30.01.2023

Работа на дому картинка: D1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d0 b0 d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83 картинки, стоковые фото D1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d0 b0 d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83

Не публикуйте это. Какие фото нельзя выкладывать в интернет — Российская газета

В современном мире, чтобы получить исчерпывающую информацию о человеке, достаточно просто открыть его профиль в социальной сети. Работа, поездки, увлечения, денежные траты — все как на ладони.

А все потому, что многие до сих пор пренебрегают правилами информационной гигиены и в открытую рассказывают всему миру, что они купили, когда и куда поехали, где и на какой должности работают.

Статей на эту тему полон интернет, но ситуация не спешит улучшаться, поэтому настало время для еще одного ликбеза по безопасности личной информации. Разложим все по пунктам.

1. Если вы не топ-блогер с миллионом подписчиков, то сделайте свою страницу в соцсети закрытой, то есть доступной только друзьям, а не всем, кто на нее зайдет. Топ-блогеры — чаще всего люди опытные и отлично знают, какую информацию можно выкладывать в открытый доступ, а какую — нет. И вообще готовы к последствиям своей публичности.

2. Не публикуйте фотографии посадочных талонов. Авиасообщение начинает возобновляться, и многие радостно публикуют на своих открытых страницах посадочные талоны на рейсы. Зачастую — со штрих-кодами, номерами рейсов и фамилиями.

Чем это опасно? Тем, что любой человек, увидевший такое фото, может при желании войти в личный кабинет и как минимум отменить билеты. Приятно? Нет.

3. То же самое с билетами на концерты и другие мероприятия. Если в кадре засветился штрих-код — злоумышленник легко отфотошопит его, распечатает и пройдет сам. Случаи бывали.

4. Отпускные фото в открытом доступе — настоящая находка для домашних воришек. Фото с берега моря и подписью вроде: «Еще семь дней в этом раю!» дают вполне понятный сигнал преступникам, предупреждает полиция. От геометок в открытом доступе тоже лучше отказаться.

5. Столь же настоятельно не рекомендуется во всеуслышанье хвастаться новыми дорогими гаджетами и домашней техникой. Сделайте свою страницу закрытой и потом поделитесь радостью с друзьями.

6. Банковская карта — не тот предмет, которым стоит делиться в соцсетях со всеми желающими. Есть легенда, что лицевую сторону показывать якобы можно — ведь на ней нет секретного кода. Это всего лишь легенда.

7. Разумеется, никаких фото документов на вашей странице тоже появляться не должно. И даже если вы нашли чей-то паспорт или водительские права и хотите отыскать владельца — действует то же правило, которое гласит: нельзя. Кстати, страницы со вклеенными визами могут содержать данные о паспорте, поэтому и их «светить» может быть опасно.

8. Отдельно не рекомендуется публиковать на открытых страницах в соцсетях фото детей — ни своих, ни чужих. Во-первых, из интернета ничего не удалишь, и ребенок спустя несколько лет может не очень-то обрадоваться, увидев свои снимки в открытом доступе. А во-вторых, информацией могут воспользоваться злоумышленники.

9. Не рекомендуется — и в это сложно поверить! — выкладывать в интернет фото ключей от квартир и машин. Специалисты уверены, что сделать слепок по фото из интернета не так сложно, как кажется. А узнать, где живет человек и когда отсутствует дома, не составит труда — при условии, что потенциальная жертва не соблюдает пункты 4 и 5.

10. Мобильный номер сложно удержать в секрете, однако делиться им со всеми подряд тоже не стоит. Мошеннических схем, в которых используется номер сотового, достаточно много, и они постоянно совершенствуются. Рекомендуется обзавестись резервным номером для публичного пространства и отдельным, секретным номером — для родных и близких.

11. Кадры, сделанные на вечеринках, не должны оказываться в публичном доступе — по той причине, что могут скомпрометировать кого-то из участников.

Так что, перед тем, как нажать кнопку публикации, каждый раз задавайте себе простой вопрос: вы готовы подойти к незнакомому человеку на улице и показать ему это фото? Если не готовы, то переводите запись в статус «Только для друзей». Ведь среди них нет мошенников и домашних воришек?

Работа на дому: что будет с удаленкой после пандемии | Учеба и работа в Германии | DW

Немецкая касса обязательного медицинского страхования DAK провела опрос среди 7000 сотрудников различных компаний в Германии до пандемии, в декабре прошлого года, и еще раз — через пять месяцев. Выяснилось, что большинство работодателей в Германии с наступлением кризиса существенно расширили возможности дистанционной работы. Активнее всего ее стали использовать в банковской и страховой сферах, в области IT, в химической индустрии, в сферах госуправления, образования и СМИ. При всех недостатках этой формы организации труда, заставлявших многих немцев относиться к удаленке скептически, пандемия четче выявила ее преимущества.

Удаленка: больше плюсов, чем минусов

С распространением коронавируса число сотрудников, работающих ежедневно на удаленке, увеличилось почти в три раза. Сейчас таковых около 30 процентов. Более половины из них считают, что работают дома продуктивнее, чем в офисе. До пандемии каждый пятый постоянно был подвержен стрессу. Сейчас же таковых 15 процентов. А доля тех, кто почти не испытывают психологическую и эмоциональную нагрузку, возросла с 48 до 57 процентов. «Работа на дому не только уменьшает риск заразиться вирусной инфекцией, но и способствует душевному равновесию», — подчеркивает глава DAK Андреас Шторм (Andreas Storm).

Более того две трети опрошенных отметили, что при занятости на удаленке они лучше могут совмещать работу и семью. К преимуществам домашнего офиса многие отнесли и сэкономленное время, которое раньше уходило на дорогу до работы и обратно.

Особенно родители с детьми до 12 лет оценили преимущества домашнего офиса

При этом никто не скрывает недостатки. Почти каждому второму не хватает четкого разделения между работой и личной жизнью. Три четверти опрошенных пожаловались на нехватку прямого контакта с коллегами. И тем не менее большинство хотели бы работать из дома и после пандемии — хотя бы частично. Но готовы ли компании предоставить и дальше им такую возможность?

Будущее домашнего офиса

Похоже, что да. Институт экономических исследований ifo в Мюнхене выявил такую тенденцию у чуть более половины немецких работодателей. По данным института, с наступлением кризиса, вызванного коронавирусом, три четверти компаний в Германии отправили часть персонала в домашний офис. 56 процентов сотрудников могли хотя бы частично работать на дому. До пандемии таковых было в два раза меньше. И поскольку это было связано с большими инвестициями в цифровую инфраструктуру и новые коммуникационные технологии, перестройка организационных процессов не будет полностью повернута вспять, уверены ученые.

Каждая вторая компания планирует укоренить у себя формат работы на дому, когда кризис будет преодолен. Но какова вероятность того, что в будущем все можно будет делать только на удаленке? Как предполагают экономисты из Мюнхена, такое все же будет исключением.

«С одной стороны, известно, что нехватка социальных контактов при работе на дому в долгосрочной перспективе может сказаться негативно. С другой — креативный обмен идеями и знаниями не может полностью проходить в цифровой среде», — подчеркивает один из авторов исследования Жан-Виктор Алипур (Jean-Victor Alipour). По прогнозам экономистов из Мюнхена, скорее будут использоваться гибридные модели организации труда, сочетающие преимущества автономии и гибкости с возможностью социального обмена и общения на предприятии.

Смотрите также:
Любимые фразы немцев

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Помидоры на глазах

    «Er/Sie hat Tomaten auf den Augen» — так говорят про того, кто не замечает очевидного, ведет себя, как слепой. Почему? Помидоры — красные, так же, как и глаза переутомленного сотрудника. Если человек устал, он многого не замечает. Впрочем, такое случается и с теми, кто не проявляет должного внимания к своему окружению.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Лягушка в горле

    «Frosch im Hals» — этот фразеологизм буквально понимать не следует: лягушка появилась в горле благодаря игре слов: латинское название подъязычной кисты — ranula, а лягушки — rana. На лягушку немцы ссылаются, когда что-то мешает говорить, при ощущении кома в горле, например, от волнения. «Ich habe Frosch im Hals», — так можно извиниться во время доклада или собеседования.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Наступить на шланг

    А точнее, стоять на нем. Причем, на собственном шланге. Выражение «Auf dem Schlauch» stehen означает туго соображать, ничего не понимать, быть не в состоянии решить определенную задачу. А все дело, как и в случае со шлангом, в мелочи: нужно просто сойти с него — и вода заструится снова.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Все зелено?

    Зеленый цвет означает рост, развитие, гармонию. Если горит «зеленый», мы можем переходить дорогу, ехать дальше… Автоматы сигнализируют зеленой лампочкой о своей готовности к работе. «Alles im grünen Bereich», то есть «все в полном порядке» — так отвечают немцы на вопрос: «Как дела? Все в порядке?» или «Как продвигается работа?»

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Принцип садовой лейки

    Gießkannenprinzip или финансовый «принцип садовой лейки» можно описать так: средства раздавать, что лейкой поливать. Речь идет о распределении средств — например, премиальных выплат или денег на осуществление проектов — причем всем одинаково, независимо от результатов работы или степени востребованности.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Сравнивать яблоки с грушами

    «Äpfel mit Birnen vergleichen» — призыв делать верную оценку происходящего, не сравнивать несравнимое, даже если это соответствует формальным признакам. Это выражение в Германии слышно нередко в связи с предвыборными кампаниями и назревающими реформами. Но сопоставление совершенно разных вещей — ошибка, на которую могут указать, например, коллеги или бизнес-партнеры во время переговоров.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Вот вам и салат!

    Немецкое выражение «Da haben wir den Salat» можно перевести так: «Ну и кашу заварили!» Знакомая неприятная ситуация: все идет не по плану, буквально валится из рук. Просто беда. Шеф недоволен, коллеги болеют… Словом, как в салате, полная неразбериха.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    С ним вишню есть не получится…

    Фраза «Mit dem ist nicht gut Kirschen essen» означает, что с этим человеком общий язык найти вряд ли удастся — «с ним каши не сваришь». В Средневековье, когда вишня росла лишь в господских садах, есть ее простому смертному удавалось редко. Неровню и чужаков, оказавшихся ненароком в кругу едоков редкого плода, прогоняли, заплевывая вишневыми косточками…

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Принцип газонокосилки

    Rasenmäherprinzip — этот принцип хозяйствования касается сокращения средств или прекращения выплат. Так же, как и по принципу «садовой лейки», решение касается всех в одинаковой степени, невзирая на индивидуальные потребности. Начальник, введя режим экономии, косит подчистую, как под гребенку.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Откусывать кислое яблоко

    Это немецкое выражение старо как мир. «In den sauren Apfel beißen», то есть «есть кислое, неспелое яблоко». Так говорят в неизбежной ситуации, когда предстоит приняться за какое-то необходимое, но очень неприятное дело, «проглотить пилюлю».

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Постучать по дереву

    Как говориться, «чтоб не сглазить». Но почему? Одна из версий: в дохристианскую эпоху, рассказывая о счастье и удаче, люди стучали по бревенчатым стенам дома, дабы отпугнуть завистливых «злых духов». Другой вариант — это память о традиции горняков проверять деревянные подпорки, простукивая их, прежде чем спускаться в шахту. «Auf Holz klopfen» значит постучать «на удачу». Можно по столу.

  • Дачные поговорки в немецком бизнесе

    Капля вермута

    Очередной проект закончен. Все получилось, все замечательно. Но всегда находится какая-нибудь мелочь, случайное замечание, которое становится той самой каплей дегтя в бочке меда или по-немецки, каплей вермута — Wermutstropfen.

    Автор: Инга Ваннер


Шантаж, тюрьма и деньги. Рассказываем, как работают украинские вебкам-модели

Регулярно полиция отчитывается, что «накрыла сеть вебкам-моделей» или «порностудию». В судах часто выносят обвинительные приговоры непосредственно моделям, которые работали перед камерой. Однако сферу веб-моделинга это не уничтожает: в ней постоянно появляются новые участники. Редакторка Забороны Анна Беловольченко рассказывает, как украинки работают вебкам-моделями, с какими проблемами сталкиваются и почему настоящие владельцы этого бизнеса почти никогда не оказываются за решеткой.

Студийная работа

Год назад 19-летняя Инна [мы изменили имя по ее просьбе] увидела объявление о поиске веб-моделей. Оно обещало «высокий доход, гибкий график работы и стабильную оплату». На тот момент Инна была студенткой, родом из небольшого городка во Львовской области.

Говорит, за обучение платили родители, но на карманные расходы давали немного, потому что семья живет скромно. А денег на собственные нужды хотелось.

«Искать обычную работу? Я искала: официанткой или офис-менеджером… Но все хотели на полный рабочий день, а мне учиться в это время надо было. Села, нашла несколько сайтов, где набирали вебкам-моделей. Почитала условия, сравнила различные студии. Предварительно исследовала, что об этой сфере пишут в соцсетях, на тематических сайтах, поэтому знала, на что подписываюсь», – говорит Инна.

Собеседование девушка прошла легко. Вспоминает, что менеджер смотрела, насколько свободно девушка чувствует себя перед камерой, проверяла английский, потому что общаться нужно с иностранцами, уточняла, является ли проблемой, если клиент попросит раздеться.

Фото: Charles Deluvio

«Я человек открытый, красивая внешне, чего стесняться? Есть клиент, он хочет увидеть меня топлес, например, – окей. Я даю ему то, что он хочет, и получаю за это деньги. Все по-честному. И главное – не надо ни с кем спать, касаться чужого человека. На такое я бы не подписалась», – подчеркивает Инна.

С тех пор девушка работает веб-моделью. За месяц работы, по шесть часов в день, она зарабатывает в среднем 25–30 тыс. грн чистыми. Примерно столько же девушка отдает студии. Инна говорит, что единственное, что ее пугает, это полиция – не хотелось бы в 20 лет сесть в тюрьму из-за своей онлайн-работы.

Не вебкам, а распространение порнографии

Такого понятия, как «вебкам» в Уголовном кодексе Украины не существует. Однако обвинительные приговоры за такой вид деятельности выносят. Полиция трактует эту работу или как создание и распространение порнографии, или как торговлю людьми.

«На квартиру, где сидят, например, три девушки и работают перед камерами, влетают десять архаровцев, бросают моделей лицом в пол. Права никто не разъясняет, возможности связаться с независимым адвокатом не дают. Часто подсовывают своих юристов, заранее работают над тем, чтобы заставить испуганную девушку подписать признание», – говорит Наталья Исаева, директор благотворительной организации «Легалайф-Украина», которая предоставляет юридическую помощь вебкам-моделям.

Многие девушки, по ее словам, подписывают признание, потому что испуганы и не знают, что делать. В таких случаях помочь им уже непросто. Кроме того, человеку нужно отстаивать свое право в суде.

Фото: Stas Svechnikov

«Это бюрократия и долгий процесс. Приходится лишний раз проживать ситуацию, когда бросили лицом в пол, перерыли всю квартиру, родственники узнали, чем ты занимаешься, мама кричит: «Ой-ой, проститутка!». Поэтому многие просто опускают руки, платят штраф, получают условный срок и все», – объясняет Исаева.

По словам адвоката Евгения Кушнеренко, вебкам в Украине – очень противоречивое понятие. Юристы и судьи трактуют и воспринимают его по-разному.

«Чаще всего вебкам-моделей пытаются привлечь к уголовной ответственности по статье о ввозе, изготовлении, сбыте и распространение порнографии. За это могут лишить свободы на срок до семи лет. Однако в Уголовном кодексе написано, что порнографический контент должен быть зафиксирован на определенном материальном носителе: диске, флешке и т.

п. Если же это онлайн-стриминг, после которого видео просто исчезает, то ни записи, ни носителя нет. Соответственно, человек может и не понести уголовную ответственность. А то, что полицейские самостоятельно незаконно снимали и записывали модель, не считается, ведь это делали они, а не обвиняемая», – разъясняет специалист.

Наталья Исаева и Евгений Кушнеренко говорят, что правоохранители обычно «накрывают» те студии, которые не договорились с ними о «крыше».

«Если организатор не заплатил полиции, СБУ, прокуратуре и т.д., к нему придут. Если назначили новое руководство у правоохранителей – с ним тоже придется договариваться. Все это деньги. Не платите – студию накрывают, и пока не договоришься, работать не дадут», – утверждает Исаева.

Фото из открытых источников

Однако, по ее словам, даже если рейд происходит, самого организатора бизнеса не заключают под стражу, даже не выдвигают обвинение. Здесь все работает, как в наркобизнесе, когда все дело по сбыту наркотиков вешают на курьера. Крайней, говорит Исаева, могут сделать одну из девушек, против которой свидетельствуют другие: мол, она давала деньги, говорила, когда выходить на работу. Или козлом отпущения назначают посредника – того, кто следил, чтобы модели вовремя приходили на работу, оплачивал интернет и тому подобное. Имени владельца бизнеса модели в основном не знают, поэтому свидетельствовать против него не могут, даже если бы решились, отмечает директор «Легалайф-Украина».

Заборона обратилась за комментарием к Национальной полиции Украины. Однако по телефону нам ответ не предоставили, а на официальный запрос на момент публикации реакции не было.

Фото из открытых источников

Евгений Кушнеренко говорит, что в последние годы судьи все же оправдывают вебкам-моделей. Один из случаев произошел в январе этого года. Жительница Чернигова работала под ником Lilu Dalas на одном из сайтов рунета. Она не только выиграла дело в суде, но и получила 270 тыс. грн компенсации.

Суд рассматривал дело с 2014 года. О том, что девушка работает вебкам-моделью, правоохранителям сообщил один из ее клиентов. Тогда полицейские записали видео трансляции и попытались привлечь Lilu Dalas к ответственности за распространение порнографии.

Однако суд постановил, что онлайн-трансляцию нельзя считать изготовлением порнографии и заявил, что доказательств, свидетельствующих о том, что вебкам-модель совершила уголовное преступление, нет.

Работа на дому

Некоторые из вебкам-моделей работают самостоятельно, чтобы не платить кому-то процент с заработка. Еще девушки считают, что так безопаснее – вероятность, что правоохранители будут выслеживать одну конкретную модель, незначительна.

Чтобы работать на себя, нужно самостоятельно зарегистрироваться на сайте, где проводят такие стримы. Так сделала Марго [мы изменили имя по ее просьбе]. Она родом из Луганска, однако сейчас живет то в Киеве, то в Санкт-Петербурге. Говорит, что эта работа для нее имеет множество преимуществ: «Сидишь дома; работаешь, когда хочешь; сама себе хозяйка; куча свободного времени, которое можно использовать с пользой, а можно и нет – тебе выбирать; неплохой доход и мотивация учить иностранные языки».

Однако есть и минусы: реакция близких, шантаж – когда у модели требуют деньги, угрожая опубликовать ее реальные личные данные в соцсетях или, например, передать родственникам либо знакомым видео ее стрима. К тому же доход не всегда стабилен. Марго говорит, что бывали дни, когда за час она зарабатывала $200, а бывало, что просиживала перед камерой шесть часов кряду и уходила с пустыми руками.

Фото: Mimi Thian

«Когда начинала работать, врала всем. Причем для друзей придумывала одно, для родственников другое, для парней – третье», – вспоминает Марго.

Родители девушки не знают об ее истории с вебкам-моделингом и поныне. Друзьям и знакомым она научилась откровенно говорить, чем занимается: кто-то принимает, кто-то осуждает или завидует, есть и такие, которые спрашивают, как попасть в эту сферу. С парнями личных отношений у Марго сегодня нет, как и у ее подруг, работающих вебкам-моделями. Говорит, все просто поняли, что «достичь чего-то можно только тогда, когда нет бремени на плечах».

Одни девушки приходят в вебкам-моделинг, чтобы заработать. Другие – чтобы побороть комплексы и улучшить самооценку или просто ради удовольствия. Среди них – 39-летняя Юлия [мы изменили имя по ее просьбе] из Киева. Более трех лет назад она впервые провела онлайн-трансляцию.

«Попала в «тему» случайно. Поссорилась с мужем, была сильная депрессия. Думала, что его что-то не устраивает во мне, не хватало мужского внимания. Пошла к подруге, немного выпили, и она рассказала, что занимается вебкам-моделингом. Тогда я и показала себя впервые публике», – вспоминает Юлия.

Чтобы трансляции были качественные, Юлия специально купила камеру, секс-игрушки, белье. Говорит, сейчас клиентам не нравится постановка, нужно, чтобы все было «как в жизни». В одном белье, по словам Юлии, долго не проработаешь, поскольку «все хотят видеть тебя обнаженной, смотреть, как ты себя ласкаешь».

«Когда стаи мужиков на тебя смотрят и засыпают комплиментами, это приятно», – добавляет она.

Деньги или анонимность

В отличие от вебкам-моделей, которые работают в студии, самозанятых девушек пугают не правоохранители, а шантажисты.

Марго, например, уже с таким сталкивалась. Говорит, что это скорее неприятно, чем страшно. Сначала – шок, паника, а через пару дней она просто стала равнодушной к ситуации, ничего не предпринимала, и шантажист исчез. Чтобы обезопасить себя, девушка удалила фотографии из своих соцсетей. Так ее не смогут отследить по снимкам.

Фото: Заборона

Юлия с шантажом не сталкивалась. А для собственной безопасности, когда регистрировалась на сайте для вебкам-моделей, подделала в паспорте имя и фамилию. Работает девушка в парике и с ярким макияжем – чтобы отличаться от своего повседневного вида.

Евгений Кушнеренко отмечает: когда заходишь в этот бизнес, надо понимать, что интернет помнит все. Неправильно думать: я работала в студии три года назад, теперь вышла замуж, родила ребенка, и никто о моем прошлом не узнает.

Иногда, по словам адвоката, сайты, на которых проводят стримы модели, взламывают и сливают их данные. Иногда же вебкам-модели прокалываются сами: или случайно демонстрируют в кадре, где они работают, или ведутся на пустые обещания. Бывают ситуации, говорит он, когда клиенты обещают чуть ли не жениться – узнают личную информацию, а затем угрожают опубликовать видео с работой вебкам-модели в сети или разослать родственникам.

«Найти таких шантажистов практически нереально. Кто-то делает это ради развлечения. А для некоторых это отдельный вид бизнеса», – объясняет Кушнеренко.

Защитить сможет закон

Чтобы не было рейдов и стало меньше шантажа, следует упорядочить законодательство, уверена Наталья Исаева.

«Нужно четко расшифровать, что такое вебкам, что такое проституция. Кроме того, следует позволить людям законно работать в сфере секс-услуг. Например, если эти женщины захотят получать пенсию, то должны оформить СПД и платить налоги. Или же пойти по найму в компанию. Только так все, кто работает в этой сфере, будут защищены. И так будет проще контролировать, чтобы в сферу секс-услуг не попадали несовершеннолетние, чтобы не эксплуатировали недееспособных и т.д.», – объясняет Исаева.

Такого же мнения придерживаются и вебкам-модели. По словам Юлии, возбуждение уголовного дела за такую ​​деятельность – это «пережитки совка». «К уголовной ответственности нужно привлекать насильников, убийц, педофилов, а не моделей», – считает она.

А Марго говорит, что вебкам-моделинг – такая же сфера обслуживания, как и ресторанный бизнес, к примеру, поэтому наказывать за работу в ней не следует.

Наталья Исаева добавляет: многие люди становятся вебкам-моделями не потому, что они плохие или им нравится нарушать закон. Они просто пытаются выжить.

Работа дома: плюсы и минусы

Так уж сложилось, что я работаю дома, хотя у нашей компании есть офис в нашем городе. И работаю уже более чем полтора года… До этого 2 года я работала на другой работе, на которую мне приходилось ходить в офис. Имея опыт работы дома и в офисе, могу сделать определенные выводы. И так начну с хорошего – с плюсов:

  1. Нет необходимости рано вставать, чтобы успеть собраться и добраться до работы. То есть, имеем больше времени для сна и для собственных потребностей. Экономия времени.
  2. Возможность регулировать свой рабочий день, можно начать работать рано утром, либо уделить больше времени работе вечером. Можно всю неделю работать без выходных, а на следующей неделе сделать себе немного больше отдыха. А обед вообще в любое время.
  3. Больше времени можно уделять друзьям, родственникам и семье. Можно  в любое время  принимать гостей, заняться уборкой. Дома более уютная обстановка, нет болтовни коллег, постороннего шума, и нет людей, чье общество тебе неприятно.
  4. Определенная экономия средств, нет затрат на транспорт, на обед.
На этом мои плюсы заканчиваются… У меня складывается ощущение, когда я только начинала работать дома, плюсов было намного больше! Приступим к минусам:
  1. Самый большой минус для меня – отсутствие полноценного общения с коллегами, начальством, да и вообще просто с людьми. Вообще я довольно общительный и веселый человек. Проработав уже некоторое время дома, я замечаю, что начинаю меняться. У меня часто появляется плохое настроение, вызванное отсутствием общения в течение дня.
  2. Работая дома, жизнь становится менее активной. Нет необходимости идти на остановку или в гараж за машиной, встаешь с кровати и сразу приступаешь к работе. Этот пункт также тянет за собой некоторые последствия: нарушение обмена веществ и т.д..
  3. В случае если работа наемная, отсутствие глобального контроля со стороны начальства приводит к большей расслабленности, меньшей ответственности и ослаблению самоконтроля. Изначально много стремления, много желания, но со временем все это угасает и не находятся должные стимулы и мотивации работать.
  4. Меньше возможностей показать себя перед начальством, преподнести собственные результаты. Как таковое отсутствие командного духа.
  5. Нет возможности быстро и эффективно решить рабочие проблемы путем непосредственного общения с сотрудниками.
  6. Ко всему этому можно также отнести затраты на интернет, собственное рабочее место, возможные перебои со связью и т.д.
Из выше написанного можно сделать некоторые выводы – работа на дому в некоторых планах угнетает человека из-за отсутствия общения с коллегами и неизменной окружающей обстановкой. Однако позволяет более свободно распоряжаться собственным временем. Думаю сколько людей – столько и мнений, но все же определенные взгляды должны преобладать. Поэтому предлагаю всем высказать свое мнение, проголосовав ниже или оставив свой комментарий. [poll=6]

Карта желаний: как правильно сделать и запустить на удачу

Ждете повышения, хотите зарплату побольше или ищете новую работу? Смело заявляйте о своих желаниях и не скромничайте. Если в вашем представлении новая позиция принесет вам материальное благополучие, то сюда же клейте картинки нового дома, бриллиантов и автомобилей.

Левый нижний сектор — «Образование»

Самое время освоить Photoshop, выучить новый язык и вообще — получить как можно больше новых знаний. Вы знаете, что для этого нужно.

Если хотите пожелать успехов в учебе вашим детям, то желание должно звучать примерно так: «Я рада, что мой ребенок сдал этот экзамен».

Слева от вас — сектор «Дом и семья»

Этот сектор посвящен дому, уюту, комфорту и домашним животным. Сюда вы можете наклеить фото идеальной, в вашем представлении, семьи либо фото вашей семьи, но в новом доме и с новым домашним питомцем. Заполните это пространство картинками из журналов по интерьеру, а если хотите новую квартиру, найдите похожую на дом вашей мечты и подпишите: «Дом, в который я переехала».

Левый верхний угол — «Деньги»

Сразу скажем, каких картинок лучше избегать: чемоданов с деньгами, сундуков с золотом, алмазных пещер и так далее. Не стоит также размещать фото руки с деньгами — оно может иметь двоякий смысл: то ли вы получаете деньги, то ли отдаете.

Сюда вы можете поставить фото желанных дорогих вещей, а также картинки, символизирующие повышение зарплаты, премию или выигрыш в лотерею.

Совет! Когда загадаете все значимые желания, заполните пространство более мелкими, но не менее важными: например, восьмичасовой сон, ежедневные тренировки, правильное питание и так далее.

Как активировать карту желаний?

Когда карта готова, ее необходимо активировать. Для этого разместите на ней простое желание, которое вы можете осуществить самостоятельно в ближайшее время: съесть мороженое, сходить в кино или встретиться с подругой. Как только вы его исполните, ваша карта заработает.

Срок годности карты — 1–3 года. Как только все ваши желания осуществятся, составьте новую карту.

Ни один из секторов не может пустовать. Это необходимо для соблюдения гармонии. Если какой-то из секторов не заполнен, это может повлечь проблемы в других сферах.

Сектора не должны пересекаться — строго соблюдайте их границы.

Карту лучше разместить в укромном месте, где ее не будут видеть посторонние. У нее своя энергетика, которую не стоит нарушать.

Будьте острожны при формулировке желаний: например, к правильному питанию вас может привести проблема с желудком, а не сознательный выбор.

Фото: Getty Images

РАБОТА НА ДОМУ | БІЗНЕС

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по регулированию и легализации занятости домашних работников», который Минсоцполитики разработало в целях нормирования труда домашних работников, их прав, обязанностей, отношений с работодателем, а также легализации их занятости, обсудили участники экспертной встречи — специалисты Министерства, ученые и представители общественности. Обсуждение состоялось в коммуникативном центре Правительства под председательством заместителя Министра социальной политики Валерия Ярошенко.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

«В Украине все большее распространение получают случаи использования труда домашних работников в целях бытового обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Однако использование труда домашних работников довольно часто сопровождается нарушением их прав: с ними обычно не заключаются трудовые договоры, за них не уплачиваются взносы на общеобязательное государственное социальное страхование, нарушаются право на отдых и их личные права и т. п. Поэтому труд домашних работников и их отношения с работодателем потребуют законодательного урегулирования и создания условий для легализации их занятости», — отметил, открывая собрание, Валерий Ярошенко. При этом он выразил уверенность, что законопроект будет способствовать решению всех этих вопросов.

Учитывая незаинтересованность работодателя, нанимающего в свою семью домашних работников, в уплате социальных взносов и налогов за них, одним из действенных механизмов легализации занятости данной категории работников является их добровольное участие в общеобязательном социальном и пенсионном страховании, как убеждены в Минсоцполитики. Однако в Департаменте рынка труда и занятости Министерства подчеркивают, что вопросы труда домашних работников и их отношений с работодателем, а также создания условий для их выхода из неформального сектора и обеспечения социальной защиты, прежде всего, требуют законодательного урегулирования.

Проектом предлагается в Кодексе законов о труде Украины определить особенности регулирования занятости домашних работников с учетом норм Конвенции МОТ № 189. В частности, предусмотрено обязательное заключение трудового договора между работодателем и домашним работником, установлены условия его прекращения и испытательного срока.

Согласно законопроекту домашний труд разрешается лицам от 16 лет. В трудовом договоре домашнего работника в возрасте от 18 лет и старше может быть указан испытательный срок продолжительностью не более одного месяца. О желании прекратить трудовой договор стороны должны уведомить друг друга письменно не менее чем за 14 дней. В случае проживания домашнего работника в домашнем хозяйстве (семье) ему должны обеспечиваться уважение и неприкосновенность личной жизни. Период времени, который домашний работник не может использовать на свое усмотрение и в течение которого остается в распоряжении домашнего хозяйства на случай, если в нем возникнет необходимость, включается в рабочее время.

ОДНАКО:

Законопроект направлен на рассмотрение Кабинета Министров Украины. Окончательная его судьба пока что неизвестна.

15 фотографий, которые идеально описывают вашу работу на дому

Если вы думаете, что только у вас проблемы с концентрацией внимания при удаленной работе, вы едите слишком много закусок или делаете все (даже стирку и мытье посуды), кроме срочных задач, уверяем вас в обратном. У большинства людей похожие проблемы.Они также прокрастинируют и стремятся однажды стать более продуктивными.

Чтобы наилучшим образом описать все эти сценарии, проблемы, радости и неудачи, мы подготовили коллекцию фотографий, которые идеально описывают рутину работы на дому, а также список советов, которые помогут нам стать более организованными.

 

5 быстрых советов, как организовать работу из дома

 1. Подготовьтесь

Люди, которые ежедневно работают фрилансерами или удаленно, стараются следовать этому правилу.

 Привыкли просыпаться в 8 утра, готовить кофе и одеваться более официально, чем в выходные? Продолжайте делать это. Подготовка, как будто вы идете в офис, помогает вам лучше войти в рабочий режим.

С помощью этой настройки вы вводите свой мозг в заблуждение и получаете прирост производительности, который обычно наблюдается при работе в офисе.

 2. Приступайте к работе раньше 

Поскольку вам не нужно добираться до работы сейчас, вы можете приступить к работе раньше. Но зачем это делать?

  • вы не будете заниматься домашними делами вроде уборки.Судя по всему, их выполнение может занять у вас гораздо больше времени, чем вы изначально предполагали
  • вы можете начать работать раньше и закончить раньше
  • вы также можете выполнять дополнительную работу, если сроки поджимают

Однако вся эта работа на дому Советы по продуктивности невозможны, если вы не отслеживаете свои задачи. Рассмотрите Evernote или просто Notes, чтобы следить за ними.

 3. Создайте список дел

Возможности создания списков дел подробно описаны в книге Дэвида Аллена «Getting Things Done».Однако его чтение может занять много времени. Для тех, кто хочет сразу разобраться, вот краткое резюме.

Когда вы освобождаете свой разум от запоминания десятков задач, вы можете лучше сосредоточиться на производительности. Вы также меньше беспокоитесь о том, что что-то забыли, и видите более полную картину задач, которые вам нужно выполнить в этот день, неделю или месяц.

Вы можете внести в список все, что хотите, от телефонных звонков до задач, которые нужно выполнить за короткий промежуток времени.Самое приятное из всего, что будет в конце дня, когда вы заметите, что у вас есть галочки в каждом отдельном квадратике и все задачи выполнены. Или еще лучше, если вы вычеркнули все задачи из своего списка.

 4. Также создайте список дел, которые нельзя делать

Хотя создание списков дел — это надежный способ отслеживать все ваши задачи, угроза прокрастинации все еще существует. Десятки уведомлений из мессенджеров и FOMO заставляют людей проверять свой почтовый ящик и ленты социальных сетей чаще, чем им хотелось бы.Холодильник, полный еды, и беспорядок на рабочем столе намекают на то, что вам нужно перекусить и убрать все вокруг, чтобы повысить свою продуктивность. Однако это заблуждение.

Не позволяйте рабочему процессу мешать домашним делам. Составьте список занятий, которых вы хотели бы избегать в те дни, когда вы работаете дома. Вы можете записать такие вещи, как:

  • не проверять социальные сети до 18:00
  • есть только 3 раза в день
  • не отвечать на несрочные электронные письма.

В конце дня вы также можете поставить галочки и посмотреть, помог ли вам этот совет меньше откладывать дела на потом.

5. Выйди из дома

Если вы работаете в офисе, день, когда вы туда не ходите, посвящен работе из дома. Однако это не означает, что вы должны буквально подчиняться этому правилу и строгому определению.

Вы можете работать в кафе или коворкинге, если считаете, что дома слишком много отвлекающих факторов. Выйдите, закажите чашку кофе, откройте список дел и начните продуктивно работать.

Примите во внимание все эти советы, когда в следующий раз будете работать из дома, и насладитесь нашей коллекцией фотографий, иллюстрирующих рутину большинства людей при удаленной работе.

Посмотреть коллекцию

 

15 фотографий, демонстрирующих, как выглядит работа на дому  

*Нажимая на изображения, вы будете перенаправлены на сайт Depositphotos, где их можно приобрести

Не выходя Кровать

Работа на кухне (вместо любых других комнат)

Иметь слишком много закусок

Multitasking

Выход на чашку Кофе

Restracting Your Workspace

9001 9001

Relication

Наличие отдыха

Обнаружение страсти к выпечке

Быть уютным

 Работать вдвое усерднее

Допоздна

Узнали ли вы себя на одном из этих изображений? Поделитесь своими собственными советами по повышению продуктивности при работе из дома в разделе комментариев ниже и ознакомьтесь с полной коллекцией, чтобы получить дополнительную мотивацию.

Просмотреть коллекцию

Статьи по теме

Дайджест блога Depositphotos

Присоединяйтесь к сообществу из 160 000 ежемесячных читателей, которые одержимы
потрясающими визуальными эффектами, полезными советами и отличными историями

человек делятся фотографиями своей забавной работы из домашних пространств

  • Тема в Твиттере вдохновила людей поделиться своими «негламурными» настройками работы на дому, поскольку офисы продолжают закрываться из-за пандемии коронавируса.
  • Джулс Форрест рассказала Insider, что она начала тему как «забавный контраст» после того, как увидела, как люди публикуют свои «продуманно разработанные настройки домашнего офиса».
  • Люди поделились фотографиями импровизированных столов с корзинами для белья, мусорными баками, стиральными машинами и крошечным детским пианино.
  • Посетите домашнюю страницу Insider, чтобы узнать больше.
LoadingЧто-то загружается.

Поскольку офисы по всему миру закрывают свои двери, а люди начинают работать из дома из-за продолжающейся пандемии коронавируса, многие хвастаются своими прекрасными рабочими установками.

Но не все печатают или отвечают на звонки в идеально подобранных по цвету помещениях, с картинами на стенах и свежими цветами в красивых вазах.

Многие зашли в Твиттер, чтобы поделиться своими «негламурными» домашними офисами, создавая импровизированные столы, используя все, от корзин для белья и мусорных баков до стиральных машин и крошечного детского пианино.

Тема в Твиттере была создана Джулс Форрест, которая поделилась фотографией своего ноутбука на корзине для одежды со стулом, придвинутым к входной двери ее квартиры-студии.

— Жюль Форрест (@julesforrest) 13 марта 2020 г.

Твит Форреста вдохновил многих людей поделиться своим очень творческим рабочим пространством дома.

— Джош Матео (@joshmateo) 13 марта 2020 г.
— Джимми Муни (@jimmy0x52) 14 марта 2020 г.
— Сабрина Монарх — Астролог (@sabrina_monarch) 13 марта 2020 г.
—Bae 13, 2020

Форрест сказала Insider, что она была вдохновлена ​​​​на создание темы после того, как увидела, что «много людей в Твиттере публикуют очень красивые и продуманные настройки домашнего офиса.» 

«Я подумала, что было бы забавным контрастом опубликовать что-то совершенно противоположное, потому что я знала, что многие люди должны быть так же не готовы к длительной работе из дома, как и я», — добавила она.  

Форрест сказал обычно она работает с дивана в своей студии, если только она и ее партнер не проводят встречи в одно и то же время. 

«Когда такое случается, я иду в самый дальний угол нашей маленькой квартиры-студии и использую корзину», — сказала она.«Он оказался хорошей заменой стола. На выходных мы установили на нем ноутбук рядом с кухонным столом, чтобы мы могли «ужинать» с друзьями по FaceTime».

— Лаура (@LaLorenz) 13 марта 2020 г.
— Ларри Корнетт (@cornett) 14 марта 2020 г.
— Камилла Феррелл (@cmaferrell) 13 марта 2020 г. 14, 2020

Форрест сказала, что она не очень шокирована тем, что ее тред стал вирусным, «учитывая масштаб всей ситуации», но она определенно была впечатлена тем, как люди работают из дома.

«Больше меня удивило то, насколько изобретательными были некоторые решения», — сказала она. «Особенно те люди, которые использовали гладильные доски в качестве столов с регулируемой высотой».

Брэд Кахун был одним из многих людей, которые ответили на ветку, поделившись фотографией стоячего стола, который он сделал из пакетов туалетная бумага от Костко.

— Брэд Кахун (@iambradcahoon) 13 марта 2020 г.

Кахун, владелец онлайн-бизнеса и отец троих мальчиков, рассказал Insider, что работа на дому была актом жонглирования.

«Я постоянно переключаюсь с задачи на задачу, например, отслеживаю расходы на рекламу, играю в «Лего» и слежу за тем, чтобы о моих сотрудниках заботились», — сказал он.

«В конце концов, мы с женой просто устали», — добавил он. «Наша домашняя установка сейчас на 100% утилитарна, и я думаю, что это помогает нам чувствовать себя немного лучше во время неопределенности во всем мире».

Сэнди также прокомментировала ветку, поделившись фотографией своего «причудливого стола с беговой дорожкой».

—🌊 twiztwit (@twiztwit) 13 марта 2020 г.

Сэнди рассказала Insider, что обычно она полагается на поездку на работу, чтобы сделать шаги, и была «огорчена» тем, что она потеряет упражнение, работая из дома.Но потом у нее появилась идея.

«Беговая дорожка смотрела на меня из другой комнаты», сказала она. «Я начала принимать звонки без полки. Потом мне захотелось использовать iPad или ноутбук во время разговора. Поэтому я попросила мужа поискать деревяшку».

Сэнди сказала, что она «своего рода домоседка» и не возражает против того, чтобы быть дома, но двое ее детей, 17 и 20 лет, «сводят меня с ума».

«Им внезапно стало скучно заниматься одним и тем же!» она добавила.

Но Сэнди сказала, что, по ее мнению, совместное использование «негламурных» пространств для работы на дому — это способ найти связь в эти трудные времена.

«Мы все вместе», сказала она. «Это помогает сочувствовать».

10 научно обоснованных советов, которые помогут вам успешно работать из дома

Если в январе вам сказали, что вы сможете работать из дома в течение нескольких месяцев, уклоняясь при этом от переполненных поездов и офисной политики – это могло звучать как премия в начале года. Реальность, конечно, не такая приятная. По мере того, как мир приспосабливается к пандемии коронавируса, одним из самых больших изменений является принудительный домашний труд.

Сохранение мотивации, сохранение баланса между работой и личной жизнью и этикет видеоконференций — вот лишь некоторые из задач. Но наука здесь, чтобы помочь.

Еще до того, как карантин и меры по социальному дистанцированию стали нормой, исследователи обсуждали, как удаленная работа влияет на ваше психическое здоровье и продуктивность. Поэтому мы созвонились с ведущими психологами, чтобы спросить их, как лучше всего преуспеть в тени COVID-19.

1

Платье для работы, которое у вас еще есть

Моды на самом деле не существует, когда мир находится в изоляции, но психологи рекомендуют вам одеваться на работу, а не присоединяться к этим видеозвонкам в пижаме.Это больше, чем просто поддержание внешнего вида, это помогает перевести ваш мозг в рабочий режим.

В статье 2012 года в журнале Journal of Experimental Social Psychology исследователи используют термин «одетое познание» для описания того, как одежда может влиять на поведение ее владельца. Например, в ходе исследования участники в белом лабораторном халате показали лучшие результаты в тестах на внимание.

Оденьтесь так, как будто вы идете в офис, и вы можете заметить, что ваше внимание улучшается © Getty Images

Если вы обычно ходите в рубашке на работу, наденьте ее и в домашнем офисе.«Оденьтесь утром, почувствуйте, что вы идете на работу», — говорит профессор Кэри Купер, профессиональный психолог Манчестерской школы бизнеса. — Но будь поудобнее.

Душ тоже не пропускать. Есть убедительные доказательства того, что холодный душ может повысить ваше настроение и внимание.

2

Организуйте свой день как обычно

Порядок и структура имеют решающее значение для того, чтобы сделать период карантина терпимым, и это начинается со сна.Не поддавайтесь желанию нажать кнопку повтора. В ходе крупнейшего из когда-либо проводившихся исследований сна исследователи из Западного университета Канады обнаружили, что пересыпание может ослабить ваши когнитивные функции точно так же, как и недосыпание.

«Исследования показывают, что соблюдение распорядка, но с некоторыми вариациями — выполнение разных упражнений и задач в разное время — действительно важно», — говорит Джо Дэниелс, клинический психолог из Университета Бата.

Сделайте что-нибудь полезное со временем, которое вы сэкономили на дороге, например, приготовьте полезный обед или отправьтесь на пробежку.

Узнайте больше о продуктивности на работе:

Тогда работайте в соответствии со своими циркадными ритмами. «Структурируйте свою рабочую нагрузку в зависимости от того, сова вы или жаворонок», — говорит Купер. «Выполняйте самую важную работу, когда вы чувствуете себя наиболее энергичным, если это не должно быть сделано раньше. Если вы медленно начинаете, возможно, вам стоит сначала выполнять второстепенные задачи, а потом важные».

Вы также можете создать более эффективный список приоритетов, составляя список дел на неделю, а не на день — действительно важные дела сразу же бросятся вам в глаза.

3

Защитите свое психическое здоровье

Как будто смертельной пандемии недостаточно, чтобы вызвать тревогу и депрессию, исследования показывают, что удаленные работники также могут быть подвержены приступам плохого психического здоровья. Отчет ООН за 2017 год показал, что удаленные работники чаще испытывают высокий уровень стресса, чем офисные работники: электронные письма неправильно интерпретируются, работа перетекает в семейную жизнь, а удаленные работники часто работают больше часов.

Помимо выключения ноутбука в конце дня, убедитесь, что вы занимаетесь приятными делами для поднятия настроения, говорит Дэниелс.«Если вы чувствуете, что начинаете беспокоиться, переключитесь на физические упражнения, чтение, прослушивание подкастов, творческие занятия, интеллектуальные занятия».

Также используйте это время, чтобы встретиться с друзьями и семьей и познакомиться с ними так, как никогда раньше. «Важно, чтобы мы оставались на связи с людьми, но также чтобы это не было просто фокусом на коронавирусе. На самом деле проявляйте интерес к другому человеку», — говорит Дэниелс.

Она добавляет, что если вы страдаете от острых моментов паники или беспокойства, вам могут помочь дыхательные техники, а также разговоры о ваших эмоциях. В противном случае попытайтесь найти преимущества пребывания дома. «Что касается меня, мне не нужно каждый день преодолевать мили, чтобы добраться до работы, и это здорово».

4

Создать границы

Делайте все возможное, чтобы физически отделить свое рабочее пространство от жилого, особенно если у вас дома есть дети. Даже самое короткое отвлечение может убить вашу продуктивность. Исследования Мичиганского государственного университета показали, что трехсекундное прерывание может удвоить количество ошибок, которые вы делаете в своей работе, поскольку ваше внимание отвлекается на что-то другое.

У тебя нет детей? Затем самоизолируйтесь от другого важного иждивенца: вашего телефона. Исследование, проведенное в Университете Южного Мэна, показало, что при тестировании сложных задач простого присутствия телефона у экспериментатора (а не у участников) было достаточно, чтобы отвлечь людей и привести к снижению результатов в тесте.

Тем не менее, время от времени отходить от задач — хорошая идея. «Отойдите от компьютера, но держите при себе блокнот и ручку», — говорит Картер.

Исследование, проведенное в Университете Индианы, показало, что письмо от руки улучшает творческие способности и решение проблем, а ведение дневника считается эффективным способом увеличения продолжительности концентрации внимания.

5

Сядьте у окна

Область психологии окружающей среды, которая исследует наши отношения с нашим непосредственным окружением, может многому научить нас о том, как застрять в помещении и создать офис в доме.

«Первое, о чем нужно подумать, — это где сесть, — говорит Лили Бернхеймер, директор Space Works Consulting.

Она ссылается на концепцию, известную как «убежище и перспектива», согласно которой людям удобнее сидеть спиной к стене и смотреть на дверь или окно.«Мы считаем, что эволюционировали, чтобы предпочесть эти условия, потому что эти факторы могли способствовать нашему выживанию, будучи самыми безопасными местами, где мы могли бы быть».

Вид на природу через окно может снизить кровяное давление © Getty Images

Вид деревьев или даже изображение пейзажа на стене может помочь. «Если вы можете найти комнату с видом на любую природу, то это может снизить кровяное давление и циркуляцию гормонов стресса, а также увеличить способность к направленному вниманию, то есть способность к концентрации.

6

Регулировка термостата

Заманчиво думать, что вы можете повысить свою производительность, установив оптимальные уровни освещения, температуры и других условий. В какой-то степени это правда, говорит Бернхеймер.

«Есть определенные ориентиры и типы света, которые лучше подходят для расслабления или концентрации, но мы также обнаружили, что сохранение постоянных настроек в течение дня не создаст наилучших условий для концентрации».

Подробнее о психическом здоровье:

Она советует имитировать то, что происходит снаружи, подвергая себя разным видам света. «Считается, что более холодный свет в целом лучше для концентрации, но для нас неестественно иметь такой холодный свет в течение всего дня».

То же самое относится к температуре, шуму и воздушному потоку: меняйте их для достижения наилучших результатов. «Есть действительно интересные исследования, которые показывают, что как умеренно холодная, так и умеренно теплая среда увеличивает метаболизм человека, и это уравновешивает избыточное потребление энергии», — говорит Бернхеймер. Это хорошо для накопленных Jaffa Cakes, а также для вашей бдительности.

7

Устроить встречу (или три)

Распространенная шутка в начале пандемии гласила, что коронавирус может научить нас тому, могли ли все эти встречи быть электронными письмами. Лишние встречи, возможно, были пугалом на рабочем месте до COVID-19, но сейчас они необходимы. И не только для столь необходимого человеческого контакта, говорит Купер.

«Роль отдельного менеджера внезапно стала важнее, чем когда-либо прежде», — говорит он. «Убедите, мотивируйте и заставьте вашу команду чувствовать себя в безопасности. Не просто пишите людям по электронной почте. Вы должны делать это с глазу на глаз».

Используйте такие технологии, как Skype, Slack и Zoom, особенно при возникновении проблем. Купер говорит, что это сведет к минимуму неправильное толкование и предотвратит трату времени на цепочки электронных писем, которые поглощают весь ваш день.

Это также может повысить эффективность вашей команды. Исследование, опубликованное в журнале Journal of Organizational Behavior , показало, что команды, которые регулярно встречаются для подведения итогов, предлагают более инновационные решения проблем.Назначьте кого-нибудь, кто возглавит собрание, проанализируйте недавнюю работу и проведите мозговой штурм, чтобы улучшить ее.

8

Тренируйтесь, чтобы хорошо работать

В 2019 году Журнал человеческого спорта и упражнений сообщил о 12-недельной программе упражнений, проводимой в греческой тюрьме. В соответствии со всеми существующими доказательствами было обнаружено, что участвующие заключенные чувствовали большее чувство собственного достоинства и качество жизни, чем те, кто не принимал участия.

Даже низкоинтенсивная активность может повысить ваш уровень энергии © Getty Images

Теперь, когда COVID-19 приковал нас всех к нашим домам, мы все должны делать то же самое, что и те греческие заключенные.Потому что, помимо пользы для здоровья и регулярной дозы серотонина, пот также может улучшить вашу работу.

Исследователи из Университета Джорджии обнаружили, что даже низкоинтенсивные упражнения могут повысить уровень вашей энергии, что поможет вам лучше справляться со списком дел.

Следите за видеороликами или приложениями на YouTube и комбинируйте свои тренировки с кардио, упражнениями с собственным весом и йогой. Последнее было связано с улучшением рабочей памяти исследователями из Техасского государственного университета.

9

Борьба с одиночеством

«Помните, что мы социальные животные, — говорит доктор Анджела Картер, научный сотрудник Британского психологического общества. «Одна из причин, по которой мы ходим на работу, заключается в том, что нам нравится быть с другими людьми».

Никто не должен легкомысленно относиться к угрозе одиночества во время пандемии, потому что это может привести к ухудшению психического и физического здоровья в других областях.

Подробнее об одиночестве:

Погладить своих питомцев и пообщаться с семьей не составит труда, но не забывайте и о своих коллегах.«Использование виртуального пространства для встреч — это действительно хорошо», — говорит профессор Памела Квалтер, специалист по исследованию одиночества в Манчестерском университете. «Но есть соблазн использовать их только для рабочих встреч».

Она говорит, что много времени, которое мы тратим на общение на работе, на самом деле не связано с работой (не говорите своему боссу). «Этот тип взаимодействия, вероятно, будет тем, чего нам не хватает, когда мы самоизолируемся. Поэтому я бы порекомендовал встречаться с коллегами или друзьями онлайн для регулярных кофе-брейков или обедов, чтобы не упустить такого рода социальное взаимодействие.

10

Узнайте что-то новое

Во время пандемии работа многих людей, вероятно, замедлится, но это само по себе может создать новые возможности. «Подумайте, что еще вы можете сделать в этот период, чтобы развить еще одно направление в своей работе», — говорит Купер. «Может быть, IT-курс, может быть, язык, сделай что-нибудь, чтобы поддерживать свою когнитивную активность. Возможно, вы никогда не получите такого окна, чтобы узнать что-то снова. Используй это.»

Доказано, что обучение на протяжении всей жизни не только повышает ваши шансы на трудоустройство, но и повышает уровень счастья, а также улучшает когнитивные функции, такие как память.И литература полна советов, которые помогут вам учиться более эффективно.

Одно из самых важных — отдыхать после получения новой информации. Кажется, это позволяет вашей памяти закрепить то, что вы только что узнали. А исследование 2019 года, опубликованное в журнале Current Biology , показало, что даже регулярные 10-секундные перерывы во время обучения могут улучшить вашу способность приобретать новые навыки.

От наших партнеров – Как сохранить здоровье, счастье и безопасность во время пандемии коронавируса:

Work From Home Hub

Для освоения изменений требуется время.На работе, будь то продвижение по службе, новая компания или переход от офисной рабочей среды к удаленной, важно дать себе время адаптироваться. Когда вы присоединяетесь к удаленному рабочему месту, понятно и ожидаемо, что вам может потребоваться от нескольких недель до нескольких месяцев, чтобы освоиться с новыми технологиями и рабочими привычками, которые позволят вам процветать.

Наша команда уже седьмой год работает полностью удаленно, и мы хотели бы поделиться некоторыми из наших стратегий, которые помогут вам как можно быстрее стать профессионалом в области удаленной работы.

Как организовать домашний офис

Стиль работы у всех разный, и когда вы работаете из дома, вы (наконец-то!) можете настроить свою рабочую среду так, как вам нравится. Несколько простых вещей помогут вам добиться успеха в новом домашнем офисе:

Зажгите его. Воспользуйтесь преимуществом естественного света в вашем доме и разбейте лагерь у окна, чтобы получать пользу от дневного света, регулирующего сон. Дополните естественный свет ярким непрямым освещением, например торшерами, которые светят вверх, или настольными лампами с абажурами, которые рассеивают свет, оба из которых обеспечат достаточно света, не создавая неприятных бликов или теней.

Украсьте свою технику. Какие технологии вам нужны для выполнения вашей работы? Инвестиции во что бы то ни стало — от двойных мониторов до дополнительной оперативной памяти — того стоят. Вы будете проводить много часов в день в своем домашнем офисе, и эти часы будут менее неприятными, если у вас есть правильная настройка. Если ваша компания предлагает стипендию для домашнего офиса, используйте ее с пользой. Если нет, следите за ежегодными распродажами и запасайтесь тем, что вам нужно.

Оставайтесь на хорошем счету. Независимо от того, покупаете ли вы настоящий письменный стол, собираете его из картонных коробок и книг или просто встаете на перерыв каждый час или около того, изменение позы в течение рабочего дня — хорошая идея.Сидение в одном и том же положении в течение нескольких часов подряд может привести к сдавливанию дисков в спине и вызвать боль в спине и шее.

Будьте яркими. Если у вас есть возможность покрасить свой офис, выберите спокойный цвет (например, бледно-голубой или зеленый). Держите украшения в соответствии с выбранной вами палитрой. Яркие цвета, такие как неоновые или драгоценные тона, могут отвлекать внимание, но несколько поп-артов или текстиля, которые вы любите, безусловно, приветствуются.

Наклонитесь к зеленому. Растения улучшают качество воздуха, стабилизируют влажность и даже могут сделать вас счастливее во время работы.И на них приятно смотреть, к тому же. Убедитесь, что у вас есть хорошо освещенное место, чтобы поставить горшок или два, и начните с растений, не требующих особого ухода, которые не требуют особого ухода, кроме регулярного полива, таких как змеиные растения, английский плющ или суккуленты.

Советы по удаленной работе с подходящей для вас рутиной

Создание повторяемой рутины может помочь не допустить, чтобы работа вползала в каждый час бодрствования дома. Попробуйте быть целеустремленным в том, как вы начинаете и заканчиваете свой день с помощью этих советов:

Создайте утренний распорядок – «коммутируй», если хотите.Делайте одно и то же каждый день, чтобы отделить личное время дома от рабочего времени дома. Это может быть завтрак, подкаст, медитация, затем вход в систему; может потанцевать 20 минут, прежде чем проверить электронную почту; может быть кофе, за которым следует еще кофе, а затем открытие компьютера. Вам решать.

Также создайте процедуру завершения рабочего дня , чтобы вы действительно могли выйти из системы и насладиться личным временем в конце дня.

Все необходимое для совместной работы в одном месте. Будь то отдельная комната с собственной дверью, которую можно закрыть, или рабочая сумка, которую можно переносить с обеденного стола на диван и в постель, выделение рабочей зоны (даже мобильной) поможет вам сосредоточиться.

Говоря о концентрации, большинство людей могут концентрироваться только в течение 90 минут за раз. Так что важно делать перерывы! Одним из преимуществ работы из дома является то, что вы можете сделать паузу и закинуть белье, приготовить обед или прогуляться по кварталу. Просто делайте это структурированным образом, который дополняет ваш рабочий процесс.Разрешите себе встать и сделать несколько быстрых дел или легкие упражнения в течение дня — ваша работа действительно может выиграть от перерыва.

Советы о том, как держать работу «на своем месте», работая из дома, хороши и хороши, но правда в том, что мы живем в культуре, ориентированной на работу и постоянно подключенной к цифровым технологиям. Иногда требуется немного больше структуры, чтобы по-настоящему мысленно отключиться в конце дня. Мы рекомендуем отслеживать время. Отслеживая свое рабочее время в течение дня с помощью такого инструмента, как Toggl Track, вы можете увидеть, когда вы проводите слишком много времени перед компьютером или постоянно тянете 10-часовой рабочий день.

Учет времени также может помочь вам сосредоточиться на значимых задачах, которые на самом деле продвигают вперед ваши самые важные проекты. Когда вы видите в своем отчете о времени, что написание и ответы на электронные письма занимают больше времени, чем ваша самая приоритетная работа (что вполне может произойти), вы можете принимать более обоснованные решения о том, как вы распределяете свое время.

Почему людям нравится работать из дома

В 2019 году Стивен Спилберг призвал запретить получение «Оскара» за потоковую передачу фильмов, заявив, что «кинотеатры должны существовать вечно» и что зрителям нужно дать «театральный опыт кино». чтобы фильм был фильмом.Ярость Спилберга была вызвана не только угрозой, которую потоковое вещание представляло для личного просмотра, но и способами, которыми гигант потокового вещания Netflix сообщал о театральных сборах и бюджетах, несмотря на то, что это не те способы, которыми можно оценить, хорош фильм или нет. . Netflix придерживался твердого мнения, заявив, что выступает за то, чтобы «все и везде [наслаждались] релизами в одно и то же время» и за «предоставление кинематографистам больше возможностей делиться искусством». В конце концов, Спилберг отказался, и в прошлом месяце его компания даже подписала контракт с Netflix, вероятно, потому, что теперь он видит надпись на стене: современные зрители любят смотреть фильмы дома.

Во многом эта борьба напоминает текущие дебаты об удаленной работе в таких отраслях, как технологии и финансы. С начала пандемии коронавируса это часто представлялось как битва между старой гвардией и ее предполагаемыми потребностями и новой гвардией, которая нашла лучший способ добиться цели. Но повествование не такое аккуратное. Соучредитель и генеральный директор Netflix Рид Хастингс, один из величайших «разрушителей» нашего времени, прошлой осенью назвал удаленную работу «чистым негативом». 60-летний Гастингс находится в авангарде экзистенциального кризиса в мире труда, требуя, чтобы люди вернулись в офис, несмотря на то, что у него самого нет офиса.Его критика удаленной работы заключается в том, что «невозможность встретиться лично» — это плохо.

Каждый бизнес-лидер должен задать себе несколько вопросов, прежде чем требовать, чтобы его сотрудники вернулись в офис:

  1. Сколько дней в неделю вы лично находились в офисе до марта 2020 года?
  2. Со сколькими командами вы взаимодействовали напрямую? С какими командами вы проводили больше всего времени?
  3. У вас есть офис? Если нет, то почему?
  4. Что такое офисная культура?
    1. Что такое культура вашего конкретного офиса ?
  5. Ваш бизнес действительно пострадал из-за удаленной работы?
    1. Если да, то как ? Быть конкретными.

Некоторые люди, громко призывающие вернуться в офис, на самом деле не будут регулярно возвращаться в офис. Члены старой гвардии испытывают повышенное беспокойство по поводу империй белых воротничков, которые они построили, в том числе из-за квадратных метров арендованной ими недвижимости и количества нанятых ими людей. Ранее в этом году материнская компания Google, Alphabet, развернула неравномерный план возвращения в офис более чем 130 000 своих сотрудников — большинство работников вскоре должны вернуться в офис три дня в неделю, в то время как другим разрешено продолжать работать. исключительно из дома.Одному высшему руководителю компании даже разрешили работать удаленно из Новой Зеландии .

Дерек Томпсон: победители и проигравшие в революции работы на дому

Удаленная работа обнажает множество жестоких недостатков и проблем, с которыми руководители не хотят иметь дело, потому что они плохо относятся к руководителям и тем, кого они наняли. Удаленная работа дает силы тем, кто производит, и лишает сил тех, кто преуспел, будучи отличными дипломатами, и плохих работников, а также тех, кто преуспел, всегда находя виноватых в своих неудачах.Это устраняет возможность казаться продуктивным (сидя за рабочим столом в состоянии стресса или постоянно разговаривая по телефону), а также, что особенно важно, может показать, сколько боссов и менеджеров просто не вносят вклад в итоговую прибыль.

С 2013 года я управляю собственной удаленной компанией, работающей на стыке технологий, средств массовой информации и связей с общественностью. У меня был офис в течение года или около того, от которого я избавился, потому что на самом деле это было просто место для встреч перед отъездом. прочь выпить.За семь лет до пандемии некоторые из моих коллег беспокоились, что мой бизнес «не будет успешным без личной команды».

Некоторым действительно нужно явиться лично. Я живу в Лас-Вегасе, городе с населением более 600 000 человек и более чем 200 000 работников сферы гостеприимства, и поэтому я хорошо знаю, какие задачи требуют физического присутствия для их выполнения. Нельзя мыть посуду через Zoom. Вы не можете менять простыни через Slack. «Синие воротнички» составляют костяк города, как и выставка потребительской электроники, которую техническая элита использует для продвижения продуктов на основе кода.Местные работники сферы гостеприимства сильно пострадали во время пандемии, поскольку туризм в городе иссяк, потому что их рабочие места зависят от процветающих физических пространств .

Но для десятков миллионов из нас, проводящих большую часть дня за компьютером, пандемия доказала, что удаленная работа — это просто работа. Каждая компания, которой не требовалось, чтобы кто-то физически делал что-то в определенном месте, была вынуждена стать более эффективной с помощью облачных производственных инструментов, и офис стал казаться просто еще одной комнатой с доступом в Интернет.Хотя многие руководители и менеджеры провели первые месяцы пандемии, говоря своим сотрудникам, что «удаленная работа не будет работать для нас в долгосрочной перспективе», теперь они вынуждены оспаривать осязаемые доказательства того, что их бизнес все еще существует, создавая ложные утверждения вроде «Нам будет не хватать офисной культуры и совместной работы».

Прочтите: есть идеальное количество дней для работы из дома, и это 2

Теперь, когда вариант коронавируса Delta угрожает задержать планы многих компаний по возвращению в офис, ценность личной работы сталкивается с даже большее испытание.Если у вас непривитые дети или вы живете с человеком с ослабленным иммунитетом, стоит ли рисковать безопасностью своей семьи, чтобы участвовать в «случайном разговоре» с коллегами?

Стоит ли когда-нибудь вернуться в офис?

Прошлой осенью 94 процента сотрудников, опрошенных в рамках исследования Mercer, сообщили, что удаленная работа была либо обычной, либо лучше, чем работа в офисе, вероятно, потому, что она не отвлекает, раздражает и ненавязчиво оскорбляет, которые сопровождают коллег и менеджеры среднего звена.Работники счастливее, потому что им не нужно ездить на работу, и их можно оценивать в основном по их фактической работе, а не по управляемому оптикой альбатросу «офисной культуры», который в значительной степени основан либо на справочнике HR, либо на частях справочника HR. ваш босс предпочитает игнорировать.

Причина, по которой работа на дому кажется кошмарной для многих менеджеров и руководителей, заключается в том, что большая часть современного бизнеса построена на основе работы с личным присутствием. Как общество, мы склонны рассматривать управление как титул, а не как навык, что-то, что помогает продвигать людей, а также способ, с помощью которого вы можете абстрагироваться от продукта работы.Когда вы убираете физическое офисное пространство — место, где на людей кричат ​​в личных кабинетах или выделяют на собраниях, — становится намного сложнее напугать людей как тип управления. На самом деле ваше положение в компании становится труднее обосновать, если все, что вы делаете, это делегируете полномочия и придираетесь к людям .

Когда мы все находимся в одном физическом пространстве, нас часто оценивают не по тому, как мы выполняем свою роль, а по нашей дипломатии, под которой я подразумеваю нашу способность подлизываться к нужным людям, а не быть порядочным человеком. Я знаю так много людей в моей отрасли (и в других), которые построили карьеру на «хорошей игре», а не на производстве чего-то. В компаниях, с которыми я работал, я видел примеры людей, которые явно оставались рядом, потому что их любили, а не продуктивно, и многие, многие люди отвечали на мои информационные бюллетени по теме удаленной работы с похожими историями. Я также знал действительно ужасных менеджеров, которые строили империи, занимая посты вице-президентов и руководителей высшего звена, воруя чужую работу и выдавая ее за свою, что, согласно исследованиям, является приоритетом № 1.1 способ разрушить доверие сотрудников.

Артур С. Брукс: скрытая плата за удаленную работу

Эти мелкие вотчины гораздо труднее поддерживать, когда все работают удаленно. Хотя вам может сойти с рук несколько пассивно-агрессивных комментариев в адрес коллег на личных встречах или звонках, гораздо сложнее быть придурком в отношении Slack, электронной почты и текстовых сообщений, когда кто-то может сделать снимок экрана и отправить его в отдел кадров (или в отдел кадров). журналист). Точно так же, если весь ваш рабочий продукт упаковывает продукцию других людей и отправляет ее генеральному директору, становится значительно труднее доказать, что она ваша, в полностью цифровой среде — рассматриваемый продюсер может просто отправить ее самостоятельно.Удаленная работа делает более очевидными то, кто работает, а кто нет .

Даже если мы обсуждаем какой-то теоретический, утопический офис, в котором каждый вносит свой вклад и все ладят друг с другом, каждый день, в течение которого бизнес не терпит неудачу из-за перехода на удаленку, доказывает, что движение за возвращение в офис ненужный. Те, кто у власти, заявляют, что удаленная работа невозможна, оттягивают неизбежное отдаленное будущее, используя логику, которая в основном сводится к следующему: «Мне нравится видеть людей, за которых я плачу, в одном месте.«Мне еще предстоит прочитать ни одного убедительного аргумента в пользу того, чтобы компания, перешедшая на удаленку, полностью вернулась в офис, в основном потому, что аргументация коренится в контроле и эгоизме.

Мы возвеличили основателей, генеральных директоров и новаторов, которые, тем не менее, имеют внутри офиса репутацию грубых гениев, которые относятся к своим работникам как к незаменимым. Поскольку большинство частных компаний не делятся доходами, мы часто связываем количество сотрудников и недвижимость с успехом. Удаление физического офиса вынуждает современный бизнес оправдывать себя такими раздражающими вещами, как «прибыли и убытки» и «платежи клиентов».

Когда вы нанимаете кого-то, вы (предположительно) нанимаете его для выполнения работы в обмен на деньги. Но сторонники удаленной работы, кажется, считают, что ответственность сотрудника с 9 до 5 заключается не только в работе, но и во внешнем виде, внешнем виде и церемонии работы. Из этого процесса вырастают и жестокие рабочие культуры. Заставить людей работать допоздна гораздо труднее, если вы не можете заманить их в ловушку в одном месте бесплатной едой, столом для пинг-понга, кегератором или услугами прачечной — преимуществами, которые вы отстаиваете вместо денежной компенсации. Когда вы работаете полный рабочий день, вы можете полагать, что принадлежите компании, и должны быть благодарны ее руководителям за то, что они щедро заставляли вас появляться в их офисе каждый день.

Читать: Работа на дому никуда не делась

Что возвращает нас в Голливуд.

Сорок шесть лет назад было недостаточно увидеть первый шедевр Спилберга, Челюсти, и испугаться; весь смысл был в том, чтобы испытать это с кучей других людей в общем пространстве и почувствовать что-то неосязаемое.Но наш мир изменился. Спустя два года после попыток не допустить потокового кино на «Оскар», компания Спилберга, Amblin Partners — студия, стоящая за такими блокбастерами, созданными для большого экрана, как « Спасти рядового Райана», «», « Парк Юрского периода», «» и «. Будущее — подписал соглашение с Netflix, которое, по крайней мере, означает, что больше людей скоро будут смотреть больше фильмов дома.

В разных жанрах и десятилетиях Спилберг знал свою аудиторию. 74-летнему гуру кинематографа пришлось понять, что какие бы сомнения у него ни были по поводу того, как и где люди смотрят фильмы, они не так важны, как создание фильмов, которые люди увидят.Возможно, он осознал, что мир развивается быстрее, чем он сам, или что его суждения о потоковой передаче устарели и в какой-то степени антикреативны.

И, возможно, мы увидим, как деловой мир последует этому примеру.

Как сохранить профессиональный имидж при работе из дома

Но, к сожалению, работа из дома по-прежнему может означать, что люди не будут воспринимать вас всерьез. В конце концов, как представить себя профессионалом, если вы работаете за обеденным столом? Как вы создаете впечатление профессионализма, не позволяя семейной жизни рисковать вашей репутацией?

Кажется глупым решать эту общую проблему — и она действительно становится менее важной, поскольку мы идем в ногу со временем.Но если вы беспокоитесь о своем имидже, вот несколько полезных советов, которые помогут вам воспринимать вас всерьез.

Получить виртуальный рабочий адрес

Во-первых, вы не хотите использовать свой домашний адрес в качестве рабочего адреса, потому что это может немедленно повредить вашей репутации, а также вашим шансам заработать приличную дневную ставку. Из-за продолжающейся стигматизации работы из дома вы хотите представить себя как можно более профессионально, поэтому получите виртуальный рабочий адрес с пост-пересылкой.

Бизнес-парки, коворкинги и независимые компании, такие как Mail Boxes Etc, — отличные места для начала поиска. Royal Mail также предлагает вариант почтового ящика, но многие утверждают, что наличие «почтового ящика» в вашем служебном адресе выдает игру.

Получить виртуальный PA

Кто-то, кто отвечает на ваши звонки от имени вашей компании, выступая в роли администратора, может оказаться Божьим даром, если вы работаете из дома. Особенно в те времена, когда домашняя жизнь становится слишком шумной, вам нужно опустить голову или вы находитесь на собраниях.

Вы можете посетить Answer.co.uk, All Day PA или Moneypenny, чтобы найти доступные и гибкие решения. Еще один вариант, хотя и немного более дорогой, — это TimeEtc, где вы можете нанять виртуальных помощников от 29 фунтов стерлингов в час.

При поиске виртуального рабочего адреса узнайте, предоставляют ли они услугу ответа на телефонные звонки, потому что они часто это делают.

Аренда конференц-зала

Когда ваш офис — это ваш обеденный стол, что вы делаете, когда клиент хочет «встретиться»? Конечно, вы можете предложить место встречи, например, кафе или ресторан.Но некоторые клиенты захотят «увидеть, где вы работаете». В этом случае наймите место для встреч. Коворкинги, бизнес-парки и даже муниципальные предприятия могут предлагать эту услугу, так что найдите место, которым вы сможете пользоваться регулярно.

Создать офисную настройку

Теперь, когда у вас есть самое необходимое, пришло время выделить часть вашего дома для вашего бизнеса. Потому что давайте посмотрим правде в глаза, обеденный стол предназначен для чего-то другого.

Если у вас есть место, используйте одну комнату в качестве домашнего офиса.Сохраняйте все, что связано с бизнесом, в этой области и делайте это там, где вам нравится работать.

Представьте свой бизнес соответствующим образом

Ваш брендинг должен кричать о профессионализме. Это означает, что нигде нет «comic sans». И уж точно никаких самодельных логотипов. Наймите профессионального графического дизайнера, чтобы создать фирменный стиль для вашего бизнеса. Затем получите все необходимое: визитки, фирменные бланки и бланки комплиментов, чтобы вся переписка с клиентами была профессиональной.

Получите лучший веб-сайт, который вы можете себе позволить

В наши дни так много доступных вариантов для выхода в Интернет — без необходимости быть веб-разработчиком — просто нет оправдания тому, чтобы не иметь профессиональный веб-сайт.Behance предлагает Prosite, где вы можете создать свой сайт по доступной цене. И есть множество других доступных вариантов, таких как Squarespace.

Будьте уверены в своем бизнесе

В то время как некоторые фрилансеры захотят представить себя крупным бизнесом (вы можете прочитать наши советы о том, как сделать так, чтобы ваш малый бизнес выглядел больше), многие захотят быть честными.

Потому что работа одного человека не обязательно означает, что вы непрофессиональны. Вы должны научиться продавать себя и требовать уважения.Прочтите наши советы о том, как продавать себя, когда ваш бизнес мал. Это просто случай, когда вы знаете о своих навыках и опыте и представляете себя в качестве «консультанта» и эксперта в своей области.

Общение с другими людьми

Сотрудничество — модное слово десятилетия. И все больше и больше мелких фирм начинают осознавать преимущества объединения с другими людьми, оказавшимися в такой же ситуации. Если вы дизайнер, найдите веб-разработчика в похожей лодке и попытайтесь выиграть бизнес вместе, работая вдвоем. Копирайтерам и пиарщикам подойдет завязка с маркетологами. Вы сможете начать рассказывать о своей «команде» и о том, как вы можете предоставлять более широкий спектр услуг. Что-то, что поможет расширить ваше портфолио и привлечь новый бизнес.

Найдите друзей, чтобы сохранить эти социальные навыки

Если сотрудничество не совсем для вас, вы все равно можете подружиться с другими владельцами бизнеса. Попробуйте найти друга для работы на дому, с которым вы можете общаться по электронной почте или в Skype. Вам всегда нужно проводить мозговой штурм, делиться советами или просто болтать — не только для того, чтобы оставаться в здравом уме, но и для того, чтобы поддерживать свои социальные навыки.Если вы работаете в одиночестве, никогда не выходите из дома и ни с кем не разговариваете, вы потеряете уверенность и способность легко общаться с людьми. И вы не хотите заикаться, когда потенциальный клиент выходит на связь.

Не работайте из дома

Мой последний совет? Найдите офис. Существует множество возможностей иметь отдельное рабочее пространство — и это не обязательно должно быть дорого. Коворкинги, бизнес-центры, местные центры — все больше появляется в городах, чтобы подпитывать движение малого бизнеса.Если вы не можете позволить себе помещение самостоятельно, объединитесь с другими фрилансерами, чтобы вместе арендовать помещение. Потому что ничто не сравнится с собственным офисом.

Работа@Дома | США

Часто задаваемые вопросы (FAQ):

В: Я подал заявку, что дальше?

A: Наша команда по найму ежедневно просматривает сотни отличных заявлений и прилагает все усилия, чтобы связаться с квалифицированными кандидатами, как только появится подходящая вакансия. Если вы хотите продолжить работу над своим приложением или просто задать несколько вопросов, не стесняйтесь связаться с нами через Facebook Messenger или пообщаться с нами на сайте www.Присоединяйся к HGS.com

В: Когда я смогу начать?

A: Процесс подачи заявки и приема на работу занимает примерно 5 дней.

  • Мы проводим первоначальное собеседование по телефону, используя ту же технологию, что и член команды HGS [email protected]
  • Мы предлагаем серию оценок, которые вы можете пройти, не выходя из собственного дома.
  • Мы требуем пройти проверку на наличие судимостей, проверку на наличие наркотиков в качестве условия приема на работу.

В: Куда мне нужно обратиться, чтобы подписать мое предложение о приеме на работу и любые другие необходимые формы?

А: Никуда! Мы используем защищенную программу (DocuSign), которая позволяет нам оформить ваш контракт и другие соответствующие документы в электронном виде.У вас будет возможность просмотреть, сохранить и виртуально согласиться с вашим предложением.

В: Есть ли какие-то требования, за которые я несу ответственность?

О: Да, необходимо предоставить:

Требования к интернет-службе:

  • Высокоскоростной Интернет — в непосредственной близости от вашего рабочего места интернет должен быть подключен к компьютеру, предоставленному HGS, вы не можете использовать маршрутизатор. Беспроводная связь не поддерживается нашей технологической платформой
  • .
  • Спутниковые или двухточечные интернет-соединения не могут использоваться для этой программы
  • Скорость вашего интернета будет проверена на этапе собеседования, чтобы убедиться, что скорость загрузки и скачивания соответствует работе, которую вы будете выполнять.Ваш местный интернет-провайдер может улучшить качество вашего обслуживания, если первоначальный тест не соответствует требованиям.

В: Будут ли мне возмещены расходы на Интернет?

О: Вы несете ответственность за оплату интернета.

В: Смогу ли я использовать свой текущий ноутбук для этой должности?

О: Мы бесплатно поставляем вам компьютер.

В: Кто-нибудь поможет мне настроить оборудование?

A: В комплект поставки оборудования, отправленного вам, будут включены подробные инструкции по сборке.Мы также предоставим вам виртуальную сессию, прежде чем вы начнете свою карьеру в HGS, чтобы убедиться, что ваше оборудование настроено правильно.

В: Вы собираетесь прислать мне веб-камеру? Смогу ли я видеть клиентов во время разговора с ними?

О: Нет, веб-камера будет использоваться для внутреннего обучения, поддержки, инструктажа и совещаний команды. Чтобы продвигать нашу культуру поддержки, веб-камера — отличный способ поддерживать связь.

В: Где мне пройти обучение, прежде чем я действительно начну работать из дома?

A: Вы завершите обучение, не выходя из собственного дома! Вы будете в виртуальном классе с новыми членами вашей команды с назначенным тренером, который поможет предоставить знания и материалы, необходимые для обеспечения вашего успеха.

В: Какие вызовы я могу ожидать?

A: Клиентам может потребоваться ваша помощь с базовыми обновлениями учетной записи или общим запросом.

В: Какую поддержку я получу, если у меня возникнут какие-либо проблемы или мне потребуется помощь?

A: Вы всегда будете иметь доступ к групповой поддержке через защищенный чат, телефон или электронную почту.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *