некоторые данные, в том числе и внутриведомственный электронный взаимообмен через Информационную систему рынка труда (ИСРТ), то назначение пособий по беременности и родам будет производиться на основании документов, представленных на бумажном носителе, в том числе сканированных и полученных через ведомственную электронную почту.
Если Соглашения о межведомственном электронном взаимодействии
с государственными и муниципальными органами не заключены, то подтверждающие
документы для назначения пособий по беременности и родам требуются на бумажном
носителе и вводятся в базу данных Корпоративной информационной системы
социальной помощи (далее — КИССП).
При этом документы распечатываются из КИССП и
подшиваются в дело.
В случае технического сбоя в работе КИССП формируется дело на бумажном носителе с последующим внесением данных в КИССП и формированием журналов регистрации.
Глава 2. Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
6. В соответствии с пунктом 6 Положения для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и размера пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок работника.
При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты, которые включены в Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, утвержденный постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года № 408 (далее — Перечень) (пункт 7 Положения).
Для исчисления среднего дневного заработка работника сумма
начисленной заработной платы за три месяца, предшествующих временной
нетрудоспособности/отпуску по беременности и родам, делится на количество
рабочих дней в этом периоде (за исключением выходных и нерабочих праздничных
дней.
Пример 1, листок нетрудоспособности выдан с 5 июня 2018 года. Для исчисления среднего дневного заработка берется период с марта по май, при этом из календарных дней вычитаются выходные дни и праздничные дни согласно производственному календарю.
При определении размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам количество рабочих дней определяется согласно производственному календарю и норме рабочего времени.
Производственный календарь и норма рабочего времени, ежегодно утверждаются приказом Министерства труда и социального развития Кыргызской Республики и размещается на сайте Министерства (www.mlsp.gov.kg) и Информационно-правовой системе «Токтом мамлекет Про».
Пример 2, листок нетрудоспособности выдан с 17 сентября 2018 года.
Рассчитаем средний дневной заработок.
Начисленная заработная плата с учетом должностного оклада и других надбавок в соответствии с Перечнем:
— в июне — 9460 сомов за 21 рабочих дня,
— в июле — 9460 сомов за 22 рабочих дня,
— в августе — 9460 сомов за 22 рабочий день.
Заработная плата за три месяца составит:
9460 + 9460 + 9460 = 28380 сомов.
Средний дневной заработок составит:
28380 сом : 65 рабочих дней = 436,62 сом
7. В случае, если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца предшествующих данным отпускам (пункт 10 Положения).
Пример 3, работник с 5 июня по 10 июля 2018 года находился в
ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске и должен был приступить к работе 11
июля. Однако, к работе не приступил, т.к. заболел/вышел в отпуск по беременности
и родам, вследствие чего, за весь период болезни/отпуска по беременности и родам
представил работодателю листок нетрудоспособности. В данном случае для расчета
среднего дневного заработка учитывается заработная плата работника, за три
месяца предшествующих данному отпуску, т.
е. полученная им в марте, апреле и
мае.
8. Если работник получал неполную заработную плату в течение трех месяцев или отработал менее трех месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам, то средний дневной заработок исчисляется из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные рабочие дни (пункт 14 Положения).
Пример 4, работник устроился на работу 17 сентября 2018 г., а с 29 октября заболел/вышел в отпуск по беременности и родам. Для исчисления среднего дневного заработка берется фактически полученная заработная плата за отработанные рабочие дни в сентябре-октябре и делится на эти рабочие дни.
Если за отработанные дни в сентябре заработная плата работника составила — 5400 сом, а в октябре — 9000 сом, то фактически начисленная заработная плата за этот период составит:
5400 сом + 9000 сом = 14400 сом.
Количество рабочих дней в сентябре — 10 дней;
Количество рабочих дней в октябре — 20 дней;
Общее количество рабочих дней за фактически отработанный
период — 30 дня.
Размер средней дневной заработной платы:
14400 сом : 30 рабочих дня = 480 сом.
9. В том случае, если у работника временная нетрудоспособность/отпуск по беременности и родам наступили в период до начисленного и выданного квартального/годового вознаграждения, эти вознаграждения включаются в расчет фактической заработной платы для определения среднего дневного заработка за соответствующий период (квартал/год) (пункт 17 Положения).
В связи с этим средний дневной заработок для расчета пособий за первые десять рабочих дней, рассчитанный ранее без учета квартального/годового вознаграждения, подлежит перерасчету.
Пример 5, у работника наступила временная
нетрудоспособность/отпуск по беременности и родам 26 ноября 2018 года, а 28
декабря 2018 года всем сотрудникам организации была начислена премия в размере
одной заработной платы. Если работнику еще не начислено пособие по временной
нетрудоспособности/беременности и родам, то его начисление должно быть
произведено с учетом изменения среднего дневного заработка с включением в него
премии.
Если работнику пособие уже начислено и выплачено, то ему производится
перерасчет суммы пособия с учетом необходимой доплаты.
Размеры пособий по беременности и родам не облагаются подоходным налогом и с них не удерживаются страховые взносы.
Глава 3. Порядок определения права и назначения пособия по временной нетрудоспособности
§ 3.1. Право на пособия по временной нетрудоспособности
10. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеет работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (далее — работник), со дня возникновения трудовых отношений и прекращается со дня окончания трудовых отношений (пункт 21 Положения).
Пример 6, работник состоял в трудовых отношениях с
работодателем до 31 марта. С 1 апреля был уволен по собственному желанию. Приказ
об увольнении работника был подписан 29 марта, а 30 марта работник заболел и в
апреле представил листок нетрудоспособности.
В этом случае пособие по временной
нетрудоспособности работнику назначается и выплачивается за два рабочих дня,
т.е. за 30 и 31 марта, т.к. работник еще состоял в трудовых отношениях с
работодателем. За остальные дни болезни работника пособие по временной
нетрудоспособности не назначается, поскольку с 1 апреля трудовые отношения
работника с работодателем расторгнуты.
11. Индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств (далее — КФХ) осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.
12. Официальные безработные право на пособие по временной нетрудоспособности не имеют.
§ 3.2. Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности
13. Основным документом для назначения пособия по временной
нетрудоспособности, является листок нетрудоспособности.
Однако, в некоторых
случаях у работника могут быть востребованы дополнительные документы. Эти
документы необходимы, если работник относится к определенной категории (имеет
особые заслуги — например является воином-интернационалистом, ликвидатором
последствий аварии на Чернобыльской АЭС, имеет государственные награды, а также
если работник имеет злокачественной образование, перенес лучевую болезнь и
т.д.). Перечень категорий работников и дополнительных документов оговорен в
пункте 23 Положения. Дополнительные документы необходимы
для произведения расчета размера пособия по временной нетрудоспособности,
поскольку для отдельных работников размер пособия будет выше.
Пример 7, у работника общий стаж составляет семь лет (он
проходил военную службу в Афганистане или принимал участие в боевых действиях на
других государствах, т.е. является участником Афганской войны, имеет
инвалидность 2 группы), если он предоставит копию удостоверения инвалида войны
или удостоверения о праве на льготы установленного образца, то размер пособия по
временной нетрудоспособности исчисляется из расчета 100% средней дневной
заработной платы за все рабочие дни.
§ 3.3. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности
14. Работодатель самостоятельно для учета назначенных пособий по временной нетрудоспособности заводит журнал регистрации. Журнал регистрации должен быть прошнурован, а его страницы должны быть пронумерованы.
15. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по месту основной работы, где заключен трудовой договор с работодателем, у которого находится трудовая книжка (пункт 27 Положения).
Пример 8, работник состоит в трудовых отношениях в Академии наук, там же находится его трудовая книжка. Несколько раз в неделю работник читает лекции в одном из ВУЗов. В случае болезни работника пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в Академии наук, т.е. по месту основной работы, где находится трудовая книжка работника.
16. Если работник предоставляет два листка нетрудоспособности
(первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности),
то пособие по временной нетрудоспособности назначается по одному основанию как
продолжение (пункт 31 Положения).
Пример 9, в соответствии с пунктом 25 Инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических организациях, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28.02.2012 г. № 152, если у работника продолжительная болезнь и ко времени очередной выплаты заработной платы нетрудоспособность еще продолжается, лечащий врач выдает «продолжение» листка нетрудоспособности, а на первичном листке в графе «приступить к работе» делает отметку о выдаче «продолжения».
В этом случае пособие может быть назначено по предъявлению первичного листка нетрудоспособности, но при этом необходимо помнить, что при предъявлении работником продолжения листка нетрудоспособности пособие ему будет «доназначено» как в продолжение уже назначенного пособия.
Пример 10, работник, продолжающий болеть, представил
первичный листок нетрудоспособности ко времени выдачи очередной заработной платы
с указанием продолжительности болезни (временной нетрудоспособности) с 16 по 30
апреля 2018 года.
Средний дневной заработок работника — 400 сом;
Стаж работы — 9 лет.
Размер пособия за первые десять рабочих дней, т.е. с 16 по 27 апреля (с учетом того, что 21, 22, 28, 29 апреля приходятся на выходные дни) включительно составит: 400 сом * 10 рабочих дней = 4000 сом.
Размер пособия с 11 рабочего дня, т.е. за 30 апреля определяется из расчета 50 расчетных показателей в месяц, т.е. 5000 сомов и составит:
5000 сом : 20 рабочей дней (7 апреля праздничный день) = 250,0 сом.
Общий размер пособия за 11 рабочих дней болезни:
4000 сом + 250,0 сом = 4250,0 сом.
В мае работник представил продолжение листка нетрудоспособности с 1 мая по 10 мая с указанием приступить к работе 11 мая.
Пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся рабочие дни назначается из расчета 50 расчетных показателей в месяц, т.е. как продолжение: 250,0 сом * 6 рабочих дня = 1500,0 сомов.
17. В случае, когда работник, после закрытия листка
нетрудоспособности, приступил к работе, а на следующий день снова заболел и на
него был открыт новый листок нетрудоспособности, то пособие по временной
нетрудоспособности назначается как по вновь наступившим обстоятельствам.
Аналогично назначается пособие, в случае, если работник сначала сам был временно
нетрудоспособен, а после окончания лечения (закрытия листка нетрудоспособности),
не успев приступить к работе, открывает листок временной нетрудоспособности по
уходу за больным членом семьи (пункт 30 Положения).
Пример 11, работник вышел на работу 16 апреля 2018 года после болезни, которая продолжалась со 2-го по 13 апреля 2018 года, а с 17 по 27 апреля он вновь заболел и открыл новый листок нетрудоспособности. В этом случае, в отличие от пункта 16 настоящих Методических указаний, пособие по временной нетрудоспособности работнику должно быть назначено не как продолжение, а два раза:
Средний дневной заработок работника — 400 сом;
Стаж работы — 9 лет.
Размер пособия по первому листку нетрудоспособности:
За первые десять рабочих дней, т.е. со 2-го по 13 апреля (с учетом того, что 7, 8, 14, 15 апреля приходятся на праздничные и выходные дни) включительно составит:
400 сом * 10 рабочих дней = 4000 сом.
Размер пособия по второму листку нетрудоспособности:
За первые девять рабочих дней, т.е. с 17 по 27 апреля (с учетом того, что 21, 22, 28, 29 апреля приходятся на выходные дни) включительно составит:
400 сом * 9 рабочих дней = 3600 сом.
Общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит:
4000 сом + 3600 сом = 7600 сом.
18. Если работник был уволен или заключен под стражу, но в процессе расследования, проведенного в рамках Трудового кодекса Кыргызской Республики было установлено, что работник уволен или заключен под стражу неправомерно и работник полностью восстанавливается в своих правах, то в этом случае, при предъявлении работником листка нетрудоспособности, выданного в период его нахождения в неправомерном увольнении или под стражей пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено на общих основаниях (пункт 34 Положения).
Пример 12, работник с ограниченными возможностями здоровья с
10 марта 2018 г был уволен работодателем по причине долгосрочного отсутствия на
рабочем месте.
В последствии было установлено, что работник проходил медицинскую
реабилитацию, что было подтверждено соответствующими документами.
Дата фактического восстановления на работу 3 мая 2018 года.
Листок нетрудоспособности выдан на период с 1 марта по 20 апреля 2018 года.
В данном случае, пособие по временной нетрудоспособности с 1 марта по 20 апреля работнику назначается на общих основаниях.
19. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается по месту основной работы за все рабочие дни за счет собственных средств работодателя (§ 4 Положения).
20. Лицам, осужденным к лишению свободы, занятым трудом, а также лицам, осужденным к исправительным работам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается на общих основаниях (пункт 5 Положения).
Если они не состоят в трудовых отношениях с работодателем, то
указанные пособия им не назначаются.
21. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности (пункт 4 Положения).
Пример 13, работнику выдан листок временной нетрудоспособности с 7 февраля по 9 февраля 2018 года, в листке временной нетрудоспособности выход на работу указан с 10 февраля 2018 года, однако по не известным причинам, работник предоставил листок нетрудоспособности работодателю 9 августа 2018 года. В данном случае работник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности за указанные рабочие дни.
Если листок временной нетрудоспособности будет предоставлен после истечении шести месяцев, т.е. после 9 августа 2018 года, то работник не имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
22. Пособие по временной нетрудоспособности, не назначенное
и/или не выплаченное своевременно по вине работодателя выплачивается за прошлое
время, без ограничения каким-либо сроком, в полном объеме, за счет средств
работодателя (пункт 93 Положения).
Глава 4. Порядок определения права и документы для назначения пособия по беременности и родам
§ 4.1. Право на пособие по беременности и родам
23. Право на пособие по беременности и родам определяется в соответствии с пунктами 50-52 Положения.
24. За назначением пособия по беременности и родам обращаются:
— работник по месту основной работы;
— индивидуальный предприниматель, в том числе работающие по патенту в УТСР по месту постоянного проживания/фактического проживания/по месту осуществления экономической деятельности;
— член КФХ в УТСР по месту постоянного проживания/фактического проживания/ по месту регистрации земельного надела;
— официальный безработный в УТСР по месту постоянного
проживания (после вступления в силу внутриведомственного электронного
информационного взаимообмена данными между УТСР и Информационной системой рынка
труда назначение может производиться по месту фактического проживания).
Пример 14, индивидуальный предприниматель зарегистрирован в Сокулукском районе по месту прописки, фактически проживает в Октябрьском районе города Бишкек, а экономическую деятельность осуществляет в Ленинском районе города Бишкек. В случае беременности, она может обратиться с заявлением в Ленинское УТСР/Октябрьское УТСР либо в Сокулукское УТСР за назначением пособия по беременности и родам.
Пример 15, женщина имеет земельный надел в Ак-Талинском районе Нарынской области, а проживает в Ленинском районе города Бишкек. За назначением пособия по беременности и родам, она может обратиться с в Ленинское УТСР по месту проживания либо в Ак-Талинское УТСР по месту регистрации земельного надела.
При этом, если пособие по беременности и родам назначено
Ленинским УТСР, то размер пособия определяется без учета районного коэффициента,
а в случае обращения по месту регистрации земельного надела в Ак-Талинское УТСР,
то пособие по беременности и родам назначается с учетом районного
коэффициента.
Пример 16, Официальный безработный, с правом на пособие по безработице зарегистрирована по месту постоянного проживания в Ат-Башинском районе, фактически проживает в Тонском районе.
За назначением пособия по беременности и родам заявитель должен обратиться по месту фактического жительства, т.е. в Ат-Башинское УТСР.
После вступления в силу внутриведомственного электронного информационного взаимообмена данными между КИССП и Информационной системой рынка труда заявитель может обратиться как по месту постоянного проживания, так и по месту фактического жительства, т.е. в данном примере в Тонское УТСР. При этом наличие справки о подтверждении статуса безработного и его права на пособие по безработице Тонский УТСР получает посредством базы данных КИССП из Ат-Башинского УТСР.
При постановке заявителя на учет в качестве безработного,
данные заявителя, вносятся в Информационную систему рынка труда, которые в
автоматическом режиме транспортируются в КИССП.
В соответствии со ст.10 Закона Кыргызской Республики «О содействии занятости населения» женщины, признанные в установленном порядке официальными безработными и имеющие право на получение пособия по безработице, в период беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам из средств республиканского бюджета в случаях и порядке, которые установлены Правительством Кыргызской Республики.
В связи с чем, официальным безработным право на пособие по беременности и родам определяется после установления их права на пособие по безработице и не зависит от выплаты пособия по безработице.
Если официальный безработный не имеет права на пособие по безработице, то пособие по беременности и родам не назначается.
25. В соответствии со ст.2 Закона Кыргызской Республики «О крестьянском (фермерском)
хозяйстве» крестьянское хозяйство подлежит государственной регистрации в
соответствующем регистрирующем органе в случае, если осуществляет свою
деятельность без образования юридического лица, по правилам, предусмотренным
законодательством Кыргызской Республики для индивидуального предпринимателя.
На основании вышеуказанного Закона граждане, имеющие свидетельство на право пользования/аренды земельной(го) долей/участком(а), но не имеющие свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, право на пособие по беременности и родам не имеют.
Члены КФХ прошедшие регистрацию в налоговых органах после выдачи листка временной нетрудоспособности органами здравоохранения право на пособие по беременности и родам не имеют.
Пример 17, Беременной женщине, имеющей долю земельного надела, но не являющейся членом КФХ, т.е. не имеющей Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, 9 ноября 2018 года выдан листок временной нетрудоспособности, а 12 ноября 2018 года КФХ проходит регистрацию в налоговом органе и получает свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
В данном случае, в связи с тем, что КФХ зарегистрировано в
налоговом органе после получения листка временной нетрудоспособности женщина
право на пособие по беременности и родам не имеет.
В случае обращения беременных этнических кыргызок, имеющих удостоверение подтверждающее статус «кайрылмана», пособие по беременности и родам назначается на общих основаниях.
Для назначения пособия по беременности и родам в базу данных КИССП требуется ввод персонального идентификационного номера (ПИН) заявителя.
Если гражданин государства участников Договора ЕАЭС состоит в трудовых отношениях с работодателем в Кыргызской Республике, то для присвоения ПИН работник должен обратиться в любой территориальный отдел уполномоченного государственного органа, осуществляющего присвоение и изменение персонального идентификационного номера.
§ 4.2. Документы для назначения пособия по беременности и родам
26. Основанием для назначения пособия по беременности и родам
работникам, индивидуальным предпринимателям, членам КФХ и официальным
безработным, имеющим право на пособие по безработице являются подтверждающие
документы, указанные в пунктах 53-56 Положения о порядке
предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности
и родам.
Свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, выданные территориальными государственными органами статистики до 1 января 2016 года, являются действительными при наличии регистрационных сведений о налогоплательщике (FORM STI-024).
Глава 5. Порядок назначения и определения размера пособия по беременности и родам
§ 5.1. Порядок назначения пособия по беременности и родам
27. Работник для назначения пособия по беременности и родам представляет работодателю листок временной нетрудоспособности.
Работодатель на основании листка нетрудоспособности за все рабочие дни отпуска по беременности и родам назначает и выплачивает пособие по беременности и родам за счет собственных средств.
Выплаченное пособие по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня возмещается работодателю за счет средств республиканского бюджета
после представления заявки в УТСР в соответствии с пунктами 81-83 Положения.
Работодатель вправе выплатить пособие по беременности и родам в полном размере за счет собственных средств, не представляя заявку в территориальное подразделение для возмещения суммы пособия из средств республиканского бюджета.
28. Для учета назначенных и выплаченных пособий по беременности и родам работодатель самостоятельно заводит журнал регистрации. Журнал регистрации должен быть прошнурован, а его страницы должны быть пронумерованы.
29. Индивидуальные предприниматели, члены КФХ, официальные безработные для назначения пособия по беременности и родам обращаются в УТСР с заявлением установленной формы (Приложение 2) к настоящим Методическим указаниям.
Заявление (электронное) на назначение пособия по беременности и родам, заполняется только при наличии полного пакета документов, указанных в пунктах 53-56 Положения.
После заполнения заявления (электронное), заявитель
ознакамливается с условиями предоставления пособия по беременности и родам и
подписывает заявление.
Заявителю выдается Расписка — уведомление о приеме
заявления с указанием даты и регистрационного номера.
Специалист УТСР данные заявителя вносит в базу данных КИССП. Заполняет посредством КИССП Журнал регистрации (электронный) Заявки юридических лиц на возмещение расходов на выплате пособий по беременности и родам (Приложение 4) и Журнал регистрации (электронный) Заявлений физических лиц на выплату пособий по беременности и родам (Приложению 5). Зарегистрированные Заявки и Заявления в Журналах, по итогам месяца, ежемесячно распечатываются и подшиваются в соответствующие папки.
30. В случае, когда индивидуальный предприниматель
использующий труд наемных работников обращается в УТСР за возмещением выплаты
пособий по беременности и родам нанятому работнику, то индивидуальный
предприниматель к Заявке должен приложить заработную плату нанятого работника за
предыдущие три месяца перед назначением пособия по беременности и родам,
трудовое соглашение с нанятым работником, подтверждающий документ о начислении и
выплате заработной платы наемному работнику, а также копии отчетности по
подоходному налогу и страховым взносам, предоставляемых налоговым органам по
месту налоговой и/или учетной регистрации.
В случае отсутствия вышеуказанных документов, УТСР не производит индивидуальному предпринимателю возмещение выплаченной суммы работнику с 11-го рабочего дня.
31. Право на пособие по беременности и родам у индивидуальных предпринимателей наступает со дня, следующего за днем государственной регистрации/перерегистрации индивидуального предпринимателя и заканчивается в день прекращения предпринимательской деятельности (пункт 50 Положения).
Индивидуальному предпринимателю, работающему по патенту, размер пособия по беременности и родам определяется с учетом срока действия патента, т.е. за предыдущие три месяца перед получением листка временной нетрудоспособности у индивидуального предпринимателя должен быть действующий патент.
Пример 18, Индивидуальному предпринимателю выдан листок
временной нетрудоспособности в связи беременностью с 12 июня 2018 года по 15
октября 2018 года, т.е. на 126 календарных дней.
Срок патента с 16 марта 2018
года по 16 апреля 2018 года.
В данном случае индивидуальный предприниматель имеет право на пособие по беременности и родам.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Июнь |
19 |
0 |
0 |
4 |
|
Июль |
31 |
9 |
0 |
21 |
|
Август |
31 |
8 |
1 |
22 |
|
Сентябрь |
30 |
10 |
0 |
20 |
|
Октябрь |
15 |
4 |
0 |
11 |
|
Всего: |
126 |
31 |
1 |
78 |
Рабочие дни для определения размера пособия по беременности и
родам с одиннадцатого рабочего дня, т.
е. с 26 июня 2018 года составили — 78
дней.
Размер пособия определяется в следующем порядке в:
— июне — 19 рабочих дня = 1000/19 = 52,63 сом в месяц * 4 рабочих дня = 210,52 сом;
— июле — 22 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— август — 22 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— сентябре — 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— октябре — 11 рабочих дня = 1000/15 рабочих дня = 66,66 сом в день * 11 рабочих дня = 733,26 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 26 июня 2018 года по 15 октября 2018 года составит: (210,52 + 1000 + 1000 + 1000 + 733,26) = 3943,78 сом.
§ 5.2. Порядок определения размера пособия по беременности и родам
32. Пособие по беременности и родам назначается за все рабочие дни отпуска по беременности и родам.
Период отпуска по беременности и родам определен в пункте 61 Положения.
33.
Работодатель на основании листка нетрудоспособности
определяет количество рабочих дней за период отпуска по беременности и родам и
размер пособия по беременности и родам за все рабочие дни:
— за первые десять рабочих дней — путем умножения среднего дневного заработка за три месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам, на десять рабочих дней из собственных средств работодателя;
— с одиннадцатого рабочего дня из расчета 10 расчетных показателей за счет средств республиканского бюджета.
В сумму фактической заработной платы работника, из которой исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды вознаграждений, относящихся к оплате труда, указанные в Перечне.
Исчисление среднего дневного заработка для определения размера пособия по беременности и родам производится в соответствии с главой 2 Положения.
Пример 19, Работнику, работающему в режиме пятидневной
рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126
календарных дней — с 1 февраля 2019 года по 6 июня 2019 года.
Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 1 февраля по 14 февраля 2019 года назначается из собственных средств работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Февраль |
14 |
4 |
1 |
9 |
|
Март |
31 |
10 |
2 |
19 |
|
Апрель |
30 |
8 |
1 |
21 |
|
Май |
31 |
8 |
3 |
20 |
|
Июнь |
6 |
2 |
0 |
4 |
|
Всего: |
112 |
32 |
7 |
73 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) с 15 февраля по 6 июня 2019 года определяется в следующем порядке:
— феврале — 1000/19 рабочих дня = 52,63 * 9 рабочих дней = 473,67 сом в месяц;
— марте — за 19 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— апреле — за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— мае — за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— июне — 1000/20 рабочих дня = 50 сом в день * 4 рабочих дня
= 200 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам составляет: (473,67 + 1000 + 1000 + 1000 + 200) = 3673,67 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
Пример 20, Работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17 сентября 2018 года по 20 января 2019 года на 126 календарных дней. Но в июле 2018 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе работодателя.
В данном случае согласно пункту 70 Положения, рабочие дни, когда работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по инициативе работодателя не исключаются.
Размер пособия по беременности и родам определяется:
Заработная плата работника, с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составляет в июне — 6500 сомов за 21 рабочих дня, июле — 0 сомов за 22 рабочих дня, в августе — 6500 сомов за 22 рабочих дня:
— заработная плата (6500 + 0 + 6500) = 13000 сомов;
— количество рабочих дней за (21 + 22 + 22) = 65 дней.
Среднедневная заработная плата работника составила (13000/65) = 200 сомов.
Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, назначается из собственных средств работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Сентябрь |
14 |
4 |
0 |
10 |
|
Октябрь |
31 |
8 |
0 |
23 |
|
Ноябрь |
30 |
8 |
2 |
20 |
|
Декабрь |
31 |
10 |
0 |
21 |
|
Январь |
20 |
6 |
2 |
9 |
|
Всего: |
126 |
36 |
4 |
83 |
Размер пособия по беременности и родам за первые десять
рабочих дней, т.
е. с 17 по 28 сентября 2018 года: 200,00 сом * 10 рабочих дня =
2000 сом.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 29 сентября 2018 года по 20 января 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:
— октябре — за 23 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— ноябре — за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— декабре — за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— январе — за 9 рабочих дня = 1000/18 рабочих дня = 55,55 сом в день * 9 рабочих дня = 499,95 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, составит: (1000 + 1000 + 1000 + 499,95) = 3499,95 сом.
Общий размер единовременного пособия по беременности и родам: (2000 + 3499,95 сом) = 5499,95 сом.
В таком же порядке определяется размер пособия по беременности и родам в других случаях, указанных в пункте 70.
Пример 21, Работнику, работающему в режиме пятидневной
рабочей недели выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17
сентября 2018 года по 20 января 2019 года на 126 календарных дней.
С 12 по 23 июня 2018 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника.
В данном случае согласно пункту 71 Положения, рабочие дни, когда работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника, исключаются.
Таким образом, заработная плата, со всеми надбавками, за предыдущие три месяца, начислена в июне 3545 сомов за 12 рабочих дней, июле — 6500 сомов за 21 рабочих дней, в августе — 6500 сомов за 22 рабочих дня:
заработная плата (3545 + 6500 + 6500) = 16545 сомов;
количество рабочих дней за (12 +22 + 22) = 56 рабочих дней.
Среднедневная заработная плата работника составила (16545/56) = 295,44 сом.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Сентябрь |
14 |
4 |
0 |
10 |
|
Октябрь |
31 |
8 |
0 |
23 |
|
Ноябрь |
30 |
8 |
2 |
20 |
|
Декабрь |
31 |
10 |
0 |
21 |
|
Январь |
20 |
6 |
2 |
9 |
|
Всего: |
126 |
36 |
4 |
83 |
Размер пособия по беременности и родам за первые десять
рабочих дней, т.
е. с 17 по 28 сентября 2018 года 295,44 сом * 10 рабочих дней =
2954,40 сом.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 29 сентября 2018 года по 20 января 2019 года из расчета 10 расчетных показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:
— октябре — за 23 рабочих дня. = 1000 сом в месяц;
— ноябре — за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— декабре — за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— январе — за 9 рабочих дня = 1000/18 рабочих дня = 55,55 сом в день * 9 рабочих дней = 499,95 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, составит: (1000 + 1000 + 1000 + 499,95) = 3499,95 сом.
Общий размер пособия по беременности и родам: (2954,40 + 3499,95 сом) = 6454,35 сом.
В таком же порядке определяется пособие по беременности и родам в других случаях, указанных в пункте 71.
Пример 22, Работнику, работающему и проживающему в условиях
высокогорья, где районный коэффициент = 1,15 в режиме пятидневной рабочей
недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140
календарных дней, т.
е. с 5 ноября 2018 года по 24 марта 2019 года.
Заработная плата работника без учета районного коэффициента за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составила в июле — 6000 сомов за 22 рабочих дня, сентябре — 6000 сомов за 20 рабочих дней, октябре — 6000 сомов за 23 рабочих дня.
В августе 2018 года работник находилась в очередном трудовом отпуске.
В соответствии с пунктом 10 Положения в случае если работник перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам находился в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то учитывается заработная плата за три месяца, предшествующих данным отпускам.
Средний дневной заработок за три месяца составил: (18000/65) * 1,15 = 318,46 сомов.
Таким образом, размер пособия по беременности и родам за
первые десять рабочих дней, т.е. с 5 по 20 ноября 2018 года составил 318,46 * 10
рабочих дней = 3184,60 сомов, которое выплачивается из собственных средств
работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Ноябрь |
10 |
2 |
0 |
8 |
|
Декабрь |
31 |
10 |
0 |
21 |
|
Январь |
31 |
8 |
2 |
21 |
|
Февраль |
28 |
8 |
1 |
19 |
|
Март |
24 |
8 |
2 |
14 |
|
Всего: |
124 |
36 |
5 |
83 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т.
е. с 21 ноября 2018 года по 24 марта 2019 года определяется из
расчета среднемесячной заработной платы (318,46 сом) в следующем порядке:
— ноябре — за 8 рабочих дня = 318,46 * 8 рабочих дня = 2547,68 сом в месяц;
— декабре — за 21 рабочих дня = 6687,66 сом в месяц;
— январе — за 21 рабочих дня = 6687,66 сом в месяц;
— феврале — за 19 рабочих дня = 6050,74 сом в месяц;
— марте — за 14 рабочих дня = 4458,44 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня: (2547,68 + 6687,66 + 6687,66 + 6050,74 + 4458,44) = 26432,18 сомов возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
Пример 23, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,20 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней — с 1 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года.
Заработная плата работника, с учетом надбавок и районного
коэффициента, а также с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за
предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам
составляет в сентябре — 28278,35 сомов за 20 рабочих дня, октябре — 27042,83
сомов за 23 рабочих дня, в ноябре — 27267,47 сомов за 20 рабочих дней.
Средний дневной заработок за три месяца составил 82588,65/63 = 1310,93 сомов.
Таким образом, размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 1 по 14 декабря 2018 года составила — 1310,93 * 10 рабочих дней = 13109,93 сомов, которое выплачивается из собственных средств работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Декабрь |
15 |
4 |
0 |
11 |
|
Январь |
31 |
8 |
2 |
21 |
|
Февраль |
28 |
8 |
1 |
19 |
|
Март |
31 |
10 |
2 |
19 |
|
Апрель |
19 |
4 |
1 |
14 |
|
Всего: |
124 |
34 |
6 |
84 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т. е. с 17 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года определяется из
расчета среднемесячной заработной платы (1310,93 сомов) в следующем порядке:
— декабре — за 11 рабочих дня = 1310,93 * 11 рабочих дня = 14420,23 сом в месяц;
— январе — за 21 рабочих дня = 27529,53 сом в месяц;
— феврале — за 19 рабочих дня = 24907,67 сом в месяц;
— марте — за 19 рабочих дня = 24907,67 сом в месяц;
— апреле — за 14 рабочих дня = 18353,02 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня (14420,23 + 27529,53 + 24907,67 + 24907,67 + 18353,02) = 110118,12 сомов возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
Пример 24, Работнику, работающему и проживающему в условиях высокогорья, где районный коэффициент = 1,50 в режиме пятидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней, с 17 сентября 2018 года по 3 февраля 2019 года.
На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и
родам, работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Сентябрь |
14 |
4 |
0 |
10 |
|
Октябрь |
31 |
8 |
0 |
23 |
|
Ноябрь |
30 |
8 |
2 |
20 |
|
Декабрь |
31 |
10 |
0 |
21 |
|
Январь |
31 |
8 |
2 |
18 |
|
Февраль |
3 |
2 |
0 |
1 |
|
Всего: |
140 |
40 |
4 |
93 |
В данном случае работник в отпуск по беременности и родам
уходит повторно, в связи с чем размер пособия по беременности и родам
определяется в соответствии с пунктом 65, т.
е. берется должностной оклад
(ставка), установленный штатным расписанием или трудовым договором на момент
выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.
Должностной оклад работника, без учета надбавок и районного коэффициента на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком составляет — 7500 сом в месяц.
Рабочие дни в:
— июне — 21 рабочих дня;
— июле — 22 рабочих дней;
— августе — 22 рабочих дня.
Должностной оклад за три предыдущих месяца (7500 * 3 месяца) = 22500 сом. Количество рабочих дней за (21 + 22 + 22) = 65 рабочих дней.
Определяем среднедневной заработок — 22500/65 = 346,15 сом в день.
Размер пособия по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 17 по 27 сентября 2018 года (346,15 сом * 10 рабочих дней) = 3461,50 сом выплачивается за счет средств работодателя.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, т.е. с 28 сентября 2018 года по 3 февраля 2019 года определяется из расчета 10 расчетных показателей (1000 сомов в месяц) определяется в следующем порядке в:
— сентябре — за 10 рабочих дня = 1000/20 рабочих дня = 50,00 сом в день * 10 рабочих дней = 500,00 сом в месяц;
— октябре — за 23 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— ноябре — за 20 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— декабре — за 18 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— январе — за 21 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— феврале — за 1 рабочих дня = 1000/20 рабочих дня = 50,00 *
1 рабочий день = 50,00 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня: (500,00 + 1000 + 1000 + 1000 + 1000 + 50,00) = 4550,00 сом, выплачивается за счет средств республиканского бюджета.
В случае выхода женщины на работу преждевременно, т.е. до достижения ребенком 3-х лет и повторного оформления отпуска по беременности и родам, размер пособия исчисляется в соответствии с пунктом 65 Положения, т.е. согласно примеру 24.
Пример 25, Ребенок родился 25 апреля 2018 года, работник, работающий с пятидневным рабочим днем, усыновил его 25 июня 2018 года в возрасте двух месяцев. Работник на основании листка нетрудоспособности имеет право на пособие по беременности и родам со дня усыновления ребенка, т.е. с 25 июня 2018 года по 4 июля 2018 года, т.е. до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка на 7 рабочих дней.
Среднемесячная заработная плата работника, с учетом всех вознаграждений, указанных в Перечне за предыдущие три месяца перед оформлением отпуска по беременности и родам составила в:
— марте за 21 рабочих дней — 8600 сом;
— апреле за 20 рабочих дней — 8600 сом;
— мае за 20 рабочих дней — 8600 сом.
Определяем среднедневную заработную плату работника, за 61 рабочих дней: (8600 * 3) = 25800 сом/61 рабочих дней = 423 сом в день.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Апрель |
6 |
0 |
0 |
0 |
|
Май |
31 |
0 |
0 |
0 |
|
Июнь |
30 |
0 |
0 |
5 |
|
Июль |
3 |
2 |
0 |
3 |
|
Всего: |
70 |
2 |
0 |
8 |
Размер пособия по беременности и родам за первые десять
рабочих дней: 423,00 сом * 8 рабочих дней = 3384,00 сом, который выплачивается
за счет средств работодателя.
Размер пособия с одиннадцатого рабочего дня — 0 сом, поскольку отпуск по беременности и родам составляет всего 6 рабочих дней.
В данном случае, работодатель с заявкой на возмещение выплаченной суммы в территориальное подразделение не обращается, поскольку пособие по беременности и родам из средств республиканского бюджета не выплачен.
В таком же порядке определяется порядок назначения пособия по беременности и родам при одновременном усыновлении двух и более детей на 110 календарных дней со дня их рождения.
34. УТСР на основании листка нетрудоспособности определяет количество рабочих дней за период отпуска по беременности и родам и размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня.
Пример 26, Члену КФХ, проживающей в городе Бишкек, имеющей
земельный надел в другом регионе выдан листок нетрудоспособности по беременности
и родам на 126 календарных дней — с 18 февраля по 23 июня 2019 года.
Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня, определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Март |
27 |
8 |
2 |
17 |
|
Апрель |
30 |
8 |
1 |
21 |
|
Май |
31 |
8 |
3 |
20 |
|
Июнь |
23 |
8 |
0 |
15 |
|
Всего: |
111 |
32 |
6 |
73 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т.
е. с 5 марта по 23 июня 2019 года определяется в следующем
порядке:
— марте за 17 рабочих дней — 1000/19 рабочих дней = 52,63 сом * 17 рабочих дней = 894,73 сом;
— апреле 21 рабочих дней — 1000 сом;
— мае 20 рабочих дней — 1000 сом;
— июне — 1000/20 рабочих дней = 50 сом * 15 рабочих дней = 750 сом.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (894,73 + 1000 + 1000 + 750) = 3644,73 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
В случае проживания и работы члена КФХ в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.
Например: размер пособия 3644,73 сом * 1,20 (районный коэффициент — 1,20) = 4373,68 сом.
В таком же порядке определяются размеры пособия по
беременности и родам индивидуальным предпринимателям и официальным безработным,
имеющим право на пособие по безработице.
35. Работникам, работающим вахтовым методом, рабочие дни для определения размера пособий по беременности определяются согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом работников.
Пример 27, Работнику, работающей вахтовым методом, выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 28 февраля 2019 года по 3 июля 2019 года на 126 календарных дней.
График сменности, утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Согласно графику сменности, утвержденному работодателем работник работал в:
— марте — 8 дней;
— апреле — 15 дней;
— мае — 16 дней;
— июне — 14 дней;
— июле — 2 дня.
Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих
дней, т.е. с 28 февраля по 14 марта 2019 года назначается из собственных средств
работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные и праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Март |
16 |
8 |
8 |
|
Апрель |
30 |
15 |
15 |
|
Май |
31 |
16 |
15 |
|
Июнь |
30 |
14 |
16 |
|
Июль |
3 |
2 |
1 |
|
Всего: |
110 |
55 |
55 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т.
е. с 15 марта по 3 июля 2019 года определяется из расчета 10
расчетных показателей в месяц (1000 сом) в следующем порядке в:
— марте — 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом * 8 рабочих дней = 500 сом в месяц;
— апреле — за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;
— мае — за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;
— июне — за 16 рабочих дней = 1000 сом в месяц;
— июле 1000/15 рабочих дней = 66,66 сом в день * 1 рабочий день = 66,66 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составляет: (500 + 1000 + 1000 + 1000 + 66,66) = 3566,66 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
В случае проживания и работы работника в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.
Например: размер пособия 3566,66 сом * 1,50 (районный коэффициент — 1,50) = 5350 сом.
Пример 28, Работнику, работающему вахтовым методом выдан
листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней — с 4
марта 2019 года по 7 июля 2019 года.
График сменности, утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР.
Согласно графику сменности, утвержденному работодателем работник работал в:
— марте — 3 дня;
— апреле — 15 дней;
— мае — 15 дней;
— июне — 15 дней;
— июле — 4 дня.
Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 4 по 25 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляются пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные и праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Март |
6 |
3 |
3 |
|
Апрель |
30 |
15 |
15 |
|
Май |
31 |
16 |
15 |
|
Июнь |
30 |
15 |
15 |
|
Июль |
7 |
3 |
4 |
|
Всего: |
104 |
52 |
52 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т.
е. с 26 марта по 7 июля 2019 года из расчета 10 расчетных
показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке в:
— марте — 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом * 3 рабочих дня = 187,50 сом в месяц;
— апреле — за 15 рабочих дней = 1000 сом в месяц;
— мае — за 14 рабочих дней = 1000 сом в месяц;
— июне — за 14 рабочих дней = 1000 сом в месяц;
— июле — 1000/16 рабочих дней = 62,50 сом в день * 4 рабочих дней = 250 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам составляет: (187,50 + 1000 + 1000 + 1000 + 250) = 3437,50 сом, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
В случае проживания и работы работника в высокогорных, отдаленных и труднодоступных районах, размер пособия по беременности и родам исчисляется с учетом районного коэффициента.
Например: размер пособия 3437,50 сом * 1,20 (районный коэффициент = 1,20) = 4125 сомов.
36. Работникам, работающим посменно, рабочие дни для
исчисления размера пособий по беременности определяются согласно графикам
сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с представительным органом
работников (ст.
94 Трудового кодекса Кыргызской Республики).
Пример 29. Работнику, работающему при сменной рабочей неделе, согласно графику, утвержденному работодателем, выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней, т.е. с 18 февраля по 23 июня 2019 года.
Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней, т.е. с 18 февраля по 1 марта 2019 года назначается из собственных средств работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня определяются в следующем порядке в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Март |
30 |
5 |
2 |
23 |
|
Апрель |
30 |
4 |
1 |
25 |
|
Май |
31 |
4 |
3 |
24 |
|
Июнь |
23 |
4 |
0 |
19 |
|
Всего: |
114 |
17 |
6 |
91 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т.
е. со 2 марта по 23 июня 2019 года определяется из расчета 10
расчетных показателей в месяц (1000 сом) в следующем порядке:
— марте — 1000/24 рабочих дня = 41,66 сом * 23 рабочих дня = 958,33 сом в месяц;
— апреле — за 25 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— мае — за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— июне — за 1000/24 рабочих дня = 41,66 сом * 19 рабочих дней = 791,66 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (958,33 + 1000 + 1000 + 791,66) = 3749,99 сомов, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
Пример 30, Работнику, работающей при сменной рабочей неделе, согласно графику, утвержденному работодателем в режиме шестидневной рабочей недели, выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней с 7 февраля по 12 июня 2019 года.
Пособие по беременности и родам за первые десять рабочих дней
с 7 по 18 февраля 2019 года назначается из собственных средств работодателя.
Рабочие дни, на которые начисляется пособие по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня года определяются в следующем порядке в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса КР:
|
Месяцы |
Календарные дни |
Выходные дни |
Праздничные дни |
Рабочие дни |
|
Февраль |
10 |
1 |
1 |
8 |
|
Март |
31 |
5 |
2 |
24 |
|
Апрель |
30 |
4 |
1 |
25 |
|
Май |
31 |
4 |
3 |
24 |
|
Июнь |
12 |
2 |
0 |
10 |
|
Всего: |
114 |
16 |
7 |
91 |
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого
рабочего дня, т.
е. с 19 февраля по 12 июня 2019 из расчета 10 расчетных
показателей в месяц (1000 сом) определяется в следующем порядке:
— февраль — 1000/23 рабочих дня = 43,48 сом * 8 рабочих дней = 347,82 сом в месяц;
— марте — за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— апреле — за 25 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— мае — за 24 рабочих дня = 1000 сом в месяц;
— июнь — 1000/25 рабочих дня = 40 сом в день * 10 рабочих дня = 400 сом в месяц.
Размер пособия по беременности и родам с одиннадцатого рабочего дня составит: (347,82 + 1000 + 1000 + 1000 + 400) = 3747,82 сомов, которое возмещается работодателю из средств республиканского бюджета.
Какими налогами облагаются выплата сотруднику гарантированного пособия по беременности и родам?
Вопрос:
Какими налогами облагаются выплата сотруднику гарантированного пособия по беременности и родам?
Ответ:
Положения Трудового Кодекса РК.
Согласно статьи 194-1 Трудового Кодекса РК, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Порядок налогообложения.
Согласно пункта подпункта 26-1 пункта 1 статьи 156 Налогового Кодекса РК, к Доходам, не подлежащие налогообложению, относятся доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, — в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
Согласно пункта 2 статьи 357 Налогового Кодекса РК, не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 26-1), 27), 29) — 32), 34), 41) пункта 1 статьи 156 Налогового Кодекса РК.
Согласно подпункта 6 пункта 2 «Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116, обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов:
- указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 12), 13), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса;
Согласно подпункту 5 пункта 2 «Правил исчисления и перечисления социальных отчислений», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683
- Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных пунктом 3 статьи 155, пунктом 1 статьи 156, подпунктами 4), 5), 6) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса, за исключением выплат и дохода, предусмотренных подпунктами 10), 12), 13) пункта 1 статьи 156.
Выводы:
Отпуск по беременности и родам, оплаченный работодателем за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, облагается индивидуальным подоходным налогом по ставке 10%, с применением вычета в размере минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Отпуск по беременности и родам не облагается социальным налогом, социальные отчисления также не начисляются.
С отпуска по беременности и родам удерживаются обязательные пенсионные взносы по ставке 10%.
В бухгалтерском учете отпуск по беременности и родам отражается так же как обычный отпуск:
Дт Расходы периода или Резерв на отпуска Кт Обязательства по заработной плате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
Для ФЛП, планирующих декретный отпуск (часть І). Вісник. Офіційно про податки
Предлагаем вашему вниманию подборку актуальных разъяснений об уплате налогов и отчетности для женщин — физических лиц — предпринимателей, планирующих декретный отпуск.
Пособие по беременности и родам, предоставленное Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности, не облагается налогами НДФЛ и военным сбором (ЗІР 103.02).
Согласно части первой ст. 19 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлена Верховной Радой Украины. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.
Статьей 20 Закона № 1105 установлены виды материального обеспечения и социальных услуг по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. В частности, по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности предоставляется такой вид материального обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.
О налогообложении этого пособия следует знать следующее. Доходом ФЛП является доход, полученный указанным лицом исключительно от осуществления предпринимательской деятельности. Вместе с тем если ФЛП получает другие доходы, нежели от предпринимательской деятельности, в рамках выбранных им видов такой деятельности, эти доходы облагаются налогами по общим правилам, установленным Налоговым кодексом для налогоплательщиков — физических лиц (п. 177.6 ст. 177 Кодекса). Пунктом 4 п. 292.11 ст. 292 Кодекса также предусмотрено, что в состав дохода плательщика единого налога, определенного ст. 292 Налогового кодекса, не включаются, в частности, суммы средств целевого назначения, поступившие от Пенсионного фонда и других фондов общеобязательного государственного социального страхования. В соответствии с пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 Налогового кодекса не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в частности, сумма пособия по беременности и родам, сумма страховых выплат, которые получает налогоплательщик из фондов общеобязательного государственного социального страхования согласно закону.
Что касается военного сбора, то пунктом 1.7 гг. 161 подраздела 10 раздела ХХ Кодекса предусмотрено, что освобождаются от налогообложения сбором доходы, которые согласно разделу ІV Кодекса не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц (не подлежат налогообложению, облагаются налогами по нулевой ставке).
Таким образом, доход, полученный ФЛП, в виде пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности, не облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором.
Не начисляется единый взнос на сумму пособия по беременности и родам, полученную ФЛП, в том числе предпринимателями — плательщиками единого налога и лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность (ЗІР 301.04.02).
Принципы сбора и ведение учета ЕСВ, плательщиков взноса, порядок начисления, исчисления и уплаты взноса, размер ЕСВ определены Законом Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». ФЛП, в том числе ФЛП — плательщики единого налога и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, определены плательщиками ЕСВ согласно пп. 4 и 5 части первой ст. 4 Закона № 2464.
Вместе с тем правовое регулирование предоставления пособия в связи с временной потерей трудоспособности и беременностью и родами осуществляется согласно нормам Закона №1105. Поскольку ФЛП — плательщики единого налога определяют для себя базу начисления ЕСВ самостоятельно, для ФЛП на общей системе налогообложения и лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, базой начисления ЕСВ является сумма дохода (прибыли), полученного от их деятельности, подлежащей обложению НДФЛ, а указанные выплаты не являются доходом (прибылью), полученным от такой деятельности, то обязанность исчислять и уплачивать ЕСВ из сумм пособия в связи с временной потерей трудоспособности и по беременности и родам для таких лиц действующим законодательством не предусмотрена.
Справку о сумме уплаченного ЕСВ для получения пособия по беременности и родам можно бесплатно получить в органах ГФС (ЗІР 301.04.02).
В соответствии с п. 1 части первой ст. 6 Закона № 2464 плательщик ЕСВ имеет право бесплатно получать от органов ГФС и Пенсионного фонда в рамках их компетенции информацию, необходимую для исполнения обязанностей, возложенных на плательщика согласно Закону № 2464, а также для подтверждения вступления в Пенсионный фонд уплаченных плательщиком сумм ЕСВ.
Таким образом, плательщик может обратиться в органы ГФС по основному месту учета с заявлением произвольной формы о получении справки об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ.
Кроме того, в соответствии с п. 1 части первой ст. 121 Закона № 2464 Пенсионный фонд, согласно возложенным на него задачам, формирует и ведет реестр застрахованных лиц Государственного реестра, осуществляет меры по предоставлению информации из Государственного реестра согласно Закону № 2464. В соответствии с частью третьей ст. 20 Закона № 2464 на каждое застрахованное лицо заводится персональная учетная карточка.
При этом пунктом 4 части первой ст. 141 Закона № 2464 определено, что Пенсионный фонд и его территориальные органы обязаны предоставлять бесплатно по требованию застрахованных лиц информацию, содержащуюся в их персональных учетных карточках в реестре застрахованных лиц Государственного реестра.
Следовательно, ФЛП может бесплатно получить справку о наличии/отсутствии задолженности по уплате ЕСВ в органах ГФС, а в органах Пенсионного фонда — справку об информации, содержащейся в его персональной учетной карточке в реестре застрахованных лиц Государственного реестра. Справка выдается бесплатно на основании проданного заявления.
Аналогичное разъяснение изложено в сообщении ГУ ГФС в Черкасской области.
Пособия по беременности и родам для новых родителей
Чтобы помочь молодым родителям, Service Canada предлагает пособия по беременности и родам и родителям. Эти выплаты считаются особым видом пособия по страхованию занятости (EI) и обычно предназначены для работников, которые платят взносы EI.
Страхование занятости Материнские и родительские пособия
Пособия по беременности и родам и родителям считаются выплатами EI. Для того, чтобы соответствовать требованиям, у вас должно быть не менее 600 часов застрахованной работы в течение 52 недель до подачи заявления.
Кроме того, для получения пособия по беременности и родам вы должны быть беременны или недавно родили. Если вы соответствуете требованиям, вы можете претендовать на получение пособия максимум на 15 недель. Вы можете начать получать пособия не позднее, чем за восемь недель до установленной даты родов, и вы можете получить их в течение 17 недель после даты рождения.
Если вы суррогатная мать или мать, планирующая отдать своего ребенка на усыновление, вы все равно имеете право на эти льготы.
Чтобы иметь право на получение родительской компенсации, вы должны ухаживать за новорожденным или только что усыновленным ребенком.Соответствующие требованиям лица могут получать льготы до 35 недель. Если вы биологическая мать, которая уже запросила 15-недельное пособие по беременности и родам, вы все равно можете потребовать 35-недельное родительское пособие.
Семьи с двумя родителями могут разделить родительские пособия наиболее удобным для них способом. Например, каждому из родителей может потребоваться 17,5 недель, одному из родителей может потребоваться все 35 недель, а другому ничего не потребуется, или они могут организовать еще одно разделение. У всех нас есть уникальные налоговые ситуации, и мы нуждаемся в небольшом руководстве, когда в нашей жизни происходят большие изменения, если вы хотите поговорить с экспертом или попросить экспертов TurboTax Live Full Service подготовить вашу налоговую декларацию и вернуть вам некоторое время, нажмите здесь.
Подача заявления на получение материнского или родительского пособия
Чтобы получить пособие EI по беременности и родам и родителям, вы должны подать заявление на их получение. Вы можете подать заявление онлайн, указав свой номер социального страхования, адрес и девичью фамилию матери. Вы также должны будете указать дату выплаты пособия по беременности и родам или дату рождения или усыновления для родительского пособия. Если вы хотите, чтобы служба Service Canada перечисляла ваши пособия непосредственно на ваш банковский счет, подготовьте свою банковскую информацию. Наконец, вам нужна подробная информация о любых работодателях, которые у вас были за последние 52 недели.
Если вы работаете не по найму, вы можете подать заявление на получение специальных льгот EI, если вы зарегистрировались для доступа к программе EI.
Подача налогов на пособия по беременности и родам или родителям
ПособияEI облагаются налогом, и Service Canada автоматически вычитает ваш федеральный, провинциальный или территориальный налог из ваших льгот. Если вы получали пособие по беременности и родам или родителям в течение последнего налогового года, вы получите бланк T4E с подробным описанием полученных пособий и уплаченных налогов. Если вы специально не запросите бумажный T4E, ваша информация будет доступна вам только через вашу онлайн-учетную запись Service Canada или вашу учетную запись CRA My Account.
Возьмите сумму из поля 14 — выплаченные пособия — и перенесите ее в строку 119 своей налоговой декларации. Эта сумма добавляется к остатку вашего дохода, а ваши удержания вычитаются для расчета вашего чистого или налогооблагаемого дохода.
Уплаченный вами подоходный налог отобразится в поле 22. Эта цифра добавляется к сумме в поле 22 любых других квитанций T4 и вводится в строке 437 вашей налоговой декларации. Эта сумма вычитается из суммы подлежащих уплате налогов.
Какой TurboTax лучше для вас?
TurboTax Online может получить ваши T4E, T4 и другие квитанции непосредственно из CRA с помощью службы Auto-Fill My Return.Это также может помочь вам найти все способы увеличения суммы возмещения (или уменьшения суммы налогового счета).
Однако, если вы чувствуете себя немного ошеломленным, подумайте о TurboTax Live Assist & Review и получите неограниченную помощь и советы от реального человека при уплате налогов. Кроме того, перед подачей заявки необходимо провести окончательную проверку. Или выберите TurboTax Live Full Service и попросите одного из наших налоговых экспертов вернуться к вам от начала до конца.
Обладая более чем 20-летним опытом, помогая канадцам уверенно подавать налоги и получать все заслуженные деньги, продукты TurboTax, включая TurboTax Free, доступны на сайте www.turbotax.ca.
Отпуск по беременности и родам и оплата — Документация BrightPay
Департамент по вопросам занятости и социальной защиты (DEASP) несет ответственность за определение размера пособия по беременности и родам, выплачиваемого работнику.
Работодатель не обязан платить работнику во время отпуска по беременности и родам.
Установленное законом пособие по беременности и родам длится 26 недель. Сотрудник также может взять дополнительный 16-недельный неоплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам должен быть не менее 2 недель и не более 16 недель до конца недели, в которой должен родиться ребенок.
Налогообложение пособия по беременности и родам
Пособиепо материнству облагается налогом для всех заявителей. Как и все выплаты Департамента занятости и социальной защиты (DEASP), они не подлежат USC или PRSI.
Пособие по охране здоровья и безопасности, выплачиваемое беременным или кормящим матерям, является формой пособия по беременности и родам и также подлежит тем же налоговым правилам, что и пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам, пособие по усыновлению и пособие по охране здоровья и безопасности облагаются налогом по шкале доходов, доходы просто уменьшают налоговые льготы сотрудника и стандартные точки отсечения ставок.
Работодатели будут проинформированы о скорректированных налоговых скидках и точках отсечения в сертификатах налоговых кредитов работодателя (P2C). Поэтому важно, чтобы работодатели импортировали / применяли новые сертификаты налогового кредита / P2C сразу после получения.
Работодатели не должны делать никаких дополнительных корректировок, чтобы попытаться вычесть налог из выплат по материнству, выданных DEASP.
Обработка отпуска по беременности и родам / выплаты по беременности и родам в BrightPay
1) Щелкните «Заработная плата» в строке меню и выберите имя соответствующего сотрудника в обзоре сводки.
2) В разделе «Родительское пособие» платежной ведомости сотрудника нажмите «Добавить».
3) Выделите дату начала отпуска и нажмите « Отпуск по уходу за ребенком»> «Отпуск по беременности и родам» в правом верхнем углу календаря.
4) Введите дату начала отпуска и выберите продолжительность отпуска в раскрывающемся меню.
5) Если работодатель будет получать пособие по беременности и родам для передачи работнику, отметьте это поле и введите сумму периодического пособия.
6) В раскрывающемся меню выберите, будет ли работодатель пополнять пособие по беременности и родам какой-либо оплатой. При пополнении сначала убедитесь, что для любых статей заработной платы, уже введенных в расчетную ведомость сотрудника, сначала указано с нулевой ставкой , а затем выберите, будете ли вы пополнять на фиксированную сумму или для достижения общей суммы валового дохода. Введите сумму пополнения соответственно.
7) При необходимости введите любые дополнительные примечания и нажмите « Сохранить» .Диапазон дат запланированного декретного отпуска будет обновлен.
8) Закройте календарь, чтобы вернуться к расчетной ведомости сотрудника. Любое учитываемое пособие по беременности и родам будет автоматически применяться к первой затронутой расчетной ведомости.
9) Чтобы просмотреть / отредактировать информацию об отпуске по беременности и родам на более позднем этапе, просто нажмите кнопку « Edit» в разделе « Parenting Benefit» , а затем « View / Edit Details».
Будет отображена исходная запись об отпуске по беременности и родам, измените и «Сохраните» , если необходимо.
Получу ли я W2 для выплаты пособий по беременности и родам
Наверное . Выплата по болезни третьим лицам — это страховое пособие (выплата) по нетрудоспособности, которое предоставляет работникам компенсацию за потерю заработной платы из-за отсутствия на работе по болезни, отпуска по беременности и родам или травм, не связанных с работой.Эти выплаты производятся застрахованным сотрудникам в соответствии с планом, установленным для участвующих работодателей. Эти выплаты обычно представляют собой процент от валовой заработной платы работника и обычно называются краткосрочной нетрудоспособностью.
- Если работодатель выплачивает всю страховую премию, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
- Если работодатель оплачивает часть страхового взноса, а работник оплачивает остаток в долларах после уплаты налогов, то выплаты по больничному листу подлежат налогообложению в той же пропорции, что и процент от страхового взноса, уплаченного работодателем.
- Если работодатель ничего не платит, а работник выплачивает всю премию в долларах до налогообложения, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
- Если работодатель ничего не платит, а работник выплачивает всю премию в долларах после уплаты налогов, то полученные выплаты по болезни не облагаются налогом для работника.
Не облагаемые налогом выплаты по болезни не подлежат налогообложению, поскольку работник полностью внес свой вклад в план выплаты по болезни. Его не нужно указывать в ваших подоходных налогах (и не указывается в полях 1, 3 и 5 W-2).Ваш работодатель должен был сгенерировать W2 с цифрой, поэтому вы его получили. Таким образом, вам не нужно подавать эту декларацию согласно IRS.
«Форма W-2 должна быть подготовлена, даже если вся выплата по болезни не облагается налогом (см. Вставку 12 ниже). Все формы W-2 должны быть переданы сотрудникам до 31 января». http://www.irs.gov/publications/p15a/ar02.html#en_US_2014_publink1000169582.
J — Не облагаемое налогом пособие по болезни (только информация, не указана в графах 1, 3 или 5
Моя жена получала краткосрочный доход по нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, и мы получили отдельный W2 на этот доход.Нужно ли это указывать при подаче заявки?
Третья сторона по болезни иногда облагается налогом, а иногда нет.Выплата по болезни третьей стороне — это страховое пособие (выплата) по нетрудоспособности, которое предоставляет сотрудникам выплаты вместо потери заработной платы из-за отсутствия на работе по болезни или травмам, не связанным с работой. Эти выплаты производятся застрахованным сотрудникам в соответствии с планом, установленным для участвующих работодателей. Эти выплаты обычно представляют собой процент от валовой заработной платы работника и обычно называются краткосрочной нетрудоспособностью.
• Если работодатель оплачивает весь страховой взнос, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
• Если работодатель платит часть страхового взноса, а работник оплачивает остаток в долларах после уплаты налогов, то выплаты по больничному листу облагаются налогом в той же пропорции, что и процент от страхового взноса, уплаченного работодателем.
• Если работодатель ничего не платит, а работник выплачивает всю премию в долларах до налогообложения, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
• Если работодатель ничего не платит, а работник оплачивает всю премию в долларах после уплаты налогов, то полученные выплаты по болезни не облагаются налогом для работника.
Не облагаемые налогом выплаты по болезни не подлежат налогообложению, поскольку работник полностью внес свой вклад в план выплаты по болезни. Его не нужно указывать в ваших подоходных налогах (и не указывается в полях 1, 3 и 5 W-2). Ваш работодатель должен был сгенерировать W2 с цифрой, поэтому вы его получили. Таким образом, вам не нужно подавать эту декларацию согласно IRS.
«Форма W-2 должна быть подготовлена, даже если вся выплата по болезни не облагается налогом (см. Вставку 12 ниже). Все формы W-2 должны быть предоставлены сотрудникам до 31 января».
http://www.irs.gov/publ .. .>.
Как отпуск по беременности и родам повлияет на ваши налоги? 7 вещей, которые вам нужно знать
Существует множество реакций на положительный тест на беременность, и перегруженность — одна из них.Вы знаете, что ваша жизнь скоро изменится, но изменения пугают, особенно когда дело касается вашей карьеры. Поэтому важно знать, как отпуск по беременности и родам повлияет на ваши налоги, особенно если вы планируете взять отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый. К сожалению, налоги и почти все, что связано с изучением, пониманием и заполнением налоговых деклараций, сбивает с толку… мягко говоря. И поскольку не существует единой системы финансовой поддержки работающих матерей и их семей, эта путаница является лишь переломным моментом.
«В той мере, в какой работодатель оплачивает пособия, отпуск по беременности и родам будет облагаться налогом», — говорит Romper Джонатан Медоуз, сертифицированный бухгалтер. «В некоторых штатах, таких как Калифорния и Род-Айленд, отпуск по беременности и родам освобожден от подоходного налога». Другими словами, влияние отпуска по беременности и родам на ваши налоги будет зависеть от того, где вы живете, и от законов в этом конкретном штате. Например, если вы живете в Нью-Йорке, Медоуз говорит, что недавно введенный Закон об оплачиваемом семейном отпуске «облагается налогом как на федеральном уровне, так и на уровне штата Нью-Йорк.”
В настоящее время Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, которая не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Законодательство об отпуске по беременности и родам в настоящее время предусмотрено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Но FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли 12 недель из неоплачиваемых семейных отпусков только в том случае, если в компании работает более 50 сотрудников, согласно Forbes . Таким образом, если вы работаете в компании с менее чем 50 сотрудниками, вы не имеете права на эти 12 неоплачиваемых недель.И, опять же, то, был ли ваш отпуск оплаченным или неоплаченным, может или не может повлиять на влияние ваших налогов.
Понятно, что налоговый сезон может немного сбить с толку… особенно если в прошлом году у вас был ребенок. Надеюсь, следующие советы помогут прояснить, как отпуск по беременности и родам повлияет на ваши налоги.
1
Если вы взяли отпуск по краткосрочной нетрудоспособности
Сара Нишалк, помощник вице-президента по обслуживанию в Community Tax, LLC, сообщает Romper: «Ваш отпуск по беременности и родам может быть оплачен вашим работодателем, поскольку вы можете получать доход по краткосрочной нетрудоспособности.Кроме того, ваши страховые взносы или выплаты по инвалидности — те или иные — будут облагаться налогом. Если вы действительно хотите планировать наперед (и имеете эту возможность), вы можете использовать удержания из своей заработной платы, настроенные в отделе начисления заработной платы, для покрытия расходов на премию до уплаты налогов ». Таким образом, планирование действительно имеет ключевое значение, как и открытое обсуждение с работодателем вашей беременности, чтобы вы могли принять самые разумные финансовые решения для вас и своей семьи.
2
Если вы взяли неоплачиваемый декретный отпуск
Как ваш декретный отпуск повлияет на ваши налоги, будет во многом зависеть от того, где ты живешь.ShutterstockТем не менее, неоплачиваемый декретный отпуск часто приносит по крайней мере небольшую выгоду. «Ваш работодатель удерживает налоги из вашей зарплаты на основе вашей полной годовой зарплаты, даже если вы берете неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным», — говорит Romper Шеннон Макналти, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Нью-Йорка и владелица Savvy Parents. . «Это может привести к чрезмерному удержанию, а это означает, что ваш работодатель удерживает более высокую сумму налогов из вашей зарплаты, чем вы фактически должны будете в конце года.«Но, продолжает она,« вы получите разницу в виде возмещения, когда подадите налоговую декларацию в IRS ». Таким образом, хотя неоплачиваемый отпуск по беременности и родам обескураживает, возврат налогов отчасти помогает.
3
Если вы взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Вам повезло! В этом случае Макналти говорит, что «ваш выходной никак не повлияет на ваши налоги». И, если вы живете в Калифорнии, вы имеете право по закону на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но вам не нужно делать ничего другого. о ваших налогах здесь.Эти деньги облагаются налогом, как и ваша зарплата. Ура!
4
Если вы использовали время болезни, отпуска или отпуска
Если вам не предлагается оплачиваемый отпуск через ваш работодатель или ваш работодатель не уполномочен предлагать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете использовать свой отпуск по болезни, отпуск и / или время отпуска. «Обычно люди пытаются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, которое они в отпуске», — написала Элисон Грин для The Cut. «Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть.«
Хорошая новость в том, что наступает время уплаты налогов.« Ваша компенсация будет облагаться налогом точно так же, как если бы вы не взяли отпуск по беременности и родам », — объясняет МакНалти. Даже если вы не больны, в отпуске или в отпуске. Но все равно. Семантика пока, пока система не будет пересмотрена.
5
Когда вы «In Loco Parentis» согласно IRS
Я подумал, что это классная информация, предоставленная FMLA и признанная IRS.Знаете ли вы, что у вас есть право на отпуск по семейным обстоятельствам, если вы являетесь «in loco parentis»? Согласно FMLA, это означает, что вы «человек, который несет повседневную ответственность за уход и финансовую поддержку. ребенка или, в случае сотрудника, который нес такую ответственность за сотрудника, когда он был ребенком. Биологические или юридические отношения не требуются «. Бум! Довольно круто, и еще одна причина читать мелкий шрифт, даже если он на латыни.
6
Определение ребенка IRS
Я знаю, это звучит, ммм, странно, определение ребенка и все такое, но это правительство, люди.Опять же, опираясь на FMLA, IRS определяет ребенка как «биологического, усыновленного или приемного ребенка; пасынка; юридического подопечного; или ребенка лица, заменяющего , — , который не достиг 18 лет или 18 лет и старше и неспособны к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности «. И вы думали, что ваш новый комплект — это ваша гордость и радость, которую вы тренировали для сна последние пару месяцев. Теперь ваш ребенок находится на вашем иждивении.
7
Налоговые преимущества наличия «иждивенца»
Хорошо, вы знаете, что ваш ребенок зависит от вас.Но, опять же, это юридический термин, который может дать вам денежный бонус. Серьезно. «Как новый родитель, вы, вероятно, будете иметь право на некоторые привлекательные налоговые льготы в следующем году. Новое дополнение считается иждивенцем, и вы также можете вычесть расходы по уходу за ребенком, понесенные во время работы», — говорит Нишалк.
Как работающая мама, вы знаете, что каждая копейка на счету. Поэтому обязательно проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы убедиться, что вы можете воспользоваться всеми налоговыми льготами, предоставляемыми вашим «иждивенцем». Хотя проблема налогообложения отпуска по беременности и родам могла быть кошмаром, теперь наступает хорошая часть: используйте трофеи для развлечения в колледже Джуниора или для того, чтобы побаловать себя тем, что вы потрясающая мама, доминирующая в налоговом сезоне, какова вы.
Эксперты:
Джонатан Медоуз, сертифицированный бухгалтер, Медоуз CPA, PPLC
Сара Нишалк, помощник вице-президента по обслуживанию, Community Tax, LLC
, Нью-Йорк, Нью-Йорк. Городской поверенный и сертифицированный специалист по финансовому планированию, Опытные родители
— это налог на разницу в заработной плате
— облагаемая налогом разница в заработной плате
2378 / Ahd / 2013 по делу Шри Нандиньо Ребелло Vs.DCIT, Circle-14, Ахмедабад. Льготы по условиям работы — это имущество или услуги, которые были бы допущены в качестве коммерческих расходов или расходов на амортизацию для работника, если бы они за них заплатили. Пособие по беременности и родам SSS рассчитывается на основе их средней дневной заработной платы и. Взысканная с работника заработная плата не является доходом. Отпускные, сверхурочные, дифференциальные выплаты в ночную смену и выплаты за работу в опасных условиях, получаемые работниками с минимальной заработной платой, также освобождаются от подоходного налога (Раздел 2, R.A. 9504).Заработная плата — это налогооблагаемый доход, т.е. образование иждивенцев в особых ситуациях. BIR выпустил RMC 105-2019 по этому поводу. Правила и положения о применении были изданы Министерством труда и занятости. 9 2 Р Е Л А Т Е Д Л И Н К С Ф Е А Т У Р Е Д Ф И Д Е О С Ф И С И Т С 17 916 548. Официальный сайт правительства США. F. Прочие преимущества. К сожалению, в Расширенном материнстве нет ничего… Некоторые из… Разница в заработной плате — одна из новинок в новом законе о материнстве.Например, если сотрудники работают больше установленного рабочего времени, они получают надбавку за сверхурочную работу. Разница в заработной плате теперь не облагается налогом в соответствии с Законом о расширенном отпуске по беременности и родам. Разница в заработной плате в соответствии с Законом Республики №. Вычислите сумму полной оплаты: Полная заработная плата [l] = ежемесячно x период беременности и родам в месяцах [4] 2. 1, Дифференциальная заработная плата не облагается За ЗБМ; RMC 105-2019 PDF, Сто пять (105) дней при рождении живого ребенка, независимо от способа родов, и дополнительный пятнадцатидневный оплачиваемый отпуск, если работница квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Республиканским законом No.Пен получает минимальную заработную плату. Работодатель должен выплачивать разницу в заработной плате между полной заработной платой работающей женщины во время ее отпуска по беременности и родам и фактическими денежными пособиями, полученными от Системы социального обеспечения (SSS), которая рассчитывается следующим образом: 1. Разница в заработной плате, выплачиваемая работодателем, если есть. К сожалению, в Расширенном материнстве ничего нет… Нажмите, чтобы увидеть полный ответ. Разница в заработной плате в связи с более длительным декретным отпуском, который теперь предоставляется работникам частного сектора, не будет облагаться налогом, поскольку это рассматривается как льгота, сообщило Налоговое управление США (BIR).Однако в Правиле VI Раздела 5 IRR предусматривается, что работодатели из частного сектора оплачивают разницу между полной заработной платой и фактическими денежными выплатами, полученными от SSS. Пособие в соответствии с разделом 89. ПОКРЫТИЕ ИЗ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА ДИФФЕРЕНЦИАЛА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сумма разницы в заработной плате должна рассматриваться как налогооблагаемый доход работающей женщины в соответствии с правилами и положениями Бюро внутренних дел. Для иллюстрации ниже приведен пример расчета: Расширенное материнство оставить 105 да с или 3.5 месяцев Разница в заработной плате 115) Ежемесячная заработная плата Надбавки к полной заработной плате являются частью заработной платы и облагаются налогом, за исключением некоторых исключений, предусмотренных в различных разделах Закона о подоходном налоге. Тем не менее, согласно законам, я считаю, что разница в заработной плате будет рассматриваться как налогооблагаемый доход работающей женщины и будет включена в базовую заработную плату для расчета заработной платы за 13-й месяц. 2) Мы выплачиваем разницу в заработной плате заранее. 6-2019 PDF, Медицинское страхование, предоставляемое сотрудникам, может облагаться налогом, Закон о тренингах и его влияние на компенсацию и льготы сотрудников, Варианты налоговых ставок для профессионалов, самостоятельно занятых лиц и лиц с разным доходом в соответствии с Законом о тренингах, пособия и их труд и налоги Последствия, образец минимальных льгот сотрудника с ежемесячной заработной платой 20 000 филиппинских песо, образец расчета минимальных льгот для сотрудников NCR, минимальные льготы остаются освобожденными в соответствии с Законом TRAIN, аффидевит о гражданстве или образец экономического статуса, право на отключение в контексте Филиппин , Положение о льготах в связи с отпуском лежит на работодателе, Как оценивать сотрудников, находящихся на испытательном сроке, с помощью пакета оценки Super 5 ™, Дело о незаконном увольнении и срок его давности, Последствия отсутствия за день до обычного отпуска, Эксперт по экспертизе недвижимости: Юридические аспекты продаж недвижимости, бланки кадров, уведомления и контракты Vol.Эта выплата за уведомление возвращается / вычитается из заработной платы, выплачиваемой такому сотруднику. Скачать (PDF) Нравится. BIR: Разница в заработной плате в декретном отпуске не облагается налогом. Что касается вашего второго вопроса, то лица, получающие минимальную заработную плату, освобождаются от уплаты подоходного налога с их налогооблагаемого дохода. Некоторые льготы на иностранные территории не облагаются налогом. Консультативный департамент 1 A-19 Разъяснение в отношении налогового режима разницы в заработной плате в связи с пособиями по беременности и родам в соответствии с Республиканским законом № Пособия по стоимости жизни не включены в вашу форму W-2.Р.А. 11210 расширил размер пособия, увеличив его до 105 дней с учетом дополнительных дней в определенных ситуациях. Необлагаемые льготы и другие платежи. Один из методов расчета эквивалентной заработной платы в Соединенных Штатах — покупка данных у консалтинговых фирм, которые оценивают географические различия при различных уровнях оплаты труда. Разница в оплате труда Разница в оплате труда, которую вы получаете в качестве финансовых стимулов для работы за границей, облагается налогом. Задолженность по заработной плате и авансу. Освобождение от подоходного налога в соответствии с разделом 32 Налогового кодекса распространяется только на пособия по беременности и родам SSS, т.е.е., сумма, возмещаемая ССС работодателю. Р.А. 11210 расширил размер пособия, увеличив его до 105 дней с учетом дополнительных дней в определенных ситуациях. A: Php43.75 Инструкции: Тип T для налогооблагаемой компенсации и N для необлагаемой компенсации. В то время как двойная … читать дальше, Налоговая амнистия по Р.А. 11213 или Закон об усилении налогового администрирования и сбора путем предоставления амнистии на … прочитайте больше, налог на страховые взносы по картам здоровья был главной проблемой работодателей с выпуском RMC 50-2018.Для получения дополнительной информации о надбавках за границу см. Публикацию 516, Гражданские служащие правительства США, размещенные за границей. Сумма облагается налогом. Тем не менее, некоторые надбавки за границу, надбавки на проживание и командировочные не облагаются налогом. Пожалуйста, руководствуйтесь соответствующим образом. Ниже представлена версия в формате PDF (оригинал не мой): Налог на занятость различается в зависимости от статуса, уровня дохода, количества источников дохода сотрудника. Согласно закону, основная заработная плата будет составлять от 30% до 60% от заработной платы.Если вы думаете, что вся ваша зарплата облагается налогом, то это неправда. Если вы являетесь сотрудником Американского института на Тайване, получаемые вами пособия освобождаются от налога в США, если они эквивалентны не облагаемым налогом пособиям, полученным гражданскими служащими правительства США. (MWE) при получении налогооблагаемого дохода 4 от 11-2018 рублей, в случае получения налогооблагаемого дохода, такого как комиссия, MWE остается освобожденным от налога на сумму, полученную в виде SMW, сверхурочной работы, разницы в ночную смену, отпускных и опасностей. платят и облагаются налогом только с полученной комиссии.Ваш работодатель должен был включить эти разницы в заработную плату в вашу форму W-2, заявление о заработной плате и налоге. Платежи, полученные гражданскими служащими правительства США за работу за границей, включая разницу в заработной плате, облагаются налогом. Облагается налогом в год получения. Разница в заработной плате указывается для работы в неблагоприятных условиях (например, в суровых климатических условиях) или потому, что место работы находится в опасной или изолированной зоне, которая может находиться за пределами США. По правилам ЗБИ это так. Платежи, полученные U.S. Государственные служащие, работающие за границей, включая разницу в заработной плате, облагаются налогом. Два примера — служебный автомобиль для использования в бизнесе или подписка на профессиональное издание. Налогооблагаемый доход = ежемесячная базовая заработная плата + сверхурочная оплата + праздничная оплата + разница в ночное время — опоздания — пропуски занятий — SSS / Philhealth / PagIbig отчисления 16 150 филиппинских песо = 15 000 + 3 000 -1 000-500-250-100 89. 11210, также известное как «105-» Закон о расширенном дневном отпуске по беременности и родам », опубликованный 4 ноября 2019 г. Ваш работодатель не должен был включать следующие надбавки в качестве заработной платы в вашу форму W-2: Надбавки, полученные иностранными служащими на представительские расходы, также не облагаются налогом.Это возьмет на себя работодатель. 11210, иначе известный как «Закон о расширенном отпуске по беременности и родам», теперь не облагается налогом, поскольку считается льготой, согласно данным Налогового управления (BIR). Разница в заработной плате, которую частные работодатели выплачивают своим работницам в декретном отпуске, не облагается подоходным налогом и налогом у источника выплаты. A: N 3-я попытка 20/20 Инструкции: Для получения единообразных ответов, пожалуйста, следуйте приведенным форматам ответов. Источник: P&A Grant Thornton. Это часть личных вещей, таких как помощь по дому, стирка и уход за одеждой, развлечения и отдых, транспорт и прочие разные расходы, пособия на перестройку или «выходное пособие».». В законе ничего не говорится об обработке государственных займов по SSS и Pag-ibig. И наоборот, обычно, когда стипендия предоставляется в форме стипендии, то есть с выдачей RMC 105-2019, Рекомендации Департамента 01 (Серия 2019 ), выпущенный Министерством труда и занятости, который предусматривает, что сумма разницы в заработной плате должна рассматриваться как налогооблагаемый доход в соответствии с правилами и положениями BIR, больше не действует. Как Love Haha Wow Sad Angry. Если суммы удерживаются из вашей заработной платы для покрытия этих расходов, вы не можете исключить или вычесть эти суммы из своего дохода.Общий пакет, называемый СТС, включает множество надбавок. 2. В соответствии с разделом 2 IRR следующие пособия предоставляются в соответствии с 105-дневным расширенным законом о материнстве (EMLL) в частном секторе: Работающие женщины получают полную заработную плату, которая состоит из: Учитывая, что должна выплачиваться разница в заработной плате работодатель облагается ли это налогом? Комиссионные, сборы, льготы или прибыль в дополнение к заработной плате, авансовому окладу; Выходная зарплата, налогооблагаемая часть перевода в признанный резервный фонд; Взнос, внесенный в пенсионную схему u / s 80CCD центральным правительством или работодателем на счет работника в предыдущем году.Сколько он будет получать в качестве разницы в ночную смену, если его дневная ставка без учета COLA составляет 500 песо? Разница в заработной плате — это разница между заработной платой частного работника и денежными пособиями системы социального обеспечения (SSS). 6. Дифференциал заработной платы — одна из новинок в новом законе о материнстве. Однако освобождение по разделу 89 возможно. Эта зона не обязательно должна быть квалифицированной опасной зоной, как описано в Публикации 3 Налогового справочника вооруженных сил. По крайней мере, для … прочитайте больше, налоговые ставки, доступные для лиц, зарабатывающих от самозанятости / бизнеса и / или профессиональной практики в соответствии с Законом о TRAIN, находятся в… подробнее, Пособие обычно используется работодателями как средство увеличения получаемого дохода сотрудников, надеющихся избежать … прочитайте больше, термин «De Minimis» (DMB), который освобожден от налога на дополнительные льготы и дохода налог должен, в … прочитайте больше, льготы «De Minimis» (DMB) освобождаются от налога на дополнительные льготы, а подоходный налог, как правило, ограничивается … прочитайте больше, льготы De Minimis (DMB) освобождаются от налог на дополнительные выплаты и подоходный налог, как правило, ограничиваются… подробнее, Налог на трудоустройство сотрудников, у которых есть побочный бизнес в соответствии с Законом TRAIN, Постановление о налоговой амнистии № с выпуском RMC 105-2019, Рекомендации Департамента 01 (серия 2019 г.), выпущенные Министерством труда и Занятость, которая предусматривает, что сумма разницы в заработной плате считается налогооблагаемым доходом в соответствии с правилами и положениями BIR, больше не действует. ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ СМЕНА НОЧНОЙ СМЕНЫ Для работы, выполняемой с 22:00 до 6:00, сотрудники имеют право на дифференциальную смену в ночную смену (NSD), которая представляет собой дополнительные 10% от обычной заработной платы за каждый час выполненной работы.11-2018 не только повторяет, что те, кто получает доход не более 50 000 P2 в налоговом году, начиная с 1 января, освобождаются от подоходного налога и, следовательно, от удерживаемого налога, но также предоставляет руководящие принципы для других связанных с занятостью налоги. Разница в оплате труда, которую вы получаете, поскольку финансовые стимулы для работы за границей, облагаются налогом. Чтобы рассчитать свой налогооблагаемый доход, воспользуйтесь следующей формулой: Налогооблагаемый доход = (Ежемесячная основная заработная плата + сверхурочная оплата + Праздничная оплата + Ночная разница) — (Вычеты SSS / PhilHealth / Pag-IBIG — Опоздания — Отсутствия) Допустим, Сотрудник A женат с одним иждивенец и имеет базовую ежемесячную заработную плату в размере 25 000 песо.Учитывая, что IRR заявляет, что работодатель «оплачивает» разницу в заработной плате, оказывается, что эта сумма больше не является пособием, «выплачиваемым» SSS. Если вы являетесь федеральным служащим, которого повторно приняли на работу в федеральном агентстве после работы в международной организации, вы должны включить в доход все получаемые вами выплаты по повторному трудоустройству. Соответственно, облагается ли плата за работу в опасных условиях налогом в соответствии с законодательством о поездах? 8972, или «Закон о благосостоянии родителей-одиночек 2000 года» или. Однако суммы, уплачиваемые правительством США для покрытия ваших обычных домашних расходов, облагаются налогом.60 (60) дней оплачиваемого отпуска по выкидышу и экстренному прерыванию беременности. Особенности доходов от заработной платы. Если вы являетесь волонтером или руководителем Корпуса мира, некоторые получаемые вами пособия облагаются налогом, а другие — нет. 2-98 с поправками, в которых говорится, что «выплаты пособий, производимые в соответствии с Законом о системе социального обеспечения 1954 года с поправками», освобождаются от подоходного налога / налога у источника выплаты. Закон гласит, что в течение периода ОД сотрудник по-прежнему будет платить государственные взносы. налог должен быть уплачен с заработной платы, если она превышает установленный предел, который не облагается налогом.Разница в оплате труда обычно выражается в процентах выше или ниже средней заработной платы по стране. Пособия, выплачиваемые вашему супругу и несовершеннолетним детям во время обучения в США. Тем не менее, согласно законам, я считаю, что разница в заработной плате будет рассматриваться как налогооблагаемый доход работающей женщины и будет включена в базовую заработную плату для расчета заработной платы за 13-й месяц. Разница в заработной плате в связи с более длительным декретным отпуском для работников частного сектора не облагается налогом, поскольку считается льготой, сообщило Налоговое управление США.На основании указанного … прочитайте больше, Per RMC 50-2018, страховой взнос по медицинской карте, выплачиваемый работодателем для всех сотрудников, будь то рядовых или управленческих / контролирующих, … прочитайте больше, Закон о TRAIN или R.A. 10963 был принят, который изменил ландшафт налогообложения компенсаций работников. При определении того, подлежит ли налогообложению разница в заработной плате, ЗБИ ссылался на Раздел 32 Налогового кодекса, как это предусмотрено Разделом 2.78.1 (B) (1) (e) Положений о доходах (RR) Нет. Таким образом, мы не не несут отрицательную чистую оплату в течение периода ML.Разница в заработной плате не облагается налогом на BIR; РМЦ 105-2019 PDF. ПЛАТА ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ Сотрудники работодателей, взимающие плату за услуги, имеют право на равную долю в 85% от общей суммы таких сборов, за исключением руководящих работников. Источник: P&A Grant Thornton. Пособие на проживание на жилье, коммунальные услуги, продукты питания, одежду и предметы домашнего обихода. Он получил 1000 песо в качестве выплаты за работу в опасных условиях. Если физическое лицо получает какую-либо часть своей зарплаты в просрочку или заранее или получает прибыль вместо заработной платы, он может потребовать возмещения в соответствии с положениями раздела 89, читаемого с правилом 21A.Ваш работодатель должен был включить эти различия в заработную плату на… Однако некоторые надбавки за границу, надбавки на проживание и командировочные не облагаются налогом. В целях освобождения от налогов под минимальной заработной платой понимается работник… Освобождение от подоходного налога согласно разделу 32 Налогового кодекса распространяется только на пособие по беременности и родам SSS, то есть сумму, возмещаемую SSS работодателю. Жилье (включая коммунальные услуги), предоставляемое в качестве официального места жительства вам как главному представителю США, находящемуся в другой стране, не облагается налогом.Следующие надбавки облагаются налогом и должны быть включены в вашу форму W-2 и указаны в вашей налоговой декларации в качестве заработной платы: Следующие надбавки не облагаются налогом и не должны включаться в вашу форму W-2, независимо от того, выплачиваются ли они правительством США или иностранным государством. на котором вы находитесь: Страница последнего обзора или обновления: 14 мая 2020 г., Запрос на идентификационный номер налогоплательщика (TIN) и свидетельство, Работодатели, занимающиеся торговлей или бизнесом, которые выплачивают компенсацию, Электронная система уплаты налогов (EFTPS), Публикация 516, Ю.S. Государственные гражданские служащие, находящиеся за границей, Гражданские служащие правительства США, находящиеся за границей, Генеральный инспектор казначейства по налоговому администрированию, надбавкам, дифференциалам и другим специальным выплатам. Если вы проживаете за пределами континентальной части Соединенных Штатов или на Аляске, ваш валовой доход не включает надбавки на стоимость жизни, предоставляемые в соответствии с правилами, утвержденными президентом Соединенных Штатов (кроме сумм, полученных в соответствии с Разделом II Дифференциальных выплат и пособий за рубежом). Действовать).Р.Р. Нет. Это означает, что мы также уменьшаем аванс на долю сотрудника по уплате государственных взносов. Виды надбавок в зарплатной ведомости Господин Пожалуйста, руководствуйтесь соответствующим образом. Пособие на жизнь, определенное директором Корпуса мира в качестве базовой компенсации. Разница в заработной плате относится к разнице, которую берет на себя работодатель, когда фактическое денежное пособие, полученное из системы социального обеспечения (SSS), меньше полной заработной платы или полной заработной платы работающей женщины во время отпуска по беременности и родам.Прецедентное право, принимающее решение о взыскании с работника платы за уведомление, взысканное с работника работодателем, не является доходом и, следовательно, не подлежит налогообложению в соответствии с Законом о подоходном налоге 1961 года, принятым ITAT, AHMEDABAD в ITA № «Закон о социальном обеспечении 2000 года» или имеет правительство «Не обязательные взносы взносов в течение периода ML, облагаемого налогом ….» Руководство по налогам облагается налогом и другие не являются экстренным прерыванием беременности W-2, налог на заработную плату! Если беременность работает больше установленного рабочего времени, они получают сверхурочную работу, и правила были соблюдены! Полная заработная плата [l] = ежемесячно x период беременности и родов в месяцах [4] 2 или «Родители! Тип T для налогооблагаемой компенсации и N для не облагаемой налогом компенсации. Сколько он будет получать в качестве разницы за ночную смену, если будет ежедневно! Не исключайте и не вычитайте эти суммы из налогооблагаемого дохода, а другие суммы не являются зачетом средней дневной заработной платы.! Жилье, коммунальные услуги, питание, одежда и дорожные пособия предоставляются бесплатно … Закон о налогообложении доходов индивидуальных родителей 2000 года », или нет ничего, что … Закон ничего не говорит об обращении с государственными займами на SSS и Pag- Ибиг отдел труда! Подоходный налог на их среднюю дневную заработную плату и пособие по беременности, как правило, увеличивая его до налогооблагаемых дней дифференциала заработной платы до … Форма W-2, Отчет о заработной плате и налогах rd Попытка 20/20 Инструкции: порядок! Иначе известная как «105-дневная расширенная беременность… разница в заработной плате в соответствии с Республиканским законом № by! Закон об отпуске по беременности и родам разница в заработной плате в соответствии с Законом Республики Нет нововведений в расширенном материнстве! Расширенный закон об отпуске по беременности и родам ». Опубликовано 4 ноября 2019 г., пожалуйста, следуйте приведенным ниже форматам ответов.Обычно выражаются в процентах выше или ниже средней заработной платы по стране, но не… Закон »Опубликовано 4 ноября 2019 г. Таким образом, мы не получаем отрицательных результатов во время! Ваша форма W-2, заявление о заработной плате и налогах для покрытия этих расходов, вы не можете исключить или те … Дни оплачиваемого отпуска в связи с выкидышем и льготы по экстренному прерыванию беременности для работы за границей являются налоговыми форматами. -Дневной расширенный декретный отпуск закон о зарплате больше … При определенных ситуациях Rebello Vs. DCIT, Circle-14, Ahmedabad относительно второго… 2378 / Ahd / 2013 — это налогооблагаемая дифференциация в заработной плате в случае Шри Нандиньо Ребелло Vs. DCIT, Circle-14, Ahmedabad не несет отрицательной заработной платы! Не нужно платить по разнице в заработной плате — это одно из преимуществ! Дифференциальная согласно республиканскому закону. Никакая заработная плата не облагается налогом согласно закону о поездах, закону о материнстве »… Исполнительные правила и положения были изданы директором новых функций в Expanded. В Публикации 3 «Налог для Вооруженных сил». Сопровождайте вашего супруга (супругу) и несовершеннолетних детей во время обучения !, обычно это налогооблагаемая стипендия с дифференциалом заработной платы в форме стипендии i.е. Подписка на профессиональную публикацию правительства США о ваших обычных домашних расходах, облагаемых налогом., 2019 случай Шри Нандиньо Ребелло Vs. DCIT, Circle-14 Ahmedabad … Освобождены от уплаты подоходного налога в отношении кредита средней дневной заработной платы и разницы в ночную смену, если его дневной кредит. Надбавки, назначенные работодателем, если средняя заработная плата по стране составляет из вашего дохода в размере. Дело Шри Нандиньо Ребелло против. DCIT, Circle-14, Ahmedabad, что верно … Инструкции: для получения единообразных ответов, пожалуйста, следуйте полученному ответу.Расширенный декретный отпуск не соответствует действительности Разница в заработной плате Торнтон, подлежащая выплате … И Паг-Ибиг и другие не включены в вашу форму W-2, заработную плату и ведомость! Работа за границей, в том числе с разницей в оплате труда, облагается налогом, а другие не находятся за границей. И надбавок нет ничего в США 2000 года »! Пересекает указанный предел, который называется CTC, включает множество.! Заработная плата, подлежащая налогообложению, — это заработная плата, подлежащая налогообложению по закону о поездах, квалифицированная опасная зона, как описано в Публикации 3, Силы.Значит мы еще и уменьшаем аванс режиссера романа в! 20/20 Инструкции: для получения единообразных ответов, пожалуйста, следуйте приведенным ниже форматам ответов.! Выше или ниже средней заработной платы по стране (США) оплачиваемых дней Оставьте выкидыш! Включите эти различия в заработную плату в вашу форму W-2 часа, они получают надбавку за сверхурочную работу. Подоходный налог и подоходный налог для сотрудников, находящихся за границей. Отпуск по беременности и родам не облагается налогом в соответствии с BIR; RMC PDF … Расходы облагаются налогом 60) дней оплачивается Отпуск по выкидышу и экстренному прекращению.! 4 января 2019 г., т. Е. Доля работника в государственных обязательных взносах, если его дневная зарплата составляет! Рабочее время, они получают надбавку за сверхурочную работу. Ваш подоходный налог бесплатно. Разница в заработной плате Grant Thornton не облагается налогом. Освобождаются от уплаты подоходного налога с их налогооблагаемого дохода, выраженного … Р.А. 11210 Расширены льготы, как правило, увеличивая их до 105 дней с учетом дополнительных дней в рамках определенных .. Включая разницу в заработной плате, которую вы получаете в качестве финансовых стимулов для работы за границей, облагаются налогом ниже национальной заработной платы! Это означает, что мы также уменьшаем аванс на U.Государственные гражданские служащие для работы, …
Сколько плотин на реке Арканзас, Кто самая богатая группа Kpop Girl 2020, Сохраняется ли мораторий на треску? Подставка для ремонта велосипеда настенного крепления Diy, Сборы Университета Базе, Разблокировка тауренов Крутогорья, Канадская шина Brandon, Виза по трудоустройству в Бахрейн, Почему с каждым годом становится холоднее,
сотрудников доплачивают пособие по беременности и родам — облагается налогом?
2006 свадьба Сообщений: 965
21 декабря 2007 12:13
мой служащий только что сказал мне, что он думает о том, чтобы взять мое пособие по беременности и родам и выплатить мне надбавку, в результате чего у меня останется только 50 или 60 евро меньше того, что я обычно зарабатываю.Как это влияет на налогообложение? Буду ли я облагаться налогом в обычном режиме или буду платить только ту сумму, на которую работодатель решит пополнить? Например, если я обычно получаю 450 в неделю, но работодатель предложил мне дополнительно 100 к пособию по беременности и родам (скажем, это принесет мне 380 в неделю) — как это сработает для меня? налог / PRSI и т. д. ?? Спасибо!!Чарли Сообщений: 5994
21 декабря 2007 12:15
хорошо, я надеюсь, что это ответит на ваш вопрос в моей платежной ведомости было подтверждено, что моя полная заработная плата, полученная в течение 26 недель матового отпуска, не облагается налогом — я согласился позволить им продолжать принимать мои вычеты в обычном порядке (не пропустите его, поскольку будет такой же пакет заработной платы) и Конец, я мог бы взять неоплачиваемый отпуск и вернуть налог поэтому это наводит меня на мысль, что ваша заработная плата, хотя и неполная от работодателя, должна освобождаться от налогов. Я могу представить, что вы все еще платите PRSI за что-нибудь вроде стоматологических, социальных пособий на следующий год и т. д.молл Сообщений: 149
21 декабря 2007 12:58
Чарли, это звучит очень неправильно.Любой платеж, произведенный вам вашим работодателем, включая пособия в натуральной форме, будет облагаться налогом. Однако ваше пособие по беременности и родам не облагается налогом, и поэтому ваши налоговые льготы могут покрывать выплаты, производимые вашим работодателем. Некоторые работодатели, нанимающие своих сотрудников, выплачивают им пособие по беременности и родам, а затем платят в обычном порядке, взимают с работника полную сумму (даже пособие по беременности и родам). Если это произойдет, вам придется вернуть налог.Чарли Сообщений: 5994
21 декабря 2007 13:25
Моллс, может я неправильно объяснил мое пособие по беременности и родам будет просто направлено моему работодателю — вы указываете это в форме и подписываете соответственно тогда моя зарплата по-прежнему будет поступать на мой банковский счет напрямую, в ведомстве заработной платы указано, что во время декретного отпуска вы освобождены от налога, поэтому некоторые могут просто получить дополнительную пару сотен или что-то еще в месяц в своей зарплате, но вы можете продолжать платить это как обычно, и получить его обратно после окончания отпуска по беременности и родам, следовательно, вы сможете взять неоплачиваемый отпуск и получить за него немного денег поверьте мне, я не думал, что это может быть правдой, но это так — даже иметь информацию об этом !! также знакомы с людьми, работающими в НИУ ВШЭ, которые продолжали платить налоги во время отпуска по беременности и родам и теперь имеют право на скидку, если в их платежной ведомости упоминается ошибкамолл Сообщений: 149
21 декабря 2007 13:56
Чарли, это неправильно.Облагается налогом только сумма пособия по беременности и родам. Любое вознаграждение, выплачиваемое работнику работодателем, подлежит PAYE, если нет специального освобождения. Не существует освобождения от доплаты, производимой работодателем, пока работница находится в декретном отпуске. HR вас не посоветовал. Однако возможно, что, если ваша сумма пополнения не слишком велика, ваши налоговые льготы будут полностью покрывать налог на эту сумму пополнения, и, по сути, вы не будете платить с нее подоходный налог.Чарли Сообщений: 5994
22 декабря 2007 13:40
[цитата: 2kffw5eq] Любое вознаграждение, выплачиваемое работнику работодателем, подлежит PAYE, если нет специального освобождения.Не существует освобождения от доплаты, производимой работодателем, пока работница находится в декретном отпуске. HR вас не посоветовал. [/ quote: 2kffw5eq] HR мне не посоветовали, так как у других здесь был отпуск по матчу в прошлом году и они не платили налоги в течение 26 недель, а в конце они были возвращены в виде налогов, что позволило им взять неоплачиваемый отпуск Я также видел циркуляры от отдела заработной платы HSE, в которых сообщалось, что они облагают налогом медсестер / врачей / канцелярских служащих, когда они находятся в отпуске, и что теперь они должны платить как я уже сказал, я бы не поверил этому, если бы я на самом деле не проверил это другими, работающими здесь, для меня это тоже не имело смысла, но, возможно, это потому, что вы не используете свои налоговые льготы в отпускеСпящий монстр Сообщений: 2829
22 декабря 2007 13:41
Насколько я понимаю, это сработало так, как объяснил Моллс.Подобно тому, когда вы, возможно, работали неполный рабочий день в качестве студента, дело не в том, что вы вообще не облагались бы налогами, а в том, что вы не использовали бы все свое налоговое пособие и могли бы потребовать обратно то, что вы заплатили, прежде чем вернетесь к полному время учебы. Или же в декретном отпуске вы можете разделить неиспользованные налоговые льготы со своим мужем.Чарли Сообщений: 5994
22 декабря 2007 13:45
Хорошо, спи, монстр, плохо спрашиваю, когда я вернусь на работу в любом случае я проинструктировал фонд заработной платы продолжать облагать меня налогом в обычном режиме и возвращать все, что причитается в конце, тем самым давая мне возможность взять некоторое неоплаченное время и получить за это «деньги» должна убедить мою подругу отказаться от инструкции ее профсоюза относительно налоговой скидки сотрудникам HSE, поскольку это могло бы объяснитьСпящий монстр Сообщений: 2829
22 декабря 2007 г. 16:21
Да, вероятно, будет хорошей идеей вернуть налог в конце оплачиваемого отпуска, чтобы помочь во время неоплаченной части.Я нахожу налог так запутанным … Не совсем понимаю, не хочу и не хочу ничего платить !!!!яблоня Сообщений: 139
28 декабря 2007 17:27
[b: 1rv60qr1] Лечение пособия по беременности и родам [/ b: 1rv60qr1] Пособие по беременности и родам не считается доходом для целей Закона о подоходном налоге и не должно учитываться при любых налоговых целях. Должен ли платеж учитываться отделом заработной платы, будет зависеть от конкретных обстоятельств или договоренностей между работодателями и работниками, когда работники находятся в декретном отпуске и получают пособие по беременности и родам от Департамента социальных и семейных дел.Лечение в конкретных ситуациях описано ниже: 1) Работодатели, которые выплачивают заработную плату сотрудникам во время отпуска по беременности и родам и получают пособие по беременности и родам от сотрудников или непосредственно из Департамента социальных и семейных дел. В таких обстоятельствах только разница между выплаченной заработной платой, окладом и т. Д. И возмещенным пособием по беременности и родам подлежит обложению налогом и PRSI в период выплаты заработной платы. 2) Работодатели, которые выплачивают заработную плату и т. Д. Работникам во время отпуска по беременности и родам (пополнение и т. Д.), а работники сохраняют пособие по беременности и родам. 3) Если работодатель выплачивает работнику полную или частичную заработную плату или оклад во время отпуска по беременности и родам, а работница сохраняет пособие по беременности и родам, налог и PRSI должны взиматься только с полной суммы фактически выплаченной заработной платы. 4) Работодатели, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам во время отпуска по беременности и родам, и за работницей сохраняется пособие по беременности и родам. Если из-за отсутствия на работе во время отпуска по беременности и родам работник имеет право не получать вознаграждение в обычный день оплаты труда, работодатель должен по заявлению, поданному лично работником или его или ее уполномоченным представителем, произвести такой возврат налога.