Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного: В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — это… Что такое НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — по трудовому праву РФ время, продолжитель- ность которого по соглашению между рабочим (служащим) и администрациейуменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников и для определенных условий труда. Отличается от сокращенной про должительности рабочего времени тем, что является часть полной нормы(нормальной или сокращенной) продолжительности рабочего времени и поэтому оплачивается пропорционально проработанному времени. При НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ уменьшается или продолжительность ежедневной работы (не полный рабочий день), или число дней работы за неделю (неполная рабочая неделя), или и то и другое. Соглашение о НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ может заключаться при поступлении на работу либо в период работы. В трудовуюкнижку запись о работе на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ не вносит ся.

НЕОСТОРОЖНОСТЬ
НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА

Смотреть что такое «НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ» в других словарях:

Неполное рабочее время — время работы, продолжительность которого уменьшена по отношении к установленной законом нормы полного рабочего дня . По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так… … Википедия
Неполное Рабочее Время — См. Время рабочее неполное Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Неполное рабочее время — (англ. part time work) в трудовом праве РФ рабочее время, продолжительность которого по соглашению между работником и работодателем сокращена по сравнению с установленной законом нормой для данной категории работников и для определенных … Энциклопедия права
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы … Юридический словарь
Неполное рабочее время — по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Неполное рабочее время — один из установленных трудовым законодательством РФ видов рабочего времени. Означает уменьшение продолжительности рабочего времени работника в течение рабочего дня (смены) неполный рабочий день (смена) или уменьшение рабочих дней (смен) в неделю… … Большой юридический словарь
неполное рабочее время — время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы … Большой юридический словарь
Неполное рабочее время — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или… … Официальная терминология

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — характеристика продолжительности труда работающих по найму на условиях неполного рабочего времени в течение недели или рабочего дня. Означает, что работники трудятся меньше часов, чем установлено законодательством или коллективным договором для… … Словарь терминов по социальной статистике
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — характеристика продолжительности труда работающих по найму на условиях неполного рабочего времени в течение недели или рабочего дня. Означает, что работники трудятся меньше часов, чем установлено законодательством или коллективным договором для… … Социальная статистика. Словарь

в чём разница? – Я и закон

Как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени — один из вопросов, с которыми обращаются дистанционно работодатели.

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:

1) нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;

2) неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно — правовыми актами;

3) сокращенное. Время в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» являются разными по своей сути.

В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

2) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет,
работают в период каникул) — 24 часа в неделю;

3) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;

4) для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Стоит отметить, что по соглашению работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких — либо ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца.

Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:

1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю)

2) режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)

3) период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Итак, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) — установлен законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Главный государственный инспектор отдела
по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук.

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

Кроме того, необходимо различать полное и неполное рабочее время. При этом полное рабочее время может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в соответствии с вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Сокращенная продолжительность рабочего времени это уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепленное для отдельных категорий работников с учетом условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов, с оплатой, как за нормальную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время устанавливается для категорий работников приведенных в статье 92 вышеназванного кодекса.

Необходимо отметить, что согласно статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) работникам, которым в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальный размер почасовой оплаты труда увеличивается пропорционально этому сокращению по правилам, предусмотренным статьей 4 вышеназванного Закона. Таким образом, величина минимального размера оплаты труда, как для нормальной, так и для сокращенной продолжительности рабочего времени будет одинаковой.

Также следует отметить, что неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законом нормой соглашением сторон трудового договора. Инициатива по установлению неполного рабочего времени может исходить как от работника, так и от работодателя.

Так, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда работника, при работе на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Одновременно сообщаем, что согласно пункту 4 статьи 3 вышеназванного Закона работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.

Таким образом, если работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.

Неполное рабочее время реферат по теории государства и права

СОДЕРЖАНИЕ Неполное рабочее время 2 Правила установления неполного рабочего времени 3 Отличие неполного рабочего времени от сокращенного 6 Установление неполного рабочего времени отдельным категориям работников 8 Указанная законодательная новелла, появившаяся в новом тк, изначально была воспринята неоднозначно 13 Инициирование установления неполного рабочего времени и организация работы в условиях неполного рабочего времени 15 Особенности оплаты труда работников с неполным рабочим временем 16 Гарантированность трудовых прав работников с неполным рабочим временем 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24 Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормального. Таким образом, неполное рабочее время является фактически частью нормальной продолжительности рабочего времени, которое, в свою очередь, может быть полным или сокращенным. Следовательно, неполное рабочее время может выступать в качестве части полного или сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ч.3 и 4 ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК)). Согласно ч.5 ст.1 18 ТК неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, вместо 8 рабочих часов для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью в 6 часов). При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 2 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней). Вопросы неполного рабочего времени получили детальную регламентацию в ст.118 ТК и в гл.22 ТК (статьи 289-291 ТК). Однако, если ст.118 ТК касается неполного рабочего времени в рамках гл.10 ТК, посвященной рабочему времени как таковому, то нормами статей гл.22 ТК определяются особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем. стороны заключают срочный трудовой договор, в том числе контракт) либо неопределенный срок. Очевидно, в первом случае согласованный сторонами срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срок действия трудового договора, тогда как во втором случае неопределенный срок установления неполного рабочего времени будет отвечать своему названию только при условии заключения трудового договора на неопределенный срок и, естественно, будет ограничен предельным сроком действия договора, если сторонами заключается срочный трудовой договор. Чистота законодательного решения не соблюдена, на наш взгляд, и во втором случае. С одной стороны, если соглашение о неполном рабочем времени достигнуто на стадии приема на работу, то прием на работу оформляется приказом (распоряжением) (ч.4 ст.25 ТК), в котором отражаются, наряду с иными обязательными реквизитами, точное наименование трудовой функции и условия оплаты труда. А поскольку оплата труда напрямую зависит от отработанного времени при неполном рабочем времени, то условие о неполном рабочем времени должно найти отражение и в приказе о приеме на работу. С другой стороны, переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч.3 ст.289 ТК). В то же время представляется, что в случаях, когда такой переход основывается на соглашении работника с нанимателем уже в процессе действия трудового договора и при условии, что неполное рабочее время устанавливается на неопределенный срок либо на оставшийся срок действия трудового договора (контракта), такое соглашение должно быть оформлено в виде дополнения к трудовому договору именно в силу того, что изменяется существенное условие трудового договора. Следовательно, для того, чтобы фактические отношения сторон были адекватны условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие долговременный характер, должны найти соответствующее закрепление в дополнительном соглашении к трудовому договору, сопровождаемом соответствующим приказом (распоряжением). Отличие неполного рабочего времени от сокращенного На практике нередко встречаются ситуации смешения неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени, хотя должно быть ясно, что это совершенно различные правовые категории. Неполное рабочее время, как уже отмечалось выше, может быть частью сокращенного рабочего времени, но оно не аналогично сокращенному рабочему времени. Сокращенное рабочее время подчиняется правилам ст.113 и 114 ТК. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч.1 ст.113 ТК устанавливается для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и составляет по общему правилу не более 35 часов в неделю. Для определенных категорий работников в соответствии со ст.114 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 23 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю. Такая же предельная продолжительность (35 часов) устанавливается для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также согласно ч.5 ст.114 ТК Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), занимающих определенные должности. В частности, Перечни категорий педагогических работников, которым установлены нормы педагогической (преподавательской) работы на ставку, утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07. 2001 № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников». Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04. 2000 № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности». Например, согласно указанному постановлению, 33- часовая рабочая неделя установлена врачам-стоматологам, врачам врачебно- консультационных комиссий (ВКК), врачам — судебно-психиатрическим экспертам. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня таких работников составляет 5 часов 30 минут, при 5-дневной — 6 часов 36 минут. Следует отметить, что для работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанная продолжительность есть не что иное как льготная полная норма продолжительности труда. Между тем, неполное рабочее время, на что уже обращалось внимание выше, составляет всего лишь часть полной либо сокращенной продолжительности рабочего времени. Отсюда и особые правила, установленные законодателем по оплате труда работников с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей (см. ниже). Наконец, нелишним будет обратить внимание и на следующие различия между неполным и сокращенным рабочим временем. Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством, то неполное рабочее время может быть установлено только сторонами трудового договора. Пребывание женщины в статусе опекуна (поскольку над несовершеннолетними согласно гражданскому законодательству в возрасте до 14 лет устанавливается опека) подтверждается удостоверением на право представления интересов подопечного, выдаваемым опекуну на основании решения органа опеки и попечительства о назначении гражданина опекуном (ч.5 ст.151 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС)). До 26 января 2008 г. право на установление неполного рабочего времени при осуществлении ухода за больным членом семьи имели работницы-женщины. По аналогии указанное право в соответствии с ч.4 ст.271 ТК признавалось за работающими отцами, воспитывающими детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), опекунами (попечителями) детей соответствующего возраста. В связи с внесением в п.1 ч.2 ст.289 ТК Законом от 20.07. 2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» дополнения, указанное право закреплено за всеми работниками, осуществляющими уход за больным членом семьи. Реализация права на предоставление неполного рабочего времени в случае ухода за больным членом семьи увязана законодателем с наличием медицинского заключения. По смыслу закона, в данном заключении должна быть указана необходимость постороннего ухода за больным. Поскольку речь в ст.289 ТК идет об уходе за больным членом семьи, имеет значение установление перечня лиц, относящихся к членам семьи. В юридической литературе предлагаемые решения вопроса достаточно неоднозначны. Так, Т.Н. Важенкова, комментируя рассматриваемое положение, в части определения круга лиц, относящихся к членам семьи, делает ссылку на норму ст.96 ТК (которая, напомним, относит к таковым мужа, жену, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними). Вместе с тем, такой подход вряд ли справедлив. О чем идет речь в ст.96 ТК? О компенсациях в связи с переездом работника на работу в другую местность. Очевидно, поскольку речь идет о финансовых расходах, они могут (и должны быть!) разумно ограниченными, в том числе и посредством установления закрытого перечня членов семьи для целей указанной статьи, но не более того. В ст.289 ТК говорится об установлении неполного рабочего времени для работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, которое чревато финансовыми издержками, прежде всего, для самого работника, а не для нанимателя. Определенные неудобства, складывающиеся у нанимателя в связи с выполнением работником своей трудовой функции на условиях неполного рабочего времени, могут быть устранены путем принятия мер организационного или иного характера (например, через установление на данном участке работы совместительства). Вместе с тем, нельзя не принять во внимание то обстоятельство, что, устанавливая правило о предоставлении работнику, который осуществляет уход за больным членом семьи, возможности работы на условиях неполного рабочего времени, законодатель, в первую очередь, исходит из нравственных начал, принципа гуманизма, которые в социальном правовом государстве имеют вес и значимость. Обратимся в таком случае к ст.59 КоБС, в которой содержится легальное определение семьи: это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство. Даже если остановиться только на отношениях близкого родства (ст.60 КоБС), то нельзя не заметить, что ст.96 ТК не признает в качестве членов семьи деда, бабку, даже если они проживают совместно с работником и ведут с ним общее хозяйство. Для целей же ст.289 ТК непризнание в качестве членов семьи указанных лиц является более чем негуманным и несправедливым. Такая же оценка может быть дана и по отношению к другим родственникам-иждивенцам, проживающим вместе с работником (например, внукам, родным братьям и сестрам). В соответствии с брачно-семейным законодательством они являются близкими родственниками на основании кровного родства, и непризнание их членами семьи в рамках трудового законодательства ничем не оправдано. Поэтому, представляется, что для целей применения ст.289 ТК следует исходить из понимания членов семьи, присущих брачно-семейному законодательству. На основании п.2 ч.2 ст.289 ТК наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями. На работу в условиях неполного рабочего времени имеют право претендовать инвалиды независимо от группы и причины инвалидности, если по медицинским рекомендациям они вправе осуществлять трудовую функцию. Установление причины инвалидности, степени утраты трудоспособности, группы инвалидности в каждом конкретном случае возложено на медико- реабилитационную экспертную комиссию (МРЭК). В соответствии с Положением о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.10. 2007 № 1341 МРЭК осуществляет экспертизу длительной или постоянной утраты трудоспособности, составляет индивидуальные программы реабилитации инвалида, осуществляет контроль за ее выполнением. Индивидуальная программа реабилитации инвалида определяет конкретные объемы и сроки проведения реабилитационных мер, а также виды социальной помощи. Индивидуальная программа является в силу предписаний ст.10 Закона Республики Беларусь от 11.11. 1991 № 1224- XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.12. 2007) обязательной для исполнения как соответствующими государственными органами, так и нанимателем. Инициирование установления неполного рабочего времени и организация работы в условиях неполного рабочего времени Как правило, инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника. Вместе с тем, действующее законодательство не исключает ситуации, когда неполное рабочее время (в его различных вариациях) может быть установлено по инициативе нанимателя. В частности, такие ситуации допускаются нормами ст.32 ТК, предоставляющими нанимателю право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенные в трудовом договоре. При этом согласно ч.2 ст.32 ТК существенными условиями труда признаются, наряду с иными, установление либо отмена неполного рабочего времени. Следовательно, инициируя установление для работника (отдельных категорий работников) неполного рабочего времени наниматель, во-первых, обязан обосновать это производственными, организационными или экономическими причинами. Во-вторых, работник должен быть предупрежден об установлении ему неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц. При отказе от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК. Работникам, выполняющим работу на условиях неполного рабочего времени, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим 2 часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст.127 ТК). Не исключается также установление для работников с неполным рабочим временем организации их работы в условиях режима гибкого рабочего времени, допускающего в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). При неполном рабочем времени фактически отработанное время учитывается ежедневно. Особенности оплаты труда работников с неполным рабочим временем Согласно ст.290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем произ-водится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). По признаку оплаты труда пропорционально затраченному труду неполное рабочее время отличается от сокращенного, т. к. работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время. Заработная плата при неполном рабочем времени исчисляется, как это следует из закона, в зависимости от формы оплаты труда — повременной либо сдельной. Премии и вознаграждения работникам, работающим неполное рабочее время, начисляются в соответствии с действующими у данного нанимателя положениями о премировании, коллективными договорами, соглашениями. При направлении работников с неполным рабочим временем в командировку средний заработок и суточные определяются в зависимости от продолжительности рабочего дня в командировке. Конкретная продолжительность определяется соглашением сторон и указывается в приказе (распоряжении). Наконец, нельзя не отметить, что работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признается сверхурочной работой (п.2 ч.2 ст.119 ТК). Гарантированность трудовых прав работников с неполным рабочим временем В силу предписаний ст.291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, неполная занятость влечет только потерю в заработке; трудовые права работника, выполняющего трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени, ограничению не подлежат. В названной статье непосредственно указаны только права на трудовой отпуск и стаж. Очевидно, что под действие ч.1 ст.291 ТК подпадают и другие трудовые права работника, перечисленные, в частности, в ст.11 ТК «Основные права работников». Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности трудового и социальных отпусков: они предоставляются в полном объеме. Впрочем, имеет определенную специфику предоставление трудовых дополнительных отпусков. исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Приведенный подход закреплен и в Постановлении № 1695, принятом в соответствии с ч.2 ст.118-1 ТК. В п.1 указанного постановления предусмотрено, что ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Новая редакция ст.158 ТК содержит норму о том, что порядок, условия и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Было бы логичным, если бы поставленный вопрос в указанных актах находил свое разрешение. Имеет специфику и предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ч.2 п.1.1. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01. 2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Под полным рабочим днем понимается занятость не менее 80% времени от продолжительности рабочего дня, установленной законодательством. Специфика назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, отражена в п.41 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09. 1997 № 1290 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.03. 2008): • пособие по временной нетрудоспособности, наступившей до перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и продолжавшейся после указанного перехода, назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы работника до указанного перехода; • пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, назначается за рабочие дни (часы), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью, по графику работы после указанного перехода. После возвращения к обычному режиму работы пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы нормальной продолжительности; • пособие по беременности и родам назначается за рабочие дни (часы) по графику работы до перехода на неполное рабочее время независимо от того, когда наступил отпуск по беременности и родам, до или после указанного перехода. Время работы с неполным рабочим временем засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности, т.е. работникам с неполной занятостью трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовых книжках и других документах из расчета год трудового стажа за год работы, как и для работников с полной занятостью. Сведения о неполном рабочем дне в трудовую книжку работника не заносятся (ч.2 ст.291 ТК). В соответствии с указанной нормой п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03. 1998 № 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.04. 2008), предусмотрено, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия. Безусловно, приведенные выше положения о гарантированности трудовых прав работников с неполным трудовым днем согласуются с Конвенцией МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г).

Продолжительность рабочего времени инвалида 2 и 3 группы

С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней (неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней), а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия. Также федеральными нормативными актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов. Во многих организациях данное требование исполняется неохотно. Хотя лицам с инвалидностью эта преференция гарантирована и Трудовым кодексом, и законом о соцзащите инвалидов № 181-ФЗ от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018).

Продолжительность рабочего времени для инвалидов: законодательные нормы

Заявляя работодателю о праве работать сокращенный рабочий день, сотруднику с инвалидностью следует ориентироваться на два правовых акта:

Трудовой кодекс РФ – сокращенному времени работы посвящена 92-я статья;
Закон № 181-ФЗ (от 24.11.1995) – об условиях труда работников-инвалидов говорится в ст. 23.

Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов, поясняется в обоих источниках. В законе № 181-ФЗ и ТК РФ говорится, что сотрудникам, имеющим инвалидность I / II группы, необходимо устанавливать сокращенное время работы – они вправе трудиться не более 35 часов в неделю. Напомним, что нормальная, обычная рабочая неделя на пять часов длиннее и равна 40 часам.

Важное положение содержится в статье 23 закона 181-ФЗ: несмотря на то, что продолжительность рабочего времени для инвалидов сокращена, организации или предпринимателю следует оплачивать их труд как за полный рабочий день. То есть зарплату лиц с инвалидностью нельзя урезать по причине того, что они работают меньше остальных коллег.

Если инвалид согласен работать свыше тридцати пяти часов в неделю (и это не запрещено медзаключением), его труд за пределами льготной нормы оплачивается как «сверхурочка» – в повышенном размере, установленном 152-й статьей ТК РФ.

Нужно обратить внимание, что сокращенная рабочая неделя предусмотрена только для сотрудников с инвалидностью 1, 2 группы. Они присваиваются людям с наиболее тяжелыми и необратимыми заболеваниями, что было учтено законодателями при установлении трудовой льготы. Продолжительность рабочего времени для инвалида 3 группы не отличается от обычной недельной нормы в 40 часов.

Режим неполного рабочего дня для сотрудников-инвалидов

Сокращенное рабочее время нередко путают с неполным рабочим днем. Основное отличие этих понятий состоит в том, что сокращенное время оплачивается сотруднику в полном объеме (его установление не влияет на оплату труда), а неполное оплачивается пропорционально — либо отработанному периоду, либо выполненному объему работ.

Согласно закону, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени инвалида 2 или 1 группы, если тот предъявит соответствующие документы. Инвалиды 3 группы не относятся к привилегированным сотрудникам, которым руководство компании должно обязательно установить неполный рабочий день, в том числе, и по их просьбе.

Однако, если рекомендация о работе инвалида на условиях неполного рабочего дня прописана в ИПР (индивидуальной программе реабилитации) сотрудника, работодатель обязан к ней прислушаться. Ст. 23 закона 181-ФЗ гласит, что работающим инвалидам на предприятиях любой формы собственности условия труда устанавливаются на основании данной программы.

Закон о соцзащите граждан с инвалидностью и ТК РФ предоставили инвалидам сокращенную продолжительность рабочего времени, так как законотворцы посчитали, что физически ограниченным людям сложно трудиться наравне со здоровыми коллегами. Однако, трудовые льготы нередко становятся негласной причиной для отказа лицам с инвалидностью в трудоустройстве, т.к. у многих работодателей отсутствует мотивация брать в компанию людей с особыми условиями труда.

Читайте также: Дополнительный отпуск инвалидам

Заключение. Неполное и сокращенное рабочее время

Неполное и сокращенное рабочее время

курсовая работа

Рассмотрев виды неполного и сокращенного рабочего времени можно сделать вывод о том, что регулируются они не только Трудовым кодексом РФ, но и целым рядом других нормативно-правовых актов, некоторые из которых не имеют прямого влияния на трудовую деятельность граждан, однако защищают их личные права и свободы.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом признаков. Если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами трудового договора. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое число часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Данные виды имеют и различие в расчете заработной платы. Однако, несомненно, они разработаны с учетом интересов и работников и работодателей. Они не нарушают права и свободы граждан РФ, а наоборот, являются следствием прав граждан. Благодаря им появляется время на уход за детьми, работу по дому, не нарушаются права молодых участников трудовых отношений, а также лиц, которые в силу своего физического состояния или социального положения не могут работать то количество часов, установленных ТК РФ, однако являются полноценными участниками трудовых отношений.

Список используемой литературы

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ.

2. ФЦП «Молодежь России» 2005-2010 г.

3. Постановление от 24 декабря 2009 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

4. Собрание законодательства РФ

Учебная и научная литература

5. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ГроссМедиа. — 2010. г.

6. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. — М.: 2010. — с. 22.

7. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Трудовое право. — N 11. — 2010г. с.8

8. Петрова С. И. «Российский налоговый курьер» №11. — 2010 г. Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

9. Костюнина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Труд за рубежом. 2009. N 2. С. 95 — 96

10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». — 2009г. с. 7

11. Чигарина Рушанна, Чигарин Тарас Георгиевич. Статья авторского коллектива сайта Правовое обеспечение рабочего времени и режима рабочего времени

Трудовой кодекс ст 93 тк рф. Неполное рабочее время по желанию работника и не только

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к статье 93 ТК РФ

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. Причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 комментируемой статьи определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя. Работодатель также обязан удовлетворить просьбу инвалида о неполном рабочем времени, если в индивидуальной программе инвалида рекомендована продолжительность рабочего времени меньшая, чем установлена в законе (ст. 224 ТК).

Остальным работникам для установления неполного рабочего времени требуется согласие работодателя.

4. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ст. 74 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 93 Трудового Кодекса РФ

В отличие от сокращенного рабочего времени, закрепленного ст. 92 ТК, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), предусмотренное комментируемой статьей, устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Вместе с тем эта статья содержит исключение, которое состоит в том, что работодатель обязан устанавливать указанные неполные рабочий день или рабочую неделю при обращении к нему с просьбой об этом беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Другим отличием является то, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работнику осуществляется в полном размере, а при работе на условиях неполного рабочего времени — пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ (выработки).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, как это установлено ст. 93 ТК, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в содержание трудового договора работника как одно из обязательных условий и отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, но не указывается в трудовой книжке. Однако введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет обязательные условия трудового договора и должно производиться с соблюдением трудовых прав и гарантий работника, предусмотренных ст. 74 ТК.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Комментарии к ст. 93 ТК РФ

1. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

Комментируемая статья не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени.

Рекомендация N 182 МОТ «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г.) содержит рекомендательные нормы работодателю. Согласно Рекомендации «работник, занятый неполное рабочее время» означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

2. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. В подобных ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, но возможно уменьшение его по взаимному соглашению субъектов (сторон) трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора договориться о работе на условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е. в период его действия). Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Неполное рабочее время устанавливается на работе по совместительству, а также в тех случаях, когда в организации предусматривается штатным расписанием неполная ставка заработной платы.

3. Неполное рабочее время может не только устанавливаться, но и отменяться по соглашению сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес., поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды. Медицинские рекомендации об установлении инвалидам неполного рабочего времени обязательны для работодателя (ст. ст. 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также учебного отпуска. Время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время. Они имеют право на получение премии за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях. Им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с ТК и графиком сменности. В трудовые книжки работников не вносится запись о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

6. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени без доплаты. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством МРОТ, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах.

1. Термин «неполное рабочее время», применяемый в статье 93 ТК РФ охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов — 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.

Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. 11 и ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см. ст. 57 и коммент. к ней).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 и коммент. к ней.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 74.

Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (см. Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утв. Постановлением Росстата от 13 октября 2008 г. N 258 // Вопросы статистики. 2009. N 1).

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 93 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

Неполный рабочий день беременным, родителю ребенка, иным лицам

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Читайте также: Трудовой договор с главным бухгалтером

3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

‹ Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Вверх
Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) ›

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Статья 93 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 год.

Комментарий к статье 93 ТК РФ:

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 74.

Читайте также: Продолжительность отпуска по беременности и родам

Комментарий к статье 93 Трудового Кодекса РФ

В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес. поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

Статья 93 ТК РФ

Неполный рабочий день — нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день

Понятие рабочего времени по ТК РФ, классификация затрат рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени, сверхурочная работа

Судебная практика по ст. 93 ТК РФ

При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и фондом правомерно отказано обществу в принятии к зачету необоснованно произведенных им расходов на выплату пособий по уходу за ребенком за время нахождения названных работников в очередном основном отпуске.

Заявитель оспаривает конституционность толкования судами общей юрисдикции части третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 93. Неполное рабочее время

графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиками работы неполный и полный рабочий день. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как разделение на частичную и полную занятость влияет на все, от расписаний и выплат до льгот и налогов. Однако прежде чем мы это сделаем, очень важно понять юридические определения каждой категории.

Что такое работа на полную ставку?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов 30 часов в неделю.А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что эти положения применяются как к графику работы неполный, так и полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный закон — это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график — это работа, при которой сотрудник работает менее полного рабочего дня. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете, чтобы определить, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишен права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, очень важно не проводить различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов — на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт будущих проблем с законом.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем

1) График

Работа с неполным рабочим днем графики обычно более гибкие. В течение одной недели ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в вахтовую смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

С другой стороны, графики работы на полную ставку более жесткие. Сотрудники обычно работают с 8:00 до 17:00. С понедельника по пятницу. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать с этим количеством в течение года.

Редко сотрудники, занятые полный рабочий день, работают три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Заработная плата

Оплата труда — одно из самых больших различий между графиком работы неполный рабочий день и графиком полного рабочего дня. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, занятым неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час, и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная ставка независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник с окладом, зарабатывающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Преимущества

Преимущества — еще один важный отличительный фактор между неполной занятостью играфики работы на полную ставку. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полный рабочий день более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.

Честно говоря, сотрудники, занятые неполный и полный рабочий день, могут быть отпущены в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против. Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает значительный стресс — для вас и ваших сотрудников — связанный с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче создать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение без отрыва от производства и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.

Если кажется, что они не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Согласованность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто нибудь доделает).

Этот перерыв в расписании и объем работы, который они могут сделать, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Расходы на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвержены более высокому риску эмоционального выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, в лучшем случае неясны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник — это сотрудник, который соответствует следующим критериям:

Выплачивается на основе заработной платы (не почасово)
Получает не менее 35 568 долларов в год
Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:

Оплачивается почасово или в соответствии с окладом
Получает не менее федеральной минимальной заработной платы
Имеет меньшую ответственность

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск работы с неполным рабочим днем против. Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих полный рабочий день, включает тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

Размещение вывесок или листовок
Партнерство с некоммерческими организациями
Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
Должность описания на веб-сайтах объявлений о вакансиях
Таргетинг на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить, какое количество часов работы неполный рабочий день лучше или какое.нанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, занятые полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или их обоих, вы будете принимать их на работу точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
Подготовьте свою команду к приходу нового сотрудника
Определите ожидания для нового сотрудника
Подготовьте рабочее пространство сотрудника до его прибытия
Начните новый сотрудник в легкий день
Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполный рабочий день vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме самого лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Возможности приложения Sling:

Мощное и интуитивно понятное планирование
Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
Динамическая отчетность
Экономия времени обработка платежных ведомостей
Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей группы)
Эффективное бюджетирование
Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
Полезный контроль сверхурочных
Гибкое облачное распределение
И многое другое …

Приложение Sling даже включает бортовую искусственную интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов, а затем предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, с помощью которых он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в справочнике сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забудьте периодически обновлять свой справочник сотрудника. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками в процессе адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить график вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Что это и как работает?

Подумайте, нужно ли вам нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, или штатного сотрудника, так же просто, как и количество рабочих часов? Подумай еще раз. Решение о том, должен ли ваш новый член команды работать неполный рабочий день или полный рабочий день, составляет , что намного больше, чем , чем цифры в их расписании.

Различие между неполной и полной занятостью важно для понимания того, как определять свои обязательства перед сотрудниками, включая зарплату, льготы, время отпуска и многое другое.

Неправильная маркировка сотрудников может привести к наложению санкций или штрафов на свою компанию. В этой статье мы поможем вам понять, почему вы знаете разницу между неполным и полным рабочим днем, в том числе:

✅ Что означает работа неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью
✅ Фактор, который необходимо учитывать: освобождение от уплаты, не освобождение, сверхурочная работа и др.
✅ Как решить, кто вам нужен
✅ Какие инструменты могут помочь

Давайте нырнем!

Частичная и полная занятость, разбивка

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE).SE и ALE имеют разные обязательства.

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не получают.

Например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают оплачиваемого свободного времени (например, отпуск или праздничные дни), выплаты сотрудникам (медицинское страхование), а сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Если вы хотите быстро взвесить плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день, вам будет полезно это видео:

Для более глубокого анализа различий между полной и неполной занятостью (и того, как установить эти различия в вашей компании), оставайтесь с нами, и давайте углубимся в детали!

Сколько часов полный рабочий день?

Короче говоря, в США полная занятость обычно составляет 40 часов или более рабочего времени в неделю , в то время как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Что считается полным рабочим днем?

В зависимости от того, какую публикацию вы просматриваете, вы можете увидеть разные цифры для часов полной занятости. Например, согласно определению полной занятости Бюро статистики труда, этот тип занятости составляет более 35 часов в неделю. Между тем, Закон о доступном медицинском обслуживании определяет работника, занятого полный рабочий день, как человека, который работает более 30 часов в неделю.

Количество отработанных часов — это лишь одна часть головоломки, в которой работает неполный рабочий день или полный рабочий день.Определение статуса работников, занятых полный или неполный рабочий день, означает принятие во внимание:

1) Работа постоянная, временная, сезонная?

Если роль постоянная и превышает 30 часов, ваш сотрудник, скорее всего, будет работать полный рабочий день. Что касается временных и сезонных работников, это будет зависеть от того, как вы с ними общаетесь. В любом случае вам необходимо соблюдать федеральные и местные законы о занятости в отношении условий найма и льгот.

2) Получают ли ваши сотрудники льготы?

Оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, частные пенсионные планы — обычно это льготы, которые компании предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день.Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на определенные льготы на пропорциональной основе. Ознакомьтесь с местным законодательством о занятости населения. В некоторых случаях вы можете проявить дискриминацию, если не предлагаете пособия для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Закон Гавайев о предоплаченном медицинском обслуживании гласит, что работникам, которые работают более 20 часов в неделю, должно быть предоставлено медицинское страхование.

3) Вы — мелкий работодатель (SE) или подходящий крупный работодатель (ALE) ?

Если у вас более 50 сотрудников или их эквивалентов, которые работают полный рабочий день, вы будете классифицированы как ALE (соответствующий крупный работодатель).Это обязывает вас предлагать своим сотрудникам определенные медицинские льготы в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA). SE не освобождены от ACA, но имеют другие требования.

Полный рабочий день Вопросы и ответы:

Ниже мы отвечаем на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме персонала на полную ставку в вашей компании.

❓

Имеет ли значение, выплачиваю ли я своим сотрудникам зарплату или почасовую?

Хотя споры о зарплате и почасовой ставке часто возникают, когда речь идет об обсуждении полной или неполной занятости, то, как вы платите своему сотруднику, не имеет большого значения с точки зрения того, как он классифицируется.При оплате наемным работникам сумма, указанная в контракте, будет определяться как ежемесячный платеж и выплачиваться раз в месяц или четыре недели. В качестве альтернативы, это можно рассматривать как ежегодный платеж, который будет делиться и выплачиваться в зависимости от того, сколько недель или месяцев проработал сотрудник.

❓ Является ли мой сотрудник с почасовой оплатой на полную ставку?

Это зависит от того, сколько часов в неделю они работают на вас. Если в среднем ваш сотрудник работал более 30+ часов в неделю, его можно отнести к категории полного рабочего дня или эквивалента полной занятости, что означает, что вы можете нести ответственность по выплате пособий и других взносов в соответствии с законом.Если вам нужно точно подсчитать, сколько часов ваш сотрудник проработал в каждую неделю, попробуйте наш бесплатный онлайн-табель.

Если у вас есть контракт на нулевой час (гибкий) с вашими сотрудниками, вы все равно будете связаны трудовым законодательством (подробнее об этом позже), но, возможно, вам не придется предлагать оплату по болезни, пенсию, отпуск по уходу за ребенком или другие конкретные критерии.

При обсуждении вопроса о почасовой или наемной основе, обратите внимание на то, будет ли ваш сотрудник классифицирован как освобожденный или не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

❓ Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники и почему это важно?

Освобожденные и не освобожденные от уплаты сотрудники — это две категории, определенные в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вот краткая таблица, которая поможет вам понять, как следует классифицировать ваших сотрудников:

Без освобождения	Освобожден
Выплачивается либо заработная плата, либо почасовая оплата	Выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата
Еженедельный доход может варьироваться	Зарабатывает более 684 долларов в неделю
Право на сверхурочную работу, если они работают больше, чем согласовано	Не получает сверхурочную работу
Применимо практически к любой сфере деятельности	Работает по определенной должности
Проверка обязанностей не обязательна	Соответствует критериям теста
Имеют право на сверхурочную работу	Не имеет права на сверхурочную работу

Определение ваших сотрудников как освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов важно для понимания того, должны ли вы оплачивать сверхурочные или нет.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, подпадают под действие закона FLSA и должны получать сверхурочную оплату.
Освобожденные сотрудники освобождены от некоторых из этих условий и не имеют права на сверхурочную работу.

Отслеживайте время именно там, где происходит
работа

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, учитывайте время и
настраивайте отчеты — все это внутри вашего инструмента управления проектами
. Простой!

Плюсы и минусы штатных сотрудников

Вкратце, выгода от найма вашего персонала на полный рабочий день:

Стабильность расходов на сотрудников. Каждый месяц вы будете заранее знать свои расходы на своих сотрудников, включая заработную плату и льготы. Это позволяет вам планировать будущее и подумать о вознаграждении преданных своему делу сотрудников бонусами.
Надежность персонала для поставленных задач. Вы всегда знаете, кто возьмется за выполнение определенных задач. Нет необходимости каждый раз искать нового специалиста, когда что-то нужно сделать.
Посвящение компании. Обеспечение ваших сотрудников хорошими условиями труда и стабильной заработной платой означает, что они с большей вероятностью будут лояльны к вашей компании.

А отрицательным аспектом полной занятости может быть:

Ответственность, если дела идут плохо. Если вы заключили со своими сотрудниками контракт на полный рабочий день, который гарантирует рабочее время, то это может стать проблемой во время падения рынка. Вам все равно нужно будет выполнить условия вашего контракта.
Может успокоиться из-за стабильности. Иногда, когда дела идут хорошо, мы привыкаем к своему положению и успокаиваемся.Когда у вас есть сотрудники, работающие полный рабочий день, вам нужно искать инновационные способы их мотивации для поддержания производительности.
Мне трудно совмещать работу и жизнь. По мере того, как ваши сотрудники все больше и больше вовлекаются в ваш бизнес, они могут поставить под угрозу баланс между личной и личной жизнью. Помогите им не сбиться с пути с помощью регулярных проверок и точного управления проектами.

Теперь, когда мы рассмотрели, что означает полный рабочий день для вашего бизнеса, давайте перейдем к работе неполный рабочий день.

Неполная занятость: основы

Где проходит грань между неполной и полной занятостью? Сколько часов неполный рабочий день? И какова средняя продолжительность неполного рабочего дня в неделю? Давайте посмотрим на роль сотрудников, работающих неполный рабочий день, в вашем бизнесе и определение неполной занятости.

Сколько часов неполный рабочий день?

Как и при полной занятости, не существует установленного количества часов, в течение которого работник считался бы неполным. Однако в целом сотрудник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 30 часов в неделю в среднем .

Неполный рабочий день Q&A:

Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о найме сотрудников на неполный рабочий день для вашей компании и о том, что это значит для вас.

❓

Нужно ли вам выплачивать пособия своим сотрудникам, если они работают неполный рабочий день?

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на пособия по месту работы.Это означает экономию средств для многих работодателей. Но, есть исключение . Если на вашем рабочем месте более 50 сотрудников, то вы обязаны обеспечить 95% из них, которые работают 30 часов и более, медицинским страхованием. Это подпадает под Закон о доступном медицинском обслуживании.

❓

Что считается неполным рабочим днем?

Рабочие, занятые неполный рабочий день, часто имеют более гибкий график, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Это оставляет у них много времени для работы вне дома или даже для второй работы.

Типы графиков неполного рабочего дня включают:

Freelance — работая удаленно на неполный рабочий день или на месте, фрилансеры временно являются частью вашей команды.
Дежурный — обычно только для службы экстренной помощи. Дежурные сотрудники должны присутствовать при необходимости, но не могут активно участвовать в какой-либо работе.
Раздельное расписание — получил встречу со школой или другие обязанности.Разделенный график позволяет вашим сотрудникам приспособить свою работу к своей жизни.
Альтернативный график — план ваших сотрудников может отличаться от предыдущего из-за множества обстоятельств. Это приспособление, приспособленное к их новой жизни.
Разделение работы — ваш сотрудник может разделить свою роль и обязанности с другим членом команды из-за других обязательств, связанных с работой вне офиса.
Remote — независимо от того, где вы находитесь или где находится ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, удаленная работа — это один из способов сделать работу без суеты.

❓

Какие виды работ наиболее подходят для работы на условиях неполного рабочего дня?

Практически все виды работы могут быть переведены на работу по совместительству. Тем не менее, некоторые из самых популярных включают здравоохранение и социальное обеспечение, бухгалтерский учет, компьютерное программирование, редактирование, графический дизайн, официантку и многое другое.

Работа неполный рабочий день может осуществляться в дополнение к основной заработной плате сотрудника или как самостоятельная деятельность для сотрудника, который по своему выбору работает неполный рабочий день.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Некоторые из преимуществ найма персонала, работающего неполный рабочий день, включают:

Гибкость для работника и работодателя. Когда ваши сотрудники работают неполный рабочий день, это обеспечивает универсальность вашего бизнеса. Вы можете нанять более разнообразный персонал для небольших задач. Например, дизайнер по совместительству и копирайтер по совместительству, если вам не нужен кто-то полный рабочий день. Ваш сотрудник также свободнее использовать дополнительные возможности и расширять свой набор навыков.
Меньше затрат для вашего бизнеса. Как правило, с сотрудниками, работающими неполный или полный рабочий день, вам не нужно платить дополнительные льготы. Это значит, что вы экономите в финансовом отделе.
Предоставляет вашей команде дополнительный набор рук. Вне зависимости от того, работаете ли вы в офисе на неполный рабочий день или предлагаете удаленную работу на неполный рабочий день, ваш сотрудник станет дополнительным помощником для сотрудников, работающих полный рабочий день. Они могут снизить нагрузку на команду и заставить их работать более эффективно.

Определенно есть некоторые недостатки, которые следует учитывать, когда дело доходит до увольнения работников, занятых неполный рабочий день:

Могут быть другие обязательства. Хотя переход на неполный рабочий день действительно дает вашим сотрудникам возможность расширить свой набор навыков, обратная сторона этого заключается в том, что у них может не хватить времени, чтобы посвятить себя вашему проекту.
Неустойчивые ежемесячные расходы. В зависимости от типа контракта, который у вас есть с вашим сотрудником, вы можете оплачивать ему непостоянные расходы из-за количества часов, которое они отработали в этом месяце.Чтобы обеспечить точность, вам необходимо внимательно отслеживать отработанное время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.
Сомнительная лояльность и последовательность. Когда вы не платите им полную ставку, ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут быть открыты для поиска возможностей в другом месте. Они могут обнаружить, что трава на другой стороне более зеленая. И это может оставить вас в дефиците.

Теперь, когда мы узнали о неполной и полной занятости, давайте сравним их.

Различия между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день: сравнительная таблица

Знание разницы между неполной и полной занятостью имеет важное значение для вашего кадрового планирования.Ниже мы разбиваем его на удобную таблицу, в которой сравниваются эти два типа.

	Сотрудник, неполный рабочий день	Сотрудник, занятый полный рабочий день	Почему это важно?
Получает ли ваш сотрудник вознаграждение?	Эти работники, как правило, не получают пособий. Часто бывает на отступление работодателя. Однако некоторые могут иметь право.	Большинство предприятий обязаны предлагать своим штатным сотрудникам льготы.Дополнительные льготы, такие как опционы на акции, могут быть предложены по решению работодателя.	Льготы — привлекательная черта для сотрудников. Обеспечиваемая ими безопасность может помочь вашему бизнесу найти талантливых специалистов. Однако, с другой стороны, они могут быть дорогостоящими.
Нужно ли мне предлагать медицинскую страховку?	В некоторых случаях от вас могут потребовать предложить своим сотрудникам медицинскую страховку в соответствии с ACA.	Для ALE, у которых есть более 50 штатных сотрудников или их эквиваленты, ACA заявляет, что вы должны предоставить медицинскую страховку.Для SE вам необходимо проверить свой индивидуальный бизнес.	Если вы не предложите медицинскую страховку, когда это необходимо, вам могут грозить штрафные санкции. Однако, наоборот, переплата, когда вам это не нужно, может повлиять на вашу прибыль, и вы можете рассмотреть возможность предложения на индивидуальной основе.
Нужно ли мне соблюдать Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?	Да, наличие персонала, работающего неполный рабочий день, не освобождает вас от условий FLSA.	Да, сотрудники, занятые полный рабочий день, подпадают под действие закона FLSA.	FLSA — это чистая прибыль для работодателей. Неполный или полный рабочий день вы обязаны соблюдать его условия.
Нужно ли мне соблюдать местное трудовое законодательство?	Да.	Да.	Вам всегда следует обращаться к местным законам о занятости, а также к федеральным законам о занятости, таким как FLSA. Они могут отличаться по минимальной заработной плате. В этом случае вы должны заплатить по той ставке, которая выше.
Имеет ли освобождение или не освобождение для моих сотрудников вопросы? И мне нужно оплачивать сверхурочные?	Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от уплаты налогов.Вы должны будете платить как минимальную почасовую оплату, так и сверхурочную работу.	Работники, занятые полный рабочий день, обычно освобождаются от уплаты налогов, поэтому вам, возможно, не придется оплачивать сверхурочные, и вы будете платить в зависимости от заработной платы.	Статус освобожденного или не освобожденного от уплаты налога следует рассматривать отдельно от статуса неполной и полной занятости. Всегда перепроверяйте свой индивидуальный случай.

Неполный рабочий день или полный рабочий день: что нужно знать, чтобы сделать правильный выбор

Мы рассмотрели, что означает полная или неполная занятость для вас и вашего бизнеса… но на каких критериях вы должны основывать свое решение? Если вы все еще разорваны, вот список факторов, которые необходимо учитывать.

Юридический

Независимо от того, какой стиль работы вы выберете, вы будете связаны одним — Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA, разработанный в 1938 году, определяет права работников и обязанности работодателей.

Он охватывает такие термины, как освобождение от уплаты и без освобождения, правила и соответствие и многое другое. Когда вы нанимаете сотрудника, это ваш помощник, который поможет вам делать все правильно. Вот некоторые из основных моментов, на которые следует обратить внимание:

Минимальная заработная плата — хотя это может варьироваться от штата к этапу (проверьте местное законодательство), по состоянию на 24 июля 2009 года минимальная заработная плата в США составляет 7 долларов.25 в час. Это абсолютный минимум, который вы можете платить своим сотрудникам, если они работают почасово. Примечание. Если установленный для штата минимум выше, вы должны вместо этого заплатить эту сумму.
Сверхурочные — если ваши сотрудники не освобождены от уплаты налогов и имеют право на сверхурочную оплату, вам необходимо включить это в свои расчеты. Как правило, сверхурочные оплачиваются в размере полутора часов за любые часы, отработанные после 40 часов.
Отработанное время и ведение учета — как работодатель вы обязаны вести точный учет рабочего времени сотрудников.Это включает в себя все часы работы на предприятии, на рабочем месте (даже при работе из дома) и при исполнении служебных обязанностей. В этом вам поможет тайм-трекер.

Не забудьте про ACA

Как работодатель, вам необходимо принять к сведению еще один законодательный акт — Закон о доступном медицинском обслуживании . Если у вас более 50 штатных сотрудников, вы являетесь «подходящим крупным работодателем» или ALE. Это означает, что вы должны предоставить своим сотрудникам медицинскую страховку.

Менее 50 штатных сотрудников или их эквивалентов, и вы, вероятно, являетесь мелким работодателем (SE).

Однако подсчитать, есть ли у вас 50 штатных сотрудников, не так просто, как вы думаете. Для этого нужно сложить часы всех ваших сотрудников и разделить их.

Нужна помощь? Правительство разработало для вас специальный калькулятор. Просто введите часы — вы можете рассчитать их с помощью Everhour — и посмотрите, имеете ли вы право платить ACA.

Практичный

Теперь, когда у вас нет юридических проблем, вам нужно найти системы и процедуры в вашей организации, чтобы обеспечить вам работу с полной или частичной занятостью.Это сводится к трем факторам — управление проектом, контроль времени и бюджетирование .

Методологии управления проектами

Перед тем, как запустить свой потрясающий проект, вам понадобится система и структура, чтобы заставить его работать. Также известна как ваша методология управления проектами . Это применимо независимо от того, выбираете ли вы Agile, Waterfall или более традиционные методы. Это определяет методологию, по которой вы будете работать, а затем позволяет более точно планировать свои кадровые потребности.

Решив этот ключевой момент, вы сможете определить, какой персонал вам нужен — полный или неполный рабочий день и примерно, когда в проекте они вам нужны. При необходимости вы даже можете нанять фрилансеров или внешних экспертов.

Сделайте тайм-менеджмент своим приоритетом

Далее идет тайм-менеджмент . Если вы уже являетесь профессионалом в области учета рабочего времени и опытным руководителем, вы будете иметь некоторое представление о том, сколько времени нужно, чтобы выполнить работу. Но если вы новичок или беретесь за новый проект, вам придется прибегать к методам проб и ошибок при оценке рабочего времени.В любом случае использование счетчика времени поможет вам разобраться с:

сколько времени нужно на выполнение задачи
насколько заняты ваши сотрудники
, сколько работы они могут себе позволить, прежде чем вы наймете кого-то другого.

Бюджет как у профи

А как насчет того бюджетного ? Составление бюджета — жизненно важная часть любой компании, без точного ведения финансов вы обнаружите, что ваш бизнес неэффективен и по сути является скорее хобби, чем бизнесом.Вы должны убедиться, что ваша компания прибыльна. Ваш бюджет не только определяет, сколько сотрудников вам нужно для выполнения работы, но и насколько ценно их время для вас. Например, вы можете недоплатить кому-то, кто приносит вашей компании состояние. Или переплачивать другому, который приносит небольшую прибыль.

Наша функция составления бюджета проекта может помочь вам учесть все расчеты в вашем проекте и получить надежные, полезные данные. Обратите внимание, что знание вашего бюджета и затрат полезно при отслеживании времени для выставления счетов и других финансовых операций.

Эффективный

Вы познакомились с основами привлечения на работу своих сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Но независимо от того, насколько хороши ваши сотрудники или сколько часов они работают, вам необходимо поддерживать их мотивацию и продуктивность.

Добавление инструментов повышения производительности к вашему бизнесу, таких как программное обеспечение для управления проектами (Jira, Asana, Basecamp и т. Д.) И счетчики времени, помогает вашей команде синхронизировать задачи и мотивировать к работе, поскольку они видят общий прогресс компании.

Кроме того, средства связи, такие как Slack, Skype, Zoom и т. Д.Повысьте способность вашей команды сотрудничать и работать вместе, независимо от того, находятся ли они в офисе или работают удаленно. Помогаем им оставаться на связи и на одной странице с проектом.

97% сотрудников и руководителей считают, что способность работать вместе влияет на проект.
консалтинговая группа по источникам

Льготы и бонусы

Но это только основы. Помимо основных внутренних методологий, вам нужно будет рассмотреть другие инструменты и преимущества для повышения мотивации и производительности.Например, тимбилдинг и игры могут показаться пустой тратой драгоценного времени. Однако объединение ваших сотрудников создает более сильную команду, которая более эффективно достигает целей и имеет повышенную способность решать сложные проблемы.

Вы можете дополнительно рассмотреть финансовые или льготные бонусы на основе отработанных часов или показателей эффективности. Эти плюсы говорят о том, что ваш бизнес заботится о своих сотрудниках.

И как однажды сказал миллиардер Ричард Брэнсон: «Если вы позаботитесь о своих сотрудниках, они позаботятся и о клиентах.”

Итак, сделайте благополучие вашей команды приоритетом, а не потраченным временем!

Контрольный список для неполного и полного рабочего дня

Даже имея все факты, может быть трудно привести их в действие. Вот почему мы создали этот удобный и бесплатный контрольный список для работы с неполным или полным рабочим днем, чтобы помочь вам оценить, какой вариант подходит лучше всего.

Как вы им пользуетесь?

Простой. Та сторона, на которой отмечено больше всего флажков, может лучше подходить для вашей компании. Однако вам следует сравнить это с общими планами вашей компании и дорожной картой проекта, чтобы получить более полную картину.

Неполный рабочий день	Полный рабочий день
⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал менее 30 часов в неделю	⃞ Мне нужно, чтобы этот человек работал более 30 часов в неделю
⃞ Мне нужна гибкость в отработанных часах	⃞ Мне нужна надежность выше гибкости в часах
⃞ Иногда я готов платить сверхурочные	⃞ Я предпочитаю стабильную зарплату, при которой я знаю, какие расходы я понесу
⃞ Мой бизнес растет, а потребности еще не ясны	⃞ Мой бизнес стабильный, и я могу точно определить персонал, который мне нужен
⃞ Я не возражаю, если мой сотрудник одновременно работает где-то еще	⃞ Я хочу, чтобы мой сотрудник был полностью предан моей компании

Полная и неполная занятость Заключение

Спасибо, что прочитали наше руководство по выбору полной и неполной занятости.Мы надеемся, что вы узнали ключевые факторы того, что это значит для вас и вашего бизнеса.

Помните, что вести учет всех этих рабочих часов, занятых полный и неполный рабочий день, — непростая задача, и потребности в работниках, занятых полный или неполный рабочий день, не будут одинаковыми для каждого бизнеса.

Но независимо от того, в какой отрасли вы работаете, от цифровой до традиционной, Everhour — это простое решение, помогающее управлять временем ваших сотрудников. С нашим счетчиком времени вы можете:

Отслеживание рабочего времени сотрудников и принятие решения о переходе на полный или неполный рабочий день
Отслеживайте и оценивайте сверхурочные для вашей команды, помогая упростить расчет заработной платы в конце месяца
Оптимизируйте свой бизнес и повысьте производительность, чтобы он стал еще более эффективным
Узнайте, какие сотрудники потребуются в будущем, и спрогнозируйте свои будущие потребности в найме.

Желаем вам удачи в вашем бизнесе. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как Everhour может помочь вам сэкономить время и добиться результатов!

Универсальная система управления временем для вашей команды

Оценивайте задачи, устанавливайте бюджеты, настраивайте отчеты — прямо в инструменте управления проектами. Asana · Trello · Basecamp · Jira · GitHub

Различия между сезонными должностями и должностями с частичной занятостью

Правильный график работы является ключом к производительности вашего рабочего места, удовлетворенности работой и балансу между работой и личной жизнью.Неполный рабочий день и сезонная занятость — это всего лишь два варианта графиков работы, которые вы можете рассмотреть. В этой статье мы обсуждаем, что значит работать неполный или сезонный сотрудник, а также преимущества каждого стиля занятости, чтобы помочь вам найти должность, соответствующую вашим потребностям.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше, чем полный рабочий день. В некоторых компаниях сотрудник считается занятым полный рабочий день, если он работает не менее 40 часов в неделю, в то время как в других служащий может быть полный рабочий день, если он работает 34 часа в неделю.

Компании часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день, когда для штатного сотрудника не хватает работы, но бизнесу по-прежнему требуется дополнительная помощь. Отрасли, в которых часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день, включают розничную торговлю, гостиничный бизнес и продажи.

Связано: Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Что такое постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает неполный рабочий день, но имеет постоянную работу с постоянным графиком.Они могут работать только по выходным или один день в неделю, но у их работы нет заявленной или ожидаемой даты окончания. Кто-то может работать в качестве постоянного сотрудника с неполной занятостью в одной и той же компании на протяжении всей своей карьеры, если захочет.

Что такое сезонный работник?

Сезонные сотрудники — это сотрудники, работающие неполный рабочий день, нанятые для работы в периоды роста бизнеса, например, на несколько недель или несколько месяцев. Например, горнолыжному домику в зимние месяцы, вероятно, потребуется больше сотрудников.Или налоговой компании может потребоваться дополнительная помощь за несколько недель до подачи налоговой декларации. Сезонные сотрудники обычно работают неполный рабочий день, даже если они работают полный рабочий день в течение своего контракта.

Что такое временный работник?

Временные сотрудники, также называемые временными служащими, часто нанимаются вместо постоянных сотрудников, берущих отпуск. Или бизнесу может потребоваться нанять временного сотрудника для проекта с определенной датой окончания. Для этой роли может потребоваться неполный или полный рабочий день, в зависимости от потребностей бизнеса.Кто-то, кто хочет работать в качестве временного сотрудника, может напрямую связаться с компанией, в которой он хочет работать, или обратиться в кадровое агентство, компанию, которая работает с предприятиями, работающими для заполнения временных вакансий.

Сезонные сотрудники по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день

Сезонные сотрудники — это сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают только в определенное время года, в то время как сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут работать круглый год.

Временные и сезонные сотрудники

Вот основные сходства между временными и сезонными сотрудниками:

Оба часто работают неполный рабочий день.
Оба часто работают всего несколько месяцев в году.
Оба часто работают в периоды пикового спроса.

Вот основные различия между временными и сезонными сотрудниками:

Временные сотрудники заполняют кратковременные пробелы на рабочем месте, заменяя сотрудников в отпуске, в то время как сезонные сотрудники добавляют к рабочей силе предприятия.
Временные сотрудники могут работать круглый год, в то время как сезонные сотрудники работают только в течение определенного сезона.
Как временные, так и сезонные сотрудники могут перейти на работу на полный рабочий день, но временным сотрудникам это может быть проще.

Преимущества работы неполный рабочий день

Работа неполный рабочий день может быть правильным выбором для вашего образа жизни из-за множества преимуществ, связанных с сокращенной продолжительностью рабочего дня, в том числе:

Больше времени на что-то другое. Если вы не работаете полный рабочий день, у вас, вероятно, будет больше времени, чтобы проводить время с семьей, заниматься своими хобби, продолжать образование или заниматься чем-то еще, чем вы хотите.
Гибкость . Когда вы работаете неполный рабочий день, это может означать, что у вас гибкий график. Например, вы можете работать в утренние смены, чтобы у вас было время забрать детей из школы во второй половине дня, или вы можете работать в выходные дни, чтобы вы были свободны в течение недели.
Возможность работать на нескольких работах . Вы даже можете решить работать на нескольких работах с частичной занятостью, что, возможно, принесет больше денег, чем если бы вы занимали одну должность с полной занятостью.
Повышение квалификации. Если вы пытаетесь устроиться на работу, не имея большого опыта, возможно, будет проще найти работу с неполным рабочим днем, чем с постоянными обязанностями. Вы можете использовать свой опыт работы в отрасли в качестве частично занятого сотрудника, чтобы в будущем получить более качественную работу.

Связанный: 20 хорошо оплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью

Общие сезонные и неполные рабочие места

Практически любая работа может быть неполной, а многие из них могут быть сезонными. Тем не менее, есть рабочие места, на которых обычно работает неполный рабочий день или сезонный график.Вот некоторые из них:

Средняя зарплата по стране 11,88 долларов в час

Основные обязанности: Спасатели обеспечивают безопасность пловцов, наблюдая за бассейнами, озерами и другими водными объектами. Эти положения часто являются сезонными, потому что многие бассейны или водопой закрыты круглый год, особенно в местах с более холодной погодой в определенные периоды года. Спасатель может работать только несколько месяцев летом или весной.

Связано: Узнайте о том, как стать спасателем

Средняя зарплата по стране 11 долларов.96 в час

Основные обязанности: Официант ждет на столах и разносит еду и напитки посетителям в ресторане или кафе. Эта и другие роли в сфере общественного питания работают неполный рабочий день или по сезону, потому что существует бесчисленное множество ресторанов с несколькими сменами и разными часами работы. Некоторые рестораны открыты только на ужин, а в других подают только завтрак и обед. Серверы, работающие в ресторанах, которые открыты только часть дня, с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день.Есть также рестораны, которые закрываются на часть года. Например, магазин мороженого на пляже может закрываться каждую зиму.

3. Сотрудник по розничным продажам

Средняя заработная плата по стране 12,62 долларов в час

Основные обязанности: Сотрудник по розничным продажам работает в магазине или бутике и помогает продавать товары или услуги потребителям. Сотрудник может работать в торговом зале, разговаривая с потенциальными покупателями и заполняя полки.Если розничный магазин открыт только несколько месяцев в году или если их продажи намного выше в течение определенного периода, магазин может нанять сезонных сотрудников. Многие розничные магазины заинтересованы в найме сотрудников, работающих неполный рабочий день, для работы в короткие смены.

Сколько часов в неделю считается неполным рабочим днем? — Зиппия

Ключевые точки:

Нет федеральных руководящих принципов, определяющих сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день
Бюро статистики труда (BLS) определяет сотрудника, работающего неполный рабочий день, как человека, который работает от 1 до 34 часов в неделю, а сотрудника, работающего полный рабочий день, как человека, который работает более 35 часов в неделю
Налоговое законодательство гласит, что любой сотрудник компании с более чем 50 сотрудниками, который работает менее 30 часов в неделю (в среднем), считается частично занятым
Есть 24.29 миллионов человек, занятых неполный рабочий день, в США , по данным BLS за июнь 2021 года
С июня 2020 года количество работающих неполный рабочий день снизилось на 4,8%, но количество людей, работающих неполный рабочий день по неэкономическим причинам, увеличилось на 20%

Как бы мы ни хотели дать вам прямой ответ на вопрос «сколько часов приходится на неполный рабочий день», это оказывается довольно сложной задачей. С юридической точки зрения не существует федеральных руководящих принципов, конкретно определяющих, что делает кого-то сотрудником, работающим неполный рабочий день, а не сотрудником, работающим полный рабочий день.

По данным Бюро статистики труда, неполный рабочий день — это любой человек, который работает от 1 до 34 часов в неделю, а полный рабочий день — это любой, кто работает 35 или более часов. Однако это число не имеет юридической силы, поскольку не является официальным статутом. Тем не менее, многие работодатели учитывают это эмпирическое правило в своей политике и расписании.

Закон о справедливых трудовых стандартах излагает юридические требования в отношении продолжительности рабочего времени и заработной платы для работающих неполный и полный рабочий день, которые должны соблюдаться, но, опять же, не предлагает конкретных цифр, позволяющих различать постоянное и неполное рабочее время.

Внутри организаций, как правило, существуют некоторые важные различия между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день, в том, что касается льгот и льгот, которые они получают. Работники могут выбрать (или, в некоторых случаях, быть вынужденными занять) должности с частичной занятостью по разным причинам.

В этой статье мы обсудим, что такое работа на неполный рабочий день, почему кто-то может работать неполный рабочий день, а также некоторые из лучших вакансий, доступных для работы неполный рабочий день.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Определения работы с частичной занятостью

Хотя нет четкого определения работы с частичной занятостью, различные агентства намекают на ответ:

Бюро статистики труда считает, что работник имеет неполный рабочий день, если его недельное рабочее время составляет менее 35 часов. Но, к разочарованию многих, не существует простого, однозначного определения неполного рабочего дня. Работа.
Обычно это стандарт, которого придерживаются в США.Однако есть некоторые несоответствия, поскольку это не является юридически обязательным.
Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает различные руководящие принципы, регулирующие федеральную минимальную заработную плату, требования к сверхурочной оплате и законы о детском труде, но отсутствие указаний относительно того, что представляет собой неполная занятость, оставляет многие вопросы без ответа. Согласно этому закону, работодатели несут ответственность за определение политики неполной занятости.
IRS. Еще один источник, к которому мы можем обратиться за ясностью, — это рекомендации IRS о разнице между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день.В этом руководстве указано, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, в среднем менее 30 часов в неделю в месяц. Однако это относится только к работодателям с 50 или более штатными сотрудниками (т. Е. К работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании).

Если вы ищите работу с частичной занятостью, лучше всего внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете детали. Он может дать вам ожидаемый диапазон часов для данной должности или обозначить разницу между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, а также их льготы и компенсации.

Вы также можете попробовать изучить компанию или организацию, в которую вы подаете заявку, и определить, есть ли у них не менее 50 штатных сотрудников. В таком случае они подпадают под действие положений Закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которым неполный рабочий день в среднем составляет менее 30 часов в неделю.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Получаете ли вы льготы при работе неполный рабочий день?

Одно из наиболее важных различий между неполной и полной занятостью — это разница в льготах.Должности с неполной занятостью обычно не имеют тех же преимуществ, что и должности с полной занятостью, но это не означает, что они вообще не получают никаких преимуществ. Вот почему так важно запросить эту информацию у своего работодателя в подходящее время, обычно после того, как предложение о работе было продлено.

Медицинское страхование — одно из важнейших пособий, которые работники получают через своего работодателя. Если у вас есть предварительная договоренность о медицинском обслуживании — например, если вы участвуете в программе медицинского обслуживания супруга или родителя — вам, возможно, не стоит беспокоиться о получении медицинской помощи через своего работодателя.

Однако, если вам необходимо получать медицинское обслуживание через работодателя, вам следует выяснить, какие преимущества может предложить вам ваш потенциальный работодатель. Прежде чем принимать предложения о работе, спросите напрямую у своего работодателя, имеете ли вы право на получение пособия по медицинскому страхованию.

Вы также можете свободно спрашивать о любых других льготах и льготах, на которые вы имеете право. Есть компании, предлагающие льготы работникам, работающим неполный рабочий день, так что не расстраивайтесь. Вы даже можете попробовать искать должности с учетом этих конкретных критериев.

В соответствии с положениями Закона о доступном медицинском обслуживании любой работодатель с 50 и более сотрудниками должен предлагать медицинское страхование не менее 95% своих сотрудников, которые в среднем работают 30 часов в неделю. Таким образом, работа в этих заведениях в среднем 30 часов в неделю означает, что вы можете получить медицинскую страховку.

Однако, если вы постарались изо всех сил и все еще не можете найти работу с частичной занятостью, которая бы предлагала пособия по медицинскому страхованию, у вас все еще есть варианты. Найдите время, чтобы изучить поставщиков и компании медицинского страхования, а также различные виды медицинского страхования и выбрать наиболее подходящий для вас.

Несоответствие между частичной и полной занятостью

Здесь вы можете спросить, почему эта, казалось бы, простая проблема оказалась такой сложной. Как и многое в жизни, все сводится к множеству сторон с конкурирующими целями и разным уровнем власти. Повестки дня законодателей, работодателей и сотрудников иногда расходятся.

Политика в области труда, философия и история, лежащая в основе этой политики, настолько сложны и сложны, что их вряд ли можно проанализировать в докторской диссертации, не говоря уже о статье, предназначенной для помощи в поиске работы.

Тем не менее, здесь мы можем обсудить один фактор — это влияние закона о доступном медицинском обслуживании, согласно которому работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать своим сотрудникам медицинское страхование.

Закон о доступном медицинском обслуживании не виноват в таком влиянии на работодателей, поскольку этот мандат является полезной мерой защиты работников, которая давно назрела в глазах многих.

Тем не менее, средние и крупные компании признали «лазейку» в этом решении. Поскольку сотрудники, работающие 30 часов в неделю, по закону будут иметь право на медицинское страхование, многие менеджеры по найму незаметно приняли практику найма «эквивалентов полной занятости».

Эти рабочие должны работать 28 или 29 часов в неделю, как можно ближе к линии, при этом технически они будут работать неполный рабочий день.

Эти сотрудники часто придерживаются строгой политики, согласно которой они работают чуть менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, так что работодатель не должен по закону предоставлять им медицинскую страховку как штатным сотрудникам (или им грозит штраф).

Еженедельное изменение расписания усугубляет это разочаровывающее планирование. Эти эквивалентные сотрудники с полной занятостью часто узнают не более чем за одну-две недели заранее, когда они будут работать 28 или 29 часов в неделю.Это исключает идею работы неполный рабочий день, предлагая гибкость и свободу заниматься другими задачами и обязанностями.

Следует избегать компаний, планирующих таким образом, любой ценой. Попытка лишить работников законных льгот с помощью технических приемов демонстрирует низкую ценность работников как личности. Эти организации обычно имеют другие сомнительные методы работы, а также низкую корпоративную культуру.

Конечно, есть исключения, когда 28/29 часов в неделю можно назвать неполной занятостью.У вас может быть крайняя гибкость, высокая оплата или другие меры, чтобы предложить вам справедливую компенсацию за вашу работу.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Различные виды работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью может принимать самые разные формы. Вы можете рассчитывать на более короткий рабочий день или меньшее количество дней, чем у штатных сотрудников. Поскольку вы работаете меньше часов, чем штатный работник, ваш график может принимать другие формы.

Вот несколько типов работы с частичной занятостью, которые вы можете встретить:

Фиксированный график неполного рабочего дня. Это любой обычный, неизменный график с неполным рабочим днем. Вы будете работать в одно и то же время каждый день или каждый день недели. К вашему расписанию никогда не возникает вопросов, оно всегда одно и то же.
Непредсказуемый график. С другой стороны, непредсказуемый график — это график, который постоянно меняется. Ваше расписание может пересматриваться каждый день или каждую неделю, в зависимости от потребностей вашего работодателя.Для одних это может вызвать беспокойство, но для других работает хорошо.
Без расписания. У этих заданий нет установленного расписания, вместо этого они основаны на выполнении задач. Однако на выполнение повседневных задач у вас уйдет много часов, а ваша зарплата часто зависит от выполненных задач, а не отработанных часов.
График распределения заданий. При разделении работы два сотрудника будут работать неполный рабочий день, что эквивалентно одному сотруднику, работающему полный рабочий день.По сути, каждый из вас работает вдвое меньше, чем обычный сотрудник.
График работы внештатного сотрудника. Внештатные работники обычно нанимаются по контракту или временно. Есть много разных типов внештатных вакансий, часто ориентированных на конкретный краткосрочный проект. Внештатные сотрудники часто работают удаленно, но от них может потребоваться работа на месте.
Раздельное расписание. Сотрудники, работающие по раздельному графику, имеют значительный перерыв между запланированными ежедневными рабочими часами.Сотрудники с таким графиком могут работать несколько часов утром, иметь несколько часов отдыха, а затем работать несколько часов вечером.
Это отличный выбор для людей, чьи обязанности не позволяют им работать полный рабочий день.
График дежурства. График дежурства используется организациями, которым нужны работники, доступные 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, например, в сфере здравоохранения. При необходимости дежурные работники должны быть готовы к работе.Обычно графики дежурства меняются между сотрудниками.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Неполный рабочий день: хорошее и плохое

У работы с неполным рабочим днем есть несколько плюсов, в том числе:

Способность расставлять приоритеты или преследовать другие цели. Работая неполный рабочий день, у вас есть свободное время для выполнения других целей или выполнения других обязанностей. Это делает неполный рабочий день отличным вариантом для студентов, подростков или работающих родителей.
Больше гибкости, чем при полной занятости. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью. Вы даже можете создавать свое расписание или устанавливать часы.
Устойчивый поток доходов. Работая неполный рабочий день, вы можете стабильно и надежно зарабатывать деньги, не отдавая себя полностью работе на полную ставку.Это может быть отличным источником дополнительного дохода или способом поддержать себя, преследуя другие цели.

Есть также некоторые существенные недостатки графика неполного рабочего дня, в том числе:

В целом меньше дохода. Естественно, работая меньше часов, чем кто-либо на должности полный рабочий день, вы получите взамен меньшую компенсацию. Должности с неполной занятостью также обычно более низкоуровневые и менее специализированные, что в большинстве, но не во всех случаях, приравнивается к более низкой заработной плате.
Не получающие пособия на рабочем месте. Как обсуждалось ранее, работники, занятые неполный рабочий день, часто не имеют права на определенные льготы и льготы на рабочем месте, такие как медицинское и стоматологическое страхование. Если вас это беспокоит, важно как можно скорее спросить об этом вашего работодателя.
Меньше возможностей для акций и повышения. Дело не в том, что у работников, занятых неполный рабочий день, нет возможностей продвижения по службе. Просто их все меньше и больше.Многие продвинутые должности требуют полной занятости.

Часто задаваемые вопросы о работе с частичной занятостью

Сколько часов работает неполный рабочий день по сравнению с работой на полную ставку? IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании определяют полную занятость как более 30 часов в неделю в среднем или более 130 часов в месяц. Это применимо только к работодателям с 50 или более сотрудниками, которые не рассматриваются IRS в качестве крупных работодателей (особый класс компаний).
Получают ли работники, занятые неполный рабочий день, пособие? Важно отметить, что даже работникам, занятым полный рабочий день, работодатель не гарантирует выплаты пособий.В то время как медицинское страхование является обязательным требованием для большинства крупных компаний в соответствии с ACA, большинство других льгот считаются льготами, а не обязательными.
При этом в США существует культурное ожидание, что работа на полную ставку будет сопровождаться пакетами льгот, которые помимо медицинского страхования включают в себя такие вещи, как оплачиваемый отпуск (PTO), варианты пенсионного плана и бонусы, и это лишь некоторые из наиболее важных вещей. общие льготы. Это ожидание не распространяется на работу с неполным рабочим днем, которая обычно считается только источником заработной платы.
Тем не менее, многие компании предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, различные льготы, поэтому вам придется изучить конкретные возможности, чтобы узнать больше.
Какие рабочие места обычно неполный рабочий день? Исторически сложилось так, что неполная занятость обычно связана с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или общественным питанием, но это начинает меняться. Все больше и больше ИТ-специалистов понимают, что работа на неполный рабочий день (и удаленная работа) вполне возможна.
Какие права гарантированы работникам, работающим неполный рабочий день? Работникам, занятым неполный рабочий день, должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.
Кроме того, в большинстве штатов, если работник, занятый неполный рабочий день, работает более 40 часов в данную рабочую неделю, он должен получать сверхурочную работу (оплата за полтора часа) за каждый дополнительный час. В некоторых штатах работа сверх 8 часов в рабочий день также дает вам право на сверхурочную работу, даже если вы работаете неполный рабочий день.

> Лучшая работа с частичной занятостью

Хотя всегда будут вакансии в сфере услуг и розничной торговли с частичной занятостью, есть также несколько менее известных, но высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью, которые могут быть отличным вариантом в зависимости от ваших навыков и опыта.Некоторые из лучших перечислены ниже:

Программист. Если у вас есть знания или опыт работы с языками кодирования, это отличный выбор для вас. Программисты помогают оптимизировать как скрытые детали программного обеспечения, так и удобство работы пользователей. Программисты часто имеют возможность работать неполный рабочий день или внештатно в компаниях.
Графический дизайнер. Если вы творческий человек с опытом использования инструментов графического дизайна, таких как Photoshop, подумайте о том, чтобы занять должность графического дизайнера с неполной занятостью.На этой должности вы будете отвечать за изготовление печатных и веб-материалов в соответствии с пожеланиями ваших клиентов.
Писатель. Если у вас есть опыт или образование в письменной форме, вам доступны различные варианты написания на неполный рабочий день. Это включает в себя все, от статей до рекламы, фильмов и т. Д. Это может быть внештатная работа или собственные писательские проекты.
Налоговый декларант. Если у вас есть опыт ведения бухгалтерского учета, вы можете получить высокий доход, работая налоговым составителем в пик налогового сезона.На этой должности вы должны подготовить необходимые документы и информацию от имени штатных бухгалтеров, чтобы уменьшить их рабочую нагрузку в такое напряженное время.
Ручной рабочий. Ручной или физический рабочий — отличное положение для любого, кто может выдержать тяжелую работу. Обычно работающие на складах и фабриках, эти рабочие помогают транспортировать материалы. Это может быть отличная ночная работа, но она также требует больших физических усилий.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

преимуществ и недостатков сотрудников, работающих неполный рабочий день | Малый бизнес

Автор: Энн Кинси Обновлено 10 июля 2020 г.

Нет ничего более захватывающего, чем малый бизнес, который растет быстрее, чем вы можете успевать за ним. Иногда рост происходит быстрее, чем появляется финансовая возможность нанять штатных сотрудников. Когда это происходит, наем персонала, работающего неполный рабочий день, может помочь вам удовлетворить бюджетные потребности и одновременно расширить свой бизнес.Есть много положительных и отрицательных сторон рабочей силы, работающей неполный рабочий день, поэтому знание этого может помочь вам развивать свой бизнес и разумно использовать свою рабочую силу.

Выплаты сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Во многих штатах от вас не требуется предлагать пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, что означает, что вы можете нанимать людей с меньшими затратами для вашего бизнеса, даже если вы платите им приемлемую заработную плату. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), в некоторых штатах могут потребоваться, чтобы вы предлагали сотрудникам, работающим неполный рабочий день, льготы в ограниченном смысле, поэтому обязательно ознакомьтесь с вашими законами перед наймом.Например, SHRM сообщает, что в Калифорнии вы по закону обязаны предлагать один оплачиваемый больничный день за каждые 30 часов работы сотрудника, но вы можете ограничить оплачиваемое время тремя днями в календарном году.

Forbes сообщает, что многие работодатели тратят около трети своего бюджета на найм только на льготы. Это означает, что если вы нанимаете сотрудника на полный рабочий день за 66 000 долларов в год, вы можете рассчитывать на получение льгот до 33 000 долларов. Если вы живете в штате, где не требуются льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете нанять двух сотрудников, работающих неполный рабочий день, примерно за 30 000 долларов в год и сэкономить эти 33 000 долларов на пособиях для дальнейшего роста бизнеса.

Часы работы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Одно из преимуществ сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, — это возможность планировать сотрудников на работу в вечернее время или в выходные дни. Многие штатные сотрудники рассчитывают работать по обычному дневному графику. Однако сотрудники, занятые неполный рабочий день, ожидают гибкости и могут даже предпочесть вечерние и выходные дни, особенно если они являются студентами или работают полный рабочий день в течение дня.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, выходит на пенсию, он может предложить еще большую гибкость.Например, если сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам, начиная с половины рабочего дня во второй половине дня, вы можете нанять вышедшего на пенсию сотрудника, работающего неполный рабочий день, для работы по утрам или для работы утром в одни дни и вечером в другие.

Таланты и сотрудники, работающие неполный рабочий день

Подобно тому, как сотрудники, работающие неполный рабочий день на пенсии, могут предложить вам гибкость расписания, они также предлагают вашему бизнесу богатый жизненный опыт и таланты. Например, если вы создаете терапевтическую практику и у вас слишком много клиентов для вашей текущей рабочей нагрузки, вы можете нанять психотерапевта на пенсии, работающего неполный рабочий день.Обладая многолетним опытом, этот терапевт может быть даже лучше, чем вы, подготовлен к работе с людьми, сталкивающимися со сложными жизненными проблемами.

Помимо вышедших на пенсию специалистов, вы также можете привлечь чрезвычайно талантливых студентов, уважаемых консультантов и других специалистов для работы в малом бизнесе на условиях неполного рабочего дня. Учитель, находящийся в творческом отпуске, может иметь контракт, в котором указано, что ему не разрешается работать более 10 часов в неделю во время творческого отпуска. Если у вас есть репетиторский бизнес, вы можете пригласить их на помощь.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и рабочая нагрузка

Иногда бизнес неожиданно набирает обороты в малом бизнесе, в результате чего существующие сотрудники оказываются перегруженными и изо всех сил стараются не отставать. Это может быть захватывающим, но также и стрессовым, поскольку вам сложно удовлетворить спрос и ожидания клиентов.

На этом этапе у вас может не хватить дополнительного дохода или долговечности спроса, чтобы оправдать прием на работу нового штатного сотрудника, но сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут помочь поддерживать процветание вашего бизнеса.Вместо того, чтобы заключать долгосрочные трудовые отношения с льготами, вы можете помочь кому-то, кто ищет небольшой дополнительный доход, предложив им работу с частичной занятостью, чтобы не отставать от спроса и снять некоторое давление с существующих сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и разнообразие

Одним из преимуществ наличия сотрудников, работающих неполный рабочий день, является возможность иметь более крупную заработную плату. Чем больше у вас рабочая сила, тем больше у вашего малого бизнеса возможностей для богатого и процветающего разнообразия.Если вы можете позволить себе иметь только шесть сотрудников, работающих полный рабочий день, трудно создать очень разнообразное рабочее место.

Однако, если вы нанимаете трех сотрудников на полную ставку и шесть сотрудников на неполный рабочий день, вы можете искать людей, которые будут говорить с разнообразными демографическими кругами вашей клиентской базы. Люди всех возрастов, рас, сексуальной ориентации и способностей значительно улучшают перспективы вашего бизнеса и способствуют положительному влиянию на ваше сообщество.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и гибкость

По данным Управления кадров США, наличие базы сотрудников, в которую входят сотрудники, работающие неполный рабочий день, может помочь предоставить вашему малому бизнесу большую гибкость с точки зрения меняющихся обстоятельств.Например, если наступает кризис, который делает экономически нецелесообразным поддерживать персонал, работающий полный рабочий день, вы можете привлечь своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, или предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, возможность оставаться на заработной плате с неполным рабочим днем, пока ситуация не улучшится. Это означает, что вы можете гибко выбирать экономические времена и условия для долговечности вашего бизнеса и постоянной поддержки ваших сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также позволяют гибко реагировать на сезонные потребности. Например, IRS сообщает, что розничным магазинам может потребоваться дополнительная помощь на неполный рабочий день во время каникул, а в закрытых бассейнах летом требуется больше спасателей.Ландшафтный дизайн, строительство домов, лагеря и фермы — это другие виды деятельности, которым может быть полезна сезонная помощь на неполный рабочий день.

Недостатки работы неполный рабочий день

Хотя наличие некоторых сотрудников на неполной ставке может быть полезно для вашего растущего малого бизнеса, существуют также недостатки работы неполный рабочий день. Ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут обнаружить, что они менее преданы вашему бизнесу, потому что это не такая большая роль в их жизни, как для сотрудников, работающих полный рабочий день. Это может привести к увеличению оборота и снижению надежности.Одно из преимуществ сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, — это знание того, что ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, вероятно, будут работать в нем надолго.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и взаимоотношения

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, не проводят столько времени с коллегами или клиентами, как сотрудники, работающие полный рабочий день. По этой причине иногда отношения сложнее построить, и они не кажутся связанными с культурой вашей компании. Чтобы помочь в этом, подумайте о том, чтобы проводить регулярные встречи команды, предлагать время от времени праздновать компанию и учить сотрудников, занятых неполный рабочий день, как строить отношения с клиентами на долгие годы.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые чувствуют себя инсайдерами, а не аутсайдерами, могут чувствовать себя более преданными, чем те, кто хочет, чтобы они лучше подходили для них.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и эффективность

Преимущества сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, включают вашу способность обеспечить эффективную работу всех. Сотрудники, занятые полный рабочий день, приходят в офис, сосредотачиваются на проектах или задачах и остаются сосредоточенными большую часть дня. Чтобы сосредоточиться, нужно время, поэтому, если в офис приходит несколько человек, работающих неполный рабочий день, каждому из них требуется дополнительное время, чтобы приступить к делу.Это приводит к некоторой потере эффективности, но ее можно частично снизить, поощряя брифинги о смене смены, чтобы один сотрудник мог продолжить работу с того места, где остановился другой.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и стабильность

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто имеют много дел в своей жизни за пределами вашего бизнеса. Поскольку текучесть кадров часто выше, это может обеспечить стабильность вашего бизнеса. Например, студент колледжа в конце концов закончит учебу и уедет. Когда она это сделает, вам нужно будет использовать дополнительные ресурсы, чтобы найти и обучить нового сотрудника.

Одно из преимуществ сотрудников, работающих полный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, — это знание того, что ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, хотят работать в вашей компании для обеспечения полной финансовой стабильности. Чтобы помочь снизить нестабильность из-за вашей неполной рабочей силы, сохраняйте поток потенциальных клиентов и планируйте нанимать новый персонал за месяц или два до того, как вы ожидаете текучести существующего персонала.

Почему работники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше? Роль работника и профессиональные навыки в JSTOR

Абстрактный

Работники, занятые неполный рабочий день, получают значительно меньшую почасовую оплату, чем работники, работающие полный рабочий день.Используя файлы текущего обследования населения за период с сентября 1995 года по декабрь 2002 года, автор обнаруживает, что измеримые характеристики работника и должности, включая требования к профессиональным навыкам, составляют большую часть штрафов за неполный рабочий день. Лонгитюдный анализ данных показывает, что большая часть остающегося разрыва отражает неоднородность работников, о чем свидетельствуют небольшие приросты и потери заработной платы среди работников, переключающихся с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку. Более низкий уровень квалификации работников, занятых неполный рабочий день, по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, в основном объясняется ограниченным опытом работы и накоплением человеческого капитала.Существует мало свидетельств большой разницы в заработной плате женщин, работающих неполный и полный рабочий день. Штрафы к заработной плате за неполный рабочий день предусмотрены для мужчин, но на мужчин приходится менее одной трети от общего числа занятых неполный рабочий день.

Информация о журнале

Издается ежеквартально с октября 1947 года. Обзор промышленных и трудовых отношений является ведущим междисциплинарным журналом, широким по охвату и международным по освещению вопросов труда и занятости. Мы также публикуем рецензии примерно на 20 книг в год.Мы определяем производственные отношения как включающие широкий спектр рыночных, организационных и институциональных процессов, связанных с миром труда. Соответствующие темы включают организацию работы, характер трудовых договоров, управление человеческими ресурсами, трудовые отношения, управление конфликтами и разрешение споров, динамику и политику рынка труда, трудовое право, а также отношение и поведение сотрудников на работе. Наши статьи редактируются с целью сделать их выводы и выводы понятными для всех читателей.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE — ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей. Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании.Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com

OPT Типы трудоустройства »Офис для иностранных студентов и ученых

Все трудоустройства OPT должны быть напрямую связаны с основной областью обучения студента и соответствовать уровню ученой степени. Следующие типы оплачиваемых и бесплатных услуг считаются действительными действиями OPT согласно U.S. Департамент внутренней безопасности и о нем следует сообщить в ISSO.

Какая работа разрешена в рамках Pre-Completion OPT?

OPT перед завершением программы (OPT, который выполняется до завершения программы), может быть разрешен либо на неполный рабочий день (до 20 часов в неделю), либо на полный рабочий день (20 часов или более в неделю). Будет ли вам предоставлено разрешение на неполный или полный рабочий день, зависит от запроса, который вы отправили в своем заявлении OPT, и отражен в вашем документе о разрешении на работу (EAD).OPT перед завершением может быть платным или неоплачиваемым обучением, связанным с вашей основной областью обучения. Вы можете работать на нескольких работодателей (включая краткосрочные подработки, самозанятость, работу по контракту или работу по найму) до тех пор, пока ваше совокупное количество часов находится в пределах разрешенного лимита.

При предварительном OPT нет ограничений по времени безработицы. Если вы не найдете работу в течение периода авторизации, вы исчерпаете право на участие в OPT, на которое вы были авторизованы, но вы не обязаны сообщать информацию о своем работодателе OPT.

Какая работа разрешена согласно OPT после завершения работ?

OPT после завершения (OPT, который выполняется после завершения вашей степени), дает вам право на участие в OPT на полный рабочий день (20 или более часов в неделю). OPT после завершения может быть платным или неоплачиваемым обучением, связанным с вашей основной областью обучения. Вы можете работать на нескольких работодателей (включая краткосрочные подработки, самостоятельную занятость, работу по контракту или работу по найму). Чтобы ваша работа в OPT считалась активной, вы должны работать не менее 20 часов в неделю между всеми работами OPT вместе взятыми.Если ваша совместная занятость OPT составляет менее 20 часов в неделю, это время может засчитываться в ваше время безработицы.

В рамках OPT после завершения вы не можете накопить более 90 дней безработицы в течение всего 12-месячного периода OPT. Вы должны заниматься OPT как минимум 20 часов в неделю, чтобы считаться активной занятостью; периоды активности менее 20 часов в неделю будут засчитываться при начислении безработицы.

Мы настоятельно рекомендуем вам вести тщательный и точный учет вашего опыта / работы в OPT на случай, если от вас когда-либо потребуются доказательства вашей деятельности в OPT.

OPT после завершения может включать:

Вы можете заниматься оплачиваемой работой, которая напрямую связана с вашей основной областью обучения.

Вы также можете работать волонтером, неоплачиваемым стажером, исследователем, общественным работником и т. Д., Если это не нарушает никаких законов о труде. Мы советуем вам получить от своей волонтерской организации доказательства того, что вы оказывали услуги не менее 20 часов в неделю.

Вы можете работать более чем на одного работодателя. Для активного OPT все рабочие места вместе должны составлять не менее 20 часов в неделю.

Многократные краткосрочные работодатели (артисты-исполнители)

Если вы работаете музыкантом или другим артистом, вы можете работать у нескольких краткосрочных работодателей (подрабатывать). Вы должны вести список всех концертов, дат и продолжительности. По запросу DHS вы должны быть готовы предоставить доказательства со списком всех концертов.

Вы можете работать по найму (обычно это называется работой в качестве независимого подрядчика 1099), оказывая услуги на основе договорных, а не трудовых отношений.По запросу DHS вы должны быть готовы предоставить доказательства, подтверждающие продолжительность контрактных периодов, а также название и адрес компании-подрядчика.

Частный предприниматель

Вы можете начать бизнес и работать не по найму. В этой ситуации вы должны иметь возможность доказать, что у вас есть соответствующие лицензии на ведение бизнеса и что вы активно занимаетесь бизнесом, связанным с вашей образовательной программой.

Работа через агентство

Если вы работаете через агентство, вы должны иметь возможность предоставить доказательства, подтверждающие, что вы работаете в среднем не менее 20 часов в неделю во время работы в агентстве.

Какие виды занятости разрешены студентам во время допуска к продлению STEM OPT?

Требования для работы в рамках STEM OPT значительно более строгие, чем для работы в рамках OPT после завершения. Ваша работа должна соответствовать требованиям плана обучения по форме I-983. Вы должны работать на оплачиваемой работе, связанной с вашей основной областью STEM, и это для квалифицированного работодателя E-Verify.

Дополнительную информацию о типах работодателей STEM OPT см. Здесь.

Студентам рекомендуется обращаться к студенческим консультантам с вопросами, касающимися деятельности OPT.