01.12.2020

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3: условия труда, зарплатная ставка и сохранение детского пособия

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

30 минут — это мало

Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28.02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут. Позицию работодателя поддержали и инспекторы ФСС в ходе проверки, и суды.

Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС.

Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.

Экзотическое мнение ФСС

5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Свежее мнение ФСС

Свое мнение по вопросу сокращенного рабочего дня, позволяющего совместить работу и уход за ребенком, ФСС высказал в письме № 02-08-01/17-04-13832л от 19.01.2018.

Согласно статье 63 СК обязанность по осуществлению ухода за новорожденным ребенком возложена, в первую очередь, на родителей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

В случае если родитель, осуществляющий уход за малолетним ребенком, работает, в соответствии с ТК РФ ему предоставлено право прервать трудовую деятельность на время ухода за ребенком и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).

За период такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии со статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Работающим гражданам данное пособие предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка в связи с прерыванием или сокращением трудовой деятельности.

То есть ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, уверены в ФСС.
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Необходимо отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована, констатирует ФСС.

Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом МЗСР от 13.08.2009 N 588н).

Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени,
но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Как видим, ФСС так и не озвучил конкретную максимальную продолжительность рабочего дня, отметив лишь, что времени на уход должно быть достаточно (не уточняя, что подразумевается под достаточностью) и заявив, что 60 минут и менее — это точно недостаточно.

Можно ли отказать сотруднице с ребенком в установлении неполного рабочего дня

Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.

На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 88-1224/2020.

Предыстория: сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст.ст. 93 и 256 ТК РФ.

За что спорили: возможность работы на условиях неполного времени.

Обосновывая в суде отказ в предоставлении сотруднице работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель ссылался на то, что должность сотрудницы предполагает постоянное нахождение на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Оставление рабочего места в течение рабочего дня недопустимо. Поэтому сотрудница не может исполнять свои должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени.

Суд кассационной инстанции отклонил данные доводы работодателя и встал на сторону сотрудницы. Судьи пояснили, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по требованию самого работника. В частности, неполное рабочее время должно быть установлено по требованию беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

При этом по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель обязан допустить ее к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.

Такие женщины могут работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

То, что должность сотрудницы предполагает постоянное нахождение на рабочем месте, не лишает ее права на работу на условиях неполного рабочего времени.

В связи с этим суд обязал работодателя предоставить сотруднице работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Льготы для работающих женщин с детьми

Краткое содержание:

Действующее законодательство предоставляет определенные льготы работающим женщинам, которые одновременно занимаются воспитанием ребенка. Однако многие не знают о своих правах, а работодатель в свою очередь не стремится самостоятельно предоставлять льготы, положенные по закону.

1. Женщина может использовать отпуск по уходу за ребенком, возрастом до трех лет, в любой момент. Одновременно она вправе выйти из отпуска в любой момент. Данные правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

2. Работающая женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время. По согласованию с работодателем женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель.

а так же

Дополнительные гарантии режима труда

1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (ст. 258 ТК РФ). Если у женщины двое детей, то перерыв для кормления должен быть продолжительностью не менее часа.

2. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

4. Женщин с детьми до 3 (трех) лет нельзя задействовать на вахтовых работах. С согласия женщины ее можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также направлять в служебные командировки. (Статьи 96, 99, 259, 298 ТК РФ).

5. В период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 (трех) лет, женщина вправе работать на условиях неполного рабочего времени (менее 40 часов в неделю). В свою очередь работодатель обязан выплачивать зарплату пропорционально отработанному времени, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

https://advokat-bondarchuk.ru/novosti/lgoty-dlya-rabotnikov-zhenschin-s-detmi

Трудовые права женщин с детьми

10.11.2015
Ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Российской Федерации.
По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет. 
Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д.

Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ: 

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 253 установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (статья 258 ТК РФ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

259 статья гарантирует, что  женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Гарантии, предусмотренные частью второй 259 статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260 позволяет молодой маме получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина имеет право попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой он вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Кроме того, работающим женщинам коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Право на них имеют одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также женщины, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ.

Женщина, работающая в сельской местности, по заявлению может получить один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

 

Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы.

Так, п.4 ст.261 ТК РФ определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

 

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;

  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • судебная защита.

 

 

 

Оплата неполного рабочего дня женщине, воспитывающей ребенка-инвалида

Работаю у ИП, являюсь матерью-одиночкой. Несколько месяцев назад организация переехала по новому адресу (мы ничего не подписывали, нас уведомили устно, по факту).

После переезда организации не успеваю в садик/на работу/из садика и в спортивную школу. Написала заявление о неполной рабочей неделе. В заявлении указала, что прошу установить рабочие дни понедельник, среда, пятница. Рабочее время: с 09.30 до 17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.00

В устной форме ранее поясняла, что вторник-четверг у ребёнка спортивная школа, и я теперь не успеваю. К заявлению приложила копию свидетельства о рождении ребёнка где в графе «отец» стоит прочерк.

В итоге на моём заявлении работодатель написала: «согласовано установить сокращённую рабочую неделю с рабочими днями: среда-четверг-пятница. Рабочее время с 9.00 до 17.30 с перерывом с 12.30 до 13.00

После предоставления копии справки из ЗАГСа по форме 25 подтверждающей статус матери-одиночки.

Вопросы: 1. Насколько правомерно «согласовывать» что-либо в одностороннем порядке? Разве не правильно в случае, если руководителя не устраивает предложенный график, отказать мне в заявлении и встречно предложить другой график? В данном случае на фактическую мою просьбу это всё равно отказ. Я всё равно так в садик вечером/на работу утром не успею. 2. Я просила неполный рабочий день с 9.30 до 17.00 и поэтому предложила сокращённый перерыв 30 минут. Мне ответили рабочий день с 9.00 до 17.30 и перерыв 30 минут т.е. фактически, это полный, 8-ми часовой рабочий день. 3. Обязательным условием перевода мне ставят предоставление копии справки из ЗАГСа по форме 25 подтверждающей статус матери-одиночки. Правомерно ли это? Я консультировалась в паспортном столе и мне было сказано, что это не нужно. Свидетельство о рождении является подтверждением данного статуса. ЗАГС в котором я регистрировала ребенка, в 1000 километров от нашего места жительства.

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет. — 24 ответов на Babyblog

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:

Ребенку исполнилось три года. Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность.

Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает (дочь забираю самой последней в 18.30). Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения.

Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Вчера директор вроде была не против. Но сегодня, переговорив с заведующей отделением, у которой я нахожусь в подчинении, изменила свое решение, сославшись на то, что объем работы большой (помимо работы с бумагами, необходимо принимать заявки по телефону от пенсионеров, а также, выходить к ним на дом) и мое присутствие после обеда просто необходимо. В обратном случае получается, что мою работу будет выполнять завотделением, а она и так завалена.

В общем дали мне понять, что или я иду на полный день, или ухожу.

Теперь вопрос:

ТК ст. 93:  Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ст. 73 ТК РФ)…

что означает выделенная фраза: то, что сокращенный день предоставляется одному из родителей (независимо от того, полная семьи или нет) или только в том случае, если мать/отец являются единственным родителем/опекуном и т.д.?

Именно это меня интересует. Имею ли я право отозвать свое заявление об уходе и потребовать предоставить мне неполный рабочий день?

П.с еще один вопрос: по какой форме нужно написать заявление об отзыве заявление об увольнении.

 

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере. Законодательство Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону. Такая форма может устанавливаться: при приеме сотрудника на работу; впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию. Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня. Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах: Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени. То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Кто имеет право?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину. В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/sokrashhennyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-14-let/

Письменное задание 30 по ЕГЭ. Английский язык — Английский. Тесты ЕГЭ. Письмо ч.2


Некоторые люди думают, что хорошо дать подросткам работать и подрабатывать карманные деньги, другие же не соглашаются. Они считают, что работа отвлечет подростков от процесса обучения, а карманные деньги испортят их.

Я считаю, что подросткам неплохо работать и иметь немного карманных денег. Во-первых, те подростки, которые работают, понимают цену деньгам.Подростки обычно получают все необходимое от родителей как должное , и единственный способ оценить это — работать. Во-вторых, нужно научиться управлять своим бюджетом с юных лет. В противном случае, когда он или она вырастут, они могут совершить серьезные финансовые ошибки, которые будет трудно исправить.

В то же время есть родители, которые говорят, что ученики должны учиться и больше ничего. Любая другая деятельность отвлечет их от учебного процесса.

Лично я не согласен с этим мнением.Выполнение какой-то работы не навредит , но научит молодых людей дисциплине. Студент не может заниматься все время, ему нужен отдых, который может прийти в виде другой деятельности. Лучше поработать и подзаработать, чем играть, например, в компьютерные игры.

В заключение хочу сказать, что работа неполный рабочий день и зарабатывание денег на карманные расходы — это хороший стимул для человека лучше учиться. Мировой опыт показал, что когда ученик начинает понимать, как нелегко зарабатывать деньги, он начинает учиться намного лучше.

или

В заключение хочу сказать, что существуют противоположные взгляды на этот вопрос. На первый взгляд, неполный рабочий день может отвлекать людей от учебного процесса, но на самом деле это хороший стимул для человека, чтобы лучше учиться. Таким образом, я поддерживаю идею работать частично и зарабатывать немного карманных денег.

.

Что говорят дети — Студопедия.Нет

В двух текстах ниже дети высказывают свое мнение о наличии работающей матери.

1. Посмотрите на пять вопросов ниже, а затем прочтите текст о Дебби Холлобон, чтобы найти ответы.

а) Почему для Дебби было трудное время, когда ее мать начала работать полный рабочий день?

б) Как она тогда относилась к своей сестре? (Какие слова дадут вам ответ?)

c) Что ей вскоре понравилось в новой аранжировке?

г) Чувствует ли она, что мать пренебрегала ею?

д) Какие преимущества, по мнению Дебби, были в наличии работающей матери?

Дебби Холлобон, 21 год, родом из Давентри, Нортгемптоншир.Ее мать, заведующая отделением почты в кадровом агентстве, работала полный рабочий день с 13 лет, когда Дебби было 13 лет, а ее сестре Саре — 10.

«Мне немного не понравилось, когда она устроилась на работу на полную ставку, а мне, как старшей сестре, приходилось ухаживать за Сарой. Казалось, все пришло сразу: мы только что переехали в Давантри, а я учился на втором курсе общеобразовательной школы, встречал новых людей и заводил новых друзей. Я чувствовал, что у меня достаточно на тарелке, и Сара не сопровождала меня каждый раз, когда я выходил.Я прошел через этап, когда я ее не вынес; она, казалось, мешала всему, что я хотел сделать.

«Я никогда не рассказывала маме, что чувствую. Я знал, что ей было бы очень плохо сидеть дома в одиночестве в городе, где она никого не знала, поэтому эта работа была для нее очень хорошей. Как только первоначальный шок прошел, мне понравилось, что мне доверили свой собственный ключ, и я почувствовал себя взрослым и независимым.

«Сколько бы ей ни приходилось делать, приходя домой готовить и убираться после рабочего дня, у нее всегда было время для нас, когда мы хотели поговорить.Ни разу она не отмахивалась от нас, потому что была слишком устала или слишком занята.

«Я, наверное, помогала по дому больше, чем могла бы сделать с домохозяйкой, но она никогда не говорила мне делать какие-либо работы по дому, прежде чем она вернется домой. Я делал то, что мне хотелось, и я знал, что она не будет ворчать, если это не будет сделано.

«С тех пор, как я женился в июне прошлого года, я ценил дополнительную независимость, которая появилась благодаря тому, что часть дня заботилась о себе. Я знаю, сколько стоят вещи, потому что я привык делать покупки и знаю, сколько работы уходит на содержание дома.Многие девочки, с которыми я вырос, которые так и не научились заботиться о себе, должно быть, упали на землю с трудом. Когда у меня есть дети, я просто надеюсь, что у меня все будет так же хорошо, как у моей матери, но я не знаю, хватит ли у меня терпения и энергии.

2. А теперь прочтите пять вопросов о Питере Свифте и прочтите текст.

1. Что ему не нравится в работающей матери?

2. На что согласилась его мать до начала работы?

3.Чувствует ли он, что мать вообще пренебрегала им?

4. Какие, по мнению Петра, преимущества работающей матери?

5. Считает ли он, что достоинства компенсируют недостатки?

Питер Свифт, 15 лет, живет недалеко от Лидса. Его мать последние три года работала графическим дизайнером. ‘Я ненавижу это; Я всегда это ненавидел. Мама исчезает в 7.30 и возвращается домой примерно в 19.30, поэтому мы возвращаемся домой в пустой дом. Мою сестру Элизабет это не беспокоит.Она на год старше меня и у нее много домашних заданий, поэтому она сидит наверху и работает, а я остаюсь одна.

«Когда у нее впервые появилась возможность вернуться на работу, мы все говорили об этом, и она сказала, что это всего лишь испытательный срок, и, если нас это не устроит, она откажется от него. Но это было несправедливое испытание, потому что вначале было довольно захватывающе оставаться в одиночестве: как большое приключение. Я не представлял, как это будет в долгосрочной перспективе.

«Она начала свою новую работу за два дня до того, как я пошел в общеобразовательную школу, и мне пришлось идти одному, когда со всеми другими мальчиками были их матери.Конечно, всех гораздо больше интересовало то, что произошло на новой работе, чем то, что произошло в новой школе.

«У нас с Элизабет свои дела. Я загружаю посудомоечную машину и иногда мою машину или косу траву. Элизабет гладит — ну, она говорит, что делает, но, кажется, она никогда не доходит до глажки моих рубашек. Мы получаем дополнительные карманные деньги, потому что помогаем, так что я думаю, это честно, но все мои друзья абсолютно ничего не делают по дому.

В этом есть и хорошая сторона.У мамы есть что рассказать нам, и мне нравится слышать, как она рассказывает о людях, которых встречает. Мы, вероятно, тоже получим больше свободы — я могу делать свои модели на столе, не говоря уже о том, чтобы меня ругали. Если бы она не работала, у нас не было бы столько денег на поездки во Францию ​​или на такие хобби, как фотография, но я бы все это поменял, если бы это означало, что она будет дома, как раньше. Я не думаю, что место женщины — это дом или что-то в этом роде, но я считаю, что карьера должна строиться вокруг детей, а не наоборот, и, на мой взгляд, то, что дети думают, должно быть в первую очередь ».

3. Скажите, верны ли следующие утверждения, по вашему мнению, и почему.

а) У Дебби и Питера похожие отношения со своими сестрами.

б) Ни Дебби, ни Питер вначале не любили работать своих матерей.

c) Они обе считают, что возможность работать была хорошей для матерей.

г) Им обоим дали особую работу по дому.

д) Обе их матери начали работать в трудные для детей времена.

е) И Дебби, и Питер восхищаются своими матерями за то, что они сделали.

ж) Дебби считает, что другим девочкам, вероятно, будет труднее, чем ей, когда они впервые уйдут из дома.

h) Питер считает, что испытательный период вначале прошел хорошо.

Идиомы и выражения о материнстве

1. Наседка — женщина, которая защищает и заботится о тех, кого любит;

2.Взять кого-то под свое крыло — проявлять особый интерес к заботе и помощи;

3. Все еще привязанный к шнуркам фартука матери — человек, не научившийся быть независимым;

4. Материнский инстинкт — естественное желание иметь детей и воспитывать людей.

Определения материнства

Традиционное определение слова «мать» расширилось и теперь включает в себя многие виды матерей.

16. Биологическая мать — биологическая мать лица;

17. Мачеха — женщина, не являющаяся биологической матерью ребенка, но состоящая в браке с отцом ребенка;

18. Работающая мать — мать, работающая за плату вне дома;

19. Мама / мама / мама / мама — ласковое имя вашей матери, обычно используемое маленькими детьми;

20. Домохозяйка, мать / домохозяйка — женщина, которая занимается домашним хозяйством и детьми;

21. Приемная мать — женщина, ухаживающая за ребенком / детьми, когда родители не могут этого сделать;

22. Мать-одиночка (родитель) — женщина, воспитывающая ребенка или детей без мужа;

23. Супер мама — женщина, которая является идеальной женой, матерью и профессиональной женщиной;

24. Приемная мать — женщина, имеющая законное право воспитывать чужого ребенка по рождению;

25. Суррогатная мать — женщина, которой платят за вынашивание и рождение ребенка для бесплодной пары;

26. Мать-Земля — женщина, теплая и любящая свою семью и друзей; женщина, созвучная природе;

27. Крестная — при рождении ребенка родители могут попросить женщину стать его спонсором или опекуном.

Заполните пропуски

.

Задание 37 на интервью и вопросы к нему — АНГЛИЙСКИЙ в полном

Play интервью


1. Шэрон приглашают рассказать о том, как
1) ее работа влияет на ее семейную жизнь.
2) она чувствует себя работающей по всему миру.
3) воспитывает детей.

2. Сколько детей у Шарон?
1) Два.
2) Четыре.
3) Три.

3. Что Шэрон говорит о работе ее мужа ученым-компьютерщиком?
1) Пришлось оставить.
2) Ему удается сохранить.
3) Надеется получить.

4. Имя мужа Шарон —
1) Финн.
2) Рябина.
3) Юлианский.

5. Шэрон старается не оставаться в стороне от своей семьи более пяти недель, потому что
1) она считает, что это ее физический и эмоциональный предел.
2) она обещала это мужу.
3) это общая практика Красного Креста.

6. Первое место в сердце Шарона занимает
1) благотворительная работа.
2) и ее семья, и помощь.
3) ее семья.

7. Что, по словам Шэрон, помогло ей оставаться верной своему призванию?
1) Помощь мужа.
2) Поддержка детей.
3) Характер ее работы.

1 — 1
2 — 3
3 — 2
4 — 3
5 — 1
6 — 3
7 — 1

Ведущий: Шэрон Троллоп уже полгода работает домохозяйкой. Но в остальное время она оказывает помощь в безвыходных ситуациях по всему миру. Мы попросили ее описать, как ее семья справляется с переменой.
Sharon: Для каждой работающей матери тот момент, когда вы открываете входную дверь в конце долгого тяжелого дня и видите, как ваши дети мчатся по коридору к вам, у вас бешено бьется сердце. Но для меня это особенное место, потому что к тому времени, как я подхожу к своей входной двери, я часто не видел их больше месяца.
Почти три года я дежурил в качестве гуманитарного работника Британского Красного Креста. Звонит телефон, и — иногда в течение 48 часов — я вылетаю туда, где больше всего нужны мои навыки.До шести месяцев в году я нахожусь на другом конце света, работая в безвыходных ситуациях. Тем временем, один дома в Котсуолдсе, мой муж Джулиан героически справляется с внезапным переключением на жизнь отца-одиночки с Роуэном, которому 11 лет, Финнианом, которому семь лет, и Орле, шести лет.
Хотя я стараюсь никогда не уезжать дольше пяти недель, это все еще мучительно долгое время, чтобы быть разлученным со всеми ними, и я знаю, что им это тоже очень тяжело. Джулиан проделывает фантастическую работу в одиночку с ними — при этом оставаясь ученым-компьютерщиком, — но пять недель — это столько, сколько любой из нас может справиться, практически и эмоционально.
На последнем школьном родительском вечере учительница Орлы отвела меня в сторону и сказала, что она была очень замкнутой во время моего последнего пребывания на Гаити. Я думал, что чувствую себя виноватым, насколько это возможно, но в этот момент мое сердце упало до нового минимума.
Ведущий: Итак, как вы к этому относитесь?
Sharon: Я чувствую себя виноватым из-за того, что покинул их, что не был рядом и не разговаривал с ними каждый день.
Ведущий: Тогда почему вы поступаете так с ними, со своим бедным мужем и с собой?
Sharon: Ответ заключается в том, что я не сомневаюсь — во все дни работы, кроме самых утомительных, — что преимущества для всех нас намного перевешивают недостатки.
После семьи я больше всего увлечен работой по оказанию помощи. У меня есть степень в области развития и магистра в области ирригации, и, как только я закончил учебу, я начал работать за границей. Но потом, когда мне было чуть больше двадцати, я встретил Джулиана и понял, что хочу иметь семью, я решил, что мне лучше переключиться с благотворительной работы на преподавательскую, чтобы это стало возможным. Я преподавал недолго, но мое сердце никогда не было в этом. Когда Роуэну, нашему старшему, было около года, я устроился на работу в британское правительство в Ботсване, поэтому мы переехали туда всей семьей на год.
С одним очень маленьким ребенком можно было прожить такую ​​жизнь. Но когда появились наши второй и третий дети, я почувствовала, что должна согласиться с тем, что работа по оказанию помощи и материнство просто несовместимы. Я был безработным в течение нескольких лет, и хотя мне нравилось быть мамой, я чувствовал, что, потеряв работу, я потерял большую часть того, кем я был.
Ведущий: Было легко снова найти себя?
Шэрон: Что ж, даже если вы очень хотите вернуться в поле, женщине с детьми очень трудно найти агентства, готовые взять вас на работу.Работа требует гибкости и целеустремленности, с которыми многие мужчины и женщины с семьями будут бороться. Но Джулиан видел, насколько важно для меня вернуться к тому, что я делаю. У меня была квалификация для этого, и до тех пор, пока я не стала матерью, я смаковала проблемы, которые бросало мне каждое задание.
Он видел эффект, который неспособность сделать это произвела на меня. Это изменило меня. Моя уверенность была подорвана, и я чувствовал себя таким разочарованным. К счастью, он не хотел иметь детей, которые отрезали меня от такой важной части моей жизни.Мы не хотели подавать такой пример детям. Он хотел найти способ заставить это работать, и без его поддержки это было бы просто невозможно.

.

Spotlight 11, Workbook, 1a — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

На данной странице находятся упражнения с ответами по английскому языку из рабочей тетради (Рабочая тетрадь) 11 класса УМК Spotlight. Упражнения из 1а.

Упражнение 1. Сопоставьте слова. Затем используйте фразы, чтобы завершить предложения ниже.
Упражнение 1. Образуйте сочетания и вставьте их в предложения.

ЗаданиеОтвет

1) культурный
2) материнский
3) родовой
4) ядерный
5) плохой
6) скучный
7) устроенный
8) внутри

а.поведение
б. момент
с. смотреть
д. традиции
э. брак
ф. бабушка
г. ставки
ч. семья

1) Эван является частью __, поскольку он живет только со своими родителями.
2) Такие события, как свадьбы, дни рождения и новогодние праздники, помогают поддерживать __ в живых.
3) К сожалению, __ Хелен скончалась в прошлом году.
4) По всей Европе __ падают. В результате население Европы начинает сокращаться.
5) Автобиография Билла Клинтона предлагает ___ в жизнь в Белом доме.
6) Родители Аниты планируют __ для нее. Они нашли для нее идеального мужа.
7) С пятью детьми в доме Брейди никогда не бывает __.
8) __ неприемлемо в восточных культурах, так как плохо отражается на семье.

1) культурные традиции — культурные традиции
2) бабушка по материнской линии — бабушка по материнской линии
3) рождаемость — рождаемость
4) нуклеарная семья — нуклеарная семья
5) плохое поведение
6) скучный момент — скучный момент
7) устроил брак — организованный брак
8) взгляд изнутри — взгляд внутрь

1) Эван является частью нуклеарной семьи , так как он живет только со своими родителями.- Иван в нуклеарной семье (дословно: является частью нуклеарной семьи), так как живет только со своими родителями.

2) Такие события, как свадьбы, дни рождения и новогодние праздники, помогают сохранить культурных традиций . — События типа свадеб, дней рождения и празднования нового года служат культурные традиции.

3) К сожалению, бабушка Хелен по материнской линии скончалась в прошлом году. — К сожалению, бабушка по материнской линии Хэлен скончалась в прошлом году.

4) По всей Европе рождаемости, падают. В результате население Европы начинает сокращаться. — В Европе уровень рождаемости падает. В итоге европейское население начинает сокращаться.

5) Автобиография Билла Клинтона предлагает внутреннего взгляда на жизнь в Белом доме. — Автобиография Билла Клинтона дает взгляд внутрь жизни в Белом Доме.

6) Родители Аниты планируют брак по договоренности . Они нашли для нее идеального мужа.- Родители Аниты планируют организованный брак для нее. Они нашли для нее отличного мужа.

7) С пятью детьми никогда не бывает скучно в доме Брейди. — С пятью детьми у Брэди в доме никогда не бывает скучно.

8) Плохое поведение неприемлемо в восточных культурах, так как это плохо отражается на семье. — Плохое поведение неприемлемо в восточных семьях, так как это плохо отражается на семье.

Упражнение 2. Обведите правильное слово.
Упражнение 2. Выбрать правильное слово.

ЗаданиеОтвет

1) Миссис Эванс очень активна для __ женщины.
а. пожилые
г.р. древний

2) Четверо __ Миллеров были на семейной встрече.
а. отношения
б. поколения

3) Кэти была удивлена, узнав, что один из ее __ был известным исследователем 18 века.
а. предки
г. родственники

4) У нее двое сыновей от первого __.
а. свадьба
б.брак

5) Амир живет с дядьями, тетями и другими членами его __ семьи.
а. продлен
б. немедленно

6) __ важно для семьи Чанг, которые являются уважаемыми членами общества.
а. Honor
б. Поддержка

7) Джефф занимает высокое положение в управлении __.
а. орган
б. иерархия

8) В городе низкий уровень преступности, поскольку большинство жителей уважают и __ закон.
а. соответствует
б. подчиняться

1) ГоспожаЭванс очень активен для пожилых женщин. — Миссис Эванс очень активна для пожилой женщины.

2) Четыре поколения Миллеров были на воссоединении семьи. — Четыре поколения Миллеров присутствовали на семейном торжестве.

3) Кэти была удивлена, узнав, что один из ее предков был известным исследователем 18 века. — Кэти с удивлением узнала, что один из ее предков был знаменитым исследователем в 18-м веке.

4) У нее двое сыновей от первого брака .- У нее два сына от ее первого брака.

5) Амир живет с дядями, тетями и другими членами его расширенной семьи . — Амир живет со своими дядями, тетями и членами своей большой (расширенной) семьи.

6) Честь важна для семьи Чанг, уважаемых членов общества. — Честь очень важна для семьи Чанга, члены которой являются уважаемыми в обществе.

7) Джефф занимает высокое положение в иерархии управления .- Джефф находится высоко в иерархии управления.

8) В городе низкий уровень преступности, так как большинство его жителей уважают, а соблюдают закон . — Город имеет низкий уровень преступности, как большинство его граждан уважают закон и подчиняются ему.

Упражнение 3. Заполните: приемная семья, прогулка, помолвка, вдова, репутация, приоритет, разведенный, родственники .
Упражнение 3. Вставить слова: приемный, прогуляться, помолвлен, вдова, репутация, приоритет, разведен, свекровь .

ЗаданиеОтвет

1) У жителей острова есть __ за то, что они добрые и вежливые.
2) Летние каникулы будем проводить с моим __.
3) Юного Джереми поместили в __ дом.
4) Недавно __ пара планирует летнюю свадьбу.
5) Первое __ Джима — это найти работу.
6) Они получили __ после всего лишь одного года совместной жизни.
7) Миссис Адамс была __ в течение пятнадцати лет.
8) Вся семья пошла на __ в парк.

1) У жителей острова репутация за то, что они добрые и вежливые.- Население этого острова имеют репутацию добрых и вежливых.

2) Собираемся провести летние каникулы с моими родственниками . — Мы собираемся провести лето с родственниками моей супруги.

3) Молодой Джереми был помещен в приемную семью . — Юный Джереми был помещен приемную семью.

4) Недавно помолвленная пара планирует летнюю свадьбу. — Недавно помолвленная пара новая свадьбу летом.

5) Первый приоритет Джима — найти работу.- Первый приоритет Джима — это найти работу.

6) Они развелись всего за год совместной жизни. — Они развелись после всего лишь года брака.

7) Миссис Адамс была вдовой в течение пятнадцати лет. — Миссис Адамс является вдовой уже пятнадцать лет.

8) Вся семья пошла на прогулку в парке. — Вся семья вышла на прогулку в парк.

Упражнение 4. Заполните таблицу эквивалентом мужчины / женщины, как в примере.
. Замените Упражнение противоположного пола. Первый пункт как дан в примере.

ЗаданиеОтвет

1) муж — жена
2) племянница
3) двоюродная сестра
4) внучка
5) зять
6) вдова
7) брат-близнец
8) бывшая жена
9) отчим
10) наполовину- сестра

1) муж (муж) — жена (жена)

2) племянница (племянница) — племянник (племянник)

3) двоюродный брат (двоюродный брат) — двоюродный брат (двоюродная сестра)

4) внучка (внучка) — внук (внук)

5) зять (зять, муж сестры) — золовка (невестка, жена брата)

6) вдова (вдова) — вдовец (вдовец)

7) брат-близнец (брат-близнец) — сестра-близнец (сестра-близнец)

8) бывшая жена (бывшая жена) — бывший муж (бывший муж)

9) отчим (отчим) — мачеха (мачеха)

10) сводная сестра (сестра по одному из родителей) — сводный брат (брат по одному из родителей)

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *