22.10.2021

Когда после декретного отпуска можно выйти на работу: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение


В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. 


Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск — консультации юриста

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Задать вопрос юристу

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Возможно ли увольнение при втором декрете подряд?

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем. Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо!

Рабочая нагрузка во время учебного отпуска

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: «Я делаю за тебя твою работу», если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

Возможен ли переход из декрета в декрет без выхода на работу?

Могу ли я не выходить на работу после достижения ребенком 3-х летнего возраста, если к этому моменту ожидаю появление второго, с сохранением рабочего места? Или я обязана выйти и доработать до второго декретного отпуска? Имею ли я право оформить короткий рабочий день?

Могут ли уволить сразу же после выхода из декретного отпуска?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо

Выход на работу после декретного отпуска

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт.

Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Как написать заявление

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

Содержание может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.
    __.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе  женщины на работу.

Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Видео: Декретные сроки

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

🔨 Восстановление на работе после декрета и защита прав женщин

Законодательство России гарантирует каждой женщине декретный отпуск при рождении ребенка, продолжительностью три года. Первые полтора года декрет оплачивается предприятием, а также по закону за женщиной сохраняют рабочее место, однако бывает так, что восстановление на работе после декрета вызывает некоторые проблемы. За время декретного отпуска многое может измениться, например, на это место временно взятый работник оказался наиболее квалифицированный и работодатель не желает его рассчитывать, он его вполне устраивает. Другой вариант ликвидация данного рабочего места или специальности, сокращение штата. Как в этом случае должен поступить работодатель? Главное работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и исполнять условия трудового договора, но для этого не всегда есть возможность.

Не стоит скрывать, но существует такое негласное правило у работодателя, если есть выбор взять на работу мужчину или женщину при одинаковой квалификации берут на работу мужчину. Это связано с тем, что молодые уходят в декрет, сидят по три года, им надо оплачивать декретный отпуск и сохранять рабочее место. В довершении всего приходится временно нанимать нового работника, вводить его в рабочий процесс, может быть даже обучать, накладные расходы у предприятия увеличиваются.

Восстановление на работе

Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место. Выйти на работу она может ранее трех лет, но для этого необходимо предупредить работодателя за ранее, написав заявление о выходе на работу. Если женщина отбыла в декретном весь срок, то извещать работодателя заранее необязательно. Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности или родственная специальность, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре. В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы работница потом не обратилась в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора работница соглашается на новые условия. Бывает, к сожалению так, что восстановление невозможно или не устраивает новая работа, хотя заработок сохранился. В этом случае есть два пути восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.

Восстановление на предприятие в судебном порядке не приведет ни к чему хорошему, так как вы просто настроите против себя работодателя, и вам трудно будет каждый день ходить на работу, все равно настанет такой день, когда работница понимает, что ее не желают видеть на предприятии. Тогда лучше взять расчет, но сделать это надо по обоюдному согласию и требовать запись в трудовой, что уволен по сокращению штатов. Если в приказа написать, уволен по собственному желанию, то изменится оплата при увольнении. При увольнении по собственному желанию, вы отработаете две недели, вам выплатят все, что заработали. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны заплатить заработанные деньги и еще заплатить две среднемесячные заработные платы. Многие не разбираются в тонкостях или просто не знают, подписывают приказ об увольнении по собственному желанию. При таком раскладе работница теряет деньги. Еще очень важна запись в трудовой, одно дело сокращение штатов, другое увольнение по собственному желанию. При приеме на новую работу работодатель может поинтересоваться, по какой причине ушли с прежней работы. Иногда граждане часто меняют работу, так как не могут сработаться с коллективом, что доставляет много хлопот работодателю.

Восстановление на работе после декрета в судебном порядке

Кроме мирного решения проблемы при восстановлении, есть другой способ, выйти на прежнее рабочее место через суд. Если работодатель после выхода из декретного отпуска не предоставляет работы, то пишите на имя работодателя заявление, что находитесь в вынужденном простое по вине работодателя с такого числа. Этот документ передайте под роспись в секретариат предприятия, работник должен присутствовать на предприятии в это время. Это надо для того, чтобы при обращении в суд вы смогли приложить документ, в котором отмечено, что было обращение к работодателю, а при выигрыше дела вам будет оплачен простой.
Как только работник сообщает, что хочет подать в суд, работодатель начинает разговаривать по-другому. Ему не нужны судебные разбирательства, если знает, что он нарушает законодательство. При рассмотрении иска о восстановлении после декрета работодатель проиграет, при этом придется оплатить все судебные издержки свои и возможно юридические услуги истца, также могут заинтересоваться проверяющие органы, что может не привести ни к чему хорошему.

Работница, если решила судиться с предприятием, то должна направить исковое заявление в суд, сделать все за нее могут адвокат или юрист по трудовым спорам. Рассмотрение дела производится быстро. Если дело решается в пользу работницы, то восстанавливают ее немедленно по судебному приказу. Ее извещают об этом письменно, и она имеет право приступить к работе на другой день. Но любое судебное разбирательство не улучшит отношений между работником и работодателем, но может их окончательно испортить. Практически невозможно работать, если работодатель не желает видеть вас в коллективе. Поэтому разрешите вопрос мирным путем.

Кроме суда работница может обратиться за защитой свои прав в трудовую комиссию на предприятии и прокуратуру. Обращаться можно сразу в обе инстанции, работодатель почти всегда идет на уступки.

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Выход из декретного отпуска — как правильно оформить

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Как оформить выход из декретного отпуска

Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком. Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.

Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника. Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет. Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку. Вот по этому, многие женщины и выходят досрочно из декретного отпуска, отправляя малыша в детский садик или оставляя под присмотром родственников или нанятой няни.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Если отпуск предоставлен для ухода за малышом, то ситуация такова, что можно переоформить декрет на близкого человека. Тогда пособие «останется в семье», а женщина будет получать зарплату.

А так как работник может взять этот отпуск по своему желанию, и отказать ему работодатель не вправе, то и выйти из отпуска работник может в любое время. Требований об обязательном написании заявления или о сроке предупреждения о предстоящем выходе из отпуска законом не предусмотрено. В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предстоящем выходе из отпуска. А так как на её месте работает другой человек, то его ведь желательно заранее предупредить о выходе основного работника. Но здесь есть свои нюансы.

Как уже было отмечено, напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован. Следовательно, все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнице, не должны нарушать её трудовых прав и законных интересов. Предложение написать заявление таких прав ни сколько не нарушает. А вот если работодатель потребует от работника желающего выйти из отпуска, прийти через две недели, а пока написать заявление о предстоящем выходе из отпуска, то это уже будет нарушением.

Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о досрочном выходе из отпуска. В заявлении работница указывает о своем желании выйти из отпуска. И указывает дату, с которой она планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли работница на полный день, или хочет работать в режиме неполного рабочего дня. Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В случае выхода работника на работу в режиме неполного рабочего дня за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком

В приказе необходимо отразить факт прерывания отпуска работника. Дать указание бухгалтерии производить начисление и выплату заработной платы. С приказом необходимо ознакомить работника.

Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился. Его можно уволить в день выхода работника, находившегося в отпуске связанном с уходом за ребенком. Предупреждать за три дня, как это требуется в связи с расторжением других срочных договоров, такого работника не требуется.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Регламентирован такой порядок статьей 79 ТК РФ. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребёнку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребёнку ещё не исполнилось три года.

Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия.

Увольнение после декретного отпуска

Так часто случается, что после выхода из декретного отпуска работница сталкивается с желанием работодателя её уволить. Это может обосновываться как утратой квалификации, после долгого нахождения в отпуске, так и не желанием работодателя увольнять временного сотрудника принятого на её место.

В место того, что бы заняться восстановлением рабочих навыков работницы, помочь ей вернутся в рабочий ритм, работодатель старается избавиться он женщины. При этом, принуждая её уволиться. Строго говоря, в том, что после длительного перерыва сложно вернуться к работе, доля правды есть. За время отсутствия на работе, могут измениться задачи, которые ставятся перед работником, поменяться условия труда и коллектив. Да и длительное нахождение дома играет свою роль. Но вместо того чтобы разработать программу восстановления рабочих навыков после длительного перерыва в работе, и помочь работнице втянутся в рабочую колею, недобросовестные работодатели решают проблему увольнением.

Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления. Трудовым законодательством предусмотрено, что за работником, находящимся в отпуске, в том числе и в «детском» сохраняется рабочее место. Это означает, что работница может беспрепятственно выйти из отпуска и продолжать трудится. Запретить ей выход из отпуска или требовать уволится работодатель не вправе.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет не снимает с работодателя и обязанности защищать права матерей. Их нельзя посылать в командировки, требовать сверхурочной и ночной работы. Также они имеют право на сокращение рабочего дня либо перерывы в течение смены, предназначенные для кормления ребенка до полутора лет.

Как один из вариантов, предпринимаемых работодателем, с целью увольнения работницы вышедшей из декрета, является увольнение в силу несоответствия работника занимаемой должности, вследствие, недостаточной квалификации. Данный факт работодатель будет пытаться подтвердить результатами аттестации. Но здесь работодателю стоит быть осторожным, применяя данное обстоятельство, как основание увольнения.

Подобное увольнение работник всегда может обжаловать в суде. При рассмотрении дела, судья, первым вопросом, который будет задан в судебном процессе, поинтересуется, в связи с какими обстоятельствами была назначена аттестация. Было ли со стороны работницы невыполнение своих должностных обязанностей, норм труда и так далее. Наблюдалось ли это ранее, до ухода в декрет. И самое главное, какие меры были приняты работодателем для того что бы работник восстановил свою квалификацию, если она действительно была утрачена.

Уже основываясь на объяснениях работодателя, судья обратится к результатам аттестации. И если поведение работодателя суду покажется не объективным, то работник будет восстановлен. Как известно, большинство судов, связанных с восстановлением работников на их рабочих местах завершаются в пользу работников. Не будет исключением и подобный случай, где с одной стороны интересы молодой матери, а с другой сложно доказуемый факт недостаточной квалификации.

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения женщины, вышедшей из декретного отпуска, у неё могут остаться неиспользованные трудовые отпуска. В таких случаях она может взять период отпуска после декретного отпуска и уволиться, уже выйдя из этого отпуска. Либо её необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение в период декретного отпуска

Сокращение штата или численности работников относится к исключительной прерогативе работодателя. Решение о сокращении принимается работодателем из чисто практических и экономических соображений. Разумеется, если работодатель не пытается под прикрытием сокращения избавиться от неугодного ему работника. Сама процедура сокращения штатов, как таковая, трудовым законодательством не регулируется. Государство интересует только порядок увольнения работников в связи с этим основанием. А, следовательно, Трудовой кодекс РФ содержит в себе гарантии работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата.

Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца. В период, с момента уведомления, до наступления самой даты увольнения, работодатель должен предлагать работнику свободные рабочие места которые соответствуют его уровню квалификации. Кроме этого, за работником, после расторжения трудового договора, сохраняется право на двухмесячный средний заработок. А в случае если в течение двух месяцев работник не найдет новое место работы, то ему будет выплачен заработок и за третий месяц.

Но в период отпуска по уходу за ребенком, работника уволить по инициативе работодателя нельзя. Это правило не действует только в случае ликвидации организации работодателя или прекращении деятельности предпринимателя. Кроме этого, по общему правилу, за любым работником, находящимся в отпуске, сохраняется занимаемая им должность. Как быть в этом случае? Можно ли сократить должность занимаемую человеком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и когда его можно уволить?

Стоит сказать, что напрямую вопрос сокращения должности занимаемой работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не урегулирован. Судебная практика так же не дает четкого ответа на этот вопрос.

Поэтому можно порекомендовать следующий вариант решения этой ситуации. При сокращении штатов, в приказе в котором обосновываются экономические, организационные или иные практические причины сокращения штата или численности работника и перечисляются должности, подпадающие под сокращение необходимо сделать соответствующее указание. Следует указать, что под действие указанных факторов попадает и должность занимаемая работником, находящимся в декретном отпуске. Но так как её исключение из штатного расписания не возможно, то сокращение этой должности откладывается до момента выхода работника из отпуска. В дальнейшем в отношении вышедшего работника и будет проведена вся необходимая процедура сокращения штатов.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Досрочный выход из декретного отпуска: возвращать ли пособие?.

Бюджетная бухгалтерия, № 41, Ноябрь, 2020

Можно ли выйти из декрета досрочно?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье — декретный отпуск, является государственной гарантией. Согласно ст. 17 Закона об отпусках1 он предоставляется продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указаны дата начала и дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами. За весь период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС, что компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 11052).

ВАЖНО! Действующим законодательством прямо не предусмотрено возможности досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено только для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (ст. 179 КЗоТ). Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска в связи с беременностью и родами до его окончания.

Возвращать ли пособие?

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока его окончания, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременной выплаты пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому если женщина прерывает отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть.

А именно: пособие нужно будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

При этом в случае, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (см. письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам — ​​знайте свои права

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам сопряжено с целым рядом проблем для матерей, но также включает ряд юридических мер защиты. Это важно. Сотрудники и их карьера, не зная об этих правах, часто вынуждены иметь дело с работодателями, которые отказываются соблюдать закон.

Права на отпуск по беременности и родам

Закон о гражданских правах 1964 года является мерой защиты от дискриминации на рабочем месте во время отпуска по беременности и родам.Этот закон защищает сотрудников от дискриминации по признаку пола, расы, инвалидности, возраста, национальности, религии и т. Д. Защита распространяется практически на все формы приема на работу, включая пособия и отпуска.

Также на федеральном уровне за информацией о правах работающих матерей, решивших взять отпуск по беременности и родам, чаще всего обращаются к Закону о семейных и медицинских отпусках. Согласно закону, женщинам разрешается до 12 недель неоплачиваемого отпуска по случаю родов, родов и послеродового восстановления, а также по медицинским показаниям, связанным с родами, прежде чем они должны вернуться на работу. По возвращении работодатели должны соблюдать ряд правил и рекомендаций, чтобы обеспечить справедливое обращение с ними.

Важно помнить, что отпуск, предоставленный в соответствии с FMLA, не является оплачиваемым отпуском. Неоплачиваемый отпуск, как правило, является нормой даже в штатах, хотя некоторые начинают менять это положение в ключевых областях. Также некоторые компании теперь добровольно предлагают оплачиваемый отпуск. В соответствии с FMLA существуют следующие основные права на отпуск по беременности:

  1. Право вернуться на ту же или аналогичную работу
  2. Право не подвергаться дискриминации на основании того факта, что отпуск был взят или что вы были беременны.
  3. Право вернуться к измененному графику работы с перерывами или неполный рабочий день.

Согласно EEOC, любые женщины, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, должны рассматриваться так же, как и другие работники, которым разрешен отпуск по временной нетрудоспособности.

Кроме того, работницам должно быть разрешено работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу, прежде чем она уйдет в декретный отпуск. Другими словами, работодатель не может принуждать работницу к увольнению с работы из-за того, что она беременна, а также не может принуждать ее брать меньшую заработную плату или иным образом дискриминировать в отношении ее беременности или возможности взять отпуск по беременности и родам.

Проблемы и ловушки, связанные с отпуском по беременности

Некоторым матерям ничего не остается, кроме как взять короткий отпуск по беременности, иногда намного меньший, чем разрешено по закону. Отсутствие оплачиваемого отпуска в США затрудняет выбор для работающих матерей, которые не могут сводить концы с концами и ухаживать за новорожденными на постоянной основе.

С юридической точки зрения самые большие проблемы возникают, когда работодатели заставляют работающих матерей принимать решения, которые они не обязаны принимать или отказывать в выборе или возможностях только потому, что они беременны или хотят воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам. Следите за дискриминационной тактикой в ​​таких ключевых областях, как:

  • Запрос пособия по краткосрочной нетрудоспособности
  • Запрос продления отпуска FMLA
  • Запрос дополнительного свободного времени
  • Удержание страхового покрытия

В контексте страхового покрытия Закон FMLA требует работодатели должны поддерживать медицинское страхование даже в течение 12 недель, когда работник находится в отпуске. Даже если работодатель решит вместо этого предлагать льготы COBRA, ваша компания все равно должна обеспечить, чтобы медицинское страхование оставалось свободным от дискриминации на вашей работе до, во время и после отпуска.

Каждая из этих сфер требует справедливого и равного отношения со стороны работодателей в соответствии с федеральным законом. Это означает, что работодатели должны относиться к матерям, возвращающимся на работу из отпуска по беременности и родам, так же, как они относятся к другим работникам с аналогичными просьбами. Любая попытка дискриминации вернувшихся матерей может привести к ответственности работодателя за дискриминацию при приеме на работу.

Право на защиту FMLA для отпуска по беременности и родам

В настоящее время FMLA распространяется не на все компании.Только работодатели с 50 и более сотрудниками должны соблюдать его правила. Кроме того, работникам необходимо как минимум 1250 часов работы в течение первых 12 месяцев работы, прежде чем может начаться защита FMLA.

Компании обычно требуют, чтобы сотрудники использовали имеющиеся у них отпускные и больничные дни, прежде чем им будет предоставлен отпуск по закону FMLA. Подробную информацию о политике вашей компании можно получить в отделе кадров. Кроме того, FMLA может применяться только к одному человеку на пару на любом рабочем месте, поэтому, если вы и ваш супруг или партнер работаете вместе, обязательно помните об этом.

Однако, даже если ваша компания не соответствует требованиям федерального закона, может помочь закон штата. Чтобы убедиться в этом, обратитесь к законам Министерства труда вашего штата.

Штат и отпуск по беременности и родам

Только три штата, Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд, в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, и многие другие штаты намерены добавить это положение в действующие законы об отпусках. На уровне штата сотрудники могут ожидать, что найдут законы, которые либо похожи на федеральные, либо являются более обширными.Некоторые предлагают страховое покрытие для компаний, в которых работает менее 50 человек, или могут предложить отпуск продолжительностью более 12 недель, предлагаемый на федеральном уровне.

Получение необходимой помощи с отпуском по беременности и родам

Получить помощь, необходимую для решения юридических аспектов отпуска по беременности и родам, можно так же просто, как связаться с опытным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу в вашем районе. Важно помнить, что ваши права находятся под надежной защитой как на федеральном уровне, так и на уровне штата.Независимо от того, насколько сложна ваша проблема, эти права никогда не следует игнорировать. Если вы столкнулись с дилеммой на рабочем месте, связанной с отпуском по беременности и родам, немедленно обратитесь к своему адвокату.

Ваши законные права при возвращении на работу после декретного отпуска

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам может быть трудным и неопределенным временем, особенно если вы только что родили первого ребенка и не уверены в своих правах.

Чтобы помочь вам понять, чего ожидать и чего вы стоите, адвокат Мелисса Кук объясняет ваше юридическое положение, когда вы вернетесь на работу из отпуска по беременности и родам.

Ваши ключевые права при возвращении на работу

Для начала давайте посмотрим на ваши ключевые права при возвращении на работу. Вы имеете право:

  • Вернуться к той же работе (или подходящей альтернативной роли).
  • Запросить гибкую работу.
  • Защита от увольнения, причинения вреда или дискриминации по причине беременности или материнства.

Теперь давайте посмотрим, что на самом деле означает каждое из этих прав, и что вы можете сделать, если не думаете, что ваш работодатель их соблюдает.

Ваше право вернуться на ту же работу

Отпуск по беременности и родам подразделяется на несколько составляющих:

  • Обязательный отпуск по беременности и родам — первые две недели отпуска по беременности и родам, который ваш работодатель должен по закону настаивать на вашем использовании (этот отпуск увеличивается до четырех недель, если вы работаете на фабрике).
  • Обычный декретный отпуск — первые 26 дней отпуска по беременности и родам.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам — дополнительные 26 недель после окончания обычного отпуска по беременности и родам.

Ваши права по возвращении из декретного отпуска в очень небольшой степени будут зависеть от типа декретного отпуска, который вы выберете.

Если вы берете обязательный или обычный декретный отпуск

Если вы взяли только обязательный или обычный отпуск по беременности и родам, или если вы решили вернуться на работу до окончания обычного отпуска по беременности и родам, то у вас есть право вернуться на ту же работу, которую вы оставили.

Это означает, что ваш работодатель должен разрешить вам вернуться к той же работе, на которой вы работали до вашего ухода в декретный отпуск. Ваш работодатель также должен разрешить вам вернуться на тех же условиях, что и до того, как вы отправились в декретный отпуск. Это означает, что вы можете рассчитывать вернуться на ту же работу, с той же зарплатой, отпуском, пособием по болезни и т. Д., Которую вы оставили.

Если взять дополнительный декретный отпуск

Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам, вы, как правило, будете иметь право вернуться на ту же работу с теми же условиями, как если бы вы не отсутствовали. Однако, если для вашего работодателя практически невозможно разрешить вам вернуться на ту же работу на тех же условиях, тогда у него будет больше гибкости.

Если вы взяли дополнительный отпуск по беременности и родам (или период как минимум четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком сверх обычного отпуска по беременности и родам), вы можете вернуться на другую работу, которая подходит вам и соответствует обстоятельствам.

В этом случае предлагаемые вам условия не должны быть менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали.Ваш работодатель, например, не должен предлагать вам работу с половиной зарплаты, которую вы получали ранее.

Примером того, когда ваш работодатель может быть оправданным, предлагая вам подходящую альтернативную работу, является реструктуризация во время вашего отпуска по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель просто намеревается оставить временного работника, которого он нанял для покрытия вашего отпуска по беременности и родам, суды указали, что это не будет достаточным основанием для оправдания предложения работодателем вам альтернативной работы.

Что делать, если вам не предложили подходящую работу?

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам, или если вам не предложат подходящую альтернативную работу после вашего возвращения из дополнительного отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о дискриминации по причине о беременности и материнстве, а также о несправедливом увольнении в случае вашего увольнения.

Если вас не уволили, но вам просто не разрешили вернуться на ту же работу, тогда вам будет предъявлено иск о незаконном причинении вреда.

Если вам предложат альтернативную роль, которая не совпадает с вашей первоначальной, когда вы вернетесь из обычного отпуска по беременности и родам, или если вам предложат работу, которая не является подходящей альтернативой, когда вы вернетесь из дополнительного отпуска по беременности и родам, тогда у вас есть номер вариантов. Вы можете либо:

  • Откажитесь принять работу и уволитесь, и вы можете иметь право подать иск о конструктивном увольнении.
  • Согласитесь на работу и подайте иск о незаконном нанесении ущерба и / или дискриминации по признаку пола, если изменение условий связано с вашей беременностью или отпуском по беременности и родам.

Если вы подаете заявление о конструктивном увольнении, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с даты увольнения. Компенсация за конструктивное увольнение рассчитывается по потере заработка.

Чтобы подать иск о дискриминации, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с момента последнего акта дискриминации. Компенсация по искам о дискриминации рассчитывается в соответствии с оскорблением чувств. (Вы можете узнать больше о компенсации и о том, на что вы имеете право, ниже.)

Ваше право требовать гибкого рабочего графика

Как и многие мамы, по возвращении из декретного отпуска вы можете обнаружить, что вам нужно или вы захотите изменить свой рабочий распорядок. Возможно, вы захотите проводить больше времени со своим ребенком, и вам понадобится неполный рабочий день, или вам может потребоваться работать в другое время, чтобы помочь с организацией ухода за ребенком или расходами.

Существует ряд различных типов гибкого рабочего графика, в том числе:

  • Неполный рабочий день.
  • Надомный.
  • Разделение работы.
  • Сжатые часы.

Если вашему ребенку не исполнилось 17 лет (или, если ваш ребенок инвалид — 18 лет), вы имеете право запросить у своего работодателя гибкий график работы. Ваш работодатель должен должным образом рассмотреть ваш запрос и соблюдать установленную законом процедуру при его рассмотрении.

Что произойдет, если ваш работодатель откажется от вашего запроса

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос на гибкую работу только на определенных основаниях, например:

  • Это будет означать дополнительные расходы, которые нанесут ущерб бизнесу.
  • Компания не сможет удовлетворить потребности клиентов.
  • Невозможно реорганизовать вашу работу среди других сотрудников.
  • Невозможно нанять людей для работы.
  • Ваш новый гибкий рабочий режим повлияет на качество и производительность.
  • Недостаточно работы в предложенное вами рабочее время.
  • Компания планирует изменить или реструктурировать персонал.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос на гибкий график работы, вы можете обжаловать его решение.Если вы по-прежнему ничего не добьетесь, вы сможете подать иск в трудовой суд, если:

  • Ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру.
  • Причина, по которой они отказали в вашем запросе, не была одним из допустимых оснований.
  • Решение вашего работодателя было основано на неверных фактах.

Если вы подали иск, и трудовой суд вынесет решение в вашу пользу, он может приказать вашему работодателю пересмотреть ваше заявление и присудить компенсацию в размере до восьминедельного заработка.Суд по трудовым спорам не может приказать вашему работодателю удовлетворить ваш запрос, только чтобы пересмотреть его.

Ваше право на защиту от увольнения, причинения вреда или дискриминации

Это может показаться очевидным, но ваш работодатель не должен увольнять вас только на том основании, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вы также не должны подвергаться дискриминации или страдать по этим причинам.

Если ваш работодатель увольняет вас по причине беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении.У вас будет всего три месяца меньше одного дня с даты увольнения, чтобы подать иск, поэтому рекомендуется немедленно начать процесс, если это произойдет. Вы можете получить компенсацию за потерю заработка и компенсацию за оскорбление чувств, если добьетесь успеха.

Если ваш работодатель или ваши коллеги дискриминируют вас или причиняют вам вред из-за того, что вы беременны или находитесь в отпуске по беременности и родам, вы снова можете подать иск в суд по трудовым спорам. Однако это, вероятно, будет другой тип иска, который даст вам право на компенсацию за оскорбление чувств, если вы добьетесь успеха.

Как рассчитывается «оскорбление чувств»?

Ущерб чувств исчисляется в соответствии с серьезностью имевших место дискриминационных действий:

  • Второстепенные действия — как правило, более мелкие, разовые действия попадают в нижний диапазон, который в настоящее время установлен на уровне 500-6000 фунтов стерлингов.
  • Серьезные действия — серьезные акты дискриминации, которые не заслуживают более высокого уровня, подпадают под средний диапазон от 6000 до 18 000 фунтов стерлингов. Это включает потерю работы или кампанию чуть менее серьезной дискриминации.
  • Действительно серьезные действия — действительно серьезная дискриминация, такая как длительное преследование или кампания преследований, скорее всего, попала бы в более высокую категорию, которая составляет 18 000–30 000 фунтов стерлингов.

При необходимости обратитесь за профессиональной помощью

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации или что ваш работодатель не признает ваши права на возвращение на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете попросить о помощи.

Профессиональный юрист выслушает вас, рассказывая о ваших обстоятельствах, и поможет вам, посоветовав, что вы можете сделать для разрешения вашей ситуации.

Мелисса помогает сотрудникам с вопросами о трудовом законодательстве — здесь вы можете узнать больше и получить помощь.

Как работает декретный отпуск? Понимание ваших прав и защиты

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) сотрудников, кормящих грудью.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (получающим зарплату) сотрудником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной — хотя нет простого ответа на такие вопросы, как «как работает декретный отпуск», льготы иногда могут быстро измениться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это преимущество, поэтому обратитесь к своему H.Р. отдел! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять, какие права на рабочем месте вы имеете как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Матери делятся своим опытом — Quartz

Чтобы отпраздновать День матери, сотрудники Quartz собрали идеи рассказов своих матерей и попытались ответить на них. Эта мать спрашивает: Как американцы возвращаются на работу после декретного отпуска? Подробнее читайте здесь.

Для женщин в странах, которые предлагают несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, может быть непостижимо думать о возвращении на работу только через неделю или даже дни после родов. Но для многих американских женщин это повседневная реальность.

США — единственная богатая страна в мире, которая не требует от компаний предоставления своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по беременности и родам.По данным Pew Research Center, только 14% гражданских служащих в США в 2016 году имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2016 году. Каждая четвертая мать в США возвращается к работе через 10 дней после родов. И чуть более трети американских матерей не возвращаются к работе (pdf) после рождения ребенка. (Экономические потери из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам значительны.)

Кварц попросил американских женщин описать свой опыт возвращения на работу после родов. Некоторым посчастливилось иметь гибкий график и они нашли удовлетворение, вернувшись к работе; другие боролись с ненадежной заботой о детях, неподдерживающим начальством, проблемами со здоровьем и тревогой.Вот их рассказы (слегка отредактированные для ясности и длины).

Шеннон, 52 года, развитие талантов
Продолжительность отпуска: от семи недель до трех месяцев для троих детей

Труднее всего было вернуться после четырехлетнего отпуска. Я хорошо потратил время на обучение, консультации, ведущие роли в сообществе. И все же мое резюме было головным шариком. Я перешел в другую профессию по рекомендации друга. Чтобы вернуться, потребовалось несколько лет. Я чувствовал себя инвалидом, но не мог избавиться от клейма.

Клаудиа, 43 года, журналист
Пять месяцев

«Одно из преимуществ пожилой матери состоит в том, что я имею финансовое положение, чтобы сделать этот выбор. Другим повезло меньше ».

Мой босс разрешил мне работать из дома три дня в неделю, так что мне повезло по сравнению с большинством американских родителей. Однако я не был готов бросить сына, когда он был еще таким маленьким, и бросил его через несколько месяцев. Одно из преимуществ того, что я старше матери, состоит в том, что я могу сделать этот выбор в финансовом отношении.Другим не так повезло, особенно в начале карьеры.

Аманда, 38 лет, юрист
Пять месяцев

Было сложно найти хорошую няню, которой мы доверяли и чувствовали себя комфортно, оставляя нашего сына, и было трудно оставлять его в чужих руках целый день, но это было нелегко. также некоторое облегчение, чтобы вернуться к работе. Оказывается, работать полный рабочий день во многих отношениях намного проще, чем полный рабочий день заботиться о ребенке! Но мне жаль, что я немного расслабился.

На самом деле мне стало труднее сейчас, когда моему сыну три года, и у него столько индивидуальности, так много, что можно сказать, и чувства к вещам. Оглядываясь назад, можно сказать, что маленького ребенка относительно легко оставить утром и вернуться домой ночью. Я бы хотел проводить больше времени со своим трехлетним ребенком каждый день.

Сара, 32 года, цифровая связь
Двенадцать недель (четыре отпуска по уходу за ребенком, два накопленных оплачиваемых отпуска, шесть неоплачиваемых)

Мне невероятно повезло: я была первой беременной женщиной в своей компании.Я договорился о периоде роста, когда я начинал 24 часа в неделю, в том числе один день из дома, а затем увеличивал до 32 часов в неделю с двумя днями вне дома. Это позволило мне мягко перейти и установить разумные ожидания относительно моей способности выполнять свои служебные обязанности. Тем не менее, денег было очень мало из-за того, что так долго был на один доход, а затем на неполный рабочий день. Я определенно упустил возможности, потому что мне было нелегко ездить на встречи с клиентами.

Тиа, 37 лет, журналист
Три месяца, разделенные на два шестинедельных периода

Моя первая беременность Я вернулась через шесть недель; Я был подавлен, и это помогло мне выбраться из этого положения, к тому же я работал подрядчиком без каких-либо выплат.На этот раз (мой третий ребенок) я вернулась через шесть недель, снова уехала через три месяца, затем снова через четыре с половиной месяца. Было беспокойно, но я ненавижу быть на работе. Что я действительно ненавижу, так это то, что у меня было три разных уровня бюрократии, чтобы использовать любой оплачиваемый отпуск. У меня было шесть недель оплачиваемого отпуска по связям с общественностью по Сан-Франциско, шесть недель по инвалидности по Калифорнии, и моя компания покрыла те же шесть недель нетрудоспособности на более низком уровне, поэтому они ничего не сделали, вместо того, чтобы подтолкнуть меня к полной оплате.

Мелисса, 27 лет, практикующая медсестра
Пятнадцать недель

«Иногда мне кажется, что у меня страдает запас молока, когда я работаю более одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом».

Я работаю три дня в неделю и каждые третьи выходные. Наличие выходных в течение недели с ребенком действительно помогает приспособиться к нему. Мой муж сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком, поэтому я знаю, что мой ребенок в надежных руках. Тяжелее будет через месяц, когда он перейдет в детский сад на дому.Иногда мне кажется, что у меня ухудшается запас молока, когда я работаю больше одного дня подряд, и это может быть действительно стрессом.

Эллисон, 31 год, административный помощник
Восемь недель , , но продлено до девяти

Тогда я был менеджером ресторана. Это было ужасно. Было очевидное чувство вины за то, что ты оставил своего ребенка таким маленьким. И нормальные вопросы: сцеживание и послеродовая депрессия. Я говорил своему боссу, что мне нужно заняться накачкой, и он кричал на меня, что сейчас неподходящее время, и ему не нужно было уделять мне время, если это доставляло неудобства повседневной работе компании. Я действительно не выбирал, когда мне нужно было накачивать кровь, говорит вам ваше тело. Излишне говорить, что я высох быстро и раньше, чем был готов.

У нас были проблемы с поиском доступных детских садов. Одна няня оставила моего сына (в то время шесть месяцев) в бегущей машине на несколько часов. Ей повезло, что мы не предъявили обвинений.

Вернувшись на работу, я целыми днями не видел своего сына, потому что уходил в ресторан до того, как он встал, а потом возвращался домой, когда он ложился спать. В конце концов меня выгнали, и это было хорошо.

Никто не говорит вам, как тяжело быть мамой впервые, с гормонами, с ребенком, а затем с государственной «политикой», а затем с клеймом общества и работающих матерей. Это просто невероятно, но мы это делаем. И мы делаем это с изяществом и материнским отношением BAMF.

Reuters / Sam Goresh

Сенатор Элизабет Уоррен является активным сторонником оплачиваемого семейного отпуска.

Софи, 33 года, миграция и управление базами данных
Десять недель

Это было сложно. У меня был гибкий график, и рядом был детский сад, поэтому я все еще могла кормить грудью так, как хотела.Но примерно через две недели после того, как я вернулся на работу, моя дочь заболела. Это началось как респираторный вирус, а затем превратилось в полномасштабную пневмонию, из-за которой ей было трудно дышать. Она была помещена в больницу, и я работал в ее больничной палате со своим ноутбуком, занимаясь электронной почтой, пока медсестры проверяли ее уровень кислорода и вводили ей антибиотики. Я планирую брать больше неоплачиваемых отпусков [для своего следующего ребенка], так что надеюсь, что этот ребенок будет больше, прежде чем попадет в детский сад, но это очень тяжело для меня.

Кэтлин, 27 лет, координатор по персоналу
Одиннадцать недель

У меня был хороший опыт. Нам нравится детский сад для нашего сына, который находится всего в четырех минутах от моего офиса. Я кормила его грудью в обеденный перерыв — это помогало мне отвлекаться от него. Я пропустил дух товарищества в офисе из-за отсутствия обедов и необходимости делать перерывы для сцеживания, но сейчас ему один год, и за обедом я получаю хороший взрослый разговор!

Мой работодатель также очень гибок в графике работы и работает из дома, что снижает стресс.У нас также есть врач, который посещает оздоровительные центры по выходным и вечером, поэтому мне не приходилось пропускать из-за этого работу.

Джессика, 25, финансы
Шесть недель

Первое, что приходит в голову, это то, насколько я грустен и потрясен. Я даже чувствовала себя неудачницей из-за того, что так рано оставляла своего ребенка. Каждый день у меня возникали негативные мысли: от знания, что я не могу кормить грудным молоком, до того, что я не трачу достаточно времени на связь с моим ребенком. Мне жаль, что у меня не было больше времени, чтобы связать и понять мою новую жизнь как матери.

Коти, 34 года, юрист в некоммерческой организации
Три месяца

У меня был очень тяжелый декретный отпуск — недоношенный ребенок, который много болел, — и ожидал, что буду бояться вернуться на работу, потому что это преобладающий социальный повествование. Но мне это действительно понравилось. Как только я впервые забрала сына из детского сада и увидела, что с ним все в порядке, я расслабилась. Я вернулся в офис уже три с половиной месяца. Конечно, я скучаю по своему ребенку. Но я могу использовать свой мозг и разговаривать со взрослыми, и если я захочу съесть бутерброд на обед, я могу сделать это, не упаковывая сумку для подгузников.

«Я попытался рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлив вернуться на работу, чтобы развеять стереотип« каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком »».

Это определенно сыграло большую роль в том, что у меня есть собственный офис, в котором есть уединение, и поддерживающее рабочее место, которое позволяет мне продолжать это делать. Это постоянное жонглирование, но, вернувшись на работу, я стал лучшим родителем. Когда я со своим сыном, я благодарен за то, что я с ним, и не боюсь заполнить долгий день.И когда он в детском саду, а я на работе, я знаю, что он в безопасности и учится. Я попыталась рассказать друзьям и коллегам о том, как я счастлива вернуться на работу, чтобы развеять стереотип «каждая мать втайне хочет быть дома с ребенком».

Эрин, 32 года, техника
Шестнадцать недель

Если честно, то было вполне положительно. Моя компания предоставила 16 недель оплачиваемой работы, и в конце я с радостью вернулся к работе. Как и ожидалось, обратный переход сначала был корректировкой, но моя команда и семья поддержали меня, что имело огромное значение.У меня должен родиться ребенок номер два в ноябре, и я очень оптимистичен в отношении того, что процесс будет таким же гладким.

Марго, 35 лет, специалист по цифровому маркетингу
Три месяца

Полный кошмар. Настоящий кошмар наяву. У моей дочери были проблемы с кормлением и весом, которые мы все еще пытались решить. (Оказалось, что она какала кровью, потому что у нее была аллергия как на молочные продукты, так и на сою. Какая забавная загадка, которую нужно было разгадать!) Я еще не спала всю ночь и не спала в течение нескольких месяцев, потому что она не спала всю ночь, пока ей не исполнился год.

Не знаю, как мне это удалось, но мне повезло. Я сколотил 10 оплачиваемых недель, а оставалось взять только две. Это честно смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев, как минимум.

Reuters / Joshua Lott

По данным Pew Research Center, в 2016 году только 14% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Линдси, 36 лет, сертифицированный бухгалтер
Одиннадцать недель

Мой опыт положительный.Я могу установить свой собственный график помпы и иметь для этого чистое, красивое место. Я могу сменить часы работы, чтобы вовремя уйти, чтобы забрать ребенка из детского сада. Когда мне нужно, я могу работать из дома. Я могу посещать все приемы к ребенку по мере необходимости, не теряя при этом оплачиваемый отпуск. Моя единственная критика заключается в том, что я хотел бы получить свою полную зарплату, пока я отсутствовал, а не 60%, предусмотренные моей краткосрочной нетрудоспособностью.

Мелинда, 37 лет, менеджер программы раннего вмешательства
Двенадцать недель без оплаты

Я могла вернуться только на полставки из-за потребностей моего ребенка и проблем со здоровьем.Было чрезвычайно трудно найти качественную и доступную помощь, откачать достаточно молока для его кормления, когда меня не было дома, но также невозможно было оплачивать счета без работы. И это ужасно — не иметь возможности отдыхать и получать удовольствие от своего ребенка и возвращаться к работе, когда вы все еще почти не спите. Я благодарен своему работодателю за гибкость и понимание, иначе это было бы невозможно, а не просто сложно! Это большая часть причины, по которой у меня только один ребенок.

Эшли, 28 лет, учитель
Шесть недель

«Это искренне смирило меня до глубины души и заставило меня воинственно поверить в то, что всем новым родителям нужно платить минимум шесть месяцев.”

Было тяжело оставить свою новорожденную дочь с кем-то, с кем я только недавно познакомился. Еще труднее найти достаточно времени для сцеживания, а стресс, связанный с получением достаточного количества, временами является невыносимым. Мое рабочее место более чем удобное, но из-за того, что я учитель, трудно оставлять учеников во время урока, не зная, получают ли они необходимую им помощь, не говоря уже о том, что их поведение меняется, когда меня нет. Уловка-22: я люблю свою работу. Но я скучаю по дочери.

Синтия, некоммерческая организация
Одиннадцать с половиной недель

Двое детей на двух разных работах. Оба неоплачиваются. После первого раза я потерпел крушение — колики, бессонница, я вернулся к огромной куче работы и уборке помещений, которые, возможно, едва соответствовали закону. На второй не распространялся Закон о семейных и медицинских отпусках, меня предупредили, что меня могут уволить, и посоветовали взять отпуск еще на более короткий срок. [На второй работе] мой отдел и коллеги оказали мне гораздо большую поддержку.У них было пространство для сцеживания, и никто не казался рассерженным, когда я находила время с ребенком в отпуске или сцеживала молоко.

Анналин, 25 лет, маммограф
Восемь недель

Я впервые мама и знала, что буду скучать по ребенку, но не знала, что это будет так сложно, как оказалось. Мое сердце болело каждый день и до сих пор болит даже с ней в семь месяцев. Как бы мне ни хотелось побыть с ней дома, я всегда думаю о том, как усердно я работал, чтобы получить диплом, и насколько хорошо моя работа.Иногда я чувствую себя эгоистом, думая об этом, но я чертовски горжусь тем, чего добился в карьере, что не могу отказаться от этого, по крайней мере, пока. Я бы хотел, чтобы мы могли оставаться дома с нашими младенцами дольше, чем 12 недель, которые разрешают некоторые работодатели (если вы имеете право на FMLA), потому что наши дети проходят через столько роста и самопознания, что мы упускаем.

Дженн, 30 лет, учитель
Пять месяцев

«Мне бы хотелось иметь больше времени, чтобы соединиться и понять свою новую жизнь как матери.”

Я работаю по супер-классной круглогодичной программе для старших классов с альтернативными вариантами. У меня было пять месяцев оплачиваемого отпуска, когда я работал из дома по 15-20 часов в неделю, чтобы продлить его как можно дольше. Все мои коллеги очень поддерживают грудное вскармливание и понимают, когда мне нужно сцеживать молоко, так как у большинства из них есть дети.

Сьюзен, 35 лет, няня
Четыре недели

Я сказал своему боссу, что мне нужен «минимум месяц» перед тем, как вернуться на работу. [Это будет] бесплатно, так что я действительно не мог себе позволить больше.Он интерпретировал это как четыре недели и запланировал, чтобы я вернулась через 28 дней после рождения ребенка. Каким-то образом я чувствовал, что 30 или 31 день (целый месяц!) Имели бы значение, но я думаю, что в итоге не так много. Но мне повезло: я беру с собой ребенка [на работу] и могу кормить грудью, когда мне нужно.

Дженнифер, 43 года, редактор контента
Двенадцать недель

[Это было] дезориентирующее. Я был благодарен за то, что вернулся в более знакомый элемент, но мне не хватало сна, и мне было трудно наверстать упущенное.В три месяца мой ребенок все еще не спал всю ночь, поэтому мы просыпались каждые три часа (или реже) от ее криков. И хотя на моей работе была комната для кормления грудью, где кормящие матери могли сцеживать молоко, она была без окон, темной и удручающей. Кроме того, поскольку мне было трудно производить молоко, мне всегда требовалось больше времени, чем я планировал, что отнимало время, которое мне нужно было потратить на наверстывание работы. В итоге я отказалась от грудного вскармливания менее чем через месяц после того, как вернулась на работу. Я не знаю, как это делают женщины с еще более короткими декретными отпусками.

Шина, 38 лет, инженер-программист
Четыре с половиной месяца

Было тяжело. Мой проект был куплен кем-то другим, и все другие хорошие проекты также были раскуплены. Я сильно потерял импульс, и мне потребовался год, чтобы вернуть его. И я снова была беременна, поэтому потеряла возможность довести свой проект до конца.

Гейл, 41 год, повар
Четыре месяца

Было сложно. Часть меня была снова готова к работе, а другая часть меня знала, что мне не хватает возможности быть со своим ребенком.Из-за своего последнего ребенка я начал семейный бизнес, поэтому, когда я вернулся на работу, она пошла со мной. Племянница встретила меня на стройплощадках, где я готовил еду. Она держала моего ребенка на месте, пока я работал, и приводила ее ко мне, когда приходило время кормить грудью. Через несколько месяцев она пошла в детский сад со своими братом и сестрой. Тогда мне пришлось дать ей формулу, другое решение, которое было для меня сложным. Я всегда думала, что останусь дома, мама, но оказалось, что это не так.

Законы об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе.Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам.Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте. В этом законе, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, говорится, что

  • Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
  • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
  • Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
  • Вам должны быть предоставлены измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
  • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
  • Вам гарантирована работа во время отпуска.
  • Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льгот другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас.Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, распространяется на компании, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы. В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении. (Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Государственное законодательство и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимум того, что вам должно быть позволено, если вы работаете в средней или крупной компании.Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов. Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости.Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь, чтобы воспользоваться законами, что женщины, прежде чем вы боролись долго и трудно принять.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Ваши права при возвращении на работу после декретного отпуска

Когда вы вернетесь на работу после декретного отпуска, важно знать свои права.Вот что вам следует знать о своей работе, оплате, отпуске и гибком графике работы, прежде чем вы вернетесь к работе.

Когда сообщить своему работодателю

Вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться на работу раньше или позже согласованной даты.

Та же работа, те же условия и положения

Легко предположить, что все вернется в норму, когда вы вернетесь на работу после декретного отпуска.

Но шесть месяцев или год — это долгий срок, и на работе могли бы произойти большие изменения, не говоря уже о масштабных изменениях в вашей собственной жизни.

Итак, важно знать, где вы находитесь.

Как правило, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях после отпуска по беременности и родам.

Однако иногда просто нецелесообразно выполнять точно такую ​​же работу (например, если ваша роль связана с ночными сменами, которые вы больше не можете выполнять).

В этом случае вы имеете право получить аналогичную работу на условиях, по крайней мере, таких же хороших, как и ваша предыдущая должность.

Если ваша должность стала избыточной, вам должна быть предложена подходящая альтернативная вакансия.

Если такового нет, возможно, вы имеете право на пособие по сокращению штатов.

Оплата и условия

Вы имеете право на любое повышение заработной платы или улучшение условий вашей работы, которое выполнялось во время вашего отпуска.

Праздники

Ваше право на отпуск увеличивается, пока вы находитесь в декретном отпуске, так же, как если бы вы были на работе.

Если вы не добавили все это в декретный отпуск, у вас часто есть право взять то, что осталось. Сначала посоветуйтесь со своим работодателем.

Гибкая работа

Вы можете попросить о гибкой работе, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Сюда входят:

  • разделение вакансий
  • работа на дому
  • часов в шахматном порядке
  • по совместительству.

Чтобы запросить гибкий график работы, вы должны проработать у своего работодателя не менее 26 недель (включая отпуск по беременности и родам).

Но помните, что вы имеете право только просить о гибкой работе, а не о ее наличии.

Если ваш работодатель согласен, имейте в виду, что обычно требуется около 14 недель с момента вашего запроса о гибкой работе для внедрения нового механизма.

Отпуск по уходу за ребенком

?

Знаете ли вы?

Отпуск по уходу за ребенком — это не то же самое, что ваше право взять неоплачиваемый отпуск, чтобы справиться с чрезвычайной ситуацией, например, если ваш ребенок заболел, и вы можете воспользоваться этим независимо от того, сколько времени вы проработали у своего работодателя.

Если вы проработали на своего работодателя более одного года, у вас есть право взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель для каждого ребенка, в большинстве случаев до его 18-летия.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком по номеру:

  • посмотрите новые школы
  • проводите больше времени с ребенком
  • проводить больше времени с семьей
  • устраивают детей в новые учреждения по уходу за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком необязательно брать один раз, его нужно брать недельными блоками (если только у вашего ребенка нет инвалидности).

Максимум, который каждый родитель может использовать в год, — четыре недели на каждого ребенка, если ваш работодатель не договорился об ином.

На связи

Ваш работодатель имеет право в разумных пределах связаться с вами во время вашего отпуска по беременности и родам, возможно, чтобы рассказать вам о:

  • вакансий
  • изменений на работе, или
  • возможностей для продвижения по службе или вакансий.

Вы также можете работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам, не теряя при этом пособия или пособия по беременности и родам или не прекращая свой отпуск.

Эти дни называются «днями связи», и их можно использовать только в том случае, если вы и ваш работодатель согласны.

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо

Если вы не думаете, что работодатель обращается с вами правильно или не признает ваши права, когда вы вернетесь на работу, вы можете кое-что сделать.

  1. Выясните, не является ли то, что происходит, дискриминацией. Вы можете позвонить в Acas за помощью по телефону 0300 123 1100.
  2. Обратитесь к своему работодателю или в отдел кадров.Возможно, вам удастся решить проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить с вашим профсоюзом или представителем сотрудников, если он у вас есть.
  3. Если вы не можете решить проблему неофициально, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью и советом:

рабочих семей | Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком

В этой статье объясняется, что делать, если вы хотите уволиться с работы во время беременности или если вы не хотите возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком.В нем также объясняется, как отставка может повлиять на ваши права на отпуск по беременности и родам и совместный отпуск и льготы по уходу за ребенком. Принципы, изложенные в этой статье, также применимы к отпуску по усыновлению и установленному законом вознаграждению за усыновление.

Если вам грозит сокращение или увольнение, ознакомьтесь с другими нашими статьями по адресу:

Уведомление Требования

Если вы хотите уволиться во время беременности или не желаете возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, вы должны уйти в отставку, подав уведомление в обычном порядке.

В вашем трудовом договоре должно быть указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю (если вы работали более месяца).

Обычно ваша работа заканчивается в конце периода уведомления, и вы остаетесь работать в течение этого периода. Вы по-прежнему будете получать такие льготы, как ежегодный отпуск, и вы также можете взять отпуск по болезни в период уведомления.

Однако ваш работодатель может немедленно прекратить ваше трудоустройство и выплатить вам зарплату вместо уведомления, вместо того, чтобы просить вас работать в период вашего уведомления.Для выплаты заработной платы вместо уведомления в вашем трудовом договоре должно быть указано, что ваш работодатель имеет это право.

Когда мне следует уведомить меня, если я не хочу возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, вам следует тщательно подумать о том, когда вы хотите, чтобы ваша работа закончилась.

Если вы уволитесь в период вашего отпуска, вам не нужно будет возвращаться к работе до тех пор, пока продолжительность оставшегося у вас отпуска равна или превышает период уведомления.Однако, если вы уволитесь слишком рано, вы можете пропустить пособия, которые будут начисляться во время отпуска по беременности и родам, например ежегодный отпуск.

Точно так же, если вы подождете до последнего дня вашего отпуска, чтобы уволиться, ваш работодатель может попросить вас отработать период уведомления. Вы можете договориться со своим работодателем о переносе ежегодного отпуска в период уведомления. Однако вашему работодателю не нужно соглашаться, и он может заплатить вам вместо него после вашего увольнения.

Если вы вообще не желаете возвращаться к работе, хорошим вариантом может быть увязка вашего увольнения и периода уведомления с датой окончания вашего отпуска.Например, если у вас есть 4-недельный период уведомления, вы можете уведомить об этом за 4 недели до даты окончания вашего отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Право на официальный отпуск и оплату

Если вы уволитесь во время беременности, у вас не будет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете иметь право на оплату. Если вы хотите подать заявку на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), вам необходимо по-прежнему трудоустроиться до конца 15-й недели, предшествующей неделе рождения вашего ребенка (называемой «квалификационной неделей»).Если ваша работа завершится до этой недели, у вас не будет права на получение SMP, но вместо этого вы можете иметь право на пособие по беременности и родам.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам и в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам, вы будете иметь право на получение любого оставшегося SMP или пособия по беременности и родам.

Аналогичным образом, если вы увольняетесь во время совместного отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на получение оставшейся части Совместной родительской выплаты (ShPP) за уже забронированный отпуск. Однако, если вы уволитесь до начала отпуска, у вас не будет права на совместный отпуск по уходу за ребенком или ShPP, потому что условием отпуска является то, что вы все еще работаете в начале периода отпуска.

Нужно ли мне возвращать плату за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если я ухожу в отставку, не вернувшись на работу?

Вам не нужно будет возвращать какие-либо выплаты SMP, ShPP или пособие по беременности и родам, если вы уволитесь.

Если вы получили повышенное материнское или родительское пособие сверх установленного законом права, ваш работодатель может попросить вас возместить его, если вы уволитесь в течение определенного периода времени после вашего отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Однако вам нужно будет вернуть только увеличенную часть материнского или родительского пособия, и только если это указано в вашем контракте или заранее согласовано с вашим работодателем до того, как вы отправитесь в отпуск.Они могут вычесть любую повышенную заработную плату из суммы задолженности по заработной плате или ежегодного отпуска. Но ваш работодатель не может требовать от вас выплаты установленной законом оплаты.

Если это относится к вам, хорошим вариантом может быть возвращение к работе на короткий период после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком и увольнение позже, чтобы избежать выплаты повышенной заработной платы. Если вы находитесь в ежегодном отпуске или отпуске по болезни, считается, что вы вернулись на работу, но вам следует внимательно ознакомиться с условиями повышенной заработной платы.

Платежи в течение периода уведомления

При увольнении вы имеете право на получение оплаты за любой неоплаченный ежегодный отпуск, накопленный во время отпуска по беременности и родам до конца периода уведомления.

Вы также можете иметь право на получение уведомления о выплате. Если вы уволитесь в период беременности и до начала отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на получение обычной контрактной заработной платы за период уведомления.

Если, однако, ваш период уведомления охватывает период вашего отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, оплата за уведомление является сложной проблемой, и правила не ясны.Размер заработной платы, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договор договор по крайней мере на одну неделю по сравнению с периодом уведомления , установленным законом.

По закону ваш работодатель должен направить вам минимальный объем уведомлений — это известно как уведомление , установленное законом, . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

Однако для большинства контрактов предусмотрен другой период уведомления — это называется уведомлением по контракту .

Ваш работодатель должен уведомить вас о более длительном сроке.

Если ваш договорный период уведомления больше

Если ваш договорный период уведомления как минимум на 1 неделю превышает установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP или ShPP только в течение периода уведомления (для недель, на которые вы имеете право).

Например, если у вас есть право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не обязан выплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, в которые вы находитесь по закону. оставлять.

Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш установленный законом период уведомления длиннее

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы будете иметь право на полную оплату за период уведомления в соответствии с ваша контрактная заработная плата.

Если вы получаете SMP или ShPP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет включено в любой период уведомления, который вы получите.

Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 2 недели и уведомление по закону за 3 недели, вы будете иметь право на получение полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP или ShPP, на которые вы будете иметь право в течение тот период.

Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш работодатель дает вам оплату в l ieu уведомления

Если ваш контракт позволяет работодателю выплачивать зарплату взамен, ваш работодатель может вычесть вашу SMP или ShPP из суммы платежа.Но они все равно должны оплатить все ваши права на SMP или ShPP.

Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю выплачивать вам оплату взамен, и он в любом случае хочет платить вам взамен, он не может вычесть ваш SMP или ShPP и должен предоставить вам полную оплату с уведомлением плюс ваше полное право SMP или ShPP.

Из-за непонятности закона многие работодатели предпочитают платить полное уведомление плюс SMP или ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.


Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *