23.10.2021

Сокращенное и неполное рабочее время: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Сокращенные и неполные правовые нормативы рабочего Текст научной статьи по специальности «Право»

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УДК 347.73:336.2 СОКРАЩЕННЫЕ И НЕПОЛНЫЕ

ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ _Condensed and Incomplete Legal Practice of Time

Т. М. Фахрутдинова — доцент кафедры гражданского права Омского юридического института, кандидат юридических наук

T. M. Fakhrutdinova — Associate Professor of the Depatment of Civil Law, Omsk Law Institute, LL.M.

Аннотация. В данной статье речь идет о рабочем времени и его видах. Правовые особенности анализируемых в статье видов рабочего времени являются актуальным предметом исследования, имеющим большое значение для регулирования отношений в сфере наемного, подчиненного работодателю труда. В научной публикации анализируются проблемы установления неполного и сокращенного рабочего времени. На основе анализа действующего российского законодательства в сфере труда автор формулирует критерии, позволяющие различать эти виды рабочего времени.

This article is about the working time and its raneties. This a scientific publication analyzes the problem of establishing a part-time and reduced working time. Based on an analysis of Russian legislation in the workplace, the author formulates the criteria to distinguish these kinds of working time.

Ключевые слова: рабочее время, трудовое право, правовые нормативы, продолжительность ежедневной работы.

Keywords: working hours, employment law, legal standards, the duration of daily work.

Законодательно закреплен ряд норм рабочего времени — правовых нормативов. Они находят закрепление и в локальных нормативных правовых актах. Правовые нормативы рабочего времени могут конкретизироваться в трудовом договоре. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Правовые нормативы рабочего времени в Трудовом кодексе РФ различаются как правовые нормативы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и иные правовые нормативы. Последние включают в себя со-

кращенные правовые нормативы (сокращенная продолжительность рабочего времени — ст. 92 ТК РФ и др.), неполные правовые нормативы (неполное рабочее время — ст. 93 ТК РФ). Можно выделить несколько критериев, различающих эти два вида, в общем-то «уменьшенного», по сравнению с нормальным, рабочего времени. Во-первых, способ установления. Сокращенное время регламентируется в законе, прежде всего, в Трудовом кодексе. Неполные правовые нормативы рабочего времени могут устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (ст. 262 ТК РФ). Во-вторых, субъектный критерий. Сокращенное время предоставляется четко указанным в законе лицам, как пра-

вило, социально не защищенным категориям работников (несовершеннолетние, инвалиды I или II групп, работники бюджетной сферы — педагоги, медики и др.). Так, для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов, от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю, инвалидам I и II групп — на 5 часов. Также сокращенное время предоставляется в зависимости от условий труда работников: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — на 4 часа в неделю, в ночное время — на один час ежедневной занятости в этих условиях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлена продолжительность сокращенной рабочей недели для медицинских работников по отдельным их категориям. Все должности и (или) специальности таких работников по характеру и условиям труда разделены на четыре категории, три из которых объединены в перечни, данные в приложениях № 1, 2, 3.

Для работников, включенных в перечень приложения № 1 (занятых в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах, кожно-венерологических диспансерах, лепрозориях и т. п.), установлена 36-часовая рабочая неделя.

работники, включенные в перечень приложения № 2 (врачи исключительно амбулаторного приема, средний медицинский персонал физиотерапевтических и стоматологических лечебных учреждений), имеют 33-часовую рабочую неделю.

Согласно перечню должностей приложения № 3 (врачи туберкулезных организаций, патологоанатомы и т. п.) предоставляется сокращенная 30-часовая рабочая неделя.

двадцать четыре часа в неделю работают медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение препаратами в радио-манипуляционных кабинетах и лабораториях1.

На условиях неполного рабочего времени может работать любой работник, который при приеме на работу либо впоследствии договорится

о таком режиме труда со своим работодателем. Единственное, что законодатель и здесь ограничивает хозяйскую волю работодателя и обязует его устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации.

Подобные исключения, связанные с инициативой отдельных категорий работников, не редкость в статьях Трудового кодекса, ведь трудовое право в россии традиционно все же социальная отрасль. Например, ст. 128 или п. 1 ст. 262 ТК РФ, согласно которым одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Согласно п. 2 ст. 262 женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

И, наконец, третий критерий, различающий неполное и сокращенное рабочее время, — это оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает право работников на получение заработной платы в установленном в штатном расписании работодателя размере. Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем

1 См.: О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности : утв. постановлением Правительства Рос. Федерации от 14 февр. 2003 г. № 101 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. № 7, ст. 560.

Вестник Омского юридического института. 2011. № 1 (14)

улучшает положение такого работника по сравнению с теми, кто работает при 40-часовой рабочей неделе. Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является получение заработной платы в полном объеме, а также сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Исключением являются несовершеннолетние работники. Так, ст. 271 ТК РФ устанавливает, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Вероятно, это изъятие объясняется сложностью трудоустройства подростков на современном этапе.

итак, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается нескольким категориям лиц.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет —

5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;

— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее —

6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) (ч. 2 ст. 94), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94).

для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, кото-

рая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа является обязательной для исполнения во всех организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

В настоящее время сокращенная продолжительность ежедневной работы для большинства занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 с последующими изменениями. Порядок применения Списка изложен в инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-202. Все попытки признать данный нормативный акт недействующим и не подлежащим применению не увенчались успехом3.

В Списке предусматривается продолжительность ежедневной работы по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам

в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха. При этом рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9 инструкции). Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Важнейшим критерием различия неполного и сокращенного рабочего времени является то, что неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например, при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени (п. 5 ст. 74 ТК РФ) позволяет требовать оплаты не отработанных не по вине работника часов как простоя.

2 См.: Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 окт. 1974 г. № 298/П-22. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

3 См.: Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими и не подлежащими применению постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 окт. 1974 г. № 298/П-22 в части утверждения Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в отношении специальностей, связанных с добычей и переработкой каменной соли, помолом и погрузкой, фасовкой соли, и постановления Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 г. № 56 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли» : решение Верховного Суда Рос. Федерации от 11 марта 2004 г № ГКПИ2004-34. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Режим неполного рабочего времени

В трудовом законодательстве закреплено несколько рабочих режимов. Среди них установлен режим на неполный рабочий день. В данной статье детально описываются вопросы, связанные с особенностями и видами режима, его установлением в отношении всех работников, группы или одного и пр.

Рабочее время и виды неполного рабочего времени

 

По ст. 91 ТК РФ рабочем временем является период на протяжении, которого работник обязан осуществлять свою трудовую деятельность согласно общим правила распорядка дня, установленного на соответствующей организации, или предприятие и нормам подписанного трудового договора. Ко времени отведенному для работы могут относиться и другие промежутки, установленные законодательными актами РФ. В любом случае продолжительность времени для работы ограничивается 40 часами в неделю. 

В тоже время ст. 93 ТК РФ регулирует возможность установки неполного рабочего периода по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем. В законе различаются несколько видов такого временного режима. Ими являются:

  • смена, при которой сокращается количество часов на один день. К примеру, вместо 8 часов сотрудник работает только 6 ч;
  • сокращенная неделя. В этом случае сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество трудовых дней в неделю становится меньше;
  • смешанный тип. При таком графике сокращается и количество часов в день, и количество трудовых дней в неделю.

 

Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда в соответствии с количеством затраченного времени и объемом выполненной работы. Работнику следует знать, что сокращенное время для работы не повлияет на размер отпуска, порядок исчисления наработанного стажа и других подобных прав.

Существует несколько случаев, при которых устанавливается режим неполного трудового времени. В трудовом кодексе указаны лица, имеющие право на сокращенное время работы. Работодатель должен предоставить им такой порядок труда, только после подачи  оформления письменного заявления. Такими лицами являются:

 

  • беременные женщины;
  • лицо, которое является родителем, опекуном или попечителем ребенка, не достигшего возраста 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет; 
  • лицо, ухаживающее за больным членом семьи, состояние которого подтверждено соответствующим медицинским документом;
  • женщины, которые находятся в отпуске в связи уходом за ребенком.

 

Последняя категория лиц вызывает не согласие некоторых работодателей. Они не считают себя обязанными предоставлять неполное время рабочты. А положение закона они рассматривают, как право совершать, или не совершать подобные действия. Это полностью не соответствует нормам законодательства и объясняется следующим образом.

Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком, работник продолжает сохранять свою должность, место работы. Во время отпуска женщина вправе выйти из него и получить прежнее место работы. Работодатель не вправе обязать работать женщину полное рабочее время, которая прервала отпуск и изъявила желание работать на сокращенной основе. Если работодатель нарушит свою обязанность, то работник потеряет право на пособие по социальному страхованию. Это поставит женщину в худшее положение, чем то, которое установлено законодательством. В таком случае женщина должна обратиться инспекцию по труду, которая обеспечит полное восстановление ее прав.

Также ст. 256 ТК РФ обеспечивает право на неполное рабочее время отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому лицу, ухаживающему за ним.

Для дополнительного подтверждение прав женщин на ограниченное трудовое время существует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. Положение регулирует использования труда женщин, которые работают неполное рабочее время и имеют детей. В положении предусмотрен более благоприятный режим труда для таких женщин. Они должны получить возможность работать по профессии, выполнять роль матери и участвовать в общественной жизни.

Кроме того работодателю разрешается самостоятельно вводить режим ограничения времени для работы. Статья 74 ТК РФ обеспечивает такое право в связи с изменениями условий для работы сотрудников. К ним относятся технологические и технические изменения производства, реорганизация производственного процесса. Это связано с тем, что подобные изменения могут стать причиной увольнения большого количества работников.

Для недопущения увольнения работодатель устанавливает смену или сокращенную рабочую неделю. Такое решение руководитель принимает на основе мнения профсоюза. При этом ст. 74 ТК РФ при возможности увольнения устанавливает максимальный срок для таких изменений в работе. В этом случае режим неполного трудового времени действует не более 6 месяцев.

До введения неполного трудового времени работодатель обязательно передает в орган профсоюза соответствующий акт, в котором указываются сроки и виды сокращенного рабочего дня, а также категории лиц. Все решения работодателя должны быть обоснованы и подтверждены.

Получив локальный акт от руководителя, орган профсоюза в письменной форме направляет ему свое мнение. Такое мнение отправляется в течение 5 дней с обязательной мотивацией принятого решения. Если письменный ответ профсоюза содержит предложения к усовершенствованию акта работодателя или полностью не согласен с ним, то руководитель может принять решение профсоюза, либо провести консультации по данному вопросу. Консультации назначаются и проводятся между работодателем и органом профсоюза в течение 3 дней, после получения мнения профсоюзной организации работников. Целью консультация является достижения взаимного согласия. При не достижении согласия, оформляется протокол. 

В любом случае работодатель может установить режим сокращенного времени для работы, но это решение может быть обжаловано либо в суд, либо в инспекцию труда. К тому же профсоюз может начать коллективный спор по данному вопросу. Режим ограниченного рабочего дня или трудовой недели может быть отменен до окончания срок, на который он был установлен, также после согласования этого вопроса с органом профсоюза.

В том случае если работник не согласен работать в режиме сокращенного времени для трудовой деятельности, то трудовой договор с ним будет прекращен на основании пп. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но работник в любом случае имеет право на компенсации и установленные законодательством гарантии.

Ниже будет рассмотрен процесс введения ограниченного трудового режима по самостоятельному решению работодателя.

Введение режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя.

 

При наличии определенных в законодательстве обстоятельств, работодатель вправе ввести режим сокращенного времени для трудовой деятельности. Проявляя такую инициативу, руководитель обязан соблюсти установленный порядок и выполнить ряд требований. 

 

1. Вначале издается приказ об установлении сокращенного трудового времени. Такое решение предварительно согласуется с органом профсоюза работников. В приказе обязательно мотивируются принятое решение и указываются все документы, подтверждающие необходимость для снижения уровня производительности труда. В приказе отражается и перечень подразделений, филиалов, органов на которые распространяется новый режим, срок его действия и выбранный тип сокращения (смена, неполная неделя). Работодатель также устанавливает число и месяц, с которого начинается сокращенное рабочее время. Срок устанавливается с учетом необходимости информирования всех работников. В любом случает между датой выхода приказа и датой начала сокращенного трудового режима должно быть не меньше 2-х месяцев. В приказе отражается и дата окончания неполного режима или событие с наступлением, которого оно прекращается. 

Законом не установлена унифицированная форма приказа, поэтому он издается в произвольной форме с соблюдением обозначенных требований и с указанием необходимых реквизитов организации.

 

2. После выхода приказа необходимо обеспечить, чтобы каждый работник, который перейдет на новый режим ознакомился с ним. Это делается в письменной форме и для каждого сотрудника индивидуально. В соответствие со ст. 74 ТК РФ работник должен ознакомиться с приказом о введении сокращенного режима работы не позднее 2-х месяцев до наступления установленного срока. Если работник уведомляется менее чем за 2 месяца, то ему выплачивается разница в заработной плате, а приказ отменяется. В тоже время если сотрудник не желает ознакомиться с предписание работодателя, то при двух свидетелях составляется соответствующий документ.

 

3. Последним этапом является уведомления центра занятости населения. Такая обязанность отражена в п. 2 ст.25 Закона 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». По закону работодатель должен уведомить службу занятости о решении ввести сокращенный режим времени для выполнения трудовых обязанностей в течение 3 дней. Если он не выполнит эту обязанность, то понесет административное наказание. По ст. 19.7 КоАП РФ на работодателя будет наложен штраф.

После совершения всех необходимых действий события могут развернуться 2 путями:

 

-работник согласился работать в режиме ограниченного трудового времени. В таком случае с работником заключается дополнительное соглашение, в котором регламентирован порядок работы в условиях сокращенного рабочего периода. На условиях нового режима сотрудник продолжает выполнять свою работу;

 

-работник не согласился работать в неполном рабочем режиме. При таком развитие событий трудовой договор с сотрудником подлежит расторжению на основании пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в результате уменьшения штатной численности работников организации. В этом случае работник вправе получить установленные законодательством компенсации. В статье 178 ТК РФ определено право работника на получение выходного пособия, сумма которого составляет размер среднемесячного заработка. На период двух месяцев за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок, до момента его трудоустройства. В некоторых случаях за работником может быть сохранен средний заработок и на 3-й месяц по решению службы занятости населении. Лицо вправе рассчитывать на продление выплаты, только при условии обращения в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения.

 

 

Введение неполного рабочего времени по просьбе работника.

 

По своей инициативе сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой установления неполного для работы времени. Такой режим может быть установлен на определенный срок или бессрочно. Для реализации своего права работник должен подать письменное заявление.

В заявлении необходимо указать:

 

-длительность времени работы, которое необходимо сотруднику;

 

-вид сокращенного трудового времени;

 

-период времени, на который устанавливается новый режим или дата его начала.

 

Учитывая пожелания работника в заявлении и производственные возможности организации, работодатель обговаривает с сотрудником все условия неполного режима работы и заключает дополнительное соглашение. В соглашении указываются: начало действия режима ограниченного рабочего времени, его окончание, вид неполного времени для работы, длительность недели и пр. Новое соглашение делается в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Работник оставляет у себя свой экземпляр, а на экземпляре работодателя делает отметку об этом.

Следует знать, что если режим неполного трудового времени устанавливается при поступлении на работу, то его условия отражаются в трудовом договоре и фиксируются в приказе о приеме на работу, который издается по форме Т-1*(1).

После выходит приказ об установлении режима неполного рабочего времени. Приказ должен содержать фамилию, имя и отчество работника, причина для установления сокращенного режима, дата начала вводимого режима. В приказе отражаются и другие сведения, перечисленные выше.

 

См. также:

Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 93 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное или сокращенное рабочее время.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. Причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 комментируемой статьи 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя. Работодатель также обязан удовлетворить просьбу инвалида о неполном рабочем времени, если в индивидуальной программе инвалида рекомендована продолжительность рабочего времени меньшая, чем установлена в законе (ст. 224 ТК РФ).

Остальным работникам для установления неполного рабочего времени требуется согласие работодателя.

4. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ст. 74 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней.

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий:

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, «Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем, ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно «Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например, вместо восьми часов – четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т. д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т. п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 73 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т. е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей – физических лиц установлен иной срок – не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Это можно сделать разными способами. В статье расскажем про преимущества и недостатки каждого варианта и разберем, как правильно оформить документы.

Режимы неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочей недели становится короче, то есть меньше 40 часов. Когда в компании вводят такой режим, то сотрудник переходит на частичную занятость в течение недели, дня или смены.

Работодатель может вводить разные режимы неполного рабочего времени:

  • Неполная рабочая неделя. У сотрудника сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество дней уменьшается. Например, сварщика перевели на неполную неделю, и он теперь занят 4 дня в неделю.
  • Неполный рабочий день. Количество рабочих дней остается прежним, но урезается продолжительность рабочего дня. Например, секретарю установили режим неполного дня и она трудится 6 часов в день, 5 дней в неделю.
  • Смешанный режим. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней. Например, во время пандемии для отдела маркетинга ввели новый график — работа по 3 часа в день, 4 дня в неделю.

График работы в условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок расчета отпускных, больничных, командировочных. Выплаты сотрудникам при таком режиме исчисляют пропорционально рабочему времени или в зависимости от объема выполненных работ или услуг. При этом, работодатель не может урезать трудовые права сотрудника — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет трудового стажа не меняются (ст. 93 ТК РФ).

Если продолжительность рабочего дня или смены не превышает четырех часов, то организация вправе отменить перерывы на обед (ст. 108 ТК РФ).

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру. Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника. На соглашении ставят подписи обе стороны. На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально.

Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Если не договоритесь — не заставляйте работников писать заявление. Сотрудники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или пожаловаться в суд. Компанию оштрафуют, а суд может взыскать недополученный заработок и компенсацию за задержку выплат.

Неполное рабочее время по решению работодателя

Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца.

По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если этого не сделать, то введение неполного рабочего дня могут признать незаконным.

Пример.

Организация купила новое оборудование для автоматической мойки машин. Раньше работали две бригады по десять мойщиков в каждой. После установки оборудования стало ясно, что достаточно одной бригады. Сначала компания хотела сократить половину сотрудников, но потом приняла решение изменить режим работы и перевести всех на неполный рабочий день.

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Организационные изменения Технологические изменения
изменили структуру управления организацией внедрили новые технологии производства
поменяли форму организации труда: перешли на бригадную, подрядную и др. установили и перешли на работу на новых станках, агрегатах, механизмах
изменили режим труда и отдыха усовершенствовали рабочие места
ввели или пересмотрели нормы труда разработали новые виды продукции
изменили оргструктуру компании
перераспределили нагрузку на подразделения или конкретные должности

Обстоятельства, на которые можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня.

Самое сложное в этом способе — документально обосновать, что такие изменения действительно произошли. Установить неполное рабочее время со ссылкой на пандемию или экономические трудности, не получится. Закон не считает это основанием для изменения продолжительности рабочего времени, так как это не изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить. Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно пройти следующие шаги:

  1. Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Попросите сотрудника вашем экземпляре расписаться о получении уведомления. При судебных разбирательствах подпись — доказательство того, что сотрудники знали об изменениях.
  2. Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. Законодательно не утверждена стандартная форма и работодатель издает его в произвольной форме. В приказе обязательно укажите причины и сроки введения неполного рабочего дня и укажите категории сотрудников, готовых работать в новых условиях. Если в организации есть профсоюз, сначала учтите его мнение.
  3. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился. Не забудьте внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и разработать новый график работы.
  4. Увольте по сокращению штата или численности сотрудников, которые отказались перейти на новый график работы (ч. 6 ст. 74 ТК). Перед этим обязательно письменно предложите перевод на другие вакантные должности. Это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы работник мог по состоянию здоровью ее выполнять. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, расторгните трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. Поскольку компания вводит режим неполного трудового дня как профилактическую меру и чтобы не допустить массового сокращения, то в трудовой книжке следует указать именно эту причину. Кроме того, сохраните за этими работниками все гарантии и компенсации, которые закон предусматривает для увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).
  5. Известите службу занятости в течение трех рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня. Помните — такой особый режим нельзя устанавливать более чем на 6 месяцев.Если к тому времени, когда закончится полугодовой срок установления неполного рабочего времени, у вас возникнут новые технологические и организационные изменения, вы вправе вновь установить режим на шесть месяцев. Главное — указать новую причину ввода. Просто продлить режим неполного рабочего времени нельзя. Однако, сама процедура займет не меньше двух месяцев — надо будет заново уведомить работников за 2 месяца, издать приказ и известить службу занятости.
  6. Отмените режим неполного времени, когда истечет срок, на который его ввели. Для этого издайте новый приказ с учетом мнения профсоюза (при наличии). После этого сотрудники продолжат работу на прежних условиях. Дополнительные соглашения с работниками заключать не нужно, если при введении неполного времени в документе прописали срок, на который его устанавливали.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Организация может ввести такой режим по желанию самого сотрудника. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, которых работодатель обязан перевести на неполное рабочее время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун или попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • лица, обеспечивающие уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Остальных работников переводят на неполное рабочее время, только если нет возражений у работодателя.

Как оформить. Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени. С приказом знакомятся под роспись сотрудник и ответственное лицо. Это может быть бухгалтер по зарплате, кадровик или другой сотрудник по кадрам. Аналогично оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Вывод

Переход на неполное рабочее время — наиболее эффективный из всех способов сохранить рабочие места и сократить расходы на оплату. Использовать его вы можете, и если компания работает в обычном режиме, и если перевела сотрудников на удаленку. Этот вариант оптимизации подходит, если в компании сократились объемы продаж, заказов, производства или у работников по другим причинам стало меньше работы.

Другие материалы по оптимизации расходов в кризис и мерах господдержки предпринимателей читайте в разделе «Сохрани бизнес».

Сокращенное и неполное рабочее время — Вопрос-ответ — Трудовые споры

Здравствуйте, Карим!

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) — не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для некоторых других категорий работников.

 И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников — это полное рабочее время, максимальный размер которого может быть установлен работодателем для работников в соответствии с законодательством.

Но по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:

— если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю;   

или

— если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, отдельный работник по соглашению с работодателем может быть переведен на неполное рабочее время, к примеру, 35 часов в неделю. 

Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) определена законодательством для некоторый категорий работников, например:

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 7 часов;

для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — не более 8 часов.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников.

Для большинства работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена, она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из максимальной продолжительности рабочего времени в неделю и количества рабочих дней в неделю.

Так, например, если, для работников в возрасте от 16 до 18 лет работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством установлен 7-часовой рабочий день, то по соглашению между сторонами трудового договора для такого работника может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (например, 6 часов в день). 

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь, обязательно помогу.

Нормальная продолжительность рабочего времени — Правовая защита

         Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например,  40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
— Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с неполной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения.Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Есть много факторов, которые нужно обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы с неполным рабочим днем ​​

Работа с частичной занятостью — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости. Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

  • Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
  • Дополнительный доход. Работа с частичной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или частичной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни и преследовать другие цели, такие как открытие собственного дела или учеба в школе.
  • Возможность преследовать другие интересы. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

Связано: Как сменить профессию

Минусы работы с неполным рабочим днем ​​

Хотя должности с неполной занятостью, безусловно, могут быть полезны для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать перед выбором этого типа работы:

  • Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
  • Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с частичной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
  • Меньше возможностей для развития. Многие должности управленческого уровня требуют полной занятости.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

Связано: 12 компаний, которые предлагают работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получаете ли вы льготы при работе с неполным рабочим днем?

При подаче заявления о приеме на работу на неполный рабочий день важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

График работы внештатных сотрудников

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

Альтернативный график

График, который отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считается альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для учета особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

Разделенный график

Когда у сотрудника есть несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График дежурства

Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

Связано: 10 вакансий в сфере обслуживания клиентов, которые вы можете выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, которые обеспечивают неполный рабочий день, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть вакансии, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы получить образование.

Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполный рабочий день:

Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерских агентств, предприятий и даже частных лиц, нанимающих бухгалтеров на полставки.

Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка определяют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

Поскольку нет никаких правовых норм, которым нужно следовать, количество часов, которое вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего соглашения вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа с неполным рабочим днем ​​имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, существует множество возможностей.

Каковы истинные преимущества более короткой рабочей недели?

Прошлым летом два основателя Google, Ларри Пейдж и Сергей Брин, провели совместное интервью с Винодом Хослой, основателем Khosla Ventures.В интервью Пейдж, генеральный директор Google, затронул ряд интересных тем, в том числе свою убежденность в том, что обществу больше не нужны штатные сотрудники. Он отметил, что ключевые элементы, которые нужны людям для истинного счастья — жилье, безопасность, возможности для своих детей — не так уж сложно обеспечить, и количество ресурсов, которые необходимо вложить в их обеспечение, относительно невелико. Поэтому идея о том, что нужно работать неистово, необоснованна.

Пейдж предложил решение сократить рабочую неделю, возможно, разделив одну постоянную работу на несколько неполных.Он сослался на тот факт, что, хотя большинству людей нравится работать, они также хотели бы проводить больше свободного времени с семьей или заниматься другими интересами. Разделение работы с полной занятостью на работу с частичной занятостью не только обеспечит работой больше людей, но и предоставит им больше свободного времени.

Кто еще предлагал более короткую рабочую неделю?

Google, безусловно, не первый, кто предлагает сократить рабочую неделю. Шведский город Гетеборг недавно предложил шестичасовой рабочий день в надежде, что рабочие почувствуют себя лучше морально и физически.Ожидаемый результат — сокращение количества больничных и повышение эффективности рабочего места, что приведет к созданию большего количества рабочих мест. Точно так же мексиканский миллиардер Карлос Слим предложил трехдневную рабочую неделю, при которой работа в течение трех 11-часовых дней с последующими четырьмя выходными станет нормой. Эту идею подтвердил Ричард Брэнсон, который написал в своем блоге, что людей следует поощрять работать «, когда, где и как им нравится», чтобы получить наилучшие возможные результаты.

Какие преимущества?

Преимущества сокращенной рабочей недели довольно очевидны.Кому не нужно больше свободного времени, больше отпуска, больше сна? Хорошо отдохнувшая рабочая сила в конечном итоге приведет к повышению производительности и творчеству. Кроме того, сокращение количества рабочих дней позволило бы сотрудникам сократить расходы на дорогу, меньше тратить на бензин и снизить заторы на дорогах и загрязнение окружающей среды. Так где же обратная сторона?

Каковы недостатки?

Удивительно, но я очень мало читал об очевидном недостатке: чем меньше часов, тем меньше денег. В статье Сета Фигермана о Mashable, в которой излагаются детали интервью Google, говорится в последнем комментарии под статьей:

«Ушел с долгосрочной работы, когда количество часов упало ниже приемлемого семейного бюджета.Теперь, как семья с двумя доходами, мы снова сталкиваемся с понижением в должности из-за смены работы моей жены. Кто-нибудь, пожалуйста, покажите мне, где это «работает» для всех, кроме работодателей ».

В то время как все мы будем проводить больше времени для себя, какой работодатель планирует сократить количество рабочих часов без снижения заработной платы? В то время как генеральный директор Google предлагает разделить одну постоянную работу на несколько рабочих мест с частичной занятостью, сколько работников сочтут достаточным заработок с частичной занятостью? Более чем вероятно, что это заставит большинство сотрудников искать вторую работу, чтобы возместить потерянный доход.

Какое другое решение?

Другое предлагаемое решение укорочения рабочей недели — удлинение рабочих дней. В предложении Карлоса Слима о рабочей неделе, состоящей из трех 11-часовых рабочих дней, необходимо учитывать, как это повлияет на работников в различных отраслях промышленности. В то время как некоторые из тех, кто работает в офисе, могут справиться с продолжительным рабочим днем, как быть с теми, кто работает с ручным трудом, например, на строительстве, где 11-часовой рабочий день может оказаться невозможным?

Независимо от отрасли, немногие могут поддерживать такой же уровень концентрации и производительности в своей работе в течение 11-часового рабочего дня, как при стандартном восьмичасовом рабочем дне.Хотя более длинные рабочие дни могут составлять в сумме такое же количество часов в неделю, работодатели, скорее всего, увидят снижение производительности из-за вдвое меньшего количества ночных перерывов, чем при обычной пятидневной рабочей неделе. Почти каждый работник чувствует усталость в конце долгого рабочего дня, а возвращение домой и отдых позволяет вернуться на следующий день, чувствуя себя помолодевшим. Хотя четырехдневный уик-энд может быть очень привлекательным, поддержание пятидневной рабочей недели, состоящей из более коротких дней с большим количеством возможностей для отдыха между ними, несомненно, приведет к большей производительности.

Вывод:

Взвесив все «за» и «против», многие рабочие поймут, что у сокращенной рабочей недели столько же недостатков, сколько и плюсов. 11-часовой рабочий день оставляет мало времени для семейных или личных интересов по вечерам. По сути, все личное время будет переведено на четырехдневный уик-энд, поскольку трехдневная рабочая неделя будет посвящена исключительно работе. И не упускайте из виду тот факт, что в предложенную Карлосом Слимом рабочую неделю, несмотря на то, что сотрудники будут работать долгие дни, они все равно будут работать только 33 часа в неделю, что будет означать более низкую зарплату для тех, кто получает почасовую оплату. , или работодатели которых просто решают платить меньше за меньшую работу.

Так может ли сокращенная рабочая неделя действительно работать в США? Потенциально да. Доказано, что в большинстве европейских стран продолжительность рабочего дня значительно короче, чем у рабочих в США, и многие по-прежнему имеют сильную экономику. Однако сокращение рабочей недели потребует корректировок как со стороны сотрудников, так и работодателей. Сотрудникам придется приспосабливаться либо к более низкой заработной плате, либо к увеличению рабочего дня за более короткую неделю. Затем работодатели должны будут определить, как завершить недельный бизнес за считанные дни, что может оказаться особенно сложным, если другие компании, с которыми они ведут бизнес, по-прежнему работают по пятидневной рабочей неделе.Готовы ли ВЫ к сокращенной рабочей неделе?

Плюсы и минусы 30-часовой рабочей недели

Во всем мире различные культурные нормы и ожидания работодателей определяют количество часов, в течение которых сотрудники работают. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) сообщила в 2018 году, что американцы работают в среднем 37 часов в неделю, после 43 часов в неделю, которые трудятся мексиканскими рабочими. Немцы работают наименьшее количество часов в неделю, их 28. Это включает в себя все типы рабочих схем, от неполной и полной занятости до контрактных и дополнительных.

С 2016 года Amazon.com использует 30-часовую рабочую неделю для некоторых групп. В обмен на более гибкий график и сокращение рабочего времени сотрудники согласились на сокращение заработной платы на 25%, но при этом могли сохранить все свои льготы. Такие компании, как Deloitte и Google, также предлагают сотрудникам возможность сокращать рабочие недели.

Истоки 40-часовой рабочей недели

Согласно популярной истории, понятие восьми часов работы, восьми часов отдыха и восьми часов отдыха в день пришло от валлийского промышленника и борца за права труда Роберта Оуэна.Эта идея прижилась в США после гражданской войны и стала стандартом для современной рабочей недели. Позже президент Франклин Д. Рузвельт ввел в действие политику Нового курса, согласно которой 40 часов в неделю стали американским стандартом для исправления прежних трудовых злоупотреблений, имевших место во время Великой депрессии.

Давайте посмотрим на плюсы и минусы сокращения стандартной рабочей недели до 30 часов в неделю как для сотрудников, так и для работодателей.

Плюсы
  • Миллениалам нравится больше баланса между работой и личной жизнью.

  • Родители маленьких детей ценят дополнительное время для семьи.

  • У сотрудников меньше шансов на выгорание.

  • График работы может быть более гибким.

Минусы
  • Работникам будут платить меньше.

  • Возможно, работодателям потребуется увеличить штат сотрудников.

  • Полные льготы за меньшее количество часов могут увеличить расходы для работодателей.

  • Сотрудникам-трудоголикам трудно приспособиться.

Плюсы и минусы для работодателей

Миллениалы составляют большинство взрослой рабочей силы в США с 2017 года, и 30-часовая рабочая неделя привлекает эту возрастную группу. Было показано, что миллениалы больше сосредоточены на балансе работы и личной жизни, чем на достижении власти на работе. 30-часовая рабочая неделя также может понравиться большему количеству родителей, которые уже борются с обязанностями по построению карьеры и ведению домашнего хозяйства. Сокращенный график, предлагаемый сотрудникам, также может предотвратить выгорание и увольнение сотрудников, предлагая им больше времени для восстановления сил и получения удовольствия от жизни.Также можно сократить накладные расходы на содержание офиса. Риск травмы, который, как было показано, увеличивается, когда люди работают более 12 часов в день, может быть снижен.

Что касается потенциальных негативных последствий для работодателей, если стандартная рабочая неделя будет сокращена до 30 часов, это может увеличить вероятность оплаты сверхурочных за большее количество отработанных часов, в зависимости от того, как законы о сверхурочной работе были адаптированы к новому стандарту. Это также может привести к тому, что сотрудники не смогут следить за определенным временем в обычные рабочие часы, что потребует найма большего количества людей.Сотрудники, которые уже работают меньше часов, могут перестать воспринимать это как преимущество и начать расслабляться. Спрос на пособия сотрудникам может возрасти, поскольку все работники, подпадающие под предыдущие ограничения, установленные реформой здравоохранения, получат право на страховое покрытие.

Плюсы и минусы для сотрудников

Для сотрудников наличие установленной 30-часовой рабочей недели может показаться осуществленной мечтой. Они могли выбрать работу 5 дней в неделю, но каждый день начинался или заканчивался в более удобное время.Они могли бы делать более длительные и частые перерывы, а это значит, что время в пути не улучшилось бы, если бы они начинали и заканчивали свои смены в одно и то же время.

Сотрудники, которые уже работают из удаленных мест, получат наибольшую выгоду от сокращения рабочей недели.

Сотрудники могут по-прежнему работать сверхурочно, поскольку от этой привычки трудно избавиться. Они могут быть более отдохнувшими и иметь больше времени для личных нужд, но при более низкой зарплате, что лишит их части дохода, который они могут расходовать.Сотрудникам может быть трудно приспособиться к работе, и они не будут столь продуктивными в сжатом графике.

Конец стандартной 40-часовой недели?

Согласно Inc., миллениалы — первое поколение, которое рассматривает работу как свободное пространство, а не физическое место. Они постоянно подключены к своим мобильным телефонам в режиме «никогда не отключены и всегда доступны». У миллениалов нет проблем с совмещением работы и личной жизни. Они выскакивали из постели утром, уже проверяя электронную почту и социальные сети.Они занимаются личными делами, например, покупают товары, одновременно находясь на работе. Они не против пообщаться с менеджером в текстовой беседе по выходным.

Понятно, что варианты мобильной работы могут повлиять на количество часов, которые работает средний взрослый. Опрос миллениалов, проведенный Deloitte в 2017 году, показал, что количество миллениалов, которые сообщают, что работают из гибких офисов, выросло на 21 процент по сравнению с 2016 годом. Около 64 процентов сейчас пользуются этим преимуществом. Это вопрос предпочтений каждого человека. Работая в офисе или удаленно, работодатели могут установить приемлемое количество часов, которое окажется наиболее продуктивным.Сотрудники могут выбирать карьеру, которая дает им свободу работать, когда и где, по их мнению, они находятся на пике своей продуктивности. Меньшее количество часов работы также может помочь уменьшить выгорание, но может вызвать дополнительный стресс и давление на людей, которые плохо распоряжаются своим временем.

Влияние на выплаты сотрудникам

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании сотрудники имеют право на групповые медицинские льготы, если они работают полный рабочий день, что определяется работой в среднем 30 часов в неделю.

Сотрудники также могут быть застрахованы по плану работодателя супруга (супруги), по частному страховому плану, приобретенному на их государственном рынке, или по плану общественного здравоохранения, если они соответствуют определенным требованиям для людей с низким доходом.Некоторые работодатели также предлагают ограниченные льготы работникам, работающим неполный рабочий день, включая дополнительное страхование, образовательные льготы, оплачиваемый отпуск и скидки компании на поездки, мобильные телефоны и технологии.

Информационный бюллетень № 22: Продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о том, что составляет компенсируемое время в соответствии с FLSA. Закон требует, чтобы работники получали по крайней мере минимальную заработную плату и не могли работать более 40 часов в неделю, не получая по крайней мере в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за сверхурочные часы.Сумма, которую должны получить сотрудники, не может быть определена без знания количества отработанных часов.

Определение термина «нанять»

По определению закона термин «нанимать» включает «страдать или разрешать работать». Рабочая неделя обычно включает в себя все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на предписанном рабочем месте. «Рабочий день», как правило, означает период между временем в любой конкретный день, когда такой сотрудник начинает свою «основную деятельность», и временем в этот день, когда он / она прекращает такую ​​основную деятельность или деятельность.Таким образом, рабочий день может быть больше, чем запланированная смена, часы, продолжительность рабочего дня или производственная линия сотрудника.

Применение принципов

Сотрудники, которым «разрешено или пострадало» работать: Работа, которую не просили, но которой было разрешено или разрешено выполнять, — это рабочее время, которое должно оплачиваться работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы завершить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы являются рабочим временем и подлежат компенсации.

Время ожидания:

Является ли время ожидания часами, отработанными в соответствии с Законом, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ждал приема на работу (что не является рабочим временем). Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия. Этих сотрудников заставили ждать.«

Время вызова:

Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, который должен оставаться на связи дома или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Периоды отдыха и приема пищи:

Короткие периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, широко распространены в промышленности (и способствуют повышению эффективности сотрудников) и обычно оплачиваются как рабочее время.Эти короткие периоды следует считать отработанными часами. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано. Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем.Работник должен быть полностью освобожден от работы с целью регулярного питания. Сотрудник не получает облегчения, если он / она должен выполнять какие-либо обязанности, будь то активные или неактивные, во время еды.

Время сна и некоторые другие виды деятельности:

Сотрудник, который должен находиться на дежурстве менее 24 часов, работает, даже если ему / ей разрешено спать или заниматься другими личными делами, когда он не занят. Сотрудник, который должен находиться на дежурстве в течение 24 часов или более, может договориться с работодателем об исключении из отработанных часов добросовестно запланированных периодов сна продолжительностью не более 8 часов, при условии, что работодатель предоставит надлежащие спальные места и работник обычно может наслаждаться непрерывный ночной сон.Сокращение дозы не допускается, если не взяли хотя бы 5 часов сна.

Лекций, встреч и обучающих программ:

Посещение лекций, собраний, программ обучения и аналогичных мероприятий не нужно засчитывать как рабочее время только при соблюдении четырех критериев, а именно: это нерабочее время, это добровольно, не связано с работой, и никакая другая работа одновременно не выполняется.

Время в пути:

Принципы, применяемые при определении того, подлежит ли время, потраченное в поездке, компенсации. Время зависит от вида поездки.

Проезд от дома к работе:

Сотрудник, который уезжает из дома до обычного рабочего дня и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычную поездку из дома на работу, что не является рабочим временем.

Дом для работы по особому однодневному заданию в другом городе:

Сотрудник, который регулярно работает в одном месте в одном городе, получает специальное однодневное задание в другом городе и в тот же день возвращается домой. Время, потраченное на поездку в другой город и возвращение из него, является рабочим временем, за исключением того, что работодатель может вычесть / не засчитывать то время, которое сотрудник обычно тратит на дорогу до места обычной работы.

Путешествие — все в одном рабочем дне:

Время, затрачиваемое сотрудником на командировки в рамках своей основной деятельности, например, поездки с места работы на место работы в течение рабочего дня, является рабочим временем и должно учитываться как отработанное время.

Вдали от дома:

Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома — это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Время — это часы, отработанные не только в обычные рабочие дни в обычные рабочие часы, но и в соответствующие часы в нерабочие дни.В качестве правоприменительной политики Отдел не будет рассматривать в качестве рабочего времени время, проведенное в поездках вне дома в нерабочее время в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Типичные проблемы

Проблемы возникают, когда работодатели не признают и не считают определенные отработанные часы часами, подлежащими компенсации. Например, сотрудник, который остается за своим столом во время обеда и регулярно отвечает на телефонные звонки и направляет звонящих, работает. Это время следует засчитывать и оплачивать как отработанные часы, подлежащие компенсации, поскольку работник не был полностью освобожден от работы.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу и по телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Что нужно знать

Чтобы снизить затраты и избежать увольнений в трудные времена, работодатели могут рассмотреть возможность сокращения обычных рабочих часов сотрудников.Среди прочего, сокращение рабочего времени может повлиять на соблюдение закона о заработной плате и часах, право на получение пособия и пособия по безработице, прощение ссуд в рамках Программы защиты зарплаты (PPP) и моральное состояние сотрудников. По этим причинам важно тщательно рассмотреть ряд факторов, прежде чем сокращать часы работы сотрудников.

Соображения по закону о заработной плате и часах:

Не освобожденные сотрудники:

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны выплачивать работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, минимальную заработную плату за каждый отработанный час и сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю.В некоторых штатах при дополнительных обстоятельствах требуется оплата сверхурочной работы. Работодатели могут сократить часы работы сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, при условии, что работнику выплачивается по крайней мере минимальная почасовая оплата и сверхурочные часы в установленный срок.

Освобожденные сотрудники:

Сотрудники, отвечающие определенным требованиям к заработной плате и обязанностям, могут быть классифицированы как освобожденные от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Как правило, освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать заранее определенную гарантированную заработную плату в размере не менее 684 долларов США в неделю в соответствии с федеральным законом (в некоторых штатах требуется более высокая заработная плата).За некоторыми ограниченными исключениями освобожденным от налога сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата каждую неделю, когда они выполняют любую работу, независимо от количества отработанных часов или дней. В зависимости от освобождения и обстоятельств сокращение заработной платы может привести к потере статуса освобожденного работника.

В соответствии с FLSA работодателям запрещается снижать зарплату освобожденного от налога сотрудника на основании краткосрочных, ежедневных или еженедельных операционных требований. Однако работодатели могут изменить заработную плату освобожденных от налогообложения сотрудников на перспективу , чтобы отразить долгосрочные потребности бизнеса, при условии, что такие корректировки не связаны с количеством или качеством выполненной работы, и работник по-прежнему получает не менее 684 долларов в неделю на основе заработной платы.Например, работодатель может снизить заработную плату всех освобожденных от налогообложения сотрудников на пять процентов на предстоящий финансовый год из-за бюджетных ограничений (при условии, что уменьшенная зарплата по-прежнему соответствует минимальным требованиям). Напротив, работодатель может поставить под угрозу статус освобожденного работника, сделав краткосрочный вычет за сокращение запланированной работы.

Соображения о недискриминации:

Законы о недискриминации запрещают дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, генетической информации, инвалидности и других охраняемых характеристик.Все методы оплаты и решения по оплате должны быть связаны с работой и применяться справедливо и последовательно. Лучше всего задокументировать причины сокращения заработной платы и / или часов.

Преимущества:

Пособие по безработице:

Работники, у которых сокращено рабочее время, могут иметь право на получение пособия по частичной безработице. Имейте в виду, что сотрудники, уволившиеся из-за значительного сокращения рабочего времени / заработной платы, также могут иметь право на получение пособия по безработице. Подробности можно узнать в законодательстве вашего штата.

Преимущества для здоровья:

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работодатели с 50 или более штатными сотрудниками или эквивалентами полной занятости (FTE) предлагали медицинское страхование штатным сотрудникам (тем, кто работает в среднем 30 или более часов в неделю) и их сотрудникам. иждивенцы. ACA также запрещает работодателям дискриминировать и мстить сотрудникам за получение субсидии на страхование здоровья. Сокращение рабочего времени в ответ на запрос сотрудника о субсидии в соответствии с ACA может рассматриваться как ответный удар.

Оплачиваемый выходной:

Если у сотрудника начисляется оплачиваемый отпуск в качестве штатного сотрудника, но впоследствии он переходит на неполный рабочий день, от вас может потребоваться либо заплатить сотруднику за любой неиспользованный отпуск, либо разрешить сотруднику использовать накопленный отпуск в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день. . Кроме того, федеральные и многие законы штатов и местные законы требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск. Во многих случаях право на такой отпуск имеют как сотрудники, занятые полный рабочий день, так и сотрудники, работающие неполный рабочий день, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь право использовать любой отпуск, который они получили, работая на полную ставку.Подробности см. В законах об отпусках

Прощение ссуды ГЧП:

Если вы получили ссуду в рамках Программы защиты зарплаты, сумма прощения ссуды может быть уменьшена, если сокращение рабочего времени приведет к сокращению количества сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE), или к снижению заработной платы любого сотрудника более чем на 25 процентов. Сокращение заработной платы и / или часов также может затруднить вам расходование не менее 60 процентов ссуды на расходы по заработной плате, что является еще одним критерием прощения ссуды.

Предварительное уведомление:

Сокращение часов и / или заработной платы может оказать значительное влияние на сотрудников. В некоторых штатах и ​​в местных законах есть особые правила в отношении того, сколько уведомлений работодатель должен предоставить, прежде чем сокращать часы работы сотрудника или платить. Обязательно соблюдайте установленные сроки и как можно более заблаговременно уведомляйте об этом. Работодатели также могут иметь определенные обязательства по уведомлению в соответствии с федеральным законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) или аналогичными законами штата (Mini-WARN).Убедитесь, что вы соблюдаете применимые правила.

Общение с сотрудниками:

Когда замедление темпов роста бизнеса требует сокращения рабочего времени, сообщите сотрудникам об изменении как можно раньше и осознайте, какое влияние сокращение окажет на сотрудников. Объясните причины сокращения и их значение для каждого сотрудника. Если ваш штат требует, предоставьте затронутым сотрудникам информацию о страховании по безработице и обновленное уведомление об их часах и оплате.

Вывод:

При сокращении рабочего времени будьте осторожны и справедливо относитесь к ситуации и соблюдайте применимые федеральные, государственные и местные законы.

Сообщение о COVID-19: сокращенные рабочие недели

Нельзя отрицать, что сейчас трудные времена для всех людей во всем мире, как в личном, так и в профессиональном плане. Есть также дополнительные препятствия, с которыми сталкиваются владельцы малого бизнеса — они вынуждены прибегать к минимальной прибыли. Один из способов, которым многие малые предприятия справляются с кризисом, будь то по собственному выбору или по необходимости, — это сокращение рабочих недель для компенсации потерь.

Делая такой ход, нужно обсудить несколько ключевых моментов:

Ничего подобного не бывает легким, но если вам приходится сокращать рабочее время из-за коронавируса, вот несколько советов и приемов, которые помогут конструктивно справиться с ситуацией.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Следует ли сокращать рабочее время из-за COVID-19?

При принятии решения о сокращении рабочего времени необходимо учитывать множество факторов.

Какой у вас бизнес?

Первый зависит от того, какой у вас бизнес. Если ваша компания работает в сфере здравоохранения, вы, вероятно, увеличиваете рабочее время.

Магазины

, такие как Target и Walmart, сократили часы работы своих магазинов, чтобы тратить время на пополнение запасов и санитарные меры.

Другие предприятия, такие как рестораны и бары, вынуждены закрывать свои обычные заведения из-за правительственных ограничений.

Конечно, немногие ситуации могут быть такими банальными, но вы поняли: все зависит от отрасли, в которой работает ваш бизнес.

Принимая решение о сокращении рабочего времени или нет, баланс, который вы хотите достичь, — это настроить себя так, чтобы не уходить из бизнеса, но при этом предоставить ресурсы, связанные с работой, на которые полагаются ваши сотрудники — от зарплаты до медицинского страхования.

Что реально для вашего бизнеса?

Следующий элемент, который нужно взвесить, — это то, на что вы реально способны. Если у вас нет полномочий закрыть или оставаться открытым, у вас есть вопросы о возможности конфронтации:

  • Можете ли вы оставаться открытыми таким образом, чтобы не подвергать опасности здоровье и благополучие ваших сотрудников?
  • С другой стороны, можете ли вы сократить часы работы в начале рецессии?

Многие люди возразят, что рассмотрение личной жизни своих сотрудников — не бизнес, но такие времена требуют большего сочувствия и внимания к другим, чем то, что в противном случае могло бы считаться уместным.

Принимая решение о сокращении рабочего времени или нет, баланс, который вы хотите достичь, — это настроить себя так, чтобы не уходить из бизнеса, но при этом обеспечить ресурсы, связанные с работой, на которые полагаются ваши сотрудники — от зарплаты до медицинского страхования.

Как мне сообщить сотрудникам о сокращении рабочего времени из-за COVOID-19?

Генеральный директор

Target Брайан Корнелл сказал в Facebook, что решение сократить часы работы из-за коронавируса было принято отчасти для того, чтобы «пополнить запасы и тщательно очистить наши магазины для гостей».Как видно из этого заявления, обмен сообщениями имеет значение. То же самое касается вас, когда вы решаете сообщить о том, собираетесь ли вы изменить часы работы в ответ на глобальную пандемию.

Если или когда вы все же решите сократить рабочие недели или иным образом внести изменения в обычную работу из-за COVID-19, вам нужно будет многое учесть в процессе. Ключевым моментом является эффективное общение со своими сотрудниками обо всех решениях, которые вы приняли (или собираетесь принять) в отношении связанных с работой ресурсов, которые влияют на них.

Как объясняет Гэллап, группы антикризисного управления в компаниях в Соединенных Штатах оценивают, как реагировать и управлять широким спектром неопределенностей, возникающих в результате сокращения или закрытия рабочих часов, путем «оценки рисков для физического и финансового благополучия своих сотрудников». Их внимание было сосредоточено на взвешивании:

  • Следует ли использовать постоянный отпуск по болезни, расширенный отпуск по болезни, время отпуска, оплачиваемый отпуск или политику гибкого графика работы для покрытия отсутствий
  • Пересмотр политики вознаграждения и льгот сотрудников
  • Увеличение количества отпусков по болезни или других политик отгула в индивидуальном порядке
  • Разрешение неограниченного перерыва без штрафа
  • Предложение услуг по уходу за ребенком или других пособий или субсидий по уходу на иждивенцев
  • Оплата времени нахождения на карантине
  • Предложение или требование о работе из дома или удаленной работе
  • Корректировка расписания в связи с закрытием школ
  • Изменение конфигурации конференц-залов, комнат для отдыха и т. Д. Для поощрения практики социального дистанцирования

Какую информацию я должен включить в памятку для сотрудников?

По мере того, как вы обдумываете и в конечном итоге принимаете решение о дальнейшем продвижении своего плана действий, как только вы дойдете до момента, когда вы начнете составлять проект коммуникации с сотрудниками, лучшее, что вы можете сделать, — это поставить себя на их место.

Что бы вас беспокоило и что вы хотели бы знать, если бы вы были на их месте и получили бы свое служебное записку? Скорее всего, вы почувствуете себя комфортно, зная, какой статус вашей работы, оплаты и льгот будет продвигаться вперед, а также как долго будет действовать новая политика. Поделитесь всей информацией, содержащейся в памятке, чтобы ваши сотрудники могли получить максимально возможный объем информации.

Даже если вы стараетесь предугадать все потребности своих сотрудников, каждый человек уникален и будет иметь разные заботы и опасения.Один из лучших способов справиться с этим — убедиться, что ресурсы доступны для решения вопросов сотрудников.

Будь то индивидуальное общение или список местных, государственных или федеральных ресурсов, которые были задействованы в период кризиса (или что-то среднее между ними). Если у вас нет возможности получить ответы на вопросы, они, вероятно, просто начнут приходить к вам в любом случае. Вы также захотите предоставить канал связи и расписание для обновления сотрудников по мере развития событий в это трудное время.

Хотя сейчас, безусловно, неопределенные времена, немного сочувствия и сострадания могут иметь большое значение в вашей стратегии и общении с COVID-19.

Закладка ( 1 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Корица Janzer

Корица Янзер — журналист и автор материалов из Миннеаполиса.Ее первая работа была в буфете в Мандане, Северная Дакота, который был столь же скромным, как кажется. Узнайте больше о ней на сайте www.cinnamon-janzer.com.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год.Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании. Однако такое обращение нежелательно, так как это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году.В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать полными днями, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован с почасовой оплатой, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *