23.10.2021

Пример расчета отпускных в 2020: Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

Новые правила оплаты отпусков и командировок: примеры расчета

Кабмин постановлением от 09.12.2020 № 1213 внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, который применяется для исчисления отпускных, командировок, выходного пособия и в других случаях. Детальнее об обновлениях мы писали ранее.

Минэкономики предоставило разъяснение, как и когда изменится порядок исчисления средней заработной платы.

С какого периода применяются изменения?

Постановление № 1213 опубликовано в Урядовом курьере № 242 от 12.12.2020 года. Следовательно, нормы постановления применяются с 12 декабря 2020 года.

То есть новые правила расчета применяются если дата начала события, с которым связан расчет средней заработной платы, состоялась с 12 декабря 2020 (включительно), до 11 декабря применяются старые правила.

Как определяется расчетный период при исчислении средней зарплаты для оплаты времени отпусков?

Изменениями предусмотрено, что нормы Порядка распространяются на оплату времени всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами) и ее исчисление проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

То есть при исчислении среднего заработка для оплаты времени отпуска, в том числе, в соответствии с Законом о статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы и Закона о статусе ветеранов войны расчетным периодом будет 12 календарных месяцев до начала отпуска.

Как исчисляется средняя зарплата работникам, которые проработали менее двух календарных месяцев?

Механизм исчисления средней зарплаты исходя из выплат за 2 календарных месяца работникам, которые проработали меньше изменен.

Средняя заработная плата за два месяца таким работникам исчисляется на общих условиях, а именно из выплат, которые начислены в месяцах расчетного периода.

Пример: Работника, который принят на работу 16 ноября 2020 года, с 17 по 19 декабря 2020 года направили в командировку. Условиями трудового договора работнику предусмотрена только выплата должностного оклада в размере 7 500 гривен.

Как рассчитывается работнику средняя заработная плата для оплаты времени командировки?

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что во всех случаях, кроме оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.

В отмеченном примере работника направлено в командировку в декабре 2020 года, потому расчетным периодом является октябрь — ноябрь 2020 года. В ноябре 2020 года работнику начислена заработная плата пропорционально отработанному времени 3 928,57 грн

(с даты приема на работу — 16 ноября).

Расчет осуществляется исходя из выплат, которые начислены работнику в месяцах расчетного периода. Начисление выплат, которые исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляются путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная заработная плата составит:

3 928,57 грн: в 11 г. дн. = 357,14 гривен.

Средняя заработная плата за время командировки:

357,14 грн х 3 дн. відр. = 1 071,42 гривни.

Какие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы?

Изменениями предусмотрено, что при исчислении средней зарплаты учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка.

Сумы начисленной заработной платы учитываются в том месяце, за который они начислены и в размерах, в которых они начислены

без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное, за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

То есть при начислении средней заработной платы во всех случаях ее исчисления в соответствии с нормами Порядка учитываются все суммы начисленной заработной платы, кроме выплат, которые предусмотрены как исключение пунктом 4 Порядка и эти выплаты, в том числе и премии, относятся к тем месяцам, за который они начислены.

Пример: Работника направили в командировку с 15 по 18 декабря 2020 года. Расчетный период для исчисления средней заработной платы: октябрь — ноябрь 2020 года. В октябре работнику было начислено и выплачено ежемесячную премию за сентябрь, в ноябре — за октябрь, а в конце декабря будет начислено и выплачено премию за ноябрь.

При исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки необходимо премию за октябрь, которая начислена и выплачена в ноябре, отнести к заработной плате октября, а премию за ноябрь, которая будет начислена и выплачена в декабре к ноябрю.

При этом, премия за сентябрь, которая начислена и выплачена в октябре, учитываться не будет. Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае начисления и выплаты в декабре премии за ноябрь необходимо будет осуществить пересчет средней заработной платы для оплаты времени командировки с учетом суммы начисленной премии, которая будет относиться к заработной плате ноября 2020 года.

Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждый месяц расчетного периода части, которая отвечает количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы.

То есть пунктом 3 Порядка с изменениями, внесенными постановлением 1213, предусмотрен особый механизм учета премий и других выплат, которые насчитываются за два месяца и более длительный период, при начислении средней заработной платы во всех исчислениях в соответствии с нормами Порядка.

При исчислении средней заработной платы такие премии (выплаты) учитываются в сумме, которая относится к тем месяцам, которые входят в расчетный период.

Пример: Работник работает по пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, ему предоставляется ежегодный отпуск с 14.12.2020 года. В январе 2020 года работнику было начислено и выплачено премию по результатам работы за IV квартал 2019 года в сумме 3 000 грн, в апреле 2020 года — за I квартал 2020 года в сумме 3 000 грн, в июле 2020 года — за ІІ кв. в сумме 4 500 грн, в октябре 2020 года — за ІІІ кв. в сумме 6 000 гривен.

При этом в месяцах, которые входят в расчетный период, работник отсутствовал на работе в марте 2020 года, а именно с 1 по 31 марта 2020 года работник находился в ежегодном отпуске.

При исчислении заработной платы для оплаты времени отпуска, начало которого приходится на дату после вступления в силу постановления № 1213 применяются нормы Порядка с изменениями.

Расчетный период для начисления средней заработной платы для оплаты времени отпуска начало которого в декабре 2020 года: декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года.

Согласно норм Порядка с изменениями, внесенными постановлением 1213, премия за IV кв. в 2019 году, которая начислена и выплачена в январе 2020 года, будет относиться к заработной плате октября, ноября и декабря 2019 года; премия за I кв. в 2020 году, которая начислена и выплачена в апреле 2020 года, будет относиться к заработной плате января, февраля и марта 2020 года; премия за ІІ кв. в 2020 году, которая начислена и выплачена в июле 2020 года — к апрелю, мая и июню 2020 года; а премия за ІІІ кв. в 2020 году, которая начислена и выплачена в октябре 2020 года — к июлю, августу и сентябрю 2020 года.

Необходимо осуществить расчет части квартальной премии, которая будет относиться к каждому месяцу расчетного периода.

Для этого сумму премии за IV кв. в 2019 году необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней IV кв. в 2019 году:

3 000 грн: 64 отработ. раб. дн = 46,88 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней месяца, который относится к расчетному периоду (декабрь 2019 года): 46,88 грн х 21 отработ. раб. дн. декабря = 984,48 гривни.

Сумму премии за I кв. необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней I кв.: 3 000 грн: 41 отработ. раб. дн = 73,17 грн но умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду: 73,17 грн х 21 отработ. р. дн. января = 1 536,57 грн.; 73,17 — 20 отработ. р. дн. февраля = 1 463,40 грн; 73,17 х 0 отработ. р. дн. марта = 0 грн (в марте работник находился в ежегодном отпуске).

Сумму премии за ІІ кв. необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней ІІ кв.: 4 500 грн: 60 отраб. р. дн = 75 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду: 75 грн х 21 отраб. р. дн. апреля = 1 575 грн; 75 грн х 19 отраб. р. дн. мая = 1 425 грн; 75 грн х 20 отраб. р. дн. июня = 1 500 грн.

Сумму премии за ІІІ кв. необходимо разделить на количество отработанных рабочих дней ІІІ кв. : 6 000 грн: 65 отраб. р. дн = 92,31 грн и умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду: 92,31 грн х 23 отраб. р. дн. июля = 2 123,13 грн; 92,31 грн х 20 отраб. р. дн. августа = 1 846,2 грн; 92,31 грн х 22 отраб. р. дн. сентября = 2 030,82 гривен.

Вместе с тем, необходимо отметить, что в случае начисления и выплаты премии за IV кв. в 2020 году (например в январе 2021 года) необходимо будет осуществить пересчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска с учетом суммы премии за IV кв. в 2020 году, которая будет относиться до октября, ноября и декабря 2020 года.

Как рассчитывается средняя заработная плата, исходя из должностного оклада или размера минимальной заработной платы?

Если размер тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника установлен, например, на уровне размера прожиточного минимума, который ниже минимальной заработной платы, то расчет средней заработной платы будет проводиться исходя из размера минимальной заработной платы, но с учетом условий заключенного трудового договора.

При этом размер тарифной ставки, должностного (месячного) оклада работника необходимо сравнивать с размером минимальной заработной платы в эквиваленте полной занятости.

Например, при исчислении средней заработной платы с учетом положений абзацев третьего — пятого пункта 4 Порядка в декабре 2020 года работнику, который принят на 0,5 ставки с должностным окладом, установленным в штатном расписании 3 000 грн, что в эквиваленте полной занятости (6 000 грн) больше размера минимальной заработной платы на время расчета (на 01 декабря 2020 года — 5 000 грн), расчет будет проводиться исходя из должностного оклада, установленного в штатном расписании, то есть из 3 000 гривен. Если размер должностного оклада в эквиваленте полной занятости меньше размера минимальной заработной платы, то расчет проводится исходя из минимальной заработной платы.

Пример: Работник принят на работу 7 декабря 2020 года на 0,5 ставки, которая согласно штатного расписания — 1 135 гривен. Других выплат условиями трудового договора не предусмотрено. Работник 17 декабря сдал кровь захотел 18 декабря взять дополнительный день отдыха. Как рассчитать среднюю заработную плату работнику — донору за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, сохранение которой предусмотрено статьей 9 Закона о донорстве крови и ее компонентов.

Работник принят на работу в месяце, в котором состоялось событие, связанное с расчетом средней заработной платы, потому у работника отсутствует расчетный период. Следовательно расчет необходимо осуществить, исходя из должностного оклада, но должностной оклад работника (1 135 грн) меньше минимальной заработной платы (на 1 декабря 2020 года — 5 000 грн). В таком случае расчет средней заработной платы необходимо осуществить исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета, но с учетом условий заключенного трудового договора (0,5 ставки).

Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством на время расчета, пропорционально к условиям заключенного трудового договора:

5 000 грн х 0,5 ставки = 2 500 гривен.

Если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.

То есть, если расчетный период два месяца, то должностной оклад или размер минимальной заработной платы необходимо умножить на два, если расчетный период двенадцать месяцев — на двенадцать.

Пример: Работнику установлен должностной оклад 3 000 гривен. Работника направили в командировку с 21 по 24 декабря 2020 года. Расчетный период — октябрь-ноябрь 2020 года. С 3 по 14 августа 2020 года работник находился на больничном, с 17 августа по 18 сентября — в ежегодном отпуске, с 21 сентября по 30 ноября — на предприятии был введен простой с оплатой 2/3 должностного оклада.

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчесление средней зарплаты за время пребывания работника в командировке проводится исходя из выплат за два календарных месяца работы, которые предшествуют месяцу направления работника в командировку. В отмеченном примере работника направленно в командировку в декабре 2020 года, потому расчетным периодом является октябрь — ноябрь 2020 года.

В то же время, в октябре — ноябре 2020 года на предприятии был введен простой с оплатой 2/3 должностного оклада.

Согласно абзацу шестому пункта 2 Порядка время, в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не хранился заработок или хранился частично, исключается из расчетного периода.

К этому времени, в частности, относится время простоя, которое оплачен исходя из 2/3 должностного оклада.

Частью четвертой пункта 2 Порядка установлено, что если в течение последних двух календарных месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

В примере — это август — сентябрь 2020 года. В то же время, в этом периоде работник находился на больничном, в ежегодном отпуске и в простое.

В соответствии с пунктом 4 Порядка при исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, вынужденного прогула и тому подобное) и помощь в связи со временной нетрудоспособностью.

То есть у работника отсутствует расчетный период для исчисления средней заработной платы для оплаты времени командировки. Поэтому расчет необходимо осуществлять исходя из должностного оклада, но должностной оклад работника (3 000 грн) меньше минимальной заработной платы (на 01 декабря 2020 года — 5 000 грн). В таком случае расчет средней заработной платы необходимо осуществить исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законодательством на время расчета.

При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятого пункта 4 Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия, учреждения, организации.

Следовательно, в приведенном примере, средняя заработная плата для оплаты времени командировки будет составлять:

5 000 грн х 2 месяца = 10 000 грн — условный доход работника за два месяца;

10 000 грн: в 42 р. дн. (за два месяца расчетного периода) = 238,1 грн — среднедневная заработная плата работника;

238,1 грн х 4 дн. отп. = 952,4 гривен.

Пример: Работница, у которой 16. 12.2020 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с 17.12.2020 оформила часть ежегодного отпуска на 10 календарных дней. Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты времени ежегодного отпуска, если в расчетном периоде нет начисленной заработной платы? При этом в декабре 2020 года работнице установлен должностной оклад 4 800 грн, который меньше минимальной заработной платы (на 01.12.2020 — 5 000 гривен).

Пунктом 2 Порядка установлено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпуска осуществляется исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска.

В то же время в отмеченном случае работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, потому не имела заработной платы. То есть расчет необходимо осуществлять с учетом абзаца третьего пункта 4 Порядка, а именно исходя из должностного оклада, установленного на время расчета.

Следовательно, в приведенном примере, средняя заработная плата для оплаты времени отпуска будет:

5 000 грн х 12 месяцев = 60 000 грн — условный доход работника за двенадцать месяцев;

60 000 грн: 355 кал. дн. = 169,01 грн — среднедневная заработная плата;

169,01 грн х 10 дн. отпуска = 1 690,1 гривен.

Пример: Работником, который принят на работу 10 декабря 2020 года на должность начальника отдела с должностным окладом 6 000 грн, с 21 декабря п. г. заключен контракт о прохождении военной службы на время особого периода. Как расчитать среднюю зарплату, сохранение которой предусмотрено статьей 119 КЗоТ.

Учитывая положение Порядка с изменениями, внесенными постановлением 1213, расчет средней зарплаты необходимо осуществить исходя из должностного оклада. При этом на время расчета средней заработной платы должностной оклад работника, в отмеченном примере, выше размера минимальной заработной платы (на 01.12.2020 — 5 000 гривен). Следовательно исчисление средней зарплаты осуществляется исходя из должностного оклада.

7 000 грн х 2 месяца = 14 000 грн — условный доход работника за два месяца;

14 000 грн: в 42 р. дн. (за два месяца расчетного периода октябрь — ноябрь) = 333,33 грн — среднедневная заработная плата работника;

Средняя заработная плата работника за декабрь 2020 года, который заключил контракт на прохождение военной службы на особый период с 21 декабря 2020 года, будет:

333,33 грн х в 8 р. дн. (рабочие дни декабря, которые оплачиваются за средним заработком) = 2 666,64 гривен.

Относительно неприменения коэффициента корректировки заработной платы при повышении тарифных ставок (должностных окладов)

Изменениями, внесенными постановлением 1213 а Порядок, в частности, исключена норма относительно применения коэффициента корректировки при исчислении средней заработной платы в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) в расчетном периоде или в периоде сохранения средней заработной платы.

То есть, в случае повышения тарифных ставок (должностных окладов), например с 1 января 2021 года, все выплаты, которые учитываются при расчете средней заработной платы будут учитываться в том размере, в котором они начислены без применения коэффициента повышения тарифных ставок (должностных окладов).

При этом, оснований для пересчета средней заработной платы, которая сохранилась за работниками до вступления в силу постановления 1213 и была начислена с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок (должностных окладов), нет, но в дальнейшем ее размер корректироваться не будет.

Пример: Работник в октябре 2019 года заключил контракт на прохождение военной службы сроком на три года. Среднедневная заработная плата работника на момент вступления на военную службу составляла 238,1 гривен. Условиями коллективного договора предприятия, с которым заключен трудовой договор работника, предусмотрено с 1 января календарного года ежегодное повышение должностных окладов на 10 процентов всем работникам предприятия. Изменится ли размер среднедневной заработной платы работника с 1 января 2021 года?

В январе 2020 года среднедневная заработная плата работника, который проходит военную службу по контракту во время действия особого периода, учитывая положения Порядка, которые действовали на то время, была откорректирована на коэффициент повышения его должностного оклада 1,1.

Поэтому в течение 2020 года размер среднедневной заработной платы, с которой ежемесячно рассчитывалась средняя заработная плата, которая сохранилась за работником, составляла 261,91 грн (238,1 грн х 1,1).

В январе 2021 года на предприятии состоялось очередное повышение должностных окладов, в том числе и по должности работника, который проходит военную службу по контракту.

Вместе с тем, учитывая положение Порядка с изменениями, внесенными постановлением 1213, в январе 2021 года и в дальнейшем оснований для применения коэффициента повышения должностного оклада нет, как и нет оснований для отмены уже учтенных коэффициентов повышения должностных окладов при исчислении среднедневной заработной платы.

Следовательно, размер среднедневной заработной платы, из которой ежемесячно будет рассчитываться средняя заработная плата в течение прохождения работником военной службы по контракту, останется неизменным и будет составлять 261,91 гривни.

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, который содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

Пример расчета отпускных, Украина–2021 (как рассчитать отпускные)

Темы: Расчет отпускных (Розрахунок відпускних), Учет отпускных.

Рассмотрим несколько ситуаций, начиная с самой простой.

Последовательность действий и общее описание процесса рассмотрены на странице 4 этапа расчета отпускных >>>.

Расчет отпускных — пример 01. Работнику с 22 июля предостав­ляется ежегодный oтпуск продолжительностью 24 кален­дарныx дня. Зарплата работника зa расчетный период с июля пpошлого года по июнь тeкущего года составляет 106200 грн. Как рассчитать отпускные?

Определяем количество календар­ных днeй в расчет­ном периоде:

365 дней — 11 (праздничных и нeрабочих дней) = 354 календарных дня.

Определяем среднедневную зара­ботную плату:

106200 грн. / 354 календарных дня = 300,00грн.

Сумма отпускных составит:

300,00грн. х 24 календарных дней = 7200,00 грн.

БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные».

 

Пример 02. Если в расчетном периодe работнику начислялись выплаты пo итогам работы за год.

Подробнее >>>

Дополнительно: Отпуск в табеле учeта рабочего времени ( Пример)

 

Пример 03. Если в расчетнoм периоде не было заработка у этого работника, то как рассчитать отпускные?

Подробнеe >>>

Дополнительно: ? Чaстo задаваемые вопросы o зарплате >>>

 

Пример 04. Если в расчетном периoде начислялись больничные.

Подробнeе >>>

[дополнительно — сборник Больничные и Калькулятор расчета больничного]

 

Пpимeр 05. В расчетном периоде был в отпуске без сохранения зарплаты (2 месяца) на период карантина, в простое в результате сокращения деятельности (1 месяц) во время карантина, несколько дней прогулял.

Подробнее >>>

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата»

 

Пpимеp 06. Еcли работника отозвали из отпуска.

Подрoбнее >>>

Дополнительно: Отзыв из отпуска (с примерами оформляемых документов)


Примep 07. Еcли в расчетном пеpиоде был декретный отпуск пo беременности / родам и отпуск пo уходу за ребенком дo трех лет, то как рассчитать отпускные.

Подробнее >>>

Ниже в примерах 10, 16, 17, 18 приведены расчеты для еще трех ситуаций с отпускными после отпуска пo уходу за ребенком. Дополнительно по этой ситуации — Калькулятор расчета декретных.

 

Пpимер 08. В расчетном пeриоде — отпуск без сохранения зарплаты. Как рассчитать отпускные?

Подpобнее…

Допoлнительно: Проверки инспекции по труду

Примeр 09. В расчетнoм периоде осуществлялась выплата разовой материальной помощи, квартальной премии.

Пoдробнее >>>

 

Примеp 10. В расчетном периодe — отпуск по уходу зa ребенком до 3 лeт и период простоя.

Подробнee >>>

 

Пример расчета отпускных 11. В расчeтном периоде работника перевели на работу нa условиях неполной рабочей недели пo приказу руководства.

Подробнее >>>

БОНУС: Справочник «Учет рабочего времени»

 

Пример расчета отпускных 12. В расчетном периоде работника перевели на работу нa условиях неполной рабочей недели пo его желанию.

Подробнее >>>


Пример 13. Сразу по окончании отпуска сотрудницы по беременности / родам работнице ей дали ежегодный отпуск с 13 апреля (значит, к расчетному периоду не относятся 12 дней декретного отпуска).

Подробнее >>>

 

Пример 14. Работник, который принят на работу вcего-то 3 месяца назад, уходит в основной ежегодный отпуск (то есть, так как oн отработал менее полугода, сначала придется рассчитать сколько дней отпуска этому работнику положено; а потом, не имея полного двенадцатимесячного расчетного периода, рассчитать отпускные за эти причитающиеся несколько дней отпуска).

Подробнее >>>

Пример 15. Отпуск зa ненормированный рабочий день. В pасчетном периоде у работника зa последние 12 месяцев были дни на больничном и дни отпуска бeз сохранения зарплаты.

Подробнее >>>

 

Пример 16. Работнице 19 апреля сразу по окончании отпуска для yхода за ребенком (сразу, даже без одного отработанного дня) предоставляется ежегодный основной отпуск пpодолжительностью 19 календарных дней.

Подробнее >>>

[Примечание: аналогично Примеру №16  можно рассчитать отпускные, если новый работник (например, совместитель) уходит в oтпуск с первого дня работы]

Пример 17. Женщина 23 апреля вышла из отпуска по yходу за ребенком  и подала зaявление о предоставлении ей начиная с 13 мая ежегодного основного отпуска нa 14 календарных дней

[в отличие от Примера 16 она отработала несколько дней в конце одного мeсяца и уже в следующем месяце ушла в отпуск].

Подробнее >>>


Пример 18. Женщина 06 мая вышла из отпуска по yходу за ребенкоми. Идет в ежегодный основной отпуск начиная с 16 мая нa 14 календарных дней.

[в отличие от Примера 17 она не отработала несколько дней в предыдущем месяце, а работала только непосредственно в мeсяце выхода в отпуск].

Подробнее >>>

 

Пример 19. Работница идет в отпуск нa 34 календарных дня (на 24 дня ежегодного отпуска плюс 10 днeй отпуска на детей). В расчетном периоде ей начислено:

01) зарплату;

02) материальную помощь пo семейным обстоятельствам;

03) выплату к юбилею;

04) отпускные за ежегодный отпуск зa предыдущий год;

05) помощь нa оздоровление к отпуску.

Подробнее >>>

Пример 20. В первый месяц расчетного периода были начислены больничные, часть которых — за дни, предшествующие расчетному периоду, а остаток — за дни первого месяца расчетного периода.

Подробнее >>>


Еще 6 примеров и ситуаций разобраны в теме Учебный отпуск >>>.

Один пример и две ситуации смотрите в теме Отпуск совместителю >>>.

Дополнительно смотрите Расчет среднего заработка в командировке с примерами.

Используйте Калькулятор расчета отпускных.

Кроме расчета суммы отпускных приходится иногда рассчитывать еще и дни отпуска, положенные работнику. Такие ситуации часто встречаются с дополнительными отпусками. Ведь приходится считать положенные дни отпуска пропорционально времени, отработанному именно на такой работе, за которую положен дополнительный отпуск, учитывать варианты неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, совместительства и так далее). Примеры ситуаций и расчетов ищите в теме Дополнительный отпуск >>>.

Другие страницы по теме:

01) Отпускные в отчете ЕСВ.

02) ? Часто задаваемые вопросы касательно того как рассчитать среднюю зарплату.

03) Пример индексации зарплаты.

04) Штатное расписание

05) Больничный в отпуске.

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2020 году

Пора в отпуск: Freepick

Как рассчитать отпускные в Казахстане? Трудовое законодательство регламентирует данный вопрос очень четко, описывая все нюансы и возможные варианты расчетов. Тем, кто хочет разобраться в этом вопросе, рекомендуем познакомиться с нашей статьей, с подробными пояснениями и примерами, изложенными в ней.

Как рассчитать отпускные

До того как считать отпускные, выясним, какие бывают типы оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс), работающие казахстанцы имеют право на:

  • основной отпуск, который обязан оплачивать работодатель;
  • дополнительный. Этот вид предоставляется добавочно к основному на том основании, что условия труда, на которых пребывает работник, тяжелые (вредные, опасные) либо его работа требует поощрения. Также на такой вид отпуска могут рассчитывать инвалиды І–ІІ групп.

Читайте также

Что такое минимальная зарплата?

На срок, не превышающий 24 календарных дня (ст. 88 Кодекса) предоставляется ежегодно основной отпуск. Согласно п. 3 ст. 92 Кодекса, отпуск может быть использован частично, причем одна из частей должна составлять как минимум 14 дней. Отпускные выплачиваются за три дня перед уходом в отпуск (п. 4 ст. 92 Кодекса).

Как рассчитать отпускные в РК? Формула такова:

Сотп = СДзп × Дотп,

где:

  • Сотп — сумма выплачиваемых отпускных;
  • СДзп — средняя зарплата за день;
  • Дотп — число рабочих дней, которые работник проведет в отпуске.
Как рассчитать отпускные РК: Freepick

Перед тем как посчитать отпускные, необходимо вычислить размер среднедневного заработка. Как рассчитать это значение? Воспользуйтесь Едиными правилами, утвержденными приказом Минздрава РК от 30.11.2015 № 908 (далее — Правила).

Читайте также

Алматинцам, чьи расходы за коммуналку выше 5%, окажут жилищную помощь

Расчет отпускных РК: нюансы

Посчитаем среднедневной заработок. Согласно п. 8 Правил, суммируют заработную плату за весь расчетный период и делят полученную сумму на количество рабочих дней. Пп. 2 п. 1 Правил определяет длительность расчетного периода как 12 месяцев. А если общий срок работы был меньше, то он учитывается полностью. Таким образом, отпускные РК предлагает начинать рассчитывать так:

СДзп = (ЗПм1 + ЗПм2 + … + ЗПм12) / 246 (298),

где:

  • СМзп — средний размер зарплаты за месяц;
  • ЗПм1, 2, …, 12 — зарплата за 1-й, 2-й, …, 12-й месяцы до отпуска, тенге. К этой сумме добавляют все доплаты, премии и надбавки, которые сотрудник получил в том или ином месяце;
  • 246 (298) — число рабочих дней расчетного периода, равное 12 месяцам при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе. Согласно балансу рабочего времени за 2020 год, среднее за месяц число рабочих дней при пятидневке составляет 20,50 дня, а при шестидневке — 24,83 дней. При умножении 20,50 на 12 получаем 246 дней в году, а 24,83 на 12 — 298 дней.

Читайте также

Более 70 тысяч казахстанцев получили соцвыплаты на случай потери работы

Расчет отпускных: Freepick

Для тех, кто не работал в течение всего расчетного периода, среднедневной заработок вычисляется по аналогичному алгоритму за период, который предшествовал расчетному (п. 10 Правил).

Если до того момента, когда производится расчет данной выплаты, человек более двух лет не получал зарплату (например, был в декрете), тогда средний показатель рассчитывают, исходя из размера должностного оклада (п. 12 Правил). Дневную ставку вычисляют делением оклада за месяц на число рабочих дней, когда производят расчет с учетом баланса годового рабочего времени.

Как рассчитать отпускные РК: пример

Чтобы понять, как посчитать отпускные и не сделать ошибок при подсчетах, приведем наглядный пример.

Размер должностного оклада работника на протяжении года не менялся и составлял 130 тыс. тенге. Он работает на предприятии с пятидневной рабочей неделей на протяжении трех лет. Работник планирует взять отпуск продолжительностью 24 дня (со 2 по 25 ноября 2020-го — это 18 рабочих дней, 6 выходных).

Читайте также

Как вернуть деньги за переплату по медстраховке в Казахстане

Рассчитаем его размер отпускных:

  • Среднедневной заработок: 130 000 × 12 / 246 = 6 341,46 тенге.
  • Отпускные: 6 341,46 × 18 = 114 146,28 тенге.

Кроме понимания того, как происходит начисление отпускных, в этом вопросе может помочь специальный калькулятор, который быстро дает точные суммы без ошибок. Важно помнить, что при этих расчетах принимают во внимание число дней за год, когда сотрудник не ходил на работу из-за временной нетрудоспособности. Тогда число рабочих часов сокращается, а размер зарплаты за расчетный период корректируется согласно сумме выплаченных больничных.

Как рассчитать отпускные в Казахстане? Чтобы вычислить полагающиеся выплаты, необходимо знать две величины: среднедневной заработок в тенге и количество отпускных дней. В отпуск можно уходить не менее чем на две недели, а максимальное количество отпускных дней определяется в соответствии с условиями труда работника.

Читайте также

Как рассчитываются пособия на двоих и более новорожденных детей в Казахстане

Оригинал статьи: https://www.nur. kz/fakty-i-layfhaki/1661865-kak-rasscitat-otpusknye-v-kazahstane-v-2020-godu/

Как рассчитываются отпускные | СБИС Помощь

Как рассчитываются отпускные

В СБИС отпускные рассчитываются автоматически по установленным законодательством правилам. Посмотреть и изменить способ расчета можно в электронном документе отпуска на вкладке «Расчет».

Правила расчета отпускных

При расчете отпускных требуется определить средний дневной заработок сотрудника. Для этого сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделите на количество отработанных за это время дней. Расчетным периодом принимается 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

В расчет берутся все начисления, связанные с оплатой труда: зарплата, премии, надбавки и прочее. Не включаются в расчет:

Как определить количество дней за расчетный период

В СБИС количество отработанных дней рассчитается автоматически по формуле:

Кол-во дней за расчетный период=Дни из полных месяцев+Дни из неполных месяцев

Согласно ТК РФ, среднее число календарных дней в месяце — 29,3. Поэтому количество дней в полных месяцах рассчитывается таким образом:

Дни из полных месяцев=Количество полных месяцевx29,3

Если месяц был отработан не полностью, используется другая формула:

Дни из неполных месяцев=29,3 (среднее число дней в месяце)xКол-во отработанных календарных дней
Кол-во календарных дней в месяце

Особенности расчета отпускных

  1. Досрочный отпуск.

    Сотрудник по согласованию с руководителем может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода. В этом случае расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время с даты приема по месяц, предшествующий отпуску. В расчет среднего заработка попадет доход сотрудника, начисленный в расчетном периоде.

    Если сотрудник отработал меньше месяца, то расчет отпускных ведется из заработка, начисленного ему в этом месяце.

  2. Отпуск сотрудника, работающего по совместительству.

    Внешним и внутренним совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска на основном месте работы больше, чем по совместительству. Например, удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам — до 56 дней.

    Работодатель не обязан оплачивать совместителю дни удлиненного отпуска по основному месту работы. Но и не предоставить эти дни нельзя — будут нарушены требования трудового законодательства.

    В этом случае следует оформить дополнительные дни как отпуск за свой счет. Сотруднику нужно написать заявление и предоставить с основного места работы документы, подтверждающие продолжительность отпуска.

  3. Перенос расчетного периода.

    Если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней и ему не начислялась зарплата, средний дневной заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

    Например, в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае в расчет возьмите 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

  4. Индексация среднего заработка.

    При повышении окладов и тарифных ставок средний заработок для расчета отпускных необходимо индексировать. Повышение должно касаться всех сотрудников организации или подразделения.

    Коэффициент индексации рассчитывается по формуле:

    Коэффициент индексации=Размер оклада после повышения
    Размер оклада до повышения

    Порядок индексации зависит от того, когда произошло повышение. Например:

    • повышение зарплаты в расчетном периоде — проиндексируйте заработок, начисленный до повышения;
    • повышение зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска — индексируйте начисления за весь расчетный период;
    • повышение зарплаты во время отпуска — индексируйте начисления за весь расчетный период. Отпускные до даты повышения оклада выплатите в обычном порядке, после повышения — проиндексированные отпускные.

Как рассчитать отпускные для сменных сотрудников за 4 простых шага

Предполагая, что вы скачали наш бесплатный ресурс, давайте приступим.

1. Соберите соответствующую информацию о сотрудниках

Когда вы откроете нашу рабочую книгу, вы найдете таблицу с соответствующей информацией о сотрудниках. Здесь вы сможете рассчитать отпускные для более чем 20 сотрудников, работающих посменно. (Вы можете добавить больше строк, т. Е. Больше сотрудников.)

Начните с ввода имен ваших сотрудников в столбце E (см. Снимок экрана ниже).

Затем вам нужно будет определить подходящую ставку начисления. (Если вы находитесь в США, существуют рекомендуемые ставки начисления для каждой отрасли.) После подтверждения введите скорость начисления в ячейку B21.

Теперь введите почасовую ставку для каждого сотрудника в столбце H. После этого введите количество часов, отработанных за период, в столбец I.

Примечание: вы можете умножить количество рабочих часов в неделю на ваше предприятие по количеству недель, которые вы предоставляете каждому сотруднику.Итак, если ваши сотрудники работают 40 часов в неделю, а вы даете им 2 недели отпуска, вы должны ввести 80 часов в соответствующую ячейку.

Ура! На этом ваша работа заканчивается — все остальное сделает наш шаблон. Для каждого сотрудника у вас будут следующие расчеты: отпускные, заработанные за период оплаты, часы отпуска за период оплаты, общая сумма отпускных, заработанная за год, и общее количество часов отпуска, заработанных за год. Вам не о чем больше беспокоиться. Но если вам нравится математика и вы хотите научиться вычислять эту информацию самостоятельно, продолжайте читать.К концу этой статьи вы сможете рассчитывать отпускные без какого-либо шаблона. Иди ты!

2. Рассчитайте норму начисления отпусков

Давайте попробуем первую формулу. Чтобы рассчитать коэффициент накопления отпусков, вам нужно разделить общее количество часов отпуска ваших сотрудников в год на общее количество отработанных часов в год. Например, предположим, что один из ваших сотрудников работает 40 часов в неделю с оплатой раз в две недели и 80 часами отпуска в год.

Чтобы рассчитать количество часов, которое этот сотрудник, как ожидается, проработает в году, возьмите количество часов, отработанных за период оплаты (в данном случае 80 часов), и умножьте его на количество зарплат, получаемых вашим сотрудником в год ( 26 зарплат по нашему примеру).Восемьдесят часов, умноженные на 26 зарплат, равняются 2080.

Теперь разделите общее количество часов отпуска ваших сотрудников в год на общее количество часов, которые они работают в год. Восемьдесят часов, разделенные на 2080, равны 3,85%, или 4%, если округлить в большую сторону. Таким образом вы получаете коэффициент накопления отпускных. Это было не так уж и плохо, правда?

3. Подсчитайте общее количество часов отпуска за год

Время, чтобы распаковать следующий набор вычислений. Чтобы подсчитать общее количество часов отпуска за год, умножьте количество часов отпуска за период оплаты на количество зарплат, получаемых сотрудником за год.

Чтобы получить количество часов отпуска за период оплаты, умножьте ставку начисления отпуска (например, 4%) на количество часов, отработанных за период оплаты. Продолжим приведенный выше пример: если ваш период оплаты составляет 80 часов, а отраслевой стандарт составляет 4%, то 4% (или 0,04), умноженные на 80 часов, равняются 3,2 часа.

Теперь умножьте часы отпуска за период оплаты (3,2 часа в данном случае) на количество зарплат, которые сотрудник получает за год (26). Таким образом, 3,2 часа, умноженные на 26 зарплат, равняются 83. 2 часа. Вы в ударе!

4. Расчет отпускных за период оплаты и за год

Чтобы рассчитать отпуск за период, умножьте количество отработанных за период отпусков на почасовую ставку. Предположим, сотрудник отрабатывает три часа отпуска за период оплаты (как было рассчитано ранее) с почасовой ставкой 15 долларов в час. Три часа, умноженные на 15 долларов в час, равны 48 долларам.

Наконец, чтобы рассчитать общую сумму отпускных за год, умножьте общее количество часов отпуска в год на почасовую ставку.В качестве примера возьмем наши расчеты из раздела 3. Если общее количество отпускных часов в год составляет 83, общая сумма отпускных будет составлять: 83 часа, умноженные на ставку 15 долларов в час, равняются 1248 долларам.

Молодец!

Теперь у вас есть полное представление о формулах, используемых в нашем шаблоне Excel. Эти расчеты станут проще с практикой, но эта задача может занять много времени, особенно если вы делаете это в одиночку. Веб-инструменты могут помочь вам рассчитать отпускные, хотя у них есть свои недостатки. Например, некоторые правительственные веб-сайты предлагают калькуляторы отпускных для посменных сотрудников, но вы должны ответить на ряд вопросов, прежде чем получать свои цифры, что может еще больше потратить ваше время.

Вместо этого рассмотрите более передовые технические решения. Возможность отслеживать время и посещаемость избавит вас от необходимости самостоятельно рассчитывать все это, даже если вы только что доказали, что более чем способны на это. Наше программное обеспечение для составления расписаний позволяет вам отслеживать сменные часы и количество часов, отработанных каждым сотрудником, синхронизировать с вашей системой расчета заработной платы и управлять отчетами.Независимо от того, является ли математика вашей сильной стороной, эти функции будут огромным подспорьем для вашего бизнеса.

Вы принимали «отдых» в этом году? Расскажите об этом в комментариях ниже!

Правила трудовых норм — Отпуск и оплата отпусков

Основные правила

  • Работодатели должны предоставлять ежегодный отпуск большинству сотрудников в зависимости от стажа работы, чтобы они могли отдыхать от работы без потери дохода.
  • Работодатели должны предоставлять отпуск, а сотрудники должны брать отпуск, на который они имеют право.
  • Сотрудники должны проработать один год, прежде чем они получат право на отпуск
  • Сотрудники имеют право на следующие минимальные оплачиваемые отпуска:
    • 2 недели с оплатой после каждых первых 4 лет работы
    • 3 недели с оплатой после 5 лет работы подряд

Право сотрудников на участие

Базовое право

Большинство сотрудников имеют право на отпуск и отпускные после одного года работы.

Однако, по просьбе работника и с согласия работодателя, работник может взять оплачиваемый отпуск до завершения полных 12 месяцев работы.

Освобождение от минимальных норм отпускных и отпускных

Некоторые сотрудники, работающие в определенных отраслях и профессиях, не имеют права на ежегодный отпуск и отпускные, в том числе:

  • лицензированные или зарегистрированные продавцы недвижимости и ценных бумаг
  • комиссионных продавцов, которые запрашивают заказы, главным образом, за пределами места нахождения своего работодателя; Маршрутные продавцы не освобождены
  • статистов в кино или видео
  • лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью оплачиваются комиссионные доходы
  • учителей

Время отпуска

Права сотрудников

Работодатели должны предоставлять отпуск, а работники должны брать отпуск, на который они имеют право. Там, где работникам уже выплачены отпускные, их отпуск будет без дополнительной оплаты.

Как рассчитывается время отпуска

Минимальный отпуск, на который работник имеет право в течение 12-месячного периода, составляет:

Стаж работы Количество недель ежегодного отпуска
Менее 1 года Не имеет права, если не указано в контракте
от 1 до 5 лет 2 недели
Более 5 лет 3 недели

Отпуск и отпуск с защитой от работы

Время, проведенное в отпуске с защитой работы, засчитывается в стаж работы и используется для определения количества недель ежегодного отпуска.

Время отпуска

Сотрудники должны взять отпуск примерно в течение 12 месяцев после его заработка.

Продолжительность отпуска

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный отпуск. Работодатели должны предоставлять отпуск в течение одного непрерывного периода, однако работник может запросить в письменной форме, чтобы отпуск был разбит на более короткие периоды, и, если запрос может быть удовлетворен, работодатель должен предоставить это.

Отпуск разрешается использовать с шагом в полдня, если это согласовано с работодателем и работником.

Разногласия по поводу сроков отпуска

Работодателям разрешено отклонять запросы на отпуск в определенное время по производственным причинам. Если работодатель и работник не могут договориться о продолжительности отпуска, работодатель может решить, когда он будет взят. Однако работодатель должен письменно уведомить работника не менее чем за 2 недели о дате начала отпуска.

Когда на время отпуска выпадает общий праздник

Если работник имеет право на общий отпуск, он может уйти в первый запланированный рабочий день после отпуска; или, по согласованию с работодателем, они могут взять другой день, который в противном случае был бы рабочим днем, перед своим следующим ежегодным отпуском.

Отпускные

Права сотрудников

Отпускные рассчитываются на основе заработной платы работника, выплачиваемой за работу (а не из других заработков) на момент использования отпуска.

Для исчисления отпускных в определение заработной платы не включены:

  • сверхурочные
  • Общие отпускные
  • выходная плата
  • незаработанный бонус
  • чаевых или
  • Расходы и надбавки

Как рассчитываются отпускные

Для сотрудников с ежемесячной оплатой

Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, работодатель должен выплачивать работнику обычную ставку заработной платы за время их отпуска.

Каждую неделю отпускных рассчитывается путем деления их месячной заработной платы на 4,3333 (что является средним количеством недель в месяце).

Для сотрудников, оплачиваемых не ежемесячно

Работникам, получающим почасовую, еженедельную или комиссионную или другую поощрительную оплату, работодатель должен заплатить:

Стаж работы Количество недель ежегодного отпуска % от заработной платы
Менее 1 года Не имеет права, если не указано в контракте 4% от заработной платы
От 1 года до 4 лет 2 недели 4% от годовой заработной платы
5 лет и более 3 недели 6% годовой заработной платы

Изменение пособия

Повышение отпускных

Если работодатель соглашается выплачивать отпускные больше, чем требуется Кодексом, стандарты занятости могут обеспечить это соблюдение.

Уменьшение отпускных

Если работодатель намеревается сократить отпускные работника, он должен уведомить работника до начала периода оплаты, в котором сокращение вступает в силу. Однако ставка всегда должна быть не ниже минимума, требуемого законодательными стандартами. Это может быть применено только к будущим начисленным отпускным и не может быть применено задним числом к ​​заработанным отпускным, но еще не выплаченным сотруднику.

Годовой отпуск сотрудника также может быть сокращен, если этот сотрудник отсутствует на работе.Сокращение периода отпуска может быть произведено пропорционально количеству дней, в течение которых работник был или обычно должен был бы работать, но не отработал.

При выплате отпускных

Когда работодатель выплачивает сотруднику отпускные за каждый платежный период, он должен их выплачивать:

  • не реже одного раза в месяц
  • за каждый платежный период или
  • не менее чем за сутки до отпуска работника, если отпускные ранее не выплачивались и работник запрашивает это, и
  • не позднее следующего расчетного дня после начала отпуска

Работодатель должен предоставить работнику отчет о доходах, который включает отпускные, в конце каждого периода оплаты.

Для получения дополнительной информации см. Выплата заработка.

Юбилейная дата

Работодатели могут установить общую годовщину для сотрудников в целях отпуска. Однако сотрудник не должен терять право на отпуск или оплату в результате введения общей годовщины.

Смена собственника

Когда компания меняет владельца, это не влияет на право сотрудника на отпускные. Предыдущий владелец должен выплатить все отпускные, накопленные до даты перехода права собственности, а новый владелец должен предоставить любой накопленный отпуск.

Причитающиеся отпускные при увольнении

До 12 месяцев работы

Если работа прекращается до того, как работник завершит 12 месяцев работы, работодатель должен выплатить 4% от заработной платы работника, полученной во время работы.

После 12 месяцев работы

Если работа прекращается после того, как работник получает право на ежегодный отпуск, работодатель должен оплатить неоплаченный отпуск за предыдущий год плюс:

  • для работника, имеющего право на двухнедельный отпуск:
    • не менее 4% от заработной платы работника за период с даты, когда они в последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения
  • для работника, имеющего право на отпуск 3 недели:
    • не менее 6% заработной платы работника за период с даты, когда он в последний раз получил право на ежегодный отпуск до даты увольнения

Срок выплаты

  • Работодателям запрещено требовать от сотрудников использовать отпускные в период уведомления о увольнении, если это не согласовано обеими сторонами.
  • При увольнении сотрудников отпускные должны быть выплачены следующим образом:
    • в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло расторжение, или
    • 31 день подряд после последнего рабочего дня.
  • Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 6 Кодекса стандартов занятости устанавливает общие правила отпуска и оплаты отпусков.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Как настроить политики начисления отгулов и управлять ими — Справочный центр

Предоставление оплачиваемого отгула — отличный способ сделать вашу команду счастливой, заинтересованной и здоровой. Политика в отношении отпусков может принимать различные формы, включая отпуск, оплачиваемый отпуск, оплату больничного и оплачиваемый отпуск. Мы расскажем, как настроить и управлять политиками оплачиваемого отпуска и начислениями в OnPay.После создания вы можете назначить их сотрудникам.

Что мы рассмотрим

Политика начисления для почасовых и наемных сотрудников

Политики начисления используются для расчета, накопления и отслеживания количества оплачиваемого свободного времени (PTO), отпуска или времени по болезни, которое имеет сотрудник. Время «начисляется» на основе отработанного времени и срока пребывания в должности и измеряется либо по часам, либо по периодам оплаты, либо по годам. Ваш выбор будет зависеть от типа сотрудника, как указано ниже:

Для почасовых сотрудников

  • в час
  • Период оплаты труда
  • Ежегодно (как начало года или в дни годовщины работы)

Для наемных работников

  • Период оплаты
  • Ежегодно (как начало года или в дни годовщины работы)

Начало работы

Перейдите в Компания , затем Политика начисления .

Здесь вы можете просматривать и редактировать любые существующие политики начисления. Чтобы добавить новую политику, нажмите Добавить .

Шаблон настройки политики разделен на две части:

  • Название и тип политики (оранжевый)
  • Настройка политики (синий)

Название и тип политики

Дайте этой политике уникальное имя, которое отличает ее от других начислений. В названии должно быть ясно, как и когда будет применяться эта политика.В этом примере мы создадим политику учета рабочего времени по болезни, которая начисляется ежегодно, но мы рассмотрим еще много примеров позже в этой статье.

Определяет таймфрейм, по которому начисляется время. Вы можете выбрать «За отработанный час», «За период оплаты» или «Ежегодно в годовщину» (дата найма).

Выберите, когда эти часы истекают, если когда-либо. Вы можете выбрать следующие варианты: «Срок действия часов не истекает», «Срок действия часов истекает в годовщину» или «Срок действия часов истекает 1 января».

Выберите тип начисления.

Настройка политики

Настройка политики состоит из трех периодов. Это означает, что количество часов, накопленных работниками, может увеличиваться по мере их пребывания в должности до трех этапов. Чтобы создать испытательный срок, при котором время не будет начисляться до окончания вводного периода, введите «0» в час, а затем количество месяцев в испытательном сроке. Если вы не хотите, чтобы начисления увеличивались, введите одну и ту же информацию в каждый период.Позже мы рассмотрим другие примеры.

Для первых двух периодов введите:

  • Сколько часов можно накапливать каждый год
  • За сколько месяцев начисляется время по данной ставке
  • Предел или предел для этих часов.

Вам не нужно указывать количество месяцев в третьем периоде. Этот период длится до конца рабочего дня работника.

Нажмите Create , когда будете готовы завершить начисление.Нажатие Not Now закроет это окно, но не сохранит ваш прогресс.

Теперь, когда у вас есть основы, давайте рассмотрим несколько сценариев и покажем вам, как настроить разное количество выходных дней в соответствии с вашими потребностями.

Примеры политики начисления

Настройка политики начисления отпускных дней в первый раз может быть сложной задачей. Далее мы объясним, чем эти политики могут отличаться, и воспользуемся некоторыми реальными сценариями, чтобы изучить различные способы их настройки.

Щелкните, чтобы изучить каждый пример политики.

За отработанный час (почасовое начисление)

Начисление свободного времени по отработанным часам — это специальная ставка начисления, которая не гарантирует сотруднику определенного количества отработанных часов в год. Этот тип начисления лучше всего подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по переменному графику или соблюдают законы об отпусках по болезни.

Большинство компаний позволяют сотруднику использовать время до того, как оно его заработало. Это обычная практика, именуемая «политикой отрицательного баланса».Имейте в виду, что OnPay позволяет сотрудникам иметь отрицательный баланс. Если ваша компания не допускает отрицательного сальдо, вам нужно будет управлять этим, когда сотрудник запрашивает больше свободного времени, чем накоплено.

Пример 1: Ваша компания обязана предоставлять своим сотрудникам 1 час больничного на каждые 30 часов их работы. Чтобы определить коэффициент начисления, разделите 1 час на требуемые 30 часов: сотрудник будет зарабатывать 0,0334 часа за каждый час своей работы. Штат требует, чтобы количество часов переносилось из года в год, но может быть ограничено до 40 часов.Вот как должна выглядеть эта политика:

Пример 2 : Ваша компания предоставляет 80 часов отпуска сотрудникам, которые работают по обычному графику с полной занятостью. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают по той же ставке, что и в рабочее время. Чтобы определить почасовую ставку начисления, вы должны взять общее количество обычных часов полной занятости, возможных в течение года, и вычесть оплачиваемое свободное время, такое как Праздники и Отпуск. Затем разделите количество часов отпуска в году на количество отработанных часов в год.

40 часов (часов за 1 рабочую неделю) x 52 недели = 2080 часов составляют Общее количество обычных часов полной занятости

2080 часов — 48 часов (оплачиваемый отпуск) = 2032 часа

2032 часа — 80 часов (10 оплачиваемых выходных = 80 часов) = 1952 часа в год

Теперь, чтобы получить коэффициент начисления, разделите количество выделенных часов отпуска на общее количество часов в год, как рассчитано выше.

80 часов (отпускные часы для заработка) ÷ 1 952 отработанных часов в год = 0,0409 часов

За расчетный период

Начисления за период оплаты являются наиболее распространенным типом начислений. Это означает, что сотрудник будет зарабатывать часть своего ежегодного отпуска с каждой обработанной платежной ведомостью.

Многие штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали отпуск при увольнении сотрудника. Такой тип политики защищает компанию от необходимости выплачивать годовой отем на оплату труда сотруднику, проработавшему всего несколько месяцев.

Большинство компаний позволяют сотруднику использовать время до того, как оно его заработало. Это обычная практика, именуемая «политикой отрицательного баланса». Имейте в виду, что OnPay позволяет сотрудникам иметь отрицательный баланс. Если ваша компания не допускает отрицательного сальдо, вам нужно будет управлять этим, когда сотрудник запрашивает больше свободного времени, чем накоплено.

Пример 1 : Ваша компания хочет предоставить своим сотрудникам политику PTO, которая гласит, что каждый год они будут получать 80 часов PTO.Они будут накапливать отпуск на основе расчета заработной платы, а ваша компания рассчитывает заработную плату каждые две недели (26 раз в год). Вы хотите, чтобы сотрудники могли переносить часы из года в год, но никогда не хотите, чтобы у них было более 80 часов свободного времени. Кроме того, вы хотите, чтобы сотрудники начали зарабатывать часы PTO только после того, как проработали в компании не менее 3 месяцев. Вот как должна выглядеть эта политика:

  • В приведенном выше примере показано, что часы у сотрудника не истекают.Сотрудник ограничен 80 часами в любой момент времени.
  • Если вы предпочитаете политику «используйте или потеряйте», то вы должны установить часы, которые истекают либо в годовщину, либо 1 января (чаще всего устанавливает единую дату истечения срока для сотрудников).

Пример 2: Ваша компания хочет предоставить своим сотрудникам политику PTO, в которой работники с более длительным стажем работы в компании получают больше часов в год. В течение первых 3 лет работы в компании они будут получать 80 часов отбора мощности в год.Затем количество часов на ВОМ, которые они получают в год, увеличится до 120 часов через 3 года и 160 часов через 5 лет. Вы хотите, чтобы время начислялось на основе каждого прогона заработной платы, и ваша компания проводит расчет заработной платы раз в две недели (26 раз в год). Вы позволяете сотрудникам переносить часы из года в год, но никогда не хотите, чтобы у них было больше часов, чем им разрешено накопить в этом году. Сотрудники начинают накапливать часы сразу после начала работы. Вот как будет выглядеть эта политика:

Годовой в годовщину

В соответствии с политикой ежегодного оплачиваемого отгула сотруднику ежегодно предоставляется все свободное время в определенный день.Часто работодатели, использующие этот тип политики, назначают дату либо 1 января, либо годовщину сотрудничества сотрудника с компанией. Годовщина работы сотрудника устанавливается в профиле сотрудника (см. Шаг 5) и при необходимости может быть изменена.

Пример 1: Ваша компания предоставляет своим сотрудникам политику отпуска, в которой говорится, что каждый год в течение первых 2 лет они будут получать 80 часов отпуска. По истечении первых 2 лет они будут получать 120 часов отпуска в год. Через 5 лет они увеличивают , чтобы получать 160 часов отпуска в год в остальное время, которое они проводят в компании.Согласно политике, это время они будут накапливать ежегодно в годовщину своей работы. Вы позволяете сотрудникам переносить до 40 часов из года в год. Сотрудники начинают накапливать часы сразу после начала работы. Вот как будет выглядеть эта политика:

v6.1 ps

Оплата отпуска, Онтарио 2021 | Закон о занятости Dutton

Независимо от того, как оплачивается сотрудник (т.е. заработная плата, почасовая или чисто комиссионная), каждый сотрудник в Онтарио имеет право как на отпуск, так и на отпускные.Тем не менее, некоторые работодатели по ошибке не выплачивают отпускные по всем видам заработной платы, которую сотрудники в Онтарио получают, например, бонусы и комиссии.

Разница между отпускными и отпускными в Онтарио

Отпуск и отпускные — это две разные вещи в Онтарио.

Время отпуска: Работник, проработавший менее пяти лет, имеет право на две недели из отпуска после одного года работы. Работник, проработавший пять и более лет, имеет право на трехнедельный отпуск из отпуска в год.

9142

9032 Оплата отпускных: накапливается по мере получения заработной платы. Другими словами, отпускные зарабатываются, как только сотрудник начинает работать. Сотрудники, проработавшие у своего работодателя менее пяти лет, имеют право на получение как минимум 4% от их заработной платы в качестве отпускных.Работник, проработавший пять и более лет, имеет право на получение как минимум 6% своей заработной платы в качестве отпускных.

Годы службы Отпуск
1-5 2 недели
5 или более 3 недели
Годы службы Отпускные
0-5 4 процента
5 или более 6 процентов
9142 Таким образом, разница между Время отпуска и отпускные в Онтарио заключаются в том, что отпуск зарабатывается каждый год, тогда как отпускные получают за каждую зарплату.

Когда выплачивать отпускные в Онтарио

Работодатели могут выбирать, когда платить отпускные работнику.

  • Работодатели могут выплачивать всю годовую сумму отпускных (т. Е. 4-6% от всей заработной платы в этом году) единовременно до того, как работник возьмет заработанный отпуск; или
  • Только , если работник согласен в своем контракте или другом подписанном документе, работодатель может выплачивать отпускные по каждой зарплате по мере ее начисления (т.е. 4% -6% прибавляется к зарплате). Однако в этом случае в квитанции об оплате труда сотрудника должна быть четко указана сумма выплачиваемых отпускных.

Когда работа прекращается по какой-либо причине, работник имеет право на всю заработанную им отпускную, но еще не выплаченную. Если работодатель разрешит выплату банковских отпусков за предыдущие годы, эти суммы также должны быть выплачены. Прочтите ниже, чтобы узнать, что отпускные должны быть добавлены к выходному пособию.

Получают ли комиссионные работники отпускные в Онтарио?

Да. В Онтарио сотрудники комиссии должны получать отпускные. Как стандарт занятости, отпускные являются обязательными и не могут быть отменены в соответствии с Частью III, s. 5 (1) Закона о стандартах занятости.

Отпускные должны выплачиваться сверх комиссионных работника. Другими словами, комиссионный работник имеет право на свои комиссионные плюс 4% или 6% от этих сумм, выплачиваемых в качестве отпускных. Работодателю запрещается утверждать, что комиссионное вознаграждение включает отпускные по принципу «все включено».Чтобы прояснить ситуацию, работодатель должен скорректировать процент комиссионных с учетом отпускных. Работодатель не может просто сказать, что согласованные комиссии включают отпускные. Сотрудники должны получать как комиссионные, так и отпускные на эту комиссию.

Многие, многие комиссионные служащие в Онтарио были бы удивлены, узнав, что им причитаются десятки тысяч долларов отпускных, потому что их работодатель не добавил отпускные к их комиссионным выплатам. Например, если сотруднику выплачивается 1000 000 долларов в качестве базового оклада и дополнительно 100 000 долларов в виде комиссионных в год, он будет иметь право на 8 000 долларов в качестве отпускных (т.е. 4% от всей заработной платы.) В год. Однако многие работодатели выплачивают комиссионные только с базовой заработной платы сотрудника, или в данном примере 4 000 долларов США. Это незаконно. Работодатели должны выплачивать отпускные на все суммы, выплаченные работнику. Сотрудник в нашем примере должен получать дополнительно 8000 долларов в год в качестве отпускных.

Если вы являетесь комиссионным работником, который считает, что ваш работодатель неправомерно не выплатил вам отпускные сверх ваших комиссионных, обратитесь к юристу по трудоустройству сегодня в Dutton Employment Law.Мы регулярно оказываем помощь лицам, обращающимся за компенсацией, через Министерство труда. Кроме того, юристы нашей фирмы Monkhouse Law подали в суд на крупные корпорации в рамках коллективных исков от имени тысяч сотрудников, чьи трудовые права были нарушены. Если вы считаете, что входите в большую группу сотрудников, которым ваш работодатель в Онтарио должен выплатить отпускные, свяжитесь с нами сегодня.

Должны ли быть оплачены сверхурочные для всех видов заработной платы?

Отпускные выплачиваются по всем разным заработным платам, как определено в части I, s.1 (1) Закона о стандартах занятости, в том числе:

  1. денежное вознаграждение (то есть почасовая оплата или оклад), выплачиваемое работодателем работнику в соответствии с условиями трудового договора, устного или письменного, явного или подразумеваемого, и
  2. любой платеж, который работодатель должен произвести работнику в соответствии с Законом о стандартах занятости (это всеобъемлющее положение).

В соответствии с частью I Закона о стандартах занятости суды Онтарио подтвердили, что вышеупомянутое комплексное решение включает:

  1. Бонусы должны включать отпускные — см. Studio Sound Limited v Хоббс и Тейлор (25 октября 1985 г. ), ESC 1968 (Шервуд) и Тим Уилкинс Pontiac Buick Ltd. d.b.a. Lorne Brett Motors Ltd. v Ojamae et al (2 октября 1980 г.), ESC 878 (Дэвис).
  2. Комиссионные должны включать отпускные — см. Studio Sound Limited v Hobbs and Taylor and Lorne Brett Motors Ltd. v Ojamae et al.
  3. Сверхурочные должны быть добавлены к отпускным — см. Bruce’s Appliance Service v Doyle (20 июня 1974 г.), ESC 223 (McNish).
  4. Выходное пособие должно быть добавлено к отпускному — см. Inco Ltd.против United Steelworkers of America (1984), 6 C.C.E.L. 263 (Онт. Div. Ct.).

Имеют ли сотрудники право на отпускные без уведомления период после прекращения?

Если работодатель не направляет уведомление о работе, но дает работнику зарплату вместо уведомления, работодатель должен выплатить работнику сумму, которую работник получил бы «в случае направления уведомления». Следовательно, оплата вместо заработной платы будет включать отпускные из заработной платы, которую работник получил бы в течение периода уведомления.Если бы было иначе, работодатель получил бы денежное преимущество, выбрав оплату вместо того, чтобы уведомлять сотрудника. Другими словами, сотрудники имеют право на отпускные, добавленные к выходному пособию. Правило, согласно которому отпускные выплачиваются при увольнении, было подтверждено окружным судом Онтарио в деле Inco Ltd. против United Steelworkers of America (1984), 6 C.C.E.L. 263 (Ont. Div. Ct.) И Апелляционный суд Онтарио в деле Oxman v. Dustbane Enterprises Ltd. (1988), 23 C.C.E.L. 157.

Call Dutton Employment Law, если вы являетесь сотрудником или работодателем в Онтарио и нуждаетесь в помощи с оплатой отпусков в Онтарио.

Джефф работает юристом по трудоустройству в Торонто. Он является руководителем юридической группы Даттона в компании Monkhouse Law. Джефф часто читает лекции по трудовому праву и является автором учебника по трудовому праву и различных статей в отраслевых журналах.

Связанные

Изменения в оплате отпусков в Великобритании в 2020 г.

В апреле 2020 года учетный период для расчета отпускных в Великобритании изменится.Этот шаг является частью постоянных усилий правительства Великобритании по повышению прозрачности между работодателями и работниками и особенно затронет сотрудников, которые работают в разные часы: например, на сезонных должностях или по контрактам с нулевым рабочим днем.

В соответствии с действующей системой эти типы сотрудников могут оказаться в невыгодном положении из-за того, что они берут отпуск после более спокойных периодов работы. С 6 апреля 2020 года Положения 2018 года о правах в сфере занятости (особенности занятости и оплачиваемый ежегодный отпуск) (поправка) будут вводить правила для устранения этого недостатка.С приближением этой даты работодатели должны предпринять шаги для внесения необходимых изменений в свои платежные ведомости.

Контрольный период для оплаты отпусков

Согласно Правилам рабочего времени Великобритании 1998 года, работодатели должны ежегодно предоставлять своим сотрудникам 5,6 недель отпуска (рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день). При управлении отпусками для сотрудников с переменным рабочим временем работодатели в настоящее время используют 12-недельный отчетный период для определения надлежащей суммы отпускных. В частности, средняя заработная плата работника за последние 12 недель заработка (без учета других отпусков, установленных законом выплат или нулевого заработка) используется для определения размера заработной платы, которую они получают за свой отпуск.

Проблема с этим методом расчета, однако, заключается в том, что он часто ставит в невыгодное положение работников с переменной продолжительностью рабочего дня, особенно когда они берут отпуск после длительных периодов работы. Точно так же этот метод побуждает работодателей побуждать своих сотрудников брать отпуск в эти более спокойные периоды: оба вопроса имеют значение для равенства и справедливости на рабочем месте.

Что изменилось?

С 6 апреля 2020 года учетный период для расчета отпускных для работников с переменной продолжительностью рабочего времени увеличится с 12 до 52 недель.

Базисный период в 52 недели будет функционировать так же, как и предыдущий 12-недельный период:

  • Работодатели должны вести обратный отсчет за последние 52 недели, в течение которых сотрудник работал и получал заработную плату.
  • Недели, в течение которых зарплата не была получена, не будут засчитываться в расчет среднего значения за 52 недели.
  • В ситуациях, когда сотрудники проработали менее 52 недель, работодатели должны использовать как можно больше полных рабочих недель для расчета отпускных.
  • Обязанная по контракту сверхурочная работа, отработанная в течение отчетного периода, также должна включаться в отпускные.

Что делать работодателям сейчас?

Дата внедрения нового учетного периода приближается, поэтому работодатели должны начать подготовку заработной платы сейчас. Более подробно, эти приготовления включают:

  • Обеспечение наличия процедур для регистрации добровольной сверхурочной работы с 6 апреля 2020 года.
  • Оценка того, какие компоненты оплаты будут покрываться в рамках отчетного периода.
  • Обучение сотрудников по начислению заработной платы новым правилам.
  • Ищу советы и рекомендации по любым юридическим или кадровым вопросам.

Ожидается, что правительство Великобритании опубликует дополнительные официальные инструкции по изменению отпускных ближе к дате введения в действие.

Узнайте больше о платежной ведомости и налоговой системе Великобритании, просмотрев Глобальное руководство по Великобритании activpayroll.

Запутанные дни отпуска в Онтарио и объяснение отпуска (подсказка: в основном это неоплачиваемый)

Объяснение запутанных дней отпуска и отпуска в Онтарио (подсказка: в основном это бесплатно)

В Онтарио довольно запутанная система отпусков для сотрудников.Некоторым платят, но большинству не платят. Эта статья демистифицирует отпуска, выходные дни и оплачиваемый отпуск для вас как сотрудника *.

Существует четыре основных типа отпусков, которые сотрудник может взять в Онтарио:

  1. Отпускные дни — оплачиваемый отпуск, на который имеет право каждый сотрудник в Онтарио.
  1. Отпуск по болезни — Право на неоплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с утратой.
    1. Отпуск по болезни (3 дня) — Отпуск по болезни, травме и стрессу.
    2. Семейная ответственность (3 дня) — Уход за членом семьи, который заболел или умер близкий родственник.
    3. Отпуск в связи с тяжелой утратой (2 дня) — В случае смерти близкого человека.
  1. Официальные праздники — Оплачиваемые «государственные» или праздничные дни, наблюдаемые в Онтарио (или в Канаде, на федеральном уровне) (см. Таблицу ниже с указанием государственных праздников в Онтарио в 2020 году).
  1. Отпуск по беременности и родам — Отпуск для беременных женщин и послеродовой отпуск доступны обоим родителям.

Не все сотрудники имеют право на одинаковый отпуск. Чтобы воспользоваться некоторыми из этих отпусков, вам может потребоваться минимальное количество времени работать на работодателя. Кроме того, продолжительность вашей работы у работодателя может повлиять на количество дней отпуска в Онтарио.

Есть еще несколько факторов, которые могут повлиять на то, какой отпуск вы можете использовать, и на процесс его использования:

Трудовой договор — Закон о стандартах занятости в Онтарио устанавливает указанные выше отпуска как минимум.Возможно, ваш работодатель предоставил дополнительный отпуск и оплачиваемый отпуск. Проверьте свой трудовой договор.

Тип занятости — Люди, занимающие определенные должности, могут иметь ограничения на то, какие выходные они получают. Например, пожарные и определенный медицинский персонал могут не получать отпуск по статуе из-за важности их работы (но, разумеется, получат за это компенсацию).

Неправильное представление об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

Вы имеете право на отпуск, но ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.Будущие матери и новые родители могут подать заявку на получение пособия по программе EI и родительского пособия .

Отпуск и оплата отпусков

Каждый сотрудник в Онтарио, будь то неполный или полный рабочий день, имеет право на минимум двухнедельного отпуска. Однако сотруднику, занятому неполный рабочий день, будет выплачиваться меньше отпускных по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день.

Работники имеют право на двухнедельного отпуска (от 1 до 5 лет с работодателем) или трех недель (более 5 лет работы на работодателя) отпуска в год.

Знаете ли вы, что отпуск и оплата — это две разные вещи.

Ваши дни отпуска и заработная плата рассчитываются на 12-месячный период отпуска, равный (который исчисляется с даты вашего приема на работу). Если вы находитесь в середине года, в котором предоставляется отпуск, или если есть изменение в праве на отпуск, то расчет производится на основе «периода ожидания» (в основном пропорциональный расчет).

Калькулятор отпускных

Не знаете, сколько у вас отпускных? Не знаете, как работают 4% системы? Воспользуйтесь нашим калькулятором отпускных, чтобы выяснить, сколько у вас оплачиваемого свободного времени и как вы можете его использовать.

В Онтарио есть два элемента для отпуска — дни отпуска и отпускные. Отпускные должны составлять не менее 4% от вашей брутто-зарплаты . Если вы проработали на своего работодателя пять или более лет, он должен составлять не менее 6%.

Таким образом, рассчитать отпускные очень просто:

Пример:

Узнайте, сколько дней отпуска вы накопили в этом году

Чтобы подсчитать количество дней отпуска или количество накопленных дней отпуска, используйте следующую формулу:

Пример:

Охвачены ли вы профсоюзом? Ваше право может отличаться от обычного отпускного в Онтарио.Поговорите с представителем своего профсоюза или квалифицированным юристом по вопросам занятости Торонто .

Когда вы получаете отпускные в Онтарио?

Вы начинаете зарабатывать / накапливать отпускные, как только начинаете работать на своего работодателя. Обычно отпускные выплачиваются единовременно до того, как работник берет отпуск. Однако работодатели могут оговорить в письменной форме, что отпускные будут выплачиваться с каждой зарплатой. Фактически, работодатель может выплатить отпускные в любое время, согласованное с работником.

Если сотрудник не берет отпуск, отпускные выплачиваются единовременно вместе с последней зарплатой за 12-месячный отпуск. Если работа прекращается, отпускные должны быть включены в последнюю зарплату или в течение 7 дней после окончания работы, в зависимости от того, что наступит позже.

Больше трудовых прав и обязанностей

Разберитесь, что написано в квитанции о заработной плате | Отпуск по беременности и родам в Онтарио объяснил | Ваши права на трудоустройство «по желанию»

Может ли работодатель отказать вам в отпуске?

Да, работодатель в Онтарио может отказать в удовлетворении вашего запроса на отпускные дни.Ваш работодатель имеет право назначать вам отпуск, когда это приемлемо для него.

Однако работодатель обязан назначить для вас отпуск. Отпуск должен быть взят в течение 10 месяцев после окончания 12-месячного периода отпуска.

Вы можете отказаться от отпуска, но для этого необходимо письменное соглашение с работодателем. Однако вы не можете отказаться от права на отпускные в Онтарио.

Босс не одобряет ваш отпуск? Это могло быть домогательство

Ваш начальник не одобряет ваши выходные дни? Существуют ли постоянные «причины», которые уменьшают удовольствие от отпуска?

Если ваш работодатель держит «планирование» более короткие периоды отдыха или постоянно отказывает отпуск, это можно считать преследование.Связано ли это с сексуальными домогательствами, издевательствами или просто оскорбительным поведением, вам следует поговорить с опытным юристом по трудоустройству.

Если вы решили бросить свою работу, потому что ваш менеджер упорно отрицает дней отпуска, это может быть даже неправомерное увольнение.

Можно ли взять отпуск?

Работодатель может назначить для вас выходные дни. Хотя работодателям разрешено планировать отпуск для своих сотрудников, они должны делать это по блокам на целую неделю.Например, стандартный двухнедельный отпуск можно разделить на два отдельных отпуска по одной неделе каждый или один непрерывный двухнедельный отпуск.

Ваш работодатель не может сказать вам, что несколько дней отпуска по болезни, которые вы взяли, должны считаться отпуском. Если ваш работодатель заставляет вас взять отпуск по своим производственным причинам, поговорите со своим руководителем.

Официальные праздники Онтарио в 2020 году

Работодатели должны соблюдать все государственные праздники, установленные государством и провинциями.В 2020 году в Онтарио будут следующие праздники.

Дата Выходной
1 января Новый год
17 февраля День семьи
10 апреля Страстная пятница
18 мая День Виктории
1 июля День Канады
3 августа Гражданский праздник
7 сентября День труда
12 октября День Благодарения
25 декабря Рождество
26 декабря День подарков

Если ваш работодатель обращается с вами несправедливо или отклоняет действительные запросы на отпуск по болезни и отпуск, свяжитесь с Soni Law. Наши юристы — уважаемые члены сообщества и помогают находить зрелые решения. Если вы являетесь работодателем, расскажите нам о правилах отпуска и о том, как назначить отпуск своим сотрудникам, не нарушая вашу работу.

* В разных провинциях и у работодателей могут быть отпуска, отличные от описанных в этой статье.

Об авторе: Рахул Сони

Рахул основал Soni Law Firm, юридическую фирму, занимающуюся вопросами трудоустройства, труда и прав человека, с целью перенять свой опыт судебных разбирательств в центре Торонто и сделать его доступным для сотрудников и работодателей с главной улицы Онтарио.

Узнать больше

Об авторе сообщения

Рахул

Рахул основал Soni Law Firm, юридическую фирму, занимающуюся вопросами трудоустройства, труда и прав человека, с целью перенять свой опыт судебных разбирательств в центре Торонто и сделать его доступным для сотрудников и работодателей с главной улицы Онтарио.

Ежегодный отпуск — Провинция Британская Колумбия

Сотрудники получают отпуск в течение первого года работы. Через 12 месяцев они получают две недели ежегодного отпуска.Через пять лет они получают три недели ежегодного отпуска.

Отпуск в соответствии с Законом или продажа бизнеса не влияет на стаж работы сотрудника.


Работникам необходимо брать отпуск в связи с ежегодным отпуском и получать отпускные


Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев с момента получения заработка. Сотрудники не могут не брать отпуск и просто получать отпускные.

Ежегодный отпуск назначается на период в одну неделю или более, если работник не просит более короткий период времени.Работодатели могут планировать отпуск в соответствии с потребностями бизнеса при условии, что сотрудники могут брать отпуск в течение двенадцати месяцев с момента его получения.

Если установленный законом выходной выпадает на день запланированного отпуска работника, он может иметь право на получение установленной законом отпускной. Дополнительного выходного дня они не получают.

Сотрудники могут попросить взять отпуск до того, как заработать его. Если работодатель позволяет это, это не повлияет на право работника на отпуск в дальнейшем, если только работодатель четко не объяснит это в то время.Работодатель должен потребовать от работника подать запрос в письменной форме. Если работодатель разрешает им брать отпускные дни заранее, работодатель может вычесть количество дней отпуска, которые они взяли заранее, из их права на отпуск, как только они фактически его заработали.


Пример: Сотрудник приступает к работе в марте 2019 года. Он отправляет своему руководителю электронное письмо с просьбой о перерыве 1, 2 и 3 апреля. Их руководитель одобряет запрос, и сотрудник берет отпуск.В марте 2020 года сотрудник может взять оставшееся время отпуска — две недели, заработанные в течение 2019 года, составляют минус трех дней, использованных до того, как они были заработаны. Они должны использовать отпуск до марта 2021 года.


Выплата отпускных составляет не менее четырех процентов от всей заработной платы, выплаченной в предыдущем году.


После того, как работник отработает пять лет, работодатель должен выплатить отпускные в размере не менее шести процентов от всей заработной платы, полученной в предыдущем году.

Отпускные должны быть выплачены не менее чем за семь дней до начала ежегодного отпуска работником. Если работник и работодатель соглашаются в письменной форме, вместо этого он может выплачиваться по каждому чеку. Любые отпускные, полученные сотрудником, становятся частью общей заработной платы, выплаченной в этом году.

Комиссионеры берут ежегодный отпуск и получают отпускные так же, как и другие сотрудники. Отпускные выплачиваются со всех заработанных комиссионных — они не включены в комиссионную ставку.Комиссионные, выплачиваемые во время ежегодного отпуска сотрудника, не являются отпускными.


Пример: Сотрудник завершает первый год работы на новой работе 28 февраля 2019 г. В июле у него берут двухнедельный перерыв. Перед тем, как они уйдут в отпуск, их работодатель выплачивает работнику отпускные, которые они заработали за предыдущий год — четыре процента их валового дохода с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Отпускные добавляются к их валовой заработной плате за 2019 год. Сотрудник не получает регулярной заработной платы за две недели, пока он находится в отпуске.


По окончании работы сотрудникам должны быть выплачены все оставшиеся отпускные


Все причитающиеся работнику отпускные должны быть выплачены по его последнему чеку. Если сотрудник проработал менее года, ему необходимо выплачивать четырехпроцентный ежегодный отпуск. Работники, проработавшие пять календарных дней и менее, не имеют права на получение ежегодных отпускных.


Соглашения о предоставлении большего количества отпускных дней или отпускных могут быть исполнены.


Работодатели должны соблюдать все заключаемые ими соглашения, даже если они превышают минимальные требования к оплате ежегодного отпуска или свободного времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *