22.10.2021

Анкета образец бухгалтера: Анкета соискателя на должность бухгалтера образец

Анкета соискателя на должность бухгалтера образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Профессия бухгалтера является очень распространенной, без нее не обходится ни одно предприятие. Соискателю лучше понимать, что конкуренция в этой сфере достаточно большая, и руководитель выберет лучшего специалиста, который сможет выполнить работу в кратчайший срок и без ошибок. Чтобы заинтересовать нанимателя, необходимо составить резюме, которое продемонстрирует положительные стороны вашей профессиональной деятельности. Важно четко написать должность, на которую претендует специалист. Это даст понять работодателю, что человек оценивает себя объективно и вдумчиво подходит к вопросу поиска работы. Перечислите все учебные заведения в хронологическом порядке с указанием названия факультета и даты окончания.

Готовое резюме.

Анкета при приеме на работу в наше время уже ни для кого не новшество. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы.

Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу в наше время уже ни для кого не новшество. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный образец анкеты для сотрудников. Все части резюме должны быть структурированы и логически скомпонованы, чтобы облегчить читающему восприятие информации, подчеркнуть наиболее важные профессиональные навыки, сделать акцент на опыте работы.

Скачать образец бланка анкеты при приеме на работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Основное внимание при составлении анкеты для приема на работу нужно уделить разделу, в котором описываются опыт работы, должностные обязанности и наименование занимаемой должности.

Указать нужно численность сотрудников в организации и сферу ее деятельности, привести ссылку на корпоративный сайт если имеется. Важно учитывать специфику вакансии, на которую нужно заполнить анкету поступающего на работу. Если опыт работы соответствует профилю должности, то его стоит описывать детально и по существу.

Такой вид документа носит название хронологического описание мест работы в хронологическом порядке. Когда опыт работы сосредоточен в другой сфере, то у соискателя есть возможность заполнить резюме в форме описания профессиональных навыков и умений, а опыт работы описать кратко. Анкета для поступления на работу может содержать комбинированную информацию как о профессиональном опыте и местах работы, так и о навыках и умениях, реализованных проектах.

Выбор вида анкеты при приеме на работу делается соискателем самостоятельно, если иное не предусмотрено работодателем. Большинство кадровых агентств, а также сайтов по поиску работы используют собственные формы анкет. При поиске работы без составления резюме обойтись трудно. Скачать образец заполнения бланка анкеты при приеме на работу. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июнь г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Введен новый штраф для компаний и ИП. Перечень не облагаемых НДФЛ выплат изменен. ККТ-отсрочка для некоторых ИП продлена на два года.

ККТ с 1 июля: главное за пять минут. Четырехдневная рабочая неделя может стать нормой. Путевой лист: нужно ли расписывать весь маршрут авто. Налоговики предупреждают о новом виде мошенничества. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Не надо воспринимать заполнение анкеты как простую формальность. Этот документ позволяет работодателю структурировать личную и профессиональную информацию о работнике, получить дополнительные сведения, которые по каким-то причинам не нашли отражения в резюме.

К сведениям, содержащимся в анкете, кадровый специалист обращается неоднократно в процессе планирования обучения и повышения квалификации персонала, подготовки аттестации, составления списков резерва, статистической отчетности и т. Так что, если вы планируете дальнейший профессиональный и карьерный рост, в ваших интересах серьезно подойти к сообщению своих анкетных данных.

Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк. Резюме кадровика: образец. Больничный на испытательном сроке. Оценка кандидатов при приеме на работу. Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя.

Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование.

Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия.

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Пример анкеты при трудоустройстве

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Главная О сайте. Категории документов Организационные Распорядительные Информационно-справочные Доверенности Учёт основных средств и материалов Учёт продукции и ТМЦ в местах хранения Учёт работ в капитальном строительстве Кадровые документы Учёт торговых операций Путевые листы Трудовой договор. Первичный учет Роль первичного учёта Систематизация первичного учёта Организация первичного учёта Аудит первичного учёта. Решив изменить свою жизнь к лучшему, найдя новую интересную и перспективную работу, Вы составляете и отправляете отличное резюме, представляющее Вас работодателю в самом выгодном свете. Вас приглашают в компанию и Не стоит удивляться, а тем более пугаться.

Правила заполнения соискателем анкеты при приеме на работу — образцы оформления

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ. Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:.

Образец резюме бухгалтера

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу. Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию например, временные места труда, наличие маленьких детей. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу простой бланк можно найти ниже , она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Перед проведением собеседования, как правило, работодатель предлагаем соискателю заполнить специальную анкету. Информация из нее поможет рекрутеру правильно оценить личность человека как потенциального работника, определить, подойдет ли он на вакантную должность. Статья описывает типовые ситуации.

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

.

Анкета кандидата (соискателя) на должность

.

Анкета бухгалтера при приеме работу

.

Сервисы для соискателей

.

.

Анкета бухгалтера при приеме работу

Бухгалтер — это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме. Прежде, чем выходить на этап собеседования, соискателю рекомендуется ознакомиться с доступной информацией о компании:. Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя — соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте. Некоторые предпочитают отвечать довольно абстрактно и сообщают о планах стать специалистами. И только небольшая часть кандидатов нацелена на свой личный успех, охотно рассказывая о планах своего профессионального роста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БУХГАЛТЕРСКИЙ ТЕСТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ — Бухучет для начинающих — Бухгалтерский учет — Бухгалтерия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу в 2021 году

Итак, что Файл: Скачать Заполненный образец анкеты бухгалтера при приеме работу. Предлагаем скачать несколько образцов оформления анкеты соискателя Скачать бланк и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Анкета — это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность.

По данным анкеты Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Пример заполнения. Скачать анкету на прием на работу. Ниже представлена типовая Анкета соискателя образец. Бухгалтерский и налоговый учет. Skip to content. Instantly share code, notes, and snippets. Code Revisions 1. Embed What would you like to do? Embed Embed this gist in your website. Share Copy sharable link for this gist. Learn more about clone URLs. Download ZIP. Образец анкеты при приеме на работу бухгалтера.

Бухгалтерский и налоговый учет Magic bullet looks 1. Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment. You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session.

You signed out in another tab or window.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Заполнять анкету во время приема на работу приходится многим из современных соискателей, так как работодатель хочет видеть на собеседовании человека, о котором уже заблаговременно существует определенное впечатление. Анкеты могут быть различные, простые и сложные, краткие и расширенные. Содержание данного документа зависит от вакантной должности и требований, предъявляемых компанией к соискателям. Примеры анкет можно скачать ниже.

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Распоряжение Правительства РФ от

Итак, что Файл: Скачать Заполненный образец анкеты бухгалтера при приеме работу. Предлагаем скачать несколько образцов оформления анкеты соискателя Скачать бланк и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Анкета — это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность.

Анкета при приеме на работу

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:. Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета от фр. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:. Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке — то есть не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу простой бланк можно найти ниже , она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование. Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит ст. Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:.

Анкета при приеме на работу бухгалтера образец

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция.

Перед проведением собеседования, как правило, работодатель предлагаем соискателю заполнить специальную анкету.

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование.

Анкета при приеме на работу: образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить. Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. Анкета при приеме на работу образец бывает не столь важна на предприятии, как копии документов об образовании, резюме и документы, удостоверяющие личность.

.

Примеры анкеты при приеме на работу

.

Файл: Скачать Образец анкеты при приеме на работу бухгалтера. анкета при приеме на работу как правильно заполнить анкета кандидата на работу.

.

.

.

.

.

.

.

Образец заполнения анкеты | Государственный комитет по ценам и тарифам Республики Крым

Правительство Республики Крым Министерство экономического развития Республики Крым Министерство финансов Республики Крым Министерство труда и социальной защиты Республики Крым Министерство сельского хозяйства Республики Крым Министерство культуры Республики Крым Министерство курортов и туризма Республики Крым Министерство внутренней политики, информации и связи Республики Крым Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Крым Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым Министерство юстиции Республики Крым Министерство спорта Республики Крым Министерство здравоохранения Республики Крым Министерство промышленной политики Республики Крым Министерство транспорта Республики Крым Министерство топлива и энергетики Республики Крым Министерство строительства и архитектуры Республики Крым Министерство экологии и природных ресурсов Республики Крым Глава Республики Крым Сергей Аксёнов Государственный комитет по делам межнациональных отношений Республики Крым Государственный комитет по государственной регистрации и кадастру Республики Крым Государственный комитет по охране культурного наследия Республики Крым Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Государственный комитет ветеринарии Республики Крым Государственный комитет по ценам и тарифам Республики Крым Государственный комитет дорожного хозяйства Республики Крым Служба по экологическому и технологическому надзору Республики Крым Служба капитального строительства Республики Крым Служба по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики Крым Служба государственного строительного надзора Республики Крым Служба финансового надзора Республики Крым Инспекция по труду Республики Крым Инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым Инспекция по жилищному надзору Республики Крым Государственный комитет по делам архивов Республики Крым Комитет по противодействию коррупции Республики Крым Государственный комитет конкурентной политики Республики Крым Служба по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым Ленинский район Красноперекопский район Первомайский район Советский район Керчь Ялта Евпатория Нижнегорский район Белогорск Саки Белогорский район Армянск Бахчисарай Кировский район Джанкойский район Красногвардейский район Джанкой Бахчисарайский район Судак Симферопольский район Симферополь Феодосия Раздольненский район Алушта Черноморский район Сакский район Красноперекопск Военный комиссариат Республики Крым Портал независимой антикоррупционной экспертизы Республики Крым Уполномоченный по правам человека в Республике Крым Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Крым Уполномоченный по правам ребенка в Республике Крым Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Государственное казенное учреждение «Крымская республиканская аварийно – спасательная служба «Крым – СПАС» Некоммерческая организация Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Пожарная охрана Республики Крым» Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр оперативного реагирования при Совете министров Республики Крым» Старый Крым Щёлкино Президент о Крыме Молодёжный актив Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр бухгалтерского учета» Крымский кадровый проект «ТВОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО» Государственный комитет молодежной политики Республики Крым Год памяти и славы Реализация национальных проектов в Республике Крым Министерство жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым Дирекция по обеспечению деятельности Совета министров Республики Крым и его Аппарата Автобаза Совета министров Республики Крым Центр полиграфической и печатной деятельности при Совете министров Республики Крым Далёковское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Кировское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Краснополянское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Красноярское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Медведевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Межводненское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Новоивановское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Новосельское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Окуневское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Оленевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Черноморское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Дмитровское сельское поселение Советского района Республики Крым Заветненское сельское поселение Советского района Республики Крым Ильичёвское сельское поселение Советского района Республики Крым Краснофлотское сельское поселение Советского района Республики Крым Красногвардейское сельское поселение Советского района Республики Крым Некрасовское сельское поселение Советского района Республики Крым Прудовское сельское поселение Советского района Республики Крым Пушкинское сельское поселение Советского района Республики Крым Советское сельское поселение Советского района Республики Крым Урожайновское сельское поселение Советского района Республики Крым Чапаевское сельское поселение Советского района Республики Крым Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым Гвардейское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Добровское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Донское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Журавлёвское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Кольчугинское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Мазанское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Мирновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Молодёжненское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Николаевское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Новосёловское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Новоандреевское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Пожарское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Перовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Первомайское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Родниковское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Скворцовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Трудовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Чистенское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Широковское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Школьненское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Урожайновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Укромновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Вересаевское сельское поселение Сакского района Республики Крым Веселовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Виноградовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Воробьёвское сельское поселение Сакского района Республики Крым Геройское сельское поселение Сакского района Республики Крым Добрушинское сельское поселение Сакского района Республики Крым Зерновское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ивановское сельское поселение Сакского района Республики Крым Крайненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Кольцовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Крымское сельское поселение Сакского района Республики Крым Лесновское сельское поселение Сакского района Республики Крым Молочненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Митяевское сельское поселение Сакского района Республики Крым Новофедоровское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ореховское сельское поселение Сакского района Республики Крым Охотниковское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ромашкинское сельское поселение Сакского района Республики Крым Сизовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Столбовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Суворовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Уютненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Фрунзенское сельское поселение Сакского района Республики Крым Штормовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Казаки Крыма» Березовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Ботаническое сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Зиминское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Ковыльновское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Кукушкинское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Новоселовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Раздольненское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Ручьёвское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Серебрянское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Славновское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Славянское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Чернышевское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Абрикосовское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Алексеевское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Войковское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Гвардейское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Гришинское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Калининское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Кормовское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Крестьяновское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Октябрьское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Островское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Первомайское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Правдовское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Сарыбашское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Стахановское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Степновское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Сусанинское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Черновское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Акимовское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Дрофинское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Емельяновское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Желябовское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Жемчужинское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Зоркинское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Ивановское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Изобильненское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Косточковское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Лиственское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Митрофановское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Михайловское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Нижнегорское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Новогригорьевское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Охотское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Пшеничненское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Садовое сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Уваровское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Чкаловское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым

Анкета кандидата на должность члена совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации, единоличного исполнительного органа кредитной организации и его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации и его заместителя, руководителя и главного бухгалтера филиала кредитной организации: бланк, образец 2021

Приложение 3 к Приказу Банка России от 10 апреля 2014 года N ОД-640

                                  Анкета
кандидата на должность члена совета директоров
(наблюдательного совета) кредитной организации,
единоличного исполнительного органа кредитной
организации и его заместителя, члена коллегиального
исполнительного органа кредитной организации,
главного бухгалтера кредитной организации
и его заместителя, руководителя и главного
бухгалтера филиала кредитной организации  1

___________________________________________________________________________
(полное наименование кредитной организации,
наименование филиала кредитной организации)

1

Должность, на которую выдвинут кандидат

2

Фамилия, имя, отчество (если последнее имеется)

3

Дата и место рождения

4

Гражданство

5

Данные паспорта (иного документа, удостоверяющего личность)

6

Место регистрации и адрес фактического места жительства, номер контактного телефона

7

Профессиональное образование

7. 1

Какие учебные заведения окончил, год окончания, квалификация (степень), ученая степень, ученое звание, дата решения о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания

7.2

Направление подготовки (специальность), специализация по образованию

8

Дополнительное профессиональное образование

8.1

Вид образования (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка), дата получения

9

Знание иностранных языков (не владею; читаю и перевожу со словарем, владею свободно) с указанием иностранного языка, кроме случаев, когда в данном пункте указывается «не владею»

10

Сведения о деловой репутации кандидата (о соответствии деловой репутации требованиям, установленным пунктом 1 части 1 статьи 16 Федерального закона «О банках и банковской деятельности»)

Подпись

11

Место работы и должность на дату подписания анкеты

12

Сведения о трудовой деятельности

13

Сведения о родственниках кандидата (с указанием фамилий, имен, отчеств (если последние имеются), дат и мест рождения)

14

Идентификационный номер налогоплательщика (в случае его наличия)

15

Подразделения кредитной организации (филиала) и направления деятельности кредитной организации (филиала), которые предполагается курировать

    Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (если последнее имеется) кандидата)
заверяю,  что  мои  ответы  на  вопросы   анкеты являются   достоверными  и
полными.  Обязуюсь  сообщать  в Банк России об изменении перечисленных выше
анкетных данных.

__________________________   _________________   _____________________
(дата подписания анкеты      (личная подпись     (инициалы, фамилия)
кандидатом)              кандидата)

__________________________   _________________   _____________________
(наименование должности)     (личная подпись)    (инициалы, фамилия)

__________________________
(дата подписания анкеты)

Источник — Приказ Банка России от 10. 04.2014 № ОД-640

Анкета бухгалтера для должностной инструкции. Должностные обязанности бухгалтера: чем занимается

Должностная инструкция бухгалтера определяет обязанности, права, ответственность и условия работы лица, назначенного на данную должность. Функциональные обязанности могут изменяться в зависимости от специфики работы организации, поэтому пересматриваются в каждом конкретном случае.

Приведенную ниже типовую форму можно использовать в качестве примера для составления должностной инструкции бухгалтера по первичной документации, по расчетам с поставщиками, по учету тмц (по материалам) и т.п.

Образец типовой должностной инструкции бухгалтера

І. Общие положения

1. Бухгалтер принадлежит к профессиональной категории «специалисты».

2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации в установленном порядке согласно действующему трудовому законодательству по представлению главного бухгалтера.

3. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру или руководителю соответствующего подразделения главной бухгалтерии.

4. При отсутствии бухгалтера его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, о чем указано в приказе по организации.

5. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее:

5.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

5.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

6. Бухгалтер должен знать:

  • законодательные акты, ведомственные нормативно-правовые акты, распоряжения, приказы и другие материалы по организации бухгалтерского учета;
  • стандарты, образцы и формы документов, принятых в организации, особенности их составления, систематизации, обработки и хранения;
  • план и корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
  • порядок отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных и денежных средств, товарно-материальных ценностей;
  • законодательство о труде;
  • правила и нормы охраны труда, технику безопасности, в том числе пожарную;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • данную должностную инструкцию.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер выполняет следующие обязанности:

1. Ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, реализации продукции, движения денежных средств, затрат на производство и т.п.).

2. Принимает, контролирует и подготавливает к счетной обработке первичную документацию.

3. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, которые связаны с движением основных и денежных средств, товарно-материальных ценностей.

4. Оформляет и предоставляет в банк платежные поручения.

5. Разрабатывает план счетов, формы документов для оформления хозяйственных и других операций, по которым не предусмотрены типовые формы.

6. Осуществляет начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты различного уровня, страховых взносов в социальные фонды, заработной платы работников, других видов выплат.

7. Участвует в анализе хозяйственно-финансовой деятельности организации и разработке мероприятий по рационализации использования ресурсов.

8. Обеспечивает достоверной бухгалтерской информацией руководителя организации, инвесторов, аудиторов и других лиц, имеющих право на ее получение.

9. Систематизирует данные по участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

10. Принимает участие в инвентаризации денежных средств и товарно-материальных ценностей.

11. Занимается формированием, ведением и хранением документации по бухгалтерскому учету.

12. Выполняет распоряжения непосредственного руководителя.

ІІІ. Права

Бухгалтер имеет право:

1. Участвовать в обсуждении вопросов, входящих в его должностные обязанности.

3. Сообщать своему непосредственному руководителю выявленные в процессе работы недостатки и вносить предложения по их устранению.

4. Получать содействие руководства организации в исполнении своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Бухгалтер несет ответственность за:

1. Невыполнение или выполнение не в полном объеме своих должностных обязанностей.

2. Несоблюдение распоряжений, инструкций и приказов непосредственного руководителя или администрации организации.

3. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации, трудовой дисциплины или техники безопасности.

4. Распространение конфиденциальной информации, разглашение служебной и коммерческой тайны.

5. Причинение материального ущерба (в рамках законодательства РФ).

V. Условия работы

1. Условия работы бухгалтера определяются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2. Бухгалтер может направляться в командировки (в том числе местного значения) при возникновении производственной необходимости.

Бухгалтер по материалам

Бухгалтер по материалам ведет бухгалтерский учет материалов организации: их оборот, расчет себестоимости, получение, передачу, в соответствии с требованиями законодательства. Он призван способствовать бережливому использованию ресурсов предприятия.

При составлении должностной инструкции бухгалтера по материалам можно воспользоваться следующим списком функциональных обязанностей:

1. Ведение бухгалтерского учета материалов, их расходование, получение.

2. Участие в мероприятиях, направленных следованию финансовой дисциплины, рациональному использованию ресурсов.

3. Прием и контроль первичной документации, ее подготовка к обработке.

4. Фиксирование на счетах предприятия операций по учету материалов, подготовка расчетов по фактической себестоимости материалов.

5. Начисление налогов, сборов, иных платежей.

6. Обеспечение пользователей бухгалтерской отчетности достоверной информацией.

7. Формирование, ведение базы данных бухгалтерской информации в соответствии с установленными нормами.

УТВЕРЖДАЮ Руководитель «_____________» ______________/_____________ «____»_____________ _____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

бухгалтера

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера «_____________» (далее — «организация»).

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.

1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно ______________ организации.

1.4. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее:

1.4.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

1.4.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.5. Бухгалтер должен знать:

Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

Формы и методы бухгалтерского учета в организации;

План и корреспонденцию счетов;

Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации;

Правила эксплуатации вычислительной техники;

Экономику, организацию труда и управления;

Рыночные методы хозяйствования;

Законодательство о труде;

Правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.1. Бухгалтер:

2.1.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

2.1.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.1.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.1.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.1.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

2.1.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации.

2.1.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.1.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.1.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.1.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.1.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.1.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа)

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

I. Общие положения

1. Бухгалтер относится к категории специалистов.

2. На должность:

Бухгалтера назначается лицо назначается лицо имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

Бухгалтера II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

3. Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

4. Бухгалтер должен знать:

4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.

4.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.

4.3. План и корреспонденцию счетов.

4.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.

4.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

4.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

5. Бухгалтер в своей работе руководствуется:

5.1. Положением о бухгалтерии организации.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности

Бухгалтер:

1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).

2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.

6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

7. Участвует:

7.1. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

7.2. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

7.3. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.

8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Бухгалтер вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Бухгалтер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

______________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия и т.п., его (фамилия, инициалы)
организационно-правовая форма) _________________________
(директор или иное
должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

» » _____________ 20__г.

Должностная инструкция
бухгалтера
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т. п.)

» » ______________ 20__г. N_________

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера.
1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Предприятия.
1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру предприятия.
1.4. На должность Бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.
1.5. Бухгалтер должен знать:
— законодательство о бухгалтерском учете;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
— структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
— порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
— формы и порядок финансовых расчетов;
— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
— порядок ведения кассовых операций, порядок учета движения товарно-материальных ценностей;
— правила расчета с дебиторами и кредиторами;
— условия налогообложения юридических и физических лиц;
— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
— правила проведения проверок и документальных ревизий;
— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— основы технологии производства;
— рыночные методы хозяйствования;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.
1.6. Бухгалтер должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, компьютерными программами по бухгалтерскому учету.
1.7. В период временного отсутствия Бухгалтера его обязанности возлагаются на _____________.

2. Функциональные обязанности

2.1. Бухгалтер:
2.1.1. Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету.
2.1.2. Отражает в первичных документах бухгалтерского учета движение денежных средств.
2.1.3. Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия.
2.1.4. Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк.
2.1.5. Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов.
2.1.6. Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и своевременность платежей.
2.1.7. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
2.1.8. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.
2.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.
2.1.10. Замещает отсутствующих бухгалтеров.
2.1.11. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.14. Исполняет распоряжения и приказы Главного бухгалтера.
2.1.15. В случае производственной необходимости на него приказом Директора может быть возложено выполнение других обязанностей с указанием срока их исполнения и денежной компенсацией
3. Права

3.1. Бухгалтер имеет право:
3.1.1. Требовать предоставления материалов и документов, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей
3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Бухгалтера и всего предприятия в целом.

4. Ответственность

4.1. Бухгалтер в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет ответственность за:
4. 1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководства и администрации предприятия.
4.1.3. Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.1.4. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Бухгалтера.
4.1.5. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Отделе.
5.2. В связи с производственной необходимостью по распоряжению Директора с согласия Главного бухгалтера Бухгалтер может быть направлен в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен: «___ «_____ ____20__ г.
______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Правой рукой руководителя во многих организациях, как правило, считают бухгалтера. Возникает вопрос, что делает бухгалтер, и почему у него такая привилегия? Человек, состоящий в этой должности, документально ведет бухгалтерский и налоговый учет, а также все хозяйственные операции, без которых невозможно вести бизнес. Бухгалтер всегда следует установленному законодательством регламенту, а также следит за всеми изменениями в нем. Сегодня профессия бухгалтер по-прежнему актуальна среди экономических специальностей, так как востребована на рынке труда.

Профессия бухгалтер и ее история

Деятельность любой фирмы не может полноценно работать без правильного документооборота, поэтому в любых компаниях всегда присутствует человек данной специальности. Каковы функции бухгалтера? Здесь непосредственно имеет значение размер субъекта. Если говорить о небольших учреждениях, то все обязанности выполняет один человек — главный бухгалтер.

В крупных организациях ведением хозяйственных операций и их документальным подтверждением занимается целый отдел высококвалифицированных бухгалтеров, где каждый сосредоточен на определенном участке, а также выполняет предписанные ему должностные обязанности. Один несет ответственность за кассу и выплату оплаты труда, второй взаимодействует с валютными сделками, третий распоряжается складом, произведенным товаром. Во главе штаба всегда стоит главный бухгалтер, его задача координировать работу всего отдела и составляет отчеты. Только на него возлагается вся ответственность за финансовую деятельность фирмы в целом. Профессия бухгалтера всегда в плюсе, потому что он может трудиться не только на одном месте сразу, но и вести учет нескольких мелких фирм одновременно.

Интересный факт о профессии

Бухгалтер (от нем. «Buch» — книга и «Halter» — держатель) — специалист в области бухгалтерии. Первые бухгалтеры вели свою деятельность еще в Древней Индии, только тогда они звались счетоводами, они трудились, как правило, над учетом сельского хозяйства. Само название профессии появилось только в XV веке по решению императора Максимилиана. Примерно тогда же вышла первая книга по бухучету — трактат итальянца Луки Пачоли «О счетах и записях». В своей рукописи он описал и упорядочил то, что делает бухгалтер. У нас эта профессия появилась вначале XVIII века по приказу Петра Первого.

Квалификационные требования к бухгалтеру

В общих чертах, что делает бухгалтер понятно. Теперь рассмотрим, что он должен уметь, и какими качествами обладать. Деятельность бухгалтера, подходит аккуратным, усидчивым и математически способным людям, умеющим работать с большими объемами информации. Помимо личных качеств, данный вид деятельности предполагает наличие знаний в сфере финансов, экономики, управления, статистики и ряда других. Во время рабочей деятельности любой бухгалтер обязан заниматься саморазвитием, посещать семинары и курсы по повышению квалификации, а также наблюдать за изменениями правил бухгалтерского учета. При устройстве на работу к кандидату предъявляются следующие общие требования :

  • высшее либо средне-специальное экономическое образование;
  • знание правил бухгалтерского учета и налогового законодательства;
  • навыки работы на ПК, знание программы 1С;
  • если предстоит работа в международных компаниях, требуется знание МСФО (международной системы финансовой отчетности).

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда специалистов 23-50 лет; бухгалтеры в возрасте до 30 лет составляют 60% от общего числа специалистов; от 30 до 40 лет — 25%, от 40 до 50 — 12%. Заработная плата квалифицированного специалиста полностью зависит профессионального опыта и отрасли, в которой он трудится. Эта профессия имеет неплохие перспективы карьерного роста.

Должностная инструкция бухгалтера

В каждой организации существует своя должностная инструкция для бухгалтера . Так как стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции нет, все компании самостоятельно формируют описание той или иной должности. Поэтому документ из одной компании, не может подойти другой . В этом локальном документе прописаны производственные полномочия и должностные обязанности специалиста, которые варьируются от сферы деятельности фирмы, структуры финансово-экономического департамента, а также от участка, который предстоит вести конкретному специалисту.

С должностной инструкцией кандидата знакомят перед подписанием трудового договора. Если этот момент будет упущен, то в последующем, специалиста нельзя будет привлечь к дисциплинарной ответственности за халатное отношение к работе. Причем желательно, чтобы в документе были строго перечислены все обязанности, чтобы легче было урегулировать досудебные и судебные стычки между сторонами. Если компания крупная, то на каждого бухгалтера отдела должна быть приведена своя должностная инструкция.

Документ разрабатывается кадровым работником или руководителем подразделения вместе с юристом. После, инструкцию утверждает руководство, имеющее такие полномочия, проставляя на нем главную печать фирмы. Обычно документы идут в трех экземплярах. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Если бухгалтер исполняет более широкий круг обязанностей, то и должностная инструкция у него будет более полной.

Должностные обязанности бухгалтера

Функциональные обязанности, для каждого конкретного случая пересматриваются и меняются. Приведенные ниже функциональные обязанности бухгалтера являются общими, по ним можно составить свою инструкцию. К ним относится:

  • расчет, начисление оплаты труда по установленным законодательными тарифами;
  • расчёт, начисление, а также перечисление налогов по отчётным периодам;
  • приготовление документации для оценки и последующего планирования действий по оптимизации применения финансовых ресурсов;
  • участие в расчетах с клиентами, поставщиками;
  • подготовка, сдача налоговой отчётности в налоговые органы за надлежащие сроки;
  • фиксация на счетах бухучета операций, связанных с движением основных денежных средств, а также ТМЦ;
  • участие в различных инвестиционных проектах;
  • нахождение источников финансовых и ресурсных потерь, предотвращение недостач;
  • проведение множества финансовых операций по закупке, а также реализации продукции предприятия: составление приходных документов, сверка расчетов себестоимости продукции;
  • учет имущества организации, основных средств, обязательств;
  • работа с финансовой документацией, которая включает акты, накладные, договора;
  • инвентаризация материальных ценностей компании, а также оформление соответствующих актов;
  • оформление и выдача рабочим всевозможных справок, в частности, справок о заработной плате;
  • сотрудничество с другими банками;
  • исполнение просьб начальства.

Типовые должностные обязанности работников бухгалтерии приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. No37. Из этого документа сразу же становится понятно, чем занимается бухгалтер на предприятии. Если главный бухгалтер временно отсутствует на рабочем месте, то его обязанности ложатся на заместителя, который получает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Полезные статьи для бухгалтера и руководителя

15.03.2018

Как составить анкету при приеме на работу?

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ. 

Анкета кандидата на работу: образец 

Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ: 

  • личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство; 
  • сведения об образовании; 
  • знание иностранных языков; 
  • наличие воинской обязанности; 
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности; 
  • цели трудоустройства; 
  • наличие или отсутствие судимости; 
  • семейное положение и состав семьи; 
  • хобби, любимые занятия личные качества.  

Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов. Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. 

Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа. 

Рекомендации по составлению анкеты при приеме сотрудника:

1) Сведения об образовании и знание иностранных языков : 
попросите кандидата указать названия уч.заведений, в которых он получал образование. Это могут быть и различные курсы, мастер-классы, могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками. 

2) Профессиональные навыки и трудовая деятельность:

здесь предложите перечислить владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее — информация о трудовой деятельности. 

3) Цели трудоустройства 
здесь можно включить вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Спросите о желаемом уровне зп, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. Так вы сможете определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост и т.п.

4) Наличие судимости: 
особенно важный фактор для должностей с доступом к секретной информации.  

5) Семья, хобби и личные качества:
сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и его жизненные интересы. Наиболее важен пункт «личные качества», десь человек дает характеристику самому себе. И это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата. 

6) Какие вопросы не стоит задавать в анкете? 
Следует исключить вопросы, содержащие личную информацию: религии и вероисповедания; политических и философских взглядов; состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности; подробностей личной жизни; информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых. 
Кандидат должен предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты. 

Источник: ppt.ru


Пакет документов для заключения договора

Юридическими лицами, не имеющими расчетного счета в Банке, предоставляются:

  1. Анкета Клиента — юридического лица.
  2. Копия Устава (всех изменений к Уставу) с отметкой ИФНС РФ, заверенная представителем Клиента. 
  3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенная представителем Клиента. 
  4. Копия свидетельства о постановке на учет в ИФНС РФ, заверенная представителем Клиента. 
  5. Копия информационного письма (уведомления) об учете в Статрегистре Росстата, заверенная представителем Клиента.
  6. Копия протокола (приказа) о назначении (избрании) руководителя (иного лица, действующего от имени Клиента), заверенная представителем Клиента, и в зависимости от организационно-правовой формы: список участников общества (выписка из реестра акционеров) действующий на дату назначения (избрания).
  7. Карточка образцов подписей и оттиска печати, нотариально удостоверенная, либо ее копия, заверенная уполномоченным сотрудником Банка, в котором открыт расчетный счет Клиента либо заверенная сотрудником Банка согласно действующей процедуре и тарифам.
  8. Копии паспортов лиц, включенных в карточку образцов подписей – руководителя и главного бухгалтера (страницы 2, 3, 4, 5, 19), заверенные их владельцами.
  9. Согласие лиц, включенных в карточку образцов подписей – руководителя и главного бухгалтера, на обработку их персональных данных Банком, оформленное каждым из указанных лиц и подписанное в присутствии сотрудника Банка.
  10. Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц с указанием ОКВЭД (с актуальными сведениями на момент предоставления), заверенная представителем Клиента.
  11. В случае, если Клиент является кредитной организацией дополнительно запрашиваются письма ЦБ РФ о согласовании лиц, указанных в карточке образцов подписей.
  12. Письмо, подписанное представителем Клиента о приеме на инкассацию с указанием перечня объектов, подлежащих инкассации.
  13. Иные документы, необходимость в которых может возникнуть в ходе правовой экспертизы.

Индивидуальными предпринимателями предоставляются:

  1. Анкета (индивидуального предпринимателя, физического лица, занимающегося в установленном законодательством РФ порядке частной практикой).
  2. Копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, заверенная представителем Клиента. 
  3. Копия свидетельства о постановке на учет в ИФНС РФ, заверенная представителем Клиента. 
  4. Карточка образцов подписей и оттиска печати, нотариально удостоверенная, либо ее копия, заверенная уполномоченным сотрудником Банка, в котором открыт расчетный счет Клиента, либо заверенная сотрудником Банка согласно действующей процедуре и тарифам.
  5. Копия паспорта индивидуального предпринимателя, его доверенного лица (в случае, если данное лицо будет совершать сделки от имени Клиента (страницы 2,3,4,5,19), заверенная его владельцем. 
  6. Согласие лиц, включенных в карточку образцов подписей, на обработку их персональных данных Банком, оформленное каждым из указанных лиц и подписанное в присутствии сотрудника Банка.
  7. Нотариально оформленная доверенность либо ее нотариально удостоверенная копия с соответствующими полномочиями (при необходимости).
  8. Копия выписки из Единого государственного реестра предпринимателей, отражающая данные, действительные на момент ее представления, заверенная представителем Клиента.
  9. Документы о финансовом положении (к пункту 19 Анкеты Клиента (индивидуального предпринимателя, физического лица, занимающегося частной практикой))
  10. Письмо, подписанное представителем Клиента о приеме на инкассацию с указанием перечня объектов, подлежащих инкассации.
  11. Иные документы, необходимость в которых может возникнуть в ходе правовой экспертизы.

25 лучших вопросов на собеседовании с бухгалтером (включая примеры ответов)

Майк Симпсон

Когда вы пытаетесь получить новую должность в бухгалтерском учете, вопросы бухгалтера на собеседовании, которые могут вас уволить менеджеры по найму, могут быть настоящими глупостями.

В то время как вы собираетесь увидеть некоторые классические из них, такие как печально известное «Расскажи мне о себе», вам также придется столкнуться с некоторыми удивительными и неожиданными. Но не волнуйтесь, эта статья настроит вас на успех.

Сфера бухгалтерского учета очень конкурентоспособна. Неудивительно, что работа бухгалтером может быть очень прибыльным. Плюс к этому есть долгосрочный карьерный потенциал. Средняя зарплата 1,26 миллиона специалистов, работающих на этих должностях, составляет 70 500 долларов.

Итак, вопрос в том, как вы можете выделиться среди конкурентов?

Вот о чем наш следующий раздел!

Как ответить бухгалтеру Вопросы для интервью

Прежде чем мы углубимся в вопросы собеседования с бухгалтером, с которыми вы столкнетесь, давайте уделим немного времени тому, что не менее важно.

Как правильно ответить на эти вопросы!

Как вы этого добились? Используя выигрышную стратегию (к счастью, у нас есть для вас такая 😉).

Для начала подумайте, что пытается найти менеджер по найму. Поверьте мне; у них на уме идеальный кандидат. Что вам нужно сделать, так это позиционировать себя как можно ближе к этому идеалу, сохраняя при этом искренность и честность.

СОВЕТ МАЙКА: Может показаться заманчивым скрыть тот факт, что вы не знаете ответа на вопрос на собеседовании, но не делайте этого.Если вас просят что-то определить или описать, а вы понятия не имеете, что это такое, примите это. Затем разверните разговор. Как ты это делаешь? Обсудив, как вы догадались бы ответ. Это демонстрирует вашу находчивость, навыки решения проблем, ловкость и способность действовать под давлением. Все это может работать в вашу пользу, обычно больше, чем попытки угадать, не выглядеть уверенным или явно ошибаться.

Хотя каждая роль бухгалтера может немного отличаться, давайте рассмотрим некоторые качества, которые обычно необходимы.Хорошие бухгалтеры — это часто критически мыслящих людей с превосходными математическими навыками, и сильных коммуникаторов с предшествующим опытом использования ключевых программных продуктов. Кандидаты с тайм-менеджментом и организационными навыками всегда будут предпочтительнее, так же как и те, кто может хорошо работать как часть команды, но также справляется со своими обязанностями независимо. Важное значение имеет также понимание соответствующих законов и нормативных актов.

ВАЖНО: Это навыки и качества, которые обычно желательны для бухгалтера.Но, как мы часто обсуждаем в этом блоге, вам необходимо выяснить, какие навыки и качества ищет ваша конкретная компания / фирма . Лучший способ сделать это — изучить описание должности бухгалтера с помощью зубной гребешки.

Теперь, когда вы ознакомились с описанием своей должности (вы имеете право !?), теперь у вас есть четкое представление о том, что ищет менеджер по найму. Теперь вам нужно найти способ заявить о том, что вы идеальный кандидат, который обладает этими навыками и качествами во время собеседования!

Обычно вопросы поведенческого собеседования — это то место, где вы можете сделать именно это.Но часто кажется, что на эти вопросы сложнее всего ответить. Вы должны обсудить свой прошлый опыт или то, как, по вашему мнению, вы будете действовать, если столкнетесь с различными сценариями. Технически нет правильного или неправильного ответа. Однако это не означает, что одни ответы не лучше других.

Построение поведенческих вопросов интервью обычно требует двухэтапного подхода. Во-первых, пришло время использовать метод STAR. При таком подходе вы можете превратить свои ответы на собеседование в убедительные истории, сделав их намного более интересными, чем ваш обычный ответ.

Но на этом нельзя останавливаться. Если вы хотите, чтобы ваш ответ выделялся, поднимите его на ступеньку выше с помощью нашего метода адаптации. С его помощью вы можете настроить (то есть адаптировать) свои ответы и обсудить потребности компании или менеджера по найму. Вы подчеркиваете свои способности таким образом, чтобы они приносили им пользу, и это очень важно, если вы хотите установить настоящую связь и показать свою ценность в конкретных терминах.

На самом деле мы хотели сообщить вам, что создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая даст вам дословных ответов на некоторые из самых сложных вопросов собеседования, с которыми вам придется столкнуться на предстоящем собеседовании.В конце концов, менеджеры по найму часто задают вам более общие вопросы на собеседовании вместе с конкретными вопросами своего бухгалтера!

Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании PDF Cheat Sheet », который дает вам « словарных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Топ-3 вопроса на собеседовании с бухгалтерами с примерами ответов

Теперь, когда вы иметь стратегию ответа на вопросы собеседования по бухгалтерскому учету, вы, возможно, чувствуете изрядно накачан. Без сомнения, иметь отличный подход — это хорошо. Но затем не означает, что несколько примеров не помогут.

Вот 3 основных вопроса на собеседовании с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, столкнетесь отвечая на них.

1. Опишите один из самые большие проблемы в области бухгалтерского учета и как вы стремитесь их преодолеть.

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он оценивает ваши общие знания в области бухгалтерского учета. Они хотят быть уверены, что вы в курсе, когда дело доходит до общих, но серьезных проблем. Кроме того, они надеются, что у вас есть план действий в случае неизбежности, когда это произойдет.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Я думаю, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бухгалтеры, — это часто меняющиеся законы и правила.Наряду с обновлениями кодекса подоходного налога на федеральном уровне и уровне штата, необходимо учитывать изменения в правилах соблюдения и отчетности, сдвиги в ставках налога с продаж и корректировки требований к компенсации сотрудникам, и это лишь некоторые из них. Может быть сложно поддерживать соответствующий уровень знакомства. Однако я обнаружил, что, подписавшись на отраслевые публикации, настроив оповещения о новостях и отслеживая предстоящие законодательные акты, я могу быть должным образом подготовлен. В конечном счете, оставаться в курсе — это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, гарантируя, что я буду готов внести изменения в свой подход по мере необходимости.”

2. Есть ли у вас предварительные опыт работы с ERP-системами? Если да, то какие?

Многие крупные организации в значительной степени полагаются на программные решения для планирования ресурсов предприятия (ERP). Менеджер по найму пытается определить, сможете ли вы начать работу в первый же день или вам может потребоваться обучение, прежде чем вы сможете достичь полной производительности.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«На предыдущих должностях я работал с рядом решений.Я знаком с Netsuite, Oracle Enterprise Manager и Microsoft Dynamics GP. Кроме того, я уверен в своей способности изучать новые системы по мере необходимости. Поскольку я знаком с концепцией ERP, я считаю, что смог бы быстро освоить новую систему, если бы это было необходимо ».

3. Как вы думаете, какое влияние ИИ и автоматизация придется на бухгалтерию?

Это вопрос, на который технически нет правильного или неправильного ответа. Обычно, когда об этом спрашивает менеджер по найму, его цель — проверить ваш уровень осведомленности о критической тенденции, которая существенно повлияет на сферу деятельности.Кроме того, они хотят оценить, беспокоитесь ли вы об ИИ и автоматизации, или заинтересованы в их потенциале и готовы их использовать.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«С моей точки зрения, искусственный интеллект и автоматизация — интересные достижения. В бухгалтерском учете эти технологии могут значительно упростить операции. Это особенно актуально для повторяющихся задач, таких как репликация данных между двумя учетными системами. В этом контексте ИИ и автоматизация освободят бухгалтеров, чтобы они могли сосредоточиться на задачах, которые действительно требуют человеческого вмешательства, что потенциально может повысить вовлеченность.Кроме того, это может снизить количество ошибок и повысить общую производительность. Хотя многие люди обеспокоены потерей рабочих мест, особенно на должностях начального уровня, я считаю, что потенциальные выгоды перевешивают эти опасения ».

22 Подробнее Бухгалтер Вопросы для интервью

Вот еще 22 вопроса на собеседовании с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, столкнетесь:

    1. Как бы вы определили роль бухгалтера?
    2. Какие навыки, по вашему мнению, необходимы бухгалтерам?
    3. С какими бухгалтерскими программными решениями вы знакомы?
    4. Можете ли вы описать бухгалтерский процесс, который вы помогли разработать или улучшить?
    5. Расскажите, как вы смогли снизить стоимость критически важного процесса или процедуры?
    6. Не могли бы вы рассказать мне о времени, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
    7. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками.Что вы сделали, чтобы сдать результат вовремя?
    8. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось обсудить сложную концепцию бухгалтерского учета с кем-то, кто не был с ней знаком. Как вы убедились, что они все поняли?
    9. Определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
    10. Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как снизить вероятность ошибки?
    11. Можете рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
    12. В чем разница между государственным и частным учетом?
    13. Опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
    14. Почему вы выбрали бухгалтерский учет в качестве профессии?
    15. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
    16. Есть ли у вас сертификаты? Планируете ли вы их получить в ближайшем будущем?
    17. Когда наступает налоговый сезон, открыты ли вы для сверхурочной работы?
    18. Какие бухгалтерские навыки вам нравятся больше всего? Как насчет наименьшего?
    19. Опишите свой опыт разработки бизнес-показателей.
    20. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
    21. На ваших предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
    22. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.

5 хороших вопросов, которые можно задать Конец интервью с бухгалтером

По мере того, как ваше собеседование подходит к концу, у вас должна быть возможность задать менеджеру по найму несколько вопросов. Убедитесь, что вы готовы к этому. Это отличная возможность узнать больше о работе и о том, подходит ли она вам и выделит ли вас из толпы. (Никогда не задавайте никаких вопросов!) Если вы не можете понять, что спросить, вот несколько вопросов, которые могут сработать в большинстве ситуаций.

    1. Что отличает ваших хороших бухгалтеров от ваших великих?
    2. Какая самая большая проблема бухгалтерского учета стоит перед этой компанией? Как эта роль может помочь решить эту проблему?
    3. Планирует ли компания в ближайшее время внедрить какие-либо новые бухгалтерские технологии?
    4. Бухгалтерская группа проводит большую часть своего времени, работая совместно или независимо?
    5. Доступны ли сотрудникам возможности профессионального развития или повышения квалификации?

Собираем все вместе

В конечном счете, собеседование с бухгалтером — это увлекательно, но также нормально немного нервничать по поводу того, что будет дальше.Новая работа обычно означает шаг вперед в карьере, а это может сильно затруднить собеседование. Но, воспользовавшись приведенными выше советами и просмотрев вопросы бухгалтерского собеседования, вы можете быть готовы. У вас будет стратегия, которая продемонстрирует вас как идеального кандидата, что позволит вам продемонстрировать менеджеру по найму, почему вы станете отличным дополнением к его команде.

Как всегда, удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂


Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF, шпаргалка », в котором дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований. , включая:

.
  • Какая ваша самая большая слабость?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Расскажи мне о себе
  • Почему мы должны нанять вас?
  • И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

Задайте этот 21 вопрос на собеседовании по вопросам бухгалтерского учета

Процесс найма на должности бухгалтеров стал более сложным, чем это было всего несколько месяцев назад.Пул кандидатов может быть не таким тесным, но теперь вам нужно найти, проинтервьюировать и нанять квалифицированных специалистов удаленно — нежелательное осложнение для и без того перегруженного менеджера по найму. Вы также обнаружите, что текущие обстоятельства означают, что некоторые из вопросов и ответов на собеседование, которые вам нужно рассмотреть, также отличаются.

В недалеком прошлом вы бы думали, подходит ли кандидат на работу для офисной культуры. Сегодня вы должны оценить, насколько эффективно они будут работать дома (подробнее об этом позже в этом посте).И вопросы, которые вы используете для оценки технических знаний и способностей кандидата, а также для получения общего представления об их социальных навыках, должны быть столь же глубокими, как и раньше. В этой сложной экономике нельзя позволить себе плохой найм.

Вот 21 вопрос собеседования по бухгалтерскому учету, который вы должны рассмотреть, задавая своим лучшим кандидатам информацию об их навыках, опыте и пригодности для удаленной работы.

1. В чем разница между дебиторской (AR) и кредиторской (AP)?

Когда вы проводите собеседование с кандидатами на вакансию начального уровня для открытия вакансий в области бухгалтерского учета или бухгалтерского учета, вы хотите проверить свои базовые навыки.Подобные вопросы покажут, понимают ли потенциальные сотрудники основы бухгалтерского учета.

2. Когда компания использует учет по двойной записи, какие элементы данной бухгалтерской книги должны быть равны?

Это еще один относительно простой вопрос. Кандидаты на вакансию с некоторым образованием или опытом в области бухгалтерского учета не должны иметь проблем со своим ответом. Как и в случае с вопросом выше, ответ соискателей покажет, готовы ли они к работе начального уровня в вашей компании.

3.Какие бывают два или три типа специальных журналов?

Это еще один базовый вопрос, но вы также можете предоставить кандидату несколько образцов журналов, чтобы они прочитали их и объяснили в качестве теста навыков. То, как кандидат ответит, поможет выявить его способность выявлять ошибки или упущения.

4. Если у компании есть три банковских счета для обработки платежей, какое минимальное количество бухгалтерских книг ей необходимо?

Используйте этот вопрос, чтобы изучить знания кандидата о бухгалтерских книгах и как стартовую площадку для дальнейшего обсуждения навыков, связанных с доступной позицией.Хороший ответ покажет, что кандидат продумал, как счета соотносятся с направлениями деятельности, и общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP).

ПОЛУЧИТЕ ПОМОЩЬ НАБОР БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

5. Какие методы вы использовали для оценки безнадежных долгов?

Вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету, подобные этому, могут помочь пролить свет на то, как кандидат подошел к рутинному процессу с предыдущими работодателями. Для недавних выпускников эта линия исследования позволяет им применять теоретические знания, делая обоснованные предположения, которые могут открыть диалог о том, как ваша компания решает эту проблему.

6. Почему кому-то легче совершить мошенничество с помощью записи в журнале, чем с помощью бухгалтерской книги?

Специалисты по бухгалтерскому учету, особенно те, кто управлял бухгалтерскими книгами или работал бухгалтером на полную ставку более двух лет, должны иметь возможность строить предположения по этому сценарию. Кандидат с более формальным обучением, касающимся аудита или анализа мошенничества, вероятно, подробно объяснит это и сможет привести примеры.

7. Какие системы планирования ресурсов предприятия (ERP) вы использовали?

Большинство профессионалов, особенно те, кто имеет опыт работы в средних и крупных организациях, имеют некоторый опыт работы с Hyperion, Microsoft Dynamics GP, Oracle Enterprise Manager или другой ERP-системой.Обсуждение этих инструментов, того, как соискатели выучили их и использовали в работе, а также какие приложения использует ваша компания, покажет, сколько обучения может потребоваться, если оно вообще потребуется. (Для кандидатов начального уровня вы можете превратить это в обсуждение будущих возможностей обучения.)

8. Каков ваш опыт разработки бизнес-показателей?

Этот вопрос может помочь вам оценить кандидатов бизнес-аналитиков или финансовых аналитиков начального уровня, вплоть до профессионалов среднего звена, претендующих на должности, связанные с бюджетом и надзорными функциями персонала.

9. Если бы частная компания, осуществляющая безубыточную деятельность, получила инвестиции в размере 10 миллионов долларов, как бы вы разработали стратегию расходования или инвестирования этих денег?

Это пример ситуационного вопроса интервью. Здесь вы оцениваете способность соискателя продумать сценарий, подобный тому, с которым может столкнуться на более высоком финансовом посту.

10. С какими проблемами вы столкнулись, руководя командой в рамках аналитического проекта?

Как и в предыдущем вопросе собеседования, ответы на этот вопрос дадут вам подсказку относительно навыков критического мышления кандидата.Это также позволит лучше понять их лидерский потенциал.

11. Что вы считаете тремя главными навыками хорошего бухгалтера?

Вы хотите нанять кого-нибудь с математическими способностями, но не обязательно математика. Вам также нужен кто-то с аналитическими ноу-хау и способный эффективно общаться с другими. Ищите ответы, свидетельствующие о признании важности общих бизнес-знаний, технических знаний, ориентации на обслуживание клиентов и специального опыта, который может применяться к этой должности.

12. Можете ли вы привести пример того, как вы объяснили бы сложный бухгалтерский процесс или финансовые данные кому-нибудь из отдела кадров, технической поддержки или другой команде?

Здесь вы узнаете о коммуникативных навыках кандидата. Ищите возможность упростить и представить информацию людям, которые могут не говорить на языке «FIFO» (метод оценки запасов в порядке очереди) или «маржа EBITDA» (прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации).

13.Когда вы покупаете оборудование для компании, как это влияет на три финансовых отчета?

Это еще один базовый бухгалтерский вопрос, который позволяет оценить понимание потенциальным нанимателем отчетов о движении денежных средств, балансовых отчетов и отчетов о прибылях и убытках. Перед тем, как ответить, лучшие собеседники зададут вам пороговые вопросы, например, должны ли они отвечать на время приобретения или в течение некоторого времени в будущем, и как финансируется оборудование?

14. Как вы определяете большие данные и почему важно, чтобы бухгалтерия имела в них опыт?

Вам могут не понадобиться эксперты по большим данным прямо сейчас, но найм кого-то, кто обладает знаниями в области извлечения, интерпретации и анализа данных, будет полезен в будущем, когда вы решите повысить навыки и знания своей команды в этой области.

15. Опишите случай, когда вы допустили ошибку в бухгалтерском учете, и как вы ее исправили.

Вместо того, чтобы судить об ошибке, постарайтесь усвоить уроки. Несет ли кандидат ответственность за ошибку? Как они справились с ситуацией? Были ли они активны в исправлении ситуации?

16. Как минимизировать риск ошибки в работе?

Это вторая часть предыдущего вопроса. Лучшие ответы прольют свет на то, как кандидат проверяет свою работу и сводит к минимуму ошибки в расчетах.

17. Как вы проводите различие между аудитом и бухгалтерским учетом?

Если вы проводите собеседование с недавними выпускниками, вам нужно узнать, насколько хорошо они уделяют внимание в классе, а не на глубокий уровень их знаний. Ищите возможность объяснить основы ключевых ролей и процессов в финансах и бухгалтерском учете.

18. С каким бухгалтерским программным обеспечением вы знакомы больше всего?

Хотя может быть идеально получить опыт работы с теми же бухгалтерскими программами, которые вы используете в своей компании — Excel, Hyperion, IBM Cognos, QuickBooks, ERP и т. Д., — еще более ценно найти кого-то, кто разбирается в программном обеспечении и может встать. для ускорения работы с различными программами.

Некоторые компании взяли на вооружение облачные финансовые решения, и, хотя опыт работы с программным обеспечением и услугами в Интернете является ценным, возможность освоить новые технологии также стоит того. И, конечно же, возможность эффективно работать с инструментами для совместной работы или быстро изучать их — это большой плюс, особенно в средах удаленной работы.

19. Какие критерии вы используете для оценки надежности финансовой информации, которую вы получаете?

Ищите ответы, которые демонстрируют высокие стандарты производительности.Возможно, кандидат разработал методы проверки бухгалтерских ошибок или контроля качества в процессе ввода данных. Вы ищете ответы, которые помогут оценить внимание к деталям и точность.

20. Что вы думаете о последних обновлениях стандартов бухгалтерского учета?

В отличие от вопросов, которые исследуют способность решать проблемы или соответствующие навыки, этот вопрос исследует знание текущей отраслевой практики. Обучались ли они новым налоговым изменениям? Их ответы помогут вам определить их приверженность выбранной профессии и их способность к самовыражению.

21. Какие три атрибута делают вас эффективным удаленным работником? И каковы самые большие проблемы при работе вне офиса?

Удаленные сотрудники должны быть самостоятельными и работать без присмотра, им нужны сильные коммуникативные навыки, и они должны быть довольны технологиями вашей команды (или показать, что они могут быстро освоить их). Это важное соображение в то время, когда пандемия COVID-19 отправила домой миллионы американцев. Убедитесь, что ваш кандидат будет продуктивно и комфортно работать удаленно.И не обманывайте себя — это ничего не значит. Да, многим людям будет выгодно работать вне офиса. Но для многих других, даже высокопроизводительных, дом — не идеальная рабочая среда.

Когда вы освоитесь с их дистанционной готовностью и ответите на все вопросы и ответы на собеседование, подумайте о том, что вы узнали о мягких навыках кандидата. Например, хорошо ли вы оцениваете уровень сочувствия, такта и дипломатичности потенциального найма? А как насчет их словесных навыков? Даже если вы брали интервью у кандидата с помощью видео, вы должны иметь представление об его личности и его способности выражать свои мысли.

Учтите также и сегодняшнюю непредсказуемую рабочую среду. Из всех твердых и мягких навыков, на которые вы проводите собеседование, адаптивность и готовность принимать новые вызовы могут быть двумя наиболее важными составляющими успеха профессионала в области бухгалтерского учета.

Опрос удовлетворенности клиентов по общим вопросам бухгалтерского учета

Насколько хорошо у нас дела? Ваши ответы помогут нам лучше понять, насколько хорошо у нас дела и где мы можем улучшить.Все ответы анонимны, если вы не решите предоставить свою личную информацию. Спасибо за уделенное время.

  • Как бы вы оценили профессионализм сотрудников отдела бухгалтерского учета?
    • Великолепно
    • Хорошо
    • Среднее
    • Требуется улучшение
    • Неприемлемо
  • Как бы вы оценили обслуживание клиентов, полученное от сотрудников отдела общего бухгалтерского учета?
    • Великолепно
    • Хорошо
    • Среднее
    • Требуется улучшение
    • Неприемлемо
  • Как бы вы оценили коммуникативные способности сотрудников Главного бухгалтера?
    • Исключительно
    • Хорошо
    • Среднее
    • Требуется улучшение
    • Неприемлемо
  • Когда вы связались или посетили Главное управление бухгалтерского учета, получили ли вы необходимую информацию или проблема была решена?
    • Да
    • Нет
  • Если нет, то почему?
  • Какова была цель вашего последнего контакта с Главным бухгалтерским управлением?
    • Ведение кода деятельности
    • Баннерная форма
    • Баннерная безопасность
    • Элемент FOAPAL
    • Ведение кода фонда
    • Инвентаризация
    • Запрос на перевод расходов / внутреннего дохода
    • Запрос на перевод средств
    • Насколько удовлетворены
    вам с предоставленной информацией и простотой использования нашего сайта?
    • Полностью удовлетворен
    • Удовлетворен
    • Ни доволен, ни недоволен
    • Не удовлетворен
    • Очень не удовлетворен
  • Повлиял ли кто-нибудь на ваш опыт работы с Главным бухгалтерским управлением?
    • Да
    • Нет
  • Если да, то кто и как?
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНО

  • Имя Первый Последний
  • Электронная почта
  • Телефон

    Формат телефона (###) ### — ####

10 лучших вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету

Это происходит! Наконец-то вас пригласили на собеседование на должность бухгалтера, которую вы так долго искали.Вы не знаете, чего ожидать, но знаете, что хотите сделать все возможное, подготовившись и выбив это собеседование из парка.

Вы можете начать с рассмотрения наиболее распространенных вопросов интервью. Но не останавливайтесь на достигнутом — вы также должны быть готовы к еще нескольким вопросам собеседования, касающимся бухгалтерского учета.

Как я узнаю? Кто-то может назвать меня «восстанавливающимся CPA» — раньше я работал в бухгалтерской фирме большой четверки. И прежде чем стать карьерным коучем, я потратил годы на подбор персонала в публичной бухгалтерской фирме для пяти офисов, расположенных вверх и вниз по Восточному побережью.Я работал напрямую с руководством над выявлением самых талантливых сотрудников, выстраивал процессы набора и отбирал кандидатов на предмет возможностей бухгалтерского учета. Основываясь на моем опыте, у меня есть несколько советов о том, как отвечать на наиболее распространенные вопросы на собеседовании с бухгалтером и какие качества ищут рекрутеры, когда их задают.

По мнению специалистов по подбору персонала в сфере бухгалтерского учета, наиболее востребованные кандидаты имеют опыт работы в сфере государственного бухгалтерского учета в крупной фирме. Но если у вас этого нет, не позволяйте этому сдерживать вас! Есть много других навыков и опыта, которые вы можете продемонстрировать, чтобы выделиться.

При собеседовании, в частности, о бухгалтерских должностях, важно продемонстрировать здоровое сочетание и технической хватки и навыков межличностного общения. Один из самых распространенных мифов, которые я слышу о бухгалтерах, заключается в том, что они часами сидят за компьютером, глядя на числа и нелепые формулы в Microsoft Excel, никогда не контактируя с людьми. Напротив: бухгалтеры должны продемонстрировать навыки в различных областях, чтобы добиться успеха в поиске работы, таких как общение, взаимодействие с клиентами, анализ данных и управление временем.

Вот пять основных навыков, которые я считаю наиболее ценными как рекрутер:

  • Письменное общение: Менеджеры по найму захотят знать, что ваши письменные навыки находятся на должном уровне — в конце концов, вы можете составлять отчеты аудита, создавать рабочие документы, разработка и редактирование финансовой отчетности и предоставление обновлений вашим внутренним или внешним клиентам по мере необходимости.
  • Устное общение : Сильные навыки устного общения важны для вашего успеха в бухгалтерском учете, поскольку вы будете разговаривать с внутренними или внешними клиентами практически по всем аспектам своей работы.
  • Управление временем и расстановка приоритетов: Бухгалтеры берут на себя широкий спектр задач, особенно в бухгалтерском учете на конец месяца, квартала и года. Всего за один день вы можете присутствовать на встречах с клиентами, составлять рабочие документы, просматривать финансовую документацию и проходить через бухгалтерские процессы ваших клиентов. Важно уметь хорошо работать, когда одновременно происходит много дел, и знать, как организовать свою работу, чтобы задачи выполнялись вовремя.
  • Технический опыт : Нет сомнений в том, что бухгалтерский учет — это довольно техническая роль. Аиша Холт, специалист по подбору персонала в сфере корпоративного бухгалтерского учета в Tradesmen International, следит за тем, чтобы оценить опыт кандидатов в различных бухгалтерских инструментах и ​​программном обеспечении. Бухгалтерские программы используются для подготовки финансовой отчетности, ведения журналов, выполнения выверки счетов и выполнения других важных бухгалтерских процедур. Вы будете работать с этими инструментами каждый божий день, поэтому рекрутеры хотят видеть, что вы хорошо осведомлены и осведомлены о новейших технологиях в этой профессии.
  • Внимание к деталям: Ведение точной отчетности с нулевыми ошибками имеет решающее значение в бухгалтерском учете. Можете ли вы представить себе финансовые последствия, если счет был завышен или занижен на 1 миллион долларов, а аудитор не заметил ошибки? Работа бухгалтера заключается в поддержании высокой честности, поскольку общественность зависит от этической отчетности, а также существует множество правил, которые бухгалтеры должны соблюдать. Таким образом, кандидаты должны продемонстрировать, что они неравнодушны к мелочам и вряд ли допустят или пропустят ошибку, которая приведет к огромным потерям.

Вот 10 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по бухгалтерскому учету, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли увидеть, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, а также советы о том, как на них ответить.

  1. Расскажите мне о своем прошлом.
  2. С какими бухгалтерскими процессами вы знакомы больше всего?
  3. Каков ваш технический опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением?
  4. Каков ваш опыт работы в различных отраслях?
  5. У вас есть CPA?
  6. Как вы справляетесь со сложными ситуациями или сложными разговорами с другими людьми?
  7. Как вы организовываете свой день и расставляете приоритеты?
  8. Расскажите нам о времени, когда вы были в сжатые сроки.Как вы справиться с этим?
  9. Каким образом вы повысили ценность своей компании за пределами своей клиентской деятельности?
  10. Почему вам интересна эта компания?

Это может показаться широким или расплывчатым вопросом, но здесь рекрутеры хотят понять всю глубину вашего бухгалтерского опыта, говорит Роббинс, а также то, как вы думаете и говорите о своей карьерной траектории. Если вы проходите собеседование на должность налогового инспектора, над каким типом деклараций вы работали? Если аудит, каков размер вашего клиента и отрасли? Над какими проектами вы работали?

Как ответить

Не рассказывайте всю историю своей жизни; Кратко опишите свою карьеру и проделанную работу на высоком уровне.Рекрутер, скорее всего, задаст дополнительные вопросы, основываясь на том, что вы поделитесь в своем ответе. Подумайте о том, чтобы использовать истории о том, как вы заинтересовались этой областью и что привело вас к выбранным вами ролям. Это также отличная возможность поделиться своими будущими целями и еще больше выразить свой интерес к компании. Если что-то конкретное в компании или должности привлекло ваше внимание, скажите, что это было! Расскажите, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Помните, все дело в релевантности и соединении точек.

Например:

«Я всегда любил числа, и мне очень нравились мои курсы бухгалтерского учета в колледже, поэтому я знал, что это был мой путь с юных лет. Я начал свою карьеру в сфере бухгалтерского учета в аудиторской фирме «Большой четверки». Аудит дал мне возможность работать с клиентами всех размеров и отраслей. Я сосредоточился на тестировании средств контроля, написании аудиторских отчетов и надзоре за работой моей аудиторской группы.Я также обучал наших новых сотрудников и стажеров. У меня большой опыт аудита сложных счетов, таких как производные финансовые инструменты и отчет о движении денежных средств. На протяжении всей моей карьеры мне больше всего нравилось строить отношения с клиентами и помогать им лучше понимать свои финансовые дела. Я также в курсе своей лицензии CPA и недавно получил степень магистра в области бухгалтерского учета, и я ищу должность, которая позволит мне использовать мой опыт аудита финансовой отчетности, чтобы приложить руку к созданию финансовой отчетности.

Рекрутеры обычно задают этот вопрос, чтобы получить представление о том, какие функции вы выполняете в бухгалтерском учете, поскольку они выглядят по-разному от отдела к отделу и от компании к компании, и насколько проделанная вами работа имеет отношение к работу, которую вы будете выполнять в новой роли.

Как ответить

Подумайте о своих прошлых и текущих обязанностях, связанных с выполнением технических бухгалтерских работ. Например, если вы работали штатным бухгалтером, вы можете отвечать за процедуры закрытия месяца и рассказывать о том, что эта работа повлекла за собой.Если вы работали в должности финансового бухгалтера, вы можете нести ответственность за проверку квартальной финансовой отчетности и перекрестные ссылки в рабочих документах.

Вам нужно как можно глубже, чтобы рекрутер понимал важность вашей роли. Вы можете включить счета, за которые вы отвечаете (например, дебиторская задолженность, производные финансовые инструменты, кредиторская задолженность или денежные средства), или, если вы отвечаете за определенные части финансового отчета, указать, какие части, а также какие финансовые отчеты ( я.е. баланс, отчет о прибылях и убытках или отчет о движении денежных средств). Включите долларовые суммы счетов (если это не конфиденциально) или количество счетов, с которыми вы работали, чтобы еще раз доказать, что вы были ключевым игроком в команде.

Это также идеальное время для вас, чтобы поделиться с интервьюером обо всех процессах, которые вы улучшили или внедрили, особенно если ваши изменения позволили свести к минимуму ошибки. Если вы это сделаете, подкрепите свой ответ примерами и числами.

Одним из возможных ответов может быть:

«На моей нынешней должности моя компания хочет, чтобы мы завершили закрытие месяца за шесть дней.Я сосредотачиваюсь на сверке счетов, публикации заключительных журнальных записей и проверке главных бухгалтерских книг. Я также работаю со своим руководством, чтобы изучить аналитику и оценить необычные колебания, в первую очередь для счетов с высоким уровнем риска. Я работаю в крупной организации, поэтому я также провел много времени, работая со своими внутренними клиентами или руководителями бизнес-групп, чтобы запросить документацию, необходимую для обработки и выполнения моих задач. Несмотря на то, что здесь много технической работы, я довольно много общаюсь между координацией с моей командой и другими бизнес-группами и отчетностью своему руководителю.В рамках моих повседневных обязанностей я веду бухгалтерские книги для счетов на сумму примерно до 2 миллионов долларов ».

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт использования бухгалтерских инструментов и программного обеспечения в повседневной работе. Бонусные баллы, если у вас есть опыт использования определенного программного обеспечения, которое использует компания, которую вы собираетесь прочесть. Некоторые компании используют стандартное отраслевое программное обеспечение, в то время как другие могут иметь индивидуальное программное обеспечение — это зависит от размера компании и отрасли.

Как ответить

Чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос, взгляните на описание должности, чтобы узнать, какое программное обеспечение и инструменты использует компания.Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте использования тех, которые указаны в описании должности. Но вы не будете знать каждую существующую систему, и это нормально, поэтому подчеркните тот опыт, который у вас есть, с конкретными инструментами и с изучением новых инструментов, особенно если вы можете показать, что это поможет вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете. . Также подумайте о том, как ваш технический опыт положительно повлиял на вашу команду или компанию.

Например, ваш ответ может звучать так:

«У меня есть семилетний опыт работы с SAP и Oracle с клиентами в сфере здравоохранения и финансовых услуг.Я также использовал QuickBooks в прежней роли. Наряду с этими бухгалтерскими инструментами, я использую Microsoft Excel на протяжении всей своей карьеры и очень хорошо освоил его, часто обучая себя новым вещам и возвращая их своей команде. Например, в моей текущей роли я создаю сводные таблицы и использую функцию ВПР для более эффективного финансового анализа и составления бюджета. Я был бы рад поделиться своим опытом работы с Excel с новой командой здесь и быстро освоить ваше проприетарное программное обеспечение, как я делал это с другими инструментами в прошлом.«

Рекрутеры хотят видеть, соответствует ли ваш опыт размеру компании и отрасли, — говорит Крис Роббинс, старший специалист по привлечению талантов в Dixon Huges Goodman, входящей в двадцатку крупнейших аудиторских компаний. Поскольку бухгалтерский учет — это такая обширная профессия, правила и процессы в разных отраслях различаются.

Как ответить

Для этого ответа вы хотите подумать о должности и компании, для которой вы проводите собеседование. Если вы проходите собеседование с частным или внутренним бухгалтером, менеджеры по найму в первую очередь хотят узнать о вашем опыте и интересе к отрасли компании.Но если вы проходите собеседование на должность государственного бухгалтера, они захотят узнать о вашем опыте работы в отраслях, поскольку у вас, вероятно, будут клиенты разных типов.

В любой ситуации обязательно подчеркните свой опыт и адаптируйте свой ответ к отрасли или отраслям, имеющим отношение к вашей должности. Если вы не знаете, что это такое, это отличная возможность спросить у интервьюера.

Один ответ может звучать так:

«Хотя мой опыт варьировался в области производства, энергетики и финансовых услуг, я обнаружил, что больше всего меня интересует производство из-за сложности работы.На моей последней работе я подготовил налоги для ряда клиентов-производителей и узнал о многих тонкостях этой отрасли — настолько много, что стал тем человеком, к которому я обращался, когда у моих коллег возникали вопросы о клиентах-производственниках. И именно крупные производители, которых на вашем веб-сайте упоминает в качестве клиентов, на самом деле изначально привлекли меня к этой роли.

Лицензия сертифицированного общественного бухгалтера — это окончательный сертификат, свидетельствующий о приверженности профессии. Если у вас есть CPA, вы выделитесь на фоне конкурентов.Однако есть много других сертификатов в области бухгалтерского учета, которые вы могли бы получить — получение CPA — не единственный способ.

Как ответить

Здесь нет никаких уловок. Кратко и прямо расскажите интервьюеру о своих сертификатах CPA или других сертификатах или о своем прогрессе в их достижении:

«У меня еще нет лицензии CPA, но я активно работаю над этим. Я прошел две из четырех частей — BEC и FAR — и планирую пройти две другие части в течение следующих шести месяцев.»

С другой стороны, если у вас есть CPA, вы можете ответить так:

« Я получил CPA в течение первых двух лет моей карьеры и с тех пор поддерживаю его — не отставая от годового CPE. потребность в посещении тренингов и конференций. Я также занимаюсь CFE, поскольку у меня появился интерес к судебно-медицинской экспертизе, и эта сертификация будет иметь большое значение для того, в каком направлении будет развиваться моя карьера «.

Бухгалтеры не работают разрозненно, а будет работать с внутренними или внешними клиентами, чтобы привести книги в порядок.Могут быть случаи, когда вы сталкиваетесь с несоответствием с клиентом или когда выверка учетной записи неточна, и вам придется поговорить с вашим коллегой об ошибке. Рекрутеры хотят видеть, что у вас нет проблем с ведением сложных разговоров, и они эффективно решают проблемы, которые могут возникнуть, особенно если у вас сжатые сроки. Старайтесь не ругать вашу компанию или коллег, так как это может плохо отразиться на вас как на будущем сотруднике или коллеге.

Как ответить

Для таких поведенческих вопросов, как этот, метод STAR является отличным подходом, чтобы гарантировать, что вы полностью ответите на вопрос, подчеркнете свой конкретный вклад в урегулирование ситуации и опишите результат.Эй, если это поможет, вы можете буквально сказать эти четыре слова (ситуация, задача, действие и результат) в своем интервью, как в этом образце ответа:

«Я справляюсь с трудными разговорами с другими, убедившись, что я обращаюсь к проблеме напрямую. с нужными людьми, сохраняя при этом ориентированный на решения и совместный подход. У меня довольно большой опыт в этом, потому что в моей текущей работе нет ничего необычного в том, чтобы найти проблемы в финансовой отчетности или с платежной ведомостью, которые необходимо исправить до завершения аудита.

«В одной из ситуаций , в частности, я служил ответственным аудитором для крупного клиента, работающего с публичной регистрацией. У меня была команда из двух штатных аудиторов, которые подчинялись мне, я также занимался бюджетом и графиком и служил основным контактным лицом для взаимоотношений с клиентами. Клиент был расстроен, так как вся команда аудиторов менялась более одного раза, поэтому он будет работать с новыми людьми каждый год после того, как повзрослеет и станет доверять команде аудиторов предыдущего года.Он был разочарован и серьезно подумывал о переходе своего бизнеса в другую фирму.

«Мне было было поручено привлечь его к работе с нашей аудиторской командой и заверить его, что мы проведем аудит эффективно и профессионально, чтобы мы могли сохранить его бизнес.

«Я предпринял действий , чтобы решить этот вопрос, назначив встречу с ним и остальным руководством компании, чтобы просмотреть график и ответить на вопросы, которые у них возникли во время аудита, после чего последовал обед со всей аудиторской командой.Я хотел убедиться, что они чувствовали себя комфортно и были уверены в наших возможностях завершить аудит. Я также организовал еженедельные индивидуальные проверки с клиентом, поскольку команда работала над аудитом, чтобы держать его в курсе прогресса и любых проблем высокого уровня.

«Это привело к в прочных отношениях с клиентом, и у нас было хорошее общение во всем. По окончании аудита мы праздновали вместе с клиентом. Было здорово видеть, как отношения полностью изменились, и четыре года спустя он по-прежнему остается нашим клиентом.”

В роли бухгалтера много движущихся частей, поэтому интервьюер захочет понять, насколько хорошо вы балансируете и расставляете приоритеты в своей работе, когда дела становятся загруженными.

Как ответить

Работа бухгалтера определяется процессами, приближающимися сроками и тоннами межфункционального сотрудничества. Таким образом, организация, тайм-менеджмент и здоровое общение между вашей командой и клиентами — все это очень важно продемонстрировать здесь. По словам Холта, для бухгалтеров важно объяснить, как они могут отслеживать свой график и эффективно распределять время между бухгалтерскими процедурами, проверками клиентов и проверками команды.

Например, как часто вы общаетесь со своими клиентами? И когда вы это делаете, отправляете ли вы им обновления о потребностях в документации или о том, где что-то может задерживаться в процессе (если вы чего-то от них ждете)? Вы ведете постоянный список дел, пользуетесь контрольным списком или отмечаете сроки выполнения в своем календаре? Здесь нет правильного или неправильного ответа — поделитесь, что сработало для вас, чтобы не отставать от задачи и вовремя.

Таким образом, вы могли бы сказать что-то вроде:

«Мне нравится оставаться максимально активным, особенно в напряженное время, такое как закрытие месяца или квартала.Я веду список текущих дел и помечаю каждую задачу как высокий, средний или низкий приоритет, а также сколько часов она займет. Я также назначаю себе крайние сроки для своих задач, особенно тех, которые необходимо передать другому члену команды — например, составление бюджета должно быть выполнено до того, как можно будет создать финансовый анализ, поэтому я обязательно выполнил свою работу в достаточной степени. времени, чтобы настроить моего коллегу на успех. Я также часто проверяю свое руководство, чтобы убедиться, что все идет по плану, и регулярно общаюсь со своей командой, чтобы понять любые возможные задержки или риски для завершения нашей работы в отведенные сроки.

Тайм-менеджмент — важный навык для любой работы в мире бухгалтерского учета, так как существует множество правил, которые компании должны соблюдать при соблюдении мер соответствия. Работа с короткими или трудными для соблюдения сроками в какой-то момент почти неизбежна, и интервьюеры хотят видеть, что вы справляетесь с поставленной задачей.

Как ответить

Это идеальное время, чтобы показать, что вы ориентированы на решения и не возражаете, когда вас зовут дежурные.Вспомните снова метод ЗВЕЗДЫ для ответа на этот поведенческий вопрос. Может быть сложно выбрать, какую историю рассказать, поэтому перед собеседованием вам нужно подготовить историю о том, как вы вышли на шаг и успешно справились с ситуацией, продемонстрировав свои лидерские качества и навыки управления временем.

Например:

«Я проходил квартальную подачу, и кто-то из моей команды заболел на полпути, поэтому у нас остался один человек. Мы должны были заставить это работать в соответствии с нашим графиком, поскольку с ним не было гибкости.Мне было поручено провести нашу команду через период подачи документов и поддерживать мотивацию и вовлеченность команды на высоком уровне, пока у нас не хватало персонала.

«Я перестроил нашу работу, чтобы распределить ее равномерно и на основе опыта каждого. Я проводил еженедельные собрания команды — дважды в неделю ближе к крайнему сроку — для обсуждения любых областей, в которых мы боролись, отставали или сталкивались с проблемами, а также для поддержки друг друга и поиска решений. Я также установил общий календарь с напоминаниями о важных этапах, чтобы помочь всем не отвлекаться от задачи.

«В результате мы наладили надежную коммуникацию даже после того, как подача документов была успешно завершена в срок. Мы мотивировали и поддерживали друг друга на протяжении всего процесса, и каждый чувствовал себя ценным членом команды. На самом деле это сработало настолько хорошо, что я планирую использовать этот подход со своими командами в дальнейшем, чтобы обеспечить бесперебойную работу будущих проектов ».

В зависимости от компании или пути, по которому вы работаете в области бухгалтерского учета, и особенно если вы являетесь внешним аудитором, менеджеры по найму могут захотеть понять, насколько вы разносторонне развиты и насколько вы готовы к внутреннему участию.

Как ответить

Это довольно простой и простой вопрос и отличный способ продемонстрировать лидерские качества, выходящие за рамки повседневных требований вашей бухгалтерской работы. Если вы помогли с деятельностью по развитию бизнеса, чтобы расширить практику, или руководили комитетом или инициативой, это положительные факторы, демонстрирующие вашу универсальность.

Один из возможных ответов:

«Помимо моих повседневных обязанностей, я принимал участие в подборе персонала, выступая в качестве представителя компании во время мероприятий по подбору персонала в кампусе.Это включает волонтерство на ярмарках вакансий, проведение имитационных собеседований или приглашение кандидатов на обед во время собеседований в офисе. Я также возглавляю социальный комитет нашего офиса, поэтому несу ответственность за планирование общественных мероприятий и социальных мероприятий для персонала ».

Для бухгалтера есть множество путей, областей и организаций на выбор. Если вы хотите работать в некоммерческой организации, корпорации или университете, у вас есть несколько вариантов. Рекрутер, в частности, захочет оценить, насколько вы привержены и полны энтузиазма по поводу работы в этой компании.

Как ответить

Это когда вы соединяете точки между вашими карьерными целями и компанией. Вы должны показать своему интервьюеру, что вы провели свое исследование: всегда заходите на сайт компании и в социальные сети, чтобы получить представление, и найдите время, чтобы убедиться, что ваши профессиональные цели и ценности совпадают с целями компании. Например, одна из ваших целей — работать с компанией определенного размера или отрасли? Вас очаровал подход этой организации? Вы увлечены их миссией? Если да, то вы захотите поделиться этим во время собеседования.

Вы должны не только рассказать о том, как компания соответствует вашим целям, но вы также можете повторить, что ваш опыт в конечном итоге лучше всего соответствует тому, что они ищут в кандидате.

Это может звучать так:

«Мне интересно работать в Художественном музее XYZ, потому что я давно увлечен искусством — история искусства была моим второстепенным в колледже! возможность применить свои бухгалтерские навыки в среде, где все одинаково увлечены изобразительным искусством и используют свой опыт (будь то кураторы или бухгалтеры, такие как я), чтобы продвигать эту миссию по знакомству большего числа людей с современным искусством.Я работал в паре крупных некоммерческих организаций, которые функционируют аналогично музею, и провел несколько лет, работая волонтером на информационных мероприятиях ABC Museum, когда я жил в Чикаго, что только дает мне больше уверенности, что это будет среда, в которой я смогу процветать. и внести свой вклад ».

В качестве карьерного дизайнера, спикера и консультанта Латеша Берд, основатель и генеральный директор Byrd Career Consulting, стремится помочь профессионалам из числа меньшинств превратить свои мечты в карьеру, которая позволит им жить своей жизнью.Ее работа сосредоточена на пересечении карьерных возможностей и видения жизни. Она также является консультантом по цифровым технологиям Google в Северной Каролине, руководя работой по предоставлению цифровых семинаров и сетевых возможностей для владельцев малого бизнеса из числа меньшинств.

Больше от Latesha Byrd

42 Вопросы для собеседования с штатным бухгалтером (с примерами ответов)

Собеседование в процессе приема на работу является важным этапом для бухгалтеров. Компаниям необходимо уметь оценивать уверенность кандидата и способность объяснять сложные финансовые концепции, которые легче всего оценить лично.Обзор некоторых из наиболее распространенных типов вопросов собеседования с штатным бухгалтером поможет вам почувствовать себя уверенно и подготовиться к следующему собеседованию.

В этой статье мы приводим 42 вопроса на собеседовании с штатным бухгалтером, руководство по наилучшим ответам и примеры ответов, которые помогут вам обдумать свои собственные ответы.

Связанный: Как пройти собеседование

Общие вопросы

Интервьюер задает эти вопросы, чтобы лучше понять вашу личность и интерес к компании:

  • Почему вы выбрали карьеру в области бухгалтерского учета?
  • Расскажите мне о своем резюме.
  • Какой у вас был любимый курс в школе?
  • Какая ваша самая большая сила? Какая ваша самая большая слабость?
  • Где вы хотите быть через пять лет?
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали?
  • Как вы всегда в курсе действующих нормативных актов и законов о бухгалтерском учете?
  • Какими тремя наиболее важными навыками, по вашему мнению, должен обладать каждый бухгалтер?
  • Как вы думаете, почему вы подходите для этой роли?
  • Насколько вам комфортно с технологиями?
  • Почему вы покинули последнюю позицию?
  • Что в этой должности привлекло ваше внимание?

Подробнее: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Вопросы об опыте и предыстории

Эти вопросы призваны помочь интервьюеру узнать больше о вашем опыте и о том, соответствует ли ваш опыт что они ищут в кандидате:

  • Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку в бухгалтерском учете и какие изменения вы внесли в результате этого инцидента.
  • Какой у вас есть опыт подготовки прогнозов и финансовых отчетов?
  • Как вы обеспечиваете точность данных, с которыми работаете?
  • Расскажите мне о различных программах бухгалтерского учета, с которыми вы работали и которые предпочитаете.
  • Расскажите о типах отчетов, которые вы создавали на последней должности.
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось уложиться в особенно сжатые сроки. Какая была ситуация и как вы уложились в срок?
  • С каким самым большим препятствием вы столкнулись в бухгалтерском учете? Как вы ее решили? Что бы вы сделали иначе, зная то, что знаете сейчас?
  • Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде над улучшением или пересмотром определенного процесса бухгалтерского учета.Какова была ваша роль в команде, какие шаги вы предприняли для поиска решения и каков был результат?
  • Помогали ли вы сократить расходы на одной из предыдущих работ? Расскажи мне, что ты сделал.
  • Что вы делаете для обеспечения точности бухгалтерского учета?
  • Вы когда-нибудь использовали оптимизацию или автоматизацию рабочих процессов?
  • Какой у вас опыт разработки и мониторинга различных показателей в бизнесе?
  • Знаете ли вы стандарты бухгалтерского учета?
  • Каким образом вы добавили ценность своим прошлым работодателям, помимо деятельности, связанной с клиентами?

Углубленные вопросы

Эти углубленные вопросы разработаны, чтобы помочь интервьюеру оценить ваши навыки решения проблем и оценить, как вы бы отреагировали в конкретных ситуациях:

  • Как вы объясняете людям сложные бухгалтерские вопросы у кого нет опыта в бухгалтерском учете?
  • Что вы будете делать, если у вас быстро приближается крайний срок, но вы также работаете над несколькими другими бухгалтерскими проектами?
  • Как вы обнаруживаете в бухгалтерской книге мошеннические записи? Что бы вы сделали, если бы заметили поддельные записи?
  • Какие методы вы используете при оценке безнадежных долгов компании?
  • Что, по вашему мнению, является самой большой проблемой для тех, кто работает в области бухгалтерского учета?
  • Объясните мне три финансовых отчета.
  • Что такое оборотный капитал?
  • Расскажите об особенно сложной ситуации, с которой вы столкнулись на рабочем месте. Какие шаги вы предприняли для решения проблемы, и есть ли что-нибудь, что вы бы сделали иначе в ретроспективе?
  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Что вы узнали из опыта?
  • Какие тенденции, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на бухгалтерский учет и финансы в будущем?
  • Поделитесь со мной тремя разными примерами методов составления бюджета.
  • Если бы вы когда-нибудь оказались в роли финансового директора, что бы мешало вам спать по ночам?

По теме: 17 лучших вопросов, которые нужно задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Вопросы для интервью с образцами ответов

Вот три вопроса для интервью с руководством по тому, как будет выглядеть отличный ответ, и примеры ответов чтобы помочь вам продумать свои собственные ответы:

С какими процессами вы наиболее знакомы в бухгалтерском учете?

Поскольку бухгалтерские обязанности могут варьироваться от одной компании к другой, менеджеры по найму иногда задают этот вопрос, чтобы понять, какой именно тип работы вы выполнили и как это соотносится с работой, которую вы бы выполняли в новой компании.Отличный ответ — это тот, который подробно описывает ваши прошлые обязанности. Вы должны указать счета, за которые вы несете ответственность, или за какие части финансового отчета вы отвечаете. Это также прекрасная возможность поделиться с менеджером по найму всеми процессами, над улучшением которых вы участвовали.

Ответ: «На моей последней должности я отвечал за проверку главных бухгалтерских книг, публикацию заключительных записей в журнале и сверку счетов. Я также тесно сотрудничаю с руководителями своего отдела, чтобы оценивать любые необычные колебания в расходах, особенно на счета с высоким уровнем риска.Хотя я работаю в крупной организации, у меня сложились прочные рабочие отношения с группой наших внутренних клиентов, и я отвечаю за облегчение коммуникации между финансовым отделом и этими клиентами ».

В какой сфере вы работали? в разных отраслях?

Менеджеры по найму иногда задают этот вопрос, потому что хотят лучше понять, насколько ваш опыт соответствует отрасли, в которой они работают, и размеру компании.Для них это важное соображение, поскольку процессы и правила могут отличаться от одной отрасли к другой. Хороший ответ на этот вопрос должен подчеркнуть ваш опыт в той отрасли, в которой вы работаете. Если у вас нет опыта в этой отрасли, обсудите тот, который имеет отношение к делу.

Ответ: «Несмотря на то, что у меня был опыт работы в сфере финансовых услуг, здравоохранения и производства, меня больше всего интересует обрабатывающая промышленность. Мне нравятся сложности отрасли и проблемы, которые она создает.На самом деле именно потому, что вы обсуждаете клиентов-производителей на веб-сайте своей компании, меня привлекла эта должность ».

Как вы расставляете приоритеты в своем рабочем дне?

Персональные учетные записи отвечают за большой объем работы. этот вопрос, чтобы понять, как вы будете расставлять приоритеты и сбалансировать свою работу, если сроки приближаются или рабочая нагрузка значительно возрастает.Хороший ответ на этот вопрос должен включать вопросы организации, тесного взаимодействия с командой и клиентами, а также управления временем.

Ответ: «Я всегда веду постоянный список дел, которые мне нужно сделать. В этом списке я помечаю пункты как низкий, средний и высокий приоритет. Я начинаю день с работы над делами. которые имеют наивысший приоритет и устанавливают временные рамки для количества времени, которое я позволяю себе тратить на различные задачи. В особенно загруженные периоды я полагаюсь на свой календарь и выделяю время для выполнения определенных задач. Я также разбиваю большие задачи на меньшие части, чтобы я мог работать понемногу, не перегружая себя.Я регулярно проверяю свою команду и менеджера, чтобы убедиться, что все в порядке, особенно когда мы приближаемся к концу месяца или концу квартала ».

21 вопрос, который нужно задать клиентам бухгалтерского учета и бухгалтерского учета + Контрольный список для адаптации и Шаблон

Этот пост был первоначально опубликован 10 июля 2016 г. и тщательно обновлен 16 октября 2020 г.

Привлечение новых клиентов и их правильная адаптация имеют важное значение для успеха любой бухгалтерской или бухгалтерской фирмы.Чтобы увеличить прибыль, необходимо продемонстрировать свой опыт и принести пользу вашим клиентам.

Одна из распространенных проблем, связанных как с воспитанием, так и с привлечением потенциальных клиентов, заключается в том, что слишком много говорят и недостаточно слушают. Задав правильные вопросы, можно собрать информацию, необходимую для заключения сделки с потенциальными клиентами и продемонстрировать свою ценность новым клиентам.

Лучший вариант — задать несколько ключевых вопросов клиенту, занимающемуся бухгалтерским учетом, и позволить клиенту говорить.Этот метод:

  • Помогает узнать об их бизнесе и финансовом положении
  • Помогает определить способы, которыми вы можете помочь их бизнесу
  • Помогает продемонстрировать свои знания и опыт

Большинству людей нравится говорить о себе. Открытые вопросы могут заставить потенциальных клиентов задуматься о проблемах и возможностях, с которыми они сталкиваются.

Имея это в виду, мы создали эту новую анкету для клиентов бухгалтерского учета, содержащую 21 ключевой вопрос, который нужно задать новым клиентам бухгалтерского учета.

Обсуждение основных вопросов клиента по бухгалтерскому учету

Контрольный список для новых клиентов вашей бухгалтерской фирмы должен начинаться с охвата основных вопросов о вашем клиенте и его бизнесе. Полученные вами ответы помогут вам понять, какие отношения нужны и желают потенциальному клиенту с вами.

БОНУС: Возьмите контрольный список для адаптации вашего клиента бухгалтерского учета.

1. Что вы можете рассказать нам о своем бизнесе?

Прежде чем обсуждать что-либо еще, вы должны иметь представление о том, каким бизнесом занимается ваш потенциальный клиент.Контрольный список вашего нового клиента бухгалтерского учета должен начинаться с этого открытого вопроса.

Разрешить клиенту предлагать информацию без перерыва. Затем переходите к другим фундаментальным вопросам, которые помогут вам понять основные элементы их бизнес-структуры.

2. Какой у вас бизнес?

Бизнес-структура клиента влияет на все аспекты бухгалтерского учета и бухгалтерского учета. Важно знать, являются ли они индивидуальным предпринимателем, ООО, S-Corp или C-Corp.Их ответ может подсказать другие вопросы, которые следует включить в шаблон контрольного списка для ознакомления с клиентом.

3. Есть ли у вас зарплата?

Проблемы и ошибки при расчете заработной платы — обычная проблема для предприятий, поэтому контрольный список для новых клиентов должен помочь вам понять их потребности в заработной плате.

Как их бухгалтер или бухгалтер, вам придется работать с их бухгалтерским программным обеспечением, графиком заработной платы и файловой системой. Если они работают со сторонними сервисами, вам нужно будет работать с их системой.

Этот вопрос показывает вашу способность адаптироваться к потребностям потенциального клиента и демонстрирует ваш опыт работы с различными системами бухгалтерского учета.

4. Есть ли у вас инвентарь?

Управление запасами и бухгалтерский учет должны быть включены в анкету вашего нового клиента. Учет товарно-материальных ценностей требует специальных знаний. Дополнительные вопросы могут включать:

  • Сколько у вас запасов?
  • Перечислены ли запасы в вашем балансе?
  • Вы учитываете запасы как расход или актив?

Вопрос об инвентаризации во время процесса адаптации клиента также напоминает вам о необходимости снова поговорить с ним об их потребностях в управлении запасами в будущем.

5. Сколько у вас аккаунтов?

Этот вопрос клиента поможет вам понять, какую рабочую нагрузку вы возьмете на себя в качестве нового бухгалтера. Это также демонстрирует вашему потенциальному клиенту, что вы тщательно и профессионально оцениваете своих потенциальных клиентов.

Клиент, вероятно, расскажет вам о своих текущих и сберегательных счетах и, возможно, нескольких счетах кредитных карт. Скорее всего, у них также есть счет PayPal, банковские ссуды, аренда оборудования и другие счета, которые необходимо будет согласовать.Вам нужно будет иметь дело с их кредиторской и дебиторской задолженностью, чтобы вы могли работать с их счетами и банковскими выписками, чтобы в конечном итоге помочь их малому бизнесу процветать.

6. Актуальны ли ваши налоговые декларации?

Вам, вероятно, следует попросить значительный гонорар, прежде чем брать на себя обязательства по уплате налогов на много лет. Но независимо от гонорара, знание ответа на этот вопрос о перспективах бухгалтерского учета может помочь вам предложить ценность. Как бухгалтер, вы знаете, как точно определить, что они должны, и как избежать проблем в будущем.

7. Отчитываете ли вы налог с продаж?

Налоговая отчетность — еще одно важное дело, с которым может помочь бухгалтер. Углубитесь в вопрос, чтобы узнать больше о том, как вы можете удовлетворить их потребности:

  • Подают ли они ежемесячно, ежеквартально или ежегодно?
  • Актуальны ли их документы?
  • Проходили ли они когда-нибудь налоговую проверку?

В дополнение к их финансовой отчетности вы можете помочь им отслеживать активность их основных средств, журнал транспортных средств и другие важные документы для отчетности по налогу с продаж.Кроме того, сообщите им об определенных вычетах, на которые они могут претендовать, например, проценты по ипотеке и расходы на домашний офис.

8. Есть ли у вас планы по расширению или сокращению операций?

Когда дело доходит до финансовых услуг, «финансовый консультант» получает колоссальный 1 миллион запросов в год. Так что это отличная новость, если ваш потенциальный клиент осознает вашу ценность как бухгалтера и финансового консультанта.

Изображение через InvestmentPal

Если у вашего потенциального клиента есть планы по расширению или сокращению операций, вы можете помочь ему:

  • Предоставление ключевых финансовых отчетов для принятия решений
  • Выполнение прогнозов прибылей и убытков для будущих проектов
  • Предлагать предложения, основанные на вашем опыте работы с аналогичными предприятиями

Используйте их ответ, чтобы определить уникальные способы, которыми вы можете помочь их бизнесу расти.

Примите вызовы

Как только основные вопросы клиентов по бухгалтерскому учету будут решены, позвольте вещам стать более личными, чтобы привлечь их еще больше. Углубление в их бизнес-задачи — проблемы, из-за которых они не могут спать по ночам — поможет вам наладить взаимопонимание и найти больше способов принести пользу и добиться желаемых результатов.

9. Как вы определяете успех?

Этот вопрос может стать отличным ледоколом, который приведет к более неформальному обсуждению их целей, идеалов и проблем.Это также показывает вашему потенциальному клиенту, что вы заботитесь о нем и не воспринимаете его как набор цифр.

Добавление этого вопроса в контрольный список для бухгалтерии и бухгалтерского учета поможет вам наладить личные отношения и сделает вас более запоминающимися, чем другие бухгалтеры, которые просто придерживаются основ.

10. Чем вы больше всего гордитесь в своем бизнесе?

Подобный вопрос о перспективах бухгалтерского учета может заинтересовать вашего потенциального клиента историей, которая ему понравится, что поможет наладить взаимопонимание в процессе адаптации клиента.

В то же время ответ может привести к более конструктивным вопросам об их персонале, операциях или устаревшем планировании. Сосредоточьтесь на их сильных сторонах и на том, как вы можете помочь их бизнесу извлечь из них выгоду с помощью ваших услуг.

11. Если бы вы могли решить одну задачу, что бы это было?

Согласно исследованию Роберта Хальфа «Финансы и бухгалтерский учет», нет ничего, что бухгалтеры любят в своей работе больше, чем решение проблем. Было бы ошибкой заполнять контрольный список ваших бухгалтеров для новых клиентов, не спрашивая о решении проблем.

Изображение Роберт Халф

Если вы узнаете, какая проблема вызывает у них наибольшее беспокойство, это поможет вам найти действенные способы поиска решения через вашу роль бухгалтера.

Ваш потенциальный клиент может быть удивлен тем, какие ресурсы, услуги и инструменты у вас есть, чтобы помочь им с широким кругом деловых вопросов.

12. Как работают ваши сотрудники?

В своей бухгалтерской анкете для клиентов важно спросить, страдает ли их бизнес от каких-либо проблем с заработной платой или льготами.Примеры могут включать переговоры профсоюзов, трудовые споры или возможное повышение минимальной заработной платы.

Этот вопрос для клиентов бухгалтерского учета необходим для понимания их бизнес-ландшафта. Кроме того, он позволяет вам предлагать предложения (например, программы развития персонала, недорогое обучение) по проблемам, с которыми они сталкиваются в своей рабочей силе.

13. Возникли ли у вас проблемы с нормативным регулированием?

Скорее всего, ваш потенциальный клиент столкнется с некоторыми нормативными проблемами на уровне города, округа или штата.У вашей фирмы могут быть ресурсы или контакты, которые могут помочь в решении этих проблем, и включение этого вопроса в ваш контрольный список может помочь определить потребности вашего клиента.

14. Каково ваше соотношение долга к собственному капиталу?

Мало кто понимает, что хороший бухгалтер может помочь им управлять долгом. Если у вашего потенциального клиента есть долг, дайте ему знать, что вы можете помочь ему провести переговоры с кредиторами и разработать план по его сокращению.

Вы можете им помочь:

  • Найдите более привлекательные банковские условия
  • Определите избыток денежных средств для погашения долга
  • Укажите изменения, которые компания может внести для получения налоговых льгот

Включение этого вопроса в контрольный список для нового клиента бухгалтерского учета может помочь вам понять ситуацию с их задолженностью и дать рекомендации, необходимые для ее улучшения.

15. Как ваш инвестиционный и пенсионный портфели работают по сравнению с рынком?

Эффективность инвестиционного и пенсионного портфеля — еще один вопрос, который должен быть в контрольном списке для адаптации вашего клиента. На основании ответа клиента объясните, как можно:

  • Отслеживайте эффективность инвестиций по сравнению с соответствующими контрольными показателями
  • Вносить предложения по инвестициям в квалифицированные и неквалифицированные планы
  • Помогите им понять влияние налогообложения на стоимость портфеля

Инвестиционное руководство может быть не тем, что вы можете предложить вашим потенциальным клиентам и новым клиентам, поэтому они могут быть приятно удивлены, обнаружив, что это еще одна область, в которой вы можете помочь им и их сотрудникам.

Установите себя отдельно

Эти последние несколько дополнений к вашей новой анкете для клиентов бухгалтерского учета — это вопросы, которые бухгалтер должен задать клиенту. Они предоставляют возможность выделиться среди других бухгалтерских или бухгалтерских фирм, которых может рассматривать клиент, а также от других фирм, с которыми он, возможно, ранее работал.

16. Вы в курсе изменений в местном налоговом законодательстве?

Налоговые законы меняются часто, и лишь немногие владельцы бизнеса могут за всем этим успевать.Исходя из этого, этот вопрос должен быть включен в анкету вашего нового клиента. Бухгалтерские фирмы должны знать, как их клиенты обрабатывают свои налоги, поскольку они могут повлиять на каждый аспект бухгалтерского учета.

Если вам известны какие-либо недавние изменения в налоговом законодательстве, которые могут повлиять на вашего потенциального клиента, спросите его об этом. Указание на их недостаток знаний может в конечном итоге сделать вашу фирму еще более ценной.

17. Как, по вашему мнению, мы можем повысить ценность вашей компании?

Согласно опросу Accountemps, два наиболее распространенных заблуждения относительно бухгалтеров заключаются в том, что они занимаются только налогами и сосредотачиваются только на вычислении цифр.

Изображение Роберт Халф

Спросите своего потенциального клиента, как, по его мнению, вы можете повысить ценность его компании, это поможет вам понять, какие заблуждения они могут иметь о вашей роли.

Если их ответ связан с расчетом цифр и уплатой налогов, то вам нужно поработать, чтобы объяснить ключевую роль, которую вы можете сыграть в росте и успехе их бизнеса.

18. Заинтересованы ли вы в возможностях перекрестных рефералов?

Добавьте это в свой контрольный список для бухгалтерии или бухгалтерии, чтобы создать атмосферу взаимного успеха и взаимопомощи.

Источником направления может быть любой малый бизнес. У вас могут быть контакты, которые могут помочь им в развитии своего бизнеса и помочь им установить контакты для продаж, покупок, потенциальных деловых партнерских отношений и многого другого.

19. Почему вы меняете фирму?

Знание факторов, побуждающих вашего потенциального клиента к смене бухгалтера, может быть наиболее важной частью информации, которая вам понадобится, чтобы гарантировать, что ваша фирма соответствует ожиданиям клиента. Шаблон адаптации клиентов — идеальное место, чтобы узнать, что вам нужно знать.

Может быть, у действующей фирмы были ограничения в своих услугах (например, работа с филиалами за рубежом), или, возможно, это была проблема уровня обслуживания (например, они не отвечали на запросы, плохо справлялись с финансовой отчетностью или помогали им улучшить денежный поток).

Разберитесь в сути проблемы, чтобы узнать, чем ваша фирма может помочь. Это также покажет, что вы заботитесь об их счастье и удовлетворении, и что вы намерены предоставлять первоклассные услуги.

20. Можете ли вы назвать несколько сильных сторон вашей предыдущей фирмы?

Разберитесь глубже в отношениях вашего потенциального клиента с его предыдущей фирмой.Добавив этот вопрос в свой контрольный список для ведения бухгалтерского учета, вы продемонстрируете свою решимость предоставлять наилучшие возможные услуги, узнав, что клиенту нравилось в его бывшем бухгалтерском бюро.

Может быть, они создали полезные визуальные презентации данных, чтобы помочь им понять стоимость своего портфеля или финансовые отчеты. Вы также можете уловить эти сильные стороны в своей работе.

21. Как ваша бывшая фирма могла улучшить свои услуги?

Для многих финансы являются движущей силой поиска нового бухгалтера или бухгалтера.В таком случае вы можете получить больше информации о том, как удовлетворить их потребности, вникнув в нюансы клиентского номера

.

Если этот вопрос клиента бухгалтерского учета не вызывает резкой критики со стороны вашего потенциального клиента, то ответьте на него следующим: Было ли что-то из того, что делала ваша предыдущая фирма, что вас беспокоило?

На вынос

Если вы хотите продемонстрировать свою ценность потенциальному клиенту, ваш контрольный список бухгалтерского учета или бухгалтерского учета для клиентов должен включать в себя разбивку предвзятых представлений о вашей роли и демонстрацию всех различных способов, которыми вы можете помочь им и их бизнесу.

Взаимодействие с потенциальным или новым клиентом всегда будет предпочтительнее, если вы хотите рассказать им о своих бухгалтерских услугах и дать им информацию о том, что вы можете сделать, чтобы способствовать росту и успеху их компании.


Заключение

Используйте эти 21 вопрос в качестве шаблона контрольного списка для ведения бухгалтерского учета, чтобы начать продуктивное общение и привлечь больше клиентов.

Знаете какие-либо другие вопросы клиентов бухгалтерского учета или бухгалтерского учета, которые могут помочь фирмам продемонстрировать свою ценность для потенциальных клиентов? Комментарий ниже.

Привлекайте больше клиентов

6-частный видеокурс покажет вам, как привлечь больше новых клиентов для вашей CPA-фирмы

Доступ к видео сейчас

Общие вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету и лучшие ответы

Когда вы проходите собеседование на должность бухгалтера, вопросы собеседования будут варьироваться в зависимости от должности.

Бухгалтеры играют важную роль практически в любом бизнесе, организации или правительственном учреждении, которое занимается деньгами. Компании, которые недостаточно велики, чтобы нанимать штатных бухгалтеров, часто нанимают бухгалтеров в качестве внешних подрядчиков.Бухгалтеры также работают в финансовых консультационных фирмах и банках или в качестве налоговых консультантов.

Поэтому некоторые вопросы, которые вы получите на собеседовании в качестве бухгалтера, относятся к конкретной отрасли. Но другие распространены в любом бухгалтерском собеседовании, независимо от отрасли. Ознакомьтесь со списком типичных вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету с примерами ответов и советами по подготовке к собеседованию.

Как ответить на 4 общих вопроса на собеседовании по бухгалтерскому учету

Типовые вопросы для собеседования по бухгалтерскому учету

Оцените конкуренцию, просмотрев эти вопросы, которые вы, вероятно, получите во время собеседования, вместе с образцами ответов.

1. Что вы считаете самой большой проблемой, стоящей сегодня перед бухгалтерской профессией?

Что они хотят знать: На этот вопрос нет однозначного правильного ответа, но вы должны быть в состоянии продемонстрировать свои знания и приверженность своей профессии, получив хорошо продуманный и разумный ответ. Интервьюер хочет убедиться, что вы знакомы с отраслью и ее проблемами, и что вы достаточно заботитесь о своей работе, чтобы высказать свое мнение.

Недавние изменения в налоговом кодексе представляют собой серьезную проблему для отрасли, поскольку мы должны тщательно изучить все новые правила и рекомендации и внести соответствующие коррективы.Конечно, бухгалтерская отрасль знакома с требованиями нового налогового законодательства. Еще одна актуальная проблема для всех, кто работает в этой области, — это технологии. Доступные онлайн-бухгалтерские услуги могут сделать роль опытного профессионала менее важной, а это означает, что как бухгалтеры мы должны предложить клиентам то, чего не может сделать компьютер.

Расширять

2. С какими бухгалтерскими приложениями вы знакомы?

Что они хотят знать: Существует множество приложений, и никто не может знать их все.Интервьюеры хотят убедиться, что вы знакомы с несколькими приложениями и знаете инструменты своей профессии. Помимо упоминания тех, которые вы предпочитаете (и почему), вы также можете рассказать о последних разработках в соответствующем программном обеспечении.

Я больше всего знаком с бухгалтерским программным обеспечением ABC Company Name, так как это то, что я использовал изо дня в день на моей последней должности. Я также использовал приложения учета X и Y в других ролях. И после того, как мой бывший коллега порекомендовал его, я недавно начал онлайн-курс по использованию приложения Z для бизнеса.

Расширять

3. Опишите преимущества и недостатки различных пакетов бухгалтерского учета, которые вы использовали в своей последней работе бухгалтером.

Что они хотят знать: Будьте готовы поделиться конкретными примерами плюсов и минусов бухгалтерского программного обеспечения, которое вы использовали. Ваш ответ продемонстрирует интервьюерам ваши знания, а также ваши навыки критического мышления и оценки.

Мне понравились удобство использования и цена ABC Accounting.Однако меня немного расстроили некоторые отсутствующие функции, которые входят в стандартную комплектацию других популярных пакетов, таких как XYZ и XXX.

Расширять

4. Опишите любой бухгалтерский процесс, который вы разработали или пытались улучшить.

Что они хотят знать: Если вы еще только начинаете свою карьеру, возможно, вы еще не разработали какие-либо процессы, но вы должны быть готовы продемонстрировать, что вы можете вводить новшества. Подумайте о том, что вы помогли изменить или развить за последние несколько лет.

Работая в компании ABC, я обнаружил, что процесс обработки компенсаций командировочных расходов для отдела продаж был настолько сложным и отнимающим много времени, что все отчеты о расходах приходили с опозданием. Я собрал команду, чтобы оценить процесс и по возможности оптимизировать. Мы смогли использовать приложение, которое мы загрузили на все телефоны, предоставленные компанией, и с тех пор, как мы перешли на этот новый процесс, отчеты стали более своевременными.

Расширять

5. Опишите случай, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей бухгалтерской работе.

Что они хотят знать: Все бухгалтеры должны иметь возможность сокращать расходы. Это основная причина, по которой работодатели нанимают их. Опишите время, когда вы неожиданно сократили расходы благодаря своим личным инновациям или усердию. Подготовьте финансовые подробности вашего успеха на случай, если интервьюер попросит вас уточнить.

Часто неиспользуемые лицензии на программное обеспечение, которые взимают плату за лицензию (независимо от того, используются ли лицензии или нет), съедают значительную сумму бюджета.Я провел аудит нашего программного обеспечения, проводя время с каждым отделом, чтобы понять, какие программы и службы используются. Мы обнаружили, что несколько отделов приобрели программы, которые, по сути, выполняли одну и ту же задачу, и что мы платили за больше лицензий, чем было использовано. Я провел анализ, чтобы выявить, что оптимизация наших программ может привести к экономии 15% в этой области бюджета, и представил свои выводы исполнительному совету.

Расширять

6. Опишите время, когда вам приходилось использовать числовые данные или график, чтобы убедить менеджера.

Что они хотят знать: Обсудите, как данные, диаграмма или график помогли вам обосновать свою позицию и как результат оказался в пользу организации.

В течение многих лет моя компания обращалась к тому же продавцу для складирования бумажной продукции. С каждым годом — несмотря на все больший отход от бумажных документов к онлайн-общению — общая цена, которую мы заплатили, росла. Мой менеджер не хотел разорвать отношения, потому что найти новых поставщиков может быть сложно. Я показал диаграмму годового роста, а также изучил альтернативы и получил предложения по услугам и показал ей, что мы можем сэкономить 40% на этих расходах.Представленные данные были чрезвычайно убедительны.

Расширять

7. Опишите время, когда вам приходилось очень много работать, чтобы предоставить клиенту или клиенту отличные услуги. Что вы сделали и каков был результат?

Что они хотят знать: Интервьюеры хотят видеть , что вы трудолюбивый и готовы сделать все возможное, помимо описания должности или 17:00. конец дня. Поделитесь информацией о том, что вы сделали для оказания услуги и как вы ее выполнили.

Здесь на ум приходит одна история — в моей роли бухгалтера в компании ABC, которая обслуживала малый бизнес, у нас появился новый клиент, который недавно начал малый бизнес. Его бизнес шел хорошо, но было ясно, что бухгалтерский учет не был его любимым делом. Было бы легко продать ему пакет, который он не мог использовать самостоятельно, и привязать его к годовой подписке. Вместо этого я провел четыре тренинга по программному обеспечению, чтобы он мог самостоятельно отслеживать свои продажи и расходы.С тех пор он рекомендовал нас другим малым предприятиям, которые подписались на наши услуги из-за его похвалы.

Расширять

8. Опишите время, когда вы столкнулись с особенно жесткими сроками подготовки финансового отчета или отчета. Как вы отреагировали? Каков был результат?

Что они хотят знать: Тайм-менеджмент — важный навык для бухгалтеров, которые имеют дело с несколькими дедлайнами в течение года. Приведите пример, показывающий, как вы без проблем справились с ситуацией.Избегайте преувеличения, которое ваш собеседник может посчитать менее чем честным.

Самым сложным крайним сроком, который я могу вспомнить, была подготовка финансового отчета на конец года в ABC Industries, потому что здесь очень много подготовительной работы, и есть много зависимостей от других членов команды, предоставляющих данные из своих отделов. Хорошая новость заключается в том, что все знают, насколько важно создавать и представлять результаты в этом отчете. Мои коллеги действительно умело придерживались установленных мною сроков подачи информации (и на всякий случай я добавил еще несколько дней для маневра).

Расширять

9. Как вы гарантируете, что не забудете подробности и обеспечите точность при подготовке ежемесячных записей в журнале, транзакциях и т. Д.?

Что они хотят знать: Почти все иногда забывают мелкие детали, кроме бухгалтеров, которые не могут себе этого позволить. Поделитесь своей стратегией, чтобы не забыть или непреднамеренно изменить записи. Вы можете сказать, что не склонны к ошибкам в своем ответе или что вы хорошо разбираетесь в деталях, но постарайтесь пойти немного глубже.

Рядом с монитором компьютера у меня есть стикер с надписью «Проверить, а затем еще раз проверить». Это напоминание мне отслеживать все мельчайшие детали и всегда подтверждать точность моей работы. Я делаю несколько вещей, чтобы не забывать о деталях: во-первых, я максимально автоматизирую задачи. Кроме того, я использую напоминания календаря и старый добрый список, чтобы напоминать себе о выполнении задач, чтобы в моем почтовом ящике ничего не потерялось.

Расширять

10. Опишите время, когда вам приходилось объяснять сложную бухгалтерскую проблему кому-то без опыта в области бухгалтерского учета.Как вы помогли своей аудитории разобраться в ситуации?

Что они хотят знать: Ваша способность общаться с не бухгалтерами может быть очень важной, особенно если вы будете выполнять роль консультанта при прямом контакте с клиентами или членами команды из других отделов. Отвечая на вопросы, подчеркните свои коммуникативные навыки и талант рассказчика, а также способность работать в команде.

Я заметил, что многих людей ошеломляет, когда вы бросаете им много фактов и цифр.Итак, на моей последней встрече с владельцем малого бизнеса, чтобы поделиться стратегическим советом, у меня была не только презентация в PowerPoint, но я также предоставил письменное резюме. После презентации я дал клиенту 15 минут на ознакомление с резюме, после чего мы смогли поговорить на основе взаимного понимания финансовых вопросов.

Расширять

Как отвечать на вопросы собеседования по бухгалтерскому учету

Как видите, вопросы собеседования по бухгалтерскому учету, как правило, представляют собой сочетание вопросов о бухгалтерском учете и ваших собственных бухгалтерских навыках, а также поведенческих вопросов, касающихся навыков межличностного общения, характера и рабочих привычек.

Вы никогда не должны пытаться представить ложное прикрытие во время собеседования, потому что, помимо прочего, ваш интервьюер может заметить и решить, что ваше отсутствие откровенности — это красный флаг для более глубоких проблем.

Тем не менее, вы можете повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить работу, отработав некоторые типичные вопросы для собеседований, а также общие вопросы для бухгалтеров, перечисленных выше.

Для наибольшего успеха используйте в своих ответах примеры из своей карьеры и старайтесь давать ответы хорошо организованными.Вы хотите рассказать убедительную историю, основанную на фактах, но не углубляйтесь в мельчайшие детали.

Советы для бухгалтерского интервью

Как пройти бухгалтерское собеседование и показать, что вы сильный кандидат на эту должность? Следуйте этим стратегиям:

Будьте готовы к вопросам: Это означает, что заранее отработайте свои ответы. Кроме того, еще раз просмотрите описание должности перед собеседованием, чтобы знать, на какие из ваших навыков и навыков следует обратить внимание.Подготовьте несколько примеров / историй, которые продемонстрируют эти навыки и покажут вашу ценность как сотрудника.

Проведите исследование: Чем больше вы знаете о компании, тем более персонализированы ваши ответы. Помимо поиска новостей о компании и просмотра их веб-сайтов и социальных сетей, вы также можете найти своего интервьюера в LinkedIn.

Посмотрите организованно: Это навык, который важен для многих ролей, но особенно востребован для бухгалтеров.Итак, принесите несколько копий вашего резюме в аккуратное портфолио. Убедитесь, что ваша одежда для собеседования особенно опрятна.

Есть вопросы, которые можно задать интервьюеру

Обязательно подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру — это покажет, что вы действительно заинтересованы в компании и новой работе. Вот несколько вариантов:

  1. Можете ли вы рассказать мне о человеке в роли передо мной? Почему он или она ушли?
  2. Каков обычный день в этой роли и есть ли в году особенно загруженные времена?
  3. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  4. С какими серьезными проблемами сталкивается ваша команда в настоящее время?
  5. Какой следующий шаг в процессе собеседования?

Помните: Вам не нужно задавать множество вопросов, но задайте хотя бы один.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *