brinmax

Резюме — Персональный, семейный Водитель в Москве

1. Работа в Москве
2. База резюме
3. ⚫ Семейный водитель✔

Описание

[pict001.jpg]
Сергей Николаевич
Мужчина, родился 31 марта 1966
+7 (925) 9155135 — предпочитаемый способ связи
[email protected]
Проживает: Москва
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Готов к переезду, готов к командировкам

Желаемая должность и зарплата
персональный, семейный водитель
Транспорт, логистика
• Водитель
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы —10 лет 2 месяца
Август 2017 — настоящее время
2 года 3 месяца
Частная клиника
Москва
Персональный водитель
Транспортное обслуживание руководителя компании (Женщина) на легковом
автомобиле представительского класса мерседес 222 Майбах, деловые
поездки, встречи, проводы в аэропортах и ж. д. вокзалах, выполнение
личных поручений руководителя, Обеспечение безопасного, комфортного

транспортного сопровождения. Составление оптимальных маршрутов
передвижения до пункта назначения. Подача автомобиля по указанному
месту в строго обозначенное время. Поддержание автомобиля в чистом и
технически исправном состоянии. Соблюдение конфиденциальности и
сохранности информации. Работа с детьми м.7 лет и д.5 лет, школа,
детсад, спорт, доп. занятия.
Март 2010 — Июнь 2017
7 лет 4 месяца
«BIXLEY Enterprises Ltd.»
Москва
Водитель персональный
Транспортное обслуживание в рабочее время руководителей компании и
представительства на легковом автомобиле представительского класса,
обслуживание партнеров компании включая встречи в аэропортах и ж.д.
вокзалах, выполнение личных поручений руководителя, обеспечение
безопасности руководителей компании.
Август 2009 — Март 2010
8 месяцев
Частное лицо
Москва
семейный водитель
Своевременная подача машины для поездок на деловые встречи, доставку
детей в школу и из школы, доставку членов семьи по личным делам
(магазины, парикмахерские, рестораны и т. д.). контроль за чистотой и
порядком в автомобиле, осуществление мелкого ремонта и провидение
своевременного технического обслуживания, контроль за техническим
состоянием транспорта, обеспечение безопасности пассажира. Рабочий
график 5 дней в неделю – полный рабочий день (8 — 10 часов в день).
Обслуживал два автомобиля. Так же исполнял обязанности управляющего
домом.
Образование
Высшее
1986 Институт Экономики Бизнеса при Торгово-промышленной палате России
менеджмент управления, менеджер управления
Ключевые навыки
Знание языков Русский — Родной
Английский — A1 — Начальный
Польский — C1 — Продвинутый
Навыки Документальное сопровождение Умение работать в команде
Экстремальное вождение Контроль исполнения решений
Водительское удостоверение категории B
Вождение автомобилей представительского класса Пользователь ПК
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B
Дополнительная информация
Рекомендации «BIXLEY Enterprises Ltd. «
Виктор (руководитель)
Обо мне — женат, два сына 19 и 14 лет
— Свой автомобиль Mercedes S221 рестайлинг. Могу работать и на своем
автомобиле.
-Лицензия охранника 6 разряда.
-Отсутствие вредных привычек (не курю).
-Работа на различных автомобилях.
-Подача автомобиля в определенное работодателем место и время.
-Бережное и аккуратное отношение к вверенному автопарку транспортных
средств
-Слежение за исправностью и техническим состоянием автомобилей
-Оформление документов: полис осаго, диагностическая карта, снятие
постановка на учет,
— Транспортное сопровождение первого лица, а при необходимости и членов
семьи.
— Обеспечение безопасности жизни и здоровья своих пассажиров.
Безопасное вождение автомобиля в условиях плохой видимости и гололёде.
— Содержание автомобиля в чистоте, в исправном состоянии.
— Хорошее знание правил дорожного движения
— Хорошее знание дорог Москвы, Московской области и близ лежащих
областей.
— Проявляю самообладание и стрессоустойчивость в различных ситуациях.

— Этикет, вежливость.
— Соблюдение конфиденциальности.
— Умение профессионально действовать в различных ситуациях на дороге.
— Выполнение различных поручений работодателя.
— Работа по ненормированному рабочему графику.
— Выбор короткого и безопасного маршрута.
В общении тактичен, приветлив и лишних вопросов не задаю.

Похожие резюме

Алена

Город

Москва

Возраст

28 лет (21 февраля 1993)

Светлана

Город

Москва

Возраст

41 год ( 7 февраля 1980)

Евгения

Город

Москва

Возраст

28 лет (23 ноября 1992)

Все похожие резюме

★ Характеристика персонального водителя | Информация

Пользователи также искали:

этика персонального водителя, качества персонального водителя, ключевые навыки персонального водителя, правила этикета личного водителя, резюме персонального водителя, этика, правила этикета личного, резюме, труда, ключевые навыки, на, качества, готовые характеристики с места работы на, этика персонального водителя, правила этикета личного водителя, резюме персонального водителя, характеристика труда водителя, ключевые навыки персонального водителя, характеристика на водителя для награждения грамотой образец, качества персонального водителя, готовые характеристики с места работы на водителя, характеристики, характеристика, водителя, персонального водителя, водитель, характеристика водителя, характеристика персонального водителя, водителей, персональным водителем, водителем, характеристик, водители, персонального, характеристику,

персональный водитель — резюме 986768364

Покамин Сергей Евгеньевич

Дата обновления: 25. 05.2020

Город: Москва

Категория: Транспорт / Автосервис

Зарплата: 70

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 25

Образование: Среднее специальное

Текст резюме:

Май 2017 — октябрь 2018
1 год 6 месяцев
ФКУ ГЦАХиТО МВД России
Россия
Личный водитель руководителя
Поездки с руководителем, выполнение поручений руководителя, содержание автомобиля в чистом виде, прохождение ТО. Признан лучшим водителем 2017г с занесением в трудовую книжку и на доску почета ФКУ «ГЦАХиТО МВД России». Пройдена проверка МВД и ФСО по допуску на Правительственные объекты.
Рекомендации.

Январь 2010 — январь 2017
7 лет 1 месяц
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс
Частный агент
Подбор нежвижимости, сопровождение сделок. Январь 2007 — январь 2010
3 года 1 месяц
ЧОП
Россия
Водитель-охранник
Водитель-охранник машины сопровождения. Охрана и сопровождение первого лица, охрана и сопровождение детей.Апрель 2006 — апрель 2007
1 год 1 месяц
Росс Групп
Москва
Водитель
Обеспечение жизнидеятельности офиса. Экспедирование финансовых и др. документов, материальных ценностей. Сопровождение ребёнка руководителя. Рекомендации.

Февраль 1988 — январь 2001
13 лет
в/ч 62568
Королев
водитель
Ключевые навыки:
Вождение автомобилей представительского класса
Исполнение личных поручений руководителя
Водительское удостоверение категории BCDЕ
Мобильность
Пользователь ПК
Умение работать в коллективе
Работа в команде
Опыт профессионального вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B, C, D, E

Обо мне
187/82 Спортивного телосложения. Презентабельный внешний вид. Аккуратный. Пунктуальный. Исполнительный. Честный. Ответственный. Немногословный. Без вредных привычек. Порядочный. Разрешение на управление автомобилем со спецсигналами. Футбол, хоккей, бокс.
Рекомендации: России Групп;
ФКУ «ГЦАХИТО МВД РОССИИ»
Александр (Начальник колонны)
Образование
Среднее специальное образование

Контактные данные:

Чтобы связаться с кандидатом, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя.

Названы глобальные перемены, которые надвигаются в 2021 году

МОСКВА, 9 мар — ПРАЙМ. Пандемия COVID-19 затронула практически все сферы нашей жизни. Разобраться в том, каких перемен нам всем стоит ждать в 2021-м году, решил РБК, составив список главных трендов на основе исследования Accenture, Kearney, Gartner и Bain & Company.

ТРЕНД № 1. ПЕРЕВОД БИЗНЕС В ОНЛАЙН

Accenture отмечает, что в 2020 году мир пережил глобальную трансформацию, сравнимую с великим переселением народов в IV-VII веках. Вся планета начала работать, учиться и развлекаться онлайн, и это во многом изменило наше отношение к физическому окружению. Вечеринки, дни рождения, свадьбы и похороны проводили в интернете. Звезды начали давать онлайн-концерты, шоу и спектакли. Ивент-агентства, музеи и туристические компании предлагают виртуальные туры и мероприятия.

Изменились и коммуникации между компаниями и потребителями. Фокус сместился на онлайн-магазины и сервисы, виртуальные презентации и удобную доставку. Сам процесс выбора и покупки, то есть взаимодействия с брендом, теперь растянут во времени и распределен по разным гаджетам. Это подстегнет рост цифровых инструментов для рекламы и продвижения, а также сделает соцсети ключевым каналом продаж.

Мария Григорьева, управляющий директор Accenture Technology в России, считает, что 2020 год действительно дал толчок многим изменениям — от развития e-commerce, экспоненциального развития логистических компаний, организующих доставку всем, кто остался дома, до формирования новых привычек у пользователей. «Все это будет подстегивать рынок и в 2021 году — компании будут предлагать услуги и продукты по-новому, используя другие точки контакта с пользователем», — подчеркнула она.

Gartner соглашается: теперь важно строить бизнес так, чтобы он был доступен из любой точки. Уже сейчас появляются банки, которые работают только через приложения, а в будущем офлайновые офисы вовсе исчезнут. прогнозируется, что самыми успешными станут те, кто ускорит цифровую трансформацию и сделает цифровые форматы основными в своем бизнесе. 

Названы вакансии с самыми высокими зарплатами на удаленке

ТРЕНД № 2. ПЕРЕХОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ

В Accenture уверены, что человечество ждет глобальный переворот в работе небольших команд и целых компаний. Удаленная работа изменила отношение к организации рабочего времени и пространства, а также коммуникацию с коллегами. Для многих дом и офис теперь — одно и то же место. Людям приходится самим организовывать свой день и рабочее пространство, покупая все или почти все оборудование за свой счет. А главное — дистанционная работа лишает нас живого общения с коллегами, обмена опытом, поддержки, мотивации.

С другой стороны, компании активно подключают и развивают онлайн-сервисы, которые бы облегчили сотрудникам рабочий процесс. Согласно опросам Accenture, ¾ сотрудников хотят, чтобы после пандемии удаленная работа сохранилась хотя бы частично, а в идеале — 50/50 с офисной.

Олег Гейлер, партнер Bain & Company, отмечает, что «многие скептики убедились, что работать удаленно можно — и даже весьма эффективно. Сложно представить, что после завершения пандемии все вернутся к «доковидной» офисной жизни. Скорее, многие компании будут пробовать гибридные модели, сочетающие удаленную и офисную работу».

Исследованию Kearney утверждает, что в самое ближайшее время многократно вырастет число «цифровых кочевников» (от англ. «digital nomad» — фрилансеры и удаленные сотрудники, которые работают, переезжая из одной страны в другую). В 2020 году к ним относили, в частности, 10,9 миллионов американцев (на 49% больше, чем их было в 2019-м). Судя по недавнему опросу, в ближайшие три года «цифровыми кочевниками» планируют стать 19 миллионов жителей США, еще 45 миллионов примкнут к ним в недалеком будущем. 

Отмечается, что подобная же тенденция наблюдается и в других странах. Именно поэтому в Германии, например, собираются закрепить право любого сотрудника работать удаленно. Это повлечет за собой изменения в сфере туризма и на рынке недвижимости: спрос на краткосрочную и долгосрочную аренду снизится, уступив место среднесрочному — до полугода. По данным сервиса Airbnb, средняя продолжительность аренды в июне 2020 года была на 18% выше, чем в январе 2020-го. Следом изменится налоговое законодательство и визовая политика: скажем, Грузия уже ввела специальные визы для фрилансеров из других стран.

ТРЕНД № 3. КОНТРОЛЬ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ

Эксперты из Gartner обращают внимание на бурный рост интернета поведения — IoB (Internet of Behaviors). Если интернет вещей (IoT) подразумевает умные устройства, подключенные к Сети, то IoB — это данные о поведении и привычках пользователей, которые компании получают с их умных устройств.

К примеру, сегодня с помощью телематики для коммерческих автомобилей мы можем отслеживать манеру вождения: резкие торможения, агрессивные повороты, неаккуратную парковку. Эти данные помогут компании — владельцу автомобилей — внедрить новые стандарты безопасности для водителей и отсеять потенциально опасных сотрудников.

Bain говорит о целом рынке персонального страхования, в основе которого будут данные о нашем поведении. Тем же водителям станут предлагать индивидуальные условия для страховки — в зависимости от того, как они ведут себя на дороге. Причем для отслеживания будут использовать обычные смартфоны. 

В глобальном масштабе IoB может собирать и обрабатывать информацию из множества источников: паспортные данные, сведения о клиентах, профили в соцсетях. Используя также сервисы геолокации и системы распознавания лиц, можно точно предсказывать маршруты людей, их действия и предпочтения. Правда, возникают этические и юридические тонкости: в некоторых странах законы о персональных и больших данных серьезно ограничивают их использование.  

Эксперт рассказал, как банки используют данные о местоположении клиентов

ТРЕНД № 4. СТАВКА НА ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

В Bain прогнозируют, что уже в скором времени на пик своего развития выйдут искусственный интеллект и смежные с ИИ технологии. Речь идет в первую очередь о периферийном ИИ (Edge AI) — то есть таком подходе, где используются периферийные вычисления: обработка данных у границы сети, в которой они формируются (на локальном устройстве), а не в вычислительном центре.

Благодаря периферийному ИИ можно создавать открытые и децентрализованные ИТ-системы, увеличивая пропускную способность и эффективность локальных устройств и каналов связи. При этом снижается нагрузка на глобальные облачные серверы и хранилища, а также затраты на их использование.

Этот тренд стал особенно актуальным во время пандемии, когда многие компании перешли на дистанционную работу. Локальные вычисления позволили компаниям и сотрудникам, которые находятся в регионах со слабой ИТ-инфраструктурой, не терять важные данные и не прерывать бизнес-процессы из-за проблем с Сетью. Особенно востребованы периферийные вычисления на базе ИИ будут в промышленности, где используют автоматические системы мониторинга. 

По данным Economist Intelligence Unit, банки и страховые компании планируют увеличение инвестиций в ИИ на 86% к 2025 году и полностью автоматизируют ключевые сервисы и аналитику. На рынке труда тоже грядут изменения: ИИ-специалисты станут одними из самых востребованных и высокооплачиваемых.  Gartner отмечает также ИИ-инженерию — глобальную стратегию, где искусственный интеллект становится основой для всех бизнес-процессов. Он даже может решать вопросы доверия, этичности и прозрачности, не говоря уже об автоматизации и проверке на соответствие техническим стандартам.  

ТРЕНД № 5. РАСПРОСТРАНЕНИЕ СЕТЕЙ 

Российские операторы вложат крупную сумму в развитие сетей 5G

 

Согласно прогнозам Bain, нам стоит ожидать новую промышленную революцию, которая произойдет благодаря распространению мобильных сетей пятого поколения, или 5G. Всемирный экономический форум, ссылаясь на исследование компании IHS Markit, прогнозирует, что к 2035 году сети 5G принесут глобальной экономике 13,2 триллионов долларов и 22,3 миллиона рабочих мест. Это ускорит повсеместный переход к Индустрии 4.0 и промышленному интернету вещей.

Сети 5G до 100 раз ускорят передачу данных, которые используют многочисленные приложения и сервисы, а также промышленные системы для производства, контроля и мониторинга. При этом сбоев и задержек станет намного меньше, что сделает процесс производства непрерывным и безопасным. Управлять им можно будет с любого устройства в любой точке планеты.

ТРЕНД № 6. ОРИЕНТАЦИЯ НА ШЕРИНГ И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

По мнению Gartner, к 2029 году экономика замкнутого цикла заменит линейную экономику. Что же это значит? Проще говоря, на смену покупке и продаже окончательно придут аренда или совместное использование — то есть шеринг-экономика. Bain называет шеринг-экономику логичным следствием перехода корпораций к устойчивому развитию.

Следующий этап — аренда ИТ-продуктов. Так работают сервисы SaaS (Software as a Service, программное обеспечение как услуга) — например, облачные хранилища или онлайн-логистика. За счет SaaS компании экономят ресурсы на покупку, поддержку и обновление отдельного ПО и целой облачной инфраструктуры.

Эксперты Kearney возлагают надежды на водородные технологии, которые позволят снизить выбросы углекислого газа. Это особенно актуально для производства удобрений и пищевой промышленности. В ближайшем будущем водород можно будет применять и в автомобилях вместо обычного топлива. И это только начало.

В июле 2020 года ЕС представил водородную стратегию, среди главных целей которой — достичь уровня производства в 1 млн т «зеленого» (то есть возобновляемого) водорода в год за ближайшие четыре года.

Япония открыла Фукусимский центр исследований водородной энергетики, который питается от солнечных батарей и может производить до 100 кг чистого водорода в час.

BP и Ørsted разрабатывают проект по производству «зеленого» водорода в Германии.

Amazon и Shell вложили более $21 млн в стартап, разрабатывающий водородные силовые установки для авиации.

Евгений Богданов, партнер Kearney, руководитель транспортной практики в России и СНГ, считает, что «Россия — часть мировой экономики и, следовательно, эти тенденции будут оказывать влияние на нас так же, как и на остальной мир. Все большее количество стран подтверждает свою приверженность декарбонизации энергетики. Это имеет большое значение для экономики РФ, так как в долгосрочной перспективе снижает мировой спрос на важнейшие экспортные товары России — нефть и уголь».

Тем не менее, для того, чтобы стать «трендсеттером», России нужно придумать что-то новое, что найдет применение в мире, добавил он. «Я думаю, что если мы будем способствовать развитию малого и среднего бизнеса, у нас будет шанс», — подвел итог Богданов.

ТРЕНД № 7. ПОВЫШЕНИЕ МЕР КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ

Вслед за развитием цифровых сервисов все большую значимость приобретает и проблема кибербезопасности. Так, по данным Интерпола, за время пандемии резко увеличилось количество кибератак. Bain рассказывает, что 43% топ-менеджеров считают, что в их компании соблюдают все меры ИТ-безопасности и защиты данных. Однако глубокий анализ показал, что на деле таких компаний всего 24%.

Российские компании хотят повысить бюджет на кибербезопасность

Эксперты Bain называют пять главных ошибок в сфере кибербезопасности: 

• Трудности с определением самых ценных активов. ИТ-эксперты могут неверно определять ценность тех или иных данных и активов компании. Поэтому нужна совместная работа с теми, кто глубоко погружен в бизнес.
• Нецелевое распределение ресурсов. Компании год за годом тратят большие бюджеты на те или иные способы защиты, при этом игнорируют текущие изменения и наиболее актуальные уязвимости.
• Игнорирование рекомендаций от специалистов по кибербезопасности. Не все из них доходят до руководства или воплощаются слишком поздно.
• Отказ от облачных сервисов. Ветераны ИТ-индустрии до сих пор относятся к ним с недоверием, предпочитая хранить все данные на собственных серверах.
• Конфликт интересов. Часто рекомендации специалистов по кибербезопасности противоречат тому, что говорят другие ИТ-специалисты и топ-менеджеры. Это приводит к тому, что важные меры принимают несвоевременно.

Крупные компании часто хватаются за новейшие технологии, упуская из виду важность единой стратегии и регулярных мер в области киберзащиты. В результате внедрение необходимых мер растягивается на месяцы. Среди самых распространенных причин кибератак в последние годы — неспособность вовремя обновить веб-серверы с применением соответствующей защиты.

Чаще всего хакеры взламывают Active Directory (AD) — активный каталог в ОС Windows, который дает доступ ко всем логинам и паролям в локальной сети. С его помощью мошенники получают любую конфиденциальную информацию, включая платежные и персональные данные клиентов. Избежать этого позволит онлайн-мониторинг AD с помощью специальных сервисов.

Только 55% опрошенных сотрудников заявили, что в их организации регулярно проходят мероприятия и обучение кибербезопасности. Лишь 58% руководителей постоянно работают над тем, чтобы управление кибербезопасностью отвечало их бизнес-целям. Если тенденция сохранится, в 2021-м кибератаки принесут компаниям убытки до 6 триллионов долларов — в два раза больше, чем в пять лет назад.

Атаки программ-вымогателей в 2021-м будут совершаться каждые 11 секунд — в три раза чаще, чем в 2015-м, а ущерб от них вырастет в 57 раз — до 20 миллиардов долларов. Еще одна глобальная угроза — сеть Darknet, где размещается вредоносное ПО для хакеров и сливаются персональные данные, полученные в результате взлома или несанкционированного доступа. Ее объем, по оценкам Congressional Research Service, в 5 тысяч раз превосходит открытый интернет.

Gartner говорит о сетевой кибербезопасности — распределенной, гибкой и масштабируемой стратегии защиты, которая выстраивается вокруг каждого человека или продукта. Мы больше не можем контролировать гигантские сети устройств с терабайтами данных, но можем защитить данные на этапах передачи из одной точки в другую. В этом также помогут особые алгоритмы вычислений с высоким уровнем конфиденциальности. 

США в ближайшие недели осуществят кибератаку против России

ТРЕНД № 8. ФОКУС НА ЭМПАТИЮ И ТОЛЕРАНТНОСТЬ

Accenture отмечает, что в 2020 году в обществе обострились тенденции, связанные с неравенством и нетерпимостью. Многие оказались в уязвимом положении — в силу пола, возраста, физических аспектов или социального статуса. Поэтому люди особенно нуждаются в эмпатии и сочувствии.

Компаниям приходится это учитывать: и с позиции работодателя, и в коммуникации с клиентами. В ход идут социальная и политическая повестки, человеческие истории и новый, более «человечный» дизайн.

Лучше всего работает фокус на какой-то одной уязвимой группе. Это могут быть благотворительные инициативы, специальные сервисы, продукты и скидки для нее. К примеру, eBay предложила бесплатное размещение для маленьких магазинов и производителей. Для сотрудников запускают бонусные программы, сервисы психологической поддержки и онлайн-мероприятия.

ТРЕНД № 9. ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ HR-ТЕХНОЛОГИЙ

Bain обращает внимание на то, что ежегодно компании теряют сотни миллионов долларов из-за того, что сотрудники не выходят на работу. В период пандемии от этого особенно страдали ретейлеры: 88% из них предпочли бы иметь запас сотрудников, чем терпеть убытки из-за нехватки персонала. 

Эту проблему можно решить, если быстро реагировать на пиковые нагрузки и перераспределять людей между разными точками. Например, французский сервис Andjaro позволяет следить за числом сотрудников на всех объектах в режиме онлайн, отслеживать пиковые часы и подстраивать графики. Это позволяет экономить ретейлерам до €20 млн в год.

В целом совсем скоро управление персоналом перейдет на новый уровень. К 2025 году около четверти всех сотрудников будут миллениалы. Они с раннего детства погружены в цифровые технологии, и к ним придется искать новые подходы.

Отбор и наем персонала станут автоматизированными. Придут на помощь игровые элементы и когнитивные технологии. Уже есть сервисы, которые оценивают опыт и навыки соискателей с помощью самообучаемых алгоритмов. Каждый кандидат получает оценку по десяткам различных параметров, а лучшие резюме попадают напрямую к HR-специалисту.

ТРЕНД № 10. ПЕРЕОЦЕНКА ПРИВЫЧНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И РИТУАЛОВ

Пандемия изменила наши повседневные привычки и паттерны, рассказывает Accenture, и это нарушило устоявшиеся эмоциональные связи. Многие пока еще только постепенно приспосабливаются к новой реальности.

Сильнее всего пострадали традиции, связанные с коллективным опытом. Например, публичные церемонии, когда нам важно чувствовать поддержку близких. Все это пришлось перевести в онлайн-формат, и для многих видеосозвоны с членами семьи стали новым ритуалом.

Другой важной потребностью стала забота о себе всеми доступными способами: это и онлайн-медитации, и видеосессии с психологом или тренером, и онлайн-курсы или мастер-классы. Регулярность этих занятий дала дополнительный психологический эффект, когда привычный распорядок дня оказался нарушен. Компании откликнулись на этот запрос флешмобами, онлайн-мероприятиями и эфирами в соцсетях, чтобы поддержать своих клиентов.

О професиональных навыках персонального водителя — домашний персонал в Москве

 

Персональный водитель, которого агентство по подбору домашнего персонала рекомендует работодателям, должен обладать следующими профессиональными навыками:

 

• Большой водительский стаж (исключение составляют талантливые водители, которые интуитивно ощущают автомобиль, в таком случае их водительский стаж может быть и меньше).
• Водительские права категорий В, С.
• Отличное знание дорог Москвы и Подмосковья.
• Умение составить правильный маршрут.
• Знание различных стилей вождения: вождение в гололед, в сильный ливень, на скользкой дороге, во время снегопада, в сумерки, в ночное время, в скоростном потоке и т.д.
• Опыт вождения различных иномарок, машин представительского класса.
• Умение не создавать на дороге аварийных ситуаций и  стараться избегать уже создавшихся аварийных ситуаций.
• Стараться предвидеть действия других участников дорожно-транспортного движения.
• Аккуратность, добросовестность и пунктуальность при  исполнении своих обязанностей.
• Знание и соблюдение правил этикета.
• Соблюдение конфиденциальности в отношениях с работодателем и в сохранении информации.
• Поддерживать  в порядке свой внешний вид – быть аккуратным и чистым.
• Наличие рекомендаций от бывших работодателей (желательно).
• Стаж работы в московских семьях в качестве персонального водителя (желательно).

 

— Все вышеназванные профессиональные навыки персонального водителя важны, но, в первую очередь, ценится умение водителя правильно вести себя на дороге, предвидеть различные дорожные ситуации, обеспечивать своим работодателям их безопасность, умение быстро, по правильно выбранному маршруту, доставить работодателя или членов его семьи в назначенное место. Эти навыки персонального водителя являются первостепенными и именно они делают личного водителя – профессионалом.

Описание обязанностей личного шофера | Работа

Основная обязанность личного шофера — доставить работодателя и пассажиров к месту назначения и обратно удобным, безопасным и эффективным способом. Достижение этих целей влечет за собой дополнительные обязанности, задачи, знания и внимание к деталям. Личные водители могут работать в агентстве по продаже лимузинов, нанятых непосредственно корпорациями или частными лицами, и могут использовать либо свои собственные автомобили, либо работодателя.

Логистика и детали поездки

Перед любой поездкой в ​​обязанности водителя входит консультация по картам или навигационным устройствам для выбора желаемых маршрутов, проверка радио или онлайн-трафика и прогнозы погоды для пунктов отправления и назначения.Водители сообщают работодателю или пассажиру о потенциальных или существующих неблагоприятных условиях и предлагают альтернативные маршруты или корректировку времени в пути. Ожидается онлайн-исследование на предмет наличия отелей по маршруту и ​​в пункте назначения, ресторанов, аэропортов, зон отдыха, платных дорог, достопримечательностей и подробной информации обо всем, что применимо, и водителям может быть даже поручено сделать бронирование, забронировать авиабилеты или организовать мероприятие или входные билеты.

Техническое обслуживание транспортных средств

Техническое обслуживание транспортных средств осуществляется водителями напрямую или косвенно через сторонние сервисные компании.Независимо от того, содержит ли автомобиль чистоту или обеспечивает его механическую исправность, автомобиль работодателя должен быть безупречным на вид и всегда готовым к управлению без проблем. Водители несут ответственность за проверку моторных жидкостей, осмотр внутренних и внешних электрических и механических компонентов, поддержание давления в шинах и поддержание достаточного уровня топлива. Когда требуются механические работы, плановое техническое обслуживание, профессиональная мойка и детализация, водители назначают сервисные встречи, облегчают транспортировку транспортных средств на объект и обратно и при необходимости приобретают подходящий арендованный автомобиль.

Профессионализм

Ожидается, что водители будут вежливыми и вежливыми во всех дорожных и неуправляемых ситуациях во время работы. Ожидается, что в соответствии с указаниями работодателя соблюдаются надлежащий уход и личная гигиена, а также чистая и надлежащая одежда. Спокойное, рациональное поведение и отношение в стрессовых условиях вождения — атрибуты профессионала, равно как и воздержание от неуместных или оскорбительных выражений и жестов. Личные водители следуют инструкциям и запросам без аргументов или жалоб, а также не комментируют, не участвуют и не участвуют в разговорах работодателей или пассажиров без разрешения.Употребление алкоголя, запрещенных наркотиков или отпускаемых по рецепту лекарств, подавляющих когнитивные или механические способности, — на работе, по вызову или перед запланированной сменой — является незаконным. Работодатель всегда ожидает трезвого, полностью функционального шофера.

Обязанности по оформлению документов

Работодатель несет ответственность за оплату транспортных и дорожных расходов и может предоставить водителю наличные деньги, кредитную карту, номера счетов компании или формы возмещения расходов. Водитель должен получить, сохранить и предоставить работодателю все квитанции, а также убедиться, что расходы разрешены в соответствии с условиями службы занятости.Водители также могут нести ответственность за ведение письменных журналов поездок, в которых указаны пробег, местоположение, время в пути, часы работы, записи об обслуживании транспортных средств и квитанции.

Безопасность и правовые обязанности

В любое время ожидается безопасное и законное вождение с пассажирами или без них. По закону водители обязаны получить и поддерживать действующую лицензию водителя, как того требует закон вашего округа. У работодателей могут быть другие требования, такие как прохождение курсов по безопасности транспортных средств, курсов безопасного вождения, обучение вождению в плохую погоду и другие требования или особый опыт перед приемом на работу.Обязанность и ответственность водителя — соблюдение всех государственных и федеральных законов и правил, установленных работодателем.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Мэтт Маккей начал свою писательскую карьеру в 1999 году с написания программ обучения и статей для национальной корпорации. Его работы появлялись в различных интернет-изданиях и материалах для частных компаний. Маккей имеет опыт в предпринимательстве, корпоративном обучении, людских ресурсах, технологиях и музыкальном бизнесе.

Навыки, необходимые водителям такси для успеха

Работа водителем такси по найму — это больше, чем просто перевозка пассажиров из пункта А в пункт Б.

Водителям такси необходимы различные навыки, которые они должны отточить, чтобы преуспеть в этой профессии. Чем больше частный таксист сможет отточить свои способности и навыки, тем более успешным он окажется как в личной, так и в профессиональной жизни.

В сегодняшнем руководстве мы рассмотрим семь ключевых навыков, которые необходимы водителям такси для достижения успеха.

1. Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения

Поначалу это может показаться очевидным, но вы будете удивлены количеством водителей, нанятых частным сектором, которым не хватает даже базовых хороших коммуникативных навыков .

Умение эффективно общаться, возможно, является самым важным навыком в современном мире, и это касается практически любой профессии. В секторе такси вам нужно показать, что вы полностью понимаете, что пассажир просит от вас, и отвечать на любые вопросы, которые могут у него возникнуть, до бронирования поездки или во время поездки.

Возможность связно общаться с вашими пассажирами не означает, что вам нужна степень по английскому языку. Фактически, английский даже не должен быть вашим родным языком. Общение — это демонстрация того, что вы полностью понимаете, что говорит другой человек, и можете правильно ответить.

2. Теплая и доступная манера

Ни один пассажир не хочет садиться в такси, где водитель зол и груб. Вот почему очень важно приветствовать своих клиентов с чувством тепла и показать им, что вы доступны, особенно если вы хотите, чтобы они связались с вами в будущем для дополнительных заказов.

Ничего не стоит иметь улыбку на лице и веселый тон голоса. Часто говорят, что люди забудут то, что вы сказали и сделали, но всегда будут помнить, что вы заставляли их чувствовать.

Вполне понятно, что некоторые в этой профессии будут работать сверхурочно, и это может стать утомительным, если у вас есть последняя поездка в конце 12-часовой смены. Тем не менее, отношение является ключевым, и последнее, что вам нужно, — это оттолкнуть потенциальных постоянных клиентов от вашего частного бизнеса по аренде такси.

3. Грамотное вождение

Хорошо, у вас есть водительские права и вы проработали несколько лет. Тем не менее, компетентные навыки вождения бесценны, особенно если учесть тот факт, что частные водители в среднем проезжают десятки тысяч миль в год.

Вы действительно сможете продемонстрировать свой профессионализм, соблюдая правила безопасности дорожного движения и не принимая на себя ненужных рисков. Кроме того, если вы безопасный и компетентный водитель, ваш частный страховой полис по найму будет дешевле, так как вы с меньшей вероятностью попадете в аварию, что сократит количество претензий и позволит вам сохранять свою скидку без претензий год за годом .

4. Хорошее географическое знание

GPS-навигатор

существует уже много лет и значительно упростил жизнь всем, кому нужно найти незнакомый пункт назначения.

Однако хорошее географическое знание города, в котором вы работаете, всегда будет практичным. Знание кратчайших маршрутов с наименьшей загруженностью значительно улучшит вашу карьеру по ряду причин. Вы сэкономите время, которое оценят ваши клиенты, и это позволит вам совершать дополнительные поездки каждый день для получения дополнительного дохода.Вы также сэкономите деньги за счет снижения расхода топлива. Похоже на беспроигрышную ситуацию.

---

---

5. Навыки тайм-менеджмента

Управление временем — еще один базовый навык, на который способен каждый, но усилия по организации могут быть очень полезными.

Частные водители такси знают, что определенные часы дня и определенные дни недели намного загружены, чем другие. В зависимости от типа частых пассажиров, которым вы предоставляете свои услуги, вы действительно можете заработать больше денег, работая меньше часов.Иногда это называют «работать умнее, а не усерднее», и профессионалы такси могут в полной мере воспользоваться этой концепцией.

В конце концов, если вы сможете хорошо распоряжаться своим временем и сократить 12-часовой рабочий день до 9 часов, при этом сохраняя тот же показатель, это даст вам больше свободного времени. Тайм-менеджмент и организация требуют значительной дисциплины, и к этому стоит стремиться.

6. Хорошие навыки счета

Так же, как и умение хорошо общаться, не требуется диплом по математике в ведущем учебном заведении.Пока вы можете выполнять базовое сложение, вычитание и некоторое умножение, у вас все будет хорошо. Чтобы ваши цифры никогда не сбивались с толку, вы всегда можете воспользоваться калькулятором. В каждом современном смартфоне он есть.

Простые математические навыки помогут вам во многих отношениях. Несмотря на то, что большинство расчетов, связанных с такси, теперь выполняется через мобильные приложения, всегда полезно знать, что вы можете убедиться, что суммы складываются, если что-то не так. Это могут быть пассажирские тарифы, расходы на топливо, ваш собственный еженедельный или ежемесячный доход и даже годовые налоговые декларации.

7. Хорошие технические знания автомобилей

Вам не нужно быть профессиональным механиком, но умение ориентироваться в такси может сэкономить много времени и денег. В конце концов, если это незначительная проблема, и вы можете найти быстрое решение самостоятельно, вам не нужно будет посещать гараж, что позволит вам продолжить работу. Таксисты, нанятые частными компаниями, будут преодолевать десятки тысяч миль каждый год, поэтому обслуживание автомобилей будет для большинства из них главным приоритетом.

---

Таким образом, частный водитель такси — это не только уверенность за рулем и попытка взять на себя как можно больше заказов.Ваши пассажиры будут рассчитывать на высокий уровень обслуживания клиентов , неизменно демонстрируемый вашим профессионализмом. Семь ключевых навыков, перечисленных выше, помогут вам добиться успеха в выборе профессии. Вы не сможете усовершенствовать их все сразу, но со временем вы можете улучшить их сознательно и подсознательно с помощью накопленного опыта.

---

Об авторе

---

Крис Ричардс — управляющий директор Utility Saving Expert, социально ориентированного сайта сравнения энергии и страхования, цель которого — сэкономить ваши деньги на счетах за коммунальные услуги и бороться с топливной бедностью, жертвуя 10% своей прибыли на благотворительность.

Шаблон описания вакансии водителя | Работоспособный

В обязанности водителя входит:

• Ежедневное ведение клиентов по желаемым направлениям
• Обеспечение безопасности и чистоты автомобиля
• Использование приложений для навигации для определения наилучшего маршрута

Краткое описание вакансии

Мы ищем водителя для удобной, безопасной и своевременной перевозки клиентов.

В обязанности водителя входит организация регулярной уборки и технического обслуживания автомобиля, планирование каждого маршрута с учетом дорожных условий и условий движения, а также управление платежами.
В конечном итоге вы поможете нам повысить уровень удовлетворенности клиентов, убедившись, что клиенты зависят от нас в своих транспортных потребностях.

Для того, чтобы претендовать на эту роль, у вас должны быть действующие водительские права и водительские права без нарушений правил дорожного движения. Учтите, что вам не обязательно иметь машину; предоставляем водителям собственный транспорт.

Обязанности

• Заблаговременное планирование маршрутов движения для определения наиболее целесообразной поездки
• Забрать клиентов с места и в то время, когда они запросили
• Сбор платежей и выдача квитанций
• Помогать клиентам загружать и выгружать багаж
• Слушайте сводки о пробках и погоде, чтобы быть в курсе дорожных условий
• При необходимости скорректируйте маршрут, чтобы избежать интенсивного движения или дорожных строительных работ
• Ответить на вопросы клиентов о районе и местных достопримечательностях
• Убедитесь, что автокресла чистые и удобные для всех водителей
• Записывайтесь на регулярные встречи в автосервисе и сообщайте о любых проблемах
• Заказать автомойку и услуги по уходу за автомобилем в чистоте внутри и снаружи

Требования

• Подтвержденный опыт работы водителем
• Действующие водительские права
• Рекорд чистого вождения
• Минимальная острота зрения 20/50 (или с поправкой на 20/50)
• Знакомство с устройствами GPS
• Знание местных дорог и микрорайонов
• Возможность подъема тяжелых грузов и багажа
• Возможность периодически работать в выходные и в ночную смену
• Вежливый и профессиональный нрав
• Способность сохранять спокойствие в стрессовых дорожных ситуациях (например,грамм. в час пик)
• Диплом об окончании средней школы

6 навыков, которые вы получите, работая водителем-курьером | РАБОТА СЕГОДНЯ

Вам нравится путешествовать по открытой дороге под любимые мелодии по радио, когда ветерок дует вам в лицо свежий воздух?

Если да, то у вас уже есть первый навык, необходимый, чтобы быть великолепным водителем доставки. Хотите знать, что еще нужно для работы водителем службы доставки? Приступим:

Будьте немного одержимы деталями

Хорошо, просто для ясности — мы имеем в виду здоровую одержимость деталями! Помните, что даже мелочи могут иметь положительное значение в вашем пути доставки, и мы хотим, чтобы вы хорошо провели время!

Итак, как вы это делаете?

Просто, просто проявите немного любви к своему автомобилю — проверьте масло, давление в шинах и количество топлива.Эти быстрые проверки гарантируют, что у вас будет плавная и беспроблемная поездка, и ваш автомобиль не сломается.

Планируйте свой маршрут заранее, чтобы вы могли решить, когда может быть лучшее время для выхода. Например, вы можете сэкономить час или два в часы непиковой нагрузки.

Будьте точным картридером

Если в редком случае ваш GPS сломается, то мы надеемся, что у вас будет на борту бумажная карта старой школы. А если нет, мы рекомендуем вам его приобрести.Никогда не знаешь, когда тебе пригодятся твои навыки чтения карт!

Будьте лучшим другом своего клиента

Хотя вы в основном будете в разъездах, иногда вы общаетесь с покупателем.

Вы, мой друг, будете представлять свою компанию, поэтому не забывайте улыбаться и быть дружелюбными ».

Если вы когда-нибудь столкнетесь с проблемным клиентом, вот что вы сделаете: сохраните спокойствие, терпение и выслушайте его. из. Скажите им, что вы сделаете все возможное, чтобы решить проблему.Мы знаем, что у вас это есть!

Любите водить

Мы хотим, чтобы вы были счастливы и любили свое дело. Если одна мысль о том, чтобы сесть за руль, заставляет вас улыбнуться, то быть водителем-курьером может стать вашим истинным призванием.

Готовы запустить этот двигатель?

Собственная концентрация как супер-навык

Способность сосредотачиваться в течение длительного времени определенно пойдет вам на пользу. Когда вы находитесь на открытой дороге, вам время от времени придется преодолевать большие расстояния.Так что, если концентрация — одна из ваших сильных сторон, то вакансия водителя-доставщика, на которую вы подали заявку, уже под рукой!

Быть мастером общения

У вас потрясающие устные и письменные коммуникативные навыки? Большой! Тогда административная работа и оформление документов не будут для вас проблемой.

Если вы устали находиться в помещении и хотите выйти на улицу, скачайте приложение JOB TODAY прямо сейчас и подайте заявку на свою первую работу водителем-доставщиком прямо сейчас!

Ознакомьтесь с другими последними вакансиями на нашей платформе:

Работа бариста и бармена

Работа в сфере красоты и здоровья

Работа и работа в сфере здравоохранения

Работа повара и повара

Работа по уборке

Работа в строительстве

Работа водителем и курьером

Вакансии в образовании

Вакансии в сфере мероприятий и продвижения

Вакансии в сфере кухонного носильщика

Офис и администратор

Розничная торговля

Продажи и маркетинг

Официант и официантка

Вакансии на складе

5 ключевых мотивационных движущих сил для лучших талантов

Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются многие рекрутеры, — это привлечение и удержание лучших талантов (также известных как игроки категории А).Эти высококлассные сотрудники являются звездными исполнителями и обычно составляют 10% лучших имеющихся талантов. Поскольку A-игроки одержимы профессиональным развитием и стремятся достичь большего, компании высоко ценят их. Однако это означает, что они, скорее всего, уйдут из компании в поисках лучших возможностей в другом месте.

Один из способов избежать этого — проникнуть в психику сотрудников такого типа и посмотреть, что их движет. Спросите себя: задумывались ли вы когда-нибудь о том, что их больше всего мотивирует? У вас может возникнуть соблазн сказать, что их мотиватор номер 1 — это компенсация.Хотя это важно, существует множество других элементов, которые играют ключевую роль в мотивации отличников. Согласно исследованию , опубликованному в Harvard Business Review , существуют определенные модели поведения, которые определяют игроков высшего качества, такие как установление высоких стандартов, проявление инициативы и эффективное представление групп. Так что ваша работа — обеспечить рабочую среду, поддерживающую такое поведение.

Если вы хотите привлечь или удержать лучших игроков, обратите внимание на их 5 ключевых факторов мотивации:

Ключевой фактор мотивации №1: четко определенные цели

Что действительно отличает лучших сотрудников от средних, так это постановка (и достижение) амбициозных целей.A-игроки являются звездными исполнителями по какой-то причине, обычно они преуспевают в компаниях, у которых четко определены цели, которые переходят в конкретные и измеримые для них цели.

А-игроки хотят точно знать, чего от них ожидают, и хотят, чтобы на них рассчитывали, чтобы они могли почувствовать чувство выполненного долга при достижении поставленных целей. Лучшие таланты обладают высокой мотивацией, целеустремленностью и постоянно стремятся к совершенству в своей профессии, поэтому внедрение и воспитание культуры, основанной на результатах, должно быть вашей первоочередной задачей.А-игроки всегда будут отвечать на сложные задачи. Как только проблема будет решена, они будут искать в другом месте.

Ключевой мотиватор №2: четко сформулированная «цель»

В недавнем сообщении в блоге о дальновидных компаниях, использующих «силу цели», мы упоминали, что каждая роль должна продаваться как призвание. Работа больше не просто работа, это возможность для человека расти и вносить свой вклад в нечто большее. Итак, чтобы привлечь лучшие таланты, вам нужно рассказать им, как работа в вашей компании поможет им сделать что-то значимое и большее, чем они сами.Другими словами: это должно иметь значение!

Чего вы пытаетесь достичь как компания? Достаточно ли он убедителен для лучших игроков? Почти общепринято считать, что «А-игроки» хотят иметь работу, которая будет иметь большое значение, но слишком часто компании не могут сформулировать свою «цель». Наш главный поисковый ниндзя Джонни Кэмпбелл известен тем, что отстаивает «5 почему», когда вместо того, чтобы просто сосредоточиться на обязанностях конкретной работы, вы должны попытаться спросить «почему»:

• Почему нанимают этого человека?
• Почему существует эта роль?
• Зачем нам этот отдел?
• Почему клиенты это ценят?
• Что это позволяет вашим клиентам теперь делать или делать лучше?

Любую роль или компанию можно сформулировать в терминах цели, если вы спросите «5 почему».

Ключевой мотиватор № 3: товарищи по команде

Есть известная поговорка: « Если ты самый умный человек в комнате, то ты не в той комнате ». Настоящие A-игроки принимают эту фразу, стараясь окружить себя единомышленниками и амбициозными людьми. Результатом совместной работы A-игроков является создание большей ценности для конечных пользователей / клиентов.

А-игроки понимают, что единственный способ для них расти и развиваться — это быть рядом с мыслителями, у которых они могут учиться.Если им никогда не бросить вызов, они начнут застаиваться и им станет скучно / самодовольно. Да, для отличников вполне нормально быть окруженными людьми, которые стремятся быть похожими на них, но позволяя этому поддерживать лучшие таланты, они не могут расти. Таким образом, компании должны проявлять смекалку при приеме на работу сотрудников, особенно при приеме на работу первых сотрудников, поскольку они создают ДНК вашей компании. Составьте отличных должностных инструкций. и проведите структурированные собеседования , чтобы убедиться, что люди, которых вы нанимаете, на самом деле являются отличными игроками!

Ключевой мотиватор №4: Пути развития

Хорошее продолжение предыдущего пункта — сделать образование ключевым компонентом работы.А-игроки настаивают на том, чтобы становиться лучше, и единственный способ добиться этого — учиться. Мы будем очень признательны за сотрудничество с ними и создание плана личного развития, если они серьезно относятся к своей работе. Действия по развитию могут включать онлайн-классы, работу в кросс-функциональной команде или руководство проектами с высокими ставками, которые позволяют им развиваться и изучать новые навыки.

Образование особенно применимо к миллениалам, которые, как ожидается, будут составлять почти 50% рабочей силы к 2020 году.Исследование PWC « Millennials at Work Study » показало, что обучение и развитие ценится миллениалами больше, чем финансовое вознаграждение. Поэтому вместо того, чтобы просто искать свой чек в конце месяца, миллениалы смотрят на весь пакет. Развивайте пособия, отвечающие этой потребности.

Ключевой мотиватор # 5: Последовательная и конструктивная обратная связь

А-игроков — люди; они все еще могут ошибаться! Это хорошая возможность для вас высказать свое мнение, когда они действительно совершают ошибку, потому что обратная связь представляет собой еще один источник информации, который A-игроки могут использовать для улучшения.Хотя это может быть отрицательная обратная связь, они преуспевают в этом, потому что им предлагается не повторять ошибку снова.

Компаниям необходимо уделять больше времени сессиям обратной связи, положительным или отрицательным. Это может принимать форму структурированных еженедельных индивидуальных занятий с упором на индивидуальные занятия; убедитесь, что это двусторонняя связь, и вы не просто лаете на игроков! Поймите, чего они хотят и какие болевые точки они сейчас испытывают. Такие разговоры заставят хороших игроков почувствовать, что о них заботятся и ценят.Лучшие компании сохраняют своих отличников, потому что они предоставляют обратную связь, которая не воспринимается как критика, а как подлинная попытка обеспечить рост лучших талантов.

А-игроки — ценный товар, а значит, они всегда востребованы. У лучших талантов есть много вариантов карьеры, поэтому важно убедиться, что у них есть мотивация оставаться в вашей компании. Наиболее целеустремленные сотрудники, как правило, мотивированы пятью вещами, указанными выше, поэтому, если вы сосредоточитесь на них, будет легче привлечь и удержать ваших отличников!

Водитель автобуса Описание работы: зарплата, навыки и многое другое

Водители автобусов несут ответственность за безопасную транспортировку людей из одного места в другое на автобусе, обычно по заранее определенным маршрутам.Водители автобусов бывают разных типов. Водители школьных автобусов доставляют учащихся в школу и обратно, а также на школьные мероприятия. Водители местных транзитных автобусов следуют определенному расписанию, чтобы доставить людей по определенному маршруту туда, куда им нужно. Водители междугородних автобусов перевозят людей между разными городами. Водители чартерных автобусов обычно берут с собой людей в чартерные поездки и туры.

Обязанности и ответственность водителя автобуса

Работа обычно требует способности выполнять следующие обязанности:

• Безопасное движение по обозначенным маршрутам.
• Соблюдайте правила дорожного движения, правила техники безопасности и правила транзита.
• Встреча и высадка пассажиров в обозначенных местах.
• Следуйте определенному расписанию при исполнении служебных обязанностей.
• Помогать пассажирам с ограниченными возможностями сесть в автобус.
• Предотвращение или пресечение недисциплинированного поведения пассажиров.
• Сообщайте пассажирам и работодателям о задержках или любых проблемах на маршруте.
• Проверяйте шины, фары и масло автобуса, когда это необходимо для базового обслуживания.

Дополнительные обязанности несколько различаются у разных водителей автобусов и работодателей. Например, некоторые водители автобусов могут нести ответственность за сбор платы за проезд, обработку багажа клиентов или отслеживание пассажиров.

Чтобы обеспечить безопасное путешествие, водители автобусов должны очень осторожно управлять своими транспортными средствами. Они также должны гарантировать, что пассажиры не причинят вреда изнутри автобуса.

Употребление наркотиков и алкоголя при исполнении служебных обязанностей строго запрещено. Это может привести к увольнению водителя автобуса.Он также может привести к аресту водителя автобуса и приостановке его действия. Водитель с приостановленным CDL не может легально управлять автобусом.

Заработная плата водителя автобуса

Заработная плата водителя автобуса может варьироваться в зависимости от местоположения, опыта и работодателя. Бюро статистики труда США (BLS) разделяет данные о заработной плате для разных типов водителей автобусов.

Водители школьных и чартерных автобусов:

• Средняя годовая зарплата : 32 420 долларов США
• Верхняя 10% годовая зарплата : 49 430 долларов США
• Нижняя 10% годовая зарплата : 19 000 долларов

Водители местных и междугородних автобусов:

• Средняя годовая зарплата : 42 080 долларов США
• Верхняя 10% годовая зарплата : 69 070 долларов
• Нижняя 10% годовая зарплата : 25 550 долларов США

Источник: У.S. Бюро статистики труда, 2018 г.

Образование, обучение и сертификация

Тип образования, обучения и сертификации, необходимых для того, чтобы стать водителем автобуса, может варьироваться в зависимости от типа водителя, которым вы хотите быть, и района, в котором вы живете.

• Образование : Чаще всего людям требуется аттестат о среднем образовании, чтобы претендовать на должность водителя автобуса. Высшее образование требуется редко.
• Лицензирование : Водителям автобусов необходимо коммерческое водительское удостоверение (CDL).Требования различаются в зависимости от штата, но обычно включают сдачу письменного теста, проверки зрения, проверки слуха и экзамена по вождению. Водители автобусов также нуждаются в особом подтверждении своих лицензий CDL. Всем водителям автобусов требуется подтверждение пассажира (P), а водителям школьного автобуса также требуется разрешение школьного автобуса (S). Эти подтверждения обычно требуют дополнительного тестирования.
• Обучение : Водители автобусов обычно должны пройти обучение, которое включает в себя практику вождения и время в классе. Когда они будут готовы к поездке с пассажирами, их могут сопровождать более опытные водители.Этот период обучения может длиться от одного до трех месяцев в зависимости от работодателя.
• Опыт : Наличие действующего сертификата CDL с надлежащими одобрениями должно быть достаточно, чтобы устроиться на работу водителем автобуса. Когда многие соискатели подают заявки на вакансию, профессиональный опыт вождения автобуса может поставить кандидата в верхнюю часть списка респондентов. Большинство работодателей также требуют, чтобы кандидаты прошли проверку биографических данных.

Федеральный закон требует, чтобы водители автобусов между штатами проходили выборочную проверку на наркотики при исполнении служебных обязанностей и проходили медицинский осмотр каждые два года.

Навыки и компетентность водителя автобуса

Чтобы добиться успеха на этой должности, вам, как правило, потребуются следующие навыки и качества:

• Навыки межличностного общения : Водители автобусов должны уметь уважительно взаимодействовать с пассажирами любого типа.
• Коммуникационные навыки : Водители автобусов должны иметь возможность эффективно общаться с пассажирами и их работодателями по любым вопросам безопасности или проблемам, возникающим из-за дорожного движения, погоды или непредвиденных обстоятельств.
• Координация рук и глаз : Когда вы управляете автобусом, жизнь многих пассажиров находится в ваших руках.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость в этой области в целом вырастет на 6% до 2026 года, что немного медленнее, чем общий рост занятости в 7% для всех профессий в стране.

Условия труда

Быть водителем автобуса может быть довольно сложно, когда речь идет о пассажирах, дорожном движении и погодных условиях.В таких обстоятельствах водители должны сохранять спокойствие и безопасно управлять автомобилем.

BLS отмечает, что водители транзитных и междугородных автобусов имеют один из самых высоких показателей травматизма для всех отслеживаемых им профессий, и отмечает, что эти травмы в основном связаны с дорожно-транспортными происшествиями.

График работы

Федеральное управление безопасности автотранспортных средств установило правила, которым должны следовать водители автобусов для обеспечения безопасности. Например, водители должны делать как минимум восьмичасовой перерыв после 10 часов подряд.Остальные правила и ограничения различаются в зависимости от типов маршрутов.

Водители школьных автобусов обычно ездят по своим маршрутам утром перед началом занятий, когда школа заканчивается, а также по мере необходимости для дополнительных школьных мероприятий и мероприятий.

Водители местного и междугороднего транспорта работают по разному графику в зависимости от маршрута. Возможно, им придется ездить по ночам, в выходные, рано утром или в праздничные дни.

У водителей чартерных автобусов часто самый разный график работы, и они могут находиться в дороге в течение нескольких дней, в зависимости от потребностей своих клиентов.

Как устроиться на работу

СОЗДАТЬ РЕЗЮМЕ

Хорошее резюме поможет вам выделиться среди соискателей. Не уверен, где начать? Используйте шаблон резюме или конструктор резюме.

ПОДГОТОВЬТЕСЬ К ФОНОВОЙ ПРОВЕРКЕ

Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты в водители автобусов проходили проверку биографических данных перед приемом на работу. Подготовьтесь, выяснив, что влечет за собой проверка биографических данных.

ПОЛУЧИТЬ САМОСЕРТИФИКАЦИЮ МЕДИЦИНСКОЙ КАРТЫ

Федеральное правительство и некоторые штаты требуют, чтобы люди с CDL предоставляли копию своего свидетельства медицинского эксперта в лицензирующее агентство, чтобы убедиться, что они соответствуют физическим требованиям Федеральных правил безопасности автотранспортных средств.

Сравнение похожих вакансий

Люди, которые хотят стать водителями автобуса, могут также рассмотреть другие варианты карьеры со следующими средними зарплатами:

• Водитель грузовика для доставки : 30 500 долл. США
• Водитель тяжелого грузовика и тягача : 43 680 долл. США
• Водитель такси : 25 980 долл. США

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

«Мне нужен личный водитель!» — Как нанять подходящего частного водителя

Опубликовано: 14.02.2018

Несмотря на то, что у вас могут быть действующие водительские права и чистый водительский стаж, самостоятельно ездить в разные места не всегда удобно, легко или безопасно.Частный семейный шофер может помочь удовлетворить ваши потребности в транспорте на регулярной или случайной основе и удовлетворить ваш напряженный образ жизни и личные предпочтения.

Итак, если вы какое-то время думали: «Мне нужен личный водитель», но не знаете, как его нанять, читайте полезную информацию и советы. Вот как нанять подходящего частного водителя, который удовлетворит ваши потребности и избавит вас от бремени вождения и управления автомобилем.

Многочисленные применения для частного семейного шофера

Персональный водитель полезен по разным причинам, включая доставку вас и вашей семьи на работу, в школу, встречи, внеклассные мероприятия и общественные мероприятия.Когда у вас есть кто-то другой, кто водит машину, вы можете общаться по электронной почте, находясь в машине, и уменьшить стресс и разочарование, связанные с пробками и парковкой. Наличие частного водителя также помогает вам быть пунктуальным и вовремя прибывать на важные мероприятия.

Поскольку частные семейные водители гордятся своим внешним видом и внешним видом автомобиля, вы произведете хорошее впечатление каждый раз, когда прибудете в пункт назначения. Кроме того, если у вас есть социальные планы на ночь, это также хорошая идея, потому что вам никогда не придется беспокоиться о том, кто будет назначенным водителем.

Описание работы личного водителя

В то время как основная и наиболее очевидная обязанность частного водителя — это вождение, этот профессионал может делать гораздо больше, чем просто держать руль и рулить. Фактически, часть должностных инструкций личного водителя заключается в том, чтобы помогать людям садиться в машину и выходить из нее, выполнять поручения, переносить багаж и назначать встречи для ремонта и обслуживания автомобиля. Это очень важные задачи для пожилых людей, людей с ограниченными физическими возможностями, родителей с маленькими детьми и всех, у кого плотный график.

Персональный водитель также может помочь вам убрать снег и лед с проезжей части и тротуаров, сопровождать детей на мероприятиях и обратно, тренировать домашних животных и выполнять обязанности по обеспечению безопасности. Многие из профессиональных семейных водителей, с которыми мы работаем, имеют опыт работы в правоохранительных органах и имеют действующие разрешения на ношение оружия, чтобы вы чувствовали себя в безопасности везде, где бы вы ни находились.

Важные вопросы, которые следует задать кандидатам в частные водители

Поскольку каждый частный водитель уникален и обладает разным набором навыков и опытом, важно задавать правильные вопросы, прежде чем принимать решение о найме.Вот некоторые из ключевых вопросов, которые следует задать потенциальным кандидатам в частные водители:

• Какими частными водителями вы работали в прошлом?
• Получали ли вы какие-либо штрафы, связанные с вождением, или нарушениями?
• Как долго у вас есть водительские права?
• Какие часы у вас есть для вождения?
• Насколько вы знакомы с вождением в этом конкретном городе или регионе?
• Как вы преодолеваете и справляетесь со стрессами движения и парковки?
• Как вы остаетесь пунктуальным и в соответствии с графиком при выполнении заданий по вождению автомобиля?
• Что вам нравится в работе шофером?

Как нанять водителя для вождения моей машины

Поскольку вы, скорее всего, будете проводить много времени со своим водителем, вам также следует найти человека, личность которого вам нравится и с кем можно расслабиться.