brinmax

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать

В нашей стране абсолютно каждый сотрудник защищен положениями действующего трудового законодательства. Именно в нем содержится основная информация относительно прав каждого подчиненного, а также его обязанностей и других важных аспектов.

Несмотря на то, что права работников защищаются законом, многие трудящиеся все равно допускают нарушение собственных интересов со стороны работодателей. В большинстве случаев такие ситуации происходят по одной простой причине – сотрудники просто не осведомлены о собственных правах. Этим, в свою очередь, пользуются многие недобросовестные работодатели.

Одним из важнейших вопросов в современных профессиональных отношениях является вопрос об установленном трудовом режиме. Как известно, точное количество рабочих часов за день либо за иной период времени строго ограничивается действующими законодательными нормами. Работодатели, в случае нарушения подобных правил, могут быть привлечены к серьезной ответственности за несоблюдение прав служащих.

Сколько по закону должен длиться рабочий день

С юридической точки зрения, понятие «рабочий день» представляет собой определенное количество часов в сутки, в течение которых сотрудник занимается исполнением своих непосредственных профессиональных обязанностей. Данные обязанности устанавливаются в его отношении на основании должностной инструкции либо иных документов, включая трудовые договоры.

Если обратиться к современным нормам законодательства, а именно – к действующим положениям ТК РФ, можно увидеть, что там установлены нормы рабочих часов для такого временного периода, как одна неделя. В соответствии со стандартными требованиями, количество таких часов в неделю не должно превышать 40. Что же касается последующего распределения данного количества часов на каждый рабочий день – такая процедура может быть проведена работодателем самостоятельно. Главное, чтобы окончательные показатели не превышали вышеуказанные установленные значения.

Если обратиться к современной статистике, можно увидеть, что стандартная и наиболее распространенная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Такой режим практически всегда применяется в случае работы сотрудников по стандартной, 40-часовой неделе. Исключениями, в данных ситуациях, могут являться сменные графики. В таком случае сотрудник может заниматься исполнением своих профессиональных обязанностей в течение 12 или даже 24 часов подряд. Однако, в данной ситуации, ему сразу же после смены должны быть предоставлены выходные, для отдыха и восстановления сил организма.

Следует отметить, что вышеуказанные правила действуют в отношении абсолютно всех работодателей, включая не только руководителей различных организаций, но и физических лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и об отдельных категориях граждан, в отношении которых современными законодательными нормами устанавливаются индивидуальные графики работы. Прежде всего, сюда необходимо отнести тех лиц, которые, в силу определенных причин, не могут заниматься исполнением собственных профессиональных обязанностей в полную силу. К наиболее распространенным категориям таких граждан можно отнести следующие:

Для всех вышеуказанных категорий граждан работодатели должны позаботиться об установлении особого режима работы. Например, для преподавателей действует особое правило, при котором максимальное количество часов в неделю не может превышать 36. Помимо этого, установление сокращенного рабочего дня может являться и следствием наличия на производстве различных вредных или опасных факторов. В таком случае работодателем, предварительно, должна быть проведена специальная процедура, а именно – оценка текущих условий труда. После данной процедуры уполномоченной инстанцией выносится официальное заключение, которое содержит в себе информацию относительно опасных либо вредных факторов, если таковые были обнаружены в организации. Далее, на основании вышеуказанного заключения, работодатель должен принять необходимые меры и установить сокращенный рабочий день, при наличии соответствующих оснований.

Сколько норма часов работы в месяц

Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями.

Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов. Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени – здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным.

Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц – такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе.

Сколько часов рабочая неделя по Трудовому кодексу

Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Как показывает современная практика, именно такой режим работы нередко применяется в самых различных организациях, а также на предприятиях. Главное, чтобы общее количество рабочих часов за неделю было грамотно распределено по дням. Именно поэтому работодатели чаще всего выбирают стандартный режим работы, а именно – восьми часовой день. При этом следует помнить, что в данное время не включается период обеда либо иные перерывы. Точный график работы, наличие дополнительных режимов отдыха, а также иные важные сведения по данному вопросу, обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме. Как правило, вся подобная информация включается в положения коллективного договора либо в иные внутренние документы.

Отдельно следует упомянуть и о такой важной обязанности работодателя, как осуществление постоянного учета рабочего времени. Как правило, при наличии в организации отдела кадров подобные обязательства устанавливаются в отношении именно его представителей. Каждый день уполномоченное лицо обязано вносить сведения о количестве отработанных часов для каждого из сотрудников. Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно – табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т.д. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов.

Сколько перерывов в рабочее время

Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов. Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика – 10-15 минут.

Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше – в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня.

Что же касается обязательных перерывов – их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.д.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками. Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Вопросы относительно установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан регулируются положениями статьи 92 ТК РФ. В список особых категорий таких сотрудников входят следующие:

• служащие, чей возраст еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24;
• если сотрудник уже достиг 16 лет, но еще не достиг 18 лет – количество рабочих часов за неделю увеличивается до 35;
• служащие, у которых имеется инвалидность 1-й или 2-й группы – максимальная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
• сотрудники, деятельность которых была приравнена к опасной либо вредной работе – срок работы сокращается до 36 часов в неделю.

Следует отметить, что вышеуказанные значения являются максимальными. То есть работодатель не будет обладать законным правом на установление рабочей недели большей продолжительности, если речь идет о сотруднике, который попадает в одну из вышеуказанных категорий служащих. Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если сам сотрудник согласен работать больше и даже сам предлагает своему работодателю увеличить текущее количество рабочих часов в неделю. В том случае, если директор согласится это сделать – в отношении всей организации могут быть установлены серьезные штрафы, а также иные меры ответственности.

Итоги

Таким образом, законодательством РФ действительно устанавливаются строгие нормы относительно максимального количества рабочих часов. Данные нормы действуют в отношении недельных часов, часов за месяц и, конечно же, часов за один рабочий день. Помимо этого, современным сотрудникам, а также их работодателям, необходимо знать и о следующих важных нюансах:

• современными положениями закона также утвержден и список отдельных категорий граждан, для которых должен быть установлен отдельный режим работы, по сокращенному графику. К таким служащим можно отнести сотрудников с инвалидностью, несовершеннолетних специалистов, работников вредных производств и т.д.;
• индивидуальный режим работы может быть установлен и сторонами профессиональных отношений самостоятельно. Главное, чтобы такой режим не нарушал ни одну из действующих законодательных норм;
• в случае наличия у сотрудников переработок, в обязанности работодателя будет входить предоставление ему дополнительной суммы денежных средств в качестве компенсации за лишнее время работы. Порядок расчета такой компенсации также устанавливается в современных положениях ТК РФ. Как правило, оплата сверхурочных часов осуществляется в двойном режиме, на основании среднего заработка конкретного работника.

 

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу в 2020

Продолжительность рабочего времени (ПРВ) — это косвенная оценка затрат труда. Ее можно рассматривать в экономическом и юридическом аспектах. В первом случае это время, которое человек тратит на процесс труда. Во втором — установленный законом период, в который сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Не стоит путать рабочее время с фактически отработанным. В первом случае это регламентированный промежуток (например, с 9:00 до 18:00), во втором — прерывающийся в произвольном порядке.

Так, сотрудник может в течение дня делать перерывы на чаепитие, перекур, общение с коллегами. Фактически он работает меньше, чем установленные 8 часов. Поэтому единицы измерения рабочего времени не совпадают. Фактический человеко-час, как правило, меньше астрономического (60 минут).

Максимальная и минимальная ПРВ

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2020 ограничена лишь верхним пределом. Она не может превышать 40 часов в неделю. Это четко прописано в статье 91 ТК РФ .

Для отдельных категорий трудящихся статья 92 ТК устанавливает сокращенную ПРВ (в неделю):

• для подростков младше 16 лет — до 24 часов;
• для учащихся школ и колледжей — аналогично;
• для юношей 16-18 лет — до 35 часов;
• для инвалидов I и II группы — столько же;
• для тех, кто работает во вредных условиях 3 или 4 степени, а также опасных, — 36 часов.

Согласно упомянутой 91 статье, профильный федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок определения нормы трудового времени на месяц, квартал или год.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий.

К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

Какая может быть продолжительность рабочего дня

В трудовом договоре обычно указано, сколько времени должен трудиться конкретный сотрудник. Согласно статье 93 ТК РФ, он может быть оформлен на неполное рабочее время (неделю или день).

Работодатель обязан обеспечить такие условия, если сотрудник является:

• беременной женщиной;
• родителем или опекуном ребенка младше 14 лет;
• родителем или опекуном несовершеннолетнего инвалида;
• родственником больного, нуждающегося в уходе по медицинскому заключению.

Такие меры вводятся в целях охраны здоровья населения. Поэтому график не повлияет на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж.

Средняя продолжительность рабочего дня, формула которой учитывает фактически отработанные человеко-часы, — показатель экономической эффективности. Он рассчитывается как отношение общего количества отработанных человеко-часов к числу дней в рассматриваемом периоде.

Руководитель использует его для:

• планирования фонда трудового времени;
• оценки выработки и трудоемкости производства;
• анализа кадровой политики.

Сотрудники с этим показателем на практике не сталкиваются.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Согласно статье 333 ТК РФ, учителя и преподаватели работают не дольше 36 часов в неделю. Однако обычно представители этой профессии оперируют не астрономическими часами, а академическими.

ПРВ определяется индивидуально в зависимости от ряда факторов:

• должность;
• норма часов за ставку;
• учебная нагрузка по трудовому договору;
• верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Так, например, доцент работает меньше старшего преподавателя, но больше профессора. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601, в школах норма за ставку составляет 18 часов в неделю, в вузах — 720 в год.

Нормы продолжительности рабочей недели по Трудовому кодексу

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

Длительность смены может быть совершенно разной, и устанавливается она руководством отдельного предприятия. Нормы рабочей недели прописаны в Трудовом кодексе и не могут изменяться.

Максимальная

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

• до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
• если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
• в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

Итак:

• для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;
• для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;
• инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;
• медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;
• некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Наши эксперты подготовили и другие полезные публикации о различных режимах рабочего времени, прочтя которые, вы сможете узнать:

Продолжительность недели за границей

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-45 (Москва) 
Это быстро и бесплатно!

Рабочий день в России согласно ТК РФ, правила установления и длительность отдыха

Рабочий день в России урегулирован положениями трудового законодательства. Если в данной сфере допускаются нарушения, к виновному лицу применяются меры ответственности. Данные правила распространяются на обе стороны трудовых отношений. 

Что такое рабочий день

В качестве рабочего дня нужно рассматривать временной промежуток, на протяжении которого гражданин исполняет обязательства, возложенные на него по должности. Обязательства подлежат отражению в трудовом соглашении. В рассматриваемое понятие также входят и другие периоды, которые отражены в правовых актах. 

Если говорить иными словами, то на протяжении рабочего дня гражданин находится при исполнении обязанностей. В практической деятельности проблемы в данном направлении связываются с тем, каким образом правильно подсчитывать длительность такого времени. 

Руководство организации несет обязанность относительно того, чтобы устанавливать такую продолжительность в рамках, отраженных в трудовом законодательстве. Однако, далеко не все фирмы учитывают данные правила. 

Нормы и правила 

Изначально потребуется решить вопрос о том, на протяжении какого периода времени гражданин должен исполнять свои обязанности по службе и каким образом производится фиксация отработанного периода. Данный вопрос несет особую важность в себе, именно по этой причине в законодательстве определены конкретные значения по данному поводу. Законы делают оговорку о том, что установленные значения допустимо превышать, однако, данное время должно быть дополнительно оплачено. 

Также стоит учесть то, что длительность осуществления трудовой деятельности может быть определена на основании отдельно взятого закона. В нем прописываются условия для группы граждан. В частности, данные положения затрагивают деятельность работников медицинской и образовательной сферы.

Для ни длительность рассматриваемого временного промежутка отражена в отдельных актах. Это говорит о том, что при превышении нормативов рабочего времени указанная категория лиц не имеет право на доплаты. 

Если рассматривать данные положения с точки зрения законодательства, то в сумме указанный промежуток не может составлять более 40 часов. Это говорит о том, что при установлении большей продолжительности трудового дня это стоит рассматривать как нарушение.

Исключением тут будут ситуации, когда другие правила прописаны в законе. Если руководство организации предпринимает попытки к тому, чтобы превысить указанные нормативы, это свидетельствует о нарушении закона. 

В подобной ситуации у гражданина возникает право относительно того, чтобы отказаться от исполнения обязанностей по работе в дополнительное время. В практической деятельности многие сотрудники не выходят на работу в той ситуации, если установленный недельный норматив отработан. 

На руководящий состав компаний ложится обязанность относительно того, чтобы вести учет трудового периода, в течение которого работает каждый отдельно взятый сотрудник. На каждого из них оформляется отдельная ведомость. Без составления данного акта не удастся сказать о том, в течение какого времени трудился гражданин. 

Сколько должен длиться 

Как уже указывалось, трудовое законодательство указывает на предельную длительность рабочего дня. Данное время равняется восьми часам. Стоит принимать во внимание то, что в указанный промежуток не включается перерыв, предоставленный для обеда. 

В отношении данного момента применяются несколько правил: 

• его длительность должна быть в пределах от получаса до пары часов;
• этот промежуток не включается в рабочее время; 
• не подлежит оплате; 
• гражданин не имеет возможности отказаться от обеда для того, чтобы уменьшить длительность трудодня. 

Некоторые компании устанавливают правило о том, что на время обеда нельзя покидать место, где гражданин трудится. В такой ситуации рассматриваемый промежуток должен подлежать оплате и включаться в отработанное время. Особенные моменты, касающиеся рассматриваемого понятия, должны отражаться в трудовом соглашении. 

Ночные смены и подработки 

В действующем законодательстве установлены правила, согласно которым перед наступлением выходного длительность рабочего периода должна уменьшаться. В некоторых случаях гражданам приходиться исполнять обязательства по работе в ночное время.

Такие ситуации подразумевают использование особых правил. Изначально нужно уточнить вопрос относительно того, что следует рассматривать в качестве ночного времени. 

Согласно закону — это промежуток, длящийся с 22 часов до 06 утра. Если смена гражданина выпадает на это время, она подлежит сокращению на час, если после нее следует праздник. Однако есть и ситуации, когда гражданина берут на работу для того, чтобы он исполнял обязанности только в ночное время.

В этой ситуации перечень обязательств сторон отражается в трудовом соглашении. Стоит учесть и тот момент, что не все лица имеют право трудиться в рассматриваемое время. 

К примеру, нельзя привлечь к труду: 

• гражданина, утратившего трудоспособность; 
• учащегося школы; 
• представительницу женского пола, ожидающую малыша. 

Если лицо относится к другой особой категории, к примеру, у него есть ребенок в возрасте до трех лет или малыш-инвалид, то назначать ему ночные работы можно. Однако ограничение касается того, что указанный гражданин должен выразить согласие на такую работу.

Если документ составлен, то он может в любое время ночью. Если говорить про граждан, которые заняты в сфере культуры и СМИ, то важным моментом выступает то, что условия осуществления трудовой деятельности отражены в договоре. 

При этом, правила подлежат фиксации, как в индивидуальном акте, так и в коллективном. Также руководству организаций нужно принимать во внимание сверхурочный труд и подработку. В последней ситуации предусматривается, что лицо по собственной воле остается на работе. Тогда предельная длительность осуществления трудовой деятельности равняется 4 часам. За неделю данный промежуток составляет не больше, чем 16 часов. 

В указанной ситуации оплата производится без повышений. Если рассматривать сверхурочную работу, то правила оплаты предусматривают начисления в двойном объеме. Также отличительной особенностью выступает то, что лицо остается на рабочем месте потому, что его просит об этом руководство компании. Допустимо трудиться не более четырех часов подряд. В законодательстве установлено предельное значение переработки, которое равно 120 часов за годовой период. 

В противном случае трудовая деятельность рассматривается как незаконная. 

Неполное рабочее время 

В практической деятельности длительность трудового промежутка может меняться. В данном случае могут применяться некоторые ограничения. Руководство компании имеет возможность в каждом случае определять длительность трудового периода.

Распределение 40 часов производится произвольным образом. Неполное рабочее время может быть закреплено только на основании соглашения, оформленного между руководством компании и гражданином. 

Правом на данную возможность обладают далеко не все сотрудники. Стоит учитывать, что оплата производится согласно отработанному времени. Важно учесть, что длительность труда не имеет влияния на состав социального пакета для работника. В частности, лицо имеет право на оплату времени, пока он отдыхает или болеет. 

Воспользоваться таким периодом могут: 

• женщины, находящиеся в ожидании малыша; 
• опекуны или родители детей в несовершеннолетнем возрасте. Учитывается возраст ребенка до 14 лет; 
• законные представители детей со статусом инвалидности. Привилегии положены им до совершеннолетия; 
• лица, реализующие уход в отношении больного родственника. 

В последнем случае потребуется иметь на руках документальное подтверждение статуса родственника. Иначе фирма отказывает в использовании преференции. 

Выходные 

Понятие рабочего дня включает в себя определение выходного. В этом случае время подлежит перераспределению. Закон указывает на то, что в дни, предшествующие праздникам или нерабочим периодам, длительность осуществления трудовой деятельности должна сокращаться. 

Данные правила прописываются в соглашении. Если пришлось вызвать человека на работу в праздники, то потребуется произвести оплату в повышенном размере. При этом длительность труда устанавливается в договоре. Также есть возможность перенести смену на другой день. 

В ситуации, когда на предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя, в выходной человек работать может не более 5 часов. Компенсационные выплаты положены сотрудникам, которые работали в праздники или выходные. Оплата начисляется в двойном размере. 

О работе несовершеннолетних

Законодательно определены преференции для граждан, которые находятся в несовершеннолетнем возрасте и работают. В частности, трудовой день для них сокращается. В такой ситуации применяются правила: 

• если лицо младше 16 лет, то работать он может больше чем 24 часа в неделю; 
• в возрасте от 16 до 18 лет – длительность повышается до 36 часов. 

В ситуации, когда работает ребенок, которому не исполнилось 16 лет, при этом он обучается в образовательном учреждении, то продолжительность труда для него составляет 18 часов. За день трудовая норма составляет не больше пяти часов. До совершеннолетия данный показатель повышается до семи часов. 

Рабочий день в сельской местности

В настоящее время применяются нововведения, которые включены в трудовое законодательство. Они заключаются в том, что для представительниц женского пола, которые осуществляют трудовую деятельность в сельской местности. 

Данные нормы закреплены в положениях новой статьи 263.1 ТК РФ. Стоит учесть, что эта идея не нова. Еще во времена СССР данная группа граждан получила право на сокращенную длительность трудового времени. 

Рассматриваемая статья заключается в том, что трудиться женщины в селе должны не более 36 часов за неделю. Данная гарантия закреплена в Трудовом законе. При этом, новшество не должно сказываться на величине оплаты труда. Она устанавливается равной, что и для лиц, которые работают по 40 часов. Указанная категория получила возможность на использование дополнительного выходного. 

Четырехдневная рабочая неделя в России

В настоящее время обсуждается возможность введения новых правил о трудовой неделе. Ее длительность составляет 4 дня. Это говорит о том, что существующая норма распределяется на указанной промежуток. 

До сих пор не определены сроки введения в действие указанного закона. На сегодняшний день комиссия решила, что ввести данные правила не удастся. 

Рабочий день в России имеет законное обоснование. Установленная норма не должна нарушаться. Если имеет место несоблюдение правового акта – применяется ответственность. 

4-дневная рабочая неделя. В чем обман, рассказывает А. Малахов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Рабочее время по Трудовому кодексу

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

• Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
• Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
• Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Особенности

Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев. Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся. Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры. К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика. Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.

Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:

• Подготовка/наведение порядка на месте работы.
• Получение заданий от руководства.
• Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
• Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
• Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.

Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

• Дорогу до места работы.
• Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
• Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
• Обеденный перерыв.

Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.

Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:

• Беременные женщины.
• Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
• Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
• Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу в 2020 году

Всем сотрудникам нужны перекуры в рабочее время, ведь никто не может работать постоянно в течение всей смены. На перерыве можно расслабиться, после чего приступить к работе с удвоенной энергией. А о том, сколько следует отдавать под паузы, с какой частотой сотрудники могут брать их и с какими целями, мы и расскажем.

Трудовой кодекс о перерывах в работе

Перерывам по ходу рабочего времени посвящено несколько статей ТК РФ.

В ст. 108 указывается, что у каждого сотрудника есть право получить перерыв на питание и отдых, если продолжительность его смены составляет более 4 часов, при меньшей же можно обойтись и без него.

Длительность отведённого на это времени должна составлять самое меньшее полчаса, при этом в рабочий день оно не включается. Регулирование остальных нюансов паузы для приёма пищи ТК оставляет на иные документы.

Статья 109 оговаривает перерывы, предназначенные чтобы согреться и отдохнуть. Виды работ, при проведении которых они необходимы, согласно ТК также должны устанавливаться правилами внутреннего распорядка. Но оговаривается, что обязательно предоставлять возможность отдохнуть работникам, трудящимся в условиях низких температур на открытом воздухе либо в неотапливаемых помещениях. Также работодатель обязан предоставлять тёплые комнаты, чтобы работники могли отогреться в них перед новым выходом в суровые погодные условия.

Документальная регламентация перерывов

Перерывы следует детально регламентировать правилами внутреннего распорядка, где указывается, в какое время они предоставляются, а также сколько длятся. В этих же правилах также перечисляют те работы, на которые нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Если работа относится к таким, то нужно будет обеспечить возможность принять пищи сотруднику непосредственно в рабочее время.

Но обеденный перерыв – самое простое. Гораздо больше сложностей возникает с регламентацией других пауз, которые также должны быть предусмотрены правилами. Все небольшие перекуры, чайные перерывы и прогулки по коридорам – следует ли их решительно пресекать, или всё же сотрудники имеют право на них. Зависит от специфики работы, но именно о них говорит 109 статья ТК. Главным образом такие перерывы нужны, если работа офисная и предусматривает взаимодействие с компьютером – так, приложение к Санитарным правилам и нормам рекомендует проводить смену работы с использованием компьютера и без него. Соответственно, если такое чередование отсутствует, сотруднику необходимы регулярные перерывы, причём они входят в рабочее время.

Мы описали права сотрудников, и хорошо бы было, если бы они пользовались ими, и не более, однако, на деле работают все с разной отдачей, и отдыхать некоторые склонны также больше, чем необходимо. На каждом предприятии руководству приходится решать проблему неконтролируемых перерывов, снижающих эффективность работы. Сотрудники просто собираются в курилке или ещё где-то, зачастую группами, иподолгу не работают, аргументируя тем, что у них законный перерыв. Со временем количество и продолжительность таких перерывов лишь растут, и они могут длиться дольше, чем сама работа. Бороться с подобными злоупотреблениями очень сложно, тем более что дурной пример заразителен, и если появилось несколько таких работников, то и большая часть остальных вскоре начнёт в той или иной степени пренебрегать своими обязанностями – упадёт уровень трудовой дисциплины.

Чтобы этого не допустить, нужно жёстко регулировать перерывы и пресекать чрезмерное увлечение ими со стороны работников. Суммарная их продолжительность при офисной работе за компьютером должна находиться в пределах 40-80 минут при стандартной длине рабочего дня.

Такие параметры следует указать в распорядке, при необходимости к ним могут добавляться и отдельные распоряжения руководства. Со всеми этими документами проводится ознакомление сотрудников, они расписываются, удостоверяя, что знают и принимают правила, после чего их невыполнение будет чревато дисциплинарными взысканиями. Систематические же нарушения могут и вовсе привести к увольнению.

В правилах перерывы можно определять либо с жёсткой привязкой ко времени, к примеру, устанавливая перерыв на 10 минут в конце часа раз в два часа: с 9:50 до 10:00, с 11:50 до 12:00 и так далее, либо же плавающими. Первый вариант удобнее для контроля сотрудников, если дисциплина находится не на должном уровне. Если обнаружится, что уже 10:20, а они в курилке, то у нарушителей не получится сказать, что они только пришли, ведь есть чётко установленное время, в которое они должны в ней находиться. Второй вариант подойдёт для более демократичных компаний, но и в этом случае можно применять сервисы учёта рабочего времени для компьютеров, с помощью которых отслеживать, чтобы сотрудники не отдыхали чрезмерно много.

Курение – отдельная тема, не зря же перерыв часто называют перекуром, а потому, что очень часто они требуются именно курящим сотрудникам. При этом далеко не факт, что такой работник будет делать меньше перерывов для других нужд, в результате в действительности полезно проведённое время сократится ещё сильнее. Перекуры по Трудовому кодексу – и сейчас мы имеем в виду именно время на курение, не предусмотрены, а значит с ними свободно можно бороться. Для борьбы применяются разные приёмы:

• запреты на курение в границах предприятия – чреваты тем, что работники будут вынуждены отлучаться за его пределы, и ещё большими потерями времени;
• штрафы;
• поощрения для некурящих;
• увеличение продолжительности рабочего дня для курящих – тогда перерывы, чтобы покурить будут приняты наравне с остальными, но зато те сотрудники, которые их используют, вынуждены оставаться в офисе дольше.

Виды перерывов на работе

Все рабочие перерывы можно разделить по нескольким критериям. Так, по охвату специальностей они бывают:

• общие – эти относятся к каждому сотруднику;
• специализированные – то есть относящиеся лишь к выделенным категориям, к примеру, кормящим матерям или представителям определённых профессий, для которых необходимость пауз связана с особенностями условий труда.

Ещё одно деление – по обязательности, в соответствии с которым есть паузы:

• обязательные – их необходимо устанавливать, и если наниматель не даёт их, то это может стать поводом для разбирательств;
• рекомендованные – они устанавливаются по желанию самого нанимателя.

Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Здесь всё просто – есть включаемые в него перерывы и исключаемые.

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Для обогрева и отдыха

Этот вид перерыва установлен в статье 109 ТК и относится к специализированным. Предусмотрен для работников, трудящихся на свежем воздухе либо в неотапливаемых помещениях в условиях пониженных температур. Если столбик термометра опускается за отметску минус 10, т0 работать без перерыва можно 10 минут, при более низких – 5. За этим должен последовать отдых в тёплом помещении длительностью 10 минут. Все эти периоды входят в подлежащее оплате время. Температура в зоне для отдыха по закону должна превышать 21°С, а также обязательно обеспечивается возможность для обогрева рук и ног. Помимо этого, положен горячий обед, если работа ведётся в условиях пониженных температур, после чего к работе приступать можно не раньше чем через 10 минут.

Для кормления ребенка

Если у труженицы есть ребёнок в возрасте менее полутора лет, то ей должно быть дано время на то, чтобы покормить его. Им можно пользоваться каждые три часа, а длительность паузы в работе составляет полчаса. Иногда, если сложились такие обстоятельства (например, место проживания удалено от места работы) перерыв может длиться и дольше. Его продолжительность также увеличивается при наличии соответствующего заключения врача. Если детей в обозначенном возрасте несколько, то и время на их кормление увеличивается до часа.

При стандартной продолжительности рабочего дня полагаются два таких перерыва суммарной длительностью в час. Работница может написать заявление о присоединении этих пауз к обеденной либо же об их переносе как в начало дня, так и в его конец, то есть сокращении рабочего дня за их счёт. Работодатель обязан выполнить это, при этом это время, вне зависимости от того, берётся ли оно несколько раз в день, или же суммируется, необходимо оплачивать.

Если воспитание не достигшего указанного возраста ребёнка осуществляет не его мама, а отец, другие родственники и т.п., то им также предоставляются эти привилегии.

Для личных нужд

Установление таких перерывов оставляется на усмотрение работодателя, то есть они необязательны. Однако всё же рекомендованы, и желательно установить их для удобства сотрудников. Регламентируются такие небольшие паузы в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, их время входит в рабочее, обычно их суммарная длительность за день составляет не более 20-25 минут.

При работе за компьютером

Если человек работает за компьютером, то это требует напряжения организма, кроме того, приводит к недостаточной мышечной активности. Чтобы минимизировать вредный эффект, предписывается при такой работе делать регулярные перерывы – примерно раз в час на 10-15 минут, в течение которых человек может размяться или прогуляться. Важно, конечно, чтобы он при этом не отвлекал других сотрудников, однако сами подобные передышки запрещать нельзя.

Помимо прочего, такой перерыв позволит при возвращении к работе вновь обрести полную концентрацию, в результате чего дело пойдёт быстрее.

При физических нагрузках

Конкретные параметры перерывов при работе в условиях высоких физических нагрузок устанавливаются в зависимости от должности и характера нагрузок. Несомненно, что они обязательны и входят в оплачиваемое время. Из общих же рекомендаций следует отметить лишь то, что интервалы между паузами обычно приняты более длительные, но и сами перерывы тоже дольше, чтобы организм успел отдохнуть, например, 20 минут раз в два часа. Но всё зависит от конкретного рода работы, ведь далеко не всегда при высоких физических нагрузках можно трудиться без перерыва два часа.

Суммируя сказанное, кратко перечислим важные правила, которые помогут добиться чёткой регламентации перерывов на производстве и при работе в офисе:

• Сотрудники должны иметь чётко отрегулированный документами режим работы и отдыха, с указанием всех возможных пауз. При необходимости документы обновляются, в них вносятся новые пункты либо убираются неактуальные.
• При разработке режима следует ориентироваться на то, какого именно характера труда, сколько длится рабочий день, как чередуются рабочие и выходные дни и тому подобные факторы.
• С документами, которыми регулируются паузы, должны быть под подпись ознакомлены все сотрудники.
• Перерывы контролируются согласно продуманной системе, которая чётко донесена до каждого работника.

О важности отдыха не стоит забывать, периодические паузы позволяют держать себя в тонусе, лучше фокусировать внимание и выдавать большую производительность, чем работа без перерывов. Однако нужно чётко регулировать их, чтобы не возникало возможности для злоупотреблений.

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ

5.1. Прослушивание развития

Задание 1. Послушайте, как консультант по вопросам карьеры дает ей «Десять главных советов» о том, как добиться успеха на собеседовании. Какие самые важные советы?
Послушайте еще раз и расставьте по порядку упомянутые ею моменты.

Взаимодействие с другими людьми

Показывает, что вы провели исследование компании Продам себя компании Произвести хорошее первое впечатление Говоря о ваших слабостях Повязка для впечатления Лояльность к предыдущему работодателю Правильное отношение Говоря о ваших сильных сторонах Избегать самовосхваления Разговор о вашей карьере

5.2. Расширение словарного запаса

Задание 1. Приведите синонимы или синонимичные выражения для следующего. Обратитесь к словарю.

Взаимодействие с другими людьми

оплата рекламировать босс, начальник усидчивый, добросовестный привлекательный
ярмарка выполнить, достичь задача утомительный, утомительный способность
ответственность продавец, покупатель квалифицированный, умный варьироваться быть во главе
полный, целый квалифицированный, умный компетентность, квалификация офицер карьеры властный
быть не у дел работа поощрять, подстрекать уволить решить, принять решение, прийти / прийти к решению
прибыльных, ценных жесткий, трудный, жесткий, непосильный наемный работник, поставщик сотрудник опытный, уметь хорошо разбираться в этом
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE) способность, эффективность передать ваше уведомление, дать ваше уведомление управлять бизнес
скучно опыт работа, карьера, должность должность работать / быть занятым
быть не у дел

1) выполнить, завершить, закончить -…

2) действие, занятие, упражнения — …

3) делать известным, популяризировать — …

4) доставлять удовольствие, интересно, очаровывать, очаровывать — …

5) утомлять, утомлять — …

6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …

7) властный, барский, властный — …

8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …

9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …

10) профессия или род занятий, работа -…

11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …

12) способности, умения, способности — …

13) трейдер — …

14) принять решение — .. .

15) огонь, мешок — …

16) пособие по безработице — …

17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …

18) эффективность, компетентность — ..

19) рабочий, рабочий — …

20) побуждать, стимулировать, продвигать — …

21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -…

22) просто — …

23) руководитель, начальник, хозяин — …

24) заработная плата, оклад, оклад — …

25) трудолюбивый, прилежный -. ..

26) быть безработным — …

27) работать, работать, трудиться, трудиться — …

28) быть на работе; рабочий — …

29) безработный — …

30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно — …

31) работа, должность — …

32) выгодный, доходный -…

33) уйти, уйти, уйти, сдаться — …

34) долг, обязанность, приверженность — …

35) способность — …

36) опытный, обученный, компетентный — …

37) полный, весь — …

38) сложный — …

39) быть другим, менять — …

40) кормильцем — …

41) командным, контролировать — …

Задание 2. Угадайте слово / фразу:

1. — большая сумма денег, полученная при увольнении с работы


2. — человек, подающий заявление на получение пособия (особенно.для работы)


3. — ощущение того, что человек призван (и квалифицирован) для определенного вида работы (или у человека есть особые способности)


4. — род занятий, в особенности. требующий повышенного образования и специальной подготовки


5. — дать хорошее руководство


6. — лицо, которое нанимает других


7. — лицо, которое работает


8. — лицо, не имеющее работы


9. — список наиболее подходящие люди для работы, выбранные из всех людей, которые были впервые рассмотрены


10. — устный экзамен соискателя на работу или место в университете


11. — работая независимо в нескольких разных компаниях или организациях, а не напрямую по одному


12. — обучение, диплом, ученая степень и др.который дает право человеку делать что-то или быть sth.


13. — способный, организованный и способный хорошо выполнять обязанности


14. — ожидаемый, ожидаемый, ожидаемый


15. — заявление о характере или способностях человека


16. — человек, чрезвычайно успешный в своей работе или в школе


17. — работа или профессия, которой следует придерживаться с перспективой продвижения (продвижения по службе)


18. — среднего качества или степени, не экстремально


19. — сделать официальный запрос


20. — официальный запрос


21. — общий характер или ощущение места


22. — вызывать интерес или удовольствие (sb / sth)


23. — образование, знания, опыт или общение человека обстоятельства


24. — полная преданность определенной цели, работе или образу жизни, посвященная чему-то другому.


25. — полное доверие: вера в свои собственные или чужие способности; чувство уверенности, уверенности в себе,


26. — решить проблему или задачу


27. — дать работу кому-либо, обычно за плату


28. — человек со специальными знаниями, навыками


29. — человек, который часто меняет работу


30. — чтобы официально сказать кому-то, что он должен уйти с работы через неделю, месяц и т. д.


31. — имея отличную репутацию, высоко ценимый или уважаемый


32. — увеличение заработной платы


33. — вера в собственные силы для успешного выполнения дел


34. — незаполненная должность или пост нежилое помещение

Задание 3. Приведите обратное. Используйте отрицательные префиксы:

Задание 4. Отсортируйте слова столбцов A и B, чтобы образовать составные слова.

мастер ищущий до пяти охота уверенность
детей рука кормилец чтение ломка
рука осветительные приборы время время сделанный человек
аголик Работа земля добытчик назад
ремесло победитель человек время Дата
диапазон воротник летчик статус трек
пустой в обтяжку более легкий важный

• 1.Назад …


• 2. Назад …


• 3. Перед …


• 4. Синий -…


• 5. Хлеб …


• 6. Стул …


• 7. Draw …


• 8. Flexi …


• 9. Full -…


• 10. Go -…


• 11. Handi …


• 12. Головка …


• 13. Высокая -…


• 14. Работа …


• 15. Работа …


• 16. Длинная -…


• 17.Низкий …


• 18. Луна …


• 19. Луна …


• 20. Девять -…


• 21. Деталь -…


• 22. Точка-. ..


• 23. Доказательство …


• 24. Само -…


• 25. Само -…


• 26. Само -…


• 27. Школа …


• 28. Боковая …


• 29. Сдвиг -…


• 30. Короткая …


• 31. Вверх …


• 32. До-…


• 33. Заработная плата …


• 34. Работа …

Задание 5. Дать противоположное следующему:

плохо оплачиваемые полный рабочий день низкий статус бобышка с девяти до пяти ленивый, холостой ход рабочие в пределах своего дохода без работы деятельность в помещении халатность выйти из Попасть не на ту ногу сдаться установить сб на правильный путь принять выгода уверенный, рассчитанный, застенчивый

занятые служащий до подъема ответственный высокий статус трудолюбивый, трудолюбивый вред Сотрудник снять сбн на правую ногу сверх дохода хорошо оплачиваемые активный отдых отказаться, отказаться для работы по гибкому графику уверенный для установки сбн на неправильный путь подать заявку на неполный рабочий день

Назначение 6.При необходимости дополните приведенные ниже предложения предлогом, послелогом, наречием или союзом.

Задание 7. Подберите правильное слово. Убедитесь, что вы знаете разницу между приведенными словами.

Взаимодействие с другими людьми

1. К сожалению, я не могу … принять ваше предложение.


2. Все ли ученики имеют … доступ к библиотеке?


3. Это обязательно … повлияет на ваше будущее.


4. Его мечта стать…шеф-повар в этом ресторане сбылся.


5. Он вряд ли подаст … жалобу.


6. Он … внимательный и внимательный человек.


7. Победа была одержана … ценой его жизни.


8. Он стал начальником нашего … отдела кадров.


9. Их … основная цель заключалась в получении прибыли.


10. Он … ставит перед собой цель добиться успеха любой ценой.


11. Этот заявитель знает…стоп против других претендентов.


12. Наши … сотрудники — увлеченные люди.


13. Он ищет … работу.


14. Я хотел бы пойти по … карьере отца.


15. Его еженедельной … заработной платы недостаточно, чтобы сводить концы с концами.


16. Вся наша семья … доход прибыль растет.

Задание 8. Выберите лучшую альтернативу, чтобы завершить предложение:

Взаимодействие с другими людьми

1. К сожалению он…получил в мешке.


2. Получаете ли вы … льготы по интересам?


3. Вы отвечаете за … рекрутмент?


4. Это очень … чрезмерно требовательная работа?


5. Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые … сертификаты, дипломы, квалификация для работы.


6. Юрист является членом уважаемой … профессии профессии.


7. Почему бы не подумать о выборе…бизнескарьеражизньпрофессия до окончания школы.


8. Вы должны … подать заявку на эту вакансию лично.


9. Если вы услышите о каких-либо … закрытии, открытии, об изменениях в компании, я, безусловно, был бы признателен за информацию о них.


10. С сожалением вынужден констатировать, что тщательное изучение вашего резюме не указывает на вашу пригодность для должности в рамках … analysisconsiderationconsignmentconcern.


11. Я не верю, что интервью поможет…задачапродвижение пользы баловать любого из нас.


12. Ожидается, что вы назовете имена двух или трех … заложников, судей, судей.


13. Интересно, есть ли какая-нибудь работа, для которой вы можете почувствовать … готовую, совместимую.


14. Если вы … непосредственный сотрудник или менеджер по найму, вы должны делать то, что вам говорит начальник.


15. Работая … внеочередные часы сверхурочные сверхурочные дополнительные часы вы можете заработать больше денег.


16. Вам потребуется несколько месяцев »…коучингобразованиеобучения.


17. Цель ведения бизнеса — сделать … взнос за прибыль.


18. Отличные новости! Меня только что … повысили, повысили, повысили, повысили.


19. Он ищет новую … вакансиюназначениеусловия работы на данный момент.


20. Опоздавшим работникам будет дано три предупреждения, а затем … отказано отклонено отменено отклонено.


21. Работа … включает в себя вопросы предложения, закрывает работу с маленькими детьми и их родителями.


22. Начальник отдела занимал … начальство, в которое входило около пятидесяти человек.


23. Ее повысили до … должности заместителя секретаря.


24. Я сейчас на пособии по безработице — меня … уволили, уволили, уволили, когда компания начала терять деньги.


25. Боюсь, что здесь очень мало … вдохновения преимущество получить мотивацию работать усердно.


26. Работа не очень интересная, но по крайней мере…регулярная непрерывная стабильная работа.


27. У него была ученая степень … за поясом, за воротником, за плечами в перерывах.


28. Консультант по вопросам карьеры должен предоставить … инструкции по руководству, как начать поиск работы.


29. Репортер делал заметки в … длинных коротких списках, коротких и коротких.


30. Ожидается, что соискатели будут хорошо общаться в устной и письменной форме … дарованные навыки.


31. Я уверен, что миссисHilbig был бы (n) … источником получения кредита для любой компании.


32. Надо бы обсудить вопрос заработной платы с менеджером на … личном собеседовании.


33. В своем письме вы должны … приложитьпредоставить и вставить три требуемые рекомендации участников.

Задание 9. Сопоставьте слова из двух столбцов, чтобы получились словесные сочетания.

Взаимодействие с другими людьми

сдать / рассмотреть / отклонить сделать / запланировать / отменить для управления / запуска / прямого / управления , чтобы продолжить / заняться дипломатией как поставить / разместить сб в сделать / взять быть опытным / умным с предоставить / запросить прибыть / прибыть / сделать / достичь для получения / установки сб на неправильный искать / охотиться / искать заработать / заработать принять / отклонить оставить / бросить / освободить / отказаться от получить / иметь / держать хорошо / плохо , чтобы подать заявку / назначить справиться / справиться с Сделать / стать / найти себя сдать / предложить / сдать / отправить / отдать принять / принять / принять для разработки / улучшения / доработки бесплатно / заполнить подходит / подходит для

отставка деньги заряд учетные данные проблемы пост позиция запись на прием резервный ответственность компьютеров навыки вакансия работа работа карьера приложение вариантов фут пост бизнес решение предложение

Назначение 10.Напишите английские эквиваленты следующих слов.

1) достижения успеха, успеха, преуспевать (6)

2) выбрать профессию (3)

3) перспективы, возможности карьеры (3)

4) принять, взять ответственность (2)

5) решить, прийти к решению (6)

6) опытный, искусственный, натренированный (3)

7) дать работу, нанять на работу (4)

8) занять место, заполнить вакансию (2)

9) зарплата, оплата, доход (5)

10) справедливый (2)

11) увольнять (5)

13) скучный, неинтересный (7)

14) босс, наниматель (2)

15) способный, компетентный (3)

16) забота, ответственность (3)

17) шеф, руководитель, лидер (4)

18) доверие, вера (3)

19) искать работу (2)

20) работа (задание) (5)

Назначение 11.Перевести на английский язык:

1. Просмотри, пожалуйста, страницу объявлений.

2. Расплата за небольшую зарплату, было мало желающих получить эту работу.

3. Обстановка на собрании была деловой.

4. Не будь такой занудой!

5. Ты умеешь обращаться с компьютером?

6. Джеку не хватает уверенности в себе.

7.Увольнения приводят к забастовке.

8. Пора тебе самому зарабатывать на жизнь.

9. Тебе не следует поощрять его плохие привычки.

10. Он работает в банке.

11. Он не смог справиться с работой.

12. Хочу купить машину, поэтому придется поработать также.

13. Я действую из лучших побуждений.

14. Сделка была выгодна нам всем.

15. Михаила Петровича заставили уйти с должности управляющего.

16. Ей повысили зарплату на двадцать долларов в неделю.

17. Общий доход фирмы составил 200 000 долларов.

18. Мнения по этому поводу расходятся.

19. Это физический труд или интеллектуальная работа?

20.Я не работаю сейчас. Я в декретном отпуске.

21. В офисной работе мало разнообразия.

22. Вас привлекает преподавание?

23. Он отверг мое предложение помочь ему искать.

24. Сейчас я получаю пособие по безработице.

25. По справедливости говоря, он не будет экспертом по этой проблеме.

26.Мне жаль, что он сделал этот выбор.

27. Какие профессии предполагают использование языков?

28. Когда закроется фабрика, многих рабочих сократят.

29. Он имеет дело с документами.

30. Эта фирма подчинена мне (я корпоративю эту фирму).

31. Не беспокой его, он по уши в работе.

32. Если бы его рекомендовали на повышение год назад, он бы согласился тогда.

33. Она пошла по стопам матери.

34. Я не люблю командовать людьми.

5.3. Улучшение чтения

Задание 1. Прочтите статью в журнале, в которой взяты интервью у разных женщин. Для вопросов 1–14 выберите женщин (A – F). Женщин можно выбирать более одного раза. Если требуется более одного ответа, их можно давать в любом порядке. Пример в начале (0).

Взаимодействие с другими людьми

ГДЕ Я ПОЛУЧАЮ ЭНЕРГИЮ

Эмма Марсден попросила шестерых женщин, живущих полноценной жизнью, рассказать, как они это делают.

А Жанна Купферманн

Журналист и автор: «Я думаю, это волнение. Я должен делать что-то, что является проблемой. Если я впитываю что-то новое и учусь, я получаю колоссальную энергию. Все, что связано с ритмом, дает мне энергию — в данный момент я учусь танцевать фламенко. Танец замечательный, очень выразительный и заряжающий.
Я думаю, вы можете чувствовать себя опустошенным, если вам скучно, возможно, вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Эффективность в мире — даже небольшая — дает вам энергию ».

B Линда Келси

Редактор журнала: «У меня столько работы, но мне все это нравится — я люблю работать, это не рутинная работа. Если вам что-то нравится, это не заставляет вас чувствовать себя подавленным, даже если вы чувствуете усталость. Мне нужно немного поспать, поэтому, когда я получаю его, я чувствую себя действительно хорошо. Когда я сплю по шесть часов в сутки, я чувствую себя немного мокрым.Я знаю, что упражнения дают мне энергию, но они находят для этого энергию! Я хожу на занятия йогой раз в неделю перед работой и стараюсь записывать упражнения дома. Но если я занимался спортом, мое настроение удивительно поднималось. Я получаю очень низкие пятна в офисе между 3 и 5 часами дня и думаю, что тогда, наверное, неплохо что-нибудь съесть ».

C Энни Найтингейл

Диск-жокей: «Я не ем здоровую пищу, чтобы набраться энергии — я думаю, что это естественный энтузиазм и позитивный настрой.Я действительно терпеть не могу людей с негативным отношением. Я довольно наивен — я думаю, мы все должны наслаждаться жизнью, ловить момент. Удовольствие на первом месте. Вы должны чего-то добиваться и ставить перед собой разные цели. Мне нравится то, что я делаю, и последние два года были очень захватывающими. В моем бизнесе много энергичных молодых людей, и это не может не сказаться на вас. Я люблю носиться по работе, вести сумасшедшую жизнь. Я очень общительный. Мне нравится фотографировать, но я не уверен, что у меня это хорошо получается.Я спешу их напечатать и не могу дождаться, чтобы их увидеть. Я также начал писать слова для воображаемых песен — это просто для развлечения, и это хорошее развлечение для моей памяти, когда я много путешествую ».

D Флоелла Бенджамин

Автор и детский телеведущий: «Моя энергия исходит от того, что я делаю и люблю. Я верю в то, что делаю, как на работе, так и дома с семьей, и считаю, что позитивный настрой в жизни помогает. Вот почему я люблю работать с детьми, они так много отдают и обладают врожденной устойчивостью.Энергия подобна естественному химическому веществу, которое активируется при общении с другими людьми — просто попробуйте улыбнуться людям и почувствуйте трепет, который вы получите, когда они улыбаются в ответ. Это намного лучше, чем жалеть себя. Хотя я стараюсь правильно питаться, не курю и не пью, у меня нет плана упражнений. Больше всего у меня получается бегать с детьми и играть с ними ».

E Дебора Моггач

Автор и драматург: «Больше всего на свете я люблю делать сад из пустошей.Я сделал это однажды. Сад был из прочного бетона — я разбил весь бетон и закопал много земли. Это было намного лучше, чем любые тренировки или теннис. Еще одна вещь, которая дает мне энергию, — это осознание того, что кто-то хочет прочитать то, что я пишу, — мне трудно писать в пустоте. И мне нравится красться на ферме или в лесу. Если меня находят, я говорю: «Какой чудесный лес, я не знал, что это частная собственность» и т. Д. Мне это нравится, потому что это по-детски ».

F Кэтрин Монблот

Терапевт: «Я считаю, что вы должны проявлять интерес и уважать то, что вы делаете в жизни.Я люблю рисковать, и мне быстро становится скучно, что поддерживает мою мотивацию. Делать то, чего вы не хотите, утомляет вас. Раньше я был членом различных комитетов и возмущался их требованиями к моему времени. У вас есть только определенное количество энергии, поэтому я направляю ее на то, что для вас наиболее важно ».

5.4. Улучшение письма

Переуступка. Вы только что прочитали следующую рекламу.

Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем Международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди
Бесплатное размещение Хорошая зарплата Вечерний курс английского	Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия

Напишите письмо-заявление в колхоз. Скажите, почему вас заинтересовала эта работа, и запросите более подробную информацию об информации, приведенной в рекламе. Не пишите никаких адресов.

5.5. Говорящее подкрепление

Задание 1. Приготовьтесь разыграть беседу со своим партнером: поговорите о своих интересах и карьерных планах.

Задание 2. Будьте готовы разыграть разговоры 1-7 со своим партнером; и поговорить по 8 и 9 3-5 минут.

1a Проведите стресс-интервью. Вы должны увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям работы агента ФБР. Вы обнаружили некоторые несоответствия в ее / его резюме и подозреваете, что есть некоторые моменты, которые кандидат хочет скрыть.	1b Вы подали заявление о приеме на работу агента ФБР, и вас пригласили на собеседование. Продайте себя как наиболее подходящего кандидата. Вы не думаете, что ваш диплом по межкультурному общению и один год работы в КГБ должны быть проблемой.
2a Вы менеджер по персоналу. Вы решили пригласить симпатичную кандидатуру на обеденное собеседование, потому что хотите посмотреть, как она справится. Она устроилась на работу переводчиком. Если у нее все получится, пригласите ее на более обширное интервью.	2b Вы устроились на работу переводчиком в крупную компанию с высокими доходами. Вы должны пройти собеседование за обедом и хотите продемонстрировать, что ваши знания и способность рассуждать могут убедить других.
3a Вы — менеджер по персоналу и заинтересованы в поиске нового сотрудника по связям с общественностью (предыдущий находится в больнице с неизлечимым нервным срывом). Позвоните одному из соискателей, сделав вид, что проверяет резюме, но убедитесь, что вы исключили недостаточно квалифицированных кандидатов, чтобы на личное собеседование осталось лишь несколько человек.	3b Вы подали заявление о приеме на работу сотрудника по связям с общественностью, поскольку считаете, что не подходите для этой работы.Вы отвечаете на телефонный звонок, чтобы узнать, что менеджер по персоналу хочет проверить ваше резюме. Обязательно честно отвечайте на вопросы и не упустите шанс показать себя в лучшем свете.
4a Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время.Постарайтесь прийти к консенсусу, но будьте достаточно строги в своем мнении.	4b Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время. Придите к консенсусу о том, кого следует включить в короткий список.
5a Вам необходимо пройти собеседование, чтобы узнать, подходит ли кандидат на должность торгового представителя компании.Преодолейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы, например: «Что вы узнали из своего прошлого опыта работы?»; «Какая самая большая дилемма, с которой вы когда-либо сталкивались?», «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»; «Что ты умеешь делать то, что не может делать никто другой?»; «Так продай мне этот товар»	5b Вас пригласили на собеседование на должность торгового представителя. Вы хорошо подготовлены, чтобы ответить даже на самые сложные вопросы, такие как: Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? »; «Приведите пример того, как вы работали в команде»; «Вы пока не добились большого успеха, не так ли?»; «Какое ваше самое большое достижение?»; «Почему мы должны нанять вас?»; «Какую зарплату вы ожидаете?» И т. Д.
6a Вы должны пройти собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании. Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы вроде: Когда вы поняли, что это будет ваша карьера? »« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Разговор. о времени, когда вам приходилось преодолевать серьезные препятствия ».« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Вы видели новую рекламную кампанию компании? »	6b Во время этого собеседования не забудьте поставить себя на место работодателя и подумать о том, что скрывается за каждой линией вопросов, e.г. «Почему вы попали на эту работу?» «Как эта работа вписывается в ваш карьерный путь?» «Допустим, коллега говорит вам, что он представил фальшивые квитанции о расходах. Вы сообщите об этом своему боссу?» Как вы думаете, какой должна быть компания через десять лет? »« Что вы думаете о нашем новом продукте? »
7 Расскажите о структуре вашей компании. Не забудьте упомянуть следующие сведения о компании: Форма собственности; основная сфера деятельности: основная продукция, текущая деятельность, основные рынки Размер, годовой оборот, рентабельность; Расположение головного офиса, офисов, заводов, филиалов, франшиз Краткая история компании Организационная структура Руководители и менеджеры среднего звена Должностная инструкция	8 Посмотрите на рисунок и найдите один (или два), которые лучше всего соответствуют организационной структуре вашей компании.Дайте свои комментарии, содержащие некоторую справочную информацию, например Форма собственности и основной вид деятельности Размер и рентабельность Расположение головного офиса, офисов, филиалов и др. Кратко об истории компании Организационная структура Обязанности руководителей и менеджеров среднего звена Ваше место в компании

.

Чтобы показать менеджерам, приносит ли бизнес или убыток за определенный период

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

46. Сопоставьте бухгалтерский документ с наилучшим описанием: Бухгалтерский баланс

Для создания снимка стоимости бизнеса в определенный момент времени, показывающего, что у него есть и что он должен

47. Сопоставьте бухгалтерский документ с наилучшим описанием: Отчет о движении денежных средств

Для обозначения притока и оттока денег за определенный период, в частности, чтобы убедиться, что они не закончатся

48.Сопоставьте термин с определением: ведущая или важная должность.

Передняя

49. Сопоставьте термин с определением: «Кто-то, кто совершает преступление в виде мошенничества».

Мошенник

50. Сопоставьте термин с определением: лицо, ответственное за принятие решений по ряду планов или действий правительства, политической партии, бизнеса или другой группы.

Политик

51.Сопоставьте термин с определением: незаконная система, в которой преступники угрожают причинить вред вам или вашей собственности, если вы не дадите им деньги.

Защитная ракетка

52. Сопоставьте термин с определением: Использование незаконных методов для уплаты меньшего налога или неуплаты налога вообще.

Уклонение от уплаты налогов

53. Сопоставьте термин с определением: «Работа или выполняемая тайно с целью поимки преступников, получения секретной информации и т. Д.»

Под прикрытием

54. Сопоставьте термин с определением: Преступления, при которых люди, работающие в офисах, крадут деньги у компании, в которой они работают.

Преступление служащих

55. Сопоставьте описание с бухгалтерским документом: Все средства, выводимые из бизнеса в определенный период, известны как ____.

Расчет наличными

56.Сопоставьте описание с бухгалтерским документом: сумма прибыли после вычета общих эксплуатационных расходов известна как ______.

Операционная прибыль

57. Сопоставьте описание с бухгалтерским документом: У предприятий часто есть деньги в банке или деньги, которые им причитаются, известные как ______.

Оборотные активы

58. Сопоставьте описание с бухгалтерским документом: Общий доход от всей обычной торговой деятельности предприятия известен как ______.

Обязательства

60. Сопоставьте описание с бухгалтерским документом: некоторые вещи, которыми владеет компания, не могут быть легко превращены в наличные.

Основные средства

61. Сопоставьте описание с бухгалтерским документом: Разница между тем, чем компания владеет, и тем, что она должна, — это его чистые активы, которые равны _________.

Собственный капитал

62. Выберите фразу в соответствии с функцией запроса разъяснений.

Не могли бы вы уточнить?

63. Выберите фразу в соответствии с функцией проверки понимания других людей.

Вы понимаете, о чем я?

64. Выберите фразу в соответствии с функцией переформулирования, чтобы убедиться, что вы ее понимаете.

Итак, вы говорите…

65. Выберите фразу в соответствии с функцией более четкого объяснения вашей точки зрения.

Я имею в виду, что я…

66. Выберите фразу в соответствии с функцией резюмирования.

Можем ли мы повторить то, что мы решили?

67. Дополните текст a, an, the.Любой, артикул отсутствует: Офис находится по адресу ______ Via Milano в центре города

.

Номер статьи

68) Дополните текст a, an, the. Any, no article: Это всего в 20 минутах ходьбы от отеля, но вы можете поймать ____ такси перед Unicredit Bank

.

а

69) Дополните текст a, an, the. Любой, без артикула: Когда вы подойдете к офису ____, вы спросите Серхио Росси

.

70) Дополните текст a, an, the.Любой, без артикула: План предусматривает поддержку ____ количество клиентов на этапе принятия пользователей на последнем поставленном вами

а

71) Дополните текст a, an, the. Любая, без статьи: Днем вы будете работать с Марио Динардо, ______ аналитиком

.

и

72) Дополните текст a, an, the. Любой, нет артикула: Он собирает _____ новых требований для завершения заключительной фазы проекта

.

73) Дополните текст a, an, the.Любая, без артикула: Не забудьте оставить вечер бесплатно на ____ пива со мной позже

а

74) Сопоставьте словосочетание с его определением: Беспроцентная ссуда

Задолженность, которую вы выплачиваете без дополнительной оплаты

Блок

1) Наполнение тележки для покупок товарами справедливой торговли может облегчить вину потребителей среднего класса.

2) Нет конфликта между альтруизмом и рыночной экономикой.

3) Сочетание экономической неграмотности и ошибочных добрых намерений создало монстра, угрожающего процветанию беднейших производителей.

4) Установление минимальной цены на продукт побуждает розничных продавцов покупать только у более богатых производителей, которые могут инвестировать в более высокое качество.

5) Они работают, потому что они побуждают производителей стремиться к повышению уровня жизни за счет повышения производительности за счет механизации и модернизации.

6) Поставщики справедливой торговли наивны и думают, что могут решить все проблемы развивающегося мира.

7) Этот игнорирует сложность современного бизнеса.

8) Их действия угрожают стабильности и безопасности региона.

9) Для того, чтобы продукт был сертифицирован как справедливая торговля , импортер, продающий его на западе, должен заплатить производителям минимальную цену

10) Нет стимула покупать их, потому что розничные торговцы не могут назвать это честной торговлей.

11) В одной такой операции только в Аланге, Индия, 40000 человек ежедневно трудятся человека в самых опасных производственных условиях, не связанных с войной.

12) Растение, выращиваемое в пищу, обычно в хозяйстве — урожай.

13) Очень много работать, делать что-то трудное и утомительное, особенно физический труд — тяжкий труд.

14) Соглашение продавца о выплате справедливой заработной платы и предоставлении хороших условий труда тем, кто производит товары в развивающейся стране — справедливая торговля .

15) Бу-бу вылечили с помощью эффекта волшебной палочки .

16) Показывает отсутствие опыта, мудрости или рассудительности — наивный .

17) Образ мышления и поведения, который показывает, что вы больше заботитесь о других людях и их интересах, чем о себе — альтруизм .

18) Компания была признана виновной в нарушении экологических норм.

19) Рискнуть повредить или разрушить что-то важное — подвергнуть опасности .

20) Неэффективная система образования означала, что неграмотность была широко распространена.

21) Он ответил, что вода приток и что они не рассматривали это подробно.

22) Магазины поощряют потребителей ценить кофе как продукт премиум-класса .

23) Сторонники справедливой торговли, кажется, полагают, что они могут игнорировать рыночные реалии.

24) Чтобы уменьшить неприятные ощущения от боли или других ощущений — relize .

25) Использование правовой системы для разрешения разногласий — судебный процесс .

26) Банк или компания находится не в вашей стране, а в стране, где другое законодательство — офшор .

27) Аспект чего-то, что нужно принять — неотъемлемая часть.

28) Решить не делать то, что обещал сделать — ренеге .

29) Письменное обещание компании отремонтировать или заменить продукт, если он обычно не работает в течение определенного периода времени — гарантия .

30) Денежная сумма, выплачиваемая сверх обычной суммы — премия .

31) Вести себя уверенно, быстро выражать свое мнение и чувства — напористый .

32) Не говорить и не отвечать на вопросы честно — уклончиво

33) Подать иск против кого-либо — иск.

34) Бернетт подал в суд на газету за клевету и выиграл.

35) Фермеры получают премию для использования в общественных проектах, таких как школы и больницы.

36) Когда жизнь угнетает, очень заманчиво и легко превратить в энергию и обездвижить.

37) Когда вы покупаете телевизор и получаете письменное обещание, что его отремонтируют бесплатно, если он сломается в течение первого года? Это пример гарантии .

38) Человек очень аккуратный и человек очень беспорядочный — примеры людей, несовместимых .

39) Сотрудники или члены организации испытывают совместное лидерство, личные наделение полномочиями понимание разнообразия и создают постоянный форум для решения проблем.

40) Надо — надо, по правилам так написано.

41) Согласно новому законодательству, служащим не разрешается курить в помещениях.

42) Члены клуба должны разыграть свои годовые подписки не позднее 31 декабря или понести штраф.

43) Поставщики должны строго соблюдать наши правила в отношении заводских условий.

44) При подписании договора каждый арендатор должен также подписать прилагаемую опись.

45) В соответствии с условиями этого соглашения любая из сторон может расторгнуть договор в письменной форме с уведомлением за один месяц.

46) Вам не нужно регистрировать это программное обеспечение, но вы хотите получать автоматические обновления, если вы этого не сделаете.

47) Разработчики могут использовать исходный код для создания своих собственных подключаемых модулей.

48) Если вы заболели, и к вам приходит врач, вы не должны ему платить .

49) Этот сотрудник иммиграционной службы замечает, что путешественник не подписал этот новый паспорт. вы должны соблюдать закон и всегда действовать этично.

50) Вы не должны проехать более 3000 км за период аренды.

51) Вы должны следовать нашим инструкциям по использованию транспортного средства в любое время.

52) Вы должны подчиняться закону и всегда действовать этично.

53) Вы можете принимать небольшие подарки от поставщиков и других деловых партнеров.

54) Чтобы забрать машину, вам необходимо принести с собой водительские права.

55) Вам не нужно оформлять дополнительную страховку, но это рекомендуется.

56) Вы не должны раскрывать конфиденциальную информацию о продуктах компании.

57) Ни при каких обстоятельствах не может использоваться детский труд .

58) Ни в коем случае не должна нарушать пломбу.

59) Ни при каких обстоятельствах он не потерпит использование пестицидов.

60) Извините, это зона для некурящих — вы, , не можете курить здесь .

61) Извините, я опоздал , пришлось отвезти дочь в больницу

62) Это услуга прямого доступа, вам не нужно записывать на прием .

63) Тереза ​​не может летать прямо из Бмо.Она должна сделать через Прагу.

64) Требование обоснования своих действий перед вышестоящим органом — подотчетность.

65) организации, расследующие нарушения, например, Комиссия по ценным бумагам и биржам — регулирующие органы.

66) Выплата работникам минимальной заработной платы, допустимой по минимуму, например — пограничная этика.

67) Решение задач, стандарты для компании — корпоративное управление.

68) Поощрение работников к тому, чтобы они лучше выполняли свою работу — расширение прав и возможностей .

69) Процесс, показавший отличные результаты — передовой опыт .

70) Рабочие ведут переговоры с руководством .

71) Несоблюдение покупателем этих правил означает безотзывное принятие товара .

72) Все слышали о офшорных банках, которые обрабатывают крупные кассовые операции для наркодилеров.

73) А в большем масштабе свободная торговля опасна, потому что поощряет несбалансированную экономику.

Изучение чего-либо, чтобы понять это:

наблюдение

CEO означает:

Главный исполнительный директор

Способность что-то ясно понимать:

инсайт

R&D означает:

Исследования и разработки

Мы пытались связаться с вами, но не смогли получить:

С

по

Плохая линия.Пожалуйста, повесьте … и я вам перезвоню.

Вверх

Я… на экзамен, когда мой друг… я.

Past Continuous / Past Simple (было… + ing, когда….)

Прежде чем я… до директора по продажам, я… был консультантом по продажам в нашем главном филиале в центре города.

Получил / уже работал

Я … работаю … трех бухгалтеров … меня.

В / с

Почему вы… ваш босс? Потому что он заставляет нас работать долгие часы.

Настоящее простое

…? Я бы сказал очень часто. Он вылетает через день.

Что бы вы сказали о….

…? Они спорили о программных проблемах.

Мне было интересно, не могли бы вы …………………. Организовать визит техника?

Было бы… ..

Имея дело с трудными клиентами, мы иногда… обмениваем товар или полностью возвращаем деньги.

Нужно

Я …………………… добираюсь до офиса в Париже. Я пытался все утро.

Не могу

… вы даете более подробную информацию о бизнес-процедурах?

Настоящее простое

Очень часто использование служебного телефона для личных звонков…

…., Иначе работа не закончится.

Will // глагол //….

Знания или навыки, полученные в различных ситуациях:

ед. Опыта

USP — это…

Уникальное торговое предложение для бизнеса (мысль, которая отличает продукт или услугу от других)

Многие товары идентичны с точки зрения потребителя…

вид

Основная проблема в компании — отсутствие… между людьми.

Связь

Для работы в отделе продаж необходимо обладать сильными…

Навыки ведения переговоров

Мы можем нанять вас при условии, что вы сможете …

Сегодня молодежь предпочитает деньги, а не…

Удовлетворенность работой

Когда компания была поглощена более крупным конкурентом, Кейт…

Ушел в отставку

Спасибо за расширенное резюме, Сью… за второе интервью.

Вошел в короткий список

Том присоединился к British Petroleum три месяца назад. Он надеялся на… там.

продвижение

В банке более 3,000…

сотрудников

Тот, кто обучает торговле между странами, является учителем…

экономичный

Банк участвует… в ряде новых проектов.

Участвует

Так как она… из университета, Джейн… живет одна.

Прошлое простое / имеет…

В настоящее время она работает над… проектом в… Китае.

/ а / —

Джейн … о ведении собственного дела с тех пор, как она училась в школе.

думал

Дэвид управляет бизнесом… изо дня в день.

на

Фраза «подняться по служебной лестнице» в компании означает:

продвижение внутри компании за счет рекламных акций

Джим будет работать… Джейк и Джилл скоро в отделе маркетинга.

Вы не … если не расставляете приоритеты.

Встречайте

Дресс-код здесь обязателен. Надо одеться…

Если у вас возникнут проблемы, мы можем… визит нашего специалиста.

Будет… глагол…

«вернуть» означает:

(вернуть)

Пишу… по поводу компьютерной проблемы.

с

Я хотел бы выразить свое…за вашу помощь с компьютером.

Благодарность

Пожалуйста, примите мою… за то, что я запутал вас с вашим кузеном.

Извинения

К сожалению, на ваш ноутбук больше нет гарантии.

Менее

Дата, до которой вы должны что-то сделать:

срок

«Покупка» — это формальный способ сказать:

Покупка

специально отобранная группа людей, представляющая широкую публику:

фокус-группа

Бытовые чистящие средства — это продукты, которыми вы убираете в доме…

Эта идея оказалась… за техническими ограничениями.

Непрактично

Чем вы больше всего гордитесь в своей нынешней работе? Что для вас больше всего…?

Во время стажировки студенты… большой опыт.

Выручка

Стив … из компании в возрасте 75 лет.

Выручка

До окончания учебы Джо … поработал в 20 компаниях.

Заявлено на

Когда я был …, я учился в магистратуре.

Безработные

Поддерживаю связь с государственными служащими; к счастью, я…

обладает хорошими навыками ведения переговоров

Я считаю, что могу сделать что-то … для любой группы.

Майк… его планы продаж на 10% и повышение по службе.

После враждебного поглощения компании Тони …

Подал в отставку

Слово «избыточность» означает:

Ожидаем, что все работы будут выполнены в срок.Умеете работать строго…?

Сроки

Между … и членами профсоюзов много конфликтов.

… индикаторы — это цифры, показывающие, насколько хорошо работает экономика страны.

Экономика

Люди говорят, что … деньги делают … мир крутится.

-…

Мы разработали… отличный новый продукт…идея пришла из нашего отдела исследований и разработок.

а… ан

Эстель — одна из… подруг Джейн из… MBA.

— ..

В настоящее время она работает над … проектом в Китае.

… а

FedEx — международная компания… репутация очень хорошая.

Чей

Мне позвонила женщина… была нашим финансовым директором.

Кого

Продажи… на 5% в этом году.

Поднялись

Я… в отделе исследований и разработок с прошлой недели.

Present perfect (работали)

Время от времени я … немного поработаю в компании отца — обычно летом.

Настоящее простое (делать)

Сотрудникам часто приходится вступать в страховую компанию…

Бесплатная медицинская (?)

естественная способность делать что-то хорошо или быстро этому учиться:

Способности

Я могу справиться с в стрессовой ситуации.(Я могу справиться с состоянием стресса)

Я не думаю, что у меня есть существенные недостатки, . (Я не думаю, что у меня есть существенные недостатки)

Очень важно оставаться… на работе.

Кандидаты должны быть аналитичными, независимыми и уметь развивать отношения с клиентами во всех секторах (Кандидатам следует быть аналитичными, независимыми и способными развивать взаимоотношения с клиентами во всех секторах).)

Я… что есть области, которые мне нужно улучшить.

Сегодняшний рынок очень …

Упаковка — последний шанс производителя… покупателя.

соблазнить

В настоящее время многие студенты подают документы на промежуточный курс обучения…

Размещение

Я… мое резюме все утро, и, наконец, я… это.

Presenet perfect cont…. Прошлое простое

К продукту были претензии, поэтому нам пришлось… его, чтобы внести необходимые изменения.

«отозвать» означает 🙁 извлекать, изымать, брать назад)

Реклама — это еще одна из…

У компании … много денег на новое оборудование.

(инвестировано)

Прошлый год был очень неудачным.Мы __________ для достижения наших целей на 20%.

Когда я… на работе, встреча… уже….

Продажи на внутреннем рынке … стабильно в течение последних 4 лет.

Present perfect cont.

Там… небольшое падение продаж на внутреннем рынке в 1995 году.

Было

Когда Уилсон попал в затруднительное положение, Кэти… лишняя.

Прошлое простое (сделано)

Как вы… из моего резюме, я… в настоящее время… работаю в Gepo Foods в качестве старшего специалиста по обеспечению качества.

Настоящее простое. Прошлое продолжение

В… Великобритании… студенты должны вернуть свои ссуды, когда они покидают… университет.

Наши расходы одни из… самых низких на… рынке.

.

Тест по английскому языку (10 класс) на тему: Контрольная работа для 10 класса

Контрольная работа по английскому языку для учащихся 10-х классов общеобразовательных учреждений.

Пояснительная записка.

Работа составлена ​​к УМК «Enjoy English», М.З. Биболетова.

Контрольная работа

состоит из двух разделов, включающих в себя 24 задания:

Часть №1 Чтение (задание: 1-6)

Часть №2 Грамматика и лексика (задания: 7-24)

В работе имеется задание с выбором, задание с кратким ответом.

Время выполнения итоговой работы- 40 минут.

Рекомендуемое время выполнения отдельных разделов:

Раздел 1 (задание по чтению) –10 мин.

Раздел 3 (задания по грамматике и лексике) — 30 мин.

За правильное выполнение каждого задания ученик получает 1 балл. Если в кратком ответе ошибка сделана орфографическая, ответ считается неверным. За неверный ответ или отсутствие ответа выставляется 0 баллов.

Максимальное количество баллов за выполнение заданий — 24.

Если ученик набрал менее 12 баллов — оценка «2»

От 12 до 17 баллов — оценка «3»

От 18 до 21 баллов — оценка «4»

От 22 до 24 баллов — оценка «5»

Содержание контрольной работы

Вариант 1

Часть №1 «Чтение»

Соответствие между заголовками А — G и текстами 1—6. Используйте каждую букву только один раз. В задании есть один лишний заголовок.

A. Будущие спасатели

B.Происхождение суеверия

C. Значительные различия

D. Старые существа

E. Традиции

F. Вызов бедствия

G. Видимое препятствие

1. Люди в Китае и других азиатских сообществах присоединились к глобальному празднованию этого тысячелетие. 5 февраля многие приветствуют первый день Года Дракона. 15-дневный фестиваль китайского Нового года знаменует начало нового года и новой жизни. Этот китайский год — это год номер 4698.

2. Термин «Mayday» — это международно признанный радиосигнал, который используется только тогда, когда судно находится в большой опасности и нуждается в немедленной помощи. Сигнал передается на длине волны 2,182 кГц, которая постоянно контролируется спасательными службами на берегу. Использование этого выражения имеет очень прямое объяснение. Оно произошло от французского словосочетания «m’aidez», что означает «помогите мне».

3. В 1700 году француз Анри Миссон, посетивший Британию, спросил жителей деревни, почему они прибили подковы к их дверям.Они сказали: «Это должно было держать ведьм подальше. Подковы делаются из железа, и считалось, что прочность железа защищает от зла. До сих пор считается, что они приносят удачу, и многие невесты носят серебряные на своих свадьбах. Положение подковы очень важно. Он должен быть направлен вверх, как чашка, чтобы удача не выпала.

4. Женщины обычно живут примерно на шесть лет дольше мужчин. Данные свидетельствуют о том, что мальчики — это слабый пол при рождении, а это означает, что в младенчестве умирает больше людей.Также женщины не страдают такими сердечными заболеваниями, как мужчины. Что касается образа жизни, мужчины курят больше женщин и, следовательно, чаще умирают от болезней, связанных с курением. Кроме того, у них обычно более опасные занятия, например, строительные работы.

5. Ученые говорят, что крысы могут помочь в поисках выживших после землетрясения, похороненных в разрушенных зданиях. Собаки уже используются для поиска людей, но крысы могут быть еще более полезными. Как и у собак, у них отличное обоняние, но ученым все еще нужно обучать крыс нюхать людей и носить специальные радиопередатчики, чтобы сообщить им, когда найден выживший.Крыс также можно обучить обнаружению бомб или взрывчатки.

6. Динозавры рычали около 150 миллионов лет, прежде чем исчезли. Мы, люди, существуем всего около 2 миллионов лет. Но тараканам 350 миллионов лет, и они все еще сильны! Тараканы могут выжить в экстремальных условиях. Их можно заморозить, затем разморозить и уйти, как ни в чем не бывало. Они могут невероятно долго ничего не есть. И в этом секрет их успеха!

Часть №2 «Лексика и грамматика»

Выберите правильный вариант ответа.

7. Мы попросили Хелен помочь… насчет дома

а) нас б) самих себя в) наших г) мы

8. Мы ждали, что наши друзья… какое-то время постятся.

а) двигаться б) двигаться в) двигаться г) двигаться

9. В настоящее время в каждой стране есть заводы… вода и воздух.

a) загрязняют b) загрязняют c) загрязняют d) загрязняют

10. Если бы вы дали мне больше времени, я … лучше отчет на прошлой неделе.

a) сделал бы b) сделал c) сделал бы d) сделал

11.Маленьким детям нравятся книги с крупным шрифтом. Они … читают их легче.

a) должен b) может c) должен d) май

12. Наш учитель всегда использует… информацию. Каждый день мы обсуждаем горячие теленовости.

а) прогрессивный б) старомодный в) модный г) современный

13. Если она будет много работать, компания переведет ее… на более ответственную должность.

a) продвигает b) продвигает c) продвигает d) продвигает

14.Будет использоваться…

а) из б) в в) в г) для

15. Не могли бы вы сказать мне, почему он не ходит в кино?

а) Я тоже рад тебя видеть б) Добро пожаловать

в) Он замечательно выглядит г) Понятия не имею, я боюсь

16. Не смотри … на меня так сердито.

a) на b) из c) из d) на

17. Это… уйти, не сказав «до свидания»

a) прискорбно b) разочаровано c) грубо d) жизнерадостным

18.Она ответила мягко и тихо…

а) голосом б) криком в) вопросом г) плачем

19.… дождь еще не идет?

a) Остановился ли он b) Остановился ли он c) Остановился ли он

20. Я увидел свет в вашем окне, когда я (проходил) мимо.

а) сдано б) сдано в) проездное

21. В то утро она вышла после того, как (позвонила) кому-то.

a) позвонил b) позвонил c) телефон

Образуйте от слов, напечатанных заглавными буквами в конце строк, однокоренные слова так, чтобы они грамматически и лексически соответствовали содержанию предложения.

22. Друзья называют меня Счастливчиком, потому что мне не нужно работать. Если я помню, ________, это был Конфуций, китайский философ, который сказал: «Выберите работу, которую любите, и вам никогда не придется работать ни дня в своей жизни». 23. Я работаю в нескольких журналах и журналах, они покупают мои фотографии, и поэтому я могу позволить себе сделать это на всю жизнь __________. 24. По всей Австралии можно найти ______ скалы, удивительные кустарниковые леса и удивительные воды океана.

CORRECT OCCUPY IMPRESS

Вариант 2

Часть №1 «Чтение»

Соотношение между заголовками А — G и текстами 1—6. Используйте каждую букву только один раз. В задании есть один лишний заголовок.

A. Здоровье

B. Солнечный автомобильный вентилятор

C. Традиции

D. Путешествие

E. Значительная разница

F. Книги

G.Причудливая летняя мода

1. Женщины обычно живут примерно на шесть лет дольше мужчин. Данные свидетельствуют о том, что мальчики — это слабый пол при рождении, а это означает, что в младенчестве умирает больше людей. Также женщины не страдают такими сердечными заболеваниями, как мужчины. Что касается образа жизни, мужчины курят больше женщин и, следовательно, чаще умирают от болезней, связанных с курением. Кроме того, у них обычно более опасные занятия, например, строительные работы.

2. Добро пожаловать на ведущий морской курорт Англии! Наслаждайтесь мягким, здоровым морским воздухом, красивой архитектурой, спокойными парками и разнообразием торговых улиц.Совершите путешествие с нами в красивую сельскую местность Сассекса вокруг Брайтона, к романтическим ветряным мельницам, старинным замкам и дворцам.

3. Солнечная панель размером 5 на 4,5 дюйма приводит в действие вентилятор, который обменивает горячий воздух внутри автомобиля на предположительно более холодный воздух снаружи. Если вы паркуетесь в тени и хотите использовать вентилятор, есть переходник для автомобиля. На одном веб-сайте розничной торговли говорится, что вентилятор может снизить внутреннюю температуру вашего припаркованного автомобиля на 25 градусов, хотя это не очень утешительно, учитывая, что на другом веб-сайте указано, что температура внутри припаркованного автомобиля в жаркий день составляет от 160 до 180 градусов.Если вы хотите охладить свой автомобиль, вы можете купить этот солнечный гаджет в Интернете примерно за 10 долларов.

4. Эти известные страшилки исследуют темный мир воображения писателя, где мертвые живут и говорят, где страх скрывается в каждой тени разума.

5. Люди в Китае и других азиатских сообществах присоединились к глобальному празднованию этого тысячелетия. 5 февраля многие приветствуют первый день Года Дракона. 15-дневный фестиваль китайского Нового года знаменует начало нового года и новой жизни.Номер этого китайского года — 4698.

6. Эта бамбуковая крышка вентилятора работает так, как вы можете себе представить. Солнечный свет поглощается диском в верхней части шляпы, который питает вентилятор, дующий на лоб человека, носящего этот неудачный модный аксессуар. Дамы не огорчаются, есть еще более женственный стиль для тех из вас, кто больше склонен к цветочному дизайну. Для шутников в вас или для тех, кто просто хочет сохранять хладнокровие, оба стиля продаются в Великобритании всего за 11 фунтов стерлингов.00 каждый.

Часть №2 «Лексика и грамматика»

Выберите правильный вариант ответа.

7. Когда она одна, она часто разговаривает с….

а) ее б) сама в) она г) херсельв

8. Позавчера Мария написала… стихотворение наизусть.

а) учиться б) учиться в) учиться г) учиться

9. Этот дом… в 18 веке выглядит очень красиво.

а) строить б) строить в) строить г) строить

10.Команда не проиграла бы, если бы они… усерднее.

а) тренировался б) тренировался в) тренировался г) тренировался

11. Она… сиди здесь. Место свободное.

а) должен б) может в) должен г) должен

12. Это наименее интересная книга, которую я когда-либо читал. Это так…

а) скучно б) увлекательно в) увлекательно г) приятно

13. На другой работе он мог бы получить более высокую зарплату и лучшие условия….

а) занятые б) занятые в) работодатели г) занятые

14.Чтобы быть ответственным…

a) из b) по c) в d) для

15. Мне очень жаль. Я порвал твою книгу.

а) Добро пожаловать б) Неважно

в) Я не люблю сейчас читать г) Хотел бы я, но не могу

16. Надо снять … все портреты в классе и вытирайте их.

а) вниз б) вверх в) в г) на

17. У Кена всегда были… страшилки. В его спальне их тысячи.

a) развлечение b) волнение c) очарование d) впечатление

18. Большинство видов диких животных находятся под угрозой исчезновения. Большие участки джунглей… тоже.

а) угрожали б) избили в) испортили г) презирали

19. Не могу найти свой зонтик. Думаю, кто-то (берет) по ошибке.

а) взял б) взял в) взял

20. Пока мой сын (ждал) моего звонка, кто-то постучал в дверь.

а) ждал б) ждал в) ждал

21.После того, как я написал все свои письма, я пошел на кухню варить кофе.

a) написал b) написал c) написать

Образуйте от слов, напечатанных заглавными буквами в конце строк, однокоренные слова так, чтобы они грамматически и лексически соответствовали содержанию предложения.

22. Выбор карьеры — одно из самых сложных и самых важных _______, которые мы когда-либо делали в своей жизни. 23. Они все были такими ______ добрыми, что были бы благодарны за любую помощь для них. 24. Все были ___________, когда я сказал, что моим основным средством передвижения был велосипед.

DECIDE SERIOUS ASTONISH

Ключи

2 вариант

4. С

5. А

6. D

7. а

8. а

9.d

10. c

11. b

12. d

13. c

14. b

15. d

16. d

17. c

18. a

19. c

20. b

21. b

22. правильно

23. занятие

24. впечатляющее

1вариант

2 вариант

1.E 2.D 3.B 4.F 5.C 6.G 7. b 8. b 9. c 10.c 11. b 12. a 13. b 14. d 15. b 16. a 17. c 18. c 19. c 20. b 21. b 22. решение 23. серьезно 24. удивило

.

Проверка успеваемости 2. Биболетова 11 класс

Проверка успеваемости 2. Биболетова 11 класс. с. 75 — 77.

Пр. 1 a) a) Послушайте, как кадровый офицер говорит о важности первой работы человека, и решите, верны ли эти утверждения (T) или нет (F). — Послушайте кадрового работника, который говорит о важности первой профессии и решите правильные утверждения или нет.

1 — F. Каждому нравится его первая работа.- Каждый любит свою первую работу.
2 –Т. Деньги — главная причина, по которой вы получаете свою первую работу. — Деньги является основной причиной.
3 — T. Ваша первая работа помогает вам почувствовать себя независимым. — Ваша первая работа поможет вам чувствовать себя независимым.
4 — T. Ваша первая работа учит ответственности. — Ваша первая работа учит вас ответственности.
5 — F. Вам не нужно приходить на первую работу. — Вам не придется смущаться вашей первой работы.
6 — F. Если вы больны, ваш руководитель найдет кого-нибудь, чтобы заменить.

7 — T. Если вы не сделаете хорошую работу, вы потеряете свою должность. — Если вы не делаете свою работу хорошо, вы потеряете свою позицию.
8 — F. Вы примените все свои навыки на своей первой работе. — Вы будете применять все свои навыки на вашей первой работе.
9 — T. С первой работой вы почувствуете себя взрослее. — Вы будете чувствовать себя более взрослым из-за вашей первой работы.
10 — T. Ваша первая работа поможет вам расти лично. — Ваша первая работа поможет вам вырасти лично.

Пр. 1 б) Послушайте еще раз и выберите лучший вариант из приведенных ниже вопросов. — Послушайте снова и выберите наилучший вариант из предложенных ниже.

1. Большинство людей с нетерпением ждут своей первой работы, потому что… Большинство людей с нетерпением ждет первого места работы, потому что…
а) это интересно. — это интересно.
б) дает им деньги. — это дает деньги им.
в) кажется приятным. — кажется приятным.

2. Ваша первая работа… Ваша первая работа…
а) дает вам независимость. — дает независимость.
б) позволяет вам продолжать жить с родителями. — позволяет жить со своими родителями.
c) предоставляет вам только денежную выгоду. — дает вам только денежные преимущества.

3. Чтобы сохранить свою первую работу, вы должны… сохранить свою первую работу вы должны…
а) быть вежливым со своим руководителем.- быть хорошим для своего руководителя.
б) присутствовать на работе каждый день. — посещать работу каждый день.
в) найти кого-нибудь для вас. — найти человека, чтобы он работал за вас.

4. Наличие первой работы означает, что вы можете… Наличие первой работы означает, что вы можете…
а) продемонстрировать свою свободу родителям. — показать свою свободу вашим родителям.
б) расскажи им о своей зрелости. — говорить с ними о вашей зрелости.
в) делай больше того, что хочешь. — делать больше того, что вы хотите.

5. Ваша первая работа может быть… Ваша первая работа может быть…
а) развлечение. — веселой.
б) неквалифицированный. — неквалифицированной.
в) уникальный. — уникальной.

Пр. 2 а) Прочтите тексты и сопоставьте их с заголовками. Есть одно дополнительное название. Прочтите тексты и сопоставьте их с заголовками. Есть один лишний заголовок.

1E 2A ЗС 4B 5D
F — БЕСПЛАТНЫЕ ВЕЧЕРА — дополнительный титул

1 — E ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ
Каждой семье нужна домохозяйка.Неважно, мама это или папа, или на полставки от обоих. В нашей семье мы выбрали для меня традиционную роль — оставаться дома, но некоторые семьи выбирают обратное, особенно если у женщины более высокооплачиваемая работа. Мы действительно испытали и то, и другое, так как мне пришлось работать полный рабочий день, когда мой муж был уволен и какое-то время оставался дома. Дни, когда человек, который сидел дома, чтобы присматривать за домом и семьей, считался «просто домохозяйкой», давно прошли, особенно сейчас, когда происходит смена ролей, и иногда именно мужчина остается дома.
В наше время многие гордятся тем, что они «домохозяйки». Это одна из самых стоящих профессий, и вознаграждение, хотя и не финансовое, велико. Семья всегда получает пользу от того, что один из родителей проводит качественное времяпрепровождение.

Обмен ролями
Каждая семья нуждается в хозяине дома. Будь то мама или папа, или оба по очереди, не имеет значения. В нашей семье мы выбрали традиционную роль для меня, чтобы выбрать обратное, особенно если женщина имеет лучше оплачиваемую работу.Мы на самом деле оба опытные, так как я должна работать полный рабочий день, когда мой муж был сокращен и сидел дома некоторое время. Времена, когда человек сидел дома, чтобы присматривать за домом и семьей, воспринимая как «просто домохозяйка», их уже давно нет, особенно сейчас, когда существует смена ролей, и иногда мужчина сидит дома. В настоящее время много гордости в том, чтобы быть «хранителем очага». Это одна из самых достойных карьер и наград, хотя и не финансовых. Семья все время выигрывает от качественного времени от одного из родителей.

2 — А ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА
Итак, после рождения моего первого ребенка я годами чувствовала, что у меня идеальная работа. Я был сам себе начальником. Я могла работать, когда хотела, и отдыхать, когда хотела. Если я не хотел убираться или ходить по магазинам и хотел иметь выходной, это было нормально. Больше никого не нужно было просить прикрывать меня, моя работа могла подождать, пока я буду готов к ней. О да, это была тяжелая работа по уходу за нашим домом и детьми, и часы были долгими, но работа была разнообразной и очень полезной.Фактически, быть домохозяйкой было для меня идеальной работой. Я была абсолютно счастлива быть домохозяйкой и мамой. Наблюдение за тем, как мои дети процветают, когда они становятся свидетелями их первых шагов, слышат их первые слова и все остальные вехи, стоит больше, чем любая сумма денег.

Идеальная работа
После того, как родился мой первый ребенок, в течение многих лет я чувствовала, что у меня идеальная работа. Я была сама себе хозяйка. Я могла работать, когда я хотела, и отдыхать, когда хотела.Если я не хотела убираться или делать покупки и хотела иметь выходной день, это было прекрасно. Никого не приходилось просить прикрыть меня, моя работа может подождать, пока я не буду готова ее сделать. Ах, да, это была тяжелая работа, заботиться о нашем доме и наших детях, и день был долгим, но работа была разнообразной и очень полезной. На самом деле, быть домохозяйкой была идеальная работа для меня. Я была абсолютно счастлива быть домохозяйкой и мамой. Смотреть, как мои дети растут, стать свидетелями их первых шагов, услышать первые слова и все другие вещи стоили больше, чем любое количество денег.

3 — С УТОЧНЕНИЕМ ДЛЯ ВСЕХ
Я оставался дома, пока самый младший не пошел в школу, а затем вернулся на работу на полставки. Дополнительные деньги были очень полезны, но мне было утомительно совладать с домом и моей работой.
Меня поражает, как люди справляются с работой полный рабочий день, ухаживают за домом и воспитывают детей. Такие люди меня окружают там, где я сейчас живу. У них большие дома, новые машины, модная одежда, они ремонтируют каждые пару лет или около того, берут многочисленные отпуска.Но когда они на самом деле дома, чтобы наслаждаться всем этим? С 6.30 машины начинают выезжать. Детей просыпают в какой-то ранний час, затем везут через загруженное движение, чтобы их высадили у няни. Затем родитель должен ехать на работу. Что произойдет, если в этом плотном графике произойдет сбой? Что делать, если у ребенка истерика или машина не заводится?
Затем по вечерам процесс снова начинается в обратном порядке. Детей забирают из школы, где они находятся в послешкольном клубе, а затем укладывают спать почти сразу по возвращении домой.Все устали. Какая во всем этом польза?

Изнурительно для всех
Я сидела дома, пока младший не пошел в школу, а потом я вернулась к работе на неполный рабочий день. Дополнительные деньги были очень полезны, но для меня было изнурительно справляться с домом и моей работой. Что меня поражает, как люди умудряются работать полный рабочий день, ухаживать за домом и воспитывать детей. Я окружена такими людьми, там, где я сейчас живу. У них есть большие дома, новые автомобили, модная одежда, которые они меняют каждые несколько лет или около того, справляют многочисленные праздники.Но когда они на самом деле дома, чтобы наслаждаться всем этим? С 6:30 утра автомобили начинают разъезжаться. Дети просыпаются в такой ранний час, затем едут по оживленным дорогам, чтобы их оставить у няни. Родитель затем должен ехать на работу. Что произойдет, если появится вспышка в этом плотном графике? Что делать, если у ребенка истерика или машина не заводится? Затем по вечерам процесс начинается снова в обратном порядке. Детей забирают из школы, где они находятся на внеклассных занятиях, а затем ложатся в постель, почти сразу, как они возвращаются домой.Каждый изнурен. Где преимущества от всего этого?

4 — НИКОГДА НЕ СКУЧИЛ
«Я не знаю, как ты сидишь дома весь день… Мне было бы скучно до смерти», — такой комментарий я часто слышал, когда оставался дома. Мне было скучно?
Никогда! Я освоил домашнюю работу так, что не был ее рабом. Очевидно, уборка должна была проводиться регулярно, но разница была в том, чтобы разделить уборку. Моя семья научилась убирать за собой, и если было немного скопившейся пыли, она ждала до конца недели, когда отводился день для тщательной уборки.Я установил распорядок для необходимых дел, которые нужно было делать ежедневно, но если они не были выполнены к обеду, их оставляли на следующий день. Так у меня было время заниматься своими интересами и проводить время с детьми.

Никогда не скучно
«Я не знаю, как вы сидите дома весь день… Я бы с ума сошел от скуки», был комментарий, который я часто слышала, когда я сидела дома. Скучала ли я?
Никогда! Я освоила работу по дому, так что я не была ее рабом.Очевидно, что уборка проводилась регулярно, но это был обмен на генеральную уборку, а это две разные вещи. Моя семья научилась убирать за собой и, если было немного накопленной пыли, то она ждала до конца недели, когда был отведен день для тщательной уборки. Я установила для необходимых рутинных дел, которые были сделаны за день, но если они не были завершены к обеду, они остались только на следующий день. Таким образом, у меня было собственное время, чтобы преследовать свои собственные проекты.

5 — D ДЕНЬГИ ИЛИ ВРЕМЯ?
У того, чтобы оставаться дома, были, конечно, финансовые недостатки. Новая одежда и обычные прически были роскошью. Социальные мероприятия включали в себя семейные прогулки, например, прогулку за городом или пикник. Дорогая еда в ресторанах была нам не по карману и даже не обсуждалась. После моего второго ребенка мой бывший начальник спросил, могу ли я вернуться на работу. Заработок был бы очень кстати, но никто не собирался присматривать за моими детьми, кроме меня, пока они не станут достаточно взрослыми, чтобы ходить в школу.Деньги были для меня менее важны, чем моя семья. Кроме того, мне все равно придется кому-то платить, чтобы заботиться о моих детях.

Деньги или время?
Были финансовые недостатки конечно в том, что я сидела дома. Новая одежда и регулярные прически были роскошью. Общественные выходы в сельскую местность, возможно, включаются в сельскую местность, или пикник. Дорогие блюда в ресторанах были далеко за пределами наших возможностей, и о них не могло быть и речи. После рождения второго ребенка мой бывший босс, не хотела бы я вернуться на работу.Зарплата была бы очень кстати, но не было никого, кто бы ухаживал за моими детьми, кроме меня, пока они не стали достаточно взрослыми, чтобы идти в школу. Деньги были менее важны для меня, чем моя семья. Кроме того, мне бы все равно пришлось платить тому, кто ухаживал бы за моими детьми.

Пр. 2 б) Прочтите тексты еще раз и решите, в каком тексте упоминается, что ведение домашнего хозяйства … Прочитайте тексты снова и решите в каком тексте упоминается, что ведение домашнего хозяйства…

1 — 3.было проще, чем совмещать полный рабочий день и работу по дому. — было легче, чем сочетать полный рабочий день и работу по дому.
2 — 5. мешали семье вести общественную жизнь. — помешало семье вести общественную жизнь.
3 — 4. помогал кому-то преследовать свои интересы. — помогло кому-то преследовать свои собственные интересы.
4 — 2. Кого-то очень обрадовал. — сделал кого очень счастливой.
5 — 1. стала стоящей карьерой. — стало достойной карьерой.
6 — 2. дал кому-то большую свободу.- дало кому-то много свободы.
7 — 2. тяжелая работа с долгими часами. — это тяжелая работа долгими часами.
8 — 5. Сделано для тяжелого в финансовом отношении периода. — подходил для финансово трудного периода.
9 — 1. на пользу семье. — выгодно для семьи.
10 — 4. Помогал семье наладить определенный распорядок дня. — помогал семье установить определенный режим.

Пр. 3 Заполните пробелы в тексте правильными формами глаголов в скобках. — Заполните пропуски в тексте правильными формами глаголов в скобках.

Дорогая Сара,
Спасибо за ваше письмо, которое я (о) получил на прошлой неделе, было действительно приятно получить от вас известие. Вы сказали, что (1) недавно видели Антона, но не сказали, каким он был. Пожалуйста, дайте мне знать и передайте ему мои наилучшие пожелания.
Я (2) уже три месяца в Новгороде, и мне здесь очень нравится. Я работаю менеджером с тех пор, как (3) приехал , и мне это очень интересно.
Сейчас я живу в маленькой гостинице, но (4) переезжаю / собираюсь переехать в квартиру на следующей неделе.Я попросил друга поделиться со мной этим.
Я изучаю русский язык и уже понимаю, о чем говорят окружающие. Но мне действительно сложно говорить по-русски. Я (5) закончу курс к концу года, и надеюсь, что я чувствую себя более уверенно с этим языком.
Вы сказали, что (6) приедете / собираетесь приехать , чтобы увидеть меня в это Рождество. Надеюсь, вы не передумали. Не забудьте взять с собой теплую одежду, так как зимой очень холодно.
Если вы (7) приходите , я вам покажу.
Здесь есть на что посмотреть.
Любовь,
Dее

Дорогая Сара,
Спасибо за письмо, которое я получил на прошлой неделе, это было действительно здорово получить от тебя весточку. Ты сказала, что недавно видела Антона, но ты не сказала, как он. Пожалуйста, дай мне знать, и передай ему мои наилучшие пожелания.
Я нахожусь в Новгороде уже в течение трех месяцев, и мне очень нравится жизнь здесь. Я работаю в качестве менеджера, как только приехал и мне это действительно интересно.На данный момент я живу в небольшом отеле, но на следующей неделе я переезжаю в квартире. Я попросил моего друга разделить ее со мной.
Я изучаю русский, и я уже могу понять, что говорят люди вокруг меня. Я считаю, что это действительно трудно говорить по-русски. Я окончу курс к концу года и надеюсь, что буду чувствовать себя более уверенно с этим языком.
Ты сказала, что собирались приехать мне в это Рождество. Я надеюсь, ты не передумала. Не забудьте взять с собой теплую одежду, поскольку здесь становится действительно холодно.
Если ты приедешь, я покажу тебе все.
Здесь очень многое надо увидеть.
С любовью,
Ди

Пр. 4 Заполните пробелы в тексте правильными формами слов ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ в конце каждой строки. — Заполните пропуски в тексте правильной формыми слов, данными заглавными буквами в конце каждой строки.

Выбор карьеры
Выбор карьеры — одно из самых трудных и самых важных (0) решений, которые мы когда-либо принимали в своей жизни.Это должно быть сделано с большим количеством (1) мыслей и размышлений. Более того, выбор профессии не может быть сделан только на основе нескольких критериев. Ваша работа может приносить большие денежные выгоды (2), и льготы, но если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, то вы (3) по глупости тратите большую часть своей жизни. В то же время помните, что деньги тоже важны, потому что они нужны вам для выживания. Итак, если работа — это все (4) удовлетворение , но без оплаты, все может стать трудным.
Прежде чем вы начнете выбирать идеальную карьеру, вам нужно сначала узнать себя. Но иногда весь этот самоанализ приводит к (5) в никуда . У нас получается больше (6) сбитых с толку , чем было в начале. Тогда лучший способ справиться с дилеммой — подумать о (7), консультируясь с консультантом по вопросам карьеры.
Специалист по развитию карьеры будет использовать различные инструменты, чтобы помочь вам оценить свои интересы, личность, (8) навыки и ценности. Затем он или она покажет вам, как все эти вещи, вместе взятые, играют роль в выборе карьеры.Вы также можете узнать о карьере, опросив людей, которые уже работают в этой профессии.
Когда у вас будет вся необходимая информация, перечислите все плюсы и минусы данной конкретной работы. Посмотрите на различные варианты (9) . Проверьте, дает ли эта работа то, чего вы хотите от карьеры. Страсть — ключевое слово при выборе карьеры. Выбирайте что-то, потому что вы увлечены этим, а не потому, что это новинка на рынке труда.

Выбор карьеры
Выбореры являются одним из самых сложных и самых важных решений.Это должно быть сделано осмысленно и взвешенно. Кроме того, выбор профессии не может быть сделан только на основе всего критериев. Ваша работа может предоставить большие денежные преимущества и льготы, но если вам не нравится то, что вы делаете, то вы глупо тратите большую часть своей жизни. В то же время следует помнить, что деньги тоже важны для вас, чтобы выжить. Так что, если работа приносит удовлетворение, но не оплачивается, это может быть трудно.
Перед тем как начать выбирать идеальную карьеру, вы должны знать себя в первую очередь.Но иногда самоанализ приводит в никуда. В итоге мы запутываемся больше, чем в начале. Тогда, лучший способ справиться с дилеммой, подумать о консультации у советника по карьере.
Профессиональные карьеры будут использовать различные инструменты, которые помогут вам использовать ваши интересы, личность, навыки и ценности. Он или она покажет вам, как все эти вещи, в сочетании, играют определенную роль в выборе профессии. Вы также можете узнать о карьере путем опроса людей, которые уже в этой профессии.
Если у вас есть вся необходимая информация, перечислить все плюсы и минусы этой конкретной работы. Посмотрите на различные альтернативы. Проверьте, дает ли эта работа вам то, что вы хотите от карьеры. Страсть является ключевым словом в выборе карьеры. Выберите то, к чему испытываете страсть, а не потому, что это последняя вещь на рынке труда.

.