brinmax

Должностная инструкция снабженца, должностные обязанности снабженца, образец должностной инструкции снабженца

Снабженец несет ответственность за план закупок, количество и качество закупаемого сырья, а также за организацию его поставки на предприятие. Работа снабженца предполагает довольно тесный контакт с большим кругом людей, поэтому кроме профессиональных знаний, кандидат должен обладать набором таких личных качеств, как общительность, умение договариваться и настоять на своем.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция снабженца

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Снабженец относится к категории технических исполнителей.
1.2. Снабженец назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.

1.3. На должность снабженца назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Снабженец должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы компании;
— права и обязанности работников и режим их работы;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
1.5. Снабженец руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности снабженца

Снабженец выполняет следующие должностные обязанности:

2. 1. Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т. п.).
2.2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки.

2.3. Производит внеплановые закупки материалов.
2.4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки.
2.5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака.
2.6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
2.7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением.

3. Права снабженца

Снабженец имеет право:

3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность снабженца

Снабженец несет ответственность за:

4.1. Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

К списку должностных инструкций

Должностные обязанности Снабженца — МКЦ ФАВОРИТ

I. Общие положения

1. Снабженец относится к категории технических исполнителей.
2. На должность снабженца назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3. Назначение на должность снабженца и освобождение от нее производится Генеральным директором предприятия.
4. Снабженец должен знать:
4.1 Постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические и нормативные материалы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов.
4.2 Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации.
4.3 Основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ.
4.4 Правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств.
4.5 Оформления документов на получаемые и отправляемые грузы.
4.6 Номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки
4.7 Правила внутреннего трудового распорядка.
4.8 Трудовой кодекса Российской Федерации.
4.9 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5 В своей деятельности снабженец руководствуется:
5.1 Настоящей должностной инструкцией.
6 Снабженец подчиняется непосредственно Начальнику отдела.

II. Должностные обязанности

Снабженец:
1. Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т. п.).
2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки.
3. Производит внеплановые закупки материалов.
4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки.
5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака.

6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением.
8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Снабженец имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV.Ответственность

Снабженец несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Несет ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Специалист по снабжению чем занимается. Должностная инструкция снабженца, должностные обязанности снабженца, образец должностной инструкции снабженца

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО СНАБЖЕНИЮ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00. 00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности менеджера по снабжению________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Менеджер по снабжению относится к категории руководителей.

1.3. Лицо, назначаемое на должность менеджера по снабжению должно иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области снабжения не менее ______ лет.

1.4. Назначение на должность менеджера по снабжению и освобождение от неё осуществляется на основании приказа по представлению ( ; иного должностного лица)

1.5. Подчиняется менеджер по сбыту непосредственно

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только. ..

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод…

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,…

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова, вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников….

Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней.

Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме…

1. Цель

Настоящая инструкция регламентирует трудовую деятельность Менеджера отдела материально-технического снабжения ООО «Сибгеопроект» (далее по тексту – «Компания»).

2. Понятия и сокращения

Должностная инструкция –документ, устанавливающий обязанности, права, полномочия и ответственность, задачи должностного лица, состав выполняемых работ.

3. Общие положения

3.1. Менеджер отдела материально-технического снабжения (далее по тексту – «Менеджер ОМТС») является штатным сотрудником Компании и относится к категории служащих.

3.2 Менеджер ОМТС непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по общим вопросам Компании.

3.3. Менеджер ОМТС принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора Компании.

3.4. Обязанности Менеджера ОМТС в случае его временного отсутствия выполняет лицо, назначенное Генеральным директором, которое несёт полную ответственность за качество и своевременность их выполнения.

3.5. На должность Менеджера ОМТС назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

3.6. Менеджер ОМТС должен знать:

— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы по материально-техническому обеспечению и документы, касающиеся порядка заключения договоров с поставщиками;

— основы рыночной экономики;

— организацию работы по закупкам ТМЦ;

— методы и порядок разработки текущих и перспективных планов материально-технического обеспечения, нормативы запасов ТМЦ, порядок составления заявок на материалы, заключения договоров с поставщиками;

— организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения;

— методы делового общения;

— методы и средства определения качества закупаемой продукции;

— организацию погрузочно-разгрузочных работ;

— возможности применения компьютерной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации;

— правила и порядок приемки, отправки и сдачи продукции, заказа транспортных средств;

— условия хранения и перевозки закупаемой продукции;

— организацию складского хозяйства;

— формы и порядок оформления приемо-сдаточных документов;

— основы организации труда;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

3.7. В своей деятельности Менеджер ОМТС должен руководствоваться:

• законодательством РФ,
• Уставом Компании,
• Правилами внутреннего трудового распорядка Компании,
• приказами и распоряжениями Генерального директора Компании,
• положением об отделе МТС;
• положением о Закупках;
• настоящей ДИ.

3.8. Требования к личностным качествам:

Развитые деловые, коммуникативные качества, восприимчивость, способность работать в команде, быстрая переключаемость в работе, честность, инициативность, обладание хорошим самоконтролем поведения, оперативная память, исполнительность, способность воспринимать критику, высокая работоспособность, добросовестность, ответственность за результат.

4. Должностные обязанности

Менеджер ОМТС:

4.1 Участвует в работе по маркетинговому исследованию рынка поставщиков ТМЦ, необходимых для жизнедеятельности Компании.

4.2 Осуществляет работу по обеспечению Компании всеми необходимыми для его

производственной деятельности материальными ресурсами (материалами, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями и др. ) и их рациональному использованию в соответствии с Положением о Закупках.

4.3 Собирает заявки на материальные ресурсы, определяет потребность Компании в материальных ресурсах, составляет ежемесячные Планы закупок.

4.4 Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижении затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов).

4.5 Осуществляет работу по закупке у поставщиков продукции в соответствии с заключаемыми

договорами, определяющими характер и объем поставок, а также их оплату.

4.6 Осуществляет контроль качества приобретаемых ТМЦ..

4.7 Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов.

4.8 Оформляет в соответствии с установленным порядком документацию на закупаемую

продукцию.

4.9 Контролирует наличие необходимых приспособлений и состояние транспортных средств,

предназначенных для перевозки, правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ и, при необходимости, рациональное размещение продукции.

4.10Следит за соблюдением требований охраны труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

4.11Сдает доставленную продукцию на склад, оформляет установленную приемо-сдаточную документацию.

4.12Ведет складское хозяйство Компании (поступление, учет, движение ТМЦ по складу,. обеспечение наличия установленных на складе остатков основных ТМЦ, соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складе.).

4.13 Составляет установленную отчетность о выполнении Плана закупок Компании

4.14 Обеспечивает, в пределах своей компетенции, защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, и иных сведений конфиденциального характера.

5. Права

Менеджер ОМТС имеет право:

5.1. пользоваться установленными для работников Компании льготами и правами в соответствии с трудовым договором;

5.2. знакомиться с решениями руководства Компании, касающимися его деятельности;

5.3. самостоятельно принимать решения в рамках должностных обязанностей;

5. 4. вносить предложения по улучшению работы Компании и подразделения, а также по улучшению морально-психологического климата и условий труда;

5.5. вносить предложения, обращаться за помощью по вопросам производственного характера к непосредственному руководителю;

5.6. получать по запросу от руководителей структурных подразделений и специалистов Компании информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

5.7.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

5.8. давать распоряжения, указания и контролировать их исполнение подчиненными подразделениями и сотрудниками Компании в пределах функций, закрепленных в организационных документах.

5.9 вступать во взаимоотношения и представлять интересы Компании в сторонних учреждениях и организациях для решения оперативных вопросов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей.

6. Ответственность

Менеджер ОМТС несет ответственность:

6. 1. за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

6.2. за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

6.3. за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ;

6.4. за последствия принятых им решений, выходящих за пределы, установленных настоящей ДИ, Правилами внутреннего трудового распорядка Компании и законодательством РФ;

6.5. за разглашение конфиденциальной информации, ставшей известной в процессе выполнения должностных обязанностей, – в пределах, определённых действующим трудовым и административным законодательством РФ.

6.6. за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений норм охраны труда, пожарной безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности Компании и ее сотрудникам.

7 .Условия работы

7.1 Режим работы Менеджера ОМТС определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

7.2 В связи с производственной необходимостью Менеджер ОМТС обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Практически ни одно предприятие — производственное или торговое — не обходится без Они необходимы для бесперебойной работы всей компании, а отвечает за обеспечение их наличия менеджер по снабжению. В чем заключаются профессиональные обязанности этого специалиста?

Менеджер по снабжению должен обеспечить наличие необходимого товара для продажи, сырья для производства, материалов для выполнения услуг.

Отчасти он может кладовщика, то есть знать состояние складских запасов, вести учет приема и выдачи. Однако на большинстве современных предприятий менеджер по снабжению отвечает не только за наличие, но и за поставки. Именно он должен найти надежных партнеров, у которых фирма будет приобретать товар или сырье по доступным ценам. Он обязан быть в курсе потребностей и производительности предприятия. В некоторых компаниях менеджер по снабжению выполняет также функции байера (закупщика). То есть он не только ищет поставщиков, но и ведет всю процедуру материального обеспечения предприятия, начиная с расчета потребностей и заканчивая управлением складом.

По снабжению составляется индивидуально в зависимости от отрасли и от количества персонала. На крупных предприятиях таких специалистов несколько, каждый отвечает за определенную группу товаров. К примеру, один занимается только сырьем, второй — офисными материалами. Третий отвечает за хозяйственное обеспечение: наличие мыла, чистящих средств, чая, кофе, а

также бытовых приборов. Учет, гарантийное обслуживание, амортизация, инвентаризация, списание также могут входить в его обязанности.

Менеджер по снабжению отвечает также и за поставки качественного товара. То есть процедуры рекламации, обращения с браком, задержки, транспорт также могут входить в его обязанности. Кроме того, такой специалист должен грамотно оформить любую свою сделку: принять счет-фактуру, оплатить (или передать к оплате в бухгалтерию), выставить запрос, подписать заказ. Менеджер по снабжению, обязанности которого зависят, прежде всего, от отрасли и масштабов производства или объемов торговли, должен постоянно контролировать и наличие товаров на складе. Особенно важна такая функция для промышленных предприятий. Любой простой — это огромные убытки для фирмы. Менеджер по снабжению должен обеспечить наличие или бесперебойные поставки сырья, а также, к примеру, запчастей или расходных материалов. Такой специалист поддерживает контакты со всеми отделами — как с бухгалтерией и прямым руководством, так и с кладовщиками, За пределами предприятия это одно из первых лиц, которое связывается с поставщиками и контрагентами, следовательно, крайне важно, чтобы он умел поддерживать хорошие отношения и грамотно вести переговоры.

Если предприятие занимается импортом, от такого специалиста может требоваться знание иностранного языка и принципов международных перевозок и

Знание компьютерных программ не должно ограничиваться только офисными приложениями. Желательно, чтобы такой специалист умел работать и с бухгалтерскими документами, и с транспортными. Менеджер по снабжению — это одна из ключевых должностей фирмы. На этом специалисте лежит огромная ответственность за обеспечение надлежащей производительности предприятия.

Менеджер по снабжению причисляется к категории руководителей на предприятии. Чтобы получить данную должность, человек должен иметь среднее специальное или высшее образование, при этом обязательно с экономическим уклоном. Стаж работы должен составлять не менее 3 лет, причем напрямую в области снабжения.

Обязательные знания менеджера по снабжению

• Нормативно-правовые акты, информация относительно материального и технического снабжения предприятия во всех аспектах.
• Особенности планирования успешного и правильного снабжения всех структур фирмы или холдинга, а также правила ведения учета и своевременной поставки материально-технических ресурсов, среди которых особенно важным является сырье, полуфабрикаты и другие материалы.
• Порядок установки нормативов, регламентирующих минимальное и максимально возможное количество производственных запасов, а также особенности энергосберегающих мероприятий.
• Особенности организации и контроля материально-технического обеспечения.
• Проведение встреч с официальными поставщиками, особенности заключения договоров с ними, а также правила контроля за их выполнением.
• Основные предписания, которые касаются формирования всей документации на отпуск товарно-материальных ценностей. Данные ресурсы должны быть полностью, равномерно и рационально распределены между рабочими подразделениями.

Важные сведения, которыми обладает менеджер

Сотрудник знает условия технического характера и правила, регламентирующие особенности соблюдения условий по материальному и техническому аспектам обеспечения качества продукции, а также порядок и правила разработки данных правил; цены на оптовые партии продукции, а также стоимость одноименной продукции в розничной торговле, номенклатуру ценностей, потребляемых в рабочих процессах.

В компетенцию сотрудника входят технологии, служащие правильной и рациональной организации труда рабочих, управление деятельностью конкретного подразделения; требования, предъявляемые к форме учета операций по снабжению, а также особенности формирования отчетных документов, отражающих ситуацию выполнения плана обеспечения материально-технической части предприятия.

Сведения, способствующие успешному осуществлению трудовой деятельности

Сотрудник должен знать особенности формирования и вручения претензий поставщикам, если товар был привезен несвоевременно или в ненадлежащем виде. Также следует уметь взыскивать компенсацию за неправильное или некачественное исполнение обязательств по договору, научиться расторгать соглашение на максимально выгодных для компании условиях.

Менеджер знает способы обработки, преобразования и хранения информации, пользуясь своевременными технологиями и средствами коммуникации; положения трудового законодательства, касающиеся деятельности конкретной фирмы; основные нормы и правила охраны труда работников каждого подразделения.

Что делает менеджер по снабжению?

• Организует политику конкретного предприятия, касающуюся обеспечения материально-технической части производственного и рабочего процессов.
• Руководит разработкой проектов различных планов, имеющих материальное или техническое значение для деятельности фирмы.
• Принимает деятельное участие в расчетах запасов, имеющих производственное значение, на основе определения важных потребностей организации. Часто это сырьевые ресурсы, полуфабрикаты, оборудование, а также различные другие материалы. Это обязательно должен выполнять менеджер по снабжению производства.
• Руководит разработкой и внедрением программ по обеспечению предприятия бесперебойными ресурсами всех необходимых видов для полноценного производства продукции.
• Ищет поставщиков, сравнивая и анализируя показатели каждого производителя по цене, качеству, срокам и условиям поставок.

Важные обязательства менеджера

• Постоянно занимается выстраиванием отношений с поставщиками, при этом анализирует их возможности по своевременной доставке качественной продукции, а также определяет, нужно ли заключение долгосрочных торговых отношений.
• Занимается подготовкой и корректировкой документации, которая понадобится при заключении договоров.
• Организует и осуществляет важные переговоры с поставщиками для оглашения заказа, согласования сроков и особенностей поставок. Это предусматривают обязанности должностные менеджера отдела снабжения.
• После согласования всех условий подписывает договоры с поставщиками продукции.
• Изучает предложения мелкооптовых покупателей, особенности рынка, оптовых ярмарок, а также выдвигает идеи по приобретению расходных материалов по оптимальным ценам.
• Контролирует процесс доставки приобретенных ресурсов от поставщиков или отдельных продавцов.
• Организует и курирует обработку материально-технических ресурсов. Сюда входит грамотная приемка товаров с учетом их целостности, количества и качества, составление и сбор необходимой документации, которую необходимо предоставить с отчетом вышестоящему руководству, дальнейшее перемещение и организация хранения продукции в надлежащем виде и в пределах быстрой доступности. За это отвечает менеджер по снабжению, должностные обязанности которого включают большой список подобных работ.

Дополнительные действия

Менеджер оформляет различные претензии к поставщикам, если замечено нарушение ими обязательств, предусмотренных по договору, осуществляет контроль по отчетам эффективности данных претензий, исправлению сложившейся ситуации, согласует с поставщиками все изменения условий, которые разнятся с первоначальными. Этим обязан заниматься менеджер по закупкам и снабжению.

Иногда данный сотрудник проводит оценку и сверку выполнения поставщиками условий по договору на предмет качества и эффективности их исполнения, целесообразности некоторых пунктов, а также принимает решение о смене поставщиков или изменении условий взаимодействия с ними. Это предусматривает должностная инструкция менеджера по снабжению.

Менеджер контролирует запасы материально-технических ресурсов, соблюдение лимитов, предусмотренных рациональными нормами, осуществляет контроль за их грамотным расходованием и применением только в важных целях, необходимых для производства качественной продукции. Этим должен заниматься менеджер по снабжению, инструкция (должностная) которого предусматривает данный аспект.

Разработка и внедрение различных мероприятий

В обязанности человека, занимающего должность менеджера по снабжению, входит повышение рациональности и эффективности применения всех материально-технических ресурсов конкретных отделов и всего предприятия; снижение затрат, относящихся к расходам на транспортировку и подготовку надлежащих условий для хранения материально-технических ресурсов.

Одна из главных целей — усовершенствование и развитие четкой системы контроля, призванной определять целесообразность расходования различных материалов, имеющих техническую или экономическую ценность; определение и своевременная реализация лишних материально-экономических ресурсов, чтобы не было даже минимальной порчи продукции.

Разработка новых технологий

Данный сотрудник вносит предложения по замене дорогих и труднодоступных материально-технических ресурсов более дешевыми без потери качества готовой продукции, выпускаемой предприятием. В обязанности менеджера по сбыту входит не только снижение себестоимости, но и поиск возможностей приобретения продукции по базовой цене, то есть напрямую от производителя.

В обязанности менеджера по снабжению входит сокращение инвестиций и непродуктивных запасов материально-технических ресурсов. Это достигается улучшением систем управления и выбором наилучших поставщиков; улучшением качества и надежности всех материально-технических ресурсов, слежением за актуальностью используемых материалов, возможностями их постоянной модернизации; уменьшением сырьевых компонентов в продукции, которая выпускается определенной компанией.

Права

1. Самостоятельное определение взаимоотношений с поставщиками как в экономическом, так и в техническом плане, однако менеджер по снабжению всегда должен действовать на благо компании.
2. Заниматься проверкой и подписанием документов, которые поступают к работнику, в пределах его компетенции.
3. Запрашивать письменно или устно от руководителей подразделений или компании всю необходимую информацию, документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности и могут послужить на благо компании.
4. Знакомиться со всеми положениями, своевременно получать информацию об изменении предписаний по осуществлению трудовой деятельности, учитывать критерии оценки качества исполнения собственных должностных обязанностей.

Возможности, предусмотренные должностью

Менеджер может вносить предложения и идеи руководству компании, которые служат улучшению условий их исполнения, а также требовать их рассмотрения руководителями компании, что всегда делает менеджер по снабжению. Обязанности и права в этом случае идентичны.

Сотрудник имеет возможность требовать от всех руководителей компании быстрого и надлежащего обеспечения условий выполнения работы, а также совершенствования документации, относящейся к инструктажу или предписаниям, для исполнения своих должностных обязанностей.

Сотрудник обязан своевременно исполнять собственные обязанности, стремиться обеспечить максимальное качество продукции и сырьевой базы, что полностью находится в его компетенции. Менеджер по снабжению несет ответственность за качество поступающей продукции, всех материально-технических ресурсов, от чего зависит успешная деятельность предприятия.

В каждой компании существует отдел по снабжению, где работают менеджеры высшего, среднего и низшего звеньев. В России высшая должность по управлению снабжением обычно имеет название «Руководитель службы снабжения», а менеджер по снабжению относится к среднему звену.

Материальные ресурсы есть на всех предприятиях, независимо от их сферы деятельности. Их наличие необходимо для нормальной работы организации. Ответственность за обеспечение предприятия материальными ресурсами несет менеджер-снабженец. Этот специалист не только следит за поставкой товаров и их хранением, выполняя функции кладовщика, но и может находить выгодных поставщиков и будущих партнеров по бизнесу. Иногда менеджер сам занимается закупками.

Должностная инструкция менеджера отдела по снабжению включает в себя обязанности, права и ответственность. С этим документом он должен быть обязательно ознакомлен.

Основные положения

Главной задачей менеджера-снабженца можно назвать постоянное обеспечение компании всеми материальными ресурсами, стройматериалами, оборудованием, топливом и т. д. Он обязан контролировать постоянную поставку материалов и производственного сырья, необходимых предприятию для нормального проведения своей деятельности, а также товаров, выставляемых затем на продажу.

Менеджер по снабжению обязан обладать достаточными знаниями об основной деятельности организации и понимать ее потребности. Также ему необходимо правильно направлять своих подчиненных – агентов по закупкам.

Некоторые компании возлагают на менеджеров и другие задачи – подбор выгодных поставщиков, исследование рынка закупаемых товаров, решение проблем с транспортом и прохождения таможни, управление складом.

Должность менеджера по снабжению считается руководящей. Ее может занимать специалист с высшим экономическим или техническим образованием, чей стаж работы составляет не менее определенного количества лет.

Менеджер обязательно должен знать нормативные и правовые акты, российское законодательство, правила по охране труда, а также указания по проведению материально-технического обеспечения предприятия. Ему необходимо обладать умением планировать процесс снабжения предприятия различными ресурсами и материалами. Снабженец должен понимать, каким образом создаются нормативы запасов производства, как осуществляется ресурсосбережение.

Также ему следует знать порядок материально-технического оснащения организации, правила ведения договоров, заключенных с поставщиками, основы правильного оформления документов, регулирующих движение материальных ценностей внутри компании, стандарты соблюдения качества товаров и их подготовку. Такому специалисту следует быть ознакомленным с номенклатурой материально-технических ресурсов, их розничной и оптовой стоимостью.

Необходимы ему для осуществления должностных обязанностей знания особенностей производства, управления и организации труда, а также используемых технологий. Менеджер должен знать, как обращаться с оргтехникой, разными коммуникационными средствами , с помощью которых можно обрабатывать информацию.

Работник принимается на должность строго по приказу главного руководителя, а кандидатуру предлагает производственный директор или другое должностное лицо. Во время отсутствия менеджера в связи с болезнью, командировкой или отпуском его заменяет другой сотрудник, который несет в этот период всю ответственность и обладает его правами. Подчиняется снабженец производственному директору.

Обязанности

В функциональные обязанности менеджера по снабжению входит решение вопросов, связанных с материально-техническим обеспечением. Он планирует процесс поставки на производство материалов, рассчитывает нормативы запасов в зависимости от степени потребности в ресурсах. Менеджер контролирует создание новых программ для постоянного обеспечения организации материально-техническими ресурсами.

Этот специалист должен искать поставщиков и отбирать из них тех, кто предлагает более выгодные условия и качественную продукцию. Затем ему необходимо поддерживать отношениями с надежными поставщиками, выявить целесообразность прямого долгосрочного сотрудничества, связанного с закупками ресурсов.

Менеджер проводит переговоры, в ходе которых делает заказы у поставщиков.

Снабженец может также рассматривать предложения продавцов-оптовиков по продаже материалов, просматривая рекламную информацию. Другой его обязанностью является заключение договоров по снабжению, обеспечение доставки ресурсов с соблюдением всех сроков и условий. Он осуществляет обработку поставляемых материалов, проверяет их комплектацию и количество, а также оформляет приемочную документацию.

Менеджер-снабженец выставляет претензии к поставщикам, нарушающим обязательства. Он разрабатывает решения по увеличению эффективности эксплуатации материально-технических ресурсов, предпринимает меры по снижению затрат и выявляет излишки материалов. Данный специалист также решает вопросы по замене дорогостоящих ресурсов на более доступные по цене, но не уступающие в качестве материалы. Еще одна обязанность менеджера – составление заключений о качестве закупаемого сырья.

Ответственность и права

Менеджер по снабжению отвечает за некачественное или недостаточное исполнение возложенных на него обязательств, а также полное их невыполнение, но в рамках действующего российского законодательства. Он несет ответственность за совершенные во время работы правонарушения и причиненный компании материальный ущерб также в соответствии с законодательством. Менеджер обязан поддерживать конфиденциальность информации, связанной с работой организации.

Специалист по снабжению имеет право решать, как будет проходить взаимодействие с поставщиками материальных ресурсов. Он может в рамках своих полномочий осуществлять визирование документов и подписывать их. Также менеджер-снабженец обладает правом самостоятельно или в связи с постановлением генерального директора делать запросы на предоставление необходимых документов и информации руководителями структурных подразделений.

Он имеет возможность в любой момент ознакомиться с инструкциями и документами, регулирующими его обязанности и права в организации.

Менеджеру предоставляется право предлагать руководству варианты по внесению новых деталей в должностные обязанности для улучшения качества работы. Он имеет право требовать от руководителей создания организационно-технических условий для работы.

Специалист по снабжению нужен каждому предприятию. Он занимается поставками материально-технических ресурсов, необходимого сырья для производства, следит за их постоянным наличием и качеством. Относясь к категории руководителей, менеджер-снабженец контролирует материальное обеспечение предприятия. Этот сотрудник работает с поставщиками, размещает заказы на приобретение материалов. Менеджер должен выполнять определенные требования, он несет ответственность за неисполнение рабочих требований.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Резюме «Менеджер ВЭД, специалист по закупкам, снабженец», Киев. Исып Евгений Владимирович — Work.ua

Резюме от 30 мая 2021 PRO

Менеджер ВЭД, специалист по закупкам, снабженец

Полная занятость.

Возраст:

58 лет

Город:

Киев

---

Соискатель указал телефон и эл.  почту.

Получить контакты этого резюме можно на странице https://www.work.ua/resumes/4090365/

---

Опыт работы

Экономист І категории отдела материально технического обеспечения, маркетинга и сбыта

с 07.2018 по наст. время (2 года 11 месяцев)
ЧАО «Киевский электротехнический завод «Транссигнал» (АО «Українська Залізниця»), Київ (Машиностроение)

Должностные обязанности включают: продвижение продукции завода на международные рынки стран ближнего и дальнего зарубежья, реализация готовой продукции предприятия (оборудование для железной дороги и метрополитена). Договорная работа – подготовка проектов договоров, согласование условий с контрагентами, обеспечение процесса заключения договоров согласно разработанных регламентов и администрирование их исполнения (контроль платежей, поставок, выполнения работ, ведение оперативного учета, контроль поступления первичных бухгалтерских документов). Материально-техническое обеспечение производства (закупка необходимых МТЦ, комплектующих, запасных частей). Работа с управленческими компаниями региональных железных дорог, торговыми представительствами Посольств, Торгово-промышленной палатой Украины, ГП «Держзовнишинформ», мониторинг тендерных площадок Украины, Беларуси, РФ, стран Балтии.

Начальника Департамента внешнеэкономической деятельности

с 07.2017 по 01.2018 (6 месяцев)
ООО «Овручская деревообрабатывающая компания», Київ (Поставка угольной продукции)

Организация и обеспечение полного процесса импорта угольной продукции из Казахстана железнодорожным транспортом, с последующей реализацией товара в Украине (договорная работа: подготовка, заключение и выполнение внешнеэкономических контрактов поставки, внутренних договоров купли-продажи, комиссии, аренды, хранения, выполнение планов поставок продукции, организация и контроль платежей по контрактам и договорам, учет движения товара, проведение сверок, обеспечение логистики доставки (работа с ж\д перевозчиками) и таможенной очистки грузов. Имею опыт работы в сфере тендеров со стороны участника, опыт участия в электронных торгах в системе ProZorro.

Ведущий инженер внешнеэкономической деятельности (специалист по закупкам)

с 07.2014 по 07.2016 (2 года)
Агропромхолдинг «Астарта-Киев», Киев (Аграрный сектор)

В период с 09 июля 2014 года по 02 июля 2016 года:
работал в должности ведущего инженера внешнеэкономической деятельности производственно-технического отдела (специалиста по закупкам) управления сахарного производства в агропромхолдинге «Астарта-Киев» (ООО «Цукорагропром»).
С января 1996 года по май 2011 года:
на предприятиях входящих в состав агропромышленной компании «Укррос» (ОАО «Сахарный союз «Укррос»)в должности менеджера по поставкам — начальника сектора ВЭД.
Мои основные профессиональные компетенции, которые я выполнял агропромхолдинге «Астарта Киев» и в группе компаний «Укррос» (ОАО «Сахарный союз «Укррос»):
•поиск на международном рынке необходимого оборудования, запасных частей и др. материально-технических ценностей, согласно поданных заявок предприятий компании, подготовка документации для проведения тендерных процедур и дальнейшая контрактация этой продукции;
•ведение переговоров, подготовка, заключение и выполнение внешнеэкономических контрактов поставки, купли-продажи по обеспечению сахарных заводов импортным оборудованием, запасными частями, материально-техническими ресурсами, а также договора подряда, оказания услуг по сервисному обслуживанию оборудования, выполнения пуско-наладочных работ.
•обеспечение внешнеэкономической деятельности предприятий: подготовка документов для проведения экспортно-импортных внешнеэкономических операций, включая оформление в таможенных органах. Координация работы с таможенными лицензионными складами, таможенными брокерами в региональных таможнях, транспортно — экспедиционными компаниями, государственными предприятиями, контролирующими тарифное и нетарифное регулирование хозяйственной деятельности, логистика доставки товаров.
За период работы приобрел большой профессиональный опыт как менеджер по закупкам и продажам, хорошо знаю нормативно-правовую базу украинского законодательства в области договорной работы, таможенных органов в области внешнеэкономической деятельности, Таможенный кодекс Украины, международные правила ИНКОТЕРМС, требования к оформлению внешнеэкономических контрактов. Знаю и работал с широкой номенклатурой товаров согласно УКТВЭД (сахар, сахар сырец, зерновые культуры, СЗР, нефтепродукты, крупное оборудование и др.), которые оформлялись в различных таможенных режимах.
Имею опыт работы с государственными учреждениями, контролирующими нетарифное регулирование (УкрСЕПРО, Государственная ветеринарная, карантинная служба Украины, СЭС, ТПП – оформление сертификатов на товары, экспертные организации и др.) хозяйственной и внешнеэкономической деятельности предприятия.
[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Начальник юридического отдела

с 02. 2013 по 01.2014 (11 месяцев)
ООО ФИРМА «ТМА» (Технология Механизация Автоматика), г. Киев (строительство)

с февраля 2013 года по январь 2014 года работал начальником юридического отдела на предприятиях:
•ООО «Укрпрофмед», г. Киев, строительная компания объектов медицинского назначения;
•ООО ФИРМА «ТМА» (Технология Механизация Автоматика), г. Киев, -реконструкция, модернизация, техническое перевооружение, проведение капитальных и текущих ремонтов на сахарных заводах Украины и ближнего зарубежья.
(основное направление – хозяйственные, внешнеэкономические договора).
Юридическое сопровождение и обеспечение хозяйственной и внешнеэкономической деятельности предприятия.

---

Образование

Академия труда и социальных отношений Федерации профсоюзов Украины

Правоведение, квалификация: юрист, Киев
Высшее, с 09. 2000 по 06.2004 (3 года 9 месяцев)

Полное высшее образование (диплом специалиста) по специальности правоведение и получил квалификацию юриста

Государственный Университет им. Т. Г. Шевченко

Историк, преподаватель истории, Киев
Высшее, с 09.1980 по 06.1985 (4 года 9 месяцев)

---

Дополнительное образование

• Курсы английского языка в институте переподготовки при НПУ им. М.П. Драгоманова.(уровень- Pre-Intermediate) (2011, 3 месяца)
• Квалификационное свидетельство представителя таможенного брокера, выданное Государственной таможенной службой Украины (2001)

---

Профессиональные и другие навыки

Навыки работы с компьютером
Windows, пакет приложений Microsoft Office, Internet Explorer, QD Pro, Outlook, Лига-закон, навыки работы с офисной оргтехникой.

---

Знание языков

• Английский — средний
• Украинский — свободно
• Русский — свободно

---

Дополнительная информация

Личные качества: Умею работать с большим объемом информации в многозадачном режиме, в режиме deadline и достигать намеченных результатов. Системный и скрупулезный подход к работе.
Аналитические способности, нацеленность на результат, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к быстрому обучению и адаптации к новым условиям.

Увлечения: Рыбалка, отдых на природе, фотография, живопись, декупаж.

---

Сохранить в отклики Уже в откликах

---

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

Чем занимается снабженец и нужен ли он предприятию?

Отдел по снабжению — это необходимый элемент и залог успешной деятельности каждого предприятия. Ведь любая кампания, которая организовывает, сбыт продукции, сталкивается с проблемами материальных ресурсов и их обеспечением. Очень важно не только следить за хранением товаров, их поставкой, но и создать эффективную систему работы по сбыту продукции, уметь оформлять выгодные сделки с партнерами, находить товары по выгодной цене, регулярно заниматься закупками и контролировать доставку товара на объекты. Как показывает опыт — без менеджера-снабженца выйти на достойный уровень сбыта невозможно. Для устранения всех казусов связанных с логистикой на предприятии и существует распространённая нынче вакансия снабженца, спрос, на которую, не прекращает расти.

Кто такой «менеджер по снабжению» и с чем его есть?

Согласитесь, имея малый или средний бизнес просто нецелесообразно открывать свой собственный отдел по снабжению. В таком случае, гораздо экономичнее и логичнее иметь специалиста по снабжению, чем поручать эту работу аутсорсинговым фирмам. В таких организациях одну и ту же работу будут выполнять различное количество людей (логист, менеджер-снабженец, кладовщик, и т. д.)

Менеджер по снабжению относится к категории управленцев, именно он контролирует обеспечение предприятия сырьем, инструментами, оборудованием. Он сам вправе решать каким образом будет осуществлено взаимодействие с партнерами-поставщиками материальных ресурсов, на каких условиях и какую выгоду получит от этого сотрудничества не только сама компания, но и он лично..

MUST-HAVE для снабженца

Следует выделить ряд качеств, которыми должен обладать человек, претендующий на вакансию снабженца. Для более продуктивной работы, он должен быть: внимательным, стрессоустойчивым, организованным, коммуникабельным, инициативным и ответственным. Кроме того, у менеджера по снабжению должен быть аналитический склад ума, ведь в его обязанности входит анализ закупок и продаж товаров. Поэтому снабженец должен быстро принимать решения на основе сделанного анализа результатов продаж.

Также, претендент обязан иметь представление о логистике, базовых правилах транспортировки, хранения и приема продукции. Должен быть подкован в сфере документооборота, продвижения товара, иметь бухгалтерские навыки по работе с документацией (желательно знать программу «1С») и уверенно «юзать» ПК. Очень важно уметь работать с большим объемами информации, быстро переключаться от одной задачи другой, держать много информации в голове.

Должностные обязанности снабженца

В функциям снабженца организации входит такой спектр обязанностей:

• Проведение анализа эффективного сотрудничества с поставщиками;
• Поиск бизнес-партнеров с наиболее выгодными условиями и качественной продукцией;
• Организация материально-технического обеспечения;
• Контроль создания новых схем для бесперебойного обеспечения организации материально-техническими ресурсами;
• Обеспечение потребности в материальных ресурсах;
• Проведение своевременной оплаты заказов;
• Контроль за качеством и комплектацией полученного товара.

Хороший снабженец не только зарабатывает компании деньги, но и помогает продвигать ее, увеличивая лояльность покупателей к нужному товару, в правильном месте, в нужном количестве.

Работа в России, d1 81 d0 bd d0 b0 d0 b1 d0 b6 d0 b5 d0 bd d0 b5 d1 86, 0 свежих вакансий, июнь 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Должностная инструкция снабженца

I. Общие положения

1. Снабженец относится к категории технических исполнителей.
2. На должность снабженца назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
3. Назначение на должность снабженца и освобождение от нее производится Генеральным директором предприятия.
4. Снабженец должен знать:
4.1 Постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические и нормативные материалы, касающиеся вопросов использования материальных ресурсов.
4.2 Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации.
4.3 Основы организации материально-технического обеспечения и погрузочно-разгрузочных работ.
4.4 Правила и порядок приема и отправки грузов, заказа контейнеров и транспортных средств.
4.5 Оформления документов на получаемые и отправляемые грузы.
4.6 Номенклатуру и нормы расхода сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки
4.7 Правила внутреннего трудового распорядка.
4.8 Трудовой кодекса Российской Федерации.
4.9 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5 В своей деятельности снабженец руководствуется:
5.1 Настоящей должностной инструкцией.
6 Снабженец подчиняется непосредственно Начальнику отдела.

II. Должностные обязанности

Снабженец:
1. Получает по договорам, нарядам и другим документам товарно-материальные ценности (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т. п.).
2. Оформляет документацию на получаемые и отправляемые грузы, заказывает контейнеры, другую тару, а также транспортные средства для их доставки.
3. Производит внеплановые закупки материалов.
4. Отправляет товарно-материальные ценности в адрес предприятия или сопровождает грузы в пути следования, обеспечивает сохранность и содействует своевременной их доставки.
5. Проверяет состояние груза, принимает меры по замене материальных ценностей в случае обнаружения наружного брака.
6. Определяет режим перевозки скоропортящихся и опасных грузов, следит за соответствием тары перевозимым грузам, размещением грузов при транспортировке, контролирует соблюдение требований техники безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
7. Принимает меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением.
8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Снабженец имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV.Ответственность

Снабженец несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба Ц в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. Несет ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Образец резюме для управления поставщиками | MintResume

Роль управления поставщиками отвечает за межличностные отношения, Microsoft, переговоры, сотрудничество, аналитику, закупки, обучение, отчетность, планирование, SAP.
Чтобы написать отличное резюме для работы по управлению поставщиками, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме для управления поставщиками.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Раздел «Опыт работы» — важная часть вашего резюме по управлению поставщиками. Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей по управлению поставщиками.Он предназначен для того, чтобы представить вас в качестве достойного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной позиции управления поставщиком, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 должностей. Опыт работы с представителем управления поставщиками может включать:

• Хорошие навыки анализа, общения и ведения переговоров
• Контролировать распределение работы группы управления поставщиками, перераспределяя работу в зависимости от приоритета, навыков команды и целей / задач развития
• Сильные лидерские качества, навыки управления людьми, фасилитации, ведения переговоров и общения
• Отличные навыки совместной работы и способность оказывать влияние на множество заинтересованных сторон
• Предыдущий опыт управления программой аудита поставщиков (планирование, составление графика, проведение и отчетность)
• Подтвержденный опыт в управлении важными отношениями с поставщиками, включая построение отношений, переговоры, коммерческую хватку и переговоры

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме по управлению поставщиками. Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, поставьте свое образование выше опыта управления поставщиками. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. За докторской степенью идут магистерские степени, затем бакалавриат и, наконец, степень младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

• Школа, которую вы закончили
• Мажор / минор
• Год выпуска
• Расположение школы

Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в свое резюме по управлению поставщиками всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков управления поставщиками:

• Очень хорошие навыки решения проблем и анализа
• Очень хорошие навыки обслуживания клиентов и управления взаимоотношениями
• Очень хорошие навыки управления рисками
• Очень хорошие навыки управления изменениями
• Очень хорошие навыки фасилитации / презентации
• Сильные навыки влияния и убеждения широкого круга владельцев контрактов / бюджетов и поставщиков

Образец резюме по управлению взаимоотношениями с поставщиками

Роль управления взаимоотношениями с поставщиками отвечает за моделирование, исследования, проектирование, отчетность, безопасность, закупки, программное обеспечение, рекламу, переговоры, надежность.
Чтобы написать отличное резюме для работы по управлению отношениями с поставщиками, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме для управления отношениями с поставщиками. Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Опыт работы в разделе — важная часть вашего резюме по управлению отношениями с поставщиками.Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — не просто список ваших предыдущих обязанностей по управлению отношениями с поставщиками. Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности управления отношениями с поставщиками, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 должностей.Опыт работы в резюме по управлению взаимоотношениями с поставщиками может включать:

• Активно взаимодействовать с поставщиком и внутренними заинтересованными сторонами и получать обратную связь от них, принимая на себя ответственность за коммуникацию с поставщиками для улучшения динамики покупок / продаж, производительности поставщиков и удовлетворенности взаимоотношений
• Структура управления: активно участвовать в разработке «будущей» программы SRM: определять возможности создания ценности, которые соответствуют целям Pearson, Operations and Procurement.Убедитесь, что каждому сегменту поставщиков присвоен соответствующий уровень вовлеченности и ресурсов
• Обеспечить наличие эффективных знаний SRM посредством соответствующего обучения SRM, чтобы обеспечить достаточные возможности SRM для группы AIB
• Pref. 10+ лет опыта в области управления закупками и / или цепочками поставок
• Самозапуск и высокий привод для результатов
• Разрабатывать лучшие в своем классе процессы для обеспечения того, чтобы управление и сравнительный анализ производительности оценивались в соответствии с ключевыми требованиями к управлению поставщиками — SLA и KPI

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме по управлению отношениями с поставщиками. Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, выберите свое образование после опыта управления отношениями с поставщиками. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. За докторской степенью идут магистерские степени, затем бакалавриат и, наконец, степень младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

• Школа, которую вы закончили
• Мажор / минор
• Год выпуска
• Расположение школы

Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в свое резюме по управлению взаимоотношениями с поставщиками всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков управления отношениями с поставщиками:

• Подтвержденный опыт управления деловыми отношениями
• Продемонстрированные знания в области эффективного управления рисками, включая защиту репутации организации
• Подтвержденный опыт управления программами и изменениями
• Умеренные рекламные навыки
• Опыт разработки и внедрения новых процессов (e.грамм. управление контрактами, управление эффективностью поставщиков, управление рисками поставщиков и т. д.)
• Создавать и поддерживать эффективный план управления SRM, гарантирующий, что соответствующие методы SRM применяются к управлению ключевыми стратегическими поставщиками

Образцы резюме поставщика | QwikResume

Резюме поставщика

Резюме: Предлагать знания в качестве торгового партнера хорошо зарекомендовавшей себя компании, чтобы обеспечить максимально качественное обслуживание клиентов и предоставить покупателям знания о товарах магазина.

Навыки: Компьютерные навыки, говорящий по-испански, поднимаю вес до 30 фунтов; обслуживание клиентов.

Описание:

1. Отвечает за создание и настройку нескольких дисплеев, следя за тем, чтобы эти дисплеи были настроены на планограмму.
2. Отвечает за помощь магазинам в работе с клиентами, ценообразовании и хранении товаров.
3. Может пройти путь от обычного сотрудника до руководителя группы, ответственного за несколько человек во время сброса.
4. Считается одними из лучших в стране для сотрудников компании, выполняющих задания в соответствии с бюджетом.
5. Поддерживайте хорошие навыки работы с электрикой, сборкой и механикой, чтобы правильно строить и устанавливать приспособления.
6. Хорошие навыки поиска и устранения неисправностей при ремонте неработающих дисплеев.
7. Навыки обслуживания клиентов, поскольку значительная часть времени тратится на помощь клиентам в решении их проблем и потребностей в освещении.

опыта

10+ лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

---

---

Поставщик l Резюме

Цель: Цель состоит в том, чтобы получить как можно больше опыта работы и приобрести как можно больше новых навыков в той карьере, для которой создана ваша вакансия, и одновременно получить работу для поддержания финансовой стабильности.

Навыки: Microsoft office, Word, Excell, Power Point.

Описание:

1. Инструктируйте детей снимать обувь, прежде чем они сядут, помогите им, если им понадобится помощь, убедитесь, что они в безопасности.
2. Во время выполнения этого задания очень ответственно и внимательно относился к множеству разных детей одновременно.
3. Достигнутая цель — убедиться, что все в безопасности, и собрано приличное количество билетов.
4. Гулял по бейсбольному стадиону и продавал попкорн, арахис и крекеры тоже иногда медведь.
5. Управляйте моими деньгами в любое время и заботьтесь о каждой транзакции в значительной степени, просто используя мысленную математику.
6. Подготавливает компьютерные детали к ремонту, сканирует каждый счет-фактуру, включая номер позиции, серийный номер, дорабатывает продукты в системе.
7. Связь, которую нам часто удавалось согласовывать, вносила соответствующие изменения, чтобы обе компании были довольны.

опыта

2-5 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом

---

---

мл.Резюме поставщика

Цель: Поиск компании, которая позволит использовать, развивать и расширять навыки в области сварки, чтобы стимулировать, бросать вызов и способствовать успеху компании. Опасности поражения электрическим током Безопасность при работе с асбестом Химическая защита от теплового стресса Холодный стресс.

Навыки: Позитивное отношение Уважительный, трудолюбивый, всегда, каждый Хорошие коммуникативные навыки

Описание:

1. Отвечать на вопросы клиентов о товарах и консультировать клиентов по выбору товаров.
2. Проведите инвентаризацию или осмотрите товары, чтобы определить элементы, которые необходимо переупорядочить или пополнить.
3. Складские полки, стеллажи, ящики, ящики и столы с новыми или переданными товарами.
4. Сравните товарные накладные с фактически полученными товарами, чтобы убедиться в правильности отгрузки.
5. Запросите товар у поставщика на основе доступных специальных предложений, напишите заказы и получите товар на эту неделю.
6. Обязанности по хранению всевозможных видов цветов и растений, следить за тем, чтобы их поливали вовремя.
7. Помогал клиентам, если им была нужна помощь, о том, по каким типам цветов или растений у них возникли вопросы.

опыта

2-5 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

HS

---

Асс. Резюме поставщика

Цель: Обеспечить позицию в уважаемой компании, которая предлагает возможность для финансовой стабильности и карьерного роста. Находчивый профессионал с многолетним опытом работы во множестве областей, от недвижимости до лидерства с акцентом на продажи и финансы.

Навыки: коммуникативные навыки, многозадачность, командная работа.

Описание:

1. Работал оператором фруктовой лавки и менеджером, отвечал за разработку и реализацию инициатив по выводу продукта на рынок.
2. Определены в возможностях получения дохода за счет сотрудничества с владельцами, региональными производителями и партнерами по сбыту.
3. Эффективно взаимодействует с местными владельцами бизнеса для создания новых возможностей для бизнеса.
4. Накопил знания о продуктах и ​​предметах продаж, чтобы получить опыт в этой области.
5. Цены на продукцию и условия договоров аренды помещений договорные.
6. Запланированные и проведенные дни обучения персонала с упором на маркетинг и стратегию ценообразования.
7. Перемещение продукта и других материалов на склад и обратно, соблюдаемые стандарты и меры, охлаждение и санитария.

опыта

2-5 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом

---

Сотрудник.Резюме поставщика

Цель: Специализированный представитель центра обработки вызовов с опытом оказания поддержки клиентам в условиях большого количества вызовов. Обладают исключительными компьютерными навыками и телефонным этикетом.

Навыки: Гостевой сервер Opera, сервер бронирования Holidex, навыки межличностного общения, навыки обслуживания клиентов, кризисное вмешательство.

Описание:

1. Немедленное информирование руководителей о низком уровне запасов или о неисправности оборудования.
2. Участвует в стратегическом построении рабочих отношений в арендованных помещениях, чтобы гарантировать максимальную отдачу от каждого магазина.
3. Храните пищу в специально отведенных контейнерах и на складских площадках для предотвращения порчи или перекрестного загрязнения.
4. Соблюдение процедур безопасности пищевых продуктов в соответствии с политикой компании и правилами в области здравоохранения и санитарии.
5. Приятное и вежливое общение с клиентами. Просканирование полок и ящиков с продуктами на предмет просроченных запасов и выброшенных устаревших или испорченных товаров.
6. Соблюдение надлежащих стандартов в отношении свежести продуктов, безопасности пищевых продуктов, веса и мер, охлаждения и санитарии.
7. Получил, проверил и зарегистрировал всю продукцию на предмет точности поставки, температуры и качества.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

---

Резюме от поставщика / руководителя

Заголовок: Считайте себя очень терпеливым и общительным человеком.Тип человека, который может справиться с возникающими трудностями и найти рациональный способ подойти к ситуации и исправить ее, хочет стать радиологом и обладать этими навыками, которые пригодятся.

Навыки: Курсы Microsoft Word, Excel Power Point и Outlook.

Описание:

1. Участвует в стратегическом построении рабочих отношений в арендованных помещениях, чтобы гарантировать максимальную отдачу от каждого магазина.
2. Меняет и управляет отделом продаж, обеспечивая непрерывное обслуживание клиентов на высшем уровне.
3. Постоянно превышал годовые цели по ключевым показателям, таким как прибыль, продажи, удержание сотрудников и обслуживание клиентов.
4. Обеспечивает неизменно высокий стандарт визуального представления во всех магазинах и учет всех отчетов о ценах, продажах и деятельности.
5. Приятно и вежливо общался с покупателями. Проверял полки и выбрасывал устаревшие или испорченные товары.
6. Соблюдение надлежащих стандартов в отношении свежести продуктов, безопасности пищевых продуктов, веса и мер, охлаждения и санитарии.
7. Поддерживал позитивные отношения с коллегами, чтобы создать более эффективную рабочую среду.

опыта

5-7 лет

Уровень

Младший

Образование

Диплом

---

Поставщик / представитель Резюме

Заголовок: В настоящее время ищу работу на полный рабочий день в среде, которая предлагает более сложные задачи, дополнительные преимущества для семьи и возможность помочь компании развиваться эффективно и продуктивно.

Навыки: Stick, Mig, Tig, Flux core и алюминий, построение команды, хорошее общение.

Описание:

1. Застраховано, что товар не был близок к истечению срока годности при доставке.
2. Тесно сотрудничал с руководством розничных магазинов для получения торговых площадей для рекламных и праздничных товаров.
3. Уменьшено количество товаров, забираемых в розничных магазинах, так как срок годности истекает.
4. Включены поездки в различные универмаги для пополнения запасов и периодической помощи покупателям.
5. Уборка, в обязанности входило: подметание, мытье полов, уборка пылесосом, уборка пыли в офисах и вывоз мусора.
6. Регулярно перемещаемые и складированные продукты питания весом 80 фунтов.
7. Храните пищу в специально отведенных контейнерах и на складских площадках для предотвращения порчи или перекрестного загрязнения.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

HS

---

Резюме поставщика / аналитика

Заголовок: Чтобы получить должность, которая предлагает личный и профессиональный рост Сильные стороны / достижения Сильные коммуникативные навыки Сильные лидерские навыки Отличное управление временем Многозадачность Превосходное внимание к деталям Быстро обучающийся Способность работать независимо или в команде член.

Навыки: Отличные коммуникативные навыки, Очень гибкое и письменное общение, Организационные навыки,

Описание:

1. Управляемый инвентарь для всех предметов, включая призы, игры и продукты питания.
2. Обязанности Каждый день поле продавало алкогольные напитки ответственным взрослым.
3. Отвечает за ведение кассового аппарата и заполнение всех кассовых форм.
4. Установите оборудование для карнавальных игр, стенды, раздайте призы и помогите гостям разобраться в играх.
5. Эксплуатируйте машины для приготовления пищи, такие как фритюрницы, машины для производства сахарной ваты и скороварки.
6. Приготовьте необработанные продукты, такие как начо, попкорн, конфеты, напитки и т. Д.
7. Соблюдение надлежащих процедур инвентаризации, таких как взвешивание продуктов и подсчет емкостей, в которых подается еда.

опыта

5-7 лет

Уровень

Младший

Образование

Диплом

---

Поставщик / специалист Резюме

Заголовок: Чтобы получить должность медицинского помощника с полной или частичной занятостью или должность сертифицированного помощника медсестры в ориентированной на команду атмосфере, рассчитывайте на сотрудничество с компанией, которая продвигает качественные продукты и услуги и предоставляет возможность выполнить и превзойти поставленные задачи и цели.

Навыки: Живопись, продавец, письменное общение, организационные навыки, устное общение,

Описание:

1. Ежедневно готовит и раздает еду учащимся в различных школах округа Леон.
2. Обеспечивает приготовление и подачу всех порций пищи в соответствии с политикой.
3. Отвечает на любые вопросы студентов о еде.
4. Содержит запасы продуктов питания и кухонного оборудования.
5. Обеспечивает соблюдение правил безопасности и санитарии во всех аспектах сферы общественного питания.
6. Обеспечивает всем учащимся безопасную и безопасную атмосферу в школьной столовой, предоставляя рекомендации и помощь всем учащимся и другому персоналу.
7. Получил, проверил и зарегистрировал всю продукцию на предмет точности поставки, температуры и качества.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

---

Резюме для поставщика / руководителя

Цель: Приоритет при получении долгосрочной работы.получать удовольствие от работы в команде или в качестве лидера и готовы к любым вызовам и повышению квалификации, которые сделают работу более эффективной. профессиональные, пунктуальные, надежные и готовые работать в любой сфере.

Навыки: Навыки обслуживания клиентов, кризисное вмешательство, подача документов, обработка платежей.

Описание:

1. Отвечать на вопросы клиентов о товарах и консультировать клиентов по выбору товаров.
2. Проведите инвентаризацию или осмотрите товары, чтобы определить элементы, которые необходимо переупорядочить или пополнить.
3. Складские полки, стеллажи, ящики, ящики и столы с новыми или переданными товарами.
4. Получение, вскрытие, распаковка и выдача товаров в торговом зале.
5. Запросите товары у поставщика на основе доступного места или рекламируемых специальных предложений.
6. Обязанности Каждый день поле продавало алкогольные напитки ответственным взрослым.
7. Создавайте и устанавливайте рекламные вывески и демонстрации товаров на полках, чтобы привлекать клиентов и стимулировать продажи.

опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

---

Резюме для поставщика / менеджера

Цель: Опытный офисный работник и бухгалтер с опытом обслуживания потребностей широкого круга клиентов.Специализированный представитель службы поддержки клиентов с опытом решения проблем, который следует руководящим принципам компании, а также полагается на знания. Способен поддерживать культурную восприимчивость, устанавливать взаимопонимание с членами различных групп и способствовать сплоченности команды.

Навыки: Работа в команде, обучение и развитие, Medicare, Medicaid, Analytics.

Описание:

1. Отвечает за техническое обслуживание и уход за отдельными автомобилями компании.
2. Обязанности включали проверку масла и поддержание заправки автомобиля топливом.
3. В другие обязанности входило движение к разным учетным записям для наполнения и очистки машин.
4. Отвечает за заказ инвентаря для наполнения автоматов по разным счетам.
   
5. Инвентаризация грузовика в конце дня для правильного подсчета всех товаров.
6. Отвечает за удовлетворение потребностей всех учетных записей клиентов и обеспечение того, чтобы запасы соответствовали запросам клиентов.
7. Собрал и обработал все деньги, снятые с машин, и произвел ротацию нового инвентаря, чтобы заменить старый инвентарь.

опыта

2-5 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом

---

Резюме от поставщика

Заголовок: Награжденный ветеран применил обширный опыт в полевых учениях, патрулировании, охране труда и государственной службе.Высокомотивированный, эффективный коммуникатор и решатель задач, успешно завершивший боевые действия.

Навыки: Коммуникация, построение отношений, публичные выступления, лидер, тайм-менеджмент, гибкий.

Описание:

1. Груженые и разгруженные грузовики, фургоны или автомобили.
2. Соблюдал правила дорожного движения и соблюдал установленные правила дорожного движения и транспортировки.
3. Скоординированные ежедневные графики доставки на основе графиков клиентов, пиковых сроков доставки и альтернативных маршрутов.
4. Аккуратно и качественно обрабатывает отгрузочные документы для каждой партии груза.
5. Получены и поддерживаются надлежащие разрешения на доставку и документацию о самовывозе.
6. Всегда сохраняет действующее свидетельство о страховании и регистрации в транспортном средстве.
7. Доставил заказы клиентов на дом и в рабочие места в установленные сроки.

опыта

5-7 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

HS

---

Навыки закупок на резюме | Список основных навыков в области закупок

От поиска продуктов до переговоров с продавцом и поставщиками и всего остального, различные предприятия, участвующие в управлении цепочкой поставок, нуждаются в людях, которые являются экспертами в области закупок продуктов.Профессионалы, занимающиеся этим аспектом бизнеса, не только обеспечивают соответствие качества материалов или продуктов определенным стандартам и бюджету, но также устанавливают и поддерживают хорошие деловые отношения с поставщиками и производителями.

Это работа высокого уровня по продажам, которая предназначена не только для кого-либо. Если вы думаете, что у вас есть все необходимое для выполнения этой работы, есть несколько моментов, которые должны быть включены в ваше резюме в первую очередь!

См. Примеры использования закупок в резюме:

Менеджер по развитию бизнеса для Erp / scmAurumSquare

Выступал в качестве ключевого переговорщика по закупкам мобильных телефонов и устройств, технологического новатора и в качестве бизнес-руководителя M2M / IoT.

Преобразование закупок из «транзакционных в создание стоимости», что повлияло на затраты 600 млн долларов

Подотчетность финансовому директору, возглавлял команду из 50 человек в области устойчивого развития, закупок, собственности и непрерывности бизнеса

Разработал более 2 млн долларов квалифицированного конвейера для новых счетов.

Входит в топ 0,5% продаж NetSuite в 2014 г. (5-е место среди 838 сотрудников по продажам).

Выполнено 327% квоты во втором квартале 2014 года.

Входит в топ-20% группы по продажам финансового сектора Workday в 2013 финансовом году.

Ключевые навыки закупок для вашего резюме:

• Закупки
• Управление поставщиками
• Переговоры
• Управление запасами
• Сильные математические и аналитические навыки
• Сильные межличностные навыки

PRO не даст вам работу. Если вы хотите выделиться, ваше резюме должно отражать солидный опыт ведения переговоров и разрешения конфликтов. В описании должности укажите случаи или вехи, когда вы применили свои навыки ведения переговоров и принесли ощутимые результаты или пришли к положительному решению.

Как мне указать навыки закупок в моем резюме

• Снижение затрат на закупки за счет консорциумов и переоценки поставщиков, экономия компании 15%
• Разработанный и реализованный план утилизации избыточных запасов позволил сэкономить примерно 100000 долларов США .
• Подготовил конкурсные заявки для потенциальных поставщиков.
• Проводил мероприятия по поиску поставщиков и тесно сотрудничал с отделом развития бизнеса при планировании поиска соответствующих поставщиков.
• Успешно пересмотрены условия контракта с поставщиком XXX, что привело к экономии в размере 3 миллионов долларов за концессию на 1 год.

Какие вакансии требуются Навыки закупок:

• Менеджер по развитию бизнеса Для Erp / scm
• Менеджер по инженерным проектам
• Менеджер по закупкам, Ict
• It Manager
• Маркетинг и планирование продаж (почетный)
• Менеджер по цепочке поставок
• Старший менеджер проекта
• Руководитель отдела продаж и маркетинга
• Руководитель группы цифровых инициатив и Ами
• Менеджер по категориям, директор (контракт)

Прочтите нашу статью о том, как добавить языковые навыки в резюме, чтобы получить дополнительные советы и рекомендации.

Курсы и сертификаты по навыкам закупок:

Вот основные навыки, связанные с закупками:

Популярность закупок с течением времени:

Предоставлено Google Trends

Вы собираетесь сменить карьеру? Затем просмотрите наши 10 советов по возобновлению карьеры (с примерами) и посмотрите, что вы упускаете.

Об этом отчете:

Данные отражают анализ, проведенный на основе более 1 миллиона профилей резюме и примеров за последние 2 года в Enhancv.com.

Хотя эти навыки чаще всего встречаются в резюме, вы должны использовать их только в качестве вдохновения и настраивать свое резюме для данной работы.

Образец резюме: Менеджер проекта поставщика ИТ

Уильям «Базз» Робертс 000.555.1212
212 Dolly Rd. [email protected]
Нашвилл, Теннесси, 00000 [email protected]

---

Менеджер поставщика

Непревзойденный профессионал со знаниями в области информатики и доказанный опыт максимального увеличения ценности соглашений об аутсорсинге, включающих увеличение количества технического персонала, аппаратного / программного обеспечения / инфраструктуры, а также поставщиков ИТ-услуг.

Квалификационная сводка

• Организованный выбор поставщика, процесс переговоров по контракту и постоянное управление затратами, приводящие к ежегодной экономии 10 процентов или 8 миллионов долларов.
• Документируйте, сообщайте и выполняйте ИТ-соглашения, включая SOW и MSA.
• Изучите тенденции и предложения новых услуг с помощью независимых исследовательских фирм.
• Развивайте и отслеживайте производительность поставщиков с помощью оценочных карт и сравнительного анализа, повышая эффективность и удовлетворенность заинтересованных сторон на 30 процентов.
• Выступать в качестве связующего звена между поставщиками и ИТ-отделом управления проектами по вопросам эксплуатации.

Сводка управленческих и операционных навыков

Сравнительный анализ и KPI * Переговоры * Управление контрактами * Прогнозирование и составление бюджета * Цепочка поставок и запросы предложений * Ежеквартальные обзоры * Построение взаимоотношений * Разрешение споров и эскалация * TQM * Коммуникации * SOW, RFI и RFP

Краткое описание технических навыков

Центр обработки данных и мониторинг событий * Модули SAP, включая продажи и распространение, управление материальными потоками, планирование производства и FICO * SharePoint для управления контентом * BADI * BAPI * MS Office Suite * SQL-запросы * Сертификация PMP

Краткое описание профессионального опыта

Nashville Entertainment с 2008 г. по настоящее время

Менеджер по ИТ-поставщикам с 2012 г. по настоящее время
Менеджер по проектам с 2010 по 2012 г.
Старший разработчик SAP с 2008 по 2010 г.
Отвечает за партнерские отношения с ключевыми заинтересованными сторонами в сфере технологий и обеспечение выполнения бизнес-плана компании путем построения, поддержания и расширения прочных отношений с поставщиками ИТ для этого многопрофильная музыкальная и развлекательная фирма в стиле кантри.

• Управляйте портфелем инвестиций в технологии на сумму 80 млн долларов в год.
• Наблюдать за SOW, корпоративными соглашениями RFI и RFP.
• Выступать в качестве единого контактного лица для поставщиков и внутренних пользователей их услуг при эскалациях и новых взаимодействиях
• Разрабатывать и согласовывать условия контрактов, модификации, штрафы и льготы, работая с ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы гарантировать выполнение их требований.
• Облегчение и построение отношений с руководителями внутри организации и между ними, а также со стратегическими поставщиками за ее пределами.
• Снижайте риски, обеспечивая соблюдение всех процессов управления поставщиками и закупками, а также условий контрактов.
• Сотрудничать с финансовыми организациями в создании заказов на поставку и платежей; отслеживание годовых расходов, доходов и экономии средств.
• Соответствующий опыт PM включает в себя определение и приобретение ресурсов и координацию усилий членов команды, сторонних поставщиков и консультантов для реализации проектов в соответствии с планом. И надзор за задачами, статусом вех и распределением ресурсов.

Избранные достижения

• Снижены общие расходы на ИТ на 10 процентов за счет выявления десятков потенциальных поставщиков и контроля за процессом запроса предложений и конкурсных торгов.
• Повышение производительности поставщиков ключевых результатов на 15 процентов за счет внедрения сбалансированных систем показателей, ежеквартальных обзоров и поощрений.
• Выполнил более десятка проектов SAP в срок и в рамках бюджета в качестве менеджера проекта.

Универмаги Music City 2006–2008
Младший программист-аналитик
Анализируются, разрабатываются, обслуживаются, тестируются, внедряются, документируются и поддерживаются программы SAP

Chemical Concepts 2005–2006
Студент-программист, работающий неполный рабочий день
Работал с сотрудниками отдела контроля качества над созданием автоматизированных сценариев тестирования SAP с использованием программного обеспечения HP Quick Test Pro.

Образование и обучение

Бакалавр компьютерных наук, Университет Теннесси, Ноксвилл
Сертификация PMP PMI
Курс по эффективному управлению поставщиками PMI
Основы закупок CAI
Выбор поставщиков и администратор контрактов CAI
Курсовая работа «Шесть сигм» в процессе

Загрузите свое резюме Работодателям нужны такие кандидаты, как вы. Загрузите свое резюме. Покажи им, что ты крут.

Как написать резюме для должности менеджера цепочки поставок

Добро пожаловать в Thomas Insights — каждый день мы публикуем последние новости и анализ, чтобы держать наших читателей в курсе того, что происходит в отрасли.Подпишитесь здесь, чтобы получать самые популярные новости дня прямо на ваш почтовый ящик.

Хотите занять более продвинутую позицию в своей карьере в цепочке поставок? В сегодняшней все более взаимосвязанной и глобализированной промышленной сфере любой поиск работы может быть сложной задачей. Чтобы убедиться, что вы начинаете с правильного пути, начните с просмотра своего резюме и внесения обновлений, чтобы как можно более убедительно заявить о себе будущим работодателям.

Хотя это может показаться легкой задачей, дело не только в обновлении информации о том, где вы были и что делали.Скорее, вы хотите, чтобы ваше резюме выделяло и подчеркивало конкретные навыки и опыт, которые ищет ваш потенциальный работодатель.

Менеджер цепочки поставок должен носить разные шляпы, и эти шляпы будут меняться в зависимости от типа и состава компании, которой вы хотите управлять. Может быть непросто понять, с чего начать и на каких навыках следует делать упор.

Но вот несколько советов от SCM Talent Group, которые помогут вам начать работу:

1. Знайте свою аудиторию

Не рассылайте несколько копий одного и того же резюме.Тщательно изучите каждого поставщика и то, как работает компания. Что их отличает? Ищут ли они какие-нибудь необычные квалификации? Как они описывают свою организацию и людей, которые в них работают? Обратите внимание на конкретные потребности ваших потенциальных работодателей, а затем адаптируйте свое резюме к ним.

Обязательно соберите информацию по всем основным моментам. Сколько сотрудников в компании? В основном они работают с местными или международными поставщиками или с обоими? Каков их наиболее распространенный способ транспортировки? После того, как на эти вопросы будут даны ответы, вы можете выбрать, какие примеры из предыдущего опыта работы включить.Подбор каждого резюме ставит вас на шаг впереди конкурентов, поскольку все перечисленные навыки и опыт будут напрямую связаны с компанией, в которую вы подаете заявку.

2. Четкое общение

Менеджеры цепочки поставок не должны просто разговаривать со своими сотрудниками, отправлять электронные письма и отвечать на них. Они также отвечают за инвентарь, поставщиков, логистику и счета, и им нужно будет уметь эффективно общаться с множеством разных сторон — и со многими разными личностями.Хороший менеджер также сможет четко выразить свои ожидания и цели сотрудникам, чтобы они знали, что и когда делать.

Подчеркните свои отличные коммуникативные навыки в своем резюме и прочтите ключевые советы по общению. И не думайте только о будущем — старайтесь ежедневно совершенствовать свои навыки письма, электронной почты, телефона и разговорной речи, будь то в офисе или дома. Четкое общение упрощает все, и, хотя это может показаться простым, не все знают, как передать информацию профессионально.Так что поставьте перед собой цель преуспеть в этой области, и вы сможете лучше выделиться из толпы.

3. Оттачивайте свои навыки анализа данных

Менеджер цепочки поставок также должен уметь оценивать данные, обрабатывать их и быстро принимать меры. Это применяется в огромном диапазоне областей бизнеса — от финансов до инвентаризации и данных, предоставляемых автоматизированными системами. Обязательно четко продемонстрируйте свои знания и опыт в этом отношении. Работодатели ищут кого-то с быстрыми и гибкими навыками принятия решений и вниманием к деталям, поэтому, если у вас есть конкретные примеры вашего мастерства в анализе данных, обязательно выделите их в своем резюме.

Покажите, что вы умеете быстро анализировать данные и понимаете, что с ними делать после. Простое заявление о том, что вы анализировали данные на предыдущей должности, никого не впечатлит и, конечно же, не выделит вас среди конкурентов. Если вы работали с передовыми системами или над особенно интересными или инновационными проектами, отметьте их в своем резюме или сопроводительном письме и не забудьте включить впечатляющие цифры и статистику, когда это возможно.

4. Овладейте искусством ведения переговоров

Первый шаг — это возможность определить качественного поставщика.Получить контракт сложнее. Квалифицированный менеджер цепочки поставок будет хорошо разбираться в общих условиях оплаты и сможет определить возможности, которые позволят компании избежать распространенных ошибок и высвободить деньги для других целей.

Например, если компании необходимо как можно быстрее совершить спотовую закупку, сможете ли вы быстро определить качественного поставщика и избежать сужения контракта? Акцентирование внимания на вашей способности вести переговоры с разными людьми и полностью понимать сложные условия оплаты и отраслевой жаргон поможет выделить вас среди других кандидатов.Переговоры с поставщиками — огромная часть работы менеджера, и ваше резюме должно показывать, что у вас есть опыт и уверенность в этой области.

Сохранение мотивации

Охота на должность менеджера цепочки поставок может быть сложной, но следование приведенным выше советам и постоянное наблюдение за конечной целью поможет вам сохранить мотивацию в процессе.

И не забудьте потратить время на то, чтобы продолжать оттачивать свои навыки, быть в курсе новых инноваций и тенденций и общаться с другими людьми в вашей отрасли.

Как тарифная война влияет на потребителейСледующая статья »

Больше от Career & Workforce

Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам

Аналитики по закупкам помогают гарантировать, что организация поддерживает устойчивое конкурентное преимущество через свою цепочку поставок.

Описание работы, обязанности и ответственность аналитика по закупкам

Если вы пытаетесь узнать, чем занимаются аналитики по закупкам, этот пост содержит описание должностных обязанностей, обычно назначаемых этой роли в большинстве организаций.

В нем выделены ключевые обязанности, задачи и ответственность, которые обычно составляют описание работы аналитика по закупкам.

Эта статья также будет полезна вам, если вы ищете должность аналитика по закупкам в организации.

Он раскрывает основные требования к работе аналитика по закупкам, которые большинство рекрутеров могут ожидать от вас, чтобы вас пригласили на собеседование.

Продолжайте читать:

Чем занимается аналитик по закупкам?

Аналитики по закупкам играют жизненно важную роль в процессе управления цепочкой поставок.Их основная обязанность — поддерживать связь между организациями и поставщиками, а также разрабатывать стратегии поиска поставщиков, анализ / стандарты затрат и показатели качества, чтобы гарантировать, что организация поддерживает устойчивое конкурентное преимущество через свою цепочку поставок.

Они могут найти работу в любой организации, где продаются товары, потому что они зависят от управления цепочкой поставок; поэтому аналитики по закупкам работают практически во всех отраслях.

Должностная инструкция специалиста по закупкам включает в себя оказание поддержки покупателям и закупочным единицам путем анализа данных системы и подготовки заказов на поставку; сбор предложений по торгам и рассмотрение заявок на товары и услуги.

Он также включает руководство процессом прогнозирования скидок поставщика, включая анализ контрактов с поставщиками, ввод данных контрактов в шаблоны Excel, а также создание счетов-фактур и отчетов об использовании; проверка потребления или продаж и составление подтверждающей документации для поставщиков.

Аналитики по закупкам также несут ответственность за ежемесячный аудит цен с помощью Excel. Они сравнивают цены контрактов и счетов-фактур и сообщают результаты поставщикам и дистрибьюторам с целью сокращения количества запросов на кредит.

Они работают вместе с финансовым отделом и отделом внутреннего аудита для поддержки требований к отчетности.

Они контролируют обязательства поставщиков и составляют и представляют финансовые отчеты отделов руководству компании, а также оценивают текущие финансовые модели и разрабатывают новые процессы для повышения эффективности.

Описание работы аналитика по закупкам также влечет за собой построение стратегии поиска поставщиков для достижения оптимизации базы поставок.

Он также включает переговоры с партнерами-поставщиками об экономии и избежании затрат с использованием конкурентного сравнения детальных элементов затрат и анализа отклонений затрат.

Аналитик также отвечает за установление и оценку стандартов затрат, чтобы прийти к регулярному и эффективному подходу к ценообразованию и своевременной выдаче платежей.

В соответствии с описанием должности специалиста по закупкам, работающего в производственной среде, они должны участвовать в ежегодном обзоре цен с поставщиками, чтобы способствовать глубокому пониманию факторов затрат и раннему проектированию для оптимизации среды проектирования / производства деталей.

Для работы аналитиком по закупкам требуется как минимум степень бакалавра в области инженерии, бухгалтерского учета, бизнеса или финансов.

Аналитик по закупкам Описание работы Пример / образец / шаблон

Аналитик по закупкам функционирует как связующее звено между организацией и ее поставщиками. Они помогают повысить эффективность за счет снижения затрат, стабильного ценообразования и своевременной выдачи платежей, а также непрерывного потока товаров и материалов.

Их цель — помочь организации получить конкурентное преимущество через свою цепочку поставок.

Специалист по закупкам работает практически во всех отраслях, поэтому их должностные обязанности могут отличаться.Однако основные задачи, обязанности и ответственность, которые обычно назначаются аналитикам по закупкам, перечислены ниже:

• Отвечайте на электронные письма и телефонные звонки от поставщиков и взаимодействуйте с различными сотрудниками для бесперебойного выполнения заказов
• Работайте вместе с торговыми представителями, агентами по закупкам и инженерным отделом над новыми и существующими продажами или при возникновении проблемы
• Отвечает за предоставление ценовых предложений, сроков выполнения, цен и информации о минимальной закупке
• Отвечает за анализ и ведение данных о закупках и логистике, включая заказы на закупку, расценки и каталоги источников счетов-фактур; отчеты о браке материалов, записи об инструментах и ​​управление запасами
• Направляйте запросы и оценивайте поставщиков на основе цены, качества и выбора; обслуживание, поддержка и доступность, а также другие факторы, относящиеся к организации
• Закупка товаров / материалов высочайшего качества по минимально возможной цене и в правильных количествах
• Выполнять подготовку заказов на поставку, проверять заявки на товары и услуги и запрашивать предложения по торгам по мере необходимости
• Отслеживать поставки, чтобы гарантировать своевременную доставку и решать проблемы, связанные с недоставленными товарами
• Точно сообщать обо всех этапах проекта высшему руководству
• Анализировать различные товарные рынки, чтобы понять тенденции рынка и убедиться, что организация использует правильный поставщик.

Описание работы специалиста по закупкам для резюме

Если вы ищете новую работу аналитика по закупкам и пишете резюме для отправки рекрутеру, вы можете применить образец описания должности аналитика по закупкам, представленный выше, чтобы заполнить раздел резюме о профессиональном опыте.

В части резюме, посвященной профессионализму или опыту работы, вы должны выделить обязанности и ответственность, которые вы выполняли или выполняете в настоящее время, работая в роли аналитика по закупкам.

Вы можете применить обязанности и функции аналитика по закупкам, выделенные в образце описания должности, чтобы быстро создать раздел.

Требования к аналитику по закупкам — навыки, знания и способности — для успеха в карьере

При приеме на работу аналитика по закупкам цель рекрутера — найти наиболее подходящих кандидатов, которые могут эффективно выполнять цель, обязательства и задачи должности.

Для достижения этой цели рекрутеры обычно предоставляют список требований, которые соискатели, заинтересованные в должности, должны выполнить, чтобы пройти следующий этап процесса найма.

Ниже показаны основные требования к аналитику по закупкам, которые могут потребовать выполнить большинство организаций, если вы подаете заявку на вакансию:

• Образование: некоторые работодатели могут нанимать людей со степенью младшего специалиста и соответствующим опытом, но обычно предпочтительна степень бакалавра в области логистики, цепочки поставок, бизнеса, финансов или инженерии или связанный с этим опыт.
• Знания: от кандидатов могут потребоваться иметь опыт закупок / цепочки поставок не менее 3 лет.Также очень важно, чтобы у них было понимание управления цепочкой поставок. Работодатели также ищут людей, способных предсказывать модели покупок потребителей; знание применимых законов и правил, касающихся закупок; и те, кто знаком с основными принципами, процедурами и методами закупок и качества. Кандидаты также должны уметь анализировать финансовые отчеты, ценовые предложения и другие технические данные для успешного выполнения своей работы
• Навыки межличностного общения и ведения переговоров: работа аналитика по закупкам требует управления поставщиками, оптовыми торговцами, покупателями и т. Д.Поэтому важно, чтобы соискатели обладали навыками ведения переговоров, чтобы влиять на решения, а также умением эффективно взаимодействовать с людьми разного происхождения или придерживающимися противоположных взглядов. У них также должна быть способность устанавливать взаимопонимание, поддерживать отношения и терпеть конфликты и неясные ситуации
• Внимание к деталям: работодатели внимательно относятся к кандидатам, которые могут расставлять приоритеты, работать с чувством срочности и все же уходить ничего случайного.Кандидаты должны иметь возможность учитывать каждую часть информации, которая приведет к улучшению процессов и снижению затрат
• Компьютерные навыки: для успешного выполнения своих обязанностей кандидаты должны иметь продвинутые навыки работы с приложением Microsoft Office, особенно Word, Excel, PowerPoint и т. Д. Кандидаты, обладающие практическими знаниями в области SAP, ERP и LogNet, часто предпочитаются
• Навыки решения проблем: жизненно важно, чтобы кандидаты обладали логическим мышлением и творческими способностями, чтобы изучать источники поставщиков, сужать варианты и выбирать лучший курс действий, который оптимизирует цепочка поставок организации
• Командный игрок: кандидаты должны быть людьми, которые могут хорошо работать с другими и вносить свой вклад в команду
• Коммуникативные навыки: важно, чтобы кандидаты могли эффективно общаться как устно, так и письменно.Это полезно для передачи информации высшему руководству, касающейся сотрудников и поставщиков, а также для точного документирования и записи информации о клиентах / клиентах.

Заключение

Чтобы нанять аналитика по закупкам, рекрутеры или менеджеры по персоналу должны опубликовать описание должности, чтобы заинтересованные лица могли ответить.

Чтобы быстро и удобно составить подробное описание предлагаемой вакансии аналитика по закупкам, рекрутеры могут использовать образец описания должности для роли, представленной в этом посте.

Им нужно отредактировать выделенные обязанности и ответственность только там, где это необходимо, чтобы они соответствовали потребностям их организации в роли аналитика по закупкам.

Этот пост также полезен для людей, заинтересованных в карьере аналитика по закупкам, чтобы узнать и улучшить свои знания о роли, которую аналитик по закупкам играет в организациях, в которых они работают.

С более глубоким пониманием того, чем занимается аналитик по закупкам, люди смогут принимать правильные решения о своем выборе карьеры.

Считаете ли вы этот пост полезным в изучении обязанностей и ответственности аналитиков по закупкам? Пожалуйста, оставьте комментарий в поле ниже. Также не стесняйтесь поделиться описанием своей должности, если вы работаете аналитиком по закупкам .

Вам может потребоваться пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты для оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет сдать для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

Связанные должности

• Аналитик по инвентарному контролю Описание работы, ключевые обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика по энергетике, ключевые обязанности и ответственность
• Описание должности менеджера по корпоративным услугам, ключевые обязанности и ответственность
• Описание работы аналитика по продажам, основные обязанности и Обязанности
• Описание работы, обязанности и ответственность аналитика операционных рисков
• Описание должности младшего аналитика данных, основные обязанности и ответственность
• Описание работы представителя по продажам кредитной карты, основные обязанности и обязанности
• Описание работы аналитика по операционным исследованиям, основные обязанности и ответственность
• Должностная инструкция, основные обязанности и ответственность аналитика по правовым вопросам
• Описание работы аналитика ИТ-операций, основные обязанности и ответственность
• Должностная инструкция кредитного коллекционера, основные обязанности и ответственность
• Должность административного аналитика Cription, Основные обязанности и ответственность

.