brinmax

Отпуск работника по совместительству:на 5.0 ставки,тк рф

Отпуск работника по совместительству. Полагается ли? Сколько дней можно взять? Как и когда можно обратиться к руководству для его получения? И что делать, если работодатель отказывает в его предоставлении?

Вопросов, связанных с отпуском для совместителей, очень много. В этой статье мы постараемся ответить на каждый из них и дать рекомендации тем совместителям, которые сталкиваются с невозможностью реализации своих законных прав.

Работа по совместительству.

Очень часто сотрудникам не хватает получаемых на одной работе денег, для содержания себя и иных лиц, которые находятся у него на иждивении. В таких ситуациях, каждый из сотрудников пытается решить эту проблему по-своему. Нередко, пытаясь увеличить свой доход, сотрудники устраиваются на дополнительную работу.

И ТК РФ не запрещает делать этого, поэтому устроиться на вторую регулярную работу можно вполне официально. Главное условие, чтобы она выполнялась в свободное от первой работы время. Такая работа называется совместительством, а сотрудники, работающие на такой работе – совместителями.

Совмещать две работы можно как в одной и той же организации, так и в разных.

Полагается ли совместителям отпуск?

Конституция РФ гарантирует право на отпуск всем работающим гражданам, следовательно, на его получение имеют право и совместители. Более того, такой отпуск сотрудник может взять в то же время, что и отпуск по своей основной работе, то есть одновременно с ним.

Отпуск работника по внешнему совместительству.

Если сотрудник работает на двух работах в разных предприятиях, такое совместительство называют внешним. В этом случае на первой работе даты отпусков утверждаются в графике отпусков, а по второй он предоставляется по заявлению совместителя. Такое заявление нужно подавать в письменном виде на имя руководителя организации.

Передаются заявления такого рода всегда под роспись. Желательно предупреждать работодателя о своем намерении пойти в отпуск заблаговременно, чтобы он успел распределить работу, выполняемую совместителем между другими сотрудниками.

Заявление должно содержать дату, с которой сотрудник просит предоставить ему отпуск, а также продолжительность отпуска.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Важно знать! Даже если Вы работаете на второй работе менее 6 месяцев, Вам все равно обязаны дать возможность отгулять отпуск одновременно с отпуском по первой работе без требования полугодовой отработки, то есть авансом.

Отпуск работника по внутреннему совместительству.

С отпуском по внутреннему совместительству (когда сотрудник работает по двум должностям в одном и том же предприятии) все гораздо проще. Руководство просто предоставляет сотруднику один отпуск по обеим занимаемым должностям.

При этом, несмотря на то, что оба отпуска предоставляются работнику в один и тот же период, в приказе на отпуск отдельно указывается его отпуска по обеим должностям.

 

 

Дополнительный отпуск.

В некоторых случаях сотрудники имеют право на дополнительные дни отпуска. Такие дополнительные дни должны предоставляться на обоих предприятиях, если для этого имеются соответствующие основания.

Кроме того, дополнительные дни отпуска могут предоставляться сотрудникам по инициативе и за счет самого работодателя, входить в, так называемый, социальный пакет.

На практике может случиться ситуация, когда отпуск по первой работе оказывается продолжительнее, чем отпуск по второй. В этом случае, сотрудник-совместитель вправе просить продления отпуска по второй работе на количество недостающих дней за свой счет.

В этом случае, необходимость предоставления дополнительных дней отпуска должна быть подтверждена либо справкой с основного места работы, либо выпиской из графика отпусков.

Расчет отпускных по совместительству и основному месту работы в одной организации.

Отпускные сотруднику, работающему по двум трудовым договорам у одного работодателя, рассчитываются по среднему заработку по каждому из трудовых договоров. То есть в этом случае отпускные выплачиваются двумя суммами.

Важно знать! Выплатить отпускные по обоим трудовым договорам работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Расчет отпускных по совместительству и основному месту работы в разных организациях.

Оплата отпускных при внешнем совместительстве должна производиться обоими работодателями. Каждый из них производит расчет сумм по среднему заработку сотрудника в его организации. Исключение составляют случаи, когда отпуск по первой работе более длительный, чем по совместительству. В этом случае разница в днях вторым работодателем не оплачивается.

Как посчитать временному работнику по совместительству отпуск.

Рассмотрим ситуацию, когда совместитель работает по срочному трудовому договору. Если срок заключенного договора не превышает двух месяцев, то отпуск ему предоставляется из расчета 2 дня (рабочих) за один месяц работы. Так же рассчитывается количество дней отпуска при сезонных работах, которые, как правило, не превышают 6 месяцев.

Во всех остальных случаях, сотруднику за каждый отработанный день полагаются 2,33 дня (календарных) (28дн./12 мес.).

Отпуск работнику на полставки.

ТК РФ не запрещает в определенных законом случаях, а также просто по взаимной договоренности с работодателем, трудиться на предприятии не полный день, а несколько часов, то есть работать неполное время, например, на полставки.

Зарплата таким работникам начисляется и выплачивается в зависимости от количества отработанного времени. А вот отпуск им предоставляется точно также, как и тем сотрудникам, которые отрабатывают полный рабочий день.

 

 

Сколько дней полагается по ТК РФ работнику на 0.5 ставки.

Отпуск сотрудникам, работающим на полставки, рассчитывается исходя из его отпускного стажа, в который входят те же самые периоды, которые входят в стаж при работе на условиях полного времени. При этом, неполные отработанные дни засчитываются как полные. Таким образом, отпуск для таких сотрудников не может быть меньше 28 дней.

Что делать, если работодатель не дает уйти в отпуск?

Действия работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска совместителю, равно как и в отказе в его предоставлении в удобное для совместителя время, могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для этого, сотруднику нужно подготовить и подать письменное заявление с описанием обстоятельств, послуживших основанием для обращения с жалобой. Также в заявлении необходимо указать сведения о себе, и сведения о своем работодателе. Направить жалобу можно по почте, в электронном виде, либо отдать в канцелярию соответствующего органа самому.

В любом случае, когда нарушаются права работника, он также может обратиться за судебной защитой. При этом, требуется соблюдать не только нормы трудового, но также и гражданско-правового законодательства.

Вопросы к эксперту по трудовому праву.

Можно ли заменить отпуск по совместительству денежной компенсацией?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Я работаю на двух работах одновременно. Свой отпуск по основной работе я уже отгулял, а отпуск по второй работе брать не хочу. Имею ли я право заменить его на денежную компенсацию? (Илья, г. Ярославль)

Здравствуйте, Илья! К сожалению, Вы не можете заменить отпуск на денежную компенсацию в Вашем случае. Выплата компенсации будет возможна только в случае Вашего увольнения.

Нужно ли предоставлять работодателю справку с основной работы, подтверждающую даты отпусков?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Через месяц у меня отпуск по основной работе. Буду писать заявление о предоставлении отпуска также и на второй работе. Нужно ли прикреплять к этому заявлению справку с первой работы, или какие-нибудь другие документы, доказывающие, что я в этот же период иду в отпуск и там? (Регина, г. Тверь)

Здравствуйте, Регина! ТК РФ не обязывает сотрудников предоставлять работодателю дополнительные документы для предоставления ему отпуска, достаточно письменного заявления от него. Однако, если работодатель попросит Вас об этом, Вы можете предоставить ему выписку из графика отпусков или справку, заверенную руководителем по основной работе.

Положены ли отпускные совместителю

Если человек является совместителем, он имеет все те же свободы, права и обязательства, что и на основном месте работы. Информацию о том, как и в каком объеме дается отпуск совместителям, ТК РФ излагает достаточно подробно. Отпуск в этом случае положен сотруднику по закону.

Если рассуждать логически, отпуска на разных работах должны совпадать, чтобы служащий мог отдохнуть. Что же об этом говорит законодательство?

Что говорит закон?

Существует две разновидности совместительства – внутреннее и внешнее. По своей сути они одинаковы. Отпуск по совместительству и основному месту работы является правом для любого работника. Оно закреплено в трудовом договоре. Но как сам работник этим правом может воспользоваться в рамках действующего законодательства?

Вне зависимости от того, является ли человек внутренним или внешним совместителем, положенное время отдыха на основной работе должно совпадать с датами, когда ему положен отпуск при совместительстве в другой организации. Порядок действий служащего несколько отличается, в зависимости от типа совместительства.

Действия внешнего совместителя

Если служащий является внешним совместителем, то на основном месте работы он идет отдыхать в соответствии с составленным заранее графиком. На смежной работе руководитель организации обязан отпуск внешнему совместителю предоставить на тот же период. Основанием будет заявление служащего.

Требовать справку о сроках отпуска на основной работе работодатель не имеет права. Он может лишь попросить это сделать, но не обязать. В случае отказа сотрудника, отпуск предоставить все равно придется.

Что делать внутреннему совместителю?

Если работник является внутренним совместителем, делать что-то самостоятельно не придется. В этом случае руководитель организации сразу же оформляет одновременный отпуск внутреннему совместителю по имеющимся должностям.

Отпуск «авансом»

Случаются и более спорные ситуации. Например, на основном месте работы сотрудник работает уже больше полугода, а значит, имеет право на ежегодный отпуск. В качестве совместителя же он работает меньше 6 месяцев. Что же делать работодателю – отказать или предоставить время для отдыха? Положены ли отпускные совместителю в этом случае?

Отказ в предоставлении отпуска будет незаконным. Работодатель обязан отправить сотрудника в отпуск «авансом». А требовать трудиться до достижения полугодового срока нельзя.

Количество причитающихся дней

Иногда на основном месте трудоустройства срок отпуска оказывается больше, чем на работе по совместительству. Как в этом случае поступить? Отпуск по совместительству, количество дней по которому меньше, чем на основном месте работы, должен быть предоставлен в положенном объеме. На те дни основного отпуска, которые не удалось покрыть, сотрудник может попросить отгулы без выходного пособия и зарплаты.

Чтобы получить неоплачиваемые отгулы, нужны веские основания. Кроме заявления работник должен принести справку с основной работы о длительности отпуска. Только после этого руководитель предоставит отпуск по совместительству и необходимые дополнительно отгулы.

Расчет отпуска и отображение его в графике отпусков

На любом предприятии кадровый специалист или другой ответственный работник заранее составляет график отпусков служащих на будущий год. Сам внешний совместитель может и не знать, когда он пойдет отпуск на основном месте трудоустройства. Как же в этом случае в графике отображать отпуск совместителя?

Предположительные даты отдыха в подобных ситуациях не проставляются. Документ имеет графу, предназначенную для написания примечаний. В ней можно написать, что служащий является совместителем.

Когда эти даты известны, то вписываются они и в график отпусков на дополнительной работе.

Никаких других особенностей в заполнении документации по отпускам нет. Расчет отпуска внешнему совместителю происходит на общих основаниях.

Выплата отпускных

Порядок предоставления отпусков для совместителей понятен, а как быть с расчетом причитающихся отпускных? Никаких особых правил тут нет. В расчет берется средний уровень заработка на конкретной должности. Порядок ничем не отличается от общепринятого. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска компенсируют в полном объеме.

Если речь идет о выплате внутреннему совместителю, то суммы отпускных рассчитываются по каждой должности отдельно. В квитанциях они тоже отделяются друг от друга.

Особенности приказа на отпуск для внутреннего совместителя

Особым образом оформляется приказ о предоставлении отпуска. Информация должна содержаться по обеим должностям. Форму Т-6 здесь использовать нельзя, так как нужно отобразить и ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.

В качестве формы для приказа в этом случае необходимо использовать Т-6а. Она используется, когда в документе содержится информация сразу о нескольких людях. Все данные о совместителе будут совпадать, кроме информации о должности и, может быть, структурном подразделении.

Выплата компенсации при увольнении

У работодателя может возникнуть резонный вопрос, положена ли компенсация при увольнении по совместительству? Да, ведь служащий вправе получить 28 дней отпуска в год. Если какую-то часть из них он не отработал, то при увольнении эти дни работодатель должен компенсировать.

Заключение

Любой совместитель (внешний или внутренний) имеет те же права, что и на основной работе. Он может требовать компенсацию в случае увольнения, оплату отпуска. А предоставление отпуска совместителю – обязанность каждого работодателя.

Положен ли доп отпуск внешнему совместителю за специфику труда?

Наталья, добрый вечер! Никаких ограничений по предоставлению дополнительного отпуска  для совместителей в Трудовом кодексе нет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
 Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Деятельность при неполном рабочем времени не влияет на длительность основного отпуска и должен быть предоставлен в полном объеме, Тоже самое относится и к дополнительному отпуску.

С уважением, Татьяна.

02.12.2017г.

положена ли за неиспользованные дни, выплачивается ли при увольнении при внешнем совместительстве?

Совместитель – это человек, имеющий, помимо основной работы, дополнительную.

Совместительство может быть внешним и внутренним, когда работник совмещает трудовую деятельность в разных или в одной организации.

Независимо от данного факта лицо, работающее у нескольких работодателей, имеет равные права по всем местам работы в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, для совместителя возможна замена отпускных дней денежной компенсацией на основании ст.126 Трудового кодекса.

Положена ли при внешнем и внутреннем совместительстве?

Внешнее совместительство предполагает, что человек ведет трудовую деятельность в разных организациях, при этом один работодатель является основным, второй по совместительству. Информация об этом указывается в трудовом договоре.

Внутреннее совместительство обозначает работу в одной организации, но на разных должностях и по отдельным трудовым договорам.

Независимо от вида совместительства работник имеет право замены отпуска компенсации на основании ст.126 ТК РФ.

Совместитель может получить деньги за дополнительную часть оплачиваемого отпуска, если таковая ему положена.

Основная часть отдыха, которая для совместителей также составляет 28 дней, замене компенсацией не подлежит до момента увольнения. Как выплачивается при увольнении?

Если право на дополнительный отпуск у совместителя есть (по ТК РФ, трудовому или коллективному договору), то дни свыше можно менять.

Не допускается выплата компенсации за добавочные отпускные дни:

• если они предоставлены за вредные и опасные условия;
• если работник является женщиной на любом сроке беременности;

Несовершеннолетние также не имеют право на замену, однако лица до 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству.

Как предоставляется отпуск совместителям?

Как выплатить?

Для получения компенсации совместителю нужно написать на работу заявление, в котором излагается просьба произвести замену дополнительных дней денежной выплатой.

Заявление передается работодателю, который рассматривает документ и самостоятельно принимает решение об его удовлетворении и оформляет приказ.

Работодатель по совместительству вправе отказать в выплате и обязать работника совместителя отдохнуть положенное время.

Для этого достаточно прописать границы ежегодного отпуска (основной и дополнительной части) в графике Т-7.

Скачать заявление о замене отпуска компенсацией – образец.

Так выглядит образец:

Если просьба удовлетворяется, то составляется приказ. В нем руководитель дает распоряжение провести замену, оформить кадровые документы и начислить компенсацию.

Скачать приказ о выплате компенсации за дополнительный отдых – образец.

Так выглядит образец:

Как считается денежная выплата за неиспользованные дни?

Компенсация для совместителей считается на основании дохода, полученного от работодателя по совместительству за последний год работы — онлайн калькулятор для расчета.

За расчетный период принимаются 12 календарных месяцев, текущий месяц не берется в расчет.

Если отработано менее года в качестве совместителя, то расчет проводится за фактический период работы.

Расчет компенсации ведется по тем же правилам, что и отпускных.

Шаг 1. Для начала считается суммарный доход, в который включаются зарплата, премии, и не учитываются пособия, отпускные, компенсации, командировочные.

Шаг 2. Далее считается отработанное время в календарных днях. Если весь период полностью отработан, то количество отработанных дней для расчета принимается равным 29.3 * 12мес.

Если в месяце был отпуск (любой), командировка, больничный, декрет, простои, то он неполностью отработан, и для него нужно посчитать дни по формуле:

Формула:

Отработанные дни * 29.3 / Календарные дни месяца.

Шаг 3. Следующим этапом является расчет среднедневного заработка, для этого суммарный доход за расчетный период делится на отработанное время.

Шаг 4. Полученный дневной заработок умножается на количество дней для компенсации — как рассчитать дни.

Шаг 5. От начисленной суммы удерживается НДФЛ 13% и уплачивается в бюджет, а также начисляются страховые взносы 30%.

Формула для расчета:

Компенсация = Доход за расчетный период / Количество отработанных календарных дней * Компенсируемые дни

Выплачивается ли при увольнении?

Основную часть отпуска можно компенсировать денежной выплатой только при увольнении.

Если работник по совместительству не использовал свой ежегодный отпуск полностью, то все неиспользованные дни заменяются деньгами.

Расчет проводится по тем же правилам, что и для отпускных.

За дополнительную часть отпуска, которая не была использована в процессе работы и не была ранее компенсирована, также выплачивается денежная компенсация при увольнении в полном объеме.

Никаких заявлений работник для этого не пишет.

Работодателю достаточно оформить приказ об увольнении, который будет служить основанием для расчета с увольняемым совместителем.

Расчет будет в том числе включать и компенсацию неиспользованного отдыха.

Выводы

Сотрудник внешний или внутренний совместитель вправе попросить компенсацию за отпускные дни, но только в той части, которая предоставляется свыше 28-ми дней за год.

На такого сотрудника распространяются все тех же права по ТК РФ, что и на  основного работника.

Основная часть отдыха не подлежит замене ни при каких обстоятельствах до момента расторжения трудового договора.

Текст Будет ли подросткам работать неполный рабочий день… — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

Можно ли подросткам работать неполный рабочий день, пока они еще учатся в школе? На мой взгляд, подростки, которые работают неполный рабочий день, получают от своего опыта больше, чем просто деньги. Поэтому я считаю, что и родители, и учителя должны поощрять подростков работать неполный рабочий день.		является хорошей идеей для подростков иметь работу на неполный рабочий день (= подрабатывать), пока они все еще учатся в школе? С моей точки зрения, подростки, которые подрабатывают, получают больше, чем деньги, от своего опыта.Таким образом, полагаю, полагается на подростков, что как родителям.
Прежде всего, получение работы учит молодых людей в раннем возрасте, как стать надежными людьми и гражданами. Работодатель ожидает, что вы будете хорошо выполнять свою работу, и когда от вас кто-то зависит, вы чувствуете ответственность. Более того, работа на неполный рабочий день может научить вас ценным навыкам, необходимым для вашей будущей карьеры, таким как научиться приходить вовремя, обращаться с деньгами и общаться с клиентами.		Прежде всего, работа уже рано в жизни учит совершенних молодых людей, как стать надежной личностью и гражданином. Работодатель ожидает, что вы будете делать свою работу, и когда вы будете чувствовать себя ответственным. Более того, работа на неполный рабочий день, необходимо для вашей будущей карьеры, например: быть вовремя, обращение с деньгами, взаимодействие с клиентами.
Кроме того, подростки, у которых есть работа, зарабатывают собственные деньги, и это имеет ряд преимуществ.Например, родителям, которые, возможно, испытывают финансовые трудности, больше не нужно будет искать карманные деньги для своего сына или дочери. Кроме того, когда подростки зарабатывают собственные деньги, они обычно более осторожны, решая, как их потратить. Таким образом они учатся ответственно обращаться с деньгами.		Кроме того, подростки, у которых есть работа, зарабатывают собственные деньги, и у этого есть несколько преимуществ. Например, родители, которые, возможно, находятся в трудных материальных условиях, чтобы найти карманные деньги для сына или дочери.Кроме того, когда подростки зарабатывают собственные деньги, они обычно более разумны (дословно: тщательны), когда решают, как их потратить. Таким образом они учатся, как обращаться с деньгами.
С другой стороны, некоторые люди утверждают, что подросткам неразумно работать во время учебы. В частности, они опасаются, что получение работы может отнять слишком много времени и серьезно ухудшить школьную работу ученика.		С другой стороны, некоторые люди утверждают, что работать во время учебы неразумно для подростков.В частности, они опасаются, что работа может серьезно затронуть учеба в школе.
В заключение, как я понимаю, подростки учатся ответственности и независимости через неполный рабочий день. Почему бы не усвоить важные жизненные уроки в раннем возрасте? В конце концов, как говорится, «сегодняшние подростки — завтрашние взрослые».		В заключение, хотелось бы сказать, (дословно: в заключение, тот путь, как я вижу это) подростки учатся как ответственности и независимости посредство подработки.Почему бы в раннем возрасте на получить некоторые уроки жизни? В конце концов, как говорится, «сегодняшние подростки — это завтрашние взрослые».

.

Ответы на модуль 1a из рабочей тетради Starlight 7 класс

Словарь

1
a) Сопоставьте слова с названиями должностей (Совместите слова с должностей).
1 такси — водитель D
2 полиция — сотрудник E
3 шторм — G chaser
4 продажи — B помощник
5 лагерь — консультант
6 доставка — H человек
7 рейс — C дежурный
8 секретный — F покупатель

б) Напишите название должности из Ex. 1а рядом с каждым описанием (Написать название должности с упражнениями 1а рядом с каждым описанием).
Этот человек …
1) присматривает за детьми в лагере — вожатый
2) следит за тем, чтобы люди соблюдали закон — полицейский
3) доставляет вещи в дома людей — доставщик
4) помогает клиентам, когда они хотят купите что-нибудь — продавец
5) следит за торнадо и фотографирует их — Storm Chaser
6) магазины в разных местах, чтобы узнать, каков сервис — секретный покупатель
7) присматривает за пассажирами в самолете — бортпроводник
8) принимает людей куда они хотят поехать на машине — таксист

2
Заполнить: безнадежный, тяжелый, средний, занятой, глубокий, неполный рабочий день, посменно.
1 Дымогамерам очень трудна работа ; они прыгают с самолетов в горящие леса!
2 Средняя заработная плата няни в Великобритании составляет 4,50 фунта стерлингов в час.
3 Фридайвер делает глубоких вдохов перед прыжком в море.
4 Многие студенты работают неполный рабочий день по вечерам или в выходные дни, чтобы оплатить обучение в университете.
5 Работа пожарного очень рискованна, потому что тушат пожаров.
6 Обычно он работает только четыре часа смен , потому что он студент.
7 У Сары очень занятая жизнь; у нее совсем не так много свободного времени.

3
Заполните: организованный, дружелюбный, креативный, заботливый, вежливый, терпеливый, смелый, честный.
1 Полицейский должен быть храбрым , потому что его работа может быть опасной.
2 Дизайнер интерьеров — Креатив ; они разрабатывают оригинальные идеи оформления внутренней части построек.
3 Официантка / официант должна быть честной , потому что они берут много денег с клиентов.
4 Социальный работник должен быть заботливым ; они работают с людьми с серьезными проблемами.
5 Няня должна быть пациент ; они должны сохранять спокойствие, когда дети плохо себя ведут.
6 Секретарь должен быть вежливым , потому что они разговаривают по телефону со многими людьми.
7 Продавец должен быть дружелюбным ; они контактируют с большим количеством людей в течение дня.
8 Спортивный тренер должен быть организованным ; им необходимо спланировать свои тренировочные программы.

4
Выберите задание из Пример. 1а и напишите об этом несколько предложений.
У полицейских очень сложная работа. Они обнаруживают и предотвращают преступления. Они часто работают сверхурочно. Они проводят много времени, патрулируя улицы или разбираясь с преступностью. Им нужно сохранять спокойствие и уметь легко общаться с публикой.

Грамматика

5
Завершите предложения, используя правильное наречие, образованное из прилагательных в списке, как в примере.
1 Секретарь должен тщательно проверять письма и электронную почту на наличие ошибок перед их отправкой.
2 Опытные фридайверы легко могут задерживать дыхание надолго.
3 Таксисты должны хорошо знать город , чтобы находить места назначения.
4 Секретарь медленно набирает , чтобы избежать ошибок.
5 Охранники часто работают поздно ночью, охраняя здания.
6 Лесные пожары могут начаться внезапно в очень засушливых районах.

все задания решения — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

1) — G) Вызов помощи В Великобритании люди могут набрать 999, если им нужна помощь одной из государственных служб экстренной помощи Великобритании, а именно: полиция, пожарная служба, скорая помощь, береговая охрана, горноспасательные службы и пещеры. В большинстве стран существует аналогичная система телефонных звонков с тремя номерами, которые легко запомнить и просто набрать, чтобы нужная вам услуга могла быть доставлена ​​вам как можно скорее.		Звонок о помощи В Соединенном Королевстве люди могут набрать 999, когда им нужна помощь одно из государственных неотложных служб, а именно полиции, пожарной службы, скорой помощи, береговых спасателей, высотных (дословно: горных) спасателей и спасателей из провалов. Большинство стран имеют похожую телефонную систему с тремя номерами, которые легко запомнить и набрать, чтобы служба, в которой вы нуждаетесь, прибыла к вам как можно быстрее.
2) — E) Соответствие требованиям работы Собеседование — это способ для работодателей познакомиться с кандидатами на более личной основе.Они уже знают о квалификации и качествах кандидата, его интересах и занятиях в свободное время. Они уже решили, что он подходит для этой работы. Теперь им нужно знать, является ли он или она лучшим кандидатом на эту работу.		Соответствие требованиям работы Собеседование по поводу прима на работу — это способ для работодателей узнать кандидатов на личной основе. Уже известно о квалификации, качествах, интересах свободном времяпрепровождении.Уже решено, подходит ли он для работы. То, что теперь надо знать, является ли он лучшим кандидатом на эту должность.
3) — A) В основном работа в команде Должность может называться «редактор новостей», но не ожидайте, что вы будете командовать всеми своими коллегами. Работа состоит из нескольких уровней. Самая низкая ступень карьерной лестницы — доставка почты и приготовление кофе; на самой высокой ступени принимаются важные решения, влияющие на жизнь людей.В большинстве случаев работа предполагает тесное сотрудничество всех, чтобы выпуск новостей был в эфире в кратчайшие сроки.		В основном командная работа Название в должности может звучать как «редактор новостей», что вы будете раздавать своим коллегам. У этой работы есть несколько уровней. Самая нижняя ступенька на этой карьерной лестницы — это доставлять почту и делать кофе; самая высокая ступенька включает в себя важные решения, которые находятся на рассмотрении людей.Большую часть времени работа включает в себя близкое сотрудничество со всеми, чтобы выдать в эфир как можно быстрее сводку новостей.
4) — C) Помощь по телефону Это существенно меняет жизнь населения и экономит драгоценное время врачей по всей стране. NHS Direct — это телефонная линия, по которой люди с проблемами здоровья могут позвонить и поговорить с квалифицированным специалистом. Затем этот человек даст практический совет по телефону.Это означает, что с незначительными жалобами можно справиться быстро и спокойно, без необходимости записываться на прием к врачу.		Помощь по телефону Это имеет значение для жизни всех людей и экономит ценное время врачей во всей стране. «NHS Direct» — это телефонная линия, которая позволяет людям с проблемами здоровья и поговорить с квалифицированным позвоночным. Затем этот человек даст по телефону практичный совет. Это означает, что с незначительными жалобами можно справиться быстро и без необходимости записываться на прием к врачу.
5) — H) Тревожные новости Современные технологии изменили способы получения новостей. Есть новостные сети, которые вещают 24 часа в сутки, и даже развлекательные каналы выделяют время в своем плотном графике, чтобы транслировать последние новости. В наши дни средства массовой информации повсюду — нам просто не уйти. Некоторые люди говорят, что это положительный момент, но исследования показали, что прослушивание большого количества плохих новостей может вызвать у людей больше стресса и беспокойства.		Беспокоящие новости Передовые технологии изменили способы, при помощи которых мы получаем новости. Есть новостные сети, которые вещают 24 часа в день и даже развлекательные каналы находят время в своем плотном графике, чтобы передать последние новости. Сегодня средства массовой информации везде — мы просто не можем от них никуда уйти. Люди говорят, что это положительное достижение (дословно: развитие).
6) — B) Изменение условий работы Работа с девяти до пяти с понедельника по пятницу находится под угрозой, поскольку рабочие привычки меняются в соответствии с требованиями стиля жизни 21 века. Сотрудники могут работать по гибкому графику, что означает, что они сами определяют часы работы. Люди часто работают неполный рабочий день и могут иметь две или более работы. Работа из дома становится все более популярным вариантом, поскольку добираться до работы становится все больше. С другой стороны, гарантии занятости остались в прошлом.		Изменение условий работы Режим работы с девяти до пяти и с понедельника по пятницу поставлен под угрозу, так как рабочие привычки адаптируются, удовлетворять требованиям образа жизни 21-го века. Работники могут работать с скользящим графиком, что означает, что они определяют те часы работы, которые они работают. Люди часто работают неполный день и могут иметь или более работ. Работа из дома становится все более популярной, поскольку езда на работу и с работы становится более проблематичной.С другой стороны, стабильность в работе — это вещь прошлого.
7) — D) Талант востребованный Это не та работа, где вы начинаете снизу и продвигаетесь вверх — у вас либо есть способности, либо их нет. Они называют его «Носом», и «Нос» обладает впечатляющими навыками. Из-за его необыкновенного обоняния все парфюмерные компании находятся в жесткой конкуренции за его услуги. Всего лишь один раз вдохнув новый парфюм, он может сказать, какой именно аромат должен быть самым популярным в сезоне.		Востребованный талант Это не тот тип работы, когда вы начинаете с низу и прокладываете себе путь наверх — здесь или у вас есть способности или нет. Это называется «чутьём», и это «чутьё» является внушительным навыком. Из-за его необычайного обоняния все парфюмерные компании находятся в условиях жесткой конкуренции за свои услуги. Только по одной вдоху нового аромата он может точно сказать, что требуется для того, чтобы это стало самыми популярными духами сезона.

.